Log in

Relevant bibliographies by topics / Labor motivation of the staff / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Labor motivation of the staff.

Dissertations / Theses on the topic 'Labor motivation of the staff'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Labor motivation of the staff.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Leung, Ho-gai Leona. "A study of job motivation and satisfaction of non-civil service contract staff in HKSAR Government /." View the Table of Contents & Abstract, 2005. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record/B31365413.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Leung, Ho-gai Leona, and 梁灝佳. "A study of job motivation and satisfaction of non-civil service contract staff in HKSAR Government." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 2005. http://hub.hku.hk/bib/B45012519.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Розкошна, О. А., Олена Олегівна Дутченко, Елена Олеговна Дутченко та Olena Olehivna Dutchenko. "Актуальність поєднання матеріального та морального стимулювання праці персоналу банківських установ". Thesis, НАН України, Всеукраїнська спілка вчених-економістів, 2015. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/60105.

Full text

Abstract:

В теперішній час керівництво переважної більшості українських банків для успішного перебігу бізнес - процесів пріоритетне значення надає лише фінансовим, матеріальним та інформаційним ресурсам. Спостерігається тенденція щодо мінімізації частини ви трат призначеної для формування мотиваційного механізму організації і це тоді, коли система мотивації працівників найбільшою мірою впливає на результати діяльності будь - яких інституцій, в тому числі і банківських установ.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Mdindela, Sindiswa Victoria. "Staff turnover at selected government hospitals." Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2009. http://hdl.handle.net/10948/1191.

Full text

Abstract:

The purpose of this study was to identify factors that impact on staff turnover and strategies that organisations can use to curtail staff turnover. To achieve this goal the following procedure was followed.  An overview of theories related to staff turnover was conducted to identify what staff turnover is. Also the consequences of staff turnover, the classification and measurement of staff turnover and the broad theoretical explanation of staff turnover were investigated. The current brain drain experienced in the medical field was explored. A literature study was also conducted focusing on

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Овчаренко, О. В. "Дослідження впливу мотивації персоналу підприємства на плинність кадрів (на матеріалах ТОВ «АДЕ-ТРАНС»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19983.

Full text

Abstract:

Овчаренко, О. В. Дослідження впливу мотивації персоналу підприємства на плинність кадрів (на матеріалах ТОВ «АДЕ-ТРАНС») : магістерська робота : 073 Менеджмент / О. В.Овчаренко; керівник роботи Борисенко Л. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 79 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження впливу мотивації персоналу на плинність кадрів на ТОВ «АДЕ-ТРАНС» та розробка заходів щодо оптимізації плинності кадрів. Об’єктом випускної кваліфікаційної роботи виступає система управління персоналом

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Фірман, Галина Богданівна, та Halyna Firman. "Дослідження шляхів підвищення ефективності роботи персоналу організації на прикладі ТОВ «Готельний комплекс «Глобус»". Master's thesis, Терпільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, 2021. http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/36702.

Full text

Abstract:

Під час написання роботи було здійснено аналіз роботи персоналу ТОВ «Готельний комплекс «Глобус» та розроблено пропозиції щодо шляхів підвищення ефективності його роботи. Унаслідок аналізу думок учених була запропоноване наступне визначення терміну трудові ресурси: трудові ресурси – це промислово-виробничий персонал підприємства, який володіє певними навиками, освітою та рівнем кваліфікації, взаємодіє з основними фондами та матеріальними ресурсами підприємства, виробляє продукцію або надає послуги; окрім того, його кількість має бути аргументованою, достатньою, але при потребі може варіюват

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Красуля, М. В. "Вплив системи стимулювання персоналу на результати діяльності організації". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/38572.

Full text

Abstract:

За умов функціонування ринкової системи господарювання підприємства стоять перед необхідністю діяти в конкурентному середовищі, та постійно підтверджувати свою конкурентоспроможність. У зв’язку з цим має зростати внесок кожного працівника в досягнення цілей підприємства, а одним з головних завдань кожного суб’єкта господарювання стає пошук ефективних способів управління працею, що забезпечують активізацію людського фактора. Безумовно, ефективність трудової діяльності залежить від мотивації.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Дегтяренко, В. О. "Підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2020. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12453.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти, що стосуються поняття персоналу та його ефективне використання, акцентуються увага на сутність, складові, специфічні властивості та особливості оцінювання. Проаналізовано рівень та динаміка найбільш важливих техніко-економічних показників діяльності підприємства ПАТ «Одескабель», проведений аналіз забезпеченості, стану, руху, рівня використання персоналу. Запропоновано заходи, що сприяють підвищення ефективності використання персоналу на підприємстві що веде за собою збільшення прибутковості.<br>The work deals with the theoretical aspects of the con

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Рудика, М. В. "Покращення системи мотивації персоналу органів місцевого самоврядування (на прикладі Управління з питань праці Сумської міської ради)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2021. https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87028.

Full text

Abstract:

У роботі досліджено теоретичні засади мотивації працівників в органах місцевого самоуправління. У роботі проведено аналіз Управління з питань праці Сумської міської ради та надана детальна характеристика мотиваційних потреб працівників даного Управління. Проаналізовано використовуваний інструментарій мотивації співробітників Управління з питань праці Сумської міської ради, виявлені проблеми мотивації та обґрунтована необхідність їх вирішення. Виявлена можливість удосконалення існуючої системи мотивації співробітників Управління з питань праці Сумської міської ради та запропоновано комплекс

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Ngabase, Xabiso. "The effect of perceived organisational support and organisational commitment on turnover intention among academic staff at the University of Fort Hare." Thesis, University of Fort Hare, 2013. http://hdl.handle.net/10353/d1007110.

Full text

Abstract:

Perceived organisational support and organisational commitment plays a vital role in determining turnover intention. When employees feel that their organisation supports them levels of commitment can increase. Thus, employees feel more obligated because of favourable benefits such as organisational effectiveness and reduced turnover. The purpose of the present study was to investigate the effect perceived organisational support and organisational commitment have on turnover intention. The study followed a descriptive survey method. A questionnaire, measured on a Likert Scale was used to collec

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Bělková, Markéta. "Analýza pracovní spokojenosti." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2017. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-359173.

Full text

Abstract:

The master thesis deals with the issue of job satisfaction. The main aim of this thesis is to analyze the state of job satisfaction among employees of the selected organization Stredni a Materska skola. For this purpose the theoretical background is first elaborated; the basic concepts of work motivation and job satisfaction are defined and the specific features of education are described. This section is followed by methodological part, where the procedures and selected methods for the elaboration of the given project are described. The final part is a practical part where the specific instit

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Майборода, Тетяна Миколаївна, Татьяна Николаевна Майборода, Tetiana Mykolaivna Maiboroda, and A. Krasnobaieva. "Problems of staff motivation." Thesis, Sumy State University, 2017. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/64656.

Full text

Abstract:

The problem of personnel management is widely examined on modern enterprises. Modern technologies, innovative ideas never will be effective, to be of the maximal use without highefficiency work, proper preparation and qualification of human capitals. A management of personnel is a complicated process, because everybody is provided with an intellect, and ability to think. Nowadays, the basic problems of management of personnel is selection, forming of shots with the modern economic thinking, providing of efficiency of employees labor, maintenance of favorable climate in the company.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Vedmid, N. "Intangible methods of staff motivation." Thesis, Видавництво СумДУ, 2012. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/26000.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Tsang, Kwok-chuen. "Motivation of property management site staff." Click to view the E-thesis via HKUTO, 2002. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record/B31969239.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Tsang, Kwok-chuen, and 曾國全. "Motivation of property management site staff." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 2002. http://hub.hku.hk/bib/B31969239.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Ugaz, Olivares Mauro, and Prentice Alejandra Alvarado. "Staff costs from the perspective of Labor Tax Law." THĒMIS-Revista de Derecho, 2014. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/109386.

Full text

Abstract:

Nowadays, the extensive development ofTax Law has left no branch of Law to remindout of its influence, Labor Law not beingany exceptions. In fact, some Labor Law institutions such as remuneration and utilitiescan have important tributary consequences.Because of this link, the author, in the present article, makes a tributary analysis of Labor Law, reflecting on aspects related to personnelcosts and their tax implications.<br>En la actualidad, el amplio desarrollo que ha tenido el Derecho Tributario hace que no haya rama del Derecho que no se relacioneen algún punto con éste, no siendo el

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Denson, Fabian Chad. "Knowledge worker motivation." Diss., University of Pretoria, 2012. http://hdl.handle.net/2263/29557.

Full text

Abstract:

Demand for knowledge workers has increased relative to the available supply. A further cause for concern is that the requirements for managing knowledge workers differ from those for managing lower qualified employees. Due to scarcity and different management requirements, attracting and retaining the best available knowledge workers poses a serious challenge.The purpose of this study was to to identify and understand the impact of some of the key factors that motivate knowledge workers.A quantitative research design was employed with knowledge workers the targeted sample through purposive sam

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Barnes, Peter Edward. "The motivation of staff in the outdoor education industry." Thesis, University of Strathclyde, 1999. http://oleg.lib.strath.ac.uk:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=21405.

Full text

Abstract:

This study examined the motivation of outdoor staff working in multi-activity residential centres. The study took place against the background of an outdoor industry undergoing major legislative and cultural changes. These changes were discussed at length. Notable amongst the outcomes of the discussed changes was a need to improve staff retention within multi-activity residential centres. The motivation of staff was studied with this in mind. Following an initial pilot study, there were three major phases to the research. These were, a mail-shot questionnaire, focus group interviews and an inv

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Sete, Lerato Virginia. "Staff retention at an institution of higher learning." Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2015. http://hdl.handle.net/10948/6564.

Full text

Abstract:

The purpose of this study was to investigate staff retention at an institution of higher learning. The University of South Africa (UNISA) was the institution under scrutiny in this study. The reason for conducting the study was that employees at UNISA, and especially those at the College of Science, Engineering and Technology (CSET) with scarce skills, were difficult to attract and retain in their positions. It is thought that this scenario could create an increased workload and lead to stress and job dissatisfaction among remaining staff members in the college. This could resultantly influenc

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Makapela, Lunathi Brian. "Staff motivation and job performance in the Frere Hospital maternity ward." Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2015. http://hdl.handle.net/10948/8769.

Full text

Abstract:

The topic of motivation continues to command substantial attention in the field of industrial or organisational psychology. Motivation has always been an essential factor in managing personnel and is a crucial variable in creating a high performance organization. Public administration research has largely ignored motivation as a topic, contrary to research of private sector management. Nurses represent one of the biggest profession group in South Africa's health care services and forms the vertebrae of the Primary Health Care in South Africa. South Africa has experienced large numbers of nurse

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Smith, Louise J. "Evaluating the applicability of Maslow's theory of motivation to ancillary staff." Thesis, Sheffield Hallam University, 2003. http://shura.shu.ac.uk/17880/.

Full text

Abstract:

This research considers the applicability of Maslow's theory of human motivation (1943) to ancillary staff in UK National Health Service (NHS) Trusts and Universities (HE). It has been undertaken in response to a request made by managers in these sectors for evidence-based research that could be applied in practice. Maslow's model of motivation was selected to structure the research, to allow systematic consideration of the nature of staffs motivation and thus also to examine the applicability of the model to ancillary staff. Previous investigations of the theory in the work setting have conce

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Mathe, Tshelambilo Edward. "Corporate entrepreneurship and the retention of corporate entrepreneurs in the organisation." Diss., University of Pretoria, 2012. http://hdl.handle.net/2263/22759.

Full text

Abstract:

There is empirical data that illustrate that entrepreneurial activity and economic growth have a positive correlation. This study discusses the importance of corporate entrepreneurs in organisations, and the need to retain them in the organisation to continue leveraging on their skills.Previous research on staff retention focussed mainly on the environment, rewards, and role ambiguity. This study goes further by using previous corporate entrepreneurship models to test for staff retention.A quantitative approach was taken, using a questionnaire that tested corporate entrepreneurs. The Questionn

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Powell, Jessica. "Postpartum Hemorrhage Evidenced-Based Registered Nurse Staff Education Project." ScholarWorks, 2018. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/4474.

Full text

Abstract:

Despite medical technology and research advances postpartum hemorrhages (PPH) continue to be a leading cause of morbidity and mortality for pregnant women, even in developed countries. One possible explanation for PPHs continuing to be a leading cause of maternal death is inconsistent recognition and timely treatment of women experiencing a PPH. This doctor of nursing practice project attempts to improve labor and delivery nurse knowledge through an educational intervention which will contribute to rapid identification and treatment of PPH. Knowledge change was demonstrated though change in pr

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Haynes, Cliff. "Benefits for Faculty and Staff Members Involved in Residential Learning Communities." Thesis, Virginia Tech, 2004. http://hdl.handle.net/10919/33257.

Full text

Abstract:

Research suggests that residential learning communities (RLCs) provide benefits for members of those communities. Although much research has been done on benefits for students in RLCs, there has been little research done on the benefits for faculty and student affairs staff members involved in RLCs. An unexplored dimension in both these areas is a comparison of the intrinsic and extrinsic benefits for faculty and staff members involved in RLCs. The present study was designed to address this gap in the existing literature on RLCs. The purpose of this study was to identify the benefits facul

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Busolo, Mellanda Isia. "Motivation levels of tuberculosis healthcare staff at a district hospital in Kenya." Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2012. http://hdl.handle.net/10948/d1008292.

Full text

Abstract:

Background: The success of tuberculosis (TB) treatment largely depends on healthcare team factors within a healthcare system, as healthcare workers play a vital role in fostering patient adherence to TB treatment. Strengthening motivation amongst Kenya’s TB healthcare workers should thus be reinforced in order to improve on clinical outcomes of TB treatment in Kenya. Objectives: To determine motivational needs of TB healthcare staff at a district hospital in Kenya and to provide recommendations on how to enhance their motivation. Design: TB healthcare workers including nurses, doctors, pharmac

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Chan, Fu-keung, and 陳富強. "An analysis of the motivation of technical staff in the Housing Department." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 1992. http://hub.hku.hk/bib/B31963985.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Chan, Fu-keung. "An analysis of the motivation of technical staff in the Housing Department." [Hong Kong : University of Hong Kong], 1992. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record.jsp?B13236489.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Han, Xiaotang. "Factors driving staff turnover within micro retail businesses." Thesis, Cape Peninsula University of Technology, 2013. http://hdl.handle.net/20.500.11838/1692.

Full text

Abstract:

Dissertation submitted in fulfilment of the requirements for the degree Master of Technology: Office Management and Technology in the Faculty of Business at the Cape Peninsula University of Technology 2013<br>Employees are important to any business and without them businesses could be unsuccessful. This is particularly the case with micro retail businesses where employees are in direct contact with customers and more often than not, generate most of the revenue. Staff turnover on the other hand, may play a significant role and have an impact on business performance especially, in micro retail

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Chong, Chi-ming, and 莊智明. "Non-civil service contract staff in Hongkong Post: a study of recruitment policy." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 2012. http://hub.hku.hk/bib/B50254960.

Full text

Abstract:

Among all the human resources management and actions in a government department, recruitment plays a vital role in support of its daily operation and service delivery, where the Hongkong Post is no exception. In particular, the Hongkong Post is operated in a dual mode of a government department and business-like organization, thus the process of drawing in suitable employees through recruitment means to facilitate the department in meeting the organizational objectives, sustaining its financial viability and extending its service scope is above all important. Given the increasing workforce of

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Yu, Wai-hing Kitty. "A study of the motivation of teaching staff in the Hong Kong Polytechnic." Hong Kong : University of Hong Kong, 1994. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record.jsp?B18038025.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Yu, Wai-hing Kitty, and 余蕙卿. "A study of the motivation of teaching staff in the Hong Kong Polytechnic." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 1994. http://hub.hku.hk/bib/B31964680.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Подолкова, Світлана Віталіївна, Светлана Витальевна Подолкова, Svitlana Vitaliivna Podolkova, T. Denysenko, V. Konzevich, and Ju Merzlikina. "PM-preparedness operations and use of material motivation of staff involved in project." Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18383.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Chan, Bing-tai. "Collective bargaining in the Hong Kong public service : a study of Post Office Staff Unions /." [Hong Kong : University of Hong Kong], 1990. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record.jsp?B12816966.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Li, Chui-po Peter. "Managing staff turnover effectively : a study on Cathay Pacific Airways' passenger handling services at Kai Tak airport /." Hong Kong : University of Hong Kong, 1996. http://sunzi.lib.hku.hk/hkuto/record.jsp?B17983666.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Gatyeni, Litha. "Strategies for retaining talented staff and knowledge managers : a case study." Thesis, Nelson Mandela Metropolitan University, 2008. http://hdl.handle.net/10948/958.

Full text

Abstract:

The South African government is currently targeting 6 per cent economic growth for the country (Mail & Guardian, 2006). The construction industry is one of the growing forces contributing to the current economic growth of South Africa. However, in the speech made by the president Thabo Mbeki, he highlighted the labour market as one of the key constraints to achieving higher and sustainable growth. It is believed that there is a skills shortage or a mismatch in the labour market (Mail & Guardian, 2006). The construction industry has seen a steady growth over the past number of years. When South

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Terhoven, Rene B. "Motivation as a catalyst for staff development in underperforming secondary schools in South Africa." Thesis, Stellenbosch : Stellenbosch University, 2012. http://hdl.handle.net/10019.1/71726.

Full text

Abstract:

Thesis (MEd)--Stellenbosch University, 2012.<br>Includes bibliography<br>ENGLISH ABSTRACT: With the aim of promoting learner achievement, development is regarded as indispensable for the teaching and learning process. Many schools however, face the challenge of teachers who are not willing to participate in development activities. Motivation is viewed as a catalyst that may aid in teachers‟ participation in development activities, as motivation provides a reason to display certain behaviour. In the case of this research behaviour refers to the behaviour to participate in development activities

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Nellas, Viki <1980&gt. "Job Polarization, Immigration and Workers' Intrinsic Motivation: Three Essays on Labor Economics." Doctoral thesis, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, 2010. http://amsdottorato.unibo.it/2577/1/Nellas_Viki_tesi.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Nellas, Viki <1980&gt. "Job Polarization, Immigration and Workers' Intrinsic Motivation: Three Essays on Labor Economics." Doctoral thesis, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, 2010. http://amsdottorato.unibo.it/2577/.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Iphofen, Ron. "Effective learning in health care professional education." Thesis, Bangor University, 2000. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.327463.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Бурий, Р. В. "Удосконалення мотиваційного механізму управління персоналом підприємства (на прикладі компанії globalbilgi)". Master's thesis, Сумський державний університет, 2018. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/70002.

Full text

Abstract:

Робота присвячена питанням ефективної мотивації персоналу підприємства. Досліджено класичні та сучасні теорії мотивації з метою формування практичних рекомендацій, що можуть бути застосовані на підприємстві для підвищення ефективності діяльності персоналу.<br>Работа посвящена вопросам эффективной мотивации персонала предприятия. Исследованы классические и современные теории мотивации с целью формирования практических рекомендаций, которые могут быть применены на предприятии для повышения эффективности деятельности персонала.<br>The paper is devoted to questions of effective motivation of the p

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Карінцева, Олександра Іванівна, Александра Ивановна Каринцева, Oleksandra Ivanivna Karintseva та Л. О. Босая. "Використання механізму мотивування персоналу на вітчизняних підприємствах". Thesis, Сумський державний університет, 2014. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/36865.

Full text

Abstract:

На сьогоднішній день, персонал підприємства є одним з ключових елементів, який забезпечує підприємству ефективне та довготривале функціонування в сучасному ринковому середовищі. Але, не дивлячись на це, роботодавці вітчизняних підприємств не приділяють належної уваги вивченню аспектам, що впливають на поведінку персоналу, спонукають його до активної трудової діяльності. І, як наслідок, недостатня його мотивація часто стає обмежувальним фактором, що не дає змоги підприємству реалізувати свої потенційні можливості. Керівники вітчизняних підприємств повинні розуміти, що ні прекрасно складені план

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Ko, Ellen Yin-Lan Law. "Performance appraisal in higher education : the impact of new managerialism on the motivation of academic staff." Thesis, University of Bristol, 2001. http://hdl.handle.net/1983/81c8b503-947a-424e-8240-6d2d571d1dcc.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Phillips, Lisa. "Staff retention and generational diversity : workplace characteristics that predict affective commitment and turnover intentions /." [St. Lucia, Qld.], 2007. http://www.library.uq.edu.au/pdfserve.php?image=thesisabs/absthe20085.pdf.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Лазебна, М. Ю. "Підвищення ефективності мотивації персоналу (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Lazebna.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні основи мотивації персоналу сучасного підприємства, оцінка мотивації персоналу в умовах кризи. Проаналізовано основні результати діяльності та кадрові показники підприємства. Досліджено організацію та стан мотивації персоналу підприємства. Запропоновано напрями вдосконалення мотивації праці персоналу підприємства, а саме: 1) комплекс заходів щодо вдосконалення системи мотивації праці персоналу підприємства; 2) комплекс мотиваційних заходів за результатами пр

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Judd, Terry W. "Volunteer Labor Supply and Liability of Volunteers." Thesis, Virginia Tech, 1998. http://hdl.handle.net/10919/36591.

Full text

Abstract:

This paper examines factors affecting volunteer labor supply with two specific goals: (1) a reassessment of the model and empirical process outlined by Paul Menchik and Burton Weisbrod using a larger data set from a more recent time period; and (2) an exploration of how volunteer labor supply is affected by liability exposure of volunteers, a factor which Menchik and Weisbrod did not address.Data from a nationwide 1992 poll on volunteering conducted by the Gallup Organization and Independent Sector is applied to the quantitative approach which Menchik and Weisbrod used on data from 1977. Tob

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Thompson, Wendy Ann. "Staff Turnover in Juvenile Corrections: Predicting Intentions to Leave." Diss., Temple University Libraries, 2014. http://cdm16002.contentdm.oclc.org/cdm/ref/collection/p245801coll10/id/293945.

Full text

Abstract:

Criminal Justice<br>Ph.D.<br>Hiring and maintaining quality staff members is crucial in juvenile correctional facilities. Unfortunately, staff turnover is much more common in correctional agencies than other areas of government work. Although several studies have looked at rates and predictors of employee turnover in adult correctional facilities, few have assessed the issue among juvenile correctional staff. Therefore, this study was guided by two main questions: (1) what are the current turnover rates among frontline staff members at Delaware's public juvenile correctional facilities, and (2

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Straková, Juliana. "Návrh stabilizácie zamestnancov v oblasti personálnej politiky." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-222649.

Full text

Abstract:

This work analyses processes in a staff policy from the recruitment phase thru training and development up to employee retention. The output of this work is a proposal of personnel policy and a detailed description of specific measures applicable in the company in real time resulting problems in human resource management.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Andersson, Amanda, and Emma Ljungdahl. "Sustainable motivation? A qualitative study on dimensions of work motivation." Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för kultur och samhälle (KS), 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-21613.

Full text

Abstract:

Studien är genomförd med en kvalitativ metod och undersöker hur nyinträdda på arbetsmarknaden upplever arbetsmotivation och vad som driver dem i yrkeslivet. Vidare syftar studien till att undersöka om det går att urskilja några nya aspekter som inte tidigare uppmärksammats bland befintliga motivationsteorier. Empirin utgörs av tolv semistrukturerade intervjuer med personer i arbete födda på 1990-talet, där varje intervju var cirka 45 minuter lång. Resultatet visar att det finns en medvetenhet och ett hållbarhetsperspektiv hos intervjupersonerna som väger tyngre än exempelvis lön och omgivning.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Hollis, Gordon James. "Project practice : an elaboration of the factors affecting the level of motivation of project staff." Thesis, Henley Business School, 1997. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.320520.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Cheng, Chit-sum, and 鄭哲琛. "The effectiveness of non-civil service contract staff in replacing civil servants." Thesis, The University of Hong Kong (Pokfulam, Hong Kong), 2010. http://hub.hku.hk/bib/B46772509.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!