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  5. Reports

Academic literature on the topic 'Inspection du travail – Tunisie'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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Journal articles on the topic "Inspection du travail – Tunisie"

1

Meddeb, Abdelwahab. "Tunisie : « Liberté, travail, dignité »." Esprit Février, no. 2 (2011): 176. http://dx.doi.org/10.3917/espri.1102.0176.

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2

Kissien-Schmit, B. "Action pluridisciplinaire en entreprise, Inspection du travail, médecine du travail." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, no. 2-3 (May 2004): 149. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93170-0.

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3

El Bekri, Fethi. "Les marchés régionaux du travail en Tunisie : une analyse empirique." Revue d'Économie Régionale & Urbaine octobre, no. 4 (2003): 623. http://dx.doi.org/10.3917/reru.034.0623.

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4

Toïhen, H. "Harcèlements au travail : les pratiques de l′inspection genevoise du travail (Suisse)." Éthique & Santé 3, no. 2 (May 2006): 95–101. http://dx.doi.org/10.1016/s1765-4629(06)70571-2.

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5

Bettaieb, J., R. Ben Salah, N. Ben Alaya, F. Ben Salah, and A. Mrabet. "Impact des charges de travail sur la qualité de vie des femmes au travail en Tunisie." Revue d'Épidémiologie et de Santé Publique 60 (September 2012): S139. http://dx.doi.org/10.1016/j.respe.2012.06.359.

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6

Hafsi, Alma. "Le stress au travail chez les enseignants des collèges en Tunisie." Swiss Journal of Educational Research 39, no. 1 (September 13, 2018): 57–74. http://dx.doi.org/10.24452/sjer.39.1.4999.

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Abstract:
L’objectif de l’étude est d’identifier les situations de travail les plus génératrices de stress professionnel chez des enseignants des collèges en Tunisie. Le cadre théorique mobilise les modèles du stress psychologique en milieu professionnel, en particulier celui de Karasek. Nous avons émis l’hypothèse que les conditions de travail des enseignants des collèges d’enseignement général engendreraient un stress professionnel. Cette hypothèse a été testée en administrant le JCQ de Karasek à 351 enseignants des trois types de collèges existants. Les résultats montrent que 18% d’entre eux s’estiment stressés. Toutefois, les enseignants des collèges professionnels sont moins exposés au stress que les autres, en raison d’une forte latitude décisionnelle et de contrôle dans la réalisation de leurs tâches.
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7

Abdennadher, Chokri, Adel Karaa, and Jean-Michel Plassard. "Tester la dualité du marché du travail : l'exemple de la Tunisie." Revue d'économie du développement 2, no. 2 (1994): 39–63. http://dx.doi.org/10.3406/recod.1994.900.

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8

Amara, Mohamed, Anis Bouabid, and Lotfi Belkacem. "Les marchés locaux du travail en Tunisie : espace et processus d'appariement." Annals of Economics and Statistics, no. 109/110 (2013): 131. http://dx.doi.org/10.2307/23646429.

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9

Marouen-Jamoussi, S., M. Loukil-Feki, A. Masmoudi, L. Kammoun, C. Zouari, K. Jmal-Hammami, and M. L. Masmoudi. "Les accidents du travail mortels dans le secteur privé en Tunisie." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 67, no. 6 (December 2006): 899–903. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(06)70496-9.

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10

Mhamdi, A., I. Magroun, I. Youssef, N. Damak, A. Amri, and N. Ladhari. "Analyse ergonomique du travail dans une entreprise de confection en Tunisie." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 76, no. 5 (October 2015): 449–57. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2015.01.006.

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Dissertations / Theses on the topic "Inspection du travail – Tunisie"

1

Laalai, Fériel. "Nouvelle économie et contrôle de l'emploi: l'inspection du travail face à la conciliation." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2008. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210463.

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Abstract:
L’idée de la législation sociale est contemporaine de l’émergence d’un droit protecteur des travailleurs puisqu’il traduit la volonté politique de faire appliquer ses normes pour que chaque homme accède à un travail décent. Principe au demeurant fécond, puisqu’il a pour corollaire celui de l’égalité de traitement, la régulation des rapports sociaux et la satisfaction du besoin de justice et de paix sociale

Dés lors, conçu pour les grandes industries, le droit du travail a pu croître et embellir pendant les trente Glorieuses, porté par une croissance économique sans précédent et structuré sur le modèle de la révolution industrielle, l’univers du travail s’étant trouvé modifié en profondeur.

Seulement, ce bon vieux temps est révolu :actuellement les entreprises se restructurent profondément et un fort courant d’internationalisation des marchés et de mutations techniques et technologiques ont ébranlé les acquits sociaux :Ainsi, précarité, contrat de sous-traitance, externalisation de la main d’œuvre sont désormais les contraintes majeures qu’il faut prendre en compte pour déterminer les relations de travail.

Au cœur de ses déconvenues se trouve l’inspection du travail et les lois organisant les relations professionnelles qui ne peuvent se définir que par rapport à une réalité, laquelle dépend des intérêts des employés et de la régulation des mécanismes du marché.

Dans cette perspective, l’amélioration du sort des hommes au travail apparait ainsi comme un effet naturel de la croissance économique et de l’application effective de cette législation sociale.

Partant de ce constat, c’est d’une réflexion portant sur le lien existant entre le développement progressif du droit du travail et le concept de contrôle et de conciliation dont il sera question dans le cadre de notre thèse.

En effet, face à la régulation des rapports sociaux, principalement dans les rapports entre employeurs et salariés, l’inspection du travail en Tunisie, s’est forgé progressivement une identité forte de considération car débordant le domaine de la protection ouvrière au sens étroit du terme, son rôle qui puise sa source dans le caractère généraliste de cette institution, va en dépasser la structure. Elle ne peut pas ne pas toucher à l’application concrète de la règle, et par conséquent au rôle de l’inspecteur du travail, acteur clé de l’exécution de ses lois.

A ses missions traditionnelles, 1'exigence de la paix sociale en Tunisie ajoutait celle, toute nouvelle, de rapprocher les parties sur le terrain, en essayant de convertir au droit les plus sceptiques et de hâter l’intégration du syndicat dans la stratégie de développement.

Avec un effort de consolidation de quelques années, plus précisément depuis 1976, l’inspection tunisienne du travail intervient dans un champ particulier dans le domaine de conciliation.

Cette institution deviendra l’un des rouages essentiels de la pacification sociale. Tel un coupe-circuit empêchant la solidarité base de la paix sociale de disjoncter, elle sera tout à la fois le reflet des insuffisances des pouvoirs publics et celui des revendications ouvrières.

Chose étrange, 1'Inspection ne trouvera pourtant que fort peu d'appui hors de son sein, comme si la nature même de sa mission sociale 1'exposait sans défense aux critiques les plus virulentes.

Les nombreux problèmes et dysfonctionnement que connaît actuellement l’inspection du travail, certains sont fort anciens, notamment ceux liés à l’insuffisance de moyens face à l’élargissement des prérogatives, aux réalités rencontrées surtout que ces fonctions sont indissociables de l’action de l’Inspection du travail et d’autres problèmes de fond lié à un dysfonctionnement organisationnel ou un malaise latent inhérent selon certains à l’évolution des missions de l’inspection du travail. Dans cette perspective le problème s’accentue davantage puisque la définition du champ d’intervention de l’inspection du travail, de son rôle bascule entre deux fonctions.

La première fonction est le contrôle qui témoigne plutôt, d'une conception généraliste la seconde concerne la conciliation exprimant une extension des missions et caractérise 1'essor autour d’un consensus que l’Etat veut imprimer sur les relations du travail. Cependant, si le rôle de l’inspecteur du travail avait acquis une crédibilité certaine par ses attributions de contrôleur en lui permettant de préserver sa légitimité institutionnelle, la situation est tout autre aujourd’hui :l’histoire se renouvelle et on va reprocher à l’inspecteur de porter une vision de la société étriquée et plutôt traditionnelle.

Ainsi, l’étendue des prérogatives confiées à l’inspecteur dans la conciliation et le conseil le place dans une position stratégique car ne se limitant plus à normaliser les dispositifs des relations professionnelles ou à promouvoir les démarches globales de contrôle, mais plutôt à accompagner et à anticiper les évolutions des relations professionnelles.

L'examen du fonctionnement de l’inspection du travail, avec la prise en compte des caractéristiques du métier de l’inspecteur du travail et de sa composition, nous permettra de mettre l’accent sur le degré d’adaptation et d’efficacité de cette institution, caractérisant fondamentalement le rôle que l’Etat entend jouer dans la régulation des rapports sociaux et principalement dans les rapports entre employeurs et salariés.


Doctorat en sciences sociales, Orientation sciences du travail
info:eu-repo/semantics/nonPublished

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2

Zattal, Ridha. "Travail, emploi et investissement industriel en Tunisie." Paris 10, 1986. http://www.theses.fr/1986PA100036.

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Abstract:
Cette recherche est relative aux problèmes de l’emploi et de l’industrialisation en Tunisie durant les deux décennies 1962-1971 et 1972-1981. L’objectif visé est de mesurer l’impact des investissements dans le secteur industriel sur le problème de l’emploi. L’aspect politico-social est également soulevé afin de montrer les clivages et les conflits sociaux durant les vingt dernières années de l’histoire tunisienne.
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3

Jomni, Sophia. "Le travail informel des femmes en Tunisie." Paris, Institut d'études politiques, 2002. http://www.theses.fr/2002IEPP0027.

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4

Taamallah, Khemaies. "Population et emploi en Tunisie /." Tunis : Publications de l'Université de Tunis, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb349622880.

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5

Hached, Heédi. "La qualification du travail outil de gestion sociale en Tunisie : cas du secteur bancaire et financier." Paris 9, 1986. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1986PA090065.

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6

Ben, Ayed-Mouelhi Rim. "Les comportements de demande de travail d'entrepreneurs tunisiens : analyse théorique et empirique." Dijon, 1994. http://www.theses.fr/1994DIJOE011.

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Abstract:
Appréhender les principaux déterminants de la demande de travail sur données de panel tunisiennes, tel a été l'objectif de ce travail. Pour ce faire, nous nous sommes référés à des constitutions empiriques de la situation de l'emploi dans les pays en développement et en particulier en Tunisie. Nous avons relevé les principales contraintes auxquelles font face les producteurs de ces pays et qui sont de nature à agir sur leurs décisions de demande de travail, principalement les contraintes de débouchés et de capital. A partir de là le choix de l'imput travail a été formulé comme étant un problème de décision classique dans lequel l'objectif de la firme est de maximiser son profit compte tenu de ses contraintes techniques ainsi que des contraintes engendrées par les autres marches. Ceci nous a conduit à distinguer différentes spécifications de demande de travail selon les contraintes actives dans le problème de prise décision. Au niveau de l'application nous avons utilisé un échantillon cylindre d'entreprises industrielles tunisiennes provenant de l'enquête annuelle des activités industrielles. Les premiers résultats nous ont permis de saisir en partie les déterminants de la demande de travail et à la fois ont fait apparaitre des incohérences qui nous ont amène à revoir les hypothèses théoriques de base. Le relâchement de ces dernières, nous a conduit à d'autres spécifications que nous avons estime et dont les résultats sont venus éclaircir, parfois confirmer les précédents les techniques d'estimation utilisée tout au long de ce travail ont été celles adaptées a un modèle à erreurs composées
The main object of the thesis is to apprehend the most important determinants of labour demand drawn from a tunisian panel data. In this respect, we have undertaken an empirical observation of the Tunisian industrial sector. Then, we have identified the main constraints operating on the producers, namely the output constraint and the capital constraint, and pointed out to the way these constraints determine the policy of labour demand. The choice of labour input was formulated as a classical problem of decision taking in which the firm aims a maximization of profit under technical as well as market constraints. This led us to make out different specifications of labour demand according to the contraints that interfer in decision taking. At the application level we have used a sample of tunisian industrial firms drawn from the annual survey of industrial activities. The preliminary results obtained led to a partial understending of the determinants of labour demand and gave rise to many incoherences, hense the need to revise the basic theoretical hypothesis. The laxity of these hypothesis paved the way for other specifications whose estimation led to results that clarified and sometimes confirmed the previous ones. The method of estimation used all along this work are those adapted to an error compound model
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7

Malek, Adnane. "Les relations industrielles comme objet théorique et pratique : le cas de la Tunisie." Paris 10, 2003. http://www.theses.fr/2003PA100004.

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Abstract:
L'étude part de l'intérêt que l'on peut avoir à étudier les relations industrielles à la fois comme objet théorique et pratique. Sur le plan théorique c'est la disciple même qui est au coeur de nos questionnements (son objet ou ses objets, sa méthode, ses paradigmes voire sa pédagogie, etc. ). Sur le plan pratique ce sont les institutions de régulation des problèmes du travail et le système qu'ils forment qui nous interresse. Dans une première partie, nous avons étudié l'évolution du champ des relations industrielles tel que définit dans les sociétés occidentales (notamment aux Etats-Unis pays de son émergence). En outre, nous avons penché sur la question des relations industrielles dans les pays en voie de développement. Dans une seconde partie, nous avons étudié les relations industrielles d'un PVD, en l'occurrence la Tunisie. Ainsi nous avons appliqué l'approche de Dunlop pour l'analyse du système tunisien de relations industrielles. Aussi l'analyse des éléments de ce système : les acteurs-l'organisation des travailleurs (U. G. T. T. ), l'organisation des employeurs (U. T. I. C. A. ) et l'état - le contexte - économique, politique, social, etc. - et l'idéologie des acteurs, nous a permis de déterminer les caractéristiques de ce système
We are interested to study industrial, relations both on the theoretical and practical side. Industrial relations is a distinctive and genuine discipline (it has an object, a method, pardigms, and even a pedagogy). In the first party, we havestudied the evolution of the field of industrial relations (especially in the United-States, the country of its emergence). Then, we have studied the industrial relations in the underdevelopped countries. In the second party, we have analysed the industrial relations of underdevelopped country : Tunisia. We have applied the Dunlop frameworkfor the analysis of the Tunisian industrial relations system. The study of the elements of this system : the actors - the labor organisation (U. G. T. T. ), the producer organisation (U. T. I. C. A. ) and the State - the context - economic, political, social, etc. - the ideology of these actors, and the influenceof these elements on the output of the system : the web of rules, have allowed us to determine the specificieties of the Tunisian industrial relations system
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8

Brini, Mohamed Fares. "Engagement et spiritualité au travail : le cas de Sodexo Tunisie." Thesis, La Rochelle, 2015. http://www.theses.fr/2015LAROD002/document.

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Abstract:
Les entreprises affrontent des conditions difficiles liées au rythme des changements observés en ce début de XXIème siècle et ont du mal à susciter l’engagement des salariés. L’objet de cette recherche a été d’investir de nouvelles réflexions managériales en s’interrogeant sur la contribution de la spiritualité au travail à l’engagement affectif des salariés. Pour vérifier l’existence de ce lien, une étude du cas « Sodexo Tunisie » a été réalisée à travers des entretiens semi-directifs. Ces entretiens ont fait l’objet d’un double traitement, statistique, à l’aide du logiciel Alceste, puis qualitatif par le biais d’une analyse de contenu thématique. Il a été conclu, d’un côté, que les formes de base de l’engagement affectif des salariés, à savoir leur attachement émotionnel, leur désir de rester et de réaliser des efforts particuliers, sont favorisées par la dimension spirituelle « esprit de survie » reliée à la présence et le « partage de valeurs communes » de l’entreprise. De l’autre côté, les formes corrélées d’engagement affectif interprétées par «l’identification psychologique au travail » et «l’identification psychologique au groupe » sont associées aux dimensions spirituelles « gouvernement de soi » et « vie intérieure » pour la première, et « esprit de corps » pour la deuxième. Exploitées dans une optique managériale, ces dimensions spirituelles favorisent la reconnaissance des individualités (révélateur de potentiel et de capital intellectuel), le développement de l’esprit de corps (ciment de l’engagement durable) et permettent d’entretenir l’esprit de survie de l’entreprise (fondement de l’attachement émotionnel des salariés). Cet « état d’esprit » constitue un modèle d’entreprise ayant la capacité de résilience et ce, grâce à la cohérence entre les parties et le tout
Enterprises face difficult conditions related to the pace of the observed changes at the beginning of XXIst century and are struggling to raise employee commitment. The purpose of this research was to invest new managerial thoughts by questioning the contribution of spirituality at work to the affective commitment of employees. To verify the existence of this link, a case study “Sodexo Tunisia” was conducted through semi-structured interviews. These interviews have been twice analyzed, statistically using the Alceste software and qualitatively through a thematic content analysis. It was concluded, on one side, that basic forms of the affective commitment of employees, namely their emotional attachment, their desire to stay and make special efforts, are favored by the spiritual dimension “spirit of survival” related to the presence and the “shared values” of the enterprise. On the other side, correlated forms of affective commitment interpreted as “psychological identification to the job” and "psychological identification to the group” are associated with the spiritual dimensions “self-government” and “inner life” for the former, and “esprit de corps” for the latter. In a managerial perspective, these spiritual dimensions favor the recognition of individuals (stimulus to potential and intellectual capital), the development of “esprit de corps” (glue of lasting commitment) and help maintain the “spirit of survival” of the enterprise (basis of the emotional attachment of employees). This “mind-state” provides an enterprise model with a resilience capacity, due to the consistency between the parts and the whole
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9

Chikhaoui, Mounir. "Pratiques et conditions d'emploi en Tunisie." Paris 7, 1993. http://www.theses.fr/1993PA070062.

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Abstract:
La structure éclatée du marché de l'emploi apparait comme la rencontre des politiques des partenaires sociaux. L'état, dont les modes d'intervention sont différenciés, a prévu deux formes d'emploi : l'emploi permanent et l'emploi instable. Seul le premier est réglementé. Le contrat à durée déterminée (C. D. D. ) est prévu mais non réglementé. Le législateur n'a pas prévu de cas de recours limitatifs au C. D. D. à ce vide institutionnel correspondent des pratiques différenciées d'emploi. Le C. D. D. Est comme une coque vide : il est instrument polyvalent de la gestion du personnel, et son usage correspond a des besoins de nature différente. Le syndicat ouvrier contribue passivement a cette construction par son inaction sur le cadre juridique règlementant l'emploi. Ainsi, des enjeux comme le droit, l'emploi et le droit syndical sont abandonnés à l'état et au patronat
The divided structure of the job market seems to be an encounter of the policies pr social patners. The state, with its differentiated modes of interventions, anticipates two types of employment : permanent and temporary. Only the former is subject to regulation. The fixed duration employment contract (contrat a duree determinee or C. D. D. ) is provided for but not regulated. Legislation has not provided for cases of restrictive recourse to C. D. D. Differing employment practices correspond to this institutional cacuum. The C. D. D. Is like an empty shell : it is a multi-purpose instrument for personnel management, and its use corresponds to different types of needs. Trade unions contribute in a passive manner to this development through their lack of action on the legel framework regulating employment. Thus, certain stakes such as law, employment and union rights are left to the state and employers
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Younes, Abdelfattah. "Structure d'inspection et relation inspecteurs/Inspectés : le cas de l'école primaire en Tunisie : (le Sahel tunisien." Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100065.

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Books on the topic "Inspection du travail – Tunisie"

1

Kotrane, Hatem. La Tunisie et le droit au travail. Tunis: SAGEP, 1992.

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2

France. Conseil économique et social. L' inspection du travail: Séances des 23 et 24 janvier 1996. Paris: Direction des journaux officiels, 1996.

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3

Kapp, Thomas. Le système d'inspection du travail en France: Missions, statut, moyens et fonctionnement. Rueil-Malmaison: Liaisons, 2009.

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4

Kapp, Thomas. Le système d'inspection du travail en France: Missions, statut, moyens et fonctionnement. Rueil-Malmaison: Liaisons, 2009.

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5

Filoche, Gérard. On achève bien--: Les inspecteurs du travail. Paris: Gawsewitch, 2004.

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6

Filoche, Gérard. Les nouveaux carnets d'un inspecteur du travail. Paris: Gawsewitch, 2010.

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7

Denieuil, Pierre-Noël. Femmes et entreprises en Tunisie: Essai sur les cultures du travail féminin. Paris: L'Harmattan, 2005.

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8

Les chemins de la mobilité: Migrants de Tunisie et marché du travail parisien depuis 1956. Paris: Éditions de l'École des hautes études en sciences sociales, 2010.

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9

Le contrôle de l'inspection du travail et ses suites. Paris: Harmattan, 2010.

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10

Canada, Canada Labour. A Beginner's guide to workplace inspections: A practical guide to conducting effective workplace inspections for safety and health = [L'inspection des lieux de travail : un guide à l'intention des débutants]. Ottawa: Labour Canada, 1987.

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Book chapters on the topic "Inspection du travail – Tunisie"

1

Ben Sedrine, Saïd. "La Tunisie." In Enseignement supérieur et marché du travail dans le monde arabe, 83–118. Presses de l’Ifpo, 2009. http://dx.doi.org/10.4000/books.ifpo.771.

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Reports on the topic "Inspection du travail – Tunisie"

1

Zhour, Zhour, Saker El Nour, and Wided Moumen. Le travail des femmes dans le secteur agricole: Entre précarité et empowerment—Cas de trois régions en Egypte, au Maroc et en Tunisie. Population Council, 2011. http://dx.doi.org/10.31899/pgy2.1074.

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