Dissertations / Theses: 'Marché du travail'

1

Belkheiri, Omar. "L' emploi et la formation dans le secteur touristique au Maroc : pour une approche dynamique des rapports entre le système productif et le système de formation." Montpellier 1, 1999. http://www.theses.fr/1999MON10032.

Full text

Abstract:

Tenant compte de la complexite du champ de recherche economique qu'est la : relation formation-emploi, ce travail propose une approche en termes de rapports entre le systeme productif et le systeme de formation qui se base sur l'apprehension du jeu des acteurs en presence pour mieux comprendre le tissage de la relation en question. Ce travail montre, a travers une etude sectorielle sur le maroc, que le desequilibre formation-emploi est du a l'ecart entre les deux systemes, productif et de formation, et leur evolution separee. Cet ecart qui, s'est cristallise au cours des annees, met en avant des problemes lies a l'information et d'autres au mode de gestion de l'offre de formation. La place du secteur touristique au maroc etant ce qu'elle est, son developpement ne peut etre que profitable a l'economie du pays. Au meme titre que d'autres facteurs, la ressource humaine apparait certainement comme un vecteur de developpement du secteur par l'amelioration de sa qualite professionnelle. Or, les modalites actuelles -de gestion de l'offre de formation, basees sur une planification adequationniste, ne sont pas suffisamment adaptees pour atteindre cet objectif. Il semble donc urgent de favoriser une politique de formation s tournee vers l'emploi. Une telle politique n'est possible qu'au prix d'une remise a plat de l'outil de gestion qu'est la planification, afin de lui imprimer une vision i dynamique, et d'une recherche permanente d'implication des entreprises du secteur dans l'elaboration de la formation mais aussi au prix d'une connaissance suffisamment approfondie de l'activite en question (entreprises, emploi, fonctionnement du marche du travail).

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Wildnerova, Lenka. "Adaptation des firmes hétérogènes aux forces de mondialisation." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018SACLN056.

Full text

Abstract:

Profiter des avantages d’un monde de plus en plus mondialisé et plus accessible n’est pas un résultat évident pour tous les acteurs économiques. Les disparités entre les régions, les entreprises et les professions se sont creusées, entraînant des inégalités croissantes entre les personnes. Cette thèse examine comment les entreprises, qui sont l'un des canaux de la mondialisation qui transmettent leurs impacts entre pays, réagissent, s'adaptent et divergent en termes de performances. L’investigation empirique présentée dans cette thèse a pour objectif de comprendre les futures propositions de politique publique en expliquant comment les entreprises réagissent à la mondialisation et à la concurrence, comment elles choisissent leur main-d’œuvre et comment les politiques et les chocs influent sur leur performance sur le marché étranger. L’objectif est de comprendre, dans quatre chapitres, comment les entreprises réagissent à la présence multinationale ou à la présence d’entreprises très productives et « frontalières 2», et comment les entreprises choisissent leurs employés, en particulier la main-d’œuvre immigrée face à une demande étrangère accrue, et enfin, fournir une évaluation de l’évolution du coût du travail sur les résultats à l’exportation des entreprises.Bien que les résultats agrégés importent, il n’est pas suffisant d’examiner le comportement d’une entreprise moyenne. La répartition des entreprises selon leurs caractéristiques est très asymétrique et le respect de l'hétérogénéité des entreprises peut également permettre une meilleure compréhension de la compétitivité. Les petites entreprises manufacturières ont tendance à souffrir de plus de concurrence et leur productivité est associée à un déclin lorsque les industries manufacturières étrangères s'installent dans la même région. Les grandes et moyennes entreprises ont généralement tendance à accroître leur productivité grâce aux effets de contagion intersectoriels de la présence étrangère, ce qui montre bien que les entreprises plus productives et bien établies sont plus susceptibles de tirer parti des relations possibles avec leurs fournisseurs ou d'un marché plus vaste. Les entreprises plus proches de la frontière technologique sont plus productives. Toutefois, subissant le choc de l’entrée d’une nouvelle entreprise productive, la productivité d’une entreprise moyenne chute, ce qui est conforme à la littérature théorique qui prédit que les entreprises les moins productives quittent le marché et que les ressources sont ensuite réaffectées à des entreprises plus productives. Les entreprises ont également tendance à faire des choix en ce qui concerne leurs effectifs, ce qui leur permettra finalement de mieux performer. En particulier, les entreprises choisissent d'embaucher un employé immigré lorsqu'elles ont la possibilité d'accroître leurs exportations. Cela est dû principalement au fait que les immigrants peuvent fournir des connaissances sur les marchés étrangers qui sont autrement difficiles à obtenir. Enfin, l’augmentation des coûts de main-d’œuvre se traduit par une valeur à l’exportation inférieure aux entreprises, comme le montre l’expérience naturelle d’une politique d’avantages fiscaux sur les heures supplémentaires des entreprises.Dans l’ensemble, les petites entreprises et les enterprises moins productives sont promptes à subir les chocs négatifs des pratiques d’entreprises mondialisées ou sont les moins susceptibles de tirer un bénéfice positif de l’exposition aux réseaux mondiaux. Cependant, les entreprises sont des entités dynamiques et ont la capacité de progresser et de modifier ou d’améliorer leurs pratiques, y compris la composition de leurs effectifs. Le gouvernement contribue à la dynamique des entreprises et les politiques axées sur la compétitivité des entreprises peuvent avoir un impact, en particulier si l'entreprise est de petite taille Reaping benefits from increasingly globalized and more accessible world is not an evident outcome for all economic actors. Heterogeneous consequences of globalization have become apparent within countries over past two decades. Disparities have expanded between regions, firms, and occupations, implying growing inequalities among people. This thesis investigates how firms, being one of the channels of globalization transmitting its impacts across countries, react, adjust, and diverge in terms of performance. The empirical investigation of micro-level data on a firm and a worker level aims to provide understanding for future public policy suggestions by giving insights into how firms respond to globalized and competitive environment, how they choose their labor force, and how the policies and shocks influence their performance on the foreign market. The objective is to give some understanding, in four chapters, on how firms react to multinational presence or presence of very productive, “frontier” firms in their vicinity, and how firms choose their employees, especially immigrant workforce when facing higher foreign demand, and lastly, to provide an evaluation of change in labor cost on export performance of the firms. While aggregated outcomes matter, looking at the behavior of an average firm is insufficient. The distribution of the firms by their characteristics is highly skewed, and respecting heterogeneity of firms can also lead to better understanding of competitiveness. Productivity and employment of small firms in services is associated with small, but statistically significant increases when more foreign firms locate in the firm’s vicinity, implying positive knowledge and technological spillovers from foreign presence. However, small manufacturing firms tend to suffer from more competition, and their productivity is associated with a decline when foreign manufacturing locates in the same region. Mainly medium-sized and large firms tend to increase productivity from cross-sector spillovers of foreign presence, which points out to the fact that more productive and established firms are more likely to benefit from possible supplier relationships or larger market. The firms closer to the technological frontier are more productive. However, experiencing a shock of entry of a new productive firm, the productivity drops for an average firm, which is in line with theoretical literature that predicts that the least productive firms leave the market and resources are then reallocated towards more productive firms. Firms also tend to make choices with respect to their workforce that will ultimately make them perform better. In particular, firms choose to hire an immigrant employee when facing a possibility to increase their exports. Both skilled and unskilled immigrants are hired, while firms do not deviate from their standard trends of hiring low-skilled native employees, and only slightly increase their population of skilled native employees. This happens mainly because immigrants can supply knowledge about foreign markets that is otherwise difficult to obtain. Lastly, increasing labor costs translates into lower export value of firms as shown using a natural policy experiment of fiscal advantages on overtime hours of firms. Yet, an opposite shock of lowering the labor cost has no significant impact on exports of large firms, while small firms are sensitive to the shock and export more.All in all, small and less productive firms are prompt to experience negative shocks from practices of globalized firms or are the least likely to benefit positively from exposure to global networks. However, firms are dynamic entities and have capacity to progress and change or improve their practices, including workforce composition. The government plays role in helping the dynamics of firms, and the policies focused on competitiveness of firms can have impact especially if the firm is of small size

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Harster, Patrice. "Travail a temps flexible et marche du travail aspects analytiques et empiriques. Etude comparee france - r. F. A." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1987. http://www.theses.fr/1987STR10024.

Full text

Abstract:

Le terme de flexibilite temporelle, bien que tres developpe a l'heure actuelle, est sujet a une utilisation abusive et inexacte, faute d'une definition et d'une delimitation precise. Une mise au point nous a paru necessaire pour demontrer que la flexibilite temporelle n'etait pas seulement une caracteristique propre a certaines formes de travail actuelles, mais que le travail a temps flexible represente bien une nouvelle forme de travail. La distinction entre flexibilie du temps de travail et travail a temps flexible est tres importante, ce que semble ignorer ou omettre la plupart des etudes actuelles. La crise economique et notamment le developpement du chomage, ont assure le developpement d'un consensus, d'un ideologie naissante pour une "nouvelle economie du temps, tenant compte de l'encadrement temporel et des aspirations individuelles". Dirigons-nous vers une societe a temps choisi ? traiter du temps comme objet de choix releve d'une naivete touchante ou de l'illusionnisme. L'utilisation des termes de flexibilite temporelle salariale et patronale semble plus appropriee. 3535although the phrase "temporal flexibility" is in general use Although the phrase "temporal flexibilitty" is in general use nowadays, it is liable to abusive use for want of an accurate definition. We considered it necessary to restate the question, showing that the temporal flexibility was not only characteristic of some present day forms of work, but that flexible work hours are a new form of work. Most existing studies dealing with the subject have feiled so far to state this significant distinction. The economic crisis and particularly the increase of unemployment have brought about the development of a consensus of a new ideology for a "new time-saving which takes into account temporal limits and individual aspirations". Are we heading for a society in which workers are given the possibility of choosing

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Morel, Sylvie. "Penurie d'emploi et discrimination à l'endroit des femmes sur le marche du travail." Thesis, McGill University, 1987. http://digitool.Library.McGill.CA:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=61272.

Full text

Abstract:

This thesis analyses the relation between the phenomenon of job scarcity and discrimination against women in the labour market. Job scarcity, that is the inadequate quantity of available jobs relative to the number of persons able to hold them, which is a chronic problem, has played an important role in the development of discrimination. The hypothesis of the thesis is that a positive relation exists between discrimination against women and job scarcity: as employment opportunities deteriorate discrimination intensifies. The thesis verifies the discriminatory effects of job scarcity by examining the process of job allocation in the economy. An historical study covering the end of the last century to the crisis of the 1930's is the vehicle used to examine the employment rationing mechanisms that consolidated discriminatory practices.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Ortega, Javier. "Modeles d'appariement : une structure de base alternative pour l'analyse du marche du travail." Paris, EHESS, 1996. http://www.theses.fr/1996EHES0039.

Full text

Abstract:

L'objectif de cette these est double. D'une part, analyser une serie de questions associees au fonctionnement des marches du travail contemporains. Nous demontrons en particulier que la dequalification pendant le chomage peut etre a l'origine de cycles, qu'un rapport positif entre syndicalisation et emploi est possible et que l'arrivee d'immigres peut avoir des effets positifs sur l'emploi et les salaires des travailleurs autochtones. Toutes ces analyses sont developpees dans le cadre theorique des modeles de rechercheappariement et presentent des resultats differents de ceux qui ont ete obtenus dans un cadre walrassien. Ceci nous permet de conclure (second objectif) que les modeles d'appariment ne constituent pas une correction a la marge de l'approche walrassienne, mais bel et bien un modele de base alternatif pour l'analyse du marche du travail The objective of this thesis is two-fold. On the one hand, the aim is that of analysing a series of questions associated to the workings of contemporary labour markets. More precisely, we show that loss of skill during unemployment can lead to cycles, that a positive relation between unionisation and employment is possible and, finally, that the arrival of immigrants can improve natives' wage and employment prospects. All these analyses are developed in the framework of search-matching models and present results different to those obtained in a walrasian "world". This leads us to conclude (second objective) that matching models do not constitute a marginal correction of the walrasian approach, but an alternative basic model for the analysis of labour markets

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Paul, Jean-Jacques. "La structuration du marché du travail dans l'analyse de la relation formation-emploi." Dijon, 1987. http://www.theses.fr/1987DIJOE009.

Full text

Abstract:

L'objectif du travail est de promouvoir une analyse de la relation formation-emploi qui tienne compte des contraintes qui s'exercent sur la stratégie de l'offreur de travail à travers les politiques de gestion de main-d'oeuvre des entreprises. La réflexion est organisée en trois parties, qui se consacrent à l'observation de la situation empirique, à la réflexion sur les théories en présence et à la production d'analyses complémentaires. L'observation de la situation empirique de la relation formation-emploi en France considère comment cette relation a été traitée par les Pouvoirs Publics et quelle forme elle a pris concrètement sur le marché du travail. Dans ce cadre, a été réalisée une évaluation rétrospective des travaux français de prévision de l'emploi par profession et de leur traduction en besoins adressés au système scolaire, qui conduit à montrer que les progrès méthodologiques et statistiques apportés à ces travaux ont abouti à l'abandon de ce genre d'exercices. La synthèse des données d'enquêtes permet de retracer l'évolution de l'influence de la formation sur l'activité, le chômage et le niveau de l'emploi occupé. Cependant, l'hétérogénéité des situations professionnelles interne aux niveaux de formation conduit à prendre compte d'autres variables d'offre dans l'analyse des modes d'accès aux emplois et à considérer explicitement les stratégies de la demande de travail. La seconde partie cherche à dégager des outils théoriques et méthodologiques susceptibles d'aider à la connaissance de la constitution de la relation entre la formation et l'emploi. Elle considère les développements théoriques récents concernant le fonctionnement du marché du travail, dans le cadre des approches néo-classique et institutionnaliste. Il est montré que dans le cadre d'un paradigme interactionniste liant la structuration du marché du travail et la stratégie individuelle, le concept de trajectoire professionnelle permet de comprendre les interrelations entre variables d'offre et de demande. La troisième partie analyse la constitution de la relation entre la formation et l'emploi à partir de résultats d'enquêtes longitudinales originales. Trois chapitres composent cette partie, qui s'ordonnent selon l'importance respective accordée à l'offre et à la demande de travail dans la structuration de la relation formation-emploi. Le premier s'intéresse à la constitution de l'offre de travail, le second montre comment l'interaction offre-demande structure la trajectoire, le troisième étudie l'importance des variables d'entreprise dans l'accès à la formation professionnelle continue. La conclusion discute les conséquences de l'importance de la demande de travail dans la structuration de la relation formation-emploi sur l'organisation de la formation professionnelle et sur le contrôle social des disparités engendrées par l'hétérogénéité de la demande The goal of the research is to promote an analysis of the links between education and work which takes in account the constraints upon the labor supply strategy, through the policy of the firms in relation to the manpower. The thesis is organized in three parts: empirical situation, analysis of the theories, production of empirical and theoretical results. The first part realises an evaluation of the french experience in skilled manpower needs forecasting, and a synthesis of the data bearing on the influence of educational level upon activity, unemployment and jobs qualification. The second part studies the various labor market theories and builds theoretical and methodological tools, using the concept of job trajectory. The third part uses the results of original longitudinal data to show the influence of labor demand upon the structuration of job trajectories. The conclusion discusses the consequences of the analysis on the organization of the educational system and on the social control of the disparities due to the labor demand heterogeneity

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Lubrano, Michel. "Contributions a l'inference bayesienne dans les modeles de desequilibre : applications au marche du travail." Toulouse 1, 1986. http://www.theses.fr/1986TOU10051.

Full text

Abstract:

Pour pallier a la difficulte d'estimation de la repartition des regimes dans un modele de desequilibre, la litterature classique a propose d'introduire un supplement d'information dans le modele au moyen d'une equation de prix. Le point de vue bayesien qui est adopte ici vise a introduire cette information supplementaire sous la forme d'une densite a priori sur les parametres et a analyser comment l'information revise l'information a priori. Cette approche requiert le developpement de plusieurs techniques. Tout d'abord une procedure d'elicitation speciale pour la densite a priori qui preserve la coherence des differentes sources d'information. Ensuite une methode d'integration numerique pour la densite a posteriori qui sera du type monte carlo avec fonction d'importance a cause de la dimentionalite du probleme. Les deux types de modeles qui servent a developper ces procedures statistiques s'inscrivent dans le cadre du modele a trois biens de barro-grossman et malinvaud. Le premier est la traditionnelle version a un marche. Celui du travail en l'occurence. Le second est une simplification de la version complete a deux marches ou le marche des biens est remplace par un mecanisme d'anticipation de la demande finale It has always been difficult to estimate a reasonable regimerepartition in disequilibrium models. In order to cope with this difficulty, the classical approach introduces an extra information in the model by means of a price equation. The bayesian viewpoint which is adopted here introduces an extra information by means of a prior density on the parameters and analyses how the sample revises the prior information. This approach requires the design of several statistical procedures. First of all an elicitation procedure for the prior density which preserves the coherence of the different sources of information. Second a numerical method for the integration of the posterior density which is chosen within the monte carlo framework due to the dimensionality of the problem and uses an importance function. Two economic models are used as a basis to the development of these statistical procedures. They belong to the three good model initiated by barro-grossman and malinvaud. The firt one is a one market model for the labour market. The second one is a simplification of the complete two market model where the good market is summurized into an anticipation mechanism on the final demand

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

RIOUX, LAURENCE. "L'importance de la qualification dans les nouvelles organisations : quelles consequences pour le marche du travail ?" Paris, EHESS, 1999. http://www.theses.fr/1999EHESA051.

Full text

Abstract:

Les transformations recentes des modes de production accroissent l'importance d'une bonne formation et incitent les demandeurs d'emploi et les entreprises a devenir plus selectifs dans leur comportement de recherche. Les agents les mieux formes se regroupent entre eux, au sein d'entreprises homogenes, de sorte que les moins qualifies n'ont d'autre solution que de travailler dans des entreprises employant d'autres non qualifies. Le marche du travail connait donc un phenomene de segmentation endogene par qualification. Les comportements de recherche deviennent aussi plus sensibles aux chocs qui touchent l'offre de travail (hausse de la part des qualifies dans la population active), la demande de travail (enrichissement des postes de travail du au progres technique) et les institutions du marche du travail (variations du salaire minimum, amelioration du processus de rencontre entre l'offre et la demande de travail, integration des marches du travail locaux). Dans un modele de recherche bilaterale, ces chocs ont des effets bien differents des effets traditionnels dans la litterature. Ces modifications des comportements de recherche d'emploi permettent de comprendre certains faits macro-economiques qui se sont produits recemment sur le marche du travail : allongement de la duree moyenne de chomage et accroissement de la dispersion des durees de chomage par qualification; augmentation de l'inegalite salariale entre les groupes d'education et au sein de ces memes groupes; absence d'impact (ou parfois meme impact paradoxal) des variations du salaire minimum sur l'emploi; hausse del'investissement en capital humain general et specifique. Ainsi, une hausse du nombre de qualifies dans la population active allonge la duree moyenne de chomage et accroit l'inegalite salariale dans tous ses composants. De meme, une amelioration de la rencontre entre l'offre et la demande de travail accentue la segmentation du marche du travail et aggrave donc la situation des moins qualifies.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

BINDEBE, DIEUDONNE. "Contribution a une etude sur les rapports emplois formation sur le marche du travail au cameroun." Paris 7, 1986. http://www.theses.fr/1986PA070046.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

DE, PALMA FRANCESCO. "Dualisme du marche du travail et salaire d'efficience : etude de la structure des salaires et de l'emploi." Strasbourg 1, 2000. http://www.theses.fr/2000STR1EC02.

Full text

Abstract:

Cette these releve, de maniere tres generale, de l'economie du travail et s'interesse plus particulierement a l'etude des differentiels de salaires. De maniere a etudier la structure des salaires et de l'emploi, nous avons retenu deux nouvelles approches du marche du travail : la theorie du salaire d'efficience et celle de la segmentation, ou du dualisme, du marche du travail. Ces deux dernieres permettent, en effet, de fonder theoriquement l'existence de differentiels de salaires au sein d'une economie duale. Nous avons propose dans cette these trois contributions originales en etudiant les implications sur la structure des salaires et de l'emploi de differents chocs economiques, dans le cadre d'une economie duale, caracterisee par l'existence d'un salaire d'efficience et de travailleursheterogenes. La premiere etude a prolonge le travail de perrot et zylberberg (1989) en modifiant la politique de recrutement des entreprises dans le secteur primaire. Par ailleurs, nous avons distingue les deux secteurs par les conditions de licenciement qui sont supposees plus restrictives dans le premier secteur. Celles-ci sont alors a l'origine d'un differentiel de salaire intersectoriel. On amontre dans ce cas, qu'une diminution des restrictions des conditions de licenciement dans le premier secteur conduit a une hausse du niveau general de l'emploi et accentue l'ecart salarial. La deuxieme contribution a analyse l'effet d'un progres technologique biaise sur la structure des salaires et de l'emploi, dans le cadre d'un economie duale et en presence d'un salaire d'efficience fonde sur les couts de rotation de la main-d'oeuvre. On a montre, que la modification de la structure des salaires et de l'emploi depend, d'une part, du choc technologique biaise, et d'autre part, de l'importance du role de la relation d'efficience. La derniere contribution a analyse les effets sur la structure de l'emploi et des salaires d'une politique de devaluation du taux de change nominal dans une economie mondiale composee de deux pays interdependants. Dans notre cadre, on a mis en evidence qu'une telle politique n'est pas a prescrire, puisqu'elle aggrave la situation de l'emploi dans les deux pays.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Moysan-Louazel, Anne. "Analyse de la transformation recente du marche interne du travail et du modele de carriere des ingenieurs dans l'entreprise : une approche institutionnaliste. economique et de gestion." Rennes 1, 1994. http://www.theses.fr/1994REN11040.

Full text

Abstract:

L'objet de la recherche est l'analyse du marche interne du travail sous l'angle des carrieres. L'analyse en terme de marche interne est une analyse en termes de transfert et de promotion a l'interieur de l'organisation. C'est par ces mouvements que se construisent les carrieres internes. Nous pensons donc qu'il est possible d'interpreter les politiques de carriere comme des elements structurants du marche interne. Nous avons donc un double cadre d7analyse pour comprendre les innovations actuellement a l'oeuvre en matiere de gestion des ingenieurs. L'accroissement du nombre des ingenieurs et l'atout decisif que represente leur potentiel d'innovation et de creativite dans la competitivite actuelle font qu'il n'est plus possible d'ignorer les politiques d'emploi et de carriere des ingenieurs. Apres un rappel theorique de la construction du concept de marche interne, notre point de depart est l'existence pour les ingenieurs d'un marche interne ou la carriere prend la forme d'une promtion hierarchique dans les fonctions manageriales qui les conduit a quitter rapidement leur categorie d'origine et l'exercice d'un metier technique. Au terme de notre recherche et de l'examen des changements technologiques. Economiques et organisationnels. Nous p-roposons plusieurs resultats. Tout d'abord le marche interne traditionnel a eclate en sous-marches ensuite, l'un des sous-marches fonctionne dans une logique de formation des elites en proposant plusieurs modeles de carriere: expert, coordinnateur et manageur. L'autre sous-marche montre un engagement reciproque entre l'employeur et les ingenieurs d'une autre nature plus centre sur la competence la flexibilite fonctionnelle et plus ouvert sur l'exterieur avec moins de per The object of the research is the analysis of internal labor market f5rom the point of view of careers. We think that it is possible to interpret caree's policies as structural elements of internal labor market. Then, we have a double framawork to understand present innovations in human resources policies. The increase of engineers and the decisive asset of their creative and innovatoru potential in present competitiveness make that it is no more possible to ignore employment and carrer's policies of this population. First. We propose a theorical quote of the buildingy of the internal labor market's concept. Then, we pose and explain the existence of a traditional internal labor market where the engineer's carrer force them to leave their origin's category and force them to give up technical job. They are promoted in managerial functions. At the end of the research and the exam of technoloogical, economical and organisational change. We suggest some results. First, the internal labor market of engineers blowed up in sub-internal labor markets. Secondly, one of them is there to form the elite of the firm and propose an expert, manager or coordinator career. Finaly, the other internal labor market proposes a new relation between engineers and employers with no secure of car5eer, more functinnal flexibility and an internal labor market more open on the external market

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Fusco, Nicolas. "Analyse, modélisation et simulation de la marche pathologique." Phd thesis, Université Rennes 2, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00293627.

Full text

Abstract:

La marche est pour l'homme son mode de locomotion le plus usuel. Pour un sujet sain, il s'agit d'une action simple qu'il exécute sans être obligé d'y penser. Cependant, la survenue d'une pathologie peut venir la perturber et augmenter son coût énergétique. L'autonomie diminue, ce qui risque de rendre dépendant l'individu dans ses activités quotidiennes. Afin de lutter contre, la rééducation de la marche doit prendre en compte les causes de ses perturbations. Or, il est difficile d'isoler le rôle de chacun des paramètres interdépendants qui composent la marche. L'objectif de ces travaux est donc de proposer une boucle complète allant de l'analyse à la simulation de la marche pathologique en passant par sa modélisation. L'intérêt est de disposer d'un outil capable de déterminer les facteurs discriminants de l'altération de la marche. Premièrement, le développement de nouveaux outils génériques d'analyse nous aide à mieux comprendre le mouvement étudié et ceci uniquement à partir de données cinématiques, en particulier acquises lors d'une marche sur tapis roulant. La deuxième étape se focalise sur la modélisation d'une marche particulière, celle des sujets hémiplégiques. La cinématique inverse permet de définir une tâche principale liée au mouvement ainsi qu'une tâche secondaire capable de tenir compte de la pathologie du sujet. Finalement, la marche hémiplégique est reproduite grâce à la méthode de simulation choisie. L'approche se base sur des entrées simples à acquérir et permet de tester des hypothèses de rééducation à travers le travail mécanique. La finalité de ce travail est donc de fournir aux thérapeutes un outil simple d'évaluation des hypothèses de rééducation de la marche à partir de son coût énergétique

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Charalambidis, Emmanuel. "Les rapports emploi-formation dans le cadre du fonctionnement du marche du travail en grece : aspects socio-economiques." Paris 1, 1986. http://www.theses.fr/1986PA010067.

Full text

Abstract:

Poser la relation emploi-formation revient a parler des correspondances entre appareil de formation et appareil de production. Au cours de notre etude, nous avons insiste sur les bouleversements qu'entraine l'evolution du systeme productif dans les structures des emplois et sur le role de l'enseignement professionnel. Nous avons, a meme titre, mis en evidence le fait que pour comprendre les interdependances entre l'evolution des deux systemes, un interet particulier doit etre accorde du cote des actions de formation effectuees en dehors du cadre formel de l'enseignement, c'est-a-dire au sein des entreprises. Nous avons, en meme temps, constate que la prise en compte de la portee des questions propres a la formation dans la negociation collective etait necessaire et par voie de consequence de preoccupations particulieres se sont developpees concernant les rapports entre les partenaires sociaux. Sur la base d'une telle problematique nous avons en fin de compte focalise notre analyse sur l'examen de quelques phenomenes concrets qui se manifestent sur le marche du travail, tels que : l'attitude des eleves a l'egard des etudes a vocation technique, ou, plus generalement les comportements des jeunes et de leurs familles face aux emplois industriels; et les conditions qui- au sein de l'unite productive- regissent la montee dans les divers echelons hierarchiques.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Lecoutre, Marc. "Capital social, école et entreprises sur le marché du travail." Phd thesis, Université René Descartes - Paris V, 2003. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00719714.

Full text

Abstract:

Dans le champ de la sociologie économique, nous appliquons la perspective de l'encastrement social selon Granovetter (1985) à l'étude des processus concrets d'accès à l'emploi des jeunes en début de carrière professionnelle. Des travaux nord-américains récents affirment l'importance du capital social dans les mobilités professionnelles individuelles. Dans le domaine des formations professionnelles, les enseignants peuvent nouer des liens avec le personnel des entreprises, intervenant au plan pédagogique dans leur dispositif de formation ou accueillant des élèves en stage. L'objectif est de montrer que, dans ce cas, un capital social collectif apparaît à la jonction école-entreprise, facilitant le passage des élèves de l'école vers l'emploi. Trois types d'acteurs constituent le système d'action organisé appuyé sur le dispositif de formation et produisant le capital social : les élèves développent des liens porteurs d'embauche, les employeurs cherchent des candidats ; le responsable du dispositif de formation, adoptant une convention " professionnelle ", ie congruente avec celle du milieu de travail visé, place ses élèves et occupe une niche sociale organisant la coopération entre les différents acteurs et préservant de la concurrence. Cette fonction, qualifiée d'articulateur formation-emploi, est analysée à trois niveaux individuel, structurel et organisationnel. Des données empiriques d'une enquête auprès d'employeurs, de l'enquête Emploi et d'enquêtes longitudinales du Céreq sont mobilisées. Une étude de terrain est réalisée dans le secteur culturel sur cinq formations de 3ème cycle en administration et gestion en France.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Champy, Florent. "Commande publique d'architecture et marche du travail des architectes : la politique architecturale de l'assistance publique des hopitaux de paris." Paris, EHESS, 1995. http://www.theses.fr/1995EHES0068.

Full text

Abstract:

En s'appuyant sur les theories interactionnistes de l'art, des professions et des organisations, ce travail etudie la commande publique d'architecture et le marche du travail des architectes, qui ont connu d'importantes evolutions depuis les annees 1970. Ces evolutions sont apprehendees a travers l'exemple de l'assistance publique des hopitaux de paris ainsi que la sncf, le ministere de la justice et les grands projets du president mitterrand notamment. Les principaux themes abordes sont la repartition de la commande, l'allocation des ressources et la repartition du pouvoir a l'interieur de l'administration, le travail collectif d'elaboration du projet et les consequences pour les architectes des choix de l'administration. Ces politiques sont etudiees a la lumiere des evolutions juridiques, morphologiques et stylistiques du monde de l'architecture depuis la deuxieme guerre mondiale. Les developpements sur la profession sont enrichis d'une comparaison europeenne, qui porte sur les systemes de formation, l'extension de l'intervention de l'architecte et la demographie de la profession. Les conclusions sont etayees pour l'essentiel par un travail d'observation lors de reunions, le depouillement systematique d'archives et la conduite d'entretiens. Les principaux enseignements qui peuvent etre tires de cette these concernent le role structurant des administrations sur le marche du travail des architectes, l'evolution de leur politique architecturale (objectifs, modalites de definition, moyens), la perte de competences des architectes (competences les plus techniques, programmation, capacite a orchestrer le travail des autres intervenants), et le fonctionnement du marche du travail des architectes, ou les carrieres sont de plus en plus rapides mais aussi de plus en plus diversifiees et incertaines This work deals with the evolutions of architectural public policies and their consequences for architects since the beginning of the 70s. The main aspects of the policies that are considered here are the choice of the architect, the allocation of ressources and the sharing of power inside the administration, the negociation of the projects and the part professionnals take in them. These questions are studied from an interactionist point of view. Interviews, direct observation and consultation of records show how the concurrence of other actors (ingeneers and programmists mainly) have jeopardized the part architects take in the work of conception, and therefore their qualification. This work is both a contribution to a better knowledge of a profession that had not been studied in france since the 70s, and a reflexion on the theoretical problem of the articulation between organisation and market

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Ahounou, Nicaise Dieudonné. "La segmentation du marché du travail en milieu urbain sous-développé : le cas de Cotonou (Bénin)." Bordeaux 1, 1988. http://www.theses.fr/1988BOR1D303.

Full text

Abstract:

Le marche du travail a cotonou presente quelques signes de la segmentation. Les individus du secteur informel et du secteur moderne ont des caracteristiques differentes : capital humain (education, formation), age et duree de residence en milieu urbain. Les salaries du secteur moderne ont une meilleure stabilite par rapport a ceux du secteur informel. Les salaires du secteur moderne sont lies a la stabilite dans l'entreprise. Mais ces observations ne permettent pas de conclure de facon definitive a la segmentation du marche du travail a cotonou car les principaux criteres de la segmentation sont ceux du revenu et de la mobilite ; or ceux-ci ne semblent pas etre satisfaits. Il est difficile d'affirmer que le revenu du secteur moderne est plus eleve que celui du secteur informel. Les individus a meilleure dotation en capital humain ont les meilleures remunerations que ca soit dans le secteur informel que dans le secteur moderne. La mobilite existe sur le marche du travail et ce dans les deux sens. Dans ces conditions l'hypothese de la segmentation du marche du travail a cotonou ne peut etre acceptee Cotonou labor market presents some signs of segmentation : no random acces in modern sector. Modern employes are more educated, skilled, old and have more time of urban residence than individuals in informal sector. Modern employees are stabilised and their income are related to their stability. But from these observations, we cannot conclued to the segmentation because we cannot assert that modern income is higher than informal earnings : self employed earn more than unskilled workers of modern sector. The mobility exists in labour market in cotonou

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Thaize-Challier, Marie-Christine. "Offre de travail, contrats et balkanisation du maché de l'emploi." Aix-Marseille 2, 1992. http://www.theses.fr/1992AIX24002.

Full text

Abstract:

La balkanisation du marche du travail, caracterisee par une myriade de formes d'emploi, de salaire et de chomage, est ici expliquee par les particularites des contrats conclus. En premier lieu, cette recherche presente la theorie de l'offre de travail et les amendements que nous avons apportes par la prise en consideration de diverses contraintes relatives a des formes contractuelles. Precisement, on elargit la theorie microeconomique par l'integration d'une part de l'incertitude sur les ressources et d'autre part du calendrier de l'offre de travail (formes d'emploi et d'amenagement du temps de travail). Une connotation plus "institutionnaliste" colore d'autres travaux econometriques consacres a l'etude des "exclusions" dans le monde du travail (chomage, entree en inactivite par decouragement ou obtention d'emplois instables). L'objet assigne a la deuxieme partie est une tentative d'explication de ce marche du travail mosaique par la theorie des contrats de travail et l'asymetrie d'information. Les divers modeles de selection adverse et de risque moral ont ete privilegies pour expliquer les distorsions d'emploi et les formes de remuneration aussi bien sur le marche du travail industriel que rural. C'est a une etude (a methodologies historique, theorique et quantitative) de l'offre de travail et des contrats sur un marche du travail balkanise que cette these est consacree The labour market balkanization, namely the myriad of types of employments, wages and unemployments characterizing the market, is explained here in terms of particularities of the contractual forms involved. We discuss first the theory of labour supply and consider extensions of the theory to take account of constraints resulting from the contracts. We actually extend the microeconomic analysis of labour supply to situations where individual resources are uncertain and introduce constraints on the working-time. "institutionalist" preoccupation have also motivated econometric works on the analysis of "exclusions" (unemployment, discouragements, secondary jobs). The purpose of the second-part is to analyse the mosaical labour market theory in terms of the labour contracts under asymmetric information. Several models of adverse selection and moral hazard are considered to explain employment's distorsions and wage-types on industrial or rural markets. Labour supply and contracts on a balkanized market are approached from historical, theoretical and quantitative points of view

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Scarpetta, Stefano. "Differentes dimensions de l'ajustement du marche du travail dans les pays en transition : un defi pour les politiques de l'emploi." Paris, EHESS, 1997. http://www.theses.fr/1997EHES0056.

Full text

Abstract:

Ce travail analyse les effets du processus de transition vers une economie de marche entame par les pays d'europe centrale et orientale (peco) sur l'emploi, le chomage et la participation de la population a la vie active. La plupart de ces pays ont comme point commun la montee rapide de chomage, d'un niveau presque nul, avant les reformes, a 10-15 pour cent de la population active en 1996. De plus, les taux de participation ont diminue fortement dans toute la region, souvent de plus de 10 pour cent. Les dynamiques du chomage ont ete accompagnees d'une augmentation plus ou moins constante de la duree du chomage, avec plus de la moitie des sans-emploi se trouvant au chomage depuis plus d'un an en 1996. Le chomage dans les peco a aussi une dimension regionale difficile a resoudre etant donne l'insuffisante mobilite geographique de la main-d'oeuvre due a une distribution des salaires encore inadequate, et, chose plus importante, a de graves rigidites sur le marche de l'immobilier. Notre analyse suggere que l'ajustement de la main-d'oeuvre a ete obtenue, du moins au debut de la transition, par des "mesures douces", avec un grand recours aux preretraites, a de longues periodes d'absence pour maladie et, seulement en partie, aux licenciements directs. Pour les personnes qui ne pouvaient pas beneficier des mesures de "separation douce", la selection a ete severe : elle a touche a la fois les individus qui travaillaient dans des activites ou secteurs non vitaux et les jeunes avec moins d'experience. La persistance elevee du chomage semble etre principalement due au faible nombre de sorties du chomage et aux nombreux passages directs d'un emploi a un autre, qui ont en partie reduit les possibilites d'embauche pour les chomeurs. Notre analyse suggere que les allocations de chomagene semble pas etre suffisamment elevees pour decourager la recherche d'emploi. De plus, celles-ci diminuent rapidement avec la duree du chomage et sont suivies par des allocations sociales tres faibles. De plus, les mesures actives visant le marche du travail, malgre leur bien-fonde general, semblent necessiter des reformes afin d'ameliorer leur ciblage sur les individus les plus necessiteux This study analyses the effects of the transition process towards a market-based economies of central and eastern european countries (ceecs) on employment, unemployment and labour force participation. Most of these countries have witnessed a rapid increase in open unemployment, from a zero level at the beginning of the transition process, to 10-15 per cent of the labour force in 1996. Moreover, participation rates have declined sharply in the region as a whole, often by more than 10 percentage points. Unemployment dynamics have been accompanied by the continuous rise in unemployment duration, with more than one half of jobseekers being out of work for more than one year in 1996. Unemployment has also a regional dimension that is difficult to tackle given the limited labour mobility, insufficient wage adjustments and, even more important, the rigidity of the housing market. Our analysis suggests that labour force adjustment has been achieved, especially at the beginning of the transition, by "soft measures" with a widespread use of pre-retirement schemes, long absences from work and only to a limited extent by direct layoffs. Among those who could not benefit from these soft measures, the selection has been severe putting a strong pressure on those working in declining sectors and on young workers with little work experience. Unemployment persistence seems to be mainly due to the limited flows out of unemployment which, in turn, can be partially explained by the large number of direct job-to-job shifts which have reduced the possibilities for the unemployed to fill new vacancies. Our analysis indicates that the unemployment benefits do not create a significant disincentive to job search. Active labour market programmes, however, need to be better targeted towards the most needy individuals

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Stamboulis, Miltiades. "Les relations salariales dans le cadre d'un marche de travail local. L'enjeu de flexibilite aux etablissements d'une region industrielle de thessalonique." Paris 1, 1986. http://www.theses.fr/1986PA010069.

