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Academic literature on the topic 'Komplexní systém managementu'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 3 February 2022

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Journal articles on the topic "Komplexní systém managementu"

1

Rašek, Antonín. "Complex Security Management in the Czech Republic: Starting Point for Upgrading." Vojenské rozhledy 21 (January 24, 2012): 21–41. http://dx.doi.org/10.3849/2336-2995.21.2012.01.021-041.

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Fachinger, Uwe, Birte Erdmann, and Maren Preuß. "Das komplexe System der sozialen Sicherung." Wirtschaftsdienst 90, no. 5 (May 2010): 327–31. http://dx.doi.org/10.1007/s10273-010-1076-7.

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3

Deuringer, Stefan, Jan Eilers, Raphael Gerdes, Lukas Hermanns, and Rainer Müller. "Variantenmanagement in Entwicklung und Produktion/Variant management in engineering and production." wt Werkstattstechnik online 111, no. 07-08 (2021): 570–77. http://dx.doi.org/10.37544/1436-4980-2021-07-08-102.

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Abstract:
Aufgrund der zunehmend individualisierten Nachfrage bieten Hersteller ihren Kunden die Möglichkeit Produkte zu konfigurieren. Daraus ergibt sich eine hohe Variantenvielfalt, die oft nur mit komplexen Prozessen abbildbar ist. Um die Wirtschaftlichkeit sicherzustellen, muss der Umgang mit Produkt- und Produktionsvielfalt optimiert werden. In diesem Ansatz werden ein Datenmodell und softwarebasierte Werkzeuge zur ganzheitlichen Planung und Kontrolle von Zielen und deren Umsetzung im Variantenmanagement entwickelt. Dadurch wird die vorhandene Variantenvielfalt transparent und die Durchführung von Maßnahmen zur Variantenreduktion möglich.   Due to increasingly individualized demand, manufacturers provide customers with the option to configure products. Often, this results in a high number of variants that only can be managed with complex processes. To ensure economic   efficiency it is necessary to optimize the handling of product and production variety. This approach develops a data model together with software-based tools to allow for the holistic planning and controlling of goals and their implementation in variant management. This makes the existing variant diversity visible and enables the implementation of measures to reduce variants.
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Kaiser, Jan-Philipp, Norbert Mitschke, Nicole Stricker, Michael Heizmann, and Gisela Lanza. "Konzept einer automatisierten und modularen Befundungsstation in der wandlungsfähigen Produktion." Zeitschrift für wirtschaftlichen Fabrikbetrieb 116, no. 5 (May 1, 2021): 313–17. http://dx.doi.org/10.1515/zwf-2021-0070.

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Abstract:
Abstract Inspektionsprozesse werden im Remanufacturing auch heute noch vorwiegend manuell durchgeführt, da die Einschätzung des Qualitätszustands von rückläufigen Gebrauchtprodukten komplex und damit schwer zu automatisieren ist. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Abnutzungsgrade, Deformationen und Schädigungen eine individuelle Bewertung des Gebrauchtprodukts nach sich ziehen und somit schwer standardisierbar sind. In diesem Beitrag werden die Anforderungen an ein System für die Bewältigung der Herausforderung der automatisierten Inspektion im Remanufacturing abgeleitet. Darauf aufbauend wird das Konzept einer Befundungsstation, welches diese Anforderungen erfüllt, präsentiert und Anwendungsfälle im Rahmen des von der Carl-Zeiss-Stiftung geförderten Forschungsprojekts „AgiProbot - Agiles Produktionssystem mittels mobiler, lernender Roboter mit Multisensorik bei ungewissen Produktspezifikationen“ vorgestellt.
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5

Runde, Bernd, Dirk Kirschbaum, and Klaus Wübbelmann. "360°-Feedback - Hinweise für ein best-practice-Modell 1Die vorliegende Untersuchung ist im Rahmen eines Kooperationsprojekts zwischen dem Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Osnabrück und der Dieter Strametz & Partner GmbH durchgeführt worden." Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O 45, no. 3 (July 2001): 146–57. http://dx.doi.org/10.1026//0932-4089.45.3.146.

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Abstract:
Zusammenfassung. 360°-Feedback als formalisiertes System, in dessen Rahmen Führungskräfte Rückmeldungen von Kollegen, Mitarbeitern, und Vorgesetzten erhalten und diese mit der Selbstbewertung vergleichen, gewinnt zunehmend an Bedeutung. An die Stelle der einseitigen Beurteilung des Mitarbeiters durch seinen Vorgesetzten tritt ein Verfahren, das die für die Arbeitstätigkeit des Mitarbeiters relevanten Personen mit einbezieht. Hierdurch werden die unterschiedlichen Rollen der Interaktionspartner und damit verbundene Erwartungen an die beurteilte Person in die Gesamtbetrachtung mit einbezogen. Viele Unternehmen stehen dem Ansatz positiv gegenüber, ohne jedoch Erfahrungen im Umgang mit komplexen Beurteilungssystemen zu haben. Die Ergebnisse aus N=15 halbstrukturierten Interviews mit Führungskräften aus deutschen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung liefern erste Hinweise zu erfolgsrelevanten Gestaltungsfaktoren eines solchen Systems.
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Denkena, B., and A. Georgiadis. "Simulationsbasierte PPS-Optimierung für Instandhaltungsunternehmen*/Simulation-based optimization of production planning and control in maintenance companies." wt Werkstattstechnik online 105, no. 04 (2015): 215–19. http://dx.doi.org/10.37544/1436-4980-2015-04-57.

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Abstract:
Die Produktionsplanung und -steuerung (PPS) steht bei der Instandhaltung komplexer Produkte vor der Herausforderung, mittelfristig Entscheidungen ohne detaillierte Kenntnis des Bauteilzustandes treffen zu müssen. Je nach Bauteildiagnose sind dann kurzfristig die Fertigungskapazitäten und Lagerbestände anzupassen. Die getroffenen Entscheidungen beeinflussen die Wirtschaftlichkeit des gesamten Instandhaltungsprozesses maßgeblich. Im Rahmen des Fachbeitrags wird eine simulationsbasierte Methode vorgestellt, um die PPS in der Instandhaltung mittels Ersatzteildisposition und Reihenfolgebildung zu optimieren. Dabei werden die Entwicklung und Ergebnisse des Ansatzes zur Ersatzteildisposition beschrieben.   Production planning and control (PPC) systems concerned with maintaining complex products are faced with the challenge of making decisions without knowing the product’s condition. After the diagnosis, the production and warehouse capacities are adapted at short notice. This article presents a simulation-based method for optimizing PPC in maintenance companies. It focuses on the development and the results of a new approach for the management of spare parts.
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Tóth, István, Bálint Kaszás, Gábor Horváth, Zalán Piski, Péter Bakó, László Lujber, Imre Gerlinger, and Péter Révész. "Wegener-granulomatosis talaján kialakult krónikus gennyes középfülgyulladás komplex kezelése." Orvosi Hetilap 160, no. 4 (January 2019): 151–57. http://dx.doi.org/10.1556/650.2018.31266.

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Abstract:
Abstract: Wegener’s granulomatosis – or, in other words, granulomatosis with polyangiitis – is an anti-neutrophil cytoplasmic antibody associated granuloma forming vasculitis, mainly affecting the respiratory tract and the renal system. Otologic manifestations of Wegener’s disease can be otitis media with effusion or chronic silent mastoiditis with conductive hearing loss, but sensorineural hearing loss can also evolve. The diagnosis is based on the clinical appearance as well as the immunoserological and histopathological results. It is of paramount importance to begin a combined immunosuppressive treatment immediately, besides eradicating the otologic manifestations. The intractable cases of chronic otitis media due to Wegener’s granulomatosis are challenging any ear surgeons. Subtotal petrosectomy has proved to be an effective solution in such cases to create a dry ear and to provide a safe surgical field for hearing restoration. The authors reviewed the literature and report a case history to present the modern management of Wegener’s granulomatosis with otologic manifestation. Orv Hetil. 2019; 160(4): 151–157.
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Seidel, Heiko, Mathias Mühlhause, Tobias Jäger, Alexander Fay, and Christian Diedrich. "Automatische Workflow-Generierung für Engineering-Prozesse." at - Automatisierungstechnik 65, no. 1 (January 28, 2017): 37–48. http://dx.doi.org/10.1515/auto-2016-0096.

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Abstract:
Zusammenfassung Für das Engineering komplexer Automatisierungssysteme können IT-basierte Workflows die Anwender unterstützen, um die eigenen Aufgaben zu bewältigen und Transparenz im Engineering-Prozess zu schaffen, da in den kollaborativen Prozessen unterschiedliche Stakeholder miteinander interagieren. Zur IT-Unterstützung von Engineering-Prozessen können Workflow-Management-Systeme (WfMS) verwendet werden, die gerade durch eine Integration in CAE-Werkzeuge und damit direktem Zugriff auf deren Funktionen und Daten einen wesentlichen Mehrwert bieten. Gleichzeitig ist bei der Nutzung von WfMS im Engineering noch keine Lösung bekannt, um flexible Prozesse workflow-gestützt zu bearbeiten. Da die erfolgreiche Projektabwicklung auch von kundenspezifischen Wünschen abhängt, die auch Anpassungen an die Abwicklungsprozesse bedingen können, ist die Anforderung, flexible und ad-hoc Workflows bearbeiten zu können, essentiell im Engineering. Zur Lösung dieses Problems wird im vorliegenden Beitrag ein Konzept beschrieben sowie eine Realisierung vorgestellt, um im WfMS während der Projektabarbeitung einen Workflow dynamisch an aktuelle Gegebenheiten anzupassen. Das wesentliche Instrument ist dabei die abzuarbeitenden Engineering-Aktivitäten entsprechend der geänderten Projektanforderungen automatisch zu generieren und in den laufenden Workflow zu integrieren. Ergebnis ist, dass Projektierer die aktuell zu bearbeitenden Aktivitäten und simultan die dafür relevante Information bzw. die benötigte Funktion im CAE-Werkzeug angeboten bekommen.
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9

Bogner, Péter, Zoltán Chadaide, Gábor Lenzsér, István Kondákor, Gábor Tárkányi, Sándor Szukits, Eszter Juhász, et al. "Stroke-ellátást támogató teleradiológiai hálózat a Nyugat- és Dél-Dunántúlon." Orvosi Hetilap 162, no. 17 (April 25, 2021): 668–75. http://dx.doi.org/10.1556/650.2021.32097.

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Abstract:
Összefoglaló. Bevezetés: A stroke kezelésének lehetőségei az utóbbi években jelentősen megváltoztak: a thrombolysis után bevezetésre került a mechanikus thrombectomia, és a terápiás időablak is jelentősen kitágult az utóbbi évek nagy multicentrikus tanulmányai alapján. Ezek a lehetőségek új igényeket fogalmaztak meg a képalkotó diagnosztikával szemben: az ischaemia okozta morfológiai elváltozások mellett az artériás és a kollaterális rendszer állapotát, valamint bizonyos esetekben az agy szöveti perfúzióját is szükséges meghatározni. Ezeket a komplex kiértékelési feladatokat ma már mesterségesintelligencia-algoritmusok támogathatják, melyek a kiértékelést pár perc alatt elvégezve segítenek a terápiás döntés kialakításában. Célkitűzés: A Dél- és a Nyugat-dunántúli régióban hat intézmény részvételével egy dedikált stroke teleradiológiai hálózat kialakítása. Módszer: A stroke-CT-kiértékelő szoftver és a képkommunikáció integrációja, a vizsgálati protokollok technikai paramétereinek egységesítése, a kiértékelési eredmények teleradiológiai megjelenítése valósult meg a hálózat kialakítása során. Eredmények: A hálózat egységesítette nemcsak a stroke-CT-protokollok beállításait, de beutalási és értékelési szempontjait is. A stroke-CT-kiértékelések és a mechanikus thrombectomiák száma is emelkedett az elmúlt egy évben. Következtetés: A dedikált teleradiológiai stroke-hálózat segítségével optimalizálni kívánjuk a régió stroke-ellátását: egyrészt lehetőleg ne maradjanak ellátatlanul a thrombectomiából valószínűleg profitáló betegek, másrészt ne terheljük az ellátórendszert olyan esetekkel, melyekről a teljes dokumentáció ismeretében derül ki, hogy nem javasolt a beavatkozás. Orv Hetil. 2021; 162(17): 668–675. Summary. Introduction: The possibilities of cerebral stroke management have changed substantially during the last few years. Following a few multicentric studies, mechanical thrombectomy became an established method besides thrombolysis. In addition, the therapeutic window for both methods is much wider now than before. These changes described above demanded more information of CT morphological changes due to ischemia, but the condition and functionality of the arterial and collateral system, and occasionally tissue perfusion performance should also be characterized. Recently, evaluation of different computer tomographic (CT) measurements can be done using artificial intelligence based methods, which perform data analysis in a few minutes. Objective: To establish a dedicated stroke teleradiology network with artificial intelligence based image analysis in Western and Southern Transdanubia in Hungary that involves six partner institutes. Method: Integration of automated image analysis with teleradiology software was established, and the technical parameters of examination protocols were unified. Results of stroke CT image analysis became accessible through the teleradiology network. Results: The daily use of integrated central image analysis and image communication had a positive impact on referrals and therapeutic evaluation of stroke cases. The number of image processing and mechanical thrombectomy increased during the last year. Conclusion: With the help of the dedicated teleradiology stroke network, we want to optimize the stroke care in the region: on the one hand, patients who are likely to benefit from thrombectomy should not be left unattended, on the other, the health care system should not be burdened with cases, when intervention is not recommended having the complete clinical data accessed. Orv Hetil. 2021; 162(17): 668–675.
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"Smart Data und die Intralogistik." Logistik für Unternehmen 33, no. 07-08 (2019): 6–9. http://dx.doi.org/10.37544/0930-7834-2019-07-08-6.

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Abstract:
Informationslogistik | Big Data und Smart Data sind nicht erst seit Industrie 4.0 beziehungsweise „Internet of Things“ wichtige Bausteine eines Warehouse-Management-Systems (WMS). Wie aber umgehen mit Rechner-intensiven Verfahren und komplexen Datensätzen; inmitten einer sich immer schneller bewegenden Intralogistik? Es geht um nichts Geringeres als den technologischen Fortschritt in der Lagerverwaltung: um ein noch effizienteres Handling immer größerer Auftragsmengen, um die Optimierung der Warenströme innerhalb von Lager- beziehungsweise Distributionszentren. Sprich, um den Lean-Gedanken in der Logistik.
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Dissertations / Theses on the topic "Komplexní systém managementu"

1

Kvapilová, Jana. "Analýza výkonnosti procesu." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta strojního inženýrství, 2015. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-232117.

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Abstract:
This thesis deals with issues related to the identifiability and traceability of parts manufacturing company engaged in the aviation industry. The paper summarizes the international standard ČSN EN ISO 9001 and ČSN EN 9100, according to which the company is certified, and other in-house standards under which it dealt with the interpretation of international standards. Subsequent to solve the problem is the result of consultation within the company and market research, dealing with the identification of products. The proposed solutions are a self-adhesive label, which allows companies to leverage existing technology of barcodes generated by the SAP system and the simplicity of using the stickers. It is possible their reapplied after each operation, which was performed on the work piece and the staff are on the barcode system used, ie no need for complex training.
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Ludwig, Bjørn. "Management komplexer Systeme /." [S.l. : s.n.], 2000. http://www.gbv.de/dms/goettingen/324684738.pdf.

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Malik, Fredmund. "Strategie des Managements komplexer Systeme : ein Beitrag zur Management-Kybernetik evolutionärer Systeme /." Bern ; Stuttgart ; Wien : Haupt, 2002. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=009698248&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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Malik, Fredmund. "Strategie des Managements komplexer Systeme : ein Beitrag zur Management-Kybernetik evolutionärer Systeme /." Bern [u.a.] : Haupt, 2003. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=013217196&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

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Farrell, Katharine N. "Making good decisions well a theory of collective ecological management." Aachen Shaker, 2005. http://d-nb.info/1001502329/04.

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Berendes, Kai Bellmann Klaus Breuer Klaus. "Lenkungskompetenz in komplexen ökonomischen Systemen : Modellbildung, Simulation und Performanz /." Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl, 2002. http://www.gbv.de/dms/zbw/350701148.pdf.

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Tilebein, Meike. "Nachhaltiger Unternehmenserfolg in turbulenten Umfeldern : die Komplexitätsforschung und ihre Implikationen für die Gestaltung wandlungsfähiger Unternehmen /." Frankfurt am Main [u.a.] : Lang, 2005. http://www.gbv.de/dms/zbw/500397996.pdf.

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Schmidt, Christian. "Management komplexer IT-Architekturen empirische Analyse am Beispiel der internationalen Finanzindustrie." Wiesbaden Gabler, 2009. http://d-nb.info/993261051/04.

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Eriksson, Viktoria. "Den offentliga sektorns komplexa adaptiva system : En kvalitativ studie om medarbetarpolicys i praktiken." Thesis, Högskolan Dalarna, Personal och arbetsliv, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-23025.

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Abstract:
Intresset för hur HR och ledning kan påverka medarbetarnas beteendemönster och den sociala strukturen inom organisationer har gett upphov till denna undersökning. Med utgångspunkt i teorier om komplexa adaptiva system som perspektiv har jag försökt fånga medarbetarnas förutsättningar att nå organisationers vision och därmed förverkliga medarbetarpolicyn i praktiken. Tillsammans med kontaktpersoner från den undersökta kommunen har jag gjort en djupdykning i en offentlig organisation i syfte att förklara byråkratins inverkan på beteendemönstret hos medarbetarna och hur de tillsammans skapar en social struktur vilken speglar organisationens vision. Syftet med studien är att undersöka hur det adaptiva systemet fungerar i en byråkratisk organisation och vad det betyder för medarbetarnas möjligheter att förverkliga organisationens vision och medarbetarpolicy. Undersökningen har genomförts på en socialförvaltning i en kommun i mellan Sverige och med en kvalitativ metod och semistrukturerade intervjuer har sex respondenter deltagit i undersökningen. Samtliga respondenter har olika befattningar inom organisationen och bidrar därmed med olika perspektiv på samma fenomen. Undersökningens resultat visar att den offentliga verksamhetens byråkratiska organisationsstruktur bidrar till att det bildas olika adaptiva system inom organisationen, där medarbetarnas beteendemönster bildar en social struktur som leder till att visionen och medarbetarpolicyn inte förverkligas. Undersökningen visar även att de adaptiva systemen inom organisationen inte påverkar varandra, då de inte interagerar med varandra inom organisationen. Det som ligger till grund för hur medarbetarnas beteendemönster etableras inom organisationen är kraven från omvärlden, hög arbetsbelastning och avsaknaden av stabilitet i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön och inte vad tidigare forskning visat; att det skulle vara hög regelstyrning som ligger till grund för beteendemönstret inom den offentliga sektorn. Slutsatsen är att för att medarbetarna ska kunna förverkliga organisationens vision och medarbetarpolicy kräver det att HR, ledning och medarbetare alla ingår i samma adaptiva system. För att det ska vara möjligt behöver HR upprätta strategier för hur samtliga inom organisationen ska interagera med varandra i det dagliga arbetet. Ledningen och medarbetarna behöver även ha goda möjligheter att kommunicera med varandra regelbundet i en större omfattning än vad de gör idag. Konkreta åtgärder för hur det lämpligen bör genomföras presenteras under diskussionen.
The significance of how Human Resources, HR, and management can cooperatively effect the behavioural pattern of co-workers and the social structure within organizations originated this study. With the perspective of complex adaptive systems as the starting point, the purpose has been to establish the requirements for co-workers to implement the organizations’ vison and policies in practice. In cooperation with the contacts of the studied municipality, I made an in-depth study within a public organization to explain the bureaucracy's effect on the behaviour pattern of the co-workers and how they together create a social strucutre reflecting the organization's vision. The purpose with the study is to examine how the complex adaptive systems functions within a bureaucratic organization and its effect on co-workers’ possibilities to implement the vision and policy of the organization. The study was made within a social welfare service in a municipality in Middle Sweden, using a qualitative method and semi structured interviews six respondents have participated, all with different positions in the organization contributing to several perspective of the same phenomena. The results of the study points to the public sector’s bureaucratic organization structure conduces’ of the creating different adaptive systems within the organization where co-workers’ behaviour pattern create a social structure which leads to failure of implementing the vision and policy. The study also presents that the adaptive systems within the organization does not affect each other as they do not interact with each other in the organization. The basis of how co-workers’ behaviour pattern establishes within the organization is the demands from the surrounding world, high workload, and of the lack of stability in the organizational and social working environment and not as the previous research have showed; that high ruling would underlie to behavioural pattern within the public sector. In conclusion, for co-workers to implement the vision and policy of the organization it requires for HR, management and co-workers all are in the same adaptive systems. To make that possible HR needs to form strategies on how all within the organization will interact with each other in daily work. Management and co-workers also needs great possibilities to communicate with each other regularly to an increasing extent. Concrete proceedings for how this should be done most suitably is presented in the discussion.
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Nilsson, Anna, and Adam Persson. "Replikering av komplexa kunskapssystem : En fråga om organisatorisk integration." Thesis, Linköping University, Department of Management and Economics, 2003. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-2074.

