Academic literature on the topic 'Marché du travail'
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Journal articles on the topic "Marché du travail"
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Schweitzer, Sylvie. "Marche du travail et genre." Vingtième Siècle. Revue d'histoire, no. 48 (October 1995): 148. http://dx.doi.org/10.2307/3770223.
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Michaud, Marie-Christine, and Odile Merchkling. "Immigration et marche du travail." International Migration Review 33, no. 4 (1999): 1122. http://dx.doi.org/10.2307/2547379.
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3
Freyssinet, Jacques, Christian Bessy, and Francois Eymard-Duvernay. "Les intermediaires du marche du travail." Le Mouvement social, no. 185 (October 1998): 114. http://dx.doi.org/10.2307/3779056.
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Heyer, Éric, and Pierre Madec. "Le(s) marche(s) du travail européen." Revue de l'OFCE 158, no. 4 (2018): 37. http://dx.doi.org/10.3917/reof.158.0037.
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Satyarthi, Kailash. "Marche mondiale contre le travail des enfants." Recherches Internationales 50, no. 1 (1997): 121–31. http://dx.doi.org/10.3406/rint.1997.2308.
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6
Dockès, Emmanuel, Dominique Méda, and Marie-Laure Morin. "Réforme du droit du travail : en marche arrière." Le Droit Ouvrier N° 828, no. 7 (2017): 385–86. http://dx.doi.org/10.3917/drou.828.0385.
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7
Trégouët, Brigitte. "Réduction des arrêts de travail à marche forcée." Pratiques N° 103, no. 4 (2023): 52–53. http://dx.doi.org/10.3917/prat.103.0052.
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8
Sacchelli, Muriel. "L’essentiel, c’est que ça marche… au pas." VST - Vie sociale et traitements 164, no. 4 (2024): 24–30. http://dx.doi.org/10.3917/vst.164.0024.
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Dans une société contemporaine qui convoque de plus en plus l’obéissance de ses membres, tenter de repérer les ressorts de l’obéissance à des ordres inhumains constitue un enjeu crucial. Ce texte en explore les entours avant de conclure qu’il est possible de choisir à quoi l’on obéit : obéir au réel de la clinique constitue dans le champ du travail social ou soignant une position éthique contrant la déshumanisation.
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Fraboulet, Danièle, Nicole Notat, and Muriel Le Roux. "La longue marche vers l’égalité hommes-femmes au travail." Entreprises et histoire 100, no. 3 (2020): 112. http://dx.doi.org/10.3917/eh.100.0112.
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10
Attia, Nicole. "Réflexion sur l’origine du processus de segmentation du marche du travail." Panoeconomicus 53, no. 1 (2006): 19–30. http://dx.doi.org/10.2298/pan0601019a.
Full textAbstract:
(francuski) Ce travail propose une r?flexion sur l'origine du processus de segmentation du march? du travail par rapport ? l'entreprise. Se situe-t-elle au sein m?me de l'entreprise ou en amont, c'est ? dire entre les entreprises? Cela revient ? se demander si on peut avoir une approche micro?conomique ou macro?conomique de la segmentation et, ? s'interroger sur le r?le r?el tenu par les firmes dans le processus. D?terminant pour la th?orie, ce r?le est ? repenser selon la r?ponse apport?e ? notre question.
Dissertations / Theses on the topic "Marché du travail"
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Belkheiri, Omar. "L' emploi et la formation dans le secteur touristique au Maroc : pour une approche dynamique des rapports entre le système productif et le système de formation." Montpellier 1, 1999. http://www.theses.fr/1999MON10032.
Full textAbstract:
Tenant compte de la complexite du champ de recherche economique qu'est la : relation formation-emploi, ce travail propose une approche en termes de rapports entre le systeme productif et le systeme de formation qui se base sur l'apprehension du jeu des acteurs en presence pour mieux comprendre le tissage de la relation en question. Ce travail montre, a travers une etude sectorielle sur le maroc, que le desequilibre formation-emploi est du a l'ecart entre les deux systemes, productif et de formation, et leur evolution separee. Cet ecart qui, s'est cristallise au cours des annees, met en avant des problemes lies a l'information et d'autres au mode de gestion de l'offre de formation. La place du secteur touristique au maroc etant ce qu'elle est, son developpement ne peut etre que profitable a l'economie du pays. Au meme titre que d'autres facteurs, la ressource humaine apparait certainement comme un vecteur de developpement du secteur par l'amelioration de sa qualite professionnelle. Or, les modalites actuelles -de gestion de l'offre de formation, basees sur une planification adequationniste, ne sont pas suffisamment adaptees pour atteindre cet objectif. Il semble donc urgent de favoriser une politique de formation s tournee vers l'emploi. Une telle politique n'est possible qu'au prix d'une remise a plat de l'outil de gestion qu'est la planification, afin de lui imprimer une vision i dynamique, et d'une recherche permanente d'implication des entreprises du secteur dans l'elaboration de la formation mais aussi au prix d'une connaissance suffisamment approfondie de l'activite en question (entreprises, emploi, fonctionnement du marche du travail).
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Wildnerova, Lenka. "Adaptation des firmes hétérogènes aux forces de mondialisation." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018SACLN056.
Full textAbstract:
Profiter des avantages d’un monde de plus en plus mondialisé et plus accessible n’est pas un résultat évident pour tous les acteurs économiques. Les disparités entre les régions, les entreprises et les professions se sont creusées, entraînant des inégalités croissantes entre les personnes. Cette thèse examine comment les entreprises, qui sont l'un des canaux de la mondialisation qui transmettent leurs impacts entre pays, réagissent, s'adaptent et divergent en termes de performances. L’investigation empirique présentée dans cette thèse a pour objectif de comprendre les futures propositions de politique publique en expliquant comment les entreprises réagissent à la mondialisation et à la concurrence, comment elles choisissent leur main-d’œuvre et comment les politiques et les chocs influent sur leur performance sur le marché étranger. L’objectif est de comprendre, dans quatre chapitres, comment les entreprises réagissent à la présence multinationale ou à la présence d’entreprises très productives et « frontalières 2», et comment les entreprises choisissent leurs employés, en particulier la main-d’œuvre immigrée face à une demande étrangère accrue, et enfin, fournir une évaluation de l’évolution du coût du travail sur les résultats à l’exportation des entreprises.Bien que les résultats agrégés importent, il n’est pas suffisant d’examiner le comportement d’une entreprise moyenne. La répartition des entreprises selon leurs caractéristiques est très asymétrique et le respect de l'hétérogénéité des entreprises peut également permettre une meilleure compréhension de la compétitivité. Les petites entreprises manufacturières ont tendance à souffrir de plus de concurrence et leur productivité est associée à un déclin lorsque les industries manufacturières étrangères s'installent dans la même région. Les grandes et moyennes entreprises ont généralement tendance à accroître leur productivité grâce aux effets de contagion intersectoriels de la présence étrangère, ce qui montre bien que les entreprises plus productives et bien établies sont plus susceptibles de tirer parti des relations possibles avec leurs fournisseurs ou d'un marché plus vaste. Les entreprises plus proches de la frontière technologique sont plus productives. Toutefois, subissant le choc de l’entrée d’une nouvelle entreprise productive, la productivité d’une entreprise moyenne chute, ce qui est conforme à la littérature théorique qui prédit que les entreprises les moins productives quittent le marché et que les ressources sont ensuite réaffectées à des entreprises plus productives. Les entreprises ont également tendance à faire des choix en ce qui concerne leurs effectifs, ce qui leur permettra finalement de mieux performer. En particulier, les entreprises choisissent d'embaucher un employé immigré lorsqu'elles ont la possibilité d'accroître leurs exportations. Cela est dû principalement au fait que les immigrants peuvent fournir des connaissances sur les marchés étrangers qui sont autrement difficiles à obtenir. Enfin, l’augmentation des coûts de main-d’œuvre se traduit par une valeur à l’exportation inférieure aux entreprises, comme le montre l’expérience naturelle d’une politique d’avantages fiscaux sur les heures supplémentaires des entreprises.Dans l’ensemble, les petites entreprises et les enterprises moins productives sont promptes à subir les chocs négatifs des pratiques d’entreprises mondialisées ou sont les moins susceptibles de tirer un bénéfice positif de l’exposition aux réseaux mondiaux. Cependant, les entreprises sont des entités dynamiques et ont la capacité de progresser et de modifier ou d’améliorer leurs pratiques, y compris la composition de leurs effectifs. Le gouvernement contribue à la dynamique des entreprises et les politiques axées sur la compétitivité des entreprises peuvent avoir un impact, en particulier si l'entreprise est de petite taille<br>Reaping benefits from increasingly globalized and more accessible world is not an evident outcome for all economic actors. Heterogeneous consequences of globalization have become apparent within countries over past two decades. Disparities have expanded between regions, firms, and occupations, implying growing inequalities among people. This thesis investigates how firms, being one of the channels of globalization transmitting its impacts across countries, react, adjust, and diverge in terms of performance. The empirical investigation of micro-level data on a firm and a worker level aims to provide understanding for future public policy suggestions by giving insights into how firms respond to globalized and competitive environment, how they choose their labor force, and how the policies and shocks influence their performance on the foreign market. The objective is to give some understanding, in four chapters, on how firms react to multinational presence or presence of very productive, “frontier” firms in their vicinity, and how firms choose their employees, especially immigrant workforce when facing higher foreign demand, and lastly, to provide an evaluation of change in labor cost on export performance of the firms. While aggregated outcomes matter, looking at the behavior of an average firm is insufficient. The distribution of the firms by their characteristics is highly skewed, and respecting heterogeneity of firms can also lead to better understanding of competitiveness. Productivity and employment of small firms in services is associated with small, but statistically significant increases when more foreign firms locate in the firm’s vicinity, implying positive knowledge and technological spillovers from foreign presence. However, small manufacturing firms tend to suffer from more competition, and their productivity is associated with a decline when foreign manufacturing locates in the same region. Mainly medium-sized and large firms tend to increase productivity from cross-sector spillovers of foreign presence, which points out to the fact that more productive and established firms are more likely to benefit from possible supplier relationships or larger market. The firms closer to the technological frontier are more productive. However, experiencing a shock of entry of a new productive firm, the productivity drops for an average firm, which is in line with theoretical literature that predicts that the least productive firms leave the market and resources are then reallocated towards more productive firms. Firms also tend to make choices with respect to their workforce that will ultimately make them perform better. In particular, firms choose to hire an immigrant employee when facing a possibility to increase their exports. Both skilled and unskilled immigrants are hired, while firms do not deviate from their standard trends of hiring low-skilled native employees, and only slightly increase their population of skilled native employees. This happens mainly because immigrants can supply knowledge about foreign markets that is otherwise difficult to obtain. Lastly, increasing labor costs translates into lower export value of firms as shown using a natural policy experiment of fiscal advantages on overtime hours of firms. Yet, an opposite shock of lowering the labor cost has no significant impact on exports of large firms, while small firms are sensitive to the shock and export more.All in all, small and less productive firms are prompt to experience negative shocks from practices of globalized firms or are the least likely to benefit positively from exposure to global networks. However, firms are dynamic entities and have capacity to progress and change or improve their practices, including workforce composition. The government plays role in helping the dynamics of firms, and the policies focused on competitiveness of firms can have impact especially if the firm is of small size
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Harster, Patrice. "Travail a temps flexible et marche du travail aspects analytiques et empiriques. Etude comparee france - r. F. A." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1987. http://www.theses.fr/1987STR10024.
Full textAbstract:
Le terme de flexibilite temporelle, bien que tres developpe a l'heure actuelle, est sujet a une utilisation abusive et inexacte, faute d'une definition et d'une delimitation precise. Une mise au point nous a paru necessaire pour demontrer que la flexibilite temporelle n'etait pas seulement une caracteristique propre a certaines formes de travail actuelles, mais que le travail a temps flexible represente bien une nouvelle forme de travail. La distinction entre flexibilie du temps de travail et travail a temps flexible est tres importante, ce que semble ignorer ou omettre la plupart des etudes actuelles. La crise economique et notamment le developpement du chomage, ont assure le developpement d'un consensus, d'un ideologie naissante pour une "nouvelle economie du temps, tenant compte de l'encadrement temporel et des aspirations individuelles". Dirigons-nous vers une societe a temps choisi ? traiter du temps comme objet de choix releve d'une naivete touchante ou de l'illusionnisme. L'utilisation des termes de flexibilite temporelle salariale et patronale semble plus appropriee. 3535although the phrase "temporal flexibility" is in general use<br>Although the phrase "temporal flexibilitty" is in general use nowadays, it is liable to abusive use for want of an accurate definition. We considered it necessary to restate the question, showing that the temporal flexibility was not only characteristic of some present day forms of work, but that flexible work hours are a new form of work. Most existing studies dealing with the subject have feiled so far to state this significant distinction. The economic crisis and particularly the increase of unemployment have brought about the development of a consensus of a new ideology for a "new time-saving which takes into account temporal limits and individual aspirations". Are we heading for a society in which workers are given the possibility of choosing
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Morel, Sylvie. "Penurie d'emploi et discrimination à l'endroit des femmes sur le marche du travail." Thesis, McGill University, 1987. http://digitool.Library.McGill.CA:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=61272.
Full textAbstract:
This thesis analyses the relation between the phenomenon of job scarcity and discrimination against women in the labour market. Job scarcity, that is the inadequate quantity of available jobs relative to the number of persons able to hold them, which is a chronic problem, has played an important role in the development of discrimination. The hypothesis of the thesis is that a positive relation exists between discrimination against women and job scarcity: as employment opportunities deteriorate discrimination intensifies.<br>The thesis verifies the discriminatory effects of job scarcity by examining the process of job allocation in the economy. An historical study covering the end of the last century to the crisis of the 1930's is the vehicle used to examine the employment rationing mechanisms that consolidated discriminatory practices.
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Ortega, Javier. "Modeles d'appariement : une structure de base alternative pour l'analyse du marche du travail." Paris, EHESS, 1996. http://www.theses.fr/1996EHES0039.
Full textAbstract:
L'objectif de cette these est double. D'une part, analyser une serie de questions associees au fonctionnement des marches du travail contemporains. Nous demontrons en particulier que la dequalification pendant le chomage peut etre a l'origine de cycles, qu'un rapport positif entre syndicalisation et emploi est possible et que l'arrivee d'immigres peut avoir des effets positifs sur l'emploi et les salaires des travailleurs autochtones. Toutes ces analyses sont developpees dans le cadre theorique des modeles de rechercheappariement et presentent des resultats differents de ceux qui ont ete obtenus dans un cadre walrassien. Ceci nous permet de conclure (second objectif) que les modeles d'appariment ne constituent pas une correction a la marge de l'approche walrassienne, mais bel et bien un modele de base alternatif pour l'analyse du marche du travail<br>The objective of this thesis is two-fold. On the one hand, the aim is that of analysing a series of questions associated to the workings of contemporary labour markets. More precisely, we show that loss of skill during unemployment can lead to cycles, that a positive relation between unionisation and employment is possible and, finally, that the arrival of immigrants can improve natives' wage and employment prospects. All these analyses are developed in the framework of search-matching models and present results different to those obtained in a walrasian "world". This leads us to conclude (second objective) that matching models do not constitute a marginal correction of the walrasian approach, but an alternative basic model for the analysis of labour markets
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Paul, Jean-Jacques. "La structuration du marché du travail dans l'analyse de la relation formation-emploi." Dijon, 1987. http://www.theses.fr/1987DIJOE009.
Full textAbstract:
L'objectif du travail est de promouvoir une analyse de la relation formation-emploi qui tienne compte des contraintes qui s'exercent sur la stratégie de l'offreur de travail à travers les politiques de gestion de main-d'oeuvre des entreprises. La réflexion est organisée en trois parties, qui se consacrent à l'observation de la situation empirique, à la réflexion sur les théories en présence et à la production d'analyses complémentaires. L'observation de la situation empirique de la relation formation-emploi en France considère comment cette relation a été traitée par les Pouvoirs Publics et quelle forme elle a pris concrètement sur le marché du travail. Dans ce cadre, a été réalisée une évaluation rétrospective des travaux français de prévision de l'emploi par profession et de leur traduction en besoins adressés au système scolaire, qui conduit à montrer que les progrès méthodologiques et statistiques apportés à ces travaux ont abouti à l'abandon de ce genre d'exercices. La synthèse des données d'enquêtes permet de retracer l'évolution de l'influence de la formation sur l'activité, le chômage et le niveau de l'emploi occupé. Cependant, l'hétérogénéité des situations professionnelles interne aux niveaux de formation conduit à prendre compte d'autres variables d'offre dans l'analyse des modes d'accès aux emplois et à considérer explicitement les stratégies de la demande de travail. La seconde partie cherche à dégager des outils théoriques et méthodologiques susceptibles d'aider à la connaissance de la constitution de la relation entre la formation et l'emploi. Elle considère les développements théoriques récents concernant le fonctionnement du marché du travail, dans le cadre des approches néo-classique et institutionnaliste. Il est montré que dans le cadre d'un paradigme interactionniste liant la structuration du marché du travail et la stratégie individuelle, le concept de trajectoire professionnelle permet de comprendre les interrelations entre variables d'offre et de demande. La troisième partie analyse la constitution de la relation entre la formation et l'emploi à partir de résultats d'enquêtes longitudinales originales. Trois chapitres composent cette partie, qui s'ordonnent selon l'importance respective accordée à l'offre et à la demande de travail dans la structuration de la relation formation-emploi. Le premier s'intéresse à la constitution de l'offre de travail, le second montre comment l'interaction offre-demande structure la trajectoire, le troisième étudie l'importance des variables d'entreprise dans l'accès à la formation professionnelle continue. La conclusion discute les conséquences de l'importance de la demande de travail dans la structuration de la relation formation-emploi sur l'organisation de la formation professionnelle et sur le contrôle social des disparités engendrées par l'hétérogénéité de la demande<br>The goal of the research is to promote an analysis of the links between education and work which takes in account the constraints upon the labor supply strategy, through the policy of the firms in relation to the manpower. The thesis is organized in three parts: empirical situation, analysis of the theories, production of empirical and theoretical results. The first part realises an evaluation of the french experience in skilled manpower needs forecasting, and a synthesis of the data bearing on the influence of educational level upon activity, unemployment and jobs qualification. The second part studies the various labor market theories and builds theoretical and methodological tools, using the concept of job trajectory. The third part uses the results of original longitudinal data to show the influence of labor demand upon the structuration of job trajectories. The conclusion discusses the consequences of the analysis on the organization of the educational system and on the social control of the disparities due to the labor demand heterogeneity
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Lubrano, Michel. "Contributions a l'inference bayesienne dans les modeles de desequilibre : applications au marche du travail." Toulouse 1, 1986. http://www.theses.fr/1986TOU10051.
Full textAbstract:
Pour pallier a la difficulte d'estimation de la repartition des regimes dans un modele de desequilibre, la litterature classique a propose d'introduire un supplement d'information dans le modele au moyen d'une equation de prix. Le point de vue bayesien qui est adopte ici vise a introduire cette information supplementaire sous la forme d'une densite a priori sur les parametres et a analyser comment l'information revise l'information a priori. Cette approche requiert le developpement de plusieurs techniques. Tout d'abord une procedure d'elicitation speciale pour la densite a priori qui preserve la coherence des differentes sources d'information. Ensuite une methode d'integration numerique pour la densite a posteriori qui sera du type monte carlo avec fonction d'importance a cause de la dimentionalite du probleme. Les deux types de modeles qui servent a developper ces procedures statistiques s'inscrivent dans le cadre du modele a trois biens de barro-grossman et malinvaud. Le premier est la traditionnelle version a un marche. Celui du travail en l'occurence. Le second est une simplification de la version complete a deux marches ou le marche des biens est remplace par un mecanisme d'anticipation de la demande finale<br>It has always been difficult to estimate a reasonable regimerepartition in disequilibrium models. In order to cope with this difficulty, the classical approach introduces an extra information in the model by means of a price equation. The bayesian viewpoint which is adopted here introduces an extra information by means of a prior density on the parameters and analyses how the sample revises the prior information. This approach requires the design of several statistical procedures. First of all an elicitation procedure for the prior density which preserves the coherence of the different sources of information. Second a numerical method for the integration of the posterior density which is chosen within the monte carlo framework due to the dimensionality of the problem and uses an importance function. Two economic models are used as a basis to the development of these statistical procedures. They belong to the three good model initiated by barro-grossman and malinvaud. The firt one is a one market model for the labour market. The second one is a simplification of the complete two market model where the good market is summurized into an anticipation mechanism on the final demand
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RIOUX, LAURENCE. "L'importance de la qualification dans les nouvelles organisations : quelles consequences pour le marche du travail ?" Paris, EHESS, 1999. http://www.theses.fr/1999EHESA051.
Full textAbstract:
Les transformations recentes des modes de production accroissent l'importance d'une bonne formation et incitent les demandeurs d'emploi et les entreprises a devenir plus selectifs dans leur comportement de recherche. Les agents les mieux formes se regroupent entre eux, au sein d'entreprises homogenes, de sorte que les moins qualifies n'ont d'autre solution que de travailler dans des entreprises employant d'autres non qualifies. Le marche du travail connait donc un phenomene de segmentation endogene par qualification. Les comportements de recherche deviennent aussi plus sensibles aux chocs qui touchent l'offre de travail (hausse de la part des qualifies dans la population active), la demande de travail (enrichissement des postes de travail du au progres technique) et les institutions du marche du travail (variations du salaire minimum, amelioration du processus de rencontre entre l'offre et la demande de travail, integration des marches du travail locaux). Dans un modele de recherche bilaterale, ces chocs ont des effets bien differents des effets traditionnels dans la litterature. Ces modifications des comportements de recherche d'emploi permettent de comprendre certains faits macro-economiques qui se sont produits recemment sur le marche du travail : allongement de la duree moyenne de chomage et accroissement de la dispersion des durees de chomage par qualification; augmentation de l'inegalite salariale entre les groupes d'education et au sein de ces memes groupes; absence d'impact (ou parfois meme impact paradoxal) des variations du salaire minimum sur l'emploi; hausse del'investissement en capital humain general et specifique. Ainsi, une hausse du nombre de qualifies dans la population active allonge la duree moyenne de chomage et accroit l'inegalite salariale dans tous ses composants. De meme, une amelioration de la rencontre entre l'offre et la demande de travail accentue la segmentation du marche du travail et aggrave donc la situation des moins qualifies.
9
BINDEBE, DIEUDONNE. "Contribution a une etude sur les rapports emplois formation sur le marche du travail au cameroun." Paris 7, 1986. http://www.theses.fr/1986PA070046.
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10
DE, PALMA FRANCESCO. "Dualisme du marche du travail et salaire d'efficience : etude de la structure des salaires et de l'emploi." Strasbourg 1, 2000. http://www.theses.fr/2000STR1EC02.
Full textAbstract:
Cette these releve, de maniere tres generale, de l'economie du travail et s'interesse plus particulierement a l'etude des differentiels de salaires. De maniere a etudier la structure des salaires et de l'emploi, nous avons retenu deux nouvelles approches du marche du travail : la theorie du salaire d'efficience et celle de la segmentation, ou du dualisme, du marche du travail. Ces deux dernieres permettent, en effet, de fonder theoriquement l'existence de differentiels de salaires au sein d'une economie duale. Nous avons propose dans cette these trois contributions originales en etudiant les implications sur la structure des salaires et de l'emploi de differents chocs economiques, dans le cadre d'une economie duale, caracterisee par l'existence d'un salaire d'efficience et de travailleursheterogenes. La premiere etude a prolonge le travail de perrot et zylberberg (1989) en modifiant la politique de recrutement des entreprises dans le secteur primaire. Par ailleurs, nous avons distingue les deux secteurs par les conditions de licenciement qui sont supposees plus restrictives dans le premier secteur. Celles-ci sont alors a l'origine d'un differentiel de salaire intersectoriel. On amontre dans ce cas, qu'une diminution des restrictions des conditions de licenciement dans le premier secteur conduit a une hausse du niveau general de l'emploi et accentue l'ecart salarial. La deuxieme contribution a analyse l'effet d'un progres technologique biaise sur la structure des salaires et de l'emploi, dans le cadre d'un economie duale et en presence d'un salaire d'efficience fonde sur les couts de rotation de la main-d'oeuvre. On a montre, que la modification de la structure des salaires et de l'emploi depend, d'une part, du choc technologique biaise, et d'autre part, de l'importance du role de la relation d'efficience. La derniere contribution a analyse les effets sur la structure de l'emploi et des salaires d'une politique de devaluation du taux de change nominal dans une economie mondiale composee de deux pays interdependants. Dans notre cadre, on a mis en evidence qu'une telle politique n'est pas a prescrire, puisqu'elle aggrave la situation de l'emploi dans les deux pays.
Books on the topic "Marché du travail"
2
Ontario. Direction générale de la condition féminine. Recherche D'un Emploi. Femmes et Marche du Travail. s.n, 1986.
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Université de droit, d'économie et de sciences sociales de Paris, ed. Marche interne du travail, effort et information asymétrique. A.N.R.T. Université Pierre Mendès France Grenoble 2, 1993.
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Kone, Koko Siaka. Pauvreté, marche du travail et genre en Côte d'Ivoire. A.N.R.T, Université Pierre Mendes France (Grenoble II), 2002.
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5
l'immigration, Canada Ministère de l'emploi et de. Se Trouver un Emploi sur le Marche du Travail D'aujourd'hui. s.n, 1987.
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Bureau de la statistique du Quebec. Les couts de participation des femmes quebecoises au marche du travail. Bureau de la statistique du Quebec, 1986.
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7
Orsi, Renzo. Une analyse econometrique du marche du travail dans l'industrie manufacturiere italienne. CIACO, 1987.
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8
G, Abraham Katharine, and McKersie Robert B, eds. New developments in the labor market. MIT Press, 1990.
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Hakim, Catherine. Social change and innovation in the labour market: Evidence from the census SARs on occupational segregation and labour mobility, part-time work and student jobs, homework and self-employment. Oxford University Press, 1998.
Find full textBook chapters on the topic "Marché du travail"
1
Bender, Anne-Françoise. "Une parité économique en marche ?" In Quantifier l'égalité au travail. Presses universitaires de Rennes, 2021. https://doi.org/10.4000/13mci.
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2
Cohen, Élie. "La longue marche du nouvel actionnariat en France." In L'Économie, le Travail, l'Entreprise. Odile Jacob, 2002. http://dx.doi.org/10.3917/oj.unive.2002.07.0137.
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3
Leleux, Marc. "Chapitre 2. Un mouvement en marche." In Histoire des sans-travail et des précaires du Nord. Presses universitaires du Septentrion, 2013. http://dx.doi.org/10.4000/books.septentrion.14918.
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4
Tanabé, Yoshimi. "De l’antiracisme au travail de mémoire. Le changement de conscience politique au Tactikollectif." In La marche de 1983. Presses universitaires de Paris Nanterre, 2018. http://dx.doi.org/10.4000/books.pupo.22982.
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5
Rey, Pierre-Philippe. "Capitalisme négrier. La marche des paysans vers le prolétariat." In Genre, nouvelle division internationale du travail et migrations. Graduate Institute Publications, 2005. http://dx.doi.org/10.4000/books.iheid.5705.
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6
Baumann, Eveline. "Chapitre IV : La pluralité des contraintes pour la bonne marche de l’économie." In Sénégal, le travail dans tous ses états. Presses universitaires de Rennes, 2016. http://dx.doi.org/10.4000/books.pur.46502.
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7
Maruani, Margaret. "Chapitre 2. L'emploi féminin dans la sociologie du travail : une longue marche à petits pas." In Masculin-Féminin questions pour les sciences de l'homme. Presses Universitaires de France, 2001. http://dx.doi.org/10.3917/puf.laufe.2001.01.0043.
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8
Haack, Gerard, and A. N. Klautz. "La femme au travail Une comparaison de la situation de la femme sur le marche du travail en France et aux Pays-Bas." In France – Europe. BRILL, 1989. http://dx.doi.org/10.1163/9789004610385_015.
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9
Serafim, Marta. "Étude de cas n°3. Coupable de vouloir que « ça marche ». Un cas de burn-out dans l’approche de la clinique du travail." In 10 études de cas en psychologie du travail et des organisations. Dunod, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.desru.2019.01.0055.
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10
Visser, Jelle. "Sphères privée et professionnelle." In Sphères privée et professionnelle. De Boeck Supérieur, 2004. http://dx.doi.org/10.3917/dbu.istac.2004.01.0273.
Full textAbstract:
Résumé Dans ce chapitre, j’analyse le marché du travail aux Pays-Bas, sur le plan de l’aménagement du temps de travail et de la réglementation en matière de « flexicurité » à l’aide du concept de marchés du travail de transition (Schmid 1998 ; Schmid et Gazier, 2001). On peut considérer les marchés du travail de transition comme la réponse des institutions aux événements que connaissent les marchés du travail, à savoir l’entrée, la sortie, le changement d’emploi, le chômage et le non-emploi, dans le cadre d’activités et de responsabilités non rémunérées. Les « bons » marchés du travail de transition ou marchés d’intégration, nécessitent des aménagements institutionnels qui permettent ou soutiennent l’accès à l’emploi, la mobilité entre les emplois, la gestion quotidienne de l’emploi, y compris le cumul d’un emploi rémunéré sur le marché du travail officiel et d’autres activités d’utilité publique sur le plan social, dont l’éducation et les soins. Il a, en effet, été dit que l’aménagement du temps de travail pouvait jouer un rôle important pour faciliter ces transitions ou certaines étapes de la mobilité sur les marchés du travail actuels (Cebríán, Lallement et O’Reilly, 2000).
Conference papers on the topic "Marché du travail"
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Matias, Jonathan R., Juergen Rabenhorst, Avelin Mary, and Araceli A. Lorilla. "Marine Biofouling Testing of Experimental Marine Paints: Technical Considerations on Methods, Site Selection and Dynamic Tests." In SSPC 2003. SSPC, 2003. https://doi.org/10.5006/s2003-00034.
Full textAbstract:
Abstract There is need to optimize testing protocols for marine coatings and develop improved accelerated test systems that best simulate the erosion process on marine paints as ships travel. The selection of a marine environment with aggressive biofouling conditions is necessary to obtain early results on the performance of experimental antifouling coatings. Simulation of the erosion of the coatings on the hull is an important tool in evaluating the efficacy of novel formulations. Procedures in marine exposure testing, criteria in the selection of ideal sites with aggressive fouling conditions and a proposal for a modified dynamic test system are described.
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Farinholt, Kevin, Fritz Friedersdorf, and Mara Schindelholz. "Embedded Monitoring System for Determination of Aluminum Alloy Sensitization." In CORROSION 2016. NACE International, 2016. https://doi.org/10.5006/c2016-07496.
Full textAbstract:
Abstract New Navy combatant and non-combatant vessels need to be faster, carry bigger payloads, travel longer distances and have reduced acquisition, manning and life cycle costs. These goals are being achieved in part by incorporating light weight alloys and composite materials in advanced ship designs. The excellent intrinsic properties of the 5XXX series aluminum alloys, such as a high strength-to-weight-ratio, good as-welded properties, and corrosion resistance make them desirable for use in these marine structures. However, incidents with the aluminum alloys used in commercial ferries and patrol boats as well as in Navy ships have shown that the 5XXX series is prone to elemental migration and phase transformations at only slightly elevated temperatures (i.e., sensitization), leading to localized intergranular corrosion and stress corrosion cracking. In order to maximize structural performance through improved damage state awareness and maintenance scheduling, Luna Innovations† is developing, in collaboration with our team members, General Dynamics Bath Iron Works† and the University of Virginia†, a compact, robust monitoring system for in situ measurement of degree of sensitization (DoS) of 5XXX series aluminum. This monitoring system uses eddy current measurements to measure local conductivity properties of the aluminum alloy and correlates the degree of sensitization to changes in the material’s electrical properties with time. Temperature compensation and normalization techniques are used to limit the influence of environmental parameters on measurements, improving the technique’s robustness for application in the field. An overview of the technique will be presented, along with results from laboratory testing of 5083 aluminum alloy coupon samples that have been exposed to different thermal loading conditions.
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Stratila, Marina. "Embaucher des étudiants de l'ASEM dans marché du travail." In Simpozion stiintific al tinerilor cercetatori, editia 20. Academy of Economic Studies of Moldova, 2023. http://dx.doi.org/10.53486/9789975359030.46.
Full textAbstract:
L'un des piliers du développement économique et social d'un Etat est le capital humain qui reflète l'ensemble des qualités, savoirs, capacités professionnelles. La population jeune avec de nouvelles techniques et idées de travail est un groupe social très important du point de vue du développement économique de la République de Moldova, car elle entre dans la catégorie de la population valide, ce qui accroît son importance pour la prospérité économique du pays. L'objectif de la recherche reflète l'analyse transactionnelle des étudiants dans le domaine du travail avant la fin de leurs études de premier cycle, les difficultés rencontrées, l'importance des études, les connaissances acquises au sein de l'université.
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VIANA, Marylène. "Jeu de rôle et simulation d’une entreprise ou comment former les futurs professionnels de l’industrie pharmaceutique." In Les journées de l'interdisciplinarité 2022. Université de Limoges, 2022. http://dx.doi.org/10.25965/lji.608.
Full textAbstract:
La mise sur le marché d’un nouveau médicament fait intervenir des spécialistes de diverses disciplines. Les futurs professionnels de l’industrie pharmaceutique doivent non seulement acquérir des connaissances scientifiques variées afin d’être capables d’intégrer l’ensemble des problématiques, mais ils doivent également développer leurs compétences personnelles afin de savoir gérer efficacement les projets qui leur seront confiés. La démarche pédagogique mise en œuvre à la faculté de pharmacie de Limoges consiste à mettre les étudiants en situation d’apprentissage actif sous forme de jeu de rôle. Disposant de 500 g de principe actif, chaque groupe d’étudiants doit mettre au point et produire un lot de comprimés, et développer les contrôles pharmacotechniques et analytiques appropriés. Ce projet conduit les étudiants à s’organiser sous la forme d’une entreprise pharmaceutique virtuelle qui vise à déposer une demande d’Autorisation de Mise sur le Marché pour les différents comprimés élaborés. Finalement, un audit réalisé par des étudiants de Master 2 Management de la Qualité, permet d’avoir un regard extérieur sur le travail effectué et de compléter la démarche par une approche technico-réglementaire et qualité.
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Briciu, Arabela, Victor-Alexandru Briciu, and Andrea-Eniko Csiki. "INITIAL THOUGHTS OF COVID-19 UNEXPECTED CONSEQUENCES FOR TOURISM." In Fourth International Scientific Conference ITEMA Recent Advances in Information Technology, Tourism, Economics, Management and Agriculture. Association of Economists and Managers of the Balkans, Belgrade, Serbia, 2020. http://dx.doi.org/10.31410/itema.s.p.2020.23.
Full textAbstract:
This paper addresses some initial scientific points of view about the new topic regarding the Coronavirus influence known until now and the objective is to reveal some unexpected consequences of the virus for tourism. The research aims to present the impact that the virus had on travel blogs from Romania. Because the tourism sector has been and still is affected due to this virus we decided to analyse travel blogs from a comparative perspective, more precisely, the articles posted in 2019, in March-May, and those of this year. The novelty element that the paper brings is represented by the impact of the virus determined on the content generated by travel bloggers, and in Romanian research, there is a small number of such studies, focused on travel blogs.
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Feng, Yue, Seak Fong I, Kaiying Guo, and Hongjuan Tan. "Travel with Xiaohongshu App: The Influence of User- Generated Content in Generation Z's travel expectations." In Proceedings of the 3rd International Conference on Bigdata Blockchain and Economy Management, ICBBEM 2024, March 29–31, 2024, Wuhan, China. EAI, 2024. http://dx.doi.org/10.4108/eai.29-3-2024.2347421.
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Che, Yinan, Yuanbo Sun, Zhang Heng, Chenxi Wang, and Zhang Boyang. "Interactive Design for Intelligent Vehicles in the Context of Smart City." In 13th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2022). AHFE International, 2022. http://dx.doi.org/10.54941/ahfe1002002.
Full textAbstract:
The progress of science and technology and the continuous development of society let us march towards an intelligent society, and the vehicle interaction mode will change accordingly. This paper aims to analyze the development of the interaction mode of the vehicle and the influencing factors of the user's travel experience, to predict the interaction mode of intelligent vehicles in the context of smart cities, and to provide some help for the relevant forward-looking design. The final conclusion is that the interaction research of smart vehicles should continue to focus on both in-vehicle interaction and out-of-vehicle interaction. The positioning of vehicles has changed: from travel tools to intelligent space development, interaction mode from two-dimensional plane to three-dimensional space development, there is a traditional single task of a single interaction mode to multi-scene co-existence, multi-modal interaction development. Users' social, entertainment and personalization needs in the vehicle will influence the overall travel experience of the user.
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"The Ideological Influence of the West on the Eastern Self in Modern Arabic Travel Literature of the 19th Century: the Discovery of Takhliṣ al-Ibriz fī Talkhiṣ Paris1". У March 20-21, 2017 London. URUAE, 2017. http://dx.doi.org/10.17758/uruae.uh0317067.
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Fan, Xiaoting, Xu Qu, and Hongtai Yang. "Privacy Risk Assessment of Travel Trajectories in Metro AFC Data." In 2024 International Conference on Smart Transportation Interdisciplinary Studies. SAE International, 2025. https://doi.org/10.4271/2025-01-7214.
Full textAbstract:
<div class="section abstract"><div class="htmlview paragraph">The rapid expansion of metro systems in major cities worldwide has resulted in the accumulation of vast amounts of travel data through Automatic Fare Collection (AFC) systems. While this data is crucial for enhancing and optimizing transportation networks, it also raises significant concerns regarding passenger privacy due to the potential exposure of individual travel patterns. In this paper, we propose a novel privacy risk assessment model aimed at quantifying the uniqueness of travel trajectories and evaluating the associated privacy threats. Utilizing AFC data from Chengdu collected in March 2021, we first employ an information entropy approach to assess the uniqueness of travel trajectories across different time granularities. We then apply the K-Means clustering algorithm to classify these trajectories into categories based on their uniqueness levels, enabling us to investigate how factors like travel time and routes influence trajectory uniqueness. To further understand the privacy implications, we simulate attacker scenarios by replicating the process of identifying users based on known travel trajectories, thereby assessing the risk of privacy exposure under various time scales. Our experimental results reveal that metro travel trajectories exhibit high uniqueness at finer time resolutions, and that travel routes significantly affect this uniqueness. Notably, even at coarser time granularities, nearly half of the users remain susceptible to identification risks. These findings highlight the critical need for effective privacy protection strategies in the management of AFC data. The insights provided by this study are essential for policymakers and transit authorities seeking to safeguard passenger privacy while leveraging AFC data for transportation improvements.</div></div>
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Moradi, M., and Z. Medina-Cetina. "Reconstruction of P-Wave Velocity Model through Geostatistical Inversion of Seismic Travel Time for Offshore Site Characterization." In NSG2020 4th Applied Shallow Marine Geophysics Conference. European Association of Geoscientists & Engineers, 2020. http://dx.doi.org/10.3997/2214-4609.202020029.
Full textReports on the topic "Marché du travail"
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Fostik, Ana, and Jennifer Kaddatz. Les finances familiales et la santé mentale pendant la pandémie de COVID‑19. L'institut Vanier de la famille, 2020. https://doi.org/10.61959/gmxy5748f.
Full textAbstract:
En mars 2020, la pandémie de coronavirus a entraîné l’interruption soudaine des activités socioéconomiques dans l’ensemble du Canada, les données montrant d’importantes répercussions sur l’activité du marché du travail. Selon de récentes estimations de Statistique Canada, le nombre de Canadiens ayant un emploi en mars s’élevait à un million de moins qu’en février, ce qui a affecté la participation habituelle au marché du travail de 3,1 millions de Canadiens (c.-à-d. qu’ils ont travaillé moins d’heures ou perdu leur emploi)1.
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Boyer, Marcel. Commentaires sur la politique de la concurrence et les marchés du travail. CIRANO, 2022. http://dx.doi.org/10.54932/jxfq4798.
Full textAbstract:
Traditionnellement, les préoccupations liées au travail ne constituent pas un enjeu majeur lors de l’examen de la politique de la concurrence, mais l’approche préconisée à l’égard des accords de fixation des salaires, de non-débauchage et de non-mobilité entre les entreprises est l’une des principales raisons qui expliquent l’attention portée récemment par le Parlement à la politique de la concurrence et aux marchés du travail. Les principaux intervenants des milieux universitaires et politiques ont demandé une mise en application plus rigoureuse en ce qui concerne le pouvoir des monopsones/oligopsones sur les marchés du travail, par exemple lors de l’évaluation des fusions et des acquisitions, ainsi qu’en ce qui concerne le pouvoir de marché associé à la représentation des travailleurs (syndicats) et à l’accréditation professionnelle à titre d’obstacles à l’entrée sur le marché du travail. L’objectif ici est de recenser les nombreux défis et pièges dans l’évaluation de l’intensité de la concurrence sur les marchés du travail, tant au niveau de l’offre que de la demande, de même que dans la recherche de recours, s’il y a lieu.
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Dufour, Genevieve, Nathalie de Marcellis-Warin, and Molivann Panot. Améliorer les compétences en mathématiques au Québec: Cinq recommandations tirées d’En avant math ! CIRANO, 2023. http://dx.doi.org/10.54932/dlcb6893.
Full textAbstract:
Le CIRANO et le Centre de recherches mathématiques sont partenaires d’En avant math !, une initiative d’envergure nationale pour promouvoir les mathématiques et accroître la numératie. Depuis trois ans, plusieurs travaux ont permis d'identifier des pistes de solutions afin d'assurer le développement d'une main-d'œuvre hautement qualifiée en mathématiques appliquées et favoriser une meilleure adéquation entre les compétences des personnes et les besoins du marché du travail, particulièrement dans les secteurs des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM). Les auteurs présentent ici les principaux enseignements et recommandations qui se dégagent des travaux de la première phase d’En avant math !.
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Boudarbat, Brahim, and Idossou Marius Adom. Les immigrants et les minorités visibles sur le marché du travail au Québec et au Canada. Les minorités visibles nées au Canada, l’angle mort des politiques d’intégration. CIRANO, 2023. http://dx.doi.org/10.54932/nbnm4161.
Full textAbstract:
Ce rapport présente les derniers développements sur la situation des immigrants et des minorités visibles sur les marchés du travail québécois et canadiens. En 2021, les immigrants représentaient 14,6 % de la population du Québec et 23 % de celle du Canada. Au Québec, le taux de chômage chez les immigrants a fortement baissé au fil du temps, mais les immigrants sont toujours plus exposés au chômage et occupent des emplois moins bien rémunérés que les Canadiens de naissance. Quant aux minorités visibles, leur part dans la population était de 16,1 % au Québec (26,5 % au Canada) en 2021. Aussi, près d’un Québécois de moins de 25 ans sur quatre (22,2 %) est issu d’une minorité visible, une réalité avec laquelle le marché du travail devra composer et que les décideurs des politiques publiques doivent prendre en considération. Nos résultats permettent de conclure que l’intégration dans le marché du travail au Québec et au Canada est déterminée davantage par l’appartenance à une minorité visible que par le fait d’être immigrant. Même s’ils sont nés au Canada, les membres d’une minorité visible semblent peiner à se tailler une place sur le marché du travail. Dans un contexte où le Québec et le Canada cherchent à recruter plus de travailleurs à l’étranger pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre, la logique voudrait qu’on réalise d’abord le plein potentiel de la population en âge de travailler qui se trouve déjà sur place. Par ailleurs, la situation des jeunes Canadiens de naissance issus des minorités visibles mérite une attention particulière pour parer aux risques d’exclusion socioéconomique de ces jeunes et aux conséquences que cette exclusion pourrait avoir sur la cohésion sociale.
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Clavet, Nicholas-James, Xavier Dufour-Simard, and Pierre-Carl Michaud. Incitation au travail : perceptions et réalités. CIRANO, 2025. https://doi.org/10.54932/imio6888.
Full textAbstract:
Nous documentons l’évolution de l’incitation au travail dans la population québécoise de 2017 à 2023. Nos résultats montrent qu’il existe une grande hétérogénéité dans l’évolution des désincitatifs auxquels la population fait face, et qu’il n’existe pas de portrait clair de cette évolution. Certains travailleurs ont vu leurs désincitatifs diminuer, en particulier à l’entrée sur le marché du travail, alors que d’autres les ont vu augmenter (ex. revenus de travail modestes allant de 20 000 $ à 45 000 $). Nous confrontons ensuite les perceptions à la réalité en menant une enquête auprès de plus de 2 500 personnes de 18 à 69 ans, afin de mesurer le degré de compréhension des incitatifs au travail et de mesures fiscales particulières, ainsi que les préférences en matière de travail. Nous montrons que la compréhension de l’incitation au travail, et en particulier la compréhension de l’impact des mesures fiscales sur l'incitation au travail, est très faible dans la population. Les répondants ont des difficultés considérables à intégrer la notion de récupération de l’aide fiscale dans leur évaluation de l’incitation au travail. La connaissance des mesures fiscales est aussi très limitée. Par ailleurs, nous trouvons que les Québécois en âge de travailler sont pourtant sensibles aux incitatifs financiers, ce qui suggère que les incitations actuelles par le biais de la fiscalité sont peu susceptibles d’augmenter l’offre de travail principalement parce qu’elles sont mal comprises.
6
Dostie, Benoit, Genevieve Dufour, and Fabian Lange. PROJET STRUCTURANT: Programmation de recherche à portée gouvernementale (PRPG) sur les politiques publiques et le marché de l’emploi. CIRANO, 2025. https://doi.org/10.54932/msjt8279.
Full textAbstract:
Le projet structurant sur l’état du marché du travail au Québec a pour objectif de délimiter six différents axes de la programmation de recherche de la PRPG (participation au marché du travail, immigration, enseignement et éducation, innovation et productivité, fiscalité et règlementation) en identifiant les données connues, les renseignements disponibles et les analyses déjà faites. Chacun de ces axes fait l’objet d’un chapitre différent dans ce document. Cet exercice permet de mettre en place une structure de liaison et de présentation cohérente des différents axes. Afin de réaliser cet exercice, plusieurs chercheuses et chercheurs CIRANO, experts dans leur domaine, ont participé au projet.
7
Akpan, Imaobong, and Kas Sempere. Inégalités cachées : un problème fiscal pour les femmes du marché dans les Etats d’Enugu et de Kaduna, au Nigéria. Institute of Development Studies, 2025. https://doi.org/10.19088/ictd.2025.002.
Full textAbstract:
La question de l’égalité femmes-hommes et la fiscalité est de plus en plus étudiée, pourtant peu de publications existent sur ce sujet dans le cadre des marchés locaux dans les pays à faible revenu. Cependant, il y a aujourd’hui un nombre croissant d’études portant sur cette problématique. Ces études ont soulevé plusieurs problèmes qui ont des répercussions négatives sur les femmes travaillant sur les marchés. Ces problèmes trouvent leur origine dans la collecte de l’impôt et le harcèlement, la faible représentation des femmes dans les administrations fiscales, l’augmentation des taxes, l’imposition multiple, la faiblesse de l’éducation fiscale, les redevances pour l’utilisation des toilettes, les politiques fiscales ignorant les questions de genre, les biais fiscaux implicites, et dans l’imposition forfaitaire. En complément de ces éléments, notre étude a posé les questions suivantes : les taxes et autres paiements sur le marché sont-ils discriminants envers les femmes des marchés au Nigéria ? Dans quelle mesure la collecte de l’impôt est-elle perçue différemment selon que le commerçant sur le marché local est un homme ou bien une femme ? L’étude a fait émerger deux éléments principaux : les effets positifs de la présence de femmes perceptrices sur les marchés et les effets négatifs de l’imposition forfaitaire des commerçantes étant donné la faiblesse de leurs revenus. Résumé du document de travail 97. Traduit de l’anglais par Cyrielle Havard-Bourdais.
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Gomme, Paul, Tatyana Koreshkova, and Damba Lkhagvasuren. La prestation de soins informels et l’offre de travail au Canada. CIRANO, 2025. https://doi.org/10.54932/feqt1899.
Full textAbstract:
La demande de soins aux personnes âgées au Canada devrait augmenter considérablement au cours des prochaines décennies en raison de l’accroissement de la proportion de personnes âgées dans la population et de l’augmentation du nombre de personnes âgées souffrant de maladies chroniques nécessitant des soins. En raison du coût élevé des soins formels aux personnes âgées, une grande partie de ces soins a été fournie de manière informelle jusqu’à présent. L’´elaboration de politiques publiques appropriées en matière de soins aux personnes âgées doit s’appuyer, entre autres, sur les effets des soins informels sur le marché du travail. À l’aide des données de l’Étude longitudinale et internationale des adultes (ELIA), nous explorons ces effets sur le marché du travail dans le contexte canadien. Nos principales conclusions sont les suivantes: (1) il n’y a aucune preuve statistiquement significative que la prestation de soins aux personnes âgées affecte l’emploi; (2) la prestation de soins a un effet faible, négatif et statistiquement significatif sur les heures travaillées; (3) les aidants gagnent des salaires plus élevés que les non-aidants; (4) parmi les aidants, ceux qui gagnent des salaires plus élevés fournissent moins d’heures de soins; (5) un aidant sur cinq déclare subir un fardeau en raison de sa prestation de soins – ces personnes fournissent un nombre relativement élevé d’heures de soins; (6) certains de nos résultats suggèrent que les femmes consacrent plus de temps à la prestation de soins pendant les récessions.
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Simard-Duplain, Gaëlle, and Tímea Laura Molnár. Le retour au travail des mères après l’accouchement et l’incidence de la contribution du conjoint. L’Institut Vanier de la famille, 2025. https://doi.org/10.61959/nlgy5490f.
Full textAbstract:
Si les politiques susceptibles de faciliter le retour des mères sur le marché du travail après l’accouchement ont fait l’objet de nombreuses études, on en sait toutefois bien peu sur l’évolution de la santé mentale des mères qui reprennent le travail ni sur le rôle médiateur que joue la contribution du partenaire à la maison sur la santé mentale des mères, leur carrière et leurs pratiques parentales. Nous avons examiné le parcours des mères en suivant la variation naturelle du retour au travail après l’accouchement, conséquemment à deux réformes du système de services de garde au Québec. Ces deux réformes ont eu une incidence sur le prix des services de garde ainsi que sur la participation des mères au marché du travail. Nous avons analysé les données sur les ménages biparentaux comptant de jeunes enfants provenant de trois ensembles de données : l’Enquête longitudinale nationale sur les enfants et les jeunes (ELNEJ), le Recensement de la population au Canada et l’Étude longitudinale et internationale des adultes (ELIA). Nous avons constaté que les mères qui étaient admissibles à des services de garde abordables, et dont le conjoint s’impliquait peu à la maison, présentaient un niveau de dépression plus élevé et adoptaient de moins bonnes pratiques parentales. En revanche, lorsque le conjoint s’impliquait davantage, les enfants étaient moins sujets à l’anxiété. Nous avons également constaté que les mères qui étaient admissibles à des services de garde abordables et qui pouvaient compter sur l’aide de leur partenaire à la maison avaient tendance à opter pour des carrières plus ambitieuses et des postes de direction. Ces résultats soulignent l’importance de considérer la participation des mères au marché du travail en parallèle avec des mesures plus larges du bien-être des mères, des enfants et des familles lors de l’évaluation des politiques relatives au retour au travail. Les résultats suggèrent également que les politiques ayant pour effet d’encourager les pères à s’impliquer davantage dans les tâches domestiques et les soins des enfants (p. ex. le congé de paternité) ont tendance à aider les mères à divers égards, et notamment à atténuer la « pénalité liée à la maternité » qui bien souvent nuit à leur parcours professionnel.
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Gallienne, Samy, and Guy Lacroix. Les effets du crédit d’impôt pour la prolongation de carrière sur l’emploi et les revenus. CIRANO, 2024. http://dx.doi.org/10.54932/ppqx7706.
Full textAbstract:
En 2012, le gouvernement du Québec a introduit le Crédit d’impôt pour la prolongation de carrière (CIPC), une mesure fiscale touchant les travailleurs de 65 ans et plus (60 ans et plus depuis 2019). Le crédit vise à éliminer l’impôt à payer sur une partie du revenu de travail des travailleurs expérimentés afin de les inciter à demeurer ou à retourner sur le marché du travail. Cette mesure a été bonifiée chaque année depuis 2015 de sorte que le coût de la mesure est passé d’un modeste 46 M$ en 2012 à plus de 342 M$ en 2019. En utilisant les microdonnées de panel de l’Étude longitudinale et internationale des adultes (ÉLIA) de 2012 à 2020, les auteurs proposent une série d’approches méthodologiques pour évaluer l’impact du crédit sur les comportements d’offre de travail. Les estimations fondées sur la méthode la plus efficiente d’un point de vue statistique suggèrent que le CIPC a eu un impact significatif sur les revenus d’emploi, en particulier pour les femmes. Toutefois, les effets ne surviennent qu’à partir de la quatrième ou cinquième année suivant de l’implantation du crédit, soit les années de forte bonification du crédit. Les auteurs soulignent qu’au-delà de son efficacité avérée, la question de l’efficience du crédit — soit l’impact réel d’une possible participation accrue au marché du travail sur les revenus imposables, et conséquemment sur les recettes fiscales du gouvernement — reste toutefois à démontrer.