Dissertations / Theses: 'Kolleg'

1

Rabe, Carsten. "Alma Mater Leopoldina : Kolleg und Universität der Jesuiten in Breslau 1638-1811 /." Köln ; Weimar ; Wien : Böhlau, 1999. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb38828973w.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Ahsmann, Margreet J. A. M. "Collegium und Kolleg : der juristische Unterricht an der Universität Leiden 1575-1630 unter besonderer Berücksichtigung der Disputationen /." Frankfurt am Main : Klostermann, 2000. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/27115523X.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Lange, Alissa. "Das jüdische Altenhaus am Grindel die jüdische Geschichte des heutigen katholischen Studentenwohnheims Franziskus-Kolleg in Hamburg im 19. Jahrhundert." Hamburg Hamburg Univ. Press, 2008. http://d-nb.info/991703820/04.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Günther-Boemke, Gerlinde. "Reflexion der Praxis - Praxis wissenschaftlicher Reflexion : Methoden der Selbstevaluation zur Qualitätssicherung nach dem EFQM-Modell: Peer-Review, Schülerzufriedenheit und Lehrerforschung im Fach Gesundheitswissenschaften am Bielefelder Oberstufen-Kolleg /." Berlin [u.a.] : Lit, 2006. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=014944136&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Gold, Johanna [Verfasser]. "Obligatotische und fakultative Fördersysteme an der Versuchsschule Oberstufen-Kolleg Bielefeld und ihre Nutzung durch die Kollegiatinnen und Kollegiaten. Eine empirische Untersuchung aus der Capability Perspektive / Johanna Gold." Bielefeld : Universitätsbibliothek Bielefeld, 2018. http://d-nb.info/1167925890/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Emer, Wolfgang [Verfasser], Frank [Akademischer Betreuer] Tosch, and Josef [Akademischer Betreuer] Keuffer. "Von der Konzeption zur Praxis : zur Entwicklung der Projektdidaktik am Oberstufen-Kolleg Bielefeld und ihre Impulsgebung und Modellbildung für das deutsche Regelschulwesen / Wolfgang Emer ; Frank Tosch, Josef Keuffer." Potsdam : Universität Potsdam, 2015. http://d-nb.info/1218399457/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Hansson, Erik, and Charlotte Sjödin. "Kan man bötfälla en kollega?" Thesis, Umeå University, Basic training programme for Police Officers, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-27396.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Syftet med vår rapport har varit att undersöka om poliser känner att de kan anmäla sina kollegor för trafikbrott samt beskriva vilka regler som gäller för polis när det gäller undantagsbestämmelserna i trafiken. I bakgrundskapitlet beskrivs de olika tjänstegraderna polisen har att rätta sig efter då de kör bil. I vårt teorikapitel berättar vi om olika normer som finns i olika grupper. Dessa informella regler kan se annorlunda ut beroende av vilken grupp man tillhör. För att få in empiriskt material har vi använt oss av att skicka ut enkäter. Dessa enkäter har skickats till olika polismyndigheter i olika delar av Sverige. I svaren vi fått in kan man se att nästan hälften av poliserna är beredda att bötfälla en kollega som är i tjänst då denna begår en trafikförseelse. Med andra ord så är det inte främmande för de poliser vi fått svar från att anmäla sin kollega. När kollegan inte är i tjänst är det nästan ingen som inte skulle kunna ge sin kollega en ordningsbot.

8

Angen, Kristian. "Kollega - Leder - Kollega : En studie av valgt lederskap: Instituttledernes egen opplevelse av instituttlederrollen ved NTNU." Thesis, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, Institutt for voksnes læring og rådgivningsvitenskap, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:no:ntnu:diva-24220.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Dette er en masteravhandling, i organisasjon og ledelse ved NTNU, om valgt ledelse. Valgt ledelse er en vanlig ledelsesform i organisasjoner, styrer og ledelsen ved en del norske universiteter. Denne oppgavens forskningsobjekt er den valgte instituttlederen. Oppgaven er aktuell da NTNUs styre har besluttet å gå over fra valgte til tilsatte instituttledere i hele organisasjonen. Denne beslutningen er gjort på tvers av flertallet av de vitenskapelige ansattes ønsker. Min overordnede problemstilling som danner bakteppet for denne oppgaven er: «Er den valgte instituttlederen en gammeldags ledelsesform som er ineffektiv, konfliktfylt og en rolle «ingen» ønsker å ta, eller er den framtidas kunnskapsledelse?», mens oppgavens forskbare problemstilling er: «med utgangspunkt i generell ledelsesteori: hvordan oppleves valgt ledelse (instituttlederrollen)?». Min tilnærming til å belyse begge problemstillingene er gjennom å intervjue seks valgte instituttledere ved NTNU og sammenholde funnene fra disse intervjuene med fire teoretiske perspektiver, det tradisjonelle-, det moderne- og det postmoderne perspektivet, samt et perspektiv om autentisk ledelse. Hovedtrekkene av instituttledernes opplevelse kan sammenfattes i fire undergrupper: Rolledefinering, instituttlederne anser sin hovedrolle som en tilrettelegger for at de vitenskapelig ansatte ved instituttet skal få best mulig vilkår til å drive sin faglige virksomhet. Rollemobilitet, med at de utøver sitt lederskap i visshet om at de er valgte og at deres beslutninger er gjort ut fra dette, og som videre gjør at de utfører sitt lederskap på en ydmyk, demokratisk måte til det beste for sine ansatte. Rollekonflikt, lederne oppgir at rollen ikke er spesielt konfliktdrivende og at de fleste ser seg selv som ansattes tillitsperson. Effektivitet, instituttlederne har tro på at modellen med valgt instituttleder kan fremme effektivitet, da de kjenner de ansatte og dermed den viktigste «produksjonsfaktoren» ved universitetet. I diskusjonen drøfter jeg fem påstander som er utledet av mine tolkninger av instituttledernes svar opp mot de fire teoretiske perspektivene som igjen er med på å belyse oppgavens to problemstillinger. Dette er en kvalitativ studie hvor formålet er å belyse og få en dypere forståelse av den valgte instituttlederrollen som fenomen. Denne oppgaven konkluderer ikke på spørsmålet om den valgte instituttlederrollen er utdatert eller er framtidens ledelse, men spørsmålet blir kommentert ut i fra fire tilnærminger. Denne oppgaven kan sees på som en kommentar til en spesiell ledelsesform som nå er historie ved NTNU og på vikende front i universitetssektoren.

