Dissertations / Theses: 'Modelo de Personalidade de Eysenck'

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Bessa, Liliana Alexandra Sousa. "Personalidade e procura de sensações: a sua relação com comportamentos anti-sociais." Master's thesis, [s.n.], 2011. http://hdl.handle.net/10284/2427.

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Abstract:

Dissertação apresentada à Universidade Fernando Pessoa, como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Mestre em Psicologia Jurídica.
O presente estudo pretendeu verificar se os adolescentes que manifestam comportamentos anti-sociais obtêm pontuações diferentes nos traços de personalidade do que aqueles que nunca tiverem esse tipo de condutas. Para este efeito, depois de se fazer uma revisão da literatura existente acerca dos comportamentos anti-sociais e seus factores relacionados, nomeadamente a nível individual, como a Personalidade e Procura de Sensações, foi executado um estudo empírico em que participaram trezentos e cinquenta e seis estudantes do ensino básico, que frequentam desde o 5.º ao 9.º ano. Os instrumentos administrados para a realização desta investigação foram: uma ficha de informação sócio-demográfica; o Eysenck Personality Questionnaire (EPQ júnior, de Eysenck, 1965), traduzido e adaptado por Fonseca e Eysenck (1989); uma adaptação do Sensation Seeking Scale for Children (SSSC) de Russo et al. (1991); e o CCA de Mirón (1990) traduzido e adaptado por Martins (2005). Os resultados desta investigação indicaram que existe uma diferença estatisticamente significativa entre os adolescentes que admitiram realizar comportamentos anti-sociais tanto a nível das dimensões de Personalidade de Eysenck (nomeadamente a nível de Psicoticismo e Neuroticismo – uma vez que a nível da Extraversão não foram encontradas diferenças estatisticamente significativas), bem como relativamente à Procura de Sensações. Registaram-se ainda diferenças com significância relativamente aos elementos sócio-demográficos dos jovens (como sexo, idade e número de reprovações). Desta forma, os resultados parecem indicar uma necessidade de investigação nesta área, para mais facilmente encontrarmos forma de lidar com esta problemática, que cada vez mais interfere com o bem-estar das sociedades actuais. This study pretended to verify whether the teenagers who show antisocial behavior show different scores of personality traits than those who have never had this kind of conduct. For this purpose, after a review of the literature about antisocial behavior and its related factors, namely the individual level, such as Personality and Sensation-Seeking, an empirical study was performed involving three hundred fifty-six students of a middle school, attending 5th to 9th grade. The instruments administered to carry out this research were: a form of socio-demographic information; the Eysenck Personality Questionnaire (EPQ junior of Eysenck, 1965), translated and adapted by Fonseca and Eysenck (1989); an adaptation of the Sensation Seeking Scale for Children (SSSC) by Russo et al. (1991); and the CCA of Miron (1990), translated and adapted by Martins (2005). The results of this investigation indicated that there is a statistically significant difference between teens who admitted to realize antisocial behavior such as in the level of the Personality dimensions of Eysenck (including the level of Psychoticism and Neuroticism – since the level of Extraversion no statistically significant differences were found), as well as for the Sensation-Seeking. There were also found significant differences regarding socio-demografics elements on young people (such as gender, age and number of failures). In this matter, the results seem to indicate a need for research in this area, to more easily find ways to deal with this problematic, which increasingly interferes with the welfare of modern society. Cette étude vise à vérifier si les adolescents qui présentent un comportement antisocial montrent différents scores sur les traits de personnalité vis-à-vis de ceux qui n’ont jamais eu ce genre de comportement. À cette fin, après une revue de la littérature à propos des comportements antisociaux et de ses facteurs connexes, à savoir au niveau individuel, comme la Personnalité et la Recherche de Sensations, une étude empirique a été réalisée impliquant trois cents cinquante seize élèves du collège, dés la sixième, à la troisième année. Les instruments appliqués pour la réalisation de cette recherche ont été: un questionnaire d’informations sócio-démographiques; le questionnaire de personnalité d’Eysenck (EPQ junior d’Eysenck, 1965), traduit et adapté par Fonseca et Eysenck (1989); une adaptation de Sensation Seeking Scale for Children (SSSC) par Russo et al. (1991); le CCA de Mirón (1990) traduit et adapté par Martin (2005). Les résultats de cette investigation ont révélé qu’il ya une différence statistiquement significative entre les adolescents qui ont admis réaliser des comportements anti-sociaux au niveau des dimensions de la Personnalité d’Eysenck (y compris le niveau de névrosisme et psychoticisme – puisque au niveau de l’extraversion il n´y a aucune différence statistiquement significative), ainsi que pour la Recherche de Sensations. Il y a été trouvés également des différences significatives par rapport aux facteurs sócio-démographiques des jeunes (comme para exemple le sexe, l’âge et le nombre d’échecs). Ainsi, les résultats semblent indiquer un besoin de recherche dans ce domaine, afin de trouver plus facilement des moyens pour faire face à ce problème, qui interfère avec le bien-être de la société actuelle.

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Basso, Kenny. "Personalidade e lealdade: uma aplicação do modelo meta-teórico de motivação e personalidade (modelo 3M)." Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, 2008. http://hdl.handle.net/10923/1233.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2013-08-07T18:41:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000407918-Texto+Completo-0.pdf: 2050019 bytes, checksum: cc883e8622040d0ebcaae7f40d461d7f (MD5) Previous issue date: 2008
The study of personality linked to marketing is essential for understanding an individual and his or her behaviors. Thus, the discipline of consumer behavior has to acquire new research methods that may aid in the behavior forecast as well as understanding of people's action by means of personality. This study seeks to comprehend how the relationship between an individual's personality and his loyalty occurs, attempting to identify direct relationships between constructs within a hierarchical structure of personality. The used 3M Meta-theoretic Model of Motivation and Personality (3M Model) aims to identify predisposition to action, and to explain individuals' behaviors through four levels of personality traits. The proposed model was tested in relation to the soft drink trademark (product) and the service of bank current accounts (service). Results show that the model fits better in the context of service. Thus, it was found that loyalty can be preceded by personality traits, where in 3M Model, the relationship demonstrated a significant path starting from a more abstract classification of personality (elementary traits), passing through self-efficacy (composed trait) which leads to satisfaction and trust (situational traits) that directly explain loyalty (superficial trait). Furthermore, the individuals were distinguished in two groups, differentiating their personality characteristics according to evidenced levels of loyalty. Complementary results, theoretical contributions, and managerial implications were also discussed.
O estudo da personalidade ligada ao Marketing é essencial para a compreensão do indivíduo e de seus comportamentos. Para tanto, a disciplina do comportamento do consumidor precisa apoderar-se de novos métodos de pesquisa que possam auxiliar, através da personalidade, na previsão dos comportamentos e no atendimento das ações das pessoas. Esta dissertação procura entender como ocorre a relação entre a personalidade do indivíduo e a sua lealdade, buscando identificar relacionamentos diretos entre os construtos dentro de uma estrutura hierárquica de personalidade. O Modelo meta - Teórico de Motivação e Personalidade (Modelo 3M) utilizado procura, através de quatro níveis de traços de personalidade, identificar predisposições à ação e explicar os comportamentos dos indivíduos. O modelo proposto foi testado em relação à marca de refrigerante (produto) e ao serviço bancário de conta corrente (serviço). Os resultados indicam que no contexto de serviço o modelo tem um melhor ajuste. Neste sentido, foi verificado que a lealdade pode ser precedida por traços de personalidade, onde no modelo 3M, a relação mostrou um caminho significativo partindo de disposições mais abstratas da personalidade (traços elementares), passando pela auto-eficácia (traço composto) que conduz a satisfação e confiança (traços situacionais), que diretamente, explicam a lealdade (traço superficial). Além disso, os indivíduos foram caracterizados em dois grupos, distinguindo suas características de personalidade de acordo com os níveis de lealdade evidenciados. Resultados complementares, contribuições teóricas e implicações gerenciais também foram discutidas.

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Basso, Kenny. "Personalidade e lealdade : uma aplica??o do modelo meta-te?rico de motiva??o e personalidade (modelo 3M)." Pontif?cia Universidade Cat?lica do Rio Grande do Sul, 2008. http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/5558.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2015-04-14T14:52:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 407918.pdf: 2050019 bytes, checksum: cc883e8622040d0ebcaae7f40d461d7f (MD5) Previous issue date: 2008-11-18
O estudo da personalidade ligada ao Marketing ? essencial para a compreens?o do indiv?duo e de seus comportamentos. Para tanto, a disciplina do comportamento do consumidor precisa apoderar-se de novos m?todos de pesquisa que possam auxiliar, atrav?s da personalidade, na previs?o dos comportamentos e no atendimento das a??es das pessoas. Esta disserta??o procura entender como ocorre a rela??o entre a personalidade do indiv?duo e a sua lealdade, buscando identificar relacionamentos diretos entre os construtos dentro de uma estrutura hier?rquica de personalidade. O Modelo meta - Te?rico de Motiva??o e Personalidade (Modelo 3M) utilizado procura, atrav?s de quatro n?veis de tra?os de personalidade, identificar predisposi??es ? a??o e explicar os comportamentos dos indiv?duos. O modelo proposto foi testado em rela??o ? marca de refrigerante (produto) e ao servi?o banc?rio de conta corrente (servi?o). Os resultados indicam que no contexto de servi?o o modelo tem um melhor ajuste. Neste sentido, foi verificado que a lealdade pode ser precedida por tra?os de personalidade, onde no modelo 3M, a rela??o mostrou um caminho significativo partindo de disposi??es mais abstratas da personalidade (tra?os elementares), passando pela auto-efic?cia (tra?o composto) que conduz a satisfa??o e confian?a (tra?os situacionais), que diretamente, explicam a lealdade (tra?o superficial). Al?m disso, os indiv?duos foram caracterizados em dois grupos, distinguindo suas caracter?sticas de personalidade de acordo com os n?veis de lealdade evidenciados. Resultados complementares, contribui??es te?ricas e implica??es gerenciais tamb?m foram discutidas.

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Monteiro, Plinio Rafael Reis. "Personalidade, compra compulsiva, hábitos e inovação em moda: uma aplicação do modelo 3M de motivação e personalidade." Universidade Federal de Minas Gerais, 2006. http://hdl.handle.net/1843/CSPO-6W2FGN.

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Abstract:

Nas últimas décadas, a relação entre personalidade e consumo não vinha sendo plena investigada na disciplina Comportamento do Consumidor, pois estudos clássicos pareciam indicar que a personalidade não influencia diretamente o consumo. No entanto, na pesquisa realizada para a elaboração do Modelo Metateórico de Motivação e Personalidade, também conhecido como Modelo 3M, Mowen (2000) obteve fortes evidências de que a personalidade pode, sim, ser usada para prever tendências duradouras de comportamento, particularmente comportamentos de consumo. Tomando essa teoria como quadro de referência, esta dissertação buscou avaliar em que medida a estrutura hieráquica de traços de personalidade do modelo proposto por Mowen e Spears (1999) explica comportamentos de compra compulsiva, inovação em moda e hábitos de moda em jovens. Para tal, realizou-se uma pesquisa descritiva por meio de um levantamento com 863 estudantes universitários da Região Metropolitana de Belo Horizonte. Os resultados indicam que que as medidas dos construtos 3M apresentam níveis satisfatórios de confiabilidade e validade, embora sejam passíveis de aperfeiçoamentos. Além disso, identificou-se que mulheres parecem ter maiores tendências à compra compulsiva, inovação em moda e hábitos de moda quando comparadas aos homens. Por fim, atesta-se que ao menos no contexto da pesquisa realizada, o modelo Metateórico de Motivação e Personalidade consegue explicar elevado percentual de variância dos construtos compra compulsiva, inovação em moda e hábitos em moda.

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ALVES, Luis Gustavo Reynaldo. "E-PcSA Um modelo de ator sintético centrado em personalidade." Universidade Federal de Pernambuco, 2011. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/2845.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2014-06-12T16:01:32Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo9459_1.pdf: 1880285 bytes, checksum: 46e362c6db9fcc1a9a7dbd8027dd3fa3 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2011
Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico
Agentes credíveis vêm sendo utilizados na indústria de jogos eletrônicos para aumentar a imersão dos usuários no jogo, criando uma ligação entre esses usuários e os personagens virtuais através do comportamento e expressões dos personagens. Neste trabalho, é apresentado um modelo de agente credível centrado em personalidade, o E-PcSA (Emotional Personality-centred Synthetic Agent), que foca principalmente nas relações entre as emoções, a personalidade, os objetivos e crenças do agente e o contexto em que ele está inserido. Este modelo se diferencia dos demais modelos existentes nos seguintes pontos: O uso de contexto na avaliação das percepções, tanto para gerar emoções quanto para executar ações; o uso de estratégias de enfrentamento (coping strategies) como reação emocional; e o uso de prospecções e emoções para criar uma memória autobiográfica temporária. Estas caracteristicas em um agente sintético permitem que seu comportamento seja mais consistente com o contexto de seu ambiente e com seus estados internos. Também é apresentada a arquitetura do modelo que foi desenvolvida pensando no processo de desenvolvimento de jogos atuais. E por fim, é discutido de forma mais detalhada os componentes que compõem a credibilidade em personagens em diversas mídias, incluindo agentes credíveis

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Panosso, Ivana Regina. "Comparação da adaptação pessoal de adolescentes judiciarizados e não-judiciarizados: a aplicação do inventário de personalidade de Jesness e de Eysenck e de humores depressivos de Beck." Universidade de São Paulo, 2008. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/59/59137/tde-22052009-093103/.

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Abstract:

O presente trabalho, sob o referencial da Teoria da Regulação Pessoal e Social da Conduta Delituosa, ocupou-se da compreensão da adaptação pessoal de um grupo de adolescentes judiciarizados (GJ) em comparação a um grupo de adolescentes não-judiciarizados (GNJ). Sessenta adolescentes do sexo masculino, com idades entre 16 e 18 anos, participaram da pesquisa, 30 constituindo o GJ e 30 constituindo o GNJ. A coleta de dados foi feita com três instrumentos: Invetário de Personalidade de Eysenck, (IPE), Inventário de Personalidade de Jesness (IPJ) e Inventário de Depressão de Beck (BDI). Os resultados indicaram diferenças de adaptação pessoal entre os grupos na medida em que o GJ e o GNJ tiveram médias significativamente diferentes em muitas das dimensões dos instrumentos utilizados (Propensão à Delinqüência, Neuroticismo e Psicotismo do IPE; DS, OV, Im, Au, Al, AM e IA do IPJ e; Tristeza, Insatisfação, Punição, Auto-aversão, Choro, Perda de Apetite e Escore Total do BDI). As diferenças entre os grupos revelaram que a adaptação pessoal do GJ é deficitária, denotando um desenvolvimento de personalidade mais egocêntrico (em oposição a um desenvolvimento alocêntrico da personalidade), em comparação ao GNJ. Os resultados obtidos através dos três instrumentos foram discutidos à luz dos resultados publicados pela literatura científica sobre o tema. Teceram-se algumas considerações finais acerca das contribuições trazidas por este estudo, bem como acerca de suas limitações.
This study was conducted under the basis of the Offensive Behavior Personal and Social Regulation Theory. It aimed to understand the personal adaptation of a group of adjudicated adolescents (AG) in comparison to a group of non- adjudicated ones (NAG). Sixty male adolescents with ages between 16 and 18 years participated of the research (30 composing AG and 30 composing NAG). The data collection was made with three instruments: Eysenck Personality Inventory, (EPI), Jesness Personality Inventory (JPI) and Beck Depression Inventory (BDI). The results indicated that the groups differentiated on personal adaptation as AG and NAG had significantly different averages in many of the dimensions of the instruments (Propensity to the Deliquency, Neuroticism and Psicoticism of the IPE; SM, VO, Im, Au, Al, MA and AI of the IPJ and Sadness, Dissatisfaction, Punishment, Self-aversion, Tears, Appetite loss and Total score of the BDI). The inter-group differences showed that the AG personal adaptation is low, denoting a more self-centered personality development (the opposite of a personality alocentric development), in comparison to the NAG. The results from the three instruments were discussed in a comparison with the published results from scientific literature on the subject. Some final considerations regarding the contributions brought by this study, as well as some considerations regarding its limitations was carried out.

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Cervo, Clarissa Socal. "Características de personalidade e comprometimento organizacional." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2007. http://hdl.handle.net/10183/14291.

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Abstract:

Os estudos sobre comprometimento organizacional vêm se expandindo no cenário internacional e nacional e apresentam diferentes focos de investigação. A relação entre o Comprometimento Organizacional e a personalidade no referencial teórico do Modelo dos Cinco Grandes Fatores – Big Five é o objetivo dessa pesquisa. Os participantes foram 269 profissionais entre 17 e 80 anos de idade, oriundos de empresas públicas e privadas. Os instrumentos utilizados foram um questionário sócio-demográfico, uma Escala de Comprometimento Organizacional, e as Escalas Fatoriais de Extroversão, Socialização e Abertura. As análises de Regressão apontaram que as variáveis que apresentam maior efeito sobre o Comprometimento Organizacional foram Abertura e alguns subfatores das Escalas de Extroversão e Socialização. Já a natureza das instituições (pública e privada) influenciou no vínculo que os trabalhadores desenvolvem com a organização sendo que esse vínculo é respaldado por diferentes fatores da personalidade. A percepção dos colaboradores quanto ao apoio que as empresas oferecem para o desenvolvimento profissional e o tempo de atividade no mesmo local de trabalho foram as variáveis mais significativas na interação com o Comprometimento Organizacional.
Studies on commitment to organizations are expanding in both national and international scenes and there are multiple focuses of investigation and research. The study of the relationship between commitment to organizations and personality in the context of the Big Five Model is the goal of this research. The participants were 269 professionals, 17 to 80 years old, working in state-controlled companies or in private companies. The instruments used were a social-demographic questionnaire, the Scale of Organizational Commitment, and the factorial Scales of Extraversion, Agreeableness and Openness. An analysis of regression showed that the variables that had most effect on organizational commitment were openness, some sub-factors of extraversion and agreeableness. No significant relationship was found between these construct. The nature of the institution (state-controlled or private) affected the bond between the workers and the organization, mediated by different personality factors. The perception of the workers about the support the companies offer to personal development and the time of activity in the same company were the most significant variables to determine organizational commitment.

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Nunes, Carlos Henrique Sancineto da Silva. "A construção de um instrumento de medida para o fator neuroticismo/estabilidade emocional dentro do modelo de personalidade dos cinco grandes fatores." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2000. http://hdl.handle.net/10183/1774.

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Abstract:

Esta pesquisa teve como objetivo construir e validar uma escala para avaliação do fator neuroticismo/estabilidade emocional. Neuroticismo é uma dimensão da personalidade humana, no modelo dos cinco grandes fatores, que se refere ao nível crônico de ajustamento e instabilidade emocional. Um alto nível de neuroticismo identifica indivíduos propensos a sofrimento psicológico que podem apresentar altos níveis de ansiedade, depressão, hostilidade, vulnerabilidade, autocrítica, impulsividade, baixa auto-estima, idéias irreais, baixa tolerância a frustração e respostas de coping não adaptativas. No primeiro estudo deste projeto foram gerados os itens da escala e avaliadas as suas qualidades psicométricas e validade de construto. Os participantes foram 792 estudantes universitários de três estados brasileiros. O segundo estudo teve como objetivo verificar a validade concorrente do instrumento. Participaram 437 estudantes universitários. Os resultados mostraram que o instrumento e as quatro subescalas identificadas através da análise fatorial apresentam qualidades psicométricas adequadas. As correlações entre o instrumento e testes para avaliar ansiedade, depressão, bem estar subjetivo, auto estima e neuroticismo (EPQ) indicaram que a escala construída está avaliando adequadamente as diferentes facetas do construto neuroticismo.

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Gasparetto, Letícia Garibaldi. "Neuroticismo em pacientes com transtorno da personalidade borderline hospitalizados." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2015. http://hdl.handle.net/10183/134572.

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Abstract:

O Transtorno da Personalidade Borderline é o mais prevalente dentre os transtornos da personalidade na população geral e na população clínica. Ele atinge cerca de 6% dos pacientes em cuidados primários, 10% dos pacientes em ambulatórios psiquiátricos e 20% entre os que se hospitalizaram (APA,2013). A partir da perspectiva do atual modelo de personalidade, o Big-Five, muitos estudos observaram que pacientes com Transtorno Borderline pontuam mais alto na faceta Neuroticismo do que nas outras facetas deste modelo e do que pessoas sem o transtorno. O objetivo deste trabalho, portanto, foi investigar a intensidade dos sintomas borderline e as diferenças entre os sexos na Escala Fatorial de Neuroticismo (EFN) e em suas facetas em 40 pacientes com Transtorno da Personalidade Borderline internados em uma clínica psiquiátrica. Também foi aplicada a Borderline Symptons List (BSL-23) para avaliar a sintomatologia do transtorno borderline. As facetas da EFN são: Vulnerabilidade, Desajustamento Psicossocial, Ansiedade e Depressão. De acordo com a EFN, a faceta de Desajustamento Psicossocial envolveria características dos traços da personalidade borderline e poderia identificar o transtorno. Os resultados mostraram uma pontuação elevada desta amostra na EFN com relação ao escore padronizado da escala (122,39 ±12,00). Não houve diferenças significativas entre os sexos, embora homens tenham tido médias superiores nas facetas de Vulnerabilidade (82±72) e Desajustamento Psicossocial (77,27± 25,99) e mulheres nas facetas de Ansiedade (82,58±22,34), excluindo-se em ambos a faceta Depressão. Esses achados corroboram com estudos anteriores. A maioria dos pacientes apresentou como comorbidade o Transtorno Depressivo (40%) e tanto homens quanto mulheres apresentaram as pontuações mais elevadas na faceta Depressão (95% da amostra acima do percentil 70) sendo que esta faceta mostrou-se efetiva em identificar os transtornos depressivos a que se propõe, enquanto a faceta de Desajustamento Psicossocial não foi capaz de apreender o transtorno borderline satisfatoriamente. Também foram diagnosticados entre os pacientes da pesquisa aqueles que sofreram algum tipo de abuso (sexual, físico ou emocional) e dentre estes aqueles que apresentavam Transtorno de Estresse Pós-Traumático (TEPT). Os resultados foram significativos (X2=9,57,df=1,p=0,002) e corroboram com estudos anteriores que apontam a relação entre abuso, TEPT e personalidade borderline. O presente estudo mostrou-se inovador e relevante já que não se tem dados de estudos anteriores sobre população borderline e as facetas do fator Neuroticismo. As correlações observadas são plausíveis e teoricamente consistentes, o que é uma evidência de validade convergente dos instrumentos utilizados e que encoraja a realização de novas investigações.
The Borderline Personality Disorder is more prevalent among personality disorders in the general population and clinical population. It affects about 6% of patients in primary care, 10% of patients in psychiatric clinics and 20% among those who were hospitalized (APA, 2013). From the current model of personality perspective, the Big Five, many studies have found that patients with borderline disorder score higher on Neuroticism facet than in the other facets of this model and that people without the disorder. This study therefore was to investigate the intensity of borderline symptoms and differences between the sexes in Neuroticism Factorial Scale (EFN) and its facets in 40 patients with Borderline Personality Disorder admitted to a psychiatric clinic. It was also applied to borderline Symptons List (BSL-23) to evaluate the borderline disorder symptoms. Facets of EFN are: Vulnerability, Psychosocial Maladjustment, Anxiety and Depression. According to the EFN, the facet of Psychosocial Maladjustment involve characteristics of borderline personality traits and could identify the disorder. The results showed a high score in this sample relative to the standard EFN score scale (122.39 ± 12.00).There were no significant differences among the genders, although men have superior averages in the sub-scales of vulnerability (82±72), psychosocial maladjustment(77,27± 25,99) and women in the other hand in the anxiety scale(82,58±22,34), excluding in both the Depression facet. The majority of patients presented comorbidity as the depressive disorder and both men and women presentedthe most high punctuations in the sub-scale of depression (90% of the sample above the 70 percentile) so this sub-scale shown itself effective on identifying the depressive disorders as its was meant to do, while the facet of Psychosocial Maladjustment was not able to grasp the borderline disorder satisfactorily. Also they were diagnosed among the research subjects who suffered some kind of abuse (sexual, physical or emotional) and among these those with Post traumatic stress disorder (PTSD). The results were significant (X2 =9.57, df = 1, p = 0.002) and corroborate previous studies that show the relationship between abuse, PTSD and borderline personality. This study proved to be innovative and relevant as it does not have data from previous studies on the borderline population and facets of Neuroticism factor. The observed correlations are theoretically plausible and consistent, which is evidence of convergent validity of instruments and encourages the implementation of new investigations.

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Silva, Barbara Barbosa Claudino da. "Reconhecimento de traços de personalidade com base em textos." Universidade de São Paulo, 2018. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100131/tde-04052018-192006/.

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Abstract:

Apresentamos uma pesquisa na área de Processamento de Linguagem Natural, para reconhecimento de personalidade com base em textos da língua portuguesa. Neste trabalho utilizamos textos provenientes da rede social Facebook, em conjunto com o modelo de personalidade dos Cinco Grandes Fatores, para construir um córpus rotulado com as personalidades de seus autores e, após a identificação das características mais relevantes para o reconhecimento de personalidade, construir modelos computacionais utilizando essas características. Utilizando-se métodos provenientes de léxicos, como o dicionário LIWC ou atributos psicolinguísticos, e métodos provenientes do próprio texto, como bag of words, representação distribuída de palavras e de documentos foram desenvolvidos modelos para reconhecimento de personalidade sem a necessidade de outros métodos mais comumente utilizados para essa tarefa, como inventários ou entrevistas com psicólogos. Os resultados dos métodos de representação distribuída são ligeiramente superiores do que os resultados utilizando o dicionário LIWC, com a vantagem de não exigirem recursos dependentes de um idioma específico
We present a research proposal in the Natural Language Processing field, to recognize personality through texts in the portuguese language. Using texts from the social network Facebook we built a corpus labeled with authors Big-5 personality traits, and after identifying the most relevant atributes to recognize personality, we built computational models based on those attributes. The model was expected to recognize personality without the help of any other methods commonly used in this task, such as inventories or interviews with psychologists. Using lexical methods such as the LIWC dictionary or psycholinguistic attributes, and methods from the text itself, such as bag of words, distributed representation of words and documents, we obtained models for personality recognition without the need of other methods most commonly used for this task. The results of distributed representation methods are slightly better than the results using the LIWC dictionary, with the advantage of not requiring features dependent on a specific language

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Vasconcellos, Silvio José Lemos. "Os pressupostos evolutivos dos fatores abertura à experiência e neuroticismo." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2007. http://hdl.handle.net/10183/14918.

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Abstract:

O modelo dos cinco grandes fatores descreve amplos fatores ou dimensões da personalidade descobertos a partir da pesquisa empírica. Esse modelo emergiu possivelmente como o mais amplamente aceito modelo referente à estrutura da personalidade. Abertura à Experiência e Neuroticismo são dois dos cinco principais domínios. A teoria evolucionista da personalidade postula que os principais traços abarcam sistemas universais entre os seres humanos. O objetivo central da presente pesquisa foi investigar alguns aspectos evolutivos dos fatores Abertura à experiência e Neuroticismo. No estudo 1, foi desenvolvida e validada uma escala para avaliar Abertura à Experiência. Participaram dessa etapa 809 universitários. Os demais estudos enfocaram a relação entre Neuroticismo, Abertura à Experiência e preferência por cenários naturais. Alguns métodos empregados nesses estudos permitiram avaliar os aspectos motivacionais da personalidade evocados por ambientes naturais primitivos. Houve uma correlação positiva entre a faceta ansiedade e a escolha por paisagens ricas em perspectiva (r = 0,21; p < 0,05). Em termos gerais, o estudo dessas preferências mostrou-se uma maneira útil de analisar alguns aspectos relativos ao impacto da evolução sobre a personalidade humana.
The five-factor model describes five broad factors or dimensions of personality discovered by empirical research. This model emerged as possibly the most widely accepted model of personality scturcture Openess to Experience and Neuroticism are two of five major domanins. Evolutionary theory of personality postulates that main traits evolved systems that are universal in humans. The main objective of the present research was to investigate some of the evolutionary aspects of the factors Openess to Experience and Neuroticism. In Study 1, a scale to assess Openess to Experience was developed and validated. The participants were 809 Brazilian university students. The other studies approached the relationship between preferences for natural landscapes and Neuroticism and Openess to Experience. Some methods in these studies allowed an evaluation of the motivating aspects of personality evoked by primitive natural enviroments. There was a positive significant correlation between facet anxiety and choice for landscapes rich in perspective (r = 0,21; p < 0,05). In general, the study of environmental preferences showed a useful way to analize some of the aspects of the impact of evolution in human personality.

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Monteiro, Plinio Rafael Reis. "Estratégias de segmentação de consumidores ecologicamente conscientes: uma abordagem fundamentada no modelo 3M de motivação e personalidade." Universidade Federal de Minas Gerais, 2010. http://hdl.handle.net/1843/BUBD-9BGFEA.

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Abstract:

The renewed interest in studies relating personality and consumption (BOSNJAK, BRATKO GALESIC and TUTEN, 2007), noticeable in the widespread of the 3M Model, has implied growing interest in the subject and challenged authors as Sheffet and Kassarjian (1991) that pointed out that this approach had little to contribute to marketing. Nevertheless, it is still pending the challenge of verifying the utility of the 3M Model of Motivation and Personality as source of more effective marketing strategies (MOWEN, 2000). In particular, studies by the date does not offered a final answer to the feasibility of establishing strategies based on personality knowledge that go beyond the promotion element of the marketing Mix. Taking the preceding scenario and focusing on the relevance of environmental issues in contemporary society and the increasing popularity of the "Green marketing" by companies and consumers (MENON and MENON, 1997), this study sought to examine whether personality can be useful as a tool that leads to more effective marketing segmentation strategies. Therefore, two supplementary studies were conducted. The first aimed to identify traits of the 3M Model predictive of the Ecologically Conscious Consumer Behavior (ECCB) and the segments of consumers regarding environmental issues. In the second study, attention was paid to clarify if consumer preferences for environmentally friendly products could be attributed to personality traits. Results showed that traits of the 3M Model emerge as one of the origins of consumer preferences in the evaluation of alternatives stage of consumer purchase decision process. Conclusions reveal that studies about personality and consumption could be useful to identify effective marketing strategies, enabling the discovery of new market opportunities. This could reinforce the opportunity to create products more consistent with market segments underlying desires and needs raised by personality traits.
A revitalização do campo de estudos sobre a personalidade e o consumo (BOSNJAK, BRATKO, GALESIC e TUTEN, 2007), marcada pela popularização do modelo 3M, tem gerado crescente interesse pelo tema e desafiado à ideia proposta por autores como Kassarjian e Sheffet (1991) de que esta abordagem teria pouco a contribuir para o marketing. De outro lado, ainda é patente o desafio de verificar a aplicabilidade do modelo 3M de motivação e personalidade na criação de estratégias de marketing mais eficientes (MOWEN, 2000). Em especial, os estudos atuais pouco avançam no sentido de demonstrar a viabilidade de criar estratégias mais eficientes que vão além do elemento comunicação do mix de marketing. Tomando por foco a relevância da questão ambiental na contemporaneidade e o aumento de ações de marketing verde pelas empresas e consumidores (MENON e MENON, 1997), este trabalho buscou examinar se a personalidade pode ser útil enquanto uma abordagem para segmentação que conduza a estratégias de marketing mais efetivas neste contexto. Para tanto, foram conduzidos dois estudos complementares. No primeiro, identificaram-se traços de personalidade do modelo 3M preditivos do consumo ecologicamente consciente (CEC) e três segmentos de consumidores em relação à questão ambiental. No segundo estudo, buscou-se identificar se as preferências dos consumidores por ofertas ecologicamente corretas poderiam ser atribuídas aos traços de personalidade preditivos do CEC. Os resultados demonstraram que traços do modelo 3M emergem como uma das origens das preferências dos consumidores no momento da avaliação de alternativas de compra. Em especial encontrou-se um efeito destacado dos traços necessidade de excitação, abertura à experiências e necessidade de recursos corporais sobre o consumo ecologicamente consciente. Por consequência, conclui-se que o estudo da personalidade do consumidor pode ser útil à definição de estratégias mais efetivas, possibilitando a descoberta de oportunidades mercadológicas e a criação de ofertas mais condizentes com as motivações subjacentes dos segmentos de mercado selecionados pelas organizações.

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Monteiro, Danielle Sampaio. "Seleção de conteúdo referencial com base em traços de personalidade." Universidade de São Paulo, 2018. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100131/tde-16102018-113303/.

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Abstract:

O presente trabalho traz um estudo no âmbito de Geração de Língua Natural, com ênfase na tarefa de Geração de Expressões de Referência (GER), a qual consiste em gerar expressões referenciais semelhantes às produzidas por humanos. Existem estudos que exploram o uso da variação individual do ser humano no aprendizado do padrão de seleção de conteúdo na construção de descrições, contudo, treinar tais conjuntos de dados é computacionalmente caro. O trabalho apresenta um modelo de seleção de conteúdo para GER, baseado em traços de personalidade, o qual generaliza padrões de comportamentos referenciais similares em cada perfil de personalidade. Na pesquisa também realizou-se um levantamento bibliográfico sobre o tema, e construiu-se um córpus com expressões de referência contendo informações de personalidade de cada participante, as quais foram anotadas tomando por base o modelo dos Cinco Grandes Fatores. Este córpus tem como finalidade ser utilizado como entrada tanto no modelo desenvolvido, como em outros estudos na área. Os resultados comprovam que modelos de GER dependentes da personalidade superam os algoritmos GER tradicionais, e que são uma alternativa viável em abordagens que dependam da variação de locutores
The present work presents a study in the field of Generation of Natural Language, with emphasis on the task of Generation of Reference Expressions (GER), which is to generate reference expressions similar to those produced by humans. There are studies that explore the use of individual human variation in learning the pattern of content selection in the construction of descriptions, however, training such datasets is computationally expensive. The paper presents a content selection model for GER based on personality traits, which generalizes patterns of similar referential behavior in each personality profile. The research also carried out a bibliographic survey on the subject, and a corpus was constructed with reference expressions containing personality information of each participant, which were annotated based on the model of the Five Great Factors. This corpus is intended to be used as an input in both the developed model and other studies in the area. The results show that personality-dependent GER models exceed traditional GER algorithms, and are a viable alternative in approaches that depend on the variation of speakers

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Pérola, Maria Teresa Torres da Silva. "Personalidade, regulação emocional e ira: relação com a externalização." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2013. http://hdl.handle.net/10773/12933.

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Abstract:

Mestrado em Psicologia Forense
A externalização é uma dimensão da personalidade que envolve um espectro de comportamentos antissociais e violentos. Na sua conceção relaciona comportamentos antissociais, traços de personalidade associados à desinibição e à agressão, e dependência de substâncias. Considerando que tanto as dimensões da personalidade como as variáveis associadas à expressão e regulação da ira poderão ser um antecedente das tendências externalizantes, este estudo pretendeu avaliar de que forma os domínios de personalidade incluídos no Modelo dos Cinco Fatores, as estratégias de regulação emocional e a ira predizem a externalização, comparando um grupo de reclusos com um grupo de não reclusos. A amostra incluiu 60 reclusos do Estabelecimento Prisional do Porto e 25 participantes não reclusos do sexo masculino, avaliados com o Inventário de Externalização – versão reduzida (IE), o Inventário de Personalidade dos Cinco Fatores (NEO-FFI), o Questionário de Regulação Emocional (QRE) e o Inventário da Expressão da Ira Estado-Traço (STAXI-2). Concluiu-se que a população reclusa em comparação com a população não reclusa apresenta maiores níveis de externalização, maiores dificuldades ao nível da regulação emocional e maior expressão da ira. Para o grupo de reclusos verificou-se que o neuroticismo prediz de forma significativa a desinibição geral, com a reavaliação cognitiva como preditor adicional. A ira-estado foi o único preditor significativo da agressão insensível. Para o grupo de não reclusos, a conscienciosidade foi preditor significativo da agressão insensível, sendo a ira-traço um preditor adicional deste fator e do fator de desinibição geral. A supressão expressiva foi o único preditor significativo do uso de substâncias. Estes resultados contribuem para uma melhor compreensão da externalização, bem como dos fatores que podem tornar a sua expressão distinta em grupos normativos e grupos de reclusos. Podendo sugerir-se que os indivíduos com níveis mais elevados de externalização apresentam características de baixa tolerância à frustração, níveis elevados de hostilidade e impulsividade. As dificuldades ao nível da regulação emocional estão intimamente ligadas à forma como posteriormente estes indivíduos processam as emoções, podendo contribuir para o modo como se comportam socialmente.
Externalizing is a personality dimension that involves a spectrum of antisocial and violent behavior. It relates antisocial behaviors, personality traits associated with disinhibition and aggression, and substance abuse. Considering that both personality dimensions and variables associated with the expression and regulation of anger may be antecedents of externalizing behaviors, the aim of this study was to evaluated the predictive role of personality (according to the Five Factor Model), as well as the role of emotion regulation strategies and anger in externalizing behaviors by comparing a group of inmates with a group of non-inmates. The sample included 60 male inmates of the Porto Prison and 25 male participants not inmates, assessed using the Externalizing Spectrum Inventory – brief form (ESI) , the NEO Five Factor Inventory (NEO - FFI) , the Emotion Regulation Questionnaire (ERQ) and the State-Trait Anger Expression Inventory (STAXI - 2). Results show that the inmates compared with the non-inmates had higher levels of externalizing behaviors, greater difficulties in emotion regulation and greater expression of anger. For the group of inmates it was found that neuroticism significantly predicts the general disinhition, and cognitive reappraisal was an additional predictor. State anger was the only significant predictor of callous-aggression. For the group of non-inmates, conscientiousness was a significant predictor of callous-aggression, and trait anger was an additional predictor of this factor and of the general disinhibition factor. Expressive suppression was the only significant predictor of substance abuse. These results contribute to a better understanding of externalizing, and of the factors that may make its expression different in normative versus inmate groups. May be suggested that individuals with higher levels of externalizing exhibit characteristics of low frustration tolerance, high levels of hostility and impulsivity. The difficulties in emotion regulation are closely linked to how these individuals subsequently process the emotions and can contribute on way they behave.

