Journal articles: 'Laboral benefits'

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Knerr, Beatrice. "Crisis económica y migración laboral internacional: costos y beneficios en Alemania." Migración y Desarrollo 05, no. 08 (January 20, 2007): 24–47. http://dx.doi.org/10.35533/myd.0508.bk.

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Varela Polit, Luis Felipe, Víctor Manuel Hernández Toro, Cinthia Katherine Galarza Galarza, and Jeanneth Caroline Galarza Galarza. "Bases biológicas de la actividad física y salud en el entorno laboral." Ciencia Digital 3, no. 2.5 (June 10, 2019): 77–89. http://dx.doi.org/10.33262/cienciadigital.v3i2.5.532.

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Abstract:

Objetivos: Actualizar información a partir de relacionar las variables de actividad física y las enfermedades en contextos laborales. Metodología: Se aplicó el enfoque cualitativo fundamentado en la herramienta del meta análisis, que consiste en comparar estudios realizados y publicados en bases de datos Pubmed, EBSCO, Cochrane, LILACS y PedDro, mediante los términos Physical, Activity, Work, Benefits y therapeutic benefits (India, USA y Colombia), en los que se explica el beneficio de la actividad física en la jornada laboral para el mejoramiento de las funciones corporales vitales y guías de práctica clínica. Resultados: Se evidencia la relación entre la actividad física regular en el entorno laboral con prácticas simples como las pausas activas y la caminata para mejorar las funciones vitales principalmente, el aumento del flujo sanguíneo, una mejora de la conducción nerviosa que se revela con el aumento de la capacidad de atención y de trabajo en el hipocampo, representándose con el incremento de la asimilación de la información, así como la creación de circuitos reverberantes neuronales lo que desencadena en la capacidad de memorización a largo plazo. Además, fuera del aspecto orgánico existe una mejoría considerable en la salud mental como base fundamental de la salud. Conclusión: La actividad física es un pilar en el mantenimiento y mejoramiento de la salud, tanto en el personal con patologías previas, así como en personas aparentemente sanas mejorando su desempeño laboral general y creando un ambiente de trabajo más eficaz y efectivo.

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Gutiérrez Vargas, Liliana María, Henry Antonio Arenas Cardona, and María del Socorro López Gómez. "The relationship between the use of work-life benefits and policies (WLBPs) and job satisfaction: the mediating role of the work-to-family conflict." Cuadernos de Gestión 20, no. 3 (November 27, 2020): 75–86. http://dx.doi.org/10.5295/cdg.191098lg.

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Abstract:

La relación entre el uso de beneficios y políticas trabajo-vida, el conflicto trabajo-familia y la satisfacción laboral ha sido uno de los debates clave en la disciplina de la Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones. Este estudio propone un modelo de mediación para analizar la relación entre el uso de beneficios y políticas trabajo-vida (WLBPs) y la satisfacción laboral. La contribución del estudio a la literatura es examinar, empíricamente, antecedentes de esta variable endógena con mayor profundidad. Por lo tanto, la investigación llena un vacío en la literatura a través de un análisis de la función mediadora del conflicto trabajo-familia en la dirección en la que el trabajo interfiere en la familia. Este trabajo utiliza el modelado de caminos de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM), una técnica de modelado de ecuaciones estructurales basadas en la varianza, para probar y validar el modelo de investigación y las hipótesis postuladas sobre una muestra de 559 empleados de diversas empresas colombianas del sector privado. Los resultados muestran que la percepción de conflicto trabajo-a-familia es un mediador significativo en la relación entre el uso de beneficios y la satisfacción laboral. El tipo de mediación se configura como parcial complementaria, es decir, el conflicto trabajo-familia incrementa el efecto del uso de los beneficios y políticas trabajo-vida sobre la satisfacción laboral.

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Mota, Ana Caroline de França, Ana Flavia Ribeiro da Silva, Maria Carolina de Aquino Vieira, and Claudia Lysia de Oliveira Araújo. "Benefícios da ginástica laboral em ambiente hospitalar: uma revisão integrativa." Revista Recien - Revista Científica de Enfermagem 10, no. 29 (March 31, 2020): 3–12. http://dx.doi.org/10.24276/rrecien2358-3088.2020.10.29.3-12.

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Abstract:

A ginástica laboral (GL) consiste em um conjunto de exercícios físicos que são realizados no ambiente de trabalho, com o intuito de exercitar as regiões corporais mais sobrecarregadas e prevenir os desgastes neuromusculares do trabalhador e o consequente aparecimento de doenças relacionadas ao trabalho (DORTs). Esse estudo tem como objetivo buscar na literatura evidências sobre os benefícios da prática da GL em ambientes hospitalares através da revisão integrativa da literatura, com base em artigos online encontrados com as palavras chave Ginástica, Saúde do Trabalhador e Hospital. Os resultados encontrados na seleção final de seis artigos evidenciam os benefícios biopsicosociais advindos da prática da GL em todos os tipos de setores hospitalares. Conclui - se que a interferência da GL é benéfica e contribui não só para a manutenção da saúde do profissional como um todo, mas também para maior lucro da empresa.Descritores: Ginástica, Saúde do Trabalhador, Hospital. Benefits of labor gymnastics in a hospital environment: an integrative reviewAbstract: Labor gymnastics (GL) consists of a set of physical exercises that are performed in the work environment, with the purpose of exercising the most overloaded body regions and preventing worker's neuromuscular wear and the consequent onset of work-related diseases (DORS) . This study aims to search the literature for evidence on the benefits of GL practice in hospital settings through an integrative review of the literature, based on online articles found under the key words Gymnastics, Worker's Health and Hospital. The results found in the final selection of six articles show the bio-psycho-social benefits of GL practice in all types of hospital sectors. It is concluded that GL interference is beneficial and contributes not only to the maintenance of the health of the professional as a whole, but also to greater profit of the company.Descriptors: Fitness, Worker's health, Hospital. Beneficios de la gimnasia laboral en un entorno hospitalario: una revisión integrativaResumen: La gimnasia laboral (GL) consiste en un conjunto de ejercicios físicos que se realizan en el ambiente de trabajo, con el propósito de ejercitar las regiones corporales más sobrecargadas y prevenir los desgastes neuromusculares del trabajador y la consiguiente aparición de enfermedades relacionadas al trabajo (DORTs). Este estudio tiene como objetivo buscar en la literatura evidencias sobre los beneficios de la práctica de la GL en ambientes hospitalarios a través de la revisión integrativa de la literatura, con base en artículos online encontrados con las palabras clave Gimnasia, Salud del Trabajador y Hospital. Los resultados encontrados en la selección final de seis artículos evidencian los beneficios bio-psico-sociales provenientes de la práctica de la GL en todos los tipos de sectores hospitalarios. Se concluye que la interferencia de GL es benéfica y contribuye no sólo al mantenimiento de la salud del profesional como un todo, sino también a un mayor beneficio de la empresa.Descriptores: Gimnasia, Salud del Trabajador, Hospital.

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Fernández-Campoy, Juan Miguel, José Manuel Aguilar-Parra, Juana Celia Domínguez, Pablo Rueda-Rosas, and Mª Carmen Lozano Segura. "LA RELEVANCIA DE LOS PROGRAMAS EDUCATIVOS Y FORMATIVOS COMO ELEMENTOS FAVORECEDORES DEL PROCESO DE REINSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL DE LOS MENORES INFRACTORES." International Journal of Developmental and Educational Psychology. Revista INFAD de Psicología. 2, no. 1 (October 22, 2017): 405. http://dx.doi.org/10.17060/ijodaep.2017.n1.v2.953.

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Abstract:

Abstract.THE RELEVANCE OF EDUCATIONAL AND TRAINING PROGRAMS AS ELEMENTS THAT FAVOR THE PROCESS OF SOCIAL AND LABOR REINTEGRATION OF JUVENILE OFFENDERS.In a clear attempt to organize, manage and facilitate the process of social and labor reintegration of juvenile offenders, the societies of the moment tend to use a wide range of programs and strategies with which they try to prevent the emergence of Criminal and illicit behaviors or, in the event that they are developed, intervene to redirect them to other types of social and labor behavior that end up being widely accepted and valued by the main social and labor networks. Among these programs and strategies of prevention and intervention that have been developed and implemented, in recent years the scientific community begins to accept and recognize the enormous benefits derived from working with these smaller programs of an educational and formative nature, the most significant being the acquisition (Empathy, solidarity, tolerance, cooperation, sacrifice, self-esteem, self-control, etc.) that end up facilitating their full and effective integration into social, community and labor structures. In order to carry out good research in this field, therefore, it is essential to determine all those variables and factors that are present in this type of educational and training programs. Therefore, the present study analyzes the main works developed on the subject of study, with the intention of analyzing and describing the different factors and variables that are present in the educational and training programs, as well as the most outstanding benefits and Parabienes that can report to juvenile offenders who end up becoming habitual users of them. In this way, it is possible to delimit the point from which the successive empirical investigations and programs that try to manage the process of social reintegration and labor of the juvenile offenders will have to start.Key words: Minor offenders, educational and training programs, social and labor reinsertion, socio-community and labor environment, education, revision.Resumen.Las sociedades del momento suelen recurrir, en un claro intento de organizar, gestionar y facilitar el desarrollo del proceso de reinserción social y laboral de los menores infractores, al empleo de un amplio elenco de programas y estrategias con las que intentan prevenir la aparición de las conductas delictivas e ilícitas o, en el caso de que éstas se acaben desarrollando, intervenir para reconducirlas hacia otro tipo de conductas sociales y laborales que acaben siendo ampliamente aceptadas y valoradas por los principales entramados sociales y laborales. Entre estos programas y estrategias de prevención e intervención que se vienen desarrollando e implementando, en los últimos años la comunidad científica comienza a aceptar y a reconocer los enormes beneficios derivados de trabajar con estos menores programas de naturaleza educativa y formativa, siendo los más significativos la adquisición de un amplio abanico de valores y actitudes personales, sociales y laborales (empatía, solidaridad, tolerancia, cooperación, sacrificio, autoestima, autocontrol, etc.) que acaban facilitando su plena y efectiva integración en las estructuras sociales, comunitarias y laborales. Para realizar buenas investigaciones dentro de este ámbito, por tanto, resulta imprescindible determinar todas aquellas variables y factores que se encuentran presentes en este tipo de programas educativos y formativos. Por lo tanto, en el presente estudio se analizan los principales trabajos desarrollados sobre la temática objeto de estudio, con la intención de analizar y describir los distintos factores y variables que están presentes en los programas educativos y formativos, así como los más destacados beneficios y parabienes que pueden reportar a los menores infractores que se acaben convirtiendo en usuarios habituales de los mismos. De esta manera, es posible delimitar el punto desde el que habrán de partir las sucesivas investigaciones empíricas y programas que traten de gestionar el proceso de reinserción social y laboral de los menores infractores.Palabras clave: Menores infractores, programas educativos y formativos, reinserción social y laboral, entorno socio-comunitario y laboral, educación, revisión.

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Zapata Herrera, Marleny, and Nora Eugenia Zapata Gómez. "Condiciones de trabajo de las enfermeras y las formas de contratación en Medellín, Colombia." Universidad y Salud 17, no. 2 (April 26, 2015): 212. http://dx.doi.org/10.22267/rus.151702.6.

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Abstract:

Resumen Objetivo: Describir las condiciones de trabajo y de organización del profesional de enfermería en diferentes formas de contratación laboral. Materiales y métodos: Estudio descriptivo, transversal, con selección de 552 enfermeras que laboraban en instituciones de 2°, 3° y 4° nivel de atención en salud en una ciudad colombiana; con un tamaño muestral por conglomerados representados por 31 IPS. Se usó el cuestionario de Condiciones de Trabajo (qCT) validado para Latinoamérica. Resultados: Predominaron las enfermeras con edades entre 25 y 34 años (55%), solteras (52%), en instituciones privadas laboraba el 63,5%, en modalidad de contrato a término indefinido 51%. El promedio de valoración de las condiciones de trabajo y de organización fue positiva en todas las escalas qCT acorde con la media y desviación estándar. El tipo de contratación tiene peso en la determinación de las condiciones de trabajo, pero no es el único indicador. Conclusión: Las mejores condiciones de trabajo y de organización como mayor antigüedad laboral, mayor salario, cubrimiento total de la seguridad social y prestaciones sociales, se dan en las enfermeras que laboran en contrato a término indefinido y en empresas de carácter privado.Abstract Objective: To describe the conditions of work and organization of professional nursing in different forms of contracting. Materials and methods: A descriptive, cross-sectional study was made by selecting 552 nurses who were working in institutions of 2°, 3° and 4° health care level in a Colombian city; with a sample size for conglomerate represented by 31 IPS. The questionnaire on working conditions (qCT) validated for Latin America was used. Results: Nurses aged between 25 and 34 years (55%) prevailed, those who were single 52%, in private institutions 63.5% and with an indefinite-term contract 51%. The average assessment of the conditions of work and organization was positive in all scales qCT according to the mean and standard deviation. The type of hiring is important in the determination of working conditions, but it is not the only indicator. Conclusion: The best conditions of work and organization such as greater seniority, higher salary, total coverage of the social security and social benefits, are given to nurses who work in indefinite-term contract and private companies.

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Reynaga-Estrada, Pedro, Ernesto Iván Arévalo Vázquez, Ángel María Verdesoto Gáleas, Ivonne Michel Jiménez Ortega, María De Lourdes Preciado Serrano, and Juan Josué Morales Acosta. "Beneficios psicológicos de la actividad física en el trabajo de un centro educativo (Psychological benefits of physical activity in an educational center work)." Retos, no. 30 (May 30, 2016): 203–6. http://dx.doi.org/10.47197/retos.v0i30.50254.

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Abstract:

El presente estudio tuvo el objetivo de describir los factores psicológicos de la práctica de la actividad física en el ámbito laboral, caracterizando la percepción de los beneficios psicológicos de la actividad física en el trabajo. Utilizando un Cuestionario de datos socio- demográficos y deportivos; la Escala de Disfrute de la Actividad Física (PACES: Physical Activity Enjoyment Scale) y la Escala de Beneficios Psicológicos de la Actividad Física y Deportiva (EBEPAFyD), mediante el método de encuesta, se analizaron las variables sociodemográficas y de actividad física, el grado de frecuencia percibido sobre los beneficios psicológicos y la respuesta actitudinal del disfrute hacia la experiencia de la práctica de la actividad física enfocada al rendimiento y a la calidad de vida laboral, aplicándose a 37 trabajadores de un Centro de Educación Integral. Los resultados indican que a pesar de que es una población sedentaria, existen respuestas actitudinales en niveles positivos de disfrute, gusto, agrado, diversión, energía y sensación de bienestar corporal proporcionados por la práctica de la actividad física. Entre las principales conclusiones se destaca que a nivel cognitivo-afectivo aumentan las percepciones positivas sobre los beneficios psicológicos: mejora la autoestima; la percepción corporal; la sensación saludable; y los niveles de activación. Así mismo, se percibe disminución del estrés, de la tensión nerviosa, de la depresión y el cansancio.Abstract. This study aims to describe the psychological factors of physical activity practice at workplace, characterizing the perception of psychological benefits of physical activity at work. We used a socio-demographic and sports questionnaire data; the Physical Activity Enjoyment Scale (PACES) and the Scale of Psychological Benefits of Physical Activity and Sport (EBEPAFyD) were applied. We used the survey method to analyze sociodemographic and physical activity variables, perceived frequency degree of psychological benefits, and behavioral response of enjoyment of the experience of physical activity practice, focusing on performance and quality of working life. Surveys were applied to 37 workers of a Centre for Integral Education. Results indicate that although this sample is sedentary, there are positive attitudinal responses of enjoyment, pleasure, fun, energy, and sense of physical well-being provided by practicing physical activity. Among the key findings, we can highlight an increase of positive perceptions about the psychological benefits at a cognitive-affective level: improved self-esteem; body perception; healthy feeling; and activation levels. At the same time, results show perceived decreased stress, depression and fatigue.

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Ledesma Claros, Ana, and María-José Varela Salinas. "Diferencias terminológicas entre el alemán y el español en el ámbito laboral. El caso de prestaciones, permisos y subsidios familiares." Futhark. Revista de Investigación y Cultura, no. 9 (2014): 237–74. http://dx.doi.org/10.12795/futhark.2014.i9.09.

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Abstract:

The reasons that have led us to choose thls topic are diverse. 0n the one hand, we start from the premise of a personal interest on knowing the German system of laws in the field of the benefits, leaves and subsidies in the work sphere. We do this in order to have a view on the German cultural reality that can help us to approach spedalized texts in a more effective way. On the other hand, once we have gathered thls knowledge, we can extract a great deal of terms that can be used as a consultation tool in legal and swom translation. Finally, through the terminology extraction that we have got by analysing the legal texts, we aim to provide the translator with a glossary that helps him to face the challenges that can come from the language combination DE-SP

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Chinelato, Renata Silva de Carvalho, Susana Maria de Oliveira e. Mota Tavares, Maria Cristina Ferreira, and Felipe Valentini. "The effect of perception of organizational politics on professionals’ engagement: the moderating role of the psychological safety climate." Anales de Psicología 36, no. 2 (April 9, 2020): 348–60. http://dx.doi.org/10.6018/analesps.368621.

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Abstract:

El propósito de esta investigación fue probar empíricamente la hipótesis de que el clima de seguridad psicológica de la organización y la percepción de las políticas de la organización predicen hasta qué punto los empleados se sienten comprometidos con su trabajo. El uso de modelos jerárquicos lineales y los datos recopilados de 1,244 empleados en 64 organizaciones, el clima de seguridad psicológica a nivel organizativo y la percepción de la política organizacional a nivel de los empleados predijo la participación laboral de los empleados. También hubo una interacción significativa en todos los niveles, de modo que el efecto negativo de la percepción de las políticas organizacionales se amplificó en organizaciones con un clima de seguridad psicológica positivo. En otras palabras, la seguridad psicológica organizacional beneficia más el compromiso laboral de los individuos cuando perciben la existencia de políticas organizacionales bajas. Los resultados ofrecen información sobre los mecanismos por los cuales el contexto organizativo percibido puede influir en el compromiso laboral de los empleados y resaltar la importancia de la coherencia organizativa percibida en la promoción del compromiso laboral dentro de su organización. Los profesionales y gerentes de Recursos Humanos deben promover reuniones frecuentes con los trabajadores y aplicar otras prácticas que puedan impulsar un clima seguro para los empleados. The purpose of this research was to empirically test the hypothesis that the organizational psychological safety climate and the perception of organizational politics predict the extent to which employees feel engaged in their work. Using hierarchical linear modeling and data collected from 1,244 employees in 64 organizations, organizational level psychological safety climate and employee-level perception of organizational politics predicted employee work engagement. There was also significant cross-level interaction, so that the negative effect of the perception of organizational politics was amplified in organizations with a positive psychological safety climate. In other words, organizational psychological safety benefits the work engagement of individuals more when they perceive the existence of low organizational politics. The results offer insight into the mechanisms by which the perceived organizational context may influence employees’ work engagement and highlight the importance for the perceived organizational consistency in the promotion of work engagement within their organization. Human Resource professionals and managers should promote frequent meetings with the workers and apply other practices that can boost a safe climate for the employees.

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Vásquez Paucar, Maribel Celi, Zoe Luisa Rodríguez Cotilla, Zoe Medina Valdés, Omelio Enrique Borroto Leal, and Pedro Roberto Valdés Tamayo. "LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN LAS UNIDADES EDUCATIVAS COMO ENTE TRANSFORMADOR DE LA SOCIEDAD ECUATORIANA." UNESUM-Ciencias. Revista Científica Multidisciplinaria. ISSN 2602-8166 2, no. 2 (September 26, 2018): 47–60. http://dx.doi.org/10.47230/unesum-ciencias.v2.n2.2018.78.

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Abstract:

RESUMENLa necesidad de una educación humanista, inclusiva y solidaria responde a los retos del siglo XXI y considera las capacidades a partir de los criterios sobre competencias profesionales y transformaciones gerenciales en el sistema educacional de la sociedad ecuatoriana actual. El objetivo de este trabajo se relaciona con actualizar los elementos de la productividad laboral en las unidades educativas, como ente transformador de la sociedad ecuatoriana. En una revisión literaria se explica el papel que desempeñan los centros educativos en la transformación del modelo de desarrollo ecuatoriano, el cual tiene en sus políticas de estado, fortalecer al ciudadano en todos sus ámbitos. Para el trabajo se tomó como base teórica y metodológica a la Economía Política Marxista, aplicando el método científico. Con tales propósitos, se estructuró en tres epígrafes: el primero, aborda la relación entre educación y desarrollo; el segundo, la educación en Ecuador y el tercero describe a las unidades educativas ecuatorianas, punto central del estudio. Se reafirma, que la educación es importante para el desarrollo socioeconómico, y los gobiernos destinan recursos, pero no son suficientes para alcanzar la calidad académica, sin embargo, se aprecia que el estado ecuatoriano en la última etapa, implementó un trabajo que beneficia a las masas y no a la minoría oligárquica. Se concluye que sin educación los países no avanzan y sin ella siempre serán subdesarrollados, consumistas y dependientes, los que en un momento determinado serán absorbidos en su totalidad por las potencias mundiales y se convertirán en mano de obra barata. PALABRAS CLAVE: comunidad, educación, personal, rendimiento, trabajoLABOR PRODUCTIVITY IN THE EDUCATIONAL UNITS OF ZONE 4, AS A TRANSFORMING ENTITY OF THE ECUADORIAN SOCIETYABSTRACTThe need for a humanistic, inclusive and solidary education responds to the challenges of the 21st century and considers the capacities based on the criteria on professional competences and managerial transformations in the educational system of the current Ecuadorian society. The objective of this work is related to updating the elements of labor productivity in educational units, as a transforming entity of Ecuadorian society. In a literary review explains the role played by schools in the transformation of the model of Ecuadorian development, which has in its state policies, strengthen the citizen in all areas. For the work was taken as a theoretical and methodological basis to the Marxist Political Economy, applying the scientific method. With such purposes, it was structured in three epigraphs; the first deals with the relationship between education and development; the second, education in Ecuador and the third; describes the Ecuadorian educational units, central point of the study. It reaffirms that education is important for socioeconomic development, and that governments allocate resources, but not enough, to achieve academic quality. However, it is appreciated that the Ecuadorian state in the last stage, implemented a work that benefits the masses and not the oligarchic minority. It is concluded that without education the countries do not advance and without this they will always be underdeveloped, consumerist and dependent, which at a certain moment will be absorbed in their totality by the world powers and will become cheap labor. KEYWORDS: community, education, staff, performance, work

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Premuda-Conti, Paola, and Heber da Cunha. "Vocational Rehabilitation Services in Uruguay: A Rehabilitation Counseling Perspective." Journal of Applied Rehabilitation Counseling 45, no. 2 (June 1, 2014): 18–25. http://dx.doi.org/10.1891/0047-2220.45.2.18.

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Abstract:

Provisions to promote work for Uruguayans with disabilities have been included in many Uruguayan national laws (e.g., Law 16095, Law 18651), however, their participation in the labor force remains low. This paper introduces current demographic data on people with disabilities, as well as key aspects of Uruguayan society, such as prevalent attitudes towards people with disabilities. In addition, a brief overview of social security benefits and disability services is presented, followed by a description of current policy and major pieces of legislation that affect employment of people with disabilities in that country. Finally, selected public and private initiatives to foster employment opportunities for Uruguayans with disabilities, such as the Work Training program for people with disabilities (Programa de Capacitaciόn Laboral para personas con discapacidad or PROCLADIS) and the Target Employment program (“Objetivo Empleo), are presented in detail and discussed. Implications for rehabilitation counselors and practitioners are provided. The pursuit of full employment for people with disabilities remains a challenge in Uruguay, however, recent policy initiatives are auspicious.

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Troncoso del Río, Raúl. "Procesos de subjetivación de género en las trabajadoras de la minería del cobre en Chile. El caso de la División El Teniente." Revista Temas Sociológicos, no. 18 (October 7, 2015): 63. http://dx.doi.org/10.29344/07194145.18.255.

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Abstract:

ResumenEl mercado laboral en Chile ha tenido una creciente participación femenina, lo cual ha desdibujado los márgenes tradicionales de la división sexual del trabajo. Esto se evidencia con el emergente fenómeno de la incorporación de mujeres en las labores productivas de la minería del cobre. La empresa Codelco ha justificado esta extensión en su fuerza de trabajo a partir de los beneficios que reporta en la productividad y el clima laboral. Sin embargo, poco se ha dicho desde el punto de vista de los actores involucrados. De ahí que el presente artículo se ancle desde la sociología de la experiencia de François Dubet, con el objetivo de examinar, a través de los relatos de las trabajadoras de la División El Teniente, los procesos de subjetivación de género que se estructuran a partir de su experiencia laboral. Las claves que dan forma a dichos procesos estándadas por los dramas, desafíos, tensiones en su identidad y los juicios propios sobre su experiencia en la minería, que les lleva a configurar una emergente ruptura con el “Yo social” femenino, y asumir el deseo de ser autoras de sus vidas, a partir de un proyecto ético por la igualdad de género.Palabras clave: Experiencia laboral, subjetivación de género, mujeres, minería.Gender subjectivity processes in women workingin copper mining in Chile. The case of El Teniente divisionAbstractThe labor market in Chile has had a growing female participation, which has blurred the traditional margins of the gender division of labor. This is evidenced by the emerging phenomenon of incorporating women in copper mining productive work. Codelco company has justified this extensionin its work force by the benefits it implies in productivity and workingenvironment. However, little has been said from the point of view of actors involved. Hence this article is anchored in the sociology of the experienceof François Dubet, in order to examine, through the stories of the women working at El Teniente division, the gender subjectivity processes structured from this work experience. Key factors that shape these processes are given by tragedies, challenges, tensions in their identity and their own judgments about their experience in mining, which leads them to break the female“social identity” and accept the wish of being authors of their own lives, froman ethical project for gender equality.Keywords: Work experience, gender subjectivity, women, mining.Processos de subjetividade de gênero nas trabalhadoras da mineração do cobre no Chile. Ocaso da divisão o TenenteResumoO mercado de trabalho no Chile tem tido uma crescente participação feminina, o qual borrou as margens tradicionais da divisão sexual do trabalho. Isto é evidenciado pelo fenômeno emergente da incorporação das mulheres nos labores produtivas de mineração de cobre. A empresa Codelco tem justificado esta extensão em sua força de trabalho a partir dos benefícios que reporta na produtividade e o ambiente de trabalho. No entanto, pouco tem sido dito desde o ponto de vista dos atores envolvidos. Assim, o presente artigo é ancorado desde a sociologia na experiência de François Dubet, a fim de analisar, através dos relatos das trabalhadoras da divisão do Tenente,os processos de subjetividade de gênero que se estruturam a partir de sua experiência de trabalho. As chaves que dão forma a estes processos são dadas pelos dramas, desafios, tensões em sua identidade e seus próprios prejuízos sobre a sua experiência em mineração, que as leva a definir uma emergente ruptura com seu “Eu social” feminino, e assumir o desejo de ser autoras desuas vidas, a partir de um projeto ético pela igualdade de género.Palavras-chave: Experiência de trabalho, subjetividade de gênero, mulheres,mineração.

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Troncoso del Río, Raúl. "Procesos de subjetivación de género en las trabajadoras de la minería del cobre en Chile. El caso de la División El Teniente." Revista Temas Sociológicos, no. 18 (October 7, 2015): 63. http://dx.doi.org/10.29344/07196458.18.1139.

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Abstract:

ResumenEl mercado laboral en Chile ha tenido una creciente participación femenina, lo cual ha desdibujado los márgenes tradicionales de la división sexual del trabajo. Esto se evidencia con el emergente fenómeno de la incorporación de mujeres en las labores productivas de la minería del cobre. La empresa Codelco ha justificado esta extensión en su fuerza de trabajo a partir de los beneficios que reporta en la productividad y el clima laboral. Sin embargo, poco se ha dicho desde el punto de vista de los actores involucrados. De ahí que el presente artículo se ancle desde la sociología de la experiencia de François Dubet, con el objetivo de examinar, a través de los relatos de las trabajadoras de la División El Teniente, los procesos de subjetivación de género que se estructuran a partir de su experiencia laboral. Las claves que dan forma a dichos procesos estándadas por los dramas, desafíos, tensiones en su identidad y los juicios propios sobre su experiencia en la minería, que les lleva a configurar una emergente ruptura con el “Yo social” femenino, y asumir el deseo de ser autoras de sus vidas, a partir de un proyecto ético por la igualdad de género.Palabras clave: Experiencia laboral, subjetivación de género, mujeres, minería.Gender subjectivity processes in women workingin copper mining in Chile. The case of El Teniente divisionAbstractThe labor market in Chile has had a growing female participation, which has blurred the traditional margins of the gender division of labor. This is evidenced by the emerging phenomenon of incorporating women in copper mining productive work. Codelco company has justified this extensionin its work force by the benefits it implies in productivity and workingenvironment. However, little has been said from the point of view of actors involved. Hence this article is anchored in the sociology of the experienceof François Dubet, in order to examine, through the stories of the women working at El Teniente division, the gender subjectivity processes structured from this work experience. Key factors that shape these processes are given by tragedies, challenges, tensions in their identity and their own judgments about their experience in mining, which leads them to break the female“social identity” and accept the wish of being authors of their own lives, froman ethical project for gender equality.Keywords: Work experience, gender subjectivity, women, mining.Processos de subjetividade de gênero nas trabalhadoras da mineração do cobre no Chile. Ocaso da divisão o TenenteResumoO mercado de trabalho no Chile tem tido uma crescente participação feminina, o qual borrou as margens tradicionais da divisão sexual do trabalho. Isto é evidenciado pelo fenômeno emergente da incorporação das mulheres nos labores produtivas de mineração de cobre. A empresa Codelco tem justificado esta extensão em sua força de trabalho a partir dos benefícios que reporta na produtividade e o ambiente de trabalho. No entanto, pouco tem sido dito desde o ponto de vista dos atores envolvidos. Assim, o presente artigo é ancorado desde a sociologia na experiência de François Dubet, a fim de analisar, através dos relatos das trabalhadoras da divisão do Tenente,os processos de subjetividade de gênero que se estruturam a partir de sua experiência de trabalho. As chaves que dão forma a estes processos são dadas pelos dramas, desafios, tensões em sua identidade e seus próprios prejuízos sobre a sua experiência em mineração, que as leva a definir uma emergente ruptura com seu “Eu social” feminino, e assumir o desejo de ser autoras desuas vidas, a partir de um projeto ético pela igualdade de género.Palavras-chave: Experiência de trabalho, subjetividade de gênero, mulheres,mineração.

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Troncoso del Río, Raúl. "Procesos de subjetivación de género en las trabajadoras de la minería del cobre en Chile. El caso de la División El Teniente." Revista Temas Sociológicos, no. 18 (October 7, 2015): 63. http://dx.doi.org/10.29344/07196458.18.255.

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Abstract:

ResumenEl mercado laboral en Chile ha tenido una creciente participación femenina, lo cual ha desdibujado los márgenes tradicionales de la división sexual del trabajo. Esto se evidencia con el emergente fenómeno de la incorporación de mujeres en las labores productivas de la minería del cobre. La empresa Codelco ha justificado esta extensión en su fuerza de trabajo a partir de los beneficios que reporta en la productividad y el clima laboral. Sin embargo, poco se ha dicho desde el punto de vista de los actores involucrados. De ahí que el presente artículo se ancle desde la sociología de la experiencia de François Dubet, con el objetivo de examinar, a través de los relatos de las trabajadoras de la División El Teniente, los procesos de subjetivación de género que se estructuran a partir de su experiencia laboral. Las claves que dan forma a dichos procesos estándadas por los dramas, desafíos, tensiones en su identidad y los juicios propios sobre su experiencia en la minería, que les lleva a configurar una emergente ruptura con el “Yo social” femenino, y asumir el deseo de ser autoras de sus vidas, a partir de un proyecto ético por la igualdad de género.Palabras clave: Experiencia laboral, subjetivación de género, mujeres, minería.Gender subjectivity processes in women workingin copper mining in Chile. The case of El Teniente divisionAbstractThe labor market in Chile has had a growing female participation, which has blurred the traditional margins of the gender division of labor. This is evidenced by the emerging phenomenon of incorporating women in copper mining productive work. Codelco company has justified this extensionin its work force by the benefits it implies in productivity and workingenvironment. However, little has been said from the point of view of actors involved. Hence this article is anchored in the sociology of the experienceof François Dubet, in order to examine, through the stories of the women working at El Teniente division, the gender subjectivity processes structured from this work experience. Key factors that shape these processes are given by tragedies, challenges, tensions in their identity and their own judgments about their experience in mining, which leads them to break the female“social identity” and accept the wish of being authors of their own lives, froman ethical project for gender equality.Keywords: Work experience, gender subjectivity, women, mining.Processos de subjetividade de gênero nas trabalhadoras da mineração do cobre no Chile. Ocaso da divisão o TenenteResumoO mercado de trabalho no Chile tem tido uma crescente participação feminina, o qual borrou as margens tradicionais da divisão sexual do trabalho. Isto é evidenciado pelo fenômeno emergente da incorporação das mulheres nos labores produtivas de mineração de cobre. A empresa Codelco tem justificado esta extensão em sua força de trabalho a partir dos benefícios que reporta na produtividade e o ambiente de trabalho. No entanto, pouco tem sido dito desde o ponto de vista dos atores envolvidos. Assim, o presente artigo é ancorado desde a sociologia na experiência de François Dubet, a fim de analisar, através dos relatos das trabalhadoras da divisão do Tenente,os processos de subjetividade de gênero que se estruturam a partir de sua experiência de trabalho. As chaves que dão forma a estes processos são dadas pelos dramas, desafios, tensões em sua identidade e seus próprios prejuízos sobre a sua experiência em mineração, que as leva a definir uma emergente ruptura com seu “Eu social” feminino, e assumir o desejo de ser autoras desuas vidas, a partir de um projeto ético pela igualdade de género.Palavras-chave: Experiência de trabalho, subjetividade de gênero, mulheres,mineração.

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Marello, Marta, and Ann Helwege. "Solid Waste Management and Social Inclusion of Wastepickers: Opportunities and Challenges." Latin American Perspectives 45, no. 1 (August 29, 2017): 108–29. http://dx.doi.org/10.1177/0094582x17726083.

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Abstract:

As informal workers, wastepickers gather recyclable material without adequate social benefits and occupational protection. In response to wastepicker demands for legalization and access to the waste stream, cities have created inclusion programs to improve livelihoods and promote recycling. While inclusion yields benefits for many participants, it brings challenges at each step of development. In the poorest countries, workers lack the skills, capital, and managerial experience to operate profitably, while projects in wealthier cities employ few wastepickers and face stiff competition from the formal sector. The most sophisticated municipal systems mechanize waste processing and threaten wastepickers’ livelihoods because capital-intensive methods yield few jobs. To realize genuine inclusion, policies to support wastepickers must enable workers to compete throughout the broader economy. Como trabajadores informales, los recolectores de basura se encargan de recoger materiales reciclables sin prestaciones sociales o protección laboral adecuadas. En respuesta a sus demandas de legalización y acceso al flujo de residuos, las ciudades han creado programas de inclusión para mejorar las condiciones de vida y promover el reciclaje. Mientras que dicha inclusión brinda beneficios a muchos participantes, también conlleva retos en cada etapa del desarrollo. En los países más pobres, los trabajadores carecen de las habilidades, capital y experiencia administrativa necesarias para operar de manera rentable, mientras que los proyectos en las ciudades más ricas emplean pocos recolectores que enfrentan una dura competencia por parte del sector formal. Los sistemas municipales más sofisticados mecanizan el procesamiento de los desechos y amenazan los medios de subsistencia de los recolectores dado que los métodos intensivos en capital generan pocos puestos de trabajo. Para que haya una genuina inclusión, las políticas de apoyo a los recolectores de basura deben permitir que dichos trabajadores compitan en el grueso de la economía.

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Moccia, Salvatore. "Los posibles beneficios de la conciliación." Acciones e Investigaciones Sociales, no. 30 (May 29, 2012): 135. http://dx.doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.201130607.

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Abstract:

• A principios de este nuevo siglo, uno de los retos más importantes de las sociedades económicamente más avanzadas es la conciliación de la vida laboral con la familia. De hecho, los enormes cambios socio-demográfico- económicos de los últimos años han comportado la necesidad de reorganizar la estructura de las relaciones trabajo-familia. La integración de la conciliación de la vida laboral y familiar en la cultura empresarial responde no sólo a razones de carácter legal, sino sobre todo a razones de carácter organizativo/empresarial, presentándose como una seria y potente inversión en el capital humano. El objetivo de este trabajo es reflexionar sobre los posibles beneficios, tanto para las empresas como para las personas, de la introducción de medidas de conciliación en el ámbito de la cultura empresarial, ya que con las herramientas del management tradicional sólo se puede forzar a los individuos a ser obedientes y diligentes, pero no se Resumen puede conseguir que sean creativos, comprometidos, ilusionados y, sobre todo, leales y fieles al proyecto empresarial. Por tanto, la conciliación trabajo-familia podría representar el necesario esfuerzo hacía una tipología de humanismo empresarial en el cual la persona –en su totalidad– se transforme en elemento central y crucial de la actividad económica. • At the turn of the new century, one of the most important challenges in more economically advanced societies is reconciling work and family life. In fact, the enormous socioeconomic and demographic changes of recent years have led to a need to reorganise the structure of workfamily relationships. Integrating reconciliation of an individual’s working and family life in business culture responds not only to reasons of a legal nature, but above all to reasons of an organisational/entrepreneurial nature, and is held to be a serious and powerful investment in human capital. The aim of this study is to reflect on the potential benefits, both for businesses and individuals, of introducing reconciliation measures where corporate culture is concerned, since traditional management tools do nothing more than force individuals to be obedient and diligent, without getting them to be creative, committed, excited and above all, loyal and faithful to the business project. Therefore, reconciling work and family might represent the necessary effort towards achieving a type of corporate humanitarianism in which the individual is fully transformed into the crucial and central focus of economic activity.

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Leite, Ana Luiza, and Dannyela Da Cunha Lemos. "Projeto-piloto de teletrabalho para servidores técnicos da Universidade do Estado de Santa Catarina." Revista Expectativa 20, no. 1 (February 2, 2021): 73–96. http://dx.doi.org/10.48075/revex.v20i1.26693.

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Abstract:

Em consonância às demandas da globalização, flexibilidade e necessidade de isolamento social, o teletrabalho tem se mostrado uma nova alternativa laboral para gestores e profissionais. A pesquisa, baseada na literatura sobre teletrabalho, sobretudo, no trabalho realizado em casa, verificou a oportunidade de uma experimentação de teletrabalho por alguns servidores da UDESC. O objetivo da pesquisa é planejar, implementar e avaliar o projeto piloto de teletrabalho em uma instituição pública de ensino superior, por meio da estratégia de pesquisa-ação. A coleta de dados se deu por diferentes formas: questionário, documentos e reuniões. A análise dos dados foi realizada de acordo com a interpretação do referencial teórico, onde seguiram-se as categorias analíticas: cultura e normatização, infraestrutura, sensibilização, seleção, supervisão, condutores e barreiras, benefícios e fragilidades. O estudo busca contribuir para a literatura do teletrabalho por meio da apresentação do desenvolvimento dessa modalidade ao longo do tempo e suas nuances encontradas. O alinhamento da cultura organizacional e elaboração de normatização foram vistos como fundamentais para um projeto efetivo. A infraestrutura e sensibilização são necessárias para que ocorra o teletrabalho com geração de benefícios, assim como, a seleção alinhada ao perfil mais adequado e de forma voluntária. Por fim, verificou-se que há desvantagens e barreiras em menor escala do que benefícios e condutores. ABSTRACTIn line with the demands of globalization, flexibility and the need for social isolation, teleworking has shown itself to be a new job alternative for managers and professionals. The research, based on the literature on telework, above all, on the home-based work, verified the opportunity of a telework experiment by some UDESC staff. The objective of the research is to plan, to implement, and to evaluate the teleworking pilot project in a public higher education institution, through the action research strategy. Data collection took place in different ways: questionnaire, documents, and meetings. Data analysis was performed according to the interpretation of the theoretical framework, which followed the analytical categories: culture and regulation, infrastructure, awareness, selection, supervision, drivers and barriers, benefits, and weaknesses. The study seeks to contribute to the teleworking literature by presenting the development of this modality over time and its nuances found. The alignment of the organizational culture and the elaboration of norms were fundamental for an effective project. Infrastructure and awareness are necessary for teleworking to generate benefits, as well as selection in line with the most appropriate profile and on a voluntary basis. Finally, it was found that there are disadvantages and barriers on a smaller scale than benefits and drivers.

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Aguilar Fuentes, Sonia Isabel, and Doris Cardona Arango. "Ingresos laborales, transferencias y seguridad económica de los adultos mayores de Medellín, Colombia." Universidad y Salud 18, no. 1 (April 29, 2016): 34. http://dx.doi.org/10.22267/rus.161801.17.

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Abstract:

ResumenObjetivo: Explorar la seguridad económica de los adultos mayores en Medellín, Colombia, así como sus fuentes de ingreso y transferencias económicas, desde una mirada comprensiva. Materiales y métodos: Estudio cualitativo exploratorio de fuente primaria, con selección por bola de nieve por medio del método histórico-hermenéutico. Se entrevistaron quince adultos mayores y cinco especialistas en el tema, a los cuales se les indagó por aspectos relacionados con sus condiciones económicas y se analizó la información, como una teoría fundamentada, donde emergen categorías de los textos. Resultados: Los mayores se sienten inseguros económicamente al no contar con ingresos fijos y suficientes que les permitan vivir de manera autónoma e independiente; menos de una tercera parte cuenta con ingresos provenientes de un empleo, el cual es informal en la mayoría de los casos Por otro lado, las transferencias por pensión y jubilaciones están determinadas por la ocupación y tipo de vinculación en su anterior vida laboral y muchos de ellos deben recurrir a las transferencias económicas de sus familiares. Conclusión: Los adultos mayores entrevistados ven comprometida su seguridad económica por no contar con un ingreso económico para la cobertura de necesidades básicas, ya que una gran mayor parte de ellos carecen de ingresos fijos, que los lleva a la informalidad para vivir el día a día, conscientes de que cada vez se envejecerá más, aumentará la dificultad para seguir laborando y se reducen los espacio para laborar y por ello deben depender del Estado o la familia. AbstractObjective: To explore the economic security of the elderly in Medellin, Colombia as well as their sources of income and economic transfers from a comprehensive perspective. Materials and methods: An exploratory qualitative study of primary source with selection by snowball through historical hermeneutic method was conducted. 15 seniors and 5 specialists in the field selected by snowball were interviewed and asked for aspects related to their economic conditions. The given information was analyzed, as a grounded theory, where categories from the texts emerge. Results: Elderly people feel insecure financially because they do not have fixed and sufficient income to live autonomously and independently. Less than one-third have income from employment, which in most cases is informally. On the other hand, transfers from pension and retirement benefits are determined by the occupation and type of labor relationship in their previous jobs and many of them must rely on financial transfers from their families.

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LOYOLA RIOS, NESTOR DANIEL. "EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MADRE TRABAJADORA EN EL ORDENAMIENTO PERUANO." YachaQ Revista de Derecho, no. 9 (December 28, 2018): 44–57. http://dx.doi.org/10.51343/yq.vi9.714.

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Abstract:

El autor analiza la participación y distribución de los trabajadores y trabajadoras en el mundo laboral para demostrar el grado de vulnerabilidad que padecen las mujeres. Además, señala que esta situación se agudiza cuando son contratadas bajo régimen del Contrato Administrativo de Servicios (en adelante CAS), el cual constituye una modalidad de contratación que precariza el empleo y que muchas veces sirve para encubrir prácticas discriminatorias en perjuicio de las servidoras que deciden ejercer su maternidad. Por ello, sostiene que todas las entidades de la administración pública deben brindar una protección especial a las trabajadoras gestantes, conforme lo reconoce nuestro texto constitucional, a fin de garantizarles la continuidad en el empleo y las correspondientes prestaciones económicas y médicas para el resguardo de su derecho a la salud e integridad. así como el derecho a la vida del hijo por nacer. ABSTRACT The author analyzes the participation and distribution of workers in the workplace to demonstrate the degree of vulnerability suffered by women. In addition, he notes that this situation is exacerbated when they are hired under the regime of the Administrative Contract of Services (CAS), which is a form of hiring that precarizes employment and often serves to cover up discriminatory practices to the detriment of the female employees who decide to exercise their maternity. Therefore, he maintains that all entities of the public administration must provide special protection to pregnant workers, as recognized by our constitutional text, in order to ensure continuity in employment and the corresponding economic and medical benefits for the safeguarding of their right to health and integrity, as well as the right to life of the unborn child.

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del Valle de Joz, Juan Ignacio. "LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE COORDINACIÓN A LAS PRESTACIONES DE PREJUBILACIÓN." E-REVISTA INTERNACIONAL DE LA PROTECCION SOCIAL 1, no. 6 (2021): 52–78. http://dx.doi.org/10.12795/e-rips.2021.i01.03.

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Abstract:

El crecimiento del desempleo y de las exigencias de modernización de las empresas han convertido a los trabajadores de mayor edad en un grupo especialmente necesitado, cuya protección ha devenido en un riesgo estructural para cualquier sistema de relaciones laborales y de Seguridad Social. El presente artículo analiza la proyección de esta nueva contingencia sobre las normas comunitarias de coordinación de legislaciones de Seguridad Social. En primer lugar, se analizan las limitaciones y lagunas del Reglamento 1408/71 respecto a las prestaciones de prejubilación, para más tarde examinar las novedades que incorpora el Reglamento 883/2004 y los efectos de su entrada en vigor para los trabajadores titulares en España de dichas prestaciones.

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Argota Pérez, Yadira, and George Argota Pérez. "Modelo de consultoría digital en la comunicación social con el sistema empresarial productivo." Cátedra Villarreal 8, no. 2 (April 5, 2021): 167–72. http://dx.doi.org/10.24039/cv202082974.

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Abstract:

El objetivo del estudio fue representar un modelo de consultoría digital en la comunicación social con el sistema empresarial productivo. El modelo de consultoría digital establece tres etapas denominadas: I) prevención, II) corrección y, III) sostenimiento y vigilancia. Existen criterios que identifican las etapas y refieren al análisis de contexto empresarial (I), situación problemática (II), continuidad de la gestión empresarial para la comunicación social del sistema empresarial productivo (III). Se establecen siete fases que comprenden: 1ro) descripción de la documentación legal del sistema empresarial productivo, 2do) descripción de la gestión de procesos y responsabilidades, 3ro) exploración de la gestión de procesos, 4to) modo de ejecución de la gestión de procesos, 5to) análisis de la gestión de procesos, 6to) evaluación de la gestión de procesos y 7mo) control de la gestión de procesos y cadena de valor. Se consideró tres condiciones de desempeño laboral: A) prestación en plataforma digital del servicio de atención al cliente, B) confianza al consultor según sus competencias profesionales y C) bondades interactivas del servicio digital implementado donde la revisión sincrónica del proceso de consultoría determina la optimización temporal y marca su diferencia con relación a la consultoría tradicional. Se concluye que, la representación del modelo de consultoría digital en la comunicación social con el sistema empresarial productivo presta bondades ante la solicitud del servicio. ABSTRACT The aim of the study was to represent a digital consulting model in social communication with the productive business system. The digital consulting model establishes three stages called: I) prevention, II) correction and, III) maintenance and surveillance. There are criteria that identify the stages and refer to the analysis of the business context (I), problematic situation (II), continuity of business management for the social communication of the productive business system (III). Seven phases are established that comprise: 1st) description of the legal documentation of the productive business system, 2nd) description of the management of processes and responsibilities, 3rd) exploration of process management, 4th) mode of execution of process management, 5th) analysis of process management, 6th) evaluation of process management and 7th) control of process management and value chain. Three job performance conditions were considered: A) provision of customer service on a digital platform, B) trust in the consultant according to their professional skills and C) interactive benefits of the implemented digital service where the synchronous review of the consulting process determines optimization temporary and makes its difference in relation to traditional consulting. It is concluded that the representation of the digital consulting model in social communication with the productive business system provides benefits. Keywords: Business competition, communication, consulting, production.

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Pelegrín Naranjo, Analién, and Norberto Pelegrín Entenza. "Perfeccionamiento de gestión de capital humano en Iberostar grand hotel Trinidad, Cuba." ECA Sinergia 8, no. 2 (December 18, 2017): 113. http://dx.doi.org/10.33936/eca_sinergia.v8i2.1015.

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Abstract:

La investigación aborda una problemática relevante para el sistema empresarial y el Ministerio del Turismo en Cuba. El perfeccionamiento en la Gestión del Capital Humano de organizaciones que identifican “al hombre” como principal activo, portador de evidentes beneficios; las convierte en exitosas. El objetivo del estudio consiste en plantear una tecnología para el diseño del Sistema de Gestión de Capital Humano con enfoque a procesos en Iberostar Grand Hotel Trinidad, de donde se induce la novedad científica; esta tecnología incluye un modelo, procedimientos general y específicos respectivos a cada uno de los nueve procesos clave de la Gestión del Capital Humano. La posterior implementación del Sistema diseñado garantizará la efectiva gestión de los procesos, retroalimentación y mejora continua, dotando a los trabajadores de un desempeño laboral superior, en la prestación de un servicio de mayor calidad en aras de lograr plena satisfacción de los clientes del hotel. Palabras clave: tecnología, diseño, gestión de capital humano, enfoque a procesos. ABSTRACT The research addresses a relevant problem for the business system and the Ministry of Tourism in Cuba. The improvement in Human Capital Management of organizations that identify “the man” as the main fact, carrier of evident benefits; makes them successful. The objective of the study is to design a technology for the design of the Human Capital Management System with a focus on processes in Iberostar Grand Hotel Trinidad, from where scientific novelty is induced; it´s technology includes a model, a general procedure and specific for each of the nine key processes of Human Capital Management. The subsequent implementation of the designed System will guarantee the effective management of the processes, feedback and continuous improvement, giving the workers a superior work performance, in the provision of a higher quality service in order to achieve full satisfaction of the hotel’s clients. Key words: technology, design, human capital management, key processes, process approach.

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Quiroz Domingo, Felipe. "Las manifestaciones del principio protector laboral sólo son aplicables en beneficio del trabajador." Derecho y Justicia, no. 4 (November 17, 2015): 139. http://dx.doi.org/10.29344/07196377.4.917.

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Abstract:

Resumen El principio protector que inspira el Derecho del Trabajo, cuya aceptación es absoluta den-tro de la doctrina, es objeto de controversia respecto a la forma de su aplicación, y la de sus diversas manifestaciones o técnicas. Esto es de especial relevancia en el caso de lo dispuesto por el artículo 459 nº5 del Código del Trabajo, que permite fundar una sentencia laboral en base a los principios laborales, incluso en oposición a alguna norma legal. Sin embargo, existe jurisprudencia nacional que ha aplicado las diversas manifestaciones del principio protector para rechazar pretensiones de los trabajadores. Este trabajo sostiene que las distintas manifestaciones, técnicas, criterios o reglas emanadas del llamado principio protector pueden ser aplicados sólo en beneficio de los trabajadores. Palabras clave: Principio protector; derecho laboral; principios del derecho. THE EXPRESSIONS OF THE PROTECTIVE PRINCIPLE IN LABOR LAW ARE APPLICABLE ONLY FOR THE BENEFIT OF THE WORKER Abstract The protective principle behind Labor Law, of wide acceptance within scholarship, is subject of controversy in relation to how it is applied and its various manifestations and techniques. This is particularly relevant in the case of the provisions of article 459, number 5, of the Chilean Labor Code, which allows court rulings to be grounded on labor principles, even in opposition to legal rules. However, in some cases the various manifestations of the protective principle have been applied in order to reject the claims of workers. This paper argues that the different manifestations, techniques, criteria or rules that stem from the protective principle can be applied only for the benefit of workers. Key words: Protective principle; Labor law; Legal principles.

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Pokrzywa, Magdalena. "Feminisation of Poverty - Social Assistance Female Clients in Poland = Feminización de la pobreza - clientes femeninas de asistencia social en Polonia." FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género 3, no. 1 (February 5, 2018): 81. http://dx.doi.org/10.20318/femeris.2018.4075.

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Abstract:

Abstract. Feminization of poverty is referred to as the most characteristic feature of contemporary poverty. This term applies to a greater share of women in the population at risk of poverty and the consequences of poverty for women, the difference between the poverty of women and men as well as a deeper poverty of households where a woman is the main breadwinner. Feminization of poverty in Poland can be seen in various areas of social life. On the macro scale, it is related to the situation of women in the labour market (lower employment rate, higher long-term unemployment rate, difficulties in finding employment and reintegration into the labour market) and to the area of income (lower wages and retirement benefits). On the other hand, the feminisation of poverty and social exclusion in the microscale of the family and household is related to the unequal distribution of household chores and duties on the basis of gender. Additionally, what seems to be important here is the question of money management and controlling household expenses. Women are more likely than men to be at risk of poverty because they are more frequently faced with social problems such as domestic violence, partner alcoholism, loneliness and due to their disproportionately low participation in public and political life. The paper was based on empirical research which had a qualitative (90 individual in-depth interviews with social workers) and quantitative nature (500 Computer Assisted Telephone Interviews with social workers from all of Poland).Keywords: poverty, feminization of poverty, social assistance, social workers, gender.Resumen. La feminización de la pobreza se conoce como el rasgo más característico de la pobreza contemporánea. Este término se aplica a una mayor proporción de mujeres en la población en riesgo de pobreza y las consecuencias de la pobreza para las mujeres, la diferencia entre la pobreza de mujeres y hombres, así como una pobreza más profunda en los hogares donde la mujer es el sustento de la familia. La feminización de la pobreza en Polonia se puede apreciar en varias áreas de la vida social. En la escala macro, se relaciona con la situación de las mujeres en el mercado laboral (menor tasa de empleo, mayor desempleo de larga duración, dificultades para encontrar empleo y reintegración en el mercado laboral) y en el área de ingresos (los salarios y pensiones más bajos). Por otro lado, la feminización de la pobreza y la exclusión social en la microescala de la familia y el hogar se relaciona con la distribución desigual de los deberes y las tareas domésticas en función del género. Además, lo que parece ser importante aquí es la cuestión de la gestión del dinero y el control de los gastos del hogar. Las mujeres tienen más probabilidades que los hombres, de estar en riesgo de pobreza, porque se enfrentan con mayor frecuencia a los problemas sociales como la violencia doméstica, el alcoholismo asociado, la soledad y la participación desproporcionada en la vida pública y política. El artículo se basó en una investigación empírica que tuvo una naturaleza cualitativa (90 entrevistas individuales en profundidad con trabajadores sociales) y cuantitativa (500 entrevistas telefónicas asistidas por ordenador con trabajadores sociales de toda Polonia).Palabras clave: pobreza, feminización de la pobreza, asistencia social, trabajadores sociales, género.

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Kincaid, John. "Constitutional Federalism: Labor's Role in Displacing Places to Benefit Persons." PS: Political Science and Politics 26, no. 2 (June 1993): 172. http://dx.doi.org/10.2307/419823.

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Kincaid, John. "Constitutional Federalism: Labor's Role in Displacing Places to Benefit Persons." PS: Political Science & Politics 26, no. 02 (June 1993): 172–77. http://dx.doi.org/10.1017/s1049096500037720.

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SUARTHA, I. DEWA GEDE, MADE SUMA WEDASTRA, and SILFIA HERLINA. "ANALISIS KELAYAKAN USAHA KRIPIK RUMPUT LAUT UDANG EBI (STUDI KASUS DI UD. ORA ET LABORA KOTA MATARAM)." GANEC SWARA 13, no. 1 (March 13, 2019): 188. http://dx.doi.org/10.35327/gara.v13i1.80.

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Abstract:

In business, every expenditure issued aims to get benefits. Similarly, in the business of ebi shrimp seaweed chips at UD. Ora Et Labora Kota Mataram. In order for the resources used to be useful, the ebi shrimp seaweed chip business needs to be analyzed for its feasibility. While information on the business feasibility of ebi shrimp seaweed chips at UD. Ora Et Labora Kota Mataram is not yet available, so support from research is needed. Selection of UD. Ora Et labora of Mataram City as the location of the study was conducted by purposive sampling with a sample of three people which was also done by purposive sampling. The results showed that the ebi shrimp seaweed chips business was feasible to be carried out by UD. Ora Et labora Kota Mataram with ROI = 35.33%; B / C = 1.11 and BEP = 181.78 packs.

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Zambrano Morales, Rudy, Giancarlos Ponce Moreno, and Mónica Casanova Castillo. "Experiencia en colecistectomía laparoscópica en el Hospital Dr. Verdi Cevallos Balda, Ecuador." QhaliKay. Revista de Ciencias de la Salud ISSN: 2588-0608 2, no. 2 (May 1, 2018): 61. http://dx.doi.org/10.33936/qhalikay.v2i2.703.

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Abstract:

La colecistectomía laparoscópica actualmente es considerada el gold standard para el tratamiento de colelitiasis y colecistitis aguda. Cada vez se ha introducido en más hospitales del Ecuador. En comparación con la colecistectomía convencional tiene grandes beneficios, en cuanto a menor morbilidad y mortalidad, menor estancia hospitalaria, menor tiempo de recuperación y reinserción laboral. Por estas razones, con el objetivo de registrar la curva de aprendizaje y experiencia en colecistectomía laparoscópica por primera vez, se llevó a cabo un estudio prospectivo descriptivo de corte transversal de 23 pacientes escogidos al azar entre febrero a junio 2015 en el Hospital Verdi Cevallos Balda. Se incluyeron los pacientes mayores de 18 años programados para colecistectomía laparoscópica electivas. El género predominante fue el femenino (78,26 %) con un promedio de edad de 42,35 años. La principal indicación fue colelitiasis (86,85 %), otros hallazgos fueron empiema, pólipo vesicular, hemangioma hepático y hematoma subcapsular hepático roto. La tasa de conversión fue de 26 % (6 casos) y la principal causa fue una disección compleja (50 %). Hubo complicaciones en un paciente por sangrado. Durante los 4 primeros meses, siendo la primera experiencia en la institución respecto a cirugías laparoscópicas, se han obtenido resultados por debajo del promedio citado en la literatura, lo cual encamina a los cirujanos abdominales a mejorar sus habilidades dentro del campo de la colecistectomía laparoscópica, con el fin de alcanzar a corto plazo estándares internacionales. Palabras clave: Vesícula biliar, colelitiasis, cirugía laparoscópica Abstract Laparoscopic cholecystectomy is currently considered the gold standard for the treatment of cholelithiasis and acute cholecystitis, and each time has been introduced in most hospitals in Ecuador. Compared with conventional cholecystectomy it has great benefits in terms of reduced morbidity and mortality, shorter hospital stays, shorter recovery time and reemployment. A prospective descriptive cross-sectional study of 23 patients randomly chosen from February to June 2015 was performed patients over 18 years scheduled for elective laparoscopic cholecystectomy. We performed 23 laparoscopic cholecystectomy electives. The female gender was predominant (78.26 %) with an average age of 42.35 years. The main indication was cholelithiasis (86.85 %), other findings were empyema, gallbladder polyp, liver hemangioma and hepatic subcapsular broken hematoma. The conversion rate was 26 % (6 cases) and the main cause was a complex dissection (50%). There was a complication in a patient, internal bleeding. During the first four months, with the first experience in the institution regarding laparoscopic surgeries they have been obtained results below average cited in the literature, which directs the abdominals to improve their skills in the field of laparoscopic cholecystectomy surgeons, in order to achieve short-term international standards. Keywords: Gallbladder, cholelithiasis, laparoscopic cholecystectomy

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Shen, Li Rong. "Application of Virtual Technology in Medical College." Advanced Materials Research 989-994 (July 2014): 5353–56. http://dx.doi.org/10.4028/www.scientific.net/amr.989-994.5353.

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Abstract:

Electrical and electronics laborary is the important institutions of basic practical teaching in medical colleges for the students majoring in electronics, which is the bridge to professional knowledge. Due to that the mode of traditional teaching has many disadvantages ,the introduction of virtual electrical and electronics laborary become one of the researchs in many colleges. Based on the teaching reform on electrical and electronics laborary in our college, this paper analyzes deficiency of current laboratory, determining design goals of virtual laboratory, describing its some technologies, and illustrates success of new laborary. After the lab was set up, the students’ ability of practice have been improved by the teaching method—combination of virtual and actual train. Furthermore, it makes school resources sharing. The laborary has very broad prospect of application for its benefits.

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Puertas Molero, Pilar, José Luis Ubago Jiménez, Rubén Moreno Arrebola, Rosario Padial Ruz, Asunción Martínez Martínez, and Gabriel González Valero. "La inteligencia emocional en la formación y desempeño docente: una revisión sistemática//Emotional intelligence in training and teaching labor performance: a systematic review." REOP - Revista Española de Orientación y Psicopedagogía 29, no. 2 (December 10, 2018): 128. http://dx.doi.org/10.5944/reop.vol.29.num.2.2018.23157.

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Abstract:

RESUMEN Introducción. La Inteligencia Emocional es un factor que influye positivamente en el bienestar mental y social de las personas, asimismo dentro del ámbito educativo posee un papel fundamental en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Las competencias de los profesionales de la educación, el contacto social en el entorno educativo y la resolución de conflictos, son factores que manifiestan la necesidad de desarrollar la Inteligencia Emocional. La finalidad de este estudio reside en realizar una revisión sistemática que aborde la Inteligencia Emocional como factor en el desempeño de los docentes en las diferentes etapas educativas, para dar solución a esta preocupación del ámbito educativo. Metodología. La búsqueda de artículos científicos se realizó en la base de datos Web of Science (WOS), concretizando la búsqueda en las categorías de investigación “Education Educational Research”, “Social Sciences” y “Psychology”. Se obtuvo una población de 116 artículos publicados en el periodo 2007-2017, que tras aplicar los criterios de inclusión se destacaron 50 estudios para su análisis y tratamiento. Resultados. La producción científica que afronta el tratamiento de la Inteligencia Emocional de los docentes tiene un carácter ascendente y de tipo transversal, debido a que es una de las profesiones más afectadas por el estrés y la ansiedad. Discusión y conclusión. La Inteligencia Emocional, favorece el correcto desempeño laboral, aumentando la auto-realización y satisfacción con el trabajo desempeñado, consiguiendo disminuir los niveles problemáticos en la salud mental. Así, se hace necesario destacar la necesidad de realizar intervenciones que reporte beneficios en el proceso de enseñanza y aprendizaje.ABSTRACTIntroduction. Emotional Intelligence is a factor that positively influences the mental and social well-being of people, also within the educational field it has a fundamental role in the teaching-learning process. The competences of education professionals, social contact in the educational environment and the resolution of conflicts, are factors that manifest the need to develop Emotional Intelligence. The purpose of this study is to conduct a systematic review that addresses Emotional Intelligence as a factor in the performance of teachers in different stages of education, to solve this concern in the field of education. Methodology. The search for scientific articles was carried out in the Web of Science (WOS) database, specifying the search in the research categories "Education Educational Research", "Social Sciences" and "Psychology". A population of 116 articles published in the 2007-2017 period was obtained, which after applying the inclusion criteria, highlighted 50 studies for its analysis and treatment. Results. The scientific production that faces the treatment of Emotional Intelligence of teachers has an ascending and transversal character, because it is one of the professions most affected by stress and anxiety. Discussion and conclusion. The Emotional Intelligence favors the correct work performance, increasing the self-realization and satisfaction with the work performed, getting to reduce the problematic levels in the mental health. Thus, it is necessary to highlight the need to carry out interventions that provide benefits in the teaching and learning process.

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GRANDA, María José, and PATRICIO YANEZ-MORETTA. "PERCEPTION STUDY OF BENEFITS OF SOCIO BOSQUE PROGRAMME IN ECUADORIAN AMAZON REGION." La Granja 26, no. 2 (September 1, 2017): 28. http://dx.doi.org/10.17163/lgr.n26.2017.03.

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Abstract:

El presente estudio explora aspectos relacionados con la conservación de bosques nativos del occidente de la región amazónica ecuatoriana (provincias de Napo, Pastaza y Morona Santiago) y la relación de ésta con algunas variables sociales y económicas. Los datos se generaron en ciento veinte y dos predios de dos grupos de finqueros: unos pertenecientes a la iniciativa Socio Bosque y otros no, la fase de campo se realizó entre febrero a marzo de 2014. En la información recogida, se incluyeron aspectos geográficos, sociales, laborales, de uso del suelo y de actividades futuras. Entre otros resultados, se evidencia que la mayoría de propietarios desea mantener sus zonas boscosas con especies nativas, pero manifiesta la necesidad de contar con capacitaciones más frecuentes en torno a la dinámica de los ecosistemas locales y las formas más idóneas para cuidarlos.

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Arias Domínguez, Ángel. "Crónica de jurisprudencial laboral internacional julio / diciembre 2017 = Chronicle of international labor jurisprudence july / december 2017." CUADERNOS DE DERECHO TRANSNACIONAL 10, no. 2 (October 5, 2018): 781. http://dx.doi.org/10.20318/cdt.2018.4400.

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Abstract:

Resumen: En el período de referencia no hay nuevas quejas “abiertas” o “en seguimiento” ante el Comité de Libertad Sindical. Tampoco el informe núm. 383 (331ª reunión, Ginebra, 26 de octubre – 9 de noviembre de 2017) contiene referencias al Reino de España.El Tribunal de Justicia de la Unión ha dictado tres resoluciones que afectan a España directamente: Elda Otero Ramos c. Servicio Galego de Saúde sobre el mecanismo técnico de acreditación de la circunstancia de que la ejecución de las funciones inherentes al puesto de trabajo presenta un riesgo para la lactancia natural; María Begoña Espadas Recio c. Servicio Público de Empleo Estatal sobre el cálculo de la base para determinar la duración de la prestación por desempleo para los trabajadores a tiempo parcial; y Margarita Isabel Vega González c. Consejería de Hacienda y Sector Público del Gobierno del Principado de Asturias relativo a la negativa al reconocimiento de la situación de servicios especiales.En el ámbito del TEDH se han dictado dos resoluciones en relación con España: N.D. y N.T. c. España en relación con el mecanismo de expulsión de inmigrantes extranjeros de manera colectiva; y Mercedes Jiménez Ruiz c. España sobre reconocimiento de pensión de viudedad tras reconciliación después de la separación judicial.Palabras clave: riesgo durante la lactancia natural, forma de cálculo de la base de la prestación de desempleo para los trabajadores a tiempo parcial, consecuencias del no reconocimiento de la situación de servicios especiales, expulsión de inmigrantes de forma colectiva, pensión de viudedad.Abstract: IIn the reference period, there are no new “open” or “pending” complaints before the Committee on Freedom of Association. Neither the report no. 383 (331st meeting, Geneva, October 26 - November 9, 2017) contains references to the Kingdom of Spain.The Court of Justice of the Union has issued three resolutions that directly affect Spain: Elda Otero Ramos c. Galego de Saúde Service on the technical mechanism of accreditation of the circumstance that the execution of the functions inherent in the workplace presents a risk for breastfeeding; María Begoña Espacios Recio c. Public State Employment Service on the calculation of the basis for determining the duration of unemployment benefit for part-time workers; and Margarita Isabel Vega González c. Ministry of Finance and Public Sector of the Government of the Principality of Asturias regarding the refusal to recognize the situation of special services.In the field of the ECHR, two resolutions have been issued in relation to Spain: N.D. and N.T. c. Spain in relation to the mechanism of expulsion of foreign immigrants collectively; and Mercedes Jiménez Ruiz c. Spain on recognition of widow’s pension after reconciliation after judicial separation.Keywords: risk during breastfeeding,form of calculation of the basis of unemployment benefit for part-time workers, consequences of non-recognition of the situation of special services,expulsion of immigrants collectively,widow’s pension.

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Llorente-Galera, Francisco. "La flexibilidad laboral en la industria auxiliar del automóvil de Cataluña." Dirección y Organización, no. 51 (December 1, 2013): 65–85. http://dx.doi.org/10.37610/dyo.v0i51.439.

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Abstract:

El presente artículo en su parte teórica resume las características de las tipologías de flexibilidad laboral, sus ventajas e inconvenientes. Posteriormente se presentan los resultados de un análisis empírico donde se analiza para una muestra de empresas proveedoras directas de los fabricantes de automóviles, localizadas en Cataluña, la intensidad de implantación individual y conjunta de diversas formas de flexibilidad laboral, el grado de correlación entre las mismas, y contrastar si hay diferencias significativas en la medida de posición central de cada modalidad de flexibilidad laboral según la nacionalidad del capital, tamaño empresarial, subsector, tipo de producto, año de constitución y número de factorías.Palabras clave: automóvil, proveedores, flexiblidad, trabajo, Cataluña.Labor flexibility in Catalonia automotive auxiliary industryAbstract: This paper collects diverse literature about labor flexibility and presents briefly the main features and advantages of labor flexibility typologies incorporating companies in the automotive sector. In the empirical part it is analyzed for a sample of direct suppliers of automotive manufacturers, geographically located in Catalonia, the degree of implementation different forms of labor flexibility, making a descriptive statistical analysis of each item calculating the mean, quartiles, standard deviation and sample proportion for them and obtaining confidence intervals of population mean of quantitative variables. It is verified the degree of association between pairs of combinations with the Pearson correlation coefficient (for quantitative variables), Spearman (if ordinal variables) or phi and V Cramer (if nominal), in which sample proportion they are incorporated individually and jointly. Moreover it is tested whether there are significant differences according to central tendency of each type of flexibility considered, differing according to the nationality of capital (foreign-owned enterprise versus national-owned enterprise). From the results it is highlight that companies have implemented a significant outsourcing, using the ratio: supplies / operating income, while the rate of temporary employment is not usually high (most of firms do not exceed 10%). In the functional flexibility is obtained high implementation of job rotation but almost half have not incorporated teamwork in their production area, despite the advantages. Temporal flexibility is more demanded by the company management of companies but in reality is not generally applied to a large degree, unless the item number of shifts (most are at least three shifts). Working at weekends and on holidays are implemented with intermediate intensity and in most companies, the implementation of the irregular distribution of working hours (annual hours / working time accounts scheme), that enable reduce employment layoffs in times of crisis, and setting the hours of the working day by production level are zero or low in most firms. Few companies incorporate at least intermediate types simultaneously temporal flexibility. No company has incorporated highly together and all items of functional and temporal flexibility The geographical flexibility is very limited and wage flexibility are also zero or reduced in most companies, with a traditional salary structure and few companies incorporate variable supplements according to the benefit of the company, worker’s ability, quality and objectives achieved by the team. The correlation among labor flexibility dimensions, when there is, it tends to be low and in any pair of items is high. Therefore, it is necessary that companies seek for a greater integration among the types of labor flexibility. Most firms require greater joint incorporation of labor flexibility dimensions to achieve complementarities and synergies. It was searched significant differences according to central position of each flexibility item, segmenting on the nationality of the capital (national- owned enterprise or foreign-owned enterprise), firm size, type of product (module, system and component, piece or par t of piece), subsector, year established, and number of factories.Keywords: automotive, suppliers, flexibility, labour, Catalonia.

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Aguirre Farías, Francisco Miguel, Francisco Miguel Aguirre Villarreal, and José Daniel López-Barrientos. "Comparison of the costs of the defined-benefit and the defined-contribution schemes under an actuarial methodology." Revista Mexicana de Economía y Finanzas 14, no. 4 (October 1, 2019): 671–91. http://dx.doi.org/10.21919/remef.v14i4.383.

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Abstract:

El objetivo de este trabajo es utilizar herramientas básicas de análisis actuarial para demostrar por primera vez que el costo del financiamiento del esquema de beneficio-definido es igual al de un esquema de contribución-definida siempre que estos planes otorguen beneficios iguales en términos de cantidad y condiciones para obtenerlos, y llevamos a cabo nuestros cálculos usando las mismas hipótesis financieras y biométricas. Enunciamos nuestros resultados en términos de un cálculo individual y de un modelo grupal (en el segundo caso, el esquema de beneficio definido requiere del cómputo de una prima media general); y en ambos escenarios, estudiamos la posibilidad de la jubilación anticipada con portabilidad total y parcial. Nuestra recomendación general es abandonar el debate sobre qué esquema es más caro. La principal limitante de nuestra investigación es también su mayor fortaleza: hemos demostrado que no hay predominio de ninguno de los planes sobre el otro cuando no hay otras distorsiones del mercado laboral; lo que significa que la discusión podría continuar vigente si consideramos la presencia de tales factores.

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Flores Rivera, Luis Danilo, Carlos Fernando Meléndez Tamayo, and Manuel Morocho Amaguaya. "Análisis documental relacionado con la educación continua como eje integrador de las competencias del currículo universitario." Educatio Siglo XXI 39, no. 2 (June 24, 2021): 443–68. http://dx.doi.org/10.6018/educatio.414901.

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Abstract:

El artículo presenta a la educación continua como un recurso fundamental y eficiente del currículo universitario y su mecanismo innovador es el empleo de las Tecnologías de la Información y Comunicación en todas las modalidades de estudio, metodologías y/o procesos de enseñanza-aprendizaje. El estudio tiene como objetivos analizar a la educación continua como eje integrador de las competencias del currículo universitario y difundir resultados oficiales del proceso. Para lo cual, se realizó un análisis conceptual y un análisis descriptivo cuantitativo con un diseño no experimental longitudinal. La investigación registró datos de una Institución de Educación Superior desde el año 2014 hasta el 2019 con un total de 190 cursos con 9276 personas capacitadas y puntualmente el último año con 46 cursos y 1559 participantes. Los resultados del estudio evidencian un crecimiento en el número de cursos, horas y participantes al proceso formativo continuo. Se identifican tendencias actuales de la educación continua vinculada a las TIC; así como requerimientos a otros tipos de programas curriculares. Finalmente el análisis establece el beneficio de la educación continua en la actualización, capacitación, formación y perfeccionamiento de competencias; además la oferta de alternativas que se ajusten a la demanda y requerimientos de los participantes para renovar nuevas competencias sea en el campo académico o laboral. La Institución de Educación Superior (IES), considerada en la investigación, fue la Universidad Técnica de Ambato (UTA), que por medio de la Dirección de Educación Continua a Distancia y Virtual (DEaDV), lidera el proceso de formación continua universitaria. La entidad ha ejecutado un total de 190 cursos con 9276 personas capacitadas; y el registro año 2019 con 46 cursos y 1778 participantes (estudiantes, docentes, personal administrativo y de servicio) de la universidad, organizaciones públicas, privadas y público en general (DEaDV, 2020). Estos datos revelan el crecimiento e importancia del proceso formativo continuo que se ha venido ejecutando. This article presents continuing education as a fundamental and efficient resource of the university curriculum, being its most innovative mechanism the use of Information and Communication Technologies in all study modalities, methodologies and / or teaching-learning processes. This study aims to analyze continuing education as an integrating axis of the competences in the university curriculum and to disseminate official results of the process. To this end, a conceptual analysis and a quantitative descriptive analysis with a longitudinal non-experimental design were conducted. We collected data from a Higher Education Institution from 2014 to 2019 with a total of 190 courses with 9276 people (specifically for last year 46 courses and 1559 participants were included). The results show an increase in the number of courses, hours and participants in the continuous training processes. Current trends in continuing education linked to ICT are identified; as well as requirements for other types of curricular programs. Finally, the analysis establishes the benefits of continuous education when it comes to updating, training and improving skills. Besides, this study also reports an increase in the offer of alternatives required by the participants to update their competencies, whether in academic or labor fields. The Institution of Higher Education (IES), considered in the research, was the Technical University of Ambato (UTA), which through the Directorate of Continuing Distance and Virtual Education (DEaDV), leads the process of continuous university education. The entity has executed a total of 190 courses with 9276 people trained; and the year 2019 registration with 46 courses and 1778 participants (students, teachers, administrative and service staff) of the university, public, private and general public organizations (DEaDV, 2020). These data reveal the growth and importance of the continuous training process that has been running.

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Bernardo-Filho, Mario. "Editorial." Brazilian Journal of Health and Biomedical Sciences 19, no. 2 (May 7, 2021): 81. http://dx.doi.org/10.12957/bjhbs.2020.59707.

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Abstract:

There is consistent and strong scientific evidenceabout the numerous health benefits related to thephysical activity (PA). Regular PA can improve physicalfitness and health and assist in the prevention of variousdiseases. In general, physically active adults are healthierand present higher physical performance in comparisonwith inactive adults worldwide. Among some desirablebehaviors, PA can be considered as part of a healthy lifestyleand can be categorized into occupational, sports,conditioning, household, or other activities involvingmovement of the body generated by skeletal muscleswith energy expenditure. Aligned with that, it is undeniablethe relevance of the physical inactivity as a riskfactor for premature mortality and for cardiovasculardisease and a variety of other chronic diseases, includingdiabetes mellitus, cancer (colon and breast), obesity,hypertension, bone and joint diseases (osteoporosis andosteoarthritis), and depression. Moreover, exercise inpatients with hematologic cancer, like leukemia, couldimprove immune function.Due to the relevance of the PA, it is important to stimulatebehaviors involving the physical practice. There areseveral factors that can influence these behaviors, suchas: personal (biological, health and psychological attributes),social (family, affiliation group, and work factors),and environmental (contexts for different forms of PAand policy factors that could determine availability ofrelevant settings and opportunities).The outbreak of the coronavirus disease 19 (COVID--19) has interfered in different factors of the PA behaviors.Depending of the severity of the COVID-19 inan individual, there are limitations to performed PA.Furthermore, aiming to contain the COVID-19 infectionsand to reduce interaction between infected andnon-infected individuals, strategies and restrictivepolicies have been suggested, such as quarantine, localconfinement, lockdown and isolation. It is clear that,while the individuals are confined at home the levelof PA, in general, decreases, due to the reduction of (i)daily activities outside, (ii) the participation in socialevents and, (iii) sometimes, of laboral activities. Thismay have a negative impact in general heath becauseit can contribute to sedentary behaviors. Besides theconfinement, it is important to consider other actionsto protect against the COVID-19 infection that is theuniversal use of masks.In addition to those facts, as an environmental factor,in confinement, the sunlight exposure is reduced.The relevance of the ultraviolet B radiation present insunlight to the active production of vitamin D in theorganisms is well known. This vitamin has a relevantrole to metabolic responses and protection againstdiseases, including cancer. Vitamin D deficiency hasbeen recognized as an undesirable global public healthproblem and it plays a wide role in health and in theprevention of several diseases, including the COVID-19.As the reduction of the muscle strength is observedin the individuals that had COVID-19, PA or exercisescould be important for their rehabilitation. There aredifferent modalities of exercises that could be also usedfor them, including the whole-body vibration exercisesto improve the muscular performance.Putting together, people in the world is living, or istrying to live, in conditions to maintain a minimal, butconvenient level of PA to have health to contercousethe bad situation of the COVID-19 up to a definitiveand confident vaccin be available to the human beings.The researchers are working hard to aid the worldpopulation to win this fight against the COVID-19 andthe sedentary behaviors.Naturally, COVID-19 and the sedentarism are problemsfor the world, but the continuous education aboutthe importance of PA, the studies about the effects ofmedications that can be used in the treatments of diseases,the control of use of drugs, as the pesticides, andthe discussion about the biological and legal aspects ofreprocessing of medical-hospital material are welcometo contribute to improve the health.

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Zeleňáková, M., M. Čarnogurská, M. Šlezingr, and D. Słyś. "Model based on dimensional analysis for prediction of nitrogen and phosphorus concentration in the River Laborec." Hydrology and Earth System Sciences Discussions 9, no. 4 (April 27, 2012): 5611–34. http://dx.doi.org/10.5194/hessd-9-5611-2012.

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Abstract:

Abstract. The main aim of this paper is to develop a model for pollutant concentration prediction in a stream. The developed model that determines nitrogen and phosphorus concentrations in a river is based on a dimensional analysis. Applications of dimensional analysis to water quality modelling are presented, pointing out possibilities of applying this methodology in water quality research. We investigate how dimensional analysis can be applied to water quality modelling and which benefits it can bring to researchers in this area. The models were developed, calibrated and evaluated using measured data from the River Laborec in eastern Slovakia.

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Gómez Chacón, Ramón, and Nicolás Fernández Martínez. "Relación entre la práctica de actividad física y los empleados saludables." Cuadernos de Psicología del Deporte 20, no. 3 (July 22, 2020): 64–73. http://dx.doi.org/10.6018/cpd.389761.

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Abstract:

En la actualidad las organizaciones están implementando acciones de gestión de la salud por medio de la actividad física repercutiendo en beneficios físicos, psicológicos y sociales en los empleados y en económicos en las empresas. Este hecho hace que las organizaciones dispongan de empleados saludables que se relacionan con variables organizaciones positivas, como la satisfacción laboral (Gómez, Morales, Hernández y Muñoz, 2018), por lo que el objetivo del trabajo es conocer la relación entre la práctica de actividad física y los empleados saludables. Los participantes fueron los empleados de una entidad deportivo-social de la provincia de Sevilla utilizándose con n = 56, de los cuales 29 hombres y 27 mujeres entre 18 y 60 años, encontrándose 18 entre 18-30 años, 30 entre 30-45 años y 8 entre 45 y 60 años, además se utilizó el cuestionario internacional de actividad física (IPAQ) y el cuestionario del empleado saludable, y analizando si existían diferencias significativas entre las variables del empleado saludable y la cantidad de práctica de actividad física de los empleados. Los resultados concluyen que los empleados que realizan actividad física moderada y alta presentan un promedio significativamente mayor en emociones positivas, engagement y resiliencia respecto al grupo de actividad física baja o no práctica de actividad física, mientras que los empleados que realizan actividad física moderada y alta presentan un promedio mayor, pero no significativo en autoeficacia y competencia respecto al grupo de actividad física baja o no práctica de actividad física. At present, organizations are implementing health management actions through physical activity, having an impact on physical, psychological and social benefits on employees and on economic benefits at companies. This fact makes organizations have healthy employees that are related to positive organizations variables, such as job satisfaction (Gómez, Morales, Hernández and Muñoz, 2018), so the objective of the work is to know the relationship between the practice of activity physical and healthy employees. The participants were the employees of a sports-social entity of the province of Seville using n = 56, of which 29 men and 27 women between 18 and 60 years old, 18 being between 18-30 years old, 30 between 30-45 years old and 8 between 45 and 60 years, the International Physical Activity Questionnaire (IPAQ) and the healthy employee questionnaire were also used, and analyzing whether there were significant differences between the variables of the healthy employee and the amount of physical activity of the employees . The results conclude that employees who perform moderate and high physical activity have a significantly higher average in positive emotions, engagement and resilience compared to the group of low physical activity or no physical activity, while employees who perform moderate and high physical activity they present a higher average, but not significant in self-efficacy and competence with respect to the group of low physical activity or non-practice of physical activity. Attualmente le organizzazioni stanno implementando azioni di gestione della salute attraverso l'attività fisica impatto benefici fisici, psicologici e sociali e dei lavoratori nelle imprese economiche. Questo fatto rende alle organizzazioni di avere dipendenti sani che si riferiscono a variabili organizzazioni positive, come la soddisfazione sul lavoro (Gómez, Morales Hernández e Muñoz, 2018), in modo che l'obiettivo dello studio è stato quello di determinare la relazione tra la pratica di attività dipendenti fisici e sani. I partecipanti sono stati i dipendenti di uno sport e di entità sociale in provincia di Siviglia utilizzati con n = 56, di cui 29 uomini e 27 donne di età compresa tra i 18 ei 60 anni, essendo 18 tra 18-30, 30 tra i 30-45 anni e 8 tra i 45 ei 60 anni, più questionario internazionale l'attività fisica (IPAQ) e questionario dipendente sano è stato utilizzato, e analizzando se vi fossero differenze significative tra le variabili di dipendenti sani e la quantità di attività fisica dei dipendenti . I risultati concludere che i dipendenti che svolgono moderata a elevata attività fisica hanno una significativamente maggiore emozioni medio positivo, l'impegno e la resilienza rispetto al gruppo di bassa attività fisica o attività fisica, mentre i dipendenti che svolgono moderata a elevata attività fisica hanno una media più alta, ma non significativa in termini di efficacia e la concorrenza per il gruppo di bassa o nessuna attività fisica attività fisica. Atualmente, as organizações estão implementando ações de gestão de saúde por meio da atividade física, com impacto nos benefícios físicos, psicológicos e sociais dos funcionários e nos benefícios econômicos das empresas. Este fato faz com que as organizações têm empregados saudáveis que se relacionam com variáveis organizações positivos, tais como a satisfação no trabalho (Gómez, Morales Hernández e Muñoz, 2018), de modo que o objetivo do estudo foi determinar a relação entre a prática de atividade funcionários físicos e saudáveis. Os participantes eram funcionários de Esportes e entidade social na província de Sevilla usados com n = 56, dos quais 29 homens e 27 mulheres com idades entre 18 a 60 anos, sendo 18 entre 18-30, 30 entre 30-45 anos e 8 entre 45 e 60 anos, além questionário internacional de atividade física (IPAQ) e questionário empregado saudável foi usado, e analisar se houve diferenças significativas entre as variáveis do empregado saudável e da quantidade de atividade física de funcionários . Os resultados concluem que os funcionários que realizam atividade física moderada e alta têm uma média significativamente maior de emoções positivas, engajamento e resiliência em comparação com o grupo de baixa atividade física ou sem atividade física, enquanto os funcionários que realizam atividade física moderada e alta apresentam média maior, mas não significativa em autoeficácia e competência em relação ao grupo de baixa atividade física ou não prática de atividade física.

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Balza-Franco, Vladimir. "The deregulation of the salary benefit factors as a competitiveness strategy in Colombia." Clío América 12, no. 23 (July 19, 2018): 87. http://dx.doi.org/10.21676/23897848.2620.

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Abstract:

En este artículo se comparan los niveles salariales y los factores adicionales al salario que son pagados en algunos países de América Latina y su relación con las políticas de competitividad nacional. A partir de los datos disponibles y el propio juicio del autor, se analizan casos de desarrollo de políticas de desregulación de las leyes laborales vigentes en Colombia, como una estrategia trazada por el gobierno nacional para mejorar la posición competitiva del país. Mediante el contraste de datos de variables como salario mínimo, índice de pobreza multidimensional, índice de desigualdad de Gini e índice de competitividad en países de América latina, con indicadores similares de países avanzados de Europa como Suecia y Alemania, y el análisis de su sistema legal salarial, se llega a la conclusión de que no existe correlación evidente entre la disminución de los salarios de la clase trabajadora y el aumento de la competitividad del país.

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Ruiz Domínguez, Veronica Esperanza, Martha Ríos-Manríquez, and María Dolores Sánchez-Fernández. "Los Tecno Recurso Laborales y su impacto en el Tecnoestrés. Un Caso empírico." International Journal of Innovation 7, no. 2 (April 4, 2019): 299–311. http://dx.doi.org/10.5585/iji.v7i2.247.

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Abstract:

The information and Communication Technologies (ICT) have changed how the professors in the Higher Education Institutions (HEI) conduct their activities that benefits their work and personal routines. Nevertheless, the lack of proper ICT tools needed to its implementation (Lack of Work Techno-resources-LWTR) causes stress disturbances, affecting the professor’s health. This research focuses in determine if the LWTR is defined by psychosocial factors as Techno-anxiety and Inefficiency. Also to understand if those factors contribute to the level of technostress in professors of the HEI in the Laja-Bajio region of Guanajuato, Mexico. The analysis includes a sample of 415 professors, and a descriptive, correlational and regression analysis. Results points that professors consider ICT as a factor to increase their self-efficiency, their work in teams and their autonomy, having enough technological equipment to accomplish their work activities. Results also showed that the Techno- anxiety is the factor that mostly influences in the Technostress. Besides, the multiple regression analysis determines the Lack of Work Techno-resources in the professors. In conclusion, this paper contributes to the knowledge of which factors, caused by the ICT, contributes to stress in higher education professors.

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Peláez Fermoso, Francisco J., Ana García González, and Jesús Mª Gómez García. "Implicaciones del consumo y de la flexibilidad de la oferta laboral en el bienestar de los partícipes de planes de pensiones del Sistema de Empleo." Studies of Applied Economics 30, no. 3 (June 7, 2020): 1069. http://dx.doi.org/10.25115/eea.v30i3.3620.

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Abstract:

This work aims to carry out a comparative analysis of the pension plans of the employment system (both defined benefit and defined contribution plans) from the point of view of the welfare perceived by each worker. Considering flexibility in the labor supply of the promoting company of the pension scheme, we seek to maximize the utility of the time preferences of consumption and leisure for each employee. We propose a dynamic optimization problem of intertemporal choice, and we describe both the returns on the investments of the Fund and the annual wage growth rates as discrete markovian processes. For each type of pension plan, we analyse the optimal consumption and leisure values that maximize the utility (welfare) of the worker over several periods of time.

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Horemykina, Yuliia, and Tetiana Kotenko. "Integration of people with disabilities into the labor market." Social and labour relations: theory and practice 9, no. 1 (February 20, 2020): 85–96. http://dx.doi.org/10.21511/slrtp.9(1).2019.08.

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Abstract:

This article deals with the integration of people with disabilities into the labor market based on the experience of the EU countries and Ukraine. There are four main components of the policy of integrating people with disabilities into the labor market, namely certain job quotas or jobseeker benefits, services provided by state employment services and non-governmental organizations, employer support, development and implementation of employment programs, including flex jobs organization. The authors highlighted the specifics of the functioning of each of these components. In particular, the expediency of setting the job quotes, the measures of employer support and certain types of activities of state and non-state services in the EU and Ukraine are discussed. Recommendations on the employer support and the implementation of EU experience in the activity of the State Employment Service of Ukraine are given. It has been proposed to develop and implement a national employment program for people with disabilities. The program consists of four stages: the analysis of public sector vacancies for people with disabilities; identifying people with disabilities who wish to occupy these positions, as well as analyzing their real needs and opportunities; adapting workplaces to the needs of people with disabilities and organizing vocational training for them; and on-the-job support.

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López Martínez, Jorge, and Alejandro Molina Vargas. "Análisis espacial de las condiciones laborales de la mujer en el sector agropecuario en México." Lecturas de Economía, no. 91 (July 17, 2019): 181–209. http://dx.doi.org/10.17533/udea.le.n91a06.

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Abstract:

The objective of this paper is to measure the spatial changes that have occurred in the working conditions of women in the agricultural sector in the 32 states of Mexico, during the 2008-2017 period. For this, an index is elaborated that considers three factors: rate of occupied female population that receives some remuneration, rate of occupied female population that has access to health and other benefits, and rate of employed female population that does not receive any remuneration. The results of the index for 2017 show persistent precariousness in the working conditions of women in the southern states: Guerrero, Oaxaca and Chiapas, with indexes of 0.13, 0.17 and 0.2, respectively. In contrast, the states of the northwest: Baja California, Sinaloa, Sonora, Baja California Sur and Chihuahua, continue presenting the best results with indexes of 0.74, 0.66, 0.66, 0.59 and 0.55, respectively. Relatively more industrialized states, such as Querétaro, Aguascalientes, Guanajuato, Coahuila and Nuevo León, have improved working conditions by increasing the index considerably, suggesting the existence of a spillover effect on the agricultural sector.

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Burgos Garcia, Antonio, Clemente Rodriguez Sabiote, and Jose Alvarez Rodriguez. "Factores de éxito para la enseñanza de la prevención de riesgos laborales en la escuela: aportaciones desde la opinión del profesorado de la comunidad autónoma de Andalucía (España)." education policy analysis archives 19 (November 20, 2011): 32. http://dx.doi.org/10.14507/epaa.v19n32.2011.

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Abstract:

In this research, we try to determine the influence of a set of success factors on the process of mainstreaming occupational safety and health in school. In the opinion of Andalusian teachers that were involved in an occupational safety and health program, these success factors produce benefits and advantages in the future jobs of students. We have developed a predictive-correlational study with a sample of teachers (N=258) who participated in the educative program: “Aprende a crecer con seguridad, 2009” (Regional Government of Andalusia -Department of Employment and Education-). Teachers evaluated a set of success factors (predictors) based on the model proposed by the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). The results obtained from a multiple linear regression analysis indicate that factors related to "realization" and "decisions" are the most important predictors of success in acquiring benefits related to the future development of a job by students.

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Haydu, Jeffrey. "Factory Politics in Britain and the United States: Engineers and Machinists, 1914–1919." Comparative Studies in Society and History 27, no. 1 (January 1985): 57–85. http://dx.doi.org/10.1017/s0010417500013669.

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Abstract:

The priorities of British and American trade unions center predominantly on the economic rewards received by union members. Collective bargaining and strikes typically focus on how much employers must pay for labor (in wages, pensions, and other benefits) rather than on how the labor, once purchased, may be used. Basic decisions regarding the organization of production are not considered by most unionists as legitimate issues for negotiation. Disputes over working conditions do arise, of course, but rarely concern securing for labor the rights of management. They involve instead efforts to protect jobs and work practices from encroachment by employers or poaching by other unions. In short, labor's goals are largely economistic, defensive, and sectional.

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Masi de Casanova, Erynn, Leila Rodriguez, and Rocío Bueno Roldán. "Informed But Insecure: Employment Conditions and Social Protection among Paid Domestic Workers in Guayaquil." Latin American Perspectives 45, no. 1 (July 10, 2017): 163–74. http://dx.doi.org/10.1177/0094582x17717989.

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Abstract:

Salaried domestic labor in private homes in Latin America is informal, precarious, and exploitative, but for thousands of women who have no other options it is their occupation and the sustenance of their families. The results of a study based on 400 surveys of paid domestic workers in Guayaquil, Ecuador, about social protection and labor rights show that workers possess a high level of knowledge about their labor rights but the majority do not belong to the social security system and many do not enjoy any of the benefits guaranteed them by law. Understanding the situation and experiences of these workers is a precondition for creating strategies to recognize the importance of their work and to guarantee their labor rights. En América Latina, el trabajo remunerado en casas privadas es informal, precario, y explotador; para miles de mujeres que no tienen otras opciones, es su ocupación y el sustento de su familia. Los resultados de un estudio basado en 400 encuestas de la protección social y derechos laborales de las mujeres trabajadoras remuneradas del hogar de Guayaquil, Ecuador, demuestran un alto nivel de conocimiento de los derechos laborales entre las trabajadoras. Sin embargo, la mayoría de las participantes no estaba afiliada al sistema de seguro social, y muchas no gozaban de ninguno de los beneficios garantizados por la ley. Entender la situación y las experiencias de las trabajadoras del hogar es necesario para crear estrategias que reconozcan la importancia de la reproducción social y defiendan los derechos laborales.

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AL-Ismaily, Said S. AL-Ismaily, and Ali K. AL-Maktoumi. "Studying Soil Catena in Arid-zone Environment: Case Study for Soil Science Students." Atlas Journal of Science Education 1, no. 2 (June 12, 2017): 24–28. http://dx.doi.org/10.5147/ajse.v1i2.71.

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Studing soils under their natural habitat is an important step to understand soil-landscape relationships. Combing ing field-work with laboratory analyses is an important tech- nique for learning about soils and should help students to broaden their understanding of the basic concepts of soil sci- ence and in particular of soil formation. This work provides a detailed procedure for a hands-on educational approach consisting of a field exercise combined with basic labora- tory techniques for studying a soil catena. The work involves field study of physical and morphological properties of soil pedons existing on a soil catena of Al-Batinah region, Oman. Soil samples were collected for laboratory analyses. The paper provides a package of field, laboratory, and data analysis exercise using the concept of soil catena or topose- quence for studying factors of soil formation in an arid-zone environment. Combining field work with basic laboratory analyses maximizes the benefits of studying soil-landscape relationships

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Cordeiro de Oliveira, Rita De Cassia, Vera Lúcia De Almeida Becerra Perez, and Antonia Oliveira Silva. "Students perception of the nursing assistant course forward to training and professional practice." Revista de Enfermagem UFPE on line 5, no. 1 (December 25, 2010): 28. http://dx.doi.org/10.5205/reuol.1167-10456-1-le.0501201104.

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ABSTRACTObjective: to verify the student's perception of the Nursing Assistant Course of the Project Worker Professionalization Area Nursing/Profae on their training and professional performance in the job market. Methodology: this is an exploratory study from quantitative and qualitative approaches. The instrument used was a semi-structured interview applied to 29 students graduating from the Centro Formador de Recursos Humanos of the Paraíba State Secretary of Health in João Pessoa city. Results: in the analysis of the data it was verified that most of the students are: young, single, female that had access only to public school and completed the middle education. Regarding the perception of students about the course, most found the teaching methodology (65.5%) satisfactory, the syllabus of the subjects (79.3%) enough, the assessment tools (72.5%) suitable for learning, workload and training field (48.3%) sufficient for the development of the course. Regarding the expectation to act in the job market, students are confident, they consider themselves competent and qualified, despite the competition and highlight the essential professional qualities: humanization, ethics, respect and dedication. Conclusion: the process of training of Nursing Assistants promoted by Profae represents an advance in the health system, a support policies for professional education in health, bringing benefits to all and especially to users of SUS. Descriptors: health personnel; training; aptitude; professional competence; work place.RESUMOObjetivo: verificar a percepção do aluno do curso auxiliar de enfermagem do Projeto de Profissionalização dos Trabalhadores da Área de Enfermagem/Profae sobre sua formação e atuação profissional no mercado de trabalho. Metodologia: pesquisa exploratória de cunho quantitativo e qualitativo. O instrumento utilizado foi uma entrevista semi-estruturada aplicado a 29 alunos concluintes do Centro Formador de Recursos Humanos da Secretaria de Estado da Saúde da Paraíba, em João Pessoa. Resultados: verificou-se que os alunos em sua maioria são: Jovens, solteiros, sexo feminino, ensino médio completo e formação exclusivamente em escolas públicas. Quanto à percepção do aluno sobre o Curso, a maioria considerou a metodologia de ensino (65,5%) satisfatória, o conteúdo programático das disciplinas (79,3%) suficiente, os instrumentos de avaliação (72,5%) adequados para o aprendizado, carga horária e campo de estágio (48,3%) suficiente para o desenvolvimento do Curso. Em relação à atuação profissional, consideram-se competentes e habilitados, apesar da concorrência e, destacam qualidades essenciais ao profissional: humanização, ética, respeito e dedicação. Conclusões: o processo de formação dos auxiliares de enfermagem promovido pelo Profae representa um avanço no sistema de saúde, uma sustentação as políticas de educação profissional em saúde, trazendo benefícios a todos e, em especial aos usuários do Sistema Único de Saúde. Descritores: pessoal de saúde; capacitação; aptidão; competência profissional; mercado de trabalho. RESUMENObjetivo: verificar la percepción de los estudiantes del curso de Enfermería Asistente de Proyecto Profesionalización de los Trabajadores Área de Enfermería/Profae en su formación y desempeño profesional en el mercado de trabajo. Metodología: investigación explotación de abordaje cuantitativo y cualitativo. El instrumento utilizado fue una entrevista semi-estructurada aplicado a 29 estudiantes que se gradúan el Centro Formador de Recursos Humanos da Secretaria de Estado da Saúde da Paraíba en Joao Pessoa. Resultado: al analizar los datos, se constató que los estudiantes son en su mayoría: la escuela joven, solteros, mujeres, y formación de alta exclusivamente en las escuelas públicas. En cuanto a la percepción de los estudiantes sobre el curso, la mayoría consideró que la metodología de enseñanza (65,5%) satisfactorio, el contenido de programa de los disciplina (79,3%) lo suficiente, los instrumentos de evaluación (72,5%) adecuado para aprendizaje, carga horario y campo de práctica (48,3%) suficiente para el desarrollo del curso. En cuanto a la expectativa para actuar en el mercado laboral, los estudiantes están confiados, se consideran competentes y calificados, a pesar de la competencia y destacar las cualidades profesionales esenciales: la humanización, la ética, el respeto y dedicación. Conclusión: el proceso de formación de Auxiliares de Enfermería promovido por Profae representa un gran avance en el sistema de salud, políticas de apoyo a una educación profesional en salud, aportando beneficios a todos y especialmente a los usuarios del SUS. Descriptores: personal de salud; capacitación; aptitud; competencia profesional; mercado de trabajo.

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Moreno Freites, Zahira, María García Jiménez, and Judith Hernández. "Un estudio de caso en el análisis de la espiritualidad en el trabajo." Oikos 19, no. 39 (March 26, 2016): 29. http://dx.doi.org/10.29344/07184670.39.985.

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RESUMENEsta investigación examina la espiritualidad y su consideración en el ambiente laboral, específicamente en los trabajadores de la Dirección de Educación Estadal del Municipio Palavecino, Estado Lara, Venezuela. El estudio de tipo descriptivo y cualitativo permitió analizar materiales teóricos relacionados con la espiritualidad en el trabajo, tomando el concepto de espiritualidad de Mitroff y Denton (1999) como marco teórico para esta investigación, además de los aportes de Pérez (2007) y Robles (2011) que exploran el tema y permitieron la elaboración de un constructo teórico para esta investigación. Los resultados evidencian que existe un alto interés por el tema de la espiritualidad tanto en la vida personal como en el trabajo y puede tratarse abiertamente en el ámbito laboral, a pesar de las limitaciones sobre el tema, su principal beneficio es que favorece el equilibrio en todos los aspectos de la vida.Palabras clave: espiritualidad, ambiente laboral, creencias y valores espirituales.An study of case on the analysis of spirituality at the workABSTRACT This research examines spirituality and its consideration in the workplace, specifically on workers of the Directorate of Education of the Municipality Palavecino State Authority, State Lara, Venezuela. The study of descriptive and qualitative analysis allowed theoretical materials related to spirituality at work, taking the concept of spirituality Mitroff and Denton (1999 ) as the theoretical framework for this research, along with the contributions of Perez (2007) and Robles ( 2011) that explore the issue and allowed the development of a theoretical construct for this research. Los results show that there is a high interest in the topic of spirituality both in personal life and at work and can openly addressed in the workplace, despite the limitations on the subject, its main benefit s that it favors the balance in all aspects of life .Keywords: spirituality, work environment, spiritual beliefs and values. Um estudo de caso na análise da espiritualidade no trabalho RESUMO Esta pesquisa analisa a espiritualidade e sua consideração no local de trabalho, especificamente nos trabalhadores do Departamento de Educação Estadual do Município Palavecino, Estado de Lara, Venezuela. O estudo de análise descritiva e qualitativa permitiu investigar materiais teóricos relacionados à espiritualidade no trabalho, tomando o conceito de espiritualidade de Mitroff e Denton (1999) como marco teórico para esta pesquisa, juntamente com as contribuições de Pérez (2007) e Robles ( 2011) que exploram o tema e permitiram o desenvolvimento de uma construção teórica para esta pesquisa. Os resultados mostram que existe um alto interesse pela temática da espiritualidade tanto na vida pessoal como no trabalho e pode-se tratar abertamente no espaço de trabalho, apesar das limitações sobre o assunto, seu principal benefício é que favorece o equilíbrio em todos os aspectos da vida.Palavras-chave: espiritualidade, ambiente de trabalho, crenças e valores espirituais.

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Arias Domínguez, Ángel. "Crónica de jurisprudencial laboral internacional. Julio / diciembre 2018 Chronicle of international labor jurisprudence. July / December 2018." CUADERNOS DE DERECHO TRANSNACIONAL 11, no. 2 (October 1, 2019): 414. http://dx.doi.org/10.20318/cdt.2019.4969.

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Resumen: En el período de referencia no hay nuevas quejas “abiertas” o “en seguimiento” ante el Comité de Libertad Sindical que afecten al Estado español. Tampoco el Informe del Comité de Libertad Sindical núm. 387, adoptado en su 334.ª reunión (Ginebra, 25 de octubre – 8 de noviembre de 2018) refieran alguna problemática en relación al Reino de España.Ocho sentencias del TEDH son objeto de comentario, seis que afectan directamente al estado Español, y otras dos, relativas a la influencia de la ética religiosa en el empleo y al devengo de las vacaciones no disfrutadas por fallecimiento del trabajador que pueden iluminar algunos aspectos de la legislación nacional.La primera sentencia analizada del Tribunal de Justicia es la del 11 de julio de 2019 [asunto: C-60/17]. Somoza Hermo c. Esabe Vigilancia en un supuesto de subrogación contractual en transmisión de empresas por imperativo del convenio colectivo. Se trata comprobar si es posible que el convenio colectivo limite la responsabilidad solidaria característica de la normativa comunitaria en supuestos de transmisión de empresas. La STJUE de 25 de julio de 2018 [asunto: C-96/17]. Vernoza Ayovi c. Consorci Sanitari analiza el sistema singular del sistema de extinción de los contratos de trabajo de los trabajadores indefinidos no fijos y su acomodación a la normativa comunitaria.En la STJUE de 7 de agosto de 2018 [asunto: C-472/16]. Colino Sigüenza c. Ayuntamiento de Valladolid se aborda el problema de la si existe una transmisión de empresa cuando una empresa continua con una actividad tras el cese de la anterior empresa en una adjudicación pública (escuela municipal de música) si ha existido un tiempo sin actividad por parte de ninguna empresa.La STJUE de 11 de septiembre de 2018 [asunto: C-68/17]. IR c. JQ, en un asunto que no afecta a España, analiza si las actividades profesionales cuya ética se sustenta en la religión pueden discriminar a un trabajador por haberse vuelto a casar sin haber anulado el anterior matrimonio. De lo que se trata es de averiguar qué requisitos y bajo qué condiciones es legítimo imponer que determinados trabajadores profesen la ética de la entidad religiosa para la que trabajan.La STJUE de 19 de septiembre de 2018 [asunto: C-41/17]. González Casto c. Mutua Umivale, sí afecta al ordenamiento español. Se trata de determinar si la evaluación de riesgos en el trabajo nocturno debe ser predicable de trabajadores que efectúan trabajo a turnos en los que alguno de ellos, efectivamente puede ser en horario nocturno, especialmente en aquellos casos en los que la trabajadora ha solicitado la prestación por riesgos durante la lactancia natura.En la muy interesante S TJUE de 6 de noviembre de 2018 [asuntos acumulados: C-569/16 y C-570/16]. Stadt Wuppertal y V.W c. M.B. se analiza, para el ordenamiento jurídico alemán, qué ocurre con el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas de aquellos trabajadores que no pudieron disfrutar de ellas aunque ya había trabajado tiempo suficiente para devengar una parte sustancial de las mismas. Como resolución singular para nuestro ordenamiento debe citarse la S TJUE de 21 de noviembre de 2018 [asunto: C-619/17]. Ministerio de Defensa c. Diego Porras II, que versa sobre la indemnización que procede por terminación de un contrato de interinidad.La STJUE de 21 de noviembre de 2018 [asunto: C-245/17]. Viejobueno y Vara c. Consejería de Educación aborda una problemática muy específica, la finalización de la relación laboral del docente al acabar el curso académico, y la discriminación que sufrirían los trabajadores por no disfrutar las vacaciones anuales retribuídas.En el ámbito del TEDH se ha reseñado la sentencia de 6 de noviembre de 2018 en el Asunto: Vicent del Campco c. España (demanda núm.: 25527/13), sobre responsabilidad patrimonial de la administración y acoso en lugar de trabajo. En un procedimiento para la exención de la responsabilidad de la Administración (educativa, en este caso) por no haber evitado una situación de acoso laboral en el trabajo se condena a la Administración a satisfacer una determinada cantidad económica a una víctima de acoso. Pero el Tribunal identifica al acosador por su nombre y apellidos y relata de manera detallada las circunstancias del caso. El acosador no sólo no había sido parte en el procedimiento Contencioso-Administrativo, sino que tampoco tenido conocimiento de la tramitación de dicho procedimiento. Se entiende perjudicado y acude al TEDH solicitando la reparación de su derecho pues entiende que se han vulnerado su derecho a la vida privada y familiar (art. 8) y su derecho a un proceso justo (art. 6).Palabras clave: convenio colectivo, transmisión de empresas, trabajador indefinido no fijo, adjudicación de servicio público a otra empresa, discriminación por motivos religiosos, trabajo a turnos, trabajo nocturno, prevención de riesgos laborales, riesgo durante la lactancia natural, vacaciones anuales retribuidas, fallecimiento del trabajador, contrato de interinidad, indemnización por finalización de contrato, funcionarios docentes interinos, extinción objetiva del contrato de trabajo por falta de necesidades docentes, responsabilidad patrimonial de la Administración, procedimiento Contencioso-Administrativo, acoso en lugar de trabajo.Abstract: In the reference period, there are no new “open” or “follow-up” complaints before the Committee on Freedom of Association that affect the Spanish State. Nor does the Report of the Committee on Freedom of Association, No. 387, adopted at its 334th meeting (Geneva, October 25 - November 8, 2018) refer to some problems in relation to the Kingdom of Spain.Eight judgments of the ECHR are subject to comment, six that directly affect the Spanish state, and two others, relating to the influence of religious ethics on employment and the accrual of holidays not enjoyed due to the death of the worker that can illuminate some aspects of the national legislation.The first judgment analyzed by the Court of Justice is that of July 11, 2019 [case: C-60/17]. Somoza Hermo c. Esabe Surveillance in a case of contractual subrogation in the transfer of companies by virtue of the collective agreement. The aim is to check whether it is possible for the collective agreement to limit the joint and several liability that is characteristic of Community legislation in cases of transfer of companies.The S TJUE of 25 July 2018 [case: C-96/17]. Vernoza Ayovi c. Consorci Sanitari analyzes the singular system of the system of extinction of the work contracts of undefined non-fixed workers and their adaptation to the community regulations.In the SJJE dated 7 August 2018 [case: C-472/16]. Colin Sigüenza c. Valladolid City Council addresses the problem of whether there is a transfer of company when a company continues with an activity after the cessation of the previous company in a public award (municipal music school) if there has been a time without activity by any company.The SJJE of 11 September 2018 [case: C-68/17]. IR c. JQ, in a matter that does not affect Spain, analyzes whether professional activities whose ethics are based on religion can discriminate against a worker for having remarried without having annulled the previous marriage. What it is about is to find out what requirements and under what conditions it is legitimate to impose that certain workers profess the ethics of the religious entity for which they work.The S CJEU of 19 September 2018 [case: C-41/17]. González Casto c. Mutua Umivale, does affect the Spanish legal system. The aim is to determine if the assessment of risks in night work should be predicable of workers who work shifts in which some of them can actually be at night, especially in those cases in which the worker has requested the benefit for risks during lactation natura.In the very interesting S TJUE of November 6, 2018 [cumulative matters: C-569/16 and C-570/16]. Stadt Wuppertal and V.W c. M.B. it is analyzed, for the German legal system, what happens with the enjoyment of paid annual holidays of those workers who could not enjoy them even though they had already worked enough time to earn a substantial part of them.As a singular resolution for our ordinance, the SJJEJ of November 21, 2018 [case: C-619/17] must be cited. Ministry of Defense c. Diego Porras II, which deals with the compensation that comes from the termination of an interim contract.The S TJUE of 21 November 2018 [case: C-245/17]. Viejobueno y Vara c. The Ministry of Education addresses a very specific problem, the termination of the teacher’s employment relationship at the end of the academic year, and the discrimination suffered by workers for not enjoying the annual paid vacation.In the field of the ECHR the sentence of November 6, 2018 in the Subject: Vicent del Campco c. Spain (demand no .: 25527/13), on property liability of the administration and harassment in place of work. In a procedure for the exemption of the responsibility of the Administration (educational, in this case) for not having avoided a situation of labor harassment at work, the Administration is condemned to satisfy a certain amount of money to a victim of harassment. But the Court identifies the harasser by his first and last name and tells in detail the circumstances of the case. The harasser not only had not been a party to the Contentious-Administrative proceedings, but also had no knowledge of the processing of said procedure. The injured party is considered to be in the ECHR requesting the reparation of his right, since he understands that his right to private and family life has been violated (Article 8) and his right to a fair trial (Article 6).Keywords: collective agreement,transmission of companies, indefinite worker not fixed, adjudication of public service to another company, discrimination on religious grounds, night work, prevention of occupational hazards, risk during breastfeeding, paid annual holidays,death of the worker, interim contract, compensation for termination of contract, temporary teaching staff,objective termination of the employment contract due to lack of teaching needs, management liability of the Administration,contentious-Administrative Procedure, harassment in the workplace.

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