9

Svennersjö, Solveig, and Jeanette Karlsson. "Plötsligt händer det! En av dina kollegor avancerar och blir din chef : En studie om medarbetares upplevelser av att ha en chef som tidigare varit en kollega." Thesis, University of Kalmar, University of Kalmar, University of Kalmar, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hik:diva-2525.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

In this study we examined co-workers experiences of having a previous colleague as their leader, which is relatively common. We made qualitative interviews with six social welfare administrators who had been through this situation at work. The questions had been concentrated at how they were affected by the previous relationship, what expectations they had, and their view of how the business had been handled by their leader. The result of these interviews has then been connected to two leadership theories. The conclusion of the study was that the experience of the situation differs. One negative experience that emerged was that the leader had a hard time letting go of the roll as a colleague, which in turn made a few co-workers feel bad about how some co-workers were favoured and others not. Some of the commented expectations were to receive a more specific job-competent leader from outside, a leader who could raise and advance the activity at work, along with expectations of treating all co-workers equally. An opinion that the leader was always looking for consensus has emerged which wasn't always perceived positive, another wish was that the leader also has to be able to make own decisions. Everyone experienced a great involvement in the activities and the leadership was also experienced to have been democratic.

10

Becher, Li, and Therese Schönbeck. "Från kollega till chef : upplevelsen av ett identitetsskifte." Thesis, Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-20536.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Syftet med denna uppsats är att skapa en större förståelse för vad som händer inom människan vid rollskiftet då denne går från att vara medarbetare till att bli chef. Uppsatsen kommer även att belysa den inre processen som sker när en medarbetare blir chef över tidigare kollegor. Tidigare forskning visar att identitetsbegreppet såväl som olika relationsperspektiv är centralt för ämnet och för att kunna undersöka detta har följande problemställningar formulerats: • Hur upplever människan processen att bli chef för första gången? • Hur upplever människan processen att gå från att vara medarbetare till att vara chef över tidigare kollegor? För att besvara ovanstående problemställningar genomfördes åtta intervjuer med mellanchefer, där intervjuerna spelades in, transkriberades och analyserades. Under uppsatsarbetet fick cheferna möjlighet att reflektera över rollskiftet utifrån både ett identitets- och ett relationsperspektiv. Det framkom en viss ambivalens kopplat till motstridigheten att inte vilja förändras, men att samtidigt vara medveten om att det krävs förändringar. Dels att förändras som person, men också att relationerna behövde bli annorlunda när de blev chefer över sina tidigare kollegor. Denna ambivalens diskuterades dels utifrån känslan av grupptillhörighet, samt att gå från att vara en detaljorienterad specialist till att arbeta utifrån ett bredare perspektiv och ge andra möjligheten till att bli experter.

11

Kollek, Tom [Verfasser]. "Molecular Pathways to Shaped Hybrid Perovskite Crystals / Tom Kollek." Konstanz : Bibliothek der Universität Konstanz, 2018. http://d-nb.info/1151957208/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Larsson, Alla. "Hallå - jag är på rast. Min kollega är ensam." Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för hälsa och samhälle (HS), 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-25229.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Äldrevården är i fokus i dagens debatter om välfärden i vårt samhälle. Tidigare undersökningar visar att sjukskrivningarna bland äldrevårdspersonalen toppar listan samtidigt som det krävs mer vårdpersonal för att möta det ökade vårdbehovet hos den allt högre andelen av äldre i Sverige.Syftet med denna uppsats är att undersöka hur arbetssituationen påverkar hälsan hos de anställda, som har den dagliga kontakten med vårdtagarna, inom äldrevården. Utifrån syftet formulerades följande frågeställningar: Hur mår de anställda inom äldrevården och vilka arbetsfaktorer påverkar deras hälsotillstånd? Finns det skillnader i hälsotillståndet mellan kommunalanställda och privat-anställda? Kan man göra någonting för att förbättra hälsotillståndet hos anställda inom äldrevården?För att få veta hur studiedeltagarna själva upplever sin arbetssituation och dess påverkan på hälsan valdes en kvalitativ metod, baserad på semistrukturerade gruppintervjuer, med hermeneutisk tolkning. Jag utgår i min studie från KASAM-teorin.Enligt resultatet påverkas hälsan hos personalen i äldrevården inte så mycket på kort sikt, eftersom människorna försöker hantera situationen på olika sätt. De tycker själva att ledningen borde kunna ge dem en morot för att motivera dem. Den psykiska aspekten är nog den som har mest negativ påverkan på hälsan hos personalen. Framförallt störs man av stressen och av långa arbetstider. En god stämning på arbetsplatsen, med trivsel med arbetskamraterna, är i den här undersökningen en klart hälsobringande faktor och ger ett skydd mot ohälsa när påfrestningarna på arbetet är stora.
Geriatric care is in focus in today’s debate regarding welfare in our community. Earlier studies show that absence, due to sickness in geriatric care, is on top simultaneously as more personnel is needed to meet the increased care need of elderly in Sweden.The purpose of this study is to investigate how the work situation affects health of employees in geriatric care, which have the daily contact with elderly. Based on the purpose, the following questions were raised: How do employees in geriatric care feel and which work issues affect their health? Are there any differences in health conditions between employees in municipal and private sectors? Is it possible to improve the health for employees in geriatric care?I use a qualitative method, based on semi-structured group interviews with hermeneutic interpretation, to understand how the participants experienced their work situation and the effect on their health. I employ the KASAM-theory in my study.According to the outcome, the health of employees in geriatric care is not affected in the short perspective, since they try to handle daily problems in different ways. They have a strong opinion that management should try to encourage them in different ways. The psychical aspect is probably the factor with most negative effects on the health of the employees. Above all, they are bothered by stress and long working hours. Then again, this study shows that a workplace with a pleasant atmosphere is a obvious health providing issue and will protect against ill-health when strain affects the work situation.

13

Koller, Thomas [Verfasser]. "Communication Security for Distributed Mixed-Criticality Systems / Thomas Koller." Aachen : Shaker, 2018. http://d-nb.info/1149615877/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Kolberg, Katharina [Verfasser]. "Der Veranstaltungsbesuchsvertrag / Katharina Kolberg." Kassel : Kassel Univ. Press, 2002. http://d-nb.info/96864564X/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Lundqvist, Jenny. "Från kollega till chef inom vården : Hur påverkar internrekrytering chefskapet." Thesis, Mälardalen University, Department of Social Sciences, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-465.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Betydelsen av att ha medarbetare som känner arbetstillfredsställelse utgör en ovärderlig del av ett företags framgång. En betydelsefull uppgift att tillgodose den aspekten har chefen och dennes sätt att kommunicera med sina medarbetare. I intervjuer med personer som blivit internrekryterade till en överordnad position i förhållande till forna kollegor var syftet att undersöka hur de upplevde bemötandet från över- och underordnade i samband med rekryteringsprocessen. Hur deras nya position påverkat relationen till kollegorna och hur de nu ser på sin position och arbetssituation. Resultatet visade att relationerna förändras. Viktiga förutsättningar för att leda under dessa förhållanden är en vetskap om verksamhet och medarbetare och ett tydligt förhållningssätt. Detta talar för betydelsen av erfarenhet och personliga egenskaper vid rekrytering av ledarpositioner.

16

Gustafsson, Felicia, and Dina Junttila. "Genus i fackpressen : en kvalitativ innehållsanalys av Kommunalarbetaren och Kollega." Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-24285.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Syftet med uppsatsen har varit att undersöka om samma genusmärkning som återfinns i bland annat Veckorevyn också återfinns i den svenska fackpressen. De tidningar analysen baseras på är Unionens medlemstidning Kollega och Kommunals medlemstidning Kommunalarbetaren. Frågeställningen är följande: Hur representeras kvinnor respektive män i sina olika yrkesgrupper i tidningarna Kommunalarbetaren och Kollega? Hur beskrivs klass i texterna? För att besvara frågeställningen genomfördes text- och bildanalyser på 19 artiklar och 19 bilder från Kollega och Kommunalarbetaren. För att göra en korrekt analys har analysarbetet utgått från förberedda frågeformulär till både bild-och textanalysen som konstruerats utifrån Britt Hulténs metod för textanalys samt Fogdes metod för bildanalys. Stuart Hall och hans teori kring språket samt olika forskares definitioner kring begreppen klass, genus, jämställdhet, makt och stereotyper har varit grundstenar i analysen. Resultatet av de 19 textanalyserna och 19 bildanalyserna visade vissa mönster. Samma genusmärkning som återfinns i exempelvis Veckorevyn existerar även i fackpressen. Det finns vissa markanta skillnader mellan Kollega och Kommunalarbetaren. Fler artiklar i Kollega porträtterar den intervjuade på ett stereotypt sätt än i Kommunalarbetaren. Kvinnorna i båda tidningarna framställs dock oftare på ett typiskt kvinnligt sätt. De pratar oftare känslor, är ödmjuka och undviker att prata om pengar. Männen i båda tidningarna framställs oftare på ett typiskt manligt sätt. Självförtroendet verkar större, de har inga problem med att visa att de har makt samt att de i större utsträckning är öppnare med sin ekonomiska situation.

17

Andersson, Liselotte, and Maria Hedberg. "Sjuksköterskors upplevelser av att vårda en kollega på en akutmottagning." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för hälsovetenskaper, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-67683.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Boberg, Hanna, and Hietala Elin Järvenpää. "Transition från student till kollega : Nyanställda fysioterapeuters upplevelser och erfarenheter." Thesis, Umeå universitet, Avdelningen för fysioterapi, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-178744.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Introduktion: Forskning tyder på att nyanställda inom vården många gånger inte är adekvat förberedda inför sin mångfacetterade och ansvarsfulla roll. Många nyanställda har uppvisat god sakkunskap men trots detta upplevt en stor stress vid transitionen. Syfte: Syftet med denna studie var att undersöka hur nyanställda fysioterapeuter som gått på Umeå Universitet upplever transitionen från student till legitimerad utövare. Metod: En anpassad form av grounded theory användes som kvalitativ forskningsansats. Fem semistrukturerade intervjuer genomfördes med nyanställda fysioterapeuter examinerade vid Umeå Universitet. Insamlad data analyserades genom konstant jämförande och delades in i koder, underkategorier, kategorier och en sammanfattande huvudkategori. Resultat: Dataanalysen resulterade i nio underkategorier och tre kategorier. De tre kategorierna var Arbetsplatsens omhändertagande fundamentalt, Förutsättningar för optimalt lärande – värdefull förberedelse och Medvetenhet och acceptans för svårpåverkade omständigheter. Dessa handlade om betydelsefulla faktorer innan, under och efter transitionen där lärares roll, socialt stöd, organisation och tillgång till tid visade sig vara av värde. De handlade också om en medvetenhet för yrkets bredd, det ständiga utvecklandet av kompetens, det egna ansvaret och oförutsedda händelser. En sammanfattande huvudkategori kunde avläsas - Transition från student till kollega – en process med möjligheter och hinder. Konklusion: Transitionen från student till legitimerad utövare innebär för många en stor utmaning. Både underlättande och försvårande omständigheter på utbildningen och arbetsplatsen har påvisats, däribland lärares roll, socialt stöd, organisation och tid. Det finns förbättringspotential hos både universitet och arbetsplatser för att underlätta övergången för nyanställda. Förslag på förbättringar som lyfts fram i denna studie är för arbetsplatser att erbjuda den nyanställda introduktion och mentorskap samt ställa rimliga krav. Minska stress under utbildningen genom att fördela tiden i vissa kurser på ett bättre sätt.

19

Minchin, Carolina Ribeiro. "Equivalência é tudo igual? Reconsideração da Equivalência de Koller à luz da tradução das cores em Buddenbrooks, de Thomas Mann." Universidade de São Paulo, 2018. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/8/8144/tde-21022019-124515/.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

O tema da presente dissertação é a noção de Equivalência (Äquivalenz) de Werner Koller. Frequentemente atrelado às abordagens linguísticas à tradução, que, na segunda metade do século XX, buscaram conferir à pesquisa em tradução o estatuto de ciência, o conceito de equivalência foi alçado à condição de princípio teórico que garantiria a objetividade exigida das disciplinas que aspirassem à cientificidade. Para isso, porém, adotouse uma concepção abstrata e artificial de equivalência, que relegava o tradutor ao lugar de mero reprodutor de conteúdos pré-fixados pelo autor do original. Com o surgimento de novas vertentes de pesquisa no âmbito dos estudos de tradução, tais pressupostos foram postos em xeque, o que levou ao descarte e à estigmatização dessa noção. Se tomarmos por base a oposição elucidada por Kopetzki (1996), tal virada nos estudos de tradução pode ser interpretada como um movimento de concepções universalistas para concepções relativistas de língua e tradução, que rejeitam a ideia de tradução como transporte de significados imobilizados a priori. Diante disso, o objetivo desta pesquisa é demonstrar que a Equivalência de Koller não está calcada no universalismo que serve de base a outros modelos de equivalência tradutória, e que a noção defendida pelo autor tem validade prática, na medida em que funciona como um conceito operacional para tradutores profissionais e estudiosos da tradução. O presente trabalho se divide em duas grandes partes: a primeira é de caráter teórico e se destina à apresentação e à análise de trechos selecionados da obra de Koller, ainda inédita em português, a fim de evidenciar o caráter antiuniversalista de seus pressupostos; na segunda parte, mais voltada à prática, proponho uma maneira de aplicar seu conceito de Equivalência a um par de textos empíricos. O corpus que serve de base ao exemplo de aplicação é composto das ocorrências de cores presentes no romance Buddenbrooks: Verfall einer Familie (1909), de Thomas Mann, e na sua tradução para o português, de autoria de Herbert Caro e publicada no Brasil sob o título Os Buddenbrook: decadência duma família (1942).
The topic of this dissertation is Werner Kollers notion of equivalence (Äquivalenz). Often associated with the linguistic approaches to translation, which, in the second half of the 20th century, sought to make a scientific discipline out of the subject, equivalence turned into the one theoretical principle that would presumably guarantee the objectivity expected of any aspiring science. The consequence, however, was an abstract and artificial concept of equivalence, which portrayed translators as mere reproducers of contents that had been predetermined by the original author. With the advent of new research branches in the field of Translation Studies, such assumptions were called into question, which led to the discard and stigmatization of the concept. Bearing in mind the opposition brought to light by Kopetzki (1996), such a turn in Translation Studies may be interpreted as a move away from universalistic conceptions and a step towards relativistic conceptions of language and translation, which reject the idea of translation as the transport of pre-existing meanings. In view of that, the aim of this research is to demonstrate that Kollers Äquivalenz is not based upon the universalism that characterizes other theoretical frameworks to translation equivalence and can therefore be considered of practical relevance, inasmuch as it functions as an operational concept to professional translators and translation scholars. The present dissertation is divided in two main parts: the first part is of theoretical nature and is dedicated to the presentation and analysis of selected passages from Kollers work, still unedited in Portuguese, in order to demonstrate the antiuniversalistic character of his premises; in the second, more practice-oriented part, I propose a way of applying his concept of Equivalence to a pair of empirical texts. The corpus upon which this application example is based consists of instances of colour names found in the novel Buddenbrooks: Verfall einer Familie (1909), by Thomas Mann, and its translation to Portuguese, written by Herbert Caro and published in Brazil under the title Os Buddenbrook: decadência duma família (1942).

20

Godin, Johanna. "Lärare, kollegor och dyslexi : en attitydundersökning om lärares attityder till kollegor som har dyslexi." Thesis, University of Gävle, Department of Education and Psychology, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-3030.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Attityder i samhället till personer som har funktionsnedsättning är ofta negativa. Det finns både lärarstuderande och verksamma lärare som har dyslexi, denna undersöknings syfte är att belysa lärares attityder till kollegor som har dyslexi. Även erfarenheter samt upplevd kunskap om dyslexi ska belysas. Använder enkät av likertskaletyp som datainsamlingsmetod för en deskriptiv surveyundersökning som riktar sig till kommunala grundskollärare i en kommun. Urvalet omfattar fem skolor med 62 respondenter. Ett 50 -procentigt bortfall innebär att resultaten bygger på 31 svarande. Data bearbetas i Excel och resultaten visar större upplevd kunskap än erfarenhet. Respondenternas indexerade värde för erfarenhet och kunskap motsvarar hälften av den möjliga skalan. Resultaten visar mycket positiv attityd till kollegor som har dyslexi och tenderar att öka ju närmare arbetsrelationen är. En tredjedel har haft tidigare kontakt med kollegor som har dyslexi men inget samband finns mellan högt värde på erfarenhet och kunskap och höga attitydpoäng. Resultaten överensstämmer inte med litteraturen där interaktion och information anses viktigt för positiva attityder. Dessa positiva attityder och att så många träffat en kollega som har dyslexi överraskar, eftersom litteraturen påstår att det finns negativa attityder till funktionsnedsättning och att möten sällan sker mellan personer som har funktionsnedsättning och andra på arbetsmarknaden. Undersökningen säger inget om respondenternas handlande eller beteende i autentiska situationer.

21

Koller, Peter [Verfasser]. "Steigerung der Zahnflankentragfähigkeit durch Optimierung von Eigenspannungs- und Oberflächenzustand / Peter Koller." München : Verlag Dr. Hut, 2013. http://d-nb.info/1037291735/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Lundin, Linus, and Tina Nilsson. "3D-objekt via metoden kollage." Thesis, Blekinge Tekniska Högskola, Sektionen för planering och mediedesign, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:bth-3930.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Datortekniken har utvecklats vilket innebär att man kan göra mer högupplösta 3D-objekt (se ordlistan) som ser mer realistiska ut än sina föregångare vilket har skapat en trend där 3D-objekten ska vara realistiska. Vi vill bryta den realistiska trenden genom att ta inspiration från det konstnärliga fältet vilket ledde oss till att undersöka de metoder som surrealisterna kan ha använt. Surrealismen innebär att konstnären vill fånga sina inre visioner och drömbilder. Undersökningen sker med fokus på metoden kollage, utklippta bilder som sätts ihop till en bild, såsom bland annat Max Ernst utförde det. Vidare testas våra egna varianter av kollage och därefter diskuteras arbetsflödet i de olika varianterna. Resultatet visar hur kollage kan se ut när det har inslag av surrealism, samt hur kollage kan användas för att skapa 3D-objekt.

