Dissertations / Theses on the topic 'Méthodes de recrutement'

Nous avons mené une étude qui porte sur les pratiques professionnelles en matière de recrutement du personnel. L'objectif était multiple, il s'agissait d'une part de dresser un bilan des méthodes de recrutement utilisées par les recruteurs français. Et d'autre part d'interroger ces professionnels sur la perception qu'ils avaient tant sur leurs pratiques personnelles que sur les pratiques existantes dans leur activité (scientifiques et pseudo-scientifiques). Pour répondre à ces questionnements, nous nous sommes servis d'entretiens semi-directifs menés auprès de 41 recruteurs (psychologues et non psychologues) issus des secteurs privés et publics. L'enquête a révélé un certain nombre de pratiques (cf. Annexe 9), elle nous a également permis de constater que les recruteurs français respectaient pour la plus part une démarche quelque peu similaire pour leur recrutement (analyse du besoin, présélection, sélection approfondie). En ce qui concerne leur perception, nous avons constaté qu'il n'y avait pas de différence significative dans la représentation des méthodes de recrutement que ce soit en fonction de la formation de base du recruteur ou de son secteur d'activité. Ainsi, ils sont 85% de l'échantillon à avoir une représentation négative des méthodes de recrutement utilisées en France. Mais également 88% à avoir une représentation négative des méthodes pseudo-scientifiques tandis que 29% d'entre eux, affirment que le contexte d'entreprise peut avoir un impact sur leurs pratiques notamment en termes de choix de celles-ci. Selon nous, il serait intéressant que les pratiques de recrutement en France aient enfin une législation digne des enjeux que cette activité implique
We conducted a study, which focused on personnel professional recruitment practices. The goal was repeated, it is firstly a review of the recruitment methods used by the french recruiters. And on the other hand to question these professionals on the perception that they had both their personal practices than on existing practices in their activity (scientific and pseudo-scientific). To answer these questions, we used in-depth interviews with 41 recruiters (psychologists and no psychologists) from the private and public sectors. The investigation to reveal a certain number of practices (see annex 9), she also allowed us to see that the french recruiters met for the most part a somewhat similar approach to their recruitment (the need analysis, screening, thorough selection). As to their perception, we found that there was no significant difference in the representation of recruitment methods, either in terms of the recruiter's basic training or his sector of activity. Thus, 85% of the sample has a negative representation of the recruitment methods used in France. But 88% have negative representations of pseudo-scientific methods, while 29% of them say that the company context can have an impact on their practices, especially in terms of their choice. In our opinion, it would be interesting for recruitment practices in France to have legislation that is worthy of the stakes involved in this activity

Pour pallier les obstacles à la faible utilisation des ressources par les joueurs problématiques, de nouvelles modalités de traitement mieux adaptées aux besoins de cette clientèle ont été développées, notamment les traitements auto-administrés (TAA). Différentes études suggèrent la capacité des TAA à réduire la gravité des problèmes de jeu et les comportements de jeu, mais certaines imprécisions persistent quant à leurs réels bénéfices. De surcroit, la plupart des joueurs problématiques qui prennent part aux études évaluant ce type de traitement sont recrutés par le biais d’annonces publicitaires, ce qui ne renseigne pas sur les caractéristiques des joueurs et leur implication dans le traitement lorsque d’autres méthodes pour proposer les TAA sont employées. Le premier article composant cette thèse compare l’efficacité d’un TAA incluant trois entretiens téléphoniques de type motivationnel et un manuel d’auto-traitement cognitif-comportemental à une condition contrôle de type liste d’attente au terme d’une période de 11 semaines. En comparaison au groupe contrôle, les joueurs recevant le traitement présentent une réduction significative de la gravité de leur problème de jeu, de leurs comportements de jeu et des conséquences négatives du jeu ainsi qu’une augmentation significative de la perception d’efficacité personnelle et de la satisfaction de vie. Les gains observés auprès du groupe traitement se maintiennent jusqu’à douze mois après la période de cheminement de 11 semaines. Le second article compare la gravité des problèmes de jeu ainsi que l’implication dans le traitement des joueurs ayant pris part au TAA, et ce, en fonction du mode de recrutement employé, soit les annonces publicitaires ou encore une banque de personnes volontaires à participer à des études sur les jeux de hasard et d’argent. Les résultats indiquent que les joueurs recrutés par annonce publicitaire présentent, au moment de leur recrutement, un problème de jeu significativement plus grave que ceux provenant de la banque de volontaires. Par ailleurs, tous les joueurs complètent un nombre similaire de phases du manuel d’auto-traitement et la proportion d’abandons entre les groupes ne diffère pas significativement, suggérant ainsi un même niveau d’implication dans le traitement. Cette thèse contribue donc au support empirique appuyant l’efficacité des TAA pour réduire les problèmes de jeu et permet d’approfondir les connaissances sur les moyens à préconiser pour offrir cette ressource aux joueurs problématiques.
In order to lower barriers to help-seeking among problem gamblers, new treatment modalities better suited to gamblers’ needs such as self-help treatments (SHT) have been developed. Various studies indicate that SHTs can reduce problem gambling severity and gambling behavior, but inconsistencies remain as to their true benefits. Moreover, most problem gamblers who take part in SHT efficacy studies are recruited through media advertisement, which does not provide information about gamblers’ characteristics and their involvement in the treatment when other recruitment strategies are used. The first study presented in this thesis assesses the efficacy of a SHT including three motivational telephone interviews and a cognitive-behavioral self-help workbook relative to a waiting list control condition after an 11-week period. In comparison with the control group, gamblers receiving the intervention showed a significant reduction in problem gambling severity, gambling habits and negative consequences from gambling as well as a significant increase in perceived self-efficacy and life satisfaction. Improvements reported by the treatment group at week 11 were maintained throughout the 12 month follow-up period. The second study compares problem gambling severity and treatment involvement of gamblers who have taken part in the SHT efficacy study according to their method of recruitment, either media advertisement or a list of gambling research volunteers. Results indicate that gamblers recruited through media advertisement presented a significantly higher level of problem gambling severity than gamblers recruited from the list of volunteers. Both groups completed a similar number of treatment workbook phases and no significant between-group difference was found regarding the proportion of dropouts, thus suggesting a similar level of involvement in the treatment from all participants. This thesis brings further support to the empirical evidence of the efficacy of SHTs to reduce problem gambling and expands knowledge about ways to offer this type of treatment to problem gamblers.

Dans un plan stratifié, le calcul des bornes de strates peut se faire de plusieurs façons. On peut se fier à un jugement personnel et séparer les unités de la population en se basant sur la distribution de la variable de stratification. D’autres méthodes scientifiques et rigoureuses donnent un meilleur résultat, dont les algorithmes de cum √f, Sethi et Kosak. Pour les populations asymétriques, telles que retrouvées dans les enquêtes entreprises, l’utilisation d’une strate recensement permet de diminuer la taille d’échantillon et donner des estimations plus fiables. Parfois, la variable de stratification utilisée dans l’élaboration du plan de sondage ne garantit pas l’obtention de la précision cible pour toutes les variables d’intérêt de l’enquête. Utiliser la variable d’intérêt la plus difficile à estimer, comme variable de stratification, permet de garantir un CV cible minimal pour toutes les autres variables, mais engendre des grandes tailles d’échantillon.
In a stratified sampling design, the calculation of the stratum boundaries can be done in several ways. We can rely on personal judgment and separate the units of the population based on the distribution of the stratification variable. Other scientific and rigorous methods give a better result, including the algorithms of cum √f, Sethi and Kosak. For asymmetric populations, as found in the business surveys, the use of a census stratum reduces the sample size and gives more reliable estimates. Univariate methods, those that use a single stratification variable in calculating the boundaries, do not guarantee that the target precision will be obtained for all the variables of interest in the survey. Using the variable of interest that is the most difficult to estimate, as a stratification variable, makes it possible to guarantee a minimum target CV for all the other variables, but generates large sample sizes.

Le lupus systémique érythémateux (SLE) est maladie autoimmune multifactorielle caractérisée par la présence d'anticorps autoréactifs pathogènes. Les basophiles sont connus pour pouvoir augmenter la production de ces anticorps autoréactifs au cours du SLE en s'accumulant dans les organes lymphoïdes secondaires (SLOs) où ils supportent l'activation et la prolifération des plasmocytes. Les mécanismes de recrutement des basophiles vers les SLOs ne sont pas clairement établis et pourraient être des cibles thérapeutiques dans le SLE. Nous démontrons qu'une basopénie périphérique et une forte proportion de basophiles HLA-DR+ sont spécifiques de la néphrite lupique et associés avec l'activité du SLE. Chez les patients lupiques et dans un modèle murin, nous montrons que la prostaglandine D2 (PGD2) est impliquée dans la pathogénèse lupique en permettant une réponse des basophiles à CXCL12 et leur recrutement vers les SLOs. L'antagonisme des récepteurs à la PGD2 supprime le recrutement excessif des basophiles vers les SLOs, ce qui permet de diminuer la production d'autoanticorps et l'inflammation rénale dans un modèle murin de lupus. L'identification du contrôle exercé par la PGD2 sur le recrutement des basophiles dépendant de CXCL12'pourrait permettre le développement de nouvelles stratégies thérapeutiques moins toxiques capables de prévenir les poussées de la maladie
Systemic lupus erythematosus (SLE) is a multifactorial autoimmune disease characterized by circulating immune complexes composed of autoreactive antibodies mainly raised against nuclear antigens. Basophils enhance self-reactive antibody production during SLE by accumulating into secondary lymphoid organs (SLOs) where they support autoreactive plasma cells. Mechanisms by which basophils are recruited to SLOs are not known and identification of basophil surface markers specific of SLE may lead to the development of new diagnostic tools and therapeutic strategies. Here, we demonstrate that severe basopenia and high proportion of HLA-DR expressing basophils are specific for, and associated with, SLE disease activity. We show, both in SLE patients and in lupus-prone mice, that prostaglandin D2 (PGD2) is involved in SLE pathogenesis and is responsible for basophil accumulation in SLOs by enabling basophils to respond to the chemokine CXCL12. PGD2 receptors' blockade successfully suppressed basophil accumulation in SLOs, thereby disabling autoreactive plasma cell support, and relieved lupus-like inflammation in mice. Identification of this crosstalk between PGD2 and CXCL12 pathways in SLE provides a rationale for development of new diagnostic tools and of a new and safe therapeutic strategy to prevent tiares of this disease

Les récents progrès, dans les domaines de la biologie computationnelle et des techniques de biologie moléculaire, ont conduit à l'émergence d'une nouvelle discipline appelée génomique des populations, et dont l'un des objectifs principaux est l'étude de la structure spatiale de la diversité génétique. Cette structure est déterminée à la fois par des forces neutres, comme la migration et la dérive, et des forces adaptatives comme la sélection naturelle, et trouve des applications importantes dans de nombreux domaines comme la génétique médicale ou la biologie de la conservation. Nous développons ici de nouvelles méthodes statistiques pour évaluer le rôle de la sélection naturelle et de l'environnement dans cette structure spatiale. Le modèle bayésien Dirichlet-multinomial de différenciation génétique est utilisé comme base à ces différentes méthodes. Dans un premier temps, nous proposons d'inclure des variables environnementales dans l'estimation de la structure génétique afin d'identifier les facteurs biotiques et abiotiques qui la déterminent. Ensuite, nous étudions la possibilité d'étendre le modèle Dirichlet-multinomial aux marqueurs dominants, devenus très populaires ces dernières années, mais affectés par différents biais de recrutement. Enfin, nous cherchons à séparer les effets neutres des effets de la sélection naturelle, afin, en particulier, d'identifier les régions du génome qui y sont soumis. Trois bases de données ont été analysées pour illustrer l'utilisation de ces nouvelles méthodes : des données humaines, des données de l'arganier du Maroc et des données de littorine. Finalement, nous avons développé trois logiciels implémentant ces différents modèles.

Plusieurs biais inhérents à l’estimation de l’âge au décès individuel ont conduit à privilégier l’âge populationnel en paléodémographie mais la cémentochronologie a récemment montré une forte corrélation entre âge biologique et âge réel et une précision affinée. L’annualité de l’apposition cémentaire permet de proposer une alternative à la population de référence. Notre objectif consiste à réaliser une étude paléodémographique à partir d’estimations d’âge au décès individuel obtenues par comptage des lignes d’incrément cémentaires. Nous sélectionnons la série ostéoarchéologique moderne de la cathédrale paroissiale Notre-Dame du Bourg à Digne, composée de 563 individus inhumés du XVIe au XVIIIe siècle. Suite à l’analyse des pratiques funéraires, les données des registres paroissiaux exhaustivement dépouillés de 1671 à 1721 sont comparées aux résultats biologiques et paléodémographiques des 421 adultes et 142 immatures. Les archives indiquent une population préindustrielle typique subissant une crise de mortalité en 1691-1692 et un recrutement funéraire aspécifique. L’estimation de l’âge au décès par comptage des lignes d’incrément cémentaires est appliquée à 109 adultes et aux dents déciduales et permanentes de 42 immatures. La distribution probable par âge est obtenue en calculant les probabilités d’appartenance individuelles aux différentes classes d’âges. L’analyse du recrutement est concluante puisque le profil de mortalité par âge obtenu est conforme au schéma de mortalité archaïque et à celui des archives historiques pour les adultes jeunes et matures. Notre approche est novatrice puisqu'elle rétablit l’âge individuel en paléodémographie grâce au cément dentaire
Several biases related to age estimation led to privilege assessing age structures of populations. But cementochronology provides a better accuracy and a strong correlation coefficient with chronological age. The annual apposition of dental cementum offers an alternative to the reference population. We aim to achieve a paleodemographic study using classical age estimates obtained by cementochronology. We select the modern osteoarcheological series of the cathedral Notre Dame du Bourg at Digne-les-Bains (France), composed by 563 individuals who were buried between the 16th to the 18th century. To monitor the biological results, we examine all the parish registers from 1671 to 1721. After analyzing funerary practices, data from parish records are compared to biological and paleodemographic results from the 421 adults and 142 subadults. Historical records indicate a typical preindustrial population suffering a mortality crisis in 1691-1692. Biological data are consistent with historical sources about an unspecific funerary admission in the cathedral Notre Dame du Bourg. Cementochronology is applied to 109 adults' permanent canines and to 42 subadults' deciduous and permanent single-root teeth. We calculate the probability density function of each individual and belmonging probabilities to every age class. Our interpretation of funerary admission obtained by tooth cementum analysis is conclusive for young and middle-aged adults since the age pattern of mortality is consistent with both the archaic mortality pattern and historical records. Our approach innovates by restoring age estimates in paleodemography through the biological specificity of cementum

Les gestionnaires forestiers sont demandeurs d'une aide à la décision pour la conservation du mélange Sapin et Epicéa en forêt de montagne. Pour répondre à leur attente, nous avons modélisé, pour les deux espèces, les fonctions démographiques (croissance, mortalité et recrutement) et les fonctions d'allométries à partir de données de terrain. Ces fonctions ont été implémentées dans un modèle de dynamique forestière afin d'améliorer les connaissances sur la dynamique naturelle des deux espèces et d'envisager des tests de scénarios sylvicoles. L'estimation statistique des paramètres des modèles a été effectuée dans un cadre bayésien hiérarchique. Elle a permis de mettre en évidence et de quantifier les différences entre espèces : le Sapin, espèce tolérante à l'ombre comparativement à l'Epicéa, est moins sensible à l'autoéclaircie, a une croissance plus forte et un taux de recrutement plus important à faibles niveaux de lumière que l'Epicéa. Les modèles développés ont pris en compte l'incertitude sur les observations et la variabilité spatio-temporelle des processus. La variabilité individuelle (ou intraspécifique) et temporelle (interannuelle et intra-individuelle) est forte et tend à égaliser la fitness des deux espèces en inversant la hiérarchie des espèces localement dans l'espace ou sporadiquement dans le temps. Les premières simulations à l'aide du simulateur Samsara2 indiquent un meilleur comportement du modèle lorsque la variabilité spatio-temporelle est inclue dans les processus. La variabilité assure une structuration en hauteur et en diamètre ainsi qu'une évolution de la surface terrière qui correspondent à des patterns plus réalistes que lorsque la variabilité n'est pas prise en compte. A l'issue des premières simulations sur un peuplement test en mélange, on observe une exclusion compétititve systématique de l'Epicéa par le Sapin. Les mécanismes égaliseurs associés à la variabilité ne parviennent pas à contrebalancer l'avantage compétitif du Sapin sur l'Epicéa. Toutefois, la dynamique transitoire du système est lente et la coexistence apparente des deux espèces peut s'étaler sur plusieurs centaines d'années.

L'accélération des évolutions technologiques provoque des changements dans les entreprises. Les salariés doivent développer leur capacité d'adapter leurs savoirs aux besoins des employeurs pour conserver leur employabilité. Parmi les nombreux facteurs structurant cette employabilité, les savoirs occupent une place capitale. La définition des caractéristiques de la prestation de travail et l'étude empirique des facteurs décisionnels sur lesquels se fondent les responsables de dix entreprises industrielles interrogés, concernant l'affectation d'un salarié et les décisions associées, conduit à proposer d'utiliser la notion d'employabilité mentale comme critère de référence. La construction d'une méthode d'aide à la décision fondée sur l'évaluation de cette employabilité mentale a pour objectif de rechercher le rapport optimal entre besoins de l'employeur et ressources fournies par le salarié. Quatre exemples présentent le fonctionnement pratique du modèle théorique
Acceleration of technological and economic evolutions brings about more and more frequent changes. Then, employees must be able to adapt resources which they provide to employers' needs for preserving their employability. Among various elements structuring this employability, knowledge and dynamic which determines their progression in synchrony with needs to provide on market, occupy major place. Characteristics definition of work expected and provided and empirical analysis of decisional factors on which managers make decisions in ten industrial companies questioned about employee assignment lead us to advise them to use mental employability concept as decision criterion. The proposition of decision-making aid method based on mental employability evaluation aims to characterize optimal ratio between employer's requirements and resources provided by employee. Four examples are used for understanding how this theoretic model works

Les enfants font rarement l'objet d'une étude complète et approfondie en bioarchéologie et leur intégration à la population adulte est souvent limitée. Or, il est reconnu que leurs vestiges dentaires et squelettiques apportent de nombreuses connaissances quant à leur mode de vie et l'environnement dans lequel ils ont grandi. Nous proposons de vérifier ce postulat à partir d'un large échantillon d'individus immatures (N=613, du sujet périnatal à l'adolescent tardif), daté du haut Moyen Âge européen (essentiellement, 9e-11e siècles) et provenant de populations au mode de vie contrasté (urbain vs. rural) : Cherbourg Notre-Dame, Norroy-le-Veneur (France), Mikulčice Kostelisko et Prušánky 1 (République tchèque) ; plus la collection de référence de Spitalfields (Londres, UK) pour certains aspects méthodologiques. Une problématique triple est présentée : à la fois synthétique, comparative et méthodologique, elle cerne ainsi l'ensemble des sujets traitant des individus immatures en bioarchéologie. Si les facteurs biologiques (âge au décès, variabilité intra- et inter-population, profils de croissance squelettique) ne permettent pas de discerner distinctement les individus selon leur mode de vie (hormis les indicateurs de stress non spécifique et les lésions carieuses), les pratiques funéraires — spécifiques selon les cultures — mettent parfaitement en évidence les différences entre les populations. En outre, une étude adaptée à la part non-adulte de la population permet de démontrer des modalités biologiques à partir de collections archéologiques, résultat inédit au vu de tous les facteurs de biais connus. Enfin, de nouveaux outils méthodologiques ont été mis en place (estimation secondaire de l'âge, séquences de minéralisation dentaire, profils de croissance squelettique par analyse de transition) permettant une meilleure intégration des individus immatures aux larges études populationnelles, soulignant l'importance de cette part de la population en bioarchéologie.

Ont été envisagées dans cette thèse, les transgressions par les chefs d’entreprises au Liban, des règles de travail en vigueur (Code du travail, de la sécurité sociale…), et des normes de la bonne gestion des ressources humaines. Ceux-ci ont remplacé ces règles par d’autres, à leur mesure. Ils ont été aidés en cela par : des crises économiques successives ; un syndicalisme morcelé et affaibli ; une inspection de travail paralysée ; un pouvoir politique miné par les conflits ; des taux de chômage très élevés ; abondance d’une main-d’œuvre étrangère à bon marché…À cet effet, nous avons mobilisé la théorie de la régulation sociale (TRS) de Jean-Daniel Reynaud (1988, 1997, 2003), qui nous a aidée à traiter les questions relatives à la redéfinition des règles de travail et de la gestion des ressources humaines ; à l’émission d’autres règles ; et à l’identification des acteurs émetteurs, de leurs stratégies, et la nature des règles émises.Pour répondre aux questions de notre problématique, nous avons effectué trois études de terrain : la première, sous forme d’entretiens avec des responsables RH dans des entreprises au Liban, qui nous ont permis d’identifier les profils de ces acteurs, leur trajectoire professionnelle, leur participation à la création des règles, et les enjeux RH. La deuxième étude a été une enquête par sondage sur 450 salariés dans les entreprises relevant des principaux secteurs économiques, auprès desquels a été administré un questionnaire portant sur les modes de gestion des ressources humaines dans leurs entreprises. Quant à la troisième, elle a été effectuée sous forme d’études de cas dans huit entreprises, à partir de 28 entretiens avec des salariés de ces entreprises. En effet, les données de tous ces travaux de terrain, nous ont permis de détecter les formes de régulation sociale et d’estimer la marge d’applicabilité de la théorie de Reynaud, à la régulation sociale au Liban via la GRH
In this thesis we have considered the transgressions made by heads of companies in Lebanon to the applicable labor rules (Labor Code, social security, etc.) and to the standards for good human resources management. These business owners have replaced these rules, among others, to suit their needs with the help of: sequential economic crises; a fragmented and weakened syndicalism; a paralyzed work inspection; a political power undermined by conflict; very high unemployment rates; abundance of low-cost foreign labor force; etc.Consequently, we have applied the Theory of Social Regulation (TRS) of Jean-Daniel Reynaud (1988, 1997, 2003), which have helped us in answering questions related to the redefinition of the rules of work and human resources management, other rulemakings, and the identification of the rulemaking actors, their strategies, and the nature of the rules issued.To answer the questions raised by our problem statement, we have conducted three field studies. The first in form of interviews with HR managers of companies in Lebanon. This study allowed us to identify the profiles of these actors, their career path, their involvement in rulemaking, and the issues faced at the level of HR. The second study was a sample survey filled by 450 employees at companies of the main economic sectors, from which a questionnaire was conducted on human resources management in these companies. As for the third, case studies were conducted in eight companies in form of 28 interviews with employees at these companies.Indeed, the data of all this fieldwork allowed us to detect forms of social regulation and to estimate the margin of applicability of Reynaud’s theory to the social regulation in Lebanon via HRM

Ce travail vise à mieux comprendre le fonctionnement du récepteur des oestrogènes α (ROα), impliqué dans le développement du cancer du sein, ceci, en étudiant les interactions non covalentes du ROα avec des partenaires qui en régulent l’activité : stéroïdes, calmoduline (CAM), motif LxxLL. L’étude des propriétés intrinsèques de l’oestradiol (E2) et de dérivés en C(11), réalisée par spectrométrie de masse, a révélé que les substituants en C(11) peuvent augmenter l’acidité en phase gazeuse du phénol de l'E2, motif essentiel pour l’ancrage de l’E2 dans la poche du ROα (LBD). Une étude du complexe ligand/LBD a été initiée avec une source d’ionisation electrospray. Des conditions expérimentales appropriées à la détection de la protéine multichargée dans sa conformation native ont été optimisées. L’association non covalente du ROα avec la CAM a également été étudiée par spectrométrie de masse, ceci, en analysant la complexion à la CAM de peptides correspondant à son motif de liaison au ROα (ER17p et peptides mutants). Cette analyse a fourni des informations sur le caractère calcium dépendant, la stoechiométrie et l’affinité. L’effet d’oestrogènes de types I et II sur le recrutement de coactivateurs ayant un motif LxxLL, a été étudié en solution par une méthode type ELISA. Nos résultats montrent l’influence de l’affinité de liaison au ROα et des substitutions en C(11) de l'E2 sur le recrutement de ce motif. Les deux classes d’oestrogènes assurent la transactivation du ROα, selon deux modes distincts : l’un dépend du recrutement d’un motif LxxLL, l’autre en est autonome. Ce recrutement est aussi lié à la capacité des ligands à provoquer la dégradation protéasomale du ROα.

L'utilisation massive de l'Internet et les ordinateurs ont changé plusieurs aspects de notre vie quotidienne et la façon que nous postulons pour un travail n'y fait pas exception. Aujourd'hui, le recrutement et sélection des candidats pour un poste se font en utilisant les technologies de l'information. Ceci a créé le recrutement électronique. Depuis les 15 dernières années, les chercheurs du Traitement de la Langue Naturelle ont étudié comment améliorer les performances des recruteurs avec l'aide du recrutement électronique. Beaucoup de systèmes ont été développés dans ce domaine, depuis les moteurs de recherche de candidats ou de postes jusqu'au classement automatique de candidats. Dans ce dernier cas, les systèmes développés font, pour la plupart, la comparaison entre les CV des candidats et les offres d'emploi. Seul un système utilise les CV de processus de sélection relevant du passé pour classer les candidats à un nouveau poste. Dans le cadre de cette thèse, nous avons étudié la possibilité et la façon d'utiliser les CV, sans avoir à exploiter aucun processus de sélection précédent, pour développer nouvelles méthodes applicables aux systèmes de recrutement électronique. Plus spécifiquement, nous commençons par le traitement automatique d'un grand ensemble de CV utilisés pendant des processus réels de recrutement et sélection. Ensuite, nous analysons et appliquons différentes mesures de proximité pour savoir lesquelles sont les plus appropriées pour étudier les CV des candidats. Après, nous introduisons une méthode innovante qui repose sur le Relevance Feedback et l'utilisation de mesures de proximité seulement sur les CV pour pouvoir classer les candidats d'un poste. Finalement, nous présentons l'étude et l'application d' une mesure statistique permettant de comparer, en même temps, l'offre d'emploi, un certain candidat et les autres candidats ; le but est de pouvoir classer tous les candidats d'un poste. Dans cette thèse, nous montrons que les CV contiennent assez d'information sur le processus de sélection pour pouvoir classer les candidats. Néanmoins, il est important de choisir correctement les mesures de proximité à utiliser. D'ailleurs, nous présentons des résultats intéressants de la triple comparaison entre les CV et les offres d'emploi. Les résultats obtenus dans cette thèse forment une base pour la conception de nouveaux prototypes de systèmes de recrutement électronique et possiblement le début d'une nouvelle façon pour les développer
The massification of the Internet and computers has changed several aspects of our daily life and the way we apply to a job is not the exception. Nowadays, the recruitment and selection of applicants for a job is done through the use of information technologies, creating what it is known as e-Recruitment. Since the last 15 years, the researchers in Natural Language Processing have been studying how to improve the performance of recruiters with the help of the e-Recruitment. Several systems have been developed in this field, from the job and applicants search engines to the automatic ranking of applicants. In the last case, most of the developed systems consist in the comparison between the résumés of applicants and a job offer. Only one system makes use of résumés from past selection processes to rank newer applicants.In this thesis we study whether and how we can use the résumés, without having to use past selection processes, to develop new methods for e-Recruitment systems. More specifically, we start with the automatic treatment of a large set of résumés used during real recruitment and selection processes. Then, we analyze and apply different proximity measures to know which are the most adequate to study the résumés of applicants. We introduce, after, an innovative method which consists on the Relevance Feedback and the use of proximity measures over uniquely the résumés to rank applicants. Finally, we present the study and application of a statistical measure which allows us to compare, at the same time, the job offer, one specific applicant and the rest of applicants, in order to rank all the job candidates. Along this thesis we show that résumés have enough information about the selection processes, in order to rank the applicants. Nonetheless, it is important to choose correctly the proximity measure to use. As well, we present interesting outcomes from the triple comparison between résumés and job offers.The results obtained in this thesis are the basis for a new prototype of an e-Recruitment system and hopefully, the beginning of a new way to create these

De nombreuses études font ressortir les difficultés d’intégration des immigrants qualifiés sur le marché du travail au Québec (Chicha et Charest, 2008; Boudarbat et Boulet, 2010 ; Forcier et Handal, 2012). La non-reconnaissance des qualifications acquises à l’étranger, l’insuffisante maitrise du français et la discrimination en entreprise figurent parmi les obstacles les plus souvent évoqués (Bourhis et al. , 2007 ; Chanoux, 2009). Une des difficultés mentionnées (Eid, 2012 ; Forcier et Handal, 2012) concerne leur difficulté à s’insérer dans des réseaux socioprofessionnels composés de non-immigrants. Or, comme l’ont montré d’autres auteurs (Ibarra, 1993; Granovetter, 1983; Robert, 2007; Beji et Pellerin, 2010), ces réseaux contribuent à l’intégration en emploi. En effet, les réseaux favorisent, entre autres, l’accès à l’information concernant la disponibilité de certains postes avant même qu’ils ne soient publiquement affichés (Ibarra, 1993). Une fois en emploi, l’appartenance à un réseau formé de collègues ou de supérieurs immédiats permet de profiter de leur appui et de leurs conseils. Les Brésiliens, comme les autres immigrants, ont de la difficulté à bâtir un réseau. Cette population peu étudiée à Montréal surtout en ce qui a trait aux méthodes de recherche d’emploi (formelles et informelles) qui influencent l’accès à des emplois qualifiés fera l’objet de notre recherche. Notre objectif est d’analyser et de comprendre l’accès à des emplois qualifiés pour les immigrants brésiliens à Montréal au moyen des méthodes de recherche d’emploi formelles et informelles. Pour ce faire, une analyse de type qualitatif, avec des entrevues semi-dirigées, a été effectuée auprès de Brésiliens hautement qualifiés à Montréal. Les résultats de notre recherche permettront de mieux comprendre les efforts des Brésiliens à obtenir un emploi qualifié et à constituer des réseaux socioprofessionnels et comment ceux-ci peuvent appuyer leur intégration en emploi.
Many studies highlight the challenges of integrating skilled immigrants into the labor market in Quebec (Chicha and Charest, 2008; Boudarbat and Boulet, 2010; Forcier and Handal, 2012). The lack of recognition of qualifications acquired abroad, insufficient knowledge of the French language and discrimination in the workplace, are among the most frequently cited challenges that new immigrants face upon settling in Quebec (Bourhis et al. 2007; Chanoux, 2009). One of the difficulties mentioned (Eid 2012; Forcier and Handal, 2012) is the challenge of integrating into socio-professional networks composed of non-immigrants. Nevertheless, as shown by some authors (Ibarra, 1993; Granovetter, 1983; Robert, 2007; Beji and Pellerin, 2010), those networks are key to integrating into the job market. Indeed, networks provide access to important information such as the availability of job opportunities before they are posted on job boards or career sites (Ibarra, 1993). Once employed, being part of a network of colleagues or superiors can facilitate the individual’s career goals by having the support and advice of their network. Brazilians, like other immigrants, also face challenges in building a network. Since there is very little research regarding the integration of Brazilians in Montreal, especially concerning the job search methods (formal and informal) that influence the access to skilled jobs for Brazilian immigrants in Montreal, we have decided to explore this subject and will focus our research on this population. Consequently, the aim of this research is to analyze and understand job search methods (formal and informal) that influence the access to skilled jobs for Brazilian immigrants in Montreal.As for the methodology, a qualitative analysis, with semi-structured interviews, were conducted with highly qualified professionals living and working in Montreal. The results of our research will allow further research to better understand how Brazilian immigrants succeed, or not, in obtaining a job related to their background and building social and professional networks as well as how those networks can support their employment integration.