Relevant bibliographies by topics / Mobbing, patologia w miejscu pracy

Contents

  1. Journal articles

Academic literature on the topic 'Mobbing, patologia w miejscu pracy'

Author: Grafiati
Published: 24 April 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Mobbing, patologia w miejscu pracy.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Mobbing, patologia w miejscu pracy"

1

Klimkiewicz, Karolina, and Honorata Cierpisz. "Rozwój zjawiska mobbingu w miejscu pracy w warunkach polskich – implikacje dla pracy socjalnej." Zeszyty Pracy Socjalnej 25, no. 3 (2020): 219–34. http://dx.doi.org/10.4467/24496138zps.20.027.13082.

Full text
Abstract:
The development of mobbing in the workplace in Polish conditions – implications for social work The current understanding of the concept of mobbing, its tactics and methods used by mobbers, as well as the legal status, scale and effects of mobbing in the workplace in Poland, compared with other European Union countries were characterized. The summary also discusses the reasons for the persistence of this phenomenon in our country, with proposals for effective fight to combat it, and even to abolish it.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Kurowska, Krystyna. "Mobbing jako patologiczne zjawisko w miejscu pracy." Ekonomia i Zarzązdanie 9, no. 1 (June 10, 2016): 49–67. http://dx.doi.org/10.21784/eiz.2016.003.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Ziółkowska, Krystyna. "Zjawisko mobbingu w zakładzie pracy." Studia Warmińskie 52 (December 31, 2015): 227–40. http://dx.doi.org/10.31648/sw.134.

Full text
Abstract:
Mobbing narusza godność i inne dobra osobiste człowieka. Jest zaprzeczeniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz zasad współżycia społecznego, stanowi zagrożenie dla zdrowia i życia człowieka. Autorka przedstawia definicję mobbingu oraz wszystkie przesłanki związane z tą instytucją prawną. Polska przystępując do Unii Europejskiej zobowiązała się implementować przepisy m.in. dotyczące mobbingu. Pomimo że takie przepisy funkcjonują od wielu lat w zakładach pracy, znajomość tych zagadnień budzi jeszcze wiele wątpliwości prawych oraz interpretacyjnych. Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek zapobiegania wszelkim formom dyskryminacji w miejscu pracy. Działania te powinny być prowadzone w kierunku tzw. profilaktyki antymobbingowej oraz działania następczego. Mobbing stanowi szczególną formę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Z powodu dość nieprecyzyjnej definicji mobbingu, sądy mają kłopoty w rozstrzyganiu tego typu spraw, co ukazane zostało poprzez przybliżenie wyroków Sądu Najwyższego.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Warszewska-Makuch, Magdalena. "Cyberprzemoc w miejscu pracy – na podstawie przeglądu najnowszej literatury." Occupational Safety. Science and Practice 606, no. 3 (March 22, 2022): 16–19. http://dx.doi.org/10.54215/bp.2022.03.7.warszewska-makuch.

Full text
Abstract:
W ciągu kilku ostatnich lat zmiany technologiczne radykalnie zmodyfikowały sposób pracy. W dzisiejszych czasach wielu pracowników komunikuje się ze współpracownikami za pomocą nowych technologii informacyjno-komunikacyjnych. Zmiany te wpływają również na problematykę przemocy w pracy. Wyniki badań pokazują, że cyberprzemoc w miejscu pracy może występować z większą intensywnością niż tradycyjny mobbing, a brak przygotowania przedsiębiorstwa do radzenia sobie z tym problemem może mieć szkodliwy wpływ nie tylko na efektywność pracowników, lecz także na poziom ich zaangażowania. W artykule podjęto próbę wyjaśnienia zjawiska cyberprzemocy w pracy, przy czym skoncentrowano się zwłaszcza na różnicach w stosunku do mobbingu. Ponadto przedstawiono negatywne skutki cyberprzemocy zarówno dla indywidualnych pracowników, jak i dla całej organizacji.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

PIĄTKOWSKA, ALEKSANDRA. "Mobbing w miejscu pracy jako przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia." Pracownik i Pracodawca 1, no. 1 (March 21, 2016): 118. http://dx.doi.org/10.12775/pip.2015.010.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Strutyńska, Elżbieta. "Mobbing w środowisku pracy Refleksje wokół warsztatu badawczego." Pedagogika Społeczna, 2019, 261–82. http://dx.doi.org/10.35464/1642-672x.ps.2019.4.14.

Full text
Abstract:
Artykuł ma charakter przeglądowy, przybliżając opis wczesnych i najnowszych badań dotyczących mobbingu w miejscu pracy (na podstawie piśmiennictwa krajowego i zagranicznego). Autorka podjęła próbę usystematyzowania wiedzy w tym zakresie, w szczególności przedstawiając definicję i kryteria pozwalające na identyfikację mobbingu, formy zachowań mobbingowych, a także metody jego diagnozy. Omawia również przyczyny, skalę mobbingu w różnych grupach zawodowych oraz jego konsekwencje w kontekście funkcjonowania indywidualnego, zawodowego i społecznego. Autorka prezentuje także podejścia teoretyczne w wyjaśnianiu mobbingu w środowisku pracy, a w ostatniej części artykułu kładzie nacisk na znaczenie prewencji antymobbingowej. Artykuł zawiera odniesienia do własnych badań autorki w środowisku nauczycielskim.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Turska, Elżbieta, and Irena Pilch. "ZWIĄZKI KULTURY NARODOWEJ Z MOBBINGIEM." Przegląd Organizacji, June 30, 2017, 37–44. http://dx.doi.org/10.33141/po.2017.06.05.

Full text
Abstract:
Mobbing rzadko jest analizowany w kontekście kultury narodowej, mimo podzielanego przez badaczy i praktyków przekonania, że kultura kraju odciska piętno na kulturze każdej organizacji, a także kształtuje w sposób bezpośredni wartości, postawy i zachowania pracowników. Kontekst stworzony przez kulturę może ułatwiać lub utrudniać zachowania mobbingowe, wpływać na ich częstotliwość, formę, motywy podejmowania, a także na interpretację i akceptację poszczególnych zachowań. Celem niniejszego opracowania było omówienie powiązań kultury narodowej z przemocą w miejscu pracy. Analiza związków mobbingu z poszczególnymi wymiarami kultur narodowych, proponowanymi przez wpływowe koncepcje kultury, pozwoliła na wyróżnienie cech kultury w sposób szczególny związanych z nękaniem w środowisku pracy. Uwzględnienie kultury danego społeczeństwa w badaniach mobbingu może ułatwić zrozumienie sposobów funkcjonowania członków konkretnych organizacji, jedno- i wielokulturowych, co w konsekwencji powinno umożliwić przygotowanie skuteczniejszych interwencji antymobbingowych.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography