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Dissertations / Theses on the topic 'Industries de pointe – Personnel'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 10 February 2022

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Roman, Castillo Ruth Esperanza. "La formation du capital social organisationnel au sein de la très petite entreprise technologique : signaux d'opportunité et de menace." Rouen, 2013. http://www.theses.fr/2013ROUED011.

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Abstract:
Dans cette recherche, le capital social organisationnel (CSO) est conçu comme une compétence organisationnelle déterminée par la convergence de trois actifs relationnels (l’orientation vers des objectifs collectifs, la confiance mutuelle et les valeurs partagées). Cette compétence permet à l’entreprise qui le détient de coordonner ses activités de coopérer pour le bénéfice mutuel et l’augmentation de la performance. Cinq études de cas de très petites entreprises technologiques (TPET) ont été menées afin de répondre à notre question de recherche : Comment la notion de CSO peut-elle être opérati
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Pernod-Lemattre, Martine. "Les systèmes d'emploi des entreprises en régime d'innovation permanente : le cas des industries informationnelles." Lille 1, 1997. http://www.theses.fr/1997LIL12005.

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Abstract:
Cette these, consacree aux industries informationnelles, analyse la specificite des modes de gestion des ressources humaines centres sur la construction de competences evolutives dans un contexte d'innovation permanente. Dans ce contexte d'innovation permanente ou l'innovation devient la routine plutot que l'exception, on s'interroge sur les particularites des entreprises innovantes a partir des notions de connaissances et de competences. On montre ainsi que la flexibilite dynamique est une propriete specifique de ces entreprises, concues comme creatrices de technologies et de ressources innov
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Zackrisson, Marcus. "Financial systems and the financing of high-technology small firms : the case of Sweden, Linköping, and Santa Clara County /." Linköping : Univ, 2003. http://www.bibl.liu.se/liupubl/disp/disp2003/arts269s.pdf.

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Muller, Edwige. "L'art de la pointe et les rhétoriques du succès." Paris 1, 2009. http://www.theses.fr/2009PA010517.

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Abstract:
Peut-on donner des règles au surgissement de la trouvaille ? La pointe ou l’art du génie (1648) du jésuite espagnol Baltasar Gracian est l'un des traités que les baroques ont consacrés à la parole subtile et brillante afin d'en déceler les mécanismes. A partir de l'analyse de cet ouvrage, dont sont dégagés les enjeux éthiques et politiques, la rhétorique de la pointe est envisagée dans sa dimension pragmatique. Une étude comparée des théories du trait d'esprit, du conceptisme jusqu'aux apports de la psychanalyse, tente de circonscrire ce phénomène paradoxal, difficilement formalisable. La rech
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Belleval, Christophe. "Le Pilotage des grands projets de haute technologie dans une organisation centrée sur ses compétences de base : le cas des programmes spatiaux, application à la ligne de produits microsatellites "Myriade" du CNES." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2001. http://www.theses.fr/2001STR1EC10.

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Abstract:
L'intensification de la concurrence par l'innovation, et l'importance des biens d'équipements technologiques dans l'économie du savoir, ont incité les chercheurs à s'intéresser aux conditions de conception et de réalisation des produits ou systèmes complexes (PSC). Les PSC sont des biens intermédiaires mobilisant de manière intensive de la technologie (équipements, systèmes, réseaux, logiciels, services) ; leurs propriétés les distinguent fondamentalement des biens de consommation courante, par leur configuration unique, l'émergence de leur architecture selon une trajectoire technologique ince
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Scheer, Jean-Marie. "Le pourvoi des postes d'ingénieurs-techniciens : le cas de trois firmes de haute technologie." Lille 1, 1997. http://www.theses.fr/1997LIL12004.

