Dissertations / Theses: 'Marché du travail – Mali'

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Kail, Bénédicte. "L'insertion des jeunes sur le marché du travail à Bamako, Mali : enjeux de la scolarisation et de l'insertion professionnelle selon le genre." Paris, EHESS, 1998. http://www.theses.fr/1998EHES0103.

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Abstract:

Après avoir montre comment le nombre croissant et l'action politique des jeunes bamakois les ont constitués progressivement en catégorie sociale, l'analyse pose les difficultés de leur insertion dans le monde du travail, et établie le lien avec la crise économique et l'inadéquation formation-emploi. Elle montre aussi que, dans ce contexte, le rapport à l'école est de plus en plus fonctionnalise. En outre, les difficultés économiques et le sexisme ambiant conduisent à une discrimination envers les jeunes filles, justifiant une analyse par le genre. Les données exploitées sont principalement issues d'une enquête qualitative auprès de trente ménages bamakois, choisis pour illustrer la diversité des situations rencontrées. Leur analyse porte sur deux principaux aspects : - l'existence d'enjeux de la scolarisation. Ceux-ci sont différents selon les groupes sociaux et selon le genre car ils sont lies aux représentations que les acteurs se font de l'école et du travail et, par conséquent, à leur propre scolarisation et à leur inscription dans la division sexuée des rôles et dans la division sociale du travail. - les possibilités d'insertion professionnelle. Là aussi elles sont différentes, selon le niveau de scolarisation atteint et selon le genre. Elles reflètent un rapport au travail spécifique, car revêtu de finalités distinctes, lie aux enjeux de la scolarisation : rapport instrumental et social chez les jeunes hommes, instrumental et individuel chez les jeunes filles. Ainsi, cette recherche stipule que l'école et le travail participent d'un tout : l'acquisition d'un statut social. Leur analyse montre qu'ils sont révélateurs des transformations sociales et des phénomènes d'individualisation qui s'opèrent aujourd'hui à Bamako
After showing how the increasing number and the political action of the young Bamakii which progressively form them inside social category, the analysis gives the difficulties of their insertion in the world of labor and establishes the link with the economic crisis and the inadequacy of employment-training. It also shows, in this contexte, the relation to the school is more and more fonctionalized. In addition, the economic difficulties and the surrounding sexism drive to a discrimination against the young girl, justifying an analysis by the kind. The processed data are principally derived from a qualitative investigation with thirty Bamakii household chosen for illustrating the diversity of the encountered situation. Their analysis is based on two principal sights : - the existence of stakes of scholarship. Those are different according to the social group and according to the kind, because they are linked to the actor's representation of school, of work, so of their own scholarship and of their subscription in the sex division of role and in social division of work. - The possibilities of professional insertion. Here again, they are different according to the school level reached and according to the kind. They reveal a specific feeling of the work because dressed of distinct finality, linked to the stake of scolarship : instrumental and social relation among young men, instrumental and individual among young girls. Thus, this investigation stipulated that school and the labor take part of all : acquisition of social status. Their analysis shows that they are revealers of socials changes and of individualisation phenomena which operate in bamako

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Sougane, Arouna. "L'émigration au Mali : impacts sur les ménages d'origine et insertion des migrants de retour." Thesis, Paris 9, 2015. http://www.theses.fr/2015PA090008/document.

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Abstract:

Cette thèse analyse les effets de la migration sur le comportement des membres des ménages d'origine à un moment où les drames de l'immigration clandestine continuent de faire la une de l'actualité mondiale. Alors que la plupart des travaux s'intéresse uniquement aux effets des migrations internationales, notre étude, appliquée au Mali, élargit l'analyse aux migrations internes qui sont de forte intensité dans ce pays. Pour ce faire, nous mobilisons les données de deux enquêtes originales d'envergure nationale. Le travail est organisé en quatre chapitres. Plus descriptif, le premier chapitre dresse un panorama des deux types de migration, présente les caractéristiques des migrants et évalue les montants des transferts et leur contribution aux conditions de vie des ménages récipiendaires. Les chapitres suivants mobilisent des techniques micro-économiques qui notamment permettent d'estimer les effets de la migration tout en contrôlant des problèmes d'endogénéité. Le chapitre II examine les effets des deux types de migration sur la scolarisation des enfants des ménages d'origine, notamment leur réussite scolaire. Dans le troisième chapitre, nous évaluons l'impact des migrations sur la productivité agricole. Nous testons l'hypothèse d'apparition d'un comportement opportuniste du fait de l'existence d'un contrat implicite entre les migrants et leurs exploitations d'origine. L'insertion sur le marché du travail des migrants de retour est abordée dans le chapitre IV. De façon générale, cette thèse met en évidence l'impact négatif des migrations, notamment sur le comportement des membres des ménages d'origine. Non seulement, elles font apparaître un comportement opportuniste marqué par un moindre effort de leur part tant à l'école (pour les enfants) que dans les activités agricoles. Enfin, l'expérience migratoire n'influence pas significativement les chances d'insertion sur le marché du travail
This thesis analyses the effects of migration on the behaviors of household of origins members, when newspapers' headlines focus on tragedies related to illegal immigration. Our thesis, applied to Mali, is an in-depth analysis of external and internal migrations both very important in this country, whereas most of the studies only focus on the impact of international migration. We use data from two national large-scale surveys which were fully conducted under our control. The thesis is divided into four chapters. The first chapter is a descriptive analysis of the two types of migration and highlights the characteristics of migrants. It also evaluates the transfer amounts and their contribution to the living conditions of recipient households. The next chapters resort to micro-econometric techniques which allow us to estimate the effects of migration by controlling for endogeneity problems. The second chapter examines the effects of the two types of migration on schooling of children from households of origins, namely their schooling success. In the third chapter, we evaluate the impact of migrations on agricultural production. We test the hypothesis of an opportunistic behavior because of the existence of an implicit contract between migrants and members of the household of origin. Insertion of return migrants in the labour market is investigated in the fourth chapter. The thesis shows negative impacts of internal and foreign migrations, especially, on the behavior of original household members. Migrations reveal an opportunistic behavior marked by least effort at school (from children's side) and from agricultural workers. In addition, migration experience does not have significant influence on the insertion in the labour market

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Sy, Adama. "Éducation et développement : la formation et l'entrepreneurship au Mali." Doctoral thesis, Université Laval, 1987. http://hdl.handle.net/20.500.11794/29154.

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Bah, Fousseynou. "Analyse du chomage et bilan des politiques de l'emploi au Mali." Phd thesis, Université de Grenoble, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00817218.

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Abstract:

L'objectif de cette thèse est de contribuer à une meilleure connaissance du marché du travail dans les économies en développement à dominante informelle. Le Mali est son cas d'étude. Dans la première partie, elle met en évidence la difficulté de comprendre le chômage au travers du statut ambigu des actifs de l'informel, oscillant entre le chômage et l'emploi. Nous y montrons que l'économie informelle exacerbe l'instabilité des frontières du chômage sans toutefois aliéner la rigidité des revenus salariaux à la baisse. A l'aide d'une courbe du salaire, nous appréhendons cette dernière et présentons ses causes. La seconde partie de la thèse pr'esente les dispositifs en matière d'emploi et montre que si, d'un côté, ils répondent pour une large part aux besoins du marché du travail et visent à corriger ses principales insuffisances - notamment en matière de financement et de formation -, de l'autre, leur mise en oeuvre se révèle profondément défaillante. Ceci explique les résultats mitigés de certaines mesures malgré plus de deux décennies d'application. Dans la troisième partie, l'attention est tournée vers l'offre de travail, à la faible connaissance de laquelle on peut attribuer une partie des échecs des dispositifs d'emploi. Nous y examinons le rôle de l'environnement familial dans la participation au marché du travail et dans la prospection d'emploi et montrons que plusieurs variables de cet espace peuvent contribuer à la formulation de meilleurs dispositifs

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Mariko, Ousmane. "L'insertion professionnelle des diplômés de l'enseignement supérieur au Mali : cas de la politique d'aide à l'entrepreneuriat." Phd thesis, Université de Grenoble, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00839617.

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Abstract:

Le constat est que de plus en plus, le nombre d'étudiants entrant dans l'enseignement supérieur croît d'année en année et par la suite fait croître le nombre de diplômés de l'enseignement supérieur. Cependant, le rythme d'insertion professionnelle de ces diplômés demeure timide. Ce qui du coup accroît d'année en année le taux de chômage des diplômés du supérieur. Selon les enquêtes nationales, en 2004, le taux de chômage des diplômés du supérieur était d'environ 19% et dépasse celui au niveau national qui était de 9%. En 2010, ce taux est passé à 25%. Cela suppose qu'il faudrait accorder une attention particulière pour leur insertion. C'est pourquoi, nous avons posé la question de savoir : quelles stratégies faudrait-il mettre en place pour favoriser l'insertion des diplômés du supérieur ? Une analyse a été faite des circuits classiques d'insertion notamment la fonction publique et le secteur privé malien. D'après les statistiques, ces 2 circuits présentent des rigidités quant à l'embauche de milliers de diplômés qui sortent du système d'enseignement supérieur malien. Ainsi, nous nous sommes orientés vers l'entrepreneuriat en estimant qu'il pourrait être un vecteur de création d'emploi pour eux et qui serait appuyé par la politique d'aide à l'entrepreneuriat inscrite dans un programme dit " Programme Emploi Jeunes ". Pour cela, nous avons retenu deux hypothèses : (1) : l'entrepreneuriat est un facteur de création d'emploi pour les diplômés de l'enseignement supérieur, (2) : la politique d'aide à l'entrepreneuriat permet de favoriser ce processus. Après une analyse descriptive du fonctionnement du marché du travail au Mali et après l'étude de plusieurs théories et travaux de recherches liés au capital humain et au rôle des compétences dans le domaine de l'entrepreneuriat, nous sommes parvenus aux résultats suivants en lien avec nos hypothèses de base : 1-Oui, l'entrepreneuriat est un facteur de création d'emploi pour les diplômés du supérieur. 2-Non, la politique d'aide à l'entrepreneuriat ne favorise pas ce processus.

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Akim, Al-mouksit. "Trois essais sur la migration, les transferts privés et le développement économique en Afrique Subsaharienne." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018PSLED047/document.

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Abstract:

Les trois essais composant cette thèse apportent des contributions à la littérature sur les conséquences de la migration et des transferts privés sur le développement économique des pays d'origine d'Afrique Subsaharienne.Le premier essai évalue l'impact distributif des transferts internationaux et domestiques au Sénégal. Les résultats montrent que les transferts privés réduisent l'inégalité de revenu au Sénégal. Cet effet égalisateur semble principalement tiré par les transferts domestiques. Le deuxième essai examine la fonction d'assurance de la migration au Mali. Nous trouvons que la migration agit comme un mécanisme d'assurance lorsque le ménage est victime d'un choc idiosyncratique au cours de l'année. Le troisième essai étudie le lien entre le capital humain des migrants sénégalais et leur insertion sur le marché de travail de destination. Les résultats suggèrent que la probabilité d'être en emploi qualifié étant donné le niveau d'éducation est inférieure en migration par rapport au Sénégal.Bien qu'à priori distincts, ces trois essais ont en commun une approche qui mobilise des enquêtes ménages ainsi que des techniques micro-économétriques diverses au regard du caractère complexe de la migration afin d'apporter des éclairages sur les conséquences de la migration sur les économies d'origine
The three essays composing this thesis make contributions to the literature on the consequences of migration and private transfers on the economic development of the countries of origin of sub-Saharan Africa.The first essay evaluates the distributive impact of international and domestic transfersin Senegal. The results show that private transfers reduce income inequality in Senegal. This equalizing effect is mainly driven bydomestic transfers. The second essay examines the insurance function of migration in Mali. We find that migration acts as an insurance mechanism when the household suffers an idiosyncratic shock during the year. The third essay examines the link between the human capital of Senegalese migrants and their integration into the destination labor market. The results suggest that the probability of being in skilled employment given the level of education is lower in migration compared to Senegal. Although a priori distinct, the three essays have in common an approach that mobilizes household surveys and various microeconometric techniques to deal with the complexity of migration in order to improve the understanding of the consequences of migration on the economies of origines

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Coulondre, Alexandre. "Faire une place au marché : La création des centres commerciaux en France par les promoteurs immobiliers." Thesis, Paris 9, 2015. http://www.theses.fr/2015PA090016.

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Abstract:

Cette thèse questionne le développement des centres commerciaux en France. Pour cela, elle analyse l’activité des professionnels dédiés à leur élaboration : les promoteurs d’immobilier commercial. Appréhendés au prisme des projets, les centres commerciaux apparaissent comme des constructions à la fois immobilières, économiques et politiques. Ce sont des biens immobiliers qui prennent la forme de « places de marché ». A ce titre, ils doivent attirer les protagonistes du commerce de détail (commerçants, consommateurs). Mais ils doivent aussi « se faire une place » dans les territoires. Là, les promoteurs sont confrontés aux élus locaux. Le développement des centres commerciaux s’inscrit dès lors dans une tension entre trois modes de définition des projets. Il revient aux promoteurs de les articuler au sein des systèmes d’acteurs qui entourent chaque réalisation. A travers une enquête par entretiens ; un travail d’archives portant sur quatre projets (Bercy Village, Le Millénaire, Odysseum, Ecoparc) ; et des analyses statistiques sur le profil des centres commerciaux en Île-De-France ; cette thèse démontre une tendance récente des promoteurs à prendre en compte la vision des élus engagés activement dans le développement de leurs villes depuis deux décennies
In this dissertation we study the creation of shopping malls in France. We propose a sociology of market work of retail property developers. As marketplaces creators they have to involve retailers and consumers in their projects. They also have to organize a place for the market inside the cities. Thus, they confront local representatives. As a result these marketplaces creators have to deal with property, retailing and political issues. A tension between three kinds of projects definition emerges. Property developers' activity follows several steps which comprised attempts to articulate this tension. Based on interviews, analyses of four projects (Bercy Village, Le Millénaire, Odysseum, Ecoparc) and a statistical study of the shopping malls profiles in the Île-De-France region, we show that property developers recently follow the vision of local representatives involved in the urban development since the 1990's

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Calvo, Thomas. "Governance, Peace and Security in Sub-Saharan Africa : Microeconomic interaction and impacts Fear of the state in governance surveys? Empirical evidence from African countries Fear Not For Man? Armed conflict and social capital in Mali." Thesis, Université Paris sciences et lettres, 2020. http://www.theses.fr/2020UPSLD009.

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Abstract:

Cette thèse en micro-économie du développement s'articule autour de l'objectif de développement durable numéro 16 visant à «promouvoir l'avènement de sociétés pacifiques et inclusives aux fins du développement durable, assurer l'accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous ». Elle propose d'étudier, à partir de données d'enquêtes originales et de première main, les interactions et les effets de la Gouvernance, la Paix et la Sécurité pour les ménages et les entreprises des pays d'Afrique subsaharienne. Ce projet s'articule autour de deux axes de recherche. Le premier, transversal et méthodologique, interroge la fiabilité des données utilisées. En effet, ces données portent, d'une part, sur des sujets sensibles (respect des droits fondamentaux, démocratie, corruption…) et d'autre part, elles ont été recueillies par des opérateurs publics : les instituts nationaux de la statistique. Les résultats de ce premier chapitre montrent que les instituts publics sont totalement légitimes pour collecter des données de gouvernance : aucun biais de réponse systématique en faveur (ou en défaveur) des pouvoirs publics n'existe quand les enquêtés sont interrogés par des agents d'organisation publique. Le second axe étudie les conséquences micro-économiques de la violence au travers de deux études de cas. Le deuxième chapitre porte sur la violence d'ordre politique et ses effets sur le capital social au Mali depuis le début du conflit en 2012. L'exposition aux violences renforce les liens forts, exclusifs entre individus d'une même communauté, aux détriments des liens inter-groupe dits faibles, inclusifs qui déterminent le développement économique et social individuel et local. Ce repli sur soi est probablement un facteur de l'enracinement des tensions inter-ethniques qui ont explosé après 2016. Enfin, le dernier chapitre analyse les effets de la violence criminelle sur le marché du travail informel à Madagascar. Alors que les victimes de criminalité ajustent relativement peu les conditions de leur travail, la peur de la violence criminelle, largement partagée dans la société malgache, impacte négativement la productivité des ménages agricoles. Ces derniers adoptent des comportements plus risqués sur le marché du travail. Cette inquiétude a deseffets sur les plus jeunes dont le temps de travail augmente
This dissertation in applied development microeconomics centres on Sustainable Development Goal 16 which “promote[s] just, peaceful and inclusive societies”. This work aims at studying the interactions and effects of Governance, Peace and Security through the analysis of first-hand and high-quality household survey data in SubSaharan Africa. It is built around two lines of research. The first line of research is cross-cutting and methodological: it questions the reliability of the data used. Indeed, public organisations, namely National Statistics Offices, administer the surveys and collect information of sensitive nature (dealing with respect of fundamental rights, democracy, corruption among other things). Results show no systematic self-censorship or attenuation bias from adults surveyed by NSOs compared with adults surveyed by independent organisations. We provide evidence of the capacity and legitimacy of government-related organisations to collect data on governance, at much higher levels of precision than other existing data sources. The second line of research focuses on the impacts of violence in two African countries. On the one hand, we study the impacts of political violence on social capital since 2012 in the case of the Malian conflict. The increased association participation in areas exposed to violent events cannot be considered as positive. Indeed, it is observed solely for family and political associations, which are comparatively inward-looking and act as interest groups. We interpret this finding as a form of withdrawal behind group or community boundaries which may exacerbate ethnic divisions and deepen the conflict. On the other hand, I study how workers of the informal labour market cope with criminal violence in Madagascar. Although victims of criminality seem not to adopt different behaviours on the labour market, the fear of crime impact productivity negatively, particularly in the agricultural sector. Fearful workers become more vulnerable to shock occurrence. Adults’ fear of criminal violence also channels to under 15 household members whose participation on the labour market increases

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Lapoire, Mireille. "Travail temporaire, marché durable : le travail intérimaire en France." Cachan, Ecole normale supérieure, 2007. http://www.theses.fr/2007DENS0024.

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Abstract:

Régi par une réglementation stricte restée quasiment inchangée de 1972 à 2004, l'intérim n'a cessé de croître. Pour comprendre les raisons de cette croissance a priori paradoxale, cette thèse s'appuie sur une analyse stratégique et systémique multiniveau. Elle observe le comportement d'acteurs qui participent du système du travail intérimaire et qui ont des relations entre eux : des intérimaires, des entreprises utilisatrices (EU), des agences de travail temporaire (ATT) et des acteurs participant de leur environnement, sur 8 marchés du travail liés à la logistique, au transport, à la téléaction et à l'architecture. Elle analyse leur contexte d'action, la situation de l'emploi et leur situation économique et réglementaire, à l'aide de divers cadres d'interprétation, sociologies du travail, de l'emploi, des marchés et du droit, analyse économique et financière. L'étude des contraintes réglementaires, du caractère coûteux de l'intérim pour les intérimaires, les EU et les ATT et du caractère imprévisible de leur comportement, qui semblaient entraver le développement de l'intérim, a permis de comprendre comment les échanges se sont multipliés et pérennisés. Ce sont les conditions mêmes de ce jeu collectif. Acteurs les plus contraints juridiquement, les ATT ont appris à maîtriser leurs contraintes et celles de leurs "partenaires". Elles s'en sont aussi saisies pour générer des échanges et rendre dépendants des intérimaires et des EU, pourtant a priori libres. Elles réussissent également à mutualiser les coûts des transactions, reportant une partie des charges sur les 3 acteurs principaux de l'intérim et une autre sur des tiers, via notamment le système d'assurance chômage
There was a fairly steady increase in temporary agency work (TAW) in France between 1972 and 2004, whereas that work was strictly regulated by rules that remained unchanged. This doctoral thesis aims at accounting for this a priori paradoxical increase. The research is based upon multilevel, strategic and systemic studies. The behaviours of individuals who are involved in the TAW system and in a similar social network were observed : temporary workers, user firms, temporary work agencies, and agents of public services who belong to 8 segments of the labour market connected to 4 sectors - logistics, transportation, architecture and call centres. The contexts of their action, employment, economic and judicial situations were examined within several conceptual frameworks : sociologies of work, employment, market and law, economic and financial analyses. Thus, the legal constraints, the high cost of TAW for workers, users and agencies and the unpredictability of their behaviours, which at first sight seemed to interfère with the development of TAW, were thoroughly analysed ; they can accotait for the way the transactions between these individuals, developed and lasted. These elements turn out to be the very conditions for this collective gaine. More legally bound and controlled than the others, the agencies know how to control their constraints and those of theirs "partners". They also manage to turn them into resources, to make temporary workers and users dependent, even though the latter seem to be a priori free. They finally manage to share out the costs of those transactions. They transfer part of the costs to the 3 main parties of the TAW system and the rest to other parties

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Prina, Sophie. "Le marché du travail Rhône-Alpes/Piémont, un marché concret." Thesis, Lyon 2, 2012. http://www.theses.fr/2012LYO20043.

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Abstract:

La mondialisation et l’européanisation impliquent de plus en plus une gestion à un niveau régional et local des marchés du travail transfrontalier. Dans ce cadre, le projet Interreg « travail sans frontière » Rhône-Alpes/Piémont constitue un laboratoire interrégional de la construction européenne du marché du travail. La coopération des services publics de l’emploi et de leurs acteurs, issue d’un modèle centralisé pour la France et décentralisé pour l’Italie, participe à la construction sociale du marché du travail Rhône-Alpes/Piémont. C’est à travers une sociographie et une modélisation de ce marché du travail que sont mises en exergue les logiques d’actions singulières des institutions et de leurs acteurs. Le marché du travail Rhône-Alpes/Piémont est spécifique, de part l’héritage dynamique qui l’a produit, les structures actuelles qui le portent et les perspectives de développement que lui offre sa position transfrontalière. La spécificité de l’espace frontière créé dans le cadre de ce type de coopérations se nourrit de la complexité des maillages institutionnels et de la non harmonisation des services publics au niveau européen. Le modèle fourni par l’analyse repose sur une quadruple hypothèse : c’est un marché des professions, un marché de service public, un marché transfrontalier et un marché transitionnel. Le modèle ainsi élaboré est spécifique et peut être transposé à d’autres systèmes
Globalization and Europeanization are involving a more local management for the cross-border labour market. In this framework, the Interreg project between Rhone Alpes and Piemont called “working without borders” is a real interregional laboratory for the european labour market construction. The public employment services cooperation and their actors steming from a centralized model in France and from a decentralized one in Italy are participating in the social construction of the Rhone-Alpes - Piemont labour market. This is through the labour market modeling and sociografy that are pointed up the peculiar processes of the different institutions and of their protagonists. The Rhone Alpes-Piemont labour market is very specific one, due to the dynamic heritage which created it, the current structures bearing it and the expansion prospects that its cross border position enables. The specificity of the border space created in the framework of this type of cooperations is fed by the complexity of institutional meshings and the lack of synchronization of public utilities on the european field. The model provided by the analysis relies on a quadruple assumption: this is a market of professions, a market of public utilities, a transborder market and a transitional market. Consequently, this model is specific and can be transposable to any other system

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Jean, Sébastien. "Commerce international et marché du travail." Paris 1, 1999. http://www.theses.fr/1999PA010041.

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Abstract:

La théorie des proportions de facteurs, et le théorème de Stolper-Samuelson en particulier, restent le support principal de l'analyse de l'influence du commerce international sur le marché du travail des pays industrialisés. Nous soutenons que cette vision est réductrice, en ce sens que le commerce international n'induit pas seulement des réallocations intersectorielles. Il est également vecteur d'une pression concurrentielle accrue, dont les effets se font sentir au sein même des secteurs. Nous en proposons une première illustration concrète en montrant que le commerce augmente l'efficacité moyenne des secteurs, par une sélection accrue des firmes. Au-delà de ce seul aspect, différents arguments suggèrent que les échanges internationaux peuvent modifier la nature de l'appareil productif au sein des secteurs. Les estimations économétriques présentées le confirment en montrant qu'une intensification des importations dans un secteur y induit une hausse de la productivité apparente du travail, et une augmentation de la qualification moyenne de la main-d'oeuvre. Nous proposons alors une évaluation de l'impact résultant sur les salaires relatifs, en utilisant un modèle d'équilibre général calculable. Nous nous attachons ensuite à y intégrer une modélisation adaptée du marché du travail (modele ws-ps). L'intensification des échanges garde au total un effet positif sur le revenu réel global des économies "riches". Néanmoins, l'impact du commerce international sur le salaire et/ou le chômage des non-qualifiés apparait significativement défavorable. Les simulations effectuées montrent en outre que l'incidence des échanges entre pays industrialisés est comparable voire supérieure à celle du commerce avec les pays pauvres. Nous soutenons, enfin, que l'ouverture aux échanges peut également accroitre l'élasticité-prix de la demande de travail.

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Mazerolle, Fabrice. "Echange international et marché du travail." Paris, Institut d'études politiques, 1987. http://www.theses.fr/1987IEPP0012.

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Sales, Marine. "Frictions financières et marché du travail." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018SACLN041/document.

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Abstract:

Les niveaux des taux de chômage des économies développés sont aujourd'hui sensiblement différents. Les institutions du marché du travail sont elles aussi diverses et protéiformes selon les pays. Ces institutions pourraient être considérées comme permettant d'accroître ou de réduire les niveaux de chômage. Or empiriquement, on ne trouve pas de lien direct et univoque entre les taux de chômage et les institutions sur le marché du travail. Si nous considérons plus précisément la façon dont les firmes décident de leur masse salariale, on réalise que l'on omet en faisant ce simple lien de corrélation, une variable essentielle qui détermine les comportements d'embauche et de licenciement des entreprises, à savoir la variable du financement. La capacité de financement externe des firmes pourrait déterminer, ou non, la demande de travail, conditionnellement aux institutions sur le marché du travail. Ainsi, le problème ne serait pas de savoir si les institutions sur le marché du travail conditionnent sa performance relative mais plutôt de savoir si le couple d'institutions sur le marché du travail et le marché du crédit détermine ces performances. Une entreprise est certes contrainte par la plus ou moindre grande flexibilité existante sur le marché du travail, mais ses calculs s'inscrivent dans une perspective plus large, qui est de savoir si elle a accès ou non aux financements dont elle a besoin. L'importance des frictions financières sur le marché du crédit détermine le niveau de la contrainte de financement externe pour les firmes. Cela pourrait alors avoir un impact sur leurs projets d'embauche et sur les niveaux d'emplois dans les économies. Les niveaux de frictions financières devraient donc influencer le niveau des principales variables macroéconomiques relatives au marché du travail, que sont le chômage, le niveau du salaire et le nombre de postes vacants, conditionnellement aux institutions existantes sur le marché du travail
Unemployment rates in developed economies are now significantly different. Labor market institutions are also diverse and multifaceted. These institutions could be considered as allowing to increase or to reduce the levels of unemployment. However empirically, there is no direct and unambiguous link between unemployment rates and institutions in the labor market. By considering more precisely the way in which firms decide on their payroll, we realize that we omit, by making this simple correlation link, an essential variable that determines the hiring and firing behavior of firms, namely the funding variable. The external financing capacity of firms may determine the labor demand, conditional on the institutions in the labor market. Thus, the problem is not whether institutions in the labor market condition its relative performance but rather whether the couple of institutions in labor and credit markets determines this performance. A firm is certainly constrained by a greater or lesser flexibility in the labor market, but its computations are part of a broader perspective, which is whether or not it has access to the funding it needs. The importance of financial frictions in the credit market determines the level of the external financing constraint for firms. This could then have an impact on their hiring plans and job levels in economies depending on the prevailing labor market institutions. Financial frictions should therefore influence the main labor market macroeconomic variables, namely unemployment, wage level and the number of vacancies, conditional on existing labor market institutions

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Gouider, Abdessalem. "La discrimination par genre sur le marché du travail : fondements théoriques et application au marché du travail tunisien." Paris 13, 2009. http://www.theses.fr/2009PA131021.

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Abstract:

L’objectif de cette thèse est de mesurer l’ampleur de la discrimination par genre sur le marché du travail en Tunisie. Etudiant un échantillon de 5976 salariés dont 1441 femmes, nous montrons que l’écart salarial estimé en défaveur des femmes est de 18% dont 1/3 est expliqué par les différences de profil entre les hommes et les femmes et 2/3 mesurent l’ampleur de la discrimination envers les femmes. En utilisant les techniques de décomposition d’Oaxaca et Ransom (1994), nous montrons que cette discrimination provient pour 80% d’une sous évaluatio des caractéristiques productives des femmes. La méthode de Brown, Moon et Zoloth (1980) révèle que les femmes qui travaillent ne subissent pas de ségrégation au niveau de l’accès aux emplois. En raison des progrès de leur éducation et d’un cadre institutionnel qui leur est favorable, elles sont surreprésentées dans des professions en moyenne mieux rémunérées. Ainsi, la structure observée des emplois avantage les femmes et l’écart inter-catégories réduit l’écart salarial total. Les mesures anti-discrimination devront donc s’orienter vers la promotion de l’égalité au sein des professions plutôt que vers la recherche d’une répartition plus égale des sexes entre les professions. Finalement, tenant compte de la structure segmentée du marché du travail, la mesure de l’intensité de la discrimination montre que, contrairement aux prédictions théoriques, la discrimination a tendance à être forte dans le segment concurrentiel et limitée dans le segment protégé. Ainsi, c’est par les aspects institutionnels que l’on peut lutter efficacement contre la discrimination.

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Mirza, Daniel. "Commerce international, structures de marché et impact sur le marché du travail." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010052.

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Abstract:

Cette thèse tente de répondre à deux questions: l/dans quelle mesure l'ouverture au commerce international peut affecter le degré de concurrence sur un marché ? et 2/ Quels sont les moyens par lesquels le commerce, à travers son impact sur la concurrence, peut affecter les salaires et l'emploi sectoriels ? Dans un premier chapitre, nous montrons que le commerce est associé à une forte concurrence via une forte élasticité-prix de la demande d'importation estimée. Mais quand nous estimons un indice de concentration globale (i. E. Tient compte des producteurs domestiques et étrangers) dans le chapitre 2, nous trouvons que celle-ci ne baisse pas avec la pénétration étrangère dans les pays de l'OCDE. Le troisième chapitre, offre à la littérature une nouvelle relation linéaire théorique et facilement test able entre les salaires et les parts de marché à l'exportation. Contrairement au cas des pays d'Asie et d'Amérique Latine, nous trouvons que dans les pays de l'OCDE et de la Méditerranée un accroissement des parts de marché à l'exportation sur les marchés étrangers mais aussi sur le marché domestique est associé avec un accroissement des salaires sectoriels. Enfin, dans le dernier chapitre, nous soutenons que la littérature a souvent considéré l'effet de substitution dans l'étude du lien commerce-emploi. Or, nous montrons théoriquement puis par des tests empiriques sur les pays développés et en développement que les importations et les exportations sont porteuses d'un effet demande, toujours positif sur l'emploi. L'idée est que l'ouverture, en accroissant l'efficacité et/ou la concurrence sur le marché d'un bien, réduit son prix d'équilibre ce qui se traduit par un accroissement de sa demande totale, cet effet étant bénéfique à tous les acteurs, domestiques et étrangers du marché.

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Pochet, Buttin Christine. "Le fonctionnement réel du marché du travail." Paris 9, 1986. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1986PA090012.

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Abstract:

L'étude du fonctionnement d'un marché caractérisé par la très grande rigidité a la baisse des prix doit être conduite en accordant la priorité à l'analyse des ajustements par les quantités. Pour cela, on procède en deux étapes successives. Dans un premier temps, on passe de la marche du travail au marché des qualifications, c'est-à-dire qu'on renonce a la conception classique du marché du travail comme lieu d'échange d'un facteur homogène. On montre qu'à l'inverse, l'objet de l'échange sur ce marché est un travail qualifie au sens ou la procédure d'échange comporte l'énoncé de spécifications précises relatives au poste offert comme a l'individu qui se porte candidat. On désigne le lieu de cette procédure particulière du nom de marche des qualifications. L'étude du fonctionnement de ce marche constitue l'objet de la seconde partie de ce travail. A court terme, les entreprises exploitent la malléabilité de la main-d’œuvre au moyen de stratégies de gestion dont on montre qu'elles ont pour objet de modeler l'offre de qualification aux exigences du système productif. Ce phénomène est particulièrement net au niveau du marché local. A long terme, la demande de qualification évolue sous l'effet conjoint du progrès technique et de l'essor différencie des branches. Le processus de transformation
How does the labor market actually works ? The labor market is nowadays characterized by a high rigidity of wages, which decrease very little even when the supply of labor is high. Thus, this renewed study of the labor market will mainly rely on the analysis of quantity adjustments. First, the concept of labor market is abandonned and the concept of qualification market is ontroduced. Labor is no longer considered as a homogeneous factor, as in the classical theory. This work will demonstrate that qualified labor is exchanged on the labor market i. E labor which is characterized by skills required for a job or mastered by an applicant. This market place will be called the qualification market. Then, this work will analyse how the qualification market actually works. A short-term attitude of business firms will be to take advantage of the flexibility of every employee's qualification (by in-house training) to fit the requirements of production. This phenomenom is particularly obvious at the level of local labor markets. In the long run, technical innovations and the differential development of

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Rubino, Roberta. "Au-delà du don et du marché : produire du coton biologique au Mali entre commerce équitable et développement durable." Paris, EHESS, 2013. https://eu02.alma.exlibrisgroup.com/view/uresolver/33PUDB_IEP/openurl?u.ignore_date_coverage=true&portfolio_pid=5364193810004675&Force_direct=true.

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Abstract:

Cette thèse a été conçue comme une double ethnographie portant à la fois sur l'étude d’un programme de promotion du coton biologique et équitable au Mali et sur l’analyse critique des dispositifs qui règlent et structurent l’ONG internationale de développement, chargée de sa mise en place. La reconstruction de la chaine de production du coton biologique et équitable du Mali a permis de constater que le commerce équitable n’était pas en soi une pratique de développement alternatif. Au contraire, au-delà de son contenu spécifique, sa structure formelle fortement idéologique réplique les caractéristiques, et donc les limites, de tous les autres projets de développement de type moderniste. De plus, de l’analyse des critères du commerce équitable on s’aperçoit que le commerce ne saurait jamais être équitable en raison de la part du don qu’il contient. Dans le déroulement du programme, l’ONG est apparue comme une institution dotée d’une base suffisamment souple et réactive pour s’adapter et accueillir les changements avant qu’ils n’explosent dans le conflit. En concomitance, diverses techniques de pouvoir se mettent en œuvre pour exercer un contrôle et limiter ces ingouvernables et les expériences dont elles se font observatrices. A l'intérieur, une série de mécanismes concernant l'organisation du travail et les outils dont on dispose pour l'effectuer visent la désarticulation et la recomposition soit desunités sociales soit des significats culturels qui sont attribués à l'expérience. A ces formes de contrôle internes s'en ajoutent d'autres, extérieures, repérables dans les dispositifs qui constamment surveillent, jugent et donc légitiment l'existence de l'ONG
This thesis was conceived as a double ethnographie concerning both the study of a promotion program of organic and fair cotton production in Mali and the critical analysis of the devices which settle and structure the international NGO of development, in charge of its implementation. The reconstruction of the chaine of production of organic and fair cotton in Mali noptice that the fair trade was not itself a practice of alternative development. To the contrary, beyond its specific contents, its strongly ideological formal structure answered to the characteristics, and thus the limits, of all other development projects of modern type. Furthermore, analyzing criteria of fair trade we acknowledged that the trade would never be fair due to the gift it contains. In the progress of the program, the NGO appeared as an institution endowed with a flexible and natural tendency to adapt itself and welcome changes before they turn into conflict. In concomitance, various techniques of power are implemented in order to excercise a control on and limit these non-governmental people, and the experiences of which they are made observers. Inj the inside, a series of mechanisms concerning the organisation of the work "at the tools" to make it aim at the reorganisation eiter social or cultural significats which are attributes to the experience. To this internal shape of control ajutent other, outer, locable in the devices which constantly watch, judge and thus legitimize the existance of the NGO

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Aeberhardt, Romain. "Mesurer la discrimination sur le marché du travail." Phd thesis, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS), 2014. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01022111.

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Abstract:

Cette thèse est composée de quatre articles, essentiellement empiriques, portant sur la discrimination sur le marché du travail. Le premier article s'intéresse à l'emploi et aux salaires des Français d'origine maghrébine, le deuxième à leurs salaires et leur accès au statut de cadre, le troisième à l'hétérogénéité de leurs écarts d'emploi, et le quatrième reprend les données d'un testing visant à mesurer l'impact d'un passé carcéral sur l'accès à l'emploi aux États-Unis. La valeur ajoutée de ces articles est double. Premièrement ils fournissent de nouveaux éléments empiriques sur la situation des Français d'origine étrangère sur le marché du travail : les écarts d'emploi et de salaires avec la population de référence sont élevés, mais une fois prises en compte les différences entre les populations (âge, diplôme, etc.), l'essentiel des écarts de salaire disparaît. Au contraire, une part substantielle des écarts d'emploi et de proportion de cadres demeure. De plus, nous proposons une description originale de l'hétérogénéité des écarts d'emploi qui montre que ceux-ci sont relativement importants pour les individus dont les taux d'emplois seraient les plus faibles dans la population de référence, alors que pour ceux dont les taux d'emploi théoriques sont plus élevés ces écarts inexpliqués sont beaucoup plus faibles. Deuxièmement, ces articles apportent des éléments méthodologiques pour mesurer les discriminations. Les trois premiers articles essaient d'incorporer les idées et les notations utilisés dans la littérature sur l'évaluation des politiques publiques. Le quatrième tente d'apporter un éclairage sur les méthodes habituellement utilisée dans les études de testing.

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Fontaine, Idriss. "Essais sur les dynamiques du marché du travail." Thesis, La Réunion, 2017. http://www.theses.fr/2017LARE0056/document.

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Abstract:

L'objet de cette thèse est d'appréhender les dynamiques du marché du travail. Afin d'éclairer sur les mécanismes à l'origine des variations des stocks, comme le taux de chômage, cette thèse étudie en profondeur les flux de travailleurs. En effet, les évolutions des stocks masquent un mouvement incessant de flux entre les états du marché du travail. Lorsque certains individus trouvent un emploi, d'autres perdent le leur, tandis que d'autres encore se retirent de l'activité. Dans le but d'envisager ces éventualités, la thèse propose des analyses appliquées, à partir de données d'enquête, mais aussi des analyses théoriques, basées sur des modèles macroéconomiques modernes. Les quatre essais composant cette thèse suggèrent que l'inactivité et l'accès à l'emploi ont un rôle prédominant dans l'explication du chômage français. Il apparait également que les expériences en matière de transition sur le marché du travail sont diversifiées et dépendent, dans bien des cas, des caractéristiques individuelles. Ainsi, les « moins qualifiés » subissent les trajectoires les moins favorables et les femmes voient leur probabilité de réintégrer le marché du travail se réduire en fonction du nombre d'enfants. Au niveau macroéconomique, il est montré que les flux de travailleurs ne répondent pas de la même manière aux chocs économiques. Qui plus est, l'environnement économique a un impact direct sur les flux. Les périodes d'incertitude, caractérisées par une forte imprévisibilité, modifient le comportement des agents. Les gains retirés des activités de recherche d'emploi étant réduits, moins d'individus souhaitent devenir actifs
This thesis aims at understanding labor market dynamics. In order to shed light on the mechanisms at the origin of labor market stocks, e.g. the unemployment rate, this thesis studies flows of workers. Indeed, changes in stocks hide a perpetual movement of worker flows between labor market states. When some individuals are finding a job, some others are losing their, while others are withdrawing from participation. To take into account all these alternatives, this thesis proposes applied studies, based on survey data, but also theoretical analyses, based on modern macroeconomic models. The four essays of this thesis suggest that non-participation and return to job are dominant in explaining French unemployment variations. It is also shown that, in terms of worker flows, paths are multiples and depend on individual own characteristics: “unskilled” workers accumulate difficulties on the labor market; women have lower chances of participating when their family size increases. At a macroeconomic level, this thesis shows that worker flows responses to aggregate shocks differ according to their origin. Moreover, the economic environment has a direct impact on worker flows. Times of uncertainty, characterized by a high level of unpredictability, change the behavior of economic agents. As search activities have a lower probability to be successful, fewer individuals move from non-participation to participation

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Larquier, Guillemette de. "Dynamique du marché du travail et processus d'appariement." Paris 10, 1997. http://www.theses.fr/1997PA100020.

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Abstract:

Parce que le marche du travail a pour objet la formation de relations d'emploi entre travailleurs et employeurs, son fonctionnement doit être étudie en termes de processus d'appariement. La thèse comprend trois parties. La première aborde l'analyse dans le cadre des "jeux coopératifs d'appariement", l'information sur la qualité des relations d'emploi étant parfaite. Cette approche permet de formaliser la procédure d'appariement des agents sous la forme d'un algorithme et diagnostique différents facteurs d'instabilité inhérents a la structure du jeu. La deuxième partie est consacrée a l'examen d'un facteur d'instabilité particulier : celui naissant des risques et incertitudes affectant la qualité des relations d'emploi. Dans une perspective non-cooperative, après l'expose du modèle de job matching de jovanovic (1979) ou le salarie et l'employeur expérimentent conjointement la productivité de leur appariement, d'autres modèles d'expérimentation sont proposes, les uns d'inspiration bayesienne (les agents étant dans un univers risque), les autres d'inspiration "conventionnaliste" (les individus ayant a se coordonner en univers non probabilisable). La troisième partie achève l'analyse en intégrant les modèles d'expérimentation précédents dans un contexte plus macro-économique et dans une perspective dynamique visant a reproduire les déplacements de la courbe de beveridge. Enfin, la thèse insiste sur la pluralité des mécanismes d'appariement en oeuvre sur le marche
The aim of the labour market is the formation of employment relations between workers and employers, thus its dynamics have to be studied in terms of matching process. The thesis contains three parts. The first one begins the analysis within the scope of the matching co-operative games (the information on the quality of employment relations is perfect). This approach makes it possible to formalize the matching procedure as an algorithm and to diagnose different factors of instability which are inherent in the structure of the game. The second part is devoted to the investigation of a particular factor of instability : the one generated by risk and incertitude affecting the quality of employment relations. In a non-co-operative perspective, after the exposition of jovanovic's model of job matching (1979) in which worker and employer jointly experiment the productivity of their match, other models of match experimantation are submitted. Some are based on bayesian principles (the environment of agents is a world of probability), some are based on the use of conventions (agents have to co-ordinate each others without probability). The third part finishes the analysis by integrating the previous models of match experimentation in a macroeconomic context and in a dynamic way, with the aim of reproducing the shiftings of the beveridge curve. Finally, the thesis emphasizes the stress on the plurality of matching processes in action on the market

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Campens, Étienne. "Améliorer le marché du travail des peu qualifiés." Paris 1, 2005. http://www.theses.fr/2005PA010057.

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Abstract:

Depuis le début des années 1980, la situation du marché du travail des peu qualifiés s'est fortement dégradée: faible demande, offre écouragée, etc. Face à cette situation, les pouvoirs publics ont agi au travers de politiques de soutien à la demande de travail (allégeme iblés de cotisations sociales patronales), d'incitation à la reprise d'emploi (primes, crédits d'impôts). Cette thèse vise à analyser les conséquences de ces modifications structurelles sur le marché du travail des peu qualifiés et à proposer d nouvelles solutions pour en améliorer la situation. Nous montrons que malgré des délais d'ajustement conséquents, les allégements de cotisations patronales sont une arme efficace pour redresser l'emploi non qualifié. Toutefois elles freinent la carrière salariale et restent coûteuses. Des allégements ou des subventions à la ormation financées de manière par un reprofilage instantané permettraient un relance de la demande de travail pour des coûts ex ante nuls. Les incitations à la reprise d'emploi toutefois sont inefficaces du fait d'une demande insensible quand le salaire minimum est fortement contraignant. Nous montrons que l'introduction de concurrence sur le marché des placements des chômeurs permet une baisse du chômage. Les peu ualifiés ne peuvent toutefois pas en bénéficier qu'à travers l'introduction de subventions publiques. Nous proposons, face aux peu de bénéfices que retirent les peu qualifiés des mesures de réduction du temps de travail, l'introduction d'un ystème de permis sur les heures de travail, afin d'améliorer le bien-être général et individuel dans l'économie tout en gardant constant le nombre d'heures de travail.

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Ait, Soudane Jalila. "Secteur informel et marché du travail au Maroc." Montpellier 1, 2005. http://www.theses.fr/2005MON10031.

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Abstract:

A partir de l'exemple du Maroc, cette thèse se propose d'étudier l'évolution et les fonctions macro économiques du secteur informel au travers de ses relations avec le marché du travail. L'hypothèse qui est faite est que ces relations sont déterminantes des dysfonctionnements du marché du travail et de l'évolution du chômage. Dès lors la problématique de la thèse consiste à étudier le rôle d'ajustement du secteur informel. Il s'agit d'analyser les modalités d'ajustement et les conséquences qui en découlent pour les politiques publiques marocaines et plus généralement concernant les formes d'intervention et les politiques d'accompagnement du secteur informel. La question centrale est alors la capacité de création d'emploi du secteur informel, la nature de ces emplois et les modalités d'accès à ces emplois. En réponse à cette fonction de régulation du secteur informel, et dans le contexte actuel en faveur du rôle des institutions sur la croissance, notre analyse fait ressortir les liens avec les politiques publiques et les type de soutien à préconiser. Deux axes d'actions sont abordés : le rôle du micro crédit comme appui au développement de la demande d'emploi des unités informelles et le rôle du capital social (réseaux sociaux) au niveau de l'offre et de l'accès à l'emploi. Au delà de cette problématique, cette recherche offre aussi l'occasion de réunir l'ensemble des travaux effectué sur le secteur informel au Maroc en vue de produire une synthèse, de son rôle, sa place et son importance macroéconomique pour le pays.

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Haywood, Luke Timothy. "Qualité de l'emploi dans le marché du travail." Paris 1, 2012. http://www.theses.fr/2012PA010035.

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Abstract:

Quel rôle a la qualité de l'emploi dans un marché de travail frictionnel? C'est à cette question que cette thèse, constituée en trois chapitres, a tenté de répondre, chaque contribution mettant l'accent sur des frictions particulières et des dimensions de qualité différentes: du côté des frictions, il s’agit d’une part de l’impact de la concurrence entre entreprises pour les meilleurs salariés dans un contexte de manque d’informations et d’autre part la possibilité que des institutions comme la fonction publique ne permettent pas un accès égal à certains emplois ou encore que les marchés financiers ne permettent pas des placements d’argent efficaces. Concernant les dimensions de qualité, les contributions se focalisent sur le salaire et une dimension non-monétaire pour laquelle on utilise des données de différentes sous-catégories de la satisfaction au travail. Les trois chapitres prennent au sérieux la possibilité que des travailleurs puissent se trouver dans le "mauvais" emploi alors qu'ils sont rationnels et optimisent leur utilité dans le marché du travail. Dans un marché où l'information sur les postes libres arrive stochastiquement, on trouve rarement le poste qui correspond exactement à ses préférences. Si l'accès au crédit dépend de la richesse initiale, les meilleures idées entrepreneuriales ne se réaliseront peut-être pas. Le chapitre (1) présente un modèle de recherche d'emploi avec des caractéristiques hédoniques et productives. Le chapitre (2) identifie l'impact d'un changement de richesse sur la demande des caractéristiques hédoniques. Le chapitre (3) trace les évolutions des revenus et ses déterminants dans les secteurs des indépendants et des salariés au Ghana.

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Gaumont, Damien. "Marché interne du travail, effort et information asymétrique." Paris 2, 1993. http://www.theses.fr/1993PA020135.

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Abstract:

Comment est-il possible d'inciter a l'effort une population de travailleurs heterogenes a l'aide d'un unique contrat de travail ? en repondant a cette question, cette these presente les premiers developpements d'une theorie des flux de l'entreprise grace a l'utilisation d'incitations optimales qui ne sont pas necessairement totales a l'equilibre. Les outils employes sont ceux de la theorie des jeux, particulierement efficace pour decrire la relation d'emploi et le monde de l'entreprise en information asymetrique. Ainsi, il peut exister a l'equilibre, des renvois pour motif personnel. Apres une synthese de la litterature relative a ce sujet (chapitre 1), nous presontons quelques apports theoriques et econometriques, a travers les chapitres 2,3,4,5,6. Nous montrons dans tous les chapitres que l'entreprise peut avoir interet a ne pas inciter en totalite ses employes a focaliser leur effort pour l'entreprise, ce qui est contraire aux resultats obtenus traditionnellement dans les modeles de salaire d'efficience. Pour cela, nous contruisons trois modeles theoriques, retracant successivement le travail dans le poste (chapitre 2), l'emploi (chapitre 4), et la fonction (chapitre 5) dans l'entreprise, dans un univers d'information asymetrique avec alea moral dans les chapitres 2,3,5, de la formation continue et de la selection contraire dans le chapitre 4. Le chapitre 5 est plus specifiquement consacre au probleme d'incitation des hauts dirigeants. Nous specifions un contrat de travail optimal dans lequel l'entreprise ne peut pas toujours focaliser l'attention d'individus dont les rendements de leur propre portefeuille sont suffisamment eleves pour
How it is possible to induce to effort heterogeneous workers with a unic labour contract ? answering to this question, this thesis presents a first step in the integration of a flow theory of the firm within an optimal incentives framework. In all chapters, we provide some evidences that at equilibrium, the firm finds too costly to raise the wage high enough to elicit effort from all their employees. These results are take the counterpart of the efficiency wage theory. The modelisation use game theory tools, which is particulary relevant to describe the internal labor market when information is asymmetric. After a survey of literature in the first chapter, we presents some some new theoretical results and test them empirically on panel data. First part is devoted to "post and incentive". The theoretical model, (chap. 2), shows that it may subsist shirkers at equilibrium. Wage and dismissals are negatively correlated. Chapter 3 tests this last proposition on panel data. The second part studies job and incentive, and shows (chap. 4) that it exists moral hazard and adverse selection in training. But the firm cannot always resolve this problem. The fird part is consacrated to "office and incentive". Chap. 5 describe how difficult it is for the firm to induce wealthy top executives officers, because it they are supposed to be able to manage correctly the firm, then they can also correctly manage their own portfolio. The very high wage

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Coquet, Bruno. "L'assurance-chômage et le marché du travail contemporain." Thesis, Aix-Marseille 2, 2011. http://www.theses.fr/2011AIX24007.

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Abstract:

L’assurance chômage (AC) est un dispositif central des politiques du marché du travail. Une revue de littérature détaille ce que l’on sait de la pertinence et de l’optimalité de ces régimes dans le contexte du marché du travail contemporain. Elle illustre que si la stabilisation de la consommation des chômeurs est le motif générateur de l’AC, peu de travaux ont évalué cet aspect ou les autres effets positifs de l’AC, se focalisant sur les effets pervers du dispositif, notamment l’alea moral des chômeurs, et sur l’optimisation des règles pour les contenir. Dans la dernière décennie, la prise en compte des firmes et de la dynamique économique a rendu la littérature plus fertile pour optimiser les dépensescomme les ressources de l’AC.Les régimes d’AC profitent-ils de ces enseignements ? L’évolution des règles du régime français depuis 50 ans, ainsi que l’extrême diversité de celles en vigueur dans 5 pays incline à douter que ces régimes sont optimaux, surtout si on se limite à l’AC plutôt que de tenir compte de l’ensemble des transferts aux chômeurs pour analyser leurs comportements.La situation du régime français montre que ses fréquentes évolutions n’ont pas résolu ses problèmes. Il a subi, mais aussi stimulé, la récurrence au chômage, au prix d’une pression fiscale accrue et d’une efficacité dégradée pour la majorité des salariés et des firmes. En France comme dans de nombreux autres pays, les ressources de l’AC sont un domaine de réformes délaissé, alors qu’à tous points de vue (équité, incitations, équilibre financier, etc.) les gains potentiels d’une révision de leurs modalités sont plus élevés que ceux à attendre d’un nouvel ajustement marginal des droits
Unemployment Insurance (UI) is a key labour market policy.A comprehensive survey of UI literature assesses what we know about UI optimality and its relevance regarding present labour market conditions. Despite of being its founding rationale, jobseekers’ consumption smoothing is rarely assessed, as well as other UI gains. In contrast research has long focused on UI adverse effects, namely recipients’ moral hazard, and on benefits optimization to control it. Recent literature better integrates firm and economic dynamics, thus being richer regarding the way UI benefits and financing rules could be more optimal.Do UI regimes build on this knowledge? An historical approach of French UI rules, and up to date descriptions of 5 other UI regimes, show an extreme diversity of UI arrangements, raising doubts about their optimality. Comprehensive analysis of social transfers to unemployed should be preferred to analysis restricted to UI benefits, because less misleading about unemployed real situation and behaviour.An in depth analysis of French UI rules illustrates that numerous reforms didn’t solve structural problems. The regime suffered increasing spending due to labour market changes, but it also stimulated adverse expensive behaviours among specific groups and short term contracts, both leading to heavier taxes and reduced efficiency for the bulk of workers and firms. In France as elsewhere, UI systems’ funding is a forsaken part of reforms. Yet regarding justice, incentives, financial stability, etc. reviewing rules governing resources could be more rewarding than implementing usual UI benefits reforms

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Jones, Emilia. "Discriminations, lieu de résidence et marché du travail." Thesis, Paris Est, 2014. http://www.theses.fr/2014PEST0053/document.

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Abstract:

Dans la plupart des sociétés développées, en France aussi, on assiste aujourd’hui à une augmentation des disparités sociales et économiques entre les territoires, à l’apparition et à la persistance de quartiers « en difficulté », concentrant les populations les plus fragiles. La « ségrégation spatiale » apparait comme une norme d’organisation urbaine et le territoire comme un enjeu de cohésion sociale. De nombreuses études issues de l’économie et de la sociologie ont cherché à expliquer les écarts de situations observés, notamment sur le marché du travail, entre ces populations. Trois mécanismes principaux expliquent l’impact du lieu d’habitation sur la réussite sur le marché du travail des individus : le spatial mismatch, l’environnement social et la discrimination en raison du lieu de résidence. Dans cette thèse de doctorat nous nous intéressons à ce dernier mécanisme à travers lequel le lieu de résidence affecte les performances sur le marché du travail des individus. Au travers de trois études couvrant trois chapitres, nous mettrons en évidence trois éléments importants dans l’analyse de la discrimination liée au lieu de résidence : le sentiment de discrimination, la discrimination salariale et la discrimination à l’embauche. Ceux-ci sont illustrés par des méthodologies différentes : une analyse de données d’enquêtes subjectives, une analyse de données d’enquêtes objectives et enfin une analyse de données expérimentales. Les résultats principaux sont les suivants. Nous avons montré qu’il y a des effets spécifiques du lieu de résidence sur le ressenti de discriminations des jeunes. Nous avons montré que le lieu de résidence a une influence directe sur la probabilité de trouver un emploi à la sortie des études ainsi que sur le salaire associé à cet emploi. A l’aide d’une décomposition des écarts salariaux nous avons montré qu’il existe une probable discrimination relative au lieu de résidence qui affecte notamment les jeunes femmes. Nous avons trouvé un effet déterminant du département de résidence sur les chances d’accès à l’embauche des individus. Le même effet existe aussi, de manière plus faible, au niveau de la réputation du quartier de résidence des candidats. Une analyse de l’ordre des réponses faites aux candidats a confirmé ces résultats et a même révélé une discrimination encore plus forte. A partir de ces résultats, nous proposons des recommandations de politiques publiques liées aux différents aspects de la discrimination liée au lieu de résidence
In most of the developed societies, in France too, we are now witnessing an increase of the social and economic disparities between regions, an occurrence and persistence of neighborhoods "in difficulty", concentrating the most vulnerable populations. "Spatial segregation" appears as a norm of urban organization and territory as an issue of social cohesion. Many economic and sociological studies have sought to explain the differentials observed between these populations, particularly in the labor market. Three main mechanisms explain the impact of the place of residence on the individuals' labor market achievement: the spatial mismatch, the social environment and the discrimination based on place of residence. In this doctoral dissertation we focus on this last mechanism through which the place of residence affects the individuals' labor market achievement. Across three studies covering three chapters, we highlight three important elements in the analysis of discrimination related to place of residence: the feeling of discrimination, wage discrimination and employment discrimination. These are illustrated by different methods: an analysis of subjective survey data, an analysis of objective survey data and, finally, an analysis of experimental data. The main results are as follows. We have shown that there are specific effects of place of residence on the feeling of discrimination among young people. We have shown that the place of residence has a direct influence on the probability of finding a job after the school as well as on the salary associated with the job. Using a decomposition of wage differentials we have shown that there is a potential discrimination related to the place of residence that affects especially young women. We found a major impact of the residential county on the individuals’ chances of access to hiring. The same effect also exists, more weakly, at the level of the neighborhood reputation. An analysis of the order of answers to job candidates confirmed these results and revealed an even stronger discrimination. On the basis of these results, we propose policy recommendations related to different aspects of discrimination based on place of residence

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Tragre, Modibo. "Alimentation, productivité du travail et développement agricole cas du Mali." Lille 3 : ANRT, 1985. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37596894w.

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Ba, Daouda. "L' effectivité des normes de l' organisation internationale du travail et le travail des enfants dans les pays en développement : le cas du Mali." Paris 2, 2004. http://www.theses.fr/2004PA020053.

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Abstract:

L'importance du travail des enfants dans les pays en développement et particulièrement au Mali nous a conduit à son étude à partir d'un point de vue " juridique ", notamment dans les catégories du droit du travail et de la sécurité sociale. D'abord, il convient de s'interroger sur l'importance des normes de l'OIT face au travail des enfants, tout en nous penchant sur les problèmes conceptuels liés à la définition et les facteurs déterminants du travail des enfants. On a considéré ainsi nécessaire d'étudier les variables historiques, politiques, culturelles et juridiques qui caractérisent les pays en développement, surtout le Mali (Partie I). En ce qui concerne la deuxième question, l'élimination de l'exploitation du travail des enfants, elle nécessite à la fois une action diversifiée sur plusieurs fronts qui vont des mesures législatives et économiques à l'encadrement du secteur informel en passant par la promotion du travail et la mise en place d'un système de sécurité sociale universelle (Partie II). Enfin, nous avons élaboré l'ébauche d'une politique sociale pour le Mali dont l'épine dorsale passe par la mise en place d'une efficace politique de l'enfance
The importance of child labour in developing countries, especially in Mali, led us to study it from a "legal" point of view, particularly in the field of labour and social security Law. In one hand, one should ask about the importance of International Labour Organisation in view of child labour, looking at the same time into the conceptual problems related to the definition, the causes and consequences of child labour. Thus, one considers necessary to study the historical, political, cultural and legal fluctuations that characterize the developing countries, particularly Mali (Part I). On the other hand, the question concerning the removal of child labour's exploitation requires actions on many fronts as legislative and economic measures, supervision of the informal sector, decent work promotion and establishment of a universal social security system (Part II). Finally, one outlines the social politics of Mali which mainly go through the setting up (establishment) of an efficient child politics

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Le, Barbanchon Thomas. "Evaluation de politiques publiques sur le marché du travail." Phd thesis, Ecole Polytechnique X, 2012. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00720999.

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Abstract:

L'objectif de cette thèse est d'apporter un éclairage sur l'efficacité des politiques publiques sur le marché du travail. Dans les deux premiers chapitres, nous proposons des évaluations empiriques de deux politiques publiques sur le marché du travail français: * le CV anonyme: le bloc état-civil est supprimé du CV (premier chapitre). L'anonymisation réduit les écarts d'accès aux entretiens entre les femmes et les hommes. Cet effet limité aux offres d'emploi pour lequelles à la fois des hommes et des femmes postulent semble se prolonger aux phases ultérieures du recrutement, jusqu'à l'embauche; * générosité de l'assurance chômage : une augmentation de 8 mois de durée maximale d'assurance chômage n'affecte pas la qualité de l'emploi trouvé, même si elle ralentit le retour à l'emploi (second chapitre). Ces évaluations s'appuient sur des données expérimentales ou quasi expérimentales permettant l'identification de causalité. A cet effet, nous comparons un groupe traité et un groupe de contrôle qui sont statistiquement identiques avant la mise en place du traitement. Ce cadre d'analyse n'est pour autant pas exempt de difficultés méthodologiques. Dans les deux derniers chapitres, nous abordons deux difficultés méthodologiques des évaluations micro économétriques des programmes d'assistance aux chômeurs: * comparabilité ex post des groupes traité et témoin en présence d'attrition différenciée entre groupes expérimentaux (troisième chapitre) ; * effets d'équilibre affectant le groupe témoin (quatrième chapitre).

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Chartrand-Beauregard, Julie. "La demande de travail et les rigidités du marché." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1998. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk3/ftp04/mq33596.pdf.

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Brocard, Jean-François. "L' intermédiation du marché du travail des sportifs professionnels." Limoges, 2012. http://www.theses.fr/2012LIMO1010.

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Abstract:

Cette thèse est constituée de trois articles auto-référents présentés dans trois chapitres. Le chapitre 1 est dédié à l'analyse critique de l'intermédiation sur le marché du travail des sportifs professionnels. Ce chapitre propose des justifications théoriques à l'émergence des intermédiaires sur un marché et précise le rôle qui leur est attribué dans la littérature. A partir de l'étude pratique de l'activité des agents sportifs, nous montrons que les dérives observées montrent l'inefficacité du cadre réglementaire actuel. Nous proposons alors une réforme du statut des agents sportifs accompagnée d'une évolution de la régulation du marché sur lequel ils évoluent. Dans le chapitre 2, nous analysons le rôle des intermédiaires dans une économie de recherche bilatérale. Nous examinons le cadre juridique dans lequel les intermédiaires signent des contrats avec leurs mandants et étudions en particulier les effets sur le bien-être de l'ajout d'une règle désignant le cocontractant qui doit payer l'intermédiaire intervenant dans le cadre d'une négociation de contrat. Les résultats montrent qu'en fonction du contexte, on peut identifier la règle la plus désirable qui dépend de la distribution du pouvoir de négociation entre les clubs et les joueurs et de la préférence pour le présent des participants à l'échange. Dans le chapitre 3, je teste empiriquement le pouvoir de marché des agents sportifs dans les ligues professionnelles de basket ball en France sur la période 2002-2011. Les résultats montrent que les clubs qui utilisent davantage les services des agents du segment qualifié de supérieur obtiennent systématiquement de meilleurs résultats que les autres , en contrôlant l'effet de masse salariale. Ceci caractérise une situation dans laquelle les agents du segment supérieur ont le pouvoir de distordre l'allocation du talent, ce qui leur attribue un pouvoir de marché. L'évolution de la réglementation doit alors viser une meilleure transparence des relations entre clubs et agents sportifs et une clarification des missions des agents sportifs qui responsabiliserait davantage les joueurs dans le choix de leur représentant
The dissertation consists of three self -contained papers presented in three chapters. In chapters 1, we perform a critical review of the internediation of the labor market of professional athletes. We first provide theorical justifications for the emergence of intermediaries in markets and specify the role they are assigned in the literature. From the case study of sportts agents activity, we show that the observed abuses indicate the inefficiency of the current regulatory frame work. We propose a reform of the sports agents' status sustained by a improvement of the regulation of the market in which they operate. In the chapter 2, we study the effects of completing the legal frale work of matchmakers with a rule designating which party must the commission. We examine the two rules currently open to debate at the international level in sport : the "player-pays" principle and the "club-pays" principle. We find that the most appropriate measure entails designating the party with the lesser bargainning power to pay the intermediary's fee. However, our main result indicates that the appropriateness of imposing an additional rule in the legal frame work is a preliminary issue. Chapter 3 proposes a test for the power of sports agents to distort the talent allocation in French professional basketball leagues over the period 2002-2011, using an original database. Sports agents can be said to have market power if clubs dealing with an abve-average proportion of top agent systematically outperform clubs with a below-average proportion of which is found to be a very good indacator of clubs'performance in professional basketball leagus in France over the relevant time period. Statistically significant evidence of sports agents'market power in this sense is found. The regulation needs to adapt in order to enhance the transpareny of relationship between clubs and sports agents and clarify sports agents' missions, which would give greater responsability to players in their agent' s selection

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Kamionka, Thierry. "Analyse microéconométrique des transitions sur le marché du travail." Toulouse 1, 1992. http://www.theses.fr/1992TOU10038.

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Abstract:

Ce travail consiste en l'estimation et l'analyse des résultats de modèles de transition sous forme réduite et d'un modèle dynamique à utilité aléatoire. Ces modèles permettent de se donner des cadres suffisamment unifiés pour comprendre les relations existant entre les évolutions des indicateurs des stocks, des flux et des durées de séjour dans les états de participation au marché du travail. Pour analyser le développement récent des formes précaires d'emploi, des estimations sont faites sur le fichier longitudinal des enquêtes emploi pour les années 1986 à 1988 en distinguant les emplois précaires et les emplois stables. Une attention particulière est portée au problème de l'estimation de modèles markoviens en temps continu à partir de données d'un panel collectées en temps discret. Une sous-population d'individus confinés hors de l'emploi stable et alternant entre des situations d'emploi précaire, de chômage et d'inactivité est mise en évidence à partir d'un mélange de processus markoviens homogènes
In this work we present estimates of reduced form transition models and of a dynamic random utility model. These models provide a unified framework allowing studying relationships existing between stocks, flows and mean sojourn durations in labour market states. To analyse the development of unstable job patterns, we consider the French labour force surveys panel collected by the French national institute for statistics and economic studies (INSEE) for the period 1986-1988. Particular attention is paid to the problem of the estimation of continuous-time Markov models using discrete-time panel data. We also study the existence of individuals confined out of stable jobs and alternating between unstable jobs, unemployment and nonparticipation, using a mixture of time-homogeneous Markov processes

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Decreuse, Bruno. "Exclusion du marché du travail dans les modèles d'appariement." Aix-Marseille 2, 2000. http://www.theses.fr/2000AIX24003.

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Abstract:

Cette thèse analyse les déterminants de l'exclusion du marché du travail. Elle privilégie les mécanismes d'exclusion centrés sur l'inemployabilité des travailleurs exclus. Trois principes guident la réflexion : l'exclusion est une facette du chômage, l'employabilité individuelle est relative, l'hétérogéneité de la main-d'oeuvre est endogène. Le premier chapitre analyse les phénomènes de discrimination au travers du prisme de la dépendance temporelle négative des risques de sortie du chômage. Nous distinguons au sein d'un cadre unifié quatre arguments avancés par la littérature : l'hétérogénéité ex ante, le signal lié à la durée du chômage, la démoralisation des chômeurs de longue durée, et la perte de capital humain liée à l'épisode de chômage. Les chapitres 2 et 3 examinent un mécanisme stratégique d'exclusion. Le chapitre 2 se concentre sur l'exclusion des travailleurs peu qualifiés ; le chapitre 3 sur l'exclusion des chômeurs de longue durée. Dans les chapitres 4 et 5, le nombre de firmes est endogène et les individus perdent du capital humain durant les épisodes de chômage. Le chapitre 4 se concentre sur la nature de la formation dispensée par les firmes, et sur le mode de négociation salariale. Dans le chapitre 5, le vieillissement provoque des pertes relatives de capital humain. Le taux de croissance endogène de la productivité détermine le rythme d'obsolescence des compétences individuelles. Ce mécanisme conduit à l'exclusion des chômeurs âgés.

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Lages, dos Santos Pedro. "Impôt négatif, appariement et performances du marché du travail." Le Havre, 2003. http://www.theses.fr/2003LEHA0023.

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Abstract:

L'objectif de cette thèse est de proposer une contribution à la réflexion sur la réforme du système socio-fiscal et, plus particulièrement, à l'analyse des effets de mesures telles que l'allocation universelle et l'impôt négatif sur le chômage, l'efficacité du marché du travail et le bien-être des agents. Pour cela, on retient une formalisation à la Marimon et Zilibotti (1999) qui, par rapport aux modèles d'appariement standards, présente l'avantage d'expliciter la différenciation horizontale des qualifications des travailleurs et des emplois offerts par les entreprises. Dans ce cadre d'analyse, il apparaît alors que les systèmes de crédit d'impôt peuvent présenter des effets intéressants aussi bien en termes d'emploi que de réduction des inégalités et de la pauvreté. Cependant, l'efficacité de ces dispositifs peut dépendre considérablement, d'une part, des conditions du marché du travail (comme, par exemple, de l'existence d'un salaire minimum) et, d'autre part, des variables visées. En effet, la baisse de la participation au marché du travail ainsi que la diminution de la productivité des emplois font partie des effets négatifs que peuvent engendrer de telles mesures
The objective of this thesis is to propose a contribution to the reflexion on the reform of the socio-tax system and, more particularly, to the analysis of the effects of measures such as "Basic Income" and "Negative Income Tax" on unemployment, labour market efficiency and agents well-being. To this purpose, we retain a formalization à la Marimon and Zilibotti (1999) where the differentiation of workers and jobs are made explicit (not like standard matching models). Within this framework, it appears that Earned Income Credit systems can present interesting effects in terms of employment, reduction of inequalities and poverty. However, the efficiency of these systems can depend considerably, on the one hand, on labour market conditions (like, for example, the effectiveness or not of a minimum wage) and, on the other hand, on the variables concerned. Indeed, the fall on participation to the labour market as well as the reduction of job productivity belong to the negative effects that can generate such systems

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Plassard, Jean-Michel. "Information imparfaite et discrimination sur le marché du travail." Toulouse 1, 1986. http://www.theses.fr/1986TOU10069.

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Abstract:

L'objet de la recherche est de developper une reflexion sur le marche du travail. L'angle d'approche est theorique. Du point de vue de l'orientation, la problematique retenue se demarque d'une saisie traditionnelle de la discrimination qui tendait a privilegier une interpretation exogene du phenomene. La discrimination statistique s'appuie sur la theorie de l'information. Elle est fondee sur un comportement rationnel des employeurs en situation d'incertitude sur les caracteristiques economiques des travailleurs potentiels. Le recours a des variables aisement observables telles que le sexe, la race, le diplome peuvent permettre de reduire cette incertitude de facon peu onereuse. C'est en etudiant les consequences de ces comportements des employeurs sous les hypotheses tres variees que l'analyse de la discrimination est effectuee
The aim of this study is to develop a reflexion on the labour market. The approach is theoretical concerning guidance, the considered problematics is market off from a traditional scheme of the discrimination which aimed at previleging an exogenous interpretation of the phenomenon. The statistical discrimination depends on the theory of information. It is based upon a rational behaviour of the employers who are in a state of doubt regarding the economic features of the potential workers. The appeal to variables which are easily observable as sex, race and diplomas may reduce this doubt in a cheap manner. The analysis of discrimination is made by studying the consequences of the employers' behaviours under much diversified theories

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Selwaness, Irène Nabil Wahib. "Trois essais empiriques sur le marché du travail égyptien." Paris 1, 2012. http://www.theses.fr/2012PA010048.

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Abstract:

Il s'agit d'une thèse en microéconométrie appliquée visant à analyser l'impact sur la prévalence du travail informel de réformes majeures introduites en Égypte dans les années 1990 et au début des années 2000. Le premier chapitre vise à analyser l'impact de réformes introduites en Égypte sur l'évolution de structure d'âge sur le marché du travail entre 1988 et 2006. En particulier, l'accent est mis sur le programme de réforme économique et d'ajustement structurel (ERSAP) qui avait comme objectif de réorienter l'économie égyptienne vers une économie de marché, par une baisse des dépenses publiques, une réduction de l'importance relative du secteur public, la privatisation d'entreprises de l'état et la libéralisation du commerce international. L'effet de la mise en oeuvre d'un nouveau code du travail en 2003, qui avait pour but d'accroître la flexibilité des procédures d'embauche et de mises à pied au sein des entreprises, est aussi étudié. Le deuxième chapitre présente une analyse des facteurs influençant la décision (pour le travailleur et/ou son employeur) de cotiser au programme d'assurance sociale (AS) en Égypte. Finalement, le troisième chapitre aborde la relation entre l'ouverture des marchés au secteur extérieur (baisse des tarifs) sur l'informalité.

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Choulet, Céline. "Créations d'emplois publics et performances du marché du travail." Paris 1, 2005. http://www.theses.fr/2005PA010056.

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Abstract:

Le projet de la thèse est né de l'observation des faits, indécis sur le sens de causalité entre taux d'emploi public et taux de chômage. Les données macroéconomiques indiquent qu'au sein des pays de l'OCDE emploi public et chômage ont évolué paral1èlement dans le temps. Estimant une éviction plus que complète, la littérature a privilégié une causalité emploi public-chômage. La première partie de la thèse montre que la prise en compte dans l'analyse des spécificités des négociations publique et privée enrichit la réflexion sur l'éviction et sur les moyens de l'atténuer. Dans le chapitre l, la modélisation des spécificités du marché du travail public nous permet d'étudier la concurrence entre secteurs pour attirer les travailleurs et la possibilit de décentraliser l'optimum social. Dans le cadre d'un modèle de négociation salariale, et à l'aide d'une estimation sur données de panel, le chapitre 2 montre que la centralisation des négociations salariales corrige les extemalités fiscales du financement des emplois publics. La seconde partie donne d sens à la causalité chômage-emploi public en plaçant l'analyse au coeur de la dynamique transitoire du marché du travail. Dans le chapitre 3, dans le cadre d'un modèle d'appariement dynamique, la modélisation des flux de création et de destruction de postes privés contre le résultat traditionnel de pression salariale et rend compte du comportement asymétrique des flux d'emplois en réponse à une hausse de l'emploi public. En-dehors de l'état stationnaire, l'emploi public réduit le chômage. Dans le chapitre 4, une modélisation vectoriel1e auto-régressive structurelle nous permet d'illustrer empiriquement nos résultats.

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Koné, Koko Siaka. "Pauvreté, marché du travail et genre en Côte d'Ivoire." Bordeaux 4, 2002. http://www.theses.fr/2002BOR40004.

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Abstract:

La pauvreté féminine constitue aujourd'hui une articulation majeure de l'exacerbation du phénomène dans les pays en voie de développement. Malheureusement, elle reste encore mal évaluée. La présente recherche se propose d'en saisir l'ampleur et le nature en Côte d'Ivoire. A cet égard, après avoir présenté le contexte macroéconomique et social du pays, l'analyse s'oriente, tout d'abord, vers la définition d'un cadre conceptuel et méthodologique, intégrant des dimensions analytiques souvent ignorées lors de l'appréhension de la pauvreté. Ainsi l'estimation d'une courbe de Engel, prenant en compte les économies d'échelle, permet de mieux identifier le bien-être des ménages. Ensuite l'examen des modalités de la participation des Ivoiriens au marché du travail, de même que les disparités sexuelles observées en terme de revenus et d'emplois nous éclairent quant aus mécanismes sou-jacents à la pauvreté des ménages.

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Goudet, Olivier. "La modélisation multi-agent du marché du travail français." Thesis, Paris 6, 2015. http://www.theses.fr/2015PA066631/document.

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Abstract:

Cette thèse présente un modèle multi-agent du marché du travail. Le modèle reproduit le fonctionnement du marché tant au niveau agrégé, qu'au niveau des principales catégories de main-d'œuvre, sur la base des décisions d'agents hétérogènes, entreprises et individus, qui interagissent. Les décisions reposent sur des calculs de profits et d'utilités et se font dans un contexte de rationalité limitée. La structure théorique sous-jacente sur laquelle repose les mécanismes décisionnels est le concept de \textit{recherche}. Nous appliquons ce cadre de modélisation pour étudier le marché du travail français en 2011. Le modèle est à l'échelle de 1/4700. Il est très détaillé au niveau des institutions du marché du travail qui ont une influence sur les décisions des agents. Le modèle est ensuite calibré par un algorithme puissant de façon à reproduire un grand nombre de cibles importantes du marché du travail. Le modèle ainsi calibré permet de faire émerger une comptabilité cohérente des flux bruts des individus entre les principaux états : emploi (avec la distinction CDD et CDI), chômage et inactivité. La simulation des flux permet de faire émerger différents schémas de mobilité et de caractériser la nature du marché du travail. Nous reproduisons la part importante de contrats à durée déterminée parmi les embauches et nous mettons en évidence la dualité du marché du travail français. La prise en compte des effets d'éviction de certaines catégories d'agents (les jeunes par exemple) par d'autres catégories d'agent est un des apports du modèle pour l'analyse du marché du travail. Nous avons enfin étudié une série de politiques économiques suivant différents indicateurs. Nous montrons qu'il est difficile de trouver une politique publique qui donne de bons résultats pour tous les critères et qui est bénéfique à la fois pour toutes les entreprises et tous les individus. Tout est affaire de compromis et de choix politique
This thesis presents an agent-based model of the labor market. The model simulates the market at the aggregate level and at the level of the principal manpower categories, on the basis of the decisions of heterogenous agents, firms and individuals, who interact. These decisions rely on computations of profits and utilities in a context of bounded rationality. The theoretical structure that underlies the decisions is the search concept. We apply this framework to the case of France in 2011. The model is at a scale of 1/4700. It is fairly detailed on the institutions of the labor market which constrain the agents’ decisions. Subsequently, it is calibrated by a powerful algorithm to reproduce a large number of variables of interest. The calibrated model presents a coherent accounting system of the gross flows of the individuals between the main states, employment, distinguishing open ended contracts and fixed duration contracts, unemployment and inactivity. The simulation of the gross flows enables us to analyse the patterns of mobility and to characterize the nature of the labor market under study, reproducing the high proportion of the fixed duration contracts in the hiring flows, and it points to a dualism of the French labor market. Modeling crowding out of some categories of workers (for instance the youths) by others is then a main contribution of the model to the labor market analysis. Finally, we study economic policies according to various indicators. We show that it is difficult to find a public policy which provides good results for all criteria and which is beneficial both for firms and individuals. It is all a question of compromise and political choice

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Touré, Sanidié Alcaïdi. "Vers l'école de la collectivité pour des stratégies d'intégration sociale et d'emploi des jeunes au Mali." Rennes 2, 1992. http://www.theses.fr/1992REN20010.

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Abstract:

La jeunesse malienne connait un taux d'analphabétisme de 70%. De ce constat, il résulte que les approches de solutions à l'intégration socioprofessionnelle des jeunes appellent des stratégies à la carte. Depuis 1983, pour résoudre le non emploi des jeunes, des théories s'affrontent ; certains abordent la question en termes de développement. Outre les plans nationaux de développement, depuis 1960, des stratégies s'élaborent autour de projets de développement d'agriculture, d'élevage etc. à travers de nombreuses organisations non gouvernementales. Trente ans après, la situation générale du Mali ne reflète pas sensiblement l'impact des différents projets de développement. Nous y voyons la marque d'un manque de coordination des actions de développement menées par des organisations non gouvernementales. Pendant la même période, les politiques nationales n'ont pas permis de lever l'inégalité d'accès des jeunes à l'instruction et donc à l'emploi. Cela nous a conduit à proposer l'école de la collectivité. Ce type d'école voudrait poser les bases d'une théorie cohérente du développement, qui parte d'un noyau et qui prenne en compte toutes les composantes de la vie sociale et celles de l'emploi. Cette école n'est qu'un maillon d'un système éducatif dont l'esprit est le même du primaire au supérieur, du village à la ville, de la base au sommet de la pyramide scolaire. Elle se propose de prendre en compte l'idée de participation de la communauté dans les différentes étapes de la formation. .
Youth in Mali suffer a 70% rate analphabetisme rate. This constatation implies that tentatives solutions towards socio-professional integration of youth require study strategies. Since 1983, the various attemps to solv youth unemployment, conflicting theories were proposed. Several proposals deal with the problem in terms of development. Besides national development, in mali since 1960, strategies based on agriculture and cattle breeding, development projects were worked out through a variety of non gouvernment organizations. Thirty years later the general situation in mali does not markedly reflect the impact of the various development projects. This is though to be the indication of a gap in coordination between the development actions of the non gouvernmental organjizations. During the same period the national policies did not allow to eliminate inequality in the access of youngs to education and further on to employment. This situation brough us to propose l'ecole de la collectivite model. This kind of school intends to set the basis for a comprehensive theory od development arising from a starting point, taking into account at a large extent all the components of social life, development and employment. This school is only link of an educational system, the spirit of which would be identical from the village to the town and from the bortom to the top. .

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Lecoutre, Marc. "Capital social, école et entreprises sur le marché du travail." Phd thesis, Université René Descartes - Paris V, 2003. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00719714.

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Abstract:

Dans le champ de la sociologie économique, nous appliquons la perspective de l'encastrement social selon Granovetter (1985) à l'étude des processus concrets d'accès à l'emploi des jeunes en début de carrière professionnelle. Des travaux nord-américains récents affirment l'importance du capital social dans les mobilités professionnelles individuelles. Dans le domaine des formations professionnelles, les enseignants peuvent nouer des liens avec le personnel des entreprises, intervenant au plan pédagogique dans leur dispositif de formation ou accueillant des élèves en stage. L'objectif est de montrer que, dans ce cas, un capital social collectif apparaît à la jonction école-entreprise, facilitant le passage des élèves de l'école vers l'emploi. Trois types d'acteurs constituent le système d'action organisé appuyé sur le dispositif de formation et produisant le capital social : les élèves développent des liens porteurs d'embauche, les employeurs cherchent des candidats ; le responsable du dispositif de formation, adoptant une convention " professionnelle ", ie congruente avec celle du milieu de travail visé, place ses élèves et occupe une niche sociale organisant la coopération entre les différents acteurs et préservant de la concurrence. Cette fonction, qualifiée d'articulateur formation-emploi, est analysée à trois niveaux individuel, structurel et organisationnel. Des données empiriques d'une enquête auprès d'employeurs, de l'enquête Emploi et d'enquêtes longitudinales du Céreq sont mobilisées. Une étude de terrain est réalisée dans le secteur culturel sur cinq formations de 3ème cycle en administration et gestion en France.

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Bonnard, Claire. "Le marché du travail des scientifiques : capital humain, incitations, proximité." Phd thesis, Université de Bourgogne, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00655967.

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Abstract:

Cette thèse a comme objectif d'apporter une contribution à l'économie de l'innovation au niveau microéconomique. Elle est composée de trois chapitres portant sur le marché du travail des scientifiques et ingénieurs, les incitations à l'innovation dans le secteur privé et l'existence d'effets de proximité spatiale dans le recrutement des jeunes diplômés en sciences et ingénierie (S&I). Dans le premier chapitre de cette thèse, nous nous intéressons au marché du travail des scientifiques et ingénieurs. Tout d'abord, nous dégageons les différentes caractéristiques de ce marché du travail. Nous analysons ensuite les différents déterminants d'accès aux activités de R&D pour les jeunes diplômés en S&I. Enfin, nous nous interrogeons plus globalement sur la valorisation des activités de R&D au sein des entreprises privées. Nous déterminons s'il est rentable pour un ingénieur d'effectuer sa carrière au sein des activités de R&D. Cette analyse du marché du travail des scientifiques en entreprise montre qu'il n'existe pas de primes aux fonctions de R&D. Ce résultat nous amène à nous interroger dans le second chapitre de cette thèse sur les incitations à l'innovation dans le secteur privé. La mesure de l'innovation choisie est le fait pour un ingénieur de déposer un brevet, indicateur habituellement choisi pour mesurer l'innovation au niveau des entreprises. Nous nous intéressons aux types d'incitations monétaires reçues par les inventeurs au sein des entreprises. De la littérature, deux types d'incitations ressortent : les incitations liées à la performance de l'agent (le salaire) et celles liées à la performance des entreprises (les stock-options). Nous portons une attention particulière à la mobilité inter-entreprise des inventeurs. Dans le dernier chapitre de cette thèse, dans la lignée des travaux de l'économie de la connaissance portant sur le lien innovation-territoire, nous analysons l'existence d'effets de proximité dans le recrutement des jeunes diplômés en S&I par les entreprises pour leurs activités de R&D. Nous cherchons également à déterminer si le capital humain des scientifiques est plus fortement valorisé sur le marché du travail local, remettant dans une certaine mesure en cause la théorie de la prospection d'emploi spatiale. Enfin, nous portons une attention toute particulière à la valorisation du capital humain scientifique au sein des pôles de compétitivité mis en place par le gouvernement français en 2005 à l'image des clusters américains.

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Poncon-Beffy, Magalie. "Mobilités et dynamiques salariales sur le marché du travail français." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00407679.

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Abstract:

Les deux premiers chapitres de cette thèse s'intéressent à l'estimation des rendements de l'ancienneté en France, en adoptant la méthodologie proposée dans Buchinsky, Fougère, Kramarz et Tchernis (2006). Le premier chapitre conclut à la faiblesse des rendements de l'ancienneté en France contrairement à ceux estimés pour les Etats-Unis. Une des explications possibles de cette différence serait apportée par le faible taux d'arrivée des offres en France. Des simulations du modèle Burdett et Coles (2003) étayent cette argumentation.
Le deuxième chapitre étend le modèle du premier chapitre en incorporant des effets entreprises inobservés et cette extension permet de confirmer les résultats précédemment obtenus. Le troisième chapitre s'intéresse à la différence de structures des salaires entre le secteur public et le secteur privé. Sont modélisés de façon jointe, la participation, le choix de secteur, et les salaires des différents secteurs. Est aussi prise en compte une hétérogénéité individuelle. Par cette méthode, les différences de salaires entre les deux secteurs sont décomposées en la constante (plus élevée dans le public que dans le privé), les rendements des variables explicatives observées (les diplômes sont par exemple mieux rémunérés dans le privé) et enfin une habilité inobservée qui mesure la spécificité du travail humain des personnes employées dans le secteur public. Le dernier chapitre enfin s'intéresse à la place du contrat de travail en France. Certaines personnes sont-elles confinées dans des trajectoires précaires ? 5% des personnes âgées de 30 à 49 ans seraient confinées contrairement aux 13% observés sans tenir compte de la censure des observations

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Aboulkacem, El Mehdi. "Infrastructures de transport urbain et frictions du marché du travail." Thesis, Lille 1, 2017. http://www.theses.fr/2017LIL12021/document.

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Abstract:

Cette thèse explore quelques facettes du rôle des infrastructures de transport urbain dans la fluidification des frictions du marché du travail causées par la dissociation spatiale entre les lieux de résidence et les opportunités d'emploi. Pour ce faire, elle est construite en trois chapitres.Dans le premier, nous construisons une série de fonctions d'appariement spatiales entre les travailleurs au chômage et les postes vacants qui tiennent compte de la dimension spatiale de la recherche d'emploi, qui dépendent des paramètres de l'infrastructure de transport et qui ne sont pas conditionnées par la structure de la ville dans laquelle l'appariement se déroule.Dans le second chapitre nous présentons un outil d'évaluation de politiques publiques novateur, utilisé ici pour mesurer l'impact de la performance de l'infrastructure et des services de transports publics franciliens sur les taux de chômage locaux et pour prédire l'impact du Grand Paris Express sur ces taux, mais qui peut être utilisé dans d'autres contextes et pour d'autres régions.Enfin, le troisième chapitre se penche sur les déterminants des distances domicile-travail parcourues par les travailleurs des ménages bi-actifs en région parisienne. L'objectif est de fournir des clés de compréhension de la demande de transport engendrée par l'augmentation constante de la part de ces ménages et de l'anticiper dans l'élaboration des politiques d'aménagement du territoire futures
We explore in this thesis some aspects of the role played by the urban transport infrastructures in reducing the labor market frictions caused by the spatial separation between the places of residence and the job opportunities locations. To do so, this thesis is written in three chapters.In the first, we build a series of spatial matching functions linking jobless workers to vacant positions. These functions depend on the transport infrastructures parameters and are not conditional on the structure of the city in which the matching process occurs. In the second chapter we present an innovative public policy evaluation instrument used for measuring the impact of the Paris region transport infrastructures performances on the local unemployment rates and for predicting the impact of the Grand Paris Express on these rates. This instrument can be used in other contexts and for other regions. Last but not least, the third chapter analyses the determinants of the home-workplace distance of two-worker households' workers living in Paris region. The objective is to provide some clues to understand the transportation demand generated by the constant growth of the part of this kind of households and to anticipate it while designing the future planning policies

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Doré, Antoine. "Le métier d’auteur dramatique : travail créateur, carrières, marché des textes." Paris, EHESS, 2014. http://www.theses.fr/2014EHES0079.

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Abstract:

La thèse appréhende l’écriture dramatique non pas comme un genre littéraire, ni comme une simple pratique culturelle, mais comme un métier à la fois de l’écrit – sans obligation de littérarité – et du spectacle vivant. Malgré la grande incertitude qui pèse sur le territoire de compétence des auteurs dramatiques, l’étude des processus de création révèle l’existence de pratiques redondantes et de méthodes partagées. L’enquête sur les carrières individuelles montre que quasiment tous les auteurs occupent à côté de l’écriture une fonction de metteur en scène ou de comédien et/ou mènent une autre activité qui leur apporte un moyen de subsistance plus régulier que les droits d’auteur. L’assimilation de l’écriture théâtrale à une activité professionnelle a un sens si l’on admet la prévalence des critères de reconnaissance sur les critères de revenus pour juger du niveau d’intégration des créateurs dans les mondes de l’art. Ce travail s’attache à identifier les modes de régulation et les logiques arbitrant le choix des textes sur les principaux segments du marché de la production scénique (théâtres subventionnés, compagnies indépendantes, théâtres privés, troupes amateurs) ainsi que sur les deux autres types d’instances qui apportent une visibilité et une légitimité aux textes dramatiques : l’édition théâtrale et les comités de lecture. Cette recherche se fonde principalement sur une campagne d’entretiens auprès de 150 individus et sur la constitution et le traitement de plusieurs bases de données sur la démographie et les revenus des auteurs dramatiques (fichiers de la SACD, base Electre, base Didascalies, répertoire des comités de lecture)
The thesis considers and explores dramatic writing as a profession belonging both to the creative writing and performing arts sectors rather than as a literary genre, nor as a mere cultural practice. Despite the complexity characterising the skills range of playwrights, studying their creative process reveals common practices and shared methodologies. The study of individual careers shows that besides writing, the majority of French playwrights also work as stage directors, actors and/or have another professional activity providing them with an income more regular than copyright fees and royalties. Therefore when evaluating the level of integration of the playwright as a professional into the art worlds, it is key to recognise the importance of recognition over income. This work attempts to identify the regulation modes and underlying logics in plays selection process by the publishers, by the reading committees and by the main segments of theatre production market (subsidised theatres, independent theatre companies, commercial theatres, non professional groups). This research is based on a series of 150 personal interviews with playwrights and professionals based in France and in Europe as well as on the constitution and statistical analysis of several demographic and economic databases (SACD database, Electre database, Didascalies database, reading committees directory)

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Ponçon-Beffy, Magali. "Mobilité et dynamiques salariales sur le marché du travail français." Paris 1, 2008. https://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00005067.

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Abstract:

Les deux premiers chapitres de cette thèse s'intéressent à l'estimation des rendements de l'ancienneté en France, en adoptant la méthodologie proposée dans Buchinsky, Fougère, Kramarz et Tchernis (2006). Le premier chapitre conclut à la faiblesse des rendements de l'ancienneté en France contrairement à ceux estimés pour les Etats-Unis. Une des explications possibles de cette différence serait apportée par le faible taux d'arrivée des offres en France. Des simulations du modèle de Burdett et Coles (2003) étayent cette argumantation. Le deuxième chapitre étend le modèle du premier chapitre en incorporant des effets entreprises inobservés et cette extension permet de confirmer les résultats précédemment obtenus. Le troisième chapitre s'intéresse à la différence de structures des salaires entre le secteur public et le secteur privé. Sont modélisés de façon jointe la participation, le choix de secteur, et les salaires des différents secteurs. Est aussi prise en compte une hétérogénéité individuelle. Par cette méthode, les différences de salaires entre les deux secteurs sont décomposées en la constante (plus élevée dans le public que dans le privé), les rendements des variables explicatives observées (les diplômes sont par exemple mieux rémunérés dans le privé) et enfin une habilité inobservée qui mesure la spécificité du capital humain des personnes employées dans le secteur public. Le dernier chapitre enfin s'intéresse à la place du contrat de travail en France. Certaines personnes sont-elles confinées dans des trajectoires précaires? 5% des personnes âgées de 30 à 49 ans seraint confinées contrairement aux 13% observées sans tenir compte de la censure des observations.

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Joseph, Gilles. "Activation des dépenses passives et performances du marché du travail." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010070.

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Abstract:

Dans cette thèse, nous nous interrogeons sur les principales réformes entreprises au cours des années quatre-vingt-dix dans le but d'améliorer l'efficacité économique des systèmes d'indemnisation du chômage. Ainsi, dans un premier temps, les effets d'une réduction du niveau général de l'indemnisation du chômage sont analysés en prenant en compte les comportements d'épargne des travailleurs. Une analyse des conséquences en termes d'ajustement dynamique a alors permis de rejeter les résultats de la littérature, selon lesquels il serait souhaitable, pour améliorer le bien-être social, de réduire le niveau de l'indemnisation du chômage. Un instrument largement utilisé dans l'ensemble des pays de l'OCDE, les conditions d'éligibilité, a aussi fait l'objet d'une analyse minutieuse. Il s'agissait de clarifier l'impact que peut avoir une modification de la durée de l'indemnisation du chômage, ainsi que de la période de qualification ouvrant droits aux prestations. Ces conditions d'éligibilité introduisent, en effet, une certaine hétérogénéité chez les chômeurs dont les comportements dépendront de leur statut au regard du régime d'indemnisation. Les effets d'une modification des critères d'éligibilité sur le chômage apparaissent alors indéterminés et faibles. Toutefois, en termes de bien-être, le décideur public peut être amené à opérer des choix en fonction de ses objectifs sociaux: favoriser le bien-être social agrégé ou favoriser le sort des individus les plus désavantagés sur le marché du travail. Enfin, le troisième thème abordé dans la thèse est celui de la conversion des allocations chômage en subventions pour les entreprises. Cette mesure qui semble favorable à l'embauche des chômeurs les plus handicapés sur le marché du travail, comme les chômeurs de longue durée, peut voir son efficacité réduite si les salaires augmentent avec la subvention accordée aux employeurs.

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Carcillo, Stéphane. "Appariements sur le marché du travail et salaires : quelques interactions." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010065.

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L'objet de cette thèse est une contribution à l'analyse des interactions entre les flux d'emplois et de travailleurs d'une part, et quelques-unes des institutions qui influencent la formation des salaires et les ajustements du marché du travail d'autre part. Dans un premier temps, le cadre méthodologique des modèles de recherche dans lequel ce travail s'inscrit est rappelé, et l'influence du modèle formation des salaires quant au rôle des facteurs institutionnels est illustre. Le portefeuille analytique ainsi dégagé est ensuite éclairé par une description des institutions du marché du travail qui remet en cause le mode de formation privilégie dans ces modèles - la négociation bilatérale - et révèle l'importance des effets de système. Dans un second temps nous explorons les conséquences d'une hypothèse alternative - l'offre de salaire - dans l'analyse conjointe du salaire minimum, de la protection de l'emploi et du recours aux formes d'emplois temporaires. Cette analyse dévoile l'ambigüité de l'impact de certains facteurs institutionnels sur le taux de chômage. En premier lieu, lorsqu'il existe une concurrence monopsonistique entre les firmes, l'influence du salaire minimum s'avère plus ambivalente que lorsque les salaires sont négociés de manière bilatérale. En second lieu, à l'instar des modèles de négociation, si les transferts opérés en cas de licenciement n'ont aucune influence sur les flux d'emplois et de travailleurs, les autres mesures de protection de l'emploi ont un impact indéterminé sur le taux de chômage. En troisième lieu, dans ce cadre, le recours aux contrats à durée déterminée a également une influence ambigüe sur les performances du marché du travail et pose, en outre, le problème de la cohérence avec d'autres politiques de l'emploi.

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Blache, Guillaume. "Flexicurité et dynamiques du marché du travail : une perspective danoise." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010008.

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Abstract:

Le point de départ de la thèse est que la notion de flexicurité peut être remise en question à cause d’un manque de recherche empirique résultant des différents contextes nationaux et niveaux d’analyse. Le cadre théorique de l’analyse se fonde sur les théories de l’appariement et l’approche des Marchés Traditionnels du Travail. Les principaux résultats concernent tout d’abord la comparaison internationale des marchés du travail : les indicateurs utilisés montrent des convergences institutionnelles parmi cinq systèmes économiques. Les arrangements contenus dans le modèle danois enregistrent les meilleurs résultats concernant la tension sur le marché du travail et le taux de chômage. Sur le cas plus précis du Danemark, la prise en compte de la perspective microéconomique apporte des éclairages nouveaux sur la face cachée de la flexicurité. Premièrement, nous mettons en évidences qu’un certain nombre de firmes utilisent simultanément les formes internes et exter,nes de régulation. Nous argumentons que l’adaptation des entreprises favorise la segmentation entre les groupes de salariés. Deuxièmement, nous avons relevé une hétérogénéité des effets après le passage par les dispositifs d'activation. Les programmes pour l'emploi dans le secteur privé enregistrent les meilleurs résultats. Des effets positifs mais faibles ont été observés pour les dispositifs de formation et ceux liés à l'aide renforcée tandis que, les programmes pour l'emploi dans le secteur public enregistrent des effets négatifs.

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Charbonneau, Alexandre. "Marché international du travail maritime : un cadre juridique en formation." Nantes, 2008. https://hal.archives-ouvertes.fr/tel-01652177.

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Abstract:

Des marchés nationaux du travail maritimes furent constitués dans le cadre des Etats nations pour répondre à d’importants besoins en main-d’œuvre, sur le plan militaire, dans la lutte pour la domination des mers au sein d’une Europe coloniale. Avec la décolonisation, de nouveaux Etats maritimes ont ouvert l’accès à des pavillons fiscalement et socialement concurrentiels, précipitant alors le démantèlement des anciens marchés nationaux fermés. Ce phénomène, considéré comme une manifestation sectorielle particulière de la mondialisation des échanges et du droit, a abouti à une classification syndicale des pratiques d’immatriculation de navires, lorsque les armateurs n’entretiennent pas de liens avec l’Etat du pavillon arboré, à travers les pavillons dits de complaisance. Le démantèlement des cadres nationaux ainsi opéré autorise-t-il à avancer le constat qu’un marché international s’y serait substitué ? La réponse apportée est négative. L’exercice de trois principales prérogatives conditionne la caractérisation d’un marché, selon l’approche juridique retenue ici de cette notion. Il s’agit des fonctions de réglementation, de police et de justice des obligations conclues à l’intérieur du périmètre du marché. Malgré une redistribution des prérogatives originellement exercées par l’Etat pavillon, en direction, notamment, de l’Etat du port, les facteurs de cohésion ne sont pas réunis pour caractériser l’existence d’un marché international du travail maritime. Cependant, l’étude des conflits sociaux maritimes montre que de nouveaux espaces de régulation s’organisent, substituant aux marchés nationaux une pluralité d’encadrements juridiques à l’articulation complexe.

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Dissertations / Theses on the topic 'Marché du travail – Mali'

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