Academic literature on the topic 'Jours et heures de travail'
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Journal articles on the topic "Jours et heures de travail"
1
Hébert, Gérard. "Les normes du travail à caractère économique au Canada et au Québec." Régimes de travail 17, no. 1-2 (May 1, 2019): 45–83. http://dx.doi.org/10.7202/1059321ar.
Full textAbstract:
Inspiré par les travaux du professeur J.-Gaston DesCôteaux sur les normes du travail, l’article suivant traite des différents problèmes que soulève l’application d’un type de normes, les normes à caractère économique, telles qu’on les trouve dans deux lois, la Loi sur les normes du travail du Québec et le Code canadien du travail, partie III. Quatre normes principales font l’objet d’une analyse détaillée : le salaire minimum, les heures de travail, les vacances annuelles et les jours fériés ou congés payés. Pour chaque norme, l’article étudie, entre autres, les exclusions et les exceptions, les conditions d’ouverture du droit, la nature de la norme, les modalités d’application et, s’il y a lieu, les cas spéciaux. L’article se termine par de brefs commentaires sur l’impact économique et social de ces normes.
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Mukasa Mugerwa, E., and M. Mattoni. "Comportement au vêlage et caractéristiques du placenta de vaches Zébu (Bos indicus)." Revue d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux 43, no. 1 (January 1, 1990): 105–9. http://dx.doi.org/10.19182/remvt.8875.
Full textAbstract:
Les signes d'une mise bas imminente, le comportement lors du part et les caractéristiques du placenta ont été étudiés sur des vaches Zébu éthiopiennes des Hautes Terres. L'inflammation de la vulve, le relâchement du ligament pelvien et le gonflement de la mamelle sont les manifestations qui l'accompagnent. Elles ont été observées respectivement 6,2 ± 4,0, 2,5 ± 1,9 et 1,6 ± 0,9 jours avant la mise bas. L'écoulement du mucus vaginal a été constaté 9,2 ± 4,8 jours avant le vêlage pour 52,6 p. 100 des vaches. Le taux de dépistage des signes d'une délivrance prochaine a donc atteint 77,6 p. 100. L'intervalle moyen entre l'agitation et le commencement du travail jusqu'au vêlage a été de 3,72 ± 2,01 et de 2,41 ± 1,37 heures respectivement. Les durées entre l'agitation et l'apparition de I'allantochorion (phase I), entre l'apparition des membranes foetales et le vêlage (phase II) et entre le vêlage et l'expulsion du placenta (phase III) ont été respective-ment de 2,58 ± 1,93, 1,32 ± 0,9 et 2,50 ± 1,14 heures. La durée moyenne entre l'apparition de l'allantochorion et la délivrance était plus longue pour les mâles avec 1,55 ± 1,05 contre 0,83 ± 0,42 pour les femelles (également en heures). Le poids moyen des veaux à la naissance était de 20,8 ± 2,6 kg. Ce poids a augmenté avec la durée de la gestation (r = 0,52, P < 0,5)) ainsi qu'avec le poids du placenta (r = 0,15). Pour conclure, et sous réserve de connaître la date de la saillie, la date de la délivrance peut être prédite et l'assistance obstétricale donnée en temps opportun pour éviter les dystocies sur les vaches Zébu éthiopiennes.
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Tremblay, Diane-Gabrielle, Elmustapha Najem, and Renaud Paquet. "Articulation emploi-famille et temps de travail : De quelles mesures disposent les travailleurs canadiens et à quoi aspirent-ils?" Enfances, Familles, Générations, no. 4 (May 4, 2006): 1–21. http://dx.doi.org/10.7202/012893ar.
Full textAbstract:
Résumé Nous intéressant aux mesures de conciliation emploi-famille, nous avons voulu exploiter les données de l’Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) pour évaluer la situation globale à cet égard au Canada, à l’aide de données statistiques représentatives. Nos données indiquent que les progrès observés en ce qui concerne le débat social sur la conciliation travail-famille ne se sont pas nécessairement traduits par une amélioration notable des conditions facilitantes dans les milieux de travail et il y a même eu des reculs. On observe que le nombre de jours de travail par semaine s’est légèrement accru, se rapprochant fortement de 5 jours en moyenne pour les hommes et de 4,6 pour les femmes, en 2002. Par ailleurs, un pourcentage important de la main-d’oeuvre canadienne vit des horaires de travail variables et des horaires rotatifs, ce qui a été identifié comme source de difficultés de conciliation. Par contre, une bonne partie des travailleuses et travailleurs canadiens déclare travailler un certain nombre d’heures à domicile, ce qui peut favoriser la conciliation, mais peut aussi être source d’empiètement sur la vie privée. Les données de l’EMTE montrent que les gens travaillent à la maison parce que leur travail l’exige, et non pour des motifs de conciliation. En somme, on assiste ici à un débordement du travail sur la vie personnelle. Par ailleurs, si l’aide à la garde et les services de garde chez l’employeur sont le premier souhait des parents canadiens ayant des enfants de moins de 3 ans, on constate qu’à peine plus du quart des travailleurs canadiens déclarent que leurs employeurs offrent un service à cet égard en 2002. Aussi, on a pu observer que l’offre de services de soins aux aînés ne touche qu’un dixième de travailleuses et de travailleurs canadiens. En ce qui concerne l’impact du nombre d’enfants, il a un effet ambigu sur le temps de travail, les horaires et les aspirations en matière de temps de travail. En ce qui concerne l’intérêt pour la réduction du temps de travail, l’effet est aussi ambigu mais on observe que les personnes ayant un ou deux enfants sont celles qui souhaitent un peu plus une réduction d’heures. Par contre, on note qu’il y a un lien entre le nombre d’enfants et le désir d’heures additionnelles; plus on a d’enfants, moins on veut des heures additionnelles.
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Seck, M. T., A. Fall, Amadou Diaite, A. Diokou, and M. Dieng. "Effet de l’infection trypanosomienne sur les performances au travail des taurins Ndama trypanotolérants en zone subhumide du Sénégal." Revue d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux 55, no. 2 (February 1, 2002): 109. http://dx.doi.org/10.19182/remvt.9831.