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Abstract:
Cette thèse étudie les constantes et les novations dans le pourvoi des postes d'ingénieurs-techniciens dans trois grandes entreprises du secteur électronique ou des télécommunications de 1980 à 1995, à partir d'entretiens à tous niveaux ou de données mesurant le phénomène. L'évolution des technologies s'est traduite par une forte croissance des postes d'ingénieurs par rapport aux autres catégories de salariés. Il est possible d'y remédier par recrutement ou promotion. La promotion de techniciens de niveau BTS/DUT est une solution, mais doit s'accompagner d'une formation lourde pour l'adaptatio
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Elasri, Karim. "L'arbitrage dans les stratégies d'innovation entre exploration et exploitation : application aux activités de haute technologie." Aix-Marseille 2, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX24010.

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Abstract:
Les problématiques traitant de la dynamique concurrentielle dans les secteurs de haute technologie nécessitent une compréhension des stratégies d’innovation afin de développer des avantages concurrentiels. Les firmes dans un environnement complexe élaborent des stratégies fondées sur l’exploration et sur l’exploitation qu’elles abritent selon la rentabilité de l’innovation et la performance recherchée, et selon la concurrence des autres firmes sur le marché. La stratégie hybride optimale atteinte par les plus dynamiques, les « knowledge makers » est l’ambidextrie qu’elles entretiennent en reco
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Nzihou-Moundouha, Patrice. "Les modes opératoires du travail ouvrier : étude comparative dans deux brasseries : Kronenbourg Pointe-Noire, Kronenbourg Strasbourg." Metz, 1997. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/UPV-M/Theses/1997/Nzihou_Moundouha.Patrice.LMZ9706.pdf.

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Abstract:
Cette étude d'orientation interculturelle, se propose de faire l'analyse de l'organisation du travail dans deux brasseries (l'une au Congo, précisément à Pointe-Noire et l'autre en France particulièrement à Strasbourg), de façon à comprendre les modes opératoires du travail ouvrier et de mettre en évidence, d'une part, les particularités nationales-culturelles, et d'autre part, les interactions résultantes entre les références de l'ordre industriel et celles des systèmes sociaux d'appartenance des travailleurs. Dans ce cadre, l'approche comparative est celle la plus indiquée pour aborder les p
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Hien, Florent Kyanihib. "La dynamique des PME high-tech." Bordeaux 4, 1995. http://www.theses.fr/1995BOR40013.

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Abstract:
Les petites et moyennes entreprises de haute technologie (PME high-tech) reçoivent depuis une dizaine d'années, une attention particulière dans la majorité des pays industrialisés. La technologie qu'elles contribuent à développer est en effet un élément majeur de croissance économique. Elles jouent également un rôle primordial d'intermédiaire entre la recherche et l'industrie. Ces entreprises sont donc très importantes tant du point de vue des gouvernements que des investisseurs privés. Malgré cet engouement pour les PME high-tech, cette nouvelle "race" d'entreprises demeure encore mal connue.
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Moreau, Régis. "L'émergence organisationnelle : le cas des entreprises de nouvelle technologie." Nantes, 2004. http://www.theses.fr/2004NANT3017.

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Abstract:
Nous plaçons la sociologie de l'entrepreneuriat comme une extension, aujourd'hui nécessaire, de la sociologie des entreprises. Un de ses buts est d'interroger et de rendre intelligible le processus entrepreneurial, c'est-à-dire l'ensemble des pratiques concrètes qui, sous des formes diverses et multiples, participent à la constitution d'une nouvelle organisation. En d'autres termes, comment se créent les nouvelles entreprises ? Ce questionnement nous amène à parcourir la chaîne des acteurs et des actions qui préside à l'émergence organisationnelle des nouvelles unités socio-productives. Ce méc
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Bienaise, Solène. "Tests combinatoires en analyse géométrique des données - Etude de l'absentéisme dans les industries électriques et gazières de 1995 à 2011 à travers des données de cohorte." Phd thesis, Université Paris Dauphine - Paris IX, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00941220.

