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Academic literature on the topic 'Leaders émergents'

Author: Grafiati
Published: 13 July 2024
Last updated: 31 July 2025

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Journal articles on the topic "Leaders émergents"

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Hunt, Jennifer C., Emily Gruenwoldt, and Adrienne Hagen Lyster. "L'engagement de la prochaine génération de leaders en santé: Les perspectives de leaders en santé émergents." Healthcare Management Forum 24, no. 1 (2011): 9–13. http://dx.doi.org/10.1016/j.hcmf.2011.02.002.

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Charbit, Denis. "Israël et le Tiers-Monde, entre intérêt national et internationalisme : le rôle de l’Institut afro-asiatique (1958-1973)." Parlement[s], Revue d'histoire politique 40, no. 3 (2024): 75–95. http://dx.doi.org/10.3917/parl2.040.0075.

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Abstract:
La centrale syndicale de la Histadrout a ouvert en 1958 un institut destiné à former à l’action coopérative et syndicale des leaders venus de pays émergents d’Afrique et d’Asie. Les échanges noués entre les formateurs israéliens et leurs interlocuteurs ont suscité une pratique et une conscience internationaliste spécifique au sein de la Histadrout complémentaire de la poursuite de l’intérêt national recherchée parallèlement par la diplomatie israélienne.
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Roche, Julien. "Former les leaders de demain en bibliothèques : l’expérience de LIBER." Documentation et bibliothèques 63, no. 1 (2017): 13–20. http://dx.doi.org/10.7202/1039068ar.

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Abstract:
La Ligue européenne des bibliothèques de recherche (LIBER) a progressivement développé, depuis 2011, un double programme académique et professionnel dédié au leadership, et ce, au bénéfice des cadres en responsabilité. Il s’agit d’aider les leaders en émergence et les directeurs confirmés à conforter leur positionnement comme acteurs incontournables du paysage scientifique, managérial et décisionnel de leur établissement. Le programme s’incarne dans deux actions : 1) un séminaire Leadership, entrepris dès 2011, pour les directeurs adjoints et les chefs de département, se démarquant des program
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Vircoulon, Thierry. "Politique étrangère : du grand dessein au désenchantement." Pouvoirs N° 191, no. 4 (2024): 105–14. https://doi.org/10.3917/pouv.191.0105.

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Abstract:
Au début du xxi e siècle, le président Thabo Mbeki a formulé un grand dessein pour la diplomatie sud-africaine : être le leader de l’Afrique et jouer un rôle moteur sur la scène internationale au sein des pays émergents. Énoncées alors que l’aura de l’Afrique du Sud était à son zénith, ses priorités se sont progressivement heurtées au mur des réalités tant nationales qu’internationales. Le grand dessein s’est effacé laissant place à une diplomatie économique plus modeste, une réévaluation des ambitions en Afrique et un basculement, non assumé mais réel, dans le camp anti-occidental.
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Hertrich, Sylvie, and Ulrike Mayrhofer. "Les défis à l’international d’un constructeur automobile haut de gamme : Un entretien avec Patrice Franke, Directeur Général d’Audi France." Décisions Marketing N° 43-44, no. 3 (2006): 137–46. http://dx.doi.org/10.3917/dm.043.0137.

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Abstract:
Cet article porte sur l’expansion internationale de la marque Audi (groupe Volkswagen). Un entretien avec le Directeur Général d’Audi France montre comment l’entreprise a répondu à quatre défis majeurs concernant son développement international : (1) le changement de stratégie avec le repositionnement de la marque, (2) la coordination de la politique de marketing international, (3) le phénomène des exportations parallèles et (4) la conquête des marchés émergents. La mise en place d’une stratégie globale au niveau du ciblage et du positionnement, et l’adaptation de certains aspects du marketing
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Wihtol de Wenden, Catherine. "Les associations de l'immigration maghrébine : diversité de la mouvance et émergence de jeunes leaders." Débats Jeunesses 1, no. 1 (1996): 77–84. http://dx.doi.org/10.3406/debaj.1996.1031.

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POISSON, Raymond, Zhan SU, and Yvon GASSE. "Caractéristiques du dirigeant et performance : le cas de PME canadiennes présentes sur des marchés émergents." Management international 12, no. 1 (2007): 1–12. http://dx.doi.org/10.59876/a-5r91-ctzh.

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Abstract:
The economic development of emerging Asian markets (EAM) constitutes an opportunity for business diversification. In a study concerning Canadian small and medium-sized enterprises (SME's), this study examined the relationship between factors associated with the SME's leader's characteristics (entrepreneurial profile; vision; network) and the performance of a sample of companies working in these markets. Analyses bring to light a projected model predicting more than 28% of the performance of the companies in the study. The description of those factors allows for an understanding of what can fac
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Gouill, Claude Le. "Les savoirs du poncho et de la cravate. Formations politiques et émergence des leaders indigènes en Bolivie." Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, no. 14 (April 30, 2015): 165–86. http://dx.doi.org/10.4000/cres.2796.

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9

Usman, Fabrice. "L’heure du laitier ou la contestation." Historical Reflections/Réflexions Historiques 44, no. 2 (2018): 67–86. http://dx.doi.org/10.3167/hrrh.2018.440205.

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Abstract:
Dans les années 1940-1950 en France, trois types de guerres structurent le débat politique : guerre mondiale, guerre froide, guerre de décolonisation. De l’opposition à ces conflits émergent la Résistance, la nouvelle gauche et l’anticolonialisme. Claude Bourdet (1909-1996), responsable du plus grand des mouvements de la Résistance intérieure, Combat, leader de la nouvelle gauche, et l’un des journalistes anticolonialistes français les plus importants de l’après-guerre, est un organisateur singulier de ces luttes. À travers ses activités et ses textes, et en s’appuyant sur la notion de contest
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Landry, Simone. "Le pouvoir des femmes dans les groupes restreints." Articles 2, no. 2 (2005): 15–54. http://dx.doi.org/10.7202/057558ar.

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Abstract:
Cet article rend compte d'une recherche exploratoire sur le pouvoir et les stratégies d'influence dans trois groupes restreints naturels mixtes, menée au moyen d'un questionnaire permettant de déceler la structure du pouvoir et d'une grille d'observation originale. Les résultats sont les suivants. Les premiers rangs dans la structure du pouvoir sont occupés surtout par les hommes; au terme d'un long processus, il y a émergence de deux jeunes femmes comme leaders dans leurs groupes; un plus grand pouvoir d'expert est attribué aux hommes; peu de différences significatives apparaissent entre les
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More sources

Dissertations / Theses on the topic "Leaders émergents"

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El, Kadiri Yasmina. "Le développement du leadership des jeunes professionnels : une analyse par le self-leadership, l’habileté politique et les réseaux." Electronic Thesis or Diss., Université Paris-Panthéon-Assas, 2024. http://www.theses.fr/2024ASSA0016.

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Abstract:
Cette recherche doctorale porte sur l’analyse du développement du leadership des jeunes professionnels et vise à comprendre la dynamique et les ressorts des mécanismes accélérateurs de ce processus. Tant l’avancée de la science du leadership que les mutations du contexte organisationnel, technologique et socio-culturel font entrer dans l’ingénierie du développement du leadership des dimensions inédites. Nouveaux espaces, nouvelles temporalités, nouveaux comportements et modalités d’apprentissage, l’organisation est amenée à repenser ses approches de gestion des jeunes collaborateurs à potentie
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Feré, Liz. "Brésil : une puissance émergente vue à travers la figure d'un leader charismatique, Lula, et l'écho de la presse internationale." Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080153.

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Abstract:
Grâce à une analyse socioéconomique et géopolitique, empiriquement basée sur le Brésil entant que puissance émergente et du traitement de l’information internationale, ce travail vise àappréhender la place stratégique qu’occupe le Brésil sur la scène internationale.Dans le cadre de cette démarche analytique, l’étude vise également à démontrer et mettre àjour les liens existants entre le développement économique et le flux informationnel.Nous abordons la situation politique internationale brésilienne sous la présidence de LuizInacio «Lula» da Silva (de 2003 à 2010), période qui a permis de pour
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Kwok, Wai Paik. "Subordinate—leader trust in mergers and acquisitions in multicultural emerging economies." Thesis, Aix-Marseille, 2018. http://www.theses.fr/2018AIXM0229.

Full text
Abstract:
Cette thèse met en lumière la confiance dans les nouvelles relations entre un subordonné et sa hiérarchie qui s’établissent après une fusion-acquisition (fusac) dans un pays émergent multiculturel. Un grand nombre de chercheurs s’est intéressé à la question du taux d’échec de plus de 50% des fusac. De nombreuses difficultés caractérisent le processus d’intégration d’une entreprise après son acquisition, y compris pour les employés. L’établissement de la confiance est un facteur clé du succès. S’appuyant sur des travaux effectués sous l’angle culturel des fusacs, ces trois essais traitent d’une
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Kwok, Wai Paik. "Subordinate—leader trust in mergers and acquisitions in multicultural emerging economies." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2018. http://www.theses.fr/2018AIXM0229.

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Abstract:
Cette thèse met en lumière la confiance dans les nouvelles relations entre un subordonné et sa hiérarchie qui s’établissent après une fusion-acquisition (fusac) dans un pays émergent multiculturel. Un grand nombre de chercheurs s’est intéressé à la question du taux d’échec de plus de 50% des fusac. De nombreuses difficultés caractérisent le processus d’intégration d’une entreprise après son acquisition, y compris pour les employés. L’établissement de la confiance est un facteur clé du succès. S’appuyant sur des travaux effectués sous l’angle culturel des fusacs, ces trois essais traitent d’une
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Sylvie, Laviolette. "Le processus de croissance spirituelle de leaders de développement de la conscience et de l'innovation sociale : une théorisation émergeant des propositions de Thérèse d'Avila, de Dürckheim et de Scharmer." Thèse, Université de Sherbrooke, 2017. http://hdl.handle.net/11143/10120.

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Abstract:
Dans un contexte de crises et d’innovations sociales, et dans un monde d’interdépendance croissante, nous avons voulu savoir de quelle manière le processus de croissance spirituelle contribuait au développement d’une conscience postconventionnelle et transpersonnelle chez les acteurs de changement. Cette recherche est le résultat d’un travail de comparaison des corpus de trois auteurs qui se sont intéressés à notre objet d’étude, qui se distinguent par leur approche pragmatique et qui ont développé une démarche intégrant la dimension spirituelle pour répondre aux besoins de leurs contemporains
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Lavallée, Hugo. "Analyse de la couverture médiatique d'un leader émergent : le cas d'André Boisclair." Thèse, 2009. http://hdl.handle.net/1866/3725.

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Abstract:
Ce mémoire porte sur le rôle que jouent les médias de masse dans la construction de la personnalité publique des nouveaux chefs de partis politiques. Lorsqu’un individu est nommé à la tête d’un parti politique, il est la plupart du temps peu connu du grand public. Or, comme une écrasante majorité de citoyens n’a jamais l’occasion d’entrer en contact directement avec les hommes et les femmes politiques, c’est exclusivement par le biais des médias que la plupart des gens apprennent à connaître leurs représentants politiques – ou ceux qui aspirent à jouer ce rôle. Or les médias ne se contentent p
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Perrault, Marie-Claude. "Leader, miroir du groupe? : convergence des représentations et émergence du leadership." Mémoire, 2011. http://www.archipel.uqam.ca/3887/1/M11881.pdf.

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Abstract:
En écho à la diversité des modèles théoriques du leadership auxquels sont exposés les individus, il est probable que ces derniers aient des représentations diversifiées du leadership. Certaines études traitant du leadership avancent que le leadership d'une personne dépendrait de son adéquation avec la représentation individuelle ou groupale de ce qu'est un leader. Par ailleurs, des études réseaux traitant de la similitude entre les représentations des individus suggèrent un lien entre cette similitude et l'influence des membres d'un groupe. À la suite de ces travaux, la présente étude a eu pou
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Litalien, Guy. "Modélisation et émergence du leader communicationnel au Québec : étude de cas dans le secteur de la santé et sécurité au travail." Mémoire, 2009. http://www.archipel.uqam.ca/2507/1/M10968.pdf.

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Abstract:
Dans ce mémoire, l'auteur explore les modèles et les mécanismes de communication ainsi que le rôle du leader communicationnel. Pour approfondir ces éléments, il a retenu le domaine de la santé et sécurité du travail au Québec. L'auteur amorce son étude par un tour d'horizon de la communication dans le secteur de la santé et sécurité du travail. Tout en s'intéressant à la mesure, tant en communication, en relations publiques qu'en matière de transfert de connaissances, il a constaté une prédominance pour la diffusion de l'information dans le secteur de la santé et sécurité du travail au Québec
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Phaneuf, Julie-Elaine. "Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste." Thèse, 2015. http://hdl.handle.net/1866/13974.

Full text
Abstract:
Comprendre ce qui amène un leader à émettre des comportements de leadership transformationnel fascine les chercheurs et praticiens depuis plusieurs années (Bommer, Rubin, & Baldwin, 2004; Bono & Judge, 2004; Shamir & Howell, 1999 ; Stogdill, 1948; Yukl, 1999). Or, jusqu’à présent, ces facteurs sont encore bien peu étudiés et compris comparativement aux conséquences de ce style de leadership. Dans cette lignée, la présente thèse répond à différents enjeux soulevés par les auteurs à ce sujet (Dinh & Lord, 2012; Zaccaro, 2007) en cherchant à préciser le rôle joué par différents antécédents indivi
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