Full textAbstract:
Cette étude a eu pour objectif de mesurer l’impact de l’infection trypanosomienne sur les performances au travail des taurins trypanotolérants en zone subhumide du Sénégal. Elle a été menée sur des boeufs Ndama dont le poids vif moyen a été de 288 kg et l’âge moyen de six ans. Les animaux ont été dressés individuellement (monoboeuf). Le dispositif expérimental a comporté deux phases de quatre semaines chacune. La première a consisté à faire tirer à des animaux sains une charge équivalente à 12 p. 100 de leur poids vif, pendant cinq heures par jour et cinq jours par semaine. Dans une seconde phase, après trois semaines de repos, les animaux ont été infectés artificiellement par voie intradermique avec une souche de Trypanosoma congolense (dose infectante : 105 trypanosomes par millilitre) et ont été soumis aux mêmes exercices. L’infection trypanosomienne a eu un effet significatif sur la puissance développée (p < 0,001), la vitesse de travail (p < 0,001), la distance parcourue (p < 0,001), le volume du culot de centrifugation (p < 0,05) et la consommation d’Andropogon gayanus (p < 0,01). En revanche, elle n’a pas eu d’effet significatif sur le poids vif des animaux. Les résultats ont montré que les animaux sains ont été plus performants au travail que les animaux infectés par les trypanosomes. Des recommandations en matière de soins sanitaires et de prophylaxie trypanosomienne sont proposées pour améliorer les performances au travail des taurins Ndama trypanotolérants utilisés pour le trait : en fin de saison sèche, traiter les animaux contre la trypanosomose avec de l’acéturate de diminazène (Bérénil®) à la dose de 7 mg/kg et, pendant l’hivernage, les traiter avec de l’isométamidium à la dose de 0,5 à 1 mg/kg de poids vif pour les protéger durant la période de la campagne agricole.
5
Defalvard, Hervé, Martine Lurol, and Evelyne Polzhuber. "Les 35 heures en France : vers une conciliation famille-travail plus égalitaire ?" Enfances, Familles, Générations, no. 4 (May 4, 2006): 1–21. http://dx.doi.org/10.7202/012894ar.
Full textAbstract:
Résumé Lors des négociations d’entreprise sur les 35 heures en France, l’analyse d’un corpus de cinquante-deux entretiens auprès de signataires d’accords Aubry I a permis de mettre en avant différentes conceptions du temps de travail : une approche englobant le professionnel et le familial pour les femmes et une approche dissociant ces temps pour les hommes ; une approche plus égalitaire pour les femmes DS et plus traditionnelle pour les autres. Ces conceptions ne se différencient cependant pas seulement à travers le statut – délégués syndicaux ou mandatés – et le genre des signataires, trois lignes de fragmentation s’opèrent au-delà de ces catégories et sont mises en avant dans cet article. Ainsi, la question du rapport sexué au travail sépare les DS femmes des DS hommes et rapproche ces derniers des mandatés hommes, voire des mandatées femmes avec lesquelles ils partagent une déclinaison au féminin de la « conciliation » du temps de travail avec le temps familial. Un effet générationnel sépare ensuite les DS et mandatés plus anciens des DS et mandatés plus jeunes qui partagent avec les acteurs de leur génération (les trentenaires) une conception plus globale et plus égalitaire des temps et qui se rapproche ainsi du rapport au temps plus homogène des femmes. Enfin, une troisième ligne de fragmentation se fait jour entre l’Ile de France et la Province, la dissociation des temps – travail d’un côté, famille de l’autre – pour les hommes est plus visible en province qu’en Ile de France où une conception plus homogène des temps se rapproche de celle des femmes et des jeunes.
6
Beaudoin, Lorrie, Alexandra Remon, Camille Martin, Michel Bertrand, Fatima Bouchnafa, Sévérine De Billy Garnier, and Annie Vallières. "L'activation cognitive présommeil et l'efficacité du sommeil chez les travailleurs de nuit." Psycause : revue scientifique étudiante de l'École de psychologie de l'Université Laval 8, no. 2 (September 20, 2019): 13–15. http://dx.doi.org/10.51656/psycause.v8i2.20125.
Full textAbstract:
OBJECTIFS Ce rapport vise à étudier la relation entre l’activation cognitive présommeil et l’efficacité du sommeil auprès de travailleurs de nuit souffrant d’un trouble du sommeil lié à l’horaire de travail (THT) et à comparer l’influence de cette activation entre ceux présentant un THT et les bons dormeurs (BD). MÉTHODE Les 77 travailleurs de nuit sont divisés en deux groupes (BD et THT). Ceux-ci ont complété l’échelle d’activation cognitive présommeil, l’inventaire des pensées intrusives de Glasgow et un agenda du sommeil pendant deux semaines. RÉSULTATS Des corrélations significatives ont été obtenues entre les pensées intrusives et le temps total dormi de la période principale de sommeil (r = 0,338), ainsi qu’avec l’efficacité du sommeil sur 24 heures (ρ = -0,278). Une différence significative aux tests t a été constatée entre les BD et les THT, pour les pensées intrusives t(66) = -2,647, p = 0,005 et pour l’activation cognitive présommeil t(76) = -3,126, p = 0,0015. DISCUSSION Les résultats d’études sur le sommeil des travailleurs de jour ne peuvent pas être généralisés aux travailleurs de nuit. L’horaire de travail semble influencer la relation entre l’activation cognitive et les paramètres de sommeil. Les pensées intrusives sont davantage associées aux difficultés de sommeil.
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BIGOT, K., S. TESSERAUD, M. TAOUIS, and M. PICARD. "Alimentation néonatale et développement précoce du poulet de chair." INRAE Productions Animales 14, no. 4 (August 17, 2001): 219–30. http://dx.doi.org/10.20870/productions-animales.2001.14.4.3743.
Full textAbstract:
Depuis une dizaine d’années, l’alimentation du poussin nouveau-né suscite un intérêt croissant car elle influence, à terme, les performances des poulets de chair. La résorption rapide du résidu vitellin représente une réserve relativement modeste de nutriments (1 jour) par rapport au développement intense du tube digestif et de ses fonctions d’une part et du muscle pectoral d’autre part pendant les deux ou trois premiers jours de la vie. Le délai d’alimentation dû aux conditions d’éclosion et de transport peut varier d’un individu à l’autre de 10 à 60 heures. Plusieurs travaux concluent que ce jeûne, à un moment critique du développement, retarde de manière irréversible la croissance et réduit sans doute les capacités de défense immunologique du poussin. De plus, les rares travaux portant sur la composition des régimes alimentaires pour très jeunes poussins suggèrent que les rations couramment distribuées sont peut être trop pauvres en protéines et trop riches en lipides. Il est, par ailleurs, nécessaire de freiner la croissance entre une et trois semaines d’âge pour limiter les problèmes locomoteurs et métaboliques ultérieurs. Les recherches actuelles s’orientent vers un ’pilotage’ plus précis de la nutrition des jeunes poulets de chair en stimulant le développement initial au cours de la première semaine, puis en le freinant, avant d’optimiser économiquement l’alimentation après l’âge de trois semaines. Dans un tel schéma général, les effets de stimulations initiales du développement des poussins par une alimentation plus précoce ou/et mieux adaptée sur la qualité de la viande et les performances globales de l’élevage restent à quantifier avec précision.
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Rouillard, Jacques, and Jean-François Rouillard. "Salaires et productivité du travail au Canada depuis le début du 20e siècle : les travailleurs bénéficient-ils de la croissance économique?" Hors-thème 70, no. 2 (June 30, 2015): 353–80. http://dx.doi.org/10.7202/1031489ar.
Full textAbstract:
Notre article évalue la croissance des salaires réels des travailleurs au Canada du début du 20e siècle jusqu’à 2013, en considérant à la fois les salaires des travailleurs syndiqués et non syndiqués. Cette évolution est mise en relation avec la hausse de la productivité du travail afin de vérifier la théorie de l’économiste Robert Solow voulant que la croissance des salaires réels progresse au même rythme que la productivité du travail. Nous relevons l’évolution des salaires en trois temps selon les modes dominants de régulation des relations de travail : 1900-1939, 1940-1979 et 1980-2013. La première phase, celle du libéralisme, est marquée par la négociation individuelle des conditions de travail et l’amorce de la syndicalisation. La deuxième se situe dans la mouvance keynésienne et est caractérisée par le militantisme syndical et l’aide de l’État. La troisième, qui s’inscrit dans l’affirmation du néolibéralisme, voit le recul du syndicalisme et de l’appui apporté par les gouvernements. De notre analyse, il ressort que trois importants facteurs influencent la détermination des salaires : 1-la croissance économique ; 2-l’action de l’État ; et 3- le militantisme syndical. Notre recherche montre que les salaires réels moyens des travailleurs au Canada n’ont guère augmenté au-delà de l’inflation depuis les trois dernières décennies malgré un accroissement de la productivité du travail. Ce quasi-gel du pouvoir d’achat des travailleurs est notamment attribuable à des transformations du marché du travail, à l’érosion du rapport de force des salariés dans les entreprises et aux valeurs néolibérales qui s’imposent auprès des gouvernements. En revanche, les années antérieures se présentent sous un tout autre jour puisque les salariés profitent de la croissance économique et de la hausse de la productivité du travail. Depuis la Deuxième Guerre mondiale, leur pouvoir d’achat fait plus que doubler, en même temps qu’ils peuvent bénéficier d’une réduction de leurs heures de travail et de nombreux autres avantages sociaux. Cet avancement est le résultat de la forte croissance économique, de la hausse du taux de syndicalisation et de politiques gouvernementales keynésiennes axées sur la stimulation de la consommation. De 1901 à 1940, les salariés profitèrent également du développement industriel, même si les rapports qui déterminent l’embauche et les conditions de travail sont surtout de nature individuelle basés sur les lois du marché. Au cours de cette période, l’action de l’État demeure marginale, mais des syndicats réussissent à imposer la négociation collective.
9
Amy, G., J. F. Debroux, R. Arnold, and L. G. Wilson. "Emploi de la pré-ozonation pour augmenter la biodégradabilité d'un effluent secondaire dans un système de traitement par inflitration dans le sol." Revue des sciences de l'eau 9, no. 3 (April 12, 2005): 365–80. http://dx.doi.org/10.7202/705258ar.
Full textAbstract:
La réutilisation des eaux usées est reconnue comme une technique importante dans les régions arides et /ou grandes consommatrices d'eau. L'une des méthodes actuellement très employée consiste à recharger la nappe phréatique avec des effluents secondaires via des bassins d'infiltration. L'épuration biologique et / ou chimique à travers la zone non-saturée représente une caractéristique importante de cette technologie. Les procédés de ce type sont connus sous l'appellation de Soil Aquifer Treatment (SAT) ou géofiltration. Dans ce travail, le procédé a été étudié comme méthode de réhabilitation d'un effluent secondaire d'eaux usées jusqu'au stade d'eau potable. Cette recherche a été principalement axée sur le comportement, le transport des matières organiques (MO) de l'effluent et particulièrement sur leur rôle de précurseurs potentiels de sous-produits de désinfection lors de la réutilisation de la nappe. Dans la zone vadose, la matière organique est principalement éliminée par biodégradation, et à un degré moindre, par adsorption. Les simulations du procédé, en laboratoire, ont été réalisées en réacteurs recirculés aérobies, en mode cuvée, avec un biofilm acclimaté sur des particules de sable siliceux, afin de déterminer la fraction biodégradable des MO. L'évaluation de celle-ci est essentielle pour prédire leur potentiel de dégradation par la biomasse de la zone vadose. L'effluent mis en oeuvre est issu d'une station d'épuration de l'Arizona (États-Unis) avec biofiltre (lit filtrant à support plastique); sa concentration en carbone organique dissous (COD) se situe entre 10 et 15 mg/L. L'effluent mis 5 jours durant en contact avec le biofilm acclimaté du réacteur montre un abattement de 50-60 % du COD. Il a ainsi été déterminé qu'environ 80 % de l'élimination des MO de l'effluent survient dans les premières 24 heures d'expérimentation, alors que le reste, près de 20 %, est éliminé durant les 48 heures suivantes. Dans ces conditions, le délai de 5 jours apparait suffisant pour dégrader les MO présentes dans ces effluents. Les rendements observés augurent bien de la dégradation dans la zone vadose si l'on tient compte de la combinaison des taux et de la hauteur d'infiltration avec des temps de résidence de 2 à 14 jours ainsi qu'il est proposé dans le procédé. Afin d'accroître la biodégradabilité des MO, une ozonation a été effectuée, en amont du bio-traitement, avec un générateur d'ozone à l'échelle du banc d'essai fonctionnant en mode semi-continu (admission continue de gaz, volume stable de liquide). La pré-ozonation a permis d'accroître la biodégradation de 60-70 %. Bien qu'un fort pourcentage de MO soit éliminé dans ce schéma, il ressort que l'ozone n'a qu'un effet modeste sur la transformation des MO dissoutes non-biodégradables en matières biodégradables par rapport à des expériences similaires effectuées avec des matières organiques naturelles (MON) des eaux de surface. L'eau usée ainsi traitée présente des niveaux de COD comparables à ceux d'une eau de surface employée à des fins de consommation. Les caractéristiques des MO de l'effluent ont été comparées à celles des MON. Une ultrafiltration de l'effluent pour déterminer le poids moléculaire apparent des MO, donne une distribution bimodale de leur poids moléculaire par rapport à une distribution logarithmique normale observée avec des MON typiques. En utilisant des résines non- ioniques pour séparer les fractions hydrophobes et hydrophiles des MO, il ressort que l'ozonation ne transforme pas de façon significative la fraction hydrophobe des MO de l'effluent en fraction hydrophile, tel que cela a été observé durant l'ozonation des MON. Ces eaux ont été chlorées en pilote, selon des conditions similaires à celles des réseaux de distribution (CI2:COD=1:1mg/mg, période d'incubation=24 heures) afin de simuler la post-désinfection après récupération. Les sous-produits réglementés (Trihalométhanes THM) et ceux proposés (Acides holoacétiques, HAA6) ont été formés à des taux inférieurs ou proches des normes en vigueur (ou de celles proposées pour HAA6) pour l'eau potable aux États-Unis. Cependant, une nitrification significative a été observée dans nos simulations de traitement par le sol avec un effluent non-nitrifié, conduisant à des teneurs en nitrates supérieures à la norme américaine pour l'eau potable (10 mg/L).
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Cotnoir, Michel. "Les jours fériés et les congés payés exclus du décompte des heures supplémentaires : obligation d'effectuer un temps de travail effectif. Qu'en est-il des autres « temps » ?" Revue juridique de l'Ouest 18, no. 4 (2005): 515–28. http://dx.doi.org/10.3406/juro.2005.2839.
Full textDissertations / Theses on the topic "Jours et heures de travail"
1
Boex, Nathalie. "Les 35 heures et le système de relations professionnelles." Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENH001.
Full textAbstract:
Nous démontrons que les 35 heures constituent un échec social, économique et politique qui a favorisé le développement des normes du néolibéralisme de gestion au sein du système de relations professionnelles. Nous expliquons dans un premier temps que les conditions de réussite d'une politique de réduction du temps de travail n'étaient pas assurées. Dans un deuxième temps, l'analyse de la mise en œuvre des 35 heures permet de démontrer que cette action politique constitue un échec : échec social par la détérioration des conditions de travail et de rémunération ; échec économique par une perte de compétitivité des entreprises et un accroissement des déficits publics. L'échec social et économique provoque l'échec politique. Dans la troisième phase, nous démontrons que la droite libérale au pouvoir utilise à plusieurs reprises les 35 heures comme levier de dérégulation du système de relations professionnelles. En développant la négociation collective, les 35 heures ont mis en lumière les failles de la représentativité syndicales et du mode de production des accords collectifs. Les néolibéraux, qui veulent imposer la supériorité du contrat sur la loi, vont travailler au renforcement des règles de la négociation collective pour assurer la légitimité des accords produits. Nous montrons que cette action s'exerce conjointement avec les différentes remises en causes des 35 heures. En 2008, après plusieurs étapes de déconstruction des normes sur la durée du travail, les 35 heures sont vidées de leur substance. Le néolibéralisme de gestion s'est développé sur la problématique des 35 heures et la droite est en mesure d'affirmer qu'elle a "gagné la bataille idéologique"We demonstrate that the "35 hours" are a social, economical and political failure that has promoted the development of neoliberalist management rules within the professional relationship system. In a first step we explain that the conditions of a successful policy of reducing working hours were not assured. In a second step the analysis of the implementation of the 35H and its consequences on the professional relationship system allows to demonstrate that this political action is a failure: social failure with deterioration of working conditions and remunerations; economical failure by a loss of competitiveness of companies and increase of public deficits. The social and economical failures both contribute to the political failure. In the third step of this research we demonstrate that the liberal right in power is several times using the 35 hours as deregulation lever of the professional relationship system. In developing the collective bargaining, the 35 hours have highlighted the weaknesses of the unions representativeness and of the collective agreements production mode. The neoliberals, who want to impose the superiority of contract over law, will work to the reinforcement of the collective bargaining rules in order to ensure the legitimity of the agreements produced. We demonstrate that this action is jointly performed with the various deconstruction of the 35 hours. In 2008 after several stages of deconstruction of the working hours rules, the 35 hours have been rendered meaningless. Thus neoliberalist management has developed itself on the issue of 35 hours and the right to date can claim that it has "won the ideological battle. "
2
Pélisse, Jérôme. "A la recherche du temps gagné : sens et usages sociaux des règles autour des 35 heures." Marne-la-Vallée, 2004. http://www.theses.fr/2004MARN0229.
Full textAbstract:
Décision politique visant à briser des blocages vieux de vingt ans en matière de lutte contre le chômage, les 35 heures s’inscrivent dans une histoire ancienne de l’action publique et toujours d’actualité. C’est un cycle législatif dont rend compte ce travail, où s’entremêlent des niveaux d’analyse variés et de multiples contextes économiques, sociaux, juridiques et politiques. En enquêtant auprès des acteurs qui ont élaboré les lois, ont été chargés d’en contrôler l’application, d’aider à leurs mises en oeuvre, et bien sûr de les transcrire dans des accords d’entreprise et de réduire la durée du travail, la réforme initiée en 1998 – 2000 est étudiée dans le cadre d’une problématique attentive à la construction et aux effets sociaux du droit au regard de trois champs de la sociologie : les recompositions de l’action publique dont elle témoigne, les transformations des organisations et des relations professionnelles qui y ont cours et ses effets sur le travail et les temps de travail des salariés. Entrecroisant une démarche évaluative attentive aux changements et aux régulations organisationnels du travail résultant d’un nouvel environnement légal et une approche « constitutive » soucieuse du sens qu’ont construit les salariés autour de cette réforme, cette analyse montre que les perceptions des 35 heures s’ancrent dans des contextes collectifs. La réduction du temps de travail a accru des formes différenciées d’intégration professionnelle, transformant des rapports au travail et à l’emploi mais aussi des consciences du temps révélant des rapports aux règles. Evaluer les 35 heures nécessite ainsi de prendre en compte comment les salariés, dotés d’inégales ressources, ont reconfiguré la normativité ordinaire et la légalité quotidienne du temps de travail, montrant l’ambivalence et les effets différenciés du droit aussi bien sur que dans la sociétéThe political decision to reduce work-time to 35 Hours a week is old, but always topical, in France. This work analyzes a legislative cycle at different level and in various contexts. Based on inquiries on legislators, work inspectors, consultant and lawyers and, of course, on industrial actors and employees whose reduce work-time in compliance with the 1998’s law, this reform is analyzed in the framework of a law and society problematic. Three domains are investigated: the reconstruction of public policy, the transformation of organizations and industrial relations, and the effects of the reform on labor and employee’s work-times. Instrumental approach is here mixed with a constitutive perspective, concerned with the perceptions of 35-hour week, professional integration revealed by the implementation of the law and showing how time consciousness bring legal consciousness to light. But power relations and unequal resources in organizations have to be analyzed to evaluate the reform and his instrumental and constitutive effects and to understand the ambivalence of law in everyday life at the workplaces
3
Laplante, Maryse. "Travail, heures travaillées et revenus: détermination de leur relation avec le décrochage scolaire des jeunes du secondaire." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2015. http://hdl.handle.net/11143/6812.
Full textAbstract:
Au Canada, les dépenses que fait chaque province en éducation sont
considérées comme un investissement. L’éducation de base, c’est-à-dire le niveau
primaire et secondaire, est gratuite pour tous les canadiens. L’éducation est financée
par les impôts des contribuables. Les outils dont un adulte a généralement besoin au
cours de sa vie y sont enseignés. L’acquisition de ces outils est le premier échelon à
passer pour se tourner ensuite soit vers un travail à la suite de l’obtention du diplôme
d’études secondaires, qui est obligatoire, soit vers l’obtention de diplômes d’études
supérieures. Cependant, plusieurs élèves boudent les études de niveau secondaire et
se retrouvent en dehors de l’école, avec ou sans emploi, avant d’avoir obtenu le
diplôme d’études secondaires. Ces jeunes se retrouvent ainsi dans une situation
handicapante. S’ils ne reviennent pas sur leur décision de quitter l’école, il sera plus
difficile ensuite pour eux de trouver un emploi, puisque presque toutes les entreprises
et tous les paliers de gouvernement exigent au minimum le diplôme d’études
secondaires pour engager un individu. S’ils trouvent un emploi, ils seront quand
même dans une situation difficile vue la précarité d’emploi pour les « sans diplôme »,
étant donné que sa situation d’emploi est soumise entre autres, aux aléas des
difficultés macroéconomiques qui peuvent arriver.
Plusieurs chercheurs ont tenté de trouver ce qui faisait en sorte que des jeunes
décident de décrocher. Le travail que font les jeunes durant l’année scolaire a souvent
été pointé du doigt comme étant un facteur aggravant. Depuis plusieurs années, de
plus en plus de jeunes travaillent. Cet « aspect travail » a été analysé de différentes
façons par les chercheurs, et surtout chez des jeunes qui en sont à leurs dernières
années de leurs études secondaires. Notre approche consiste plutôt à vérifier
l’importance du travail pour les jeunes de 14 et 15 ans. Comme ils sont de plus en
plus jeunes à travailler durant l’année scolaire, nous voulons analyser s’il existe un
lien entre le décrochage et le travail. À l’image des résultats obtenus des autres
chercheurs, nous ne pouvons arriver à établir une relation directe avec le décrochage.
4
Touba, Keltoum. "Le travail et l'évolution de sa valeur dans les cultures judéo-chrétienne et arabo-musulmane : une étude exploratoire de l'Antiquité jusqu'à nos jours." Paris 10, 2004. http://www.theses.fr/2004PA100034.
Full textAbstract:
Aujourd'hui le travail est une valeur rare et recherchée. Or cette valeur a-t-elle existé dans les cultures chrétienne, hébrai͏̈que et arabo-musulmane ? Jusqu'au XVIe siècle l'Occident chrétien a méprisé le travail et l'argent, mépris issu de différents héritages, grecs et romains, qui stigmatisent les activités attachées à la nécessité, condition contraire de l'homme libre. Toutefois, l'enseignement hébrai͏̈que valorise le travail manuel, le commerce et le profit. L'islam s'inscrit dans cette logique en encourageant les activités lucratives et la quête du savoir jusqu'au XVe siècle. A la fin de cette période et jusqu'au XVIIIe siècle le déclin de la civilisation arabe est au rendez-vous. Au même moment une interprétation positive du travail éclôt en Occident. La découverte des textes grecs et arabes permettent un bouleversement intellectuel profond conduisant à une remise en question de l'interprétation des écrits religieux ; une nouvelle éthique valorise le travail, l'argent et les richesses grâce aux réformateurs qui jettent les premières pierres de la logique capitaliste. Au XIXe siècle le libéralisme triomphe : la liberté d'entreprendre et l'égalité juridique des droits ; le travail devient travail-marchandise : la maissance du prolétariat conduit à l'émergence du travail salarié s'étendant à toutes les activités à la fin du XXe siècle. Or le chômage bouleverse le travail subordonné. La colonisation européenne introduit dans les sociétés arabes cette représentation renversant le travail traditionnel organisé en corporation. Le monde arabe indépendant hérite de ce modèle qui demeure inachevée à cause du travail souterrainNowadays work is a scare value. But did this value exist in Christian, Hebraic and Muslim-Arabic cultures ? As far as the sixteenth century the Christian west despised work and money because of different inheritances, Greek and Roman, which stigmatized dependent and profitable activities no conformable to free man. But Hebraic study valorized a manual work, commerce and profit. Islam, which as far as fifteenth century, legimized and encouraged business activity and scientific knowledge, followed the same logic. After this period, an Arabic civilisation was decaded because it was threatened by the crusades, the Mongols and by internal dissent. In Christian western a new interpretation of Luther and Calvin valorized work and business activity. This protestant ethic favoured rational organization which offered modern man the possibility of effective control over nature and society, freed him from the anxities of an unpredictable world and released him from the domination of magical and religious force, sufficient condition for rational capitalism. In this capitalism, work became a merchandise subject to lax of supply and demand : the emergent proletariat led to the origin of subordinate labour which became a favourite model in western countries. But an unemployement upsets this model which was introduced in Arabic world. At independence many Arabic countries imitated western liberal economy, but labour law is not sufficient facing the problem of underground work
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Bullot, Fabienne. "Chômeurs et sans-travail dans le cinéma français des années 1960 à nos jours." Perpignan, 2012. http://www.theses.fr/2012PERP1093.
Full textAbstract:
Cette thèse propose une histoire des chômeurs à travers la fiction cinématographique considérée comme source d’analyse. La proximité du cinéma avec les « déclassés » et la capacité de la fiction à saisir la dimension vécue permettent d’appréhender le dysfonctionnement majeur qu’est le chômage dans le système capitaliste. Dans des genres qui vont de la fiction documentaire à la farce noire, en passant par le polar social, la fable satirique et le conte contemporain, le cinéma reconstitue avec empathie l’épaisseur psychologique et la vulnérabilité matérielle des « inutiles au monde » et dresse des portraits de héros combatifs qui n’enferment pas les chômeurs dans une identité économique et statistique. L’« écran du chômage » enregistre aussi l’effritement du collectif et des solidarités et décrit les formes de la dépression qui s’empare des « dépossédés » de la civilisation industrielle. Il propose une contre-analyse de la société dans sa représentation, par exemple, de l’A. N. P. E. (Agence nationale pour l’emploi), et dans des œuvres qui recensent les figures persistantes de la précarité : jeunes qui galèrent de petits boulots en petits boulots, chômeurs de longue durée inemployables, femmes isolées, cadres mis au rebut. Il questionne la crise du pouvoir masculin et la place du travail salarié dans nos vies, dans un siècle qui en a fait le principal facteur d’intégration sociale. Enfin, il met en évidence à travers les scènes d’entretien d’embauche, devenues « scènes de genre » du cinéma français, les rapports de pouvoir dans l’entreprise libérale et dissèque les phénomènes de manipulation et de déshumanisation des individus dans un contexte de guerre économiqueThis thesis proposes to trace a history of the unemployed through feature films, considered here as historical documents. The proximity of film to the underclasses and its ability to capture lived experience throws into relief the flaw of the capitalist system represented by unemployment. In a variety of genres – ranging from docufictions, social realist police dramas, and vignettes of contemporary life to satirical parables and black comedies – film empathetically reconstructs the psychological complexity and material vulnerability of “the useless of the world” and sketches portraits of undaunted heroes, which do not reduce the unemployed to a narrowly defined economic or statistical identity. “Unemployment on screen” chronicles the erosion of the labor movement and of workplace solidarity, depicting the resulting forms of depression that affect industrial civilization’s “dispossessed”. It proposes a counter-analysis of society in its representation, for example, of the A. N. P. E. (the French national employment agency) and in films that portray the persistent precarity of its characters: young workers trapped in a succession of minimum wage jobs, the long-term unemployed who have become unemployable, forlorn women, and discarded executives. It probes the crisis of male hegemony and the place of salaried work in our lives, in a century that made salaried work the primary mode of social integration. Lastly, through its depiction of the job interview, which has become an iconic scene-type in French cinema, it displays the power relations in neoliberal corporations and dissects the manipulation and dehumanization of individuals in the context of economic war
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Vincent, Fanny. "Un temps qui compte. Une sociologie ethnographique du travail « en 12 heures » à l’hôpital public." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016PSLED047.
Full textAbstract:
Cette thèse porte sur le développement du travail « en 12 heures » des infirmières et des aides-soignantes de l’hôpital public depuis une dizaine d’années. Elle l’envisage comme un dispositif révélateur des transformations de l’action publique et du travail. Permettant à la fois de dégager des économies pour les directions et de condenser le nombre de journées travaillées pour les soignants, ce mode d’organisation du temps de travail cristallise les enjeux actuels de l’institution hospitalière, entre rationalisation gestionnaire, intensification du travail et aspiration des soignants à se réapproprier une vie « à eux » en dehors de l’hôpital. Défini en 2002 comme une dérogation à la durée maximale du travail dans les cas où « les contraintes de continuité du service public l’exigent en permanence », la normalisation du recours au dispositif vient parallèlement nourrir un écart grandissant entre droit et pratiques. Alliant sociologie du travail, sociologie de l’action publique et sociologie du droit, la thèse se présente comme une ethnographie multi-située du travail en 12 heures, interrogeant les conditions d’émergence du dispositif et les appropriations/retraductions qu’en font les différents acteurs (réformateurs, intermédiaires du droit, soignants). La thèse montre ainsi que, à côté de l’idée d’une amélioration de la qualité du service et de l’épanouissement de soignants (qui y trouvent un équilibre entre travail et vie privée), le dispositif s’accommode de l’intensification du travail et fait le jeu de la rationalisation à l’œuvre à l’hôpitalThis thesis focuses on the development of 12 hours-shift work of nurses and nurses’ aides in public hospital since a decade. It considers the program as an indicator of public policy and work transformations. Drawing savings for the administrative heads of hospital and reducing the number of working days for nurses, this working time organization crystallises current issues of public hospital : new public management, intensification of work, aspiration of work/life balance of nurses. Defined in 2002 as an express exception of the maximum legal working time (due to the necessity of public service continuity), the standardization of the use of the program contributes to increase the gap between norms and practices. At the intersection of sociology of work, sociology of public policy and sociology of law, the thesis is based on a multi-sited 12 hours-shift work ethnography. It examines the conditions of emergence of the program and the way actors appropriate it. The thesis shows that beside the idea of an improvement of the service quality and the nurses’ satisfaction, the program goes with the intensification of work and contributes to the rationalization of hospital
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Sacco-Morel, Michela. "Luttes des femmes, émancipation et droit du travail dans l’Italie du début du XXe siècle : les mondariso et leur conquête des « huit heures »." Thesis, Paris 10, 2018. http://www.theses.fr/2018PA100041.
Full textAbstract:
À l’orée du XXe siècle, les femmes italiennes subissent une double injustice juridique. En tant que femmes, elles sont reléguées par le Droit dans une condition d’infériorité : la loi leur nie le droit de vote et d’éligibilité. En tant que travailleuses, elles sont soumises à la toute-puissance patronale, car à l’aube de la législation sociale, la faiblesse contractuelle de l’ouvrier face à l’employeur n’est pas reconnue. Dans le canton de Verceil, les mondariso, travailleuses saisonnières employées au sarclage des rizières, luttent pour obtenir du travail, des augmentations salariales et des diminutions de leur temps de travail. Ces femmes arrivent à imposer le principe de la journée travaillée de huit heures dans les rizières du vercellese en 1906. En 1907, une loi sectorielle concédera à tous les travailleurs rizicoles d’importantes protections. En revendiquant leur droit à la justice sociale, ces travailleuses acquièrent une visibilité et un rôle politique. Elles savent choisir leurs priorités dans l’apprentissage du maniement de l’instrument juridique et législatif et participent à la construction d’un nouveau Droit émancipateur et égalitaire. Le parti et les syndicats socialistes sont très présents dans cette bataille. Mais quelles accointances lient ces femmes à ces forces politiques émergentes ? Jusqu’à quel point le parti socialiste éduque-t-il ces paysannes ? Et si ces femmes avaient un espace de pouvoir plus grand que ce que la condition féminine de l’époque nous laisserait imaginer ? Dans ce cas, nous pourrions les supposer dépositaires d’une mission éducative vis-à-vis d’un jeune parti qui cherche à s’imposer à elles comme au sein du prolétariat italienAt the beginning of the twentieth century, Italian women underwent a double legal injustice. As women, they were relegated by law to an inferior status: legislation denied them the right to vote and eligibility. As workers, they were submitted to omnipotent employers because, in the early times of social legislation, the contractual weakness of workers compared to employers had not been acknowledged. In the Verceil canton, the mondariso, seasonal women workers who were employed to hoe the vast Piedmontese rice fields, struggled to obtain work, pay rises, and a decrease in their work time. These women succeeded in imposing the principle of an eight-hour workday in the Vercellese rice fields in 1906. In 1907, a sectoral law granted all paddy field workers significant protections. By demanding their right to social justice, these women workers acquired visibility and a political role. They knew how to select their priorities in learning how to handle the legal and legislative apparatus, and participated in the construction of a new, egalitarian, and empowering legislation. The socialist party and Labour Unions were very present in that struggle. But how were these women acquainted with those emerging political forces? To what extent did the socialist party educate these peasants? What if these women had a vaster arena of power than what the status of women at the time could let us imagine? Should this be the case, they could be assumed to have been bestowed with an educational mission towards a young party trying to impress itself upon them as well as within the Italian proletariat
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Bonnaud, Laure. "Experts et contrôleurs d'État : les inspecteurs des installations classées de 1810 à nos jours." Cachan, Ecole normale supérieure, 2002. http://www.theses.fr/2002DENS0032.
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Khadem, Abbas Khiabani Parvaneh. "L'activité professionnelle des femmes maghrébines en France et ses répercussions sur leur vie de tous les jours." Toulouse 2, 1989. http://www.theses.fr/1989TOU20051.
Full textAbstract:
Depuis une dizaine d'annees, la main d'oeuvre maghrebine immigree en france s'est progressivement feminisee. Parallelement, le taux d'activite des maghrebines vivant en france s'est rapidement accru. En effet, plus de travailleurs feminins permanents s'installent en france, plus d'etrangeres deja installees en france se mettent a travailler, plus d'hommes maghrebins sont au chomage. . . Pour ces immigrees maghrebines le travail n'entraine pas forcement une promotion sociale, ou un plus grand epanouissement. Trop d'handicaps socio-economiques ou culturels y font obstacleFor about ten years, there has been more women among the labour from the maghreb immigrating in france. At the same time, the working rate of the women from the maghreb who live in france has rapidly increased. For more permanent female workers settle in france? more female foreigners who have been living in france for some time begin to work and a greater number of men from the maghreb are unemployed. . . For these female immigrants from the maghreb, to work does not necessarily mean social advancememnt or greater fulfilment, this is hindered by too many economic and cultural obstacles
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Boughagha, Akim. "Analyse anthropologique de l'activité et du rôle des acteurs de l'option : découverte professionnelle 3 heures, au premier cycle de l'enseignement secondaire français." Thesis, Lille 3, 2015. http://www.theses.fr/2015LIL30046/document.
Full textAbstract:
De la rentrée 2006 jusqu’à la fin de l’année scolaire 2014-2015 marquée par la réforme du collège impulsée par Najat Vallaud Belkacem Ministre de l’Education Nationale, tous les élèves de 3ème générale pouvaient en principe choisir de suivre l’option de Découverte Professionnelle (DP3), celle-ci n’étant ni réservée à une catégorie d’élèves en particulier ni aux élèves jugés en « difficulté scolaire ». Ce droit qui a été accordé à tous les élèves de 3ème générale de suivre l’option DP3 a été défini par les textes officiels comme étant un enseignement.Comment différents acteurs ont-ils envisagé la DP3 et quel sens lui ont-ils attribué ? Quels ont été leur(s) rôle(s) dans l’introduction de cette innovation au sein du système scolaire français ? Comment l’autonomie conférée par une décision institutionnelle a-t-elle été vécue par les acteurs dans des collèges différents ? Comment des professeurs de DP3 ont fait pour enseigner à leurs élèves cette nouvelle option dont les contours n’ont pas été définis clairement par l’institution scolaire ? Comment étaient-ils recrutés et comment ont-ils fait pour organiser leur activité d’enseignement en duo ? Quels moyens, quels outils et ressources pédagogiques ont-ils choisi de mobiliser pour faire fonctionner l’option dans leurs établissements ? Cette thèse se donne pour objectif une analyse anthropologique de l’activité de travail générée par la création et l’introduction d’un nouvel enseignement dans le système scolaire français. En combinant théories de l’activité et théories des organisations, nous proposons à la fois une analyse des rôles joués par différentes catégories d’acteurs ainsi que l’analyse de l’activité collective et collaborative produite par eux-mêmes grâce à une analyse d’entretiens « centrés sur l’activité », une analyse de documents professionnels ainsi que des descriptions ethnographiques d’observations menées en classe et à l’extérieur lors des visites organisées pour des élèves en entreprisesFrom 2006 back to the end of the 2014-2015 school year marked by the reform of college Najat Vallaud Belkacem promoted by Minister of Education, all students “de troisième générale” were overall in principle choose to follow the option Discovery Professional (DP3), it is neither restricted to a particular category of students or students judged "learning difficulties". This right was granted to all third general students to follow the DP3 option was defined by official texts as a teaching.How different actors have considered the DP3 and what sense have they assigned? What was their (s) role (s) in the introduction of this innovation within the French school system? How the autonomy conferred by an institutional decision she was lived by the actors in different colleges? How DP3 teachers have to teach their students this new option whose contours were not clearly defined by the educational institution? How were they recruited and how have they done to organize their duet teaching activity? Which means, what tools and educational resources did they choose to mobilize to run the option in their establishments?This thesis has the objective anthropological analysis of the work activity generated by the creation and introduction of a new education in the French school system. Combining theories of business and organizational theories, we offer both an analysis of the roles played by different categories of stakeholders and the analysis of collective and collaborative activity produced by themselves through an analysis of interviews "centered on activity", a professional document analysis and ethnographic descriptions of observations conducted in the classroom and outside in organized tours for students in companies
Books on the topic "Jours et heures de travail"
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Malaval, Frédéric. Coût du travail et exclusion: Les 35 heures en question. La Tour d'Aigues: Aube, 1999.
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Heisz, Andrew. Les heures de travail au Canada et aux États-Unis. Ottawa, Ont: Direction des études analytiques, Statistique Canada, 2003.
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Conseil supérieur de l'emploi, des revenus et des coûts (France). Durées du travail et emplois: Les 35 heures, le temps partiel, l'aménagement du temps de travail. Paris: la Documentation française, 1998.
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Howden, Jim. La coopération au fil des jours: Des outils pour apprendre à coopérer. Montréal, Qué: Éditions de la Chenelière, 1997.
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Labbé, Dominique. L'Union départementale CFTC-CFDT de Meurthe-et-Moselle: De la Libération à nos jours. Saint-Martin-de-Hères, France: Université des sciences sociales, Institut d'études politiques de Grenoble, CERAT, Centre de recherche sur le politique, l'administration et le territoire, 1991.
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6
Bibliothèque, des bons livres (Québec Québec). Bibliothèque des bons livres, 37, rue d'Auteuil, Québec: Jours et heures de bibliothèque ... prix de ce catalogue, 20 cts. [Québec?: s.n.], 1986.
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Rencontres internationales d'archéologie et d'histoire d'Antibes (22nd 2001 Antibes, France). Le travail du cuir de la préhistoire à nos jours: XXIIe rencontres internationales d'archéologie et d'histoire d'Antibes. Antibes: APDCA. Association pour la promotion et la diffusion des connaissances archéologiques, 2002.
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Longer hours, fewer jobs: Employment and unemployment in the United States. New York: Monthly Review Press, 1994.
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Nord, Archives departementales du, and Centre des archives du monde du travail (Roubaix, France), eds. Couleur, travail et société du moyen âge à nos jours. Paris: Somogy, 2004.
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Michel, Pastoureau, ed. Couleur, travail et société du Moyen Age à nos jours. Paris: Somogy, 2004.
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Artemeva, I. N. "Le Kit numérique du français." In Quelles compétences en langues, littératures et cultures étrangères ?, 13–20. Editions des archives contemporaines, 2021. http://dx.doi.org/10.17184/eac.3877.
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Les TICEs, l’enseignement à distance, les MOOC changent considérablement le paysage d’enseignement de toutes les disciplines, y compris celui des langues. À l’Institut bancaire international (St-Pétersbourg, Russie), la création d’un Kit numérique du français commence en 2005 où on élabore la première version d’un Kit en français L2 sur la plate-forme interactive « Virtual University Educational Complex of St. Petersburg » (VUOKSA) qui est remplacée en 2007 par la plate-forme MOODLE 2.0 et en 2017 par la dernière version de MOODLE 3.0. Le Kit comprend le programme d’enseignement rédigé selon le standart d’enseignement d’état 3 ++, le manuel numérique, les travaux pratiques, les recueils de textes, les tests, les exerciciers, les liens WEB, la pédagogie du projet, les recommandations didactiques, le glossaire. Le cursus de français comprend 244 heures réparties sur quatre semestres. Son objectif pour les débutants est d’atteindre le Niveau Seuil (B1) d’après le CECRL. Le Kit contient 92 thèmes axés sur les méthodes françaises et russes utilisées en présentiel. 15 ans d’utilisation du KIT donnent lieu à un bilan et permettent de tracer des perspectives. Le travail se fait en autonomie et permet d’économiser le temps en présentiel pour la communication et la compréhension orales. L’ordinateur complète le cours donné, assure l’entraînement en autonomie des étudiants, leur propose des itinéraires individuels, mais il ne peut pas remplacer le professeur. Le Kit assure une évaluation des savoir-faire plus objective. Par ailleurs, il est destiné actuellement plutôt à l’acquisition de savoirs que de savoir-faire. Ce qui ouvre des perspectives de perfectionnement: il serait pertinent d’y introduire davantage de supports audio et vidéo et des tâches plus créatives.
Conference papers on the topic "Jours et heures de travail"
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Vo Quang Costantini, S., S. Petit, A. Nassif, F. Ferre, and B. Fournier. "Perspectives thérapeutiques du matrisome gingival dans la cicatrisation pathologique." In 66ème Congrès de la SFCO. Les Ulis, France: EDP Sciences, 2020. http://dx.doi.org/10.1051/sfco/20206602013.
Full textAbstract:
Introduction : La muqueuse gingivale présente un potentiel de cicatrisation parmi les plus efficaces des tissus humains adultes. Le fibroblaste gingival joue un rôle primordial dans ces phénomènes de cicatrisation par ses interactions avec les éléments de la matrice extra-cellulaire (MEC). La peau, dont les capacités de cicatrisation sont moindres que la gencive, constitue un tissu de comparaison idéal pour étudier les phénomènes de cicatrisation. Ce travail propose de caractériser les différences entre gencive et peau à l’aide d’une cartographie des protéines de leur matrice extra-cellulaire respective et de leurs profils transcriptomiques. Matériels et méthodes : Les matrisomes et les profils d’expression génique (transcriptome) des fibroblastes gingivaux et dermiques ont été comparés après 14 jours de culture à confluence. Ces résultats ont été confirmés par l’analyse des bases de données publiques à l’aide d’outils bioinformatiques (GenePattern et GEO2R). Ils seront complétés par des modèles in vivo : deux prélèvements cutanés et gingivaux appariés chez trois souris saines (C57-Black 6) seront analysés comme précédemment. Résultats : Les résultats préliminaires montrent une surexpression des glycoprotéines dans la MEC des fibroblastes gingivaux. Ces dernières sont associées à la régulation de la synthèse collagéniques et élastiques. Ces résultats, confirmés par transcriptome, mettent en évidence une différence qualitative de la MEC synthétisée par ces deux types cellulaires. Discussion : Ces résultats montrent l’hétérogénéité du fibroblaste qui synthétise des MEC différentes en fonction de son origine tissulaire. Cette cartographie souligne la spécificité du tissu muqueux oral. Ces données préliminaires permettront d’identifier des protéines liées à la cicatrisation ad integrum de la muqueuse orale. Ces résultats pourraient ainsi orienter la fabrication de nouveaux supports en ingénierie tissulaire et présenter de nouvelles pistes thérapeutiques pour la cicatrisation cutanée pathologique