Full text

Abstract:

Les caracteristiques principales du rapport salarial de l'apres-guerre, au niveau international, ont apparu avec un certain retard en grece. Compte tenu que le salariat ne depasse pas cinquante pour cent de la population active, la consommation de masse developpee a ete appuyee sur les autres categories socio-professionnelles. Cette particularite a facilite l'action concertee du patronat et de l'etat afin de maintenir dans le secteur prive de l'economie et notamment dans l'industrie,une insecurite significative de l'emploi avec des remunerations basses. Mais avant la fin des annees soixante-dix ont apparu des rigidites qui transformaient ce rapport salarial. D'une part, les grandes entreprises, ayant besoin d'un propre "capital humain" ont developpe de marches internes d'emploi qui reglent la hierarchie des qualifications et des salaires. D'autre part, le changement de la conjoncture politique a delibere la combativite ouvriere qui a impose des regles rigidifiantes au niveau de l'usage de la force de travail par le patronat. Dans ce contexte de restriction des marges de liberte des employeurs, nous avons examine les relations salariales dans nombre d'etablissements d'une region industrielle de thessalonique. Nous avons etudie les evolutions a la politique d' emploi et a l'organisation du travail des entreprises qui visent a l'obtention d' une meilleure flexibilite. Nous avons degage les modalites de l'application dans les etablissements des nouvelles formes d'organisation du travail et des formes particulieres d'emploi, moyens principaux a la recherche d'une telle flexibilite. Ces evolutions sont examinees en rapport avec les caracteristiques du bassin de main d' oeuvre de thessalonique et notamment avec les transformations dans le domaine de l'emploi de la population qu'a provoque l'installation de la region industrielle, considere comme site-reseau, dans un espace agricole.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Galerand, Elsa. "Les rapports sociaux de sexe et leur (dé)matérialisation : retour sur le corpus revendicatif de la marche mondiale des femmes de 2000." Thèse, Versailles-St Quentin en Yvelines, 2007. http://www.archipel.uqam.ca/2456/1/D1831.pdf.

Full text

Abstract:

15 octobre 2000. Quelques milliers de femmes sont rassemblées à Washington devant les sièges du Fonds Monétaire International et de la Banque Mondiale. Le lendemain, une délégation transmet aux dirigeants des institutions fInancières internationales une série de revendications portées au nom de 6000 organisations dans 161 pays. Deux jours plus tard, elles sont à New York face à l'Organisation des Nations Unies. Elles sont là pour protester contre les politiques néo-libérales et l'inaction complice des États face aux violences faites aux femmes. Elles revendiquent le partage des richesses et le respect de leur intégrité physique et mentale. Ces rassemblements sont les points culminants d'un processus de mobilisation collective dont l'initiative locale, québécoise, antérieure aux rassemblements de Seattle, remonte à 1995. Il a donné lieu à de nombreuses manifestations, sur les cinq continents, au cours de l'année 2000. Impulsée puis coordonnée depuis Montréal, cette vague de mobilisation s'est construite autour d'un échéancier commun et d'une plate-forme de lutte à visées féministes, anti-capitalistes et internationalistes. Depuis ces évènements, la Marche Mondiale des Femmes contre la pauvreté el les violences faites aux femmes (MMF) est consacrée comme l'une des principales composantes féministes du mouvement alter-mondialiste. C'est notamment qu'elle s'est donné une cible qu'elle partage avec ce même mouvement. Elle s'inscrit dans « l'opposition à la mondialisation néolibérale ». Toutefois, elle ne s'y réduit pas. Elle a pour particularité de s'être d'abord constituée comme une lutte autonome de femmes. Il faut en effet la situer dans la foulée de la Marche du pain et des roses qui mobilise massivement dans toutes les régions du Québec au printemps 1995, après plusieurs années d'absence de contestation sociale, sur fond de politiques néo-libérales et de « féminisation accrue de la pauvreté ». Une poignée de militantes, (sympathisantes et membres de la Fédération des Femmes du Québec -FFQ) activement engagées dans l'organisation de cette protestation, sont encore prises dans la dynamique collective qu'elle a su susciter, lorsqu'elles commencent à envisager la possibilité de coordonner une mobilisation dans l'arène internationale. Sur le modèle de l'expérience québécoise, il s'agit plus précisément au départ de « stimuler un vaste mouvement des groupes de femmes de la base » ; de « rejoindre le plus grand nombre possible de groupes de femmes de la planète » pour « mondialiser la lutte des femmes ». « Le processus de réalisation » d'une marche devant permettre « la création de ponts et le renforcement des solidarités entre les femmes de toutes les latitudes » (F. David, 1996; FFQ, 1997). La lutte conduite par la Marche Mondiale des Femmes face aux institutions internationales en octobre 2000 est ainsi d'abord et avant tout le produit d'une tentative d'unification des résistances féminines dans l'arène internationale. En elle-même cette tentative est à mes yeux porteuse d'utopie. C'est à ce titre que je m'y suis intéressée.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Prakoso, Hananto. "Mobilité et accessibilité au marche de l'emploi dans les villes indonésiennes." Phd thesis, Université Paris-Est, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00702416.

Full text

Abstract:

Les villes Indonésiennes telles que Jakarta, Surabaya, Medan et Semarang ont un niveau de développement très rapide. Elles concentrent beaucoup d'activités économiques et d'emplois. L'infrastructure du transport ne soutient pas ce développement économique et le marché de l'emploi. La recherche sur mobilité et accessibilité au marché de l'emploi dans les villes Indonésiennes est quasiment rare. Dans cette recherche, nous voulons essayer de montrer les caractéristiques de la mobilité et du marché de l'emploi en Indonésie afin d'enrichir la connaissance de ce domaine notamment pour le cas du pays en voie de développement

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Niang, El Assane. "Comparaison du travail et de la puissance mécanique musculaire des membres inférieurs lors du franchissement d’un obstacle pendant la marche chez les personnes jeunes et âgées." Mémoire, Université de Sherbrooke, 1996. http://hdl.handle.net/11143/11166.

Full text

Abstract:

Dans ce travail, huit personnes jeunes (20 à 28 ans) et âgées (65 à 81) ans, sont comparées dans l'exécution d'une tâche impliquant le franchissement d'un obstacle établi à 10 % de la longueur des membres inférieurs. Trois conditions expérimentales sont réalisées par tous les sujets, à savoir une condition sans obstacle, une condition avec obstacle plat, et une condition avec obstacle haut. Les données cinématiques et cinétiques relatives à un cycle de marche sont recueillies pour chaque sujet dans chacune des conditions. Seul le côté droit est analysé. Les stratégies sont représentées par des variables spatio-temporelles (vitesse de déplacement, hauteur minimale du pied durant la phase d'oscillation de la jambe, durée de la phase d'oscillation de la jambe), et des variables de travail mécanique musculaire. Les résultats démontrent une différence de stratégie entre les personnes jeunes et âgées, surtout au niveau des variables de travail mécanique musculaire. L'hypothèse est avancée que les personnes âgées diminuent les absorptions de puissance au genou pour conserver la vitesse de déplacement, demeurant ainsi dans les mêmes paramètres spatio-temporels que les personnes jeunes. Dans la mesure où le moment en flexion de la hanche au début de la phase d'oscillation est significativement inférieur chez les personnes âgées, des recommandations sont proposées visant un renforcement des muscles extenseurs du dos, fléchisseurs de la hanche, quadriceps et ischios-jambiers.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Ferguène, Améziane. "Socialisme et developpement : essai sur les limites de l'accumulation socialiste autocentree a la peripherie." Lille 1, 1987. http://www.theses.fr/1987LIL12011.

Full text

Abstract:

La theorie marxiste recue veut que l'"accumulation" soit la panacee pour surmonter les graves difficultes des societes de la peripherie. A l'encontre de cette theorie, la these defendue dans ce travail peut s'enoncer en deux propositions : premierement, la strategie de "developpement socialiste", loin d'etre la reponse appropriee aux problemes des nations dites "sous-developpees", conduit aux memes impasses economique et sociales fondamentales que les strategies traditionnelles (substitution aux importations, promotion des exportations. . . ). Deuxiemement, il en est ainsi, car, dans sa conception comme dans sa mise en oeuvre, ce que l'on appelle "developpement socialiste autocentre" ne constitue pas une altlernative au developpement conventionnel mais n'en est qu'une variante : la variante bureaucratico-etatique. A l'heure ou, dans de nombreux pays du tiers-monde, l'on revient de la mystique progressiste qui a longtemps prevalu, et ou, en consequence, les classes dirigeantes de ces memes pays procedent a des revisions doctrinales dechirantes, cette these est d'une importance cruciale : elle permet de comprendre le pourquoi des desenchantements ainsi enregistres dans des pays que l'on croyait sur la "bonne voie", et le comment des echecs qui en sont a la base. Des lors, la conclusion s'impose d'elle-meme quant a la reponse a apporter aux problemes du sous-developpement. Au lieu de continuer a raisonner en termes de capitalisme ou de socialisme, deux notions egalement prisonnieres du paradigme de l'economie, ne convient-il pas d'inventer ce "nouveau developpement" que preconise f. Perroux et dont la vertu centrale est precisement de rompre avec l'economisme ? a cette condition, et a cette condition seulement, il est possible de reconcilier le developpement avec les populations concernees et d'en faire une entreprise au service de leur emancipation The accepted marxist theory asserts that "socialist accumulation" is the panacea for getting over serious difficulties of periphery societies. In opposition to this theory, the thesis defanded in this work can be summarized through two propositions : first, the "socialist development strategy", far from being the appropriate response to the problems of the so called "under-developped nations", conduces to the same economic and social fundamental dead-locks as the traditional strategies (import-substitution, export-promotion. . . ). Secondly, such is the case, for, in its conception and in its concrete implementation, what one calls "socialist self-reliant development" is not an alternative of the conventional devepment but is only a variant of this development : a bureaucratic and state controlled one. At a time when the progressive mystic is called into question in many third-world countries where it has long prevailed, and when, in consequence, the ruling classes of these very countries initiate problematic doctrinal reforms, this thesis has crucial importance : it makes possible the understanding of the reasons for the disillusions experienced in these countries supposed to be on the "right track", as it makes possible the understanding of the causes for the failures which are at the origin. Therefore, regarding the right answer to give to under-development, the conclusion is obvious. Instead of keeping to reason in terms of capitalism or socialism, both notions equally imprisoned within the paradigm of economics, is not it urgent to invent this "new development" recommended by f. Perroux and whose vertue is precisely to break with economism ? on this understanding, it is possible to reconcile development with the populations concerned and to make it an undertaking at the service of their emancipation

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Liu, Chan-Yueh. "Marcher (Bùxíng步行), une danse ? : L'acte de marcher dans la pratique chorégraphique : l'exemple du travail de la taiwanaise Lin Leechen, inspirée par la culture chinoise". Electronic Thesis or Diss., Paris 8, 2014. http://www.theses.fr/2014PA080030.

Full text

Abstract:

Cette thèse est d’une approche ethnographique de la notion de l’acte de marcher et son application dans la danse, avec en particulier les pratiques créatives de la chorégraphe taiwanaise Lin Leechen林麗珍, issues de la pensée et de la culture chinoises. L’objectif principal est, d’une part, de saisir les caractéristiques de ce mouvement dans la danse et comment cette action de locomotion a inspiré les chorégraphes ; d’autre part, de connaître ses interprétations et ses valeurs dans le travail de Lin Leechen, ce qui se présente comme un exemple de cette problématique. La procédure utilisée est l’analyse de l’application de l’acte de marcher dans quatre formes de spectacles, dans des créations chorégraphiques contemporaines et dans les conceptions personneless des chorégraphes de notre époque. Pour atteindre l’objectif fixé, nous nous penchons d’abord sur les liens de ce geste avec l’ être humain, son corps et ses usages dans la vie quotidienne, puis sur la pratique de ce mouvement dansant et son interprétation dans des créations chorégraphiques et dans des entretiens de chorégraphes. Nous analysons enfin des entraînements à la marche de Lin Leechen et ses principes phrases chorégraphiques utilisant la marche dans sa trilogie de création : Jiào醮 (Miroirs de vie), Huā shénjì花神祭 (Hymne aux fleurs qui passent). Quān觀 (Chants de la destinée) This thesis is the result of ethnographic research into the act of walking, its application in dance and practical implementation in the creations of Taiwanese choreographer Leechen Lin, which draw on Chinese philosophy and culture. The main objective is to understand how the movement is used in dance and how it inspires choreographers. It also explains how it is interpreted and its value in the work of Leechen Lin, presented as an illustration. The approach is to analyse the act of walking in four types of representation in contemporary choreography and from the personal perspective of contemporary choreographers. It first explores how human beings relate to walking in terms of their body and use in everyday life, and then how the movement is integrated into dance and interpreted in choreographers' creations and perspectives. Finally, it analyses Leechin Lin's coaching of walking and choreographic phrases in her trilogy

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Liu, Chan-Yueh. "Marcher (Bùxíng步行), une danse ? : L'acte de marcher dans la pratique chorégraphique : l'exemple du travail de la taiwanaise Lin Leechen, inspirée par la culture chinoise". Thesis, Paris 8, 2014. http://www.theses.fr/2014PA080030.

Full text

Abstract:

Cette thèse est d’une approche ethnographique de la notion de l’acte de marcher et son application dans la danse, avec en particulier les pratiques créatives de la chorégraphe taiwanaise Lin Leechen林麗珍, issues de la pensée et de la culture chinoises. L’objectif principal est, d’une part, de saisir les caractéristiques de ce mouvement dans la danse et comment cette action de locomotion a inspiré les chorégraphes ; d’autre part, de connaître ses interprétations et ses valeurs dans le travail de Lin Leechen, ce qui se présente comme un exemple de cette problématique. La procédure utilisée est l’analyse de l’application de l’acte de marcher dans quatre formes de spectacles, dans des créations chorégraphiques contemporaines et dans les conceptions personneless des chorégraphes de notre époque. Pour atteindre l’objectif fixé, nous nous penchons d’abord sur les liens de ce geste avec l’ être humain, son corps et ses usages dans la vie quotidienne, puis sur la pratique de ce mouvement dansant et son interprétation dans des créations chorégraphiques et dans des entretiens de chorégraphes. Nous analysons enfin des entraînements à la marche de Lin Leechen et ses principes phrases chorégraphiques utilisant la marche dans sa trilogie de création : Jiào醮 (Miroirs de vie), Huā shénjì花神祭 (Hymne aux fleurs qui passent). Quān觀 (Chants de la destinée) This thesis is the result of ethnographic research into the act of walking, its application in dance and practical implementation in the creations of Taiwanese choreographer Leechen Lin, which draw on Chinese philosophy and culture. The main objective is to understand how the movement is used in dance and how it inspires choreographers. It also explains how it is interpreted and its value in the work of Leechen Lin, presented as an illustration. The approach is to analyse the act of walking in four types of representation in contemporary choreography and from the personal perspective of contemporary choreographers. It first explores how human beings relate to walking in terms of their body and use in everyday life, and then how the movement is integrated into dance and interpreted in choreographers' creations and perspectives. Finally, it analyses Leechin Lin's coaching of walking and choreographic phrases in her trilogy

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Minea, Andreea. "Essays on the social inclusion of young people : family and labor market pathways." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2018. http://www.theses.fr/2018IEPP0004/document.

Full text

Abstract:

Le 1er chapitre examine le rôle de la culture d’origine sur la manière dont les jeunes hommes et femmes diffèrent dans leurs choix de retarder le départ du foyer parental. Je montre que dans les cultures caractérisées par des valeurs traditionnelles portant sur les rôles de genre, les jeunes hommes ont plus d’incitations que les jeunes femmes à rester chez leurs parents. Lorsque les femmes de ces cultures vont vivre dans une société plus libérale par rapport aux rôles de genre, elles quittent plus vite le foyer parental et cherchent à trouver un mari d’une culture différente de la leur. Dans le 2e chapitre, nous montrons, à partir d’un testing sur CV, que les jeunes peu qualifiés sont moins rappelés par les employeurs du secteur privé lorsqu’ils sont Maghrébins plutôt que Français. L’origine des candidats n’a pourtant pas d’effet sur le taux de rappel dans le secteur public, même si les recruteurs des deux secteurs ont des préférences discriminatoires similaires. Notre modèle montre que l'absence de discrimination à l’invitation pour un entretien dans le secteur public est compatible, dans ce contexte, avec une discrimination plus forte à l'embauche. Le 3e chapitre s’appuie aussi sur un testing sur CV pour étudier les effets de l’expérience professionnelle des jeunes décrocheurs du secondaire quatre ans après avoir quitté les études. À défaut de formation certifiante, le taux de rappel n’est pas plus élevé pour ceux ayant eu une expérience professionnelle, subventionnée ou non, dans le secteur marchand ou non-marchand par rapport à ceux restés au chômage. De plus, une formation certifiante améliore les taux de rappel uniquement lorsque le taux de chômage local est faible The first chapter examines the role of individuals’ culture of origin in explaining the gender gap in youth’s decision to delay moving out from the parental household. I show that in societies with traditional values about gender roles, young have more incentives than young women to live longer with their parents. When women from these cultures live in a more liberal society regarding gender roles, they move out faster from the parental household and also seek to find a husband from a different culture than their own. In the 2nd chapter, we show, based on a correspondence study that low-skilled youth are less likely to be called back by private sector employers when they are North-African rather than French. By contrast, the origin of the fictitious applicants does not impact their callback rate in the public sector, despite the similar negative discriminatory beliefs of recruiters in both sectors. Our model shows that the absence of discrimination at the invitation for an interview stage in the public sector is compatible, in this context, with stronger discrimination in hiring. The third chapter is also based on a correspondence study and investigates the effects of the labor market experience of high school dropouts four years after leaving school. Compared to those who have stayed unemployed since leaving school, the callback rate is not raised for those with employment experience, whether it is subsidized or non-subsidized, in the market or non-market sector, if there is no training accompanied by skill certification. Moreover, training accompanied by skill certification improves callback rates only when the local unemployment rate is low

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Lapoire, Mireille. "Travail temporaire, marché durable : le travail intérimaire en France." Cachan, Ecole normale supérieure, 2007. http://www.theses.fr/2007DENS0024.

Full text

Abstract:

Régi par une réglementation stricte restée quasiment inchangée de 1972 à 2004, l'intérim n'a cessé de croître. Pour comprendre les raisons de cette croissance a priori paradoxale, cette thèse s'appuie sur une analyse stratégique et systémique multiniveau. Elle observe le comportement d'acteurs qui participent du système du travail intérimaire et qui ont des relations entre eux : des intérimaires, des entreprises utilisatrices (EU), des agences de travail temporaire (ATT) et des acteurs participant de leur environnement, sur 8 marchés du travail liés à la logistique, au transport, à la téléaction et à l'architecture. Elle analyse leur contexte d'action, la situation de l'emploi et leur situation économique et réglementaire, à l'aide de divers cadres d'interprétation, sociologies du travail, de l'emploi, des marchés et du droit, analyse économique et financière. L'étude des contraintes réglementaires, du caractère coûteux de l'intérim pour les intérimaires, les EU et les ATT et du caractère imprévisible de leur comportement, qui semblaient entraver le développement de l'intérim, a permis de comprendre comment les échanges se sont multipliés et pérennisés. Ce sont les conditions mêmes de ce jeu collectif. Acteurs les plus contraints juridiquement, les ATT ont appris à maîtriser leurs contraintes et celles de leurs "partenaires". Elles s'en sont aussi saisies pour générer des échanges et rendre dépendants des intérimaires et des EU, pourtant a priori libres. Elles réussissent également à mutualiser les coûts des transactions, reportant une partie des charges sur les 3 acteurs principaux de l'intérim et une autre sur des tiers, via notamment le système d'assurance chômage There was a fairly steady increase in temporary agency work (TAW) in France between 1972 and 2004, whereas that work was strictly regulated by rules that remained unchanged. This doctoral thesis aims at accounting for this a priori paradoxical increase. The research is based upon multilevel, strategic and systemic studies. The behaviours of individuals who are involved in the TAW system and in a similar social network were observed : temporary workers, user firms, temporary work agencies, and agents of public services who belong to 8 segments of the labour market connected to 4 sectors - logistics, transportation, architecture and call centres. The contexts of their action, employment, economic and judicial situations were examined within several conceptual frameworks : sociologies of work, employment, market and law, economic and financial analyses. Thus, the legal constraints, the high cost of TAW for workers, users and agencies and the unpredictability of their behaviours, which at first sight seemed to interfère with the development of TAW, were thoroughly analysed ; they can accotait for the way the transactions between these individuals, developed and lasted. These elements turn out to be the very conditions for this collective gaine. More legally bound and controlled than the others, the agencies know how to control their constraints and those of theirs "partners". They also manage to turn them into resources, to make temporary workers and users dependent, even though the latter seem to be a priori free. They finally manage to share out the costs of those transactions. They transfer part of the costs to the 3 main parties of the TAW system and the rest to other parties

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Prina, Sophie. "Le marché du travail Rhône-Alpes/Piémont, un marché concret." Thesis, Lyon 2, 2012. http://www.theses.fr/2012LYO20043.

Full text

Abstract:

La mondialisation et l’européanisation impliquent de plus en plus une gestion à un niveau régional et local des marchés du travail transfrontalier. Dans ce cadre, le projet Interreg « travail sans frontière » Rhône-Alpes/Piémont constitue un laboratoire interrégional de la construction européenne du marché du travail. La coopération des services publics de l’emploi et de leurs acteurs, issue d’un modèle centralisé pour la France et décentralisé pour l’Italie, participe à la construction sociale du marché du travail Rhône-Alpes/Piémont. C’est à travers une sociographie et une modélisation de ce marché du travail que sont mises en exergue les logiques d’actions singulières des institutions et de leurs acteurs. Le marché du travail Rhône-Alpes/Piémont est spécifique, de part l’héritage dynamique qui l’a produit, les structures actuelles qui le portent et les perspectives de développement que lui offre sa position transfrontalière. La spécificité de l’espace frontière créé dans le cadre de ce type de coopérations se nourrit de la complexité des maillages institutionnels et de la non harmonisation des services publics au niveau européen. Le modèle fourni par l’analyse repose sur une quadruple hypothèse : c’est un marché des professions, un marché de service public, un marché transfrontalier et un marché transitionnel. Le modèle ainsi élaboré est spécifique et peut être transposé à d’autres systèmes Globalization and Europeanization are involving a more local management for the cross-border labour market. In this framework, the Interreg project between Rhone Alpes and Piemont called “working without borders” is a real interregional laboratory for the european labour market construction. The public employment services cooperation and their actors steming from a centralized model in France and from a decentralized one in Italy are participating in the social construction of the Rhone-Alpes - Piemont labour market. This is through the labour market modeling and sociografy that are pointed up the peculiar processes of the different institutions and of their protagonists. The Rhone Alpes-Piemont labour market is very specific one, due to the dynamic heritage which created it, the current structures bearing it and the expansion prospects that its cross border position enables. The specificity of the border space created in the framework of this type of cooperations is fed by the complexity of institutional meshings and the lack of synchronization of public utilities on the european field. The model provided by the analysis relies on a quadruple assumption: this is a market of professions, a market of public utilities, a transborder market and a transitional market. Consequently, this model is specific and can be transposable to any other system

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Jean, Sébastien. "Commerce international et marché du travail." Paris 1, 1999. http://www.theses.fr/1999PA010041.

Full text

Abstract:

La théorie des proportions de facteurs, et le théorème de Stolper-Samuelson en particulier, restent le support principal de l'analyse de l'influence du commerce international sur le marché du travail des pays industrialisés. Nous soutenons que cette vision est réductrice, en ce sens que le commerce international n'induit pas seulement des réallocations intersectorielles. Il est également vecteur d'une pression concurrentielle accrue, dont les effets se font sentir au sein même des secteurs. Nous en proposons une première illustration concrète en montrant que le commerce augmente l'efficacité moyenne des secteurs, par une sélection accrue des firmes. Au-delà de ce seul aspect, différents arguments suggèrent que les échanges internationaux peuvent modifier la nature de l'appareil productif au sein des secteurs. Les estimations économétriques présentées le confirment en montrant qu'une intensification des importations dans un secteur y induit une hausse de la productivité apparente du travail, et une augmentation de la qualification moyenne de la main-d'oeuvre. Nous proposons alors une évaluation de l'impact résultant sur les salaires relatifs, en utilisant un modèle d'équilibre général calculable. Nous nous attachons ensuite à y intégrer une modélisation adaptée du marché du travail (modele ws-ps). L'intensification des échanges garde au total un effet positif sur le revenu réel global des économies "riches". Néanmoins, l'impact du commerce international sur le salaire et/ou le chômage des non-qualifiés apparait significativement défavorable. Les simulations effectuées montrent en outre que l'incidence des échanges entre pays industrialisés est comparable voire supérieure à celle du commerce avec les pays pauvres. Nous soutenons, enfin, que l'ouverture aux échanges peut également accroitre l'élasticité-prix de la demande de travail.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Mazerolle, Fabrice. "Echange international et marché du travail." Paris, Institut d'études politiques, 1987. http://www.theses.fr/1987IEPP0012.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Mazerolle, Fabrice. "Echange international et marché du travail." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37607888h.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Sales, Marine. "Frictions financières et marché du travail." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018SACLN041/document.

Full text

Abstract:

Les niveaux des taux de chômage des économies développés sont aujourd'hui sensiblement différents. Les institutions du marché du travail sont elles aussi diverses et protéiformes selon les pays. Ces institutions pourraient être considérées comme permettant d'accroître ou de réduire les niveaux de chômage. Or empiriquement, on ne trouve pas de lien direct et univoque entre les taux de chômage et les institutions sur le marché du travail. Si nous considérons plus précisément la façon dont les firmes décident de leur masse salariale, on réalise que l'on omet en faisant ce simple lien de corrélation, une variable essentielle qui détermine les comportements d'embauche et de licenciement des entreprises, à savoir la variable du financement. La capacité de financement externe des firmes pourrait déterminer, ou non, la demande de travail, conditionnellement aux institutions sur le marché du travail. Ainsi, le problème ne serait pas de savoir si les institutions sur le marché du travail conditionnent sa performance relative mais plutôt de savoir si le couple d'institutions sur le marché du travail et le marché du crédit détermine ces performances. Une entreprise est certes contrainte par la plus ou moindre grande flexibilité existante sur le marché du travail, mais ses calculs s'inscrivent dans une perspective plus large, qui est de savoir si elle a accès ou non aux financements dont elle a besoin. L'importance des frictions financières sur le marché du crédit détermine le niveau de la contrainte de financement externe pour les firmes. Cela pourrait alors avoir un impact sur leurs projets d'embauche et sur les niveaux d'emplois dans les économies. Les niveaux de frictions financières devraient donc influencer le niveau des principales variables macroéconomiques relatives au marché du travail, que sont le chômage, le niveau du salaire et le nombre de postes vacants, conditionnellement aux institutions existantes sur le marché du travail Unemployment rates in developed economies are now significantly different. Labor market institutions are also diverse and multifaceted. These institutions could be considered as allowing to increase or to reduce the levels of unemployment. However empirically, there is no direct and unambiguous link between unemployment rates and institutions in the labor market. By considering more precisely the way in which firms decide on their payroll, we realize that we omit, by making this simple correlation link, an essential variable that determines the hiring and firing behavior of firms, namely the funding variable. The external financing capacity of firms may determine the labor demand, conditional on the institutions in the labor market. Thus, the problem is not whether institutions in the labor market condition its relative performance but rather whether the couple of institutions in labor and credit markets determines this performance. A firm is certainly constrained by a greater or lesser flexibility in the labor market, but its computations are part of a broader perspective, which is whether or not it has access to the funding it needs. The importance of financial frictions in the credit market determines the level of the external financing constraint for firms. This could then have an impact on their hiring plans and job levels in economies depending on the prevailing labor market institutions. Financial frictions should therefore influence the main labor market macroeconomic variables, namely unemployment, wage level and the number of vacancies, conditional on existing labor market institutions

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Gouider, Abdessalem. "La discrimination par genre sur le marché du travail : fondements théoriques et application au marché du travail tunisien." Paris 13, 2009. http://www.theses.fr/2009PA131021.

Full text

Abstract:

L’objectif de cette thèse est de mesurer l’ampleur de la discrimination par genre sur le marché du travail en Tunisie. Etudiant un échantillon de 5976 salariés dont 1441 femmes, nous montrons que l’écart salarial estimé en défaveur des femmes est de 18% dont 1/3 est expliqué par les différences de profil entre les hommes et les femmes et 2/3 mesurent l’ampleur de la discrimination envers les femmes. En utilisant les techniques de décomposition d’Oaxaca et Ransom (1994), nous montrons que cette discrimination provient pour 80% d’une sous évaluatio des caractéristiques productives des femmes. La méthode de Brown, Moon et Zoloth (1980) révèle que les femmes qui travaillent ne subissent pas de ségrégation au niveau de l’accès aux emplois. En raison des progrès de leur éducation et d’un cadre institutionnel qui leur est favorable, elles sont surreprésentées dans des professions en moyenne mieux rémunérées. Ainsi, la structure observée des emplois avantage les femmes et l’écart inter-catégories réduit l’écart salarial total. Les mesures anti-discrimination devront donc s’orienter vers la promotion de l’égalité au sein des professions plutôt que vers la recherche d’une répartition plus égale des sexes entre les professions. Finalement, tenant compte de la structure segmentée du marché du travail, la mesure de l’intensité de la discrimination montre que, contrairement aux prédictions théoriques, la discrimination a tendance à être forte dans le segment concurrentiel et limitée dans le segment protégé. Ainsi, c’est par les aspects institutionnels que l’on peut lutter efficacement contre la discrimination.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Abraham, Yves-Marie. "Le Marché : De la main invisible au travail des petites mains visibles." Jouy-en Josas, HEC, 2004. http://www.theses.fr/2004EHEC0006.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Pochet, Buttin Christine. "Le fonctionnement réel du marché du travail." Paris 9, 1986. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1986PA090012.

Full text

Abstract:

L'étude du fonctionnement d'un marché caractérisé par la très grande rigidité a la baisse des prix doit être conduite en accordant la priorité à l'analyse des ajustements par les quantités. Pour cela, on procède en deux étapes successives. Dans un premier temps, on passe de la marche du travail au marché des qualifications, c'est-à-dire qu'on renonce a la conception classique du marché du travail comme lieu d'échange d'un facteur homogène. On montre qu'à l'inverse, l'objet de l'échange sur ce marché est un travail qualifie au sens ou la procédure d'échange comporte l'énoncé de spécifications précises relatives au poste offert comme a l'individu qui se porte candidat. On désigne le lieu de cette procédure particulière du nom de marche des qualifications. L'étude du fonctionnement de ce marche constitue l'objet de la seconde partie de ce travail. A court terme, les entreprises exploitent la malléabilité de la main-d’œuvre au moyen de stratégies de gestion dont on montre qu'elles ont pour objet de modeler l'offre de qualification aux exigences du système productif. Ce phénomène est particulièrement net au niveau du marché local. A long terme, la demande de qualification évolue sous l'effet conjoint du progrès technique et de l'essor différencie des branches. Le processus de transformation How does the labor market actually works ? The labor market is nowadays characterized by a high rigidity of wages, which decrease very little even when the supply of labor is high. Thus, this renewed study of the labor market will mainly rely on the analysis of quantity adjustments. First, the concept of labor market is abandonned and the concept of qualification market is ontroduced. Labor is no longer considered as a homogeneous factor, as in the classical theory. This work will demonstrate that qualified labor is exchanged on the labor market i. E labor which is characterized by skills required for a job or mastered by an applicant. This market place will be called the qualification market. Then, this work will analyse how the qualification market actually works. A short-term attitude of business firms will be to take advantage of the flexibility of every employee's qualification (by in-house training) to fit the requirements of production. This phenomenom is particularly obvious at the level of local labor markets. In the long run, technical innovations and the differential development of

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Pochet, Christine. "Le Fonctionnement réel du marché du travail." Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376004385.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Mirza, Daniel. "Commerce international, structures de marché et impact sur le marché du travail." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010052.

Full text

Abstract:

Cette thèse tente de répondre à deux questions: l/dans quelle mesure l'ouverture au commerce international peut affecter le degré de concurrence sur un marché ? et 2/ Quels sont les moyens par lesquels le commerce, à travers son impact sur la concurrence, peut affecter les salaires et l'emploi sectoriels ? Dans un premier chapitre, nous montrons que le commerce est associé à une forte concurrence via une forte élasticité-prix de la demande d'importation estimée. Mais quand nous estimons un indice de concentration globale (i. E. Tient compte des producteurs domestiques et étrangers) dans le chapitre 2, nous trouvons que celle-ci ne baisse pas avec la pénétration étrangère dans les pays de l'OCDE. Le troisième chapitre, offre à la littérature une nouvelle relation linéaire théorique et facilement test able entre les salaires et les parts de marché à l'exportation. Contrairement au cas des pays d'Asie et d'Amérique Latine, nous trouvons que dans les pays de l'OCDE et de la Méditerranée un accroissement des parts de marché à l'exportation sur les marchés étrangers mais aussi sur le marché domestique est associé avec un accroissement des salaires sectoriels. Enfin, dans le dernier chapitre, nous soutenons que la littérature a souvent considéré l'effet de substitution dans l'étude du lien commerce-emploi. Or, nous montrons théoriquement puis par des tests empiriques sur les pays développés et en développement que les importations et les exportations sont porteuses d'un effet demande, toujours positif sur l'emploi. L'idée est que l'ouverture, en accroissant l'efficacité et/ou la concurrence sur le marché d'un bien, réduit son prix d'équilibre ce qui se traduit par un accroissement de sa demande totale, cet effet étant bénéfique à tous les acteurs, domestiques et étrangers du marché.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Fontaine, Idriss. "Essais sur les dynamiques du marché du travail." Thesis, La Réunion, 2017. http://www.theses.fr/2017LARE0056/document.

Full text

Abstract:

L'objet de cette thèse est d'appréhender les dynamiques du marché du travail. Afin d'éclairer sur les mécanismes à l'origine des variations des stocks, comme le taux de chômage, cette thèse étudie en profondeur les flux de travailleurs. En effet, les évolutions des stocks masquent un mouvement incessant de flux entre les états du marché du travail. Lorsque certains individus trouvent un emploi, d'autres perdent le leur, tandis que d'autres encore se retirent de l'activité. Dans le but d'envisager ces éventualités, la thèse propose des analyses appliquées, à partir de données d'enquête, mais aussi des analyses théoriques, basées sur des modèles macroéconomiques modernes. Les quatre essais composant cette thèse suggèrent que l'inactivité et l'accès à l'emploi ont un rôle prédominant dans l'explication du chômage français. Il apparait également que les expériences en matière de transition sur le marché du travail sont diversifiées et dépendent, dans bien des cas, des caractéristiques individuelles. Ainsi, les « moins qualifiés » subissent les trajectoires les moins favorables et les femmes voient leur probabilité de réintégrer le marché du travail se réduire en fonction du nombre d'enfants. Au niveau macroéconomique, il est montré que les flux de travailleurs ne répondent pas de la même manière aux chocs économiques. Qui plus est, l'environnement économique a un impact direct sur les flux. Les périodes d'incertitude, caractérisées par une forte imprévisibilité, modifient le comportement des agents. Les gains retirés des activités de recherche d'emploi étant réduits, moins d'individus souhaitent devenir actifs This thesis aims at understanding labor market dynamics. In order to shed light on the mechanisms at the origin of labor market stocks, e.g. the unemployment rate, this thesis studies flows of workers. Indeed, changes in stocks hide a perpetual movement of worker flows between labor market states. When some individuals are finding a job, some others are losing their, while others are withdrawing from participation. To take into account all these alternatives, this thesis proposes applied studies, based on survey data, but also theoretical analyses, based on modern macroeconomic models. The four essays of this thesis suggest that non-participation and return to job are dominant in explaining French unemployment variations. It is also shown that, in terms of worker flows, paths are multiples and depend on individual own characteristics: “unskilled” workers accumulate difficulties on the labor market; women have lower chances of participating when their family size increases. At a macroeconomic level, this thesis shows that worker flows responses to aggregate shocks differ according to their origin. Moreover, the economic environment has a direct impact on worker flows. Times of uncertainty, characterized by a high level of unpredictability, change the behavior of economic agents. As search activities have a lower probability to be successful, fewer individuals move from non-participation to participation

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Campens, Étienne. "Améliorer le marché du travail des peu qualifiés." Paris 1, 2005. http://www.theses.fr/2005PA010057.

Full text

Abstract:

Depuis le début des années 1980, la situation du marché du travail des peu qualifiés s'est fortement dégradée: faible demande, offre écouragée, etc. Face à cette situation, les pouvoirs publics ont agi au travers de politiques de soutien à la demande de travail (allégeme iblés de cotisations sociales patronales), d'incitation à la reprise d'emploi (primes, crédits d'impôts). Cette thèse vise à analyser les conséquences de ces modifications structurelles sur le marché du travail des peu qualifiés et à proposer d nouvelles solutions pour en améliorer la situation. Nous montrons que malgré des délais d'ajustement conséquents, les allégements de cotisations patronales sont une arme efficace pour redresser l'emploi non qualifié. Toutefois elles freinent la carrière salariale et restent coûteuses. Des allégements ou des subventions à la ormation financées de manière par un reprofilage instantané permettraient un relance de la demande de travail pour des coûts ex ante nuls. Les incitations à la reprise d'emploi toutefois sont inefficaces du fait d'une demande insensible quand le salaire minimum est fortement contraignant. Nous montrons que l'introduction de concurrence sur le marché des placements des chômeurs permet une baisse du chômage. Les peu ualifiés ne peuvent toutefois pas en bénéficier qu'à travers l'introduction de subventions publiques. Nous proposons, face aux peu de bénéfices que retirent les peu qualifiés des mesures de réduction du temps de travail, l'introduction d'un ystème de permis sur les heures de travail, afin d'améliorer le bien-être général et individuel dans l'économie tout en gardant constant le nombre d'heures de travail.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Ait, Soudane Jalila. "Secteur informel et marché du travail au Maroc." Montpellier 1, 2005. http://www.theses.fr/2005MON10031.

Full text

Abstract:

A partir de l'exemple du Maroc, cette thèse se propose d'étudier l'évolution et les fonctions macro économiques du secteur informel au travers de ses relations avec le marché du travail. L'hypothèse qui est faite est que ces relations sont déterminantes des dysfonctionnements du marché du travail et de l'évolution du chômage. Dès lors la problématique de la thèse consiste à étudier le rôle d'ajustement du secteur informel. Il s'agit d'analyser les modalités d'ajustement et les conséquences qui en découlent pour les politiques publiques marocaines et plus généralement concernant les formes d'intervention et les politiques d'accompagnement du secteur informel. La question centrale est alors la capacité de création d'emploi du secteur informel, la nature de ces emplois et les modalités d'accès à ces emplois. En réponse à cette fonction de régulation du secteur informel, et dans le contexte actuel en faveur du rôle des institutions sur la croissance, notre analyse fait ressortir les liens avec les politiques publiques et les type de soutien à préconiser. Deux axes d'actions sont abordés : le rôle du micro crédit comme appui au développement de la demande d'emploi des unités informelles et le rôle du capital social (réseaux sociaux) au niveau de l'offre et de l'accès à l'emploi. Au delà de cette problématique, cette recherche offre aussi l'occasion de réunir l'ensemble des travaux effectué sur le secteur informel au Maroc en vue de produire une synthèse, de son rôle, sa place et son importance macroéconomique pour le pays.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Haywood, Luke Timothy. "Qualité de l'emploi dans le marché du travail." Paris 1, 2012. http://www.theses.fr/2012PA010035.

Full text

Abstract:

Quel rôle a la qualité de l'emploi dans un marché de travail frictionnel? C'est à cette question que cette thèse, constituée en trois chapitres, a tenté de répondre, chaque contribution mettant l'accent sur des frictions particulières et des dimensions de qualité différentes: du côté des frictions, il s’agit d’une part de l’impact de la concurrence entre entreprises pour les meilleurs salariés dans un contexte de manque d’informations et d’autre part la possibilité que des institutions comme la fonction publique ne permettent pas un accès égal à certains emplois ou encore que les marchés financiers ne permettent pas des placements d’argent efficaces. Concernant les dimensions de qualité, les contributions se focalisent sur le salaire et une dimension non-monétaire pour laquelle on utilise des données de différentes sous-catégories de la satisfaction au travail. Les trois chapitres prennent au sérieux la possibilité que des travailleurs puissent se trouver dans le "mauvais" emploi alors qu'ils sont rationnels et optimisent leur utilité dans le marché du travail. Dans un marché où l'information sur les postes libres arrive stochastiquement, on trouve rarement le poste qui correspond exactement à ses préférences. Si l'accès au crédit dépend de la richesse initiale, les meilleures idées entrepreneuriales ne se réaliseront peut-être pas. Le chapitre (1) présente un modèle de recherche d'emploi avec des caractéristiques hédoniques et productives. Le chapitre (2) identifie l'impact d'un changement de richesse sur la demande des caractéristiques hédoniques. Le chapitre (3) trace les évolutions des revenus et ses déterminants dans les secteurs des indépendants et des salariés au Ghana.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

LETELLIER, DE GERY CATHERINE. "Formation professionnelle continue, marches du travail et salariat." Amiens, 1997. http://www.theses.fr/1997AMIE0050.

Full text

Abstract:

A l'heure de la competition internationale et des mutations technologiques, la france s'est dotee, dans le cadre de la loi de juillet 1971, d'un systeme de formation professionnelle continue (fpc). Defini par des objectifs de promotion sociale et de deuxieme chance de qualification pour les travailleurs, la formation professionnelle continue est devenue principalement, d'une part, un mode d'organisation de l'acces a l'emploi salarie et d'autre part, un element de recomposition du rapport salarial, pour les secteurs mettant en oeuvre une gestion active de leur main-d'oeuvre. Des lors que le salariat apparait comme un mode fragilise de fixation des populations, la formation professionnelle continue semble devoir jouer un role de substitut au mode de fixation salarial In these times of international competition and technological changes, france was given an adults professional training system (fpc) within the frame of the law of july 1971. Aimed at the social promotion and to give a second chance of qualification, the adults professional training system has became an organisational means of access to employment as well as a recomposition factor of the wages scale, for activities requiring an active management of their working forces. In the most training sectors, the adults professional training system makes it possible to reveal the internal labor markets. Therefore, it contribuates to the balkanisation process of the labor market, and the definition of new forms of wages scales

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Gaumont, Damien. "Marché interne du travail, effort et information asymétrique." Paris 2, 1993. http://www.theses.fr/1993PA020135.

Full text

Abstract:

Comment est-il possible d'inciter a l'effort une population de travailleurs heterogenes a l'aide d'un unique contrat de travail ? en repondant a cette question, cette these presente les premiers developpements d'une theorie des flux de l'entreprise grace a l'utilisation d'incitations optimales qui ne sont pas necessairement totales a l'equilibre. Les outils employes sont ceux de la theorie des jeux, particulierement efficace pour decrire la relation d'emploi et le monde de l'entreprise en information asymetrique. Ainsi, il peut exister a l'equilibre, des renvois pour motif personnel. Apres une synthese de la litterature relative a ce sujet (chapitre 1), nous presontons quelques apports theoriques et econometriques, a travers les chapitres 2,3,4,5,6. Nous montrons dans tous les chapitres que l'entreprise peut avoir interet a ne pas inciter en totalite ses employes a focaliser leur effort pour l'entreprise, ce qui est contraire aux resultats obtenus traditionnellement dans les modeles de salaire d'efficience. Pour cela, nous contruisons trois modeles theoriques, retracant successivement le travail dans le poste (chapitre 2), l'emploi (chapitre 4), et la fonction (chapitre 5) dans l'entreprise, dans un univers d'information asymetrique avec alea moral dans les chapitres 2,3,5, de la formation continue et de la selection contraire dans le chapitre 4. Le chapitre 5 est plus specifiquement consacre au probleme d'incitation des hauts dirigeants. Nous specifions un contrat de travail optimal dans lequel l'entreprise ne peut pas toujours focaliser l'attention d'individus dont les rendements de leur propre portefeuille sont suffisamment eleves pour How it is possible to induce to effort heterogeneous workers with a unic labour contract ? answering to this question, this thesis presents a first step in the integration of a flow theory of the firm within an optimal incentives framework. In all chapters, we provide some evidences that at equilibrium, the firm finds too costly to raise the wage high enough to elicit effort from all their employees. These results are take the counterpart of the efficiency wage theory. The modelisation use game theory tools, which is particulary relevant to describe the internal labor market when information is asymmetric. After a survey of literature in the first chapter, we presents some some new theoretical results and test them empirically on panel data. First part is devoted to "post and incentive". The theoretical model, (chap. 2), shows that it may subsist shirkers at equilibrium. Wage and dismissals are negatively correlated. Chapter 3 tests this last proposition on panel data. The second part studies job and incentive, and shows (chap. 4) that it exists moral hazard and adverse selection in training. But the firm cannot always resolve this problem. The fird part is consacrated to "office and incentive". Chap. 5 describe how difficult it is for the firm to induce wealthy top executives officers, because it they are supposed to be able to manage correctly the firm, then they can also correctly manage their own portfolio. The very high wage

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Coquet, Bruno. "L'assurance-chômage et le marché du travail contemporain." Thesis, Aix-Marseille 2, 2011. http://www.theses.fr/2011AIX24007.

Full text

Abstract:

L’assurance chômage (AC) est un dispositif central des politiques du marché du travail. Une revue de littérature détaille ce que l’on sait de la pertinence et de l’optimalité de ces régimes dans le contexte du marché du travail contemporain. Elle illustre que si la stabilisation de la consommation des chômeurs est le motif générateur de l’AC, peu de travaux ont évalué cet aspect ou les autres effets positifs de l’AC, se focalisant sur les effets pervers du dispositif, notamment l’alea moral des chômeurs, et sur l’optimisation des règles pour les contenir. Dans la dernière décennie, la prise en compte des firmes et de la dynamique économique a rendu la littérature plus fertile pour optimiser les dépensescomme les ressources de l’AC.Les régimes d’AC profitent-ils de ces enseignements ? L’évolution des règles du régime français depuis 50 ans, ainsi que l’extrême diversité de celles en vigueur dans 5 pays incline à douter que ces régimes sont optimaux, surtout si on se limite à l’AC plutôt que de tenir compte de l’ensemble des transferts aux chômeurs pour analyser leurs comportements.La situation du régime français montre que ses fréquentes évolutions n’ont pas résolu ses problèmes. Il a subi, mais aussi stimulé, la récurrence au chômage, au prix d’une pression fiscale accrue et d’une efficacité dégradée pour la majorité des salariés et des firmes. En France comme dans de nombreux autres pays, les ressources de l’AC sont un domaine de réformes délaissé, alors qu’à tous points de vue (équité, incitations, équilibre financier, etc.) les gains potentiels d’une révision de leurs modalités sont plus élevés que ceux à attendre d’un nouvel ajustement marginal des droits Unemployment Insurance (UI) is a key labour market policy.A comprehensive survey of UI literature assesses what we know about UI optimality and its relevance regarding present labour market conditions. Despite of being its founding rationale, jobseekers’ consumption smoothing is rarely assessed, as well as other UI gains. In contrast research has long focused on UI adverse effects, namely recipients’ moral hazard, and on benefits optimization to control it. Recent literature better integrates firm and economic dynamics, thus being richer regarding the way UI benefits and financing rules could be more optimal.Do UI regimes build on this knowledge? An historical approach of French UI rules, and up to date descriptions of 5 other UI regimes, show an extreme diversity of UI arrangements, raising doubts about their optimality. Comprehensive analysis of social transfers to unemployed should be preferred to analysis restricted to UI benefits, because less misleading about unemployed real situation and behaviour.An in depth analysis of French UI rules illustrates that numerous reforms didn’t solve structural problems. The regime suffered increasing spending due to labour market changes, but it also stimulated adverse expensive behaviours among specific groups and short term contracts, both leading to heavier taxes and reduced efficiency for the bulk of workers and firms. In France as elsewhere, UI systems’ funding is a forsaken part of reforms. Yet regarding justice, incentives, financial stability, etc. reviewing rules governing resources could be more rewarding than implementing usual UI benefits reforms

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Jones, Emilia. "Discriminations, lieu de résidence et marché du travail." Thesis, Paris Est, 2014. http://www.theses.fr/2014PEST0053/document.

Full text

Abstract:

Dans la plupart des sociétés développées, en France aussi, on assiste aujourd’hui à une augmentation des disparités sociales et économiques entre les territoires, à l’apparition et à la persistance de quartiers « en difficulté », concentrant les populations les plus fragiles. La « ségrégation spatiale » apparait comme une norme d’organisation urbaine et le territoire comme un enjeu de cohésion sociale. De nombreuses études issues de l’économie et de la sociologie ont cherché à expliquer les écarts de situations observés, notamment sur le marché du travail, entre ces populations. Trois mécanismes principaux expliquent l’impact du lieu d’habitation sur la réussite sur le marché du travail des individus : le spatial mismatch, l’environnement social et la discrimination en raison du lieu de résidence. Dans cette thèse de doctorat nous nous intéressons à ce dernier mécanisme à travers lequel le lieu de résidence affecte les performances sur le marché du travail des individus. Au travers de trois études couvrant trois chapitres, nous mettrons en évidence trois éléments importants dans l’analyse de la discrimination liée au lieu de résidence : le sentiment de discrimination, la discrimination salariale et la discrimination à l’embauche. Ceux-ci sont illustrés par des méthodologies différentes : une analyse de données d’enquêtes subjectives, une analyse de données d’enquêtes objectives et enfin une analyse de données expérimentales. Les résultats principaux sont les suivants. Nous avons montré qu’il y a des effets spécifiques du lieu de résidence sur le ressenti de discriminations des jeunes. Nous avons montré que le lieu de résidence a une influence directe sur la probabilité de trouver un emploi à la sortie des études ainsi que sur le salaire associé à cet emploi. A l’aide d’une décomposition des écarts salariaux nous avons montré qu’il existe une probable discrimination relative au lieu de résidence qui affecte notamment les jeunes femmes. Nous avons trouvé un effet déterminant du département de résidence sur les chances d’accès à l’embauche des individus. Le même effet existe aussi, de manière plus faible, au niveau de la réputation du quartier de résidence des candidats. Une analyse de l’ordre des réponses faites aux candidats a confirmé ces résultats et a même révélé une discrimination encore plus forte. A partir de ces résultats, nous proposons des recommandations de politiques publiques liées aux différents aspects de la discrimination liée au lieu de résidence In most of the developed societies, in France too, we are now witnessing an increase of the social and economic disparities between regions, an occurrence and persistence of neighborhoods "in difficulty", concentrating the most vulnerable populations. "Spatial segregation" appears as a norm of urban organization and territory as an issue of social cohesion. Many economic and sociological studies have sought to explain the differentials observed between these populations, particularly in the labor market. Three main mechanisms explain the impact of the place of residence on the individuals' labor market achievement: the spatial mismatch, the social environment and the discrimination based on place of residence. In this doctoral dissertation we focus on this last mechanism through which the place of residence affects the individuals' labor market achievement. Across three studies covering three chapters, we highlight three important elements in the analysis of discrimination related to place of residence: the feeling of discrimination, wage discrimination and employment discrimination. These are illustrated by different methods: an analysis of subjective survey data, an analysis of objective survey data and, finally, an analysis of experimental data. The main results are as follows. We have shown that there are specific effects of place of residence on the feeling of discrimination among young people. We have shown that the place of residence has a direct influence on the probability of finding a job after the school as well as on the salary associated with the job. Using a decomposition of wage differentials we have shown that there is a potential discrimination related to the place of residence that affects especially young women. We found a major impact of the residential county on the individuals’ chances of access to hiring. The same effect also exists, more weakly, at the level of the neighborhood reputation. An analysis of the order of answers to job candidates confirmed these results and revealed an even stronger discrimination. On the basis of these results, we propose policy recommendations related to different aspects of discrimination based on place of residence

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Aeberhardt, Romain. "Mesurer la discrimination sur le marché du travail." Phd thesis, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS), 2014. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01022111.

Full text

Abstract:

Cette thèse est composée de quatre articles, essentiellement empiriques, portant sur la discrimination sur le marché du travail. Le premier article s'intéresse à l'emploi et aux salaires des Français d'origine maghrébine, le deuxième à leurs salaires et leur accès au statut de cadre, le troisième à l'hétérogénéité de leurs écarts d'emploi, et le quatrième reprend les données d'un testing visant à mesurer l'impact d'un passé carcéral sur l'accès à l'emploi aux États-Unis. La valeur ajoutée de ces articles est double. Premièrement ils fournissent de nouveaux éléments empiriques sur la situation des Français d'origine étrangère sur le marché du travail : les écarts d'emploi et de salaires avec la population de référence sont élevés, mais une fois prises en compte les différences entre les populations (âge, diplôme, etc.), l'essentiel des écarts de salaire disparaît. Au contraire, une part substantielle des écarts d'emploi et de proportion de cadres demeure. De plus, nous proposons une description originale de l'hétérogénéité des écarts d'emploi qui montre que ceux-ci sont relativement importants pour les individus dont les taux d'emplois seraient les plus faibles dans la population de référence, alors que pour ceux dont les taux d'emploi théoriques sont plus élevés ces écarts inexpliqués sont beaucoup plus faibles. Deuxièmement, ces articles apportent des éléments méthodologiques pour mesurer les discriminations. Les trois premiers articles essaient d'incorporer les idées et les notations utilisés dans la littérature sur l'évaluation des politiques publiques. Le quatrième tente d'apporter un éclairage sur les méthodes habituellement utilisée dans les études de testing.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Larquier, Guillemette de. "Dynamique du marché du travail et processus d'appariement." Paris 10, 1997. http://www.theses.fr/1997PA100020.

Full text

Abstract:

Parce que le marche du travail a pour objet la formation de relations d'emploi entre travailleurs et employeurs, son fonctionnement doit être étudie en termes de processus d'appariement. La thèse comprend trois parties. La première aborde l'analyse dans le cadre des "jeux coopératifs d'appariement", l'information sur la qualité des relations d'emploi étant parfaite. Cette approche permet de formaliser la procédure d'appariement des agents sous la forme d'un algorithme et diagnostique différents facteurs d'instabilité inhérents a la structure du jeu. La deuxième partie est consacrée a l'examen d'un facteur d'instabilité particulier : celui naissant des risques et incertitudes affectant la qualité des relations d'emploi. Dans une perspective non-cooperative, après l'expose du modèle de job matching de jovanovic (1979) ou le salarie et l'employeur expérimentent conjointement la productivité de leur appariement, d'autres modèles d'expérimentation sont proposes, les uns d'inspiration bayesienne (les agents étant dans un univers risque), les autres d'inspiration "conventionnaliste" (les individus ayant a se coordonner en univers non probabilisable). La troisième partie achève l'analyse en intégrant les modèles d'expérimentation précédents dans un contexte plus macro-économique et dans une perspective dynamique visant a reproduire les déplacements de la courbe de beveridge. Enfin, la thèse insiste sur la pluralité des mécanismes d'appariement en oeuvre sur le marche The aim of the labour market is the formation of employment relations between workers and employers, thus its dynamics have to be studied in terms of matching process. The thesis contains three parts. The first one begins the analysis within the scope of the matching co-operative games (the information on the quality of employment relations is perfect). This approach makes it possible to formalize the matching procedure as an algorithm and to diagnose different factors of instability which are inherent in the structure of the game. The second part is devoted to the investigation of a particular factor of instability : the one generated by risk and incertitude affecting the quality of employment relations. In a non-co-operative perspective, after the exposition of jovanovic's model of job matching (1979) in which worker and employer jointly experiment the productivity of their match, other models of match experimantation are submitted. Some are based on bayesian principles (the environment of agents is a world of probability), some are based on the use of conventions (agents have to co-ordinate each others without probability). The third part finishes the analysis by integrating the previous models of match experimentation in a macroeconomic context and in a dynamic way, with the aim of reproducing the shiftings of the beveridge curve. Finally, the thesis emphasizes the stress on the plurality of matching processes in action on the market

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Aeberhardt, Romain. "Mesurer la discrimination sur le marché du travail." Phd thesis, Paris, EHESS, 2014. http://www.theses.fr/2014EHES0085.

Full text

Abstract:

Cette thèse est composée de quatre articles, essentiellement empiriques, portant sur la discrimination sur le marché du travail. Le premier article s'intéresse à l'emploi et aux salaires des Français d'origine maghrébine, le deuxième à leurs salaires et leur accès au statut de cadre, le troisième à l'hétérogénéité de leurs écarts d'emploi, et le quatrième reprend les données d'un testing visant à mesurer l'impact d'un passé carcéral sur l'accès à l'emploi aux États-Unis. La valeur ajoutée de ces articles est double. Premièrement ils fournissent de nouveaux éléments empiriques sur la situation des Français d'origine étrangère sur le marché du travail : les écarts d'emploi et de salaires avec la population de référence sont élevés, mais une fois prises en compte les différences entre les populations (âge, diplôme, etc. ), l'essentiel des écarts de salaire disparaît. Au contraire, une part substantielle des écarts d'emploi et de proportion de cadres demeure. De plus, nous proposons une description originale de l'hétérogénéité des écarts d'emploi qui montre que ceux-ci sont relativement importants pour les individus dont les taux d'emplois seraient les plus faibles dans la population de référence, alors que pour ceux dont les taux d'emploi théoriques sont plus élevés ces écarts inexpliqués sont beaucoup plus faibles. Deuxièmement, ces articles apportent des éléments méthodologiques pour mesurer les discriminations. Les trois premiers articles essaient d'incorporer les idées et les notations utilisés dans la littérature sur l'évaluation des politiques publiques. Le quatrième tente d'apporter un éclairage sur les méthodes habituellement utilisée dans les études de testing This thesis is composed of three mostly empirical papers related to discrimination on the French labor market and one methodological paper using American data. The first one focuses on the wages and the employment status of French workers of Maghrebian origin, the second one focuses on their wages and hierarchical positions, the third one focuses on the heterogeneity of their employment gap relative to French workers whose parents were French at birth, and the fourth one re-examines the data from a controlled experiment assessing the impact of a criminal record on the probability of being hired. The value added of these papers is twofold. First they provide new evidence regarding the situation of second generation immigrants on the French labor market. Differences in wages and employment are high. However, once taken into account individual characteristics (age, qualification, etc. ), most of the wage gaps disappear, but substantial differences in employment and hierarchical positions remain. Moreover we provide an original description of the heterogeneity of the employment gap showing that it is wider for the individuals whose characteristics are associated to the lower employment probabilities (as identified in the reference population) than for those with the higher ones. Second, these papers bring methodological material to study discrimination. The first three papers try to incorporate notations and ideas which are now standard in public policy evaluation and consequently raise new issues regarding the decompositions of wage and employment gaps. The fourth article tries to discuss the methods commonly used in paired audit studies

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Martinez, Jean-Luc. "Etude des principales réactions biologiques chez des adolescentes pratiquant une semaine de course et de nage : travail réalisé dans le cadre d'un projet d'action éducative mené sur les rives de la Dordogne." Bordeaux 2, 1994. http://www.theses.fr/1994BOR2M041.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Le, Barbanchon Thomas. "Evaluation de politiques publiques sur le marché du travail." Phd thesis, Ecole Polytechnique X, 2012. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00720999.

Full text

Abstract:

L'objectif de cette thèse est d'apporter un éclairage sur l'efficacité des politiques publiques sur le marché du travail. Dans les deux premiers chapitres, nous proposons des évaluations empiriques de deux politiques publiques sur le marché du travail français: * le CV anonyme: le bloc état-civil est supprimé du CV (premier chapitre). L'anonymisation réduit les écarts d'accès aux entretiens entre les femmes et les hommes. Cet effet limité aux offres d'emploi pour lequelles à la fois des hommes et des femmes postulent semble se prolonger aux phases ultérieures du recrutement, jusqu'à l'embauche; * générosité de l'assurance chômage : une augmentation de 8 mois de durée maximale d'assurance chômage n'affecte pas la qualité de l'emploi trouvé, même si elle ralentit le retour à l'emploi (second chapitre). Ces évaluations s'appuient sur des données expérimentales ou quasi expérimentales permettant l'identification de causalité. A cet effet, nous comparons un groupe traité et un groupe de contrôle qui sont statistiquement identiques avant la mise en place du traitement. Ce cadre d'analyse n'est pour autant pas exempt de difficultés méthodologiques. Dans les deux derniers chapitres, nous abordons deux difficultés méthodologiques des évaluations micro économétriques des programmes d'assistance aux chômeurs: * comparabilité ex post des groupes traité et témoin en présence d'attrition différenciée entre groupes expérimentaux (troisième chapitre) ; * effets d'équilibre affectant le groupe témoin (quatrième chapitre).

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Dissertations / Theses on the topic 'Marché du travail'

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles