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Dissertations / Theses on the topic 'Libertad sindical'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 26 July 2025

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1

Ermida, Uriarte Oscar. "Crítica de la libertad sindical." Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/115929.

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Abstract:

Critique of trade union freedomThe article begins of the protective character of Labor Law and of the study of trade union freedom as an instrument of compensatory inequality, to analyze critically the protection of this right in the Committeeof Trade Union Freedom. Then, it develops causes of the current crisis of trade unionism and the possibility of atrade union self-reform and of an International Court of Trade Union Freedom. Finally, the article presents some strategies for overcoming the crisis of trade unionism<br>El artículo parte del carácter protector del derecho del trabajo y del es

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2

Martínez, Kaechele Felipe Eduardo Pelantaru. "Libertad sindical en los funcionarios públicos." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/146534.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>El presente trabajo tiene por objeto analizar críticamente el estado de la regulación de la Libertad Sindical respecto de los Funcionarios Públicos de nuestro país, realizando un estudio de cada uno de los derechos que lo integran: Sindicalización, Negociación Colectiva y Huelga. El análisis se realizará mediante el contraste entre nuestra normativa, tanto Constitucionales como de rango legal, y las normas del Derecho Internacional atingentes a la materia, siendo de especial importancia aquellos tratados y convenios suscritos por nuestr

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3

Toyama, Miyagusuku Jorge, and Shigyo Marilú Merzthal. "La Libertad Sindical en el Perú: Una Revisión a su Desarrollo Jurisprudencial." Derecho & Sociedad, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118160.

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Abstract:

En el presente artículo los autores realizan un examen del derecho a la libertad sindical apartir de la normativa y jurisprudencia nacional. Dicho análisis parte de la Constitución de 1993 y una comparación con su predecesora. Luego proceden a analizar el derecho a partir de la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional, lo cual influye en el desarrollo del contenido del mismo.Por último, se exponen los casos en los que se entiende afectada la libertad sindical, a partir de Sentencias recaídas en casos reales de la práctica laboral peruana.

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4

Motta, Villegas Juan Diego. "Norma, ideología y realidad : el origen de la libertad sindical en el Perú." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/10025.

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Abstract:

La presente investigación versa sobre los orígenes de la libertad sindical en el Perú. Ello a partir de responder a las preguntas ¿cuándo, dónde, cómo, por qué y para qué surge la libertad sindical? Por lo que, en primer lugar, se construye una teoría crítica para el análisis de la libertad sindical desde un enfoque interdisciplinario, así como una metodología explicativa para comprender este derecho no solo desde el punto de vista jurídico, si no como institución civilizatoria (es decir como derecho, como idea y como hecho históricosocial). En segundo lugar se pondrá a prueba este marco

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5

González, Ávila Makarena Alejandra, and Rojas Patricio Alexis Miranda. "Libertad sindical y asociaciones gremiales en la administración pública." Tesis, Universidad de Chile, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/159446.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>En la presente memoria se abordará la libertad sindical y las asociaciones gremiales, especialmente en relación con los funcionarios de la administración del Estado. Para ello, hemos estructurado esta investigación en cuatro capítulos. En el primero de ellos nos referiremos a la libertad sindical: veremos su concepto, contenido, la relevancia que tiene para la Organización Internacional del Trabajo y su consagración en el derecho internacional de los derechos humanos. En el segundo capítulo, revisaremos el concepto de asociación gremial

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6

Villavicencio, Ríos Alfredo. "La intervención estatal en la libertad sindical en América Latina : los planos orgánico y tutelar." IUS ET VERITAS, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123061.

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Abstract:

En el presente artículo, el autor busca analizar las diversas manifestaciones de la intervención estatal en los planos orgánico y tutelar de la libertad sindical. De esta manera, ahonda primero en ejemplos de cómo varias legislaciones latinoamericanas tratan la titularidad, tipología y registro sindical dentro de la libertad de constitución de este derecho, así como la injerencia que estas presentan en la supuesta libertad de reglamentación o autonomía. Por otro lado, señala el autor que la intervención del estado resulta siendo necesaria para dar garantías positivas dirigidas a proteger y fac

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7

Figueroa, Cerda Sebastián Ignacio, and Orloff Martín Ricciulli. "Antecedentes sobre organizaciones sindicales y libertad sindical en Chile y análisis de un régimen jurídico aplicable a la responsabilidad de los directores sindicales." Tesis, Universidad de Chile, 2012. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/112827.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>Establecido lo anterior, cabe entonces señalar que la ley debe reforzar la autonomía de las organizaciones sindicales. A nuestro entender, dicha autonomía debe ser conciliable con todas las proyecciones de la responsabilidad que los dirigentes sindicales, en cuanto mandatarios y depositarios de una suerte de “fe pública” deben tener atendido que los afiliados los han elegido libre y voluntariamente. Ya anunciado el problema de la libertad y autonomía sindical en su relación con la responsabilidad de los dirigentes de las organizaciones

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8

Yáñez, Miranda Camilo. "Huelga y servicios esenciales : libertad sindical, OIT y el caso chileno." Tesis, Universidad de Chile, 2016. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/143994.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis de la normativa chilena y de la nueva regulación, derivada de la más reciente reforma (Ley N° 20.940, moderniza el sistema de relaciones laborales), en materia de servicios esenciales. Dicho análisis utiliza como punto de comparación los principios establecidos por los órganos de control de la Organización Internacional del Trabajo. Para lo anterior, en primer lugar, se analiza la relevancia actual de la libertad sindical y del derecho de huelga como derechos fundamentales y

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9

Zanzo, García María Consuelo. "Libertad sindical en la relación laboral: ¿el trabajador contra el empresario?" Tesis, Universidad de Chile, 2010. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/106738.

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Abstract:

Tesis (para optar al grado de magíster en derecho)<br>El núcleo del presente trabajo es la situación de la libertad sindical en la empresa, en cuanto derecho fundamental del trabajador. Considerando aquello, revisaremos el ordenamiento jurídico comenzando por nuestra Constitución Política, a fin de encontrar en su articulado el reconocimiento de la libertad sindical, su contenido y tutela efectiva por parte del Estado. Luego, nos detendremos en los artículos 6 y 7 en razón de la doctrina constitucional del eficacia directa de la Constitución, pilar fundamental de la “ciudadanía en la empres

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10

Villavicencio, Ríos Alfredo. "Constitution, configuration and registration of trade unions in Latin America: The spurious reign of Law." THĒMIS-Revista de Derecho, 2014. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/109487.

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Abstract:

The right of freedom of association, nowadays, is considered a fundamental right of workers. However, and though it has been internationallyrecognized in several Covenants of the International Labor Organization, it has been a tendency among Latin American governments to limit the exercise of this freedom.In the present article, the author criticizes what he considers to be an excessive regulation of the exercise of the right of freedom of association by workers, present in almost every country in the region. These limitations are manifested through constitutional or legal restrictions to th

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11

Leyton, Constenla Alejandra Andrea del Carmen. "La libertad sindical : manifestaciones, limitaciones y prohibiciones en nuestra legislación positiva y sus formas de protección." Tesis, Universidad de Chile, 2002. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/115338.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>Por el afán de poder que muchas veces domina a la especie humana, es que, las distintas sociedades en todas partes del mundo, han tenido que enfrentar miserias, el flagelo de las guerras, enfermedades, hambre, opresión, etc. Y un vivo ejemplo de esto, fue con la Revolución Industrial, la lucha del proletariado por escapar de todas las injusticias que se cernían en su contra ¿Cómo lo hicieron?, pues se unieron tan sólidamente que comenzaron, poco a poco, a imponer sus ideas

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Mosqueira, Muñoz Sara Andrea. "Reforma al procedimiento laboral de la ley 20.087. — Libertad sindical y prácticas antisindicales." Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/106816.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>El objetivo primordial de esta memoria es conocer la realidad nacional respecto a como se ha resguardado al trabajador a través de la sindicalización, conocer cuales son sus posibilidades de actuar, la importancia y la implicancia de las prácticas antisindicales a nivel internacional y nacional, destacar el derecho a sindicalización y de asociación como derecho fundamental y por tanto, el deber de todos los trabajadores que se sientan vulnerados en estos derechos a exigir su resguardo así como su derecho a reclamación y por otro lado, se

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García, Barrera Nancy Yesenia. "LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LA LUZ DE LOS CONVENIOS 98 Y 154 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.11799/111467.

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Abstract:

Tesina sobre la negociación colectiva a la luz de los convenios 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo.<br>La lucha constante de los trabajadores para obtener sus derechos, que sean respetados y poder ejercerlos no ha sido nada fácil, inclusive se han perdido vidas humanas, pero esta lucha continua, porque la tecnología nos alcanza, la carencia de empleo y la sobrepoblación son factores que afectan a todos, la economía decadente que no permite avanzar a la sociedad, conlleva a que las condiciones de los trabajadores no mejoren y que sindicatos se presten a malos manejos en la ad

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14

Villegas, Bazignan Tomás. "La extensión de beneficios en acuerdo individual y la vulneración a la libertad sindical." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/150010.

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15

Oliva, Castro Marisol. "Las potestades negociales del sindicato mayoritario en el ordenamiento jurídico peruano: ¿armas de doble filo?" Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8387.

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Abstract:

El presente artículo explica las implicancias jurídicas de la mayor representatividad, tal como se encuentra regulada en el ordenamiento jurídico peruano. Se parte de identificar la finalidad de la mayor representatividad para, luego, analizar si los efectos del monopolio de la negociación que otorga la normativa peruana a las organizaciones sindicales mayoritarias cumplen con dicho objetivo. Asimismo, se evalúa cómo se relaciona lo antes dicho con la pluralidad sindical, recogida por el ordenamiento peruano, con el objeto de determinar si ambas figuras coexisten de manera pacífica. Por

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Mejía, Madrid Renato. "Los mecanismos especiales de control de La Organización Internacional del Trabajo en materia de Libertad Sindical." Derecho & Sociedad, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/117037.

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17

Canales, Riquelme José M. "La libertad de opinión de los dirigentes sindicales en la legislación laboral chilena." Tesis, Universidad de Chile, 2016. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/141571.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>En el presente trabajo se plantean dos problemas fundamentales, a saber, ¿Cómo afecta el ejercicio de la libertad de opinión de los dirigentes sindicales a la relación laboral? y ¿Puede la libertad de opinión afectar a la empresa y ser limitada o anulada por parte del empleador? En nuestro país, las organizaciones sindicales han perdido fuerza debido a múltiples razones. Por eso, es necesario fortalecer el derecho colectivo con una legislación clara que no dé margen a dudas en su aplicación. También es necesario consolidar a los s

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18

Panaque, Arbulu Carmen Cecilia. "La clasificación de organizaciones sindicales en el Perú y su repercusión en la libertad de organización sindical de los trabajadores de las empresas de tercerización de servicios." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12423/2810.

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Abstract:

La libertad sindical es un derecho esencial para los trabajadores, puesto que garantiza la posibilidad de expresar sus aspiraciones, fortalecer su postura en la negociación colectiva y participar en la elaboración y aplicación de la política económica y social dentro de la empresa en la que laboran. Sin embargo a pesar de encontrarse regulado a nivel nacional como internacional, aún existen un sector de trabajadores que pertenecen a las empresas de tercerización de servicios, que ven limitado el ejercicio de su libertad sindical individual de organización, por la restricción a la creación de

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19

Fernández, Mebus Rafael Andrés. "El fuero sindical y sus diferentes acepciones en la legislación chilena." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/130287.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>En el presente trabajo se intentará analizar y entender cómo la libertad sindical y su efecto principal, el fuero sindical, pueden atentar contra los derechos del empleador. Se busca, principalmente, generar una discusión en torno a las leyes y disposiciones que regulan la formación de sindicatos y los usos –y especialmente abusos- del fuero. Se mostrará, finalmente, que la ley que regula la formación y el uso de los sindicatos no está del todo ajustada, y que necesita ser revisada para no pasar a llevar los derechos del empleador

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20

Paredes, Palacios Paúl. "Cuando la Generosidad del Empleador Viola la Libertad Sindical: Un Caso de Discriminación Laboral por Acción Indirecta." Derecho & Sociedad, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118606.

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Abstract:

La libertad sindical en un derecho reconocido tanto en la Constitución Política del Perú como en el Convenio 87de la OIT ratificado por el Estado peruano. Sin embargo, ¿qué pasaría si el uso de este derecho resultara siendo el manto que esconde un caso de discriminación laboral hacia los mismos trabajadores sindicalizados? En el presente artículo, el autor se pone en ese supuesto, tomando como base la existecia de un caso real, en el que pareciera existir una discriminación indirecta que afecta los derechos sindicales a favor de aquello trabajadores no sindicalizados. En ese sentido, el autor

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Beyá, Gonzalez Erick Giancarlo. "¿Y ahora qué? La libertad sindical y el derecho empresarial de otorgar aumentos remunerativos : ¿derechos irreconciables y contrapuestos?" Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.12404/13716.

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Abstract:

El presente artículo académico surge de la investigación elaborada a propósito del informe profesional realizado para obtener el grado de abogado y ante la ausencia de un análisis riguroso sobre el tema que ahora desarrollaremos. El problema radica en que actualmente muchos empresarios otorgan sumas a título de liberalidad a los no sindicalizados con el pretexto de coadyuvar a un ambiente de cordialidad, igualdad, paz y armonía; este hecho, además, se ha podido corroborar de primera mano al ser contratado por un sindicato para realizar un informe jurídico sobre el particular y comprobar

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Villavicencio, Ríos Alfredo. "La crisis del sindicalismo y la necesidad de promoción de la libertad sindical como expresión del interés público." IUS ET VERITAS, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123383.

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23

Aguirre, Huárez Marino Nemesio. "La libertad de expresión en las relaciones colectivas del trabajo y sus límites." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/16021.

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Abstract:

Ciertamente el estudio del ejercicio de los derechos inespecíficos en el centro del trabajo no han sido de los más numerosos, y cuando se han tratado, estos no han sido de la profundidad necesaria, más no por falta de ganas de los autores, sino por la poca casuística que existe al respecto, ello debido a, suponemos, la falta de conciencia de las propias partes de la relación laboral sobre la validez y eficacia de los derechos del ciudadano dentro de la relación laboral, como pueden ser, la intimidad, el honor, la imagen entre otros. Más aún, la relación de los derechos inespecíficos y los

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Vida, Salazar Michael. "Libertad sindical, derecho al trabajo y estabilidad laboral en los últimos días. Acerca de la sentencia del Tribunal Consticional." Derecho & Sociedad, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118989.

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Ermida, Uriarte Óscar. "Alfredo Villavicencio Ríos. La libertad sindical en el Perú: fundamentos, alcances y regulación. Lima: OIT-PLADES, 2010, 289 páginas." Pontificia Universidad Católica del Perú, 2010. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/115609.

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Espejo, Díaz Daryn Giusseppe. "La regulación del esquirolaje interno en el reglamento de la ley general de inspección del trabajo como un supuesto de afectación del derecho de huelga." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2018. http://tesis.usat.edu.pe/handle/usat/1242.

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Abstract:

La huelga, como manifestación material del contenido esencial de la libertad sindical, regulada en el artículo 28 inciso 3 de la Constitución Política del Perú, es ejercida por las organizaciones sindicales como una medida de presión ante la existencia de un conflicto con su empleadora, con la finalidad de obtener mejores condiciones laborales. No obstante lo anterior, existen empleadores que recurren al ejercicio de mecanismos a fin de enervar los efectos negativos que conlleva su ejercicio. El mecanismo típico al cual recurren es al ejercicio del esquirolaje externo e interno. El último no t

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Bravo, Barría Carolina, and Quintero Gloria Cárdenas. "El derecho a huelga dentro de la libertad sindical a la luz de la reforma introducida por la ley 19.759." Tesis, Universidad de Chile, 2003. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/114525.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>El presente trabajo ha intentado dilucidar la interrogante acerca de sí nuestra actual legislación laboral, con respecto a la huelga, hoy en día, y sobre todo con la entrada en vigencia de la Ley N° 19.759, ha venido a solucionar o no, la disconformidad existente a partir de la ratificación por parte de Chile de los Convenios Nos 87 y 98 de la OIT. Si bien la Ley N° 19.759 palió en algo una deficiente regulación de este tema, el hecho de que ella sólo sea considerada legal en caso de enmarcarse dentro de un proceso de negociación

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Gambardella, Emilia. "Trabajando por la libertad y la democracia: el movimiento sindical y las dictaduras: Chile (1973-1988) y Bolivia (1964-1982)." Tesis, Universidad de Chile, 2010. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/109986.

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Abstract:

(...) Sobre esta hipótesis de trabajo, la presente investigación busca analizar la forma en que las dictaduras afectaron y transformaron al sindicalismo de Chile y de Bolivia. Estableciendo una relación entre la memoria de estos sujetos, es decir, el sentido y el significado que le dan al pasado dictatorial desde su realidad presente; la organización sindical misma, como el espacio donde confluyen aspiraciones, deseos, problemas, proyectos y visiones de la realidad de los trabajadores; y la identidad que los agrupa, entendida como una construcción socio-cultural basada en los elementos que con

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Canessa, Montejo Miguel Francisco. "The Low Representativeness of Unions in Latin America: A Wrong Interpretation." Derecho & Sociedad, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118611.

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Abstract:

The level of membership of trade Unions in Latin America is low. This affects the level of representation of workers by the unions. However, this statement would leave aside the fact that the national legislation formally prevents a substantive number of workers to establish a union in the enterprise or in the industry. The present investigate clarifies this issue based on an analysis or the normative framework and based on official statistical data.<br>La sindicalización en América Latina es baja. Lo que pone en tela de juicio la representación de los trabajadores por medio de los sindicatos

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Parada, Díaz Macarena, and Peña Pablo Guzmán. "Responsabilidad de la empresa principal frente a la vulneración del derecho a la libertad sindical, cometido por el contratista o subcontratista." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/131758.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>El objetivo de este trabajo es determinar, si dentro del esquema de subcontratación, la empresa principal debe responder de manera solidaria o subsidiaria por las vulneraciones al derecho de la libertad sindical cometidas por la empresa contratista o la subcontratista. Para ello se revisaran los distintos aspectos del derecho a la libertad sindical incluyendo como se configura una práctica antisindical, junto con el análisis de los mecanismos que nuestra legislación establece para su protección. Se realizará un análisis doctrinal

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Montero, Rossel Christian Orlando. "La reparación por la afectación al derecho a la libertad sindical en el caso de locadores de servicios con vínculo desnaturalizado." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/16044.

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Abstract:

El presente artículo parte de un análisis de las fórmulas de reparación civil que han sido empleadas para resarcir la afectación a los derechos laborales individuales, para luego analizar las distintas propuestas de resarcimiento a los derechos colectivos haciendo uso también de la responsabilidad civil. Se hace énfasis en el deber de indemnizar la afectación al derecho a la libertad sindical en el caso de los locadores de servicios con vínculo desnaturalizado. Para concluir lo anterior, se realiza un análisis crítico de lo propuesto por el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema a partir d

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Mieres, Inostroza Jean Pierre, and Morán Alejandra Sepúlveda. "La extensión de beneficios a la luz de la libertad sindical. Regulación vigente y tratativa bajo el proyecto de reforma laboral." Tesis, Universidad de Chile, 2016. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/138587.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>En la presente Memoria se estudia la figura de la extensión de beneficios en materia laboral, relacionada en términos amplios con la aplicación subjetiva de los acuerdos colectivos. Con el surgimiento del Proyecto de Ley de Reforma Laboral, impulsado bajo el segundo período de gobierno de la Presidenta Bachelet, y ante el profuso debate originado en relación a los cambios propuestos frente a esta temática, este trabajo investigativo se desarrolla buscando exponer comparativamente el escenario legal actual con el propuesto, estudiando con

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Acuña, Oscco Diana Carolina. "La exclusión legal de los efectos del convenio colectivo a los trabajadores de confianza en el ámbito privado ¿constituye vulneración a su derecho fundamental de libertad sindical?" Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.12404/15334.

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Abstract:

Dada la importancia de tutelar el ejercicio del derecho de libertad sindical, y siendo que no es posible el desarrollo de ésta sin la preexistencia efectiva del derecho de negociación colectiva, resulta insoslayable la necesidad de garantizar su ejercicio democrático por parte del Estado a fin de equilibrar las desiguales relaciones existentes en el ámbito laboral. Así, el presente trabajo de investigación tiene por finalidad determinar si la exclusión legal prevista en el artículo 42° del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, el cual señala: “La convención colectiva de tra

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Guzmán, Estrada Lucia Alejandra. "Informe sobre Expediente N° 2453." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/17498.

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Abstract:

El presente caso gira en torno a la demanda de amparo interpuesta por la Federación de Trabajadores del Sector Comunicaciones del Perú (en adelante “la FETRATEL”) contra Telefónica del Perú (en adelante TDP) por la vulneración a sus derechos de la negociación colectiva y de libertad sindical en el marco de las negociaciones del convenio colectivo 2008- 2009 entre las partes. El desarrollo de este expediente tiene una relevancia transcendental toda vez que no solo se discute sobre la naturaleza del arbitraje potestativo en el Perú a la luz de la jurisprudencia del TC, de los órganos inte

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Vargas, Maldonado Jorge Luis. "La calificación de confianza y su exclusión legal expresa de la aplicación de los convenios colectivos de trabajo." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/10137.

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Abstract:

El objetivo del presente trabajo es analizar, si la justificación que se desarrolla en doctrina para excluir a los trabajadores de confianza del ámbito de aplicación de los convenios colectivos es sustentable, realizando un examen sobre la validez de la exclusión a nivel constitucional y de normas internacionales de trabajo. Adicionalmente se realizará un análisis sobre los distintos pronunciamientos emitidos en las diferentes sedes (administrativa, judicial e internacional) concluyendo finalmente si esta limitación constituye una vulneración al derecho a la libertad sindical y negociaci

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Cruzado, Cachi Alberto Renato. "Las formas de contratación laboral en el Perú como una consecuencia de la flexibilización laboral y su incidencia en el derecho de libertad sindical." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/13680.

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Abstract:

El presente trabajo se ciñe en un análisis crítico de las formas de contratación laboral que en la actualidad se suscitan en las relaciones de trabajo, como consecuencia del proceso de flexibilización laboral, a efecto de evaluar su incidencia o impacto en el ejercicio de la libertad sindical, esto a raíz de la situación precaria en la que muchos trabajadores se encuentran en el actual mundo globalizado en que vivimos, el mismo que ha dado paso no sólo al incremento de contratos modales, sino también a contratos a tiempo parcial, así como la contratación de trabajadores en el desarrollo

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Busto, Díaz Leonel Octavio. "Necesidad de regulación especial habilitante para el ejercicio de la libertad sindical por el grupo negociador : un enfoque desde la Escuela Austríaca de Economía." Tesis, Universidad de Chile, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/151653.

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Abstract:

Tesis (para optar al grado de magíster en derecho con mención en derecho del trabajo y de la seguridad social)<br>Actividad formativa equivalente a Tesis (AFET).<br>En esta obra intentaré dar respuesta a específicas preguntas vinculadas con la titularidad de la negociación colectiva y el ejercicio de la huelga, partiendo por la siguiente: ¿Pueden hoy los Grupos Negociadores negociar colectivamente y ejercer la Huelga? Posterior a esta primera interrogante surgen otras, como, por ejemplo, ¿Les basta a dichos Grupos la garantía constitucional del derecho de libre asociación para constituirse y

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Valdivia, Romero Luis Manuel. "Casación laboral No. 2864-2009-Lima." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/10136.

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Abstract:

El presente trabajo de investigación busca analizar todos los aspectos relevantes de la extensión de beneficios de convenio colectivo suscrito por sindicato minoritario a trabajadores no afiliados al ente colectivo, a partir de la primera sentencia de la Corte Suprema de Justicia que consolidó un criterio afirmativo, que podría vulnerar sendos derechos fundamentales (libertad sindical e igualdad) y constituir una aplicación o interpretación incorrecta de la normativa socio laboral.<br>Trabajo académico

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Cano, García Annibal, and Sittler Catalina del Pilar Flores. "La problemática del multirut en el retail y su incidencia en la acción sindical y el diálogo social." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/116554.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>En esta investigación se aborda la problemática del Multirut y su incidencia en la acción sindical y el diálogo social. En primer lugar se ahonda en la discusión en torno al concepto de empresa contenido en el artículo 3º del Código del Trabajo recogiendo las distintas posturas doctrinarias que se han desarrollado a lo largo de los últimos años. Posteriormente se analiza la incidencia del Multirut en la acción sindical, se explica el contenido de la misma para luego adentrarnos en el tema por medio de la revisión de casos reales del reta

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Vilchez, Garcés Lidia. "Notes about anti union practices: it is really possible to test them?" IUS ET VERITAS, 2018. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/122829.

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Abstract:

In this article, one of the most important labor law institutions is reviewed, as it is freedom of association and, in return, the clearest statement of its violation: anti-union behavior. The issue highlights complexity, in so far as this type of proscribed behaviors can be realize in different and subtle ways, being of special interest to address the interference of the employer in the administration of the labor union, as well as the difficulties involved in its evidence.<br>En el presente artículo, se analiza una de las instituciones del derecho laboral más importantes, como lo es la liber

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Ferradans, Caramés Carmen. "Jurisprudential Analysis of Reserved Advantages Clauses Agreed in the Spanish Collective Bargaining." Derecho & Sociedad, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/117139.

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Abstract:

In this article the author develops a jurisprudential analysis of the right to negative freedom of association, as an essential part of the right to freedom of association, and how certain agreements, concluded within the framework of collective bargaining, contain provisions that go against the principle non-discrimination. Such agreements are declared null and void, and sometimes are admitted and incorporated into the constitutionality and legality. Based on typical cases will be discussed in which situations the agreements concluded by unions violate the right to negative freedom of associa

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Siguas, Hernández Juan Daniel. "El derecho de huelga de cara a los fenómenos de descentralización productiva." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19193.

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Abstract:

El uso cada vez más extendido de estrategias de descentralización productiva hace que se configuren estructuras empresariales bastante más complejas que la noción tradicional de empresa. A pesar del impacto que tienen estas nuevas realidades económicas sobre el desarrollo de las relaciones de trabajo, nuestro ordenamiento jurídico no brinda respuestas suficientes y adecuadas a los desafíos que estos nuevos paradigmas productivos plantean al ejercicio de los derechos laborales, incluyendo los derechos colectivos. En ese sentido, y teniendo en cuenta que nuestra regulación laboral

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Farias, Regina Sonia Costa. "Estudo da entidade sindical de primeiro grau no contexto da liberdade sindical no Brasil: um perfil da atuação de sindicatos da categoria profissional, no município de Fortaleza, no período de 2010 a 2012." reponame:Repositório Institucional da UFC, 2013. http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/12836.

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Abstract:

FARIAS, Regina Sonia Costa. Estudo da entidade sindical de primeiro grau no contexto da liberdade sindical no Brasil: um perfil da atuação de sindicatos da categoria profissional, no município de Fortaleza, no período de 2010 a 2012. 2013. 197 f.: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Programa de Pós-Graduação em Direito, Fortaleza-CE, 2013.<br>Submitted by Natália Maia Sousa (natalia_maia@ufc.br) on 2015-06-10T15:57:44Z No. of bitstreams: 1 2013_dis_rscfarias.pdf: 1753625 bytes, checksum: 8bc11723e1322e66093c81981f69761c (MD5)<br>Approved for entry into archive by Camila F

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Chung, Fernandini Karina Alexandra. "Informe sobre Expediente N° 24476-2014." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19859.

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Abstract:

El presente informe jurídico tiene como objetivo analizar la demanda interpuesta por el Sindicato Único de Trabajadores de la Minera Barrick Misquichilca S.A (en adelante, “el Sindicato”), contra la Minera Barrick Misquichilca S.A. (en adelante, “la Empresa”), a fin de que el Juzgado Laboral declare la obligación de esta de cumplir con pagar a los trabajadores afiliados al Sindicato el denominado Bono de Integración puesto que, de acuerdo a la teoría del caso expuesta por el Sindicato, la Empresa los habría excluido de la percepción de tal beneficio, incurriendo así en un supuesto

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Rocha, Rojas Christian. "Alcance jurídico de las decisiones adoptadas por el Comité de Libertad Sindical y el Comité de Expertos de la OIT para el Estado de Chile en el cumplimiento de los Convenios 87 y 98." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/146460.

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Abstract:

Tesis (Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social)<br>Actividad formativa equivalente a Tesis (AFET)<br>El objetivo del presente trabajo consiste en determinar el alcance jurídico de las decisiones que adoptan los órganos de control de la OIT, Comité de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones y Comité de Libertad Sindical, respecto de los Convenios 87 y 98 para el Estado de Chile y en consecuencia para los Tribunales de Justicia. A fin de desarrollar lo expuesto, la metodología aplicada consiste en una investigación cualitativa, donde se análisis hermenéutico de la ju

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Gorelli, Hernández Juan. "Delimiters of the right of vacations." THĒMIS-Revista de Derecho, 2014. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/107245.

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Abstract:

Among the different rights that workers are entitled to, the right to vacations has currently become one of the most relevant. However, many questions could be made regarding thesaid entitlement: What do we mean when we refer to vacations? Which are its mainelements? What is its purpose?In the present article, the author answers those questions in the light of several doctrinal studies, international legislation and constitutional jurisprudence. He also stresses the role the International Labor Organization Convention 132 plays on the matter, as well as the importance of the respect of freed

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Pizarro, Morales Carlos Andrés. "Los grupos de empresas como sujetos de imputación de obligaciones, en el derecho colectivo del trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/146221.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>El presente trabajo tiene por objetivo realizar un análisis descriptivo y cualitativo del fenómeno de los grupos de empresas como sujetos de imputación de obligaciones, en el ámbito del Derecho colectivo del trabajo. Para ello, se busca indagar de qué manera afectan la estructura del Derecho laboral colectivo y la libertad sindical como derecho humano fundamental, en su faz orgánica y funcional y, por ende, el ejercicio de los derechos de los trabajadores. En ese contexto, veremos las formas o mecanismos como los trabajadores pueden eje

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Barretto, Hugo. "Las relaciones entre autonomía colectiva y gobierno en Uruguay: crónica con final abierto." Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/116125.

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Abstract:

Relations between collective autonomy and government in Uruguay: chronic with open endingThe present article, after making a brief recount of the model of Uruguayan collective labor relations, analyzes the foundation and impact of heteronomous regulation on the protection of trade union freedom and collective bargaining released in the context of transformation model during periods from 2005 to 2009 and so far until 2012, with the purpose of determining whether the same meant a profound and definitive break of the pre-existing model or rather it emphasizes some of its elements without disturbi

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Oliveira, Neto Alberto Emiliano de. "Contribuições sindicais: o direito fundamental da liberdade sindical e as modalidades de financiamento dos sindicatos." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2008. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/8334.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2016-04-26T20:28:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Alberto Emiliano de Oliveira Neto.pdf: 848040 bytes, checksum: 23bcee0b2260d4dfb42749bba65bfe6a (MD5) Previous issue date: 2008-10-17<br>The objective is the analysis of trade union freedom from the parameters defined by International Declarations of Human Rights, seeking to attribute it the status of fundamental right. Duly bounded, trade union freedom will be faced with the kinds of contributions in the existing trade union law homeland. The result of the work is the proof that the whole mode of contribution imp

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Oliva, Cláudio Cesar Grizi. "Pluralidade como corolário da liberdade sindical." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2009. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/8855.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2016-04-26T20:29:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Claudio Cesar Grizi Oliva.pdf: 856697 bytes, checksum: 6bc3df8c54b49cccb8b9cba3469666dc (MD5) Previous issue date: 2009-12-04<br>Labor union freedom has been managed for over 60 years by the International Labor Organization (ILO) by its Conventions numbers 87 (1948) and 98 (1949). It has been ratified by the democratic western countries, including the ones that originally formed Mercosul with Brazil, and recommends that all workers and employees have the right to establish the organizations which they judge conven

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