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Abstract:

Background: Many authors consider knowledge to be a significant source for competitive advantage. Replicating companies found their competitiveness on an ability to leverage its knowledge base by replicating its business model in new contexts, a process often referred to as the McDonalds approach. Several authors emphasize that an efficient method for knowledge transfer may increase the risk for imitation.

Purpose: The purpose of this study is to examine in an explorative manner how strategies for replicating complex knowledge systems are employed and developed. Furthermore, our ambition is to explore the notion of replication strategy.

Research method: The study was initiated by a literature study, creating a theoretical conception of replication. This was followed by an empirical study based on interviews with seven companies in diverse industries, following the explorative nature of the study. The companies studied are Indiska, Sandys, 7- Eleven, Arkitektkopia, First Hotels, Ernst&Young and KPMG.

Result: The study has generated a model for analyzing replication of complex knowledge systems. Replication is conceived as the integration of generic capabilities, which are managed by what the authors refer to as integration tools, tools that are based on organizational knowledge. This viewpoint contributes to perception of replicating companies as one knowledge system. The study indicates that methods for knowledge transfer has limited effect on the risk for imitation, instead factors such as the complexity of the business and its ability to continuously develop are of greater importance. Replication strategies can be viewed from a lifecycle perspective, where the balance between exploration and exploitation varies over time. It has been suggested that replication can be viewed upon as an expansion strategy aiming to create a critical mass.

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Books on the topic "Komplexní systém managementu"

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Weyer, Johannes, and Ingo Schulz-Schaeffer. Management komplexer Systeme. München: Oldenbourg Wissenschaftsverlag GmbH, 2009. http://dx.doi.org/10.1524/9783486592634.

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Osterhage, Wolfgang. Abnahme komplexer Software-Systeme: Das Praxishandbuch. Berlin: Springer, 2009.

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Hartberger, Helmut. Wissensbasierte Simulation komplexer Produktionssysteme. Berlin: Springer-Verlag, 1991.

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Strategisches Management komplexer Systeme: Die Potentiale computergestützter Simulationsmodelle als Instrumente eines ganzheitlichen Managements : dargestellt am Beispiel der Planung und Gestaltung komplexer Instandhaltungssysteme. Frankfurt am Main: P. Lang, 1992.

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5

Selbstorganisation in komplexen Welten: Chaos als schöpferischer Impuls. Frankfurt am Main: P. Lang, 1992.

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Breidung, Michael. Nutzen und Risiken komplexer IT-Projekte: Methoden und Kennzahlen. Lohmar: Eul, 2005.

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Fieguth, Gert. Informationsmanagement als Aushandlungsprozess: Analyse innerbetrieblicher Planungs- und Entscheidungsprozesse auf Grundlage empirischer Untersuchungen zur Einführung komplexer Bürokommunikationssysteme in der deutschen Mittel- und Grossindustrie. Neuried: Ars Una, 1994.

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William, Ribarsky, and SpringerLink (Online service), eds. Advances in Information and Intelligent Systems. Berlin, Heidelberg: Springer-Verlag Berlin Heidelberg, 2009.

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Leisten, Rainer, and Hans-Christian Krcal. Nachhaltiges Management komplexer betriebswirtschaftlicher Systeme. Gabler, 2003.

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Malik, Fredmund. Strategie des Managements komplexer Systeme: Ein Beitrag zur Management-Kybernetik evolutionärer Systeme. Haupt Verlag AG, 2015.

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Book chapters on the topic "Komplexní systém managementu"

1

Euteneier, Alexander. "Management komplexer Systeme." In Handbuch Klinisches Risikomanagement, 93–98. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2015. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-45150-2_8.

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von Kutzschenbach, Claus. "Management: komplexe Systeme steuern." In Souverän führen, 133–38. Wiesbaden: Gabler Verlag, 1999. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-86920-3_7.

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Fourier, Stefan. "Der Wandel komplexer Systeme." In Human Quality Management, 13–26. Wiesbaden: Gabler Verlag, 1994. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-82680-0_2.

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Schließmann, Christoph. "Innovatives Management komplexer Systeme – Methodik und Instrumentarium der Analyse komplexer Systeme." In Das Konzept Interdependency, 79–145. Berlin, Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2014. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-44944-4_5.

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Wehinger, J., and C. Herrmann. "Management komplexer Innovationssysteme auf Basis des Viable System Models." In Schritte in die künftige Mobilität, 297–315. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-4308-8_19.

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