To see the other types of publications on this topic, follow the link: Karolinska Institutet.
Dissertations / Theses on the topic 'Karolinska Institutet'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 21 dissertations / theses for your research on the topic 'Karolinska Institutet.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
1
Kronman, Ulf. "Avhandlingar fraan Karolinska Institutet." Karolinska Institutet, 1998. http://diss.kib.ki.se/index/.
Full text
2
Hällebrand, Agnes, and Louise Andersson. "Maktens manifestation : En etnografisk studie av vetenskap som arbete på Karolinska Institutet." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-374261.
Full textAbstract:
Karolinska Institutet (KI) är en kunskapsintensiv organisation som bedriver världsledande medicinsk forskning. Här blir frågor kring ägande och makt centrala då produktion av vetenskap är en bransch där det finns mycket prestige och ekonomiskt kapital att vinna. Utifrån läsning av kandidatuppsatser som gjorts på KI bildades ett intresse för att lyfta betydelsen av maktens påverkan på det vetenskapliga arbetet. Syftet med studien har varit att utöka förståelsen för hur makt manifesteras inom och mellan forskargrupper på KI. Detta har gjorts genom en kortvarig etnografisk studie under en veckas tid, då vi följt en forskargrupp i deras dagliga arbete. För att kunna styrka våra observationer har även material från tidigare studier gjorda inom samma fält, tillgodogjorts i samråd med handledaren. Forskningsfrågorna som studien utgått från är hur manifesteras makt inom och mellan forskargrupper samt vilken roll spelar kapital som valuta och medlare vid manifestation av makt. För att besvara våra forskningsfrågor har vi tillämpat Bruno Latours Actor-Network Theory (ANT) samt Pierre Bourdieus koncept kring olika kapitalformer. Genom vår observation kunde vi se hur teorierna kunde sammanföras för att förklara hur makt manifesteras och vilka aktörer som kom att spela stor roll i detta avseende. Resultatet av studien visar på att hur makt manifesteras mellan människor, till stor del formas av de så kallade icke-mänskliga aktörerna som finns inom det specifika fältet som studeras. Dessa aktörer menar vi främst är byggnadens utformning, den vetenskapliga och tekniska utrustningen, hyror och publikationer. Avslutningsvis har vi kunnat se att makt manifesteras genom att analysera den cykliska återinvesteringen av kapital.
3
Karlsson, Johanna, and Hanna Ulriksson. "Labbet- en sluten värld? : En etnografisk studie av en forskargrupp på Karolinska Institutet." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-324150.
Full textAbstract:
Det finns en etablerad föreställning i samhället om att forskningsvärlden är sluten och svårtillgänglig för allmänheten. Forskningsakademin har kritiserats för att den inte delar med sig av forskningsupptäckter, vilket påverkar kunskapsspridningen i samhället negativt. Mot denna bakgrund väcktes ett intresse för att studera forskningsvärlden och människorna som rör sig inom den. Denna etnografiska studie har därför observerat en forskningsgrupp på Karolinska Institutet. Syftet var att undersöka hur öppenhet och slutenhet uttrycker sig i sociala interaktioner mellan individerna i forskningsgruppen och med oss som utomstående. Hur uttrycks öppenhet och slutenhet i interaktioner inom den studerade forskningsgruppen? Hur påverkar olika situationer vilken typ av interaktion som sker? Och hur upprätthåller forskningsgruppen sitt framträdande mot utomstående? För att besvara dessa frågor används Goffmans dramaturgiska modell som teoretiskt ramverk. Denna teori ger förklaringar till olika typer av interaktioner och vilka faktorer som påverkar dessa. Resultatet av studien visar på att öppenhet mot utomstående framträdde på individnivå och slutenhet mot utomstående framträdde på gruppnivå. Vi fann även incitament och antydningar till att det fanns en kollektiv bakre region som vi besökare inte fick tillträde till. Resultatet visar även att roller och vilka som deltar i en situation har större påverkan på vilken interaktion som sker, än den fysiska miljön. Vår slutats är att gruppens interaktionsmönster sker inom fyra olika dimensioner; en kollektiv främre region, en kollektiv bakre region, en individuell främre region samt en individuell bakre region.There is an established perception in society that the research community is closed and difficult to reach for the public. The research community has been criticized for not sharing research findings, which negatively affects the spread of knowledge in society. Against this background, an interest was gained in studying the research community and the people acting within it. This ethnographic study has therefore observed a research group at Karolinska Institutet. The purpose was to investigate how openness and exclusiveness expresses itself in social interactions between the individuals in the research group and with us outsiders. How is openness and exclusiveness expressed in interactions within the studied research group? How do different situations affect what kind of interaction that appears? And how does the research group maintain its appearance towards outsiders? To answer these questions, Goffman's dramaturgical model is used as a theoretical framework. This theory provides explanations for different types of interactions and the factors that affect them. The result of the study shows that openness to outsiders appeared at the individual level and exclusiveness towards outsiders appeared at the group level. We also found incentives and hints that there was a collective backstage that us visitors were not allowed to access. The result also shows that roles and those involved in a situation have greater influence on what interaction occurs than the physical environment do. Our conclusion is that the group's interaction-patterns take place in four different dimensions; a collective front-stage, a collective backstage, an individual backstage as well as an individual front-stage
4
Juhlin-Dannfelt, David, and Marcus Sandmark. "Managing Culture in Core Facilities : A case study at Karolinska Institutet in Stockholm." Thesis, KTH, Skolan för industriell teknik och management (ITM), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-264054.
Full textAbstract:
This thesis looks to investigate cultural effects on research organizations work with core facilities and how to adhere to the cultural setting in a core facility. Previous literature on core facilities have ignored culture as a concept and literature on organizational culture have little empirical material regarding core facilities. Through a qualitative study this thesis aims to fill some of the gaps. An overview of literature is presented and frameworks to categorize and conducting deeper analysis are chosen. Empirical material was collected from Karolinska Institutet in Stockholm which has an ongoing work with addressing issues of change and developing their CFs. The analysis shows that culture can be a cause for value misalignments, inefficient practices and create barriers for collaborations. Further it shows that an organization's need to have clear definitions, create structures which are sufficient for the culture, work with evaluation and more. As a final contribution the thesis suggests that venturing into areas such as knowledge management could be relevant for further studies.Denna uppsats undersöker kulturella effekter som uppstår i forskningsorganisationers arbete med core faciliteter och hur de kan tillägna sig den rådande kulturella miljön. Tidigare litteratur på området core faciliteter utesluter kultur som koncept och litteratur inom organisationskultur har begränsat empiriskt material gällande core faciliteter. Genom en kvalitativ studie ämnar denna uppsats att fylla i några av nämnda luckor. En överblick av rådande litteratur presenteras och ett ramverk för att utföra en analys har valts. Empiriskt material has insamlats från Karolinska Institutet i Stockholm där de har pågående arbete med att tillmötesgå utmaningar inom och utveckla sina core faciliteter. Analysen visar att kultur kan vara orsaken till felriktade värderingar, ineffektiva metoder och barriärer för kommunikation. Vidare visas att en organisation behöver ha tydliga definitioner, skapa strukturer som är linje med sin kultur samt jobba med uppföljning och utvärdering. Som ett avslutande bidrag visar studien även på ett annat teoretiskt område där vidare undersökningar skulle vara relevant, nämligen knowledge management.
5
Weckman, Elvi, and Fleur Schouten. "Meritokratiskt ledarskap på KI : En etnografisk studie om informella strukturer i kunskapsintensiva forskningsorganisationer." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-374314.
Full textAbstract:
This thesis discusses how the informal structures at the medical research university Karolinska Institutet (KI) contributes to increased efficiency. KI has the ambition to become one of the world's leading medical research universities, which they hope to accomplish through, among other things, strong leadership. Since studies are being done at KI about the organisation itself, we wanted to contribute to that, and informal leadership was an phenomenon not yet written about. Through observation of a research group at one of the institutions at KI we gather the empirical evidence that shows that there is an informal structure which allows the organisation to thrive. Previous studies have shown that in small research groups, informal structures contribute to a rise in productivity, efficiency and creativity. The method we use is short term ethnography which is the most useful for us to gather both field notes and notes from ethnographic interviews. That is because we got to apply both our own interpretations to our material, but also apply our informants’ opinions in our data. We mostly use Max Weber's theories about authority with focus on charismatic authority. In the results we draw competing dualities between meritocracy and administration as well as formal and informal structures. The result is that, in the small research group we observed, there is a strong informal hierarchy which acts as a support for the formal leaders and helps make daily tasks more efficient. We conclude that even though we can’t generalize our results, we could find a pattern of the same kind of results if we do this study within other research groups at KI or even at a different research university in Sweden.
6
Lüsch, Therese. "Kvalitetsutvärdering inom högre utbildning : En fallstudie av hur kvalitetsutvärdering uppfattas av professionen vid Karolinska Institutet." Thesis, Södertörns högskola, Företagsekonomi, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-33576.
Full textAbstract:
Samhällets krav på granskning och utvärdering av offentlig verksamhet ökar, samtidigt som kritiken mot just dessa processerär tydlig, både i forskningslitteratur och i massmedia. Denna paradox gör kvalitetsutvärdering inom offentliga organisationer intressant att studera. Studier visar att professionen inom den verksamhet som utvärderas ofta har bristande kunskap om varför utvärderingen genomförs och vad resultatet sedan förväntas användas till. Syftet med den här studien är att undersöka hur professionen vid Karolinska Institutet (KI) upplever att den verksamhet de representerar utvärderas, med förhoppning om att resultatet kan vara värdefullt vid utveckling av befintliga, eller skapande av nya, kvalitetssystem. Studien fokuserar på hur professionen upplever utvärderingens syften och potentiella användningsområden. För att uppnå syftet och besvara studiens frågeställningar har nio programdirektorer vid KI intervjuats under våren 2017. De transkriberade intervjutexterna har sedan analyserats och tolkats utifrån ett teoretiskt ramverk, baserat på både allmän organisationsteori och teorier som fokuserar på just utvärdering och kvalitet. Studiens resultat visar bland annat att det inledningsvis finns en viss skepsis hos professionen kring utvärderingar, men att utvärderingsprocessen när den väl är genomförd kan upplevas som förhållandevis givande. Utvärderingsprocessen tycks vara mer givande än den produkt som skapas.Society's demands for auditing and evaluating public activities are increasing, while the criticism of these processes is clear, both in research literature and in mass media. This paradox makes quality evaluation within public organizations interesting to study. Studies show that the profession in the organizations evaluated often has insufficient knowledge about why the evaluation is conducted and what the results from it are expected to be used for. The purpose of this study is to investigate how the profession at Karolinska Institutet (KI) experience that the activities they represent are evaluated, The results could hopefully be of use when developing of existing or creating new quality systems. The study focuses on how the profession experiences the purposes and potential uses of evaluation. In order to achieve the purpose of the study and answer the study questions, nine program directors were interviewed at KI during spring 2017. The transcribed interviews were then analyzed and interpreted, based on a theoretical framework based on both general organization theory and theories that focus on evaluation and quality. The study's results show, among other things, that there is initially some skepticism among the program directors regarding evaluations, but that the evaluation process once implemented is perceived as relatively rewarding. The evaluation process seems to be more rewarding than the product being created.
7
Olsson, Caroline. "Läkarstudenterna och det symboliska kapitalet. : Kulturella och andra symboliska tillgångar hos läkarstudenter på Karolinska institutet." Thesis, Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-252639.
Full textAbstract:
I uppsatsen undersöks kulturellt och annat symbolisk kapital hos läkarstudenter vid Karolinska Institutet. Det teoretiska ramverket utgörs av Pierre Bourdieu. I studien jämförs läkarstudenternas investeringar i utbildning, mediavanor och andra kulturella aktiviter med fyra andra elitinriktade utbildningsprogram i Stockholmsområdet. Studien har en kvantitativ del med data insamlat genom en postal enkät till högskolestudenter och en kvalitativ del med personliga intervjuer med läkarstudenter på termin fyra på Karolinska Institutet. Studien visar att läkarstudenterna har mycket gemensamt med studenter vid de andra utbildningarna men att det särkskiljer sig i vissa avseenden. Bland annat framkommer att de har ett altruistiskt synsätt som de menar varit avgörande för deras utbildnings- och yrkesval. Att de vill bli läkare, inte bara för att få ett välbetalt, intressant och prestigefyllt arbete utan för att de vill göra gott för andra.This thesis examines cultural and other symbolic capital amongst medical students in a Bourdian sense. Medical students at Karolinska Institutet, a Swedish medical university, were compared to four other prestige full educational programs in the Stockholm area. Investments in educational capital, media habits and other cultural investments were compered. The data was collected at an earlier stage at Uppsala University using a postal questionnaire. The data was strengthening with interviews with the medical students. The medical students demonstrated that they had a lot in common with students from the other elitist education programs that was part of the study. However they also had an extra dimension that was not found amongst the other students and that was a sense of an altruistic thought, e.g. that they wanted to “do good” and that was the reason why they wanted to become doctors.
8
Carlsson, Ellen, and Emma Karlsson. "Gåvor - en byggsten i forskares nätverk : En etnografisk studie om gåvokulturens inverkan på Karolinska Institutet." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-352290.
Full textAbstract:
I forskningsvärlden är utbyten av kunskap av stor vikt för vetenskapliga framsteg men det finns också en ständig kamp mellan att dela med sig och att konkurrera med varandra. Forskarnas kollegor är samtidigt deras konkurrenter, trots det finns en norm av utbyte och gåvor. Med det som bakgrund skapades ett intresse att studera hur gåvokulturen påverkar forskarnas relationer till varandra. I syfte att undersöka hur gåvokulturen skapar relationer har en etnografisk studie genomförts. Genom deltagande observationer har vi tagit del av kulturen som präglar en forskargrupp på KI. De frågeställningar som studien bygger på är; Hur yttrar sig gåvokulturen hos den studerade forskningsgruppen? Hur påverkas forskarnas relationer och nätverk av gåvokulturen? För att besvara dessa frågor har vi tillämpat ett teoretiskt ramverk där gåvans normer kopplas samman med förbindelsens makt och skapandet av handlingsnät. Teorierna förklarar tillsammans hur gåvor skapar förbindelser mellan aktörer som gemensamt skapar ett handlingsnät. Resultatet av studien visar att gåvans normer och reciprocitetsnormen har en stor inverkan på hur forskare på KI skapar och upprätthåller relationer. Skapandet av handlingsnät är även det som formar deras nätverk. Genom att skapa värde kan forskarna välja att samarbeta eller konkurrera med andra i olika givna situationer och på så sätt förhåller sig forskarna till varandra och skapar handlingsnät. I resultatet kan vi även påvisa att handlingsnäten finns på tre olika nivåer, individ-, grupp- samt fältnivå. Slutsatsen av studien är att relationerna inom forskarnas nätverk lyder under gåvans normer som förutsätter att en mottagen gåva kommer återgäldas.
9
Börjesson, Karin, and Ina Andrén. "Samarbeten kommer och går men släktskap består : En etnografisk studie om forskares nätverksbyggande på Karolinska Institutet." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-324307.
Full textAbstract:
Det finns ett missnöje och en kritik riktad mot hur Karolinska Institutet (KI) rekrytering av Paolo Macchiarini gick till och kritiker menar att det var personliga, informella kontakter som styrde istället för de formella kraven. Mot denna bakgrund väcktes ett intresse om hur nätverk inom Karolinska Institutet och forskningsvärlden i stort byggs och vad som skiljer ett professionellt nätverk från ett personligt. För att undersöka detta har denna etnografiska studie gjorts genom deltagande observationer av en forskargrupp på KI. Syftet med studien har varit att undersöka hur forskare på KI bygger professionella och personliga nätverk och hur dessa samspelar med varandra. De frågeställningar som studien utgår ifrån är; Hur bygger forskare på KI nätverk? Hur skiljer sig forskarnas professionella och personliga nätverk åt? På vilket sätt påverkar relationen mellan handledare och doktorand dessa nätverk? För att besvara dessa frågor har Actor Network Theory (ANT) och diskursanalys använts som teoretiskt ramverk. Teorierna ger en förklaring till hur forskare samspelar med varandra och dess omvärld inom en given kontext, samt vilka faktorer som påverkar deras agerande. Resultatet av studien visar på att forskare på KI bygger nätverk på flera olika sätt och är en del av olika nätverk samtidigt. Förutom de personliga och professionella nätverken kunde ytterligare tre nätverk identifieras och skillnaderna mellan dessa belysas. Resultatet visar även på hur relationen mellan handledare och doktorand skiljer sig från andra relationer. Vår slutsats är att det bland forskares vanligtvis rörliga nätverk finns ett mer bestående nätverk av familjär karaktär. Nyckelord: Actor Network Theory (ANT), subjektsposition, nätverk, akademiskt släktskap
10
Eriksson, Magnus. "Medveten kommunikation? : En fallstudie av svensk AIDS-forskning." Thesis, Uppsala University, Department of History of Science and Ideas, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-113812.
Full textAbstract:
Denna studie kommer att behandla ämnet om mediastrategier inom svensk HIV/AIDS-forskning. Under hela 1980-talet kom HIVAIDS att spela en betydande roll i samhället, framförallt inom den växande mediasvären. Uppmärksamheten runt en sjukdom var av ett slag som inte tidigare upplevts framförallt för läkarna som behandlade de sjuka i den omfattning de hade möjlighet. Min ambition under detta arbete är att undersöka hur forskarna idag arbetar mot media för att undvika problem med att misstolkas. Hur medveten är arbetet, finns det en tydlig strategi för att undvika en situation som den på 1980-talet då det förekom stor förvirring runt sjukdomen. Undersökningen har baserats på pressmeddelanden från Karolinska institutet vars innehåll fått svara för hur forskarnas strategi utformats. En viktig komponent för analysen har varit att se hur medicinens inre normer påverkat deras sätt och omfattning i vilket de agerat. Genom analysen har det framkommit att forskarnas relation till media idag är mycket professionell och genomtänkt. Det som kan begrundas är att de givetvis alltid kan förbättra sina metoder för interaktion med media. Faran som finns är deras självuppfattning vilket kommer att styra deras framtida ambitioner gällande sitt informationsarbete.
11
FENG, JOANNA. "Impact of university innovation systemon a medical institution: A case study of KI Innovation at Karolinska Institutet." Thesis, KTH, Organisation och ledning, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-189307.
Full textAbstract:
KI Innovation at Karolinska Institutet (KI) is a university innovation system that was initiated to bring more of the research conducted at the medical university to benefit society through commercialization and making these research findings medically applicable. It has the mission to bridge the gap between academia and business, and to facilitate the process and communication of technology-transfer. Such a system has existed since 1995, and this study conducted in 2008-2009 has the purpose of finding out if and how this system has had an impact on the level of commercialization at the university. Three departments at KI were selected to be studied; MBB, OnkPat and MTC. The study employed three different approaches: 1. A quantitative study of the amount of patents that has been filed by researchers that were employed at these three departments during the period of 1995 – 2005. 2. A survey was conducted amongst the then currently employed researchers in 2008 at the same three departments, to find out their knowledge and attitude towards the innovation system. 3. In-depth interviews with three people that worked within the innovation system, and three researchers that have put their research through the system. The findings show that the patent-approach proved to be somewhat inconclusive due to low level of patents filed through KI Innovation, as the system was new during the study period. One couldn’t conclude that these patent activities are solely credited to the system, or how the external business and market forces at the time impacted on the level of innovation overall. The survey gives insight of the mindset of the researchers, their view of commercialization and the impact of the innovation system in place at their university. Most researchers were positive and curious, but were not always aware of the possibility of innovation from their own research. The in-depth interviews make clear that there is a knowledge gap towards patenting, as the researchers have publishing their research as their foremost incentive, which collides with patenting and hence commercialization.
12
Nazar, Has-san, and Adin Imamovic. "System för Personaladministration : ARKITEKTUR OCH DATAPRESENTATION." Thesis, KTH, Skolan för informations- och kommunikationsteknik (ICT), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-204955.
Full textAbstract:
Karolinska Institutet har bestämt för att anförskaffa ett nytt system för administrering av personal och anknutna. I nuläget så har de en applikation som behandlar persondata av anställda på Karolinska Institutet vid namn ”KKAWeb”, som är byggd i J2EE. Detta är en webbapplikation från vilket man kan lägga till nya anställda, läsa information om anställda samt uppdatera informationen på en anställd. Följande utförs idag via ramverket Hibernate, som läser och uppdaterar data ifrån/till Karolinska Institutets interna Oracle databaser. Strävan är att gå mot en arkitektur med lösare kopplingar: en RESTfull webbtjänst som levererar data och tar emot förändringar, som är fristående och i framtiden kan användas av andra system som har behov av samma data; samt en webbapplikation som fyller samma behov som KKAWeb gör idag, men utan kopplingar till underliggande datalager, som istället pratar REST med en webbtjänst för att tillgodose sitt behov av data. Av detta skäl så har en leverans av en webbtjänst och ett webbapplikation skett. I det nya administrationspanelsgränssnittet finns vyer för att hitta en anställd, samt vyer för presentation och uppdatering av en anställd. Bakomliggande så har en webbtjänst, byggd i ITDI (IBM Tivoli Directory Integrator), implementerats, som administrationswebben konsumerar data ifrån. Genom framtida arbeten så ämnas den gamla administrationspanelen KKAWEB migreras över till den nya webbapplikationen, där all form av datakommunikation sker genom den implementerade webbtjänsten.Karolinska Institutet has chosen to obtain a new system for the administration purposes of their employees and staff members. The Institute currently has an administration panel that handles employee data by the name of ”KKAWeb”, which is built on J2EE. This is a web application through which one can add new employees, read information about employees and update such information. The latter is done today through Hibernate calls, which read and update data from/to the Oracle databases of Karolinska Institutet. The aim is to go towards an architecture which has loose couplings: a RESTfull web service which deliver data and receive changes. A stand-alone web service which in the future can be used by other institutional systems which are in need of similar data; also, a web interface which meets the same functionality as the KKAWeb does today. This without having underlying couplings to different data layers. Rather, a web interface which instead talks REST with the web service to accommodate for its data needs. Thus, a submission has been presented of a web service and a web application. In the application the new administration panel interface has views for finding an employee, and views for presentation and updating of an employee. In the backend lies a web service, built in ITDI (IBM Tivoli Directory Integrator), from which the administration panel consumes data from. Future work within the Institute aims to migrate the old administration panel KKAWEB to the new web application, where all form of data communication is done through the implemented web service layer.
13
Jakobs, Kristin. "Hur påverkar dietärt nitrat muskelfunktionen och återhämtningen vid styrketräning? : En pilotstudie i samarbete med Karolinska Institutet och Åstrands laboratoriet." Thesis, Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET), 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-14492.
Full textAbstract:
Forskning om människans fysiologi och hur den fungerar uppdateras dagligen. Inom idrottens värld testas nya som gamla, naturliga som onaturliga preparat och träningsmetoder kontinuerligt, allt för att optimera en idrottares prestation. Ett ämne som det forskas mycket om idag är kvävemonoxid och dess påverkan i kroppen. Från att ha tolkats som ett skadligt ämne i kroppen har det gått till att möjligen kunna hjälpa hjärtsjuka patienter och även optimera idrottsutövande. Kvävemonoxid bildas i kroppen naturligt med hjälp av syre, men det kan även bildas utan syre genom intag av nitrat som hittas i många grönsaker. Studier om nitrat inom idrottsområdet har koncentrerats till dess påverkan vid uthållighetsidrott och effekten har visat på ökad verkningsgrad och blodflöde till muskulaturen. Senare fann forskarna även hur dietärt nitrat sänkte ens syreupptagningsförmåga (Vo2max) tillsammans med en ökad uthållighet. Detta är en intressant upptäckt då sänkt Vo2max ofta leder till en försämrad arbetsprestation. Dessa studier ger en bild av hur nitrat fungerar vid aerobt arbete, det vill säga med syre. Det som forskningen inte tagit upp ännu är hur nitrat påverkar anaerobt arbete och maximala prestationer som förekommer vid styrketräning. Syftet med denna studie var därför att undersöka hur nitrat påverkar muskelfunktion och uthållighet vid styrketräning. I en randomiserad, dubbelblind, korsande studie, konsumerade åtta män (ålder 19-26, 23 (±2, 3)) nitrat eller placebo (0,1 mmol/kg kroppsvikt/dag) under tre dagar. Under fjärde dagen testades männens prestation i fyra olika styrketest. Laktat och glukosvärden mättes för att se hur den laktacida systemet påverkades. Studien gav inget stöd till att dietärt nitrat påverkar styrketräning. Resultaten från tillfället med nitrat respektive placebo förblev i stort sett oförändrade. Slutsatsen blev att ett intag av nitrat inte har någon större betydelse för denna modell av styrketräning. Den främsta förklaringen till detta kan tänkas vara att nitratet ger störst inverkan vid långvariga arbetsdurationer och främst under aerobt arbete. I detta fall används mestadels lagrad energi i kroppen, och energisystemen där syre krävdes är troligen inte av större betydelse.Research on human physiology and how it is working is updated daily. In the world of sports they are testing new as old, natural as unnatural preparations and different training methods continuously in order to optimize athletic performance. A substance that´s been research on, up till today is nitric oxide and its influence in the body. From being interpreted as a harmful substance in the body, it went to possibly help heart disease patients, and also optimize the physic in sport performance. Nitric oxide is formed in the body naturally by oxygen, but it can also be formed without oxygen through the ingestion of nitrates found in many vegetables. Studies on nitrate in the sport field have concentrated on the effect on endurance sports and the effect has been shown to increase the efficiency and the blood flow to the muscles. Later on they also found that nitrate supplementation seems to give a lower Vo2max together with an increased time to exhaustion. These findings are really interesting because normally a reduction in Vo2max leads us to a decrease in workability. All these studies give an idea on how nitrate works aerobic, that is with oxygen. The research has not yet an explanation on how nitrate affect anaerobic work and maximum performance that occurs in weight training. The purpose of this study was to investigate how nitrate affects muscle function and endurance in strength training. In a randomized, double-blind, crossover trial, eight men (age 19-26, 23 (±2, 3)) consumed nitrate or a placebo (0.1 mmol/kg bodyweight/day) for three days. During the fourth day the test persons were tested in four different strength tests to see how they performed. Lactate and glucose concentrations were measured to see how the laktacid system was influenced. The study gave no support that dietary nitrate affects weight training. The results from the occasion with nitrate respectively placebo remained essentially unchanged. It was concluded that an intake of nitrate not will give any significant effects on the model of strength training. The main reason for this may be that nitrate provides the greatest impact on long-term work-duration and mainly during aerobic work. In this case the main use is mostly stored energy in the body, and the energy systems in which oxygen is required will probably not be of major importance.
Pilotstudie i samarbete med Åstrands laboratoriet och Karolinska Institutet
14
Ström, Nina. "Med informationskompetens som mål en studie av den pedagogiska verksamheten på Karolinska Institutets bibliotek." Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen Biblioteks- och informationsvetenskap / Bibliotekshögskolan, 2002. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-20704.
Full textAbstract:
The explosion of information technology has given users direct access to an ocean of information. Increased availability puts increasing demands on the ability of students and researchers to search for, filter, and structure information. In response, the role of the research library has shifted from being primarily an information resource to being an educational resource with a focus on teaching users what is known as information literacy. This thesis is a study of user-education at the Karolinska Institute Library KIB, the largest medical library in the Nordic countries. KIB has invested significant resources in developing user-education, and has a full-time user-education developer and a formal pedagogical platform for user-education. The author begins with an overview of the theoretical literature on user-education and information literacy, seeking to map the ways in which information literacy is commonly defined and how it can be promoted through user-education. The core of the study is a phenomenographical analysis of interviews conducted with ten of the librarians at KIB that actively participate in user-education sessions. Through this analysis, the author seeks to compare the librarians' views on user-education and information literacy with the goals and vision outlined in KIB's pedagogical platform as well as with the theoretical literature. Additionally, the author attempts to identify some of the problems that the librarians perceive in their user-education efforts and ways that these problems could be addressed. The author concludes that user-education efforts are unlikely to have much impact if they are performed independently of students' other courses. Instead, the user-education program should be integrated as much as possible with other courses, as this greatly increases both the real and perceived relevance of the instruction.Uppsatsnivå: D
15
Lafolie, Sara. "Att lära med webquest. En fallstudie om studenters erfarenheter av Webquest för barnmorskor vid Karolinska Institutets Universitetsbibliotek." Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen Biblioteks- och informationsvetenskap / Bibliotekshögskolan, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-19320.
Full textAbstract:
The main purpose of this Master Thesis is to describe students experiences of learning with Webquest för barnmorskor (Webquest for midwifes) at the University Library of Karolinska Institutet (KI), Stockholm. To investigate the possibilities of acquiring information literacy in higher education with the webquest model a qualitative case study is carried out, based on five interviews with students. The students’ perceptions of the webquest course and their ideas on information seeking and information literacy are being analyzed in relation to a framework of learning theory and information literacy expressed by documents and librarians of KI. A descriptive presentation is structured from the main themes that emerged in analysis within the frames of my research questions. The analyse shows that Webquest för barnmorskor carries a difference in theory and practice regarding the content of information literacy. In theory a processual understanding of learning is advocated with a broad definition of information literacy. In practice Webquest för barnmorskor mediates a concept focused on sources and technical skills in information seeking. The later source approach is also adhered by the students. Given that the students reflect upon information use and critical analysis of sources in their main studies at KI, this somewhat limited way of using the webquest model seems successful in adapting the course to the context and prior knowledge of the students.
16
Nilsson, Ulrika. "Kampen om Kvinnan : Professionalisering och konstruktioner av kön i svensk gynekologi 1860-1925." Doctoral thesis, Uppsala University, Department of History of Science and Ideas, 2003. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-3836.
Full textAbstract:
This thesis investigates how gynaecology was established as a medical speciality in Sweden in the 1860s and onwards. Gender, power, professionalisation and the production of scientific knowledge are central themes. While previous research has shown that gynaecology as a discipline depends upon notions of Woman as radically different from Man, I show how this was manifested within Swedish gynaecology, an initially all male environment. Of special interest is institutionalisation, early career-paths and the development of therapy methods and theory. I argue that gynaecology reproduced and contributed to notions of sex-difference and a gender complementary way of thinking.
While gynaecology was formed as a surgically interventionist speciality with strong manly connotations, an education reform aiming at opening higher education to women was simultaneously discussed and eventually carried out during the 1860s and 70s. The advocates of this reform portrayed women as especially fit for becoming teachers and physicians, particularly treating women and children. Thus, two opposing gendered professional ideals operated. By focusing an elite group of early women physicians, I outline how the gynaecological construction of womanliness related to women physicians and how women physicians engaged with this notion: what strategies they used to enter a profession as manly as gynaecology had become; and how women gynaecologists engaged with their men colleagues’ therapeutic methods and views on patients and women.
17
Jonasson, Malin, and Elin Bredberg. "En ”galen” forskare och en plastbit ska rädda ditt liv : En kvantitativ studie om Karolinska Institutets kriskommunikation under Macchiariniaffären." Thesis, Högskolan för lärande och kommunikation, Högskolan i Jönköping, HLK, Medie- och kommunikationsvetenskap, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-35373.
Full textAbstract:
Syftet med den här studien är att undersöka Karolinska Institutets (KI) kriskommunikation under den så kallade Macchiariniaffären. Vi kommer att undersöka detta genom att titta på hur KI kommunicerade med sina intressenter och om de använde verktyg i sin krishantering i enlighet med de riktlinjer som finns inom tidigare forskning och teorin som ligger till grund för den här studien. Efter SVT släppte en dokumentärserie i tre delar i början av 2016, avslöjades en rad uppgifter om Paolo Macchiarini och hans forskning som gav upphov till misstanke för forskningsfusk och oetiska operationer. Mot bakgrund i att dokumentärserien sändes i januari 2016 och därmed kom till omvärldens kännedom fokuserar den här studien främst på tidsperioden efter sändningen av dokumentärserien, trots att de första händelserna utspelade sig under år 2014. För att kunna genomföra studien har vi valt att använda metoden kvantitativ innehållsanalys. Genom metoden och med grund i teorin Situational Crisis Communication (SCCT) kommer vi att kritiskt granska samtliga av KI:s nyhetsartiklar som rör Macchiarini och publicerades på deras webbsida under åren 2015 och 2016. Vi kommer med hjälp av tio variabler (se presentation av dessa i kap 6.6) att undersöka hur KI:s kriskommunikation såg ut under Macchiariniaffären. För att få en djupare förståelse av KI:s kommunikationsarbete har vi även genomfört en informativ intervju med KI:s kommunikationsdirektör. Syftet med intervjun är att ta reda på om KI har en förberedande kriskommunikation internt och hur det kan ha påverkat krishanteringsarbetet i samband med Macchiariniaffären. Studiens resultat visar på att KI till viss del använt sig av olika krishanteringsstrategier i sina nyhetsartiklar i enlighet med tidigare forskning och Coombs (2012) rekommendationer. Med stöd av information från intervjun var det dock ingenting KI var medvetna om, utan något som de omedvetet använt sig av.The aim of this study is to examine how Karolinska Institutets (KI) crisis communication looked like during the occurrences of the scientist Paolo Macchiarini that arise mostly due to a documentary made by Swedish Television (SVT) and producer Bosse Lindquist. The study focuses on the occurrences that arise mainly in the beginning of 2016 even though it all started further back in time. To examine this occurrence, we look at how KI communicated with their stakeholders and if KI utilized any crisis management strategies in accordance to this studies theory and to Coombs (2012) recommendations that are presented in the theory chapter of this study. The approach of this study is based on a quantitative content analysis as method, where we critically examine all of the news articles that concerns Macchiarini and were released on KI’s website during 2015-2016. The study will be based in the theory Situational Crisis Communication Theory (SCCT). And to be able to examine the crisis communication of KI looked like during the crisis, and if they used any crisis communication management per this study’s theoretical framework, we have chosen to examine ten variables in the analyze of the 50 news articles. In addition to the content analysis we have performed an interview with the communication Director of KI to get a deeper understanding of their communication, both in-house and external, and to locate how KI handled their crisis communication during the crisis. The result of this study shows that KI partly has been using crisis management tools and strategies in their news articles per the theoretical framework of this study. Per the support of information from our completed interview, it was nothing KI was aware of, but something that they unconsciously made use of.
18
Annebäck, Jesper. "Streamlining Search User Interfaces on the Smartphone : An Experimental Study of Comparing Different GUI Versions of Karolinska Institutet's Search Solution." Thesis, KTH, Skolan för datavetenskap och kommunikation (CSC), 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-163044.
Full textAbstract:
The presentation of the search result information has become more important ever since the rapid development and use of smartphones. This thesis investigated what makes search engine result pages efficient and effective on the smartphone screen. For this thesis an experimental study of Karolinska Institutet’s search solution was executed. Three different versions of Karolinska Institutet’s search engine result pages were developed, by researching potential features that would improve the effectiveness and efficiency. The developed versions were compared to the original search engine result pages through experiments with students from Karolinska Institutet. The quantitative results showed no statistical significance of improvement in effectiveness or efficiency. The qualitative results indicated that categories and summary texts are preferable features in a search GUI in a smartphone. Thus the results were indecisive, the author reflects and provides ideas on how to achieve clearer results.Hur man presenterar sökresultat har blivit allt viktigare i och med dagens av smarttelefoner. Det här arbetet undersökte vad som gör sökresultatssidor effektiva när man använder en smarttelefon. I arbetet utfördes en experimentell studie av Karolinska Institutets söklösning. Tre olika versioner av Karolinska Institutets smarttelefonsgränssnitt utvecklades genom att undersöka potentiella \emph{features} (funktioner, egenskaper) som förbättrar effektiviteten. De olika utvecklade versionerna jämfördes mot det original som Karolinska Institutet använder idag. Detta gjordes genom experiment med studenter från Karolinska Institutet. De kvantitativa resultaten kunde inte visa på någon statistisk signifikant effektivitetsförbättring. De kvalitativa resultaten pekade på att kategorisering och summeringstexter är föredragna features i ett sökgränssnitt i smarttelefonen.
19
Chahine, Sandy, and Homam Zraki. "Distansarbetets effekt på motivation : En studie om hur Karolinska Institutets anställda upplever att motivationen påverkats under Covid-19 pandemin. En arbetsplats som tillämpat distansarbete." Thesis, Uppsala universitet, Institutionen för informatik och media, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-453108.
Full textAbstract:
Idag har Sverige en högre digitaliseringsgrad än många andra länder. Till följd av Covid-19 pandemin har många organisationer ställt om sitt arbete från verksamhetslokaler till distansarbete med hjälp av digitala verktyg. Denna omställning är en ny företeelse för många individer som har behövt anpassa sig till nya arbetsförhållanden. Därför är det av intresse att studera hur en svensk organisation, Karolinska Institutet, har genomgått en omställning till distansarbete. Omställningen har orsakat en rad olika utmaningar och har till följd av detta påverkat motivationen hos anställda. I avsikt att förstå hur motivationen har påverkats samt vilka åtgärder som vidtagits för att upprätthålla motivationen blir studiens syfte således att undersöka hur omställningen, med hjälp av digitala verktyg, upplevts påverkat motivationen hos administrativ personal på Karolinska Institutet. Frågeställningarna som studien ämnar besvara lyder: “Hur har KI:s administrativt anställda upplevt att motivationen påverkats under distansarbete”, samt “Hur arbetar administrativa chefer med åtgärder för att upprätthålla motivationen hos medarbetare?”. För att besvara dessa forskningsfrågor har en kvalitativ forskningsansats tillämpats där nio intervjuer har genomförts på två institutioner inom KI. Den samlade intervjudatan har i huvudsak analyserats med hjälp av de riktlinjer som faller inom teoretiska ramverket för meningsskapande. Resultatet visar på att det är svårt att svara på hur motivationen upplevts ha påverkats eftersom motivation ärindividuellt och motivationsfaktorerna skiljer sig åt från en person till en annan. Vidare visar resultatet att de utmaningar som främst framkommit var sociala, fysiologiska samt kommunikativa utmaningar. De administrativa cheferna har vidtagit åtgärder såsom teknisk utrustning till samtliga medarbetare, aktivt involverat medarbetare i digitala event samt haft kontinuerliga avstämningar med respektive medarbetare. Dessa åtgärder har fått positiv återkoppling samt konstruktiv kritik för att skapa mening för samtliga individer.Today, Sweden has a higher digitization degree than many other countries. As a result of the Covid-19 pandemic, many organizations have shifted their work from offices to teleworking by using digital tools. This adjustment is a new phenomenon for many individuals who have had to adapt to new working conditions. Therefore, it is of interest to study how a Swedish organization, Karolinska Institutet in this case, has undergone a transition to teleworking. The change has caused several challenges that have affected the motivation of employees. To understand how the employees' experience regarding their motivation has been affected and what actions have been taken to maintain the motivation, the purpose of the study is to investigate how that adaptation, with the help of digital tools, affected the motivation of administrative staff at Karolinska Institutet. The questions that the study intends to answer are: "How have KI's administrative employees experienced that motivation was affected during teleworking, and how do administrative managers take actions to maintain the motivation of employees?". To answer these research questions, a qualitative research approach has been applied where nine interviews have been conducted at two departments within KI. The interview data has mainly been analyzed with the help of the guidelines that fall within the theoretical framework of sensemaking. The results show that it is difficult to answer how motivation is experienced because motivation is individual and the motivational factors differ from one person to another. Furthermore, the results show that the challenges that emerged were social, physiological and communicative challenges. The administrative managers have taken measures such as technical equipment for all employees, actively involving employees in digital events, and continuous individual meetings with employees. These measures have received positive feedback and constructive criticism to make sense for all individuals.
20
Manselin, Tom, and Olof Södergård. "Six weeks of high intensity interval training with hyperoxia or normoxia in trained cyclists : A polarized and periodized training approach." Thesis, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH, Institutionen för idrotts- och hälsovetenskap, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:gih:diva-4262.
Full textAbstract:
Aim The main aim of this study was to investigate the longitudinal effects on cycling performance using a polarized and periodized scheme that was highly supervised and controlled. The second aim was to investigate the effect of using Hyperoxia. The questions used to address the aim were: (1) How does overall performance change after a six-week training intervention? (2) What is the time-course and pattern of performance changes to the training scheme? (3) How does the performance change within the groups? Method Nineteen male and female cyclists started the study (13 male and 6 female), however only 12 completed it (8 male and 4 female). The characteristics for the 12 subjects were: age (year) 33.6 ± 6.8, height (cm) 177 ± 9.1, body mass (kg) 73.4 ± 8.8. Using a randomized, double blind design, the test subjects were divided in to hyperoxia (HOT) (n = 6) and normoxia (NOT) (n = 6) training groups. Over a six week period the subjects followed a controlled polarized periodization that included 15 high intensity interval training (HIIT) sessions (3 x 8 min, 3 x 8 + 4 min, 4 x 8 min & 4 x 4 min) on maximal sustainable intensity (isoeffort) on a cycle ergometer. The dosage of oxygen was administered intermittently by the oxelerate device. A 20 min all out test was performed as pre- and post test. Results The whole group (n = 12) increased mean power output (W) by 6.4 % (P = 0.002). The relative power output (W/kg) increased significantly 8.2 % (P = 0.0011). The HOT group (n = 6) increased their power output by 8.3 % (P = 0.028) and their relative power output increased by 9.4 % (P=0.011). The whole group (P = 12) significantly increased their VO2mean by 4.1 % (P = 0.03) and in the relative value by 5.4 % (P = 0.01) on the 20 min all out test. The whole group also had a significant increase in VO2peak of 3.7 % (P = 0.04). A very strong correlation could be found between the training data and the performance test. Conclusions The training intervention was favourable for increasing performance and VO2peak in cycling. Usage of hyperoxia during the training intervention increases the performance.Syfte och frågeställningar Huvudsyftet med denna studie var att undersöka de longitudinella effekter på prestation i cykling med hjälp av ett polariserat och periodiserat träningsupplägg som var väl övervakat och kontrollerat. Det andra syftet var att undersöka effekten av att använda hyperoxi. De frågeställningar som hjälpte att besvara syftet var: (1) Hur förändras prestationen efter en sex veckors träningsintervention? (2) Hur anpassar sig försökspersonerna till träningsschemat över tid? (3) Hur förändras prestationen inom grupperna? Metod 19 manliga och kvinnliga cyklister deltog i studien (13 manliga och 6 kvinnliga), 12 fullföljde hela studien (8 manliga och 4 kvinnliga). Karaktäristiken för de 12 försökspersonerna var: ålder (år) 33.6 ± 6.8, längd (cm) 177 ± 9.1, vikt (kg) 73.4 ± 8.8. Försökspersonerna delades in i hyperoxi (HOT) (n = 6) och normoxi (NOT) (n = 6), studien var dubbelblind. Under sex veckor följde försökspersonerna en kontrollerad polariserad periodisering som inkluderade 15 högintensiva intervallträningspass (HIIT) (3 x 8 min, 3 x 8 + 4 min, 4 x 8 min & 4 x 4 min) på högsta genomförbara intensitet (isoeffort) på cykelergometer. Doseringen av syre administrerades intermittent genom Oxelerate-enheten. Ett 20 min all-out test utfördes som för- och eftertest. Resultat Hela gruppen (n = 12) ökade signifikant på prestationstestet (W) med 6.4 % (P = 0.002). Den relativa effekten (W/kg) ökade signifikant med 8.2% (P = 0.0011). HOT (n = 6) ökade signifikant på prestationstestet med 8.3% (P = 0.028) och den relativa effekten ökade med 9.4% (P = 0.011). Hela gruppen (n = 12) ökade signifikant i VO2medel under prestationstestet med 4.1 % (P = 0.03) och i det relativa värdet med 5.4 % (P = 0.01). Hela gruppen hade också en signifikant ökning av VO2peak med 3.7 % (P = 0.04). En mycket stark korrelation hittades mellan träningspassdata och prestationstestet. Slutsats Träningsupplägget är gynnsamt för ökning av prestation och VO2peak i cykling. Användning av hyperoxi under träningsupplägget ökar prestationen.
21
Tyka, Karolina [Verfasser], Ewa [Akademischer Betreuer] Gurgul-Convey, and Helmut [Akademischer Betreuer] Holtmann. "The role of MCPIP1 in insulin-secreting cells : dcomparison with SPL and HC mechanisms of action / Karolina Tyka ; Akademische Betreuer: Ewa Gurgul-Convey, Helmut Holtmann ; Institut für Klinische Biochemie." Hannover : Bibliothek der Medizinischen Hochschule Hannover, 2019. http://d-nb.info/1201607736/34.
Full text