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Dissertations / Theses on the topic 'Management organisationnel'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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1

Batazzi, Claudine. "Style de management et apprentissage organisationnel : une étude monographique." Nice, 1999. http://www.theses.fr/1999NICE0045.

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Abstract:
Si les travaux sur l'apprentissage organisationnel sont actuellement en recrudescence, l'étude des relations entre l'émergence d'un tel apprentissage et le style de gestion au sein de l'organisation, revêt cependant a la fois un caractère original par la rareté des travaux sur le sujet et porteur, par les prometteuses capacités d'adaptation des organisations. Un processus qui favoriserait la transmission et la création des connaissances sur un plan organisationnel, renforcerait inévitablement la capacité d'adaptation des entreprises aux fluctuations de l'environnement. Il existe par ailleurs p
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Bertrand, Louise R. "Diagnostic organisationnel de La P'tite Canadienne Inc." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1989. http://theses.uqac.ca.

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3

Leroy, Daniel. "Fondements et impact du management par projets." Lille 1, 1994. http://www.theses.fr/1994LIL12012.

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Abstract:
Cette recherche se donne pour but d'identifier et d'analyser les fondements et l'impact du management par projets dans les organisations. Une recherche-action a ete menee au sein de la poste, permettant d'en proposer une analyse conceptuelle et d'elaborer certains outils indispensables a sa mise en oeuvre efficace. L'utilisation de la "grounded theory" et de l'analyse ago-antagoniste a permis d'identifier les dynamiques en jeu et de suggerer une difinition du management par projets. Ses principales caracteristiques ont ete cernees et ont donne lieu a une lecture a trois niveaux : instrumental,
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4

Ben, Saâd Ghazi. "Towards a reconsideration of the concept of distance : from international management to the intra-organizational coordination of the firm." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2006. http://www.theses.fr/2006STR1EC03.

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5

Guallino, Gabriel. "L'apprentissage organisationnel dans les acquisitions." Phd thesis, Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00971376.

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Abstract:
La présente thèse étudie l'apprentissage organisationnel dans les acquisitions d'entreprises. Nous avons cherché à mesurer l'impact de l'accumulation d'expérience des acquisitions d'entreprises et la probabilité de désinvestissement future des dites acquisitions au cours du temps. Notre questionnement repose sur l'idée que 4 dimensions vont influencer cette probabilité de désinvestissement : le temps, le nombre d'acquisitions, leur caractère international et le type d'industrie des cibles. Pour construire et valider nos hypothèses de recherches, nous avons structuré notre thèse autour de cinq
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6

Balazadeh, Houmer. "Les effets de l'augmentation de la demande sur le Supply Chain Management." Bordeaux 4, 2010. http://www.theses.fr/2010BOR40092.

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Abstract:
Il est admis de nos jours que la principale opportunité pour obtenir un avantage compétitif, à l'avenir, sera, pour les entreprises de mettre fortement en relation les innovations s'appuyant sur les outils adéquats à l'instar du marketing, avec la gestion de la chaîne logistique, ce qui leur permettra de calculer au mieux la capacité, la production et les décisions d'inventaire. En outre, une telle coordination équipera les directeurs de ventes et de marketing d'outils pour traiter effectivement les coûts réels et pour améliorer leur propre réactivité lorsqu'ils prennent des décisions d'évalua
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7

Bruna, Maria Giuseppina. "Le portage d'une politique de diversité en entreprise comme processus de changement : enjeux stratégiques et dynamiques socio-organisationnelles." Thesis, Paris 9, 2013. http://www.theses.fr/2013PA090041.

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Abstract:
A la lisière de la sociologie des organisations, du management stratégique et de la GRH, la thèse interroge les enjeux motivationnels, les défis stratégiques et la phénoménologie inhérents au portage d’une politique diversité en entreprise qu’elle appréhende en tant que processus de changement organisationnel patronné. Le caractère transformatif d’une politique diversité est apprécié à l’aune de l’articulation de dimensions discursives, normatives et praxistiques et de son insertion dans une dynamique d’apprentissage. La thèse mobilise une approche heuristique multi-sources et multi-enquêtes (
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8

Depatie, Serge. "Contribution à une théorie du méta-management : comment transformer la culture managériale pour mieux manager le changement." Grenoble 2, 1993. http://www.theses.fr/1993GRE21004.

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Abstract:
D'une opposition apparente entre theorie et pratique nait le doute. Quel est le devenir du management ? par une approche a la fois generale et locale, pensee manageriale individuelle rassembler les elements du meta-management ou theorie generale du management. Du positivisme et reductionnisme au constructivisme et eclectisme differencier les objets naturels des systemes humains, complexes et changeants. Proposer une methode management basee sur la trialectique de l'etre, du faire et du devenir pourla recherche sur le systeme management. Pour representer ce qu'est le management constitution d'u
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9

Martinez, Vasquez Martha Griselda Savall Henri. "La contribution du management socio-économique dans l'amélioration des performances économiques et sociales cas d'expérimentation dans trois petites entreprises mexicaines /." Lyon : Université Lyon3, 2005. http://thesesbrain.univ-lyon3.fr/sdx/theses/lyon3/2005/martinez_mg.

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10

Tesson-Renault, Corinne. "Le bénévolat, une composante du management de la ressource humaine." Rouen, 2005. http://www.theses.fr/2005ROUED004.

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Abstract:
L'ambition de cette thèse est de comprendre la présence du bénévolat au sein de l'entreprise : comment des salariés-bénévoles donnent-ils leur temps et leurs compétences ? La formalisation de l'existence du bénévolat dans l'entreprise permet de saisir les mélanges de marchand et de non-marchand, d'individuel et de collectif. Les dons ainsi offerts révèlent une implication organisationnelle citoyenne créant un élargissement du rôle prescrit, appelé extra-rôle. L'entreprise peut aussi s'inscrire dans un extra-rôle lorsqu'elle tolère, accèpte ou incite au bénévolat en son sein. Cet encastrement p
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Kusdi, Kusdi. "Culture, pratiques de management et performances des entreprises indonésiennes : (approche clinique)." Nice, 1996. http://www.theses.fr/1996NICE0007.

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Abstract:
Les sino-indonesiens qui ne representent qu'environ 3% de la population totale de l'indonesie controlent l'economie de ce pays. Leur domination economique a demontre que l'efficacite de leur travail est plus importante que celle des indonesiens d'origine. Cette differente performance trouverait ses sources dans leurs cultures respectives. Les sino-indonesiens qui sont chretiens ou bouddhiste adoptent une reference a la famille cellulaire, un cloisonnement plus net des roles entre les femmes et les hommes, une obeissance de leurs aines et une orientation plus economique et individualiste de l'a
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Parodi, Pascale. "The knowledge management convergence : from theory to practice in knowledge management." Aix-Marseille 3, 2004. http://www.theses.fr/2004AIX30019.

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Abstract:
Le Management du Savoir (KM), n'est pas une nouvelle philosophie impossible à propos de la gestion des organisations, mais plutôt la somme de petites actions qui contribuent à la réussite du tout. Dans le contexte de la nouvelle économie, le KM est devenu incontournable. L'auteur le définit comme "le processus nourricier pour la survie des organisations". L'originalité de ce travail est de démontrer que le KM n'est pas forcement une thématique nouvelle qu'il faut caser à touts prix dans nos organisations. Il s'agit de prêter attention à la "Convergence liée au Savoir" ("Knowledge Convergence"
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Muhlmann, David. "L'impact organisationnel des nouvelles technologies : le cas du groupware et du knowledge management." Paris, Institut d'études politiques, 2003. http://www.theses.fr/2003IEPP0025.

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Bourgeois, Christophe. "Entreprise et instrument de management : facteurs d'adoption et difficultés d'appropriation." Lille 1, 2007. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/2007/50374-2007-Bourgeois.pdf.

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Abstract:
Les instruments de management paraissent soumis au phénomène de la mode par l'engouement massif et les discours qu'ils suscitent. C'est ainsi que l'adoption d'un instrument de management, réputé pour avoir fait ses preuves, peut être envisagée par l'entreprise si elle souhaite remédier à ses problèmes économiques et organisationnels et renforcer sa légitimité auprès de ses partenaires. Cependant, le contexte dans lequel il est déployé est prépondérant, en raison de la micro-variété souvent observée et de la singularité de chaque organisation. De ce fait, l'entreprise doit pouvoir, avant toute
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Diedrich, Andreas. "Engineering knowledge : how engineers and managers practice knowledge management /." Göteborg : BAS publ, 2004. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb39983743r.

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Beldi, Adel. "Processus d'implémentation d'un progiciel de gestion de la relation client et management du changement." Paris 11, 2004. http://www.theses.fr/2004PA111013.

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Ouedraogo, Noufou Lambert Gilles. "Impact du management de la qualité sur l'apprentissage organisationnel et la gestion des connaissances." Strasbourg : Université Robert Schuman, 2008. http://urs-srv-eprints.u-strasbg.fr/300.

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Sebti, Sara. "Soutien organisationnel au management de proximité : sources mobilisées, ressources partagées et conditions de satisfaction." Thesis, Paris 1, 2018. http://www.theses.fr/2018PA01E075.

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Abstract:
La littérature consacrée à la sociologie et l’ergonomie du travail met en évidence le fait que la perte des solidarités et du soutien en entreprise est l’une des causes de la souffrance au travail (Linhart, 2009, 2017; Clot, 2010, 2015). Le salarié, isolé face à ses problèmes, est davantage confronté au stress. Une population en particulier a fait l’objet de plusieurs études faisant état de ces difficultés : les managers de proximité (Hales, 2005; Mintzberg, 2009; O’Donnell, Vesin et Perrier, 2011; Thévenet et Dejoux, 2015). Parallèlement, la littérature psychosociale s’intéresse au soutien so
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Ouedraogo, Noufou. "Impact du management de la qualité sur l’apprentissage organisationnel et la gestion des connaissances." Université Robert Schuman (Strasbourg) (1971-2008), 2007. https://publication-theses.unistra.fr/restreint/theses_doctorat/2007/OUEDRAOGO_Noufou_2007.pdf.

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Abstract:
Dans cette thèse, nous nous posons la question de l'impact du management de la qualité sur l'apprentissage organisationnel et la gestion des connaissances. En particulier, nous cherchons à comprendre comment le système de management de la qualité (SMQ) ISO 9001 participe effectivement au knowledge management (KM). Tour à tour, nous revisitons la littérature sur l'apprentissage organisationnel, la gestion des connaissances et le management de la qualité, puis nous analysons leurs liens théoriques. En nous basant ensuite sur plusieurs études de cas, nous faisons un état des lieux des SMQ ISO 900
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Archambault, Catherine. "The roles and behaviors of upper and middle management within the strategic renewal process." Thesis, Lille 1, 2019. http://www.theses.fr/2019LIL1A023.

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Abstract:
Les chercheurs en management stratégique reconnaissent le renouveau stratégique comme un champ d’étude dynamique permettant de révéler comment les organisations assurent leur survie à long terme tout comme leur prospérité́. Toutefois, l’accumulation de la littérature sur le renouveau stratégique a provoqué́ une fragmentation du champ de recherche, qui exhibe maintenant diverses perspectives conceptuelles et des tensions. Dans cette thèse, j’explore la tension processuelle du renouveau stratégique impliquant le top et le middle management, et révèle comment ces deux groupes font entreprise com
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Koutchkine, Jean-Rémi. "Transférabilité en France d'un mode de management américain : le BPR, un cas d'application." Paris 8, 1996. http://www.theses.fr/1996PA081070.

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Abstract:
La recherche, objet de cette these, s'interesse a la transferabilite des modes de management americains et commence par presenter les evolutions de l'environnement dans les annees 1990 et leurs incidences sur les modes de fonctionnement de l'entreprise. Les differents systemes de gestion de l'entreprise, visant a conserver a celle-ci sa competitivite par une optimisation de la valeur, sont ensuite recenses et le constat de leur incapacite a repondre aux enjeux est dresse. Dans ce contexte, une nouvelle methode de mangement, le business process reengineering, apparait aux etats-unis. Le transfe
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Krohmer, Cathy. "Vers le management des compétences collectives : propositions pour le repérage et la mise en oeuvre : le cas d'une entreprise du secteur de la chimie." Grenoble 2, 2005. http://www.theses.fr/2005GRE2A001.

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Martinez, Vasquez Martha Griselda. "La contribution du management socio-économique dans l'amélioration des performances économiques et sociales : cas d'expérimentation dans trois petites entreprises mexicaines." Lyon 3, 2005. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2005_out_martinez_m.pdf.

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Abstract:
D'après une étude réalisée sur les Pymes, nous remarquons que si les conditions macroéconomiques affectent la productivité des entreprises, cette situation se trouve aggravée par l'absence de création et de développement de potentiel interne ainsi que l'excès de coûts cachés non planifiés. Comme le signalent Savall et Zardet, toutes les entreprises provoquent des dysfonctionnements qui sont dus à l'interaction entre les structures et les comportements, mais chaque entreprise régule à sa façon ces dysfonctionnements, ce qui provoque des coûts et des performance cachés qui ne sont ni perçus ni c
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Zayani, Nabil. "Amélioration de l’engagement organisationnel dans les services nettoiement des collectivités territoriales en Tunisie." Thesis, Montpellier 3, 2016. http://www.theses.fr/2016MON30005/document.

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Abstract:
L’engagement organisationnel a un effet réducteur sur les comportements déviants au travail. Cette recherche se propose de relever et de chiffrer les conséquences du déficit d’engagement puis d’identifier et d’analyser ses causes pour pouvoir, grâce au management et à la gestion stratégique des ressources humaines, élaborer et tester des propositions susceptibles d’améliorer durablement l’engagement dans un souci de performances socio-économiques.Notre terrain de recherche est le service nettoiement d’une collectivité territoriale en Tunisie où nous avons mené une recherche-intervention qui mo
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Cattellin, Marie. "Management et efficacité du réseau inter-organisationnel : étude comparée de trois destinations touristiques de montagne." Chambéry, 2010. http://www.theses.fr/2010CHAML008.

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Abstract:
Première activité économique au monde, le tourisme contribue à hauteur de 9,9% du PIB. La France occupe le premier rang mondial au niveau du nombre de visiteurs et le troisième en considérant les recettes générées. Le tourisme d'hiver est un vecteur économique crucial, notamment dans les Alpes Françaises, occupant une place dominante pour les séjours aux sports d'hiver. Pourtant, la vive concurrence entre les sites touristiques à l'échelle internationale et les évolutions de ce secteur soulèvent aujourd'hui des questionnements concernant les déterminants de l'attractivité et de l'efficacité de
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Janicot, Luc. "L'émergence du système d'information de management environnemental : Essai d'observation et d'analyse." Montpellier 2, 2004. http://www.theses.fr/2004MON20102.

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Gastaldi, Lise. "Stratégies d'innovation intensive et management de la recherche en entreprise : vers un nouveau modèle de recherche concourante." Marne-la-Vallée, 2007. http://www.theses.fr/2007MARN0389.

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Abstract:
Depuis les années 90, la recherche en entreprise s’est trouvée remise en question dans ses fonctionnements traditionnels par l’avènement d’une compétition par l’innovation. Les attentes vis-à-vis de la recherche se font plus pressantes, alors que dans le même temps cette dernière connaît une rationalisation de ses budgets et de ses processus. Dans les industries basées sur la science, la recherche est essentielle pour innover, mais elle n’apparaît pas suffisamment efficace par rapport aux attentes des directions d’entreprises. Cette thèse étudie le management de la recherche en entreprise comm
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Sauret, Jean-Marc. "Contribution à une sociologie du management : Le cas des centres de tri de la poste." Paris 5, 2000. http://www.theses.fr/2000PA05H047.

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Abstract:
Le management des personnes est pris dans une complexité des organisations en accélération constante. Les théories du management demandent peu la prise en compte de la réalité des acteurs, les dimensions de l'esthétique et de l'imaginaire. Le cas des centres de tri de la poste montre que les espaces de représentation non occupes ou non traites par les managers sont investis par les acteurs à partir du vécu de leurs contraintes, de l'expérience de réalisation de leurs enjeux, de l'expérience de leur socialisation et donc de la construction en commun de leurs représentations. Les reformes struct
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CARVALHO, DA SILVA ROSIMERI DE FATIMA. "Management de la qualite totale et les changements du controle organisationnel-le cas d'une usine siderurgique bresilienne." Jouy-en Josas, HEC, 1999. http://www.theses.fr/1999EHEC0062.

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Abstract:
Dans cette etude nous avons cherche a comprendre les consequences de l'implantation du management de la qualite totale (mqt) sur le controle organisationnel dans la siderurgica riograndense, usine du groupe gerdau, le plus grand producteur prive bresilien d'acier. Nous faisons l'hypothese que cette implantation accentuera les aspects du controle a travers la culture dans l'organisation. Le deroulement de notre travail nous a aussi amene a poser des questions sur les changements du controle bureaucratique, particulierement la possibilite d'une variation positive simultanee de la variation du co
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Franke, Jörn. "Coordination of Distributed Activities in Dynamic Situations. The Case of Inter-organizational Crisis Management." Thesis, Nancy 1, 2011. http://www.theses.fr/2011NAN10063/document.

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Abstract:
De nombreuses catastrophes de diverses envergures frappent régulièrement des populations partout dans le monde. Parmi les exemples marquant on peut citer l'ouragan Katrina en 2005, le tremblement de terre en Haïti en 2010 ou plus récemment le Tsunami au Japon et la catastrophe de Fukujima qui a suivie. Au cours de ces catastrophes, plusieurs centaines d'organisations, comme la police, les pompiers ou les organisations d'aide humanitaire, interviennent pour sauver les gens et aider à revenir à une vie normale. Ces organisations ont besoin de se coordonner pour faire face à une situation dynamiq
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Aquilon, Malin. "Une approche interculturelle exploratoire du management logistique : les relations de Volvo avec ses équipementiers européens." Aix-Marseille 2, 2002. http://www.theses.fr/2002AIX24008.

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Ammar, Alia. "Contribution des consultants en management à la création de valeur : cas du conseil en Tunisie." Nice, 2010. http://www.theses.fr/2010NICE0002.

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Abstract:
La nécessité d’avoir recours aux services des consultants en management est un point fédérateur entre théoriciens, praticiens, utilisateurs du conseil et acteurs institutionnels. La problématique réside dans le fait qu’il est difficile d’identifier avec précision les concepts et les mesures appropriés pour évaluer les contributions des consultants en management. Dans un objectif de mesure de la contribution des consultants en management, nous avons procédé à l’identification du type de contributions pouvant être apportées par ces derniers et les facteurs clés de succès des missions liés au con
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Cappe, Emmanuelle. "Conditions d'émergence et de développement des communautés de pratique pour le management des connaissances." Grenoble 2, 2008. http://www.theses.fr/2008GRE21002.

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Abstract:
Cette thèse concerne le management des connaissances. La recherche ingénierique proposée se passe sur le terrain de e2v Grenoble. Un diagnostic préliminaire conduit à identifier un problème de partage des connaissances liées à la pratique. Ceci amène à faire l'hypothèse des "communautés de pratiques" (CP) pour répondre aux problèmes de terrain. Une étude du concept de CP et des méthodes de mise en place présentées dans la littérature amène à poser la question d'une émergence mixte naturelle/managée. Ces travaux introduisent la notion de "graine de communauté de pratique", que l'on peut détecte
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Ferar, Driss. "Construire des pratiques de management des ressources humaines durable au Maroc." Caen, 2011. http://www.theses.fr/2011CAEN0682.

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Abstract:
Dans une logique de changement permanent, le Maroc adopte des réformes structurelles ambitieuses pionnières dans la région MENA. Ces réformes visent à réaliser un management durable des ressources humaines, susceptible de répondre aux besoins de performance et de bien être des générations actuelles et futures. Au-delà des discours, la question est savoir comment construire précisément des pratiques de management des ressources humaines durable pour le Maroc de demain. Pour répondre à cette question de recherche, nous avons adopté une méthodologie qualitative basée sur une épistémologie interpr
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Romon, François. "Le management de l'innovation : essai de modélisation dans une perspective systémique." Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris, 2003. http://www.theses.fr/2003ECAP0917.

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Abstract:
Le management de l'innovation est défini ici comme l'ensemble des actions conduites et des choix effectués pour favoriser l'émergence, décider du lancement, et mener à bien les lancements de nouveaux produits ou les mises en place de nouveaux procédés dans l'entreprise, dans le but d'accroître sa compétitivité. Suivant une méthode de "recherche intéressée" nous avons identifié les questions actuelles de management de l'innovation avec les responsables de grandes entreprises françaises de secteurs variés, et réalisé des études de cas approfondies dans une douzaine d'entreprises. Nous avons ains
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Kaoud, Menatalla. "Proposition d'un modèle organisationnel intégratif pour la gestion des connaissances clients : étude de cas approfondie." Thesis, Nantes, 2018. http://www.theses.fr/2018NANT3001/document.

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Abstract:
Sous la perspective de l’Approche fondée sur les Ressources (RBV, Resource Based View), cette thèse explore en quoi la Gestion des Connaissances Clients permet-elle de construire un cadre organisationnel intégratif pour améliorer l’efficacité de la Gestion de la Relation Client ? Elle présente une analyse empirique approfondie sur la gestion des flux de connaissances clients au sein des processus d’affaires de CRM et propose un modèle organisationnel intégratif pour la Gestion des Connaissances Clients (CKM, Customer Knowledge Management) afin d’améliorer l’efficacité de CRM. Ce modèle paraît
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Ève, Arnaud. "Appropriation d'une norme de management et son influence sur les attitudes au travail pour la maîtrise de l'activité de l'organisation : le cas de la norme ISO 9001." Rouen, 2014. http://www.theses.fr/2014ROUED006.

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Abstract:
La recherche vise à appréhender l'appropriation et la perception de la norme ISO 9001 par les salariés et son influence sur leur attitude en faveur de la maîtrise de l'activité de l'organisation. La norme de management de la qualité ISO 9001 est un outil de contrôle de gestion. Basée sur l'approche processuelle de l'activité et l'amélioration continue des fonctions de l'entreprise, la norme ISO 9001 focalise sur les attitudes des salariés. Malgré la littérature abondante sur la norme ISO 9001, portant principalement sur les motifs de son adoption et ses conséquences sur l'organisation, les eff
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Charbonnier-Voirin, Audrey. "La dimension humaine de l'entreprise agile : rôle du management des ressources humaines sur la performance individuelle au travail dans un contexte d''agilité." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10036.

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Abstract:
En s'appuyant sur le modèle théorique de l'entreprise agile, cette recherche s'intéresse à l'influence des pratiques organisationnelles et managériales sur la performance individuelle au travail dans un environnement en mutation. En adoptant dans un premier temps une démarche qualitative, nous nous proposons de clarifier les pratiques de l'entreprise agile afin d'opérationnaliser le construit. Lors de cette phase, nous nous concentrons plus particulièrement sur les composantes de sa dimension humaine, c'est à dire les pratiques de gestion des ressources humaines ainsi que les comportements att
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Fillol, Charlotte. "L'entreprise apprenante : le knowledge management en question ? : études de cas chez EDF /." Paris : l'Harmattan, 2009. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41494771k.

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Sabben, Nicolas. "Caractérisation, mesure et incidence de l'agilité dans le management des organisations." Thesis, Normandie, 2020. http://www.theses.fr/2020NORMLH30.

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Abstract:
Alors que de nombreux pays occidentaux ont entrepris des démarches globales en matière de simplification et de modernisation de la vie économique et l’action publique, la France semble évoluer dans un contexte politique fragile et des prévisions de croissance à présent défavorables.Nous pouvons nous interroger sur la capacité de l’Etat et des entreprises à proposer des dispositifs de régulation et de sécurisation efficaces et réactifs.Dans le cadre de cette thèse, nous proposons un modèle visant à caractériser et à mesurer les processus agiles en matière de conduite du changement. A partir de
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Bouyoud, Floriane. "Le management stratégique de la responsabilité sociale des entreprises." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00486745.

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Abstract:
La Responsabilité Sociale des Entreprises peut aujourd'hui être considérée comme un thème de gestion qui prend tout son sens dans le management opérationnel des entreprises et des organisations. C'est pourquoi, il semble nécessaire d'éclairer le concept de Responsabilité Sociale des Entreprises, notamment parce qu'il ne concerne pas uniquement le volet social des organisations et qu'il ne s'applique pas qu'aux entreprises stricto sensu. Il s'agit de commencer par traduire ce concept dans les décisions et les pratiques de management stratégique, mais également de proposer une ingénierie stratég
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Ben, Amor Haythem. "Le rôle de la confiance dans le management des connaissances : cas des communautés de pratique." Paris 13, 2007. http://www.theses.fr/2007PA131004.

Full text
Abstract:
Les activités fondées sur le savoir occupent aujourd’hui une place centrale dans la chaîne de valeur de l’entreprise. En effet, la plus grande part de l’activité des employés consiste actuellement à traiter l’information ou à gérer les savoirs. Le succès d’une entreprise dépend désormais, très largement de sa capacité à développer, rassembler, intégrer, mobiliser et exploiter de véritables flux de connaissances. Ce constat pousse de plus en plus les entreprises à adopter les techniques du knowledge management (KM) pour résoudre différents problèmes entre autres, la « surinformation » qui carac
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Chautru, Lionel. "Le management des risques : une question socio-cognitive. Une recherche finalisée à destination des "risk-managers". A partir d'une action de gestion des risques à la SNCF." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10010.

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Abstract:
La question des risques professionnels en entreprise a été et se trouve toujours au cœur de l’histoire du travail. Aujourd’hui, les évolutions accélérées que connaissent les entreprises ont donné à cette question une dimension qui dépasse la simple dimension gestionnaire. Les risques sont au cœur de nos modes de fonctionnement, de nos modes de management qu’ils soient liés au monde du travail, comme dans le sujet de ce travail, ou d’ordre financier, géopolitique, de santé publique… Les outils actuels de gestion des risques, comme les analyses a priori des risques professionnels doivent dans un
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Tassel, Julien. "L'histoire saisie par le management : entre pratiques du passé et exercice du pouvoir : l'exemple du Groupe Caisse d’Epargne." Paris 4, 2008. http://www.theses.fr/2008PA040032.

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Abstract:
Cette thèse interroge la pratique de l'histoire en entreprise et analyse ce qui se joue dans l'attention portée au passé et à la durée en vue de la production managériale de l’histoire. À partir d'une définition pragmatique qui pose comme histoire ce que les acteurs étudiés, dans leurs pratiques, nomment comme tel, la recherche questionne la dimension paradoxale d'une histoire produite par des managers. Elle montre que celle-ci relève de logiques contradictoires et conflictuelles entre l’établissement d'un savoir véritable et les enjeux managériaux qui sous-tendent sa production. Tentant de ce
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Rymeyko, Karine. "Enjeux stratégiques des professions libérales réglementées, mutation des pratiques de management et impacts sur la performance : cas des offices de notaires." Lyon 2, 2002. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2002/rymeyko_k.

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Abstract:
Les organisations de type profession libérale réglementée sont-elles des organisations spécifiques ? Quels sont leurs nouveaux enjeux stratégiques ? Sauront-elles faire évoluer leurs pratiques stratégiques et leurs pratiques de management pour améliorer leur capacité de survie-développement en termes d'efficacité et d'efficience ? En nous appuyant sur des recherches-interventions menées au sein de la profession notariale, cette thèse propose de répondre à ces questions et vise à démontrer que la mise en place d'un processus de changement global adapté aux toutes petites entreprises (T. P. E. )
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Sanabria, Rangel José Mauricio. "Réévaluation de l'approche cognitive du changement stratégique, une étude des mutations des facultés de management colombiennes : 2007-2012." Caen, 2014. http://www.theses.fr/2014CAEN0501.

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Abstract:
Dans cette recherche, on « problématise », au sens d’Alvesson et Sandberg (2011), un espace dans la littérature qu’il est possible d’identifier comme « Approche Cognitive du Changement Stratégique (ACCS) ». Le travail identifie huit suppositions de base de cette approche et les évalue. Pour ce faire, il utilise principalement : 1) la « méthodologie de la problématisation » (Alvesson et Sandberg, 2011) ; 2) un design de recherche interprétativiste ; 3) trois discours (la théorie des parties prenantes, les études critiques en management et les perspectives constructivistes) ; et 4) trois disposi
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Ravet, Denise. "Stratégies d'implantation des plates-formes logistiques : vers un supply chain management glocal et durable : le cas de la région Rhônes-Alpes." Caen, 2012. http://www.theses.fr/2012CAEN0691.

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Abstract:
Dans un contexte de globalisation, les plates-formes logistiques de distribution participent à la compétitivité des entreprises et à la performance du supply chain management notamment en gérant l’articulation entre les avantages coûts recherchés sur les marchés mondiaux et les avantages valeur recherchés sur les marchés locaux par la flexibilité, le service client, la contribution aux défis environnementaux. L’évolution des localisations des plates-formes a donc des impacts sur la performance des entreprises et doit donc être évaluée par des indicateurs clés de performance. Afin de les identi
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Tandilashvili, Nino. "Le managérialisme et l’identité universitaire : le cas de l’université française." Thesis, Paris 10, 2016. http://www.theses.fr/2016PA100090.

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Abstract:
Poussées par les changements majeurs de l’environnement de l’enseignement supérieur, les universités françaises se sont engagées dans un mouvement de modernisation de leur gestion. Ces changements, engendrés par de nombreux facteurs sociaux économiques et technologiques, ont amené des gouvernements successifs à entreprendre des réformes importantes pour faire face à ces évolutions. De nombreuses publications scientifiques anglo-saxonnes et françaises soutiennent que le prix à payer pour les améliorations apportées par ces réformes est très élevé, dénaturant parfois l’idée de base de l’institut
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Bennani, Sofia. "L'influence du Knowledge Management sur la performance des organisations : le cas de la holding industrielle "Menara Holding"." Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2018. http://www.theses.fr/2018PA080100.

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Abstract:
La performance de l’entreprise est un sujet récurrent et d’une grande importance dans les thèmes et travaux de recherche. Elle tend à se définir au sens financier et consiste à réaliser la rentabilité souhaitée avec le chiffre d’affaires et la part de marché qui préservent la pérennité de l’entreprise. La notion de performance de l’entreprise a connu une évolution importante en passant d’une représentation financière à des approches plus globales, comprenant des dimensions sociales et environnementales, avec l’apparition de plusieurs acteurs et parties prenantes qui lui ont fait connaître un r
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Mekdessi, Sélim. "La relation entre le management socio-économique et la certification ISO, dans le secteur bancaire libanais." Lyon 3, 2006. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/in/theses/2006_in_elmekdessi_s.pdf.

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Abstract:
La notion de qualité des banques libanaises est placée depuis plusieurs années au cœur des préoccupations et de l'organisation du système bancaire. A partir de cette notion, notre démarche consiste à comprendre pourquoi les organisations bancaires au Liban ont intérêt à introduire des démarches qualité et des démarches certification. Cependant, dans leur démarche actuelle, elles sont confrontées à plusieurs risques et déceptions parce que les coûts de leurs démarches sont élevés. Un changement managérial sera alors nécessaire. Nous nous demandons: quelles sont leurs pratiques stratégiques et q
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