23

Röbenack, Silke. ""Aber meistens einfach nur ein Kollege" über die ersten Betriebsräte in Ostdeutschland." München Mering Hampp, 2004. http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?id=2614258&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Proebstl, Lisa [Verfasser], and Gabriele [Akademischer Betreuer] Koller. "Dopaminerge Bildgebung und psychiatrische Komorbiditäten bei Stimulanziengebrauch / Lisa Proebstl ; Betreuer: Gabriele Koller." München : Universitätsbibliothek der Ludwig-Maximilians-Universität, 2020. http://d-nb.info/1211957527/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Nässén, Christel, and Lovisa Printzlow. "Med döden som kollega : En litteraturstudie om sjuksköterskan copingstrategier vid patientens död." Thesis, Karlstads universitet, Fakulteten för hälsa, natur- och teknikvetenskap (from 2013), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-72368.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Koller, Bastian [Verfasser]. "Enhanced SLA management in the high performance computing domain / vorgelegt von Bastian Koller." Stuttgart : HLRS, 2011. http://d-nb.info/1011191083/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Riise, Sofia, and Jessica Tschöp. "Har det sociala stödet från chef, kollega och privatliv olika betydelse för arbetsmotivationen?" Thesis, Stockholms universitet, Psykologiska institutionen, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-144180.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Forskning har visat att socialt stöd har en betydelse för arbetsmotivationen, samtidigt som forskningen är oense gällande stödets effekt beroende på om stödet kommer från chef, kollega eller privatliv. Studiens syfte var att undersöka den relativa betydelsen av socialt stöd från kollegor, chefer respektive privatliv på arbetsmotivation utifrån teorin Self Determination Theory:s tre motivationstyper amotivation, yttre motivation och inre motivation. Datainsamlingen gjordes via en elektronisk enkät och svar insamlades från 205 personer. Av resultatet från tre hierarkiska regressionsanalyser framkom att socialt stöd från kollega var en signifikant prediktor för amotivation och inre motivation, medan de övriga två stöden inte predicerade arbetsmotivation. Möjliga förklaringar till resultatet kan vara en inverkan av rådande organisationsstruktur, generationsskillnader samt kulturella skillnader vilka kan påverka vilket stöd den anställde har störst behov av för att uppleva sig motiverad på arbetsplatsen.

28

Koller, Michael [Verfasser], and Dennis [Akademischer Betreuer] Nowak. "Zytostatika-Belastung des klinischen Personals durch stationäre Krebspatienten / Michael Koller ; Betreuer: Dennis Nowak." München : Universitätsbibliothek der Ludwig-Maximilians-Universität, 2019. http://d-nb.info/1185979077/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Quernheim, Daniel [Verfasser], Andreas [Akademischer Betreuer] Maletti, Andreas [Gutachter] Maletti, and Alexander [Gutachter] Koller. "Bimorphism Machine Translation / Daniel Quernheim ; Gutachter: Andreas Maletti, Alexander Koller ; Betreuer: Andreas Maletti." Leipzig : Universitätsbibliothek Leipzig, 2017. http://d-nb.info/1240847106/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Erikson, Malgorzata. "Lokala politiska ledare : ett kollage av diskurser /." Göteborg, 2004. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=012808833&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Svensson, Ellen, and Isac Tatiana Ciobanu. "Vi är ett bollplank för våra kollegor." Thesis, Malmö universitet, Fakulteten för lärande och samhälle (LS), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-29208.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

I vår studie undersökte vi hur förskollärare upplever den nya tjänsten av förste förskolläraren. Vi ville därför undersöka närmare vad den kompetensmässiga skillnaden är mellan förskollärare och förste förskollärare, samt hur upplevs deras yrkesmässiga relation till varandra. Vi valde att undersöka vår frågeställning genom intervjuer och tog därför kontakt med olika förskolor för att få en bredare syn om upplevelse mellan förskollärare och förste förskollärare. Resultatet av undersökningen blev att synen på den nya tjänsten togs emot på både positivt och negativt sätt. Förskollärarens syn på den nya tjänsten upplevdes som att förste förskollärare är till för att inspektera verksamheten. Uppsatsen visade att förste förskolläraren är ett stöd och ett bollplank för kollegorna i verksamheten men samtidigt en länk mellan kollegorna och ledningsgruppen i form av chef, rektor och biträdanderektor.
In our study, we investigated how preschool teachers experience the new service of the first preschool teacher. We would therefore investigate more closely what the competence difference is between preschool teachers and first preschool teachers, as well as how their professional relationships with each other are experienced. We chose to investigate our question through interviews and therefore contacted different preschools to get a broader view of the experience between preschool teachers and first preschool teachers. The outcome of the survey was that the vision of the new service was received positively and negatively. The preschool teacher's view of the new service felt that the first preschool teacher is there to inspect the business. The thesis showed that the first preschool teacher is a support and a ballboard for colleagues in the business but at the same time link between the colleagues and the management team in the form of chief, principal and deputy rector.

32

Koller, Sonja [Verfasser]. "Spin phenomena and higher order effects in transport across interacting quantum-dots / Sonja Koller." Regensburg : Univ.-Verl. Regensburg, 2010. http://d-nb.info/1002574560/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Andersson, Ulf, and Hans Zetterblad. "Upplevelsen av att vårda en skadad kollega i ett militärt insatsområde : En kvalitativ intervjustudie." Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-17944.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Sedan 1956 har ungefär 100.000 kvinnor och män deltagit i militära internationella insatser, sanktionerade av FN i mer än 60 länder världen över. Intresset för tjänstgöring utomlands är stort och insatserna i dessa områden kommer snarare att öka än att minska. Arbetet i insatsområdena skiljer sig ifrån det civila i Sverige så tillvida att hotbilden är ständigt närvarande, man är långt hemifrån, möjligheten till kontakt med anhöriga är liten, samt att sjukvårdspersonalen lever tillsammans med dem de är rekryterade att omhänderta. Att under rådande omständigheter som omhänderta en skadad kollega som de har en relation till, ställer stora krav på sjukvårdspersonalens professionalism och det är både psykiskt och fysiskt påfrestande. Det är bakgrunden till författarnas intresse kring frågan hur man som sjukvårdspersonal upplever det att vårda en kollega. Syftet med studien är att beskriva upplevelsen av att vårda en kollega i ett militärt insatsområde. För att undersöka detta fenomen gjordes en kvalitativ forskningsintervju, där sju personer intervjuades som alla hade erfarenhet av att vårda en skadad kollega i ett militärt insatsområde någonstans i världen. Fem kategorier identifierades: Att hantera händelsen, Lättnad, Utsatthet, Frustration/Maktlöshet samt Att växa som människa och vårdare. Flera av kategorierna genomsyras av att sjukvårdspersonalen upplevde en otillräcklighet, att inte ha gjort tillräckligt för den skadade kollegan. Otillräckligheten hade sin grund i allt från rådande omständigheter till avsaknaden av resurser.
Program: Specialistsjuksköterskeutbildning med inriktning mot ambulanssjukvård

34

Gustafsson, Ingalill. "www.lektion.se -din kollega på nätet : En studie av lektionsförslag för skrivundervisning i skolämnet svenska." Licentiate thesis, Umeå universitet, Institutionen för språkstudier, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-87801.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

The aim of this study is to describe, analyseand understand which lesson plans teachers share with each other on the website www.lektion.seabout studentswriting. The website is open for all teachers andeveryonecan share their lessons with each other’s. The study is based on 31 lesson suggestions whichare intended for teacherswho teach inschool years1-9. The sampleofmy study is based on lesson plans with a pronounced idea of writing as a processThe thesis beginswith a review of the Literacy concepts, the writingdiscourse and the subject of Swedish.The analyses of the lesson plans indicate that the subject of Swedish mainly focuses on skills as correctly written text and good handwriting. Even if the instructions of the lesson plans clearly state that the actual content is important, the formalities and the correctness seem to be the real focus. Even if it says in the instructions that it is the content that matters, is it the correctness of the formalities that is pronounced in the instructions. Teachers says that they work with writing as a process but theydo it in a mechanical wayand the dialogue between the studentislimited to respons-giving instead of interaction in order todevelop the content ofthe texts. Most of the texts that thestudentsin both primary and secondary school are asked to write in my study arenarrative texts with descriptive elements.Mystudy indicates six findingsThe first tendency issubject of Swedish has an emphasis on writing as a skill. The second tendency is that writing isregardedasindependent work. The third tendency is about the types of texts thataremost common. The fourth tendency is that the writing process is looked upon as a method that follows strict rules. The fifth tendency shows that writing as a process is not so common among all the lesson plans which are published on the website. Thesixthtendency describes theuse of pencil and paper as the most common writing toolsin the lesson plans.

35

Ekholm, Tove, and Elin Hagfeldt. "Barnet ville inte, det valde en annan kollega : Introduktion i förskolan; metoder och anknytning." Thesis, Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-435340.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Denna studie syftar till att undersöka om det finns några riktlinjer för introduktion till förskolan, vilka metoder som används, varför de används, hur pedagoger arbetar för att få barnen att knyta an till dem vid introduktionen samt hur introduktionen påverkar pedagogerna, verksamheten och gruppen. För att undersöka detta har vi valt att göra kvalitativa intervjuer med 10 förskollärare som har erfarenhet av inskolning. Vi har utgått från ett anknytnings teoretiskt perspektiv i denna undersökning. Resultatet indikerar att den enda nationella riktlinjen för inskolning som finns är det som står i Läroplanen för förskola. Det vill säga att det är rektorn som ansvarar för att barn och vårdnadshavare får en god introduktion till förskolan. Både tvåveckorsmodellen och tredagarsmodellen används vid inskolning, men förskolorna gör sina egna tolkningar av dem. Det varierar mellan förskolor hur aktiva de vill att föräldrarna ska vara. Alla informanter anger att det försöker vara flexibla och anpassa introduktionen efter varje barns behov. De flesta informanterna menar att det finns fördelar med den introduktionsmodell de använder på sin förskola men dock verkar få av dem ha varit med och beslutat vilken metod som används. Den modellen har funnits på förskolan och informanterna har inte ifrågasatt detta. Informanterna beskriver att de försöker möta barnet med lyhördhet, positivitet och finnas där för det. Detta indikerar att barnet bör kunna knyta an till pedagogen oavsett vad de har för anknytning till sin vårdnadshavare. De flesta informanterna berättar att de som pedagoger, verksamheten samt gruppen påverkas av inskolningsperioderna. Detta är ett avseende som vi anser att de borde utvärdera sin verksamhet utifrån.

36

Koller, Daniela [Verfasser]. "Die Verwendung von Sekundärdaten in der Versorgungsforschung mit Fokus auf regionale Analysen / Daniela Koller." München : Universitätsbibliothek der Ludwig-Maximilians-Universität, 2021. http://d-nb.info/1237221676/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Obuna, Celestine Chikezie. "Einsatzmöglichkeiten von Beschichtungssystemen für Giesswerkzeuge im Giessprozess zur Qualitätsverbesserung von Aluminiumgusskolbenrohlingen /." Aachen : Shaker, 2005. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=013320377&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Burman, Niklas, and Kristofer Nilsson. "Koordination? -FULLT! 5 platser (11.45) kollat med Turistbyrån." Thesis, Blekinge Tekniska Högskola, Avdelningen för för interaktion och systemdesign, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:bth-3963.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Uppsatsen behandlar hur två organisationer samarbetar och koordinerar deras kooperativa arbete med hjälp av en artefakt. De två organisationerna är Marinmuseum och Turistbyrån där deras kooperativa arbete handlar om att skapa guidade turer tillsammans. Vi har jobbat mot målgruppernas målsättningar, behov och krav för att hitta det ultimata stödet för deras verksamhet. Syftet är att förmedla förståelse för hur organisationerna idag använder artefakten i deras gemensamma arbete, baserat på intervjuer och observationer. Huvudfrågorna i vår studie har varit: Hur kan vi som utvecklare kan stödja de två olika organisationernas samarbetsmöjligheter och förbättra koordinationen i det fall då de använder denna artefakt, deras pappersbaserade bokningslista som primär informationsplats? Hur kan denna artefakt ersättas utan att tappa dess koordinations och interaktions förmågor samt flexibilitet? Studien har visat att den pappersbaserade artefakten, deras bokningslista, innefattar många positiva egenskaper som vid digitalisering måste tas hänsyn till. Denna artefakt har vi valt att kalla för koordinationsartefakt för att belysa dess koordinationsegenskaper. Med vår studie vill vi framhäva den markanta skillnaden med ett system som är anpassat efter verksamheten istället för att verksamheten är anpassad efter systemet.
0706-384031, 0708-682180

39

Al-Khafaji, Hanaa, and Przemyslaw Smoter. "Män i barnomsorgen Förskollärares syn på manliga kolleger." Thesis, Malmö högskola, Lärarutbildningen (LUT), 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-31011.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Syftet med vår studie är att ta reda på vilken syn sex kvinnliga och två manliga förskollärare har på manliga kolleger i förskoleverksamheten. Vi var intresserade att ta reda på vilka reaktioner en nyanställd man kan tänkas möta i förskolan.Undersökningen gjordes med kvalitativa intervjuer med sex kvinnor, yrkesverksamma som förskollärare och två yrkesverksamma manliga förskollärare. De sistnämnda intervjuades via telefon. Resultatet visade i enlighet med tidigare forskning att de intervjuade var överens om att det behövs fler manliga förskollärare och det viktigaste syften var att män skulle fungera som en manlig förebild för de barn som saknade detta. Vissa farhågor fanns t ex var några respondenter oroliga för att män inte skulle behöva ta del av alla arbetsuppgifter och att föräldrar från andra kulturer inte skulle vilja att män arbetade i förskolan med mindre barn. Slutsatsen man kan dra är att män som vill börja arbeta inom barnomsorgen i allmänhet kan känna sig välkomna men att de måste hävda sin yrkesroll före sin könsroll och att de måste se till att få ta del av verksamheten fullt ut.

40

Von, Schlicht Helena. "'n Gevallestudie van interaktiewe leer en onderrig in maatskaplike werk by die Hugenote Kollege, Wellington." Thesis, Link to the online version, 2008. http://hdl.handle.net/10019/2032.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Villalba, Martin Federico [Verfasser], and Alexander [Akademischer Betreuer] Koller. "Prediction, detection, and correction of misunderstandings in interactive tasks / Martin Federico Villalba ; Betreuer: Alexander Koller." Saarbrücken : Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek, 2019. http://d-nb.info/1200408020/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Kollei, Tanja [Verfasser], and Andreas [Akademischer Betreuer] Voss. "Goal-Directed Visual Search: The Role of Cognition, Motivation and Emotion / Tanja Kollei ; Betreuer: Andreas Voss." Heidelberg : Universitätsbibliothek Heidelberg, 2015. http://d-nb.info/1180301463/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Koller, Daniela [Verfasser], Gerd [Akademischer Betreuer] Glaeske, and Matthias [Akademischer Betreuer] Augustin. "Geographische Aspekte von Gesundheit und Versorgung / Daniela Koller. Gutachter: Gerd Glaeske ; Matthias Augustin. Betreuer: Gerd Glaeske." Bremen : Staats- und Universitätsbibliothek Bremen, 2012. http://d-nb.info/1071993577/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Booyens, Esias Renier. "Die taak van die prinsipaal van die tegniese kollege met betrekking tot gemeenskapsonderwys / Esias Renier Booyens." Thesis, Potchefstroom University for Christian Higher Education, 1996. http://hdl.handle.net/10394/10404.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

The scope of education and training needs which South Africa is currently experiencing emphasizes the fact that no single form of provision of education will succeed to meet the learning needs of the community. Alternative options, other than the traditional forms of provision, should be investigated and considered. Community education is an option for the extension of learning and educational opportunities to meet the needs of the community. Community education involves a process and structure for the provision of learning and education opportunities to the community by means of community education programmes. The community college or community learning centre forms an integral part of the infrastructure for community education. In South Africa the concept of a community college system is nothing new. An institution which is accessible and has the necessary flexibility to cater for the diverse needs of a heterogeneous student community is envisaged. Technical colleges can make a significant contribution in this regard. The transformation of technical colleges into community colleges seems to be a viable option against the background of the optimal utilization of facilities. Under the constitutional dispensation before 27 April 1994, the Department of Education and Training catered for the education of the black community. This department had already, since 1990 considered the transformation of those technical colleges under its jurisdiction into community colleges. As educational leader and chief executive officer the role of the principal is central in the community education process. Community education programmes must become a reality under his management and leadership. The subject of this study is the task of the technical college principal with regard to the implementation of community education. In addition to this it will be endeavoured to determine guidelines for the implementation of community education at technical colleges.
Skripsie (MEd (Onderwysbestuur))--PU vir CHO, 1996

45

Koller, Daniela Verfasser], Gerd [Akademischer Betreuer] [Glaeske, and Matthias [Akademischer Betreuer] Augustin. "Geographische Aspekte von Gesundheit und Versorgung / Daniela Koller. Gutachter: Gerd Glaeske ; Matthias Augustin. Betreuer: Gerd Glaeske." Bremen : Staats- und Universitätsbibliothek Bremen, 2012. http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-00102672-14.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Holmström, Daniella. "Med hunden som kollega : En explorativ studie om hur sociala tjänstehundar kan användas i socialt arbete." Thesis, Karlstads universitet, Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013), 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-82546.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Examinationsarbetet syftade till att, utifrån utbildade sociala tjänstehundförares perspektiv, utforska hur utbildade sociala tjänstehundar används i olika områden av socialt arbete. Vidare syftade undersökningen till att undersöka vilka för- och nackdelar utbildade tjänstehundförare upplever med hundassisterat socialt arbete. I undersökningen genomfördes elva kvalitativa intervjuer med elva sociala tjänstehundsförare vilka är aktiva inom olika typer av socialt arbete i Sverige. I analysen användes det sociala stödet som teoretisk utgångspunkt. I likhet med tidigare forskning indikerade resultatet att sociala tjänstehundar har ett brett och mångfacetterat användningsområde i socialt arbete. Hunden kan användas och på flera sätt verka instrumentellt, emotionellt och relationellt stödjande inom olika verksamheter. Hundar kan exempelvis användas i både målinriktade insatser i olika typer av stöd, behandling och utredningssammanhang samt i insatser där fokus ligger vid motivation och samvaro. Vidare upplevde sociala tjänstehundförare att hunden på flera sätt har en positiv påverkan på klienter i det sociala arbetet samt att hunden underlättar för hundförare i deras arbete då hunden exempelvis bidrar i uppbyggnaden av en arbetsallians och underlättar i samtal. Hundförarna upplevde att den tidkrävande aspekt som det hundassisterade sociala arbetet medför kan vara negativ. Vidare upplevde hundförarna de utmaningar som verksamhetsledningar, kollegor och samhällsopinionens inställningar till hundassisterat arbete, allergier och hundrädsla medför som en negativ aspekt med arbetet.
The purpose of this essay was to explore how formally trained social service dogs can be used as a resource in various areas of social work, based upon the perspectives of formally trained social service dog handlers. Secondly, to also examine the benefits and disadvantages social service dog handlers experience with dog assisted social work. The essay consists of eleven individual qualitative interviews with formally trained social service dog handlers, whom represent various fields within social work in Sweden. The social support theory was used in the analysis as the theoretical framework. In accordance with previous scientific research, the results of the study indicate that social service dogs have a wide variety of uses within the field of social work. They can provide clients with various types of emotional, instrumental and relational support within several different fields of social work. Social service dogs can be used in goal-oriented interventions for treatment, supportive and investigative purposes, as well as interventions with the purpose to motivate and promote social interaction. The handlers considered their dogs to have a variety of positive impacts on the clients and regarded that they could assist and facilitate the handlers in their work. For example, the dogs could facilitate the establishment of a work alliance and act supportive during difficult conversations. The handlers considered the time-consuming aspect of dog assisted social work as a disadvantage. However, they perceived challenges such as the attitude from management, colleagues and public opinion regarding allergies and fear of dogs as a negative aspect.