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Silveira, Liége Barbieri. "Inventário de Organização da Personalidade - Brasil (IPO-Br) : evidências de validade entre amostras clínica e não-clínica." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2015. http://hdl.handle.net/10183/158154.

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Ramos, Ricelli Moreira Silva. "Determinação de conteúdo para geração de língua natural baseada em personalidade." Universidade de São Paulo, 2018. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100131/tde-05072018-094859/.

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Abstract:

O presente trabalho aborda a determinação de conteúdo na fase de planejamento do documento no pipeline de Geração de Língua Natural (GLN) usando fatores de personalidade do modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF). O principal objetivo deste trabalho é gerar modelos computacionais de determinação de conteúdo baseados nos fatores de personalidade CGF. O trabalho aplicará técnicas já existentes de GLN para determinação de conteúdo, levando em conta os fatores de personalidade mapeados pelo modelo CGF. São utilizados os conceitos descritos por substantivos e os conceitos descritos por adjetivos relacionados aos substantivos na tarefa de descrição de cenas para a determinação de conteúdo. As principais contribuições desse trabalho são uma investigação de se e como a determinação de conteúdo de descrições textuais é influenciada pela personalidade do autor, além de entregar um modelo de determinação de conteúdo baseado em personalidade para os conceitos em que o trabalho foi aplicado, entre outras entregas. É apresentado o embasamento teórico com os conceitos fundamentais de GLN, e mais especificamente de determinação de conteúdo, foco dessa pesquisa. Além disso, são apresentados os modelos de personalidade humana, com destaque ao modelo CGF e inventários CGF, utilizados para a coleta de dados e execução dessa proposta. São apresentados também os principais trabalhos relacionados à GLN e modelo CGF, mesmo que não tratem especificamente da influência dos CGF na determinação de conteúdo. Um experimento para coleta do córpus utilizado na pesquisa é descrito, e também os modelos para determinação de conteúdo no âmbito de conceitos representando entidades visuais e seus predicados, assim como a avaliação desses modelos. Por fim, são apresentadas as conclusões obtidas com os modelos desenvolvidos e experimentos realizados
The present research approaches the content determination in the document planning phase of the Natural Language Generation (NLG) pipeline using personality factors of the Big Five Factor (BFF) model. The main objective of this research is to generate computational models of content determination based on the BFF personality factors. This research will apply existing NLG models to the content determination, taking into account the personality factors mapped by the BFF model. The concepts described by nouns and the concepts described by adjectives related to nouns in the task of describing scenes for content determination are used. The main contributions of this research are an investigation of if and how the content determination of textual descriptions is influenced by the personality of the author, in addition to providing a personality-based content determination model for the concepts in which the research was applied, among others deliveries. This document presents the theoretical basis and the fundamental NLG concepts, and more specifically the concept of content determination, which is the focus of this research. In addition, human personality models are presented, with emphasis on the BFF model and BFF inventories, used both for data collection and development of this proposal. The main studies related to NLG and the BFF model, even if they do not specifically address the influence of BFF in content determination, are also presented. An experiment for collecting the corpus used in the research is described, also the models to determine content in the scope of concepts representing visual entities and their predicates, as well as an evaluation of these models. Finally, the conclusions obtained with the developed models and experiments are presented

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Basso, Felipe Silva Mathes. "Evidências de validade de uma medida para os critérios diagnósticos do transtorno de personalidade antissocial: o modelo dimensional dos cinco grandes fatores e os critérios do DSM 5." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 2014. https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/129463.

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Abstract:

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2014.
Made available in DSpace on 2015-02-05T21:07:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 328525.pdf: 612497 bytes, checksum: f277aeb539eb3bd6ac35de980e2caf21 (MD5) Previous issue date: 2014
A presente dissertação teve como objetivo a construção de uma escala para a avaliação do Trantorno de Personalidade Antissocial e a busca de evidências de validade pela estrutura interna e evidencias de validade de construto relacionado, de acordo com o modelo categórico-dimensional utilizado no Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais. Para tanto, foi elaborada uma estratégia metodológica para a construção de itens específicos ao quadro clínico, a realização de estudos de estrutura interna do instrumento, através da análise fatorial e das evidências de validade convergente, utilizando-se o instrumento Inventário Dimensional Clínico da Personalidade. Os resultados indicaram uma existência de 10 fatores gerais para a explicação do fenômeno, em que estes fatores estão conectados aos cinco fatores gerais, base para a pesquisa. A estrutura interna do instrumento mostrou-se adequada e a correlação com o IDCP apresentou resultados satisfatórios.

Abstract : This dissertation aimed to construct a scale for Antissocial Disorder and the search for the internal structure and validity related, according to the model used in the Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders. To that end, we developed a methodology for the construction of the specific clinical items, conducting studies of internal structure of the instrument through factor analysis and evidence of convergent validity, using the instrument Inventário Dimensional Clínico da Personalidade. The results indicated the existence of 10 general factors for the explanation of the phenomenon, in which these factors are connected to the five general factors, basis for the research. The internal structure of the instrument was adequate and the correlation with the IDCP showed satisfactory results.

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FERNANDES, Darlene Pinho. "Explicando comportamentos socialmente desviantes: uma análise do modelo da coerção de Patterson." www.teses.ufc.br, 2014. http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/7802.

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Abstract:

FERNANDES, Darlene Pinho. Explicando comportamentos socialmente desviantes: uma análise do modelo da coerção de Patterson. 2014. 123f. – Dissertação (Mestrado) – Universidade Federal do Ceará, Programa de Pós-graduação em Psicologia, Fortaleza (CE), 2014.
Submitted by Márcia Araújo (marcia_m_bezerra@yahoo.com.br) on 2014-03-28T16:20:28Z No. of bitstreams: 1 2014-DIS-DPFERNANDES.pdf: 1422705 bytes, checksum: aa281433ed0136ad3880e249779c5c1b (MD5)
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Made available in DSpace on 2014-03-28T16:44:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2014-DIS-DPFERNANDES.pdf: 1422705 bytes, checksum: aa281433ed0136ad3880e249779c5c1b (MD5) Previous issue date: 2014
The Coercion Model proposed by Patterson presents some predictors of the development of antisocial behaviors, which are basic coaching at home, social rejection, academic failure and joining deviant groups (PATTERSON, DEBARYSHE; RAMSEY, 1989). In order to test the four stages of the model, it was realized a transversal study, considering three non-probabilistic samples, each one composed by approximately 100 students from public and private schools from Fortaleza – CE. Participants answered the Strenghts Difficulties Questionnaire (SDQ), Parenting Stile Inventory (PSI), Antisocial Conduct Questionnaire, Scale of Solitude, variables related to the academic performance and involvement with social deviant groups, as well as demographic questions. Depending on the sample, data were collected from teachers, parents, and students linked to the research institution. It is noteworthy that all ethical procedures were adopted to make the research possible. Data analyzes were performed using SPSS 19. Study 1 aimed to review the first stage of the Coercion Model and presented information about the predictive power of parental styles in relation to conduct problems in childhood. Study 2, which goal was to test the second stage of Coercion Model, pointed out that Conduct Problems were a predictor of social rejection and low academic performance. Study 3 aimed to test the third and fourth stages of the Model and its results partly supported Patterson’s theoretical proposal, once parenting styles (to the detriment of social rejection and low academic performance) presents as having the greatest predictive power in relation to association with deviants groups, which presents as an important predictor in explaining antisocial behaviors. Therefore, it is believed that the results obtained allowed to test the variables suggested by the Patterson’s Model in Brazilian context, contributing to the knowledge about the correlates of antisocial behavior.
O Modelo da Coerção, proposto por Patterson, apresenta algumas variáveis explicativas do desenvolvimento de comportamentos socialmente desviantes, a saber: treinamento básico em casa, rejeição social, fracasso escolar e adesão a grupos desviantes. Com o objetivo de se testar as quatro fases do modelo, foi realizado um estudo transversal, considerando três amostras de conveniência, compostas por aproximadamente 100 estudantes provenientes de escolas públicas ou privadas da cidade de Fortaleza-CE. Os participantes responderam ao Strenghts Difficulties Questionnaire (SDQ), ao Inventário de Estilos Parentais (IEP), ao Questionário de Conduta Antissocial (CCA), à Escala de Solidão, às variáveis relativas ao desempenho acadêmico e ao envolvimento com grupos de pares desviantes, além de perguntas de caráter sociobiodemográfico. A coleta dos dados ocorreu, variando de acordo com a amostra, com os professores, pais e alunos vinculados à instituição pesquisada. Ressalta-se que todos os procedimentos éticos foram adotados a fim de viabilizar a pesquisa. As análises dos dados foram realizadas pelo SPSS 19. O Estudo 1, que buscou a avaliar a primeira etapa do modelo, apresentou informações acerca do poder explicativo dos estilos parentais em relação aos problemas de conduta na infância. O Estudo 2, cujo objetivo foi testar a segunda fase do Modelo da Coerção, apontou que os problemas de conduta apresentam poder explicativo em relação à rejeição social e ao baixo desempenho acadêmico. O Estudo 3 teve como propósito testar a terceira e quarta fase do modelo, os resultados encontrados apoiaram, em parte, a proposta teórica de Patterson para essas fases, uma vez que a variável estilos parentais (em detrimento à rejeição social e o baixo desempenho acadêmico) se apresentou como a variável com maior poder explicativo em relação à associação com grupos desviantes que, por sua vez, apresentou-se como importante preditora na explicação dos comportamentos socialmente desviantes. Portanto, confia-se que os resultados alcançados permitiram testar as variáveis sugeridas pelo modelo de Patterson em contexto brasileiro, contribuindo para o conhecimento acerca dos correlatos do comportamento antissocial.

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Oliveira, Ana Rita da Silva. "Estilos de personalidade e suicidalidade em adultos da comunidade: o efeito moderador dos acontecimentos de vida." Master's thesis, Universidade de Évora, 2014. http://hdl.handle.net/10174/13066.

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Abstract:

O objetivo da presente investigação é estudar o fator preditivo entre estilos de personalidade anaclítico e introjetivo de acordo com o modelo de Sidney Blatt na suicidalidade e o efeito moderador dos acontecimentos de vida nessa relação. Neste estudo participaram uma amostra de conveniência com 195 adultos da comunidade, 91 homens e 104 mulheres, com idades compreendidas entre os 18 e 65 anos de idade. De acordo com os resultados apenas o estilo introjetivo contribui para a previsão da suicidalidade. Acresce que a depressão constitui-se como forte preditor da suicidalidade. Ainda assim, os acontecimentos de vida não moderam a relação entre os estilos de personalidade e a suicidalidade. No entanto, os acontecimentos de vida são preditores da suicidalidade através do efeito cumulativo dos acontecimentos de vida considerados como negativos; Abstract: “Personality styles and suicidality in a community sample: The moderator effect of life events” The aim of the present study is to test the relationship between personality styles anaclitic and introjective according to Sidney’s Blatt model, suicidality and the moderator effect of life events. A community sample of convenience of 195 adults, 91 man and 104 women, ranging in age from 18 to 65 years old participated in the study. According to our results only the introjective personality style predicts suicidality. In addition, depression seems to be a strong predictor of suicidality. Even so, the life events effect does not moderate de relationship between personality styles and suicidality. Nevertheless, life events are predictors of suicidality through the cumulative effect of those considered as negatives.

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Palhano, Dandara Barbosa. "Avaliação das facetas dos cinco grandes fatores de personalidade: construção de um instrumento de medida." Universidade Federal da Paraíba, 2016. http://tede.biblioteca.ufpb.br:8080/handle/tede/9015.

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Abstract:

Submitted by Viviane Lima da Cunha (viviane@biblioteca.ufpb.br) on 2017-06-22T14:15:06Z No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 3580242 bytes, checksum: 63c3a2cbda0197a7117739490979581d (MD5)
Made available in DSpace on 2017-06-22T14:15:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 3580242 bytes, checksum: 63c3a2cbda0197a7117739490979581d (MD5) Previous issue date: 2016-02-19
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES
Usually, the people are well understood by somebody else, considering adjectives who describe their behaviour. This description or characterization is consider a singularity of these personality under your pairs. Some theoretical share the idea that traits are fundamental units of personality, presenting a high range of dispositions for answer the questions in certain ways. Therefore, the personality is a construct which strong influence under the behaviours, with influence in behaviours associate to healthy too. The Five Big Factors Associated with the Personality is considered a model well understood and with great replicability in many countries, who subsidized the formulation of instruments for personality rating. Taking this big concept for make a psicological evaluation, is necessary to use instruments that are not too long and whose items are easily understand by the subjects evaluated. Considering this needs and the importance of personality evaluation, the goal of this study was development and get evidences valid for a construct of a instrument for personality evaluation. Comparisons were made between two types of scale, one based on the Likert method and the other on the semantic differential method and another in differential semantic method. The research was count with a living togheter sample of 247 people in the Pilot Study and 571 attendees in the Final Study, of the both sexes and college students. The scales passed through semantic analysis with 10 subjects of lower extract of the population. It was also carried out the analysis of judges with three experts. In the Final Study were held 7 Factor Analyses (AF) for each scale, was also calculated Cronbach's alpha for each facet and dimensions in order to verify the reliability of the instruments. From the found psychometric results, it opted for the Semantic Differential scale to perform the analyzes of the items by the Item Response Theory. Therefore, the Semantic Differential Scale presented construct evidence of construct validity of as well as evidence of accuracy, be appropriate for personality evaluation.
Normalmente os indivíduos são caracterizados por outrem, levando em consideração adjetivos que descrevam seu comportamento. Essa descrição ou caracterização é considerada uma particularidade da personalidade daquele sujeito perante seus pares. Alguns teóricos compartilham a ideia de que os traços são unidades fundamentais da personalidade, representando disposições amplas para responder de determinadas maneiras. Dessa forma, a personalidade é um construto que tem forte influência sobre os comportamentos, influenciando também comportamentos em saúde. O modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade tem subsidiado a elaboração de instrumentos de avaliação da personalidade por ser considerado um modelo compreensivo de considerável replicabilidade em vários países. Para realizar uma avaliação psicológica levando em consideração este amplo conceito, faz-se necessária a utilização de instrumentos que não sejam demasiadamente longos, bem como instrumentos cujos itens sejam de fácil compreensão por parte dos sujeitos avaliados. Dadas as demandas e a relevância da avaliação da personalidade, o objetivo deste estudo foi desenvolver e obter evidências de validade de construto de um instrumento para a avaliação da personalidade. Foram realizadas comparações entre dois tipos de escalas de resposta, sendo uma baseada no método Likert e a outra no método do diferencial semântico. A pesquisa contou com uma amostra de conveniência de 247 sujeitos no Estudo Piloto e 571 participantes no Estudo Final, sendo eles sujeitos de ambos os sexos e universitários. Foi realizada a análise semântica das versões iniciais dos instrumentos com 10 sujeitos do extrato educacional mais baixo da população alvo. Também foi realizada a análise de juízes com três especialistas. O Estudo Piloto resultou na exclusão de itens a partir da análise do poder discriminativo dos itens. No Estudo Final foram realizadas 7 Análises Fatoriais (AF) para cada escala; também foi calculado o alfa de Cronbach para cada faceta e as dimensões com o objetivo de verificar a fidedignidade dos instrumentos. A partir dos resultados psicométricos encontrados, optou-se pela Escala de Diferencial Semântico para realizar as análises dos itens por meio da Teoria de Resposta ao Item. Dessa forma a Escala de Diferencial Semântico apresentou evidências de validade de construto, bem como evidências de precisão, sendo a mesma adequada para avaliação da personalidade.

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Nunes, Carlos Henrique Sancineto da Silva. "Construção, normatização e validação das escalas de socialização e extroversão no modelo dos cinco grandes fatores." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2005. http://hdl.handle.net/10183/8368.

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Abstract:

Esse projeto visou a construção, validação e normatização de escalas para a avaliação dos Fatores Extroversão e Socialização no modelo dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade. A partir deste Modelo, Socialização é uma dimensão da personalidade que agrupa traços como altruísmo, franqueza, confiança nas pessoas, bem como frieza, falta de empatia, comportamentos antisociais, etc. Extroversão engloba traços que descrevem nível de comunicação, assertividade, gregariedade, busca por diversão, etc. A validade de construto da Escala Fatorial de Socialização (EFS) e Escala Fatorial de Extroversão (EFE) foi realizada a partir de amostras independentes compostas por aproximadamente 1.100 pessoas de cinco estados brasileiros, de ambos os sexos, com nível de escolarização médio ou superior. Foram realizadas análises fatoriais para a verificação da dimensionalidade da EFS, sendo que a solução de três fatores foi considerada a mais adequada. Os fatores extraídos foram denominados Amabilidade, Pró-sociabilidade e Confiança nas pessoas, com Alpha’s de 0,91; 0,84 e 0,80 respectivamente. A escala geral apresentou uma consistência interna de 0,92. Foram realizadas análises fatoriais para a verificação da dimensionalidade da EFE, sendo que a solução de quatro fatores foi considerada a mais adequada. Os fatores extraídos foram denominados Comunicação, Altivez, Assertividade, Interação Social, com Alpha’s de 0,90; 0,78; 0,78 e 0,83 respectivamente. A escala geral apresentou uma consistência interna de 0,91.
The present project aimed the development, validation and standardization of scales to measure Extraversion and Agreeableness in the Five Factor Model of Personality. In this model, Agreeableness is comprised by traits that describe altruism, straightforwardness, trust in people, as well as coldness, antisocial behavior, among others. Extraversion includes traits that describe level of communication, assertivity, gregariousness, search for pleasure, among others. The participants in the construct validity study of the Agreeableness Factorial Scale (EFS) and Extraversion Factorial Scale (EFE) were approximately 1.100 individuals, from five States in Brazil, of both sexes, with high school or university level of education. Factor analyses were conducted to determine the EFS dimensions. A 3-factor solution was found to be more adequate. The factors found were named: Amiableness, Pro-social behavior, and Trust. Cronbach’s alphas were .91, .84, and .80 respectively. The general scale presented an internal consistency level of .92. Factor analyses were also conducted to verify the EFE dimensions. A 4-factor solution was found to be more adequate. The factors found were named: Communication, Pride, Assertiveness, and Social Interaction. Cronbach’s alphas were .90, .78, .78, and .83 respectively. The general scale presented internal consistency level of .91.

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Guimarães, Carolina de Fátima. "Avaliação psicológica para seleção de pessoal: características de personalidade de candidatos a vagas de emprego." Universidade Federal de Goiás, 2015. http://repositorio.bc.ufg.br/tede/handle/tede/5576.

