Log in

Relevant bibliographies by topics / Kinerja / Journal articles

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Kinerja.

Journal articles on the topic 'Kinerja'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 26 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 journal articles for your research on the topic 'Kinerja.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse journal articles on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Rumijati, Aniek. "PERAN KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI PADA PENGARUH LEARNING ORGANIZATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN." EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) 4, no. 2 (2020): 226–45. http://dx.doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4228.

Full text

Abstract:

Tujuan penelitian untuk menguji peran knowledge sharing dan motivasi pada pengaruh learning organization terhadap kinerja. Penelitian diadakan di bidang layanan Telekomunikasi, khususnya Telkom dan Telkomsel. Sampel adalah semua karyawan di kedua perusahaan dengan jumlah sampel sebanyak 91 responden. Teknik pengambilan sampel purposive sampling. Analisis data menggunakan analisis jalur dengan metode Smart PLS3. Hasil menunjukkan bahwa semakin baik penerapan learning organization akan meningkatkan kinerka karyawan, knowledge sharing dan motivasi; knowledge sharing akan mingkatkan kinerja karyaw

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Hibatul Wafi, Muhammad Ilham. "PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEPEMIMPINAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADITYA INOVASI MAKMUR." JURNAL EKONOMIKA 14, no. 02 (2023): 159–71. http://dx.doi.org/10.35334/jek.v14i02.3311.

Full text

Abstract:

Kinerja karyawan merupakan salah satu kunci penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh employee engagement, kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Aditya Inovasi Makmur. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan total sampel sebanyak 32 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah Regesi Linier Berganda. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerka karyawan sehingga bukan merupakan variabel yang mempengaruhi kinerja karyawa

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Widodo, Widodo. "HUBUNGAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU SMK ARRAHMAN DEPOK." Jurnal Pengembangan Wiraswasta 19, no. 1 (2017): 35. http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v19i1.123.

Full text

Abstract:

Penelitian bertujuan untuk menjawab perumusan masalah a) Apakah terdapat hubungan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru? b) Apakah terdapat hubungan Motivasi terhadap Kinerja Guru? c) Apakah terdapat hubungan antara Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi terhadapÂ Kinerja Guru?Penelitian ini merupakan studi pustaka terhadap kepemimpinan kepala Sekolah, motivasi Kerja dan Kinenrja Guru. Metode yang dilakukan dengan memperguakan penelitian deskriptif kuantitaif.Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama terdapat hubungan yang signifikan antara variabel Kepemimpinan Kepal

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Santi, Ni Komang Meri Ari, Gde Bayu Surya Parwita, and Ni Made Dwi Puspitawati. "PENGARUH SELF EFFICACY, KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MUSEUM SENI LUKIS KLASIK BALI “NYOMAN GUNARSA” DI KLUNGKUNG." EMAS 6, no. 1 (2025): 170–87. https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11275.

Full text

Abstract:

Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat. Salah satu langkah untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan mengevaluasi kinerja karyawan dan melakukan serangkaian perbaikan agar selalu meningkatkan kualitas karyawan tersebut sehingga perusahaan tumbuh dan unggul dalam persaingan, atau minimal tetap dapat bertahan. Tujuan peineilitian ini adalah untuk meingeitahui peingaruh seilf eifficacy, komitmein organisasi dan iklim organisasi teirhadap kineirja karyawan. Sampeil dalam peineilitian ini adal

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Permata Sari, Intan Ayu, and Hans Hananto Andreas. "Pengaruh Pengungkapan Sustainability Reporting terhadap Keuangan Perusahaan di Indonesia." International Journal of Social Science and Business 3, no. 3 (2019): 206. http://dx.doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.20998.

Full text

Abstract:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sustainability reporting aspek ekonomi, lingkungan, dan sosial terhadap kinerja keuangan perusahaan manufaktur dan Jasa. Objek dari penelitian ini adalah perusahaan manufaktur dan jasa yang terdaftar di BEI pada tahun 2014-2016. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian yang diperoleh adalah secara parsial semua dimensi sustainability reporting yaitu kinerja ekonomi, kinerja lingkungan, dan kinerja sosial tidak berpengaruh terhadap kineja keuangan (ROA).

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Arsy Gama, Muhammad Nauval, and Fani Firmansyah. "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di BMT NU Jombang." JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) 6, no. 1 (2022): 069. http://dx.doi.org/10.32682/jpekbm.v6i1.2351.

Full text

Abstract:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, kompensasi terhadap kinerja karyawan, danI budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di BMT NU Jombang. Obyek penelitian ini adalah karyawan BMT NU Jombang. Dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang akan menjawab permasalahan mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional,I kompensasi,I danI budayaI organisasiI terhadapI kinerjaI karyawan di BMT NU Jombang. Hasil penelitian menjelaskan (1) k

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Kurnianingrum, Dinda, and Darsinah Darsinah. "Pengaruh BIMTEK Guru Pembimbing Khusus terhadap Kinerja Guru Pembimbing Khusus TK Inklusi." Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini 7, no. 4 (2023): 3935–45. http://dx.doi.org/10.31004/obsesi.v7i4.4807.

Full text

Abstract:

Dewasa ini tingkat kompetensi yang dibutuhkan demi menunjang kinerja GPK di dalam lembaga inklusi semakin tinggi. Adanya pelatihan BIMTEK, dapat menjadi sesuatu kebutuhan untuk meningkatkan kinerja GPK. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh BIMTEK GPK terhadap kinerja GPK di lembaga TK inklusi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji-T atau T-test untuk mengetahui seberapa berpengaruh BIMTEK terhadap kinerja GPK. Total skore kinerja ideal adalah 50, skore kinerja yang mengikuti bimtek sebesar 42,48, sedangkan kiner

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Ait Novatiani, R., Robertus Ary Novianto, Veronica Christina, Bachtiar Asikin, and Tetty Lasniroha Sarumpet. "Pengaruh Tata Kelola Koperasi Terhadap Kinerja Keuangan." Jurnal Ekuilnomi 5, no. 2 (2023): 285–91. http://dx.doi.org/10.36985/rbgek696.

Full text

Abstract:

Kinerja keuangan ialah suatu keadaan atau mencerminkan kemampuan suatu organisasi dalam pengelolaan serta mengalokasikan sumber daya yang dipunyai organisasi tersebut. Tata kelola koperasi yang baik merupakan bagian faktor utama yang bisa mendukung kinerja keuangan. Tujuan dari riset yang dilakukan adalah menganalisis tata kelola koperasi, kinerja keuangan serta menganalisis pengaruh tata kelola koperasi terhadap kineja keuangan. Teknik penentuan sampel yang dipergunakan ialah simple random sampling sehingga diperolah 68 koperasi simpan pinjam di kota Bandung. Hasil riset membuktikan riset mem

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Novatiani, R. Ait, Robertus Ary Novianto, Veronica Christina, Bachtiar Asikin, and Tetty Lasniroha Sarumpet. "Pengaruh Tata Kelola Koperasi Terhadap Kinerja Keuangan." Jurnal Ekuilnomi 5, no. 2 (2023): 285–91. http://dx.doi.org/10.36985/ekuilnomi.v5i2.795.

Full text

Abstract:

Kinerja keuangan ialah suatu keadaan atau mencerminkan kemampuan suatu organisasi dalam pengelolaan serta mengalokasikan sumber daya yang dipunyai organisasi tersebut. Tata kelola koperasi yang baik merupakan bagian faktor utama yang bisa mendukung kinerja keuangan. Tujuan dari riset yang dilakukan adalah menganalisis tata kelola koperasi, kinerja keuangan serta menganalisis pengaruh tata kelola koperasi terhadap kineja keuangan. Teknik penentuan sampel yang dipergunakan ialah simple random sampling sehingga diperolah 68 koperasi simpan pinjam di kota Bandung. Hasil riset membuktikan riset mem

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Nasution, Muhammad Irfan, M. Albie Akbar, Nasya Afriliani, and Yunita Pratiwi. "Peran Kepemimpinan Demokratis dan Dukungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimedasi Motivasi kerja." jesya 6, no. 2 (2023): 1636–46. http://dx.doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1252.

Full text

Abstract:

Upaya untuk menigkatkan kineerja karyawan merupakan salah satu point penting yang diperhatikan oleh Manajemen perushaaan, terutama dalam hal perilaku karyawa, sehingga penelitian ini bertujuan untuk menguji kepemimpinan demokratis dan dukungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variable intervening. Sampel pada penelitian ini berjumlah 38 karyawan PT. NPM Cabang Binjai, dengan Teknik kuota sampling. Teknik Analisa data menggunakan Structural Equation Modelling – Part Least Square (SEM-PLS). Hasil pengujian membuktikan bahwa kepemimpinan demokratis berpengaruh terhada

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Sularmi, Lili, and Nurul Hikmah Apriyanti. "Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Perintis Tbk." JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3, no. 1 (2019): 124. http://dx.doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3373.

Full text

Abstract:

ABSTRAK Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pegaruh budaya organisasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Perintis Tbk.Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling menggunakan dengan sampel sebanyak 64 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefis

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Putra, Faris Mahadika, and Sigit Indrawijaya. "PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMODERASI KEPEMIMPINAN SPIRITUAL PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI JAMBI." Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan 13, no. 05 (2025): 1522–34. https://doi.org/10.22437/jmk.v13i05.33203.

Full text

Abstract:

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis Pengaruh Work-life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Kepemimpinan Spiritual pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jambi. Pemerintahan merupakan salah satu pilar utama dalam menjaga stabilitas dan pembangunan negara, dan kinerja pegawai pemerintah memainkan peranan penting dalam menentukan seberapa baik pemerintah mampu memenuhi tugas dan tanggung jawabnya terhadap masyarakat. Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 160 Pegawai dan yang menjadi sampel penelitian sebanyak 120 pegawai di Dinas Lingkungan Hidup

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Permata Sari, Deri, Armansyah Walian, and Aziz Septiatin. "PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA BSI CABANG PALEMBANG SUDIRMAN." Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi 2, no. 3 (2023): 1–9. http://dx.doi.org/10.59066/jmae.v2i3.590.

