Relevant bibliographies by topics / Jobb / Dissertations / Theses
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Jobb.

Dissertations / Theses on the topic 'Jobb'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 6 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Jobb.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Arnesson, Sara, and Jenny Leidersdorff. "Man gör sitt jobb." Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för hälsa och samhälle (HS), 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-25062.

Full text
Abstract:
It is a common-held belief that the social worker for the most part uses oneself as a “tool” in working with clients. This study seeks to examine that “tool” in the context of treatment of teenage boys with psychosocial problems such as criminal behavior, drug-abuse and/or abusive home environment. The main purpose is to identify the conceptions of masculinity, and more specific hegemonic and subordinated masculinity, of the professionals working with the boys. We will take a constructivist approach on masculinity which means that the meaning of the concept isn’t static but dependent on time and place and changeable in the interaction between people. The theoretical base for the purpose, questions and analysis of our study lies on R.W Connell’s theory on the hierarchy of masculinities. Connell states that multiple masculinities are constructed among us that relates to one another in a hierarchical order measured by the content of hegemonic masculinity, which is defined as the culturally and socially accepted ideal of being a man, as defined at a certain time or place. The study seeks mainly to find and problematize the type of hegemonic and subordinated masculinity that could be constructed in the treatment area of adolescent boys, and are based on in-depth interview with six therapy assistants from one institution in southern Sweden. Our study finds that the hegemonic masculinity consists of the following characteristics: sensitivity, reliability, mental strength, honesty, stability and the ability to build relationships and with competence in boundary setting, which could be summarized as a macho-soft masculinity with an emphasize on soft. The subordinate masculinity consists of the following characteristics in a man: sexist, homosexual, immigrant and violent.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Kral, Jonna, Oskar Sörnäs, Lisa M. Skoglund, Robin Mayr, Stephen Brett, and Henrik Fjelkner. "Career Event - jobb i sikte?" Thesis, Linnéuniversitetet, Sjöfartshögskolan (SJÖ), 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-25683.

Full text
Abstract:
Syftet med detta arbete var att ta reda på hur många studenter i avgångsklasserna vid Sjöfartshögskolan som fick en anställning via Career Event 2012 och studenternas uppfattningar om mässans funktion som en plattform för yrkesmässiga kontakter med företagen inför framtiden. I sökandet efter tidigare arbeten hittades ingen liknande undersökning. Däremot hittades ett arbete som under rekryteringsmässorna Career Event och Sjölog 2011, undersökte rederiernas framtida behov av arbetskraft. Arbetet Career Event – Jobb i sikte försöker komplettera den bilden genom att här presentera hur det faktiska utfallet blev året 2012. Arbetet genomfördes i form av en kvantitativ enkät där respondenterna fick svara anonymt på de frågor som ställdes. De flesta respondenterna uppfattade det som lätt att få kontakt med utställarna, medan en majoritet menade att det inte var rätt ställe att söka jobb på. Av de avgångsstudenter som besökte mässan, blev 15 % erbjudna ett jobb.
The purpose for this research paper was to determine the number of graduates from Kalmar Maritime Academy achieving an employment through the Career Event of 2012, and also to find out how the students perceived the impact of the exhibition as a platform for making future professional contacts with the companies. In search for prior examinations no similar study was to be found. However, one study made during the recruiting events of Career Event and "Sjölog 2011" examined the future need of the Companies for recruiting employees. The research "Career Event - Jobs Ahead?" is an attempt to complement this study by presenting the actual outcome of graduate recruitments of the year 2012. This research is based on a quantitative questionnaire where the respondents answered the questions anonymously. The majority of the respondents in this study did not experience any difficulties in getting in touch with the exhibitors; others were more sceptical to the idea of applying for a job during an event like this. Of all the students attending the event 15% were offered an employment.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Pern, Malin, and Agnes Öringe. ""Allt är inte bara jobb, jobb, jobb" : En kvalitativ studie av hur organisatoriska ritualer och ceremonier påverkar unga anställdas organisatoriska engagemang och teamengagemang." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-27043.

Full text
Abstract:
Syfte: Det finns ett bevisat samband mellan organisationskultur och organisatoriskt engagemang. Däremot saknas det kunskap om relationen mellan ritualer och ceremonier, som en del av organisationskultur, och organisatoriskt engagemang och teamengagemang. Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur organisatoriska ritualer och ceremonier påverkar unga anställdas organisatoriska engagemang och teamengagemang.   Metod: En kvalitativ forskningsansats genom 13 stycken semistrukturerade intervjuer, med utgångspunkt i en intervjuguide baserad på tidigare forskning. Empirin presenteras i en tematisk analys och diskuteras därefter i relation till tidigare forskning.   Resultat & slutsats: Ritualer och ceremonier påverkar det organisatoriska engagemanget och teamengagemanget hos unga anställda genom fyra konsekvenser; motivation; gemenskap; förståelse och segregation. Dessa fyra konsekvenser leder till en identifiering som, i olika grad, påverkar engagemanget till organisationen och den egna arbetsgruppen.   Examensarbetets bidrag: Ritualer och ceremonier har en positiv påverkan på unga anställdas organisatoriska engagemang och teamengagemang, genom att konsekvenserna av dem är en del av en identifieringsprocess. Organisationer kan således, genom ritualer och ceremonier, påverka det organisatoriska engagemanget och teamengagemanget. Vi bygger vidare på existerande teorier kring att organisatoriskt engagemang och teamengagemang kan samexistera och inte nödvändigtvis är rivaliserande.   Förslag till fortsatt forskning: Vi efterfrågar forskning av kvantitativ karaktär för att säkerställa relationen mellan ritualer och ceremonier och organisatoriskt engagemang samt teamengagemang. Vi föreslår även vidare kvalitativa studier i andra kontexter för att testa de konsekvenser vi identifierat i denna studie. Även ungas professional commitment och alkoholens förmedlande effekt på engagemangen är av intresse att vidare studera.
Aim: The relationship between organizational culture and organizational commitment has been proven. However, there is a knowledge gap regarding the relationship between rituals and ceremonies and organizational commitment and team commitment. The aim of this study is to increase the understanding of how organizational rituals and ceremonies affect young employees’ organizational commitment and team commitment.   Method: A qualitative study through 13 semi structured interviews, based on an interview guide built from existing theories. The empiricism is presented in a thematic analysis and latter discussed in relation to existing theories.   Result & Conclusions: Rituals and ceremonies affect the organizational commitment and team commitment of young employees through four consequences; motivation, solidarity; comprehension and segregation. These four consequences lead to an identification that, to different degrees, affects the commitment towards the organization and its own team.   Contribution of the thesis: Rituals and ceremonies have a positive impact on the organizational commitment and team commitment of young employees as a result of their consequences, which lead to an identification process. We build on existing theories of organizational commitment and team commitment on how they can coexist and not necessarily be rivals.   Suggestions for future research: We request for future research of quantitative character of the relation between rituals and ceremonies and organizational commitment and team commitment. We suggest further qualitative studies in other contexts with similar research questions to test the consequences identified in this study. Young employees’ professional commitment deserves more attention, as do the mediating effects alcohol seems to have on commitment.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Öberg, Erik, Benny Sondell, and Andreas Nordin. "BOSSE : Bofors Soldatsystem Ex-jobb." Thesis, Karlstad University, Division for Engineering Sciences, Physics and Mathematics, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-495.

Full text
Abstract:

Detta examensarbete har utförts som en avslutande del på Innovations- och designingenjörsprogrammet på Karlstads universitet. Programmet är en 120-poängs högskoleingenjörsutbildning där examensarbetet består av 15 poäng.

Uppdragsgivare var BAE Systems Bofors i Karlskoga med Jan Ainali som handledare. Handledare på Karlstads universitet var Monica Jakobsson.

Uppdraget var att utveckla ett soldatsystem (all teknisk utrustning en soldat bär i strid) och ett gränssnitt mellan detta system och stridsfordonet CV9040. Detta för att soldatens roll under senare tid alltmer har förändrats till att kräva alltmer informationsteknisk utrustning.

Inledningsvis i projektet genomfördes en inventering dels för att samla information om konkurrerande system, dels för att undersöka vilka komponenter och vilken teknologi som är aktuell för dessa produkter, därefter påbörjades själva utvecklingsarbetet.

Metodiken som användes baserades till stor del på designprocessen då arbetet startade med research och resultatet av arbetet presenterades i form av ett koncept.

Resultatet utmynnade i Soldatsystem BOSSE (Bofors SoldatsystemsExjobb) och består av an rad komponenter samt ett koncept på integrering till CV9040. Av de komponenter som tagits fram har två stycken drivits djupare, siktesmodulen och handdatorn. Siktesmodulen monteras på vapnet och erbjuder rödpunktssikte med uppspeglad information, laseravståndsmätare, vinkelmätare och optiskt gyro. Handdatorns funktioner är GPS-navigering, enkel meddelandehantering samt fungerar som den beräknande kärnan i systemet.


This examination assignment was executed as a part of the innovation and design mechanical engineer program at Karlstad University. The program is a 120 point (180 points ECTS) where the examination assignment is 15 points (22, 5 points ECTS). BAE Systems Bofors in Karlskoga was the company who gave us the assignment and with Jan Ainali as the supervisor. Monica Jakobsson was the supervisor at Karlstad University.

The assignment was to develop a soldier system and an interface between this system and combat vehicle CV9040. The reason for thhe assignment is that the soldier’s role recently has changed to demand equipment more capable in information technology.

To get started with the project an inventory was carried out partly to gather information about competing soldier systems, partly to investigate the vital components of such a system to start the development process.

The method used was largely based on the design process taught at Karlstads University as the project started with idea generation and the result of the assignment was presented in the form of a concept.

The result of this process was the soldier system BOSSE (Bofors SoldatSystemsExjobb) and consists of a number of components and concept of how to integrate the system with CV9040. Of the developed components two was pushed further in the process, the aiming module and the PDA (personal digital assistant).

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Ivarsson, Linda, and Nilspetter Möller. "Jag är absolut inte mitt jobb." Thesis, Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-1242.

Full text
Abstract:

Denna uppsats är en kvalitativ studie av människors upplevelser av sambandet mellan utbildning, arbete och identitet. Det primära syftet har varit att undersöka olika individers upplevelser av arbetets och utbildningens betydelse för identiteten och identitetsskapandet. Vårt sekundära syfte har varit att se om det går att urskilja ett mönster i hur kvinnor respektive män upplever sambandet mellan arbete, utbildning och identitet. För att undersöka detta fenomen valde vi att genomföra tio samtalsintervjuer med personer som har skilda erfarenheter då det gäller arbete och utbildning. Resultatet av vårt arbete visar att arbetet eller utbildningen har stor betydelse för individen. Vi har dock inte kunnat urskilja något genomgående mönster utan vår undersökning visar istället att betydelsen av arbetet varierar från individ till individ. Vårt arbete har heller inte visat på några skillnader i hur män och kvinnor uppfattar arbetets och utbildningens betydelse för identiteten.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Larsson, Christer, and Danica Radic. "Nya vägar till ett nytt jobb." Thesis, Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-2469.

Full text
Abstract:

The purpose of this study is to describe how unemployed persons in a work-program experience their participation in the project and how they feel about the possibilities to find a new job. It is a qualitative study with a social psychological perspective and the research is based on nine interviews. The theories used cover both social psychological and cognitive perspectives such as those of Charles Cooley, Johan Asplund and Thomas Scheff.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Rosdahl, Jonatan. "Sänkt restaurangmoms : Hur många jobb skapades?" Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-37890.

Full text
Abstract:
År 2012 sänktes momsen på restaurang- och cateringverksamhet från 25 % till 12 %. Huvudsyftet med denna sänkning var att öka sysselsättningen i restaurangbranschen. Liknande momssänkningar har tidigare gjort på flera håll i övriga Europa. Denna studies syfte är att utvärdera om denna momssänkning har ökat sysselsättningen och så fall i hur stor grad. För att skatta denna effekt har en difference-in-difference modell använts. Studien kommer fram till att det troligtvis har skett en ökning av sysselsättningen i restaurangbranschen men har svårt att vissa precis hur stor denna ökning har varit.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Särnsten, Sofia. "Outsourcing : och ansvarig för någon annans jobb." Thesis, Karlstads universitet, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-13026.

Full text
Abstract:
Problemformulering. Varför valde ledningen att outsourca? Hur påverkas de anställdas av att företaget outsourcat? Vilka skyldigheter har arbetsgivare och anställd gentemot varandra? Syftet med denna uppsats är att undersöka hur de anställda påverkas av att ledningen beslutar sig för att outsourca, genom att definiera skyldigheter i det psykologiska kontraktet. Teorin definierar outsourcing. Outsourcing innebär att tjänster och varor som tidigare producerats internt övertas av en extern leverantör. Teorin presenterar även de vanligaste motiven till att ledningen väljer att outsourca och vilka risker som företaget utsättas för när de väljer att lägga ut aktiviteter hos en extern leverantör. Teorin behandlar förändrade förutsättningar i organisationsstrukturen och hur dessa påverkar den anställde. För att kunna fastställa hur de anställda påverkas av att företaget outsourcat görs en djupdykning i det psykologiska kontraktet.  Metoden som använts för att genomföra studien är kvalitativa halvstrukturerade intervjuer med ett fenomenlogiskt förhållningssätt. Sex fastighetsskötare, VD:n för företaget och två personer från administrationen intervjuades. Urvalet för de sex fastighetsskötarna baserades på antal år de arbetat som fastighetsskötare, 1-6 år eller 25-30 år. Intervjuerna spelades in och transkriberades. Analysen av textmaterialet gjordes genom meningskoncentrering. Slutsatsen. Ledningens huvudmotiv till att outsourca var för att minska kostnaderna och för att entreprenörerna har en bättre kunskap inom just sitt arbetsområde. Ytterligare motiv var att få en jämnare arbetsbelastning och fokusera på kärnkompetensen. Fastighetsskötarna påverkas genom att de förlorar helhetssynen över sitt område och ansvarar för någon annans arbete. Fastighetsskötaren förlorade inte sin kunskapsbas i med att företaget outsourcade och arbetet fortsatte att vara varierande, men vissa arbetsuppgifter hade blivit enklare. I fastställandet av skyldigheter utmärkte sig skillnaden mellan fastighetsskötarnas förväntningar och entreprenörernas utförande. Fastighetsskötarna är ansvariga för någon annans arbete och måste medla mellan kund och entreprenör, om kunden är missnöjd med entreprenörens utförande. Nyckelord outsourcing, psykologiskt kontrakt
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Arvidsson, Karolina. "Meddelartrygghet : För privatanställda på offentligt finansierade jobb." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-25851.

Full text
Abstract:
This paper examines how notifies security looks for private employed workers in jobs founded by the public. The aim is to clarify the legal situation surrounding notifies law, and to analyze possible shortcomings in the law with a focus on the future. Notifies law is based on five cornerstones. Where freedom of information, a right to provide information to the media for publication, “acquires the right” and protection to be anonymous when talking to the press goes to all workers. The other two pillars, “a look up prohibitions” and “retaliatory forbid” apply only to employees in the public sector. Workers in the public sector has a stronger protection in a inform situation then a privately employed worker has. Differences in announces protection can be problematic when the former traditional public services such as schools, health care and care is conducted in private. Employees in these sectors with a history of strong protection as they provided information to the media, no longer have the same protection with a private employer. This despite the fact that they have the same work activities, are carried out with the same public funds and the importance of transparency and protecting the interests, ought to exist. The work addresses the policy tools that affect notifies law. The essay examines include committee directives, reports, legislation and social change. It is the individual perspective that characterizes the investigation. Individual perspective is broadened by a social, historical, international and gender perspective. The study divides the legal differences in announces security between different groups of workers in a legal and in a perceived part. There are legal differences that depend on the employer, the employee has. When the employee is not aware of the differences, instead you can talk about the perceived legal protection. Furthermore, the essay takes up the gender dimension of health, education and care is dominated by women. This affects women as a group due to the structural changes in the labor market, leading to impaired announces protection for those who move to private employers. The work concludes that the law surrounding announces security is difficult to take in and to form an opinion about. Notifies court extends across different areas, and in some sectors, there is special legislation. The paper calls for a comprehensive legislation, making notifies law more transparent and easier to absorb for workers as well as managers and employers. It is desirable that such legislation should include all workers, regardless of employer. Keywords: Freedom of expression, freedom of information, announces protection, job security, open government.
Denna uppsats undersöker hur meddelartryggheten ser ut för arbetstagare inom verksamheter som bedrivs i privat regi med offentliga medel. Syftet är att klargöra rättsläget kring meddelarrätt, samt att analysera eventuella brister i lagstiftningen med fokus på framtiden.  Meddelarrätten är uppbyggd kring fem hörnstenar. Där meddelarfrihet, som är en rätt att lämna uppgifter till massmedier för publicering, anskaffarfrihet och anonymitetsskydd tillfaller alla arbetstagare. De två andra hörnstenarna, eftersökningsförbud och repressalieförbud gäller endast anställda i offentlig verksamhet. Arbetstagare inom offentlig verksamhet har således ett starkare skydd vid en meddelarsituation är vad en privatanställd arbetstagare har. Skillnader i meddelarskydd kan bli problematisk när tidigare traditionella offentliga verksamheter såsom skola, vård och omsorg bedrivs i privat regi. Anställda inom dessa sektorer som tidigare haft ett starkt skydd när de lämnat uppgifter till massmedier, har inte längre det med en privat arbetsgivare. Detta trots att de har samma arbetsuppgifter, verksamheten bedrivs med samma offentliga medel och samma vikt av insyn och skyddsvärda intressen borde föreligga.    Arbetet tar upp de politiska verktyg som påverkar meddelarrättens område. Uppsatsen undersöker bland annat kommittédirektiv, utredningar, lagstiftning och andra samhällsförändringar. Det är individens perspektiv som präglar undersökningen. Individperspektivet breddas med hjälp av ett samhälls-, historiskt-, internationellt- och genusperspektiv. Undersökningen delar upp de rättsliga skillnaderna i meddelartrygghet mellan olika arbetstagargrupper i en rättslig del och i en upplevd del. Det finns juridiska skillnader som är beroende av vilken arbetsgivare arbetstagaren har. När arbetstagaren inte är medveten om skillnaderna, kan man istället tala om det upplevda rättsskyddet. Vidare tar uppsatsen upp genusaspekten av att vård, skola och omsorg är kvinnodominerade yrken. Därmed påverkas kvinnor som grupp av de strukturella förändringarna på arbetsmarknaden som leder till försämrat meddelarskydd för de som övergår till privata arbetsgivare. Arbetet konstaterar att juridiken kring meddelartryggheten är svår att ta in och bilda sig en uppfattning om. Meddelarrätten sträcker sig över olika områden, och inom vissa branscher finns det speciallagstiftning. Uppsatsen efterlyser en samlad lagstiftning som gör meddelarrätten mer överskådlig och lättare att ta till sig för arbetstagare såväl som för chefer och arbetsgivare. Det är eftersträvansvärt att en sådan lagstiftning ska inkludera alla arbetstagare, oberoende av arbetsgivare. Vidare behöver lagstiftarna säkerställa att kunskap om meddelarrätt, särskilt eftersökningsförbudet sprids och efterföljs.       Nyckelord: Yttrandefrihet, meddelarfrihet, meddelarskydd, anställningstrygghet, offentlighetsprincipen.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Pekkari, Ylva. "Starka relationsband eller bara ett vanligt jobb?" Thesis, Försvarshögskolan, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:fhs:diva-4640.

Full text
Abstract:
Försvarsmaktens nya personalförsörjningssystem har medfört utmaningar och aktualiserat frågor kring de nya personalkategorierna. Utifrån att personalkategorin specialistofficer i framtiden ska utgöra kontinuiteten inom förbanden är syftet med studien att undersöka specialistofficerens relation till arbetsgivaren Försvarsmakten. Arbetets ansats är att ge en ökad förståelse för specialistofficerens relationship commitment, dvs. engagemanget för själva relationen till Försvarsmakten. Studiens teoretiska ram bygger på Meyer och Allens konceptuella trekomponentsmodell om organizational commitment. Studien genomförs som en attitydundersökning i form av en enkät, med framförallt slutna påståenden men även två öppna frågeställningar där resultatanalysen innehåller både en kvantitativ och en kvalitativ del. Resultatet visar att specialistofficeren tillmäter den känslomässiga komponenten störst betydelse för relationen vilket bekräftar tidigare forskning avseende kännetecken förprofessionsyrken. Inom denna komponent värderas påverkansfaktorerna personlig kompetens, trivsel, delade värderingar och stolthet högst. Resultatet visar även att andra faktorer såsom tvingande miljö inom den normativa komponenten har ett visst inflytande i engagemanget för relationen och att relationsfördelar inom den kalkylerade komponenten har en hög korrelation till viljan att fortsätta relationen.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Nilsson, Elin, and Theresia Klasson. "Jobbcoaching eller jobb/coaching? : Ett ambivalent uppdrag." Thesis, Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-24879.

Full text
Abstract:
I denna C-uppsats har vi undersökt jobbcoachers upplevelse av interaktionen med arbetssökande och hur de sociala omständigheterna påverkar jobbcoachens arbetssituation. Denna socialpsykologiska studie problematiserar interaktionen mellan jobbcoacher och arbetssökande och hur dessa möten påverkar jobbcoachen. Utifrån en hermeneutisk ansats har vi utfört nio kvalitativa intervjuer med jobbcoacher som arbetar på ett företag i Sverige för att på så sätt få en djupare förståelse för jobbcoachernas egna upplevelser och erfarenheter av sitt arbete. Vår slutsats är att jobbcoachernas emotionella arbete påverkas av interaktionen med arbetssökande då de pendlar mellan ett distanserat ytagerande och ett djupagerande där jobbcoacherna identifierar sig med sin yrkesroll. Kollegorna är ett socialt stöd i arbetet och tillför emotionell energi genom interaktionsritualer där gruppen delar samma sinnesstämning. Motiverande samtal är en samtalsform som jobbcoacherna använder i arbetet. Arbetssituationen tillåter inte alltid jobbcoacherna att se arbetssökande som ett vem för att se vad som finns bakom individen då de på grund av tidbrist ofta blir tvungna att se arbetssökande som en i mängden, som ett vad. Vi har funnit att det finns en önskan om att förändra jobbcoachernas arbetssätt vilket kan förändra deras egen upplevelse av sin plats i samhället.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Brunnhage, Fredrik, and Johanna Björk. "”Visst var 11 september ett inside jobb?”." Thesis, Malmö universitet, Fakulteten för lärande och samhälle (LS), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-30572.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Kolnby, Sirpa, and Tengqvist Pernilla Fridland. "Världens bästa jobb - utvärdering av en äldreomsorgsmodell." Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för hälsa och samhälle (HS), 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-26360.

Full text
Abstract:
Med tanke på den växande andelen äldre i vårt samhälle, är äldreomsorgensverksamhet utan tvivel ett område som inom en snar framtid kommer att krävaalltmer utav samhällsresurserna – resurser som inte kommer att vara så lätta attskjuta till. För att på bästa sätt fördela de resurser som finns och inte minst för attge våra äldre en god omvårdnad med välförtjänt guldkant på livets höst, kommerdet att krävas nya organisationslösningar på många av de vårdboenden som taremot de äldre. Vi har fått möjligheten att utvärdera en ny organisationsmodell föransvarsfördelning och styrning i en äldreomsorgsverksamhet, som sätter fokus påhur personalen arbetar och samverkar, samt hur ledarskapet bör användas.Modellens grundkriterier är information, tillvaratagande av personalens kunskapoch kompetens samt tydlighet och trygghet. Studien syftar till att undersöka ochutvärdera den nya organisationsmodellen för styrning och ansvarsfördelning på enäldreomsorgsverksamhet, för att bl a urskilja framgångsfaktorer ochutvecklingsmöjligheter. Vi har också genomfört en målutvärdering. Metoden harvarit både kvantitativ, genom en enkät till samtlig personal, och kvalitativ, då vigenomfört 9 st intervjuer med ett urval av personalen. Vi har i vår analys utgåttfrån personalens upplevelser. Resultatet visar att modellen har uppfyllt sina måloch att framgångsfaktorerna i förändringsprocessen varit ledarskapets karaktär, personalens förändringsbenägenhet samt det hierarkiska och horisontellanytänkandet i modellen.
The best job in the world - an evaluation of a model in geriatric care.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Karlsson, Sofia. "Har du fått nå´t jobb än?" Thesis, Malmö högskola, Lärarutbildningen (LUT), 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-36306.

Full text
Abstract:
I dagens samhälle är det inte ovanligt att man under någon period i livet varit arbetslös. Har man inte varit det själv finns det förmodligen någon i ens närhet som är eller har varit arbetslös. I detta examensarbete har jag fördjupat mig i hur man uppfattar sin situation som arbetslös då man är över 45 år. Det övergripande syftet med studien är att öka förståelsen för hur äldre uppfattar och hanterar situationen som arbetslös. I min studie har jag använt mig av en kvanlitativt inriktad analysmetod som heter fenomenografi. Det innebär att jag genom fem djupintervjuer med äldre arbetslösa har fått tillgång till deras uppfattningar av sin situation som arbetslös. I min analys har jag använt mig av Goffmans(2006)stigmateori samt Marcus och Nurius (1986)motivationsteori kallad "möjliga själv". Studiens resultat visar att informanterna befinner sig i en mycket komplex situation genom sin arbetslöshet. Många av dagens företag vill hålla en lägre medelålder i sin organisation vilket försvårar informanternas möjligheter att hitta ett nytt jobb. De negativa attityder som finns gentemot äldre arbetslösa i samhället påverkar informanternas självbild på ett negativt sätt, vilket leder till att tron på den egna kapaciteten försämras. I vardaglig interaktion med andra människor blir situationen som arbetslös mycket påtaglig, ständiga frågor om varför man inte kunnat hitta ett nytt jobb tär på informanternas självförtroende. Att försvara den egna personen blir en vana i mellanmänskliga möten.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

J:son, Lönn Eva. "Jobb(iga) nyheter : Om dagstidningars bevakning av arbetsmiljöfrågor." Doctoral thesis, Umeå University, Culture and Media, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-641.

Full text
Abstract:

In the beginning of this millennium the increasing level of work related illness was de-scribed, in the public debate, as one of the most serious and costly social problems of our times. An important question in the present study is whether or not the newspapers contributed to make their readers, the politicians and other social actors aware of this vast and growing problem.

Thus, the main purpose was to find out the extent of the news media coverage on occupational health/ill-health in Swedish newspapers in the end of the 1990s, and the ways in which the topic was framed. Furthermore the intent was to produce a better and deeper understanding of the factors influencing the coverage.

Theoretically the study draws on framing theory. Framing here refers to the process through which complex issues are reduced to journalistically manageable dimensions in the construction of news stories, resulting in a text, a news story that presents and high-lights some aspects and perspectives of the perceived reality but not others.

A combination of research methods was used - A content and frame analysis of six months of occupational health coverage in seven newspapers; an interview study with journalists and their scientific sources about the news production; a one week’s news-room study aimed at observing the everyday production of news; and finally, a short email survey directed to the editorial staff at the examined news papers, with the purpose to get some indication on how the coverage of occupational health was organised and prioritized at the different newspapers.

In the empirical analysis the newspapers´ picturing of occupational health/ill-health was compared with picture emerging from official statistics on occupational sickness and injury. In many respects a deviation was found between the two. Furthermore, simi-larities and differences in content between different newspapers, between different news sections and between news stories written by journalists of different sex, were examined.

A key finding is that the Swedish newspapers did not draw their readers’ attention to the extensive and growing problem at the places of work. A majority of the stories related to occupational health/ill-health were episodic, and treated the issues as isolated and random events rather than predictable and preventable problems, although there were also more thematic articles written during special circumstances. The results indicate that a primary cause of the topics low priority in the newspapers was that the coverage of occupational health/ill-health had not been integrated into the journalistic routines.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Mickelsson, Martin. "JAS för jobb : JAS-projektet som industripolitiskt medel." Thesis, Högskolan på Gotland, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hgo:diva-964.

Full text
Abstract:
The purpose of this paper is to examine how the target to convert the Swedish military aviation industry towards working within the civilian sector was planned and implemented parallel to the target of building a world-class military aircraft. A number of Government bills have been studied, bills directly connected to the JAS-project as well as bills dealing with civilian project ́s for the military aviation industry. The first group includes bills dealing with the JAS-project ́s role in the overarcing defence policy, as well as the Government ́s bill specifying the guidelines for the JAS-project. The other group includes five bills regarding Government funding for civilian projects supporting the military aviation industry ́s transition from the military to the civilian market. The paper shows that the double targets of the JAS-project were separated early on into two simultaneous processes. While the target of developing and producing a new military aircraft was placed within the JAS-project, the target of converting the military aviation industry for the civilian market was directed toward a number of government-supported civilian projects. These civilian projects were based and dependent on cooperation deals between the Swedish aviation industry (Saab aviation and Volvo flygmotor) and two of their American counterparts (Fairchild Industries and General Electric Company). This paper points to the Government having an ambition for the civilian projects to create the base for a stable Swedish civilian aviation industry to which the personnel from the military side of the aviation industry could be transferred once their work on the JAS-project was done. Unfortunately, with the cancellation and changes of the deals with the American aviation industy during the 1980 ́s and the decison by Saab aviation to stop production of commercial aircrafts in 1999, the Government ́s vision of a civilian aviation industry could not be realised. As no Swedish civilian aviation industry had been established the personnel from the development side of the JAS-project would have nowhere to be transferred to (after their part in the project was done). While the Governments target with converting of the aviation industy to save the industries knowledge and expertise was fulfilled in the short term, the ambition to spread this knowledge and expertise to other parts of the Swedish industry and thus make the aviation industry a driving force for the development of Swedish technology industry were not realised.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Krogius, Antonia, and Johanna Scheéle. "Stolt över mitt jobb : Vilka faktorer påverkar yrkesstoltheten?" Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-18294.

Full text
Abstract:
För många är arbetet den mest centrala delen ilivet där de flesta av dygnets vakna timmar spenderas. Studiens syfte var attundersöka yrkesstolthet och identifikation med arbetet. Enligt KASAM- teorin, känslaav sammanhang, är meningsfullhet en viktig komponent för individens yrkesstolthet.Åtta individuella kvalitativa intervjuer genomfördes med åtta deltagare iåldrarna 40 till 65 år med varierande yrken. Ett heterogent urval användes föratt få en så stor variation som möjligt. Resultaten visade att den viktigastekomponenten för yrkesstolthet var upplevelsen av att få göra gott i mötet medandra människor samt att arbetet känns meningsfullt. Att deltagarna hade olikayrken tycktes ej vara av vikt för vilka faktorer som associerades med stolthet.Resultatet visade för samtliga deltagare att trots att den ekonomiskabelöningen upplevdes som låg i jämförelse med yrkets åtaganden inte vägde överde inre faktorer som påverkade deltagarens upplevelse av yrkesstolthet.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Berndtsson, Martin, and Martin Dahlbom. "Jobb på prov : En kvalitativ studie om provanställningar." Thesis, Stockholm University, Department of Sociology, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-37357.

Full text
Abstract:

Provanställning är något som just nu diskuteras i media, dess ökning och eventuella förändring. Men varför använder ett företag sig av provanställda, hur påverkar den nyanställda som har denna anställningsform och vad kan uppstå för problem?

Vi vill med denna uppsats försöka förklara hur våra respondenter ser på provanställ-ningar, och andra anställningsformer, samt undersöka om det blir någon förändring hos de individer som får en tillsvidareanställning efter att de ha haft en provanställning.

Uppsatsen empiri baseras på tolv öppna tematiska intervjuer med fyra chefer, fyra anställda som nyligen gått från en provanställning till en tillsvidareanställning samt fyra personer som just nu är provanställda.

Teori och empiri kring de förändringar som skett på den svenska arbetsmarknaden de senaste 20-30 åren redovisas. kontraktsteori, teori om rational choice samt Goffmans teorier har även använts.

Resultatet tyder på att nyanställda alltid måste testas innan organisationer ger de en tillsvidareanställning. Det man tittar efter är bland annat hur de fungera med övriga i organisationen och om det klarar av sina uppgifter. Detta sker i regel genom prov-anställning, men företag använder sig även av visstidsanställningar. Studien visar slut-ligen att individer beter sig olika på grund av anställningsform och att detta kan göra att provanställningen som anställningsform delvis urholkas.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

J:son, Lönn Eva. "Jobb(iga) nyheter : om dagstidningars bevakning av arbetsmiljöfrågor /." Umeå : Institutionen för kultur och medier, Umeå univiversitet : Belastningsskadecentrum, Högskolan i Gävle, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-641.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Nilsson, Jannie, and Karin Löfgren. "I förskolan är det lek och mycket, mycket, mycket lek och i förskoleklassen är det mer jobb och jobb och jobb. : En studie om barns upplevelser och uttryck för skillnader mellan förskola och förskoleklass." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för utbildningsvetenskap (UV), 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-28286.

Full text
Abstract:
Syftet med vår studie är att vinna kunskap om vilka skillnader som barn ger uttryck för mellan verksamheterna i förskola och förskoleklass samt lyfta fram barnens perspektiv på det innehåll som finns i förskoleklassens verksamhet. Vi har tagit del av ett pågående forskningsprojekt med en befintlig empiri vilket innehåller kvalitativa intervjuer gjorda med barn i förskoleklassverksamhet. Barnens svar har vi analyserat och kommit fram till tre övergripande aspekter såsom miljö och material, innehåll i verksamhetens undervisning samt relationer som vi presenterar i vårt resultat. Dessa övergripande aspekter som barnen ger uttryck för i verksamheterna förskola och förskoleklass är viktigt att ha i åtanke när man som pedagog vill närma sig ett barns perspektiv i arbetet i förskoleklass genom att skapa en bro mellan förskola och skola.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Fredriksson, Tobias. "Rörlighet, bostad och jobb – Vad är ett utsatt område?" Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för ekonomi, samhälle och teknik, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-30831.

Full text
Abstract:
This is a normative study of integration in Sweden. The focus lies on the segregation found in the larger metropolitan areas and the politics surrounding the different ways in which to tackle problems new and old. This paper centers on the recent discussions around immigration and integration in Sweden and Europe as a whole. This paper looks at the increasing segregation in Swedish suburbs and aims to explore the reasons for this. The paper will look at economic, societal and cultural reasons for this segregation. In addition it will also explore the politics of integration on a local and national level. The local level studies four city areas that features the highest percentage of inhabitants with a foreign background in Västerås. The main focus of this paper is the housing situation that more or less “cause” segregation.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Frisk, Julia, and Linnéa Johansson. "Mitt jobb är mitt jobb och mitt liv är mitt liv : En kvalitativ studie om kvinnliga enhetschefers psykosociala arbetsmiljö inom den kommunala äldreomsorgen." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-23710.

Full text
Abstract:
Allt högre krav ställs på såväl samhälle, organisation som individ. Dagens organisationer präglas av ett högt arbetstempo som innefattar höga krav. Det leder till en ansträngd arbetsmiljö, vilket i sin tur kan vara en bidragande faktor till den psykiska ohälsa som breder ut sig i samhället. Kvinnodominerade branscher innehar en hög grad av psykosocial arbetsbelastning vilket avspeglas i sjukfrånvarostatistiken. Denna studie syftar till att skapa en djupare förståelse om kvinnliga enhetschefers psykosociala arbetsmiljö. Resultaten tolkas med hjälp av teorier tillämpbara på arbetsmiljöområdet. En kvalitativ metod har tillämpats genom sex stycken semistrukturerade intervjuer som genomförts med enhetschefer verksamma inom vård- och omsorgssektorn. Resultaten visar att enhetscheferna har ett stort arbetsengagemang, en hög arbetsbelastning, ett till viss del begränsat handlingsutrymme, en känsla av otillräcklighet men ett starkt socialt stöd från närmaste chef och chefskollegor. Förutsättningar som understödjer en hälsorelaterad hållbarhet hos kvinnliga enhetschefer inbegriper bland annat tydligare gränsdragningar och arbetsbeskrivningar, en kartläggning av kompetens, minskade personalgrupper och utrymme för dialog.
Increasing demands are placed on society, organizations and the individual. Today's organizations are characterized by a high pace of work that includes high demands. This leads to a strained working environment, which in turn can be a contributing factor to the mental illness that is spreading in society. Female-dominated industries have a high degree of psychosocial workload, which is reflected in sick leave statistics. This study aims to create a deeper understanding of the psychosocial work environment of female unit managers. The results are interpreted using theories applicable in the field of occupational safety and health. A qualitative method has been applied through six semi-structured interviews conducted with unit managers active in the health care sector. The results show that unit managers have a high level of work involvement, a high workload, to some extent limited latitude, a sense of inadequacy, but a strong social support from the immediate manager and senior colleagues. Conditions supporting the health-related sustainability of female unit managers include clearer boundaries and job descriptions, skills mapping, reduced staff groups and room for dialogue.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Eklund, Fritze Louisa, and Beatrice Fors. "”Jag ser väl en risk med mitt jobb också utanför mitt jobb” -En kvalitativ studie om häktesanställdas reflektioner gällande risker, orosmoment,överbeläggning och riskhanteringsåtgärder." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-89966.

Full text
Abstract:
Swedish correctional facilities are under heavy pressure; overcrowding and its difficulties are threatening security. The purpose of this study is to increase understanding of correctional officers' reflections on risk, concerns, consequences of overcrowding and risk minimizing measures existing in custody. Three research questions are asked: How do employees reflect their concerns in relation to work-related risk, and how can ontological security be disturbed? What risks and concerns do employees reflect on in relation to prevailing overcrowding? And how do correctional officers reflect on which risk management the authorities taken to minimize risks for the employees? Little previous research has focused on custody. Nevertheless, research in custody service showed, influencing factors on staff regarding psychosocial factors, exposure to violence and the consequences of overcrowding. This study is based on qualitative interviews where correctional officers reflected over the before mentioned research questions. The result showed a sociologically interesting and social problem that several risks and concerns in relation to how employee’s workplace effects private life. For example, education was found to be a risk prevention measure in order to minimize risks and increase risk awareness among correctional officers. Furthermore, it showed how the phenomena of overcrowding has an impact on and increases solitary work.
Kriminalvården i Sverige är under hård belastning och överbeläggningens placeringssvårigheter hotar säkerheten. Syftet med denna studie är att erhålla empirisk kunskap om häktesanställdas erfarenheter av risk, orosmoment, synliggöra konsekvenser av överbeläggning samt hanteringsåtgärder myndigheten vidtagit i syfte att minimera risker. Vidare ställs tre frågeställningar: Vilka orosmoment reflekterar häktesanställda över i relation till arbetets risker samt hur kan den ontologiska skyddshinnan rubbas? Vilka risker och orosmoment reflekterar häktesanställda över i relation till rådande överbeläggning? Vilka säkerhets- och riskhanteringsåtgärder reflekterar häktesanställda över att myndigheten vidtagit i syfte att minimera risker för de anställda? Tidigare forskning relaterat till häkten är relativt outforskad. Forskning inom kriminalvård belyser bland annat, psykosociala faktorer, våldsutsatthet och överbeläggningens konsekvenser. Denna studie är baserad på kvalitativa intervjuer där häktesanställda reflekterade över tidigare nämnda frågeställningar. Resultatet visar ett sociologiskt- och ett socialt intressant problem, då flertalet risker och orosmoment påträffades i relation till häktesanställdas arbetsplats och hur arbetssituationen påverkar privatlivet. Grundutbildning påträffades vara en säkerhetsåtgärd, vilken syftar till att minimera risker och öka riskmedvetenheten bland häktesanställda. Slutligen påvisade resultatet att utförandet av ensamarbete ökar och påverkas av fenomenet överbeläggning.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Wallin, Joachim. "Hälsa, psykosocial arbetsmiljö och övervägande att byta jobb : En tvärsnittsstudie." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-15407.

Full text
Abstract:
En viktig faktor för människans förmåga att arbeta är hälsa. På arbetsplatsen tillbringar människan mer än en tredje del av sina liv, vilket gör arbetsplatsen till en betydande arena i skapandet av hälsa. Kommuner har som arbetsgivare i Sverige generellt en sämre hälsa samt högre sjukfrånvaro bland sina anställda än andra arbetsgivare. De som jobbar inom vård och omsorg har generellt dåliga psykosociala arbetsförhållanden. Den psykosociala arbetsmiljön i form av höga krav, bristande kontroll och dåligt socialt stöd kan påverka hälsan negativt, vilket kan öka rörligheten på arbetsmarknaden i form av att fler tenderar att byta jobb på grund av dåliga arbetsförhållanden. Syftet är att undersöka samband mellan självskattad psykosocial arbetsmiljö, självskattad hälsa och övervägandet att byta jobb bland kommunanställda inom äldre- och handikappomsorgen i Sverige. Studien har genomförts som en deduktiv tvärsnittsstudie och är en del av en störres studie.  Den baseras på 9 270 kommunanställda inom äldre- och handikappomsorgen i Sverige. Studien teoretiska referensram är krav/kontroll/stöd modellen. Analys skedde genom univariata, bivariata och multivariata metoder.    Resultatet visar att det fanns signifikanta bi- och multivariata samband mellan att kommunanställda som upplever den psykosociala arbetsmiljön som god även skattar hälsan bättre samt i mindre utsträckning överväger att byta jobb än de som upplever sämre psykosocial arbetsmiljö. Ålder och antal år på arbetsplatsen hade betydelse för övervägandet att byta jobb. Detta i form av att ju äldre de anställda är samt ju längre de arbetat på arbetsplatsen desto mindre är övervägandet att byta jobb. Slutsatsen är att den psykosociala arbetsmiljön hade betydelse för den upplevda hälsan och övervägandet att byta jobb bland kommunanställda inom äldre och handikappsomsorgen.
Health is an important prerequisite for the ability to work. In the workplace, the human being spends more than a third of their lives. This makes the workplace a major arena for health promotion. Municipalities have as employers in Sweden generally poorer health and higher rates of sick leaves among the employees than other employers. Those who work in health care have bad demanding working conditions. Psychosocial work environment in the form of high demands, lack of control and poor social support may affect health negatively. This can increase labor market mobility in the form of more tend to change jobs due to poor working conditions. The aim of this study is to investigate the relationship between self-rated psychosocial work environment, self-rated health and occupational mobility among municipal employees in the elderly and disabled care in Sweden. The study is implemented as a deductive cross sectional study and is a part of a major study. It is based on a sample of 9 270 municipal employees in the elderly and disabled care in Sweden. The theoretical frame of reference of study is the demand / control / support model. The analyses were done by univariat, bivariat - and multivariate methods. The results show that there were significant correlation between municipal employees who experience the psychosocial work environment as good rated health better and lesser extent considering changing jobs than those who experience poorer psychosocial work environment. Age and number of years in the workplace was relevant to the consideration of changing jobs. This is in the form of the older employees are and the longer they worked in the workplace, the less is the consideration of changing jobs. The conclusion is that the psychosocial work environment was important for the perceived health and the consideration to change jobs among municipal employees in the elderly and disabled.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Sacic, Nermin. "Tar invandrarna våra jobb? Om etnisk antagonism i Sverigedemokraternas riksdagsmotioner." Thesis, Linköpings universitet, Statsvetenskap, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-154512.

Full text
Abstract:
The study aims to answer whether there is ethnic antagonism in the Sweden Democrats’ parliamentary motions. The analysis has been performed by applying Bonacich’ theory of ethnic antagonism on a narrow selection of the Sweden Democrats’ motions. The selected method has been a directed qualitative content analysis. Some aspects of ethnic antagonism can be found in the motions. SD considers immigrants to lower the wages of Swedes mostly because; they are used to bad labor conditions in their home countries; the government subsidizes immigrants’ labor through various labor market programmes such as instegsjobb (entry jobs) and nystartsjobb (new start jobs). The government, EU, and the labor unions are considered responsible for the perceived worsening of the labor market. The party aims to act in the labor interests of the Swedes by excluding immigrants i.e. cheaper labor, from entering the country. For future research, it could be of interest to study how ethnic antagonism is reflected in other parties.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Salekärr, Matilda, and Linda Hedman. "Blogg som jobb : En studie om att ha yrkestitel bloggare." Thesis, Högskolan Väst, Avd för informatik, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-10632.

Full text
Abstract:
Syftet med denna studie är att undersöka aktiva bloggares syn på yrket bloggare, sin egen blogg och bloggandet i allmänhet. Bloggen som yrke är ett område där tidigare forskning undersöker läsarnas och företagens interaktion med bloggaren. Det saknas dock ännu forskning som undersöker bloggarnas perspektiv på yrket och vad yrket kan innebära. Undersökningen fokuserar på den professionella sidan av bloggandet och utgörs av en kvalitativ intervjustudie med 13 respondenter. Resultaten diskuteras utifrån tidigare forskning samt teorier med utgångspunkt från olika marknadsföringsbegrepp. Resultaten visar att bloggarna är glada och stolta över vad de gör, men samtidigt upplever de att det finns en skepsis och oförstående från många. Bloggen ses inte som ett riktigt yrke, men i realiteten bevisar bloggarna att det kan vara allt från ens huvudsakliga yrke, till en hobby eller till ens digitala CV. Bloggen blir ett CV då det är en översikt över allt man gör samlat på ett ställe med kontinuerlig uppdatering. Enligt respondenterna ses bloggare som yrke fortfarande på med tveksamma ögon från stora delar av samhället. Det framkommer även att det ännu råder mycket okunskap, såväl bland bloggare som hos företag, kring hur man förhåller sig inom lagen när man arbetar med marknadsföring via bloggar.
The purpose of this study was to investigate and account for active bloggers view of the blogging profession, their blog and blogging in general. Previous research has been made about blogging and the interaction with the readers. This study revolves around the blogging profession and professional parts of working as a blogger and a qualitative selection of respondents led to 13 interviews. We discuss our results by applying marketing concepts as a point of departure. Looking closely into the subject makes it easy to see that the bloggers are happy with and proud of what they do, but they feel that the profession is still seen with skepticism and incomprehension from a lot of people. The blog is not considered as a real job, but in reality it can be anything from one's main occupation, just a hobby to one´s digital CV. The blog becomes a CV since it´s a place where you can store and display what you do and have done, with continual update. The study also concluded that even amongst the bloggers and the companies working alongside them, the industry is still evolving. Especially when it comes to advertising and marketing through blogs and maintaining legal working boundaries between blogger and company. According to our respondents the blogging profession still struggles when being scrutinized by bystanders.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

van, Es Jennifer, and Ninni Viebke. "Kompetensförsörjning : Att behålla medarbetare när fler byter jobb allt oftare." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-34262.

Full text
Abstract:
In today’s Labor market we can see a trend that more and more individuals change jobs moreoften, an unexplained subject in the field of skills supply. The trend places greater demandson organizations to attract, develop and retain their staff. This paper aims to investigate howthis trend can affect organizations work with skills supply and to find out which factorsorganizations are focusing on to keep their staff.This qualitative study that includes eight small and mediumsized organizations from differentindustries shows that some organizations adapt to the trend while others do not. Somemanagers say that the trend is a alternation, something that you are always supposed to beprepared for. Others say that you loose focus on the actual work if you lay your focus on thetrend and how you risk losing your employees. Another part believes that the trend issignificant and that it is important to take into account. The trend has been shown to influenceseveral industries, and many managers choose to focus more on retaining and developing theirstaff today than before. The study also shows that other factors than wages, such asdevelopment and well-being, tend to be more important in today's labor market.
På dagens arbetsmarknad kan vi se en trend att allt fler individer byter jobb oftare, ettoutforskat ämne inom kompetensförsörjning. Trenden ställer högre krav på organisationer attattrahera, utveckla och behålla sin personal. Denna uppsats syftar till att undersöka hur dennatrend kan påverka organisationers arbete med kompetensförsörjning samt att reda på vilkafaktorer organisationer fokuserar på för att behålla sin personal.Denna kvalitativa studie som omfattar åtta små- och medelstora företag från olika branschervisar att vissa organisationer anpassar sig efter trenden medan andra inte gör det. Vissaverksamhetschefer menar att trenden är en förändring, något som man alltid vara förbereddpå. Andra menar att arbetet förlorar fokus om de tänker på trenden och hur de riskerar attförlora sina anställda. En annan del anser att trenden är betydelsefull och att det är viktigt attman tar hänsyn till den i sin kompetensförsörjning. Trenden har visat sig influera flerabranscher och många väljer att lägga mer fokus på att behålla och utveckla sin personal idagän tidigare. Studien visar även på att andra faktorer än lön, som utveckling och trivsel,tenderar ha större betydelse på dagens arbetsmarknad.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Erlandsson, Sara, and Bengtsson Martina Wellberg. ""Våga lämna flocken" : En fallstudie kring samverkan mellan privat och offentlig sektor." Thesis, Högskolan i Halmstad, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-25891.

Full text
Abstract:
Ungdomsarbetslöshet är idag ett stort problem i Europa. Ungdomar har svårare att få ett heltidsjobb än för 20 år sedan. I samarbete med Arbetsförmedlingen startade Swedbank projektet Unga Jobb med syfte att få fler arbetssökande ungdomar in på arbetsmarknaden. Syftet med studien var att med kvalitativ metod öka vår förståelse för initiativet Unga Jobb och vad samarbetet innebär för huvudaktörerna Arbetsförmedlingen och Swedbank. Syftet var också att studera och analysera kring hur Arbetsförmedlingen, Swedbank och samhället kan ta till vara på positiva konsekvenser av projektet och hur negativa konsekvenser av projektet kan ge lärdomar och undvikas. Studien utfördes som en kvalitativ fallundersökning. Undersökningen bestod av åtta stycken intervjuer med respondenter från Arbetsförmedlingen och Swedbank. Den huvudsakliga slutsatsen vi kan dra av studien är att samverkan är något positivt och som behövs för att lösa svårare frågor som till exempel ungdomsarbetslöshet. Det är viktigt att arbeta för bättre och effektivare åtgärder och finna lösningar som är bra för alla parter, det vill säga samhället, organisationerna och individerna.
Youth unemployment is currently a major problem in Europe. Young people have a harder time getting a full time job than 20 years ago. In cooperation with Arbetsförmedlingen (the Employment Service) Swedbank started the project Unga Jobb in order to get more young job- seekers into the labor market. The purpose of the study was with a qualitative method to get a better understanding of the iniative Unga Jobb and what collaboration means for the main stakeholders Arbetsförmedlingen (the Employment Service) and Swedbank. The purpose was also to study and analyze how Arbetsförmedlingen (the Employment Service), Swedbank and the community can take advantage of positive impacts of the project and how negative impacts of the project can provide lessons and be avoided. The study was conducted as a qualitative case study. The survey consisted of eight interviews with respondents from Arbetsförmedlingen and Swedbank. The main conclusion we can draw from the study is that the corporation is positive and needed to resolve difficult issues such as youth unemployment. It is important to work for better and more effective action and find solutions that are good for all parties, namely the community, organizations and individuals.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Ross, Erika Louise. "«Øker arbeidsmarkedstiltak sannsynligheten for at sosialhjelpsmottakere kommer i jobb eller utdanning?»." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for sosiologi og statsvitenskap, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-27165.

Full text
Abstract:
Denne studien ser på om deltakelse på arbeidsmarkedstiltak bidrar til å øke sannsynligheten for jobb- og utdanning for sosialhjelpsmottakere i Norge. Problemstillingen og hypotesene som lå til grunn for undersøkelsen baserte seg på tidligere forskning og rapporter om kjennetegn ved sosialhjelpsmottakere og deres forhold til arbeidsmarkedet. Det empiriske grunnlaget og funnene er basert på registerdata gjennom av Norsk samfunnsvitenskapelige datatjeneste. Sosialhjelpsmottakere som deltok i ett eller flere arbeidsmarkedstiltak i perioden 2006-2010, ble sammenlignet med de som var registrert som ledige i aktuelle periode. Studien har også hatt fokus på og undersøkt betydningen av andre faktorer som vi vet påvirker jobbsannsynlighet. Hovedfunnene i studien kan tyde på at det å delta på arbeidsmarkedstiltak gir sosialhjelpsmottakere en noe økt sjanse for å komme i arbeid og /eller utdanning, men at dette avhenger av alder på deltakerne. Interessant nok viste funnene en motsatt effekt for gruppen 18-24 år sammenlignet med aldersgruppen 25-45 år. I sistnevnte gruppe hadde tiltaksdeltakerne dobbelt så stor sjanse for å komme i jobb eller utdanning sammenlignet med de som ikke hadde vært på tiltak (kontrollgruppa). I aldersgruppa 18-24 år hadde tiltaksgruppa 50 prosent mindre sjanse for å komme i arbeid eller utdanning sammenlignet med jevnaldrende i kontrollgruppa. I supplerende analyser tydet funnene på at en relativt større andel av tiltaksdeltakerne med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn kom i arbeid eller utdanning i 2011 enn hos ikke-vestlige som ikke hadde deltatt på tiltak. Den samme tendensen ser ut til å gjelde for de deltakerne som har mottatt sosialhjelp i 6 eller flere måneder i løpet av et år, sammenlignet med de med lik bakgrunn i kontrollgruppen.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Karlström, Daniel, and Aphisit Kulachanpeng. "Svenska restaurangarbetares välmående, avsikt att lämna jobb och upplevelser av ledarskap." Thesis, Örebro universitet, Restaurang- och hotellhögskolan, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-76866.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Freire, Zetterström Maximilian. "Gränsöverskridande licensiering av utgångna verk : Ett jobb för den svenska avtalslicensmodellen?" Thesis, Uppsala universitet, Juridiska institutionen, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-312848.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Gerenmark, Lisa, and Marie Johansson. "En fallstudie av arbetssökandes upplevelse av sin arbetsitiuation under jobb- och utvecklingsgarantin." Thesis, Högskolan Väst, Avd för socialpedagogik och sociologi, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-3433.

Full text
Abstract:
The study is a case study of an activity, called the Oliven, that provides practice for people who are in the Arbetsförmedlingens Job- and development guarantee. The purpose of this study was to examine what it is in the Olivens activities, for people who are part of Phase 2 and 3 of the Job- and development guarantee, which, according to the participants, are working well and what works less well. We wanted to study how the participants perceive their work situation during the time that they participate in the activities. That is to gain knowledge of how the activities for people who are looking for work can be designed so that the participants can, from a salutogenic perspective, create a sense of coherence while they are participating. We have collected the empirical data through participant-observation and semi-structured interviews during two days. The analysis was made using the concepts of comprehensibility, manageability and meaningfulness. We have created an image of how the participants' sense of coherence has changed during the time that they have been working at the Oliven and how their experiences of being out of a job for a long time looks like. The analysis was done in two steps, a first, empirical close interpretation and then in the second interpretation we looked for themes in the text that was highlighted by the mentioned above concepts. We found that the participants' sense of coherence has increased over time in the Oliven. The reasons for the increased sense of coherence is related to the participants' increased self-confidence, which in turn are a product of they being seen as human beings and the fact that they had their skills and resources confirmed by others. 5 The participants highlighted the group community and meaningful work as the Olivens positive sides. However, some participants expressed that it sought a stronger leadership and clearer structure. We have learned that the main reasons for the participants increased sense of coherence is based on the participation and meaningfulness on the workplace which have increased their self-confidence.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Engh, Johan. "Att få ett jobb har betytt mycket : En kvalitativ brukarutvärdering av Krami." Thesis, Högskolan Dalarna, Socialt arbete, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-13838.

Full text
Abstract:
In this qualitative user evaluation, users from the Krami-programme in Borlänge have been interviewed on what they consider to have been positive changes in their social situation after participating in the programme. The respondents also point out factors in the programme that have supported these changes. The method consisted of interviews with five men who have undergone the Krami programme. The results show that Krami primarily helps the users to get an employment which results in the repeal of criminogenic factors. This plays an important part in the positive change of the users self-esteem, which tends to lead towards ”unlabeling” of the individual as “criminal”. The study also indicates other factors in the program that the users found helpful in their process of change highlighting the interaction between authorities, the approach of the Krami- staff and also the common rules that the participants has to agree upon. The users also poins out the importance of ones own motivation for changes to take place.
I denna kvalitativa brukarutvärdering har brukare från Krami-programmet i Borlänge intervjuats om vad de anser varit positiva förändringar i deras sociala situation efter att de genomgått programmet och vad i programmet de ansett har gynnat dessa förändringar. Studien visar att Krami främst hjälper brukarna att få ett arbete vilket i sin tur resulterar i upphävandet av kriminogena faktorer. Detta är en viktig del i en positiv förändring av brukarnas självkänsla vilket slutligen leder till ”avstämpling” från stämpeln som ”kriminell”. Studien indikerar också andra faktorer i programmet som brukarna anser vara betydande i sin förändringsprocess vilka är: samverkan mellan myndigheter, Krami-personalens förhållningssätt och de regler som brukarna måste vara överens om att hålla. Slutligen pekar brukarna också på betydelsen av den egna motivationens betydelse för förändring.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

West, Elaine, and Michael Mahlberg. ""Jag vill ha ett jobb, tack!" : En kvalitativ studie om utbildningens betydelse." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-647.

Full text
Abstract:
Utbildning ses idag som centralt för att bli och förbli anställningsbar och de senaste åren har ansökningarna till högskolor och universitet ökat i Sverige. Personalvetarprogrammen är ett av de program som ökat mest. Vårt intresse väcktes för att undersöka vilka motiv studenter har för att söka till personalvetarprogram och vilka förväntningar som finns på programmet. För att kontrastera och problematisera detta gjordes en jämförelse med vad företrädare inom HR-området har för krav och förväntningar på personalvetarstudenter som potentiella arbetstagare. Vi har utfört fem semistrukturerade intervjuer med studenter på Opus-programmet och fem med HR-företrädare. Resultatet visar att studenterna har ett instrumentellt förhållningssätt till studierna och att det främsta motivet för att läsa på högskolan är för att få ett jobb med kvalificerade arbetsuppgifter. Studenterna främjar sin anställningsbarhet genom utbildningen men betraktas ej av HR-företrädarna som anställningsbara till de representerade HR-avdelningarna i studien.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Fridlund, Linda. "”Det hör till vårt jobb!” : Utvärdering av Länsdelegationen i jämställdhet, Länsstyrelsen Västerbotten." Thesis, Umeå universitet, Institutionen för kultur- och medievetenskaper, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-111083.

Full text
Abstract:
Syftet är att ur ett kulturanalytiskt perspektiv beskriva och analysera Länsdelegationen i jämställdhet. Början av uppsatsen kan ses som ett bakgrundskapitel. Detta för att förstå uppkomsten av undersökningen. Där förklaras kort den svenska jämställdhetspolitiken, hur det strategiska arbetet sker genom jämställdhetsintegrering och Länsstyrelsens roll och arbete kring Länsdelegationen. Vidare behandlas hur delegationen arbetar med den avsiktsförklaring de tagit fram och hur de förhåller sig till den. Men också på hur delegaterna faktiskt ser på sitt deltagande, hur de arbetar med att införliva jämställdhetspolitiken i praktiken samt de svårigheter och möjligheter som kommer med arbetet i delegationen. Vidare diskuteras hur delegaterna ser på framtiden med sin medverkan och delegationens varande. Senare görs en kort jämförelse med hur förändringen gestaltat sig sedan delegationens start år 1997. Detta med hjälp av de två tidigare utvärderingarna från år 2000 och år 2006. I den avslutande diskussionen knyts uppsatsen ihop genom att besvara syftet med utvärderingen: att söka svar på hur delegationen arbetar och verkar med jämställdhetsarbetet. Till undersökningen valde jag att arbeta med två olika insamlingsmetoder, dels en webbenkät som gått ut till samtliga delegater i Länsdelegationen i jämställdhet, dels tre intervjuer med några av delegaterna. Jag har även studerat den avsiktsförklaring som togs fram för år 2014-2016 för att få kunskap om vad delegationen ska förhålla sig till. Jag har också använt två tidigare utvärderingar som gjorts av Länsdelegationen i jämställdhet samt den debattartikel som delegationen publicerade inför 2014 års nationella genusforskarkonferens, g14 som var förlagd till Umeå universitet. Slutsatserna i undersökningen är att Länsdelegationen främst verkar som en symbolisk faktor och många talar och skriver om att de vill bli en mer arbetande grupp och agera utåt och bidra till att Västerbotten ska bli ett jämställt län. Men det stannar av där, det blir tillsynes kanske inte mer än vackra ord i handlingsplanerna.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Lorinius, Michelle. "Jobb spelar ingen roll : studenters intention att stanna i Luleå efter studierna." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-69243.

Full text
Abstract:
Syftet med studien var att ta reda på studenters intention att stanna i Luleå efter avslutade studier vid Luleå tekniska universitet. För att ta reda på detta användes Theory of planned behavior (TPB). Deltagarna var 407 studenter från olika program vid LTU. En elektronisk enkät mailades ut till studenterna. Data analyserades med multipla linjära regressionsanalyser. Frågornas reliabilitet kontrollerades med Cronbachs alfa. Generellt var Intention att stanna i Luleå låg. Attityd hade störst effekt på Intention, där att kunna forma sin framtid som man vill var den starkaste bakomliggande faktorn till Attityd. Subjektiv norm påverkade även Intentionen och där var familjens vilja den starkaste bakomliggande faktorn. Upplevd beteendekontroll påverkade ej Intentionen. Kvinnor hade högre intention att stanna än män och utsocknes hade lägre intention än Luleåbor att stanna i Luleå efter studierna. Det visade sig även att möjligheterna till arbete inte påverkar studenters intention att stanna. Korrelationer visade att härkomst har medelstarka till starka samband med intention, där ju längre från Luleå man kom desto lägre var intentionen att stanna.
The purpose of this study was to gain knowledge of students’ intentions to stay in Luleå after finishing their studies at Luleå university of technology. Theory of planned behavior (TPB) was used to gain this knowledge. The sample consisted of 407 students from different programs at LTU. An electronic survey was sent by e-mail to the students. Data was analyzed with multiple linear regression analyses. The reliability of the questions was controlled with Cronbach’s alpha. Generally, the Intention to stay was low. Attitude had the greatest effect on Intention, where being able to form ones’ future as one wants it was the strongest underlying factor to Attitude. Subjective norm also affected Intention and the family’s will was the strongest underlying factor. Perceived behavioral control had no effect on Intention. Women’s intention to stay was higher than men’s and nonresidential students had lower intention to stay in Luleå after finishing their studies than students originally from Luleå had. The result also showed that job opportunities had no effect on students’ intention to stay. Correlations showed that origin had a semi-strong to strong connection with Intention, where the farther away from Luleå one origin, the lower was the intention to stay.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Sellén, Ann. "”Världens roligaste jobb med världens sämsta förutsättningar” : En uppsats om förskolans arbetsmiljö." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för utbildningsvetenskap (UV), 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-65600.

Full text
Abstract:
Syftet med den här uppsatsen är att ta reda på hur förskolans personal upplever sin arbetsmiljö, om personalen trivs på sin arbetsplats och om de upplever stress. Empirin till uppsatsen har samlats in med hjälp av internetbaserade enkätfrågor och resultatet har analyserats med hjälp av datorprogrammet SPSS. Resultatet visar att personalen i förskolan trivs på sin arbetsplats men att förskolan har vissa arbetsmiljömässiga problem samt att personalen ofta känner sig stressade och otillräckliga på arbetet. Analysen visar att det inte finns något samband mellan känslan av trivsel och känslan av stress på arbetsplatsen.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Lindeskär, Caroline, and Emma Sjöblom. "Att våga älska sitt jobb : En kvalitativ studie om kvinnor på ledningsnivå." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-52237.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Buskas, Madeléne, and Madeleine Jansson. ""Ett jobb som alla andra" : En hermeneutisk studie om romska kvinnliga tiggare." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-38533.

Full text
Abstract:
Vi har gjort en hermeneutisk studie vars syfte var att få en förståelse för hur det är att leva som romsk kvinnlig tiggare i Sverige, och hur situationen i Rumänien ser ut för dessa kvinnor. Materialet har vi samlat in främst genom djupintervjuer med romska tiggande kvinnor, men också med deltagande observationer på stödcenter för utsatta EU-migranter. Materialet i studien har vi utifrån den hermeneutiska spiralen analyserat i tre steg, som innebär att gå från en materialnära tolkning mot en allt mer abstrakt tolkning. Till grund för vår tolkning har vi använt Bourdieus teori om kapital, som visat på vilka resurser eller brister kvinnorna har. Putnams teori om sammanbindande och överbryggande kapital, som gav oss möjlighet att se innebörden av kontakter innanför och utanför sin grupp. Goffmans stigmateori kunde vi koppla till hur kvinnorna upplever att samhället tar emot dem. Beckers avvikarteori användes för att tolka val som några kvinnor gjort. Vår sluttolkning av resultatet blev att kvinnorna ser tiggandet som ett jobb som de utstår på grund av ansvaret de har och känner gentemot familjen. Hur individen samtidigt styrs av sin grupp tolkade vi från betydelsen Putnam ger till sitt begrepp sammanbindande kapital. De kvinnor som har lämnat livet som tiggare bakom sig har fått en anställning. Genom kontakter utanför sin grupp möjliggörs social mobilitet vilket vi tolkade från betydelsen Putnam ger till sitt begrepp överbryggande kapital .
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

naomi, korang. "Ett jobb för en kvinna? : En kvalitativ studie om genusföreställningar bland förskolelärare." Thesis, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-154650.

Full text
Abstract:
Syftet med denna uppsats är att undersöka genusföreställningar som förknippas med förskolläraryrket från förskolepersonalens perspektiv. Vidare undersöks om förskolepersonalen upplever att de påverkas av dessa föreställningar. För att studera fenomenet har jag förhållit mig till två teoretiska ramverk: doing gender perspektivet och Collins perspektiv om genus. Dessa är teoretiska förhållningssätt som betonar att genus skapas i den vardagliga praktiken bland människor i social interaktion. Empirin har tagits fram med hjälp av den semistrukturerade intervjumetoden, där sammanlagt sex intervjuer har gjorts med jämn könsfördelning. Denna fördelning var en strategisk sådan för att få en så rättfärdigad bild av fenomenet som möjligt. Resultatet visade att förskolepersonalen är medvetna om de genusföreställningar som förknippas med deras yrke men tycker att denna tvetydiga syn är väldigt gammalmodig. Förskolläraryrket präglas av föreställningar kring vad som anses vara maskulint och feminint, detta är något som även uttrycks i skillnaden i arbetsuppgifter mellan kvinnlig och manlig personal. Respondenterna beskriver också hur skillnader i bemötande bland vänner, familj och barnens föräldrar påverkar det dagliga arbetet och menar att det kan ligga till grund för den låga representationen av män i yrket. Vidare menar samtliga respondenter att förskolan skulle gynnas av att fler män söker sig till yrket.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

Backman, Linn, Therese Kleveland, and Malin Wetterlöv. "Jag älskar mitt jobb men... : Aspekter i sjuksköterskors arbetsmiljö som påverkar omvårdnadskvalitén." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-30849.

Full text
Abstract:
Genom att ta reda på vad det är i sjuksköterskors arbetsmiljö som kan påverka omvårdnadskvalitén kan sjuksköterskor få större möjlighet att utforma sin ideala arbetssituation och i förlängningen ge den bästa tänkbara omvårdnaden. Syftet med litteraturstudien var därför att undersöka aspekter i sjuksköterskors arbetsmiljö som påverkar omvårdnadskvalitén. Resultatet är baserat på 20 vetenskapliga artiklar av både kvalitativ och kvantitativ design. Resultatet visar att om sjuksköterskor upplever en god arbetsmiljö förbättras både sjuksköterskors och patienters uppskattning av omvårdnadskvalitet. Arbetsbelastning har en kritisk påverkan på omvårdnadskvalitén. Sjuksköterskor tvingas göra prioriteringar på grund av tidsbrist och tung arbetsbörda som missgynnar patienter och medför ökade kostnader för sjukvården. En ledare behöver kunna ta sjuksköterskors åsikter på allvar och säkerställa tillräckligt med kompetent personal. Att ingå i ett välfungerande team med god kommunikation förbättrar sjuksköterskors arbetstillfredsställelse. Lönenivån, karriärmöjligheter, kompetensutvecklingen och att sjuksköterskor finns representerade på beslutsfattande nivåer ses som viktiga aspekter för att höja professionens status och arbetstillfredsställelse. Beslutsfattare, patienter och närståendes bedömningar av omvårdnadskvalitet relaterat till sjuksköterskors arbetsmiljö behövs för att kunna ge ytterligare bredd till forskningen.
By findingoutwhich aspectsofnurseworkenvironmentthatmayaffect the qualityofcarenursescanhavegreateropportunity to design their ideal work situation and ultimatelyprovide the best possiblecare. The aimofthisstudywas to investigateaspectsofnurses' workenvironmentthataffectcarequality. The result is based on 20 scientificarticles: bothqualitative and quantitative design. The results show thatifnursesexperience a goodworkingenvironmentthisimprovesnurses' and patients' assessmentofcarequality. Workload has a criticalimpact on the qualityofcare. Nursesareforced to set prioritiesdue to timeconstraints and a heavyworkload, thisnegativelyaffects patients and results in increasedcosts ofcare. Being part of a well-functioning team withgoodcommunicationimprovesnurses' jobsatisfaction. A leadershouldtakenurses' opinions seriously and ensureenoughqualifiedstaff. Salary, careeropportunities, skillsdevelopment, and nurse representation at decision-makinglevelsareseen as importantaspects to raise the profession's status and jobsatisfaction. Implication for further research on the subjectcould be interventional studies thatattempt to improve the revealedaspectsof the workenvironment. Decision-makers, patients and their relatives understandingof the qualityofcarerelated to nurses' workenvironmentare alsoneeded to clearlydescribe the subject.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Fredsted, Pia, and Martina Bengtsson. "Jobb- och utvecklingsgarantin - en hjäp tillbaka eller bara en karusell i utanförskap till arbetsmarknaden." Thesis, Malmö högskola, Lärarutbildningen (LUT), 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-28890.

Full text
Abstract:
Vårt examensarbete syftar till Att se Vilka satsningar Regeringen gör för Att Få arbetssökanden tillbaka in på arbetsmarknaden. I vår fallstudie vill vi se Vilka mål Vår utvalda Arbetsförmedling har, Vilka medel Regeringen tilldelar Arbetsförmedlingen, samt Vilka effekterna blir. Detta bindemedel vi Samman med Ett arbetsmarknadspolitiskt program, jobb-och utvecklingsgarantin.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Sundström, Emelie. "”Jag vill bara ha ett jobb” : En kvalitativ studie om arbetslösa ungdomars upplevelser av sina möjligheter på arbetsmarknaden." Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-101314.

Full text
Abstract:
I denna studie var syftet att utifrån ett aktörsperspektiv undersöka vad arbetslösa ungdomar inskrivna i Jobb- och utvecklingsgarantin upplever har betydelse för sina möjligheter på arbetsmarknaden. Syftet omfattade vidare att genom analys försöka skapa en förståelse för ungdomarnas upplevelser. Kvalitativa intervjuer genomfördes med sju stycken ungdomar inskrivnai Jobb- och utvecklingsgarantin i Sollefteå kommun. Resultatet visade på att samtliga ungdomar ville ha ett arbete eller en högre sysselsättningsgrad än de för stunden har. Arbetet var centralt församtliga, men orsaken till detta varierade. De upplevde att vissa begränsningar för deras chanser till jobb skapades utifrån kontexten, men det var få av dem som ville flytta. Olika mål visade sig därmed kunna motarbeta varandra då målet med att vilja vara kvar i kommunen kunde försvåra för möjligheten att få ett arbete. Det visade sig finnas flera faktorer som ungdomarna tillskrev betydelse för att uppnå målsättningen med att få ett arbete. Exempelvis framkom betydelsen av ”rätt”kontakter och att utbildning kan vara ett sätt att öka sina egna resurser. Däremot fanns ett behov av att känna kontroll i att utbildning ska leda till ett jobb. Upplevelsen av Arbetsförmedlingens stöd i strävan efter ett arbete varierade. Det visade sig att upplevelsen av om olika åtgärder eller aktiviteterfungerar bra eller mindre bra grundade sig i uppfattningen om hur pass mycket det hjälper individen i dennes egna målsättning.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Åkerström, Lisa, and Johanna Molin. "Trogen arbetsgivaren eller redo att byta jobb? : Betydelsen av ledarskap och arbetsrelaterade attityder." Thesis, Stockholm University, Department of Psychology, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-36816.

Full text
Abstract:

En ökad grad av uppsägningar har på senare år blivit ett problem inom vården och ledarskapsstil har visat sig vara av betydelse när det gäller intentionen till uppsägning hos de anställda. Arbetsrelaterade attityder har också visat sig vara viktiga när det gäller att motverka intentionen till uppsägning. Syftet med den här studien var att undersöka om de arbetsrelaterade attityderna arbetstillfredsställelse, arbetsinlevelse och organisationssamhörighet har en medierande effekt på relationen mellan respektive ledarskapsstil och intentionen till uppsägning hos de anställda. Data inhämtades från tre akutsjukhus i Stockholmsregionen. Resultatet visade ett signifikant negativt samband mellan ledarskapsstil och intention till uppsägning. Den arbetsrelaterade attityden arbetstillfredsställelse visades mediera denna effekt. Vid brister i ledarskapet kan konkreta åtgärder vidtas för att höja arbetstillfredsställelsen och skapa gynnsamma arbetsmiljöer i syfte att minska intentionen till uppsägning.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Solberg, Veronica. "Som vilket annat jobb osm helst. Nästan. : En visuell retorikanalys av Försvarsmaktens rekryteringskampanj." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-37713.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

Johansson, Julia. ""Vi är ingenting utan vårt jobb" : En studie av arbetsmarknadssekreterares förståelse av lönearbetet." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-323690.

Full text
Abstract:
Lönearbetet är en av våra mest dominerande samhälleliga institutioner och arbetslinjen är en central välfärdspolitisk ambition. Lönearbetets ställning och dominans i samhället förstås ofta som självklar och oproblematisk. Förutom att lönearbetet är en dominerande samhällelig institution är det också ett fenomen som upptar stora delar av de flesta människors liv. Inom det sociala arbetet har lönearbetet en central roll i verksamheter som sysslar med försörjningsstöd och arbetsmarknadsinsatser. Denna studie handlar om hur lönearbetet konstrueras av tjänstepersoner som arbetar med arbetsmarknadsinsatser på uppdrag av socialtjänstens enhet för försörjningsstöd, så kallade arbetsmarknadssekreterare. Utgångspunkten i studien är att vi tillskriver lönearbetet fler betydelser än att bara vara ett medel för vår försörjning. Studien bygger på kvalitativa intervjuer med fyra arbetsmarknadssekreterare.  Forskningsansatsen för studien är socialkonstruktivistisk och studiens teoretiska ramverk utgår från en socialkonstruktivistisk syn på sociala problem, teori om diskursens makt samt teori om arbetsetik och konsumtionsetik. Genom att använda kritisk diskursanalys har fyra diskurser utvunnits ur intervjumaterialet. Diskurserna handlar om lönearbetet som botemedel, lönearbetet som integrering, lönearbetet som den enda meningsfulla sysselsättningen samt lönearbetet som nyckeln till ett gott liv. I och med dessa diskurser legitimeras lönearbetets dominerande ställning i samhället och i människors liv.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

Zandler, Jonna. "Job Crafting, psykisk hälsa och vårdkvalitet : Jämförelse av anställdas formande av sina arbeten i två europeiska länders äldreomsorg." Thesis, Umeå universitet, Institutionen för psykologi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-122892.

Full text
Abstract:
Job Crafting (JC) är en teori om hur anställda aktivt formar sina jobb. I denna tvärsnittsstudie undersöktes hur 530 anställda och chefer i svensk och spansk äldreomsorg skattade JC. Syftet var att undersöka hur land, position och JC kunde predicera psykisk hälsa och vårdkvalitet. JC mättes med Job Crafting Questionnaire, JCQ. Variablernas relation analyserades med multipel hierarkisk regressionsanalys. Huvudresultaten visade att variabelmodellen i viss mån predicerade psykisk hälsa och vårdkvalitet. Land gav högst grad av utfall. De svenska skattningarna visade lägre psykisk hälsa och vårdkvalitet än de spanska. Fler studier kan ge förståelse skillnaderna mellan länderna som framkom. För kunskap om JC behövs longitudinella studier av både kvalitativ och kvantitativ art. Det kan visa sätt att hantera europeisk äldreomsorgs framtida rekryteringsbehov och arbetsvillkor.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

Sjölén, Marielle, and Emma Ström. "”Får vi inte medel att göra ett bra jobb så gör vi inte ett bra jobb heller!” : Sju fritidspersonals uppfattningar av förutsättningar för att bedriva undervisning i fritidshemmet och rektorns pedagogiska ledarskap." Thesis, Mittuniversitetet, Institutionen för utbildningsvetenskap, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-40392.

Full text
Abstract:
Regeringen skapade år 2016 en egen del i läroplanen för fritidshemmet, med syfte att tydliggöra fritidshemmets undervisning. Det krävs nu förstärkning på huvudmanna- rektor- och personal nivå för att fritidshemmets ska arbeta målstyrt utifrån läroplanen. Syftet med studien är att undersöka hur fritidspersonal med pedagogisk utbildning uppfattar förutsättningarna från huvudman och rektor. Utöver det vill vi undersöka fritidspersonals uppfattningar av rektorns pedagogiska ledarskap. Detta för att synliggöra hur förutsättningarna och det pedagogiska ledarskapet kan bidra till att de nationella målen i styrdokumenten uppfylls. För att undersöka detta har vi genomfört en fenomenografisk studie där basen är intervjuer med sju fritidshemspersonal med pedagogisk utbildning. Resultatet visar likheter och skillnader i respondenternas uppfattningar angående forsknings fenomenen. Förutsättningar från huvudman och rektor i form av lokaler, tid och personal visar sig vara viktiga och främjar fritidspersonalens arbete med att implementera styrdokumenten. Dessa är förutsättningar som både finns i fritidshemmen men som också önskas. En annan förutsättning är att huvudman och rektor är insatt i fritidshemmets verksamhet och styrdokument. Utöver detta menar respondenterna att det är viktigt med en rektor som är lyhörd, styrande och stöttande samt ställer krav och har förväntningar på verksamheten. Den här studien visar vikten av förutsättningar från huvudman och rektor, samt ett pedagogiskt ledarskap. Många av problemen som finns i fritidshemmets verksamhet kan förbättras med hjälp av förutsättningarna från huvudman och rektor. Dessa förutsättningar främjar en kvalitativ undervisning och fritidspersonalens arbete att uppnå de nationella målen från styrdokumenten.

2020-06-08

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

Lindgren, Åsbrink Marika. "Personer som skulle kunna få jobb : En studie av en arbetsmarknadspolitisk åtgärd för invandrare." Thesis, Uppsala University, Department of Economics, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-6363.

Full text
Abstract:

Det råder sedan 1980-talet stora skillnader i sysselsättningstal mellan inrikes och utrikes födda i

Sverige. Det finns ett uttalat politiskt mål att minska dessa skillnader genom att öka

sysselsättningen bland invandrare. För att åstadkomma en sådan förändring har en rad åtgärder

prövats hos olika myndigheter och bland Sveriges kommuner. Resultaten är varierande. Denna

uppsats undersöker en av de nyare arbetsmarknadspolitiska åtgärderna riktade mot invandrare,

nämligen det så kallade SIN-stödet, Arbetsplatsintroduktion för vissa invandrare. Det rör sig om en

förstärkt arbetsförmedlingsverksamhet med inslag av uppföljning och aktivt deltagande på

arbetsplatsen av arbetsförmedlaren. Uppsatsens syfte är att undersöka vad, om något, som är nytt

med denna åtgärd. Handlar det om helt och hållet nya idéer, eller rör det sig enbart om en

resursförstärkning av den ordinarie arbetsförmedlingsverksamheten?

Uppsatsen är upplagd som en kvalitativ intervjustudie där arbetsförmedlare, arbetssökande och

arbetsgivare, som samtliga har erfarenhet av SIN-stödet, intervjuas. Uppsatsens slutsats är att SINverksamheten

inte innehåller några nya inslag i någon större utsträckning. Det avgörande är istället

de ökade resurser som gjorts tillgängliga för åtgärden. Dessa resurser har gjort att de idéer som styr

Arbetsförmedlingens ordinarie verksamhet har kunnat utvecklas och fördjupas, något som upplevs

som mycket positivt av samtliga intervjupersoner.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

Korsgård, Christine, Berg Annica Mathson, and Fanny Kårelind. ""Inte mitt jobb". Sjuksköterskors upplevda hinder i samband med kommunikation med patienter om sexualitet." Thesis, Hälsohögskolan, Högskolan i Jönköping, HHJ, Avd. för omvårdnad, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-17926.

Full text
Abstract:
Den teoretiska utgångspunkten för denna litteraturöversikt var Joyce Travelbees omvårdnadsteorier med fokus på kommunikation. Travelbee menar att det är sjuksköterskans ansvar att lyfta kommunikation om hälsa med patienten. I litteraturen framkom att det är sjuksköterskors ansvar att kommunicera om sexualitet med patienter men att denna uppgift inte alltid utförs. Syftet var att kartlägga hinder för sjuksköterskor att kommunicera med patienter om sexualitet. Uppsatsen har skrivits som en litteraturöversikt, vilken ger en överblick över den aktuella kunskapen inom området. Databaserna Cinahl och PubMed användes för att söka fram artiklar. De framkomna artiklarna hade både kvalitativ och kvantitativ ansats. Dessa artiklar analyserades med hjälp av Fribergs analysmetod och resulterade i fyra teman: organisatoriska hinder, professionens hinder, kommunikativa hinder och personliga hinder. Resultatet visade att de organisatoriska hindren främst innefattade hinder som kunde kopplas till yttre faktorer medan personliga hinder var känslomässigt relaterade. Hinder inom professionen kunde kopplas till sjuksköterskors okunskap och nonchalans inom yrkesområdet och kommunikativa hinder belyste svårigheten med att samtala med patienter om sexualitet. Slutsatsen av resultatet blev att den mänskliga faktorn i form av känslor, värderingar och kunskap hos den enskilda sjuksköterskan var den största bidragande faktorn till att kommunikation om sexualitet uteblir.
The theoretical basis for this literature review was Joyce Travelbees nursing theories with focus on communication. Travelbee believes that it’s a nursing responsibility to promote communication about health with the patient. In the literature it appears that it’s the nurses responsibility to communicate about sexuality with patients, but that this task is not always performed. The purpose was to identify barriers for nurses to communicate with patients about sexuality. The essay was written as a literature review which provides an overview of current knowledge in the field. The databases Cinahl and PubMed were used to search for articles. The chosen articles had both qualitative and quantitative approach. The articles were analyzed with the help of Friberg's method and resulted in four themes: organizational barriers, professional barriers, communication barriers and personal barriers. The result showed that the organizational barrier primarily includes barriers that may be linked to external factors while personal barriers are emotionally related. It also shows that the professional barriers describe nurses' ignorance and neglect within the profession and communicative barriers highlights the difficulty of talking to patients about sexuality. The conclusion of the result shows that the human factor in the form of feelings, values and knowledge of the individual nurse was the biggest contributor to the absent of communication about sexuality.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the bibliographies on the topic 'Jobb' for other source types:
Journal articles Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography