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Journal articles on the topic 'Marché du travail – Mali'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 13 February 2022

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1

de Broucker, Patrice. "Sensibilité du chômage et caractéristiques de l’offre et de la demande sur le marché du travail." Articles 57, no. 3 (January 21, 2009): 359–75. http://dx.doi.org/10.7202/600989ar.

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Abstract:

ABSTRACT In this article, we look at the impact of both supply and demand of labour on the determination of the unemployment rate. The analysis is conducted with annual data by 12 demographic groups over the period 1956-1978. All the data prior to 1976 from the Labour Force Survey were adjusted to the definition of the new Survey. A few differences in the reaction of demographic group unemployment rate are noticeable: (a) in general, male unemployment rates react much more to demand side evolution while female rates are more influenced by movements in the supply of labour; (b) some groups clearly exhibit "discouraged worker" behaviour when facing adverse economic conditions, (namely youths, women aged 25 to 34 and older men); (c) due to a lower sensitivity to economic conditions of many of their jobs, adult women present a fairly stable situation of employment, so their growing unemployment rates are the result of higher competition stemming from an increasing desire to participate in the work world; (d) together these findings have some implications for government policies; more specifically, they emphasize the limitations of demand policy and point to the need for selective measures and a diversification of job opportunities for women.

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2

Terrier, Didier. "Le marché du travail." Revue du Nord 76, no. 307 (1994): 893–95. http://dx.doi.org/10.3406/rnord.1994.4958.

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3

Lapoire-Chasset, Mireille. "Travail temporaire, marché permanent." Droit et société 77, no. 1 (2011): 19. http://dx.doi.org/10.3917/drs.077.0019.

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4

Schweitzer, Sylvie. "Marché du travail et genre." Vingtième Siècle, revue d'histoire 48, no. 1 (1995): 148–49. http://dx.doi.org/10.3406/xxs.1995.4435.

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5

Reynaud, Jean-Daniel. "Qualification et marché du travail." Sociologie du travail 29, no. 1 (1987): 86–109. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1987.2354.

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6

Erhel, Christine. "Institutions et marché du travail." Idées économiques et sociales N° 159, no. 1 (2010): 41. http://dx.doi.org/10.3917/idee.159.0041.

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7

Rocle, Ronan. "Immigration et marché du travail." Regards croisés sur l'économie 8, no. 2 (2010): 142. http://dx.doi.org/10.3917/rce.008.0142.

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8

Dorival, Camille. "Marché du travail : l'instabilité mesurée." Alternatives Économiques N°294, no. 9 (September 7, 2010): 65. http://dx.doi.org/10.3917/ae.294.0065.

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9

Marchetti, Dominique. "Les ajustements du marché scolaire au marché du travail journalistique." Hermès 35, no. 1 (2003): 81. http://dx.doi.org/10.4267/2042/9320.

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10

Bono, Irene. "L'activisme associatif comme marché du travail." Politique africaine 120, no. 4 (2010): 25. http://dx.doi.org/10.3917/polaf.120.0025.

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11

Mellet, Kevin. "L'Internet et le marché du travail." Réseaux 125, no. 3 (2004): 113. http://dx.doi.org/10.3917/res.125.0113.

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12

Cornilleau, Gérard. "Le marché du travail en Europe." Revue de l'OFCE 43, no. 1 (1993): 169–81. http://dx.doi.org/10.3406/ofce.1993.1302.

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13

Amiel, Marius. "Malaise sur le marché du travail." Le Débat 205, no. 3 (2019): 42. http://dx.doi.org/10.3917/deba.205.0042.

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14

St-Pierre, Michel. "Le marché du travail en bibliotechnique." Documentation et bibliothèques 19, no. 2 (January 30, 2019): 73–75. http://dx.doi.org/10.7202/1055813ar.

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Abstract:

L’auteur explique sommairement les données et les conclusions de l’enquête de l’ACBLF, faite en 1970, concernant le marché du travail des bibliotechniciens, et nous livre sa perception de l’avenir de l’emploi pour les étudiants des divers départements de bibliotechnique au Québec.

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15

Clerc, Denis. "Marché du travail : indépendants en hausse." Alternatives Économiques 265, no. 1 (January 1, 2008): 63. http://dx.doi.org/10.3917/ae.265.0063.

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16

Grenier, Gilles. "Changements de structures et emploi dans les années 2000 au Canada." Études internationales 29, no. 2 (April 12, 2005): 391–404. http://dx.doi.org/10.7202/703882ar.

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Abstract:

Ce texte fait une analyse de quatre types de transformations qui ont affecté le marché du travail canadien et qui continueront à le faire au cours du prochain siècle. Premièrement, sur le plan de la démographie, le marché du travail s'est caractérisé par le vieillissement de la population et par l'abaissement de l'âge à la retraite. Deuxièmement, la répartition sectorielle des emplois a beaucoup changé, avec une forte augmentation de la part relative du secteur des services au détriment de celle du secteur des biens. Troisièmement, le chômage a fortement augmenté au cours des dernières décennies. Quatrièmement, la répartition du revenu et de la richesse a évolué vers un accroissement des inégalités. Ces changements sont étudiés dans un contexte canadien, mais on observe des tendances semblables dans d'autres pays industrialisés. Le texte essaie ensuite défaire des projections pour l'avenir. On identifie trois facteurs importants qui pourraient changer la nature du marché du travail dans les premières décennies du vingt et unième siècle. Premièrement, il y aura moins de jeunes qui se joindront au marché du travail et le taux d'activité des femmes n'augmentera pas aussi vite qu'il ne l'a fait dans le passé, ce qui fait que le marché du travail sera moins encombré. Deuxièmement, suite aux besoins reliés au vieillissement de la population, il devrait y avoir de l'emploi pour les jeunes qui se joindront au marché du travail. Troisièmement, le rythme des changements structurels devrait diminuer dans l'avenir. Le marché du travail de demain, quoique très différent de celui d'aujourd'hui, pourrait donc être caractérisé par une plus grande stabilité.

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17

Pillon, Jean-Marie. "La transparence du marché du travail – un travail en soi." La Revue de l'Ires 84, no. 1 (2015): 3. http://dx.doi.org/10.3917/rdli.084.0003.

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18

Leonard, Evelyne. "Négociations sur l’emploi en Europe." Articles 59, no. 3 (June 20, 2005): 545–68. http://dx.doi.org/10.7202/010924ar.

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Abstract:

De nombreuses sources indiquent que l’emploi prend aujourd’hui une place croissante dans la négociation collective au sein de l’Union européenne. Il faut alors s’interroger sur le rôle que joue la négociation collective dans la régulation du marché du travail, ou plus précisément dans la création et la préservation de l’emploi, en termes de postes de travail, ainsi que dans la régulation des entrées et sorties du marché du travail. L’article traite cette question en examinant la nature des processus de négociation impliqués. Il tente de montrer en quoi les compromis portant sur l’emploi sont spécifiques, impliquent des relations particulières entre interlocuteurs sociaux et État, et constituent autant de tentatives de réguler conjointement les transformations actuelles du marché du travail.

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19

Fomba Kamga, Benjamin. "Contrats de travail et segmentation du marché du travail dans le secteur manufacturier camerounais." Articles 88, no. 2 (September 23, 2013): 197–229. http://dx.doi.org/10.7202/1018429ar.

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Abstract:

L’objectif de cet article est d’étudier les différentiels de salaires entre les différents contrats de travail observés dans les entreprises formelles du secteur manufacturier camerounais en utilisant une technique économétrique qui traite les statuts contractuels comme une variable endogène, discrète et multinomiale. La particularité du marché du travail camerounais est prise en compte à travers le caractère écrit ou verbal du contrat de travail. Les données utilisées ont été collectées dans le cadre du projet sur « Les conditions de travail dans le secteur manufacturier camerounais » réalisée en 2006. Les analyses économétriques basées sur un échantillon de 1809 employés permettent de montrer que : (i) les contrats de travail constituent une base de la segmentation du marché du travail, (ii) le différentiel salarial entre les employés sous contrat verbal et ceux sous contrat à durée déterminée est expliqué par la différence des caractéristiques entre les deux groupes d’employés alors que le différentiel salarial entre les employés sous contrat à durée indéterminée et ceux sous contrat à durée déterminée est mieux expliqué par la précarité de l’emploi c’est-à-dire le fait d’être sur le marché secondaire.

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20

Fougère and Kamionka. "Un modèle markovien du marché du travail." Annales d'Économie et de Statistique, no. 27 (1992): 149. http://dx.doi.org/10.2307/20075878.

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21

Sérisé, Jean. "Le marché du travail entre deux logiques." Commentaire Numéro 89, no. 1 (2000): 75. http://dx.doi.org/10.3917/comm.089.0075.

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22

Gri, Françoise. "Les singularités du marché français du travail." Commentaire Numéro 145, no. 1 (2014): 73. http://dx.doi.org/10.3917/comm.145.0073.

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23

Jacquemet, Nicolas, Olivier L'Haridon, and Isabelle Vialle. "Marché du travail, évaluation et économie expérimentale." Revue française d'économie XXIX, no. 1 (2014): 189. http://dx.doi.org/10.3917/rfe.141.0189.

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24

Tripier, Pierre. "Nouvelles perspectives sur le marché du travail." Sociologie du travail 27, no. 1 (1985): 93–98. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1985.1996.

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25

Meyer, Jean-Louis. "Intermédiaires de l'emploi et marché du travail." Sociologie du travail 40, no. 3 (1998): 345–64. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1998.1335.

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26

Chatenay, Gilles. "Se vendre (sur le marché du travail)." La Cause Du Désir N° 99, no. 2 (2018): 66. http://dx.doi.org/10.3917/lcdd.099.0066.

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27

Fumagalli, Andrea, and Stefano Lucarelli. "Marché du travail, bioéconomie et revenu d'existence." Multitudes 27, no. 4 (2006): 85. http://dx.doi.org/10.3917/mult.027.0085.

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28

Marc, Céline. "Flexicurité et réforme du marché du travail." Travail et emploi, no. 113 (March 17, 2008): 47–73. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.3976.

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29

Mejjati Alami, Rajaa. "Femmes et marché du travail au Maroc." L'Année du Maghreb, no. I (June 1, 2006): 287–301. http://dx.doi.org/10.4000/anneemaghreb.318.

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30

Boutrand, Monique, François Malhaire, and Jean Merckaert. "S'adapter au marché mondial du travail... jusqu'où ?" Projet 336-337, no. 5 (2013): 79. http://dx.doi.org/10.3917/pro.336.0079.

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31

Homsy, Mia. "Les défis du marché du travail Québécois." Gestion 44, no. 3 (2019): 12. http://dx.doi.org/10.3917/riges.443.0012.

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32

Barbier, Jean-Claude. "Réformes du marché du travail : raison garder." Esprit Janvier, no. 1 (2009): 95. http://dx.doi.org/10.3917/espri.0901.0095.

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Jaumotte, Florence. "Les femmes sur le marché du travail." Revue économique de l'OCDE 2003, no. 2 (August 9, 2005): 57–123. http://dx.doi.org/10.1787/eco_studies-v2003-art9-fr.

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34

Michaud, Marie-Christine. "Book Review: Immigration et marché du travail." International Migration Review 33, no. 4 (December 1999): 1122–23. http://dx.doi.org/10.1177/019791839903300426.

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Lefresne, Florence. "Les perspectives d'un marché du travail européen." Futuribles, no. 347 (November 25, 2008): 5–24. http://dx.doi.org/10.1051/futur:20083475.

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Gauthier, Ginette, Monique Parent, Lise Lachance, and Denis Plante. "Le bibliotechnicien sur le marché du travail." Documentation et bibliothèques 19, no. 2 (January 30, 2019): 76–79. http://dx.doi.org/10.7202/1055814ar.

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Abstract:

Les auteurs font une analyse de la situation actuelle du bibliotechnicien sur le marché du travail au Québec. En première partie, ils tracent l’historique des premières promotions en tenant compte des facteurs conflictuels, sans oublier les conditions salariales. La seconde partie se veut, avant tout, une description des plus objective des tâches actuelles remplies par les bibliotechniciens et des conditions de travail inhérentes à cette situation.

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37

Rabeau, Yves. "Le marché du travail : quelques perspectives d’avenir." L'Actualité économique 61, no. 1 (March 23, 2009): 127–42. http://dx.doi.org/10.7202/601325ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ À cause de différents facteurs, la croissance de l’emploi a connu au cours des années 70 un ralentissement moins marqué que celle de la production. La Grande Récession de 1982 est venue bouleverser cette tendance et on ne peut pas encore évaluer tous les effets de cette dernière sur le comportement à moyen terme du marché du travail au Canada. Il est prévisible que la croissance modérée de la production sur la période 1985-1991 s’accompagne d’un relèvement de la progression de la productivité. Il en résultera une progression de l’emploi qui permettra tout juste d’absorber la croissance de l’offre de main-d’oeuvre, de sorte que le taux de chômage oscillera autour de 11 %. L’âge moyen de la population active s’accroîtra dans la prochaine décennie. Cette tendance soulèvera différents problèmes, notamment au niveau du recyclage des travailleurs, mais pourrait aussi permettre un accroissement de la productivité du travail. Seule une accélération de la croissance des investissements privés permettra d’améliorer la situation du marché du travail. Au Québec, à cause de différents facteurs dont certains relèvent de l’orientation de la politique économique du gouvernement provincial, l’évolution du marché du travail a été encore moins favorable qu’au Canada. Les perspectives de croissance ne permettent d’entrevoir aucune amélioration significative des conditions du marché du travail pour les prochaines années et on prévoit que le taux de chômage (mesuré) oscillera autour de 12 % sur la période 1985-1991.

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d’Orfeuil, Henri Rouillé. "Exclusions paysannes et marché international du travail." Études rurales, no. 190 (January 17, 2012): 193–206. http://dx.doi.org/10.4000/etudesrurales.9740.

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39

Fondeur, Yannick, and France Lhermitte. "Réseaux sociaux numériques et marché du travail." La Revue de l'Ires 52, no. 3 (2006): 101. http://dx.doi.org/10.3917/rdli.052.0101.

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40

'Abd al-Wâhid al-Maytami, Muhammad. "Le marché du travail yéménite après l'unification." Revue du monde musulman et de la Méditerranée 67, no. 1 (1993): 121–29. http://dx.doi.org/10.3406/remmm.1993.1592.

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41

Clerc, Denis. "Marché du travail : jeunes, une précarité durable." Alternatives Économiques 269, no. 5 (May 1, 2008): 61. http://dx.doi.org/10.3917/ae.269.0061.

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Clerc, Denis. "Marché du travail : un emploi sans qualité." Alternatives Économiques 271, no. 7 (July 1, 2008): 83. http://dx.doi.org/10.3917/ae.271.0083.

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43

Vallée, Guylaine. "Pluralité des statuts de travail et protection des droits de la personne : quel rôle pour le droit du travail ?" Articles 54, no. 2 (April 12, 2005): 277–312. http://dx.doi.org/10.7202/051235ar.

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Abstract:

Le droit du travail s'est développé dans le cadre de rapports sociaux de travail homogènes, constitués d'emplois stables, réguliers et continus, occupés par des salariés travaillant à temps plein, exécutant leur travail pour un seul employeur, sous son contrôle et sur les lieux mêmes de l'entreprise. Plusieurs des formes particulières d'emploi qui se développent sur le marché du travail ne correspondent cependant plus à cette image classique: travail autonome, travail à domicile, à temps partiel, à durée déterminée, occasionnel ou sur appel, relation tripartite de travail. Les moyens mis en œuvre en droit du travail pour assurer la protection des travailleurs sont-ils appropriés pour régir efficacement ces nouveaux statuts de travail ? Ce texte examine comment le droit du travail québécois traite des nouveaux statuts d'emploi et propose des pistes de réflexion pour adapter le droit du travail à ces caractéristiques nouvelles du marché du travail.

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Leonard, Evelyne. "Négociation collective et régulation du marché du travail en Europe." Articles 56, no. 4 (October 28, 2002): 720–46. http://dx.doi.org/10.7202/000104ar.

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Abstract:

Résumé Quel est le rôle de la négociation collective dans la régulation du marché du travail et comment ce rôle évolue-t-il dans le cadre de l’intégration européenne ? Cet article défend l’hypothèse selon laquelle ont récemment émergé dans les pays de l’Union européenne des formes originales de régulation conjointe du marché du travail. Il propose tout d’abord un cadre d’analyse des évolutions récentes en matière de négociations portant sur l’emploi en Europe, avant d’examiner les évolutions nationales. Il met ainsi en évidence la coexistence de divers modes de régulation conjointe du marché du travail dans le contexte européen, pour examiner en finale la nature de cette régulation et ses enjeux pour les relations professionnelles.

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Grell, Paul, and Anne Wery. "La banlieue du travail salarié : enjeu de la politique sociale?" Nouvelles pratiques sociales 2, no. 2 (January 17, 2008): 97–106. http://dx.doi.org/10.7202/301051ar.

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Abstract:

Résumé Suite à des transformations récentes du marché du travail, on assiste, au Québec comme ailleurs, à la constitution d'une sorte d'espace-banlieue du travail salarié dans lequel on retrouve un nombre croissant d'exclus volontaires ou involontaires du marché du travail Les auteurs s'emploient d'abord à dégager la genèse et les principales composantes de cette banlieue du travail salarié, à l'aide de statistiques concernant l'évolution récente de l'emploi et du chômage. Puis, en s'appuyant sur les conclusions d'une recherche basée sur des récits de vie, ils tentent d'identifier les traits du vécu des personnes vivant dans cette banlieue. Enfin, ils s'arrêtent sur certains enjeux de la politique sociale, en rapport avec l'émergence de la banlieue du travail salarié.

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Lirette, Sylvie, John Kabano, Charles Gaucher, and Ann Beaton. "Handicap et monde du travail : pratiques et perceptions." Reflets 21, no. 2 (March 2, 2016): 131–60. http://dx.doi.org/10.7202/1035436ar.

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Abstract:

Deux études ont été effectuées auprès de personnes ayant un handicap afin de cerner leur expérience par rapport au marché du travail. L’objectif de la première était de mieux saisir la perception du marché du travail qu’ont les personnes ayant un handicap. Des personnes ayant un handicap (N = 28), et qui sont à la recherche d’emploi, ont participé à des entrevues semi-dirigées. L’analyse effectuée permet de dégager la façon dont elles appréhendent l’accès à l’emploi. Dans un deuxième temps, des entrevues ont été menées auprès de personnes ayant un handicap visuel et occupant un emploi (N = 6). Celles-ci discutent du sens accordé à leur expérience sur le marché du travail. Les résultats sont abordés en fonction d’une vue d’ensemble des divers mouvements sociaux ayant contribué à l’évolution des droits en matière d’employabilité au Canada pour les personnes qui ont un handicap.

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Diatkine, Sylvie, and Daniel Diatkine. "Marché du travail et division du travail dans la Richesse des Nations." Cahiers d'économie politique 19, no. 1 (1991): 69–84. http://dx.doi.org/10.3406/cep.1991.1110.

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Saint-Paul, Gilles. "Le chômage favorise-t-il les réformes ou est-il un facteur de sclérose?" Articles 74, no. 4 (February 9, 2009): 621–31. http://dx.doi.org/10.7202/602277ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ Cet article s’intéresse aux conséquences du fonctionnement du marché du travail sur les conflits d’intérêt et les décisions publiques. On montre que deux facteurs de sclérose sont présents. D’une part, l’existence de rentes tend à accroître la popularité de mesures protectives visant à freiner tout changement impliquant une réallocation de l’emploi; d’autre part, l’action collective et l’intervention publique tendent à se substituer au marché du travail.

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Pelletier, Daniel. "Le travail des adolescents : porte d’entrée ou cul-de-sac ?" Nouvelles pratiques sociales 7, no. 1 (January 22, 2008): 177–94. http://dx.doi.org/10.7202/301259ar.

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Abstract:

Résumé L'entrée sur le marché du travail des adolescents fait actuellement l'objet d'un intérêt croissant, entre autres en relation avec la problématique du décrochage scolaire. Les recherches effectuées sur ce sujet indiquent que le travail des jeunes présente un certain nombre d'effets pervers, et que les vertus qui lui sont conférées ne résistent pas toutes à l'examen, en fonction des besoins des adolescents. Cet article traite de la problématique générale des effets du travail des adolescents en relation avec les caractéristiques du marché de l'emploi et des enjeux spécifiques au développement à l'adolescence.

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Paterno, Anna, Giuseppe Gabrielli, and Agata V. D’Addato*1. "Travail des femmes, caractéristiques familiales et sociales : le cas du Maroc." Articles 37, no. 2 (September 28, 2009): 263–89. http://dx.doi.org/10.7202/038133ar.

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Abstract:

Résumé L’objectif de cet article est d’analyser les déterminants de la participation des femmes au marché du travail au Maroc selon une approche comparative à la fois « temporelle », portant sur la dernière décennie, et « spatiale », en ce qu’elle distingue les milieux urbains des milieux ruraux. Les résultats obtenus mettent en évidence que le processus général de modernisation du pays ne semble pas avoir mené, comme dans d’autres pays, à une plus grande insertion des femmes dans le marché du travail. Néanmoins, la stabilité de la participation féminine au marché du travail, telle qu’observée, pourrait être considérée non pas comme une « occasion perdue » dans le processus d’amélioration du statut des femmes, mais plutôt comme une étape obligée de leur affranchissement d’activités dégradantes ancrées dans un système de production arriéré.

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