Relevant bibliographies by topics / Industrie˜le organisatie / Journal articles
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Industrie˜le organisatie.

Journal articles on the topic 'Industrie˜le organisatie'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 27 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Industrie˜le organisatie.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Manuel, Karin. "Duurzame inzetbaarheid in de industrie: Wat is nodig om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in deze sector te bevorderen?" Tijdschrift voor HRM 24, no. 1 (2021): 1–25. http://dx.doi.org/10.5117/thrm2021.1.manu.

Full text
Abstract:
Hoewel duurzame inzetbaarheid al jaren hoog op de HRM-agenda staat, lukt het veel organisaties niet om hierin slagen te maken. Ook in de industrie is dat aan de orde, terwijl duurzame inzetbaarheid juist in deze sector nodig is in het licht van veranderingen in het werk als gevolg van innovaties. Via praktijkgericht onderzoek is gezocht naar een antwoord op de vraag wat nodig is om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de Nederlandse industrie te bevorderen. Het onderzoek omvat de ervaringen van twintig organisaties, verdeeld over zes branches binnen de industrie. Per organisatie is des
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Butter, F. A. G. Den, and D. B. Leliefeld. "Van productie naar regievoering: IHC Holland Merwede als voorbeeld." Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie 81, no. 10 (2007): 488–96. http://dx.doi.org/10.5117/mab.81.11843.

Full text
Abstract:
In de trend van globalisering en toenemende fragmentatie van productie gaat de Nederlandse industrie zich steeds meer op de regiefunctie toeleggen. Dit artikel bespreekt deze transitie vanuit het perspectief van de moderne theorieën van de internationale handel, transactiekosten en industriële organisatie, met de onderneming IHC Holland Merwede als voorbeeld. Deze casus staat model voor dergelijke transitieprocessen in andere onderdelen van de maakindustrie en is tevens van belang voor het innovatie-, onderwijs- en arbeidsmarktbeleid van de overheid.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Butter, F. A. G. Den, and D. B. Leliefeld. "Van productie naar regievoering: IHC Holland Merwede als voorbeeld." Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie 81, no. (10) (2007): 488–96. https://doi.org/10.5117/mab.81.11843.

Full text
Abstract:
In de trend van globalisering en toenemende fragmentatie van productie gaat de Nederlandse industrie zich steeds meer op de regiefunctie toeleggen. Dit artikel bespreekt deze transitie vanuit het perspectief van de moderne theorieën van de internationale handel, transactiekosten en industriële organisatie, met de onderneming IHC Holland Merwede als voorbeeld. Deze casus staat model voor dergelijke transitieprocessen in andere onderdelen van de maakindustrie en is tevens van belang voor het innovatie-, onderwijs- en arbeidsmarktbeleid van de overheid.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Djalil, Ardinal. "Pengaruh Knowledge Management, Budaya Organisasi Dan Komitemen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Daya Anugrah Mandiri)." Ekonam: Jurnal Ekonomi, Akuntansi & Manajemen 2, no. 1 (2020): 32–40. http://dx.doi.org/10.37577/ekonam.v2i1.229.

Full text
Abstract:
ABSTRACT: The era of globalization has hit various aspects of human life. In the economic field, this has a significant impact on industries in Indonesia, both in the trading, manufacturing, and service industries. Employee performance is a matter of great concern to the company so, the management of employee knowledge influences that employee performance improvement through knowledge management, development of organizational culture, and increased organizational commitment from employees.
 This study aims to determine how respondents respond to knowledge management, organizational cultur
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Latha. D. S, Latha D. S., and Dr P. Jaya Kumar. "Organisation Citizenship Behavior Among The Employees in Automobile Industry." International Journal of Scientific Research 2, no. 2 (2012): 224–26. http://dx.doi.org/10.15373/22778179/feb2013/74.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Setyawan, Agustinus, Joenes Anderson, and Alden Nelson. "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MANAJEMEN BAKAT DENGAN KETAHANAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI." Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) 8, no. 3 (2024): 2241–56. https://doi.org/10.31955/mea.v8i3.4668.

Full text
Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan transformasional, manajemen bakat, dan ketahanan organisasi sebagai faktor peningkatan kinerja organisasi pada industri manufaktur. Industri manufaktur dalam setiap aktivitas pekerjaan dan proses produksi pasti mempunyai resiko yang bahaya. Dalam hal ini, banyak industri manufaktur yang kekurangan tenaga kerja sehingga kesulitan mempertahankan dan mencari tenaga kerja yang terampil. Fokus penelitian ini adalah pekerja di industri manufaktur di Kota Batam. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan dari responden melalui kuesioner. Sebanyak 1
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Ireland, Norman, and Alexis Jacquemin. "The New Industrial Organisation." Economica 55, no. 219 (1988): 432. http://dx.doi.org/10.2307/2554032.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Chu, Wan-Wen, and Jla-Jing Li. "Growth And Industrial Organisation." Journal of Industry Studies 3, no. 1 (1996): 35–52. http://dx.doi.org/10.1080/13662719600000003.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Miftahul Hariz, Ni Made Arsita Kusumadewi, and Ivonia Auxiliadora F. Marcal. "Organisasi Industri dalam Pendekatan Konsep Organisasi di Kota Surakarta." Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi 1, no. 4 (2023): 260–66. http://dx.doi.org/10.54066/jrea-itb.v1i4.1019.

Full text
Abstract:
One of the problems facing change in organizations is trying to match change models with practical experience. The change model will be related to the change process. One of the famous batik industries is in the city of Surakarta, namely the Laweyan batik village. The objectives of this research are as follows: (1) Identify the causes of organizational changes occurring in the batik industry. (2) Identifying the impact of organizational change on the Batik Industry (3) Analyzing the ongoing organizational change process in the batik industry. This type of research uses a descriptive method wit
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Sutopoh*, Sutopoh, Fajar Machmud, Agus Rahayu, and Lili Adi Wibowo. "PENGARUH IKLIM KETERLIBATAN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI SEKTOR INDUSTRI MANUFAKTUR INDONESIA." JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen 12, no. 2 (2022): 253–74. http://dx.doi.org/10.34010/jurisma.v12i2.6109.

Full text
Abstract:
Organisasi semakin bergantung pada penciptaan pengetahuan dan pengembangan manusia untuk pertumbuhan yang optimal dan berkelanjutan. Keterlibatan karyawan adalah konstruksi utama yang menyentuh hampir semua aspek manajemen sumber daya manusia seperti yang kita kenal sekarang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh iklim organisasi terhadap keterlibatan karyawan pada sektor industri manufaktur yang berlokasi di Kawasan Industri Karawang, Jawa Barat, Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan Manufaktur di Kawasan Industri Karawang Indonesia. Responden yang dimaksud
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Dirana, Fawwaz Syafril, Soffy Balgies, Jala Senastri Putri, and Naufal Abiyyi Thanaka. "PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM KEDISIPLINAN UNTUK MENGHADAPI REVOLUSI INDUSTRI 4.0." Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) 6, no. 1 (2021): 62–69. http://dx.doi.org/10.33005/mebis.v6i1.241.

Full text
Abstract:
Penelitian yang berjudul peran budaya organisasi dalam kedisiplinan untuk menghadapi revolusi industri 4.0 berisi tentang kajian budaya organisasi dan pengaruhnya dalam revolusi industri 4.0. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah kualitatif. Data yang diperoleh berasal dari kajian studi pustaka. Hasil yang dicapai dalam penelitian ini adalah bahwa revolusi industri tidak hanya terfokus pada bidang bidang teknologi saja, karena pada dasarnya manusia dalam menjalankan suatu organisasi selalu menyesuaikan diri dengan perkembangan budaya. Dengan demikian selalu ada interaksi antara buday
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Triana, Neny. "Faktor Internal Organisasi Penentu Agility Organisasi Perbankan di Kalbar." Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) 10, no. 02 (2022): 076. http://dx.doi.org/10.26418/ejme.v10i02.54639.

Full text
Abstract:
Industri perbankan adalah penentu keberhasilan pembangunan suatu negara, namun mengalami tantangan utama berupa perubahan dan ketidakpastian yang konstan dan kontinu. Kalimantan Barat adalah provinsi yang berbatasan darat secara langsung dengan negara tetangga sehingga memberikan tantangan lebih besar kepada industri perbankan di Kalimantan Barat. Untuk dapat bertahan dalam kondisi perubahan yang cepat, organisasi perbankan di Kalimantan Barat memerlukan agility yang tinggi dengan mengoptimalkan segala sumber daya internal organisasi supaya dapat beradaptasi dan terus berinovasi memberikan nil
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Nooteboom, B. "Innovation, learning and industrial organisation." Cambridge Journal of Economics 23, no. 2 (1999): 127–50. http://dx.doi.org/10.1093/cje/23.2.127.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Hey, John D. "New experiments in industrial organisation." Empirica 20, no. 1 (1993): 81–99. http://dx.doi.org/10.1007/bf01384142.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Saputra, Dedi. "Analisis Dampak Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Organisasi: Studi Komparatif pada Berbagai Sektor Industri." Mandalika Journal of Business and Management Studies 1, no. 1 (2023): 11–15. https://doi.org/10.59613/mjbms.v1i1.13.

Full text
Abstract:
Kepemimpinan transformasional telah menjadi fokus utama dalam literatur manajemen karena potensinya untuk membentuk kinerja organisasi yang unggul. Artikel ini menganalisis dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi melalui studi komparatif pada berbagai sektor industri. Penelitian ini mengumpulkan data dari sejumlah organisasi yang mewakili sektor industri yang berbeda, termasuk manufaktur, layanan, dan teknologi. Melalui analisis data kuantitatif, artikel ini mengidentifikasi hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan indikator kinerja organisasi, seperti pr
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Asrunputri, Aisyah Pia, and Mutiara Zulkarnaen. "ANALISIS KAPABILITAS DINAMIS IVORY RADIO DALAM MENGHADAPI ERA KONVERGENSI DIGITAL." JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen 10, no. 2 (2020): 109–18. http://dx.doi.org/10.34010/jurisma.v10i2.2676.

Full text
Abstract:
Seiring berkembangnya teknologi didalam industri, menciptakan peluang dan ancaman bagi organisasi-organisasi didalamnya. Diperlukan kapabilitas dinamis dalam merespon perubahan-perubahan tersebut bagi organisasi untuk dapat bertahan didalam industri. Kapabilitas dinamis adalah kemampuan organisasi dalam mengintegrasikan, membangun, dan merekonfigurasi kompetensi internal dan eksternal untuk merespon perubahan yang terus menerus yang mana menjadi kesempatan yang baik bagi organisasi untuk terus tumbuh dan berkembang. Dengan adanya kapabilitas dinamis, hal ini dapat membantu organisasi dalam mer
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Didik Hadiyatno. "Peran Pemimpin Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi : Studi Kasus Pada Industri Manufaktur." Journal of International Multidisciplinary Research 2, no. 5 (2024): 45–57. http://dx.doi.org/10.62504/jimr424.

Full text
Abstract:
Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi dalam konteks industri manufaktur, serta faktor-faktor kontekstual yang memoderasi hubungan tersebut. Melalui analisis literatur dan studi kasus, temuan menunjukkan bahwa pemimpin transformasional memiliki peran yang signifikan dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam industri manufaktur, di mana efisiensi operasional dan inovasi menjadi kunci keberhasilan, gaya kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan motivasi, kom
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Alfiani, Nur Hafni, Wayan Ardani, and Ni Made Widani. "Kepemimpinan dan Iklim Organisasi sebagai Determinan Work Engagement Karyawan pada PT. Urban Asia Industri." Jurnal Ekonomi Utama 2, no. 3 (2023): 307–16. http://dx.doi.org/10.55903/juria.v2i3.131.

Full text
Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi secara parsial dan simultan terhadap work engagement karyawan PT Urban Asia Industri. Penelitian ini dilakukan di PT Urban Asia Industri pada Agustus tahun 2023. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi dari kantor di PT Urban Asia Industri. Adapun sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh populasinya sebanyak 50 karyawan PT Urban Asia Indsutri. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan dan iklim o
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Zaky, Muhammad. "STRATEGI PENGELOLAAN TALENTA UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING ORGANISASI DI ERA INDUSTRI 4.0." Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen 1, no. 1 (2020): 82–90. http://dx.doi.org/10.15575/jim.v1i1.25247.

Full text
Abstract:
Era Industri 4.0 ditandai dengan perkembangan teknologi yang pesat dan perubahan paradigma dalam dunia kerja, sehingga mempengaruhi cara organisasi mengelola sumber daya manusia mereka. Dalam konteks ini, strategi pengelolaan talenta yang efektif menjadi kunci dalam mempertahankan daya saing organisasi. Artikel ini mengeksplorasi strategi-strategi pengelolaan talenta yang dapat diterapkan untuk meningkatkan daya saing organisasi di era Industri 4.0 melalui studi literatur. Beberapa strategi yang diidentifikasi meliputi penggunaan teknologi dalam proses perekrutan, pengembangan kompetensi karya
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Mantz, M. "GEORG Gerichtsfeste Organisation® in der chemischen Industrie." Chemie Ingenieur Technik 79, no. 9 (2007): 1481. http://dx.doi.org/10.1002/cite.200750164.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Wahjono, Wahjono. "Dampak Operasional Budaya Kerja Diberbagai Sektor Industri Setelah Pandemi Covid-19 Mereda." Jurnal Ilmiah Infokam 18, no. 1 (2022): 39–45. http://dx.doi.org/10.53845/infokam.v18i1.318.

