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  1. Journal articles
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Academic literature on the topic 'Marché du travail, Effets de l'automatisation sur le'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 30 January 2023

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Journal articles on the topic "Marché du travail, Effets de l'automatisation sur le"

1

Plassard, Jean-Michel. "Discrimination statistique et marché du travail." Recherches économiques de Louvain 55, no. 2 (1989): 177–202. http://dx.doi.org/10.1017/s0770451800029614.

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Abstract:
RésuméLes différences de salaires pour des travailleurs dont les aptitudes paraissaient identiques ont retenu depuis longtemps l’attention des économistes. En revanche, l’analyse de la discrimination en terme de discrimination statistique est une approche qui ne s’est développée que relativement récemment à la suite des travaux sur l’économie de l’information. L’article propose un survol de la littérature pour examiner les effets, tant au plan de la répartition des revenus que de l’efficience, de l’usage de stéréotypes sur le marché du travail.
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2

Pelletier, Daniel. "Le travail des adolescents : porte d’entrée ou cul-de-sac ?" Nouvelles pratiques sociales 7, no. 1 (January 22, 2008): 177–94. http://dx.doi.org/10.7202/301259ar.

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Abstract:
Résumé L'entrée sur le marché du travail des adolescents fait actuellement l'objet d'un intérêt croissant, entre autres en relation avec la problématique du décrochage scolaire. Les recherches effectuées sur ce sujet indiquent que le travail des jeunes présente un certain nombre d'effets pervers, et que les vertus qui lui sont conférées ne résistent pas toutes à l'examen, en fonction des besoins des adolescents. Cet article traite de la problématique générale des effets du travail des adolescents en relation avec les caractéristiques du marché de l'emploi et des enjeux spécifiques au développement à l'adolescence.
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3

Hardy, Marcelle, and Louise Ménard. "Alternance travail-études : les effets des stages dans la formation professionnelle des élèves." Revue des sciences de l'éducation 34, no. 3 (March 23, 2009): 689–709. http://dx.doi.org/10.7202/029514ar.

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Abstract:
Résumé Cet article traite des effets des stages pour les élèves de quatre programmes professionnels offerts en alternance travail-études en s’appuyant sur les témoignages des élèves, de leurs enseignants et de leurs tuteurs en entreprise. Les expériences de stage sont d’abord regroupées dans le modèle traditionnel ou le modèle expérientiel de la typologie de l’expérience de travail. Ensuite, les effets se différencient en six catégories : apprentissages à l’école et en entreprise, préparation au marché du travail, socialisation professionnelle, apprentissage technique, développement personnel et orientation professionnelle. La discussion et la conclusion permettent de dégager quelques conditions stimulant ou limitant l’apprentissage des élèves.
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4

Rabeau, Yves. "Le marché du travail : quelques perspectives d’avenir." L'Actualité économique 61, no. 1 (March 23, 2009): 127–42. http://dx.doi.org/10.7202/601325ar.

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Abstract:
RÉSUMÉ À cause de différents facteurs, la croissance de l’emploi a connu au cours des années 70 un ralentissement moins marqué que celle de la production. La Grande Récession de 1982 est venue bouleverser cette tendance et on ne peut pas encore évaluer tous les effets de cette dernière sur le comportement à moyen terme du marché du travail au Canada. Il est prévisible que la croissance modérée de la production sur la période 1985-1991 s’accompagne d’un relèvement de la progression de la productivité. Il en résultera une progression de l’emploi qui permettra tout juste d’absorber la croissance de l’offre de main-d’oeuvre, de sorte que le taux de chômage oscillera autour de 11 %. L’âge moyen de la population active s’accroîtra dans la prochaine décennie. Cette tendance soulèvera différents problèmes, notamment au niveau du recyclage des travailleurs, mais pourrait aussi permettre un accroissement de la productivité du travail. Seule une accélération de la croissance des investissements privés permettra d’améliorer la situation du marché du travail. Au Québec, à cause de différents facteurs dont certains relèvent de l’orientation de la politique économique du gouvernement provincial, l’évolution du marché du travail a été encore moins favorable qu’au Canada. Les perspectives de croissance ne permettent d’entrevoir aucune amélioration significative des conditions du marché du travail pour les prochaines années et on prévoit que le taux de chômage (mesuré) oscillera autour de 12 % sur la période 1985-1991.
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VENTURINI, Alessandra, and et Claudia VILLOSIO. "Effets de l'immigration sur le marché du travail: le cas de l'Italie." Revue internationale du Travail 145, no. 1-2 (March 2006): 105–35. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2006.tb00493.x.

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Bamba, Moustapha, and Richard Morin. "Organismes communautaires en employabilité et nouveaux immigrants à Montréal : quel est l’apport des services offerts ?" Diversité urbaine 14, no. 1 (December 16, 2014): 49–71. http://dx.doi.org/10.7202/1027814ar.

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Abstract:
Cet article traite de l’impact des services offerts aux nouveaux immigrants issus des minorités visibles par les organismes communautaires (OC) qui interviennent dans le domaine de l’employabilité. Nous passons d’abord en revue les principales difficultés que rencontrent généralement les nouveaux immigrants issus des minorités visibles dans leur processus d’insertion sur le marché du travail. Nous présentons ensuite quelques éléments de réflexion sur la contribution des organismes communautaires en employabilité à l’insertion des immigrants dans leur société d’accueil. Nous mettons enfin en lumière les effets des services de ce type d’OC sur l’intégration des nouveaux immigrants issus des minorités visibles à Montréal. Nous montrons que les OC facilitent l’intégration de ces nouveaux immigrants non seulement sur le marché du travail, mais aussi dans des réseaux sociaux et que l’apport des services des OC n’est pas significativement différent selon le sexe de l’usager.
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7

Gauthier, Madeleine. "Le marché du travail comme lieu de construction des marges chez les jeunes." Acte du colloque « Jeunes en difficulté : de l’exclusion vers l’itinérance », no. 27 (April 29, 2011): 17–30. http://dx.doi.org/10.7202/1002353ar.

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Abstract:
Le marché du travail constitue un lieu de construction des marges chez les jeunes. La dissociation des aspects économiques et sociaux du travail est au coeur d’un processus qui en conduit un nombre grandissant aux limites de l’exclusion. Avec l’accélération du changement, les mécanismes régulateurs mis en place antérieurement n’arrivent plus à atténuer certains effets négatifs sur les individus. Des voies d’insertion et des voies d’exclusion polarisent actuellement les jeunes dans des stratégies individuelles autour des caractéristiques du travail : précarité, flexibilité, intermittence, sélectivité et compétition. Les stratégies collectives sont inadéquates et à réinventer.
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8

Smith, Michael R., Michelle Hsieh, and Yoko Yoshida. "Inégalité salariale, mobilité salariale et commerce international au Québec et en Ontario." Recherche 46, no. 2 (February 1, 2006): 301–26. http://dx.doi.org/10.7202/012176ar.

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Abstract:
Selon certaines théories, la mondialisation aurait des effets négatifs sur le marché du travail, notamment sur l’accroissement des inégalités salariales. D’autre part, on fait souvent valoir que les inégalités sont largement déterminées par les choix politiques et, par exemple, que les gouvernements sociaux-démocrates travaillent à réduire les inégalités salariales. Dans ce texte, nous mettons à l’épreuve ces affirmations et étudions l’inégalité salariale au Québec et en Ontario, ainsi que la mobilité des personnes entre les divers niveaux de salaire. Les données indiquent que la croissance du commerce international, une des composantes de la mondialisation, n’a pas augmenté l’inégalité salariale dans ces deux provinces, pas plus qu’elle n’a détérioré les conditions du marché du travail pour les employés des industries les plus exposées au commerce international. Par ailleurs, aucun effet politique particulier n’apparaît à l’analyse.
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9

Levi, Giovanni. "Carrières D'Artisans et Marché du Travail à Turin (XVIIIe-XIXe Siècles)." Annales. Histoire, Sciences Sociales 45, no. 6 (December 1990): 1351–64. http://dx.doi.org/10.3406/ahess.1990.278913.

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Abstract:
La mobilité sociale apparaît plus souvent comme l'exception que comme la règle dans les débats sociologiques sur la stratification de la société préindustrielle d'Ancien Régime. En général, cette dernière est conçue à tort comme une société dont tous les membres sont attachés à des ordres rigides, tellement fermés sur les plans symbolique et matériel qu'on pourrait les assimiler à des castes, à des hiérarchies closes pesant de manière déterministe sur les individus.Il est vrai qu'on s'est toujours intéressé à certaines formes de mobilité : la mobilité descendante qui transformait le propriétaire paysan en mendiant ou celle du noble qui tombait dans la ruine. Mais on a aussi insisté sur l'existence d'institutions qui protégeaient le statut social et la place des différents ordres, les préservant des effets des crises économiques. Parallèlement à la mobilité descendante, on a identifié des mouvements ascendants, en particulier ceux qui amenaient un renouvellement des élites.
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Seccareccia, Mario. "Salaire minimum, emploi et productivité dans une perspective post-keynésienne." Articles 67, no. 2 (February 27, 2009): 166–91. http://dx.doi.org/10.7202/602032ar.

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Abstract:
RÉSUMÉ L’objectif de cet article est de présenter un cadre analytique d’inspiration post-keynésienne pour évaluer l’impact du salaire minimum sur l’emploi. Après un bref aperçu de la théorie macroéconomique post-keynésienne du marché du travail, nous examinons les effets indirects que les changements du salaire minimum peuvent avoir sur l’emploi par l’entremise de leur impact sur la productivité. Dans la conclusion, nous nous penchons brièvement sur le lien empirique salaire-emploi-productivité en utilisant des données canadiennes touchant la période 1961-88.
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Dissertations / Theses on the topic "Marché du travail, Effets de l'automatisation sur le"

1

Landry, Christian. "L'impact du salaire minimum sur l'automatisation de l'emploi au Canada." Master's thesis, Université Laval, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11794/67079.

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Abstract:
Ce mémoire réunit deux grands champs de recherche économique du marché du travail, soit la recherche sur le salaire minimum et celle sur l’automatisation de l’emploi. Ainsi, l’objectif de ce mémoire est d’évaluer l’impact du salaire minimum sur l’automatisation de l’emploi au Canada entre 1998 et 2018. L’hypothèse principale est que les augmentations du salaire minimum stimulent l’automatisation des emplois nécessitant peu de qualifications, en substituant les nouvelles technologies aux travailleurs peu qualifiés. Ce mémoire reprend la méthodologie de Lordan et Neumark (2018) afin d’explorer cette hypothèse de substitution capital-travail et de mieux comprendre comment les politiques de salaire minimum façonnent le type d’emploi détenu au Canada. Les résultats montrent qu’une augmentation de 10 % du salaire minimum réduirait de 0,3 point de pourcentage la part de l’emploi automatisable occupé par des travailleurs peu qualifiés. La seconde partie de ce mémoire montre également une probabilité plus élevée de perte d’emploi pour les travailleurs peu qualifiés occupant un emploi automatisable à la suite d’une augmentation du salaire minimum. Ensemble, ces résultats sont des éléments de preuve que le salaire minimum a un effet positif sur l’automatisation de l’emploi au Canada.
This thesis brings together two major field of economic research in the labor market,that is, research on minimum wage and research on job automation. The objective of thisthesis is therefore to assess the impact of the minimum wage on the automation ofemployment in Canada between 1998 and 2018. The main hypothesis is that increases in theminimum wage stimulate the automation of jobs requiring few skills, by substituting newtechnologies for low-skilled workers. The analysis uses the methodology of Lordan andNeumark (2018) in order to explore this hypothesis of capital-labor substitution and to betterunderstand how minimum wage policies shape the type of employment held in Canada. Theresults show that a 10% increase in the minimum wage would reduce the share of automatedjobs held by low-skilled workers by 0,3 percentage points. The second part of this thesis alsoshows a higher probability of losing their job for low-skilled workers in automatable jobsfollowing an increase in the minimum wage. Together, these results are evidence that theminimum wage has a positive effect on the automation of employment in Canada.
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Pelek, Selin. "Les effets du salaire minimum sur le marché du travail turc." Thesis, Paris 13, 2014. http://www.theses.fr/2014PA131001.

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Abstract:
Cette thèse a pour objectif d’analyser des effets du salaire minimum en Turquie où le salaire minimum est un instrument de politique sociale essentiel. Cette thèse s’articule autour de quatre chapitres : Le premier chapitre présente les institutions du salaire minimum et les principaux résultats obtenus dans la littérature concernant les divers effets du salaire minimum sur les différentes variables économiques et sociales dans les pays en développement. Le deuxième chapitre identifie empiriquement le profil des salariés payés au salaire minimum. Les résultats indiquent que la probabilité d’être rémunéré au salaire minimum est élevée parmi la population considérée comme « fragile ». Le troisième chapitre examine les effets du salaire minimum sur l’emploi dans le cadre de la demande et de l’offre du travail et montre que le salaire minimum n’a pas d’impact négatif sur l’emploi. Par ailleurs, une hausse du salaire minimum exerce un effet positif sur la probabilité de rester en emploi. Le dernier chapitre étudie l’évolution de la distribution des salaires au cours de la dernière décennie en Turquie. Les résultats indiquent que la hausse du salaire minimum en 2004 a contribué à réduire les inégalités salariales
Minimum wage is an important tool of social policy. It consists of four chapters: The first chapter presents the institutions of the minimum wage and the main results in the literature concerning the effects of minimum wages on the various economic and social variables in developing countries. The second chapter identifies empirically the profile of workers paid at minimum wage. The results indicate that the probability of receiving the minimum wage is high among the groups considered "fragile". The third chapter examines the impact of the minimum wage on employment in the context of demand and supply of labor and shows that the minimum wage has no negative impact on employment. Besides, a minimum wage increase has a positive effect on the probability of remaining employed. The last chapter analyzes the evolution of the wage distribution over the last decade in Turkey. The results show that the minimum wage increase in 2004 contributed to reduce wage inequality in this country
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Verne, Jean-François. "L' impact des prélèvements obligatoires sur le marché du travail : recherche d'une structure fiscale optimale pour l'emploi et rôle des composantes culturelles." Aix-Marseille 3, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX32071.

Full text
Abstract:
Les prélèvements obligatoires - définis comme l'ensemble des prélèvements fiscaux et sociaux d'état - influent sur les comportements d'offre et de demande de travail. En vertu de la méthodologie propre aux fondements microéconomiques de la macroéconomie, les réactions des employeurs et des travailleurs -suite aux variations des taux d'impôts et de cotisations - peuvent avoir des incidences significatives sur l'emploi et la croissance. S'intéressant à la composition des recettes fiscales et aux aspects institutionnels du marché du travail de trois groupes de pays appartenant à l'OCDE, cette thèse met en avant l'idée que l'efficacité et l'équité des structures fiscales - respectivement en matière d'emploi et de croissance et en termes de bien être des individus - sont relatives aux cultures nationales. La notion de culture est large puisqu'elle intègre les comportements économiques, les sytèmes de redistribution fiscale et de protection sociale, les choix nationaux concernant la nature des prélèvements qui forment la structure fiscale et les différents modes de négociation salariale. .
The tax contributions describes the whole of fiscal contributions and social contributions. It affects the individual behaviours and therefore the supply and demand labour. According to the microecnomics foundations of macroeconomics, the employers and workers response - after a change in tax and contributions - can lead to substantial growth and employment variations. This thesis analyses the composition of tax revenues and examines the institutional aspects of labour markets of three countries group among OECD. It points out that equity and efficiency of fiscal structures - affecting growth, employment and well being - depends of national culture. The term of "culture" includes economics behaviour, fiscal redistribution and welfare systems, choice politics about the nature of contribution making up fiscal structure and bargaining collective models. . .
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Boubtane, Ekrame. "Les migrations internationales dans les pays de l'OCDE : effets sur le marché du travail et sur la croissance économique." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00697298.

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Abstract:
Les trois essais qui composent cette thèse s'inscrivent dans le débat sur les conséquences économiques des migrations internationales dans les pays de l'OCDE. Un premier essai analyse les implications de l'immigration sur le marché du travail et sur le système de retraite. Notre contribution se situe au niveau du modèle théorique. Notre modèle prend en compte non seulement l'effet sur les rémunérations des travailleurs autochtones, mais aussi l'impact sur les pensions de retraites et sur les choix d'âge de départ à la retraite des seniors. Un second essai analyse les effets sur la croissance de la productivité des flux migratoires. L'originalité de notre analyse est de distinguer, dans le solde migratoire, entre les immigrés étrangers et les expatriés autochtones, et d'évaluer l'apport en capital humain lié aux flux migratoires. Nous analysons ainsi les effets, sur la croissance économique des pays de l'OCDE, de l'ampleur des flux migratoires ainsi que de leur structure en termes de qualification. Enfin, notre troisième et dernier essai considère les interactions entre les migrations internationales et les conditions économiques dans les pays de l'OCDE. Afin de prendre en compte les interactions endogènes entre les flux migratoires, le chômage et la croissance, nous estimons un vecteur autorégressif sur données de panel. A notre connaissance, aucune autre étude n'a appliqué cette méthodologie pour étudier les effets des migrations internationales
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Sabadini, Mauricio de Souza. "Le capital fictif et ses effets sur la macroéconomie et sur le monde du travail au Brésil." Paris 1, 2008. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00354467.

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Abstract:
La crise capitaliste mondiale, qui s'est manifestée dès \es années 1970, a cherché de nouvelles stratégies d'accumulation pour augmenter la plus-value et s'opposer à la baisse des taux de profit. Le cycle du capital, sous l'égide du capital fictif, a redéfini ses stratégies d'accumulation sur la base du processus de restructuration productive, de l'application de politiques économiques orthodoxes, de la flexibilité du travail, des privatisations, de l'ouverture économique (commercial, industriel et financière). . . S'appuyant sur les formes fonctionnelles du capital industriel, la sphère financière exerce une influence de plus en plus forte sur le capital productif, provoquant des transformations significatives dans le monde du travail, qui se traduisent par l'augmentation de la flexibilité du travail, de l'intensification du travail, par l'extension du chômage, de l'informalité, des baisses salariales, tout accentuant la précarisation et la déstructuration du monde du travail. L'objectif principal ici est alors d'étudier certains de ces effets sur le monde du travail au Brésil, en tenant compte de l'insertion subordonnée de l'économie brésilienne à la valorisation fictive du capital dans l'époque contemporaine. La méthode de l'économie politique, fondée sur la théorie de la valeur chez Marx, figure au centre de l'analyse.
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Sicsic, Michaël. "Les incitations fiscales au travail et à la recherche et développement en France et leurs effets sur le marché du travail." Thesis, Paris 2, 2019. http://www.theses.fr/2019PA020068.

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Abstract:
Cette thèse s’intéresse aux incitations monétaires au travail et à la R&D du système socio-fiscal français, à leurs évolutions et à leurs effets. Nous simulons d’abord les incitations à travailler plus (marge intensive) et à retrouver un emploi (marge extensive) de l’ensemble de la population française, en prenant en compte l’ensemble des prélèvements sur les revenus du travail et des prestations sous condition de ressources. Nous montrons que les incitations ont augmenté dans le bas de la distribution depuis 1998 du fait de réformes dans les années 2000, et que les taux marginaux d’imposition sont passés d’une forme en U en fonction des niveaux de revenu à une forme en tilde. Puis, nous évaluons les réactions comportementales des individus à ces incitations au travail à partir des réformes sociales et fiscales intervenues entre 2006 et 2015. Nous montrons que les effets des taux marginaux sur les revenus du travail sont relativement faibles dans l’ensemble mais très hétérogènes selon les caractéristiques des individus. Les réactions seraient plus fortes pour les réformes de l’impôt sur le revenu que pour les réformes sur les prestations sociales. Enfin, nous étudions les subventions et les incitations fiscales à la R&D (crédit impôt recherche et baisse de cotisation pour les jeunes entreprises innovantes). Nous montrons que les taux d’aide à la R&D ont le plus augmenté dans les années 2000 pour les petites entreprises. Pour ces entreprises, nous évaluons l’effet de la forte hausse des aides à la R&D sur l’emploi consacré aux activités de R&D. Cet effet aurait été positif et croissant entre 2004 et 2010, mais inférieur à l’augmentation des aides reçues entre 2008 et 2010
This thesis focuses on the financial incentives to work and invest in R&D in France, their evolution and their effects. First, we simulate the incentives to work of the French population both at the intensive and extensive margin, taking into account all taxes on labor income and means-tested benefits. Our estimations show that incentives have increased at the bottom of the income distribution since 1998 as a result of reforms that occured in the 2000s, and that marginal tax rates have shifted from a U-shaped form based on income levels to a tilde-shaped form. Between 1998 and 2014, incentives to work at the intensive margin rose for very low incomes due to the implementation of several reforms. Then, individuals' behavioural responses to these incentives to work are evaluated exploiting tax and means-tested reforms that took place between 2006 and 2015. It shows that the effects of marginal tax rates on labour income are relatively small overall but very heterogeneous depending on individual characteristics. Reactions would be stronger for income tax reforms than for means-tested benefit reforms. Finally, we study the subsidies and tax incentives for R&D (Research Tax Credit and contribution reduction for Young Innovative Firms). We show that R&D support rates increased mostly for small firms in the 2000s. For these firms, we highlight the effect of the sharp increase in R&D public support on employment devoted to R&D activities. This effect would have been positive and increasing between 2004 and 2010, but less than the increase in aid received between 2008 and 2010
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Gérard-Prenveille, Laura. "Dynamiques de l'investissement et du chômage dans un modèle de négociations salariales : une étude sur données françaises (1975-1997)." Rennes 1, 2001. http://www.theses.fr/2001REN10006.

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Abstract:
Le déficit de flexibilité des marchés du travail est souvent invoqué pour expliquer la persistance du chômage européen sans tenir compte du marché du capital. L'objet de cette thèse est de revisiter la liaison "investissement-chômage" dans un modèle global et dynamique qui intègre simultanément les effets du coût salarial, de l'investissement et du coût du capital sur l'emploi. La première partie de la thèse propose d'incorporer la formation du capital dans un modèle de négociations salariales sans négliger les mécanismes d'ajustement attachés à la relation "investissement-emploi". En levant l'hypothèse d'une technologie de type Cobb-Douglas, il apparaît que les effets des chocs de productivité sur le taux de chômage d'équilibre dépendent des possibilités de substitution entre les facteurs. Ce modèle autorise également une ré-interprétation des faits stylisés récents, la hausse simultanée du chômage et de la part des profits en Europe résulterait d'un choc négatif sur l'accumulation du capital. La seconde partie de la thèse propose une analyse économétrique du lien "investissement-emploi" sur données françaises (1975-1997). Afin de prendre en compte un ensemble de mécanismes d'ajustement complexes, nous privilégions une modélisation multivariée et dynamique de type "VAR structurel". Les simulations réalisées permettent d'identifier un choc persistant sur la technologie et un autre sur les institutions salariales. En outre, la décomposition du choc de productivité met en évidence d'une part, un effet positif de l'investissement sur l'emploi pour un niveau de technologie donné et d'autre part, une évollution du progrès technique qui aurait conduit à une recomposition de l'appareil productif français en défaveur du travail. Ces deux effets opposés renvoient à la forme multidimensionnelle de l'investissement, comprenant à la fois une dimension quantitative reliée aux dépenses en investissement et une autre qualitative, représentative du progrès technique incorporé.
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Brouillette, Dany. "Trois essais sur les primes au travail." Thesis, Université Laval, 2008. http://www.theses.ulaval.ca/2008/25527/25527.pdf.

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Chatenay, Annie. "Cadre au chômage et formation : les effets du dispositif du Fonds National de l'Emploi sur les trajectoires professionnelles." Aix-Marseille 1, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX10037.

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Abstract:
La formation continue, comme celle du Fonds National de l'Emploi (FNE) spécifique aux cadres, participe au traitement politique et social du chômage. Cette recherche consiste à observer l'impact des stages FNE Cadres accessibles aux cadres et assimilés expérimentés, sur leurs trajectoires professionnelles. Cette thèse est notamment basée sur une enquête par questionnaire postal sur l'ensemble des bénéficiaires du dispositif FNE Cadres de 1992 à 1994, en Provence-Alpes-Côte-d'Azur. Nous exposons quelques données de cadrage notamment sur les dispositifs de formation accessibles aux cadres et sur le chômage des cadres du privé. Nous décrivons également l'expérience de lévaluation de ce dispositif, liée aux fonctionnements des partenaires institutionnels, -APEC, ANPE, DRTEFP- gérant cette mesure. Enfin, l'effet de la formation sur les trajectoires d'emploi et la recomposition des carrières, suite à la fin des stages, nous renseignent sur les métamorphoses de cette catégorie sociale
This study analyses the impacts of the training courses of the National Employment Funds (FNE) on the career paths of unemployed executives. "FNE Cadres" is a training programme of the Minister of Labour and Social Affairs. Its objective is to facilitate the reintegration of unemployed executives into the professional worforce. This study is based principally on a questionnaire sent to all participants in the programme in the Provence-Alpes-Côte d'Azur region from 1992 to 1994. In addition to examining the effectiveness of the programme, this study describes the role of the institutional partners that implement the programme : The Association for the employment of managers and executives (APEC), the National Agency for Employment (ANPE) and the Regional Directorate of Work, Employment and Professional Training (DRTEFP). The training programme, its effects, and the altered careers of the unemployed executives highlight the veritable metamorphosis that this social class underwent in th 1990s
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Ouali, Nouria. "Migration et accès au marché du: les effets émancipateurs sur la condition des femmes issues de l'immigration." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2008. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210479.

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Abstract:
La thèse a pour objet l'émancipation des femmes issues de l'immigration. Elle propose d'évaluer les effets de la migration et de l'accès au marché du travail sur l'émancipation des filles de migrantes d'origine marocaine en Belgique francophone.

L'étude tente d'abord de mettre en lumière le rôle des femmes immigrées dans l'histoire de la Belgique en le ré-articulant à l'histoire sociale, l'histoire des femmes et l'histoire de l'immigration. Ensuite, elle montre que l'approche dominante des travaux sur les migrations ne prend pas en compte la dimension du genre, ce qui a pour conséquence de masquer la différenciation des expériences migratoires selon le sexe. Enfin, elle replace l'analyse du statut des femmes immigrées et de leurs descendantes dans la complexité des rapports sociaux de sexe, de race et de classe afin de mieux rendre compte des réalités concrètes et de sortir du simplisme des approches culturalistes.

La thèse développe une analyse des politiques d'intégration (politiques éducative, de l'emploi et de lutte contre les discriminations) visant l'émancipation des immigrées et en évalue l'impact sur les filles de migrant-es d'origine marocaine. Elle présente enfin les trajectoires individuelles des filles de migrant.es marocain.es et examine les facteurs individuels et collectifs favorisant leur émancipation.


Doctorat en sciences sociales, Orientation sociologie
info:eu-repo/semantics/nonPublished

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Books on the topic "Marché du travail, Effets de l'automatisation sur le"

1

La fin du travail. Paris: La Découverte, 1997.

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Rifkin, Jeremy. La fin du travail. Montréal, Qué: Éditions du Boréal, 1996.

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3

Lavoie, Marie. Effets de l'informatisation sur l'emploi de 1971 à 1991. Hull, Qué: Développement des ressources humaines Canada, Direction générale de la recherche appliquée, 2000.

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4

Lin, Zhengxi. Les effets des ordinateurs sur le stress au travail, la sécurité d'emploi et l'intérêt que présente le travail au Canada: Rapport final. Hull, Qué: Direction générale de la recherche appliquée, Développement des ressources humaines Canada, 2002.

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5

Work transformed: Automation and labor in the computer age. Lexington, Mass: Lexington Books, 1986.

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6

Shaiken, Harley. Work transformed: Automation and labor in the computer age. New York: Holt, Rinehart, and Winston, 1985.

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7

Work transformed: Automation and labor in the computer age. New York: Holt, Rinehart, and Winston, 1985.

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8

translator, Li Fangling, ed. Bei ke ji wei xie de wei lai: Ren lei mei you gong zuo de na yi tian. Taibei Shi: Tian xia za zhi gu fen you xian gong si, 2015.

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9

Rifkin, Jeremy. Nubiya a'hid al wadhifa. Abu Dhabi: ECSSR, 2000.

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10

The end of work: The decline of the global labor force and the dawn of the post-market era. New York: G.P. Putnam's Sons, 1996.

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More sources

Book chapters on the topic "Marché du travail, Effets de l'automatisation sur le"

1

Clavet, Nicolas-James, Pierre-Carl Michaud, and Julien Navaux. "Les effets de la diplomation universitaire sur les finances publiques." In Le Québec économique 10: Compétences et transformation du marché du travail. Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations, 2022. http://dx.doi.org/10.54932/rapi6072.

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2

"Effets à court terme des réformes structurelles sur le marché du travail." In Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2016, 129–91. OECD, 2016. http://dx.doi.org/10.1787/empl_outlook-2016-7-fr.

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3

"Effets sur le marché du travail des systèmes de protection sociale dans les économies émergentes." In Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2011, 93–168. OECD, 2011. http://dx.doi.org/10.1787/empl_outlook-2011-4-fr.

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