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Abstract:
La première partie de la thèse traite d'inférence combinatoire en Analyse Géométrique des Données (AGD). Nous proposons des tests multidimensionnels sans hypothèse sur le processus d'obtention des données ou les distributions. Nous nous intéressons ici aux problèmes de typicalité (comparaison d'un point moyen à un point de référence ou d'un groupe d'observations à une population de référence) et d'homogénéité (comparaison de plusieurs groupes). Nous utilisons des procédures combinatoires pour construire un ensemble de référence par rapport auquel nous situons les données. Les statistiques de t
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Mialed, Karima. "Contraintes et structures financières des entreprises innovantes : une étude sur données américaines." Paris 12, 2008. http://www.theses.fr/2008PA123002.

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Abstract:
L’objet de cette thèse est de contribuer à la compréhension de la question du financement de l’innovation en apportant un nouvel éclairage empirique sur les deux questions suivantes : 1/ l’impact des contraintes financières sur le comportement d’investissement des entreprises innovantes. 2/ les modes de financement choisis par les entreprises innovantes. A cette fin, nous avons essayé de replacer la problématique du financement des entreprises innovantes au cœur de la théorie financière. En ce qui concerne la première question, les estimations menées révèlent que les entreprises innovantes son
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Nguyen, Viet Dung. "Évaluation des nouvelles firmes high-tech : l'importance de la révélation d'informations sur l'immatériel." Paris 1, 2005. http://www.theses.fr/2005PA010077.

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Abstract:
Ce travail de recherche tente d'expliquer la valorisation des nouvelles firmes high-tech par le marché et de vérifier s'il est possible d'améliorer sa capacité à mieux estimer la valeur fondamentale de ces entreprises par une politique d'information sur l'immatériel. Nous nous intéressons d'abord à la façon dont le marché évalue les nouvelles firmes high-tech. Nous montrons par une étude empirique que le marché parvient difficilement à valoriser ce type d'entreprises. Cette difficulté d'évaluation incite à rechercher, parmi les caractéristiques ce ces firmes, des causes qui peuvent l'expliquer
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Jaujard, François Robert. "De la conduite de changement organisationnel à la co-construction de rôle par la régulation des transitions d’acteurs : les opérateurs de fabrication de haute technologie face à leur nouvelle situation de travail." Aix-Marseille 2, 2007. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00436598.

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Abstract:
Ces travaux de recherche proposent une discussion des modèles de conduite du changement organisationnel fondés sur les pratiques gestionnaires de l'organisation. Nous faisons l'hypothèse que les constructions et co-constructions de rôles au sein de l'organisation par différents acteurs tendent à compenser l'incomplétude des modèles et processus de l'action collective tels qu'ils sont formulés par les directions d'entreprise. Le changement organisationnel est appréhendé sous l'angle des outils de gestion (formation du personnel, gestion de la qualité) et des modes stratégiques déployés par une
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Park, Sang-chul. "The technopolis plan in Japanese industrial policy." Göteborg : School of Economics and Commercial Law, University of Göteborg, 1997. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=007490743&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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Côté, Guillaume. "Dynamiques territoriales et stratégies d'action publique : la genèse des projets technopolitains à Montréal et à Toulouse." Toulouse 2, 2007. http://www.theses.fr/2007TOU20110.

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Abstract:
La thèse porte sur les stratégies de développement des industries de haute technologie des métropoles, ce que nous appelons les projets technopolitains. La perspective combine une analyse des politiques dans leur cadre institutionnel et une étude des dynamique territoriales qui accompagnent les mutations économiques. En comparant à la fois les projets en aéronautique et en sciences de la vie mis en œuvre à Montréal et à Toulouse, le thèse souligne l'importance du territoire tant dans l'essor de chaque secteur industriel que dans l'élaboration des politiques qui s'y rapportent. Elle met égaleme
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Rabier, Jean-Claude. "Changement technique et changement social : le cas de l'industrie textile." Lille 1, 1992. http://www.theses.fr/1992LIL12006.

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Abstract:
Les changements techniques fondés sur l'automatique et l'électronique provoquent dans les systèmes industriels traditionnels des mutations qui affectent l'ensemble de leurs dimensions. Cette thèse se propose d'examiner les caractéristiques de ces mutations dans les entreprises, les branches de l'activité et le système productif, dans le cas particulier de l'industrie textile. Pour ce faire, la notion de configuration de production, instrument d'analyse et outil méthodologique est construite à partir d'observations empiriques et de propositions théoriques fournies par la sociologie et l'économi
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Saleilles, Séverine. "L' entrepreneur néo-rural et son réseau personnel : une étude exploratoire." Montpellier 1, 2007. http://www.theses.fr/2007MON10018.

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Abstract:
Malgré l’intérêt des pouvoirs publics à favoriser l’accueil d’urbains qui quittent la ville pour créer une entreprise à la campagne et un manque d’outils d’accompagnement dédiés, l’entrepreneuriat néo-rural n’a fait l’objet que de très peu de recherches jusqu’ici. Or, ce champ constitue un angle d’entrée nouveau dans la problématique du réseautage en entrepreneuriat. En effet, en montrant que la constitution et la mobilisation d’un réseau personnel est un facteur clef de réussite et s’appuie sur l’activation d’un réseau social et/ou professionnel pré-existant essentiellement local, le courant
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Tyo, Randy. "Feasibility of applying the corporate university training concept at Company X." Menomonie, WI : University of Wisconsin--Stout, 2007. http://www.uwstout.edu/lib/thesis/2007/2007tyor.pdf.

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Aloulou, Wassim. "Contribution à la compréhension de la dynamique de l'engagement individuel dans le processus de création d'entreprises innovantes : étude longitudinale de cas d'ingénieurs tunisiens." Grenoble 2, 2008. http://www.theses.fr/2008GRE21038.

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Abstract:
L'entrepreneuriat est un champ de recherche en émergence structuré autour de quatre paradigmes. Celui qui est retenu dans notre travail est la dialogique individu – création de valeur nouvelle. La première partie de ce travail présente les concepts clés de la thèse: l'entrepreneuriat, la création d'entreprise innovante et l'engagement individuel. Dans cette partie, nous adoptons et adaptons la modélisation du processus de création d'entreprise proposée par Bruyat (1993). Dans une perspective interprétativiste à visée compréhensive, la seconde partie traite des aspects épistémologiques et métho
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Ho, Mei Lan Anna. "The R&D human resources slack-firm performance relationship and the moderating role of foreign ownership : a study in traditional manufacturing firms in China." HKBU Institutional Repository, 2018. https://repository.hkbu.edu.hk/etd_oa/633.

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Abstract:
Whether organizational slack contributes to or hampers firm performance is a constant debate in research and practice. Despite of many empirical studies, the issue remains inconclusive. Nevertheless, previous studies have offered valuable insight that monotonically pursuing a one-sided argument to the issue will unlikely leave the predicament. Instead, a more specific analysis of particular types of slack and the institutional context will be more fruitful in advancing research in this subject. Notwithstanding this insight, however, the mainstream in slack literatures largely focused on financ
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Hurst, Jason Brett. "An assessment of the workplace readiness skills desired by industries and perceived by college personnel in Alabama." Diss., Mississippi State : Mississippi State University, 2008. http://library.msstate.edu/etd/show.asp?etd=etd-06232008-150055.

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Achatz, Daniel R. "Supported employment: A manual for Community Industries." CSUSB ScholarWorks, 1989. https://scholarworks.lib.csusb.edu/etd-project/503.

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Luce, Lauri D. (Lauri Diane). "The Relationship Between Level of Security Clearance and Stress in Engineering and Design Personnel." Thesis, University of North Texas, 1991. https://digital.library.unt.edu/ark:/67531/metadc504111/.

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Abstract:
The present study investigated the relationship between level of security clearance in engineering occupations and stress. A total of 63 male employees in the field of engineering and design with varying levels of security clearance employed by a large Southwestern defense company participated in the study. Data was obtained utilizing the Engineering Stress Questionnaire which measures sources of stress, work locus of control, social support, job difficulty, job characteristics, perceived stress, and demographic variables. T-tests revealed no statistically significant differences between emplo
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Delpech, Quentin. "A Puro Golpe! : Mobilisations syndicales transnationales, luttes locales et répressions au Guatemala." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010330.

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Abstract:
Dès les années 1960, de nombreuses marques étasuniennes ont en effet externalisé leur production au Sud dans le sillage de nombreux accords de libre-échange. Au-delà de la recherche de foyer de main d'œuvre docile et bon marché, cette externalisation au Sud de la production a permis de mettre à distance des consommateurs du Nord les conditions concrètes, souvent déplorables et régulièrement illégales, de fabrication d'un ensemble de produits qui leur sont destinés - l'électronique et l'habillement notamment. La dé localisation d'activités vers des pays du Sud n'a ainsi pas seulement répondu à
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Bellenger, Pascale. "L' erreur humaine : élaboration d'un modèle représentationnel des risques dans le secteur agroalimentaire." Caen, 2009. http://www.theses.fr/2009CAEN1548.

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Abstract:
Pourquoi les opérateurs, dans le secteur agroalimentaire, ne respectent-ils pas les consignes procédurales, celles d'hygiène alors qu'ils connaissent parfaitement ces dernières ? Confrontés à ce constat, les ingénieurs conseils de l’ADRIA Normandie et les psychologues cognitifs de l’Université de Caen Basse-Normandie décident de lancer un projet régional sur le comportement humain au sein des entreprises agroalimentaires régionales. L'objectif de cette étude est double. Tout d'abord, nous proposons un modèle cognitif permettant d'expliquer les raisons du non-respect des consignes. Ensuite, des
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Argerich, martin Clara. "Etude et développement de nouvelles technologies acoustiques pour nacelle produits." Thesis, Paris, HESAM, 2020. http://www.theses.fr/2020HESAE019.

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Abstract:
Cette thèse visite toutes les étapes qui participent à la conception d'une nouvelle technologie du point de vue de l'industrie 4.0, où les approches fondées sur les données et les techniques d'intelligence artificielle deviennent de plus en plus pointues. L'objectif de cette thèse est d'établir les outils qui peuvent aider à concevoir et à fabriquer plus rapidement les nouvelles technologies en cours de développement. Tout d'abord, les procédés de fabrication sont un sujet brûlant de la thèse. La fabrication de revêtements acoustiques pour les nacelles sera présentée et l'utilisation des techn
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Brabcová, Alena. "Návrh efektivního motivačního programu ve společnosti MEGATECH INDUSTRIES s.r.o." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2011. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-223250.

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Abstract:
The subject of thesis is to devise an incentive program for concrete company. The thesis first describes the theoretical knowledge on this issue, which have been prepared on the basis of scientific literature. The practical part is focused on the description of MEGATECH Industries Ltd. and analysis of the current incentive program. To obtain information from the staff was used a survey. In the last part of thesis are describes proposals for improving the current situation.
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Köster, Abad Eduardo Mauricio. "A lean system for operator training and skilll management with genetic algorithm based allocation for a complex manufacturing environment." Diss., Online access via UMI:, 2008.

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Abstract:
Thesis (M.S.)--State University of New York at Binghamton, Thomas J. Watson School of Engineering and Applied Science, Department of Systems Science and Industrial Engineering, 2008.<br>Includes bibliographical references.
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Qolo, Mphumzi Wiseman. "The impact of people-focused leadership style on employee performance in project-based industries in the Cape Metropole." Thesis, Cape Peninsula University of Technology, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11838/2797.

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Abstract:
Thesis (MTech (Business Administration in Project Management))--Cape Peninsula University of Technology, 2018.<br>Leadership is arguably the most studied discipline and yet is equally the least understood subject since it involves unpredictable human beings. In the same vein, as managers and leaders operate, they operate within the context of followers who have their own expectations from leadership. Consequently, many leadership theories have been developed and at best they are largely a variety of the other with extremities in other aspects. Because there are other people apart from the lead
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Terral, Laurent. "Les industries aérospatiales en Amérique du Nord : entre permanences et recompositions territoriales." Thèse, Toulouse 2, 2003. http://hdl.handle.net/1866/14869.

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Portes, Michel. "Du métier à l'institution, ou, Les transformations des mentalités associées aux modifications des modes de gestion dans l'industrie manufacturière canadienne de 1900 à 1930." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2000. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape2/PQDD_0019/MQ55789.pdf.

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Bunzel, Dirk. "Real numbers, imaginary guests, and fantastic experiences : the Grand Seaside Hotel and the discursive construction of customer service /." View thesis, 2000. http://library.uws.edu.au/adt-NUWS/public/adt-NUWS20031121.101443/index.html.

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Abstract:
Thesis (PhD) -- University of Western Sydney, 2000.<br>Includes index. "November 2000" "Submitted in fulfillment of the requirements for the degree, Doctor of Philosophy, University of Western Sydney" Bibliography: leaves 321- 345.
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Hakizimana, Bonaventure. "Les tensions coopération/concurrence au niveau local/global et leur articulation au sein des réseaux d’innovation : le cas des secteurs de haute technologie en Europe." Thesis, Lille 1, 2014. http://www.theses.fr/2014LIL12009.

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Abstract:
Au cours du XXIeme siècle, les clusters ont émergé comme un élément central desdébats économiques, par exemple en ce qui concerne leur rôle sur la croissanceéconomique. Diverses études académiques sur les clusters et réseaux d'innovation ontproduit un large éventail d'approches dans ce domaine. Les chercheurs ont tenté dedéfinir les concepts des clusters et réseaux d’innovation et d'analyser le cadre de lacoopération / concurrence au niveau local ou global.L'objectif de cette thèse est d'étudier un aspect spécifique des clusters, à savoir la tensionpotentielle entre coopération et concurrence
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Benteux, Francis. "Emploi et financement public le cas du textile de l'arrondissement de Lille /." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376028978.

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Roussel, Mélanie. "Le temps de la vie quotidienne chez les ouvriers de Saint Frères : Flixecourt 1930-1945." Amiens, 2011. http://www.theses.fr/2011AMIE0025.

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Abstract:
Au cours de la seconde moitié du 19e siècle, une industrie textile paternaliste, Saint Frères, envahit la vallée de la Nièvre dans la Somme, en y implantant plusieurs usines et nombre d'institutions patronales. Ces établissement offrent alors à des miliers d'habitants "l'emploi à vie", bornant ainsi leur quotidien. Avec la crise de 1929 et la Seconde Guerre mondiale, la société recourt à une mise au chômage partiel et aux licenciements. Pour un certain nombre d'ouvriers, ces crises perturbent leur trajectoire de vie pourtant pensée par eux comme irréversible. Ces expériences disparates du chôm
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Silimi, Maimbo Mark. "Manager's perceptions of performance appraisal implemented at Kansanshi Mine, Zambia." Thesis, Rhodes University, 2014. http://hdl.handle.net/10962/d1013037.

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Abstract:
As managers with direct contact with workers on the floor, line managers are responsible for implementation of the performance appraisal system at Kansanshi Mining plc. Commonly, implementation of performance appraisal is affected by how line managers interact with their subordinates before, during and after an appraisal interview. Notably, no study has been conducted at Kansanshi mine to understand how line managers conduct performance appraisals since their introduction. This qualitative study aims to build an understanding of how line managers at Kansanshi conduct performance appraisal inte
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Tiphine, Lucas. ""L'événement proxémique" : étude des relations de circulation entre piétons aux heures de pointe à Delhi, Los Angeles, Paris et Tokyo." Thesis, Lyon, 2018. http://www.theses.fr/2018LYSEN009/document.

Full text
Abstract:
Dans un contexte de saturation des réseaux de circulation liée à l'accélération de l'urbanisation, le but de cette recherche est d’alimenter le débat scienti8ique sur les réponses à apporter à cet enjeu social par l’étude des comportements de régulation des distances physiques entre les piétons dans les lieux publics. La composante urbaine de la théorie de la proxémie d'Edward T. Hall est prise comme inspiration liminaire. Celle-ci soutient qu'il existe une corrélation entre l'organisation de l'espace macro de la Société et celui micro des comportements individuels. Elle conduit Hall à une dis
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Goehring, Daniel Lynn. "A quest for sales." CSUSB ScholarWorks, 2001. https://scholarworks.lib.csusb.edu/etd-project/1996.

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Abstract:
This paper is to evaluate the sales program at Arrowhead Credit Union, and make recommendations for enhancing and improving it. This paper provide guidance and direction to assist the Arrowhead Credit Unions transition to a sales focused organization.
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Moser, Marie. "A book for my father." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2000. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/ftp01/MQ60064.pdf.

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Falcade, Mateus Jacques. "Gestão de pessoas em indústrias criativas : o caso das agências de publicidade da cidade de Porto Alegre." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2016. http://hdl.handle.net/10183/149295.

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Abstract:
O presente trabalho tem como objetivo analisar, a partir das diferentes características e do modo de funcionamento de agências de publicidade de Porto Alegre, como é feita a gestão de pessoas em um contexto de economia criativa. Para tanto foi realizada uma pesquisa exploratória, na qual foram realizadas 24 entrevistas com gestores e colaboradores de quatro agências de publicidade de diferentes portes localizadas na cidade de Porto Alegre. Por meio da técnica de análise de conteúdo identificou-se que os processos de gestão de pessoas nas agências são incipientes devido à grande dificuldade ger
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Gaudrin, Bazile Joëlle. "Éléments pour la formation à l'hygiène des opérateurs sans qualification du secteur agro-alimentaire." Paris 7, 1998. http://www.theses.fr/1998PA070105.

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Abstract:
L'objectif des formations a l'hygiène, indispensables dans le contexte actuel de développement du niveau d'exigence en matière de qualité microbiologique des produits est ambitieux : il s'agit de former des opérateurs a l'anticipation des risques, sans possibilités d'utilisation de stratégies rétroactives. L'hygiène est caractérisée par un ensemble de prescriptions. Comment ces prescriptions sont-elles perçues comme nécessaires par les opérateurs ? Quelle sont es structures conceptuelles construites par les différents opérateurs a propos de la situation, leurs valeurs explicatives et prédictiv
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N'godioh, Baoukak. "Adaptation de la formation à l'évolution technologique : étude de l'utilisation des CAP, BEP dans les PME du secteur de la mécanique." Toulouse 2, 1989. http://www.theses.fr/1989TOU20008.

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Abstract:
Le passage progressif de l'espace socio-economique se caracterise dans les annees 70 par la tendance a la generalisation et de la robotisation dans les pme dont la machine outil a commande numerique est l'aspect dominant. Le developpement des automatismes concerne les pme limitees a l'origine a la production continue. Les nouvelles formes d'organisation du travail tendent a supplanter les principes de base du taylorisme et du fordisme. Les consequences des changements dans l'organisation du travail touchent particulierement les travailleurs titulaires de cap - bep. Cette categorie represente 3
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Grant, Sheona Anne. "A study of vocationally oriented education and training initiatives for personnel in the livestock industries with a view to enhancing animal welfare, health, performance and business efficiency." Thesis, University of Aberdeen, 2004. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.401403.

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Abstract:
A comprehensive and attractive training package in CD ROM format was developed for pig industry personnel. The package was divided into various modules and the funding mechanism allowed 8,000 copies to be produced and provided free of charge to pig industry personnel. Uptake of the package was both rapid and widely spread. The package was subjected to a comprehensive evaluation in a series of research and development studies with both industry personnel and University Degree students. It is concluded that the results of the evaluation of the CD ROM package, the inadequacies of the current fram
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Lemay, Cécile. "La GRH a-t-elle une responsabilité sociétale?" Master's thesis, Université Laval, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/35468.