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For an organization to have satisfactory results it needs to have on satisfied employees and with good performance. Thus, the professional of personnel selection area has sought to investigate aspects related to interpersonal relationship and personality, as these characteristics have relation to job performance and success of the selection process. The personality assessment has been a challenge for psychologists considering that there are different ways to understand and evaluate this construct. In this perspective, the present study aimed to discuss aspects of personality assessment applied in personnel selection and had 108 participants. To this end two studies were conducted. The first aimed to evaluate the circular structure of the Checklist of Interpersonal Transactions – II (CLOIT-II) when applied in the personnel selection. Therefore, an investigation of the adequacy of CLOIT-II data to quasi-circumplex model was made considering the criteria of two-dimensional and constant radius. To test structure was used confirmatory multidimensional scaling (MDS with Proxcal algorithm). Furthermore, the locations of scales have been established in Euclidean space and calculated the Phi de Tucker coefficient and normalized raw stress. In order to evaluate the constant radius criterion was applied Fisher test. The results showed the presence of a two-dimensional model and an appropriate variation the CLOIT-II replicates the quasi-circumplex structure which points to the usefulness of this measure in the context of people management, particularly in the selection process. The second study aimed to (1) map the personality characteristics and interpersonal interactions of successful and failed candidates in the personnel selection; (2) compare the groups of candidates approved and reproved as the interpersonal profile and projected personality; (3) evaluate the perception formulated by the interview about the interpersonal characteristics of the candidates; (4) relate projective and interpersonal self-report methods to assess personality. To achieve these goals we used the Checklist of Interpersonal Transactions – II and Palográfico Test. To estimate interpersonal profiles assumed and perceived by the interview and also projected personality profile were calculated means and standard deviations of the variables. In order to compare the groups approved and reproved wascalculated the U Mann Whitney Test and to verify the relationship between projected measure of personality and self-report was estimated the Spearman correlation coefficient and them there was corrected for attenuation. The results showed that the two groups of candidates had very similar characteristics, therefore differed only in relation to the isolation position. In addition, the selectors were unable to assess the candidates’ interpersonal characteristics during the job interview. Already on the relationship between the two measures of personality, we found that certain characteristics, such as aggression and insecurity, people tend to project them and not take them.
Para que uma organização tenha resultados satisfatórios é preciso que ela conte com funcionários satisfeitos e com bom desempenho. Com isso, os profissionais da área de seleção de pessoal tem buscado investigar aspectos relacionados ao relacionamento interpessoal e à personalidade, pois essas características apresentam relação com desempenho no trabalho e com aprovação nos processos seletivos. A investigação da personalidade tem sido um desafio para os psicólogos tendo em vista que existem diferentes maneiras de se conceber e avaliar a tal constructo. Nessa perspectiva, a presente pesquisa teve como objetivo discutir aspectos da avaliação da personalidade para a seleção de pessoal e contou com 108 participantes. Para isto foram realizados dois estudos. O primeiro objetivou avaliar a estrutura circular do Checklist de Relações Interpessoais quando aplicado no âmbito da seleção de pessoal. Logo, foi feita uma investigação da adequação dos dados do CLOIT-II ao modelo quasi-circumplexo, considerando os critérios de bidimensionalidade e raio constante. Para testar a estrutura foi utilizado o Escalonamento multidimensional confirmatório (MDS com algoritmo Proxcal). Além disso, foram estabelecidos os lugares das escalas no espaço euclidiano e calculados o coeficiente Phi de Tucker e o normalized raw stress. Com vistas a avaliar o critério de raio constante foi aplicado o teste de Fisher. Os resultados apontaram para a presença de um modelo bidimensional e uma variação adequada do tamanho dos raios das variáveis. Desse modo, quando aplicado no contexto da seleção de pessoal o CLOIT-II replica a estrutura quasi-circumplexa o que aponta para a utilidade da medida no contexto da gestão de pessoas, em especial nos processos seletivos. O segundo estudo se propôs a (1) mapear as características de personalidade e de interações interpessoais dos candidatos aprovados e reprovados na seleção; (2) comparar os grupos de candidatos aprovados e de reprovados quanto ao perfil interpessoal e de personalidade projetada (3) avaliar a percepção formulada pelo entrevistador acerca das características interpessoais dos candidatos; (5) relacionar método projetivo e de autorrelato interpessoal para avaliar a personalidade. Para atingir tais objetivos foram utilizados o Checklist de Relações Interpessoais II (CLOIT-II) e o Teste Palográfico. Para estimar os perfis interpessoais assumidos e os percebidos pelo entrevistador e também o perfil de personalidade projetada foram calculados as médias e os desvios-padrões das variáveis. Com vistas a comparar os grupos de aprovados e reprovados calculou-se o Teste U de Mann Whitney e para verificar a relação entre medidas de personalidade projetadas e de autorrelato foi estimado o coeficiente de correlação de Spearman e em seguida houve correção para atenuação. Os resultados mostraram que os dois grupos de candidatos apresentaram características bastante semelhantes, pois se diferenciaram apenas em relação à posição de isolamento. Além disso, os selecionadores não conseguiram avaliar as características interpessoais dos candidatos durante as entrevistas de emprego. Já sobre a relação entre as duas medidas de personalidade, foi possível verificar que certas características, tais como de agressividade e insegurança, os sujeitos tendem a projetá-las e não assumi-las.

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BENTO, F. C. "Papel Moderador do Tipo de Produto na Relação Entre Traços de Personalidade e Comportamento de Compra On Line: uma Aplicação do Modelo Hierárquico de Mowen." Universidade Federal do Espírito Santo, 2016. http://repositorio.ufes.br/handle/10/8890.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2018-08-01T23:40:22Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_10356_Dissertação Fernando.pdf: 4721320 bytes, checksum: fbfa7613a14e9dba2cecbeaa74181244 (MD5) Previous issue date: 2016-10-07
O presente estudo teve como objetivo investigar os fatores antecedentes do comportamento de compra online por meio do modelo hierárquico de personalidade apresentado por Mowen (2000) para seu Modelo Metateórico de Motivação e Personalidade (3M), verificando se o tipo de produto afeta essa relação. O modelo de pesquisa proposto foi desenvolvido com base na pesquisa bibliográfica realizada e a coleta de dados foi realizada por meio de um levantamento de campo (survey) com questionário estruturado disponibilizado na Internet e respondido por 768 e-consumidores. A análise dos dados utilizou a técnica de modelagem de equações estruturais com o suporte do software SmartPLS para testar o modelo e as hipóteses propostas. Os resultados mostram que o modelo hierárquico de traços de personalidade proposto por Mowen aplicase ao contexto investigado e que os traços de personalidade exercem influência de forma hierárquica, do traço mais abstrato para o traço mais superficial, contribuindo para o poder explicativo da variável Intenção de Compra Online, mostrando influenciar o comportamento do consumidor online. Dentre os traços de personalidade situacionais investigados, os traços Diversão na Compra, Risco Percebido e Consciência de Valor foram os que mais impactaram a Intenção de Compra Online, respectivamente. O traço de personalidade Compra Impulsiva não demostrou influenciar a Intenção de Compra Online. O Tipo de Produto exerce papel moderador da relação entre os traços situacionais (Diversão em Compra, Consciência de Valor e Compra Impulsiva) e o traço superficial Intenção de Compra Online. O estudo contribui para o desenvolvimento da teoria do comportamento do consumidor online, auxiliando os gestores na definição de estratégias mais eficazes voltadas a esse público-alvo.

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Lemos, Lívia Teixeira, and 000000033246155X. "Traços de personalidade e persistência discente em cursos de graduação na modalidade a distância: propostas para assistência ao estudante." Universidade Federal do Espírito Santo, 2017. http://repositorio.ufes.br/handle/10/6861.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2018-03-22T15:22:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_11549_DISSER FINAL LIVIA TEIXEIRA.pdf: 3402519 bytes, checksum: 1436c7aabb61541934d101cd46e23df8 (MD5) Previous issue date: 2017-12-15
Esta pesquisa teve como objetivo propor orientações para formulação de um guia voltado para os coordenadores de cursos na modalidade a distância, com a finalidade de identificar os traços de personalidade que afetam o comportamento de persistência discente. Para atingir o objetivo, foi utilizado o Modelo Metateórico de Motivação e Personalidade (Modelo 3M) de Mowen (2000). A coleta de dados foi realizada por meio de um levantamento de campo com questionário estruturado, respondido por 260 alunos dos cursos de Licenciatura em Artes Visuais, Filosofia e História, ofertados na modalidade a distância, pela Universidade Federal do Espírito Santo no âmbito do Sistema Universidade Aberta do Brasil (UAB). Para análise dos dados, foi utilizado o método estatístico de Regressão Linear Múltipla, com o suporte do software Statistical Package for the Social Science (SPSS). Os resultados mostraram que o Modelo 3M se aplica ao contexto investigado e que os traços de personalidade analisados de forma hierárquica, do traço mais básico até o traço mais concreto, contribuem para explicar o comportamento de Persistência Discente. Dentre os traços situacionais investigados, a Satisfação com o Curso foi o que mais impactou a Persistência Discente. Os resultados da pesquisa contribuem para proposição de orientações para formulação de um guia voltado para os coordenadores de cursos, visando à identificação de traços de personalidade que afetam o comportamento de persistência em alunos de cursos na modalidade a distância. As orientações para a elaboração do guia envolvem a fundamentação do Modelo 3M adaptado ao comportamento da persistência discente, o questionário a ser utilizado para a coleta de dados e o método para a análise dos dados. A presente pesquisa está alinhada com a área de atuação Gestão de Operações no Setor Público do Mestrado Profissional em Gestão Pública da UFES, uma vez que busca compreender o perfil do aluno vinculado à Secretaria de Ensino a Distância (SEAD) e propor orientações para formulação de um guia para os coordenadores de cursos superiores na modalidade a distância visando aumentar os índices de persistência discente nesses cursos e consequentemente reduzir a evasão
This research aimed to propose guidelines for the formulation of a guide for courses coordinators in the distance modality, with the purpose of identifying the personality traits that affect student persistence behavior. To achieve the objective, the Metateoric Model of Motivation and Personality (3M Model), presented by Mowen (2000) was used. Data collection was performed through a survey with a structured questionnaire that was answered by 260 undergraduate students in the courses of the Visual Arts, Philosophy and History degree, offered in the distance modality by Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) under the Universidade Aberta do Brasil (UAB). Statistical Package for Social Science (SPSS) was used to analyze the data using the statistical method of Multiple Linear Regression. The results showed that the 3M Model´s suitable to the investigated context and that the personality traits analyzed in a hierarchical way, from the most basic trait to the more concrete trait, contributing to explain the behavior of Student Persistence. Among the investigated situational traits, Satisfaction with the course was the most important trait that of impacted Student Persistence. The results of the research contribute to the proposal of guidelines for the formulation of a guide for the courses coordinators, aiming at the identification of personality traits that affect the persistence behavior in students of distance learning courses. The guidelines for the elaboration of the guide involve the foundations of the 3M Model adapted to the behavior of student persistence, the questionnaire to be used for data collection, and the method for the data analysis. The present research is associated with the Operations Management in the Public Sector area of the Professional Master in Public Management of UFES, because it seeks to understand the profile of the student linked to the Secretaria de Ensino a Distância (SEAD) and to propose guidelines for the formulation of a guide for coordinators of higher courses in the distance modality aiming to increase the student persistence indexes in these courses and consequently to reduce evasion

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Miguel, Nicolau André de. "As competências essenciais dos profissionais em vendas de bens perecíveis: um modelo genérico de competências." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2004. http://hdl.handle.net/10438/2480.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:48:22Z (GMT). No. of bitstreams: 3 68488.pdf.jpg: 24970 bytes, checksum: 03c4c687b2865d8104c3051bf83e88af (MD5) 68488.pdf: 850784 bytes, checksum: 4d2a8d8d6c41d235358d7e1579947a82 (MD5) 68488.pdf.txt: 539797 bytes, checksum: 799d9faa909a0144fe23463b0dbfc78a (MD5) Previous issue date: 2004-03-23T00:00:00Z
This thesis studies the core competencies required by perishables goods salespeople faced with environmental changes and new relationships strategies among food industries and their marketing channels. Those changes emphasize the strategic position of salespeople converting them in the principal link among the organizations, conjoined the buyers. The basic purpose for using a competency model was made because there is a close relationship involving organizational competences and their workers’ competencies, which are the foremost differences to face the competitiveness pressure and market demands to delivery high quality products and less costs. Revisions of Administration theories in marketing and personal sales and revisions of Psychological theories with reference to competency were made. A competency dictionary with 16 key competencies was made accordance to the actual relationship context between buyer and seller. The research was accomplished among ECR Brazil participants and employees of supermarkets and food industries (n = 192), for whom the results will be useful in the salespeople professional improvement. Exploratory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis were used to generate a theoretically model with three dimensions – competitiveness support, effective relationship and operational integration – containing 12 core competencies. Convergent, discriminant and nomological validities of theoretically model constructs were tested. The goodness-of-fit measures (absolute fit, incremental fit and parsimonious fit) and the expected crossvalidation index (ECVI) were performed and the model shown consistency with the data and good approximation to population (X² = 68,15, DF = 51, p = 0,054, RMSEA = 0,042). The measurement model results evaluation shown partial constructs validity and low reliability with the theoretically model indicators. The conclusion describes the results and theoretical implications, limitations, contributions and suggestions for futures studies.
Esta tese estuda as competências essenciais requeridas dos profissionais em vendas de bens perecíveis diante das mudanças ambientais e novas estratégias de relacionamento entre as indústrias de alimentação e seus canais de marketing. Há revisões teóricas sobre marketing e venda pessoal no lado da Administração e sobre competências no lado da Psicologia. Da revisão teórica foram selecionadas 16 competências chave para compor um dicionário, convenientes ao atual contexto de relacionamento entre comprador e vendedor. A pesquisa foi conduzida entre participantes de comitês do Movimento ECR Brasil, funcionários de supermercados e de indústrias de alimentação (n = 192). Empregaram-se as técnicas estatísticas da análise fatorial exploratória e da análise fatorial confirmatória e o modelo teórico foi gerado com três dimensões - suporte à competitividade, relacionamento eficaz e integração operacional - abrangendo 12 competências essenciais. Foram testadas as validades convergente, discriminante e nomológica dos constructos do modelo teórico. Quanto às medidas de ajustamento global do modelo teórico mais o índice esperado de validação cruzada (ECVI) foi possível constatar que o modelo demonstrou consistência com os dados e teve uma boa aproximação da população (X² = 68,15, DF = 51, p = 0,054, RMSEA = 0,042). A avaliação dos resultados do modelo de medidas revelou evidência parcial quanto à validade dos constructos e baixa fidedignidade quanto aos indicadores do modelo teórico.

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Teixeira, Rute Saraiva Canejo dos Santos Rodrigues. "Human-canine dyads : identifying dysfunctional relationships, a portuguese case." Doctoral thesis, Universidade de Lisboa, Faculdade de Medicina Veterinária, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/18208.

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Abstract:

Tese de Doutoramento em Ciências Veterinárias na Especialidade de Clínica
The human-dog dyad is thought to be the oldest existing domestic partnership and is generally mutually beneficial for both members of the partnership. Dysfunction in the human-dog dyad, however, produces serious consequences for each member of the partnership and also for society at large. Research into these relationships has addressed only the consequences of dysfunction, making prevention difficult. This project set out to evaluate the possibility of pre-emptively identifying dysfunction in such dyads by using dog health histories easily available in clinical contexts. To that end, the researcher developed a simple, one-page questionnaire that was disseminated in the greater metropolitan areas of Lisbon, Portugal, and was made available online. By identifying a dog’s biting history, trauma, or involvement in a vehicular accident, the researcher was able to suggest the possibility of the dog’s involvement in a dysfunctional dyad. To classify the canine behaviour traits essential for establishing the general characteristics of dysfunctional dyads, the researcher developed the European Portuguese Canine Behaviour Assessment and Research Questionnaire (C-BARQ). The psychometric properties were evaluated, and the instrument showed excellent to respectable consistency. The result was a canine behavioural questionnaire that established 13 different personality traits. A more extensive questionnaire was then administered to the same population in Lisbon, Portugal, aimed at identifying husbandry and noting dog and human characteristics within dysfunctional dyads. The results suggest that dogs housed on verandas or on plots of land, dogs that were fed diets purchased at agricultural cooperatives, dogs with C-BARQ scores showing high owner-directed aggression (ODA), dog-directed agressoion/fear (DAF) and dog rivalry (DR) were more likely to be part of dysfunctional dyads. Similarly, owners with high neuroticism scores and low lie/social desirability scores on the Eysenck Personality Questionnaire (EPQ-R) were also more likely to be part of these partnerships. These characteristics were then used to develop two predicative models – the Predicted Dysfunction with Dog and Owner Characteristics (PDDOC) and the Predicted Dysfunction with Dog Characteristics (PDDC) – that successfully predicted dysfunction in 79.7% and 80.1% of cases respectively. These findings reveal the feasibility of pre-emptively identifying dysfunctional human-dog dyads. As a result, this pre-emptive identification can be used to take preventative action – specifically the development of educational programs, the improvement of human-dog pairings, and the equipping of veterinarians to better prevent and/or correct dysfunction.
RESUMO - A díade homem-cão é considerada a mais antiga parceria doméstica, sendo tida como mutualmente benéfica para ambos os membros. Quando estas díades se tornam disfuncionais pode haver sérias consequências, não apenas para os membros da díade, mas para a sociedade no seu todo. A disfuncionalidade de díades tem sido abordada em diversos estudos, contudo somente após se terem sentido as suas consequências nefastas, o que dificulta o processo de implementação de medidas preventivas. Este projecto teve como objetivo a sua identificação precoce, usando para isso, o historial de saúde do animal disponibilizado em contexto clínico. Foi desenvolvido um questionário sucinto de uma página, o qual foi distribuído a proprietários em Centros de Atendimento Médico-Veterinário (CAMV) na Área Metropolitana de Lisboa e também em formato online. A identificação de ocorrência de mordedura, trauma ou atropelamento foi associado a díade disfuncional. Foi desenvolvido o European Portuguese Canine Behaviour Assessment and Research Questionnaire – C-BARQ (Questionário de Investigação e Avaliação de Comportamento Canino) com o intuito de estabelecer bases gerais que permitissem classificar alguns aspetos do comportamento canino. Avaliaram-se as propriedades psicométricas e o instrumento mostrou um intervalo de consistência do respeitável ao excelente. O resultado final foi um questionário de comportamento canino que estabeleceu 13 traços de personalidade diferentes. Administrou-se seguidamente um questionário mais extenso à mesma população, mas agora com a finalidade de identificar características tanto do homem como do cão nestas díades disfuncionais. Observou-se que cães alojados em varandas ou em terrenos, alimentados com rações compradas em cooperativas agrícolas ou que apresentaram valores elevados nos scores de ODA, DAF e DR no C-BARQ, têm uma maior tendência de fazer parte de uma díade disfuncional. Proprietários que no questionário de personalidade humana, EPQ-R apresentaram um valor elevado em neuroticismo e baixo em mentira/desejabilidade social também partilham esta tendência. Estas características foram então usadas no desenvolvimento de dois modelos preditivos (PDDOC e PDDC), cujos resultados previram disfunções em 79,7% e 80,1% dos casos, respetivamente. Estes resultados, possibilitarão o desenvolvimento de programas educacionais, escolha mais informada na adoção de animais em abrigos, bem como dar aos médicos veterinários ferramentas para identificar e eventualmente prevenir e/ou corrigir algumas destas disfunções.
N/A

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Rós, Ariana Da. "O uso de traços comportamentais na explicação da persistência discente em cursos de licenciatura ofertados na modalidade à distância pela UFES." Universidade Federal do Espírito Santo, 2017. http://repositorio.ufes.br/handle/10/8722.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2018-08-01T23:38:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_11784_ARIANA DA ROS DISSERT FINAL.pdf: 3303769 bytes, checksum: e65de578a04b8e1a3930b6cff91dee54 (MD5) Previous issue date: 2017-12-29
A presente pesquisa compõe o Projeto de Pesquisa Modelo hierárquico dos antecedentes do comportamento de persistência discente em cursos superiores na modalidade a distância, juntamente com a dissertação Traços de personalidade e persistência discente em cursos de graduação na modalidade a distância, defendida no PPGGP/UFES. Pertence à área de concentração em Gestão de Operações no Setor Público, por buscar compreender o fenômeno da persistência discente em cursos EAD da UFES e propor medidas que possibilitem reduzir a evasão nesses cursos. Trata-se de uma pesquisa quantitativa, com o propósito de investigar os traços de personalidade que explicam a persistência discente nos cursos de Licenciatura em Ciências Biológicas, Física, Pedagogia e Química, ofertados na modalidade a distância EAD pela UFES, fazendo uso do Modelo Metateórico de Motivação e Personalidade 3M, de Mowen (2000). Foi realizada pesquisa bibliográfica sobre esse modelo e as teorias de evasão e persistência discentes, sendo a coleta de dados realizada por levantamento de campo do tipo survey, com questionário estruturado, alcançando 169 respostas válidas. Os dados foram analisados por regressões lineares múltiplas no software Statistical Package for the Social Sciences SPSS, confirmando 14 das 32 hipóteses delimitadas. Os resultados confirmam a possibilidade de uso do modelo 3M para a compreensão da Persistência Discente, comprovando que os traços de personalidade exercem influência de forma hierárquica, do traço mais abstrato ao mais superficial, a saber: Conscienciosidade, Introversão e Necessidade de Excitação (elementares), Orientação para Tarefas e Autoeficácia (compostos) e Satisfação (situacional) sobre o comportamento da Persistência Discente (superficial). Por fim, é apresentada, no apêndice D, proposta de manual para orientação na interpretação das hipóteses confirmadas para a persistência discente em cursos ofertados na modalidade EAD pela UFES, no qual são analisadas, individualmente, as 14 hipóteses confirmadas após aplicação do questionário estruturado aos cursos EAD objetos da pesquisa. Palavras-chave: persistência discente, ensino superior, educação a distância, modelo 3M, modelo hierárquico, traços de personalidade, gestão pública.
The present research composes the Research Project "Hierarchical model of the antecedent of the persistence behavior of students in higher courses in the distance modality", together with the dissertation "Personality traits and student persistence in undergraduate courses in distance modality", defended in the PPGGP / UFES. It belongs to the area of concentration in Operations Management in the Public Sector, for seeking to understand the phenomenon of student persistence in EAD courses of the UFES and propose measures that enable to reduce evasion in these courses. This is a quantitative research with the purpose of investigating the personality traits that explain the persistence of undergraduate courses in Biological Sciences, Physics, Pedagogy and Chemistry, offered in the distance modality - EAD by UFES, using the Model Motive of Motivation and Personality - 3M, de Mowen (2000). A bibliographical research was carried out on this model and the theories of student evasion and persistence. The data collection was done by field survey, with a structured questionnaire, reaching 169 valid answers. Data were analyzed by multiple linear regressions in the Statistical Package for the Social Sciences - SPSS, confirming 14 of the 32 delimited hypotheses. The results confirm the possibility of using the 3M model to understand "Persistence", proving that personality traits influence hierarchically, from the most abstract to the most superficial, namely: Conscientiousness, Introversion and Need for Excitement (elementary), Task and Self-efficacy Guidance (composite) and (Situational) Satisfaction on the behavior of Student (Surface) Persistence. Finally, Appendix D proposes a manual for guidance in interpreting the confirmed hypotheses for student persistence in courses offered in the EAD modality by the UFES, in which the 14 confirmed hypotheses after the application of the structured questionnaire are analyzed individually. EAD research objects.

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Lacerda, Teresa C. "Understanding leadership effectiveness in organizational settings : an integrative approach." Doctoral thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/7995.

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Abstract:

Doutoramento em Gestão
Os líderes estão envolvidos no processo de influenciar pessoas para atingir metas que sustentam o elevado desempenho corporativo ao longo do tempo. Tradicionalmente, os investigadores têm estudado este fenómeno usando modelos teóricos não integrados (ou seja, considerando isoladamente traços de personalidade, competências ou comportamentos de liderança). Esta tese preenche esta lacuna na literatura, ao adotar uma perspetiva integradora da teoria da liderança. Para responder à questão de "como alguns líderes são mais eficazes do que outros?", este estudo utilizou uma metodologia mista com carácter exploratório, composta de um estudo qualitativo para o investigador obter informação relevante sobre o tema, e de um estudo quantitativo para confirmar as principais conclusões da fase exploratória. Os resultados do estudo qualitativo revelam que a eficácia da liderança é um constructo multidimensional composto por quatro dimensões: (1) traços, (2) competências, (3) comportamentos, e (4) processos. Além disso, o modelo testado na fase quantitativa identifica fatores que explicam uma variância significativa da eficácia organizacional. Estes resultados sugerem que os líderes que são orientados para objetivos, bons comunicadores interpessoais, autoconfiantes, e que exibem certos comportamentos são mais propensos a serem altamente eficazes e têm um impacto maior sobre a eficácia organizacional. Em geral, os resultados suportam um modelo integrativo da eficácia da liderança, contribuem para o debate teórico sobre a forma como a eficácia da liderança pode contribuir para o desempenho organizacional, e ajuda os gestores a entenderem melhor o processo de liderança eficaz dentro das organizações.
Leaders are involved in the process of influencing people to achieve corporate goals that sustain high-performance over time. Previous research addressing this phenomenon has traditionally adopted a single approach (i.e., traits, skills, or behaviors). This thesis fills this gap in the literature by adopting an integrative perspective of the leadership theory. To address the question of “how are some leaders more effective than others,” an exploratory mixed method approach was used, comprised of a qualitative study to provide the researcher with meaningful insights on the topic, and a quantitative study to confirm the main findings of the exploratory stage. Qualitative findings reveal that leadership effectiveness is a multidimensional construct comprised of four dimensions: (1) traits, (2) skills, (3) behaviors, and (4) processes. Additionally, the model tested during the quantitative phase identifies key predictors, and explains a significant variance of organizational effectiveness. These findings suggest that leaders that are learning goal-oriented, good interpersonal communicators, self-confident, and exhibit certain behaviors are more likely to be highly effective and to have a greater impact on organizational effectiveness. Overall, the results give a substantive support for an integrative model of leadership effectiveness, contribute to the theoretical debate on how leadership effectiveness can sustain organizational performance, and help managers understand the effective leadership process inside organizations.
Fundação para a Ciência e Tecnologia

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Barroso, Leandro André Cepeda Freitas. "RANs – Modelo Computacional de Cognição, Personalidade e Emoção." Master's thesis, 2014. http://hdl.handle.net/10316/35690.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado em Engenharia Informática apresentada à Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade de Coimbra
A prevalência de doenças mentais é uma preocupação crescente a nível mundial, e em particular, nos países industrializados. Uma das contribuições para a minoração desse problema tem sido a ciência cognitiva, responsável pelo estudo da mente e seus processos. Os modelos computacionais desenvolvidos têm-se revelado fundamentais na compreensão e estúdo de vários fenómenos cognitivos e potenciais auxiliares na prevenção, diagnóstico e tratamento de patologias mentais. Nesta tese propomos dar um primeiro passo na formalização e construção do modelo cognitivo Regulated Activation Networks (RANs) que ambiciona vir a representar computacionalmente fenómenos como personalidade, memória e emoção. Este passo consiste na formalização de uma versão reduzida do modelo, consistindo numa camada de nós de carácter conexionista. Testamos as suas propriedades e aplicação na modelação de alguns fenómenos cognitivos, incluindo o da criatividade. Apresentamos também uma ferramenta de software de suporte à experimentação e expansão do modelo que desenvolvemos.

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Fonseca, Paula Cristina Amaral. "Funções executivas e modelo psicobiológico da personalidade em adolescentes." Master's thesis, 2013. http://hdl.handle.net/11067/2293.

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Abstract:

Exame público realizado em 17 de Dezembro de 2013.
Dissertação de mestrado realizada no âmbito do Mestrado em Psicologia Clínica.
O interesse teórico recente das bases neuropsicológicas dos principais fatores da personalidade e do funcionamento executivo enquanto preditores significativos do comportamento, sugerem a necessidade de análise das associações existentes nestes dois constructos. As funções executivas são cruciais perante novas situações em que é exigida adaptação e flexibilidade do comportamento intervindo consequentemente na organização dinâmica do sistema psicofisico do individuo. A Personalidade resultante da organização dinâmica dos processos psicológicos constitui a síntese de todos os elementos que intervêm no desenvolvimento psicobiológico do individuo. Ambas tornam-se fundamentais para prever o direcionamento e regulação das diversas competências intelectuais, emocionais e sociais, permitindo ao sujeito uma saudável adaptação ao meio. Apesar disso, não se conhece nenhum estudo que tenha avaliado as correlações entre funções executivas e as dimensões do Modelo Psicobiológico da Personalidade de Cloninger em Adolescentes, O objetivo deste estudo foi investigar a relação entre as Funções Executïvas e as dimensões do Modelo Psicobiológico da Personalidade em adolescentes. Participaram neste estudo 213 adolescentes, com as idades dos 12 aos 18 anos, e média de idade 15,05. Os resultados revelaram associações significativas entre várias dimensões do Modelo Psicobiológico da Personalidade e funções executivas. A dimensão de “dependência da recompensa” é a dimensão da personalidade que está mais associada a indicadores positivos das funções executivas, independentemente do instrumento usado para avaliar as funções executivas. A persistência encontra-se também associada a indicadores positïvos das funções executivas mas apenas na “tomada de decisão” e negativamente a indicadores negativos apenas no Wisconsin. Ao nível da “determinação” está associada às funções executivas no Wisconsin e no Stroop, na “prova de semelhanças” e em algumas dimensões do Cambridge. A dimensão “cooperação” está associada a algumas dimensões do Wisconsin. A dimensão “procura de novidade” está associada negativamente apenas com a “latência” no teste do Cambridge. Este conjunto de resultados sugere que diferentes dimensões da personalidade estão associadas a diferentes das funções executivas em adolescentes. Estes resultados são consistentes com estudos que avaliaram estas relações usando outros instrumentos de avaliação da personalidade.

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Brouwer, Koen de. "Personalidade e conflito : Uma aplicação do modelo da dupla mediação." Master's thesis, 2009. http://hdl.handle.net/10400.12/4025.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário
Escolher entre duas opções gera conflito intrapessoal. O modelo da dupla mediação (Scholten & Sherman, 2006) defende que este conflito é gerado pela preocupação com os sacrifícios envolvidos na escolha de uma opção em detrimento de outra, e pela preocupação com os argumentos que podem ser construídos a favor de cada opção. Estas duas fontes de conflito originam uma relação entre tamanho de troca (entre os atributos das opções) e conflito em U-invertido. O presente estudo investiga se a personalidade, especificamente o modo de processamento de informação, tem impacto nesta relação, usando a perspectiva dualista da Cognitive-Experiential Self Theory (Epstein, 1973). Os resultados indicaram que pessoas com baixa racionalidade e experiencialidade apresentam o maior nível de conflito e que pessoas mais experienciais sentem um menor conflito que pessoas pouco experienciais. Este efeito é atenuado pelo nível de racionalidade e é mais forte em trocas pequenas do que em intermédias, e em trocas intermédias do que em grandes. No que respeita à relação entre tamanho de troca e conflito, verifica-se que, em pessoas mais racionais, uma menor experiencialidade origina uma relação menos positiva, e que em pessoas mais experienciais, uma menor racionalidade torna a relação também menos positiva. Parece que pessoas mais racionais contemplam as opções durante mais tempo, deixando-as mais alertas a possíveis sacrifícios, e que pessoas mais experienciais têm menos dificuldades em encontrar argumentos, gerando uma relação mais positiva.
ABSTRACT: Choosing between options generates intrapersonal conflict. The double-meditation model (Scholten & Sherman, 2006) claims that both concern about the sacrifices involved in choosing one option instead of the other and concern about the possible arguments in favour of each option are sources of conflict, and that these lead to an inverse U-shaped relation between tradeoff size (between the attributes of the options) and conflict. This study investigates whether personality, more specifically the mode of information processing, has an impact on this relation, using the dual-process framework of the Cognitive-Experiential Self Theory (Epstein, 1973). Results showed that people that are less experiential and less rational experience a superior conflict than their more rational and/or more experiential counterparts. Moreover, more experiential subjects experienced less conflict than less experiential subjects. This relation is attenuated by their level of rationality and this effect applies more to small tradeoff sizes than to large ones, and to intermediate tradeoff sizes than to extreme ones. Moreover, the more rational experiential people are, and the more experiential rational people are, the less positive becomes the relation between tradeoff size and final conflict. Apparently more rational people contemplate more, leaving them more aware of possible sacrifices, and more experiential people experience less difficulties in finding an argument, leading both to a more positive relation.

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Ribeiro, Filipa Camila Ferreira. "Modelo alternativo do DSM-5 para as perturbações da personalidade : revisão crítica." Master's thesis, 2016. http://hdl.handle.net/10451/26547.

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Abstract:

Trabalho Final do Curso de Mestrado Integrado em Medicina, Faculdade de Medicina, Universidade de Lisboa, 2016
A classificação categorial de perturbações da personalidade, originalmente introduzida na terceira edição do Manual de Diagnóstico e Estatística das Perturbações Mentais (DSM-III), apresenta inúmeras lacunas que limitam a sua utilidade na investigação e na aplicação clínica. Consequentemente, uma grande quantidade de estudos tem orientado uma mudança de modelos categoriais para modelos dimensionais de psicopatologia da personalidade. O Grupo de Trabalho do DSM-5 para a Personalidade e Perturbações da Personalidade desenvolveu um novo modelo, com o objetivo de aumentar a validade e a utilidade clínica da classificação das perturbações da personalidade. A proposta final consistia num modelo híbrido que contém componentes categoriais e dimensionais e que representa as perturbações da personalidade por défices no funcionamento da personalidade e traços de personalidade patológicos. O Conselho de Administração da Associação Psiquiátrica Americana não aceitou a recomendação do Grupo de Trabalho para implementar esta nova abordagem. Contudo, este modelo alternativo foi incluído na Secção III do DSM-5, de modo a encorajar estudos adicionais para avaliar a sua fiabilidade, validade e utilidade clínica. Desde a recente publicação do DSM-5 em 2013, este modelo alternativo tem gerado um interesse considerável, considerando-se pertinente a realização deste artigo, que revê os princípios científicos que influenciaram o desenvolvimento das alterações propostas para a avaliação e diagnóstico das perturbações da personalidade no DSM-5, discute o processo de revisão das perturbações da personalidade, apresenta o Modelo Alternativo e sumariza os racionais para as alterações realizadas. Ao evitar o risco de dar um grande salto em frente, demasiado radical para ser abraçado pelos clínicos e investigadores, o modelo híbrido torna-se o primeiro passo para uma mudança de paradigma, ao incorporar características dimensionais na nosologia das perturbações da personalidade. Ao estabelecer um equilíbrio entre a introdução de elementos dimensionais e a manutenção de elementos categoriais, este modelo tem em conta os desenvolvimentos na investigação desde a época do DSM-III, e, simultaneamente, é menos disruptivo para a prática clínica e investigação. Estudos adicionais à fiabilidade, validade e utilidade clínica do Modelo Alternativo do DSM-5 para as Perturbações da Personalidade são claramente necessários. No entanto, os primeiros resultados da investigação são promissores. Caso tais resultados continuem a ser encontrados, em última análise, o modelo híbrido poderá ser incluído, em revisões futuras, na secção principal do DSM, para fornecer uma base conceptual e empírica mais forte para a descrição e classificação da patologia da personalidade.
The categorial classification of personality disorders, originally introduced in the third edition of the Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-III), has been found to suffer from numerous shortcomings that limit their usefulness for research and for clinical application. Consequently, a emerging number of studies have suggested a change from categorical models to dimensional models of psychopathology of personality. The Personality and Personality Disorders Work Group for DSM-5 developed a new model with the purpose of improving the vality and clinical utility of the personality disorders classification. The final proposal consisted in a hybrid model containing categorical and dimensional components and that represented personality disorders as combinations of core impairments in personality functioning with specific configurations of pathological personality traits. The Board of Trustees of the American Psychiatric Association did not accept the Work Group recommendation to implement this novel approach. However, this alternative model is included in Section III of DSM-5 in order to encourage further studies to evaluate its reliability, validity and clinical utility. Since the recent publication of the DSM-5 in 2013, considerable interest has raised in this alternative model. Therefore, we judge that this article is timely. It reviews scientific principles that have influenced the development of proposed changes for the assessment and diagnosis of personality disorders in DSM-5, discusses the process of reviewing the personality disorders in DSM, presents the Alternative Model and summarizes rationales for the changes that were made. To avoid the risk of taking a great leap forward, too radical to be embraced by clinicians and researchers, the hybrid model becomes the first step in a paradigm shift by incorporating dimensional characteristics in the nosology of personality disorders. By establishing a balance between the introduction of dimensional elements and the maintenance of categorical elements, this model takes into account the developments in research since the time of DSM-III, and at the same time it is less disruptive to clinical practice and research. Further studies of the reliability, validity and clinical utility of the Alternative Model of Personality Disorders for DSM-5 are clearly needed. However, the first results of research are promising. If these results continue to be found, ultimately, the hybrid model may be included in future revisions in the main section of the DSM to provide a stronger conceptual and empirical basis to the description and classification of personality pathology.

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Cristino, Carina Frazão. "Perturbações do comportamento alimentar e personalidade : o modelo alternativo do DSM-5." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10451/37122.

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Abstract:

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia Clínica e da Saúde, Núcleo de Psicologia Clínica Dinâmica), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2018
O presente estudo procurou explorar a relação entre as perturbações do comportamento alimentar e a personalidade. Para o efeito, analisaram-se comparativamente os resultados da aplicação do NEO-FFI, do Inventário da Personalidade para o DSM-5 – Adultos (PID-5) e do Questionário Sociodemográfico de dois grupos de participantes da população clínica: um grupo com o diagnóstico de perturbações do comportamento alimentar (n = 29) e um grupo com outros diagnósticos psiquiátricos (n = 237). As hipóteses basearam-se na conceptualização teórica subjacente ao modelo da personalidade do DSM-5 e nas semelhanças estruturais entre este e o Modelo dos Cinco Fatores. Encontraram-se diferenças significativas entre participantes com perturbações do comportamento alimentar e participantes com outros diagnósticos para ambos os instrumentos de avaliação. Sujeitos com perturbações do comportamento alimentar obtiveram níveis superiores de Neuroticismo e inferiores de Extroversão no NEO-FFI; níveis superiores de Desprendimento e inferiores de Antagonismo e Desinibição no PID-5. Quanto às facetas do PID-5, sujeitos com perturbações do comportamento alimentar tiveram níveis superiores de Ansiedade, Depressividade, Perseveração, Afastamento, Evitamento da intimidade e Perfecionismo rígido. Por outro lado, tiveram níveis inferiores nas facetas Insegurança de separação, Suspeição, Impulsividade e Envolvimento em comportamentos de risco. Comparativamente aos domínios, as facetas tiveram maior poder discriminativo, nomeadamente: Anedonia, Irresponsabilidade, Perfecionismo rígido, Suspeição, Grandiosidade, Hostilidade, Crenças e experiências incomuns, Excentricidade e Impulsividade. Estes resultados são discutidos à luz de estudos anteriores e da abordagem psicodinâmica.
The current study aimed to explore the relations between eating disorders and personality. A sociodemographic questionnaire and the Portuguese versions of the NEO-FFI and the Personality Inventory for DSM-5 – Adults (PID-5) were applied and their results were analysed comparing two groups of subjects from a clinical sample: one with eating disorders (n = 29) and other with other psychiatric diagnoses (n = 237). Hypotheses were based on the theoretical conceptualization underlying the DSM-5’s personality model and on the structural similarities between this model and the Big Five Personality Model. Significant differences were found between subjects with eating disorders and subjects with other psychiatric diagnoses on both assessment instruments. Subjects with eating disorders had higher levels of Neuroticism and lower levels of Extraversion on the NEO-FFI; higher levels of Detachment and lower levels of Antagonism and Disinhibition on the PID-5. Regarding the PID-5’s facets, subjects with eating disorders had higher levels of Anxiousness, Depressivity, Perseveration, Withdrawal, Intimacy avoidance and Rigid perfectionism. On the other hand, these subjects had lower levels of Separation insecurity, Suspiciousness, Impulsivity and Risk taking. On comparison with PID-5’s domains, the facets have greater discriminant power, namely: Anhedonia, Irresponsibility, Rigid perfectionism, Suspiciousness, Grandiosity, Hostility, Unusual beliefs and experiences, Eccentricity and Impulsivity. These results are discussed according to previous studies and to the psychodynamic approach.

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Sequeira, Tiago André. "Perturbações depressivas e traços de personalidade : o modelo alternativo do DSM-5." Master's thesis, 2020. http://hdl.handle.net/10451/47501.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia Clinica e da Saúde - Psicologia Clínica Dinâmica), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2020
O presente estudo procurou explorar a relação entre as perturbações depressivas e os traços de personalidade, através do Modelo dos Cinco Fatores da personalidade (operacionalizado pelo NEO-FFI) e do modelo de traços patológicos subjacente ao critério B do Modelo Alternativo do DSM-5 para as Perturbações de Personalidade (operacionalizado pelo PID-5). Foram aplicados três instrumentos: um Questionário Sociodemográfico e as versões portuguesas do NEO-FFI e do Inventário da Personalidade para o DSM-5 – Adultos (PID-5). Os resultados destes instrumentos foram analisados comparando dois grupos de participantes da população clínica: um grupo com o diagnóstico de perturbações depressivas (n = 72) e um grupo com outros diagnósticos psiquiátricos (n = 238). Foi também analisada a capacidade preditiva das variáveis sociodemográficas (sexo e idade) e dos traços de personalidade avaliados pelo PID-5 relativamente ao grupo diagnosticado com perturbação depressiva. Os resultados evidenciaram diferenças significativas entre os dois grupos. O grupo com perturbações depressivas apresentou os seguintes resultados: no NEO-FFI, a Extroversão apresentou resultados inferiores e a Amabilidade resultados superiores; nos domínios do PID-5, o Desprendimento apresentou resultados mais elevados e o Antagonismo e a Desinibição resultados mais baixos; nas facetas do PID-5, a Insegurança de separação, a Hostilidade, a Manipulação, a Procura de atenção, a Impulsividade, o Envolvimento em comportamentos de risco, as Crenças e experiências incomuns, a Falsidade, a Irresponsabilidade e a Insensibilidade apresentaram resultados mais baixos e o Afastamento, o Evitamento da intimidade, a Anedonia e a Depressividade resultados mais elevados. Concluiu-se também que: a idade e valores baixos no Antagonismo, Falsidade, Impulsividade, Insegurança de Separação foram preditores de pertencer ao grupo com perturbações depressivas e valores altos em Depressividade e Suspeição mostraram-se também preditores da depressão.
The present study sought to explore the relationship between depressive disorders and personality traits, using the Big Five Personality Model (operationalized by the NEO FFI) and the pathological traits model underlying criterion B of the Alternative DSM-5 Model for Personality Disorders (operationalized by the PID-5). Three instruments were applied: a Sociodemographic Questionnaire and the Portuguese versions of the NEO-FFI and the Personality Inventory for the DSM-5 - Adults (PID-5). The results of these instruments were analyzed by comparing two groups of participants from the clinical population: a group with the diagnosis of depressive disorders (n = 72) and a group with other psychiatric diagnoses (n = 238). The predictive capacity of sociodemographic variables (sex and age) and personality traits assessed by PID-5 was also analyzed for the group with diagnosis of depressive disorders. The results showed significant differences between the two groups. The group with depressive disorders presented the following results: in the NEO-FFI, Extroversion presented lower results and Agreeableness higher results; in the PID-5 domains, Detachment showed higher results and Antagonism and Disinhibition lower results; in the facets of PID-5, Separation insecurity, Hostility, Manipulativeness, Attention seeking, Impulsivity, Risky taking, Unusual beliefs and experiences, Deceitfulness, Irresponsibility and Callousness showed lower results and Withdrawal, Intimacy avoidance, Anhedonia and Depressivity higher results. It was also concluded that: age and low values in Antagonism, Deceitfulness, Impulsivity, Separation insecurity were predictors of belonging to the group with depressive disorders and high values in Depressivity and Suspiciousness were predictors of depression. These results were discussed considering previous studies and psychodynamic theories.

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Almeida, Joana Bernardino de. "Criação de modelo de avaliação da personalidade da marca, com base no modelo Big Five: estudo de caso da marca La Redoute." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/24402.

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Abstract:

A investigação aqui proposta, realizada no âmbito de uma dissertação de mestrado, visa estudar o modelo denominado por Big Five da autora Jennifer Aaker (1997) e posteriormente, utilizar esse mesmo modelo como base na construção de um novo modelo de avaliação da personalidade da marca adaptado à realidade digital existente. Foi utilizado como caso específico a marca La Redoute que, desde 1997 inaugurou o seu site e desde então conseguiu-se tornar um sucesso de vendas a nível nacional. Para o desenvolvimento da dissertação, a estratégia de investigação utilizada foi composta por uma recolha de dados secundários e também de dados primários sendo que na primeira fase foi elaborada uma revisão bibliográfica que permitiu uma recolha de informações relacionadas com a personalidade marca tais como, o comércio eletrónico, o marketing digital, e principalmente a marca utilizada como estudo de caso. As conclusões retiradas da revisão bibliográfica serviram para definir a metodologia de investigação utilizada no estudo assim como na construção das dimensões no modelo posteriormente desenvolvido. A realização deste estudo foi auxiliada por uma metodologia quantitativa que contou com a resposta de 316 inquiridos com idades compreendidas entre os 18 e os mais de 50 anos a um questionário divulgado inteiramente online. Este questionário foi aplicado a uma amostra não-probabilística, por conveniência e amostragem por bola de neve. Como principais conclusões, verificou-se a existência de correlações significativas entre a perceção do website e a perceção da marca, assim como correlações significativas entre a perceção do online e a perceção da marca quanto à transição da mudança de vendas por catálogo para vendas online.
The research proposed here, carried out as a part of a Master's thesis, aims to study the model “Big Five” by Jennifer Aaker (1997), and use it as the base in the construction of a new brand personality evaluation model adapted to the current digital reality, using as a specific case the brand La Redoute, which in 1997 has inaugurated its website and since then has managed to become a national sales success. For the development of the dissertation, the research strategy used consisted of a collection of primary and secondary data, in the first phase, a bibliographic review was carried out, which allowed the collection of information related to brand personality, e-commerce, digital marketing, and mainly related to the brand used as the case study. The conclusions drawn from the bibliographic review, served to define the research methods used in the study, as well as the creation of the dimensions in the model developed afterwards. The accomplishment of this study was aided by a quantitative method, which counted on the answer of 316 respondents, aged between 18 and over 50 years, to a questionnaire published entirely online. This questionnaire was applied to a non-probabilistic sample, for convenience and snowball sampling. As the main conclusions, it was verified the existence of significant correlations, between the perception of the website and the perception of the brand; as well as significant correlations between the perception of online and brand perception regarding the transition from the change of sales from catalog to online sales

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Faria, Vânia Patrícia Sá. "Personalidade e bem-estar subjectivo em adolescentes em diferentes estádios de mudança do rendimento académico : (modelo transteórico)." Master's thesis, 2012. http://hdl.handle.net/11067/2216.

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Abstract:

Exame público realizado em 31 de Maio de 2012.
A concepção do funcionamento das crianças e jovens em termos de trajectórias favorece uma abordagem mais sistematizada de promoção de resultados positivos e a prevenção de resultados negativos a vários níveis. Apesar da relevância dos modelos de mudança por estádios e do modelo Transteórico da mudança na compreensão do processo de mudança em vários tipos de comportamentos, a compreensão da mudança de trajectórias académicas em termos de estádios tem sido pouco explorada. A personalidade e o bem-estar subjectivo são dois constructos que desempenham um papel fundamental nas trajectórias desenvolvimentais de crianças e adolescentes. O objectivo deste estudo foi avaliar a personalidade e bem-estar subjectivo em adolescentes em diferentes estádios de mudança de rendimento académico. Participaram neste estudo 343 alunos (197 do sexo feminino e 146 do sexo masculino) que frequentavam 10°, 110 e 12° ano. A personalidade foi avaliada através da versão portuguesa do Inventário de Temperamento e Carácter Júnior (JTCI) (Luby et al, 1999). O bem-estar subjectivo foi avaliado através de quatro escalas: Escala Breve de Satisfação com a Vida (Huebner, 1997), Escala Breve de Satisfação com o Suporte Social (Gaspar, Ribeiro, Leal, Matos & Ferreira, 2009), Escala de Tonalidade Emocional (Watson, Clark, & Teliegen, 1998) e KIDSCREN 10 (Ravens-Sieberer & European KIDSCREEN Group, 2005). Os estádios de mudança do desempenho académico foram avaliados através do Inventário de Estádios de Mudança de Desempenho Académico (IEMDA) (Moreira & Moreira, 2011). Os resultados revelaram que os adolescentes em diferentes estádios de mudança de rendimento académico se distinguem entre si ao nível das dimensões de personalidade nos diferentes estádios de mudança do rendimento académico, mas não ao nível do bem-estar subjectivo.
Abstract: The design of the functioning of children and young people’s trajectories favors a more systematic approach to promoting positive and preventing negative outcomes at various levels. Despite the relevance of change models in stages and the Transtheoretical model of change in understanding the process of change in various types of behaviors, understanding the academic trajectories of change in terms of stages has been little explored. Personality and subjective well-being are two constructs that play a key role in the developmental trajectories of children and adolescents. The aim of this study was to evaluate the personality and subjective well-being in adolescents at different stages of change in academic performance. 343 students participated in this study (197 females and 146 males) attending the 10th, 11th and 12th grades. Personality was assessed using the Portuguese version of the Temperament and Character Inventory Junior (JTCI) (Luby et al, 1999). The subjective well-being was assessed using four scales: Escala Breve de Satisfação com a Vida (Huebner, 1997), Escala Breve de Satisfação com o Suporte Social (Gaspar, Ribeiro, Leal, Matos & Ferreira, 2009), Escala de Tonalidade Emocional (Rocha & Moreira, 2010) e KJDSCREN 10 (Ravens-Sieberer & Buropean KIDSCREEN Group, 2005). The stages of change in academic performance were assessed using the Inventário de Estádios de Mudança de Desempenho Académico (IEMDA) (Moreira & Moreira, 2011). The results showed that adolescents in different stages of change in academic performance are distinguishable in terms of personality dimensions at various stages of change in academic performance, but not at the level of subjective well-being.

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Martins, Magda Andreia Paulino Silva. "Os tipos de personalidade do modelo de Holland e as escolhas vocacionais em alunos de cursos profissionais." Master's thesis, 2012. http://hdl.handle.net/10451/8176.

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Abstract:

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia da Educação e da Orientação), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2012
A presente investigação pretende caracterizar os tipos de personalidade do modelo de Holland (1973, 1985, 1997) e as escolhas vocacionais em alunos que frequentam cursos profissionais. Para tal, procedeu-se à recolha de dados sobre as caraterísticas psicométricas da versão de Língua Portuguesa do SDS - Inventário de Auto-Exploração dos Interesses de Holland, Fritzsche e Powell (1994), tendo por base a teoria de personalidade vocacional de Holland. Pretende-se ainda analisar se há diferenças estatisticamente significativas entre géneros e em relação ao nível socioeconómico dos pais, nos interesses avaliados e verificar se as correlações dos tipos adjacentes no perímetro do hexágono são maiores, do que os tipos diametralmente opostos. Foi utilizada uma amostra de 296 estudantes do 10º ano (N=148), 11º ano (N=69) e 12º ano (N=79), que frequentam três escolas secundárias do ensino público e uma do ensino particular. Os resultados desta investigação indicam índices da precisão compatíveis com os obtidos no modelo teórico de Holland acima referido, revelando adequadas caraterísticas psicométricas desta versão do instrumento SDS na população em estudo.
The aim of the current investigation is to characterise the personality types of Holland’s Model (1973, 1985, 1997) and the vocational choices of students that attend professional courses. Thus, we gathered some data about the psychometric features of the SDS Portuguese version – Self-Directed Search by Holland, Fritzsche and Powell (1994), based on Holland’s theory on vocational personality. We also intend to analyse the statistically significant differences between genders and in terms of parents’ socioeconomic level and verify if the correlations for the adjacent types in the hexagon perimeter are higher than for diametrically opposed types. A sample of 296 students was used: 10th grade (N=145), 11th grade (N=69) and 12th grade (N=79) who attend three public secondary schools and one private school. The results of this investigation indicate reliability coefficients which are compatible with those obtained in Holland’s theoretical model, previously referred, indicating adequate psychometric properties of this version of the SDS instrument in the evaluated population.

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Jerónimo, Rui José Pinto de Moura. "As preferências publicitárias em função da personalidade: Um caso de estudo sobre smartphones." Master's thesis, 2020. http://hdl.handle.net/10362/94325.

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Abstract:

Dissertation presented as the partial requirement for obtaining a Master's degree in Statistics and Information Management, specialization in Marketing Research e CRM
A importância dos dados psicográficos – como a personalidade, os valores e as crenças – para melhor conhecer os clientes é conhecida e correntemente utilizada, ainda que indiretamente, em diversas áreas de negócio. Não obstante, verifica-se ainda alguma apreensão em recorrer a este tipo de informação, quer pela dificuldade de obtenção da mesma, por ter uma abordagem complexa, ou por se considerarem dados subjetivos e muito dependentes do contexto em que são recolhidos. A literatura oferece, no entanto, algumas soluções cada vez mais expeditas para se obter este tipo de dados e comprova existir uma relação entre os conteúdos pelos quais alguém se interessa e a sua personalidade. Esta dissertação pretende não só explicar essas relações, de modo a facilitar a caraterização psicográfica de uma população-alvo, mas principalmente avaliar a possibilidade de se verificarem, para cada segmento dessa população, diferentes reações aos vários estímulos publicitários utilizados no relacionamento com o cliente. Com base na literatura e através do desenvolvimento e aplicação de um questionário, foi possível conhecer as estratégias de influência mais adequadas a cada segmento de clientes. Para tal, foi ainda criado um modelo preditivo que permite prever qual a campanha publicitária com que cada cliente mais se deverá identificar. Com esta abordagem, comprovou-se o valor da personalidade para um melhor conhecimento da população-alvo. Verificou-se que, com recurso a modelos preditivos, é possível identificar os clientes mais suscetíveis de estar interessados em receber publicidade, bem como personalizar as mensagens publicitárias utilizadas com cada cliente, tornando-as assim mais relevantes.
The importance of psychographic data – such as personality, values and beliefs – to better understand customers is well recognized and already used in some areas of business. However, there’s still a generalized apprehension about resorting to this type of information, either because of the difficulty in obtaining it, for its complex approach, or for considering it subjective and very dependent on the context in which is collected. However, the literature offers some increasingly simpler solutions for obtaining this type of data and proves that there is a relationship between our content preferences (books, music, movies, hobbies) and our personality. This master thesis aims not only to explain the relations between content and personality, in order to facilitate the psychographic characterization of a target population, but most importantly to evaluate the possibility of an existing relation between people’s personality and their reaction to different advertising stimuli. Based on the literature and through the development and the application of a questionnaire, it was thus possible to know the most appropriate influence strategies for each customer segment. To this end, it was also created a predictive model that allows us to know which advertising campaign each customer most identifies with. With this approach, the value of personality to better understand the target population has been proven. It was found that, using predictive models, it was possible to identify the customers most likely to be interested in receiving advertising, as well as to customize the advertising messages used with each customer, thus making them more relevant.

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Barreira, André Filipe Lopes. "Liderança autêntica e personalidade: implicações nos resultados da liderança." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/1822/55535.

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Abstract:

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Esta investigação procura aferir se a liderança autêntica e a personalidade de um líder têm implicações significativas nos resultados da liderança. Para tal, foram verificadas as relações entre a liderança autêntica, os cinco fatores da personalidade e os resultados da liderança, nomeadamente: (a) satisfação dos colaboradores com o líder; (b) eficácia percecionada do líder pelos colaboradores; (c) esforço extraordinário dos colaboradores; (d) desempenho do líder avaliado pelos superiores hierárquicos. Foi utilizada uma amostra de conveniência constituída por elementos de uma força de segurança, composta por três grupos: (a) colaboradores (n=476); (b) líderes (n=61); (c) chefia dos líderes (n=104). Os colaboradores pronunciaram-se sobre o estilo de liderança autêntica do seu Comandante tendo utilizado o Authentic Leadershio Inventory (Neider & Schriesheim, 2011), assim como, sobre os resultados da sua liderança. Os líderes fizeram uma autoavaliação sobre a perceção da sua personalidade através do Big Five Inventory (John, Naumann & Soto, 2008), e por fim, os superiores hierárquicos avaliaram o desempenho do líder. Os resultados apontam para uma relação significativa positiva entre o constructo da liderança autêntica com ambas as variáveis dos resultados da liderança. Quanto à relação entre a personalidade e os resultados da liderança percecionados pelos colaboradores, verificou-se que a extroversão e a amabilidade apresentam resultados significativos positivos, e o neuroticismo resultados significativos em sentido negativo, sendo que, nos resultados da liderança percecionados pelos superiores hierárquicos, são apenas significativos a extroversão em sentido positivo e o neuroticismo em sentido negativo. Como tal, releva-se a importância que a liderança autêntica e a personalidade de um líder podem ter nos resultados da ação de liderança, discutindo-se estas implicações para a gestão de recursos humanos no contexto organizacional.
This research seeks to find if authentic Ieadership and personality of a leader have significant implications on the results of his leadership. The relationships between authentic leadership and the five personality factors were verified with the results of the Ieadership: (a) satisfaction of the collaborators with the leader; (b) perceived effectiveness of the leader by the collaborators; (c) extraordinary effort of collaborators; (d) performance of the leader evaluated by the hierarchical superiors. We used a convenience sample from a security force elements, composed by three groups: (a) collaborators (n = 476); (b) leaders (n = 61); (c) hierarchical superiors (n = 104). The collaborators evaluated the authentic Ieadership style of their Commander with the Authentic Leadership Inventory (Neider & Schriesheim, 2011), as well as the results of their Ieadership. Leaders made a self-assessment about their personality through the Big Five Inventory (John, Naumann & Soto, 2008). The hierarchical superiors evaluated the leader's performance. The results point to a significant positive relationship between the construct of authentic leadership with both variables of Ieadership outcomes. In the relationship between the personality and the results of the Ieadership perceived by the collaborators it was verified that extroversion and agreeableness have significant positive results In the other hand the neuroticism have significant results in a negative sense. The results of the leadership perceived by the superiors, only extroversion have significant positive results and neuroticism in the negative sense. Lastly we highlight the importance that authentic leadership and the personality of a leader can have in the results of a leader's command action, discussing these implications for the management of human resources in the organizational context.

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Diogo, Joana Leitão. "O impacte de variáveis organizacionais na fidelização : Papel moderador da personalidade." Master's thesis, 2015. http://hdl.handle.net/10400.12/4210.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário
O presente estudo tem como objectivo investigar a relação entre a fidelização e a percepção de práticas organizacionais, como a remuneração recebida (se os indivíduos se sentem satisfeitos com a mesma e se têm uma percepção positiva desta) e a participação na organização (em que medida os indivíduos sentem que são reconhecidos e que a sua participação é valorizada). Este trabalho procura também perceber o impacte da personalidade através do modelo Big-Five, propondo as dimensões conscienciosidade e neuroticismo como variáveis moderadoras na relação entre a fidelização e a percepção das variáveis organizacionais a serem estudadas. Ainda, foi estudado, de forma exploratória, o papel moderador das restantes dimensões do modelo Big-Five (extroversão, abertura à experiência e amabilidade). A amostra deste estudo é constituída por 176 participantes, trabalhadores portugueses e com idades entre os 21 e os 63 anos. Para medir a fidelização, percepção da remuneração e percepção da participação, foi construída uma escala para cada uma das variáveis mencionadas a partir de itens de diferentes escalas de diversos autores. Para medir a personalidade utilizou-se a escala Big Five Inventory, traduzida e adaptada à população portuguesa por Coelho (2010). Os resultados demonstram que existe uma relação positiva entre a percepção da remuneração recebida e a percepção da participação com a fidelização, com maior destaque para a segunda referida. A conscienciosidade modera significativamente esta relação, não se verificando o mesmo no que diz respeito ao neuroticismo. Na discussão são apresentadas implicações do estudo, limitações e sugestões para futuros estudos.
ABSTRACT: The present study aims to investigate the relationship between intention to remain with an organization and the perception of organizational practices such as remuneration (if the individuals feel satisfied with it and if they have a positive perception of it) and participation (to what extent individuals feel that they are recognized and that their participation is valued). This study also seeks to understand the impact of personality through the Big-Five model, proposing conscientiousness and neuroticism as moderator variables in the relationship between intention to remain and the perception of the organizational variables in study. The moderating role of the remaining dimensions in the Big-Five model (extroversion, openness to experience and agreeableness) was studied in an exploratory manner. The sample consists of 176 portuguese workers aged between 21 and 63 years. To measure intention to remain, perception of remuneration and perception of participation, it was built a scale for each of the variables mentioned from items of different scales of several authors. To measure the personality it was used the Big Five Inventory scale, translated and adapted to the portuguese population by Coelho (2010). The results show a positive relationship between the perception of remuneration and the perception of participation with intention to remain. Conscientiousness is a significant moderator of this relationship, while for neuroticism no significant results were found. It was presented in the discussion the implications of the study, limitations and suggestions for future studies.

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Viana, Filipa Mota Ferreira Morgado. "Traços de personalidade, crenças de carreira e empregabilidade em estudantes do ensino superior." Master's thesis, 2016. http://hdl.handle.net/10451/27674.

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Abstract:

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia da Educação e da Orientação), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2016
Enquadrado conceptualmente na perspetiva Sociocognitiva sobre as crenças de carreira e no Modelo dos Cinco Fatores da Personalidade, o presente estudo tem como objetivo caraterizar as crenças facilitadoras da empregabilidade e os traços de personalidade, assim como a relação entre ambos os construtos num total de 147 estudantes universitários, 85 dos quais do sexo feminino (57.8%) e 62 do sexo masculino (42.2%). Os resultados mostram que a presente amostra de estudantes apresenta expetativas pouco otimistas em relação ao seu futuro profissional e às suas capacidades. Por outro lado, mantém crenças que parecem corresponder a fatores facilitadores para uma transição para a empregabilidade, nomeadamente na abertura à aceitação de novas experiências e desafios. Em termos de diferenças intergrupais, observam-se resultados distintos entre homens e mulheres, tanto ao nível das crenças de empregabilidade como ao nível dos traços de personalidade. Os resultados obtidos são discutidos à luz dos conceitos teóricos que enquadram este estudo, tendo em conta as implicações para as intervenções vocacionais com estudantes do ensino superior.
Conceptually framed by the Sociocognitive perspective about career beliefs and the Five Factor Model of Personality, this study focuses on the caracterization of the beliefs that facilitate employability and the personality traits, as well as the relationship between both the constructs on a total of 147 college students, from which 85 are women (57.8%) and 62 are men (42.2%). The results support the idea that this sample of students shows little optimistic expectations in regards to its professional future and habilities. However, it holds beliefs that seem to correspond to factors that facilitate the transition to employment, namely, the openess to experience new situations and challenges. Regarding to intergrupal differences, the results between men and women are shown to be unequal, whether concerning their employability beliefs, whether their personality traits. The results are also discussed in light of the theoretical concepts that frame this study, having in mind the implications to the vocational interventions with college students.

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Rodrigues, Denise Rosária da Silva. "A personalidade e as cognições perfecionistas na (in)satisfação corporal de uma amostra de jovens adultos portugueses." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10400.1/15039.

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Abstract:

A imagem corporal é em parte evidência do estilo de vida do indivíduo e está relacionada com a forma como se sentem em relação ao seu corpo. A insatisfação corporal é entendida como um sentimento negativo que o individuo tem em relação ao seu peso e forma corporal. É um tema com especial relevância no estudo dos fatores de risco das Perturbações de Alimentação e Ingestão. Entre o extenso conjunto de fatores de risco intrínsecos ao indivíduo, neste trabalho, focamo-nos em três fatores, nomeadamente a insatisfação corporal, os traços de personalidade e o perfecionismo. Esta investigação tem como principal objetivo estudar a relação entre a (in)satisfação corporal, os traços de personalidade e as cognições perfecionistas numa amostra de jovens adultos portugueses. A amostra é constituída por 202 indivíduos com idades compreendidas entre os 18 e os 30 anos de ambos os géneros. Foram utilizadas as seguintes medidas: Body Shape Questionnaire (BSQ) (Cooper, Taylor, Cooper, & Fairburn, 1987) para avaliar a insatisfação corporal; Perfectionistic Cognitions Inventory (PCI) (Flett, Hewitt, Blankstein, & Gray, 1998) para avaliar as cognições perfecionistas, e o NEO-FFI 60 (McCrae & Oliver, 1992), para analisar quais as dimensões da personalidade que estão relacionados com as variáveis. Os resultados alcançados indicam uma prevalência de 15,3% de insatisfação corporal na nossa amostra, predominante nas mulheres. Foi possível verificar uma relação positiva significativa entre a insatisfação corporal e a dimensão de personalidade Neuroticismo e uma correlação negativa com a dimensão da Extroversão. Foi ainda evidenciada uma correlação positiva moderada e significativa entre a insatisfação corporal e as cognições perfecionistas. A análise de resultados leva-nos a concluir que a insatisfação corporal se relaciona de forma positiva com o traço de personalidade Neuroticismo e de modo inverso, com o traço de personalidade Extroversão. Foi também evidenciada uma relação positiva moderada entre a insatisfação corporal e as cognições perfecionistas.
Body image is partly evidence of an individual's lifestyle and is related to how they feel about their body. Body dissatisfaction is understood as a negative feeling that the individual has regarding their weight and body shape. It is a topic with special relevance in the study of risk factors of Eating Disorders. Among the extensive set of risk factors intrinsic to the individual, in this paper, we focus on three factors: body dissatisfaction, personality traits and perfectionism. This research aims to study the relationship between body (dis)satisfaction, personality traits and perfectionist cognitions in a sample of Portuguese young adults. The sample consists of 202 individuals aged between 18 and 30 years of both genders. The following measures were used: Body Shape Questionnaire (BSQ) (Cooper, Taylor, Cooper, & Fairburn, 1987) to assess body dissatisfaction; Perfectionistic Cognitions Inventory (PCI) (Flett, Hewitt, Blankstein, & Gray, 1998) to evaluate the presence of automatic thoughts of perfectionist character, and NEO-FFI 60 (McCrae & Oliver, 1992) to analyze which personality dimensions are related to the variables. The results achieved indicate a prevalence of 15.3% of body dissatisfaction in our sample, predominant in women. It was possible to verify a significant positive correlation between body dissatisfaction and the personality dimension of Neuroticism and a negative correlation with the dimension of Extroversion. A moderate and significant positive correlation between body dissatisfaction and perfectionist cognitions was also evidenced. The analysis of results leads us to conclude that body dissatisfaction is positively related to the personality trait Neuroticism and conversely, to the personality trait of Extroversion. A moderate positive relationship between body dissatisfaction and perfectionist cognitions was also evidenced.

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Barros, Alexandra. "Os valores e o modelo dos cinco factores da personalidade : aplicação de dois instrumentos de medida a uma amostra de adultos trabalhadores." Master's thesis, 1997. http://hdl.handle.net/10451/33296.

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Abstract:

Tese de Mestrado em Psicologia (Orientação e Desenvolvimento da Carreira), apresentada à Universidade de Lisboa através da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 1998
Este trabalho sintetiza, de alguma forma, os vários componentes do meu percurso profissional, conciliando o meu interesse pela psicometria e pelo estudo das características metrológicas das provas psicológicas com o interesse em explorar duas áreas de estudo da Psicologia com evidentes ligações: a Psicologia da Orientação e, mais especificamente, a Psicologia das Carreiras aplicada aos adultos em contexto de trabalho e o estudo da personalidade. Por outro lado, como disse um dia Ortega Y Gasset (1994), " . . . a minha vida é achar-me eu no mundo; e não assim vagamente, mas neste mundo, no de agora (...)" e assim não posso deixar de considerar as circunstâncias que me levaram à escolha deste tema. O curso de Mestrado que agora concluo inicia-se num contexto em que, coincidentemente, a procura da convergência caracteriza esses dois campos do conhecimento, com a publicação do livro Convergence in Career Development Theories (Savickas & Lent, 1994a), e com a génese de um modelo compreensivo da personalidade, que reúne o consenso de muitos psicólogos ligados ao estudo da personalidade - o modelo dos cinco factores. Embora não totalmente consensual, este modelo teria, pelo menos, o mérito de ter estimulado um enorme número de investigações centradas na correspondência entre vários instrumentos de medida - de interesses, de personalidade normal, de personalidade clínica - e o modelo dos cinco factores ou na avaliação da sua aplicabilidade a diversos campos da Psicologia desde a clínica ao contexto de trabalho. Por outro lado, a Psicologia Vocacional vinha, desde há uns anos, a dar uma importância crescente aos valores no percurso de vida do indivíduo que constitui a sua carreira (nas suas vertentes longitudinal e latitudinal, aplicando-se quer ao trabalho quer aos outros papeis que o sujeito desempenha ao longo da sua vida). (…) O tema deste trabalho pareceu-me estimulante de três pontos de vista: 1. permitir relacionar uma das variáveis menos estudadas na Psicologia Vocacional - os valores - (mas que recentemente e, concretamente em Portugal, tem motivado vários estudos) com o modelo dos cinco factores da personalidade. 2. permitir estudar dois promissores instrumentos de medida - a Escala de Valores WTS e o NEO-PI-R - numa amostra portuguesa. 3.- estudar estes dois conjuntos de variáveis "- valores e características de personalidade - numa amostra de adultos trabalhadores, sabendo que grande parte dos estudos com a Escala de Valores WIS se efectuou com sujeitos adolescentes e que a década de 90 nos promete maior ênfase no estudo dos adultos em virtude das grandes mudanças verificadas no mundo do trabalho.

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Araújo, Inês Lopes Miranda Borges de. "Os 5 grandes fatores de personalidade e o sono: o papel do pensamento perseverativo e da perturbação psicológica." Master's thesis, 2018. http://hdl.handle.net/10316/82019.

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Abstract:

Trabalho Final do Mestrado Integrado em Medicina apresentado à Faculdade de Medicina
Introdução: A personalidade e os estilos cognitivo-afetivos com ela relacionados, podem estar envolvidos no desenvolvimento e manutenção das dificuldades de sono. Pouco se sabe sobre os processos que ligam os traços de personalidade às dificuldades do sono. Este estudo teve como objetivo, analisar os correlatos das dificuldades de sono e a relação do modelo dos 5 grandes fatores da personalidade com as dificuldades de sono, em estudantes universitárias, considerando o papel desempenhado nesta relação pelo pensamento perseverativo (PPers) e pela perturbação psicológica (PP) (sintomatologia depressiva/ansiosa e stresse relacionado).Métodos: 280 estudantes do ensino superior, 77.5% do sexo feminino e 95.3% de nacionalidade portuguesa, com idade média de 20.8 anos, responderam ao inventário de Personalidade NEO-FFi-20, ao Questionário do Pensamento Perseverativo (QPP), à Escala de Depressão, Ansiedade e Stresse (EADS) e a três questões para avaliar as dificuldades de sono. O Índice de dificuldades de sono (IDS) resultou da soma das pontuações das questões do sono.Resultados: As dificuldades de iniciar o sono, 3/4 vezes por semana e quase todas as noites, foram descritas por 11.7% dos estudantes, as de manter o sono por 8.9% e os acordares precoces por 5.7%. Os estudantes que descreveram estas dificuldades de sono, algumas vezes foram, respetivamente, 31.1%, 25.4% e 25.4%. Os estudantes com pontuações elevadas (> um Dp) no IDS foram 10.40%.Todas as dificuldades de sono se relacionaram com níveis elevados de neuroticismo, de PPers e de PP e, estes últimos, estavam forte e positivamente correlacionadas. O género e a abertura à experiência não se associaram às dificuldades de sono e a idade apenas se relacionou com as DMS. A PP foi o preditor significativo mais consistente das dificuldades de sono, particularmente nas DIS, DMS e IDS. O PPers e o Neuroticismo foram também preditores iniciais nas dificuldades de sono embora os seus efeitos sejam anulados quando controlada a PP. A análise de mediação sugere que o neuroticismo não tem um efeito direto nas DIS, DMS e IDS, mas sim indireto, através do seu efeito no aumento da PP, que se associa a dificuldades de sono e através do seu efeito no PPers, que determina um aumento da PP. Conclusões: O neuroticismo, o pensamento perseverativo e sobretudo a perturbação psicológica são as variáveis mais relacionadas com as dificuldades de sono. A relação do neuroticismo com as dificuldades de sono não é direta e os mediadores - pensamento perseverativo e perturbação psicológica - assumem um papel determinante nessa ligação. Estes resultados podem ter implicações na prevenção e tratamento das dificuldades de sono/insónia.
Introduction: Personality traits and related cognitive-affective styles may be involved in the development and maintenance of sleep difficulties. However, little is known about the processes that link personality traits to sleep difficulties. The objective of this study was to analyse the correlates of sleep difficulties and the relationship between the dimensions of the five-factor model of personality and sleep difficulties, in university students, also considering the role of perseverative thinking and psychological distress (depressive / anxiety symptoms and related stress) in this relationship.Methods: 280 university students, 77.5% female and 95.3% Portuguese, with an average age of 20.8 years, answered the NEO-FFi-20 Personality Inventory, the Perseverative Thought Questionnaire (PTQ), the Depression, Anxiety and Stress (EADS) and three questions to assess sleep difficulties. A Sleep Difficulties Index (SDI) is obtained from the sum of the sleep difficulties questions scores.Results: Difficulties in initiating sleep (DIS), 3-4 times per week and almost every night were described by 11.7% of students, in maintaining sleep (DMS) by 8.9% and early morning awakenings (EMA) by 5.7%. Students who described these sleep difficulties sometimes were 31.1%, 25.4% and 25.4%, respectively. Students with high scores (> 1 Dp) on IDS were 10.40%.All sleep difficulties were related to high levels of neuroticism, perseverative thinking and psychological distress. Moreover, perseverative thinking and psychological distress were strongly and positively correlated. Gender and Openness to Experience were not associated with sleep difficulties, and age was only related to DMS. Psychological Distress was the most consistent significant predictor of sleep difficulties, particularly of DIS, DMS and SDI. Perseverative Thinking and neuroticism were also initial significant predictors of sleep difficulties, although their effects were non-significant when psychological distress was controlled for. Mediation analysis suggests that neuroticism did not have a direct effect on DIS, DMS and IDS, but rather indirectly through it’s effect on psychological distress increase, which, in turn, was associated with sleep difficulties and through it’s effect on Perseverative Thinking, which determines an increase in psychological distress.Conclusions: Neuroticism, perseverative thinking and above all psychological distress are the variables most related to sleep difficulties. The relationship between neuroticism and sleep difficulties is not direct and mediators - persevering thinking and psychological distress - play a determining role in this connection. These results may have implications for the prevention and treatment of sleep / insomnia difficulties.

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Matos, Maria Isabel Pina de Albuquerque Andrade. "Traços disposicionais e projectos pessoais. O diálogo entre o “ter” e o “fazer” da personalidade na produção do bem-estar dos professores." Doctoral thesis, 2015. http://hdl.handle.net/10316/27109.

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Abstract:

Tese de doutoramento em Psicologia, no ramo de Psicologia do Desenvolvimento, apresentada à Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade de Coimbra
Enquadramento: Actualmente, um das grandes demandas da psicologia da personalidade é responder ao desafio de estudar e compreender a personalidade numa perspectiva holística e integradora que incorpore estruturas, processos e desenvolvimento num todo coerente. Esta investigação procura contribuir para este desígnio da psicologia da personalidade, adoptando, como enquadramento, o modelo de ecologia social. A premissa fundamental do modelo de ecologia social é que a implementação de projectos pessoais, variáveis da personalidade no âmbito da acção pessoal, são capazes de integrar a influência interna das características pessoais estáveis (e.g., traços de personalidade, temperamento…) e as influências das características contextuais estáveis (e.g., ciclos económicos e políticos, regras sociais e culturais…), mediante o desenvolvimento de características pessoais e de características contextuais dinâmicas que proporcionam adaptação, ajustamento e qualidade de vida (e.g., bem-estar subjectivo e bem-estar psicológico). Adicionalmente, o modelo defende que tanto as disposições da personalidade mais estáveis como os projectos pessoais têm uma influência directa no bem-estar pessoal, mas também que as disposições de personalidade têm um impacto no bem-estar que é conseguido através dos projectos pessoais. O principal objectivo desta investigação é explorar a relação entre a personalidade e o bem-estar. Especificamente, investigamos o efeito directo dos cinco factores de personalidade e das suas facetas, bem como dos projectos pessoais, nas componentes do bem-estar subjectivo e nas dimensões do bem-estar psicológico. Paralelamente, exploramos em que medida os projectos pessoais têm um papel mediador e/ou moderador na relação dos cinco factores de personalidade com os dois tipos de bem-estar e se os projectos pessoais estabelecem ligações distintivas com o bem-estar subjectivo e o bem-estar psicológico. Metodologia: Esta investigação inclui onze estudos empíricos com um plano transversal conduzidos numa amostra de professores portugueses (N = 398). Foram administrados questionários de auto-descrição para medir as variáveis de personalidade e de bem-estar. Resultados: Os resultados obtidos suportam a validade factorial das medidas para avaliar a personalidade e o bem-estar. Os cinco factores de personalidade e as respectivas facetas mostraram ter um efeito directo nas componentes do bem-estar subjectivo, bem como das dimensões do bem-estar psicológico. Adicionalmente, uma abordagem mais detalhada utilizando as facetas de personalidade e as componentes específicas do bem-estar proporcionou uma melhor compreensão das relações entre a personalidade e o bem-estar, evidenciando que, dentro do mesmo factor de personalidade, as facetas têm ligações singulares com cada uma das componentes. Os factores dos projectos pessoais e as dimensões/itens têm um impacto directo nas componentes do bem-estar subjectivo e nas dimensões do bem-estar psicológico, e estabelecem algumas ligações específicas com os dois tipos de bem-estar. Finalmente e de grande interesse para a investigação, os factores dos projectos pessoais eficácia, afecto positivo e afecto negativo têm um efeito mediador na relação entre os cinco factores de personalidade e as três componentes do bem-estar subjectivo. Também os projectos pessoais profissionais mostraram ter um efeito de moderação no impacto das facetas da conscienciosidade nas dimensões do bem-estar psicológico, mas não no impacto destas no bem-estar subjectivo. Conclusões: Em conjunto, os resultados destes estudos empíricos oferecem novos contributos não só para as áreas da personalidade e do bem-estar a nível individual, mas igualmente para a relação entre as mesmas e confirmam a principal premissa do modelo de ecologia social para o estudo da personalidade e do bem-estar.
Background: Currently, one of the greatest pursuits of personality psychology is to meet the challenge of studying and understanding personality in a holistic and integrative perspective that comprises structures, processes and development in a coherent whole. This thesis aims to contribute to this proposal of personality psychology, adopting social ecological model as framework. The fundamental premise of the social ecological model is that the advance of personal projects, which are personality variables linked to personal action, are capable of integrating the internal influence of stable personal features (e.g., personality traits, temperament,) and the external stable contextual features (e.g., economic and political cycles, social and cultural rules,…), developing dynamic personal and contextual features that provide adaptation, adjustment and quality of life (e.g.,subjective and psychological well-being). Furthermore, the model points out that although our most stable personality dispositions, such as personal projects, have a direct influence on personal well-being, personal dispositions have an impact on well-being through personal projects. The main aim of this research is to explore the relationship between personality variables and well-being. Specifically, we investigate the direct effect of five personality factors and their facets, as well as of personal projects, on subjective well-being components and psychological well-being dimensions. Moreover, we explore whether personal projects have a mediator and/or moderator role on the relationship between the five factors of personality and the two well-being varieties; and whether personal projects have specific linkages with subjective and psychological well-being. Method: This research includes eleven empirical studies with a cross-sectional design, conducted in a Portuguese teachers’ sample (N = 398). Self-report questionnaires were administered to measure the constructs of personality and well-being variables. Results: Results supported the factorial validity of the Portuguese versions of the measures to assess personality and well-being. Five personality factors and their respective facets showed a direct effect on subjective well-being components, as well as on psychological well-being dimensions. Furthermore, a more narrow approach using personality facets and specific well-being components allowed a further understanding of the relationship between stable personality and well-being, showing that, within the same factor, facets have singular linkages with each well-being component. Personal projects factors and dimensions directly impact on the subjective well-being components and the psychological well-being dimensions, and had some specific linkages with the two well-being types. Finally and importantly, the personal projects factors, efficacy, positive affect and negative affect, had a mediator effect on the relationship between the five personality factors and the three subjective well-being components; and job personal projects had a moderator effect on the impact of conscientiousness facets on psychological wellbeing dimensions, but not on the impact of these facets on subjective well-being components. Conclusions: Taken together, results from these empirical studies offer new insights for individual personality and well-being arenas regarding the relationship between them, and confirm the principal premise of the social ecological model for the study of personality and well-being.

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Barros, Ana Rita e. Silva da Rocha. "O ter e o fazer da personalidade no bem estar : traços disposicionais e projectos pessoais na produção do bem-estar psicológico numa amostra de seniores." Master's thesis, 2019. http://hdl.handle.net/10400.12/7313.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade de Psicologia Clínica
O facto de as pessoas viverem mais tempo exige que se continue a investigar sobre o que contribui para o seu bem-estar. A personalidade, numa perspectiva integrativa, demonstra ser um aspecto relevante. Baseando-se no modelo ecológico-social de desenvolvimento humano, o objectivo deste estudo é explorar de que modo os diferentes níveis de análise da personalidade se articulam na produção de bem-estar. Especificamente, procurou-se confirmar o efeito directo dos traços disposicionais (de acordo com o modelo dos cinco factores) no bemestar psicológico (BEP), e estudar em que medida os projectos pessoais medeiam e/ou moderam a relação entre traços disposicionais e o BEP. 100 participantes (81% mulheres; M=71.81; DP=5.23) preencheram o NEO Five-Factor Inventory, o Personal Projects Analisys e a Psychological Well-Being Scale (instrumentos de auto-relato que avaliam os traços disposicionais, projectos pessoais e BEP, respectivamente). Os resultados confirmam o efeito directo dos traços disposicionais no BEP, mas não o efeito indirecto. Os cinco domínios da personalidade emergiram como predictores das dimensões domínio do meio, relações positivas com outros, objectivos na vida e aceitação de si. Com a excepção da amabilidade, os restantes quatro domínios da personalidade surgiram como predictores do BEPGlobal. Encontraram- se, ainda, efeitos de interacção entre alguns domínios da personalidade (extroversão, abertura à experiência) e número de projectos pessoais na produção de BEPGlobal. Estes resultados contribuem para o actual conhecimento no âmbito do bem-estar e informam acerca da relação entre as variáveis da personalidade e o BEP, demonstrando o papel predictivo dos traços disposicionais e o papel moderador dos projectos pessoais.
Increasing life expectancy requires continued investigation on the factors that contribute to people’s well-being. Personality, in its integrative perspective, has shown to be a relevant aspect. Based on the socioecological model of human development, the purpose of this study is to explore the ways in which the different levels of analysis of personality articulate to promote well-being. Particularly, it aimed to confirm the direct effect of dispositional traits (according to the Five-Factor Model) on psychological well-being (PWB), and to study the extent to which personal projects mediate and/or moderate the relationship between dispositional traits and PWB. 100 participants (81% female; M=71.81; DP=5.23) filled out the NEO Five-Factor Inventory, the Personal Projects Analysis and the Psychological Well-Being Scale (self-report instruments that measure dispositional traits, personal projects and PWB respectively). Results confirm the direct effect of the dispositional traits on PWB, but not the indirect effect. The five personality domains emerged as predictors of the dimensions environmental mastery, positive relations with others, purpose in life and self-acceptance. With the exception of agreeableness, the remaining four personality domains emerged as predictors of global PWB. Also, interaction effects were found between some personality domains (extroversion, openness to experience) and number of personal projects on global PWB promotion. These outcomes contribute to the current knowledge on well-being and bring further information on the relation between personality and PWB, demonstrating the predictive role of dispositional traits and the moderating role of personal projects.

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Holzinger, Kerstin. "An empirical analysis of multichannel shopping for grocery products : the effects of personality traits across online and offline channel usage." Master's thesis, 2016. http://hdl.handle.net/10400.14/22005.

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Abstract:

Over the last years, the routes-to-market have increased with innovative new ways of reaching the end-consumer. In the UK, the grocery landscape has experienced a particularly strong proliferation of channels, resulting in the new phenomenon of multichannel shopping. It is imperative for managers to understand what drives shoppers’ channel choice in order to effectively design channel structures. This dissertation investigates the influence of personality traits onto channel choice across the shopping stages of information search, purchase and delivery. The studied personality traits are variables that vary personally and situationally and were based on the Five Factors Model and additionally generated situational traits. The dissertation further provides a customer segmentation that takes into consideration the newly adopted multichannel behaviour. Results suggest that global and situational traits impact channel adoption across the studied stages. Convenience Orientation, Value-Consciousness and Consciousness have a major impact on channel usage for in-store information search and purchasing. Technology Usefulness was found to drive information search online. Further, Consciousness and Convenience Orientation directly impact channel adoption for purchasing and delivery. Overall, three segments were identified comprising a traditional store-focused segment and two multichannel segments.
Durante os últimos anos, as estratégias de entrada de mercado aumentaram com inovadores métodos de alcance ao consumidor final. No Reino Unido, o setor de supermercados vivenciou uma extensa proliferação de canais de acesso ao consumidor, resultando em um novo fenômeno de compra chamado multicanal. É imperativo para gerentes entender o que motiva consumidores na escolha de canais para que seja possível desenvolver os canais adequados de venda. Esta dissertação investiga a influencia de traços de personalidade na escolha de canais nas seguintes fases de compra: procura de informações, compra e entrega. Os traços de personalidade investigados são as variáveis que variam em nível pessoal e situacional e foram baseadas no Modelo de Cinco Forças e traços adicionais gerados. A investigação fornece também uma segmentação de clientes que considerando o comportamento multicanal recentemente adotado. Resultados sugerem que traços globais e situacionais tem impacto na escolha de canal adotada durante as fases de compra. Conveniência, percepção de valor e percepção tem grande impacto no uso do canal de loja física para procura de informação e compra. Utilidade da tecnologia foi encontrada como motivador para informação online. Salienta-se que percepção e conveniência impactam diretamente na adoção de um canal para compra e entrega. Em resumo, foram identificados três segmentos sendo um focado na tradicional compra em loja e dois segmentos multicanais.

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Garine, Armando Garrido Filipe. "The comprehensive assessment of Team member effectiveness (catme): personality predicting teamwork competencies." Master's thesis, 2014. http://hdl.handle.net/10071/8706.

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Abstract:

O15: Human Resources, Human Development, Income Distribution D23: Organizational Behavior, Transaction Costs, Property Right
The following thesis explores personality as a predictor of teamwork competencies. What personality traits should one individual possess in order to be a good team player? What are the personality traits that have an impact in specific teamwork competencies? Which ones are more relevant in predicting a certain competency? The resultant findings can be applied in several Human Resources systems such as performance appraisal, selection and recruitment, as well as the efficient design of work teams. The presented literature review provides an overview of teamwork models and competencies. Further on, one instrument to measure teamwork competencies (CATME) is discussed, as well the personality model that supports the independent variables of the study. Lastly, hypotheses are suggested according to several research findings and theoretical assumptions. The outcomes of this study can be used to understand the influence of personality on teamwork. Future research and practical implications in organizational settings are posited.
Esta tese explora a personalidade como preditora de competências de trabalho em equipa. Que traços de personalidade deve um individuo possuir para trabalhar com sucesso em equipa? Quais desses traços são mais relevantes na predição uma certa competência? As conclusões deste estudo podem ser aplicadas em diversos sistemas de Recursos Humanos como avaliação de performance, seleção e recrutamento, bem como na construção de equipas eficientes. Diversos modelos de trabalho em equipa e competências são apresentados. Seguidamente, um instrumento de medição de competências de trabalho em equipa (CATME) é discutido, bem como o modelo de personalidade no qual estão baseadas as variáveis independentes deste estudo. Por ultimo, são sugeridas hipóteses de acordo com diversas fontes e pressupostos teóricos. As conclusões principais deste estudo podem ser utilizadas para compreender a influencia da personalidade no trabalho em equipa. Pesquisas futuras e implicações praticas em contexto organizacional são discutidas.

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Gulamali, Danisha Ismail. "Relationship between personality and work engagement : the role of individual traits and international experience." Master's thesis, 2017. http://hdl.handle.net/10400.14/22733.

Full text

Abstract:

To strive in today’s challenging, fast-paced and constantly changing environment, organizations need to put employees at the core of their business, as people are a fundamental asset and can either boost or damage a company. It is in this line of thought that the concept of Work Engagement has been developing and gaining more attention, since engaged employees exhibit an effective and energetic connection with their work which makes them more resilient, involved and absorbed in their tasks. This empirical study aims at understanding how the individual’s dispositional traits, conceptualized in the Big Five model – Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, Neuroticism and Openness to Experience - impact Work Engagement, in particular within the Portuguese context. Moreover, it also frames the concept of International Experience as a moderator variable between the positive relationship of Openness to Experience and Work Engagement. Firstly, the results indicate that some of the individual traits of the Big Five model have impact on Work Engagement, namely, Extraversion, Conscientiousness and Openness to Experience have a positive relation while Neuroticism has a negative relation. Secondly, it proves the positive impact of International Experience on Openness to Experience but it does not validate the extension of that relationship with Work Engagement.
Para serem bem sucedidas neste mundo repleto de desafios, de ritmo frenético e em constante mudança, as organizações necessitam de colocar os seus colaboradores no epicentro do seu negócio, pois são as pessoas que impulsionam ou prejudicam uma empresa. É nesta linha de pensamento que o conceito de Envolvimento no Trabalho se tem vindo a desenvolver e a ganhar cada vez mais atenção, já que colaboradores envolvidos no seu trabalho possuem uma conexão mais eficiente e energética com as suas funções tornando-se assim mais resilientes, envolvidos e absorvidos nas suas tarefas. Este estudo pretende compreender como é que os traços de personalidade, conceptualizados no Modelo dos Cinco Fatores – Extraversão, Amabilidade, Conscienciosidade, Neuroticismo e Abertura à Experiência – se relacionam com o Envolvimento no Trabalho, em particular no contexto Português. Para além disso, este estudo coloca também o conceito de Experiência Internacional como variável moderadora da relação positiva entre Abertura à Experiência e Envolvimento no Trabalho. Primeiramente, os resultados indicam que alguns dos traços de personalidade do Modelo dos Cinco Fatores estão relacionados com o Envolvimento no Trabalho, mais precisamente, Extraversão, Conscienciosidade e Abertura à Experiência têm uma relação positiva enquanto Neuroticismo tem uma relação negativa. Em segundo lugar, confirma o impacto positivo da Experiência Internacional na Abertura à Experiência mas não valida que esse impacto na relação com o Envolvimento no Trabalho.

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Inácio, Jéssica Filipa Gomes. "Estudo de validação do EPQ-R numa amostra forense de Regulação das Responsabilidades Parentais e de Promoção e Proteção de Crianças." Master's thesis, 2017. http://hdl.handle.net/10316/84284.

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Abstract:

Dissertação de Mestrado Integrado em Psicologia apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
O Questionário de Personalidade de Eysenck – Forma Revista (EPQ-R; versão portuguesa Almiro & Simões, 2014) é um dos instrumentos de avaliação da personalidade mais utilizados e investigados. Como a avaliação psicológica em contexto forense deve integrar de forma sistemática o estudo da personalidade, torna-se primordial analisar as propriedades psicométricas do EPQ-R neste contexto. O EPQ-R tem por base o modelo de Hans Eysenck que propõe uma estrutura tridimensional da personalidade, o denominado modelo P-E-N. Na versão portuguesa é constituído por 70 itens que avaliam as três dimensões essenciais da personalidade – Psicoticismo (P), Extroversão (E), Neuroticismo (N), contendo ainda uma escala de Mentira/Desejabilidade Social (L).O presente estudo teve como objetivo principal contribuir para a consolidação da validação do EPQ-R no contexto forense, especificamente em processos de Promoção e Proteção de Crianças (PP) e de Regulação das Responsabilidades Parentais (RRP). No estudo da precisão, os coeficientes de consistência interna obtidos variam entre “muito bons” para o fator Neuroticismo (N) e “minimamente aceitáveis” para o fator Psicoticismo (P) e Escala de Mentira (L), no entanto este último apresenta um valor muito próximo de .70 (“respeitável”). Para o estudo da validade concorrente o protocolo integrou outros instrumentos, como a EDS-20, DESCA, BDI-II, BSI e 23QVS; registou-se o coeficiente de correlação mais elevado e significativo entre a Escala L do EPQ-R e a EDS-20 (r=.849); obteve-se uma associação positiva elevada entre resultados na Escala N e no BDI-II e BSI; as escalas do EPQ-R registaram correlações entre fracas e moderadas com os resultados da 23QVS. Verificou-se, ainda, que não há influência da variável género nos resultados obtidos nos vários fatores do EPQ-R, mas encontraram-se diferenças estatisticamente significativas nos resultados do EPQ-R em função do tipo de processos, com os sujeitos avaliados nos processos de Promoção e Proteção a pontuarem mais no Neuroticismo (N), quando comparados com sujeitos avaliados nos processos de Regulação das Responsabilidades Parentais. A comparação com a amostra do grupo normativo revela que a população forense tende a obter valores significativamente mais elevados na escala de Mentira (L).O EPQ-R mostrou ser útil na avaliação da personalidade em contexto forense, quer no estudo das características emocionais e comportamentais dos sujeitos (perfil de personalidade), quer na apreciação do seu nível de sinceridade nas respostas ao protocolo de avaliação (desejabilidade social; fake good).
Eysenck Personality Questionnaire – Revised (EPQ-R, European Portuguese version, Almiro & Simões, 2014) is one of the most widely used and researched personality assessment instruments. Psychological forensic assessment should integrate the study of personality, so it becomes necessary to investigate psychometric properties of EPQ-R in this context. EPQ-R is based on the Hans Eysenck’s theory that has as assumption the existence of a three-dimensional structure of personality, P-E-N model. This questionnaire includes 70 items that assess the three essential dimensions of personality - Neuroticism (N), Extraversion (E), Psychoticism (P), and also contain a Lie scale/Social Desirability (L).This study intends to contribute to the validation of this instrument in the forensic context, more specifically in processes in Family Law (Child Protection and Child Custody). The results show that the internal consistency of subscales vary between "very good" for the Neuroticism (N) and "minimally acceptable" for the Psychoticism (P) and Lie scale (L); however, this one has a value very close to .70 ("respectable"). Other important instruments were used to study concurrent validity: EDS-20, DESCA, BDI-II, BSI and 23QVS. The highest and most significant correlation coefficient was found between the L scale of the EPQ-R and the EDS-20 (r=.849); there was a high association between the traits by N scale and the symptoms of BDI-II and BSI; there was moderate and weak correlations between 23QVS and the EPQ-R scales. The differences of the mean of each subscale have no statistical relevance according to gender; unlike the legal cases: subjects in Child Protection legal cases have high levels at neuroticism (N), when compared with subjects in Child Custody legal cases. The comparison with the normative group sample shows that the forensic population tends to obtain significantly higher values in the Lie (L) scale.The EPQ-R proved to be useful in personality assessment in forensic context, both in the study of the emotional and behavioral characteristics of the subjects (personality profile) and assessing their level of sincerity in the responses to the assessment protocol (social desirability; fake good).

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Dissertations / Theses on the topic 'Modelo de Personalidade de Eysenck'

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