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Dissertations / Theses on the topic 'Management culturel'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 25 July 2025

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Louy-Moise, Anne Carrol. "Management inter culturel : gestion des différences de cultures et aspects franco-américains contemporains." Metz, 1998. http://docnum.univ-lorraine.fr/prive/UPVM_T_1998_Louy_Moise_Anne_Carrol_LMZ9807_1.pdf.

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Abstract:
La situation économique internationale actuelle a vu les investissements américains en Europe doubler en six ans ; en outre, un fort mouvement de rachats d'entreprises françaises existantes ou d'expansion de multinationales américaines est en marche, particulièrement dans certains secteurs. La culture est à l'origine de différences d'attitudes, et les comportements au sein de, l'organisation peuvent donner lieu à des incompréhensions. Cette étude empirique a pour objet de vérifier et d'analyser la manière dont les valeurs, l'éthique, les structures mentales et sociales, les styles de communica
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LOUY, MOISE ANNE CARROL Dervaux Bernard. "Management inter culturel : Gestion des différences de cultures et aspects franco-américains contemporains." [S.l.] : [s.n.], 1998. ftp://ftp.scd.univ-metz.fr/pub/Theses/1998/Louy_Moise.Anne_Claire.LMZ9807_1.pdf.

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3

LOUY, MOISE ANNE CARROL Dervaux Bernard. "MANAGEMENT INTER CULTUREL : GESTION DES DIFERENCES DE CULTURES ET ASPECTS FRANCO-AMERICAINS CONTEMPORAINS /." [S.l.] : [s.n.], 1998. ftp://ftp.scd.univ-metz.fr/pub/Theses/1998/Louy_Moise.Anne_Claire.LMZ9807_1.pdf.

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4

Wang, Feng. "Le supply chain management et la culture : la mise en oeuvre du supply chain management dans le contexte culturel chinois." Thesis, Aix-Marseille 2, 2010. http://www.theses.fr/2010AIX24003/document.

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Abstract:
Partant d'un triple constat, à savoir l'importance de la démarche de "Supply Chain Management" (SCM) dans le management, la nécessaire prise en compte de la culture dans la mise en œuvre de cette démarche de gestion et une première évocation de la cohérence entre la culture chinoise et le SCM, l'objectif de notre recherche est d'analyser la mise en œuvre du SCM dans le contexte culturel chinois.La première partie de cette recherche a pour objectif tout d'abord d'effectuer une revue de littérature permettant de définir des conditions comportementales pour la mise en œuvre du SCM, d'étudier le c
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5

Kianguebeni, Ulrich. "La protection du patrimoine culturel au Congo." Thesis, Orléans, 2016. http://www.theses.fr/2016ORLE0001/document.

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Abstract:
Le droit du patrimoine culturel congolais est un droit récent en raison du jeune âge de ses outils juridiques. En effet, ce droit s’est largement inspiré du système français à travers l’application, au Congo, de la législation française avant l’indépendance. Instituée dans un contexte historique particulier, la conception congolaise du patrimoine est une émanation des administrateurs coloniaux et missionnaires français. Cette conception est essentiellement basée sur l’adoption des valeurs culturelles françaises car la France en tant que métropole a institué l’application de sa législation dans
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Du, Château Stefan. "Simplicius, système d'aide au management des connaissances pour le patrimoine culturel." Lyon 3, 2010. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2010_out_duchateau_s.pdf.

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Abstract:
La motivation de ce travail de recherche appliquée répond à un réel besoin d’amélioration de recueil, d’indexation et de recherche des connaissances dans le domaine du patrimoine culturel. Actuellement, les chercheurs en Patrimoine culturel prennent beaucoup de temps pour décrire des objets et les transcrire dans des bases de données. Pour faciliter la tache de recueil d’information par les chercheurs et améliorer les performances d’accès à la connaissance, nous avons conçu et expérimenté en environnement réel, un système permettant d’automatiser le cycle de recueil et de stockage d’informatio
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Kianguebeni, Ulrich Kévin. "La protection du patrimoine culturel au Congo." Electronic Thesis or Diss., Orléans, 2016. http://www.theses.fr/2016ORLE0001.

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Abstract:
Le droit du patrimoine culturel congolais est un droit récent en raison du jeune âge de ses outils juridiques. En effet, ce droit s’est largement inspiré du système français à travers l’application, au Congo, de la législation française avant l’indépendance. Instituée dans un contexte historique particulier, la conception congolaise du patrimoine est une émanation des administrateurs coloniaux et missionnaires français. Cette conception est essentiellement basée sur l’adoption des valeurs culturelles françaises car la France en tant que métropole a institué l’application de sa législation dans
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Nguyen, Viet Long. "Enjeux managériaux des entreprises internationales dans le contexte culturel vietnamien." Thesis, Paris 9, 2015. http://www.theses.fr/2015PA090069.

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Abstract:
L’objet de la thèse est de décrire les pratiques managériales mises en œuvre au sein des entreprises internationales et d’analyser leur pertinence et leur efficacité au sein d’un contexte culturel vietnamien. Elle entend répondre à une double question de recherche : Peut-on mettre en évidence une singularité culturelle vietnamienne impactant le fonctionnement des entreprises internationales implantées localement ? Dans quelle mesure et dans quelles limites une gestion locale sachant tenir compte de cette singularité peut-elle contribuer au succès de ces entreprises qui souvent connaissent d’im
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Bouillaguet, Emilie. "Organisation, information et communication de "l'espace culturel" : approche d'un cas d'entreprise et modélisation : Fondation La Borie-en-Limousin (CIFRE)." Thesis, Limoges, 2015. http://www.theses.fr/2015LIMO0106.

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Abstract:
Cette recherche se donne pour but de rendre compte des conditions d’émergence et de production du sens dans le système d’organisation, d’information et de communication de l’entreprise culturelle. Placée sous les lumières complémentaires de la sémiotique, de la sociologie et des Sciences de l’Information et de la Communication, cette étude vise à interroger la vie et le désir culturel d’une entreprise particulière, pour mieux rejoindre l’horizon problématique de son milieu d’immersion : le milieu de la « culture » en France. Effectuée dans le cadre d’une Convention industrielle de formation pa
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Jday, Saoussen. "L'influence des valeurs culturelles des cadres dans les filiales françaises implantées en Tunisie." Thesis, Montpellier 3, 2016. http://www.theses.fr/2016MON30019.

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Abstract:
Dans le contexte d’une globalisation croissante, la mondialisation des économies et des organisations a un fort impact sur les pratiques de gestion des ressources humaines. En effet, de plus en plus d’entreprises multinationales emploient des acteurs en provenance de divers pays et donc de cultures différentes. La gestion de la diversité est ainsi devenue indispensable pour ces entreprises qui s’implantent à l’étranger.Cette recherche vise à mettre en évidence la complexité de la gestion de la diversité culturelle et de la multitude de facteurs qui influencent le comportement des cadres/agents
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Touzani, Lilia. "Le rôle central du choc culturel dans les expériences d'hospitalité touristique." Phd thesis, Université de Grenoble, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00955476.

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Abstract:
La présente thèse porte sur l‟étude du comportement d‟un cas particulier de touristes ayant vécu une expérience marquante lors de leur voyage. Il s‟agit des touristes ayant subi un choc culturel. Elle a pour objectif de déterminer les facteurs qui peuvent être à l‟origine ce choc des cultures. Elle se propose de mieux définir le concept et de comprendre comment l‟hospitalité touristique peut avoir un impact sur ce choc. A cette fin, nous avons eu recours à la triangulation des méthodes. 170 témoignages ont été collectés par la méthode de la netnographie, 12 récits de vie et 13 entretiens indiv
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Peneranda, Adrien. "Commons et management public du patrimoine culturel à l'ère numérique : étude de cas de production et de diffusion des données culturelles sur des plateformes libres par les villes de Toulouse, Brest et Monmouth." Thesis, Aix-Marseille, 2014. http://www.theses.fr/2014AIXM1102.

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Abstract:
L'objet de ce travail doctoral en management public porte sur des projets de partage des connaissances des institutions publiques et culturelles avec les citoyens. Ces projets sont menés par l'intermédiaire de coopérations avec des communautés en ligne gérant des plateformes web appelées Commons. Le mouvement de mise à disposition en libre-accès des données publiques, plus connu sous le nom d'open data, est un phénomène qui s'est accru avec la généralisation de l'informatique dans les administrations et la mise en réseau des ordinateurs avec Internet. Bien que les textes légaux prévoyaient dès
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Peneranda, Adrien. "Commons et management public du patrimoine culturel à l'ère numérique : étude de cas de production et de diffusion des données culturelles sur des plateformes libres par les villes de Toulouse, Brest et Monmouth." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2014. http://www.theses.fr/2014AIXM1102.

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Abstract:
L'objet de ce travail doctoral en management public porte sur des projets de partage des connaissances des institutions publiques et culturelles avec les citoyens. Ces projets sont menés par l'intermédiaire de coopérations avec des communautés en ligne gérant des plateformes web appelées Commons. Le mouvement de mise à disposition en libre-accès des données publiques, plus connu sous le nom d'open data, est un phénomène qui s'est accru avec la généralisation de l'informatique dans les administrations et la mise en réseau des ordinateurs avec Internet. Bien que les textes légaux prévoyaient dès
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Ciambrone, Alessandro. "Patrimoine mondial et développement local : étude comparative de systèmes touristiques locaux en Italie et en France." Thesis, Paris 10, 2013. http://www.theses.fr/2013PA100005/document.

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Abstract:
Le principal objectif de l’étude consiste à démontrer, en temps de crise économique mondiale, comme il serait possible de conjuguer exigences de croissance économique et stratégies de protection et de valorisation du patrimoine, dans une perspective durable, en considérant que le tourisme représente un dès possible secteur pour le développement territorial, l’intégration sociale et l’amélioration des conditions de vie des collectivités locales. La région Campanie et la province de Caserte – territoires objets d’étude en Italie - sont dotés d’un exceptionnel patrimoine culturel, paysager et imm
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Armitage-Amato, Rachel. "Au-delà du " choc culturel " : exploration de la dynamique psychosociale des rapprochements et analyse critique de quelques démarches d'intégration." Jouy-en Josas, HEC, 2006. http://www.theses.fr/2006EHEC0006.

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Abstract:
Prenant comme point de départ le taux élevé d'échec des rapprochements attribué au "choc culturel", réputé être à l'origine des difficultés humaines des processus d'intégration post-fusion, cette recherche propose un modèle d'analyse de la dynamique psychosociale sous-jacente. A partir d'exemples d'approches employées par les entreprises pour gérer le choc culturel et favoriser l'intégration, nous développons des pistes méthodologiques susceptibles d'améliorer le management des processus d'intégration et d'en diminuer les coûts humains et économiques. Adoptant une posture critique, nous allons
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Osman, Noha. "La transplantation des outils de gestion d'un contexte social, culturel à un autre : Le cas de la démarche qualité dans les hôpitaux publics égyptiens." Phd thesis, Université d'Orléans, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00859644.

Full text
Abstract:
Le gouvernement égyptien a lancé en 1997, sous la pression des bailleurs de fonds, dans un contexte dediffusion du New Public Management une réforme visant à améliorer la qualité dans les hôpitaux publics.Cette réforme a été globalement un échec, à tel point qu'une nouvelle réforme a été mise en œuvre en 2007.L'échec de ces deux réformes a été largement documenté dans la presse.Nous montrons que les approches qualité retenues par ces réformes sont essentiellement d'inspiration nord-américaine.Leur transplantation dans un contexte culturel différent, celui de l'Egypte, pose un problème demanage
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Woldeyohannes, Hiluf Berhe. "Aksoum (Ethiopia) : an inquiry into the state of documentation and preservation of the archaeological and heritage sites and monuments." Electronic Thesis or Diss., Toulouse 2, 2015. http://www.theses.fr/2015TOU20126.

Full text
Abstract:
Aksum est la capitale de l'ancien royaume aksumite et l'un des sites archéologiques les plus importants d'Éthiopie. Il a été inscrit sur la liste du patrimoine mondial en 1980<br>Aksum is the capital of ancient Aksumite Kingdom and one of the most important archaeological site in Ethiopia. It has been registered on World Heritage List in 1980. Its archaeological and cultural heritage continues to be a victim of urbanization, development, erosion and deposition. Despite increased awareness and issues within the field of archaeology, the destruction of archaeological and cultural heritage sites
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Osman, Noha. "La transplantation des outils de gestion d'un contexte social, culturel à un autre : Le cas de la démarche qualité dans les hôpitaux publics égyptiens." Electronic Thesis or Diss., Orléans, 2012. http://www.theses.fr/2012ORLE0506.

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Abstract:
Le gouvernement égyptien a lancé en 1997, sous la pression des bailleurs de fonds, dans un contexte dediffusion du New Public Management une réforme visant à améliorer la qualité dans les hôpitaux publics.Cette réforme a été globalement un échec, à tel point qu’une nouvelle réforme a été mise en œuvre en 2007.L’échec de ces deux réformes a été largement documenté dans la presse.Nous montrons que les approches qualité retenues par ces réformes sont essentiellement d’inspiration nord-américaine.Leur transplantation dans un contexte culturel différent, celui de l’Egypte, pose un problème demanage
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Woldeyohannes, Hiluf Berhe. "Aksoum (Ethiopia) : an inquiry into the state of documentation and preservation of the archaeological and heritage sites and monuments." Thesis, Toulouse 2, 2015. http://www.theses.fr/2015TOU20126/document.

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Abstract:
Aksum est la capitale de l'ancien royaume aksumite et l'un des sites archéologiques les plus importants d'Éthiopie. Il a été inscrit sur la liste du patrimoine mondial en 1980<br>Aksum is the capital of ancient Aksumite Kingdom and one of the most important archaeological site in Ethiopia. It has been registered on World Heritage List in 1980. Its archaeological and cultural heritage continues to be a victim of urbanization, development, erosion and deposition. Despite increased awareness and issues within the field of archaeology, the destruction of archaeological and cultural heritage sites
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Cauvin-Hardy, Clémence. "Optimisation de la gestion du patrimoine culturel et historique à l’aide des méthodologies avancées d’inspection." Thesis, Université Clermont Auvergne‎ (2017-2020), 2020. http://www.theses.fr/2020CLFAC057.

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Abstract:
La thèse porte sur l’optimisation de la gestion du patrimoine culturel et historique à l'aide des méthodologies avancées d'inspection tout en s’appuyant sur le projet HeritageCare.La réponse à cette problématique est posée en cinq chapitres : (1) un état de l’art des méthodologies de gestion préventive, du projet HeritageCare et de l’identification de l’état de dégradation, (2) la mise en place de la méthodologie générale de la gestion préventive décomposée en quatre étapes (l’anamnèse, le diagnostic, la thérapie et le contrôle), (3) la proposition de modèles d’agrégation (4), les résultats de
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Gündogan, Göknur. "Santralistanbul : une usine en déclin, une friche culturelle en évolution : la reconversion de la friche industrielle de Silahtarağa en Santralistanbul; un espace culturel pluridisciplinaire et campus." Thesis, Montpellier 3, 2011. http://www.theses.fr/2011MON30066/document.

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Abstract:
La reconversion des friches industrielles constitue depuis les années 1950 un phénomène important en Europe. Bien qu’elle soit connue comme un mouvement de réaménagement urbain, elle porte aussi un sens particulier en ce qui concerne les pratiques culturelles et artistiques d’aujourd’hui. Ces vastes espaces abandonnés par la science et les industries de l’époque moderne deviennent de plus en plus des lieux d’expression alternatifs qui sont propices aux échanges entre l’art, l’industrie et la science de l’époque contemporaine. Ainsi, ces lieux de mémoires incarnent par leurs caractéristiques pa
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Tremblay, Johanne. "Aux pieds du grand escalier : ce que donne à voir l’attribution par le ministère de la Culture et de la Communication d’un label de «qualité» sur les opéras (nationaux) de région en France." Thesis, Avignon, 2011. http://www.theses.fr/2011AVIG1101/document.

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Abstract:
Cette thèse concerne la labellisation de cinq opéras de région, en France, entre 1996 et 2006 : l’Opéra National de Lorraine, l’Opéra National de Montpellier, l’Opéra National de Lyon, l’Opéra National de Bordeaux, et l’Opéra National du Rhin. L’étude porte sur une forme qui englobe obligatoirement d’autres formes artistiques quasi autonomes et professionnalisées (orchestre, ballet, choeur) et sur les changements en cours dans l’économie de ces organisations traditionnellement sous tutelle municipale repositionnées au coeur d’une gouvernance multiscalaire et mises au défi de faire croître leur
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Yu, Wang. "Analysis of cultural differences and management : a case study of a chinese company in Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2020. http://hdl.handle.net/10400.5/20936.

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Abstract:
Mestrado em Ciências Empresariais<br>À medida que a escala e o âmbito das empresas multinacionais continuam a expandir-se, cada vez mais empresas chinesas entram no mercado português. Mas, ao mesmo tempo, as diferenças culturais entre países, regiões e nacionalidades criaram conflitos culturais, o que significa que um desafio central para as empresas e gestores empresariais. Uma vez que cultura e economia são interdependentes e inseparáveis, é necessário prestar mais atenção às diferenças culturais, e estratégias adequadas de gestão de conflitos culturais poderiam resolver as possíveis perdas
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Jday, Saoussen. "L'influence des valeurs culturelles des cadres dans les filiales françaises implantées en Tunisie." Electronic Thesis or Diss., Montpellier 3, 2016. http://www.theses.fr/2016MON30019.

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Abstract:
Dans le contexte d’une globalisation croissante, la mondialisation des économies et des organisations a un fort impact sur les pratiques de gestion des ressources humaines. En effet, de plus en plus d’entreprises multinationales emploient des acteurs en provenance de divers pays et donc de cultures différentes. La gestion de la diversité est ainsi devenue indispensable pour ces entreprises qui s’implantent à l’étranger.Cette recherche vise à mettre en évidence la complexité de la gestion de la diversité culturelle et de la multitude de facteurs qui influencent le comportement des cadres/agents
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Adoumbou, Caroline. "L'installation d'une fonction managériale dans les Très Petites Organisations de Spectacle Vivant : cas de deux recherches-interventions." Thesis, Lyon, 2019. http://www.theses.fr/2019LYSE3008.

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Abstract:
En France, dans un contexte de création et de diffusion artistique où les moyens financiers, humains et de temps mis à disposition des structures sont contraints, nous avons observé sur le terrain une prise en charge partielle voire inexistante de la fonction managériale dans les très petites organisations de spectacle vivant. Ce phénomène mène à un gaspillage des ressources (financières, humaines, de temps) à disposition des structures. Cela contribue à mettre en péril la pérennité de leurs activités. À partir de deux recherches-interventions, nous nous efforçons de montrer que dans les Très
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Steurenthaler, Jochen, and Lieshout Sjors van. "Effective Multi-Cultural Project Management : Bridging the gap between national cultures and conflict Management styles." Thesis, University of Gävle, Department of Business Administration and Economics, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-131.

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Abstract:
<p>This study identifies the competencies needed by a multi-cultural project manager, and investigates a potential link between conflict management styles and national culture. It takes as its base the assumption that cultural differences are demonstrated during conflict, and may in fact be the cause of the conflict. As a result, the manager of a multi-cultural project team must be able to manage conflict constructively in order to realise the full potential of the team.</p><p>The research begins by reviewing literature on project management, national culture, and conflict. A survey was perfor
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Pépin, Dominique. "Caractérisation de la culture organisationnelle d’une entreprise multinationale : le cas du groupe Saint-Gobain." Thesis, Paris 2, 2018. http://www.theses.fr/2018PA020059.

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Abstract:
Comment caractériser la culture organisationnelle d’une entreprise multinationale tout en prenant en compte l’impact des cultures nationales des pays où elle opère ? Telle est la problématique que nous traitons à partir de l’exemple du groupe Saint-Gobain. Nous nous appuyons sur la méthodologie préconisée par Schein dans une démarche apparentée à la Grounded Theory. Nous avons identifié trois dimensions fondamentales principales s’appuyant sur une quatrième dimension complémentaire : - La première dimension porte sur les relations entre les personnes qui se caractérisent par un respect de la p
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Nékoulnang, Djétounako Clarisse. "Les collections scientifiques et leur valorisation : une politique de recherche et un enjeu socio-culturel. L'exemple du patrimoine tchadien et d'autres collections paléontologiques africaines." Thesis, Poitiers, 2015. http://www.theses.fr/2015POIT2288/document.

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Abstract:
Depuis le XVe siècle l'Italie a été une terre d'élection de collectionneurs, des particuliers dont certains ont très tôt placé leurs collections à la disposition du public. Les curieux collectionnent les objets dans pour la plupart des cas pour des raisons de pouvoir, de politique ou encore d'option religieuse, mais pas dans un souci de conservation. Cependant le développement de réseaux de sociabilité et de commerce au XVIe siècle a fait des cabinets de curiosité une réalité européenne. A la mort des collectionneurs, certaines collections sont vendues et d'autre transformées en musée dès le X
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Carvalho, Pedro Domingos da Costa. "A imagem de um destino turístico cultural: o caso do Alto Douro Vinhateiro, Património da Humanidade." Master's thesis, [s.n.], 2009. http://hdl.handle.net/10284/1412.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado apresentada à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obtenção do grau de Mestre em Ciências Empresariais.<br>Esta dissertação tem como objectivo principal avaliar a Imagem do destino turístico cultural Alto Douro Vinhateiro (ADV), Património da Humanidade, bem como traçar o perfil do visitante, avaliar a sua satisfação, e intenções de voltar e de recomendar o destino. Para concretizar os objectivos, seguiu-se uma pesquisa descritiva, com recolha de dados através de questionário, aplicado a visitantes no ADV, obtendo-se uma amostra de 252 quest
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den, Teuling Cees A. M. "Crossing cultural boundaries : transfer of management knowledge and skills between organisational cultures." Thesis, Sheffield Hallam University, 2018. http://shura.shu.ac.uk/21514/.

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Abstract:
The subject of this thesis is the knowledge transfer process through the lens of cultural diversity and cultural awareness, bi-directional transfers between and inside Russian and European organisations, leading to the sustainable creation of values. It is aimed at explaining a variance of functions, which affect the knowledge transfer system and reacting to the research question: “How can management consultants overcome the gaps, barriers and stumbling blocks in the daily operations of the transfer of managerial knowledge and skills in intercultural contexts, in order to provide ensured, sust
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Yeritsyan, Sargis. "Just Culture Consulting, LLC| Cultural Competency Services for Healthcare Providers." Thesis, California State University, Long Beach, 2018. http://pqdtopen.proquest.com/#viewpdf?dispub=10839096.

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Abstract:
<p> The U.S. healthcare industry seeks to improve patient satisfaction as the national trend of increasing diversity and ethnic representation continues. The provision of culturally sensitive health care will not only increase patient satisfaction and outcome metrics but also allow healthcare organizations to thrive financially by meeting patient needs and payer requirements. Just Culture Consulting, LLC. is a start-up, for-profit healthcare consulting firm that will provide cultural competency and language training services for healthcare professionals. Just Culture Consulting, LLC. aims to b
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SILVA, Claudia Cezar da. "GESTÃO DA CULTURA NA UNIVERSIDADE: O NÚCLEO DE ARTE E CULTURA DA UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO." Universidade Metodista de Sao Paulo, 2016. http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/1572.

Full text
Abstract:
Submitted by Noeme Timbo (noeme.timbo@metodista.br) on 2016-09-22T18:26:55Z No. of bitstreams: 1 Claudia Cezar COMPLETA.pdf: 2607164 bytes, checksum: 3cdf179e95cc2aeb1abd6c28382641fe (MD5)<br>Made available in DSpace on 2016-09-22T18:26:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Claudia Cezar COMPLETA.pdf: 2607164 bytes, checksum: 3cdf179e95cc2aeb1abd6c28382641fe (MD5) Previous issue date: 2016-04-14<br>This dissertation results from an autobiographical reflection, based on the researcher ´s recovery of memories and experiences during the life-work journey while managing the Center for Art and C
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Ramos, Bárbara Heliodora Andrade. "A especificidade da gestão cultural no Brasil : uma leitura crítica dos Anais do ENECULT (2005-2014)." Niterói, 2016. https://app.uff.br/riuff/handle/1/2545.

Full text
Abstract:
Submitted by Joel de Lima Pereira Castro Junior (joelpcastro@uol.com.br) on 2016-10-03T20:47:34Z No. of bitstreams: 1 Barbara Ramos.pdf: 1314474 bytes, checksum: 45f8c4e4ac7ec92262ef47de2cd4ff0e (MD5)<br>Approved for entry into archive by Biblioteca de Administração e Ciências Contábeis (bac@ndc.uff.br) on 2016-10-18T16:47:50Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Barbara Ramos.pdf: 1314474 bytes, checksum: 45f8c4e4ac7ec92262ef47de2cd4ff0e (MD5)<br>Made available in DSpace on 2016-10-18T16:47:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Barbara Ramos.pdf: 1314474 bytes, checksum: 45f8c4e4ac7ec92262ef47de2cd4ff0
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Nicolaidis, Christos S. "Cultural determinants of corporate excellence : the impact of national cultures on organisational performance." Thesis, University of Reading, 1992. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.333433.

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Thamsatitdej, Poomporn. "The effect of cultural difference on project risk management practice : a Thai culture analysis." Thesis, University of Strathclyde, 2006. http://oleg.lib.strath.ac.uk:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=21684.

Full text
Abstract:
Project Risk Management (PRM) has become an important tool supporting project success. Many project organizations have now gained benefits from employing the concept. The problem with RPM practice lies in the effectiveness of the implementation process. This brings to the study of a soft aspect of project risk management. The most effective way to implement the PRM concept in an organization is to tune the PRM process in accordance with organizational culture and practice. This would bring some level of difficulty where a PRM process was to be applied in a place where values, norms and practic
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Morris, Jonathan Padraig. "What is the cultural web of an academy? : an investigation into one academy's organisational culture." Thesis, University of Birmingham, 2017. http://etheses.bham.ac.uk//id/eprint/7219/.

Full text
Abstract:
Academies may represent one of the most significant British educational reforms in recent history. However in reviewing the current research, little consideration has been given to investigating the culture of academies and acknowledging the significant role this can have in judging their effectiveness. One method of examining an organisation’s culture is the cultural web model and it was subsequently the purpose of this thesis is to assess this model, as a tool for analysing an academy’s culture. In order to achieve this, a complementary mixed-method case study approach was utilised for the t
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Gtansh, Abdussalam. "The influence of national and organizational culture on employee involvement and participation (EIP) : a cross-cultural study." Thesis, University of Gloucestershire, 2011. http://eprints.glos.ac.uk/3281/.

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Abstract:
In Libya today, there is a movement towards improvement in organizations and to achieve this goal the Government has introduced liberalization of the economy. It is also creating stronger ties with the Western world, now that sanctions have been lifted. There is now greater scope to allow to private enterprise. Although there has been previous research carried out, into the ways that the competitive nature of all Libyan organizations can be improved, this thesis however, is the first that compares the governance structure, management style and culture of organizations in both the Public and Pr
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Britton, Garth Murray, and garth britton@netspeed com au. "On Reading Lines in Shifting Sands: making organisational culture relevant." The Australian National University. College of Business and Economics, 2007. http://thesis.anu.edu.au./public/adt-ANU20071105.161653.

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Abstract:
Despite the ubiquity of the term ‘organisational culture’ in both popular and scholarly management literature, it remains an ambiguous concept, whose practical application is recognised as being far from universally successful. Models which seem to be preferred by practitioners are often criticised as being static or mechanistic, while more dynamic scholarly approaches tend to discount the possibility of deliberately influencing organisations at the cultural level. This dissertation, instead of focussing on culture as some sort of objective or unchanging attribute of an organisation, treats it
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Melin, Rebecka, and Rutholm Emma. "Swedish management in a cross-cultural perspective : A qualitative study of how Swedish managers adapt their management to foreign cultures." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för marknadsföring (MF), 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-45312.

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Abstract:
The purpose of this thesis is to analyze and study how Swedish managers manage cross-cultural differences and how their management style is adapted to foreign cultures. This thesis could contribute to getting a deeper understanding of how Swedish management is adapted to foreign cultures. The empirical material in this study has been collected through qualitative interviews with four different Swedish managers with experience of managing abroad. The theoretical framework is based on the concepts cultural dimensions, management and cross-cultural adaptation which also are the three concepts in
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Noronha, Carlos. "An empirical study of cultural values in total quality management : a Chinese culture-specific model." Thesis, University of Sheffield, 2001. http://etheses.whiterose.ac.uk/14464/.

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Abstract:
Although total quality management (TQM) has been so widely adopted, its theoretical underpinnings remain relatively unexplored as compared to other management theories. A frequently pointed out research gap is on the cultural side of TQM as a human-oriented management philosophy. TQM is known to begin mainly in Japan and the United States. However, the cultural values of the Japanese and the American people are very different. In Japan, the importance of group harmony is stressed, while the Americans mainly value individual creativity and achievements. Even so, companies in these different cul
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Jones, Michael Brandt. "ORGANIZATIONAL CULTURE AND KNOWLEDGE MANAGEMENT: AN EMPIRICAL INVESTIGATION OF U.S. MANUFACTURING FIRMS." NSUWorks, 2005. http://nsuworks.nova.edu/hsbe_etd/50.

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Abstract:
This dissertation examined the relationship between organizational culture and knowledge management in a manufacturing environment. The objective of this study was to determine what organizational culture type was significantly related to knowledge management in U.S. manufacturing firms. The study also explored the role of cultural strength in enabling knowledge management programs. This study used the following three research questions: 1) Is organizational culture related to knowledge management in U.S. manufacturing firms? 2) What organizational culture type relates to knowledge management
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Amad, Ashraf. "L’acquisition et l’extraction de connaissances dans un contexte patrimoniale peu documenté." Thesis, Paris 8, 2017. http://www.theses.fr/2017PA080101.

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Abstract:
L’importance de la documentation du patrimoine culturel croit parallèlement aux risques auxquels il est exposé tels que les guerres, le développement urbain incontrôlé, les catastrophes naturelles, la négligence et les techniques ou stratégies de conservation inappropriées. De plus, la documentation constitue un outil fondamental pour l'évaluation, la conservation, le suivi et la gestion du patrimoine culturel. Dès lors, cet outil majeur nous permet d’estimer la valeur historique, scientifique, sociale et économique de ce patrimoine. Selon plusieurs institutions internationales dédiées à la co
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Ragupathy, Rajkumar. "National Cultures in Strategy Management : Product Strategy Formulation." Thesis, University of Gävle, Department of Business Administration and Economics, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-3847.

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Abstract:
<p>Aim: The aim of this research is to formulate India market product strategy for the global multinational corporate Vodafone Inc.,</p><p>Investigate the influence of national cultures in strategy formulation. Applying cultural synthesis in the strategy formulations for target markets. </p><p>Method: The main methods of data collection are individual interviews and discussions and group cultural training. A computer online questionnaire is used past the interview for correlation and analysis of responses. Two sets of interviews pre-cultural training and post-cultural training are conducted. T
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Kravariti, Foteini. "National and organisational cultural impact on talent management implementation : case studies from Greece." Thesis, University of Manchester, 2016. https://www.research.manchester.ac.uk/portal/en/theses/national-and-organisational-cultural-impact-on-talent-management-implementation-case-studies-from-greece(355f5242-6ba1-4a3a-8af7-5b744b478d51).html.

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Abstract:
Organisations today are investing in the efficient management of their talented workforce, known as talent management (TM) in order to bear fruitful outcomes in terms of corporate sustainability. Some businesses choose to include all employees in their TM strategy-inclusive TM-whilst others only include the highest-performing employees-exclusive TM. It has been suggested that no matter which TM strategy they implement, contextual factors such as culture seem to drive the degree of their application. Thus, the rationale for this research is in determining the cultural factors that trigger the e
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Vinardi, Carine. "Les défis du Lean à l’ère de la mondialisation et de l’industrie 4.0." Thesis, Compiègne, 2019. http://bibliotheque.utc.fr/EXPLOITATION/doc/IFD/2019COMP2500.

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Abstract:
Les entreprises multinationales ou transnationales, dont le nombre ne cesse d’augmenter, présentent la particularité d’avoir des salariés présents sur les différents continents, travaillant avec des rythmes et des cultures différentes. Dans le cadre des activités des entreprises, de plus en plus de salariés sont amenés à travailler en équipe multiculturelle et délocalisée. Ces mêmes entreprises sont à la recherche des meilleures performances opérationnelles et le déploiement de la démarche Lean est un levier reconnu d’obtention des meilleures performances de manière pérenne et ce depuis des di
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Hienz, Nadine, and Lukas Engelhart. "Management of a Cross Cultural Workforce : Case Study at Luleå Tekniska Universitet." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-70577.

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Abstract:
Nowadays, organizations have to deal more and more with cultural diversity concerning their workforce due to globalization. The challenge for these organizations is to manage the cross cultural workforce in an effective way. Therefore, they have to have skills and the necessary knowledge in order to conduct cross cultural management. For this reason, the purpose of this study was to investigate how a cross cultural workforce could be managed effectively. In order to get insights into what differences exist between employees of different cultures, what kind of problems can arise out of these di
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Amad, Ashraf. "L’acquisition et l’extraction de connaissances dans un contexte patrimoniale peu documenté." Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2017. http://www.theses.fr/2017PA080101.

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Abstract:
L’importance de la documentation du patrimoine culturel croit parallèlement aux risques auxquels il est exposé tels que les guerres, le développement urbain incontrôlé, les catastrophes naturelles, la négligence et les techniques ou stratégies de conservation inappropriées. De plus, la documentation constitue un outil fondamental pour l'évaluation, la conservation, le suivi et la gestion du patrimoine culturel. Dès lors, cet outil majeur nous permet d’estimer la valeur historique, scientifique, sociale et économique de ce patrimoine. Selon plusieurs institutions internationales dédiées à la co
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Souza, Mariana de Barros. "Gestão da produção cultural brasileira financiada, prioritariamente, por leis de incentivo fiscal: estudo das práticas e percepções de profissionais da área." Universidade de São Paulo, 2016. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/96/96132/tde-06012017-151225/.

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Abstract:
Políticas culturais são pensadas e implementadas de maneiras consideravelmente distintas no atual cenário mundial. No Brasil, diversas foram as fases e tendências assumidas pelo governo, mas, em geral, o mecanismo de incentivo fiscal, desde meados da década de 80, assume papel de protagonismo no que diz respeito ao financiamento de cultura. Nesse contexto, o atual trabalho buscou conhecer quem são algumas das pessoas responsáveis por gerir, na área cultural, recursos públicos advindos prioritariamente das leis de incentivo fiscal e identificar a percepção de tais profissionais quanto a sua apt
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Badinová, Eszter. "Interkulturní management ve vybrané společnosti." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2016. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-241597.

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Abstract:
Tato diplomová práce analyzuje interkulturní management a komunikaci v české společnosti působící na mezinárodní úrovni. Práce používá dotazníkové šetření pro získání lepšího vhledu do cross-kulturní komunikace mezi týmy a členy týmu ve firmě. Obsahuje také návrhy na základě vyhodnocených údajů, které mají zlepšit výkonnost podniku tím, že pomáhají zaměstnancům překonat kulturní rozdíly.
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Lourenço, Caio Marcelo. "Relacionamentos existentes entre a Total Quality Management (TQM) e Cultura Organizacional." Universidade de São Paulo, 2017. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-08052017-113255/.

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Abstract:
O propósito deste trabalho é identificar, através da investigação de estudo de caso, como as características culturais melhor se relacionam a cada um dos princípios do TQM. Nas últimas décadas, a gestão da qualidade passou por uma mudança singular. Pela primeira vez, a diretoria executiva das empresas começou a demonstrar interesse por esta matéria. Sob o título de Total Quality Management (TQM), a gestão da qualidade passou a apresentar importância estratégica para as organizações. Como consequência, princípios gerenciais integraram a gestão da qualidade aumentando a relevância da Cultura Org
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