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Abstract:
Ce mémoire en Relations industrielles propose une réflexion sur la gestion des ressources humaines (GRH) sociétale et le développement durable. Il pose les questions suivantes: «comment les pratiques de gestion des ressources humaines mises en œuvre par trois PME françaises ont-elles été façonnées par le développement durable? Et comment ces pratiques contribuent-elles, à leur tour, au bien être sociétal ?» Cette étude empirique mobilise le cadre théorique de l’institutionnalisme pragmatiste de John R. Commons et les concepts de trans-action et de futurité. Il s’agit d’une recherche de cas mul
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Kader, Salim Abdul. "Developing an effective people management strategy to support and enable a manufacturing-based organisation in its transformation into a demand-driven market leader." Thesis, Stellenbosch : Stellenbosch University, 2003. http://hdl.handle.net/10019.1/53357.

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Abstract:
Thesis (MBA)--Stellenbosch University, 2003.<br>ENGLISH ABSTRACT: The aim of this study is to develop an effective people management strategy that will enable manufacturing-based organisations to transform into demand-driven leaders. An effective people management strategy enables transforming organisations to position intellectual capital at the heart of organisational strategy in order to create a competitive advantage and long-term sustain ability. This study provides a step-by-step design blueprint for developing a generic people management strategy, while illustrating the contextua
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Abidi, Oualid. "Exploring the Growth of High-Tech Born Globals in International Markets : A Knowledge-Based Perspective." Thesis, Université Laval, 2011. http://www.theses.ulaval.ca/2011/28461/28461.pdf.

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Keuleyan, Remi. "Le renouveau des carrières organisationnelles : une approche prospective des ancres de carrière dans les industries alimentaires." Thesis, Normandie, 2019. http://www.theses.fr/2019NORMC023/document.

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Abstract:
Le contexte actuel du marché du travail déstabilise la société salariale et, avec la disparition de la relation d’emploi à long terme, les salariés sont contraints d’élaborer des stratégies de carrière pour se protéger de nouveaux risques sociaux. Cependant, les entreprises des industries alimentaires rencontrent des difficultés pour recruter et fidéliser les salariés essentiels à leur développement. Par conséquent, il semble que la carrière organisationnelle continue de servir les intérêts stratégiques des entreprises. Dans cette recherche, nous nous interrogeons sur le devenir des carrières
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Gamboa-Ojeda, Victoria Leticia. "Les ouvriers du textile de Puebla : le cas d'Atlixco : 1899-1924." Paris 8, 1993. http://www.theses.fr/1993PA080820.

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Abstract:
Ce travail etudie, dans la perspective d'une histoire sociale, les ouvriers textiles de la vallee d'atlixco situee dans l'etat de puebla, au centre-est du mexqiue. Notre etude debute en 1899, lorsqu'atlixco devient un important pole textile, et termine en 1924, lorsque le syndicalisme est definitivement implante parmi ces ouvriers: non comme le fruit d'une lente maturation qui les eut conduits a se constituer en tant que classe ouvriere, mais essentiellement a la suite du mouvement revolutionnaire de 1910-1917. Etudier l'impact de la revolution mpexicaine parmi ces ouvriers, tel est l'objectif
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Perisse, Muriel. "La formation professionnelle continue dans la dynamique du rapport salarial : production de règles du travail dans la chimie." Lyon 2, 1993. http://www.theses.fr/1993LYO22009.

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Abstract:
A partir d'une analyse de l'inscription de la formation professionnelle continue dans le rapport salarial et ses transformations, on montre la diversité d4s espaces et des modalités concrètes de codification des relations entre travail et formation dans la production des qualifications. S'il est incontestable que cette inscription révèle les spécificités françaises du système de formation continue, en cohérence avec la prédominance des marche internes du travail, le secteur des industries chimiques et l'entreprise apparaissent comme des lieux de construction de rapports salariaux originaux cor
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