Log in

Relevant bibliographies by topics / Intern rörlighet

Contents

Dissertations / Theses
Books

Academic literature on the topic 'Intern rörlighet'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 18 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Intern rörlighet.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Dissertations / Theses on the topic "Intern rörlighet"

1

Andersson, Johanna, and Maria Fernström. "Intern rörlighet -ett strategiskt perspektiv-." Thesis, Linköping University, Department of Management and Economics, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-2782.

Full text

Abstract:

<p>Bakgrund: I dagens föränderliga omvärld med snabba förändringar inom teknologi och marknadsförhållanden krävs flexibilitet för att överleva som organisation. I dag efterfrågas flexibla medarbetare med bred kompetens snarare än specialister, vilket gör att nya kompetenskrav ställs på personalen. Ett sätt att skapa ett flexibelt företag med flexibla medarbetare är genom intern rörlighet. Många företag har förstått vikten av intern rörlighet men saknar en övergripande plan, visioner och strategier för hur detta ska åstadkommas, vilket kan sättas i relation till att en av de mest konsekventa ia

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Bjerre, Johanna, and Tina Asplund. "Intern rörlighet inom kommunal verksamhet : En kvantitativ studie om inställning och förutsättning för intern rörlighet ur arbetstagarens perspektiv." Thesis, Karlstads universitet, Handelshögskolan, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-32196.

Full text

Abstract:

Denna undersökning är en personalvetenskaplig uppsats som har till syfte att undersöka den anställdes förutsättningar och inställning till den interna rörligheten inom kommunal verksamhet. Tidigare forskning inom området har huvudsakligen gjorts ur ett kvalitativt perspektiv och därför vill vi komplettera med en kvantitativ ansats där arbetstagaren står i fokus. Undersökningen omfattar heltidsanställda inom två av koncernen Karlstads kommuns förvaltningar genom deltagande i enkätundersökning. Dessa två förvaltningar är Arbetsmarknads- och socialförvaltningen samt Teknik- och fastighetsförvaltn

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Lind, Aja. "Intern rörlighet : vilka drivkrafter medverkar eller motverkar?" Thesis, Högskolan Dalarna, Psykologi, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-2449.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Falk, Stina, and Veronika Norén. "Vilken betydelse har en facklig organisation för intern rörlighet?" Thesis, Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-11774.

Full text

Abstract:

<p>Detta är en kvalitativ studie som fokuserar på en facklig organisations betydelse för intern rörlighet. Syftet är att bidra med kunskap om och studera vilken roll en facklig organisation har för intern rörlighet av personal inom en kommun.</p><p>Frågeställningarna rör fackliga företrädares och medlemmar i den fackliga organisationens uppfattningar om hantering av intern rörlighet, samt den fackliga organisationens främjande eller försvårande av denna.</p><p>För att besvara frågeställningarna utifrån den kvalitativa ansats som tillämpas har empiri insamlats genom intervjuer med fyra personer

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Norenborg, Caroline. "Intern rörlighet – en möjlighet eller begränsning för kompetesförsörjning av militär organisation?" Thesis, Försvarshögskolan, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:fhs:diva-7521.

Full text

Abstract:

Forskare menar att mänskliga resursers kompetens och duglighet är en viktig egenskap för militär förmåga. Ett sätt att försörja en organisation med kompetens är genom intern personalrörlighet. Intern rörlighet begränsas eller möjliggörs av organisationsrelaterade och/eller individrelaterade faktorer. Hittills finns endast ett fåtal studier om personalstrategier och kompetensförsörjning inom militära organisationer och ingen inom intern personalrörlighet. I denna studie undersöks faktorerna som påverkar intern rörlighet bland officerare i den svenska Försvarsmakten i syfte att se vad som möjlig

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Johansson, Karin, and Ingela Ohlson. "Intern rörlighet : en kvalitativ studie av individens inställning till möjligheter och hinder." Thesis, Linköping University, Department of Behavioural Sciences, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-7333.

Full text

Abstract:

<p>Sammanfattning</p><p>Vi fick i uppdrag av Sjöfartsverket att undersöka möjligheter och hinder för intern rörlighet i organisationen. Syftet med denna C-uppsats var att undersöka vad som påverkar individens vilja till intern rörlighet, ett område som var relativt outforskat. Genom en kvalitativ studie med ett induktivt angreppssätt har vi med hjälp av tre fokusgrupper undersökt medarbetarnas uppfattning om detta.</p><p>Resultatet visar att individuella olikheter som familjeförhållanden och inställning påverkar viljan till intern rörlighet. Det finns ett revirtänkande i organisationen som res

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Burstrand, Clara, and Emma Hasselmark. "Interna karriärmöjligheter – och dess betydelse för intentionen att stanna." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-60989.

Full text

Abstract:

Syftet med denna undersökning är att utifrån ett arbetsgivar- såväl som ett medarbetarperspektiv beskriva, analysera och diskutera hur de interna karriärmöjligheterna upplevs på det studerade företaget. Vi vill även bidra med kunskap om hur medarbetarnas syn på sina karriärmöjligheter påverkar deras intentioner att stanna kvar på företaget. Vidare vill vi undersöka hur arbetsgivaren ser på medarbetarnas karriärmöjligheter i relation till beslutet att stanna på företaget. Studien visar att arbetsgivarrepresentanterna karaktäriserar de interna karriärmöjligheterna som aningen mer omfattande än v

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Books on the topic "Intern rörlighet"

1

Thufvesson, Ola. Kreativitetens yttre villkor: Miljöer, rörlighet och nobelpristagare. Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi, Lunds universitet, 2006.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Thufvesson, Ola. Kreativitetens yttre villkor: Miljöer, rörlighet och nobelpristagare. Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi, Lunds universitet, 2006.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Kåks, Helena. När långt borta blir nära: Om rörlighet och lokalsamhällets framtid. Gidlunds förlag, 2006.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Kåks, Helena. När långt borta blir nära: Om rörlighet och lokalsamhällets framtid. Gidlunds förlag, 2006.

Find full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!