Full text

Abstract:

Kinerja karyawan perbankan syariah merupakan kualitas sumber daya manusia yang menentukan kualitas perusahaan di masa depan, dimana tinggi dan randahnya kinerja karyawan disebabkan oleh beberapak faktor yang mempengaruhi diantaranya lingkungan kerja, kepemimpinan, dan motivasi. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Bank Syariah Indonesia Cabang Palembang Sudirman, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik sampling jenuh kepada sebanyak 35 responden menggunakan kues

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Raspati, Galih, Eva Marsusanti, Yuyun Yuniati, and Andi Riyanto. "Efek Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja." Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen 4, no. 2 (2020): 92–98. http://dx.doi.org/10.31294/widyacipta.v4i2.8319.

Full text

Abstract:

Penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk mendapatkan jawaban secara eksplanatif berkaitan dengan : (1) impak kepemimpinan dengan kinerja organisasi, (2) impak budaya organisasi dengan kinerja organisasi, dan (3) impak variabel kepuasan kerja karyawan dengan varaibel kinerja organisasi. (4) impak antara variabel kepeimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan untuk memaksimalkan kinerja organisasi di Bank BNI Cabang Sukabumi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif yang sifatnya kausalitas. Data kemudian dikumpulkan dengan menggunakan metode angket atau kuisioner ya

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Linda Lerebulan, Sian. "PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM SEKRETARIAT DEARAH PROVINSI PAPUA." Jurnal Ekonomi dan Bisnis 13, no. 2 (2022): 114–20. http://dx.doi.org/10.55049/jeb.v13i2.191.

Full text

Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh motivasi terhadap kinertja pegawai pada biro umum sekretariat daerah provinsi papuaPengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Papua,Jumlah sampel dalam penelitian ini sebnyak 64 pegawai Negeri Sipil yang berada di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Papua, Alat analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana.Hasil penelitian ini Terdapat pengaruh antara variabel motivasi (X) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Biro Umum Sekretariat Daerah Pro

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Rahmah, Imanessy Nur. "Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan." JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi 2, no. 1 (2024): 13–21. http://dx.doi.org/10.62421/jibema.v2i1.30.

Full text

Abstract:

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui secara keseluruhan pengaruh pemberian insentif guna meningkatkan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Rezeki Boga Makmur. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner. Sampel yang di tentukan berdasarkan metode sample jenuh atau data sensus dengan jumlah 35 responden. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja ka

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Rosyid, Ahmad. "PENGARUH KINERJA SOSIAL DAN KINERJA LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN." JURNAL PENELITIAN 12, no. 1 (2015): 72. http://dx.doi.org/10.28918/jupe.v12i1.644.

Full text

Abstract:

This study aimed to examine the effect of social andenvironmental performance’s disclosure on financial performance incompanies listed on the Stock Exchange under energy, mining and infrastructure industry sectors during 2010- 2013.Using multiple regression method, the results show that environmental and social performance impact on the financial performance simultaneously while partially none of the independent variables affect the dependent variable. But the positive direction of their relationship is congruent with the theory. That is the better environmental and social performance then the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Kevin Pratama, Immanuel, Ahmad Juhari, and Iskandar Zulqornain. "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DELEGATIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BERKAT ANUGERAH MULIA BEKASI (GUDANG)." JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN 4, no. 2 (2024): 114–23. https://doi.org/10.71277/83a1v497.

Full text

Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karayawan Pada PT. Berkat Anugrah Mulia Bekasi. 2. Pengaruh Motivasi terhadap Kineja Karyawan pada PT. Berkat Anugrah Mulia Bekasi. 3. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karayawan pada PT. Berkat Anugrah Mulia Bekasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen PT. Berkat Anugrah Mulia Bekasi. Sampel pada penelitian ini adalah Sebagian karyawan PT. Berkat Anugrah Mulia Bekasi yang berjumlah 50 orang responden. Teknik pengumpulan dat

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Budianto, Apri. "IKLIM KERJA BERPENGRUH TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI : STUDI PADA PERBANKAN DI WILAYAH KABUPATEN CIAMIS." Journal of Management Review 1, no. 1 (2017): 1. http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v1i1.508.

Full text

Abstract:

Abstract - Artikel ini difokuskan pada pengaruh iklim kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai pada perbankan yang ada di wilayah Kabupaten Ciamis. Artikel ini dilatarbelakangi oleh menurunnya kinerj perbankan yang disebabkan oleh jeleknya iklim kerja dan motivas kerja pegawai yang berdampak pada menurunnya kinerja pegawai. Adapun rumusan masalah dalam artikel ini adalah iklim kerja di Perbankan Wilayah Ciamis, motivasi kerja di Perbankan Wilayah Ciamis, dan pengaruh iklim kerja terhadap motvasidan kinerja pegawai diPerbankan Wilayah Ciamis. Hipotesis kerja dalam artikel ini adalah : (1) Ik

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Nurlaila, Fauziyah Syifa, and Siti Mutmainah. "Pengungkapan ESG dan Kinerja Perusahaan: Keunggulan Kompetitif sebagai Moderasi." Jurnal Proaksi 12, no. 2 (2025): 156–67. https://doi.org/10.32534/jpk.v12i2.6986.

Full text

Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengungkapan Environmental, Social, dan Governance (ESG) terhadap kinerja perusahaan dengan keunggulan kompetitif sebagai variabel moderasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling dari industri keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2023. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi data panel denga E-Views. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengungkapan ESG dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineja perusahaan. Namun, keunggulan kompetitif tidak memoderasi hubungan pengungkapan ESG d

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

AURORA LUBIS, TONA, and NAJMI FUL HANIF. "FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KECAMATAN PELAWAN KABUPATEN SAROLANGUN." Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan 4, no. 3 (2015): 139–51. http://dx.doi.org/10.22437/jmk.v4i3.3143.

Full text

Abstract:

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mendekripsikan kinerja para pegawai di Kantor Camat Kecamatan Pelawan kabupaten Sarolangun berdasarkan faktor – faktor yang mempengaruhinya; 2) Untuk mengetahui upaya – upaya yang dilakukan oleh Camat Kecamatan Pelawan untuk meningkatkan kinerj a para pegawai nya.Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas dari para pegawai yang ada di Kantor Camat Pelawan masih berstatus Non-PNS dengan persentase 48% dan 52% lainnya telah berstatus PNS. Mengacu pada topik penelitian, pada dasarnya keseluruhan indikator yang mempengaruhi kinerja pegawai yang dijadikan se

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Mansur, Mansur. "Pengaruh Pengembangan SDM dan Reward System Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Kementerian Ketenagakerjaan." Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi 1, no. 1 (2020): 31–41. http://dx.doi.org/10.37012/ileka.v1i1.144.

Full text

Abstract:

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Kementerian Tenaga Kerja; Pengembangan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil regresi Pengembangan kinerja SDM pada regresi diperoleh nilai Y = 22,065 + 0,392 nilai konstanta 22,065. Jika koefisien regresi X1 (Pengembangan SDM) meningkat satu satuan dengan asumsi variabel independen lainnya tetap maka Y (Kinerja Karyawan) meningkat sebesar 0,392. Nilai korelasi Human Development sebesar 0,434 terlihat bahwa tingkat korelasi variabel

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Karona, Karona, and Kiswoyo Kiswoyo. "Analisis Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan." EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi 4, no. 1 (2024): 99–110. http://dx.doi.org/10.56799/ekoma.v4i1.5521.

Full text

Abstract:

Tujuan Penenlitian ini adalah untuk mengenalisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi Penelitian ini adalah di kantor POS SPP Erlangga Semarang yang berjumlah 75 orang. Metode analisis menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala liker 5 point dan kemudian disebarkan kepada responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan sofware SPSS versi 29. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Meizi Tri Andani1, Sindy Monica, Sefti Fitriyani, Vinda Fristiani, and Karima Mufidah. "Kinerja Lingkungan dan Kinerja Keuangan." Journal of Student Research 3, no. 1 (2024): 168–80. https://doi.org/10.55606/jsr.v3i1.3538.

Full text

Abstract:

This research aims to synthesize the results of previous research regarding Environmental Performance and Financial Performance through a Systematic Literature Review (SLR). This research uses SLR to present qualitative data to determine developments in Environmental Performance and Financial Performance issues. There are several parameters used, namely journal sources, variable and theory mapping as well as fields of science, research approaches and companies. The results of this research show that there are 30 articles originating from accredited and national journals during the 2020-2024 pe

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Paputungan, Sharon Voice Thiffania, Joy Elly Tulung, and Victoria N. Untu. "PENGARUH KEHADIRAN KOMISARIS INDEPENDEN, KOMITE AUDIT, DAN KOMITE PEMANTAU RISIKO TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERBANKAN DI INDONESIA PERIODE 2018-2022." JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). 10, no. 3 (2023): 2570–83. http://dx.doi.org/10.35794/jmbi.v10i3.54023.

Full text

Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kehadiran Komisaris Independen, Komite Audit, Dan Komite Pemantau Risiko terhadap Kinerja Keuangan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Bank yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan yang berkedudukan dalam negeri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling dan di peroleh sampel berjumlah 71 bank sesuai dengan kriteria yang ditetapkan. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Data Panel dengan pendekatan Random Effect Model. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara persial Kehadiran Komisaris Ind

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Nur Aisah, Siti. "Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi." Jurnal Pengabdian Al-Amin 1, no. 2 (2023): 179–84. http://dx.doi.org/10.54723/jpa.v1i2.83.

Full text

Abstract:

Pelatihan bertujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi, dimana kinerja organisasi memiliki pengaruh besar tehadap suatu institusi agar mampu bersaing. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan modal dasar untuk mencapai tujuan yang mana mampu meningkatkan kinerja organisasi. Pelatihan merupakan suatu hal yang diperlukan dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi yaitu dengan MSDM, karena dengan adanya kualitas SDM yang berkualitas mampu memberikan pengaruh positif terhadap produktivitas kerja, organisasi, maupun institusi. Permasalahan yang ada pada organisasi adalah keterampilan yang

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Danar Rizky Prabandaru. "Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi Interpersonal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru MTS Negeri 6 Kediri." Akuntansi 1, no. 3 (2022): 254–61. http://dx.doi.org/10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v1i3.91.

Full text

Abstract:

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi interpersonal dan disiplin kerja terhadap kinerja guru MTS Negeri 6 Kediri. Untuk menjelaskan pengaruh tersebut menggunakan metode pengumpulan data yang pada penelitian ini menggunakan observasi dan kuisioner dan dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis regresi linier bergabda dihasilkan persamaan Y= 28,465 - 0,334X1 - 0,176X2 + 0,083X3, menunjukan bahwa H1 diterima karena variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) mempengaruhi Kinerja Guru dengan thi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Duta, Arya, Noveliaasitamranani Noveliaasitamranani, and Supartini Supartini. "Pengaruh Disiplin Kerja Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan dan Pemukiman Serta Pertahanan Surabaya." EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi 3, no. 6 (2024): 1059–69. http://dx.doi.org/10.56799/ekoma.v3i6.4553.

Full text

Abstract:

Penelitin ini mempunyai tujuan menanalisa dan menguji variabel Komunikasi, motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerjan Karyawan di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Dan Permukiman Serta Pertanahan Surabaya, baik secara simultan dan parsial.Studi ini menggunkaan populasi yaitu karyawan setempat dan mengunkan sampling sebanyak karyawan yaitu sebanyak 35 karyawan. Medote kwalitatif yang digu nakan dalam penelitian ini dengan memakai SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil dari penelitian ini adalah Hasil perhitungan menunjukkan T hitung untuk X2 sebesar 5,136, lebih besar dari T tabel sebesar 1,689, da

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

SARAH MIRANDA. "Kinerja Dinas Sosial Dalam Pelaksaan Progam Pembinaan Anak Jalanan di Kota Medan." SAJJANA: Public Administration Review 2, no. 1 (2024): 1–7. https://doi.org/10.32734/sajjana.v2i1.17319.

Full text

Abstract:

Dinas Sosial Kota Medan merupakan institusi yang berwenang dalam memberikan pembinaan terhadap anak jalanan. Upaya pembinaan dilakukan sesusai dengan Peraturan Menteri Sosial Nomor 16 Tahun 2019 Tentang Standar Nasional Rehabilitasi Sosial yang meliputi penertiban, pendataan, assesmen, dan pembinaan di rumah singgah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja dan faktor penghambat kinerjaÂ Dinas Sosial dalam pelaksanaan Program Pembinaan Anak Jalanan di Kota Medan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Ahmad, Syafira, Abdul Rahman Mus, Musliha Shaleh, and Muslim Muslim. "Good Corporate Governance dan Kinerja Keuangan Perusahaan." Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi 6, no. 2 (2023): 128–41. http://dx.doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.636.

Full text

Abstract:

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan good corporate governance menggunakan kinerja keuangan yang diproksikan menggunakan Return on Equity (ROE), dan variabel independen penelitian ini adalah good corporate governance dengan menggunakan Kepemilikan Manajerial, Komisaris Independen, dan Komite Audit. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laopran tahunan dengan periode 2019-2021 dan total sampel 17. Data diperoleh dari Bursa Efek Indoensia (BEI). Kepemilikan Manajerial terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan (ROE). Hal ini dikarenakan

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Mardianti, Diva, and Titis Tatasari. "Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama." Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) 1, no. 2 (2021): 158–66. http://dx.doi.org/10.47709/jebma.v1i2.1019.

Full text

Abstract:

Tujuan riset ini yaitu guna melakukan analisis dan mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi serta komunikasi terkait kinerja karyawan PT Sumber Anugerah Utama dengan cara sebagian maupun simultan. Kategori penelitian ini yaitu asosiatif kasual dan menggunakan pendekatan secara kuantitatif. Metode sampel yang digunakan adalah teknik sample jenuh (teknik non-probabilitas dimana semua anggota populasi dijadikan sample). Dan populasi dalam penelitian ini berjumlah 109 orang menggunakan cara analisis data diaplikasikan yaitu regresi linear berganda. Dari hasil terlihat Variabel Budaya Organi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Irmayanti, Ni Wayan Dian, I. Nyoman Wahyu Widiana, and Luh Putu Angelita Wulandari. "PENGARUH EMPLOYEE RELATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JIMMY BUTCHER URBAN STORE." Jurnal Ilmiah Satyagraha 5, no. 2 (2022): 113–19. http://dx.doi.org/10.47532/jis.v5i2.425.

Full text

Abstract:

Kinerja sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Salah satu faktor yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan adalah employee relation. Populasi penelitian ini adalah karyawan Jimmy Butcher Urban Store , yaitu 30 orang karyawan. Dikarenakan jumlah populasi kurang dari 30 orang, maka teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh jumlah populasi sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner. Hasil penelitia

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Supaan, Supaan, Agus Ramdani, and Untung Waluyo. "Hubungan Supervisi Pendidikan Dengan Motivasi Mengajar dan Kinerja Guru SD-SMP Satu Atap Se Kecamatan Wanasaba Kabupaten Lombok Timur." Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan 4, no. 1 (2019): 21–27. http://dx.doi.org/10.29303/jipp.v4i1.76.

Full text

Abstract:

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menemukan hubungan antara supervisi pendidikan dengan motivasi mengajar dan kinerja guru di SD-SMP Satu Atap se Kecamatan Wanasaba. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif dengan jenis penelitian korelasional. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 22 guru. Instrumen pengumpulan data motivasi mengajar berupa angket dan instrumen supervisi pendidikan serta kinerja guru berupa lembar observasi. Analisis data menggunakan teknik korelasi sederhana dan analisis korelasi ganda untuk meng

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Komalasari, Rini, Irwan CH, and Erni Yuningsih. "Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Sakti Jaya Klapanunggal-Bogor." Karimah Tauhid 3, no. 9 (2024): 10448–53. http://dx.doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i9.15285.

Full text

Abstract:

Kinerja karyawan sangat perlu untuk ditingkatkan baik dari sisi individu, kelompok, maupun organisasi. Kesuksesan organisasi bergantung pada bagaimana organisasi mampu mendorong komitmen organisasinya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja, yaitu komitmen organisasi. Selain komitmen, faktor lain yang mempengaruhi kinerja adalah kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kineja karyawan pada PT. Sinar Sakti Jaya Klapanunggal-Bogor. Metode penelitiannya ialah deskriptif dan verifikatif. Populasi dan sampel yaitu 70 karyawan PT

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Surangga, Bayu, Luthfi Parinduri, and Siti Rahma Sibuea. "Analisa Kinerja PT Bakrie Sumatera Plantations Tbk Menggunakan Metode Economi Value Added." Factory Jurnal Industri, Manajemen dan Rekayasa Sistem Industri 1, no. 1 (2022): 8–15. http://dx.doi.org/10.56211/factory.v1i1.107.

Full text

Abstract:

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengukuran kinerja perusahan pada perusahaan PT. Bakrie Sumatera Plantation Tbk menggunakan metode EVA dengan cara meneliti pada sektor keuangan perusahaan pada periode laporan keuangan 2008 sampai 2019. Metode analisis yang digunakan adalah pada IC, analisa biaya tertimbang (WACC), analisis NOPAT, dan analisis EVA. Hasil analisis kinerja keuangan perusahaan dengan menggunkan metode EVA, menunjukan bahwa kinerja perusahaan pada keuangan mengalamin fluktuasi. Penelitian pada kinerja perusahaan berdasarkan laporan laba rugi dan

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Fathoni, Mohamad Irfan, and Agnes Dwita Susilowati. "Pengaruh Stres Kerja, Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pemalang." Konsentrasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis 2, no. 2 (2022): 56–72. http://dx.doi.org/10.24905/konsentrasi.v2i2.25.

Full text

Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pemalang, mengetahui pengaruh stres kerja, reward, punishment, dan Disiplin Kerja secara simul

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Arjunaini, Dahliawati, M. Ridho, Sufyarma Marsidin, and Rifma. "Supervisi akademik sebagai ukuran peningkatan kinerja guru." Jurnal Niara 16, no. 2 (2023): 232–42. http://dx.doi.org/10.31849/niara.v16i2.14109.

Full text

Abstract:

Tujuan penelitian adalah untuk memahami pentingnya fungsi manajerial seorang pengawas (kepala sekolah ) untuk mempertahankan atau bahkan meningkatkan kineirja di bidang Peindidikan. Aspek yang dikaji dalam peneilitian ini adalah konsep supeirvisi, prinsip supervisi, peningkatan kinerja guru, pendikatan, teknik dan metode supervisi yang dipilih oleh kepala sekolah. Peneiitian ini meirupakan penelitian kualitatif deingan pendekatan eksploratif. Data primeir dalam penelitian ini beirupa observasi dan wawancara deingan kepala sekolah dan pengawas sekolah, sedangkan data sekunder berupa referensi c

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Mafra, Nisa' Ulul, Suhada ., and Tri Sinarti. "KAJIAN MODEL EMPIRIS KOMPETENSI PROFESIONAL DAN KOMPETENSI KEPRIBADIAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN UNIVERSITAS SWASTA DI KOTA PALEMBANG." JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA 16, no. 2 (2019): 77–88. http://dx.doi.org/10.29259/jmbs.v16i2.6941.

Full text

Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi profesional dan kompetensi kepribadian terhadap kinerja dosen melalui motivasi kerja pada Universitas Swasta di Kota Palembang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja dosen pada Universitas Swasta Kota Palembang dalam pelaksanaan Tri Darma Perguruan Tinggi belum maksimal.Tujuan yang dicapai dapat meningkatkan kualitas dosen yang telah memperoleh sertifikasi dan mampu mengembangkan Tri Dharma Perguruan Tingginya melalui kegiatan pendidikan/pengajaran, penelitian dan pengabdian pada masyarakatdan menjadi masukan bagi yayasan

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Suswandoyo, M. Imam, and Sumaryo. "Accounting Performance and Sustainable Competitive Advantage in Indonesian Mining Companies." JOURNAL INTELEKTUAL 2, no. 1 (2023): 48–61. http://dx.doi.org/10.61635/jin.v2i1.132.

Full text

Abstract:

Pendahuluan/Tujuan: Menyelidik kinerja akuntansi Investment Opportunity Set, Ukuran perusahaan, Profitabilitas dan Debt to Equity Ratio terhadap Sustainable competitive advantage Perusahaan Pertambangan di Indonesia periode 2018-2021. Latar Belakang Masalah: Fenomena keunggulan kompetitive bersaing keberlanjutan pada perusahan pertambangan indonesia belum menjadi prioritas dalam berbagai startegi pertanggungjawaban perusahaan kepada stakeholder. Kebaruan: Penggunaan variabel Sustainable competitive advantage berbasis kinerja akuntansi dengan pendekatan teori stakeholders dan teori agency. Meto

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Arifudin, Aldisa, Milcha Handayani Tammubua, and Tarsisius Kana. "Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Penilaian Kinerja." JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL 15, no. 1 (2024): 56–67. http://dx.doi.org/10.35724/jies.v15i1.5962.

Full text

Abstract:

Fenomena dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui ada tidaknya determinasi antara kinerja karyawan dan penilaian kinerja. Karena tercapainya tujuan perusahaan tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan prasarana yang lengkap, tetapi justru lebih tergantung pada manusia yang melaksanakan pekerjaan tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Tunas Sawa Erma Merauke. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 responden, teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Hipotesis diuji dengan analisa Uji Validitas, Uji Reliabilitas,

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Prasetyo, Agung Wendy, Suwarno Suwarno, and Suwandi Suwandi. "Pengaruh Kinerja Lingkungan dan Kinerja Komite Audit terhadap Kinerja Ekonomi Perusahaan." JIATAX (Journal of Islamic Accounting and Tax) 1, no. 1 (2018): 49. http://dx.doi.org/10.30587/jiatax.v1i1.448.

Full text

Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk mengujian pengaruh kinerja lingkungan dan kinerja komite audit terhadap kinerja ekonomi perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 66 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dengan kriteria perusahaan manufaktur yang menerbitkan laporan tahunan di Bursa Efek Indonesia dan mengikuti penilaian PROPER pada tahun 2014-2016 secara berturut-turut. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan r

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Aziti, Tria Meisya. "Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Keadilan Penilaian Kinerja dan Kompensasi Berbasi Kinerja." Innovative: Journal Of Social Science Research 4, no. 3 (2024): 765–74. http://dx.doi.org/10.31004/innovative.v4i3.10539.

Full text

Abstract:

Dalam lingkungan yang kompetitif saat ini, meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan adalah salah satu tujuan terpenting dari organisasi perusahaan. Karenanya, para peneliti di bidang manajemen dan pengembangan sumber daya manusia banyak menaruh perhatian pada masalah penilaian kinerja yang adil serta kompensasi berbasis kinerja. Sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis terkait pengaruh keadilan penilaian kinerja (X1) serta kompensasi berbasis kinerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metoe kuantitatif cross-sectional dengan ana

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Nuraira Rahman, Asdi, and Nurinaya. "Pengaruh Kualitas kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Yakes Telkom Makassar." Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" 8, no. 1 (2024): 40–54. https://doi.org/10.32529/jim.v8i1.3221.

Full text

Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Yakes Telkom Makassar. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Penelitian ini menggunakan sampel non probability yaitu sampel jenuh, dimana semua populasi diajadikan sampel, yaitu 32 orang responden pada Yakes Telkom Makassar. Adapun teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini model intraktif dengan responden, dimana data interpratasi kemudian diregulasikan dengan menggunakan teknik analisis data dalam

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Memen, Imelda Ina, Petrus E. De Rozari, Wehelmina M. Ndoen, and Christien C. Foenay. "PENGARUH LITERASI KEUANGAN TERHADAP KINERJA USAHA MIKRO KECIL (STUDI PADA PEDAGANG DI PASAR WAIWERANG FLORES TIMUR)." GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial 4, no. 2 (2023): 243–60. http://dx.doi.org/10.35508/glory.v4i2.10446.

Full text

Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan terhadap kinerja usaha mikro kecil pada pedagang di pasar Waiwerang Flores Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pedagang sembako sebanyak 60 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunkan kuesioner yang disebarkan pada pedagang sembako di Pasar waiwerang Flores Timur. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, analisis linear berganda, koefisien de

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Liza Azhari. "Pengaruh Sistem Manajemen Mutu dan Penerapan Kurikulum 2013 Terhadap Kinerja Guru di SMKN 2 Dumai Tahun Ajaran 2019 / 2020." Wibawa : Jurnal Manajemen Pendidikan 2, no. 1 (2022): 26–37. http://dx.doi.org/10.57113/wib.v2i1.116.

Full text

Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ( 1 ) Penganih Sistem Manajemen Mutu Terhadap Kinerja Guru di SMKN 2 Dumai ( 2 ) Pengaruh Penerapan Kurikulum 2013 Terhadap Kineja Guru di SMKN 2 Dumai ( 3 ) Pengaruh Sistem Manajemen Mutu dan Penerapan Kurikulum 2013 terhadap Kinerja Guru di SMKN 2 Dumai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Uji coba instrument penelitian bertempat di SMKN 2 Dumai. Populasi penelitian ini adalah Guru di SMKN 2 Dumai yang terdiri dari guru pegawai negeri sipil (PNS), honor daerah (Hon Da Tingkat 1 Provinsi), guru bantu (Hon Ban Tingkat 1 Provinsi) dao guru

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Rusdi, Rusdi, Armiani Armiani, and I. Made Murjana. "Pengaruh Media Sosial, E-Commerce, dan Website terhadap Kinerja UMKM pada UMKM Tenun di Lombok Tengah." Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 1, no. 4 (2023): 169–77. http://dx.doi.org/10.57141/kompeten.v1i4.24.

Full text

Abstract:

Penggunaan teknologi digital seperti Media sosial, E-Commerce dan Website dapat berpengaruh pada kinerja UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh media sosial, e-commerce dan website terhadap kinerja UMKM pada UMKM tenun di Lombok Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel independen yaitu Media Sosial (X1), E-Commerce (X2) dan Website (X3) serta satu variabel dependen yaitu Kinerja UMKM (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah Pelaku UMKM Tenun di Lombok Tengah. Sampel diambil dengan menggunak

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Oktavianti, Nopi, Yeni Liana Sari, and Nariah Nariah. "Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Depok Jawa Barat." Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) 4, no. 2 (2024): 482–90. https://doi.org/10.32493/jism.v4i2.43314.

Full text

Abstract:

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt Godong Ijo Asri Depok. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah 50 karyawan/orang, dan teknik pengumpulan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan sampel sebanyak 50 responden. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang ditunjukan oleh hasil uji hipotensis se

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Sutarto, Sutarto, and Adelbertus Habeahan. "PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN." Jurnal Ilmiah METADATA 4, no. 1 (2022): 380–94. http://dx.doi.org/10.47652/metadata.v4i1.297.

Full text

Abstract:

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan instrumen penelitian menggunakan angket tertutup. Hasil penganalisaan data melalui penghitungan analisa regresi sederhana diperoleh gambaran persamaan yakni Ŷ = 22,604 + 0,574X. Nilai konstanta menunjukkan sebesar 22,604 artinya setiap peningkatan variabel komunikasi organisasi sebesar 0%, maka akan mendorong peningkatan kinerja pegawai Kantor Camat Telukdalam se

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Handayani, Titik, and Aliyah A. Rasyid. "PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, MOTIVASI GURU, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI WONOSOBO." Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan 3, no. 2 (2015): 264–77. http://dx.doi.org/10.21831/amp.v3i2.6342.

Full text

Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif kepala sekolah, motivasi kerja guru, dan budaya organisasi terhadap Kinerha Guru SMA. Penelitian ini adalah penelitian ex post facto. Populasi penelitian adalah seluruh guru SMA Negeri di Kabupaten Wonosobo. Ukuran sampel penelitian yang berjumlah 118 guru, dipilih berdasarkan teknik proportional sampling. Penyusunan instrumen dibuat dalam bentuk angket, dengan jawaban berskala 1-4, terdiri atas 54 butir. Butir instrumen yang dipakai untuk mengumpulkan data adalah yang memenuhi syarat analisis konstruk dan bersta

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Tresia, Sofia. "Pengaruh Stress Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dokter." COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat 4, no. 4 (2024): 1036–45. http://dx.doi.org/10.59141/comserva.v4i4.1418.

Full text

Abstract:

Kinerja yang menjadi fokus utama dalam mengelola sumber daya manusia oleh perusahaan dalam hal ini rumah sakit berusaha untuk itu mendorong kinerja untuk mencapai tingkat terbaik sehingga rumah sakit mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam rencana strategis. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kineraj. Model yang digunakan untuk menguji penerimaan teknologi adalah teori Quality of work. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian explanatoris causalitas. Tenik pengambilan data dengan kuesio

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!