Academic literature on the topic 'Marché du travail – Dynamique'
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Journal articles on the topic "Marché du travail – Dynamique"
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Roy, Paul-Martel. "Aspects dynamiques du marché du travail au Québec." Articles 45, no. 2 (2005): 283–99. http://dx.doi.org/10.7202/050583ar.
Full textAbstract:
Utilisant les données d'une enquête spéciale de Statistique Canada, l'auteur examine d'abord la dynamique du marché du travail au Québec comparativement à celle du Canada et de l'Ontario. Il étudie ensuite la situation spécifique au Québec en se concentrant sur les travailleurs déplacés et recyclés.
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Gambier, Dominique. "La dynamique du marché du travail en Haute-Normandie." Norois 128, no. 1 (1985): 561–80. http://dx.doi.org/10.3406/noroi.1985.4274.
Full text
3
Jacquinot, Pascal, and F. Mihoubi. "Dynamique et hétérogénéité de l’emploi en déséquilibre." Articles 72, no. 2 (2009): 113–48. http://dx.doi.org/10.7202/602200ar.
Full textAbstract:
RÉSUMÉ Pour rendre compte à un niveau macroéconomique des hétérogénéités qui caractérisent le marché du travail, la démarche la plus indiquée est l’agrégation par intégration des micromarchés en déséquilibre. Afin d’enrichir la structure dynamique de ce modèle d’équilibre avec rationnements quantitatifs, nous incluons des variables latentes retardées dans les équations d’offre ou de demande de travail ainsi que les rationnements passés dans l’équation de salaire. À la lumière des derniers développements proposés par Laroque et Salanié (1993), l’estimation de ce type de modèle est désormais envisageable. Leur méthode repose sur une extension du pseudo-maximum de vraisemblance simulé au cas dynamique. Notre objectif est, d’une part, d’étudier l’emploi en déséquilibre et la formation des salaires et d’autre part, de tester l’existence de micromarchés. L’application sur données macroéconomiques trimestrielles françaises met en évidence les résultats suivants. L’hypothèse d’existence de micromarchés ne semble pas rejetée. Néanmoins, depuis la fin des années 70, la contribution de l’imparfaite réallocation entre micromarchés à la montée du chômage se serait réduite. En outre, des effets de report dynamiques semblent affecter la demande de travail et les déséquilibres à la fois présents et passés pèseraient sur la croissance des salaires.
4
Longhi, Christian. "La dynamique des espaces urbains : Innovation et marché du travail." Les Annales de la recherche urbaine 76, no. 1 (1997): 134–45. http://dx.doi.org/10.3406/aru.1997.2124.
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5
Chéron, Arnaud, and François Langot. "Équilibre général stochastique et dynamique non-walrasienne du marché du travail." Économie & prévision 183-184, no. 2 (2008): 93. http://dx.doi.org/10.3917/ecop.183.0093.
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6
Langot, François, and Arnaud Chéron. "Équilibre général stochastique et dynamique non-walrasienne du marché du travail." Économie & prévision 183, no. 2 (2008): 93–113. http://dx.doi.org/10.3406/ecop.2008.7807.
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7
Fortin, Bernard. "Dépendance à l’égard de l’aide sociale et réforme de la sécurité du revenu." Articles 73, no. 4 (2009): 557–73. http://dx.doi.org/10.7202/602240ar.
Full textAbstract:
RÉSUMÉ L’objectif principal de cet article est d’analyser les facteurs qui influencent la dynamique des séjours à l’aide sociale des ménages. On distingue quatre ensembles de variables : les variables qui affectent les conditions de travail ainsi que les préférences des ménages; les variables influençant le rationnement sur le marché du travail; les paramètres du programme d’aide et des autres programmes sociaux. On met en particulier l’accent sur la nature dynamique de la dépendance à l’aide en insistant sur les liens existant entre la participation présente et future à l’aide. On présente en outre les résultats empiriques tirés d’études économétriques sur la question et appliqués au Québec. Enfin, on tire des conclusions de cette analyse sur la récente réforme de l’aide sociale proposée par le gouvernement du Québec.
8
Laffargue, Jean-Pierre, Pierre Malgrange, and Thierry Pujol. "Une maquette trimestrielle de l’économie française avec anticipations rationnelles et concurrence monopolistique." L'Actualité économique 68, no. 1-2 (2009): 225–61. http://dx.doi.org/10.7202/602066ar.
Full textAbstract:
RÉSUMÉ L’article présente une maquette dynamique, chiffrée sur données trimestrielles de l’économie française, décrivant une situation de concurrence monopolistique à la fois sur le marché des biens et sur celui du travail. Sur ce dernier existe un effet de persistance conforme à la théorie « insider-outsider ». Le modèle est bouclé par la prise en compte de la consommation des ménages (revenu permanent) ainsi que des dépenses publiques et des échanges extérieurs. Après avoir étudié les propriétés de long terme de la maquette et vérifié les conditions d’existence et d’unicité de trajectoires d’anticipations rationnelles au voisinage de la solution stationnaire, des multiplicateurs dynamiques correspondant à des chocs transitoires non anticipés sont calculés et interprétés.
9
Pacaut, Philippe, Céline Le Bourdais, and Benoît Laplante. "Dynamique et déterminants de la participation des femmes au marché du travail après la naissance d’un enfant au Canada." Articles 36, no. 2 (2009): 249–79. http://dx.doi.org/10.7202/029625ar.
Full textAbstract:
RésuméCette étude dresse un portrait du calendrier et de l’intensité de l’entrée ou du retour dans le marché du travail des femmes après la naissance d’un enfant au Canada, et des facteurs associés aux variations du rythme d’entrée ou de retour. Les comportements des mères ayant donné naissance à un enfant entre 1994 et 2003 sont analysés par la méthode d’analyse des transitions, à partir des données de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR). Cette étude montre d’abord que les responsabilités professionnelles et parentales des Canadiennes sont rapidement combinées après la naissance d’un enfant. Elle met également en évidence la polarisation nette du comportement professionnel des mères en fonction notamment de leur situation familiale et des caractéristiques de leur participation au marché du travail avant la naissance de l’enfant. Par ailleurs, l’analyse fait ressortir que l’effet de certaines variables varie différemment selon que les mères effectuent un retour sur le marché du travail à plein temps ou à temps partiel. Ces résultats illustrent la pertinence de prendre en compte le régime d’emploi dans l’analyse du comportement professionnel des femmes après l’arrivée d’un enfant, de manière à cerner plus finement les stratégies d’ajustement professionnel que les mères adoptent au fil du temps en fonction de leurs responsabilités professionnelles et familiales.
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Lesueur, Jean-Yves, and Patrick Plane. "Structures industrielles et stratégies salaire-emploi en Côte d’Ivoire." Articles 71, no. 3 (2009): 291–307. http://dx.doi.org/10.7202/602179ar.
Full textAbstract:
RÉSUMÉ Les modèles contemporains de l’économie du travail ont apporté des fondements microéconomiques à l’observation d’un marché du travail segmenté. La recherche d’une minimisation du coût de l’unité efficace de travail est ainsi à la base de la théorie du salaire d’efficience et des modèles « insiders-outsiders ». L’objet de cet article est de soumettre à un test économétrique l’influence attendue des structures industrielles dans lesquelles évoluent les entreprises ivoiriennes (degré de contestabilité du marché) sur leurs stratégies de gestion de la masse salariale. On propose l’estimation économétrique d’un modèle d’ajustement dynamique de l’emploi dans lequel la vitesse d’ajustement des effectifs dépend du salaire réel et de la structure des effectifs. On met en évidence une typologie sectorielle des politiques salaire-emploi conforme au degré de concurrence qui caractérise chacun des cinq secteurs considérés sur la période 1983-1989.
Dissertations / Theses on the topic "Marché du travail – Dynamique"
1
Larquier, Guillemette de. "Dynamique du marché du travail et processus d'appariement." Paris 10, 1997. http://www.theses.fr/1997PA100020.
Full textAbstract:
Parce que le marche du travail a pour objet la formation de relations d'emploi entre travailleurs et employeurs, son fonctionnement doit être étudie en termes de processus d'appariement. La thèse comprend trois parties. La première aborde l'analyse dans le cadre des "jeux coopératifs d'appariement", l'information sur la qualité des relations d'emploi étant parfaite. Cette approche permet de formaliser la procédure d'appariement des agents sous la forme d'un algorithme et diagnostique différents facteurs d'instabilité inhérents a la structure du jeu. La deuxième partie est consacrée a l'examen d'un facteur d'instabilité particulier : celui naissant des risques et incertitudes affectant la qualité des relations d'emploi. Dans une perspective non-cooperative, après l'expose du modèle de job matching de jovanovic (1979) ou le salarie et l'employeur expérimentent conjointement la productivité de leur appariement, d'autres modèles d'expérimentation sont proposes, les uns d'inspiration bayesienne (les agents étant dans un univers risque), les autres d'inspiration "conventionnaliste" (les individus ayant a se coordonner en univers non probabilisable). La troisième partie achève l'analyse en intégrant les modèles d'expérimentation précédents dans un contexte plus macro-économique et dans une perspective dynamique visant a reproduire les déplacements de la courbe de beveridge. Enfin, la thèse insiste sur la pluralité des mécanismes d'appariement en oeuvre sur le marcheThe aim of the labour market is the formation of employment relations between workers and employers, thus its dynamics have to be studied in terms of matching process. The thesis contains three parts. The first one begins the analysis within the scope of the matching co-operative games (the information on the quality of employment relations is perfect). This approach makes it possible to formalize the matching procedure as an algorithm and to diagnose different factors of instability which are inherent in the structure of the game. The second part is devoted to the investigation of a particular factor of instability : the one generated by risk and incertitude affecting the quality of employment relations. In a non-co-operative perspective, after the exposition of jovanovic's model of job matching (1979) in which worker and employer jointly experiment the productivity of their match, other models of match experimantation are submitted. Some are based on bayesian principles (the environment of agents is a world of probability), some are based on the use of conventions (agents have to co-ordinate each others without probability). The third part finishes the analysis by integrating the previous models of match experimentation in a macroeconomic context and in a dynamic way, with the aim of reproducing the shiftings of the beveridge curve. Finally, the thesis emphasizes the stress on the plurality of matching processes in action on the market
2
Gilbert, Lucie. "Analyse dynamique des transitions des jeunes sur le marché du travail." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape7/PQDD_0005/MQ44730.pdf.
Full text
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Fontaine, Idriss. "Essais sur les dynamiques du marché du travail." Thesis, La Réunion, 2017. http://www.theses.fr/2017LARE0056/document.
Full textAbstract:
L'objet de cette thèse est d'appréhender les dynamiques du marché du travail. Afin d'éclairer sur les mécanismes à l'origine des variations des stocks, comme le taux de chômage, cette thèse étudie en profondeur les flux de travailleurs. En effet, les évolutions des stocks masquent un mouvement incessant de flux entre les états du marché du travail. Lorsque certains individus trouvent un emploi, d'autres perdent le leur, tandis que d'autres encore se retirent de l'activité. Dans le but d'envisager ces éventualités, la thèse propose des analyses appliquées, à partir de données d'enquête, mais aussi des analyses théoriques, basées sur des modèles macroéconomiques modernes. Les quatre essais composant cette thèse suggèrent que l'inactivité et l'accès à l'emploi ont un rôle prédominant dans l'explication du chômage français. Il apparait également que les expériences en matière de transition sur le marché du travail sont diversifiées et dépendent, dans bien des cas, des caractéristiques individuelles. Ainsi, les « moins qualifiés » subissent les trajectoires les moins favorables et les femmes voient leur probabilité de réintégrer le marché du travail se réduire en fonction du nombre d'enfants. Au niveau macroéconomique, il est montré que les flux de travailleurs ne répondent pas de la même manière aux chocs économiques. Qui plus est, l'environnement économique a un impact direct sur les flux. Les périodes d'incertitude, caractérisées par une forte imprévisibilité, modifient le comportement des agents. Les gains retirés des activités de recherche d'emploi étant réduits, moins d'individus souhaitent devenir actifsThis thesis aims at understanding labor market dynamics. In order to shed light on the mechanisms at the origin of labor market stocks, e.g. the unemployment rate, this thesis studies flows of workers. Indeed, changes in stocks hide a perpetual movement of worker flows between labor market states. When some individuals are finding a job, some others are losing their, while others are withdrawing from participation. To take into account all these alternatives, this thesis proposes applied studies, based on survey data, but also theoretical analyses, based on modern macroeconomic models. The four essays of this thesis suggest that non-participation and return to job are dominant in explaining French unemployment variations. It is also shown that, in terms of worker flows, paths are multiples and depend on individual own characteristics: “unskilled” workers accumulate difficulties on the labor market; women have lower chances of participating when their family size increases. At a macroeconomic level, this thesis shows that worker flows responses to aggregate shocks differ according to their origin. Moreover, the economic environment has a direct impact on worker flows. Times of uncertainty, characterized by a high level of unpredictability, change the behavior of economic agents. As search activities have a lower probability to be successful, fewer individuals move from non-participation to participation
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Chéron, Arnaud. "La dynamique du marché du travail dans les modèles d'équilibre général intemporels stochastiques." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010050.
Full textAbstract:
Cette thèse répond à un double objectif : proposer une théorie en mesure d'expliquer la dynamique du marché du travail, pour ensuite dégager de cette théorie certaines recommandations de politique économique. À cette fin, nous identifions quatre faits stylisés comme caractéristiques des fluctuations de l'emploi, des heures travaillées et du salaire réel. Ces faits sont supposés représentatifs de la dynamique du marché du travail. Les deux premières parties de la thèse, chacune constituées de deux chapitres, sont consacrées à l'étude positive du fonctionnement du marché du travail. Le chapitre 1 évalue la capacité d'un modèle canonique walrasien à répliquer les faits stylisés identifiés. Les résultats quantitatifs suggèrent que la représentation de l'équilibre du marché du travail comme l'intersection d'une offre et d'une demande concurrentielle ne permet pas d'expliquer le dynamique du marché du travail. Dans le chapitre 2, il est en revanche montré que l'introduction de l'hypothèse d'appariement entre des chômeurs et des emplois vacants est suffisante pour appréhender la dynamique de l'emploi. Le chapitre 3 confronte différents modes de fixation non-concurrentielle du salaire, la négociation individuelle et le salaire d'efficience, et en arrive à la conclusion que pour reproduire les fluctuations du salaire réel, il faut retenir l'hypothèse de négociation, tout en proposant des fondements théoriques à la rigidité des opportunités extérieures des ménages. Le chapitre 4 montre ainsi que l'existence d'une transition coûteuse pour les ménages par le chômage répond à ce critère et permet au modèle d'appariement avec négociation décentralisée du salaire de rendre compte des quatre faits stylisés représentatifs de la dynamique du marché du travail. La dernière partie de la thèse, normative, est également constituée de deux chapitres. Le chapitre 5 montre qu'il existe bel et bien une place à l'intervention de l'état pour simultanément réduire le chômage et accroitre le bien-être des ménages. Deux politiques concurrentes de subventions à l'emploi sont alors envisagées dans le chapitre 6 : nous montrons que le versement de subventions à l'embauche aux entreprises est préférable au versement d'une allocation à l'emploi aux travailleurs.
5
Ocaktan, Tarik. "Dynamiques non linéaires sur le marché du travail et cycles économiques." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010013.
Full textAbstract:
Les essais constituant cette thèse envisagent différentes manières de traiter la dynamique non-linéaire dans les systèmes économiques. L'objectif principal est d'identifier les différentes sources de non-linéarités et de démontrer que dans certains cas il est intéressant d'aller au-delà des approximations linéaires de systèmes économiques. Ceci est par exemple le cas si l'on veut expliquer la dynamique asymétrique de certaines variables macroéconomiques. Cette question est examinée sous trois angles différents, à savoir les rigidités sur le marché du travail, les contraintes de crédit, et la volatilité variable au cours du temps. En termes de rigidités du marché du travail, une source importante de non-linéarité est décrite dans le mécanisme d'appariement. Ce qui sera montré ici, est que (I) le mécanisme d'appariement seul ne génère pas suffisamment de non-linéarités, et que (II) dans les modèles à agent représentatif, l'agrégation des variables annule les non linéarités. Cela implique que nous devons travailler dans un cadre avec agents hétérogènes. Cependant, les modèles avec agents hétérogènes sont techniquement difficiles à résoudre. En outre, les méthodes de solution communément utilisées dans la littérature nous limitent à des modèles relativement petits. Nous proposons une approche simple et efficace pour résoudre les modèles comportant un continuum d'agents hétérogènes. Nous étudions également l'impact que peut avoir l'existence de marchés incomplets et de contraintes de crédit sur la règle de décision des ménages, ainsi que sur leur décision d'épargne. Nous montrons aussi que la distribution de richesse sera affectée par les différentes manières de modéliser les contraintes de crédit. Enfin, cette thèse illustre que la non-linéarité ainsi que la volatilité variable au cours du temps auront une incidence sur les décisions des entreprises en ce qui concerne la demande de travail et d'investissement mais également sur la décision de consommation des ménages.
6
Belkheiri, Omar. "L' emploi et la formation dans le secteur touristique au Maroc : pour une approche dynamique des rapports entre le système productif et le système de formation." Montpellier 1, 1999. http://www.theses.fr/1999MON10032.
Full textAbstract:
Tenant compte de la complexite du champ de recherche economique qu'est la : relation formation-emploi, ce travail propose une approche en termes de rapports entre le systeme productif et le systeme de formation qui se base sur l'apprehension du jeu des acteurs en presence pour mieux comprendre le tissage de la relation en question. Ce travail montre, a travers une etude sectorielle sur le maroc, que le desequilibre formation-emploi est du a l'ecart entre les deux systemes, productif et de formation, et leur evolution separee. Cet ecart qui, s'est cristallise au cours des annees, met en avant des problemes lies a l'information et d'autres au mode de gestion de l'offre de formation. La place du secteur touristique au maroc etant ce qu'elle est, son developpement ne peut etre que profitable a l'economie du pays. Au meme titre que d'autres facteurs, la ressource humaine apparait certainement comme un vecteur de developpement du secteur par l'amelioration de sa qualite professionnelle. Or, les modalites actuelles -de gestion de l'offre de formation, basees sur une planification adequationniste, ne sont pas suffisamment adaptees pour atteindre cet objectif. Il semble donc urgent de favoriser une politique de formation s tournee vers l'emploi. Une telle politique n'est possible qu'au prix d'une remise a plat de l'outil de gestion qu'est la planification, afin de lui imprimer une vision i dynamique, et d'une recherche permanente d'implication des entreprises du secteur dans l'elaboration de la formation mais aussi au prix d'une connaissance suffisamment approfondie de l'activite en question (entreprises, emploi, fonctionnement du marche du travail).
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Diawara, Hawa. "Monnaie, valorisation rentière du capital et dynamique du marché du travail dans l'économie brésilienne." Paris 3, 2006. http://www.theses.fr/2006PA030165.
Full textAbstract:
Cette thèse analyse le rôle de la politique monétaire dans le processus de valorisation rentière du capital et les transformations du marché du travail au Brésil durant ces 30 dernières années. En s'inspirant de l'approche monétaire de la Théorie de la Régulation, et en exploitant les notions de convention financière et de financiarisation, elle tente d'explorer les interactions entre l'accumulation de la richesse fictive (les mécanismes de valorisation du capital financier) et l'accumulation de la richesse productive (les modalités de gestion et de rémunération de la force de travail reproduisant la dynamique du rapport salarial). Cette approche permet de révéler les effets patrimoniaux de la politique monétaire et de mettre à jour les relations sociales et les intérêts privés que cache " le voile " de la monnaie. Durant la décennie 80, dans un contexte de rupture des flux de capitaux et d'ajustement externe, l'Etat viabilise la fragmentation des différentes fonctions de la monnaie à travers la mise en place d'un régime monétaire dual. Par le biais de ce système monétaire, accélérant le développement de la monnaie indexée, l'Etat et le système bancaire pouvaient alors assurer la reconnaissance sociale des titres de la dette publique, même dans un contexte de forte incertitude et d'instabilité macroéconomique, en préservant leur rentabilité et leur liquidité. Cet agencement institutionnel, assurant la liquidité financière, permettra de consolider le patrimoine des grandes banques et entreprises du secteur privé en soutenant la rente financière produite par l'absorption de l'impôt inflationniste. Cependant, cette valorisation rentière du capital provoquera, par ailleurs, une restructuration du marché du travail par le biais d'une financiarisation perverse de l'économie imposant de nouvelles formes de gestion de la force de travail. Durant la décennie 90, dans un contexte de libéralisation commerciale et financière et de désinflation, la politique économique du plan Réal reproduit, à travers l'émergence de nouvelles normes financières guidant la conduite de la politique monétaire, les mécanismes de valorisation rentière du capital et de précarisation du marché du travail (informalisation, flexibilité des relations de travail et accroissement des inégalités sociales)This thesis analyses the role of monetary policy in the process of fictive valuation of capital and the transformation of labor market in Brazil during the last 30 years. By inspiring the monetary approach of regulation theory, and by exploiting the notions of financial convention and of financialization, it attempts to explore the interaction between the accumulation of fictive wealth (the mechanisms of valuation of financial capital) and the accumulation of productive wealth (the modalities of the management of and the return on labor force reproducing the dynamics of wage relationship). This approach enables to reveal the patrimonial effects of monetary policy and of updating the social relationships and private interests that hides the “the veil” of money. During 1980s, in the context of break of capital flows and of external adjustment, the state made possible the fragmentation of different functions of money through the implementation of a dual monetary regime. By the bias of this monetary system that accelerated the development of money indexed, the state and the banking system could assure the social acknowledgement of the securities on government debt, in the context of strong uncertainty and macroeconomic instability, by preserving their profitability and liquidity. This institutional arrangement ensuring the financial liquidity will enable to consolidate the net wealth of large banks and enterprises of private sector by sustaining the profitability of financial product by the absorption of inflation tax. Nevertheless, this fictive valuation of capital will cause, besides a restructuring of labor market through the bias of a perverse financialization of the economy by imposing new forms of the labor force management. During 1990s, in the context of trade and financial liberalization and disinflation, the economic policy of Real plan reproduced, through the emergence of new financial norms leading to the conduit of monetary policy, the mechanisms of fictive valuation of capital and the casualization of labor market (informationalization, flexibility of relationships of labor and growth of social inequalities
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Sagaon, Teyssier Luis. "Analyses empiriques de la dynamique du marché du travail mexicain à partir de données longitudinales." Aix-Marseille 2, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX24019.
Full textAbstract:
L’objectif poursuivi dans cette thèse vise à compléter la littérature sur différents points afin d’améliorer notre compréhension du rôle joué par les différents secteurs dans la dynamique du marché du travail mexicain et ses performances particulières au regard de la situation des autres pays d’Amérique Latine. Les données utilisées sont celles de l’ENEU qui contient la période 1987-2001. Nous consacrons le premier chapitre de cette thèse à la comparaison des comportements d’embauche et de séparation dans les secteurs d’emploi. Pour cela, nous mettons en œuvre une modélisation non paramétrique afin de décomposer les dynamiques de l’emploi et du chômage. Un deuxième chapitre est consacré à l’analyse comparée de l’effet du cycle sur les phénomènes d’accès à l’emploi et de mobilité. Nous procédons par un exercice de simulation où la part des effets de cycle, dans la formation des durées est distinguée de l’effet de composition des cohortes. L’exercice de simulation est basé sur les estimations d’un modèle paramétrique de durées. Le troisième chapitre de cette thèse revient sur les différences salariales entre les secteurs en exploitant les différents salaires et les mobilités entre différents emplois pour un même salarié. Finalement, nous présentons un quatrième chapitre où nous cherchons à comprendre quels sont les mécanismes à l’origine de la prime salariale attribuée à des emplois sans sécurité sociale. Nous mettons en œuvre un modèle structurel de recherche d’emploi –en équilibre partiel- dans lequel le marché du travail est organisé autour d’un continuum d’emplois où, en plus du salaire, la sécurité sociale est offerte en tant que rémunération non monétaireThe aim of this thesis is to complete the literature on different aspects in order to improve our understanding about the role played by the different sectors in the Mexican labour market dynamics and its particular performance face to other Latin American countries. We used the data of the ENEU for the period 1987-2001. We devote the first chapter of this thesis to the comparison of the hiring behavior and separation within different sectors of employment. To doing so, we implement a non-parametric model for decomposing the unemployment and the employment dynamics. A second chapter is devoted to the comparative analysis of the business cycle effect on the access into employment and the mobility. We proceed by simulating the unemployment and the employment durations by distinguish between the effect of the business cycle and the one of the cohort composition. The simulation exercise is based on the estimation of a parametric duration model. The third chapter of this thesis is concentrated in the wage differentials between the sectors in the labour. We exploit the different wages and mobility captured for the same individual. Finally, we present a fourth chapter where we investigate which is the mechanism at the origin of the wage premium attributed to the employment not covered by the social security. We implement a structural job-search model –in partial equilibrium- in which the labour market is organized as an continuum of jobs where, additionally to the wages, the social security is offered as non-monetary remuneration
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Joutard, Xavier. "Application des processus ponctuels au marché du travail : une étude dynamique des durées du chômage." Aix-Marseille 2, 1990. http://www.theses.fr/1990AIX24004.
Full textAbstract:
La persistance d'un niveau eleve de chomage en france est principalement attribuee a un allongement de la duree du chomage. Le developpement des emplois precaires a egalement coincide avec une multiplication d'episodes recurrents de chomage. La classe des processus en temps continu permet d'analyser ces nouvelles formes de chomage et plus largement, la mobilite individuelle sur le marche du travail : les processus semi-markov et les processus de markov non homogenes dans le temps sont plus particulierement etudies. Nous discutons egalement des modeles autorisaint une dependance entre differentes durees. Nous avons eu acces au fichier national des allocataires de l'union nationale pour l'emploi dans l'industrie et le commerce (unedic) qui contient tous les chomeurs indemnises avec leurs episodes de chomage. Etant donne la definition d'un espace d'etats detaille (chomage, emploi, inactivite volontaire et involontaire, formation) les determinants individuels des differentes transitions du chomage sont etudies et d'eventuels effets de recurrence du chomage recherches. Le caractere homogene du chomage est remis en cause et le processus conjoint de l'indmnisation est examine selon l'issue du chomage. Enfin, une enquete de l'insee sur un suivi des chomeurs de la region provence-alpes-cote d'azur qui nous permet de distinguer entre des emplois precaires et des emplois reguliers, est explouitee suivant une meme approche.
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Petit, Héloïse. "Fondements et dynamique de la segmentation du marché du travail : une analyse sur données françaises." Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010036.
Full textAbstract:
Cette thèse propose la théorie de la segmentation du marché du travail comme outil d'analyse pertinent dans une perspective dynamique. Le cadre d'analyse mis en place repose sur la redéfinition des catégories de marchés primaire et secondaire, mais également sur l'instauration d'une grille de lecture des politiques de gestion de l'emploi en termes de risques. Les causalités sous-jacentes à un mode de segmentation sont représentées grâce aux notions de sphères de l'emploi, de la finance et de la concurrence sur le marché des produits. L'analyse économétrique des facteurs de mise en oeuvre des politiques de gestion de l'emploi en France en 1998 vient étayer ce schéma. L'analyse statistique des modes de gestion en cours en France et en Grande-Bretagne depuis les années 1970 nous conduit a faire 1 'hypothèse de succession de deux modes de segmentation. La transformation des sphères d'influence macroéconomiques aurait eu pour conséquence le renouvellement de la structure du marché du travail.
Books on the topic "Marché du travail – Dynamique"
1
Hasan, Abrar. Chômage et dynamique du marché du travail au Canada. Conseil économique du Canada, 1985.
2
Roy, Normand. Les travailleurs hautement qualifiés au Québec: Portrait dynamique du marché du travail. Centre d'étude sur l'emploi et la technologie, 2004.
3
Cahuc, Pierre. Le marché du travail. De Boeck Université, 2001.
4
Cahuc, Pierre. Le marché du travail. De Boeck Université, 2001.
5
Prissert, Pierre. Analyse et dynamique du marché des capitaux. 4th ed. La Revue Banque, 1995.
6
Progrès technique et marché du travail. L'Harmattan, 2006.
7
Some, Seglaro Abel. Le marché du travail au Burkina. CAPES, 2004.
8
Some, Seglaro Abel. Le marché du travail au Burkina. CAPES, 2004.
9
Prissert, Pierre. Analyse et dynamique du marché des capitaux. La Revue Banque, 1989.
10
Morin, Estelle M. Psychologies au travail. Morin, 1996.
Book chapters on the topic "Marché du travail – Dynamique"
1
"Le marché du travail." In Études économiques de l'OCDE : Irlande. OECD, 2010. http://dx.doi.org/10.1787/eco_surveys-irl-2009-5-fr.
Full text
2
"Arbeitsmarkt / Marché de travail." In Handwörterbuch der deutsch-französischen Beziehungen, edited by Astrid Kufer, Isabelle Guinaudeau, and Christophe Premat. Nomos, 2015. http://dx.doi.org/10.5771/9783845254012-31.
Full text
3
"Arbeitsmarkt / Marché de travail." In Handwörterbuch der deutsch-französischen Beziehungen, edited by Astrid Kufer, Isabelle Guinaudeau, and Christophe Premat. Nomos, 2015. http://dx.doi.org/10.5771/9783845254012-32.
Full text
4
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Full textReports on the topic "Marché du travail – Dynamique"
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Zouari, Sami. La dynamique de la discrimination salariale et de l'équité gendorielle sur le marché du travail au Maroc. Population Council, 2011. http://dx.doi.org/10.31899/pgy2.1073.
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