Dissertations / Theses: 'Könsdiskriminering'

1

Hvittfeldt, Pia, and Marie Andersson. "Könsdiskriminering i samband med rekrytering." Thesis, Karlstad University, Division for Social Sciences, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-144.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Linnerud, Annica, and Ewa Sandborg. "Presentationsordningseffekt och könsdiskriminering inom vårdnadstvister." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-20035.

Full text

Abstract:

Varje dag fattas beslut som kan komma att förändra människors liv. Årligen berörs omkring 50 000 barn av föräldrars separation där cirka 7000 av fallen leder till en vårdnadstvist som löses i tingsrätten. Familjerättens utredning blir ofta avgörande för domstolsbeslutet om vem som tillskrivs vårdnaden över barnet. Följande studie fokuserar på att ur ett deskriptivt beslutsteoretiskt perspektiv finna vilka faktorer som influerar bedömningsprocessen med fokus på könsdiskriminering och presentationsordningseffekt, alltså huruvida ordningen av föräldrarnas utsaga påverkar bedömningen. För att undersöka hur individen blir påverkad i sitt beslutsfattande fick en deltagargrupp med högskolestudenter läsa ett vårdnadstvistfall där modern och faderns utsaga presenteras för att sedan ta ställning till bland annat vilken förälder de ansåg vara mest trovärdig. Resultatet visade ingen signifikant effekt av presentationsordning, men selektiva könseffekter framkom.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Törnberg, Rebecka, and Emelie Edqvist. "Könsdiskriminering vid graviditet : Arbetsbrist som täckmantel." Thesis, Karlstads universitet, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-38705.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Tegnér, Elin, and Jukka Kaski. "Könsdiskriminering mot män inom vårdnadstvister? : existerar könsdiskriminering inom vårdnadstvister och upplever fäderna ett könsdiskriminerande bemötande från socialtjänsten?" Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för socialt arbete och psykologi, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-11498.

Full text

Abstract:

SAMMANFATTNING Studiens syfte var att undersöka om det förekommer könsdiskriminering mot fäder i vårdnadstvister. Frågeställningar och syften som användes var: (1) Att undersöka om könsdiskriminering mot pappor i vårdnadstvister existerar. (2) Om och hur pappor upplever ett könsdiskriminerande bemötande på familjerättsenheter. För att besvara frågeställningarna användes en mixad design bestående av en kvantitativ vinjettstudie och en kvalitativ analys av texter. Vinjettstudien riktades mot familjerättssekreterare inom socialtjänsten som i sitt yrke arbetar med frågor som hanterar vårdnad, boende och umgänge i vårdnadstvister mellan två vårdnadshavare. Inom den kvalitativa delen, annonserade författarna till studien efter fäders egna upplevelser av en vårdnadstvist. Annonseringen skedde på ett pappaforum på internet. Resultaten analyserades i ett mångdimensionellt perspektiv. Resultaten i vinjettstudien visade inte på diskriminering när respondenterna skulle göra riskbedömningar efter kön. Däremot hittades diskriminering mot fäder när respondenterna skulle bedöma vårdnad, boende och umgänge. Här bedömdes modern som den bäst lämpade trots att vårdnadshavarna hade identiska bakgrunder. I den kvalitativa tolkningen av fäders texter var det mest framträdande att de var övertygade om att deras biologiska kön var en belastning i en vårdnadstvist.
Gender discrimination against fathers in custody disputes? Does gender discrimination against men exist in custody disputes and, if so, how do the fathers perceive the treatment from social services? ABSTRACT The objective of the study was to examine whether gender discrimination against fathers exists in custody disputes. The issues and aims used were: (1) To examine whether gender discrimination against fathers exists in custody disputes. (2) If and how fathers perceive a gender discriminating treatment from family law departments. In order to answer the issues a mixed design consisting of a quantitative vignette study and a qualitative analysis of texts was used. The vignette study was directed towards social workers working within family law departments who handle issues regarding custody, residency and access in custody disputes between two guardians. Within the qualitative part, the authors advertised for fathers' personal experiences of a custody dispute. The announcement was made on a forum on the internet, especially aimed at fathers. The results were analysed through a multidimensional perspective. The results of the vignette study showed no evidence of discrimination regarding the respondents risk assessments based on gender. However, the study revealed discrimination against fathers when the respondents were to assess matters regarding custody, residency and access. Here the mother was deemed as the most suitable, despite the fact that the guardians had identical backgrounds. In the qualitative interpretation of texts written by fathers the most prominent was that they were convinced that their gender was a encumbrance in a custody dispute.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Nadr, Ali Tamara. "Könsdiskriminering i Indien i konsekvens av son preferenser : En jämförande fallstudie om könsdiskriminering i Kerala respektive Uttar Pradesh." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för statsvetenskap (ST), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-88888.

Full text

Abstract:

This thesis aims to study and compare gender discrimination in terms of son preferences in Kerala and Uttar Pradesh in India. It also aims to explain how son preferences appears in these states. This study uses Judith Butler’s (2007) and Yvonne Hirdman’s (2001) gender theories to explain the gender discrimination in the different states. Research shows that the son preference in India is strongly permeated in many parts of the country. This is mainly due to the deep-rooted patriarchal system that exists in India. The results show that this is particularly prominent in Uttar Pradesh than in Kerala. Previous research and the existing theories show that the strong son preferences that exists in the Indian society results in many women and young girls being discriminated. Through the gender perspective, this can be explained by the social constructions that are created in society. There are social and cultural norms and an unchanging cultural law that has been passed on for generations, where the roles of men and women in society are constructed and implemented. The social press on women, from both society and families to give birth to sons, leads to many devastating consequences and adversities for both women and young girls.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Svensson, Erika, and Mia Karlsson. "Ojämställdhet i revisionsbranschen : Existerar könsdiskriminering i revisionsprofessionen?" Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-55380.

Full text

Abstract:

Bakgrund: Tidigare forskare har funnit att revisionsbranschen är mandominerad och ojämställd på framförallt de ledande positionerna i de svenska revisionsbyråerna (Jonnergård et. al., 2010). Ojämställdheten beror inte på att det är färre kvinnor som gör inträde i professionen eftersom det vid inträde till professionen råder jämställdhet mellan könen (Månsson et. al., 2013). Det finns forskning som visar på att kvinnor själva väljer att lämna professionen och att det inte grundar sig i avsaknad på kompetens (Collin et. al., 2007; Lennartsson, 2014a). Då det är det manliga könet som är idealet inom revisionsprofessionen (Stafsudd, 2011), kan det ifrågasättas om avsaknaden av kvinnor i professionen grundar sig i att det manliga könet främjas. Är könsdiskriminering anledningen till varför kvinnor lämnar professionen eller inte når de högsta positionerna? Syfte: Uppsatsens syfte är att utforska och förklara om var i hierarkin som könsdiskriminering eventuellt existerar i revisionsprofessionen och i sådana fall varför. Metod: Uppsatsen genomsyras av en deduktiv ansats med kvantitativ undersökningsmetod. Teorier som på olika sätt mäter och förklarar könsdiskriminering har identifierats och testas mot empiriskt material som insamlats genom enkäter som auktoriserade och godkända revisorer i Sverige besvarat. Slutsats: Resultatet visar att tendenser till könsdiskriminering existerar inom revisionsprofessionen från den position som motsvarar Manager, den position som revisorer befinner sig på när de gör inträde i professionen, och uppåt i positionshierarkin. Studien finner att det är organisationsstrukturens könskultur som förklarar varför det existerar tendenser till könsdiskriminering inom revisionsprofessionen.
Background: Previous research shows that the audit profession is dominated by men and unequally in sexes exists in the higher positons in the Swedish audit firms (Jonnergård et. al., 2010). The unequally does not depend on that women don’t entry the profession because equally in sexes exists in the entry to the profession (Månsson et. al., 2013). It has shown that women decide to quit the profession and it´s not because they lack of professional skills (Collin et. al., 2007; Lennartsson, 2014a). The male sex is the ideal in the audit profession (Stafsudd, 2011), can the reason of lack of women in the profession depend on that the male sex is promoted in the profession and sex discrimination towards women is the reason to why women leaves the audit profession or why not women reaches the higher positions in the hierarchy? Purpose: The purpose of the thesis is to explore and explain were, and if why, in the hierarchy sex discrimination takes expression in the audit profession. Method: A deductive research approach is the underlying approach in this thesis with a quantitative method. Different existing theories, which measures and explains sex discrimination, have been identified and the theories have been tested on empirical material conducted from members in the audit profession in Sweden. Conclusions: The result indicates that sex discrimination exists in the Swedish audit profession and arises already in the positon where auditors usually entry the audit profession. The study finds the organizational structures gender culture is the reason to why the sex discrimination arises in the audit profession.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Nygren, Rebecka. "Förbud mot könsdiskriminering på den japanska arbetsmarknaden, i ljuset av kvinnokonventionen." Thesis, Uppsala universitet, Juridiska institutionen, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-337382.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Francke, Vidar, and Ossian Veronese. "Let me Google "könsdiskriminering" for you : En intervjustudie om kommunikatörer bakom könsdiskriminerande reklam." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för medier och journalistik (MJ), 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-45363.

Full text

Abstract:

The intention of this thesis is to gain a greater understanding, to how communicators who has been convicted for gender discrimination by The Swedish Advertising Ombudsman, view their own creative process and their ethical responsibility in society. With their answers we hope to be able to approach a greater understanding of why sexism in the advertising industry still occurs. To approach the question we have conducted qualitative semi-structured research interviews with communicators involved in the creative process of advertisements that have been convicted by the Swedish self-regulatory organization, The Swedish Advertising Ombudsman for gender discrimination. Our question is focusing on their creative process for the current ad, personal values and responsibility and how the conviction has affected them and their future processes. In the result we found out that external factors such as time, money and the client had a major role in the process but also in their general work. Most of the respondents answer to only themselves when they make moral judgements and they generally have a misplaced view of the definition of gender discrimination, or sexism. All respondents agree that communicators, including themselves, have an impact on our society but they do not consider their own work to be a part of reproducing values and stereotypes. Almost all respondents express a strong distrust for The Swedish Advertising Ombudsman where most of them do not agree with their decision. The convictions haven’t lead to any major consequences, although, most of the respondents claimed that they will spend more time reflecting about their ads before publishing it. Some of the respondents also said that they are going to ask the client twice if they really want to publish this work, even though it’s a risk that it might be convicted for gender discrimination. Many of these factors shows that the conviction has not led to any major consequences.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Winninge, Matilda. "Arbetsliv och föräldraskap : Missgynnande på grund av föräldraledighet." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-24923.

Full text

Abstract:

The main purpose of this essay is to study the Swedish labor law concerning employees who are, aspire to be, or are expected to become parents, both men and women. Thereby accomplishing a gender perspective on the issue at hand. The study also take in to account the laws issued by the European Union, and their impact on the Swedish law system, so as to gain an international perspective. The laws regarding parental leave, both Swedish and European, involve protection for workers from being treated in a less favorable way than someone in a comparable situation, as employers are forbidden to disfavor any employee or job-seeker in basically all situations in the work place or in a recruiting context, if the disfavor is in any way related to the parental leave. The only situation where an employer is allowed to disfavor an employee regarding his or her parental leave, is if the disfavoring is a necessary consequent of the employee’s absence. However, this exception is heavily restricted and is not to be abused. The laws concerning parental leave go hand in hand with the laws about equality and protection from discrimination. As pregnancy is tied to women alone, an employer’s choice not to hire a woman based on his or hers disinclination to cope with changes in the labor due to a woman’s right to parental leave, is in itself direct discrimination based on gender. This form of discrimination is prohibited by both Swedish and European law. The reasons for an employer, not to hire someone who is expected to invoke their right to parental leave, can often be traced to the economic consequences for the employer, however this is not an acceptable excuse, according to European law.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Flodin, Alice, and Jasmin Ghayadh. "En litteraturstudie av tidigare forskning över hur könsdiskriminering kan förklaras utifrån makt-& hierarkistrukturer." Thesis, Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-65179.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Mamlesi, Payman. "Könsdiskriminering i arbetslivet i samband med graviditet och föräldraledighet : Om bristen på jämställdhet i arbetslivet." Thesis, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-58616.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Lycken, Hanna. "Artificiell intelligens och gender bias : En studie av samband mellan artificiell intelligens, gender bias och könsdiskriminering." Thesis, Uppsala universitet, Avdelningen för visuell information och interaktion, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-398282.

Full text

Abstract:

AI spås få lika stor påverkan på samhället som elektricitet haft och avancemangen inom till exempel maskininlärning och neurala nätverk har tagit AI in i sektorer som rättsväsende, rekrytering och hälso- och sjukvård. Men AI-system är, precis som människor, känsliga för olika typer av snedvridningar, vilket kan leda till orättvisa beslut. En alarmerande mängd studier och rapporter visar att AI i flera fall speglar, sprider och förstärker befintliga snedvridningar i samhället i form av fördomar och värderingar vad gäller könsstereotyper och könsdiskriminering. Algoritmer som används i bildigenkänning baserar sina beslut på stereotyper om vad som är manligt och kvinnligt, röstigenkänning är mer trolig att korrekt känna igen manliga röster jämfört med kvinnliga röster och röstassistenter som Microsoft:s Cortona eller Apple:s Siri förstärker befintlig könsdiskriminering i samhällen. Syftet med denna studie är att undersöka hur könsdiskriminering kan uppstå i AI-system generellt, hur relationen mellan gender bias och AI-system ser ut samt hur ett företag som arbetar med utveckling av AI resonerar kring relationen mellan gender bias och AI-utveckling. Studiens syfte uppfylls genom en litteraturgenomgång samt djupintervjuer med nyckelpersoner som på olika sätt arbetar med AI-utveckling på KPMG. Resultaten visar att bias i allmänhet och gender bias i synnerhet finns närvarande i alla steg i utvecklingen av AI och kan uppstå på grund av en mängd olika faktorer, inklusive men inte begränsat till mångfald i utvecklingsteamen, utformningen av algoritmer och beslut relaterade till hur data samlas in, kodas, eller används för att träna algoritmer. De lösningar som föreslås handlar dels om att adressera respektive orsaksfaktor som identifierats, men även att se problemet med gender bias och könsdiskriminering i AI-system från ett helhetsperspektiv. Essensen av resultaten är att det inte räcker att ändra någon av parametrarna om inte systemets struktur samtidigt ändras.
Recent advances in, for example, machine learning and neural networks have taken artificial intelligence into disciplines such as justice, recruitment and health care. As in all fields subject to AI, correct decisions are crucial and there is no room for discriminatory conclusions. However, AI-systems are, just like humans, subject to various types of distortions, which can lead to unfair decisions. An alarming number of studies and reports show that AI in many cases reflects and reinforces existing gender bias in society. Algorithms used in image recognition base their decisions on character stereotypes of male and female. Voice recognition is more likely to correctly recognize male voices compared to female voices, and earlier 2019 the United Nations released a study showing that voice assistants, such as Microsoft's Cortona or Apple's Siri, reinforce existing gender bias. The purpose of this study is to investigate how gender discrimination can appear in AI-systems, and what constitutes the relationship between gender bias, gender discrimination and AI-systems. Furthermore it addresses how a company that works with the development of AI reason concerning the relationship between gender bias, gender discrimination and AI development. The study contains a thorough literature review, as well as in-depth interviews with key persons working with various aspects of AI development at KPMG. The results show that bias in general, and gender bias in particular, are present at all stages of AI development. It can occur due to a variety of factors, including but not limited to the lack of diversity in the workforce, the design of algorithms and the decisions related to how data is collected, encoded and used to train algorithms. The solutions proposed are partly about addressing the identified factors, but also about looking at the problem from a holistic perspective. The significance of seeing and understanding the links between gender bias in society and gender bias in AI-systems, as well as reconsidering how each factor depends on and correlates with other ones, is emphasized. The essence of the results is that it is not enough to alter any of the parameters unless the structure of the system is changed as well.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Hellström, Paulina, and Linnea Wifvesson. "Hur effektiv är diskrimineringslagen? : En kvalitativ studie om diskrimineringslagens effekter närdet gäller könsdiskriminering i samband med graviditet." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-39990.

Full text

Abstract:

Syftet med studien är att skapa en bredare förståelse om hur den svenska lagstiftningen inomkönsdiskriminering med fokus på anställning och graviditet fungerar och vilka effekter lagenger. Vår studie riktar sig till de som intresserar sig för rättssociologi och arbetsrätt och viundersöker även hur den svenska lagstiftningen tillsammans med EU-rätten tillämpas rättsligt. Vi fokuserar på frågeställningar som berör EU-rättens användning i Arbetsdomstolen,skillnader mellan jämställdhetslagens och diskrimineringslagens tillämpning samtdiskrimineringslagens effekter. Metoderna som används i studien är en innehållsanalys av åtta fall i Arbetsdomstolen samt tresemi-strukturerade intervjuer med respondenter från Diskrimineringsombudsmannen,arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation. Vårt resultat visar på att EU-rätten har en stor inverkan på svenska domar och att användningenav EU-rättskällor var vanligare i samband med jämställdhetslagen innan lagförändringen 2009.Resultatet visar även på att trots förändringen i lagstiftningen 2009 gällande den ekonomiskaersättningen som var tänkt att generera högre ersättning vid diskriminering så har det inte skettnågon märkbar skillnad i fallen.
The purpose of this study is to create knowledge of how the swedish law against genderdiscrimination in relation to employment and pregnancy works and the effects of the law. Thisstudy is directed to them with an interest of sociology and labour law. The issues in focus ishow the European Union-law is used in swedish court, how the Swedish law from 2009 hasaffected the outcome in court compared to the earlier law and how the participants look at theeffect of the law. The methods used for this study is a content analysis of eight cases from court and threeinterviews with the Swedish equality ombudsman, a labour union organization and a employersunion organization.We have found that the European Union-law has an impact on the justice system. We also foundthat the use of legal usage from the European Union court were more common before 2009 andthe change in swedish law. We found that despite the change concerning the economiccompensation in the new law 2009 that were supposed to promote higher compensation therewere not any signs of higher compensation in the cases.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Poikela, Cassandra, and Anna Tengelin. "”Det här är ingen snällhetsfråga, det är en affärsfråga” : En kvalitativ studie om könsdiskriminering och sexuella trakasserier." Thesis, Umeå universitet, Pedagogiska institutionen, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-163645.

Full text

Abstract:

Könsdiskriminering och sexuella trakasserier utgör samhällsproblem som reflekteras inom organisationer i alla branscher och sektorer. Alla organisationer är exponerade för problematiken så länge som företeelserna förekommer i samhället. Fenomenen kan orsaka allvarliga konsekvenser försåväl individ, organisation som samhälle. Med anledning av detta står HR inför viktiga uppgifter framöver. Denna studie syftade till att undersöka strategiskt inriktade HR-personers uppfattningar kring könsdiskriminering och sexuella trakasserier. Studiens fyra frågeställningar utgjordes av 1) Vad innebär könsdiskriminering respektive sexuella trakasserier?, 2) Vilken betydelse har metoo-rörelsen haft för HR-arbetet?, 3) Vilka är de främsta skälen till att könsdiskriminering och sexuella trakasserier förekommer på arbetsplatser? och 4) Vad utgör framgångsrika tillvägagångssätt för att komma till rätta med problematiken? Studien utgick från en fenomenografisk metodansats varigenom tio semistrukturerade intervjuer genomfördes med strategiskt inriktade HR-personer. Intervjuresultaten innefattade resonemang om otydligheter kring begreppen könsdiskriminering och sexuella trakasserier,metoo-rörelsens effekter samt synpunkter om individuella, organisationsmässiga och samhälleliga påverkansprocesser varigenom könsdiskriminering och sexuella trakasserier kan utövas och motverkas.Förhoppningen med denna studie var att det framställda resultatet skulle utgöra ett kunskapsbidrag till HR som yrkesgrupp, varvid de skildrade iakttagelserna kan fungera som lärdomar och verktyg.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Gustafsson, Ulrika. "Rättfärdigandebegreppets potentiella tillämpning vid direkt könsdiskriminering : en analys av den EG-rättsliga diskussionen om utökade möjligheter till rättfärdigande." Thesis, Linköping University, Department of Management and Engineering, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-52808.

Full text

Abstract:

Sex equality law within the European Union is well developed and has since the Rome Treaty, given rise to several directives and other judicial acts on this matter of community law. The concepts of direct and indirect discrimination emerge from the general principles of Equal pay and Equal treatment and have been codified and amended several times until present.

The lasts years, authors within the field of Equality Law has been pointing out that there is a common desire for simplification of discrimination law in Europe. The question has arisen whether this simplification could be implemented trough the introduction of a general justification defence for direct sex discrimination.

The concept of direct sex discrimination - when a person of one gender is treated less favourably, on the grounds of gender, than a person of the other gender would be treated in similar circumstances - leaves no possibilities for such justification today. Indirect sex discrimination – which arises from the equal application of neutral rules that shows an adverse impact on one group – can be justified if the rule answers to true requirements of the job.

Does the proposition that direct discrimination should be justified find support in the inconsistency of the present legislation? This paper will examine this and other questions concerning the wish for a general justification defence through studies of case law from the European Court of Justice as well as differing opinions from authors within the field of equality law.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Gustavsson, Elin, Antonia Herhold, and Caroline Johansson. "Polis, Polis- myndigheten orättvis? : Jämställdheten på de ledande positionerna inom polismydigheten." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-76340.

Full text

Abstract:

Manligt- och kvinnligt ledarskap samt jämställdhet mellan könen är en het debatt som ständigt är aktuell och omdisuterad. Det finns teorier som styrker stereotyper och normer i samhället genom att hävda att det finns skillnader mellan manligt- och kvinnligt ledarskap. Samtidigt finns det också teoerier som visar att det inte finns biologiska skillnader mellan könen och deras ledarskapsförmågor. Det finns också en ständigt pågående debatt och därigenom också delade åsikter kring hur olika organisationer ska bli mer jämställda. Vi vill genom en kvalitativa studie undersöka vad det finns för föreställningar kring positiva särbehandlingsmetoder inom en av Sveriges största myndigheter, polisen. Vårt syfte är också att utveckla en förståelse för det jämställdhetsarbete som utförs inom myndigheten. Genom att hålla semistrukturerade intervjuer med sex polischefer runt om i Sverige och tolka deras berättelser med hjälp av valda teorier uppfattade vi att polischeferna tycks vara negativt eller tveksamt inställda till positiva särbehandlingsmetder. Vi utvecklade också en förståelse för att det finns ett ständight pågående jämställdhetsarbete inom myndigheten genom olika metoder samt att det tycks finnas omedvetna fördomar och stereotyper kring manligt och kvinnligt ledarskap.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Derakshande-Tomadj, Begmohammed. "Jämställdhet som förhandling - en studie om chefsförhandlare i facket och deras värderingar kring jämställdhet." Thesis, Uppsala universitet, Statsvetenskapliga institutionen, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-279791.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Polhage, Daniela. "När kön gick från särskild till likställd diskrimineringsgrund i "världens mest feministiska samhälle" : En diskursanalys om hur könsdiskriminering framställs i riksdagsdebatten kring förslaget om en sammanhållen diskrimineringslagstiftning." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-7853.

Full text

Abstract:

Sweden is seen as one of the world’s most feminist societies. In January 2009 all grounds of discrimination were merged into a common law; Diskrimineringslagen. This paper examines representations of gender discrimination, linked to feminist perspectives, in the Parliamentary debate on Sweden’s new discrimination legislation through a discourse analysis. The aim is to find out how the perception of gender discrimination may be linked to attitudes towards the proposal of the new discrimination legislation. The findings are that two competing constructions of gender discrimination can be found in the empirical material; it’s either seen as a ground of discrimination as more fundamental or equivalent to other grounds of discrimination. The conclusions are that the perception of gender discrimination affects whether the proposal of the new discrimination legislation is seen as a good solution or a problematic solution. The representations of gender discrimination are linked to feminist perspectives in a clearer way in the discourse where the proposal of the new discrimination legislation is seen as a problematic solution; in this discourse gender discrimination is rather associated with taking structural gender relations in consideration than a problem associated with the formal regulation.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Sato-Nilsson, Maja. "Japan and the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women: Implementation and Enforcement pertaining to Sex Discrimination in the Labour Market." Thesis, Stockholms universitet, Juridiska institutionen, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-175429.

Full text

Abstract:

The present study examines the status of the UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW) in Japan, with due regard to the status of treaties in general as sources of rights and obligations in the country. Further, the study aims to ascertain whether the said Convention has been properly implemented and enforced, and to demonstrate obstacles causing deficiencies and shortcomings in regards to combating discrimination against women in the labour market. In theory, treaties enjoy a high status in Japan, however, human rights treaties are rarely directly applied by the courts. Although certain legislative reforms have been undertaken to bring domestic law into harmony with the CEDAW, the Convention has had a limited impact. The domestic legislation fails to prohibit all forms of discrimination against women and the prohibitions, as well as the statistical targets for female representation, lack the backing of an effective enforcement mechanism. Additionally, the Japanese judiciary has been reluctant to accept arguments based on the CEDAW and, so far, no litigants have prevailed explicitly on the grounds of the Convention. The vague wording of the CEDAW makes the provisions easy to circumvent, which stresses the importance of bridging discrepancies between the treaty rules and domestic law. Finally, the Government of Japan needs a more comprehensive approach in addressing the issue of sex discrimination in the labour market, which includes working proactively to modify discriminatory practices and stereotypes.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Persson, Andreas. "Att övervinna ofrivillig barnlöshet : En åldersfråga?" Thesis, Uppsala universitet, Juridiska institutionen, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-208322.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Enström, Annelie, and Lina Lindkvist. "Maktens reklam : En jämförande studie av könsdiskriminerande reklam, utifrån Reklamombudsmannen och genus." Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-21523.

Full text

Abstract:

Reklam kan ibland anses framställa kvinnor och män på ett nedvärderande sätt. I Sverige har alla rätt att anmäla den reklam som anses vara könsdiskriminerande. Anmälan görs till Reklamombudsmannen (RO), bestående av näringslivets självreglerande system, som bedömer reklamen utifrån Internationella Handelskammarens regler för reklam och marknadskommunikation. Detta görs utifrån tre kriterier, vilka säger att reklam inte får: framställa kvinnor eller män som rena sexobjekt som kan anses kränkande (sexistisk reklam); ge en nedvärderande stereotyp bild på könsrollerna (schabloniserande reklam); eller på något annat sätt vara uppenbart könsdiskriminerande. Denna undersökning syftar till att jämföra RO:s syn på sexobjekt, nedvärderande stereotypa könsroller och sexism, med genusteorins syn på samma begrepp, för att därigenom kartlägga och analysera en eventuell skillnad mellan dem. Utgångspunkten i genusteorierna är genusordningen. Undersökningen är kvalitativ och utförs med en semiotisk analys av 16 reklamer, som blivit anmälda hos RO. Resultatet av den semiotiska analysen jämförs sedan med RO:s bedömning av samma reklam. Resultatet av undersökningen visar en skillnad mellan RO och genusteorins syn på könsdiskriminerande reklam. Denna skillnad grundar sig till viss del i hur de olika begreppen tolkas, men framförallt i vad som anses vara nedvärderande och acceptabelt.
The usage of images of women and men in advertisements is subject to regulations regarding their discriminating presentation as sex objects and arrangement as stereotypical gender roles. In Sweden, every person is given the right to file complaints about individual advertisements to Reklamombudsmannen (RO), a self-regulation agency, which analyzes the complaints in accordance to the Consolidated ICC Code and decides whether the reported advertisements infringe the rules laid out by it. These regulations define three categories: 1. advertisements presenting women or men simply as sex objects; 2. advertisements using stereotypical gender roles; and 3. advertisements using obvious gender discriminating imagery. Companies are required to withdraw advertisements that fall under at least one of these three categories as decided by the RO. This thesis aims at comparing the view on the term sex objects, on devaluing stereotypical gender roles and on sexism as exhibited by the RO with the definitions of the same concepts originating from gender theory in order to identify and analyze a possible disparity between them. Starting from the theory of gender systems, this qualitative investigation, in its first step, semiotically analyzes 16 advertisements that have been reported to the RO. The results of these analyses are then compared to the individual verdicts and their reasons as given by the RO. As a result, this comparison shows a discrepancy between the view of the RO and gender theory on discriminating advertisements and imagery. This is due to differing views and definitions of the individual terms discussed in this thesis as well as conflicting opinions as to when this form of presentation of women and men is acceptable, specifically in the area of advertising.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Samar, Jabbar. "Krävs det en lag mot könsdiskriminerande reklam?" Thesis, Karlstads universitet, Handelshögskolan (from 2013), 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-67871.

Full text

Abstract:

En diskussion om könsdiskriminerande reklam har pågått sedan 1970 – talet. Än idag har det inte reglerats om könsdiskriminerande reklam och det har passerat ca 40 år. Det har pågått i sådan lång tid på grund av att experter i området har uttryckt att könsdiskriminerande reklam skyddas utav grundlagen. Könsdiskriminerande reklam anses skyddas av tryck- och yttrandefriheten på grund av att sådan reklam innehåller värderingar och åsikter. När det handlar om reklam, förväntas det omfattas av marknadsföringslagen, men lagen omfattar inte könsdiskriminerande reklam. Detta kom marknadsdomstolen (MD) fram i ett fall som heter MD 1976:8 och menade att marknadsföringslagen skyddar enbart konsumenter och näringsidkare, men inte konsumenternas integritet var för sig. För att handskas med könsdiskriminerande reklam har näringslivet skapat en självreglering, som heter Reklamombudsmannen (RO). RO har till uppgift att göra en bedömning om vad som kan uppfattas som könsdiskriminerande reklam enligt Internationella Handelskammarens regler. När RO kommer fram till att en marknadsföring är könsdiskriminerande, så är dessa besluten inte bindande. RO:s sanktioner är enbart att publicera överträdelsen. Uppsatsens uppgift är att antingen verifiera eller falsifiera argumenten om lagstiftning är möjlig och om RO:s arbete fungerar. Detta har skett i uppsatsen genom att ha frågeställningen, ”Skulle en lagstiftning mot könsdiskriminerande reklam strida mot grundlagen eller Marknadsföringslagen 2008:486 (MFL)?”. Denna frågeställning utreds med hjälp utav den rättsdogmatiska metoden. Problemen i att lagstifta om könsdiskriminerande reklam finna inte enbart i juridiken, utan det finns även ett problem ur ett samhällsperspektiv genom konsekvenser av en sådan lagstiftning. Enligt lag så får en sådan framställning fortfarande ske. För att utreda om samhället har ett behov av en lagstiftning i området har främst ett rättsociologiskt och en empirisk perspektiv använts. Att lagstifta i området skapar ett samhällspåverkan och samhällsmarkering. Könsdiskriminerande reklam motverkar exempelvis jämställdheten och dess utveckling. Uppsatsen kommer utreda om en lagstiftning kommer hjälpa eller hämma samhället. Det som sägs i uppsatsen är bland annat att det finns en riska att med en lagstiftning att färre ärenden prövas och att lagstiftningen inte skulle följa samhällsutvecklingen. Därav lyder den andra frågeställningen att ”Bör det finnas en lagstiftning om könsdiskriminerande reklam, eller kan samhället handskas med detta?”. Könsdiskriminerande reklam motarbetas genom näringslivets egenåtgärder, med andra ord RO. Men räcker det att enbart RO handskas med könsdiskriminerande reklam och att det inte finns en lagstiftning i området. Hur har det funkat för stiftelsen hittills. Här kommer det göras en sammanställning på vad som hittills har bedöms som könsdiskriminerande reklam, genom att ta upp flera exempel på marknadsföring. Detta för att få en förståelse kring hur RO arbetar i praktiken och för att besvara på frågeställningen ”Hur väl fungerar RO:s arbete emot könsdiskriminerande reklam?”. Reklam som är könsdiskriminerande skapar båda samhälleliga och juridiska problem. En diskussion pågår genom hela uppsatsen och det kommer inte finnas en enkel lösning till hands.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Öhrling, Julia. "Arbetsvärdering : en möjlig väg till jämställdhet i arbetslivet? En kvalitativ studie av ett arbetsvärderingsprojekt med jämställdhetssyfte i en kommun." Thesis, Linköping University, Department of Thematic Studies, 2002. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-2620.

Full text

Abstract:

The purpose of this degree project is to study a work evaluation project in a municipality, on the basis of key participants. The municipality is the employer, per-forming the workplace project and the chief objective is to reach gender equality between the employees. Equal pay for equal work. Through work evaluation is it pos-sible to find out which of a lot of different jobs, which have equal requirements. The jobs, which have equal requirements, should have equal pay.

According to Swedish law, all employers need to analyse and survey their salary/wage distribution, to identify and remedy sexual discrimination concerning that area. One way to do that is to do a work evaluation and to study the result. Studying the result was what the municipality was doing, when got in contact with it. My focus is to find out what the central issues, problems and hinders are, or can occur when an employer is trying to follow the law.

This study is based on qualitative research. The empirical material (interviews and ob-servations) from key participants, who took part in the project in the municipality, is presented through excerpts. They speak about different problems and other aspects they have experienced during the work process with the result from the evaluation project. The material is then analysed in the light of different theories. The theories treat areas as gender and organisation.

For example is not al of the involved unions of the same opinion about the project. Money is one aspect that the key persons talk about and the circumstances around how to reach the goals of the project is another subject. The result of the study has shown that it could be useful within the project to have greater concern about the system of gender and to stronger point out the gains of ex-tended gender equality. Thou a lot of money are needed if equal pay for equal work should be reached, the gain in efficiency from the employed might compensate that.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Svensson, Sara. "”Det var ju inte illa menat” : En longitudinell enkätstudie om genusmedvetenhet, könsdiskriminering och sexuella trakasserier bland Uppsala Universitets läkarstudenter." Thesis, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-392842.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Schaffer, Hannah, Åsa Karlsson, and Karin Lirén. ""Sätts skickligheten alltid främst vid tillsättningen av en statlig tjänst?" - En juridisk B-uppsats om förtjänst, skicklighet och könsdiskriminering : PA-programmet, Arbetsrätt B." Thesis, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-38389.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Strömberg, Helena, and Elina Carlén. "Upplevd diskriminering vid arbetsrekrytering : en experimentell studie av upplevd diskriminering i ett könsneutralt yrke beroende av den arbetssökandes namn." Thesis, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-70481.

Full text

Abstract:

Sverige är ett av de mest jämställda länder i världen när det kommer till arbetsmarknaden mellan kvinnor och män (Magnusson, 2002). Omfattande fältexperiment (Carlsson & Sinclair, 2017) har visat att det förekommer mycket lite diskriminering utifrån kön när män och kvinnor med motsvarande meriter söker samma tjänster. Med tanke på att arbetsmarknaden trots detta är ojämställd i flera avseenden (Magnusson, 2002) är det möjligt att man trots allt upplever diskriminering vid anställning (Andersson, 2011). Studien är experimentell med syftet att undersöka upplevelse av diskriminering i anställningsprocessen. Frågeställningen var om det finns skillnader i upplevd diskriminering för ett typiskt kvinnligt-, manligt- samt könsneutralt namn på den arbetssökandes CV till ett könsneutralt yrke. 180 studenter besvarade en enkät med en fiktiv historia om en arbetssökande som blev nekad till 7 av 10 arbetsintervjuer. Tre olika formulär delades ut, ett med ett typiskt kvinnligt-, manligt och könsneutralt namn som sedan bearbetades statistiskt. Resultatet från studien tyder på att arbetssökande i scenariot med ett könsneutralt- och kvinnligt namn upplevdes mer diskriminerad än arbetssökande med ett manligt namn. Slutsatsen av studien är att arbetssökande med ett kvinnligt- samt könsneutralt namn upplevs bli mer diskriminerad under en arbetsrekrytering till ett könsneutralt yrke än vad en arbetssökande med ett manligt namn upplevs bli.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Dissertations / Theses on the topic 'Könsdiskriminering'

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles