Relevant bibliographies by topics / Jobb

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Jobb'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 6 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Jobb.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Jobb"

1

Jánosi, András, Hajnalka Vágó, and Márta Hubay. "Arrhytmogenic right ventricle – prognostic significance of exercise test." Orvosi Hetilap 151, no. 52 (December 1, 2010): 2145–49. http://dx.doi.org/10.1556/oh.2010.28995.

Full text
Abstract:
A szerzők áttekintik az arrhythmogen jobb kamrai cardiomyopathia/dysplasia témakörével kapcsolatos legfontosabb ismereteket. Igazolt arrhythmogen jobb kamrai cardiomyopathia/dysplasia esetén – tünetmentes egyénekben – a terheléses vizsgálat során észlelt kamrai tachycardia prognosztikus jelentőségéről nem rendelkezünk adatokkal. A szerzők közleményükben egy 25 éves nőbeteg esetét ismertetik, akinél bokasérülés ellátása kapcsán észleltek kóros EKG-t és emiatt küldték kardiológiai vizsgálatra. A fizikális vizsgálat kóros eltérést nem mutatott, az EKG-felvételen normális sinusrhythmus és bal tengelyállás mellett a II, III, aVF- és V2-V6 elvezetésekben negatív T-hullám látszott. A mellkasröntgen és a laboratóriumi vizsgálatok kóros eltérést nem igazoltak. Az echokardiográfia normális bal kamrai ejekciós frakció mellett inferior akinesist és tágabb jobb kamrát igazolt. A terheléses vizsgálat során a beteg 9 MET-et teljesített, a terhelés során előbb sporadikus kamrai extrasystolia, majd 3 percig tartó kamrai tachycardia jelentkezett, amely a terhelés megszakítása és hasprés alkalmazására megszűnt. A szív-MR-vizsgálat normális balkamra-méreteket, falmozgást és ejekciós frakciót igazolt. Az emelkedett jobb kamrai végszisztolés és végdiasztolés volumen mellett a jobb kamrai ejekciós frakció jelentősen csökkent (31,6%), és a jobb kamrának megfelelően akinetikus területek ábrázolódtak. Késői típusú kontraszthalmozódás a bal kamrában nem igazolódott, a vékony falú jobb kamra fala e tekintetben pontosan nem volt megítélhető. Az EKG- és a CMR-eltérések alapján arrhythmogen jobb kamrai cardiomyopathia/dysplasia diagnózisát állították fel. Tekintettel arra, hogy a beteg panaszmentes volt és a családban hirtelen halál nem fordult elő, preventív célzattal gyógyszeres kezelés és/vagy ICD-implantáció nem történt. Három hónappal később a beteg hirtelen meghalt. A sectio jelentősen tág jobb kamrát igazolt, a jobb kamra fala elvékonyodott, amelyben jellegzetes lokalizációban (beáramlási és kiáramlási traktus, valamint a csúcs) az izomszövet helyett felszaporodott zsírszövet volt látható. Az érintett jobb kamra falában a Mallory-féle foszfor-volfrám savas hematoxilinfestéssel fibrosist is igazolni lehetett. A szerzők azt a következtetést vonják le, hogy tünetmentes betegben, igazolt arrhythmogen jobb kamrai cardiomyopathia/dysplasia esetén a terheléses EKG-vizsgálat során provokált kamrai tachycardia rossz prognosztikai jel, és ilyen esetben ICD-implantáció indokolt lehet. Orv. Hetil., 2010, 151, 2145–2149.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Hagelund, Kristine. "Sykepleiere gjør legens jobb." Sykepleien 94, no. 19 (2006): 64–69. http://dx.doi.org/10.4220/sykepleiens.2006.0030.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Waksvik, Guri. "Fra fengsel til jobb." Rus & samfunn, no. 03 (June 12, 2014): 9–12. http://dx.doi.org/10.18261/issn1501-5580-2014-03-05.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Gjelsvik, Anne. "Med såpeopera som jobb." Norsk medietidsskrift 7, no. 01 (May 1, 2000): 147–49. http://dx.doi.org/10.18261/issn0805-9535-2000-01-15.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Andersen, Lars, and Elling Bere. "Helsegevinst ved sykling til jobb." Tidsskrift for Den norske legeforening 130, no. 12 (2010): 1224. http://dx.doi.org/10.4045/tidsskr.10.0497.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Kiss, Marietta, Viktor Bence Sátor, Enikő Kontor, and András István Kun. "Markmyprofessor: Minél több, annál jobb?" International Journal of Engineering and Management Sciences 2, no. 4 (December 12, 2017): 232–43. http://dx.doi.org/10.21791/ijems.2017.4.20.

Full text
Abstract:
Az oktatók hallgatók általi értékelése a felsőoktatásban nemzetközileg és Magyarországon is aktuális téma, részben a felsőoktatás tömegesedése, részben piacosodása miatt. Az értékelési módszerek egyike az internetes alapú önkéntes véleményezés, melyet az Amerikai Egyesült Államokban a ratemyprofessors.com indított el, és amelynek hazai megfelelője a markmyprofessor.com. Az amerikai oldallal kapcsolatos elemzések a számos kritika egyikeként megállapították azt is, hogy ezen értékelési mód megbízhatósága jelentős mértékben függ az egyes oktatókra leadott értékelések számától. Tanulmányunkban ez utóbbi következtetést vizsgáljuk meg az említett hazai szolgáltatást alapul véve. Fő eredményünk egyrészt az, hogy a ratemyprofessors.com-ra tett előbbi megállapítás hazánkban is megállja a helyét, másrészt pedig az, hogy a magasabb válaszadási gyakoriság egyben alacsonyabb átlagos értékeléssel is együtt jár.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Lobben, Stian Ellingsen. "Elsykkel til jobb gir treningseffekt." Tidsskrift for Den norske legeforening 133, no. 17 (2013): 1812. http://dx.doi.org/10.4045/tidsskr.13.0968.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Raatiniemi, Johanna, and Grete Mehus. "Språkvansker skaper stress på jobb." Sykepleien 100, no. 13 (2012): 68–70. http://dx.doi.org/10.4220/sykepleiens.2012.0137.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Mouland, Gunnar. "Jobb for personer med psykiske plager." Tidsskrift for Den norske legeforening 130, no. 22 (2010): 2271. http://dx.doi.org/10.4045/tidsskr.10.1083.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Hamandsen, Kristian. "Søknadsbasert turnustjeneste – hvem skal få jobb?" Tidsskrift for Den norske legeforening 133, no. 12/13 (2013): 1288. http://dx.doi.org/10.4045/tidsskr.13.0461.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Jobb"

1

Arnesson, Sara, and Jenny Leidersdorff. "Man gör sitt jobb." Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för hälsa och samhälle (HS), 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-25062.

Full text
Abstract:
It is a common-held belief that the social worker for the most part uses oneself as a “tool” in working with clients. This study seeks to examine that “tool” in the context of treatment of teenage boys with psychosocial problems such as criminal behavior, drug-abuse and/or abusive home environment. The main purpose is to identify the conceptions of masculinity, and more specific hegemonic and subordinated masculinity, of the professionals working with the boys. We will take a constructivist approach on masculinity which means that the meaning of the concept isn’t static but dependent on time and place and changeable in the interaction between people. The theoretical base for the purpose, questions and analysis of our study lies on R.W Connell’s theory on the hierarchy of masculinities. Connell states that multiple masculinities are constructed among us that relates to one another in a hierarchical order measured by the content of hegemonic masculinity, which is defined as the culturally and socially accepted ideal of being a man, as defined at a certain time or place. The study seeks mainly to find and problematize the type of hegemonic and subordinated masculinity that could be constructed in the treatment area of adolescent boys, and are based on in-depth interview with six therapy assistants from one institution in southern Sweden. Our study finds that the hegemonic masculinity consists of the following characteristics: sensitivity, reliability, mental strength, honesty, stability and the ability to build relationships and with competence in boundary setting, which could be summarized as a macho-soft masculinity with an emphasize on soft. The subordinate masculinity consists of the following characteristics in a man: sexist, homosexual, immigrant and violent.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Kral, Jonna, Oskar Sörnäs, Lisa M. Skoglund, Robin Mayr, Stephen Brett, and Henrik Fjelkner. "Career Event - jobb i sikte?" Thesis, Linnéuniversitetet, Sjöfartshögskolan (SJÖ), 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-25683.

Full text
Abstract:
Syftet med detta arbete var att ta reda på hur många studenter i avgångsklasserna vid Sjöfartshögskolan som fick en anställning via Career Event 2012 och studenternas uppfattningar om mässans funktion som en plattform för yrkesmässiga kontakter med företagen inför framtiden. I sökandet efter tidigare arbeten hittades ingen liknande undersökning. Däremot hittades ett arbete som under rekryteringsmässorna Career Event och Sjölog 2011, undersökte rederiernas framtida behov av arbetskraft. Arbetet Career Event – Jobb i sikte försöker komplettera den bilden genom att här presentera hur det faktiska utfallet blev året 2012. Arbetet genomfördes i form av en kvantitativ enkät där respondenterna fick svara anonymt på de frågor som ställdes. De flesta respondenterna uppfattade det som lätt att få kontakt med utställarna, medan en majoritet menade att det inte var rätt ställe att söka jobb på. Av de avgångsstudenter som besökte mässan, blev 15 % erbjudna ett jobb.
The purpose for this research paper was to determine the number of graduates from Kalmar Maritime Academy achieving an employment through the Career Event of 2012, and also to find out how the students perceived the impact of the exhibition as a platform for making future professional contacts with the companies. In search for prior examinations no similar study was to be found. However, one study made during the recruiting events of Career Event and "Sjölog 2011" examined the future need of the Companies for recruiting employees. The research "Career Event - Jobs Ahead?" is an attempt to complement this study by presenting the actual outcome of graduate recruitments of the year 2012. This research is based on a quantitative questionnaire where the respondents answered the questions anonymously. The majority of the respondents in this study did not experience any difficulties in getting in touch with the exhibitors; others were more sceptical to the idea of applying for a job during an event like this. Of all the students attending the event 15% were offered an employment.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Pern, Malin, and Agnes Öringe. ""Allt är inte bara jobb, jobb, jobb" : En kvalitativ studie av hur organisatoriska ritualer och ceremonier påverkar unga anställdas organisatoriska engagemang och teamengagemang." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-27043.

Full text
Abstract:
Syfte: Det finns ett bevisat samband mellan organisationskultur och organisatoriskt engagemang. Däremot saknas det kunskap om relationen mellan ritualer och ceremonier, som en del av organisationskultur, och organisatoriskt engagemang och teamengagemang. Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur organisatoriska ritualer och ceremonier påverkar unga anställdas organisatoriska engagemang och teamengagemang.   Metod: En kvalitativ forskningsansats genom 13 stycken semistrukturerade intervjuer, med utgångspunkt i en intervjuguide baserad på tidigare forskning. Empirin presenteras i en tematisk analys och diskuteras därefter i relation till tidigare forskning.   Resultat & slutsats: Ritualer och ceremonier påverkar det organisatoriska engagemanget och teamengagemanget hos unga anställda genom fyra konsekvenser; motivation; gemenskap; förståelse och segregation. Dessa fyra konsekvenser leder till en identifiering som, i olika grad, påverkar engagemanget till organisationen och den egna arbetsgruppen.   Examensarbetets bidrag: Ritualer och ceremonier har en positiv påverkan på unga anställdas organisatoriska engagemang och teamengagemang, genom att konsekvenserna av dem är en del av en identifieringsprocess. Organisationer kan således, genom ritualer och ceremonier, påverka det organisatoriska engagemanget och teamengagemanget. Vi bygger vidare på existerande teorier kring att organisatoriskt engagemang och teamengagemang kan samexistera och inte nödvändigtvis är rivaliserande.   Förslag till fortsatt forskning: Vi efterfrågar forskning av kvantitativ karaktär för att säkerställa relationen mellan ritualer och ceremonier och organisatoriskt engagemang samt teamengagemang. Vi föreslår även vidare kvalitativa studier i andra kontexter för att testa de konsekvenser vi identifierat i denna studie. Även ungas professional commitment och alkoholens förmedlande effekt på engagemangen är av intresse att vidare studera.
Aim: The relationship between organizational culture and organizational commitment has been proven. However, there is a knowledge gap regarding the relationship between rituals and ceremonies and organizational commitment and team commitment. The aim of this study is to increase the understanding of how organizational rituals and ceremonies affect young employees’ organizational commitment and team commitment.   Method: A qualitative study through 13 semi structured interviews, based on an interview guide built from existing theories. The empiricism is presented in a thematic analysis and latter discussed in relation to existing theories.   Result & Conclusions: Rituals and ceremonies affect the organizational commitment and team commitment of young employees through four consequences; motivation, solidarity; comprehension and segregation. These four consequences lead to an identification that, to different degrees, affects the commitment towards the organization and its own team.   Contribution of the thesis: Rituals and ceremonies have a positive impact on the organizational commitment and team commitment of young employees as a result of their consequences, which lead to an identification process. We build on existing theories of organizational commitment and team commitment on how they can coexist and not necessarily be rivals.   Suggestions for future research: We request for future research of quantitative character of the relation between rituals and ceremonies and organizational commitment and team commitment. We suggest further qualitative studies in other contexts with similar research questions to test the consequences identified in this study. Young employees’ professional commitment deserves more attention, as do the mediating effects alcohol seems to have on commitment.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Öberg, Erik, Benny Sondell, and Andreas Nordin. "BOSSE : Bofors Soldatsystem Ex-jobb." Thesis, Karlstad University, Division for Engineering Sciences, Physics and Mathematics, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-495.

Full text
Abstract:

Detta examensarbete har utförts som en avslutande del på Innovations- och designingenjörsprogrammet på Karlstads universitet. Programmet är en 120-poängs högskoleingenjörsutbildning där examensarbetet består av 15 poäng.

Uppdragsgivare var BAE Systems Bofors i Karlskoga med Jan Ainali som handledare. Handledare på Karlstads universitet var Monica Jakobsson.

Uppdraget var att utveckla ett soldatsystem (all teknisk utrustning en soldat bär i strid) och ett gränssnitt mellan detta system och stridsfordonet CV9040. Detta för att soldatens roll under senare tid alltmer har förändrats till att kräva alltmer informationsteknisk utrustning.

Inledningsvis i projektet genomfördes en inventering dels för att samla information om konkurrerande system, dels för att undersöka vilka komponenter och vilken teknologi som är aktuell för dessa produkter, därefter påbörjades själva utvecklingsarbetet.

Metodiken som användes baserades till stor del på designprocessen då arbetet startade med research och resultatet av arbetet presenterades i form av ett koncept.

Resultatet utmynnade i Soldatsystem BOSSE (Bofors SoldatsystemsExjobb) och består av an rad komponenter samt ett koncept på integrering till CV9040. Av de komponenter som tagits fram har två stycken drivits djupare, siktesmodulen och handdatorn. Siktesmodulen monteras på vapnet och erbjuder rödpunktssikte med uppspeglad information, laseravståndsmätare, vinkelmätare och optiskt gyro. Handdatorns funktioner är GPS-navigering, enkel meddelandehantering samt fungerar som den beräknande kärnan i systemet.


This examination assignment was executed as a part of the innovation and design mechanical engineer program at Karlstad University. The program is a 120 point (180 points ECTS) where the examination assignment is 15 points (22, 5 points ECTS). BAE Systems Bofors in Karlskoga was the company who gave us the assignment and with Jan Ainali as the supervisor. Monica Jakobsson was the supervisor at Karlstad University.

The assignment was to develop a soldier system and an interface between this system and combat vehicle CV9040. The reason for thhe assignment is that the soldier’s role recently has changed to demand equipment more capable in information technology.

To get started with the project an inventory was carried out partly to gather information about competing soldier systems, partly to investigate the vital components of such a system to start the development process.

The method used was largely based on the design process taught at Karlstads University as the project started with idea generation and the result of the assignment was presented in the form of a concept.

The result of this process was the soldier system BOSSE (Bofors SoldatSystemsExjobb) and consists of a number of components and concept of how to integrate the system with CV9040. Of the developed components two was pushed further in the process, the aiming module and the PDA (personal digital assistant).

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Ivarsson, Linda, and Nilspetter Möller. "Jag är absolut inte mitt jobb." Thesis, Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-1242.

Full text
Abstract:

Denna uppsats är en kvalitativ studie av människors upplevelser av sambandet mellan utbildning, arbete och identitet. Det primära syftet har varit att undersöka olika individers upplevelser av arbetets och utbildningens betydelse för identiteten och identitetsskapandet. Vårt sekundära syfte har varit att se om det går att urskilja ett mönster i hur kvinnor respektive män upplever sambandet mellan arbete, utbildning och identitet. För att undersöka detta fenomen valde vi att genomföra tio samtalsintervjuer med personer som har skilda erfarenheter då det gäller arbete och utbildning. Resultatet av vårt arbete visar att arbetet eller utbildningen har stor betydelse för individen. Vi har dock inte kunnat urskilja något genomgående mönster utan vår undersökning visar istället att betydelsen av arbetet varierar från individ till individ. Vårt arbete har heller inte visat på några skillnader i hur män och kvinnor uppfattar arbetets och utbildningens betydelse för identiteten.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Larsson, Christer, and Danica Radic. "Nya vägar till ett nytt jobb." Thesis, Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-2469.

Full text
Abstract:

The purpose of this study is to describe how unemployed persons in a work-program experience their participation in the project and how they feel about the possibilities to find a new job. It is a qualitative study with a social psychological perspective and the research is based on nine interviews. The theories used cover both social psychological and cognitive perspectives such as those of Charles Cooley, Johan Asplund and Thomas Scheff.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Rosdahl, Jonatan. "Sänkt restaurangmoms : Hur många jobb skapades?" Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-37890.

Full text
Abstract:
År 2012 sänktes momsen på restaurang- och cateringverksamhet från 25 % till 12 %. Huvudsyftet med denna sänkning var att öka sysselsättningen i restaurangbranschen. Liknande momssänkningar har tidigare gjort på flera håll i övriga Europa. Denna studies syfte är att utvärdera om denna momssänkning har ökat sysselsättningen och så fall i hur stor grad. För att skatta denna effekt har en difference-in-difference modell använts. Studien kommer fram till att det troligtvis har skett en ökning av sysselsättningen i restaurangbranschen men har svårt att vissa precis hur stor denna ökning har varit.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Särnsten, Sofia. "Outsourcing : och ansvarig för någon annans jobb." Thesis, Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-13026.

Full text
Abstract:
Problemformulering. Varför valde ledningen att outsourca? Hur påverkas de anställdas av att företaget outsourcat? Vilka skyldigheter har arbetsgivare och anställd gentemot varandra? Syftet med denna uppsats är att undersöka hur de anställda påverkas av att ledningen beslutar sig för att outsourca, genom att definiera skyldigheter i det psykologiska kontraktet. Teorin definierar outsourcing. Outsourcing innebär att tjänster och varor som tidigare producerats internt övertas av en extern leverantör. Teorin presenterar även de vanligaste motiven till att ledningen väljer att outsourca och vilka risker som företaget utsättas för när de väljer att lägga ut aktiviteter hos en extern leverantör. Teorin behandlar förändrade förutsättningar i organisationsstrukturen och hur dessa påverkar den anställde. För att kunna fastställa hur de anställda påverkas av att företaget outsourcat görs en djupdykning i det psykologiska kontraktet.  Metoden som använts för att genomföra studien är kvalitativa halvstrukturerade intervjuer med ett fenomenlogiskt förhållningssätt. Sex fastighetsskötare, VD:n för företaget och två personer från administrationen intervjuades. Urvalet för de sex fastighetsskötarna baserades på antal år de arbetat som fastighetsskötare, 1-6 år eller 25-30 år. Intervjuerna spelades in och transkriberades. Analysen av textmaterialet gjordes genom meningskoncentrering. Slutsatsen. Ledningens huvudmotiv till att outsourca var för att minska kostnaderna och för att entreprenörerna har en bättre kunskap inom just sitt arbetsområde. Ytterligare motiv var att få en jämnare arbetsbelastning och fokusera på kärnkompetensen. Fastighetsskötarna påverkas genom att de förlorar helhetssynen över sitt område och ansvarar för någon annans arbete. Fastighetsskötaren förlorade inte sin kunskapsbas i med att företaget outsourcade och arbetet fortsatte att vara varierande, men vissa arbetsuppgifter hade blivit enklare. I fastställandet av skyldigheter utmärkte sig skillnaden mellan fastighetsskötarnas förväntningar och entreprenörernas utförande. Fastighetsskötarna är ansvariga för någon annans arbete och måste medla mellan kund och entreprenör, om kunden är missnöjd med entreprenörens utförande. Nyckelord outsourcing, psykologiskt kontrakt
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Arvidsson, Karolina. "Meddelartrygghet : För privatanställda på offentligt finansierade jobb." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-25851.

Full text
Abstract:
This paper examines how notifies security looks for private employed workers in jobs founded by the public. The aim is to clarify the legal situation surrounding notifies law, and to analyze possible shortcomings in the law with a focus on the future. Notifies law is based on five cornerstones. Where freedom of information, a right to provide information to the media for publication, “acquires the right” and protection to be anonymous when talking to the press goes to all workers. The other two pillars, “a look up prohibitions” and “retaliatory forbid” apply only to employees in the public sector. Workers in the public sector has a stronger protection in a inform situation then a privately employed worker has. Differences in announces protection can be problematic when the former traditional public services such as schools, health care and care is conducted in private. Employees in these sectors with a history of strong protection as they provided information to the media, no longer have the same protection with a private employer. This despite the fact that they have the same work activities, are carried out with the same public funds and the importance of transparency and protecting the interests, ought to exist. The work addresses the policy tools that affect notifies law. The essay examines include committee directives, reports, legislation and social change. It is the individual perspective that characterizes the investigation. Individual perspective is broadened by a social, historical, international and gender perspective. The study divides the legal differences in announces security between different groups of workers in a legal and in a perceived part. There are legal differences that depend on the employer, the employee has. When the employee is not aware of the differences, instead you can talk about the perceived legal protection. Furthermore, the essay takes up the gender dimension of health, education and care is dominated by women. This affects women as a group due to the structural changes in the labor market, leading to impaired announces protection for those who move to private employers. The work concludes that the law surrounding announces security is difficult to take in and to form an opinion about. Notifies court extends across different areas, and in some sectors, there is special legislation. The paper calls for a comprehensive legislation, making notifies law more transparent and easier to absorb for workers as well as managers and employers. It is desirable that such legislation should include all workers, regardless of employer. Keywords: Freedom of expression, freedom of information, announces protection, job security, open government.
Denna uppsats undersöker hur meddelartryggheten ser ut för arbetstagare inom verksamheter som bedrivs i privat regi med offentliga medel. Syftet är att klargöra rättsläget kring meddelarrätt, samt att analysera eventuella brister i lagstiftningen med fokus på framtiden.  Meddelarrätten är uppbyggd kring fem hörnstenar. Där meddelarfrihet, som är en rätt att lämna uppgifter till massmedier för publicering, anskaffarfrihet och anonymitetsskydd tillfaller alla arbetstagare. De två andra hörnstenarna, eftersökningsförbud och repressalieförbud gäller endast anställda i offentlig verksamhet. Arbetstagare inom offentlig verksamhet har således ett starkare skydd vid en meddelarsituation är vad en privatanställd arbetstagare har. Skillnader i meddelarskydd kan bli problematisk när tidigare traditionella offentliga verksamheter såsom skola, vård och omsorg bedrivs i privat regi. Anställda inom dessa sektorer som tidigare haft ett starkt skydd när de lämnat uppgifter till massmedier, har inte längre det med en privat arbetsgivare. Detta trots att de har samma arbetsuppgifter, verksamheten bedrivs med samma offentliga medel och samma vikt av insyn och skyddsvärda intressen borde föreligga.    Arbetet tar upp de politiska verktyg som påverkar meddelarrättens område. Uppsatsen undersöker bland annat kommittédirektiv, utredningar, lagstiftning och andra samhällsförändringar. Det är individens perspektiv som präglar undersökningen. Individperspektivet breddas med hjälp av ett samhälls-, historiskt-, internationellt- och genusperspektiv. Undersökningen delar upp de rättsliga skillnaderna i meddelartrygghet mellan olika arbetstagargrupper i en rättslig del och i en upplevd del. Det finns juridiska skillnader som är beroende av vilken arbetsgivare arbetstagaren har. När arbetstagaren inte är medveten om skillnaderna, kan man istället tala om det upplevda rättsskyddet. Vidare tar uppsatsen upp genusaspekten av att vård, skola och omsorg är kvinnodominerade yrken. Därmed påverkas kvinnor som grupp av de strukturella förändringarna på arbetsmarknaden som leder till försämrat meddelarskydd för de som övergår till privata arbetsgivare. Arbetet konstaterar att juridiken kring meddelartryggheten är svår att ta in och bilda sig en uppfattning om. Meddelarrätten sträcker sig över olika områden, och inom vissa branscher finns det speciallagstiftning. Uppsatsen efterlyser en samlad lagstiftning som gör meddelarrätten mer överskådlig och lättare att ta till sig för arbetstagare såväl som för chefer och arbetsgivare. Det är eftersträvansvärt att en sådan lagstiftning ska inkludera alla arbetstagare, oberoende av arbetsgivare. Vidare behöver lagstiftarna säkerställa att kunskap om meddelarrätt, särskilt eftersökningsförbudet sprids och efterföljs.       Nyckelord: Yttrandefrihet, meddelarfrihet, meddelarskydd, anställningstrygghet, offentlighetsprincipen.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Pekkari, Ylva. "Starka relationsband eller bara ett vanligt jobb?" Thesis, Försvarshögskolan, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:fhs:diva-4640.

Full text
Abstract:
Försvarsmaktens nya personalförsörjningssystem har medfört utmaningar och aktualiserat frågor kring de nya personalkategorierna. Utifrån att personalkategorin specialistofficer i framtiden ska utgöra kontinuiteten inom förbanden är syftet med studien att undersöka specialistofficerens relation till arbetsgivaren Försvarsmakten. Arbetets ansats är att ge en ökad förståelse för specialistofficerens relationship commitment, dvs. engagemanget för själva relationen till Försvarsmakten. Studiens teoretiska ram bygger på Meyer och Allens konceptuella trekomponentsmodell om organizational commitment. Studien genomförs som en attitydundersökning i form av en enkät, med framförallt slutna påståenden men även två öppna frågeställningar där resultatanalysen innehåller både en kvantitativ och en kvalitativ del. Resultatet visar att specialistofficeren tillmäter den känslomässiga komponenten störst betydelse för relationen vilket bekräftar tidigare forskning avseende kännetecken förprofessionsyrken. Inom denna komponent värderas påverkansfaktorerna personlig kompetens, trivsel, delade värderingar och stolthet högst. Resultatet visar även att andra faktorer såsom tvingande miljö inom den normativa komponenten har ett visst inflytande i engagemanget för relationen och att relationsfördelar inom den kalkylerade komponenten har en hög korrelation till viljan att fortsätta relationen.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Jobb"

1

Molnar, Thomas Steven. A jobb és a bal: Tanulmányok. [Szentendre]: Kairosz, 2004.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Sánta, György. Az este jobb, mint a reggel. [Budapest]: Papirusz Book, 2013.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Ståhl, Ingemar. En miljon utan jobb: Suedo-sclerosis III. [Stockholm]: Timbro, 1995.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Dale-Olsen, Harald. Jobb- og arbeidskraftsstrømmer i Norge og OECD: En komparativ analyse av jobb- og arbeidskraftsstrømmer med fokus på årsaker. Oslo: Statistisk sentralbyrå, 2000.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Djuve, Anne Britt. Skaff meg en jobb: Levekår blant flyktninger i Oslo. Oslo: Forskningsstiftelsen Fafo, 1995.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Vedin, Bengt-Arne. Kallor till nya jobb: Forandringsmonster i USA och Fjarran Ostern. s.l: Ingenjors Forlaget, 1985.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

László, Bogdán. Promenád, avagy, A jobb kézre húzott kesztyűk városa: Töredékek vígeposzból. București: Kriterion, 1989.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

László, Bogdán. A késodobáló, avagy, A jobb kézre húzott keztyűk városa: Töredékek vígeposzból : második könyv. Bukarest: Kriterion, 1991.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Ferge, Zsuzsa. Gyerekesélyek Magyarországon: A "Legyen jobb a gyermekeknek!" Nemzeti Stratégia Értékelő Bizottságának 2009. évi jelentése. Budapest: MTA GYEP Iroda, 2010.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Støren, Liv Anne. Karriere, skifte av jobb og flytting: En analyse av skifte av arbeidskommune blant høgskoleutdannede i manns- og kvinneyrker. Oslo: NAVFs utredningsinstitutt, Norges allmennvitenskapelige forskningsråd, 1991.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Book chapters on the topic "Jobb"

1

Gratton, Lynda. "DIE FÜNF FAKTOREN DER ZUKUNFT." In JOB FUTURE – FUTURE JOBS, 29–58. München: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, 2012. http://dx.doi.org/10.3139/9783446431096.001.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Gratton, Lynda. "ZERSPLITTERUNG: EINE WELT IM DREIMINUTENTAKT." In JOB FUTURE – FUTURE JOBS, 59–85. München: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, 2012. http://dx.doi.org/10.3139/9783446431096.002.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Gratton, Lynda. "KREATIVES MITGESTALTEN: DIE VERVIELFÄLTIGUNG VON INITIATIVE UND TATKRAFT." In JOB FUTURE – FUTURE JOBS, 145–68. München: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, 2012. http://dx.doi.org/10.3139/9783446431096.005.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Gratton, Lynda. "DIE ERSTE NEUORIENTIERUNG: VOM OBERFLÄCHLICHEN GENERALISTEN ZUM MEISTER IN SERIE." In JOB FUTURE – FUTURE JOBS, 203–63. München: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, 2012. http://dx.doi.org/10.3139/9783446431096.008.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Gratton, Lynda. "HINWEISE AN KINDER, FIRMENBOSSE UND REGIERUNGEN." In JOB FUTURE – FUTURE JOBS, 325–34. München: Carl Hanser Verlag GmbH & Co. KG, 2012. http://dx.doi.org/10.3139/9783446431096.011.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Smith, Mike, and Lynn Davidson. "Analysing Jobs: The Manager and the Job." In Analyzing Organizational Behaviour, 7–27. London: Macmillan Education UK, 1991. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-21542-3_2.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Maeroff, Gene I. "Jobs, Jobs, Jobs." In School Boards in America, 47–63. New York: Palgrave Macmillan US, 2010. http://dx.doi.org/10.1057/9780230117495_4.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Jara, Oswaldo, Fanny Ballesteros, Esteban Carrera, and Pablo Dávila. "Job Design and Ergonomic Risk in Administrative Jobs." In Advances in Intelligent Systems and Computing, 57–67. Cham: Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-94000-7_6.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Knabenreich, Henner. "What Does Google for Jobs Mean for Job Search, Recruiting—and Job Boards?" In essentials, 55–59. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-33113-9_8.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Knabenreich, Henner. "How to Use Google for Jobs for Job Search." In essentials, 21–27. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-33113-9_3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Jobb"

1

Elagandula, Saivipulteja, Laxmi Poudel, Zhenghui Sha, and Wenchao Zhou. "Multi-Robot Path Planning for Cooperative 3D Printing." In ASME 2020 15th International Manufacturing Science and Engineering Conference. American Society of Mechanical Engineers, 2020. http://dx.doi.org/10.1115/msec2020-8390.

Full text
Abstract:
Abstract Cooperative 3D printing (C3DP) is an emerging technology that employs multiple mobile 3D printers to work together on printing the desired part cooperatively for better scalability and more flexibility. In our previous work, we developed a chunker, a geometric partition tool, to divide a part into smaller chunks and a computational framework to automatically generate schedules for collision-free printing. However, the framework can only generate print schedules for one print job. To schedule multiple robots to print multiple jobs, job assignment and path planning for robots to move between jobs also needs to be considered. In this paper, we apply the previously developed framework to generate print schedules for multiple jobs concurrently, and then developed a new approach to combine the independent print schedules with two heuristic methods: 1) Job by Job heuristics and 2) Row by Row heuristics. Once a single schedule is generated using one of the two heuristics, the conflict-based search algorithm is used to find the optimal path for robots to move from one print location to next. A case study is conducted where three different jobs are concurrently scheduled on a floor with four available printing robots. The results validate the utility of the proposed approach in generating viable print schedules with collision-free path planning.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Sungur, Zerrin. "Current Trends in the Development of Green Jobs in Turkey." In International Conference on Eurasian Economies. Eurasian Economists Association, 2011. http://dx.doi.org/10.36880/c02.00311.

Full text
Abstract:
A sustainable green economy simultaneously values the importance of natural resources and inclusive, equitable, and healthy opportunities for all communities. A green job, also called a green-collar job is, according to the United Nations Environment Program, "work in agricultural, manufacturing, research and development, administrative, and service activities that contribute(s) substantially to preserving or restoring environmental quality. Specifically, but not exclusively, this includes jobs that help to protect ecosystems and biodiversity; reduce energy, materials, and water consumption through high efficiency strategies; de-carbonize the economy; and minimize or altogether avoid generation of all forms of waste and pollution." Turkey, an OECD country, also has some green jobs and employment. The main purpose of this study is to explore the trends in the emergence of green jobs sector and also to investigate the reflections of these developments on the employment rates in Turkey. The potential for green jobs exist in countries at all levels of economic development. Investments and programs to promote green jobs can be targeted at those who tend to need them most; young people, women and poor in Turkey.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Chen, Xujin, Xiaodong Hu, Tie-Yan Liu, Weidong Ma, Tao Qin, Pingzhong Tang, Changjun Wang, and Bo Zheng. "Efficient Mechanism Design for Online Scheduling (Extended Abstract)." In Twenty-Sixth International Joint Conference on Artificial Intelligence. California: International Joint Conferences on Artificial Intelligence Organization, 2017. http://dx.doi.org/10.24963/ijcai.2017/707.

Full text
Abstract:
This work concerns the mechanism design for online scheduling in a strategic setting. In this setting, each job is owned by a self-interested agent who may misreport the release time, deadline, length, and value of her job, while we need to determine not only the schedule of the jobs, but also the payment of each agent. We focus on the design of incentive compatible (IC) mechanisms, and study the maximization of social welfare (i.e., the aggregated value of completed jobs) by competitive analysis. We first derive two lower bounds on the competitive ratio of any deterministic IC mechanism to characterize the landscape of our research: one bound is 5, which holds for equal-length jobs; the other bound is $\frac{\kappa}{\ln\kappa}+1-o(1)$, which holds for unequal-length jobs, where $\kappa$ is the maximum ratio between lengths of any two jobs. We then propose a deterministic IC mechanism and show that such a simple mechanism works very well for two models: (1) In the preemption-restart model, the mechanism can achieve the optimal competitive ratio of 5 for equal-length jobs and a near optimal ratio of $(\frac{1}{(1-\epsilon)^2}+o(1)) \frac{\kappa}{\ln\kappa}$ for unequal-length jobs, where $0<\epsilon<1$ is a small constant; (2) In the preemption-resume model, the mechanism can achieve the optimal competitive ratio of 5 for equal-length jobs and a near optimal competitive ratio (within factor 2) for unequal-length jobs.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Dervovic, Danial, Parisa Hassanzadeh, Samuel Assefa, and Prashant Reddy. "Non-Parametric Stochastic Sequential Assignment With Random Arrival Times." In Thirtieth International Joint Conference on Artificial Intelligence {IJCAI-21}. California: International Joint Conferences on Artificial Intelligence Organization, 2021. http://dx.doi.org/10.24963/ijcai.2021/579.

Full text
Abstract:
We consider a problem wherein jobs arrive at random times and assume random values. Upon each job arrival, the decision-maker must decide immediately whether or not to accept the job and gain the value on offer as a reward, with the constraint that they may only accept at most n jobs over some reference time period. The decision-maker only has access to M independent realisations of the job arrival process. We propose an algorithm, Non-Parametric Sequential Allocation (NPSA), for solving this problem. Moreover, we prove that the expected reward returned by the NPSA algorithm converges in probability to optimality as M grows large. We demonstrate the effectiveness of the algorithm empirically on synthetic data and on public fraud-detection datasets, from where the motivation for this work is derived.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Tanaka, Shunji. "Idle Time Treatment in the Single-Machine Scheduling Problem With Distinct Release Dates." In ASME/ISCIE 2012 International Symposium on Flexible Automation. American Society of Mechanical Engineers, 2012. http://dx.doi.org/10.1115/isfa2012-7172.

Full text
Abstract:
The purpose of this study is to examine how idle time treatment in the single-machine scheduling problem with distinct (unequal) release dates affects schedules. For this purpose, two types of settings are considered: any idle time is permitted and unforced idle time is forbidden. In the latter setting, idle time is permitted only when no jobs are available, that is, release dates of unprocessed jobs are larger than the current time instant. Under these two idle time settings, the problem is solved both offline and online. In offline scheduling, all job information is known in advance and the schedule is optimized only once at time zero while in online scheduling, the schedule is re-optimized for only currently available jobs every time when a new job becomes available at its release date. Benchmark instances in the literature are solved by these approaches and the effect of idle time treatment on the obtained schedules is examined.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Souza, Augusto, and Islene Garcia. "A Preemptive Fair Scheduler Policy for Disco MapReduce Framework." In XV Workshop em Desempenho de Sistemas Computacionais e de Comunicação. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2020. http://dx.doi.org/10.5753/wperformance.2016.9723.

Full text
Abstract:
Disco is an open source MapReduce framework and an alternative to Hadoop. Preemption of tasks is an important feature which helps organizations relying on the MapReduce paradigm to handle their heterogeneous workload usually constituted of research (long duration and with low priority) and production (short duration and with high priority) applications. The missing preemption in Disco affects the production jobs when these two kinds of jobs need to be executed in parallel: the high priority response is delayed because there aren’t resources to compute it. In this paper we describe the implementation of the Preemptive Fair Scheduler Policy which improved largely our experimental production job execution time with a small impact on the research job.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Rauschmayr, Nathalie, and Achim Streit. "Evaluating Moldability of LHCb Jobs for Multicore Job Submission." In 2013 15th International Symposium on Symbolic and Numeric Algorithms for Scientific Computing (SYNASC). IEEE, 2013. http://dx.doi.org/10.1109/synasc.2013.74.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Sun, Penghao, Zehua Guo, Junchao Wang, Junfei Li, Julong Lan, and Yuxiang Hu. "DeepWeave: Accelerating Job Completion Time with Deep Reinforcement Learning-based Coflow Scheduling." In Twenty-Ninth International Joint Conference on Artificial Intelligence and Seventeenth Pacific Rim International Conference on Artificial Intelligence {IJCAI-PRICAI-20}. California: International Joint Conferences on Artificial Intelligence Organization, 2020. http://dx.doi.org/10.24963/ijcai.2020/458.

Full text
Abstract:
To improve the processing efficiency of jobs in distributed computing, the concept of coflow is proposed. A coflow is a collection of flows that are semantically correlated in a multi-stage computation task. A job consists of multiple coflows and can be usually formulated as a Directed-Acyclic Graph (DAG). A proper scheduling of coflows can significantly reduce the completion time of jobs in distributed computing. However, this scheduling problem is proved to be NP-hard. Different from existing schemes that use hand-crafted heuristic algorithms to solve this problem, in this paper, we propose a Deep Reinforcement Learning (DRL) framework named DeepWeave to generate coflow scheduling policies. To improve the inter-coflow scheduling ability in the job DAG, DeepWeave employs a Graph Neural Network (GNN) to process the DAG information. DeepWeave learns from the history workload trace to train the neural networks of the DRL agent and encodes the scheduling policy in the neural networks, which make coflow scheduling decisions without expert knowledge or a pre-assumed model. The proposed scheme is evaluated with a simulator using real-life traces. Simulation results show that DeepWeave completes jobs at least 1.7X faster than the state-of-the-art solutions.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Kulakofsky, D. S., S. R. Henry, and David Porter. "PC-Based Cement Job Design System Improves Primary Cement Jobs." In Petroleum Computer Conference. Society of Petroleum Engineers, 1993. http://dx.doi.org/10.2118/26261-ms.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Piot, Bernard M., and Matteo Loizzo. "Reviving the Job Signature Concept for Better Quality Cement Jobs." In IADC/SPE Drilling Conference. Society of Petroleum Engineers, 1998. http://dx.doi.org/10.2118/39350-ms.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Jobb"

1

Mamer, John W., and Stephen A. Smith. Job-Fill Inventories for Sequences of Jobs. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, August 1988. http://dx.doi.org/10.21236/ada204651.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Flater, David, Edward Barkmeyer, and Evan Wallace. State models for jobs and job supervisors. Gaithersburg, MD: National Institute of Standards and Technology, 1997. http://dx.doi.org/10.6028/nist.ir.6037.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

O'Leary, Christopher J., Túlio Cravo, Ana Cristina Sierra, and Leandro Justino Veloso. Job-Interview Referrals Help Brazilians Find Formal-Sector Jobs. W.E. Upjohn Institute, May 2019. http://dx.doi.org/10.17848/pb2019-10.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Zeidner, Joseph, Cecil Johnson, Yefim Vladimirsky, and Susan Weldon. Determining Composite Validity Coefficients for Army Jobs and Job Families. Fort Belvoir, VA: Defense Technical Information Center, November 2002. http://dx.doi.org/10.21236/ada409870.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Gourinchas, Pierre-Olivier. Exchange Rates and Jobs: What Do We Learn from Job Flows? Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, December 1998. http://dx.doi.org/10.3386/w6864.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Houseman, Susan N. Job Growth and the Quality of Jobs in the U.S. Economy. W.E. Upjohn Institute, August 1995. http://dx.doi.org/10.17848/wp95-39.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Jäger, Simon, Benjamin Schoefer, and Josef Zweimüller. Marginal Jobs and Job Surplus: A Test of the Efficiency of Separations. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, January 2019. http://dx.doi.org/10.3386/w25492.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Farber, Henry. Are Lifetime Jobs Disappearing? Job Duration in the United States: 1973-1993. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, February 1995. http://dx.doi.org/10.3386/w5014.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Bartik, Timothy J. Broadening Place-Based Jobs Policies: How to Both Target Job Creation and Broaden its Reach. W.E. Upjohn Institute, November 2020. http://dx.doi.org/10.17848/pol2020-024.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Hall, Robert, and Marianna Kudlyak. Unemployed With Jobs and Without Jobs. Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, October 2020. http://dx.doi.org/10.3386/w27886.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Jobb' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography