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Dissertations / Theses on the topic 'Litiges individuels du travail'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 1 February 2022

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1

Lambert, Eve-Angéline Deffains Bruno. "L'analyse économique des litiges individuels du travail." S. l. : S. n, 2008. http://cyberdoc.univ-nancy2.fr/htdocs/docs_ouvert/doc355/2008NAN20009.pdf.

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2

Lambert, Eve-Angéline. "L'analyse économique des litiges individuels du travail." Thesis, Nancy 2, 2008. http://www.theses.fr/2008NAN20009/document.

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Abstract:

La protection de l’emploi se définit comme la réglementation encadrant les règles d’embauche et les modalités de licenciement des salariés et trouve ses sources dans la législation, les négociations collectives ou encore les décisions de justice. Depuis une quinzaine d’années, une vaste littérature macroéconomique a investi les effets de la protection de l’emploi sur les performances du marché du travail, ou plus précisément les effets des modalités de licenciement sur le taux d’emploi, la durée et le taux de chômage. Des travaux plus récents commencent à mettre en relief d’autres conséquences

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3

Champagne, Guy A. "Les modes alternatifs de règlement des litiges individuels du travail." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2008. http://www.theses.fr/2008VERS006S.

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Abstract:

Les modes alternatifs de règlement des litiges individuels du travail connaissent un développement dans la plupart des contentieux du travail. Modes amiables, comme la conciliation et la médiation ;ou purement alternatif et marginal comme l’arbitrage. Le droit du travail a consacré les règlements négociés, tout en distinguant la restriction des possibilités de règlement conventionnel, en cours de contrat, à une liberté totale après la rupture. Tout l’enjeu est donc d’assurer la protection de la justice étatique tout en privilégiant la souplesse de la solution conventionnelle<br>Alternative dis

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4

Beya, Siku. "Réglement des litiges individuels en droits belge et congolais du travail." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2005. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/211072.

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Abstract:

Dans le règlement des litiges individuels, les droits belge et congolais du travail gagneraient en effectivité en l’absence du recours au juge. Tel est le sujet de notre thèse.<p><p>Deux facteurs en justifient la vérification :d’une part, la priorité que la législation du travail réserve aujourd’hui à la question de l’emploi ;et d’autre part, l’intérêt croissant de nos jours pour les modes alternatifs de règlement des litiges individuels.<p><p>Envisagée en droits belge et congolais du travail, la réflexion théorique, qui y occupe une place importante, y est menée à renfort d’illustrations tiré

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5

Mabanza, Aubin N'Semy. "Contribution à une réflexion sur les fonctions du juge en Afrique francophone, à partir du contentieux des litiges individuels du travail : approche comparée Cameroun, Guinée, Mali, R.D.Congo, Sénégal." Thesis, Bordeaux, 2020. http://www.theses.fr/2020BORD0329.

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Abstract:

Les fonctions du juge dans les cinq pays d'Afrique francophone étudiés ayant en partage l'usage du français sont rendues possibles par la reconnaissance d'un statut particulier, lequel permet au juge de trancher, notamment les litiges individuels du travail qui lui sont proposés, et de rendre, plus généralement, des décisions. En pratique, toutefois, certains facteurs rendent pour le moins difficile l'intervention du juge. Quels sont les raisons, les causes d'un tel constat? La réponse à cette question suppose une réflexion à partir d'une analyse approfondie et comparée des législations en vig

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6

Gaullier, Jean-Michel. "L'Interaction des droits individuels et collectifs en droit du travail." Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb375980469.

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7

Gaudin, Claire. "Activités collectives : étude intégrative de l’interaction de facteurs contextuels et individuels." Thesis, Aix-Marseille, 2017. http://www.theses.fr/2017AIXM0070.

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Abstract:

L’objectif de ces recherches était de mettre en relation des facteurs contextuels, individuels et communicationnels au cours d’une activité collective et d’étudier leur effet sur les performances et la charge de travail d’un collectif lors de tâches collaboratives. Une première étude se focalisait sur la mise en relation de la mesure de la charge de travail de manière collective et de la structure temporelle des communications au sein du collectif. Une seconde étude avait pour objectif d’étudier l’interaction du contexte, du mode de communication, de la charge de travail et de la personnalité

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8

Desjardins, Sabrina. "Facteurs de risque individuels de l'épuisement professionnel : validation du questionnaire style personnel au travail." Thèse, Université de Sherbrooke, 2014. http://hdl.handle.net/11143/5874.

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Abstract:

L’épuisement professionnel est un problème de santé psychologique qui constitue un phénomène grandissant dans la population générale. La prévention de ce trouble devrait constituer une priorité dans les organisations et pourrait être améliorée par une meilleure identification des facteurs de risque en jeu. Bien qu’il existe des facteurs de risque organisationnels et individuels de l’épuisement professionnel, seuls les premiers faisaient jusqu’ici l’objet d’un questionnaire validé servant à les mesurer. La présente étude a effectué la validation d’un questionnaire mesurant les facteurs de risqu

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9

Hammer, Yana. "Les déterminants individuels du succès dans la carrière : une approche transculturelle." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10019.

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Abstract:

Cette recherche s'intéresse aux déterminants du succès dans la carrière. En adoptant une approche transculturelle, elle analyse deux groupes de caractéristiques à ce sujet : celles liées à la personnalité et celles liées à l'échange social. Nos résultats montrent que ces deux groupes de caractéristiques ont un effet important sur le succès dans la carrière et que celui-ci varie en fonction de la population et de la facette du succès. Les caractéristiques de personnalité contribuent à expliquer le succès objectif chez la population russophone (à travers l'image de soi, l'auto-discipline). Chez

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10

Boundenghan, Méthode Claudien. "Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail : le rôle des inducteurs organisationnels et individuels." Thesis, Lille 3, 2014. http://www.theses.fr/2015LIL30013/document.

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Abstract:

Depuis les années 1980, les investigations des chercheurs sur les comportements des individus en milieu de travail sont de plus en plus tournées vers les comportements plus spontanés et volontaires qui ont pour conséquence, l'amélioration du fonctionnement organisationnel. Connus sous plusieurs vocables tels que les comportements de citoyenneté organisationnelle (Organ, 1988 ; Paillé, 2006), comportements organisationnels prosociaux (Brief & Motowidlo, 1986 ; Desrumaux, Léoni, Bernaud, & Defrancq, 2012…), ces conduites ont été à l'origine définies comme « le comportement individuel qui

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Knani, Mouna. "Présentéisme en contexte des petites et moyennes entreprises : étude des déterminants individuels et psychosociaux." Doctoral thesis, Université Laval, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11794/36278.

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Abstract:

Tableau d’honneur de la Faculté des études supérieures et postdoctorales, 2018-2019.<br>La problématique du présentéisme, venir travailler malgré les problèmes de santé, mérite encore un développement théorique et empirique. Un examen de la littérature montre que : (1) les travaux sur le présentéisme sont majoritairement athéoriques, en ce qui concerne notamment la relation entre risques psychosociaux (RPS) et présentéisme; (2) la relation entre présentéisme et santé est peu examinée dans la littérature ; (3) les facteurs de motivation (positifs) permettant d’expliquer le présentéisme sont peu

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Rouat, Sabrina. "Les processus individuels et organisationnels de construction de la santé au travail : prévention de la santé mentale au travail et analyse de dispositifs organisationnels." Thesis, Lyon 2, 2010. http://www.theses.fr/2010LYO20006/document.

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Abstract:

Cette thèse a pour objectif d’apporter des résultats pour la connaissance relative au processus d’intervention dans l’organisation en matière de prévention de la santé psychique au travail. Après avoir mis en lien les processus de construction de la santé au travail et pris connaissance des facteurs qui soutiennent la réussite des interventions de prévention primaire, l’analyse permet de questionner la correspondance possible entre ces deux champs de recherche. L’analyse de sept cas d’intervention apporte des éléments pour saisir les conditions qui favorisent la décision de changement de l’org

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13

Vouriot, Alexandre Perrin Philippe. "Identification de facteurs posturaux individuels et environnementaux à l'origine de troubles de l'équilibre chez l'homme au travail." [S.l.] : [s.n.], 2005. http://www.scd.uhp-nancy.fr/docnum/SCD_T_2005_0023_VOURIOT.pdf.

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Vouriot, Alexandre. "Identification de facteurs posturaux individuels et environnementaux à l'origine de troubles de l'équilibre chez l'homme au travail." Nancy 1, 2005. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/SCD_T_2005_0023_VOURIOT.pdf.

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Abstract:

Les facteurs de risque de chute sont typiquement classés en deux groupes : individuels et environnementaux. Cette thèse a pour objectif d'identifier à quels niveaux de la régulation posturale les facteurs individuels et environnementaux provoquent des dysfonctionnements à l'origine de déséquilibres. Une organisation sensorielle favorisant l'ancrage visuel constitue un facteur de risque dans la survenue et la récidive d'accidents du travail de type chute, par la réduction de la capacité du sujet à s'adapter à certains environnements sensoriels spécifiques et l'augmentation du délai de ses répon

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Rothé, Thomas. "Chronique familiale dans un quartier populaire de Dakar : ajustements individuels et collectifs à la précarité." Amiens, 2007. http://www.theses.fr/2007AMIE0016.

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16

Belaïdi, Rabah. "La résolution des litiges disciplinaires en droit du travail comparé (France-Québec) : contribution aux modes alternatifs de règlements des conflits." Paris 2, 2003. http://www.theses.fr/2003PA020081.

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17

Akoum, Rafah. "Essai de modélisation des choix individuels de mobilité intra-organisationnelle." Thesis, Tours, 2012. http://www.theses.fr/2012TOUR1005/document.

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Abstract:

Lorsqu’un salarié est amené à choisir parmi différents types de mobilité intra-organisationnelle, quelles variables interviennent pour expliquer ce choix? Telle est la problématique de cette thèse. Ce travail a été conduit dans la perspective de l’individu et son interaction avec l’organisation et l’environnement. Il s’appui sur la théorie des expectations développée par Vroom (1964). Cette thèse s’appuie sur les résultats d’une étude quantitative exploratoire menée auprès de 102 salariés dune entreprise de haute technologie, complétée par une étude quantitative confirmatoire menée auprès de 3

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Peney, Sandrine. "Evénements et analyse économique des comportements individuels : illustrations par l'usage de la notion d'événement dans les modèles reliant divorce et offre de travail." Nancy 2, 2004. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/NANCY2/doc418/2004NAN20014.pdf.

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19

Djama, Toba. "L’innovation chez les hygiénistes exerçant dans une équipe opérationnelle d'hygiène hospitalière (eohh) : Les facteurs individuels et organisationnels." Thesis, Bordeaux, 2020. http://www.theses.fr/2020BORD0090.

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Abstract:

Cette thèse a pour objectif de présenter une recherche concernant le comportement d’innovation d’un échantillon d’hygiénistes opérant dans des services d’hygiène hospitalière en France. La recherche vise à comprendre le rôle de certains facteurs susceptibles d’être des leviers (ressources individuelles et organisationnelles) et/ou des freins (individuels et organisationnels) à l’innovation des pratiques professionnelles des services d’hygiène hospitalière. Dans un premier temps, il a été fait une revue des travaux sur le comportement d’innovation organisationnelle, la satisfaction au travail,

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Morin, Julien. "Étude de fils semi-conducteurs dopés individuels par techniques locales d'analyse de surface." Phd thesis, Université de Grenoble, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00990792.

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Abstract:

Ce mémoire de thèse traite de la caractérisation de microfils et nanofils semi-conducteurs dopés individuels par microscopie à émission de photoélectrons X (XPEEM) complétée par des techniques de champ proche : microscopie à sonde Kelvin (KFM) et microscopie capacitive à balayage (SCM). L'objectif est d'évaluer l'apport des méthodes locales de surface " sans contact ", grâce à la mesure du travail de sortie local et de l'énergie de liaison des niveaux de coeur, pour l'étude des phénomènes liés au dopage dans ces objets, comme par exemple l'uniformité longitudinale. Nous mettons d'abord en évid

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Koulinsky, Audrey. "Convergence des inégalités de revenus individuels et diversité des systèmes nationaux de redistribution : une mise en cause du consensus transatlantique." Aix-Marseille 2, 2005. http://www.theses.fr/2005AIX24010.

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Dose, Eric. "Qualité de vie au travail : quels effets de facteurs organisationnels, psychosociaux et individuels sur le bien-être et le succès de carrière ?" Thesis, Lille, 2018. http://www.theses.fr/2018LIL3H020.

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Abstract:

En lien avec les théories du bien-être, du succès de carrière, de l'autodétermination et de l'échange social, la thèse s'attache à cerner les déterminants organisationnels, psychosociaux et individuels du bien-être psychologique dans une perspective eudémonique et des succès de carrière objectif et subjectif avec comme mécanisme explicatif central la satisfaction des besoins psychologiques auprès des conseiller-es. En parallèle, cette thèse vise à valider plusieurs échelles (e.g., échelle d'auto-efficacité en conseil de carrière ; échelles de succès de carrière objectif et subjectif, échelle d

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Morin, Julien. "Etude de fils semi-conducteurs dopés individuels par techniques locales d'analyse de surface." Thesis, Grenoble, 2013. http://www.theses.fr/2013GRENI074/document.

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Abstract:

Ce mémoire de thèse traite de la caractérisation de microfils et nanofils semi conducteurs dopés individuels par microscopie à émission de photoélectrons X (XPEEM) complétée par des techniques de champ proche électrique: Kelvin force microscopy (KFM) et scanning capacitance microscopy (SCM). L'objectif est d'évaluer l'apport des méthodes locales de surface « sans contact », grâce à la mesure du travail de sortie local et de l'énergie de liaison des niveaux de cœur, pour l'étude des phénomènes liés au dopage dans ces objets, comme par exemple l'uniformité longitudinale. Nous mettons d'abord en

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Fontaine, Roméo. "Le soutien familial aux personnes âgées dépendantes : Analyses micro-économétriques des comportements individuels et familiaux de prise en charge." Paris 9, 2011. http://basepub.dauphine.fr/xmlui/handle/123456789/7370.

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Abstract:

Face au vieillissement de la population, l’augmentation attendue de la demande de soins de longue durée pose la question du rôle que nos sociétés souhaitent confier aux familles dans la prise en charge des personnes âgées dépendantes. Nous menons dans ce travail de recherche trois analyses micro-économétriques des comportements individuels et familiaux de prise en charge des personnes âgées. Trois résultats majeurs se dégagent. Premièrement, la mise en évidence d’une interdépendance des comportements d’aide au sein de la famille conduit à requestionner l’idée d’une diminution programmée de l’a

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Girard-Virasolvit, Hélène. "Altérités dans l'expatriation lointaine : dialogisme des imaginaires collectifs et des discours individuels." Thesis, Dijon, 2015. http://www.theses.fr/2015DIJOL026/document.

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Abstract:

Cette recherche étudie les parcours d’expatriés français dans le cadre postcolonial de mobilités françaises, un ancien empire colonial en Asie du Sud‐Est, en Malaisie, une ancienne colonie britannique. La parole et en particulier la parole autobiographique sur l’expérience de la mobilité lointaine et de l’altérité y est analysée avec une focalisation sur l’articulation entre discours individuels et collectifs, et le rôle de l’expérience de l’altérité dans la construction des identités. L’analyse de la parole d’expatriés français, plurilitteraciée et collectée sous forme de récits écrits, d’ent

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26

Barbier, Martine Danielle. "La volonté du salarié dans le rapport de travail." Thesis, Lyon 2, 2010. http://www.theses.fr/2010LYO22003/document.

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Abstract:

La thèse propose de mesurer le rôle et la place que le droit accorde aujourd’hui à la volonté du salarié dans le rapport de travail. Elle cherche aussi, dans un même temps, à identifier, à l’aune de l’observation de certaines évolutions, un affermissement de sa prise en compte. Une telle démarche exige de dépasser le constat, classiquement posé, de l’état de subordination du salarié et de la protection impérative et collective dont il fait l’objet. La volonté, telle que définie par l’auteur, suppose, en effet, un domaine d’exercice reconnu et protégé par le droit, par le biais de prérogatives

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Gladu-Martin, Annie. "Les facteurs de risque et de protection sociaux, individuels, organisationnels et hors travail au stress et à la détresse psychologique chez les avocats membres du Barreau du Québec." Mémoire, Université de Sherbrooke, 2016. http://hdl.handle.net/11143/8887.

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Abstract:

Depuis 20 ans, les demandes adressées au Programme d’Aide aux Membres du Barreau (PAMBA) sont en constante progression, passant de 120 demandes traitées annuellement en 1996, comparativement à 1 157 demandes en 2016 (PAMBA, 2006, 2016). Ces demandes concernaient notamment la dépression, l’anxiété, le stress, la toxicomanie et l’alcoolisme. En plus de ces problématiques, il s’avère que les avocats présenteraient une proportion plus élevée de dépression, d’alcoolisme, de toxicomanie et de suicide que les autres professionnels (Hill, 1998). Parallèlement, les modèles actuels en stress professionn

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Houde, Antoine. "Évolution de la négociation collective dans un contexte d'accroissement des droits individuels : étude auprès des conseillers syndicaux de la CSN." Thesis, Université Laval, 2009. http://www.theses.ulaval.ca/2009/26233/26233.pdf.

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Fliss, Dorsaf. "Efficacité du transfert proximal des apprentissages et rapport au pouvoir dans la relation d’évaluation :cas des téléopérateurs dans les centres d’appels du grand Tunis." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2018. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/270244.

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Abstract:

Cette recherche s’inscrit dans les études sur l’efficacité de la formation professionnelle formelle, considérée comme une préoccupation majeure pour les organisations. Dans le cadre de ce travail, notre objectif final est d’identifier les facteurs susceptibles d’affecter le transfert proximal des apprentissages de la formation formelle, comme première étape d’un processus plus long, cruciale pour sa réussite. L’absence de recherches consacrées spécifiquement aux déterminants du transfert proximal des apprentissages de la formation formelle dans le contexte des centres d’appels nous a conduits

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Rheault, Marianne. "Utilisation des TIC dans l'enseignement universitaire : influence des facteurs individuels et des facteurs liés à la discipline et à l'organisation." Thèse, 2011. http://hdl.handle.net/1866/6139.

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Abstract:

La littérature montre que plusieurs aspects du travail d’universitaire sont influencés tant par la discipline et l’organisation, que par les caractéristiques individuelles des professeurs. Cette recherche vise à explorer l’impact de ces deux premiers facteurs sur l’utilisation des technologies de l’information et des communications (TIC) par les professeurs d’une université de recherche. Les données, recueillies par sondage, ont été analysées à l’aide d’un modèle hiérarchique comprenant deux niveaux, dans lequel 350 professeurs sont nichés dans 42 départements. Le statut professoral, le profil

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31

Marchand, Alain. "Travail et santé mentale : une perspective multi-niveaux des déterminants de la détresse psychologique." Thèse, 2004. http://hdl.handle.net/1866/14848.

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Ste-Marie, Julie. "«Partir ou rester?» : évaluer les facteurs de risque individuels et situationnels afin de mieux intervenir auprès des jeunes qui fuguent des centres de réadaptation." Thesis, 2019. http://hdl.handle.net/1866/23931.

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Abstract:

La fugue est une problématique importante pour les instances veillant à protéger la sécurité et le développement des enfants et adolescents. Au Québec, un jeune sur quatre hébergé en centre de réadaptation l'expérimente. Bien que le taux de jeunes fugueurs reste stable, au cours des dernières années, le nombre d’absences s'est avéré en hausse. Cela signifie que ceux qui ont quitté leur milieu de vie substitut l'ont fait plus souvent. Puisque ce comportement peut compromettre la sécurité et le développement des enfants sous la responsabilité de ces instances, il faut chercher à déterminer l

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33

Girard, Fanny. "Cabiakman et la suspension pour fins d’enquête en rapports collectifs." Thèse, 2014. http://hdl.handle.net/1866/10732.

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Abstract:

La suspension pour fins d’enquête est une mesure administrative qui permet à l’employeur de suspendre la prestation de travail d’un salarié le temps de faire enquête sur des actes qui lui sont reprochés et qui sont susceptibles d’entacher la réputation ou l’image de l’entreprise. Les principes applicables en la matière ont été précisés par la Cour suprême en 2004 dans l’arrêt Cabiakman c. Industrielle-Alliance, Compagnie d’assurance sur la vie, qui traite d’un contrat individuel de travail. Notre mémoire porte sur les circonstances justifiant une suspension pour fins d’enquête en rapports co

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Cadieux, Nathalie. "Professions réglementées et détresse psychologique : regards croisés avec la population en emploi au Canada." Thèse, 2012. http://hdl.handle.net/1866/9063.

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Abstract:

Cette thèse doctorale poursuit l’objectif de mieux comprendre le rôle joué par la profession réglementée en tant que déterminant de la détresse psychologique de la population en emploi au Québec et au Canada. Ceci, dans un contexte où plusieurs ordres professionnels représentant des professions réglementées, s’inquiètent de la santé mentale de leurs membres et de la pression considérable exercée sur eux dans une économie caractérisée par des pénuries de main-d’oeuvre importantes. Cette thèse fut également inspirée par les nombreuses limites constatées à la suite d’une revue de la littérature s

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Saulnier, Anne-Marie. "Les codes de conduite sont-ils effectifs ? le cas de la maquiladora du Guatemala." Thèse, 2006. http://hdl.handle.net/1866/1535.

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Lafontaine, Isabelle. "La perception des parents non gardiens de leur lien avec leur enfant dans un contexte où les conflits parentaux perdurent à la suite de la séparation conjugale." Thèse, 2015. http://hdl.handle.net/1866/13677.

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Abstract:

Il est connu que de nombreux enfants vivent la séparation conjugale de leurs parents. Suite à cette séparation, les enfants vivent majoritairement avec leur mère (parent gardien), tout en maintenant des liens avec leur père (parent non gardien). Bien que les principes de droit suggèrent que l’enfant ait le droit de préserver des liens avec chacun de ses parents à la suite de la séparation conjugale, ces liens ne sont plus assurés sur une base quotidienne et peuvent être affectés. Vivant la séparation de ses parents, l’enfant peut être exposé aux conflits parentaux puisque la séparation peut au

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Beauchamp-Kerr, Philippe. "Les rôles de genre professionnels en lien avec la charge allostatique et le fonctionnement psychosocial de travailleurs d'hôpital psychiatrique." Thesis, 2020. http://hdl.handle.net/1866/24489.

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Abstract:

Les inégalités genrées sont reliées à des trajectoires de maladies qui sont distinctes pour les hommes et les femmes. La mesure de ces inégalités est un défi, mais demeure essentielle pour mieux expliquer les différences individuelles en santé organisationnelle. L’objectif de cette étude exploratoire et rétrospective était d’investiguer les associations entre des couches s’étendant du niveau individuel (ex. rôles de genre) jusqu’au niveau macroscopique (ex. rôles de genre professionnels) en lien avec la charge allostatique (23 biomarqueurs), le stress au travail (demandes-contrôle-soutien, dés

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