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Dissertations / Theses on the topic 'Marins – Conditions de travail – France'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 3 February 2022

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1

Ouadrani, Sami. "Prospective des métiers et des conditions de travail : le cas du métier de marin." Caen, 2015. http://www.theses.fr/2015CAEN0501.

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Abstract:

Dans un environnement de plus en plus complexe et turbulent, les organisations sont confrontées fréquemment à des mutations susceptibles d’affecter les pratiques ressources humaines au sein des organisations. Les DRH et les dirigeants de l’entreprise doivent ainsi veiller à minimiser les risques induits par ces mutations car ces derniers impactent le métier et les conditions de travail. Ainsi, la prospective est considérée comme une réponse face à ces problèmes. Elle favorise le débat, permet d’imaginer les ruptures et prendre les meilleures décisions afin d’éviter le scénario noir. Elle const

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2

Viaud, Ronan. "Le syndicalisme maritime français : de ses origines à 1950." Rennes 2, 2002. http://www.theses.fr/2002REN20017.

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Abstract:

Régis par le statut d'inscrit maritime, les pêcheurs, marins de commerce et officiers de la marine marchande se regoupent dès la fin du dix-neuvième siècle dans les ports au sein de syndicats. Ils s'organisent très vite au niveau national et fondent la Fédération nationale des syndicats maritimes (FNSM). Mais, des divergences apparaissent entre les différentes professions, tant au niveau des méthodes d'action, que des rapports avec la Confédération générale du travail (CGT), à laquelle s'affilie en 1906 la FNSM. Les officiers constituent alors leurs propres fédérations. Après la Première Guerr

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3

Boër, Claire. "Travailleurs de la mer : parcours, expériences et cadres de vie des marins de Provence au XVIIIe siècle." Thesis, Aix-Marseille, 2019. http://www.theses.fr/2019AIXM0346.

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Abstract:

Cette étude s’inscrit dans les champs de l’histoire sociale et de l’histoire du travail. Les parcours, les expériences et le vécu des travailleurs embarqués sur les navires marchands provençaux au XVIIIe siècle sont au cœur de cette recherche. Nous avons adopté ici une démarche interdisciplinaire et élargi nos questionnements aux autres disciplines des sciences humaines, telles que la sociologie et l’anthropologie. En plaçant les acteurs des navigations marchandes au centre de la réflexion, nous avons cherché à comprendre ce qu’est être marin, tout en questionnant les spécificités et les perma

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4

Garret, Anne-Laure. "Le statut des marins sous pavillon français." Nantes, 2010. http://www.theses.fr/2010NANT4002.

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Abstract:

Sous l'effet de l'internationalisation du travail et de la mondialisation, le statut des marins sous pavillon français est en pleine évolution. Pour redonner de la compétitivité au pavillon français face à la libre immatriculation, les gouvernements français successifs ont créé de nouveaux registres en s'appuyant sur la spécificité de la législation des territoires d'Outre-mer et en créant un registre international français. Ces registres ont conduit à une diversification et à une imbrication des règles de droit social applicables aux marins et ont remis en cause le principe de l'unité de la l

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5

Cyr, Alain. "Médecine du travail chez les marins-pêcheurs du quartier maritime de Sète." Montpellier 1, 1988. http://www.theses.fr/1988MON11362.

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6

Ricordel, Stéphanie. "Le contrôle des conditions de vie et de travail des marins de commerce par l'État du port : dessein et destin des normes établies." Brest, 2006. http://www.theses.fr/2006BRES5002.

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Abstract:

La concurrence à laquelle se livrent les entreprises de transport maritime a pour conséquence la déstabilisation de certains marins. Ll appartient à chaque Etat de veiller à égard des navires battant son pavillon au respect des normes pertinentes adoptées. Certains États complaisants ne remplissent pas leurs obligations par manque de moyens ou par refus manifeste de respecter les instruments internationaux qu’ils ont ratifiés. Il convenait de protéger les marins en leur assurant des conditions de vie et de travail décentes. L’action normative de l’OIT traduit la nécessité d’accorder aux marins

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7

Mananga, Francisco. "La dimension juridique des conditions du travail dans le secteur de l'intervention sociale." Lille 2, 2006. http://www.theses.fr/2006LIL20014.

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Abstract:

Le Travail social, axé sur les rapports humains, implique l'élaboration d'une oeuvre utile et intellectuelle, regroupe une kyrielle de professions exerçant leurs activités dans des organismes privés et publics. Aborder en droit social les conditions de travail dans ce secteur et s'interroger sur l'adaptation des principes dudit droit aux acteurs sociaux est nécessaire. En effet, les spécificités du travail social, les particularités des usagers, l'application dérogatoire du droit du travail et les conditions dans lesquelles exercent certains acteurs sociaux. . . Appellent à des réflexions. Si

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8

Koleck-Desautel, Sonia. "La notion de modification du contrat de travail." Bordeaux 4, 2000. http://www.theses.fr/2000BOR40038.

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Abstract:

Depuis 1996, la cour de cassation a abandonne la distinction qui etait traditionnellement faite entre la modification substantielle et la modification non substantielle du contrat de travail. Desormais, s'opere la distinction entre la modification du contrat d'une part, et le changement des conditions de travail d'autre part. Definir ce qui releve de l'un ou l'autre des deux domaines s'avere fondamental, puisque de la qualification de la modification intervenue depend le regime juridique applicable. En effet, en application de l'article 1134 du code civil, un employeur ne peut pas imposer a un

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9

Billiard, Isabelle. "Les conditions historiques, sociales et scientifiques de l'apparition de la psychopathologie du travail en france." Paris, CNAM, 1998. http://www.theses.fr/1998CNAM0322.

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Abstract:

- pourquoi la naissance de la psychopathologie du travail dans les annees cinquante n'a-t-elle pas lieu dans le champ de la psychologie du travail ou de la psychologie clinique? - pourquoi apparait-elle dans l'orbite de la psychiatrie qui n'a guere de rapports avec le travail ? et pourquoi a ce moment-la ? la methode consiste a resituer ces differentes disciplines de la psychologie dans le contexte productif, social et scientifique ou elles sont nees, et a reperer les tensions internes a la psychiatrie qui ont rendu possible une autre conception de la fonction psychiatrique. Il apparait que, d

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10

Giraud, Baptiste. "Faire la grève : Les conditions d'appropriation de la grève dans les conflits du travail en France." Paris 1, 2009. http://www.theses.fr/2009PA010313.

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Abstract:

Cette thèse s'intéresse aux conditions d'appropriation de la grève dans les conflits du travail interprofessionnels et du secteur privé. A partir d'un travail d'enquête ethnographique multiniveaux (directions confédérales, structures syndicales intermédiaires, acteurs managériaux et conflits d'entreprise) et de la mobilisation des outils de la sociologie de l'action collective, on propose un cadre d'analyse réactualisé des logiques de recours à la grève, qui vise à éclairer l'agencement des multiples facteurs et mécanismes expliquant les obstacles au maintien de ce mode d'action et les conditi

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11

Amand, Rudy. "La pêche miraculée : Étude socio-anthropologique des marins pêcheurs du Calvados (France)." Caen, 2010. http://www.theses.fr/2010CAEN1584.

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Abstract:

Cette thèse propose une approche pluridisciplinaire des changements sociaux touchant les marins pêcheurs et les communautés dépendant de l’activité de pêche. « Monde à part » pour les profanes, ce secteur est resté à la marge des sciences humaines et sociales malgré les soubresauts l’affectant. Confronté à une baisse régulière des effectifs, devant faire face à une crise écologique majeure, mais aussi à une redéfinition des techniques de travail, ce groupe professionnel est, pour les plus optimistes, en pleine mutation ou, pour les autres, en voie de disparition. De plus, l’arrivée d’une popul

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12

Perot, Morgane. "La pénibilité au travail." Thesis, Paris 2, 2013. http://www.theses.fr/2013PA020020.

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Abstract:

A l’image de tout être vivant, l’homme se construit et se transforme en interagissant avec son environnement. L’exercice d’une activité professionnelle constitue un paramètre déterminant de cette interaction puisque, source d’épanouissement mais également de contraintes, il peut durablement affecter la santé physique et mentale d’un individu. Le caractère pathogène du travail est juridiquement reconnu au travers de concepts de risques professionnels et, plus récemment, de pénibilité au travail. Etroitement lié aux mutations opérées en termes d’organisations de travail, c’est un sujet d’actuali

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Sirot, Stéphane. "Les conditions de travail et les grèves des ouvriers à Paris de 1919 à 1935." Paris 7, 1994. http://www.theses.fr/1994PA070138.

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Abstract:

Cette these s'organise autour de trois axes. Le premier offre un panorama des conditions de travail des ouvriers parisiens entre 1919 et 1935, qui fait ressortir la frequente penibilite de celles-ci, qui ne se sont guere modifiees par rapport a l'avant premiere guerre mondiale, tandis que les methodes de rationalisation du travail ne se sont pas franchement installees la ou la grande industrie n'etait que fort peu implantee. La seconde partie presente et analyse le mouvement des greves et leurs composantes. Il apparait que les annees 19191935 ont connu relativement peu de conflits sociaux, a u

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14

Macombe, Catherine. "Ethique et pérennité chez les exploitants agricoles." Clermont-Ferrand 1, 2003. http://www.theses.fr/2003CLF10260.

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Abstract:

Pourquoi y-a-t-il des exploitations qui se transmettent et d'autres non ? Pourquoi, même quand ils n'ont pas d'enfants pour reprendre, certains exploitants se battent-ils pour préserver l'entité exploitation, alors que d'autres décident de la démembrer ? Cette recherche défend la thèse que la pérennité dépend de l'éthique du métier de l'exploitant. Nous prétendons que l'exploitation deviendra effectivement pérenne quand l'exploitant en place se fera une représentation de l'exploitation comme "bonne à transmettre". Cette dernière condition signifie qu'il se représente l'exploitation comme un pr

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15

Saubolle, Jean-François. "Histoire d'une profession : de quelle histoire la profession d'assistant social, en France, prétend se faire histoire quand elle veut essayer de se dire." Paris 5, 1986. http://www.theses.fr/1986PA05H009.

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16

Sanséau, Pierre-Yves. "Aménagement-réduction du temps de travail et conditions de vie au travail et hors travail : analyse de l'introduction des horaires élargis de travail dans les services commerciaux chez France Telecom." Lyon 3, 2000. http://www.theses.fr/2000LYO33022.

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Abstract:

L'@introduction de l'ARTT chez France Telecom à partir de 1997 a eu comme objectif de fournir les moyens à la mise en place d'une nouvelle organisation du temps de travail. En nous positionnant sur une approche peu commune dès lors que l'on traite de l'ARTT, nous avons souhaité observer, comprendre et analyser les effets que ce changement organisationnel pouvait avoir sur les conditions de vie au travail et hors travail des salariés. Cette recherche adopte un positionnement théorique issu de la psychologie du travail et la stratégie de recherche des "récits de vie" dans une perspective longitu

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17

Martinez, Isabelle. "L'intégrité physique du salarié dans la relation de travail." Bordeaux 4, 2001. http://www.theses.fr/2001BOR40005.

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Abstract:

Le contrat de travail tire son particularisme de la circonstance qu'il implique directement la personne du salarie. La necessite de proteger le corps du travailleur ainsi que son emploi lorsqu'il est atteint dans son integrite physique impose des limites a la liberte contractuelle. L'imperatif de protection emporte des consequences sur la conclusion, l'execution et la rupture du contrat de travail. La liberte contractuelle se trouve affectee par des nombreuses obligations de faire et de ne pas faire dont l'obligation de reclassement et de prevention des risques professionnels sont les plus rep

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18

Leleux, Marc. "Condition et attitudes sociales et politiques des sans-travail et des travailleurs précaires dans le département du Nord de 1848-2002." Lille 3, 2006. http://www.theses.fr/2006LIL30043.

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Abstract:

La question du rapport au travail occupe une place centrale dans la construction de la société salariale. Elle met en relation trois acteurs aux intérêts parfois contradictoires : les salariés, les employeurs mais également les pouvoirs publics, pour lesquels elle est une préoccupation constante. En permanente évolution, ce rapport au travail semble cependant figé dans une dimension précaire qui apparaît souvent comme un moyen de contrôle accru sur les salariés et se nourrit d'une opposition proclamée entre droit du travail et droit au travail. Dans un département à dominante industrielle comm

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19

Marc, Céline. "Les déterminants qualitatifs des comportements d'activité des femmes : au-delà des incitations financières." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00136533.

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Abstract:

Cette thèse appréhende les déterminants de l'offre de travail des femmes, au-delà des considérations financières, en intégrant la variété qualitative des modes d'articulation entre emploi et famille et celle des situations d'emploi. Une revue critique des modèles microéconomiques d'offre de travail, du point de vue de leurs résultats empiriques comme de leurs fondements, montre que le socle commun de ces modèles est de réduire les déterminants d'offre de travail à des considérations financières. Ces analyses négligent la valeur intrinsèque du travail et donc la complexité des arbitrages qui se

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20

Boex, Nathalie. "Les 35 heures et le système de relations professionnelles." Grenoble, 2010. http://www.theses.fr/2010GRENH001.

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Abstract:

Nous démontrons que les 35 heures constituent un échec social, économique et politique qui a favorisé le développement des normes du néolibéralisme de gestion au sein du système de relations professionnelles. Nous expliquons dans un premier temps que les conditions de réussite d'une politique de réduction du temps de travail n'étaient pas assurées. Dans un deuxième temps, l'analyse de la mise en œuvre des 35 heures permet de démontrer que cette action politique constitue un échec : échec social par la détérioration des conditions de travail et de rémunération ; échec économique par une perte d

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Michel, Frédéric. "De l'exploitation à la pénibilité : étude de la pénibilité du travail en France et en Belgique." Paris, EHESS, 2011. http://www.theses.fr/2011EHES0096.

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Abstract:

Cette thèse porte sur la pénibilité du travail en France et en Belgique. Dans la première partie, nous définissons et étudions la pénibilité au niveau socio-historique, théorique et statistique et nous tentons d'appréhender certaines de ses manifestations au travers du prisme de la santé au travail. Dans la seconde partie, nous analysons la variabilité des expériences professionnelles de la pénibilité selon le type de travail réalisé (travail relationnel, travail de l'urgence, travail manuel, travail administratif, travail d'indépendant). Tout ce développement se conclut par une réflexion sur

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Kornig, Cathel. "La fidélisation des intérimaires permanents : une stabiblité négociée." Paris, EHESS, 2003. http://www.theses.fr/2003EHES0070.

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Abstract:

Le travail temporaire est apparu en France dans les années 1950 et s'est développé ensuite de façon exponentielle. Depuis son ancrage dans le paysage français, ce type d'emploi est présenté comme le paroxysme de la précarité. Les intérimaires cumulent instabilité de l'emploi, du travail et de la relation à l'employeur. Pourtant, 20 % de la population intérimaire souhaite momentanément rester dans l'intérim. Pourquoi cette minorité choisirait-elle la précarité ? L'analyse de l'interaction entre les stratégies des entreprises d'intérim et les conditions de travail des intérimaires met en évidenc

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Khadem, Abbas Khiabani Parvaneh. "L'activité professionnelle des femmes maghrébines en France et ses répercussions sur leur vie de tous les jours." Toulouse 2, 1989. http://www.theses.fr/1989TOU20051.

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Abstract:

Depuis une dizaine d'annees, la main d'oeuvre maghrebine immigree en france s'est progressivement feminisee. Parallelement, le taux d'activite des maghrebines vivant en france s'est rapidement accru. En effet, plus de travailleurs feminins permanents s'installent en france, plus d'etrangeres deja installees en france se mettent a travailler, plus d'hommes maghrebins sont au chomage. . . Pour ces immigrees maghrebines le travail n'entraine pas forcement une promotion sociale, ou un plus grand epanouissement. Trop d'handicaps socio-economiques ou culturels y font obstacle<br>For about ten years,

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Aubert, Francis. "Marché du travail en milieu rural : contribution à l'analyse et application à la Bresse bourguignonne." Dijon, 1996. http://www.theses.fr/1996DIJOE015.

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Abstract:

Face au constat de stabilisation de l'emploi rural, malgré la concentration relative des postes dans des secteurs d'activité en déclin, nous recherchons des éléments d'explication du coté du fonctionnement local du marché du travail. La principale orientation soumet les ajustements concurrentiels à l'environnement économique et social des communautés rurales. Le cadre d'analyse est utilisé pour conduire une approche monographique sur la zone d'emploi de la Bresse bourguignonne. L'exploitation d'enquêtes directes permet de montrer que les mécanismes qui régissent l'échange en travail comportent

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Omnès, Catherine. "Marchés du travail et trajectoires professionnelles : les ouvrières parisiennes de l'Entre-deux-guerres." Paris 10, 1993. http://www.theses.fr/1993PA100123.

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Abstract:

Située à la charnière de l'économique et du social, cette thèse étudie les processus de mobilité professionnelle, géographique et sociale des ouvrières parisiennes de l'Entre-deux-guerres. Cette approche repose sur l'exploitation de sources biographiques longitudinales: dossiers de retraite de trois générations de femmes, fichiers de personnel d'entreprises industrielles. . . Trois séries de conclusions peuvent être dégagées: - Par contraste avec l'image simplificatrice habituellement donnée, le marché du travail féminin ne se réduit pas au seul "marché du travail secondaire". Il se caractéris

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Remillet, Gilles. "Le travail dans une fonderie gardoise : une étude d'anthropologie filmique." Paris 10, 2006. http://www.theses.fr/2006PA100052.

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Abstract:

L'enquête d'anthropologie filmique (2000-2002) avait pour but l'étude de processus de coopération ouvrière dans une fonderie d'acier gardoise, Tamaris Industries. En tant que principal instrument de recherche, le film a permis de rendre compte, non seulement des processus matériels, mais également des règles, normes et valeurs qui sous-tendaient les actions des hommes au travail. La combinaison entre trois fils conducteurs élémentaires - l'objet, l'agent, le lieu - associés à différentes mises en scène a permis d'appréhender les formes sensibles de la coopération dans le travail ainsi que des

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Ollier-Malaterre, Ariane. "Gérer le hors-travail ? : Pertinence et efficacité des pratiques d'harmonisation travail-hors-travail, aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et en France." Phd thesis, Conservatoire national des arts et metiers - CNAM, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00196916.

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Abstract:

Un salarié ne se défait pas, au travail, de ce qu'il vit en dehors du travail. C'est pourquoi les employeurs américains et britanniques mettent en œuvre des pratiques d'harmonisation travail – hors-travail, telles que la flexibilité du travail (télétravail, partages de poste, etc.) et le soutien à la vie hors-travail (santé, petite enfance, vie quotidienne, projets personnels). Ces pratiques sont-elles pertinentes, sont-elles efficaces ?<br />Les employeurs français adoptent peu de pratiques d'harmonisation, comparés à leurs homologues américains et britanniques : sur la base d'entretiens appr

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28

Granaux, Sonia. "Les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans les établissements de fabrication de produits chimiques : étude comparative des pratiques d'une institution de santé au travail méconnue." Paris, EHESS, 2010. http://www.theses.fr/2010EHES0045.

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Abstract:

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est une institution représentative du personnel obligatoire dans tous les établissements de cinquante salariés et plus. Sa mission est de faire participer les travailleurs, par l'intermédiaire de représentants du personnel élus au second degré, à la protection de leur santé, de leur sécurité et à l'amélioration de leurs conditions de travail. Cette institution symbole dans le champ de la santé au travail est née en 1947, pourtant l'analyse de son rôle réel et de son inscription dans le jeu des rapports sociaux, demeure un angle mort

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RADI, SAMIA. "Etat de sante et conditions de travail des immigres maghrebins vivants seuls en france : a propos de 65 personnes." Besançon, 1990. http://www.theses.fr/1990BESA3032.

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30

Merle, Karine. "Les facteurs clés de succès à la mise en oeuvre d'une politique d'A. R. T. T. Pour les cadres." Lyon 3, 2002. http://www.theses.fr/2002LYO33013.

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Abstract:

"Le temps de travail est un vaste sujet d'interrogation. Si ce thème a fait l'objet de nombreuse études et recherches dans différentes disciplines (gestion,économie, sociologie, philosophie. . . ), le temps de travail des cadres n'a, jusqu'au fameux projet de loi Aubry, fait l'objet que de peu d'intérêt pour la recherche. Longtemps tenu à l'écart de toute réflexion approfondie, il a constitué un des enjeux majeurs de la seconde loi Aubry, qui au final reconnaitra l'exception cadre. Pouquoi? Les cadres sont-ils condamnés à un temps de trtavail caractérisé par : peu de temps partiels ou aménagés

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Guérin-Plantin, Chantal. "Le sort tomba sur le plus jeune : recherche qualitative sur quelques effets de la crise de l'emploi dans la jeune génération." Paris 5, 1987. http://www.theses.fr/1987PA05H061.

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Abstract:

Dans les années soixante-dix, les travaux sociologiques concernant les jeunes sont marques par l'importance accordée au thème du travail. La génération nouvelle était alors sensée développer à cet égard une attitude caractéristique de "refus" "résistance" voire "allergie". Dans la décennie suivante, c'est le travail qui marque la génération nouvelle en ce sens qu'elle est la victime privilégiée du chômage et de la précarité. Cette difficulté a-t-elle renforce le mouvement du travail ? Cela n'est pas confirmé par la recherche empirique exposée ici qui montre plutôt une sorte de "réhabilitation"

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Jeantet, Aurélie. "Le travail des guichetiers de la Poste : une relation sociale à définir." Paris 10, 2001. http://www.theses.fr/2001PA100131.

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Abstract:

La relation aux clients est centrale dans le rapport au travail des guichetiers. Ce que Goffman a théorisé, en s'inspirant d'Halbwachs, par l'expression de relation de service, revêt une signification particulière dans les métiers peu reconnus, bénéficiant d'un faible pouvoir sur les destinataires. La configuration spatiale et temporelle montre de quelles façons les guichetiers sont exposés aux clients, à leurs rythmes et à leurs demandes. Face à la pression temporelle exercée par les clients d'un côté et les impératifs productifs dictés par la direction de l'autre, les guichetiers tentent de

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Salman, Scarlett. "Une hygiène psychique au travail ? : genèse et usages du coaching en entreprise en France." Paris 10, 2013. http://www.theses.fr/2013PA100118.

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Abstract:

Cette thèse étudie, à travers le coaching en entreprise, l’essor d’une hygiène psychique au travail, entendue comme une norme d’attention accrue à la subjectivité des travailleurs et à leur comportement en public. L’enquête ethnographique, menée par observations, entretiens et questionnaires auprès de coachs, de gestionnaires des ressources humaines et de cadres coachés, permet d’analyser la genèse du coaching et ses usages. Apparu aux États-Unis dans les années 1980, le coaching est né de l’entrecroisement des savoirs entre psychosociologie et psychothérapie. Son institutionnalisation en Fran

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Merlin, Jean-Robin. "Le syndicalisme à l'épreuve de l'altération de la qualité du travail : analyse de deux sections syndicales de salariés du secteur tertiaire." Paris, EHESS, 2005. http://www.theses.fr/2005EHES0078.

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Abstract:

Dans la première partie sont examinées, à travers l'étude des discours, dispositifs revendicatifs et répertoires d'action, les différentes conceptions syndicales du travail; il apparaît une tension entre construction d'une fierté professionnelle collective et dénonciation de la dégradation de la qualité du travail. La deuxième partie, basée sur une enquête ethnographique, est consacrée aux trajectoires des syndicalistes ; nous proposons une typologie des militants et des rétributions de leur militantisme, et montrons que certaines des normes d'organisation du travail à l'oeuvre dans les entrep

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Lavole, Xavier. "Evolution des rapports de travail dans la Loire-inférieure au 19e siècle d'après les règlements d'atelier." Paris 2, 1993. http://www.theses.fr/1993PA020112.

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Abstract:

Le liberalisme, introduit par les auteurs de la revolution de 1789 et par ceux du code civil, a fait des industriels du xixe siecle des monarques absolus dans leurs usines, tandis que les premieres lois sociales d'une portee generale ne datent en france que la fin du siecle. Dans ce contexte, des reglements d'atelier de la loire-inferieure, anterieurs a 1914, retrouves recemment, peuvent aider a mieux connaitre les rapports de travail, dans le sens de relations et de conditions de travail, entre les patrons et les ouvriers de ce departement. Certains aspects des reglements ressortent du contra

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Marichalar, Pascal. "Prévenir ou produire : autonomie et subordination dans la médecine du travail (France, 1970-2010)." Phd thesis, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS), 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00790523.

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Abstract:

Ce travail étudie l'autonomie professionnelle des médecins du travail en France entre 1970 et 2010. Il explore le sens de l'injonction indigène et règlementaire d'indépendance, alors que ces médecins sont liés aux employeurs par un contrat de travail, c'est-à-dire une relation de subordination. Ce-faisant, il offre un éclairage sur la faillite du système français de prévention des atteintes professionnelles à la santé. La combinaison du dépouillement d'archives inédites et d'une enquête ethnographique multi-sites auprès de praticiens en activité met en évidence les variations de la problématiq

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Romey, Béatrice. "Chrono-ergonomie du temps de travail atypique : les nuits de travail d'un service hospitalier de réanimation chirurgie-cardiaque." Amiens, 2004. http://www.theses.fr/2004AMIE0017.

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Cambon, Laurence. "Le travail d'encadrement dans les établissements pénitentiaires : l'intelligence de la règle." Toulouse 2, 2003. http://www.theses.fr/2003TOU20019.

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Abstract:

Cette recherche s'attache à circonscrire les modes de gouvernance mis en oeuvre dans les établissements pénitentiaires à partir d'une approche sociologique du travail d'encadrement. Cette étude ne s'inscrit pas pour autant dans le cadre d'une sociologie des dirigeants, mais s'attache à dégager et à analyser les mécanismes opérants dans les pratiques professionnelles des cadres intermédiaires : les premiers surveillants. Elle tente d'apporter des éléments de compréhension sur la "vie des règles" dans une organisation et de saisir la manière dont les acteurs contribuent à construire des règles à

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Bouchareb, Rachid. "Statut au travail infériorisé et conflictualité salariale : des employé-e-s de boutique en France et en Belgique." Paris 8, 2007. http://www.theses.fr/2007PA082883.

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Abstract:

Notre thèse analyse les liens entre renforcement de la hiérarchisation au travail et modalités de résistance au statut de subalterne. Nous avons étudié, par le biais d'une enquête en France et en Belgique, un espace de travail en constant renouvellement : le commerce de détail en boutique dans le secteur du prêt à porter. Les travaux sociologiques sur la précarisation des statuts d'emploi ont été peu centrés sur les rapports de travail qui existent dans ce type d'entreprises dont l'un des critères déterminant reste le nombre limité de salariés dont une majorité de jeunes femmes. Le passage d'u

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Ichou-Coussement, Nicole. "Les employés de banque du C. N. E. P. Et de la B. N. C. I. : parcours de travail et temps de vie : 1848/1970." Paris 10, 2001. http://www.theses.fr/2001PA100101.

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Abstract:

Cette thèse a pour thème l'étude des employés de banque du CNEP et de la BNCI, deux banques qui fusionnent en 1966 pour créer la BNP. Nous avons choisi de mener cette étude de l'année 1848 (date de création des deux premières banques) à l'année 1970, ce qui permet d'analyser les premières conséquences de la fusion pour les employés. Les dossiers du personnel ont constitué la source essentielle pour notre recherche. Par l'analyse du temps de travail et du temps de la vie privée, ce groupe professionnel est appréhendé dans sa diversité, mais également dans son unité. Trois grandes périodes s'imp

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Valence, Arnaud. "Changement structurel endogène et complexité : propriétés émergentes des dynamiques du travail, du capital et des salaires." Paris, EHESS, 2004. http://www.theses.fr/2004EHES0075.

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Abstract:

La thèse traite de l'émergence en dynamique de l'emploi, des salaires et de l'investissement. La partie 1 traite de l'emploi et montre qu'il existe une co-évolution entre la dynamique rapide du taux de chômage et les dynamiques institutionnelles lentes de la protection de l'emploi et du taux de remplacement en France entre 1970 et 1990. La partie 2 traite des salaires et rend compte d'une co-évolution entre les salaires et la norme salariale, qui tour à tour régulante et régulée en France entre 1960 et 2000. La partie 3 développe un modèle d'investissement irréversible sous incertitude avec ef

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Cretegny, Isabelle. "La mise en oeuvre de la politique d'amélioration des conditions de travail à la SNCF : l'institutionnalisation d'un dispositif de prévention des risques professionnels." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010081.

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Abstract:

La question des conditions de travail est généralement abordée, dans le discours commun, dans le cadre d'une analyse de leurs conséquences. Certaines dimensions des conditions de travail vont être mises au jour et dénoncées comme néfastes pour les salariés. L'ensemble des dimensions répertoriées évolue dans le temps et le poids de chacune d'entre elles, en termes de préoccupation, est variable. A certains moments, l'une va être mise en valeur plus qu'une autre. A travers le choix de ces dimensions, on voit apparaître des dimensions politiques et des phénomènes probablement induits par les chan

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Tranchant, Lucas. "Les ouvriers du déplacement : travail en entrepôt et recompositions du salariat populaire en France (1980-2018)." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2019. http://www.theses.fr/2019PSLEE024.

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Abstract:

Cette thèse analyse les recompositions du salariat populaire à travers l’étude du monde professionnel des ouvriers des entrepôts logistiques. L’enquête combine analyses qualitatives et quantitatives : une ethnographie du travail en entrepôt à Melun-Sénart, en grande couronne parisienne, et des analyses statistiques sur les caractéristiques socioéconomiques, les conditions de travail et les trajectoires professionnelles des ouvriers à l’échelle nationale. Ces emplois en expansion participent du déplacement des ouvriers vers le secteur tertiaire et les grandes métropoles depuis le début des anné

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Salmona, Michèle. "Les cultures techniques et le travail des paysans français face aux politiques publiques de vulgarisation et d'incitation économique." Paris 7, 1991. http://www.theses.fr/1991PA070033.

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Abstract:

La thèse présente, dans se première partie, les cultures techniques, le travail, les métiers d'éleveur et de maraicher, la transmission des savoirs en agriculture. Une approche des dimensions affectives, cognitives, imaginaire du travail et des supports naturels ou vivants de ce travail caractérise cette analyse. Une approche historique, à partir des manuels français et traditions orales d'Afrique, introduit un enrichissement de l'étude du travail par la comparaison avec les grandes sociétés d'élevage et de maraichage. La seconde partie traite des influences de paupérisation culturelle et de l

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Magny-Mallens, Christine. "Parent isolé, pauvreté, travail et politique sociale : les conditions de vie et d'insertion des meres isolées en france." Paris 10, 1997. http://www.theses.fr/1997PA100182.

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Abstract:

Au xxeme siecle, la pauvrete devient un objet secondaire de la science economique : seule la notion d'"inegalites sociales" est reconnue. En terme de politique sociale, ccette evolution a entraine un flou des frontieres entre pauvrete et inegalites sociales. Notre analyse du traitement social des meres isolees pauvres permet d'illustrer ce flou dans les pratiques de l'etat-providence. Depuis les annees 70, on assiste a de profonds bouleversements dans les modes de vie conjugaux qui, en fragilisant la famille, se traduisent par la reconnaissance sociale de la diversite des organisations familia

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Cochard, Nicolas. "Les marins dans la ville : gens de mer et société urbaine au Havre (1830-1914)." Caen, 2013. http://books.openedition.org/pur/46978.

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Abstract:

Cette thèse a pour objectif l’étude des personnels navigants et de leurs familles, dans l’espace urbain du Havre au XIXe siècle. Avec la modernisation de la navigation, les populations maritimes locales se restructurent durant la période considérée, combinant la présence de gens de mer déjà installés à des milliers ''d'immigrés'' venus tirer profit de l’essor maritime de la cité. L’objet de l’étude est de déterminer l’origine des marins, mais aussi la manière dont ils s’inscrivent dans la société. Nous tentons de cerner le degré d’intégration des gens de mer dans l’espace urbain et dans la soc

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Thillay, Alain. "La liberté du travail à Paris sous l'Ancien Régime : l'exemple du faubourg Saint-Antoine." Paris 4, 1999. http://www.theses.fr/1999PA040037.

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Abstract:

Principal lieu de travail privilégié de la capitale au XVIIIe siècle, le faubourg Saint-Antoine permet à ses artisans de travailler sans lettres de maitrise, à l'écart du contrôle des jurandes parisiennes depuis 1657. Si plusieurs enclos seigneuriaux, hôpitaux et manufactures jouissent aussi de privilèges, le faubourg Saint-Antoine assure le libre accès au travail d'un grand nombre d'ouvriers, en même temps qu'une liberté d'entreprendre. Des ouvriers venus de l'étranger, de province ou de Paris intra-muros y développent les activités de l'ameublement et de la décoration intérieure, comme celle

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Durgueil, Jean-Michel. "Transformations de l'emploi et modes de sociabilités : le cas du bassin d'emploi de Bellac, Haute-Vienne." Paris, EHESS, 2004. http://www.theses.fr/2004EHES0145.

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Abstract:

L'étude du bassin d'emploi de Bellac où la majorité des ouvriers travaillent dans de petites entreprises artisanales ou pour la sous-traitance de l'industrie automobile sert de support à l'analyse des transformations du travail et de l'identité ouvrière. Une première partie parcourt l'histoire politique et religieuse de cette région et les particularités de son industrialisation récente. Une seconde partie examine le mode d'organisation des entreprises, l'espace social qui les entoure, puis porte attention à l'expérience des hommes et des femmes, à leur rapport actuel au travail, qu'ils exerce

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Grimault, Jean-Alain. "Travail social et syndicalisme urbain (De l'exemple caennais)." Caen, 1985. http://www.theses.fr/1985CAEN1019.

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Bruno, Anne-Sophie. "César, Azzedine, Zouiza et les autres : Marchés du travail et trajectoires sociales des migrants de Tunisie en région parisienne (de 1956 à nos jours)." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2006. http://www.theses.fr/2006VERS025S.

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Abstract:

Les migrants de Tunisie constituent un laboratoire hors du commun pour analyser l'intégration sur le marché du travail parisien durant le second 20e siècle. Les théories de la segmentation sont un cadre propice à une étude des différences de position et de trajectoires sur le marché du travail, selon la nationalité et le genre du salarié. Fondée sur un traitement statistique des dossiers de retraite de 421 individus nés en Tunisie entre le début du siècle et la fin des années trente, l'étude souligne l'intérêt d'un recours aux données appariées employeurs-employés pour analyser le marché du tr

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