Full text
Abstract:
Budaya Organisasi di sektor industri mempunyai dampak yang sangat signifikan bagi perkembangan industri dimasa setelah pandemi covid-19 karena adanya prinsip prinsip budaya organisasi seperti adanya Inovasi dan Pengambilan Resiko. Tujuannya, agar perusahaan tetap berinovasi dalam menghasilkan dan mendistribusikan produk serta menata tatanan dalam berorganisasi, budaya untuk memperhatikan secara mendetail dalam semua kegiatan. Karakteristik budaya organisasi perusahaan menuntut agar anggota organisasi diminta fokus dan cermat dalam bekerja serta ketepatan dalam menganalisis hasil pekerjaan. Bud
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Akbar, Muhammad Rafli Fauzan, Mohammad Syamsul Farid, Zakia Cahlya Pambudining, and Anggara Putra. "Analisis Efektivitas Kepemimpinan Kharismatik Terhadap Kinerja dan Keberhasilan Organisasi: Studi Kasus Industri Manufaktur." Indonesian Journal of Public Administration Review 1, no. 3 (2024): 16. http://dx.doi.org/10.47134/par.v1i3.2549.

Full text
Abstract:
Penelitian ini mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan karismatik terhadap kinerja organisasi dalam konteks industri manufaktur, dengan fokus pada faktor-faktor kontekstual yang memoderasi hubungan tersebut. Melalui tinjauan literatur dan studi kasus, penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan karismatik berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam industri manufaktur, di mana efisiensi operasional dan inovasi menjadi kunci keberhasilan, kepemimpinan karismatik dapat meningkatkan motivasi, komunikasi, dan kinerja
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Bava Budimansyah and Laurentius Axel. "PENERAPAN STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI TANTANGAN GLOBALISASI INDUSTRI." Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) 1, no. 2 (2023): 48–55. http://dx.doi.org/10.62017/jimea.v1i2.270.

Full text
Abstract:
Penulisan ini membahas tentang penerapan strategi pengelolaan sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan globalisasi industri. Globalisasi industri telah membawa perubahan signifikan dalam lingkungan bisnis, mendorong perusahaan untuk memperhatikan manajemen sumber daya manusia yang efektif. Kajian ini menganalisis berbagai strategi yang dapat diterapkan perusahaan untuk mengoptimalkan SDM dalam menghadapi dinamika globalisasi industri, termasuk peningkatan kompetensi karyawan, pengembangan kepemimpinan, dan adaptasi terhadap perubahan teknologi. Penerapan strategi yang tepat menjadi kunci
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Risman, Risman. "Kepemimpinan dan Motivasi Karyawan: Dampaknya terhadap Kinerja Organisasi." Journal of Business and Management Research 6, no. 1 (2023): 14–26. http://dx.doi.org/10.55098/tjbmr.v6i1.656.

Full text
Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi karyawan, dan kinerja organisasi dalam berbagai konteks budaya dan industri. Dengan pendekatan kualitatif berbasis studi literatur, penelitian ini menganalisis efektivitas kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap motivasi intrinsik karyawan dan hasil kinerja organisasi. Kepemimpinan transformasional, yang berfokus pada inspirasi dan perhatian individual, terbukti meningkatkan motivasi intrinsik, keterlibatan, dan inovasi karyawan. Sebaliknya, kepemimpinan transaksional, yang menekankan imbalan d
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Igama, Thoriq Muda, Nunung Nuraeni, Ferawati Ferawati, Muhammad Avicena Fitters, and Rosma Debi. "Hubungan Industrial dan Kesejahteraan Karyawan: Studi pada Perusahaan Manufaktur di Kawasan Industri Cikarang." AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia 3, no. 02 (2025): 96–102. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v3i02.797.

Full text
Abstract:
Penelitian ini membahas peran hubungan industrial dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan di perusahaan manufaktur. Hubungan yang harmonis antara manajemen dan pekerja sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Kesejahteraan karyawan, yang mencakup aspek fisik, psikologis, dan ekonomi, berkontribusi pada produktivitas dan loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk memahami interaksi antara pengusaha dan pekerja. Hasil menunjukkan bahwa pemeliharaan hubungan industrial yang baik, melalui negosiasi konstruktif mengenai gaji dan
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Afifahtus Syaleha and Muhammad Yasin. "Pengaruh Organisasi Industri Dan Struktur Perilaku Kinerja Industri Sekarang Ini." Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah 1, no. 4 (2023): 01–10. http://dx.doi.org/10.61132/nuansa.v1i4.335.

Full text
Abstract:
This research aims to increase knowledge and insight in the field of industrial economics, both in terms of concept, application and development of industrial economics in Indonesia. In order to increase knowledge and insight specifically in the field of industrial organization and business competition, both in terms of concept and implementation. Determine estimates and predictions and what is most likely regarding the company's condition and performance in the future. The research method uses qualitative methods and library research. The data collection technique is to record important infor
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Moch Fabiyano Alief Auliansyah and Muhammad Yasin. "Pendekatan Organisasi Industri dan Struktur Perilaku Kinerja Industri di Indonesia." MENAWAN : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi 3, no. 1 (2024): 158–67. https://doi.org/10.61132/menawan.v3i1.1156.

Full text
Abstract:
This study explores the role of industrial organization and market structure behavior in enhancing industrial performance in Indonesia. The objective of this research is to understand how organizational strategies and market structures influence industrial behavior and performance within the context of Indonesian industries. The method applied in this study is qualitative analysis, examining case studies from several industries in Indonesia, as well as analyzing organizational structures, competitive strategies, and external factors affecting industrial performance. The findings indicate that
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Busharmaidi. "SIKAP KEWIRAUSAHAAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PENYULUH INDUSTRI IKM INDONESIA." JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia 11, no. 2 (2020): 300–319. http://dx.doi.org/10.21009/jrmsi.011.2.06.

Full text
Abstract:
Industri Kecil dan Menengah memiliki peran penting dalam meningkatkan penyerapan tenaga kerja di sektor industri. Pembinaan dan pendampingan kelompok usaha ini merupakan bagian penting dari Kementerian Perindustrian, termasuk keterlibatan Pejabat Fungsional Penyuluh Industri (PFPP). PFPP, adalah pejabat fungsional yang bertugas melakukan penyuluhan terhadap industri khususnya industri kecil dan menengah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Organizational Citizenship Behavior (OCB) PFPP dilihat dari sikap kewirausahaan, budaya organisasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunak
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Zakaria, MUHAMMADMuhammad Hafeez, Mohd Haniff Mohammad Yusoff, and Mohammad Nidzam Abdul Kadir. "Jaringan Rangkaian Organisasi dalam Memperkukuh Pembangunan Industri Halal Malaysia." Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH) 7, no. 10 (2022): e001825. http://dx.doi.org/10.47405/mjssh.v7i10.1825.

Full text
Abstract:
Rancangan Malaysia ke-12 melaporkan nilai eksport produk halal keluaran Malaysia dijangka menyumbang sebanyak RM 56 bilion pada tahun 2025. Perkembangan positif ini menunjukkan produk halal keluaran Malaysia semakin mendapat perhatian dan permintaan yang semakin tinggi di peringkat global. Kepesatan pembangunan industri halal ini memperlihatkan peranan jalinan rangkaian antara organisasi dalam memastikan industri halal Malaysia dapat kekal berdaya saing dan bersedia memenuhi keperluan pasaran tempatan dan global. Oleh itu, kajian ini dijalankan dengan meninjau peranan jaringan rangkaian organi
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Akhsan, Lurinjani, and Okder Pendrian. "Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Industri 4.0." Journal of Economics and Business UBS 13, no. 1 (2024): 259–68. http://dx.doi.org/10.52644/joeb.v13i1.1506.

Full text
Abstract:
Era Industri 4.0 membawa perubahan besar dalam dunia kerja, termasuk dalam hal budaya organisasi dan motivasi kerja. Budaya organisasi yang adaptif dan fleksibel menjadi kunci untuk sukses di era ini. Motivasi kerja karyawan juga perlu ditingkatkan untuk dapat beradaptasi dengan perubahan dan mencapai target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di era Industri 4.0. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yakni dengan studi literatur. Data yang telah terku
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Mirna, Mirna Kartika, Saipul Annur, Muhammad Helmi Alam, and Nadhrah Finni Yuniarti. "Kepemimpinan Organisasi Madrasah." Mudir : Jurnal Manajemen Pendidikan 7, no. 1 (2025): 45–51. https://doi.org/10.55352/mudir.v7i1.1388.

Full text
Abstract:
Penelitian ini membahas kepemimpinan organisasi madrasah dengan menggunakan metode studi kepustakaan. Pembahasan meliputi tiga bagian utama. Pertama, dijelaskan konsep kepemimpinan organisasi madrasah, meliputi pengertian dan peran serta fungsinya. Kedua, penelitian mengidentifikasi tantangan yang dihadapi kepala madrasah di era revolusi industri 4.0. Ketiga, diuraikan strategi yang dapat diterapkan kepala madrasah untuk menghadapi tantangan tersebut. Studi ini bertujuan untuk memberikan pemahaman komprehensif tentang kepemimpinan madrasah yang efektif dalam konteks perubahan zaman dan perkemb
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Fallah, Dio Nudia, Amanda Dwi Febriyanti, Julia Julia, Pilda Agustin, and Muhammad Raishal Ramadhan. "Tantangan dan Strategi Penerapan Hubungan Industrial Dalam Meningkatkan Daya Saing Industri Manufaktur." AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia 3, no. 02 (2025): 63–71. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v3i02.791.

Full text
Abstract:
Penelitian ini membahas tantangan dan strategi dalam penerapan hubungan industrial yang efektif di sektor manufaktur, yang merupakan pilar utama pertumbuhan ekonomi Indonesia. Tantangan utama meliputi kurangnya tenaga kerja terampil, adaptasi terhadap perubahan teknologi yang cepat, dan dinamika pasar yang fluktuatif, yang berdampak pada produktivitas dan daya saing industri. Melalui pendekatan kualitatif, penelitian ini mengusulkan strategi seperti pengembangan kompetensi sumber daya manusia melalui pelatihan, penerapan teknologi digital dalam hubungan industrial, dan penciptaan budaya organi
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Hamdani, Nizar Alam. "KAJIAN KONSEPTUAL DAYA SAING IKM BATIK DI INDONESIA." Journal Civics & Social Studies 4, no. 2 (2020): 25–39. http://dx.doi.org/10.31980/civicos.v4i2.917.

Full text
Abstract:
Industri batik di indonesia umumnya merupakan industri kecil menengah yang menjadi sebagian besar pencaharian masyarakat di berbagai daerah di indonesia. sebelum krisis moneter tahun 1997 industri kecil menengah ini sempat mengalami kemajuanyang pesat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji secara teoritis hubungan antar variabel untuk menciptakan daya saing ikm. Metode yang digunakan adalah studi kepustakaan dengan tujuan menemukan landasan teori dalam pendekatan solusi masalah untuk perumusan hipotesis yang bakal diuji dalam penelitian. Hasil dari kajian tersebut adalah pertama kepemimp
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Syaifullah, Jahid, Sudarmaji Sudarmaji, and Frestiany Regina Putri. "PELATIHAN MANAJEMEN KEHUMASAN, TEKNIK PENULISAN BERITA, DAN PEMANFAATAN SOSIAL MEDIA UNTUK ANGGOTA GERAKAN PRAMUKA KWARTIR CABANG KARANGANYAR." Bengawan : Jurnal Pengabdian Masyarakat 2, no. 1 (2022): 51–61. http://dx.doi.org/10.46808/jurnal_bengawan.v2i1.53.

Full text
Abstract:
Perkembangan industri pada Industri 4.0 atau revolusi industri keempat merupakan era berkembangnya teknologi didunia. Disetiap organisasi pasti membutuhkan seorang humas untuk memperkenalkan organisasi tersebut kepada masyarakat luas. Sama halnya dengan organisasi Gerakan Pramuka Kwartir Cabang Karanganyar yang juga membutuhkan seorang humas untuk terjun langsung berinteraksi dengan masyarakat luar. Demi tujuan untuk menjangkau khalayak terutama milenial, organisasi perlu mengoptimalkan semua jalur informasi guna pemenuhan informasi khalayak seperti pemanfaatan media sosial dan bagaimana tekni
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Hidayatullah, Mochammad Firman, and Nur Maghfirah Aesthetika. "Pengelolaan Keluhan Pelanggan yang Efektif di Industri Farmasi." Manajemen Pelayanan Kesehatan 1, no. 1 (2024): 13. http://dx.doi.org/10.47134/mpk.v1i1.2632.

Full text
Abstract:
Studi ini meneliti peran komunikasi organisasi dalam meningkatkan kualitas produk dan kepuasan pelanggan dalam sebuah organisasi farmasi. Penelitian ini fokus pada jalur komunikasi dari direktur utama melalui HRD hingga unit kontrol kualitas dan produksi. Dengan mengkaji struktur komunikasi internal ini, studi ini bertujuan untuk memahami bagaimana aliran informasi yang efektif dapat mengarah pada peningkatan kualitas produk dan penanganan keluhan pelanggan. Metodologi yang digunakan adalah analisis kualitatif terhadap proses komunikasi dalam organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komu
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Palčič, Iztok. "Industrial clusters development and organisation model." Anali PAZU 3, no. 1 (2022): 26–33. http://dx.doi.org/10.18690/analipazu.3.1.26-33.2013.

Full text
Abstract:
Industrial clusters have been a prevalent element of several national competitiveness policies for the last 15 years The author of this paper has followed the birth, organisation and performance of industrial clusters in Slovenia and Austria for the period of three years. Based on several in-depth case studies in Slovenia and Austria I have built a cluster development and organisation model applicable to smaller (transitional) countries. I have identified factors that have an impact on cluster development and organisation at the level of general business environment. At the same time I have id
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Hobday, Mike. "Product complexity, innovation and industrial organisation." Research Policy 26, no. 6 (1998): 689–710. http://dx.doi.org/10.1016/s0048-7333(97)00044-9.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Marshall, Larry. "Commonwealth Scientific and Industrial Research Organisation." Impact 2017, no. 10 (2017): 62–63. http://dx.doi.org/10.21820/23987073.2017.10.62.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Roberts, N. "Industrial product innovation: organisation and management." International Journal of Information Management 6, no. 3 (1986): 187. http://dx.doi.org/10.1016/0268-4012(86)90006-x.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Hayward, G. "Industrial product innovation: Organisation and management." Technovation 4, no. 4 (1986): 318–19. http://dx.doi.org/10.1016/0166-4972(86)90035-0.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

Hadari, Ita Renita, Essy Malays Sari Sakti, and Marnis Marnis. "ANALISIS KOMPETENSI SDM DI ERA INDUSTRI 5.0." Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) 2, no. 1 (2024): 1740–48. https://doi.org/10.70248/jmie.v2i1.1506.

Full text
Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kompetensi teknis yang diperlukan di Era 5.0, menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan kompetensi teknis dan mengetahui tantangan terbesar yang dihadapi oleh SDM dalam upaya mengadopsi dan mengembangkan kompetensi teknis terkait teknologi digital. Data dianalisis dengan menggunakan metode campuran atau metode kuantitatif dan kualitatif. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data menggunakan kuesioner untuk mengukur persepsi SDM terkait kompetensi teknis dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Hasil penelitian memperlihakan
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Nugroho, Ghalih Widyo, Chairul Muriman Setyabudi, and Muhamad Erza Aminanto. "Transformasi Organisasi Polri di Era Industri 4.0." LITERATUS 4, no. 3 (2022): 1052–64. http://dx.doi.org/10.37010/lit.v4i3.1019.

Full text
Abstract:
Industri 4.0 merupakan istilah yang didasarkan pada gagasan revolusi industri keempat terkait dengan pesatnya perkembangan teknologi. Revolusi industri ini tidak hanya berdampak positif tetapi juga berdampak negatif. Salah satu dampak negatifnya adalah berkembangnya berbagai bentuk kejahatan. Kondisi tersebut memberikan tantangan baru bagi kepolisian untuk melakukan perubahan organisasi dan meningkatkan kualitas serta kapabilitas sumber daya manusianya untuk dapat menghadapi segala dinamika yang berkembang di masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan sumber daya manusia
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Suryantoro, Bambang. "Kepemimpinan, Internal Organisasi, Kondisi Perekonomian,Regulasi Pemerintah, Perpajakan." Studia Ekonomika 8, no. 1 (2022): 1–9. http://dx.doi.org/10.70142/studiaekonomika.v8i1.24.

Full text
Abstract:
Produktivitas adalah kunci bagaimana meningkatkan taraf hidup semua kelompok dalam masyarakat; peran kepemimpinan penting dalam manajemen, memotivasi petugas dan seluruh karyawan untuk meningkatkan kepercayaan dan kepuasan konsumen; pemerintah dengan pembatasan regulasi dan perpajakan, perhatian dan sebagian masyarakat yang peduli terhadap lingkungan, serta antisipasi terhadap kondisi perekonomian yang sulit diprediksi. Tenaga kerja khususnya di pedesaan adalah industri rokok. Industri kecil (tipe IIIA) dan sangat kecil (tipe IIIB) dari industri rokok kretek tangan yang menyerap banyak tenaga
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Khan, Ryan Basith Fasih, Imayatin Mardliyah, Aqila Salsabila, and Aida Fitriah. "PERAN MODERASI DAN MEDIASI PERILAKU INOVASI: HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN AMBIDEXTROUS, BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM INOVASI ORGANISASI." Modus 37, no. 1 (2025): 101–18. https://doi.org/10.24002/modus.v37i1.10120.

Full text
Abstract:
This study aims to explain how ambidextrous leadership affects innovative behaviour, organisational innovation climate, and organisational culture at workplace environment on employees. A survey of 167 employees in Malang, East Java was carried out to understand this phenomenon. This study uses quantitative approach, and data were collected from employees in the services industry by using partial least square method. The results show that ambidextrous leadership, which involves idea development and realisation simultaneously, significantly affects employees’ innovative behaviour. Ambidextrous
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Sigit Sulaksono, Andrea, and Erika Jimena Arilyn. "Analisis Budaya Organisasi dan Dampaknya Terhadap Efektivitas Operasional pada Perusahaan Jasa Kontraktor Pertambangan." Action Research Literate 8, no. 8 (2024): 2465–76. http://dx.doi.org/10.46799/arl.v8i8.525.

Full text
Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak budaya organisasi terhadap efektivitas operasional di industri pertambangan melalui pendekatan kualitatif. Budaya organisasi dipahami sebagai seperangkat nilai, kepercayaan, dan praktik yang mempengaruhi perilaku dan kinerja karyawan. Efektivitas operasional diukur dengan fokus pada produktivitas, keamanan kerja, dan adaptasi terhadap perubahan teknologi. Metode analisis artikel digunakan untuk mengidentifikasi tema-tema kunci yang muncul dari literatur terkait. Tinjauan pustaka menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

Laksono, Sugiarto, and Dhian Supardam. "Systematic Literature Review: Kepemimpinan dengan Gaya Skill Approach dalam Penerbangan." SKY EAST: Education of Aviation Science and Technology 2, no. 1 (2024): 161–69. https://doi.org/10.61510/skyeast.v2i1.30.

Full text
Abstract:
Sumber daya manusia yang mumpuni penting bagi pencapaian tujuan perusahaan karena kreativitas, bakat, dan kerja mereka. Kepemimpinan yang baik, selaras dengan tujuan individu dan organisasi, meningkatkan kinerja tim dan organisasi. Gaya kepemimpinan berbasis keterampilan (skill approach) fokus pada pengembangan kemampuan yang dapat dipelajari dan dikembangkan untuk mencapai tujuan organisasi. Khususnya dalam industri transportasi yang dinamis, kepemimpinan sangat penting untuk kesuksesan organisasi. Hubungan yang baik antara pemimpin dan anggota sangat penting untuk membangun kepercayaan dan l
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

Ica Ambarwati, Mohamad Sodikin, and Dirgo wahyono. "MEMBANGUN KEPUASAN KERJA MELALUI BUDAYA, KOMITMEN DAN IKLIM ORGANISASI." E-logis : Jurnal Ekonomi Logistik 7, no. 1 (2024): 77–91. http://dx.doi.org/10.70375/e-logis.v7i1.65.

Full text
Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada konteks Pekerja Harian Lepas di PT. Aida Rattan Industri, Semarang. Menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 71 orang responden. Responden mengisi data secara sukarela melalui kuesioner. Analisis regresi berganda digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Komitmen karyawan pada organisasi juga berkontribusi
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

Maesaroh, Siti, Riza Rianti Lubis, Lathifa Nur Husna, Risma Widyaningsih, and Rindi Susilawati. "Efektivitas Implementasi Manajemen Business Intelligence pada Industri 4.0." ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal 3, no. 2 (2022): 1–8. http://dx.doi.org/10.34306/abdi.v3i2.764.

Full text
Abstract:
Perubahan proses bisnis yang berjalan sangat cepat di era industri 4.0 memberikan dampak positif dan negatif bagi pelaku dunia bisnis. Industri 4.0 adalah teknologi yang dibutuhkan perusahaan untuk mempromosikan strategi inovasi dan mendapatkan respon yang cepat di pasar yang dinamis. Ini berfokus terutama pada interkonektivitas, digital teknologi, analitik prediktif, dan pembelajaran mesin untuk merevolusi cara perusahaan beroperasi dan berkembang. Oleh karena itu, artikel ini mengusulkan dan memotivasi implementasi Industri 4.0 di organisasi. Mempelajari keadaan seni dan meninjau situasi int
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

Putri, Gheulizka Amanda, and Ridlwan Muttaqin. "Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo." JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) 9, no. 6 (2023): 2757–67. http://dx.doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1731.

Full text
Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Agronesia Divisi Industri Saripetojo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer berupa wawancara dan penyebaran angket, sedangkan data sekunder berupa dokumen atau laporan. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini yaitu wawancara, angket/kuesioner, dokumentasi, dan penelitian kepustakaan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini ada
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

Preuß, Thomas, Dirk Nölken, and Frank Kusterer. "Controlling für eine Industrie- und Handelskammer." Controlling 31, no. 4 (2019): 14–21. http://dx.doi.org/10.15358/0935-0381-2019-4-14.

Full text
Abstract:
Der CFO einer IHK wird zunehmend zum strategischen Partner der Führungskräfte sowie zum betriebswirtschaftlichen Dienstleister einer IHK-Organisation und deren Kunden. Ein Kunden- und Leistungs-Controlling auf Basis einer neuen Business-Intelligence Lösung bildet dabei ein wesentliches Instrument der Informationsversorgung.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the bibliographies on the topic 'Industrie˜le organisatie' for other source types:
Dissertations / Theses Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography