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Dissertations / Theses on the topic 'Leadership – Études de cas'
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Lécubin, Carole. "Leadership des groupes temporaires en management de projet." Lille 1, 2005. https://pepite-depot.univ-lille.fr/RESTREINT/Th_Num/2005/50374-2005-9.pdf.
Full textAbstract:
La nature et le fonctionnement d'une équipe de projet diffèrent fondamentalement de ceux d'une équipe travaillant en mode opération. La mission de l'équipe de projet est de transformer la virtualité initiale du projet en un projet réel ; l'appréhension de cette équipe comme groupe temporaire permet de comprendre en quoi le bon fonctionnement du groupe constitue l'un des facteurs majeurs de réussite du projet. Le cycle de vie des groupes temporaires de projet, développé sur la base des travaux de R. D. Laing, permet une analyse fine de la dynamique de ces groupes, qui peut être complétée par des hypothèses energétiques expliquant les mécanismes internes de fonctionnement d'une équipe de projet. Les dysfonctionnements des équipes de projet trouvent leur origine dans un déséquilibre entre les différentes énergies qui sous-tendent la dynamique groupale.
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Saavedra, Mayorga Juan Javier. "Les mécanismes d'influence dans la relation de leadership : deux études de cas en Colombie." Caen, 2014. http://www.theses.fr/2014CAEN0500.
Full textAbstract:
L’objet de cette thèse est de comprendre comment fonctionnent les mécanismes d’influence dans la relation de leadership et quel est leur effet sur les différents acteurs organisationnels. La proposition de base est que l’exercice du leadership peut être considéré comme un processus d’influence mutuelle, ayant un impact sur l’identité des individus concernés. Suivant les prémices des études critiques en management, un cadre théorique est développé permettant de concevoir le leadership comme une relation de pouvoir et comme un espace de construction d’identité. La composante empirique du travail est constituée de deux études de cas dans deux organisations colombiennes, ayant identifié dans chacune de celles-ci l'identité narrative des leaders, les tactiques d'influence utilisées par ceux-ci, la réaction que ces tactiques provoquent sur les collaborateurs, et la possibilité d'existence de relations réciproques d'influence. À partir des résultats il est possible de formuler cinq constatations sur l’influence dans les cas étudiés: 1. Dans le leadership l’influence se produit comme résultat de la cohérence entre le discours et l’action ; 2. Il existe une relation entre l’identité narrative du leader, la stratégie de pouvoir et les tactiques d’influence qu’il utilise ; 3. Les tactiques d’influence des leaders sont banales et diverses ; 4. Elles forment un patron identifiable ; et 5. Le collaborateur réagit d’une manière cohérente face à l’influence. Les résultats plaident pour une extension des limites du champ, pour le développement de recherches ayant un intérêt interprétatif et critique, et pour la revalorisation du rôle du collaborateur dans la vie organisationnelleThe goal of this thesis is to understand how the mechanisms of influence work in leadership relationships, and what their effects are within the different organizational actors. The basic proposition is that leadership can be considered a mutual influence process, which has an impact on the identity of the individuals involved. Following the premises of critical management studies, a theoretical framework is developed that conceives of leadership as a power relationship and as a space for identity formation. The empirical component of this work is made up of two case studies in two Colombian organizations, in each one of which the narrative identity of the leaders, the influence tactics that they use, the reaction that these tactics produce in their followers, and the possibility of the existence of reciprocal influence relationships was identified. Based on the results, one can formulate five theoretical verifications about the influence processes in the studied cases: 1. In leadership, influence is produced as a result of the coherence between the discourse and the action. ; 2. There is a relationship between the leader’s narrative identity, the power strategy and the influence tactics: 3. The influence tactics used by leaders are banal and diverse; 4. They make up an identifiable pattern, and 5. The follower reacts in a coherent way to the influence tactics exerted over him. The results of this research champion for the expansion of the limits of the leadership field, for the development of research work that has an interpretative and critical interest, and for a new appreciation of the role of the collaborator in organizational life
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Chaiyakhet, Netdao. "Leadership entrepreneurial en communauté pour une performance durable : études de cas dans le tourisme à base communautaire Homestay, en Thailande." Thesis, Montpellier 3, 2014. http://www.theses.fr/2014MON30022/document.
Full textAbstract:
Le but principal de cet étude est de fournir un état des lieux complet du style deleadership entrepreneurial effectif dans le tourisme à base communautaire Homestay pour uneperformance durable, en utilisant la bonne performance du tourisme à base communautaireHomestay qui opère en faveur du développement durable. La stratégie du cas d'étude, qui estune des stratégies de la méthodologie de la recherche qualitative, est utilisée. Les données sontcollectées depuis plusieurs sources: preuve documentaire, observation des participants, etentretiens avec le leader et les personnes de trois communautés. La principale conclusion decette étude a montré que pour développer un leadership entrepreneurial effectif pour uneperformance durable, le leadership entrepreneurial nécessite trois principes : ambidextriecognitive, SEERS (responsabilité et durabilité sociale, environnementale et économique), etconscience de soi et sociale, comme le principe de Greenberg et al. (2011). Toutefois, l'aspectambidextrie cognitive peut être substitué par l'utilisation d'équipes de consultants effectives. Deplus, ces caractéristiques de personnalité peuvent être développées pour des communautésdurablesThe main purpose of this study was undertaken in order to provide a comprehensivepicture of the effective entrepreneurial leadership style in Homestay community-based tourism(CBT) for sustainable performance by using the good-performance of Homestay CBT inThailand with has the operation toward to sustainable development. The case study strategies,which is one of the strategies in the qualitative research methodology was used. Data werecollected from multiple sources: documentary evidence, participant observation, and interviewswith the leader and people in three communities. The main finding of this study showed that todevelop the effective entrepreneurial leadership for sustainable performance, theentrepreneurial leadership needs three principles; Cognitive ambidexterity, SEERS (social,environmental, and economic responsibility and sustainability), and self-and social awarenessas the principle of Greenberg et al. (2011). However, in Cognitive ambidexterity aspect couldsubstitute by using the effective consultant teams. Besides, those of personality characteristicsare able to develop for sustainable communities
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Ross, Michel. "Les compétences de directions d'école efficace - Études de cas dans deux écoles secondaires québécoises." Thesis, Université Laval, 2012. http://www.theses.ulaval.ca/2012/28745/28745.pdf.
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Montigny, Éric. "Contraintes institutionnelles, leadership et sélection des objectifs partisans au sein des partis politiques : les cas du Parti québécois et du Labour britannique." Doctoral thesis, Université Laval, 2010. http://hdl.handle.net/20.500.11794/22318.
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McDonald, Ryan. "Outsides-in insides-out, a leadership system case study of one Canadian Indian Reserve." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2001. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/MQ58360.pdf.
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Labarre, Karine. "L'exercice du leadership transformationnel des infirmières-chefs et les facteurs organisationnels l'influençant dans le contexte des modifications à la pratique infirmière : une étude de cas." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24491/24491.pdf.
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Vaknin, Benny. "The mayor's vision and leadership in sustainable urban economic development." Thesis, Lille 1, 2019. http://www.theses.fr/2019LIL1I105.
Full textAbstract:
La recherche est centrée sur une étude de cas du développement historique de la ville d’Ashkelon pendant le mandat de l’auteur en tant que maire suppléant et maire de la ville. Axée sur l'analyse du développement durable, elle montre les effets du développement d'une vision stratégique du maire sur tous les domaines d'activité de la ville. Cette analyse montre clairement que le leadership du maire, accompagné de l’autodétermination et de la persévérance, est essentiel pour atteindre les objectifs de sa vision. L'analyse des résultats obtenus montre le succès des strategies mises en oeuvre pour soutenir la croissance urbaine, de 63 000 habitants en 1991 à 138 000 en 2017 et promouvoir son développement économique. En particulier la vision du développement économique urbain en tant que partie intégrante des fonctions de la municipalité, était essentielle pour son développement durable, ainsi que les strategies d'excellence et les normes élevées dans les domaines de l'éducation, de la culture, de la protection de l'environnement, de l’intégration sociale, le développement économique et les services municipaux. Cette recherche propose un modèle de développement durable pour des villes à forte croissance dans des conditions difficiles face aux défis du changement climatique et aux enjeux géo-politiquesThis research is focused on the case study of the historical development of the City of Ashkelonduring the tenure of the author as its Deputy Mayor and subsequently as the Mayor of the City.This case study illustrates the impact of the author’s mayoral vision, as well as his leadership,self-determination and perseverance on the local governance capacity to accomplish the mayoralstrategic sustainable urban development goals, including: upgrading the performance of the widediversity of the urban service sectors, stimulating environmentally sustainable economicdevelopment, alleviating unemployment, improving the educational systems at all levels,ensuring integrated urbanization that effectively meets the societal needs of fast expandingmulti-cultural population, and promoting quality of life. Performance measures and national andlocal data statistics illustrate the significant societal, economic and environmental impacts of theprograms implemented to support the population expansion from 63,000 residents in 1991 to138,000 in 2017 and promote economic growth as a core target goal of local governance forsustainable urban development. This case study demonstrates that the mayoral leadership is amain factor in building local governance commitment to achieving excellence and promoting highperformance urbanization standards of municipal services, educational systems, socio-culturalintegration, environmental quality preservation, and other critical aspects of sustainable urbandevelopment. It proposes and illustrates the implementation of a sustainable development modelfor cities, which experience a fast population growth under extreme environmental conditionsfacing climate change impacts and geo-political stress
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Emo, Martine. "Activités et préoccupations de chefs d'établissement : études de cas relatives au travail quotidien de cinq proviseurs." Thesis, Université Clermont Auvergne (2017-2020), 2017. http://www.theses.fr/2017CLFAL026.
Full textAbstract:
L’objectif principal de l’étude est d’analyser le flux expérientiel de activité de cinq proviseurs afin de mieux comprendre leurs modalités d’action sur des empans temporels courts. Il s’agit aussi de rendre intelligible la complexité de l’activité quotidienne des proviseurs et de mettre en lumière des modalités d’action liées à la gouvernance des établissements. Ils exercent dans des EPLE de 700 élèves à 1700 élèves situés dans deux académies (académies de Clermont-Ferrand et d’Orléans-Tours) et ont 10 ans d’expérience minimum. L'étude s’est appuyée sur les présupposés du programme de recherche du cours d’action (Theureau, 2006, 2009, 2015). Trois types de matériaux ont été recueillis : (i) des enregistrements audiovisuels des actions du chef d’établissement et des communications avec d’autres professionnels ; (ii) des enregistrements d’entretien d’autoconfrontation ; (iii) des notes d’observation destinées à compléter la description de l’activité ainsi que des traces de l’activité du chef d’établissement (mails, documents, etc.). Notre étude souligne que les proviseurs sont contraints à réaliser une multiplicité d’actions. Ils sont amenés à apporter un soin particulier au travail en équipe et à la communication sous toutes ses formes, à la formation et à l’accompagnement de leurs collaborateurs, dans un souci de co-construction les conduisant vers la mise en place d’un leadership partagé. Les résultats de notre étude peuvent ainsi contribuer au développement de nouvelles perspectives de formationThis thesis mainly aims at analyzing the changes in the nature of the activities undertaken by five school leaders, in order to better understand their short-term actions. It is also a question of clarifying some of the principal’s modes of action while they carry out their everyday activities. It is also a question of making understandable the complexity of the daily role of the school leaders and of highlighting actions and policies connected to the governance of Lycées. The Lycées for which they are responsible have between 700 and 1700 students on role. They are located in two different regional education authorities: that of Clermont-Ferrand and that of Orléans-Tours. These school leaders have at least ten years’ experience in the role. Our study is based on the evaluation of the hypotheses of the research program : “Cours d’action” (Theureau, 2006, 2009, 2015). Three types of evidence were collected: (i) films of the work of the school leaders and their communication with other professionals; (ii) recording of face-to-face interviews; (iii) notes collected during the observation and used to clarify the descriptions of the activity, alongside other evidence eg emails or notes. Our study indicates that school leaders have to perform a large number of different actions. They pay particular attention to teamwork, and all forms of communication. The training and mentoring of staff is carried out with the aim of the establishment of shared leadership. The results of our study can contribute to the development of new types of training courses
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Brennan, Audrey. "Primaries : a dress rehearsal for the election? : analyzing the conservative party of Canada's 2016-2017 leadership primary." Master's thesis, Université Laval, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11794/32540.
Full textAbstract:
Primaire: une répétition générale pour l’élection? La sélection des chefs de partis de façon décentralisée étant un phénomène récent au Canada, en quoi cette nouvelle formule de sélection se distingue d’une campagne électorale? Ce projet est une étude d’un cas actuel soit, la course à la chefferie du Parti conservateur du Canada. À l’aide d’une analyse de contenu médiatique, de données issues des réseaux sociaux et d’entretiens semi-dirigés, nous tentons de répondre à la question suivante: Comment est-ce que les règles de la course à la direction 2016-2017 du Parti conservateur duCanada influencent-elles la perspective électorale du parti. La loi d’airain deMichels (1915c) suggère qu’en raison du manque d’intérêt des électeurs, les partis centralisent leurs organisations de plus en plus complexes autour des chefs de partis politiques. Trois composantes conduisent à l’oligarchisation des partis politiques dans les démocraties: la psychologie des candidats; le besoin d’organisation; et la psychologie des masses (Michels, 1915c, 516). Ce projet met à jour et teste la loi de d’airain. La campagne à la chefferie du Parti conservateur du Canada n’est pas une répétition générale pour les élections. Celle-ci est une audition. Il s’agit de choisir qui seront les principaux acteurs de l’élection, aucune répétition générale nécessaire. Il s’agit de préparer la mise en scène, d’écrire le scénario et de choisir qui sera le metteur en scène lors de la répétition générale. Celle-ci débutera réellement lor du congrès du parti qui aura lieu à l’été 2018. Une année après la sélection du nouveau chef.Primaries: A Dress Rehearsal for the General Election? Since the selection of party leaders in a decentralized manner is a recent phenomenon in Canada, how is this new selection procedure different from an election campaign? This project is a study of a current case, the leadership selection of the Conservative Party of Canada. The research question is: How do the rules of the Conservative Party of Canada’s 2016-2017 leadership race influence the electoral prospect of the party? It is answered using an analysis of media content, data from social networks, and semistructured interviews. Michels’ (1915c) Iron Law of Oligarchy suggests that due to the lack of interests of voters, parties have centered their increasingly complex organizations around leaders. Three components lead to the oligarchization of political parties in democracies: the psychology of candidates; the need for organization; and the psychology of the masses (Michels, 1915c, 516). This project updates and tests the Iron Law. The Conservative Party of Canada’s leadership campaign is not a dress rehearsal for the general election. This leadership primary is more like an audition. It is about choosing who will be the key players at the election, no dress rehearsal needed. It is about setting the scene, writing the plot and choosing who will lead the party at the dress rehearsal. Which will really begin during the policy convention that follows the leadership selection in the summer of 2018.
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Forquilha, Salvador Cadete. "Des "autoridades gentílicas" aux "autoridades comunitárias" : le processus de mobilisation de la chefferie comme ressource politique : État, chefferie et démocratisation au Mozambique : le cas du district de Cheringoma." Bordeaux 4, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR40006.
Full textAbstract:
Le processus de libéralisation amorcé vers la fin des années 1980, au Mozambique, a permis l'entrée de la question de la chefferie traditionnelle dans le débat politique. Connue à l'époque coloniale sous le nom d'autoridades gentílicas, ou encore autorités traditionnelles, cette institution, combattue et marginalisée par le régime au lendemain de l'indépendance, est aujourd'hui de retour sur la scène politique, sur fond de discours de décentralisation et de participation locale, dans le cadre du décret 15/2000. Dans un contexte marqué par le pluralisme et la compétition politiques, comment se structurent les rapports entre l'État et les chefs traditionnels et quel est l'enjeu de la chefferie traditionnelle ? En prenant le district de Cheringoma (dans la région centre du pays) comme terrain principal d'observation empirique, ce travail analyse le processus de structuration des rapports État/chefs traditionnels dans le contexte de démocratisation au Mozambique et essaie de cerner la dynamique à l'oeuvre dans le processus d'institutionnalisation de ce que l'on appelle les autoridades comunitárias. Ainsi, à partir d'une approche à la fois néo-institutionnelle et socio-historique, l'étude montre que les rapports État/chefs traditionnels sont structurés, d'une part, par la trajectoire de l'État et de la chefferie et, d'autre part, par le cadre institutionnel mis en place dans les années 1990. Par ailleurs, le processus d'institutionnalisation des autoridades comunitárias met en exergue la dynamique de mobilisation de la chefferie comme ressource politique, non seulement par les partis politiques, mais aussi par les chefs traditionnels eux-mêmes.
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Langlois, Lyse. "Relever les défis de la gestion scolaire d'après un modèle de leadership éthique, une étude de cas." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1997. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/nq25244.pdf.
Full text
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Ahras, Amel. "L’innovation managériale en contexte algérien : difficultés et perspectives. Approche par études de cas. Recherche sur les ressorts de l'innovation managériale face à un environnement entrepreneurial hostile." Thesis, Pau, 2020. http://www.theses.fr/2020PAUU2088.
Full textAbstract:
L’Algérie est largement reconnue, par les organisations internationales notamment, comme étant un pays à contexte hostile à l’entrepreneuriat privé. Par l’observation de plusieurs cas d’entreprises privées pourtant prospères dans ce pays, nous avons voulu comprendre et expliquer leur réussite malgré ce contexte hostile. Une étude qualitative fondée sur l’examen de cas multiples nous permet d’apporter un éclairage sur les leviers de ces réussites (Novo Nordisk, Tifra-Lait, NCA-Rouiba, Cevital, etc.). Il ressort de cette recherche que l’innovation managériale est un des éléments clés de ces réussites. Par ailleurs, nous mettons en évidence l’importance de la résilience, tant individuelle, celle des créateurs et dirigeants de ces entreprises, qu’organisationnelle. Nous montrons que, dans les cas considérés, l’innovation managériale favorise la résilience en permettant de mieux saisir certaines opportunités et de mieux faire face à l’hostilité de l’environnement, notamment à l’égard de l’entrepreneuriat privéAlgeria is widely recognized, particularly by international organizations, as being hostile to private entrepreneurship. Through the observation of several private companies that are prosperous in this country, we wanted to understand and explain their success despite this hostile context. A qualitative study based on the examination of multiple cases allows us to shed light on the levers of these successes (Novo Nordisk, Tifra-Lait, NCA-Rouiba, Cevital, etc.). It emerges from this research that managerial innovation seems to be one of the key elements of these successes. Moreover, this study has enabled us to understand the importance of resilience, particularly that of the creators and managers of these companies. Indeed, the research shows that, in the cases we consider, managerial innovation favors resilience by allowing to better seize certain opportunities and to face the hostile environment towards private entrepreneurship
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Aboutaher, Myriem. "Leadership et influence des États-Unis dans la lutte globale contre la traite des personnes. Étude de cas ˸ le Costa Rica." Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2018. http://www.theses.fr/2018USPCA070.
Full textAbstract:
Cette thèse a pour objectif de comprendre, dans une approche pluridisciplinaire, pourquoi et comment les États-Unis affirment continuellement leur leadership et leur influence dans la lutte globale contre la traite des personnes. Forte d’un corpus varié mêlant rapports internationaux, archives gouvernementales et non gouvernementales ou encore entretiens, cette étude postule que les États-Unis manifestent, depuis la période de l’entre-deux-guerres, leur capacité à exercer un leadership et une influence dans la lutte globale anti-traite. Cette recherche montre que la motivation des États-Unis à fabriquer et à diffuser ses propres normes anti-traite sur la scène internationale a toujours eu (de 1920 à nos jours) pour corollaire la promotion de valeurs socio-morales, notamment celles ayant trait aux politiques de genre et à la sexualité. Cependant, pour atteindre cet objectif, le style de leadership ainsi que les outils d’influence mobilisés diffèrent d’une période à une autre. Cette thèse permet d’examiner les vives querelles et compétitions institutionnelles entre le Congrès et le département d’État, particulièrement sur la façon dont les États-Unis devraient exercer leur puissance en matière en lutte globale anti-traite. L’étude met en évidence que c’est au tournant du siècle que les revendications du pouvoir législatif s’imposent, soit le rôle de vecteur et de leader du pays dans cette cause à l’échelle internationale, en privilégiant l’approche unilatérale. L’enjeu qui pousse les États-Unis à adopter l’approche du carrot-and-stick vis-à-vis des pays qui ne s’engagent pas dans cette lutte selon les standards étasuniens se situe dans le droit et la norme : il s’agit d’imposer l’adoption de leur propre législation fédérale aux autres pays, soit le TVPA (Trafficking Victims Protection Act of 2000, Loi 2000 relative à la protection des victimes de la traite). C’est ce que démontre l’étude de cas sur le Costa Rica. Le gouvernement costaricien appréhende la question de la traite des personnes en termes sécuritaires et non socio-moraux comme l’y incite Washington. Par conséquent, lors de l’évaluation annuelle mondiale effectuée par le département d’État, laquelle observe les efforts fournis en matière de lutte contre la traite des personnes, le Costa Rica se voit relégué dans une mauvaise catégorie, et ce depuis dix-sept ans. Enfin, au regard du leadership socio-moral des États-Unis en matière de lutte anti-traite, la coopération avec le Costa Rica s’organise surtout avec les ONG qui adhérent à la réponse socio-morale étasunienneThe objective of this dissertation is to understand, from a multidisciplinary perspective, why and how the United States continually affirms its leadership and influence in the global fight on human trafficking. Supported by a wide range of sources, including international reports, government records and interviews, this study makes the assertion that, since the interwar period the United States has demonstrated its ability to lead and exert an influence in the global anti-trafficking fight. This research shows that the motivation of the United States to create and propagate its own anti-trafficking norms in the international sphere has always (since the 1920s) resulted in the promotion of socio-moral values—most notably those having to do with policies related to gender and sexuality. However, in order to achieve this objective, both the style of the United States’ leadership and the mechanisms of its influence have varied over the years. This dissertation examines the fierce quarrels and institutional competition between Congress and the Department of State, particularly regarding the manner in which the United States should exert its power in the global anti-trafficking fight. This study brings to light the fact that it is at the turn of the 21th century that demands on the US legislature are critical, specifically because of its role as a natural leader in this cause at the international level, favoring a unilateral approach. The challenge that forces the United States to adopt a carrot-andstick approach with countries that refuse to follow the American example in this fight is a legal one: it is to impose the adoption of their own federal legislation on other countries, specifically the TVPA (Trafficking Victims Protection Act of 2000). This is illustrated by the case study of Costa Rica. The Costa Rican government frames the question of human trafficking in terms of security and not socio-morals as encouraged by Washington. Consequently, in the U.S. State Department’s annual global review of efforts made to combat anti-trafficking, Cost Rica has been poorly ranked for the last 17 years. Finally, with respect to the socio-moral leadership of the United States in the fight against human trafficking, the cooperation of Costa Rica is mainly organized with NGOs who adopt the American socio-moral response stance
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Grellier, Hervé. "Les dynamiques de l'identité organisationnelle dans un contexte coopératif : le cas de deux coopératives industrielles appartenant au Groupe Mondragon." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017PSLED080.
Full textAbstract:
Le travail de terrain s'est réalisé au cours de ces quinzes dernières années au sein du Groupe Mondragon au Pays basque espagnol, groupe qui constitue actuellement le plus grand réseau mondial d'entreprises coopératives. Ce groupe détient en plus deux particularités majeures. L'une étant de posséder un grand échantillon d'entreprises coopératives industrielles en concurrence à l'échelle mondiale avec de grandes multinationales. L'autre étant celle d'être constitué d'une très grande majorité d'entreprises coopératives aux mains de leurs travailleurs. Ce qu'on appelle couramment l'Expérience Coopérative de Mondragon est reconnue comme étant une expérience unique de plus de soixante ans d'existence. Notre question de recherche: Comment évolue dans un contexte actuel l'identité organisationnelle au sein du Groupe Mondragon?, est issue d'une problématique issue du terrain. Et c'est à partir d'une recherche-intervention sur deux cas d'entreprises coopératives industrielles que nous avons été amené à réfléchir sur l'évolution de l'identité organisationnelle au sein de ces deux coopératives et de là-même au sein du Groupe Mondragon dans son ensembleThe field work has been carried out over the past fifteen years within the Mondragon Group in the Spanish Basque Country. Which is currently the world's largest network of cooperative enterprises. This group has also two major characteristics. One is to have a large sample of industrial cooperative enterprises competing globally with large multinationals. The other is that it consists of a very large majority of cooperative enterprises in the hands of their workers. What is commonly known as Mondragon Cooperative Experience is recognized as an unique experience of more than sixty years of existence. Our research question: How is the organizational identity evolving within the Mondragon Group in a current context?, is the result of a field issue. And it is on the basis of an intervention research on two cases of industrial cooperative enterprises that we were led to reflect on the evolution of the organizational identity within these two cooperatives and from there within the Mondragon Group as a whole. This consideration of the evolution of the organizational identity leads not only to consider the strategic directions chosen by the Group Mondragon but also the implemented policies of leadership and coaching to encourage the identification of the co-workers of Mondragon within their cooperatives. In this work, the researcher adopted a constructivist epistemology. He conducted a broad review of the literature on organizational identity in particular and its extensive nomological network
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Morin, Gabriel. "La fabrication du leader et du leadership : analyse des processus de transformation dans trois grandes organisations." Thesis, Paris 2, 2016. http://www.theses.fr/2016PA020055.
Full textAbstract:
La recherche porte sur l’analyse de la fabrication du leader et du leadership et vise à comprendre les étapes organisationnelles permettant de développer ce processus. Leader et leadership ont été abondamment traités en sciences de gestion. L’avènement d’un nouvel environnement, obligeant les organisations à se transformer, en a fait un enjeu stratégique. Celui-ci a conduit à l’émergence d’un nouveau paradigme depuis 2000. Ce nouveau courant s’appuie sur un renouvellement des études empiriques, une approche plus ouverte et des disciplines variées (psychologie, mathématiques et neurosciences). Ses apports structurent les études autour de deux axes clés : la distinction entre leader et leadership et la capacité d’une organisation à fabriquer ces attributs chez l’individu. Notre recherche s’inscrit dans ce paradigme avec une idée force : ce type de fabrication passe par des processus de transformation, notamment identitaires, qu’il convient, pour les entreprises, d’explorer davantage et de manière plus dynamique. Le dispositif mis en place établit une grille d’analyse mobilisant différents courants de recherche afin d’améliorer la compréhension de la fabrication du leader et du leadership. Ce cadre souligne les effets produits par, et sur, trois principaux champs contextuels : individu (Hughes), organisation (Giddens) et environnement (Emery et Trist). Il fait l’objet d’une transposition originale en sciences de gestion qui souligne la plasticité identitaire individuelle et la récursivité du phénomène étudié. L’analyse empirique s’appuie sur une étude de cas multiple de trois grandes organisations qui partagent une pratique managériale volontariste de développement du leader et du leadership, dont l’institution militaire, berceau de ces notions. Les conclusions soulignent l’existence d’un processus de co-création du leader et du leadership, fruit d’interactions entre environnement, organisation et individu. Ces flux transformatifs vivants répondent à ce qui est théorisé comme un agencement inter-contextuel et conduit à des préconisations managériales structurant la fabrication du leader et du leadershipThe research focuses on the analysis of the making of a leader and of leadership and aims at understanding the steps that allow large organizations to develop this process.Leader and leadership have been extensively discussed in management sciences. With the rise of a new environment requiring organizations to transform themselves, these notions have become a strategic challenge. This challenge has led to the emergence of a new paradigm of leadership in management sciences since the 2000s. This new stream, particularly embodied by the work of David Day (2000), is based on a renewal of empirical studies and on an approach more open to various disciplines such as psychology, mathematics and neuroscience. That current has contributed to the structuring of the field of studies on leader and leadership. Research increasingly focuses on the essential distinction between leader and leadership and on the organizations’ role in the making of these attributes within the individual. Our research fits into this paradigm by adding one idea: this type of making involves multiple transformation processes, including identity dimensions, which companies ought to explore more actively.The purpose of the research design is to establish an analytical framework that mobilizes different streams of research in order to help understand the making of a leader and of leadership. This framework will highlight the effects of, and on, three main contextual fields: the individual (Hughes), the organization (Giddens)and the environment (Emery and Trist). This is the subject of an original transposition in management sciences which puts the emphasis on the individual identity plasticity (Hughes) and recursivity of the phenomenon. The empirical analysis will be based on the multiple case study of three major organizations that share a proactive management of leader and leadership development, including the Army, the birthplace of such notions. The findings point out the existence of a process of co-creation of a leader and leadership, which is the result of interactions between the environment, the organization and the individual. These transformative live flows are theorised as an inter-context assemblage. This will lead to managerial recommendations for enabling the making of a leader and the leadership
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Balavoine, Isabelle. "L'évolution en longue période des maisons de haute couture : configurations d'acteurs et management de cultures multiples." Lille 1, 2005. https://pepite-depot.univ-lille.fr/RESTREINT/Th_Num/2005/50374-2005-16-1.pdf.
Full textAbstract:
La thèse se propose de valider la question de l'interrelation entre les différentes fonctions du leadership multiculturel (création, management et financement) des maisons de haute couture comme point critique dans la gestion de ce type de firmes en examinant ses configurations successives dans quatre maisons leader du secteur (POIRET, CHANEL, DIOR, et YSL) dans leur contexte pertinent. Le travail pose les principes d'une approche épistémologique inspirée du constructivisme radical de VON GLASERSFELD et s'attarde sur les principes d'une méthodologie résolument qualitative, abductive et exploratoire basée sur une étude de cas multiple à plusieurs niveaux (au sens de YIN adaptée par MORICEAU) qui traite les résultats en s'inspirant des principes de la Grounded Theory (au sens de STRAUSS & GLASER, tendance GLASER) dans une approche historique (au sens de VEYNE) centrée sur les acteursLa thèse propose une modélisation des configurations d'acteurs clefs qui aboutit à deux champs de possibles a posteriori (au sens de BERGSON) en termes d'acteurs clefs et de configurations intra-entreprise rencontrés, assortis d'une certain nombre d'enseignements de nature à alimenter la créativité des décideurs confrontés à leur situation unique. La thèse ouvre la voie à la validité de la problématique comme point critique dans une approche nuancée des choix stratégiques. Les conclusions indiquent la nécessité de prolonger la recherche à l'élargissement des configurations dans et hors de l'entreprise et d'approfondir les questions de leur fonctionnement interne, de la succession des acteurs clefs et des conditions plurielles de la naissance, de la disparition et de la possible relance des maisons. La thèse montre l'intérêt d'une méthodologie qualitative non dogmatique, non discriminatoire, abductive et opportuniste qui intègre la subjectivité du chercheur, et au-delà celui d'aborder la stratégie et le management des organisations comme une science psychosociale qui considère l'humain comme une variable stratégique
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Bin, Mohd Razalli Farizal. "Explaining the role of leadership : the formation of four natural gas pipeline projects in South America and Southeast Asia compared." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2014. http://www.theses.fr/2014IEPP0015.
Full textAbstract:
Cette étude porte une analyse comparative entre quatre projets de coopération gazière en Amérique du Sud et Asie du Sud-Est. Elle repère le rôle du leadership en soulignant des questions qui importent aux acteurs et des facteurs qui conditionnent les stratégies pour former les coopérations gazières régionales. Le principal but du plan méthodologique est de développer un cadre d'analytique de leadership et de construire une narrative analytique des quatre projets de coopération gazière. Ce faisant, l'étude traite analytiquement des sources primaires et secondaires qui sont renforcées par des entretiens d'expert ainsi que des observations sur le terrain. L'analyse comparative montre que des acteurs impliqués sont multiples et complexes. Leurs interactions se produisent à deux niveaux : politique et commercial. D'ailleurs, les deux niveaux sont affectés par trois contextes: politique, économique, et technique. Au niveau politique, des acteurs sont préoccupés de la stratégie pour formuler la vision et les objectifs du projet de coopération. Puisque l'Etat est l'acteur autoritaire, l'étude constate que la consultation avec d'autres acteurs est absente. Au niveau commercial, des acteurs publiques et privés sont en tête de la formation des partenariats ainsi que de s'engager dans le lobbying pour trouver à la fois du soutien politique et financier. Tel engagement intense entre des acteurs révèle un type de leadership particulier, nommé leadership par mandataire (proxy leadership). En dernière analyse, trois catalyseurs : le pouvoir, la gouvernance, et la culture, mènent l'approvisionnement en leadership en Amérique du Sud et Asie du Sud-Est. Tandis que le pouvoir et la culture sont plus forts en Amérique du Sud, la gouvernance a une présence assez faible dans les deux régionsThis study compares four natural gas pipeline cooperation projects in South America and Southeast Asia. It identifies the role of leadership by highlighting issues that matter to actors and factors that condition strategies to form regional gas cooperation projects. The study's key methodological objective is to develop a leadership analytical framework by synthesizing regime and leadership theories. It then constructs analytical narratives of the four natural gas pipeline cooperation projects. Toward this end, various primary and secondary sources are exploited, which are complemented by expert interviews and field observation. The comparative analysis shows that actors involved in regional gas cooperation projects are multiple and complex. Their interactions occur under two processes: political and commercial. These processes are further affected by three contexts: political, economic, and technical. At the political level, actors are preoccupied with the strategy to formulate vision and objectives for the cooperation project. Because states are dominant at this stage, consultation with larger stakeholders is often absent. At the commercial level, public and private actors are at the forefront forming partnerships and engaging themselves in intense lobbying for bath political and financial support. Such intense relationship between these actors reveals a particular leadership type called proxy leadership. The overall provision of leadership in both South America and Southeast Asia is driven by three catalysts: power, governance, and culture. While power and culture are more crucial in South American case studies, both regions seem to share rather weak governance in forming regional gas cooperation projects
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Lemarier-Saulnier, Catherine. "Étude de l'impact de la réception des cadres médiatiques sur la genrisation de l'évaluation de la performance politique." Doctoral thesis, Université Laval, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11794/29965.
Full textAbstract:
Cette thèse étudie la réception des nouvelles médiatiques genrées par les citoyens. À l’aide d’une approche multiméthodes et mixte, trois collectes de données ont été menées afin de comprendre la médiation des leaders politiques et son impact sur l’évaluation de ces derniers. La première est une analyse de contenu des cadres médiatiques sur les chef(fe)s de partis politiques provinciaux lors de l’élection québécoise de 2014. La seconde est une enquête en ligne, comprenant un questionnaire et une séance de listage d’idée à partir d’un article genré ou non. La troisième collecte est constituée de groupes de discussions réalisés un mois après la fin de la campagne avec un échantillon de participants de la seconde collecte. Les principaux résultats de nos analyses mettent en lumière que la norme masculine, proche de l’identité du « Mâle Alpha », est encore omniprésente lorsqu’il est question des leaders politiques dans les médias en contexte de campagne électorale, et ce, malgré la présence d’une femme comme première ministre sortante. Cette norme est aussi mobilisée, à des degrés divers, par nos répondants dans leurs réactions mesurées par l’enquête en ligne. Certains participants utilisent davantage les principes du genre masculin dans leur évaluation, particulièrement lorsqu’ils sont confrontés à des cadres médiatiques allant dans ce sens. Nos groupes indiquent que la norme masculine du milieu politique n’est pas remise en question par les citoyens, et qu’elle est encore aujourd’hui la base de l’évaluation du leadership politique québécois.This thesis studies how people react to gendered news about political leaders. Doing so, we have used a mixed-methods design comprising three data collections. Our goal was to understand the gendered mediation of political leaders and its impact on leaders evaluation. Our first data collection is a content analysis of gendered news frames about political leaders during Quebec 2014 election. The second dataset was generated through an online thought listing experiment using three distinct experimental conditions. The third source of data is a series of focus groups, held a month after the election, with a sub-sample of our online experiment participants. Our results indicate that the masculine norm, especially the “Alpha Male” gendered identity, is dominant in the mediation of political leaders in the news coverage of the 2014 election, despite the presence of the first woman as incumbent prime minister. This “Alpha Male” norm is also present in the evaluation of political leaders measured in our thoughts listing, but with some variety. Some participants have used more gendered responses, especially those who were exposed to the gendered experimental conditions. Finally, focus groups reveal that the dominance of masculinity in the political arena is not questioned by citizens, and that the “Alpha Male” norm, is still used to evaluate Quebec political leaders during an election.
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Le, Poulain-Leuraud Klervi. "Test de tendance dans les études de cohorte et les études cas-témoins." Paris 7, 2003. http://www.theses.fr/2003PA077066.
Full text
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Barbe, Lionel. "Internet, du média à l'individu média : enjeux socio-économiques de la presse en ligne, le cas français comparé aux cas européen et américain." Paris 2, 2005. http://www.theses.fr/2005PA020092.
Full textAbstract:
En une dizaine d'années seulement, le réseau des réseaux a conquis plus d'un milliard d'utilisateurs à travers le monde. En transportant tous types de contenus numérisés, il apporte une interactivité et une instantanéité nouvelles. L'avènement des médias en ligne a bouleversé l'organisation des médias traditionnels. Ces derniers doivent en effet s'adapter à un nouveau modèle de diffusion de l'information, essentiellement financé par la publicité. Il s'agit d'une libéralisation du commerce et de l'information, qui s'assimile désormais à un simple service de consommation. Il en résulte un effet de redondance: les distributeurs sont nombreux mais les sources ont tendance à se raréfier. Ces changements ont plongé le journalisme dans une véritable crise identitaire et le métier doit s'adapter à cette nouvelle donne. Média interactif, Internet permet à chaque individu d'éditer son propre contenu, accessible à travers le monde. Il en résulte l'apparition de médias personnels, les blogs, qui sont des espaces de libre expression et d'échange. Le nouveau paradigme de la société de l'information constitue un atout pour l'expansion des sociétés ouvertes et démocratiques. Cependant, la fracture numérique représente un réel danger de cloisonnement social dans un monde où les inégalités sont déjà fortes. Les enjeux socio-économiques de la presse en ligne sont donc au coeur de l'avènement d'une nouvelle société de l'information.
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Lamine, Wadid. "Analyse socio-technique de la phase de survie-développement des projets de création d'entreprise innovante." Lyon 3, 2010. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/in/theses/2010_in_lamine_w.pdf.
Full textAbstract:
Le couple individu-projet est au cœur d’un système entrepreneurial dynamique en interaction continue avec son environnement. Afin d’assurer sa survie et son développement, le créateur est régulièrement amené à fédérer autour de lui un réseau d’acteurs qui permet d’alimenter ce système en énergie et en ressources qui lui font défaut. La question de recherche à laquelle nous essayons de répondre dans ce travail est la suivante :Dans une situation entrepreneuriale complexe et dynamique, comment un entrepreneur construit et développe son réseau, afin d’acquérir les ressources nécessaires au succès-développement de son projet entrepreneurial innovant ?Afin de répondre à cette question, nous avons mobilisé la théorie de l’acteur-réseau (Callon et Latour, 1986) comme méthodologie qui guide notre recherche. Selon cette théorie, la réussite d’une innovation n’est pas liée uniquement à la génialité d’un individu, ni à la valeur intrinsèque de son projet, mais elle est avant tout le résultat d’un effort fourni par une association inédite d’acteurs (humains et non humains) qui se réunit progressivement autour du couple individu/projet. En adoptant une méthodologie qualitative, longitudinale, nous avons suivi, sur une période de deux ans, les dynamiques de construction du réseau entrepreneurial de six projets de création d’entreprise innovante. Nous avons accordé une attention particulière au rôle des artefacts techniques dans notre travailThe individual-project unit is at the heart of a dynamic entrepreneurial system, which in continuous interaction with its environment. To ensure its survival and development, the entrepreneur is regularly called upon to unite around him a network of actors that can power the system energy and resources it lacks. This research will address this question: In a complex and dynamic entrepreneurial situation, how an entrepreneur builds and develops its network in order to acquire the resources necessary for success and development of its innovative new venture?To answer this question, we mobilized the Actor Network Theory (Callon and Latour, 1986) as a methodology that guides our research. According to this theory, a successful innovation is not linked solely to the genius of an individual, nor the intrinsic value of its project, but it is primarily the result of an effort by a specific combination of actors (human and nonhuman), which meets around the entrepreneur and his project. By adopting a longitudinal methodology, we have followed over a period of two years, the networking dynamics of six innovative new venture projects. We paid particular attention to the role of technical artifacts in this work
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Pla, Mevel Norma. "L'influence des éléments interculturels dans les pratiques managériales d'une entreprise franco-suédoise : résultats d'une étude exploratoire." Paris 5, 2002. http://www.theses.fr/2002PA05H002.
Full text
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Mordohay, François-Olivier. "Approche de la maintenance dans les établissements publics du second degré : lycées et collèges." Paris 9, 1987. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1987PA090103.
Full textAbstract:
Après une définition de la notion de maintenance et de systèmes (3 ex: équipement collectif, maintenance, appareil éducatif) on décrit le parc immobilier considéré (dont statut juridique et organisation pédagogique). On analyse ensuite les procédures (passées et actuelles) de maintenance et le partage des charges d'entretien, ainsi que la gestion technique du parc immobilier. Tome II: le cas du lycée de Barr et du collège de Vitry (suppression envisagée). Propositions de l’auteur : 1) maintenance et conception, 2) le système d'information (le modèle CMLC); 3) décentralisation. Nombreuses annexes. (CSTB)
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Renard, Jacques. "Études démographiques." Paris 4, 2000. http://www.theses.fr/2000PA040050.
Full textAbstract:
Mon mémoire se compose de deux volumes distincts : le premier décrit les différentes étapes de la construction d'un logiciel de démographie historique. Ce travail s'inscrit dans la suite du logiciel CASOAR créé par le professeur Jean-Pierre Bardet. Le second volume présente, à l'aide de l'outil décrit précédemment, une analyse démographique d'une petite région normande qui connait de grandes transformations économiques et démographiques : le pays d'Auge. A partir de la seconde moitié du XVIIe siècle les labours sont progressivement abandonnés au profit des herbages. Ce mouvement s'accélère au XVIIIe siècle et modifie profondément le paysage de cette région. Il engendre par ailleurs de profondes mutations dans les comportements démographiques car le couchage en herbe réduit l'optimum de peuplement. Apres avoir mesuré l'effondrement démographique du pays d'Auge dans la seconde moitié du XVIIIe siècle, ce mémoire présente la réponse originale du monde paysan face à ce déséquilibre croissant, qui ne se traduit pas par une émigration massive mais par une forte limitation volontaire des naissances.
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Monchy, Ternois Ingrid. "Contribution à l'étude de la réactivité comportementale chez des enfants de 7 à 11 ans : le devenir potentiel du retrait passif à l'activité violente." Amiens, 2011. http://www.theses.fr/2011AMIE0035.
Full textAbstract:
La société actuelle est confrontée aux problèmes récurrents de la violence des enfants : violence à l'encontre de l'environnement physique et humain mais aussi retournée sur soi. La thèse est une contribution à l'étude de l'émergence de cette violence chez des enfants tout-venant des deux sexes considérés aux âges de 7-8 ans (âge de la sociabilité) et 10-11 ans (âge de la socialisation). L'approche théorique appréhende les processus socialisateurs au niveau affectif; intellectuel et psychosocial. Elle permet de mettre en avant qu'ils sont fondés sur des influences externes dues à la famille, à l'école et à la société d'une part, sur des influences internes, individuelles dû aux transformations physiologiques, cognitives et affectives d'autre part. La problématique et les hypothèses reposent premièrement sur l'impact socialisateur des styles éducatifs familiaux, deuxièmement sur l'impact scolaire en terme de normalisation comportementale des apprentissages sociaux, troisièmement sur l'impact des transformations de l'estime de soi entre les âges considérés ; les trois domaines analysés interagissant entre eux, en particulier en fonction du statut et du rôle dévolus aux 84 enfants concernés dans les familles et à l'école au sein de leurs milieux semi-ruraux du Vimeu. L'analyse psychosociologique et clinique des données recueillies à l'aide d'outils étalonnés (Dynamique Personnelle et Images, Nathan Scolaire, Echelle de développement psychosocial de Zazzo et Hurtig, Test d'Estime de soi de Coopersmith) permet de saisir : premièrement l'impact fondamental des styles éducatifs auxquels sont soumis les enfants, deuxièmement le versant réactionnel individuel de ceux-ci ; lequel s'exprime de manière égale ou différente à l'école. L'étude constate que vis-à-vis des mères souvent perçues comme les agents éducatifs premier, mais aussi vis-à-vis des pères : autoritarisme ne fait pas autorité de manière systématique au regard des enfants. Son effet est déstabilisant et provoque soit la réactivité (agressive), soit la passivité (victimisation), soit l'alternance des deux conduites. Les enfants de 7-8 ans sont essentiellement en attente d'un humanisme adulte fait de reconnaissance, de considération et d'écoute de leur personne. Ceux qui sont socialisés dans le laxisme se caractérisent fréquemment par une estime de soi déséquilibrée par excès souvent, par défaut quelquefois. Certains apparaissent de manière manifeste en attente de rencontres résilientes. Le cheminement potentiel vers l'agressivité et la violence se manifeste au travers de deux tendances : d'abord celle de l'agression avec la présence fréquente de conduites à risque à l'encontre d'autrui ou de soi souvent exprimées sur un mode ludique. Elle est renforcée par la familiarité avec les jeux électroniques qui dénaturent la réalité des faits violents ; ensuite celle de la victimisation exprimée au travers d'une estime de soi déficitaire ou déséquilibrée également sensible dans un développement psychosocial manquant d'autonomie réelle et véritable. Les troubles relationnels constatés se manifestent par un niveau d'hyperactivité ou au contraire par une passivité comportementale sensible dans les processus vitaux d'accommodation et d'assimilation des fonctions de socialisation vécus à l'école et dans les familles : ils portent sur la manière déséquilibrée d'accéder aux sens de la morale, de l'équité, de l'échange, de la justice et de la citoyennetéToday's society is faced with the recurrent problems of child violence : violence towards the physical and human environment but towards oneself. The thesis contributes to the study of the emergence of this violence in ordinary girls and boys aged 7-8 (sociability age) and 10-11 years (socialization age). The theoretical approach apprehends the socializing processes at the emotional, intellectual and psychosocial levels. It enables to advance that they are founded on external influences originating from family, school and society on one hand, on internal, individual influences originating from physiological, cognitive land emotional transformations on the other hand. The problem and the hypotheses are based, firstly, on the socializing impact of family educational styles, secondly on the school impact in terms of behavioral normalization of the social learnings, thirdly on the impact of the self-respect transformations undergone between the considered ages ; those three analyzed domains interacting between them, in particular according to the status and to the role devolved to 84 children concerned in their families and at school within their mainly rural circles of Vimeu district. The psychosociological and clinical analysis of the data collected by means of calibrated tolls (Personal Dynamics and Images, Nathan Scolaire, Zazzo and Hurtig's Scale of Psychosocial Develoment, Coopersmith self-esteem inventory) help to understand : at first the fundamental impact of the educational styles to which the children are subjected, secondly the individual hillside of these ; which expresses himself in an equal or different way at the school. The study notices that towards the mothers often perceived as the first educational agents, but also towards the fathers : authoritarianism is not a recognized authority in a systematic way towards the children. Its effect is destabilizing and provokes either the (aggressive) ability to react, or the passivity (victimisation), that is the alternation of both behaviors. The 7-8-year-old children are essentially in expectation of a grown-up humanism made by gratitude, by consideration and by listening of their own person. The potential progress towards the aggressiveness and the violence shows itself through two trends: at first that of the aggression with the frequent presence of risk behaviors against others or against himself often expressed on a playful mode. It is strengthened by the familiarity with the computer games which distort the reality of the violent facts; then that of the victimisation expressed through one overdrawn self-respect or unbalanced also sensitive in a psychosocial development missing real and real autonomy. The noticed relational disorders show themselves by a level of hyperactivity or, on the contrary, by a sensitive behavioral passivity in the vital processes of accommodation and assimilation of the functions of socialization lived at the school and in families: they concern the unbalanced way of reaching the senses of the morality, some equity, the exchange, the justice and the citizenship
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Nefzi, Ayoub. "Perception de la qualité et fidelité : le cas du secteur hôtelier en Tunisie." Nice, 2007. http://www.theses.fr/2007NICE0005.
Full textAbstract:
Notre recherche tente de porter un regard critique sur une littérature assez abondante en matière de fidélité. Elle se propose comme objectif d'élargir cette perspective grâce à l'intégration de concepts et le rapprochement de théories et d'approches qui sont généralement traités de façon isolée. Cette thèse cherche à démontrer que, pour appréhender la fidélité dans le contexte d'une consommation de nature expérientielle, il faut changer de cadre d'analyse. Il s'agit de dépasser la vision réductrice considérant la consommation comme un acte instantané et de se positionner dans le cadre d'une approche plus globale présentant la consommation comme une expérience vécue par le consommateur avant, pendant et après l'acte de consommation physique. Nous tentons d'étudier dans quelle mesure la perception de la qualité (plus particulièrement la qualité de service) permet d'expliquer la force de la relation pouvant lier un consommateur à son prestataire. Notre approche de la qualité perçue tente de mettre l'accent sur la complémentarité des paradigmes cognitivistes et expérientiels. Il s'agit d'étudier et de vérifier la validité d'un réseau complexe de relations théoriques rompant ainsi avec les approches parcellaires largement développées en marketing. Ensuite, nous testons, à travers une étude empirique, la validité des relations mises en évidence dans la littérature dans le cadre d'une expérience de consommation d'un service hôtelierOur research tries to carry a critical glance on a rather abundant literature as regards loyalty. It proposes as objective to widen this prospect thanks to integration of concepts and the bringing together of theories and approaches which are generally treated separately. This thesis seeks to show that in order to consider loyalty in the context of a consumption of experiential nature, it is necessary to change the framework of analysis. The objective is to go beyond the vision reducing consumption to an instantaneous act towards a more global solution presenting consumption as an experiment lived by the consumer before, during and after the physical act of consumption. We try to study up to what point the perception of quality (particularly the service quality) allows to explain the force of the relation binding a consumer to his service supplier. Our approach of perceived quality tries to lay the stress on the complementarity of the cognitivist and experiential paradigms. It is a question of studying and checking the validity of a complex network of theoretical relations thus breaking with the behavioural approaches largely developed in marketing. Then, we try, through an empirical study, to test the validity of the relations highlighted in the literature within the framework of an experiment of consumption of a hotel service
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Bachelet, Rémi. "Organisation et gestion des risques en salle des marchés financiers : appareil, marché, réseau." Paris 9, 1997. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1997PA090043.
Full textAbstract:
Comment des organisations intervenant dans un environnement a la fois complexe, concurrentiel et très turbulent gèrent-elles le risque ? Les salles des marches des capitaux rassemblent ainsi des dizaines d'operateurs brassant chacun plus d'un milliard de francs par jour. Nous conduisons notre recherche a travers une approche empirique : d'abord pendant une période d'observation participante de trois ans, puis en menant une quarantaine d'entretiens a Paris, Londres et Hong Kong. Nos apports sont triples : 1. L'observation en salle des marches s'applique a un objet émergent et original. Nous proposons trois notions pour le décrire : celle de position, celle de corrélation des instruments financiers et celle de desk, définie a partir d'une grille d'analyse associant métiers et produits. 2. Nous construisons notre problématique a partir des trois formes fondamentales de l'action organisée que sont l'appareil hiérarchique, le marche et le réseau. Nous les constituons en idéaltypes en tant que dispositifs de régulation, de coordination et d'adaptation d'un système. 3. En 'déclinant' ceux-ci, nous établissons une grille d'analyse des modalités de gestion des risques dans l'organisation. Nous discutons ainsi notre hypothèse centrale selon laquelle les salles des marches constituent des organisations plurielles. Nous démontrons ainsi la pertinence des idéaltypes et de leurs interactions, en particulier à travers les dispositifs organisationnels que sont les "murs de chine" et les "lignes produits". Enfin, nous explicitons les particularités des salles des marches : le mouvement de réorganisation continuelle dont elles sont le théâtre et leur spécificité par rapport aux autres organisations. Face a la crise d'interprétation de l'organisation, nous proposons donc une nouvelle approche de la gestion des risques. Des parallèles sont évoques : tours de contrôle, ingénierie simultanée, agences de presse. Enfin, notre recherche pointe l'insuffisance de l'approche actuelle par le contrôle des risques et propose des pistes d'améliorationHow do organizations working in a simultaneously complex, competitive and turbulent environment manage risk ? Most traders buy and sell over a hundred million dollars daily, and there arc more than one hundred operators on a dealing floor. This empirical study draws over three years of participant observation in a trading room and forty interview in Paris, London and Hong Kong. There are three main contributions to this research : 1. The development of concepts guiding the understanding of the unique phenomenon of dealing rooms : the position, the correlation of financial instruments and the desk as a combination of a trading strategy and a product. 2. The building of a model guiding the understanding of organizations. This model is based on three fundamental forms: the hierarchy, the market and the network. We redefine them as ideal types through regulation, coordination and adaptation. 3. These ideal types allow for an analytical charting encompassing risk-management strategies. This makes it possible to draw up a falsifiable hypothesis: are trading rooms plural organizations ? We show the relevance of our ideal types and of their complex interactions. Chinese walls and product lines are explained as an application of this approach. Some distinctive features of dealing rooms are also explained : their perpetual state of transformation and their distinctiveness from other forms of organization. Facing a "crisis of the understanding of organizations", we suggest a new approach to risk- management and bring a contribution to the question of the "nature of the firm". Parallels with other organizations - in simultaneous engineering, control towers and news agencies - are suggested. Teaching of our research also bear on the inadequacy of risk-control strategies in use and suggest ways of improvement
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Gobert, Thierry. "Qualification des interactions observables entre l'homme et les machines numériques dotées d'interface à modalités sensibles." Paris 5, 2000. http://www.theses.fr/2000PA05H077.
Full textAbstract:
Cette recherche a pour objet de déterminer et de qualifier les interactions observables entre l'homme et les machines numériques dotées d'interfaces à modalités sensibles. Elle éclaire, en les approfondissant, les concepts de virtualité, multi sensorialité, interactivité etc. Et explicite l'intérêt, voire l'appétence, suscitée par les nouvelles technologies (technologies de l'information et de la communication) le travail, qui a pour cadre les représentations collectives étudiées sur la base de l'analyse de la titrologie du quotidien << le monde >> pendant cinq ans, d'enquêtes par questionnaires et d'entretiens semi-directifs, prend en compte la part de socialité présente dans les processus décisionnels d'acquisition et d'utilisation des ordinateurs et des réseaux sur cette base, un échantillon de dix-sept sujets est constitué pour être soumis à une observation de type systématique, éthologique, selon une méthodologie inédite segmentée en trois phases. Dans un premier temps, un entretien d'observation permet d'approcher, à l'aide du support verbal, les positionnements individuels lies aux tics retranscrits et analyses avec le logiciel d'analyse contextuelle du discours Alceste, les corpus recueillis déterminent l'élaboration, entre autres, de quatre classes d'utilisateurs, différentes des classiques niveaux de compétence ou d'expérience. Ensuite, l'observation filmée des pratiques, d'abord commentée par le sujet en présence du chercheur, puis en situation solitaire, met en évidence l'importance des modalités sensibles et des proxémies comme facteurs de comportements spécifiques ces derniers sont rapprochés des conduites observées chez 24 jeunes sujets, âgés de 3 à 6 ans dans un jardin d'enfants cette démarche multidisciplinaire souligne l'intérêt d'un rapprochement entre sciences humaines, sciences de l'information et de la communication, approches éducatives et éthologie, quand il s'agit de faire le lien entre inscriptions sociales, réalisations comportementales et conduites individuelles, entre théories, modèles et réalité tangible.
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Zouanat, Zakia. "Le pôle martyr Moulay ́Abd as-Salâm Ibn Machîch et son sanctuaire : étude historico-anthropologique." Paris 5, 1989. http://www.theses.fr/1989PA05H040.
Full textAbstract:
Une étude globale sur un saint et son espace sacre dans une aire de montagnes situées dans le nord du Maroc. La thèse est une description anthropologique de la manière dont est vécue la relation au saint et à son sanctuaire : un aspect de l'islam rural au Maroc, mais également une approche du mysticisme islamique à travers le personnage du saint qui est le fondateur mystique de l'un des plus prestigieux ordres soufis de l'histoire islamique, "la tariga chadiliya" instituée en Egypte par l'unique disciple du saint, Abou-i-Hassan Chadili. La thèse est aussi une analyse du quotidien du groupe social spécial constitue par les descendants du saint, autour du sanctuaire de leur ancêtre : un système économico-sacre, des dons et offrandes, des sacrifices. . . Une interprétation de l'œuvre du saint, notamment sa célèbre prière "la machichiya", une prière soufi, la seule production liturgique du saint, elle nous donne une idée de la doctrine mohammedienneA global study about a holy man and his sacred space in an area of mountains located in the north of morocco. The dissertation is an anthropological description of the relation between pilgrims and the saint and his sanctuary: an aspect of rural Islam in morocco, but also an approach of Islamic mysticism through the character of the holy man who is the mystic founder of one of the most prestigious soufi orders, "the tariqa chadiliya", instituted in Egypt by the one and only disciple of Moulay'Abd as-Salam ibn Machich, Abou-I-Hassan Chadili. The dissertation is also an analysis of the everyday life of the special social group constituted by the descendants of the saint around the sanctuary of their ancestor : a sacred economic system, gifts, offertories, sacrifices. . . An construction of the saint's production, essentially his famous prayer : "the machichiya", a soufi liturgical prayer which gives us an idea of the mohammadian doctrine
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Dufresne, Pascal. "Réalité virtuelle et réalisme infographique dans la reconstitution architecturale assistée par ordinateur." Bordeaux 3, 2005. http://www.theses.fr/2005BOR30006.
Full textAbstract:
Le jeu vidéo habituellement rattaché au ludique est abordé ici dans le champs des Arts Plastiques, pour ses qualités de représentations et esthétique, et appliqué dans le cadre de cette thèse, aux domaines de l'architecture et de l'Archéologie. Dans ce cadre trois reconstitutions 3D informatisées de sites ont été réalisées avec cette technologie du jeu vidéo, et peuvent être visitées en temps réel par le biais de la réalité virtuelle. Dans cette optique, les reconstitutions ont été conçues pour traduire l'ambiance des sites, et sont chargées de représenter le site tel qu'il a pu être à un moment de son histoire, en mettant en scène l'espace représenté au moyen de la lumière, des textures et des sons. A partir de ce concept, la relation entre l'utilisateur et la reconstitution 3D propose ce nouveau medium comme outil performant de recherche et de découverte. Permettant de représenter, analyser, tester et modifier les objets de recherches tout au long de leurs développements. Un site Internet et un forum ont été mis en ligne dans le cadre de cette thèse, afin de mettre à la disposition des personnes intéressées, un ensemble de reconstitutions archéologiques, et de favoriser les échanges et discussions entre utilisateurs. Ce site permettra de suivre l'évolution des logiciels ludiques, et ainsi de bénéficier des innovations et des nouveaux développement proposés par ce domaine en constante et rapide évolutionUsually video games are related to entertainment, however, we will see that it can be used in the field of Visual Art due to the graphic qualities, aesthetic representation Also, it may be used in the architectural and archeological fields. In this area, three 3D computerized reconstructions of sites have been created with video game technology and can be visited in real time with virtual reality. Therefore, reconstructions have been created to reproduce the atmosphere of the site and to represent an archeological site as it existed in the past, by presenting the area with lights, textures and sounds. Using this concept, the relation between the user and the 3D reconstruction, proposes this new medium as an efficient tool for research and discovery. It is a means to analyze, test and modify the subjects of research during their development. A web site and a forum have been created in respect to the thesis in order to provide people with a collection of architectural reconstruction, and to increase communication and discussion between users. This web site will enable users to follow the evolution of computer games, and, therefore benefit from innovations and new developments which are continuously developing
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Hammoud, Jamil. "La Théorie de commerce international et la protection économique : étude de cas." Paris, EHESS, 2003. http://www.theses.fr/2003EHES0190.
Full textAbstract:
Cette étude aborde aussi bien la question de la protection économique à la lumière de la théorie de commerce stratégique que l'applicabilité de cette théorie à une industrie traditionnelle. On trouve que cette théorie développe la compréhension du commerce international mais n'arrive pas à justifier le protectionnismeThis study addresses the issue of economic protection in light of strategic trade theory as well as the applicability of this theory to a traditional industry. We find that this theory advances the understanding of international trade but it does not come to justify economic protection
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Romon, Frédéric. "Les relations actionnariat dividende et cours boursiers : études de cas et études empiriques sur le marché français." Lille 2, 1997. http://www.theses.fr/1997LIL2A001.
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L’un des sujets les plus controversés de la théorie financière est l’utilité et la justification de la politique de dividende des entreprises. Afin d’étudier cette politique, nous avons eu recours à une approche qualitative inductive, suivie d’une approche hypothético-déductive. Nous avons d’abord réalisé des études de cas de sociétés françaises cotées sur la place de Paris. Puis, nous avons effectué des études d’évènements aux dates d’annonce et de détachement du dividende. De notre recherche, nous tirons plusieurs résultats d’importances différentes : Le premier résultat a trait à la remise en cause de l’hypothèse de l’existence de clientèles fiscales. Lorsque nous nous plaçons dans un contexte où le marché connaît la politique de rendement en dividende de la société et qu’il n’y a pas de surprise, les réactions des cours à la date de détachement du dividende semblent extrêmement limitées. Sur le plan informationnel, la sélection de sociétés affichant une politique de rendement en dividende stable renforce les résultats des études précédentes. Nos travaux nous ont également permis de montrer qu’il existe différents « modèles » de politique de dividende ; ces derniers n’étant pas toujours en accord avec les prédictions des modèles théoriques de signaling. La prise en compte de la stabilité de la politique de rendement en dividende, couplée éventuellement avec des situations de croissance des firmes, permettrait de mieux interpréter la réaction des cours à l’annonce du dividende.
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Combalbert, Nicolas. "Les facteurs de risque différentiels des violences criminelles : de l'enquête épidémiologique rétrospective à l'analyse clinique de la cinétique criminelle à partir de 505 dossiers pénaux." Nantes, 2004. http://www.theses.fr/2004NANT4022.
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Cette étude différentielle examine les facteurs de risque spécifiques aux violences criminelles. Pour refaire, nous avons mené une enquête épidémiologique rétrospective sur 505 dossiers pénaux de sujets incarcérés pour des crimes commis contre les personnes. Ainsi, nous avons étudié, selon une double approche clinique et criminologique, huit groupes de sujets condamnés pour les chefs d'inculpation suivants : G1 - assassinat (N=94), G2 - meurtre (N=116), G3 - viol avec tortures et actes de barbarie (N=14), G4 - viol simple (N=43), G5 - viol sur mineur de quinze ans (N=185), G6 - violences ayant entraîné la mort sans intention de la donner (N=18), G7 - infanticide (N=9) et G8 - vol avec violence (N=26). Nous avons élaboré une grille de recueil de données, inspirée du modèle de la cinétique du crime (Combalbert et al. , 2002), afin de collecter les informations relatives aux antécédents biographiques, psychopathologiques et carcéraux des sujets d'étude. Les données recueillies ont fait l'objet de traitements statistiques qui nous ont permis de dégager des facteurs de risque différentiels intergroupes. Par ailleurs, nous avons proposé une étude sur la validité de la démarche expertale en matière judiciaire. La discussion des résultats et leur illustration par des vignettes cliniques nous ont amené, d'une part, à examiner les spécificités psychopathologiques et criminologiques inhérentes aux groupes étudiés et, d'autre part, à traiter de la pertinence de certaines mesures de prévention et de postvention du phénomène criminel. A l'issue de ce travail, nous avons recensé les biais et limites de l'étude au regard desquels nous avons proposé des perspectives d'application de nos résultats tant au niveau praxéologique qu'au niveau de la recherche.
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Sarralié, Christian. "Réadaptation scolaire en mathématiques d'adolescents traumatisés crâniens : études de cas." Paris 5, 2002. http://www.theses.fr/2002PA05H003.
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Moriceau, Jean-Luc. "Les sens de la relation structure : systèmes de contrôle interrogations sur le rôle du contrôle dans l'évolution de l'organisation à partir du cas de la construction informatique." Paris 9, 1997. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1997PA090053.
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Les cadres conceptuels du contrôle de gestion (E. G. Anthony), les études contingentes ou encore les thèses plus récentes sur la perte de pertinence des outils de contrôle de gestion recommandent d'adapter les systèmes de contrôle à la structure et aux évolutions de celle-ci. Mais l'adaptation n'est qu'une des façons de conduire les évolutions de systèmes de contrôle vis-à-vis de la structure. Il est au moins deux autres possibilités : - d'une part, les systèmes de contrôle peuvent aussi jouer sur cinq processus de structuration afin d'au contraire induire certaines évolutions de structure. - d'autre part, il est possible de privilégier un développement plus autonome des systèmes de contrôle. Dans ce développement, les évolutions de structure influencent mais ne peuvent spécifier l'évolution des systèmes de contrôle. Une étude du cas de trois constructeurs informatiques (Bull, HP-France et IBM-France) confirme que ces entreprises ont effectivement recouru aux trois dynamiques précédentes. Il y a donc plusieurs sens effectifs et plusieurs sens à donner à la relation entre évolutions de structure et de systèmes de contrôle. Ces derniers ne font pas que suivre mais sont également parfois moteurs ou coproducteurs des évolutions de structure. Il s'agit donc de déterminer quelles dynamiques privilégier, puis de gérer les systèmes de contrôle en conséquence. Il n'est pas proposé une typologie qui préconiserait de recourir à telle dynamique dans telle situation. Ces dernières sont plutôt considérées comme des options possibles au répertoire des contrôleurs. Eux seuls peuvent prendre en compte le complexe de facteurs de chaque situation singulière. Des implications sont proposées sous forme d'interrogations et d'hypothèses : les autres sens possibles marquent-ils une expression supplémentaire du déplacement en amont du contrôle, changent-ils la responsabilité et la légitimité des contrôleurs dans les évolutions de structure et plus largement d'organisation ?Conceptual frameworks in management control (e. G. Anthony), contingency studies or, more recently, academic dissertations on the lost relevance of management control tools have all recommended that control systems be subordinated to and adapted in function of organizational structure and therefore evolve with it. Adaptation is however only one way to make control systems evolve in relation to organizational structure. There are at least two other possibilities: - control systems may resort to five different structuring processes which could, purposefully, lead to a specific type of evolution in organizational structure; - a more autonomous development of control systems could be encouraged. In this case, structural evolution influences but does not specify the way in which control systems are modified. A case study involving three computer manufacturers (bull, hp-france and ibm-france) confirms that these companies have resorted to all three dynamics. The relationship between structural evolution and control systems is not a one-way relationship but one which includes several directions that are effectively or may be used. Control systems do not simply follow structural evolution. They may, in fact, prompt it. The point then is to determine which dynamics should be encouraged and subsequently admisnistrate the control systems. No typology suggesting which dynamics to use in which circumstance is provided. Dynamics are considered as possible options to be used by controllers who are the only ones in a position to properly evaluate the complexity of each situation. Practical and theoretical implications are examined via questions and hypotheses. Does the other possible directions are one more expression of the upstream shift of control ? Does it alter the responsibility and legitimacy of controllers in relation to structural evolution, or more so, that of organizations ?
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Vandangeon-Derumez, Isabelle. "La dynamique des processus de changement." Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090029.
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Comprendre les mécanismes qui régissent le changement dans les entreprises est depuis quelques années un thème central de la littérature en gestion. Articulé autour de deux grandes questions de recherche - pourquoi les entreprises changent et comment elles changent- les travaux actuels présentent quelques lacunes quant à la mise en évidence de régularités au sein des processus de changement. Nous nous proposons donc, dans cette recherche, d'aborder la dynamique des processus selon une nouvelle approche, non utilisée jusqu'à présent pour expliquer, comprendre et modéliser le changement : les séquences d'évènements. Cette dernière est complétée d'une approche plus classique visant à découvrir les grandes phases de développement du processus de changement. Notre objectif est de répondre aux questions de recherche suivantes : - les évènements sont-ils clairement ordonnés au sein d'un même processus et cet ordre est-il invariant dans des situations de changement différentes ? - quelles sont les logiques d'actions sous-jacentes à l'enchainement des évènements dans le temps ? Pour répondre à ces questions, notre analyse se fonde sur quatre études de cas. Ces dernières retracent l'histoire du changement vécu au sein des organisations étudiées. Les résultats font ressortir la présence de deux logiques d'actions sous-jacentes à la dynamique des processus étudiés. La première, qualifiée de changement de type a ou changement prescrit se caractérise par : - une vision claire de l'avenir qui permet la définition d'un état souhaité. Le décalage entre cet état souhaité et l'état actuel de l'organisation détermine les changements à réaliser ; - des acteurs clés prenant des décisions et formulant des objectifs qu'ils imposent ensuite au reste de l'organisation. Ils créent ainsi une logique d'action induisant le comportement des autres acteurs. La construction et la mise en place de la nouvelle vision de l'organisation résulte alors d'un processus induit de type + rétention ; + sélection ; et + variation ;. La seconde, qualifiée de changement de type b ou changement construit, se caractérise par : - une vision floue de l'avenir traduisant la volonté de ne pas fixer de cadre au changement. Le projet de changement se fonde alors sur la démarche à suivre et les comportements attendus pour effectivement changer ; - une grande liberté d'action laissée aux acteurs favorisant les …The understanding of rules governing change in organisation has recently emerged as a central theme of the management literature. Structured around two main questions why do organisations change ? And how do they change ? - previous research reveal some limits when trying to stress on change processes regularities. In this research, we propose to consider change dynamic with a new approach, not used until now to explain, understand and model change ; sequences of events. This approach is pursued along a more traditional one which aims to discover change processes development steps. Our research objectives serve the following questions : - are events clearly ordered in a change process and, is this order common to different change situations ? - what are the change actions logics explaining succession of events ? To answer these questions, we have conducted four cases analysis. These cases describe the organisations' historical evolutions from the moment of the decision to change to the time of the establishment of a new management framework. Results show two change logics. The first one, named type a change or prescribed change, is characterised by : - a clear vision of the future that allows formulation of desirable state. The gap between this desirable state and actual organisation sets the changes to be engaged to reach the vision ; - key actors making decisions and formulating objectives imposed to the rest of the organisation. Thus, they create actions logic inducing other actors behaviour. Development and implantation of the new vision in the organisation result from an induced process of + retention ;,+ selection ; and + variation ;. The second change actions logic, named type b change or constructed change, is characterised by : - an unclear vision of the future, expressing the intention to let opened change bounds. Change project is based on the process to follow and the aimed behaviour to change effectively ; - a large freedom of actions to favour autonomous behaviour in order to enrich progressively the formalization of the new organisational state. Development and implantation of the new organisation result from an autonomous process of + variation ;,+ selection ; and + retention ;. Theses two change logics can added to each other within the same change process
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Blanchet, Julie. "La complémentarité des rôles de l'infirmière-chef et de l'infirmière clinicienne spécialisée sur le plan de la qualité des soins : une étude de cas multiples." Master's thesis, Université Laval, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11794/27328.
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L'infirmière-chef (IC) et l'infirmière clinicienne spécialisée (ICS) ont un rôle à jouer sur le plan de la qualité de soins. À l'aide de la théorie d'adaptation de Roy (2009) et du Nursing role effectiveness model d'Irvine, Sidani et McGillis Hall (1998) inspiré de la conception de Donabedian (1966), une étude de cas multiples a permis d'identifier les éléments de complémentarité et les facteurs qui facilitent et contraignent la complémentarité des rôles de l'IC et de l'ICS sur le plan de la qualité des soins. Trois études de cas ont été réalisées : un centre hospitalier (cas 1) où les éléments de processus, structure et résultats (Donabedian, 1966) qui influencent la complémentarité des rôles de l'IC et de l'ICS ont été examinés et deux dyades IC-ICS (cas 2 et 3) oeuvrant sur deux unités de soins pouvant être situées dans deux unités de soins de deux hôpitaux d'un même centre hospitalier. Les données sont issues de neuf entrevues individuelles (n=9), deux groupes de discussion (n=8), deux périodes d'observation et une consultation de documents officiels. Les résultats suggèrent que l'IC et l'ICS sont complémentaires pour réaliser des activités demandées par la structure organisationnelle visant des soins de qualité (l'analyse des incidents et accidents, la planification des besoins de formation et la mise en oeuvre d'un projet clinique). Pour la complémentarité de leur rôle, l'expertise clinique de l'ICS et de l'IC et leur proximité sont facilitantes, mais les multiples dossiers sont contraignants.
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Rousseau, Mayssa. "La pharmacothérapie du délirium chez les patients atteints de cancer avancé : une étude descriptive." Thesis, Université Laval, 2010. http://www.theses.ulaval.ca/2010/27272/27272.pdf.
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Pihel, Laëtitia. "La relation d'emploi durable : approche d'une dynamique d'implication singulière : analyse du cas France Télécom à partir du paradigme du don contre-don." Nantes, 2006. http://www.theses.fr/2006NANT4005.
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Cette thèse étudie la question de l'implication de l'individu au sein des relations d'emploi durables déstabilisées par des mesures de restructurations. Elle propose une analyse compréhensive des leviers et des dynamiques qui soutiennent l'implication et la performance dans un contexte où le cadre et les termes de l'échange durable ont été dénaturés et transformés. La thèse repose sur une analyse et une lecture de l'implication de l'individu au sein des relations d'emploi durables à partir du paradigme du don et du phénomène social total théorisé par Marcel Mauss. La première partie de ce travail fournit une grille d'analyse de la relation d'emploi durable à partir de ce fondement théorique et montre comment, les mesures de restructurations viennent rediscuter les conditions et modalités d'implication de l'individu au sein de ces relations. La recherche s'appuie sur une étude ethnographique réalisée au sein de l'entreprise France Télécom. La seconde partie de la thèse est consacrée à la méthode et aux résultats de cette étude de terrain. La recherche valide la pertinence du paradigme du don et du phénomène social total pour lire et comprendre les ressorts de l'implication au sein des relations d'emploi durables et montre comment la relation d'emploi durable fournit des ressources de flexibilité de l'entrepriseThis thesis studies the participation of the individuel in durable employment relationships threatened by restructuring measures. It proposes a comprehensive analysis of the means and dynamics which support the individual's participation and performance in a context where the frame and the terms of the durable exchange were distorted and transformed. The thesis analyses the participation of the individuel using Marcel Mauss' gift and total social fact paradigm. The first part builds on this theoretical ground to develop an analytical frame for the study of the durable employment relationship. It shows how restructuring measures transform the procedures and the conditions of the participation of the individuel. This research is based on an ethnographic study which was carried out in France Telecom. The second part of the thesis describes the methodology and the results of this empirical investigation. Our results support the validity of the gift and total social fact paradigm to interpret and to understand the participation mecanisms in durable employment relationships. They show how a durable employment relationship raises flexibility resources for the firm
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Lussier, Martine. "Le travail de deuil : naissance et devenir d'un concept." Paris 5, 2001. http://www.theses.fr/2001PA05A001.
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Bracke, Agnès. "Deixis et modes de structuration des concepts." Bordeaux 3, 2002. http://www.theses.fr/2002BOR30041.
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Cette thèse étudie d'une part, la structuration des concepts scientifiques (ceux de l'explication du système scolaire) à travers le développement cognitif d'enfants et pré-adolescents (de 9 à 14 ans) et la formulation linguistique de ces concepts. D'autre part, elle corrèle approche linguistique et approche psychologique dans l'étude de cette structuration. Ce travail montre un processus évolutif en quatre phases : égocentration à tendance autocentrée (9 ans), décentration à tedance allocentrée (11 ans) et allocentration (14 ans). Ce processus rythme la distanciation par rapport à l'expérience, le langage assumant un rôle structurant : évolution du marquage linguistique (rôles thématiques baptisés "rôles cognitifs"), causation, localistion, "expérimenteur" et agentivité ; évolution des modes de contextualisation des énoncés : du contexte cognitif au contexte linguistique avec une étape intermédiaire, le contexte extra-linguistiqueThis dissertation focuses on the structuring of scientific concepts (related to the explanation of the scolar system) throughout the cognitive developement of children and youngsters (aged 9 to 14), and the linguistic expression of such concepts. The study use both a linguistic and psychological approach to analyse the structuring process. This work shows four main stages in the evolutive process : self-centred orientated egocentration (9 year-olds), ego-centred shifting to external objects (10 year-olds) object-centred decentration, and allocentration (14 year-olds). This process orchestrates the distantiation from experience, with language playing a structuring role : the evolution of linguistic markers (thematic roles are named here "cognitive roles"), causation, localization, "experimenter" and agentivity ; the evolution of the mode of utterance contextualisation : from cognitive to linguistic context with intermediary stage, the extra linguistic context
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Pepe, Vincenzo. "Le principe de subsidiarité en droit public : étude comparée des cas italien et français." Montpellier 1, 2002. http://www.theses.fr/2002MON10031.
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Le principe de subsidiarité requiert l'intervention de l'autorité immédiatement supérieure seulement pour suppléer aux incapacités de celle-ci qui est inférieure. Ce simple énoncé laisse imaginer l'ampleur des débats que son introduction dans l'ordre juridique est susceptible de soulever. Ce concept remonte à la pensée d'Aristote et ce fut Thomas d'Aquin qui développa le principe philosophique au Moyen Age. Plus tard, Jean Althusius proposa la subsidiarité comme corollaire du fédéralisme et au XXe siècle, ce fut Pie XI qui consacra le principe comme partie intégrante de la doctrine sociale de l'église catholique. Malheureusement, le contenu du principe est déterminé et ambigu, et sa définition comme principe juridique n'est pas facile. Le principe s'appliqua assez facilement en Allemagne et dans la communauté européenne, mais il se montra beaucoup plus problématique dans les états centralisés, comme l'Italie et la France. Quand le traité de Maastricht a établi la subsidiarité comme principe fondamental du droit communautaire, l'Italie commença à adapter son modèle d'état régional, mais sans résoudre les problèmes de définition juridique inhérents à la mise en œuvre du principe. En France, la tradition de centralisation était de plus en pus forte et, malgré de nouvelles réformes dédiées à la décentralisation, beaucoup rejetèrent la subsidiarité comme principe étranger et incompatible avec la Constitution française. Néanmoins, le droit communautaire et le subsidiarité restent inéluctables, et même la France commence à s'y adapter. La méthode de la comparaison juridique nous aide à comprendre que malgré les problèmes, le principe de subsidiarité est très flexible et offre de bonnes perspectives d'avenir.
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Siomy, Mory. "Développement des compétences des leaders en promotion de la culture entrepreneuriale et de l'entrepreneurship : le cas du Rendez-vous entrepreneurial de la francophonie." Doctoral thesis, Université Laval, 2007. http://hdl.handle.net/20.500.11794/19831.
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Segaud, Nicole. "La relation à l'emploi des ingénieurs de l'emploi espéré à l'emploi vécu." Lyon 3, 2010. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2010_out_segaud_n.pdf.
Full textAbstract:
Cette recherche explore d'une part le niveau de satisfaction et le niveau d'investissement de jeunes ingénieurs en emploi et d'autre part le niveau d'attentes et le niveau d'investissement envisagé de futurs ingénieurs. Une première étude sur une population constituée de 619 jeunes ingénieurs en emploi, nous a permis de construire un outil de mesurer et de tester un modèle de recherche. Les liens entre les satisfactions vis-à-vis du poste, vis-à-vis de l'organisation et vis-à-vis des rémunérations avec l'implication organisationnelle et l'engagement ont été établis grâce à des modèles d'équations structurelles. Ce modèle est discuté selon le sexe et la génération d'appartenance (X ou Y). Une typologie d'ingénieurs en 5 classes a été établie. A partir de ce modèle, nous avons proposé un modèle exploratoire à l'intention d'une population d'élèves-ingénieurs. Ce modèle relie les attentes des futurs ingénieurs vis-à-vis de leur futur poste et future entreprise avec l'implication organisationnelle envisagée et l'engagement dans le travail qu'ils pensent devoir fournir. Une étude inter-cohorte d'une population de 1016 élèves-ingénieurs nous a permis de valider le modèle et de construire une typologie en 6 classes. L'évolution de la relation à l'emploi des futurs et jeunes ingénieurs a été discutée. Les schémas concernant l'emploi des étudiants membres de la «génération y» sont significativement différents de ceux des salariés appartenant aussi à cette génération. Enfin nous avons dégagé des leviers d'actions pour aider les opérationnels à recruter et à manager les ingénieursThis research explores on the hand, the level of satisfaction and the level of investment of young engineers in employment and secondly the level of expectations and level of investment planned by future engineers. A preliminary study on a population consisting of 619 young engineers in employment, has allowed us to build a tool to measure and test a research model. The relationship between satisfactions and the involvement and organizational commitment has been established through structural equation models. This model is discussed by gender and generation membership (X or Y). A typology of engineers in 5 groups was established. From this model, we propose an exploratory model for a population of engineering students. This model connects the expectations of future engineers with their future position and the organizational involvement and commitment in the work they themselves feel they should provide. A cohort study of a population of 1,016 engineering students allowed us to validate the model and construct a typology of groups. The evolution of the employment relationship of future and young engineers was discussed
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Mennesson, Christine. "Des femmes au monde des hommes : la construction de l'identité des femmes investies dans un sport "masculin" : analyse comparée du football, des boxes poings-pieds et de l'haltérophilie." Paris 5, 2000. http://www.theses.fr/2000PA05H065.
Full textAbstract:
Ce travail a pour objectifs principaux d'appréhender tout d'abord les manières dont les femmes engagées dans un sport (4 masculin >> (football, boxe, haltérophilie) construisent leurs identités sexuées, et ensuite d'analyser les conséquences de ce processus sur le questionnement de la domination masculine et l'évolution des rapports entre les sexes. Il se situe dans l'espace des pratiques sportives, lieu de << naturalisation >> des différences sexuées, et s'inscrit dans les problématiques de la << construction identitaire >> et celles des << rapports sociaux de sexe >>. L'étude s'appuie sur 50 entretiens de type biographique menés auprès de sportives, de dirigeants et d'entraineurs, ainsi que sur une approche de type ethnographique. Les résultats montrent en premier lieu les différences importantes de contexte institutionnel entre les trois disciplines, << l'originalité >> des dispositions sexuées << inversées >> de la grande majorité des footballeuses et des boxeuses, et la diversité des parcours d'accès au haut-niveau. Nous mettons ensuite en évidence le rôle de l'expérience sportive << hors normes >> dans la construction identitaire. Toutes les sportives se définissent en se distinguant à la fois du << masculin >>, et de quelques stéréotypes d'une <
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Lassalle, Kaiser Benedikt. "Activation d'une molécule d'eau coordonnée au manganèse : quatre études de cas." Phd thesis, Université Paris Sud - Paris XI, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00555025.
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Les conséquences économiques, politiques et environnementales de la consommation énergétique galopante de nos sociétés nécessitent le développement d'énergies renouvelables. Le dihydrogène est un des principaux candidats à ce poste. Sa production par électro- ou photolyse de l'eau est réalisée par des catalyseurs métalliques. Dans le processus de la photosynthèse, cette réaction est réalisée par un agrégat d'ions manganèses liés par des ponts oxo, selon un mécanisme qui reste inconnu. Le développement de nouveaux catalyseurs de coût plus faible nécessite la compréhension des mécanismes fondamentaux de la réaction d'oxydation de l'eau. Notre travail de thèse a consisté à étudier les étapes élémentaires de cette réaction, à savoir, l'activation d'une molécule d'eau par des complexes de manganèse. Nous avons étudié pour cela la formation par voie électrochimique de complexes mononucléaires manganèse(IV) et (V)-oxo. Le premier chapitre traite de la problématique environnementale et énergétique actuelle. Le second chapitre décrit les éléments fondamentaux de la chimie du manganèse, ainsi que la structure et le fonctionnement de l'enzyme responsable de l'oxydation de l'eau. Une approche générale de la catalyse artificielle d'oxydation de l'eau est également présentée, ainsi que les objectifs de nos travaux. Le chapitre trois présente la synthèse et la caractérisation d'une nouvelle famille de ligands tétradente et des complexes de nickel(II) et de manganèse(III) correspondant. La préparation électrochimique de complexes de nickel(III) et manganèse(V) est présentée. Le chapitre quatre décrit la préparation d'un complexe mononucléaire manganèse(IV)- oxo par oxydation électrochimique d'un complexe manganèse(II)-aqua. Le complexe de manganèse(IV), ainsi que certains intermédiaires de manganèse(III) ont été caractérisés par différentes techniques spectroscopiques. Le chapitre cinq présente la synthèse d'une famille de ligands pentadentes et des complexes de manganèse(II) et (III) correspondant. La formation électrochimique de deux complexes de manganèse(IV) mononucléaire et (III/IV) dinucléaire nous renseigne sur les critères régissant la nucléarité au sein d'une même famille de ligands. Le chapitre six présente la synthèse d'un ligand possédant une double cavité, pour l'élaboration de complexes dinucléaires de manganèse en face-à-face.
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Lassalle-Kaiser, Benedikt. "Activation d'une molécule d'eau coordonnée au manganèse : quatre études de cas." Paris 11, 2008. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00555025.
Full textAbstract:
Le travail décrit dans ce manuscrit consiste en la synthèse de complexes mononucléaries de manganèse (IV) à ligand oxo terminal par voie électrochimique. Les complexes de manganèse (II) ou (III) précurseurs sont synthétisés à partir de ligands tétra ou pentadentes monotopiques, azotés et oxygénés. Ces complexes ainsi que leurs analogues au degré d'oxydation +IV préparés par voie électrochimique, sont analysés par voltamétrie cyclique, spectroscopies UV-Visible, RPE et d'absorptions des rayons X. Des calculs de type DFT ont également été réalisés sur un des complexes de manganèse (IV). Ces travaux s'insèrent dans le champ de la photosynthèse artificielle, avec pour but d'améliorer la compréhension du mécanisme photosynthétique d'oxydation de l'eauThe present thesis deals about the formation by electrochemical oxidation of mononuclear manganese(IV) complexes, bearing a terminal oxo ligand. The manganese(II) or (III) precursor complexes has been prepared with tetradentate or pentadentate monotopic ligands. These complexes, as well as their +IV oxidation state counterparts, has been thoroughly studied by cyclic voltametry, UV-visible, EPR and X-ray absorption spectroscopies. DFT calculations has also been performed on one of these complexes. The results obtained help advancing the artificial photsynthesis research field, and bring synthetic clues to the functioning of the natural photosynthetic water oxidation process
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Passe, Edmond. "Crise et improvisation organisationnelle : les leçons de quatre études de cas." Strasbourg, 2011. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2011/PASSE_Edmond_2011.pdf.
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Cette thèse vise à étudier les comportements d’improvisation et de non-improvisation en situation de crise. L’objectif poursuivi est de comprendre sous quelles conditions et pourquoi les acteurs au sein d’une organisation improvisent ou non lorsqu’ils sont confrontés à une situation de crise. La recherche est exploratoire, s’inscrit dans une épistémologie de réalisme critique et a été menée sur la base d’un raisonnement adductif. Elle repose sur une approche qualitative fondée sur l’étude de quatre cas d’organisations ayant été soumises à des situations de crise pour lesquelles elle étudie les phénomènes d’improvisation (ou non) à trois niveaux : individuel, groupe (le service) et collectif (l’organisation). L’analyse des résultats de la recherche s’articule autour de trois axes. Elle consiste d’abord en une qualification des comportements en situation de crise. Elle porte ensuite sur un repérage des facteurs explicatifs des comportements conduisant à la proposition d’un cadre conceptuel de l’improvisation distinguant improvisation déductive et improvisation inductive. Enfin, elle énonce des implications managériales de la recherche relatives à la conduite de l’improvisation en situation de criseThis thesis aims to study the behaviors of improvisation and non-improvisation in crisis. The objective is to understand under what conditions and why organization actors improvise or not when they are faced with a crisis situation. The research is exploratory, conducted out of an epistemology of critical realism and was carried out on the basis of adductive reasoning. It is based on a qualitative approach based on the study of four cases of organizations having been subjected to crisis situations for which it studied improvisation phenomena (or not) at three levels : individual, group (the service) and collectiv (organization). The analysis of the results focuses on three axes. It is first a characterization of behavior in crisis. It then deals with a tracking of the explanatory factors of behaviors leading to the proposal for a conceptual framework of improvisation, standing out deductive and inductive improvisation. Finally, It sets out research managerial implications relating to the conduct of improvisation in a crisis situation
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Kunz-Jacques, Sébastien. "Preuves de sécurité et problèmes difficiles en cryptologie : études de cas." Paris 7, 2007. http://www.theses.fr/2007PA077068.
Full textAbstract:
La sécurité prouvée permet de formaliser ce que l'on attend d'un mécanisme cryptographique, et de prouver que certaines constructions répondent à ces attentes. Les preuves de sécurité reposent cependant sur des hypothèses de difficulté algorithmique de certains problèmes de référence. Ces hypothèses sont principalement fondées sur l'absence d'algorithme efficace pour résoudre les problèmes correspondants. Dans une première partie, nous étudions quelques protocoles d'échange de clé authentifié. Après un examen approfondi du modèle utilisé, nous effectuons la preuve de la sécurité de deux protocoles classiques, MTI/CO et MQV, qui n'était jusqu'à présent évaluée que de façon empirique. Nous montrons ensuite que la modélisation de l'adversaire peut être étendue pour inclure des compromissions actives. Ni MQV, ni HMQV qui en est une variante prouvée sûre, ne résistent à ces formes d'attaques. Nous proposons un nouveau protocole qui comble ces défauts avec une complexité de mise en œuvre similaire à MQV. Dans la seconde partie de cette thèse, nous nous intéressons à la résolution de systèmes d'équations polynomiales à plusieurs variables sur un corps fini. De nombreux cryptosystèmes à clé publique reposent sur la difficulté de ce problème, les systèmes à résoudre appartenant à des familles particulières. Notre travail porte d'une part sur une cryptanalyse d'un tel cryptosystème, TRMC, et d'autre part, sur l'amélioration d'un algorithme générique de résolution de systèmes, XL. Les performances de l'algorithme obtenu sont comparables à celles des meilleurs algorithmes actuelsProvable security enables to formalize what is expected from a cryptographic primitive, and to prove that some mechanisms actually meet these expectations. Security proofs neverthe-less rely on the hypothesis that some reference algorithmic problems are hard to solve. These hardness hypotheses are primarily justified by the lack of efficient algorithms to solve the corre-sponding problems. In the first part of this thesis, we study some authenticated key exchange protocols. After a close look to the security model involved, we prove the security of two classical protocols, MTI/CO and MQV, which was up to now only studied empirically. Then, we show how to extend the adversarial model to include active compromises. Neither MQV, nor HMQV, which is a proved variant of MQV, withstand these attacks. We propose a new protocol that solves this problem with a round and computational complexity similar to the one of MQV. In the second part of this thesis, we turn our attention to solving Systems of multivariate equations on a finite field. Several public key cryptosystems rely on the difficulty of this problem, for different families of Systems of equations. On the one hand, we cryptanalyze such a cryptosystem, TRMC. On the other hand, we improve a generic resolution algorithm, XL. The performance of the resulting algorithm is on par with the best currently known methods