Relevant bibliographies by topics / Low salaries

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Low salaries'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 6 February 2022

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Journal articles on the topic "Low salaries"

1

Kirkland, Janice J. "THE HIGH COST OF LOW SALARIES." Bottom Line 5, no. 1 (January 1992): 11–13. http://dx.doi.org/10.1108/eb025314.

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2

Smith, Darron, and Cardell Jacobson. "Differences in salaries of physician assistants in the USA by race, ethnicity and sex." Journal of Health Services Research & Policy 23, no. 1 (January 2018): 44–48. http://dx.doi.org/10.1177/1355819617738275.

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Abstract:
Objectives Data from the Academy of American Physician Assistants have suggested there are no differences in salaries by race and ethnic group. Our objective was to compare salaries of physician assistants for different racial and ethnic groups and sexes using another data source. Methods Data from the American Community Surveys (2010–2012) to examine pay differentials of physician assistants. Ordinary least squares regression analysis to compare the salaries of males and females, and those of racial and ethnic groups. Results The majority of physician assistants in recent decades have been women. Their salaries are substantially below those of their male counterparts. The number from racial and ethnic minorities remains low. American Community Surveys data show salaries to be lower than that reported by the American Academy of Physician Assistants. The salaries of Black and Hispanic physician assistants lag significantly behind the salaries of those who are White. Conclusions American Community Surveys data suggest that previously published Academy of American Physician Assistants survey data may have been biased with a low percentage of physician assistants from racial and ethnic minorities which suggests that the Academy of American Physician Assistants need to focus on recruiting greater numbers of minorities.
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3

Becker, Lee B., Vernon A. Stone, and Joseph D. Graf. "Journalism Labor Force Supply and Demand: Is Oversupply an Explanation for Low Wages?" Journalism & Mass Communication Quarterly 73, no. 3 (September 1996): 519–33. http://dx.doi.org/10.1177/107769909607300302.

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Abstract:
Radio and television stations consistently have offered entry-level news salaries below those provided by daily newspapers, public relations, and advertising employers. The data reported in this paper show an oversupply of labor in radio news, television news, and daily newspapers. That oversupply probably serves to hold down salaries generally and to explain the lower pay in television news in comparison with daily newspapers. Television has many more persons seeking entry-level jobs than jobs available.
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4

Stankov, Sanja, Jasmina Poštin, Marko Konjikušić, Aleksandra Jagodić-Rusić, and Daliborka Mićić. "The impact of financial performance on workplace bullying and mistreatment in Serbian organizations." Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, no. 44 (2020): 21–35. http://dx.doi.org/10.5937/aneksub2044021s.

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Abstract:
This paper presents the results of research into the impact of organizational financial performance items (and financial performance dimension) on workplace bullying and mistreatment. The research was conducted in organizations in Serbia, and the respondents were employees in these organizations. A total of 536 questionnaires were collected, which were valid for further analysis. The results showed that most of the observed financial performance items did not have a statistically significant impact on workplace bullying in organizations. However, the item Salaries; statistically significantly, strongly and negatively affects all observed workplace bullying dimensions and self-labelling (mistreatment) items. Thus, low employee salaries provide fertile ground for the development of workplace bullying. Conversely, with an increase in employee salaries, there is a decrease in all aspects of workplace bullying. The paper gives explanations for these phenomena. It is important for leaders and managers in business organizations to know the processes and relationships researched here. Special care should be taken in conditions of unfavourable organizational financial performance, and especially low salaries of employees.
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5

Tolman, Steven. "Implement low-cost strategies to retain employees facing shrinking salaries." Disability Compliance for Higher Education 24, no. 7 (January 7, 2019): 8. http://dx.doi.org/10.1002/dhe.30585.

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6

Tolman, Steven. "Implement low-cost strategies to retain employees facing shrinking salaries." Recruiting & Retaining Adult Learners 21, no. 5 (January 10, 2019): 9. http://dx.doi.org/10.1002/nsr.30439.

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7

Tolman, Steven. "Implement low-cost strategies to retain employees facing shrinking salaries." Student Affairs Today 21, no. 8 (October 19, 2018): 1–3. http://dx.doi.org/10.1002/say.30530.

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8

Tolman, Steven. "Implement low-cost strategies to retain employees facing shrinking salaries." Successful Registrar 18, no. 12 (January 10, 2019): 8. http://dx.doi.org/10.1002/tsr.30558.

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9

Tolman, Steven. "Implement low-cost strategies to retain employees facing shrinking salaries." Dean and Provost 20, no. 6 (January 16, 2019): 5. http://dx.doi.org/10.1002/dap.30550.

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10

Tolman, Steven. "Implement low-cost strategies to retain employees facing shrinking salaries." Enrollment Management Report 22, no. 11 (January 15, 2019): 8. http://dx.doi.org/10.1002/emt.30503.

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Dissertations / Theses on the topic "Low salaries"

1

Miller, Donna W. "The impact of teacher incentive pay programs on the learning gains of low-performing middle school students." Doctoral diss., University of Central Florida, 2010. http://digital.library.ucf.edu/cdm/ref/collection/ETD/id/4668.

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Abstract:
President Barack Obama committed hundreds of millions of dollars to the Teacher Incentive Fund (TIF), yet a few fundamental questions remain unanswered--was the federal program effective? Did student test scores improve? Since the late 19th century, teachers have been paid for their classroom services regardless of how well--or poorly--their students performed. Nearly a century later, advocates of education reform continue to champion teacher compensation policies that link salary to student achievement. Researchers have identified two motivation theories that must be present in order to have a successful incentive pay program: goal theory and expectancy theory. The presence or absence of these theories, have produced mixed results at both the federal and state levels. Although the Florida Department of Education crafted its own statewide incentive pay plan, three public school districts have received multimillion dollar awards via competitive TIF grants. The purpose of this dissertation was to determine if any differences in learning gains existed between the 2008 and 2009 Florida Comprehensive Assessment Test (FCAT) Math scores among the students of math teachers at one urban Central Florida Title I middle school who participated in TIF when compared to the students of math teachers who did not participate in TIF. The dissertation also analyzed FCAT Math scores from 2005 through 2009 in one Central Florida school district to determine if any trends existed among the Title I middle schools participating in TIF; if any trends existed among the Title I middle schools that did not participate in TIF; and if any trends existed between the two groups when compared to each other. The literature review and results of this study found that learning gains existed among students whose teachers participated in TIF. In fact, at one urban Central Florida middle school, students of math teachers who did not participate in TIF also demonstrated learning gains. In addition, seven of the ten Title I middle schools from the same Central Florida district had increased FCAT Math scores with the implementation of the TIF grant along with the three Title I middle school that were not eligible to participate. This research suggested that the teacher incentive program implemented in a Central Florida district had a positive impact on learning gains of low-performing students. The results of the independent-samples tests revealed that there was no statistical difference in the math scores based on participation in TIF. Students of the math teachers who participated in TIF demonstrated at least one year's academic growth. Likewise, the findings were similar for students of teachers who opted not to participate as learning gains increased in this group as well. As a result of these findings, recommendations for further study include end-of-the-year interviews with TIF-eligible teachers whose students had learning gains, but chose not to participate. Suggestions for additional research include surveying teachers whose students had higher scores in the absence of an incentive program, analyzing the test scores of other subject areas, and researching other school districts in Florida that were awarded the TIF grant.
ID: 028916862; System requirements: World Wide Web browser and PDF reader.; Mode of access: World Wide Web.; Thesis (Ed.D.)--University of Central Florida, 2010.; Includes bibliographical references (p. 118-126).
Ed.D.
Doctorate
Department of Educational Studies
Education
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2

Rodríguez, Agustín. "La determinación de los salarios en los mercados de trabajo argentino y español." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2016. http://bdigital.uncu.edu.ar/7974.

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Abstract:
En Argentina, los salarios reales muestran una gran fluctuación. En este sentido, es fundamental conocer cómo se forman estos salarios y cuáles son los factores que las generan. Utilizando como enfoque teórico el de la “Teoría de la reacción en cadena (TRC)", la investigación pretende identificar y analizar las variables que determinan el comportamiento de los salarios en Argentina (tasa de desempleo, productividad del trabajo, etc.) lo que permitirá formular medidas de política adecuadas. Se proponen dos formas de análisis: por un lado, un método indirecto por el cual se analizará en forma concomitante la evolución, estructura y funcionamiento del mercado de trabajo de España, ya que este comparte características culturales, idiosincráticas, económicas e institucionales similares con nuestro país y esto permitirá inferir los efectos de determinadas políticas aplicadas. Por otro lado se empleará también un método directo que consistirá en utilizar (y en última instancia construir) aquellas variables necesarias y que cuyos datos estén disponibles para analizar directamente el mercado de trabajo argentino a través de la TRC.
Fil: Rodríguez, Agustín. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
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3

Chamorro, Montes Jessica Andrea del Carmen. "Ajustes del salario mínimo: cuantificación de los efectos en la masa salarial y el desempleo." Tesis, Universidad de Chile, 2013. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144690.

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Abstract:
TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN POLÍTICAS PÚBLICAS
El salario mínimo es la remuneración mínima a la cual tiene derecho un trabajador, y el objetivo de ellos es garantizar la satisfacción de las necesidades básicas los trabajadores y su familia, además de paliar las grandes desigualdades de ingresos del país. Durante los últimos diez años, el Congreso Nacional, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y el poder Ejecutivo invariablemente polemizan respecto a la determinación del reajuste del salario mínimo a regir para el siguiente año. Actualmente el salario mínimo es de $193.000, y al inicio de la discusión del año 2013, el gobierno ha propuesto un salario mínimo de $205.000. Por otra parte, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), ha hecho un llamado a incrementar el salario mínimo hasta alcanzar los $250.000. En el debate que surge anualmente en torno a la determinación del incremento en el salario mínimo, el efecto de este incremento en el empleo cobra mucha relevancia. Sin embargo, este debate se da más bien en términos abstractos y teóricos, sin evidencia cuantitativa que respalde las distintas posiciones. Este trabajo busca aportar en la discusión al cuantificar cuántos trabajadores potencialmente se verían afectos al reajuste del salario mínimo y podrían quedar desempleados. Para ello se realiza una revisión de la bibliografía, tanto del efecto del salario mínimo en el empleo como de las elasticidades relevantes (empleo-salario y empleo-producto). Luego, en base a la información disponible se simula el impacto sobre el empleo de tres escenarios de alza del salario mínimo ($205.000, $210.000 y $250.000). Las simulaciones realizadas en este trabajo toman en cuenta que la demanda laboral se verá afectada por otros factores, aparte del alza en el salario mínimo, que deben considerarse para obtener una proyección realista sobre el empleo bajo cada escenario. Estos factores incluyen los efectos de la inflación, incremento de la productividad, y crecimiento del producto (elasticidad empleo-producto). Una de las novedades de este trabajo es justamente estimar el impacto sobre el empleo de distintos escenarios de alzas en el salario mínimo tomando en cuenta estos otros factores. Además, aparte de la estimación del efecto empleo, en esta tesis se incorpora un breve análisis de la distribución factorial del ingreso y cómo cambia con alzas en el salario mínimo, de las posibilidades de que el efecto empleo del alza en el salario mínimo se distribuya entre muchos afectados, así como de las diversas herramientas de ayuda que entrega el gobierno a los desempleados y que podrían ayudar a paliar los posibles efectos negativos del salario mínimo sobre el empleo. En la siguiente sección se realiza una contextualización sobre la base teórica y práctica en la cual se desarrollará la tesis. Luego, se realiza una revisión bibliográfica respecto de los efectos de salario mínimo en el desempleo, y sobre la elasticidad de la demanda de trabajo en Chile. En la cuarta sección, en base a la literatura y a la Encuesta Laboral 2011, se cuantifican las personas potencialmente afectas al ajuste del salario mínimo, luego de tomar en cuenta los otros factores antes mencionados que afectan la demanda laboral. La quinta sección aborda las condiciones de los desempleados, y finalmente la última sección incorpora las conclusiones del trabajo.
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4

Burgos, Giner Maria de los Angeles. "Los complementos salariales en la negociación colectiva. Un análisis del papel regulador de los convenios colectivos en la conformación de los complementos salariales." Doctoral thesis, Universitat Jaume I, 2010. http://hdl.handle.net/10803/10578.

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Abstract:
La investigación se centra en el análisis de los complementos salariales en los convenios colectivos, tras las reformas operadas en 1994 y 1997, con especial referencia a los convenios colectivos vigentes en 2009-2010. Permite una visión comparativa de la normativa legal y reglamentaria anterior a la promulgación del ET de 1980, como la posterior a éste y la actual, acompañada de las principales aportaciones científicas y la doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia. La Obra se divide en tres capítulos y cuenta con nueve conclusiones, inidice de la bibliografía citada y la relación de los convenios colectivos consultados.
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5

Sandoval, Andrea. "Estudios de los desajustes por calificación en Chile : la sobre y sub-calificación." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/149704.

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Abstract:
TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN ECONOMÍA
En el siguiente trabajo se investigan los desajustes por cali caci on en Chile. El objetivo es identi car los determinantes de la probabilidad estar sobre-cali cado u sub-cali cado (desajuste por cali caci on), y adem as estimar cu al es el impacto del desajuste en el salario. Para el caso de los determinantes de la probabilidad de estar sobre u subcali cado, la estrategia de identi caci on que se utiliz o fue un estudio de pseudopanel, donde se estim o un modelo logit ordenado. Por otro lado, para el caso del impacto del desajuste por cali caci on en el salario, la estrategia de identi caci on que se us o fue: (i) un estudio de pseudopanel, donde se estim o una regresi on a trav es de m nimos cuadrados agrupados; (ii) un estudio transversal donde se utiliz o m nimos cuadrados en dos etapas. Entre los resultados obtenidos, se destaca que, en general, las mujeres y los j ovenes tienen mayor probabilidad de estar sobrecali cados, y que en esta condici on obtienen una menor tasa de retorno que los cali cados que est an en otros empleos y tienen el mismo nivel educacional.
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6

Contreras, Bustos Francisco Javier, and Martínez Giancarlo Tranchino. "Impacto de los sindicatos sobre los salarios." Tesis, Universidad de Chile, 2009. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/112460.

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Abstract:
Seminario para optar al título de Ingeniero Comercial, Mención Economía
El objetivo de esta investigación es determinar el efecto de la existencia de sindicatos en los salarios de los trabajadores en Chile. Para esto se utiliza la metodología basada en las evaluaciones de impacto, donde existe un grupo de individuos que recibe un tratamiento y un grupo de control, para luego determinar las diferencias entre estos grupos, manteniendo a ambos lo más homogéneos posible. En este caso, el grupo que recibe el tratamiento son los trabajadores sindicalizados del sector privado, y el grupo de control aquellos no sindicalizados del mismo sector. Esta metodología proviene de los estudios de James Heckman, el cual lleva a cabo una estimación en dos etapas, en la cual su primera etapa consta en realizar una estimación Probit para determinar la probabilidad de estar afiliado en un sindicato. De esta primera etapa se obtiene el Inverso del Ratio de Mills, que se utilizará en una segunda etapa para realizar una estimación OLS, corrigiendo de esta manera el sesgo de selección de la ecuación de salarios. Por último, se obtienen los parámetros de interés de las evaluaciones de impacto, que son el Average Treatment Effect (ATE), Treatment on the Treated (TT) y Treatment on the Untreated (TU). Tras seguir este procedimiento, se encuentra un ATE de 0.611 puntos logarítmicos para el 2004 y de 0.378 para el 2006, demostrando que ante la presencia de sindicatos, la muestra en promedio percibirá mayores salarios. Así también se presentará el efecto sobre los salarios de los trabajadores sindicalizados, el que es mayor que el salario de aquellos no sindicalizados. Con 0.993 puntos logarítmicos para el 2004 y 0.701 para el 2006, en comparación con los 0.533 del 2004 y 0.312 del 2006 de los no sindicalizados. Además se encontró evidencia a través de los parámetros antes mencionados, donde siempre los hombres tendrán mayores beneficios salariales comparativamente a las mujeres, reafirmando la discriminación existente hacia el género femenino. Al contrario de este último resultado, al condicionar por niveles de educación no pudimos encontrar un efecto sostenible en el tiempo.
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7

Roussel, Magali. "L’évaluation professionnelle des salariés." Thesis, Paris 10, 2016. http://www.theses.fr/2016PA100136.

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Abstract:
L’évaluation des qualités professionnelles est un dispositif récent dans l’entreprise. D’abord simple pratique gestionnaire, l’évaluation professionnelle des salariés a été juridiquement consacré comme un pouvoir de l’employeur. Cette reconnaissance a en premier lieu été celle d’un instrument de rationalisation de la décision de l’employeur. Cette vision de l’évaluation l’inscrit alors dans le processus de décision de l’employeur. A ce titre, elle constitue un élément d’extériorisation de ce processus et, partant, un instrument de justification des décisions patronales. En qualité d’instrument, l’évaluation participe également à l’exercice du pouvoir de l’employeur sur l’activité du salarié. En second lieu, la consécration juridique de l’évaluation devient progressivement celle de l’évaluation comme action. Replaçant la personne au cœur du dispositif d’évaluation, tend ainsi à reconnaître les incidences de l’acte en lui-même sur l’exercice de la prestation de travail mais surtout sur la personne du salarié. Se dessine alors un droit de l’évaluation au service de l’action patronale mais également un droit de l’évaluation comme action
The evaluation of professional qualities is a recently added process within firms. After years of having simply been a managing practice, the evaluation in workplaces of employees has now been judicially ascertained as lying within the authority of the employer. This acknowledgement was originally employed as an instrument for rationalizing the decisions made by employers. Thus, this conception of an evaluation, enshrines it within the employer’s decision-making process. As a matter of fact, it constitutes an element of exteriorization of this process, and, so to speak, an instrument of justification for decisions made by employers. Because of its intrinsic quality as an instrument, the evaluating process comes within the field of the very exercise of the employer’s power upon his/her employees. Secondly, the fact that the evaluating process has now been given legal grounding has turned it into a potent action towards the employees with all due possible consequences attached to it. Placing the individual at the core of the evaluating process aims at acknowledging the consequences of the action per se on the achievements of employees in the workplace, but also, on the employee as a person. Thus, we are now faced with a legislation pertaining to the evaluation process designed to accommodate the employer’s actions, but also, with other legislation attempting to define the evaluating process as an action in itself
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Lorena, Itzel Arellano Hidalgo. "LOS SALARIOS POR SECTOR DE ACTIVIDAD ECONÓMICA EN LA ECONOMÍA DE MÉXICO, 1994-2019." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.11799/110601.

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Abstract:
Los salarios son un componente fundamental de las condiciones laborales de los trabajadores y son una variable esencial para la competitividad. El objetivo de la investigación consistió en analizar el comportamiento del salario por sectores de actividad económica, y la relación de las variables PIB, inflación, tipo de cambio, tasa de desempleo y tasa de interés con estos. Se elaboraron tres modelos de regresión lineal múltiple para cada uno. De los resultados obtenidos para los tres modelos propuestos fueron: Para los salarios del primario la variable más significativa fue el tipo de cambio, para el secundario fue el PIB1 y para el terciario la tasa de desempleo. Por otra parte, la pérdida acumulada de poder adquisitivo en el periodo estudiado, para el sector primario fue de 349.66%, para el secundario este dejo de presentarse en 2009 y mostro ganancia de 301.38%, finalmente para el terciario se encontró una pérdida de 148.57%; siendo así el sector secundario el mejor pagado.
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Hunt, Shane. "Evolución de los Salarios Reales en el Perú: 1900-1940." Economía, 2012. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/117567.

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Salvi, Mauro. "La determiación de los salarios en el mercado de trabajo." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2012. http://bdigital.uncu.edu.ar/5159.

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Abstract:
El objetivo de este trabajo es el de estimar ecuaciones de salarios individuales, según lo que postula la teoría de la reacción en cadena, para Islandia y Noruega con el objeto de establecer cuáles son los determinantes de los salarios en estos dos países nórdicos. Se espera que el presente trabajo brinde resultados que expliquen las causas de las variaciones mostradas por los salarios de ambos países en los últimos años, a partir de su relación directa con otras variables. A tal efecto, primero observaremos la evolución de los principales indicadores macroeconómicos de Islandia y Noruega y su posible relación directa con la tasa de desempleo y luego se analizarán detalladamente las distintas instituciones que componen sus mercados de trabajo, lo cual nos permitirá tener una visión general del funcionamiento macroeconómico de estos dos países y en particular, de sus respectivos mercados de trabajo. Asimismo, se examinarán las teorías económicas más relevantes que analizan el funcionamiento del mercado de trabajo desde una perspectiva macroeconómica, lo cual nos permitirá justificar nuestra elección para el posterior análisis empírico. Finalmente, se estimará una ecuación de salarios para cada país utilizando datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OECD por sus siglas en inglés) para el período 1960-2010 con el objetivo de identificar los determinantes de los salarios y calcular el impacto de éstos sobre los salarios a través del cálculo de elasticidades de corto y largo plazo.
Fil: Salvi, Mauro. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.
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Books on the topic "Low salaries"

1

Spiering, Scott. The frugal investor: How to build a low-risk, high-return portfolio. New York, N.Y: AMACOM, 1995.

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2

Rahman, Nasreen. Council Non-manual workers And low pay. London: Low Pay Unit, 1986.

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3

Bousquet, Marc. How the university works: Higher education and the low-wage nation. New York: New York University Press, 2008.

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4

Suso, Jon Barrenechea. El salario: Percepciones salariales y extrasalariales, deducciones, pago y garantías. 3rd ed. Bilbao: Ediciones Deusto, 2002.

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5

Camarero, Santiago Pérez. Los salarios en España. Madrid: Fundación Argentaria, 2000.

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6

Neumark, David. Living wages: Protection for or protection from low-wage workers? Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2001.

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7

Gloria, Martínez González, ed. Los salarios de la crisis. México, D.F: Facultad de Economia UNAM, 1996.

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8

Rugeles, Carlos Enrique Franco. Regimen de administración de los salarios. Bogotá, D.E: Republica de Colombia, Pontificia Universidad Javeriana, Facultad de Ciencias Juridicas y Socioeconómicas, 1987.

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9

Cortazar, Rene. ?Que hacer con los salarios minimos? Santiago: Corporacion de Investigaciones Economicas para Latinoamerica, 1987.

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10

Consejos de salarios. Montevideo, Uruguay: Fundación de Cultura Universitaria, 2010.

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Book chapters on the topic "Low salaries"

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Martín-Artiles, Antonio, Vincenzo Fortunato, and Eduardo Chávez-Molina. "Unemployment Benefits: Discursive Convergence, Distant Realities." In Towards a Comparative Analysis of Social Inequalities between Europe and Latin America, 389–417. Cham: Springer International Publishing, 2020. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-48442-2_13.

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Abstract:
AbstractUnemployment protection systems have certain characteristics in common in Argentina, Uruguay, Spain and Italy: they are compulsory and contributory-proportional, although in Uruguay, it also has a capitalisation supplement. Despite the similarities, they work differently because the context of informal employment chiefly, and unemployment, low salaries and precariousness differ greatly. Consequently, the unemployment protection coverage rate varies. Theories of the Active Welfare State, the Investor State and the reforms of unemployment protection systems have led to a certain modernising language being adopted in these countries: activation, employability, conditionality, lifelong learning, flexibility, which are, among others, words shared with Europe.However, the meanings of these words differ according to the institutional context of each country. In Latin America the welfare state is low institutionalised even almost non-existent, while in Europe it is a diverse institution. Despite this, the four countries share an upward trend in benefit policies, in accordance with the increase in poverty risk.
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2

Smith, Rhona, Eimear Spain, and Richard Glancey. "Ministerial and Other Salaries Act 1975 (1975, c. 27)." In Core Statutes on Public Law & Civil Liberties, 38–39. London: Macmillan Education UK, 2015. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-137-54504-6_19.

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3

O'Brien, Mark. "High dignity and low salaries." In The Fourth Estate. Manchester University Press, 2017. http://dx.doi.org/10.7228/manchester/9780719096136.003.0003.

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Abstract:
This chapter examines how, in the early 1900s, Irish journalists organised themselves into an association that examined contentious issues such as salaries, employment conditions, the social status of journalists, the place of women in journalism, and whether trade unionism was appropriate for journalists. Against the backdrop of the Great Lockout, the First World War, and the 1916 Rising this nascent organisation (the Irish Journalists’ Association) allowed journalists to discuss contentious issues amongst themselves. However, the development of the association was hampered by divisive debates about the role of journalists in society and the bid for national independence by physical force.
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O’Brien, Mark. "High dignity and low salaries." In The Fourth Estate. Manchester University Press, 2017. http://dx.doi.org/10.7765/9781526108425.00008.

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5

Jaskiewicz, Wanda, Christophe Lemiere, David Phillips, Joanne Spetz, and Eric Keuffel. "Measuring and Analyzing Salaries and Incentives." In Health Labor Market Analyses in Low- and Middle-Income Countries: An Evidence-Based Approach, 215–42. The World Bank, 2016. http://dx.doi.org/10.1596/978-1-4648-0931-6_ch9.

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Newell, James L. "The causes and explanations of political corruption." In Corruption in contemporary politics, 43–63. Manchester University Press, 2018. http://dx.doi.org/10.7228/manchester/9780719088919.003.0003.

Full text
Abstract:
The chapter explores how corruption can be explained or accounted for. It argues that there are two very broad questions facing scholars who have sought to explain corruption: 1) Under what conditions will individuals become caught up in it either as corruptors or the corrupted? 2) What explains why levels of corruption appear to be higher in some contexts than in others? The two questions, though related, are different. Thus, one of the suggestions one might make to explain why corruption seems more widespread among Nigerian than among UK civil servants, say, is that the former are paid much less than the latter. But though lower salaries might throw light on why there is more corruption among Nigerian than among British civil servants generally, it will not help us to understand why some Nigerian civil servants, assuming their salaries are uniformly low, behave corruptly while others remain honest. The chapter is therefore divided into two sections corresponding to the questions identified above followed by a section drawing some conclusions for the issue to be considered in the following chapter: the mechanisms and dynamics of corruption.
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Kumar, Vimal. "Working conditions, health and well-being among the scavenger community." In Work and Health in India. Policy Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1332/policypress/9781447327363.003.0011.

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Abstract:
This chapter examines the working conditions, health, and well-being among the scavenger community, drawing on the findings from qualitative research, using a mix of participant observation and in-depth interviews conducted in Ladwa, Haryana, Northern India. Through these methods, the study exposes the realities of mental stress that members of scavenger community are experiencing. These stress factors include low wages, irregular salaries, debt, fear of job loss, low status in society, shame attached to work, occupational related diseases, injuries, unpleasant work environment, and caste-based discrimination during work. Perhaps unsurprisingly, exposure to these factors results in high levels of poor health among scavengers. This is an incredibly important study that looks at a highly marginalised group in India, which faces a unique set of challenges in work and in society.
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Cohn, Samuel. "How States Actually Die." In All Societies Die, 22–24. Cornell University Press, 2021. http://dx.doi.org/10.7591/cornell/9781501755903.003.0007.

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Abstract:
This chapter details the societal death of Somalia. After the government of Siad Barre was overthrown in 1991, Somalia became genuinely stateless. The Somali government fell in part because the economy was fragile and social cohesion was fragile. Conceivably, Somalia could have maintained a status quo as a low-expenditure, low-performance ministate. However, the general noncooperation of Somali clans with their clan neighbors translated into national noncooperation between Somalia and its neighboring nations. This led to both border raids and major warfare. Ultimately, massive government spending on wars, refugees, and corruption without an economic base led to hyperinflation. By the late 1980s, a monthly government salary provided only three days' worth of actual living expenses. Once government salaries became worthless, government employees stopped coming to work and the Somali government simply stopped functioning.
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9

Brading, Ryan. "Generation Z in Taiwan: Low Salaries, ‘Little Happiness’, and a Social-Media World in the Mix." In The New Generation Z in Asia: Dynamics, Differences, Digitalisation, 71–85. Emerald Publishing Limited, 2020. http://dx.doi.org/10.1108/978-1-80043-220-820201008.

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10

Singh, Danny. "Assessing the drivers of corruption within the Afghan police force." In Investigating Corruption in the Afghan Police Force, 125–58. Policy Press, 2020. http://dx.doi.org/10.1332/policypress/9781447354666.003.0008.

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Abstract:
This chapter is main analysis data. It specifically presents the empirical data collected in the field which includes interview responses on the problems with security sector reform, police reform, the rule of law and corruption. In addition, low-ranked police officer’s perceptions on corruption, recruitment, training, salaries and the cost of living are examined with responses on the survey and structured interviews conducted. All these reactions are illustrated via the theoretical framework that is based on the political, economic and cultural drivers of corruption. The political drivers reveal that meritocratic recruitment is severely tarnished from patronage, nepotism and favouritism and police officers retain loyalty to local commanders and warlords rather than the state. In addition, criminal entities have captured main parts of the state to entice political elites in illicit drug-trading which has hindered anti-corruption investigations and promoted cronyism to protect political elites from serious forms of corruption. The economic drivers show that low pay intensifies petty forms of corruption, namely bribery and roadside extortion, to supplement income. The cultural drivers infer that pride, motivation and sense of mission are lacking in the current Afghan police force and unprofessionalism is a main meaning of police corruption.
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Conference papers on the topic "Low salaries"

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Japarova, Damira. "Legalization of Paid Services - The Source of Increasing Salaries of Medical Workers." In International Conference on Eurasian Economies. Eurasian Economists Association, 2015. http://dx.doi.org/10.36880/c06.01389.

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Abstract:
The main reason for the existence of informal payments in health care in Kyrgyzstan is low wages. On preferential treatment of patients is used 94% of funds allocated by the state. The financing of medical services largely transferred to the citizens themselves. Replacement free assistance paid services, in the absence of government regulation, acts as a natural addition to the market price, it is impossible to cancel or destroy. Promote the quality of work does not go beyond payroll. Kyrgyzstan should be legalized paid medical services. The source of the additional accrual of wages may become fund clinics, hospitals generated by paid services.
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2

Japarova, Damira. "Motivation of Labor in the Health System." In International Conference on Eurasian Economies. Eurasian Economists Association, 2014. http://dx.doi.org/10.36880/c05.01050.

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Abstract:
With the increase of salaries of medical workers in Kyrgyzstan their income increased. But the desire to earn additional income from patients not disappeared. As practice shows, giving money to the hands of health care workers is widespread in health system of Kyrgyzstan. It is not only drops the image of doctors, but also causes serious damage to the family budget of citizens who are in a hospital bed, or at the reception of doctor's. The main reason for the existence of informal payments in health care is considered a relatively low level of wages. If in the real sector the financial stimulation carried out by the expense of encouraging profit in medicine only source of stimulation is wage fund. The stimulating part should be increased at the expense of main part of wages. İnasmuch as there is no profit in medicine as a source of encouragement it is used the funds received from paid services. The basis for motivation of labor in medicine is to avoid time-based wage system and to introduction of piecework forms in different versions. Criterion for evaluating health care workers is the health of the patient after treatment.
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3

HULÍNSKÝ, Lukáš. "Salaries of elected officials as municipal budget expenditure." In Current Trends in Public Sector Research. Brno: Masaryk University Press, 2020. http://dx.doi.org/10.5817/cz.muni.p210-9646-2020-4.

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Abstract:
Remuneration of politicians is a relevant social issue that is worth to research. Salaries of local representatives in the Czech Republic are set by law and their size is in case of municipalities derived by municipal population. At the same time municipal councils are free to choose, how many elected officials will serve full time and get paid for that service and how many will keep their proper jobs or entrepreneurships and serve only part time and get quite symbolic remuneration. This choice may result in substantial differences in total related budget expenditure in otherwise similar municipalities. The purpose of the paper is to describe the system of local elected officials’ remuneration and its evolution since 2010 and to analyse municipal expenditure on elected officials’ remuneration in Czech towns with 10 to 50 thousand inhabitants between 2010 to 2018. A key part of the research is the collection of data from local government budgets, their processing and construction of appropriate indicators. Subsequently, these indicators will be analysed through the basic statistical methods resulting in comparison of the selected municipalities.
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4

Orrego Lombana, Gerardo, Luis Fernando Marín Fonnegra, Jhon Jairo Flórez, Yanelis Salcedo Morelo, and Alejandro Giorgi Hernández. "Determinación del factor salarial y prestacional de los empleados públicos del orden territorial." In 6° Encuentro Nacional de Semilleros de Investigación Uniremington. Fondo Editorial Remington, 2017. http://dx.doi.org/10.22209/mensi.n6a23.

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Flórez, Jhon Jairo, Luis Carlos Guamán, Luis Fernando Marín Fonnegra, Alejandro Giorgi Hernández, and Yanelis Salcedo Morelo. "Determinación del factor salarial y prestacional de los empleados públicos del orden territorial." In III Simposio de Investigación Uniremington 2017. Fondo Editorial Remington, 2018. http://dx.doi.org/10.22209/msiu.n3a22.

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6

Arriaga Cordero, Eugenio, and Paola Romero Gutiérrez. "Vivienda social en Guadalajara ¿una estrategia viable para atenuar la expansión urbana metropolitana?" In ISUF-h 2019 - CIUDAD COMPACTA VERSUS CIUDAD DIFUSA. Valencia: Editorial Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/isufh2019.2019.10336.

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Abstract:
La población urbana en México se duplicó entre 1980 y 2010, mientras que la extensión territorial (urban sprawl) de las ciudades se incrementó en promedio 10 veces (IMEPLAN, 2016). Este crecimiento poco sustentable se replica en el Área Metropolitana de Guadalajara (AMG), donde la población también se duplicó pero la extensión de su territorio se triplico. El crecimiento del territorio supone la generación de problemas medio ambientales, sociales, y económicos, al incrementar la dependencia del automóvil privado para funcionar eficientemente, en un modelo de desarrollo urbano disperso, fragmentado y de baja accesibilidad, dado el aumento de las distancias entre los lugares de residencia y los servicios elementales. En contraste, el municipio de Guadalajara ha perdido población en las últimas décadas (Inegi, 2015). Lo anterior contribuyó a una pérdida del 18% de su densidad poblacional. Mientras que la periferia metropolitana, por ejemplo, el municipio de Tlajomulco de Zúñiga, aumentó su población en el mismo periodo de tiempo. Entre las razones que explican la migración intra-municipal de Guadalajara a la periferia metropolitana, está el aumento del costo de la vivienda en Guadalajara (Sociedad Hipotecaria Federal, 2019) combinado con la baja del ingreso promedio de sus habitantes (Observatorio de Salarios, 2016). Y por otro lado, el aumento en la oferta de vivienda social en el municipio de Tlajomulco de Zúñiga. El presente artículo propone explorar una serie de políticas de vivienda social para que grupos de bajos ingresos accedan a vivienda asequible en la ciudad consolidada, con el propósito de evitar que el crecimiento del territorio del AMG continúe. Entre las alternativas de política de vivienda que se exploran destacan la vivienda en alquiler, la vivienda inclusiva, los fideicomisos/bancos de tierra y el derecho de tanteo y retracto. Estas políticas permitirían mitigar los efectos medio ambientales, económicos y sociales de una expansión territorial poco sustentable, al tiempo que facilitaría que grupos de bajos ingresos vivan en Guadalajara beneficiándose de la accesibilidad que ofrece la ciudad compacta. Además, contribuiría a elevar la cohesión social en el municipio, evitar la exclusión social de los tapatíos más pobres y atenuar la segregación social que con frecuencia sufren los grupos sociales de menor ingreso, al verse desplazados involuntariamente a la periferia urbana.
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7

Arriaga Cordero, Eugenio, and Paola Romero Gutiérrez. "Vivienda social en Guadalajara ¿una estrategia viable para atenuar la expansión urbana metropolitana?" In ISUF-h 2019 - CIUDAD COMPACTA VERSUS CIUDAD DIFUSA. Valencia: Editorial Universitat Politècnica de València, 2020. http://dx.doi.org/10.4995/isufh2019.2020.10336.

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Abstract:
La población urbana en México se duplicó entre 1980 y 2010, mientras que la extensión territorial (urban sprawl) de las ciudades se incrementó en promedio 10 veces (IMEPLAN, 2016). Este crecimiento poco sustentable se replica en el Área Metropolitana de Guadalajara (AMG), donde la población también se duplicó pero la extensión de su territorio se triplico. El crecimiento del territorio supone la generación de problemas medio ambientales, sociales, y económicos, al incrementar la dependencia del automóvil privado para funcionar eficientemente, en un modelo de desarrollo urbano disperso, fragmentado y de baja accesibilidad, dado el aumento de las distancias entre los lugares de residencia y los servicios elementales. En contraste, el municipio de Guadalajara ha perdido población en las últimas décadas (Inegi, 2015). Lo anterior contribuyó a una pérdida del 18% de su densidad poblacional. Mientras que la periferia metropolitana, por ejemplo, el municipio de Tlajomulco de Zúñiga, aumentó su población en el mismo periodo de tiempo. Entre las razones que explican la migración intra-municipal de Guadalajara a la periferia metropolitana, está el aumento del costo de la vivienda en Guadalajara (Sociedad Hipotecaria Federal, 2019) combinado con la baja del ingreso promedio de sus habitantes (Observatorio de Salarios, 2016). Y por otro lado, el aumento en la oferta de vivienda social en el municipio de Tlajomulco de Zúñiga. El presente artículo propone explorar una serie de políticas de vivienda social para que grupos de bajos ingresos accedan a vivienda asequible en la ciudad consolidada, con el propósito de evitar que el crecimiento del territorio del AMG continúe. Entre las alternativas de política de vivienda que se exploran destacan la vivienda en alquiler, la vivienda inclusiva, los fideicomisos/bancos de tierra y el derecho de tanteo y retracto. Estas políticas permitirían mitigar los efectos medio ambientales, económicos y sociales de una expansión territorial poco sustentable, al tiempo que facilitaría que grupos de bajos ingresos vivan en Guadalajara beneficiándose de la accesibilidad que ofrece la ciudad compacta. Además, contribuiría a elevar la cohesión social en el municipio, evitar la exclusión social de los tapatíos más pobres y atenuar la segregación social que con frecuencia sufren los grupos sociales de menor ingreso, al verse desplazados involuntariamente a la periferia urbana.
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Reports on the topic "Low salaries"

1

Lasso-Valderrama, Francisco Javier, and Laura Rodríguez-Quintero. Ciclo y composición del cambio en los salarios: una aproximación a la estructura salarial de Colombia. Bogotá, Colombia: Banco de la República, October 2018. http://dx.doi.org/10.32468/be.1057.

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2

Arango-Thomas, Luis Eduardo, Nataly Obando, and Carlos Esteban Posada. Los salarios reales a lo largo del ciclo económico en Colombia. Bogotá, Colombia: Banco de la República, August 2011. http://dx.doi.org/10.32468/be.666.

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3

Arango-Thomas, Luis Eduardo, Nataly Obando, and Carlos Esteban Posada. Sensibilidad de los salarios al desempleo regional en Colombia: nuevas estimaciones de la curva de salarios. Bogotá, Colombia: Banco de la República, March 2010. http://dx.doi.org/10.32468/be.590.

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4

Arango-Thomas, Luis Eduardo, and Carlos Esteban Posada. Los salarios de los funcionarios públicos en Colombia (1978-2005). Bogotá, Colombia: Banco de la República, November 2006. http://dx.doi.org/10.32468/be.417.

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5

Chen, Xianglei, and Susan Rotermund. Entering the Skilled Technical Workforce After College. RTI Press, April 2020. http://dx.doi.org/10.3768/rtipress.2020.rb.0024.2004.

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Abstract:
This research brief uses nationally representative data from the 2012/17 Beginning Postsecondary Students Longitudinal Study (BPS:12/17) to examine post-college transitions of US undergraduates into the skilled technical workforce (STW), defined here as workers in a collection of occupations that require significant levels of science, technology, engineering, and mathematics (STEM) knowledge but not necessarily a bachelor’s degree for entry. Thus far, empirical research on the STW has been limited by a dearth of data; however, based on newly available data from BPS:12/17, the findings in this report indicate that STW employment provides workers with above-median salaries, more equitable wages, a variety of benefits, and clear career paths. STW jobs attract diverse populations, especially those from underrepresented groups (e.g., Hispanics, individuals from low-income backgrounds, and those whose parents do not have college education). US community colleges and sub-baccalaureate programs play a large role in developing the STW.
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6

Iregui-Bohórquez, Ana María, Ligia Alba Melo-Becerra, and María Teresa Ramírez-Giraldo. Rigideces de los salarios a la baja en Colombia: Evidencia empírica a partir de una muestra de salarios a nivel de firma. Bogotá, Colombia: Banco de la República, August 2009. http://dx.doi.org/10.32468/be.571.

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7

Arango-Thomas, Luis Eduardo, Carlos Esteban Posada, and José Darío Uribe. Cambios en la estructura de los salarios urbanos en Colombia (1984-2000). Bogotá, Colombia: Banco de la República, July 2004. http://dx.doi.org/10.32468/be.297.

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8

Barón-Rivera, Juan David. Primeras experiencias laborales de los profesionales colombianos : probabilidad de empleo formal y salarios. Bogotá, Colombia: Banco de la República, October 2010. http://dx.doi.org/10.32468/dtseru.132.

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9

Roses, Sergio. Estructura salarial de los periodistas en España durante la crisis. Revista Latina de Comunicación Social (RLCS), February 2011. http://dx.doi.org/10.4185/rlcs-66-2011-929-178-209.

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10

Galvis-Aponte, Luis Armando. Comportamiento de los salarios reales en Colombia : un análisis de convergencia condicional, 1984-2009. Bogotá, Colombia: Banco de la República, June 2010. http://dx.doi.org/10.32468/dtseru.127.

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