47

Elenius, Joel, and Michaela Risvall. "En kvinnlig kollega bland andra : Hur företag i IT-branschen arbetar med att jämna ut könsfördelningen." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för system- och rymdteknik, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-85769.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Det råder en brist på kvinnor inom IT-branschen trots år av åtgärder på regerings- ochföretagsnivå. Denna avsaknad leder bland annat till brist på innovation, kreativitet ochminskad konkurrenskraft. Det finns även ett bekymrande mönster som visar att kvinnorlämnar branschen på grund av bland annat en brist på arbetstillfredsställelse, avsaknad avmentorskap och nätverk samt en svår balans mellan arbete och familjeliv. Studienundersöker hur olika arbetsgivare inom IT-branschen arbetar med att jämna utkönsfördelningen och hur anställda inom IT-branschen upplever olika typer av åtgärder ochvilken inverkan de haft på arbetsplatsen. Genom att utföra intervjuer med anställda på IT-företag inom privat sektor och sedan utföraen tematisk analys på materialet har återkommande teman upptäckts. Empirin visar hur vårainformanter upplever åtgärderna och vad de anser kan bli bättre. Det vi kan se är attföretagen tycker att kvinnor är viktiga för IT-branschen och att de genomför någon typ avåtgärd för att främja en jämn könsfördelning, samtidigt som de är självkritiska och anser attmer kan göras. Många av företagen utför åtgärder vid rekryteringen men det är få kvinnorsom söker sig till tjänsterna. En av anledningarna till det, enligt dem som arbetar där är attbilden av IT-branschen är felaktig. Utomstående har en bild av att IT är en bransch som inteuppskattas av kvinnor, av den anledningen bör företag rikta sina åtgärder mot att försökaförändra bilden av branschen. Det i sin tur kan leda till ett ökat intresse vilket gör att flerkvinnor söker sig till branschen som i sin tur leder till att könsfördelningen jämnas ut.
There is a shortage of women in the IT industry despite years of efforts at government andcorporate level. This shortage leads, among other things, to a lack of innovation, creativityand reduced competitiveness. There is also a worrying pattern that shows that women areleaving the industry due to, among other things, a lack of job satisfaction, lack of mentorshipand networks and a difficult balance between work and family life. The study examines howdifferent employers in the IT industry work to even out the gender distribution and howemployees in the IT industry experience different types of initiatives and what impact theyhave had in the workplace. By conducting interviews with employees of IT companies in the private sector and thenperforming a thematic analysis of the material, recurring themes have been discovered. Theempirical evidence shows how our informants experience the efforts and what they believecan be improved. What we can see is that companies think that women are important to theIT industry and that they make effort to promote an even gender distribution, while at thesame time they are self-critical and believe that more can be done. Many of the companiesmake efforts in recruitment, but few women apply for the positions. One of the reasons forthis is, according to those who work there, is that the image of the IT industry is incorrect. Byoutsiders, it is perceived as an industry that would not be appreciated by women. For thisreason, companies should focus their efforts on trying to change the image of outsiders. Thisin turn can lead to increased interest, which means that more women apply to the industryand in this way the gender distribution is evened out.

48

Toth, Camilla. "Välkommen nya kollega! : Att förmedla ett företags värderingar till nyanställda med text och bild i samverkan." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för innovation, design och teknik, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-35889.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Det här examenarbetet handlar om hur man på ett enkelt och konkret sätt kan förmedla ett företags värderingar till nyanställda. Den nya ledningen för en restaurang- och nattklubbverksamhet vill förbättra företagets introduktionsprocess för nyanställda, med syfte att skapa en god företagskultur. Med tillämpning av principer inom informationsdesign i kombination med intervju med ledningen, textanalys av styrdokument och en enklare utprovning, har jag tagit fram lättillgänglig information som beskriver hur nyanställda ska uppträda och representera företaget. Detta har sammanställts i en handbok som tilldelas varje medarbetare innan anställningen börjar.

49

Svensson, Niklas. "Goda relationer till kollegor ger arbetstrivsel hos företagssäljande callcenterkommunikatörer." Thesis, Stockholm University, Department of Psychology, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-6849.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Abstract:

Människor har sedan länge tillbringat en stor del av sin vakna tid på arbetet och det har därmed alltid varit viktigt att trivas på arbetet. Arbetslivet förändras dock hela tiden och ett exempel är det nya yrket callcentersäljare. Deras arbetsmiljö är annorlunda jämfört med den som fanns då de klassiska teorierna om arbetstrivsel utarbetades och villkoren för att trivas på arbetet har därmed förändrats. I denna kvalitativa uppsats undersöks arbetstrivsel hos callcentersäljare. 8 heltidsarbetande företagssäljande callcenterkommunikatörer (säljare) intervjuas om vilka faktorer som påverkar deras arbetstrivsel. Resultatet visar att en god relation till kollegorna är mest centralt för trivseln. Utmaningar, variation och återkommande kontakter med samma kunder är exempel på trivselfaktorer. Enformighet, hög ljudnivå och stökig arbetsplats är exempel på vantrivselfaktorer. En ny teoretisk modell om arbetstrivsel baserad på Goda relationer till kollegorna föreslås och förslag på åtgärder för att förbättra arbetstrivseln på den undersökta arbetsplatsen ges.

50

Kollmer, Hermann [Verfasser]. "Marktspezifische Anforderungen an die Festigkeit von Fahrwerken / Hermann Kollmer." Aachen : Shaker, 2012. http://d-nb.info/1069048585/34.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Dissertations / Theses on the topic 'Kolleg'

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles