Relevant bibliographies by topics / Motivation au travail

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Motivation au travail'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 25 July 2025

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Journal articles on the topic "Motivation au travail"

1

Forest, Jacques, and Emmanuelle Gril. "Libérer sa motivation au travail." Gestion Vol. 48, no. 3 (2023): 54–59. http://dx.doi.org/10.3917/riges.483.0054.

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Abstract:
Allumer la flamme de leurs équipes et la nourrir font partie des préoccupations récurrentes des gestionnaires. Et si la théorie de l’autodétermination était la clé ? Aperçu d’une approche scientifique qui a fait ses preuves.
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2

Saksik, Carole Dupont. "La motivation, source d’entrain au travail." Métiers de la Petite Enfance 21, no. 218 (2015): 26–28. http://dx.doi.org/10.1016/j.melaen.2014.11.013.

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3

Sourie, Julien, and Edoardo Ferlazzo. "Motivation, engagement et sens du travail." Action publique N° 17, no. 2 (2023): 42. http://dx.doi.org/10.3917/aprp.017.0042.

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4

Lemoine, Claude. "Motivation, engagement et sens du travail." Le Journal des psychologues 402, no. 1 (2022): 30–34. http://dx.doi.org/10.3917/jdp.402.0030.

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5

Atlagh, Mhand, and Larbi Tamnine. "Les facteurs de motivation du personnel dans le secteur public - cas des professionnels de l'enseignement public au Maroc : Essai de modélisation." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 2, no. 6-1 (2021): 182–96. https://doi.org/10.5281/zenodo.5730578.

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Abstract:
<strong>R&eacute;sum&eacute;&nbsp;:</strong> &Agrave; l&rsquo;&egrave;re du nouveau management public, la r&eacute;forme du champ de l&rsquo;&eacute;ducation nationale, au Maroc et ailleurs, est l&rsquo;une des pr&eacute;occupations des gouvernements qui se sont succ&eacute;d&eacute; au cours des trois derni&egrave;res d&eacute;cennies. La r&eacute;ussite de toute tentative de r&eacute;forme est conditionn&eacute;e par la prise en compte des attentes des femmes et des hommes op&eacute;rant dans le secteur de l&rsquo;enseignement. La motivation des enseignants est, de ce fait, la pierre angulai
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6

Soufiane, Er-Razine. "Gestion de la Motivation des Enseignants par les Directeurs des Ecoles : Synthèse Théorique et Orientations Prospectives." European Scientific Journal, ESJ 20, no. 5 (2024): 125. http://dx.doi.org/10.19044/esj.2024.v20n5p125.

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Abstract:
Cet article a pour objectif d’aider les chefs d’équites en général et les directeurs d’écoles en particulier à mieux gérer et motiver les ressources humaines sous leur direction. Il consiste en une synthèse de la littérature autour de la motivation au travail regroupant la plupart des théories liées à ce domaine en y ajoutant des analyses et des propositions concrètes afin de lier théorie et pratique. &#x0D; Ce travail est venu à la suite d’une évaluation diagnostique au cours de la formation des cadres de l’administration pédagogique. Les résultats ont montré une déficience accrue aux savoirs
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7

Marchand, Stéphanie, Nathalie Houlfort, Amélie Couvrette, Stéphane Guay, and Steve Geoffrion. "Intervenants en protection de la jeunesse : exploration des motifs de carrière initiaux, des sources de motivation actuelles et des répercussions perçues de ces sources de motivation actuelles." Revue de psychoéducation 47, no. 2 (2018): 231–53. http://dx.doi.org/10.7202/1054059ar.

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Abstract:
Objectif. L’objectif de cette étude qualitative est de décrire la motivation au travail des intervenants en protection de la jeunesse (PJ) en explorant leurs motifs initiaux de carrière (pourquoi avoir choisi de travailler en PJ) ainsi que leurs sources de motivation actuelles (les irritants et les avantages perçus dans leur environnement de travail). Les répercussions négatives et positives perçues de ces sources de motivation actuelles ont également émergé.Méthode. Trente intervenants en PJ ont participé à une entrevue téléphonique semi-structurée. Une analyse thématique séquenciée a été réa
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8

Giraud, Laurent, and Zoubeyda Mahamadou. "Interpersonal trust and work performance: the mediating effects of work satisfaction and intrinsic motivation." Revue de gestion des ressources humaines 133, no. 3 (2024): 69–85. http://dx.doi.org/10.3917/grhu.133.0069.

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Abstract:
Nous étudions les effets des variables de la confiance interpersonnelle (confiance dans les pairs et confiance dans la direction) sur la performance des salariés (à la fois la performance dans la tâche et la performance contextuelle) par le biais de la satisfaction au travail et de la motivation intrinsèque. Une analyse factorielle exploratoire et une modélisation par équation structurelle ont été manipulées sur SPSS et son extension AMOS 28. Réalisée sur un échantillon de 300 salariés français, la modélisation par équations structurelles révèle un impact direct positif et significatif des deu
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Elma Feray. "L'effet de la motivation sur la tendance à cesser de fumer : une étude de terrain." International Journal of Science and Society 3, no. 4 (2021): 24–32. http://dx.doi.org/10.54783/ijsoc.v3i4.390.

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Abstract:
Il existe de nombreux facteurs qui motivent les employés dans les organisations. En présence de ces facteurs, la performance de l'employé et donc la production augmentent. De plus, en raison du manque de motivation, de nombreuses conséquences se traduisent par des conséquences négatives. L'une de ces conséquences est de quitter le travail. En d'autres termes, on peut dire que les individus qui ne sont pas motivés quitteront leur emploi au fil du temps. On peut affirmer que la personne qui est motivée par son travail et son environnement sur le lieu de travail dépendra de son travail et ne pens
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10

Kakavand, Benjamin, Kate Toth, Samaneh Kakavand, and Aria Teimourzadeh. "To Preserve and Protect: A Theory of Motivation for Negative Deviant Behavior." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXIX, no. 78 (2023): 23–48. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.078.0023.

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Abstract:
Les comportements déviants au travail font l’objet d’une attention croissante dans de nombreux pays du monde entier. Cet enjeu en lien avec les pertes économiques et sociales dans les organisations, nécessite davantage d’études et d’interprétations, en particulier dans le secteur public qui est souvent l’un des plus grands employeurs dans de nombreux pays de Scandinavie, d’Europe occidentale et d’Amérique du Nord. En se fondant sur la théorie de la conservation des ressources (COR), cette étude propose de considérer la déviance au travail comme le résultat d’un processus de préservation des re
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Dissertations / Theses on the topic "Motivation au travail"

1

Nadeau, Isabelle. "La motivation au travail et la centralité du travail, une étude exploratoire." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1999. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape10/PQDD_0005/MQ41971.pdf.

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2

Issa, Mamadel Bassirou. "Motivation, comportements antisociaux au travail et implication dans le travail : études dans le contexte de l'industrie minière au Niger." Thesis, Bordeaux 2, 2011. http://www.theses.fr/2011BOR21815.

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Abstract:
La motivation et l’implication organisationnelle occupent une place essentielle dans les stratégies et politiques de gestions des ressources humaines de toute entreprise. Elles font partie des moyens par lesquels on cherche à maximiser l’apport des membres de l’organisation et par là la réussite de cette dernière. La présente étude interculturelle, qui porte sur une entreprise minière au Niger, s’interroge sur les effets de la culture individualiste/collectiviste sur la motivation des travailleurs mais aussi sur les conséquences des comportements antisociaux au travail (CAAT). Sur la base des
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3

Brasseur, Martine. "Motivation à l'emploi et accord préalable." Paris 4, 1990. http://www.theses.fr/1991PA040008.

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Abstract:
La motivation au travail est fonction d'un accord individuel préalable sur les modalités et les finalités de l'emploi. Rentrant dans le champ de la psychosociologie,cette thèse définit le concept d'emploi comme une des relations d'échange,que chaque individu établit avec son environnement socio-économique,tandis que la problématique de sa motivation indissociable de son objet,ici le travail,se focalise sur sa capacité à diffuser certains signaux indiquant qu'une relation d'échange bilatéralement satisfaisante a été instaurée avec un employeur. L'accord individuel préalable conditionne la maîtr
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4

Kasereka, Kyavuyirwe Albert. "Les antécédents et les conséquences de la motivation intrinsèque versus extrinsèque." Rouen, 1999. http://www.theses.fr/1999ROUEL336.

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Abstract:
Cette étude sur les antécédents et les conséquences de la motivation intrinsèque versus extrinsèque cadre avec la recherche sur la validation de la théorie bifactorielle de Herzberg. Elle postule que les facteurs intrinsèques sont sources de la motivation intrinsèque et, contrairement à la tradition, que les facteurs extrinsèques sont sources de la motivation extrinsèque. Pour réaliser notre but qui était de tester des hypothèses sur la théorie bifactorielle, sur l'importance des antécédents dans la variation des dimensions de la motivation au travail et sur les représentations du travail, nou
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5

Tremblay, Michel. "Plafonnement de carrière et attitudes au travail des cadres : une étude empirique des déterminants du plafonnement de carrière et de ses effets sur les attitudes au travail des cadres québécois." Aix-Marseille 3, 1990. http://www.theses.fr/1990AIX32026.

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Abstract:
Cette presente recherche vise a etudier et a tester un modele de plafonnement de carriere. Trois formes de plafonnement de carriere ont ete etudiees : le plafonnement subjectif, le plafonnement objectif et le plafonnement mixte ou integre. Par ailleurs, trois groupes de predicteurs de plafonnement de carreire ont ete explores : les contraintes individuelles et familiales (l'age, l'anciennete, la charge familiale du conjoint-e), le desir de progresser (aspirations) et la capacite de progression (la scolarite, le succes anterieur, le rendement, et le type de poste occupe). Cette etude verifie au
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6

Roussel, Patrice. "Mesure de l'efficacité des rémunérations sur la motivation et la satisfaction au travail." Toulouse 1, 1994. http://www.theses.fr/1994TOU10039.

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Abstract:
Cette recherche évalue le degré d'efficacité de trois composantes de la rémunération sur la motivation et la satisfaction au travail. Ces trois composantes ont été déterminées à l'issue de trois enquêtes effectuées auprès de salariés d'entreprises privées et publique. Il s'agit de la rémunération fixe, de la rémunération flexible et des avantages divers. Le cadre conceptuel retenu est celui de la théorie de la divergence pour la satisfaction et de la théorie des attentes pour la motivation. Pour les enquêtes, trois questionnaires ont été utilisés. Deux ont été élaborés : le questionnaire de sa
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7

Sriput, Vajiraporn. "Engagement au travail, addiction au travail & orientation culturelle : le cas d’entreprises enThaïlande." Electronic Thesis or Diss., Montpellier 3, 2016. http://www.theses.fr/2016MON30021.

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Abstract:
Cette recherche s’inscrit dans le domaine du management interculturel et du comportementorganisationnel. Plus précisément, elle examine la relation et les interactions entre cultureet engagement au travail, voire le sur-engagement ou addiction au travail. Dans cette perspective,nous tentrons d’analyser l’influence de la culture sur l’engament au travail et d’identifier,à partir du modèle de G. Hofstede. Les dimensions qui prédisposent à l’addiction au travail.Nous essayons également, pour les diverses variables culturelles (démographiques et autres),de déterminer également le niveau de leur im
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8

Giamarchi, Marie-Paule. "Rivalités et coopérations dans la relation salariale." Aix-Marseille 2, 2000. http://www.theses.fr/2000AIX24012.

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Abstract:
Cette thèse s'intéresse aux processus de motivation et de sélection mis en place au cours de la relation salariale. Il y est étudié, en particulier, le rôle des promotions. Les promotions constituent un système d'incitation et de sélection dans l'entreprise mais également un système de révélation des compétences des employés aux autres firmes présentés sur le marché. L'accent est mis sur la diversité des motivations au travail, sur le rôle des motivations non monétaires. Dans ce cadre, des notions telles que la réciprocité ou l'équité sont présentées.
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9

Murer, Anne. "Perception de la communication interne et motivation au travail : le cas d'un établissement public." Paris 1, 2006. http://www.theses.fr/2006PA010032.

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Abstract:
Cette thèse porte sur l'identification et l'analyse des relations entre la perception de la communication interne et la motivation au travail, thème non abordé dans les recherches antérieures. L'étude empirique menée, au sein d'un établissement industriel public, a apermis de démontrer l'existence de telles relations et amis en évidence certaines variables explicables de ces deux concepts. Le sens de la relation ne peut pas toujours être clairement identifié mais certaines variables explicatives leur sont communes. Les résultats sont issus de l'analyse d'un certain nombre d'interviews (utilisa
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10

Fall, Amar. "Systèmes de rémunération et motivation au travail : une approche par la théorie de l'autodétermination." Thesis, Toulouse 1, 2011. http://www.theses.fr/2011TOU10060.

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Abstract:
Cette recherche vise à évaluer l‘influence des systèmes de rémunération sur la motivation autodéterminée au travail. Elle analyse en particulier, l‘impact de quatre systèmes de rémunération sur la motivation autonome et la motivation contrôlée au travail. Par la même occasion, elle met en évidence l‘effet de certaines pratiques de management dans la relation entre, les systèmes de rémunération et la motivation autonome en particulier. Ainsi, deux séries d'hypothèses ont été formulées : l'une relative aux effets directs entre les systèmes de rémunération et la motivation au travail, l‘autre tra
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Books on the topic "Motivation au travail"

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Roger, Alain. La motivation au travail. Universite de droit, d'e conomie et des sciences d'aix-marseille, centre d'etude et de recherche sur les organisations et la gestion, 1988.

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2

Semuhoza, Etienne Serupia. Théories de la motivation au travail. Harmattan, 2009.

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3

Beugré, Constant D. La Motivation au travail des cadres africains. L'Harmattan, 1998.

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4

Lévy-Leboyer, Claude. Re-motiver au travail: De velopper l'implication de ses collaborateurs. Ed. d'Organisation, 2007.

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5

Herzberg, Frederick. The motivation to work. 2nd ed. Wiley, 1988.

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6

1920-, Mausner Bernard, and Snyderman Barbara Bloch, eds. The motivation to work. Transaction Publishers, 1993.

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7

Thévenet, Maurice. Le travail: Je veux tout ! Ed. d'Organisation, 2009.

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8

Lawler, Edward E. Motivation in work organizations. Jossey-Bass, 1994.

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9

Losoncy, Lewis E. The motivating team leader. St. Lucie Press, 1995.

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10

Fourgous, Jean-Michel. Évaluer les hommes: Recrutement, performance, motivation et climat social. Editions Liaisons, 1991.

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Book chapters on the topic "Motivation au travail"

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Kluge, Dorit. "Concurrence versus coopération." In L’Invention partagée. Presses universitaires Blaise-Pascal, 2019. https://doi.org/10.4000/141mk.

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Abstract:
La production de porcelaine est fondamentalement un processus d’assemblage de plusieurs techniques. Les artistes responsables de l’invention artistique, – soit sculpteurs soit peintres – laissent leurs traces successives au cours de l’élaboration d’un objet. Leur travail par définition coopératif dépend non seulement de leur savoir-faire artistique et de leur motivation à travailler ensemble, mais aussi de la maîtrise technique de la fabrication de porcelaine, de l’évolution artistique, du caractère de l’objet conçu, du fonctionnement général et opérationnel de la manufacture ainsi que du déve
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2

Foster, Douglas. "Tourism: its Impact and Motivations." In Travel and Tourism Management. Macmillan Education UK, 1985. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-17946-6_1.

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3

Matloff, Gregory L. "Motivations for deep-space travel." In Deep-Space Probes. Springer London, 2000. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-4471-3641-5_1.

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4

Silva, Osvaldo, Teresa Medeiros, Ana Isabel Moniz, Licínio Tomás, Sheila Furtado, and Joaquim Ferreira. "Tourists’ Characteristics, Travel Motivation and Satisfaction." In Advances in Tourism, Technology and Smart Systems. Springer Singapore, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-981-15-2024-2_38.

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5

Oktadiana, Hera, and Manisha Agarwal. "Travel Career Pattern Theory of Motivation." In Routledge Handbook of Social Psychology of Tourism. Routledge, 2022. http://dx.doi.org/10.4324/9781003161868-8.

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Mzimela, Nomfundo Sinethemba, Ikechukwu O. Ezeuduji, Sibusiso David Ntshangase, and Nelisile Zanele Mgabhi. "Travel Motivation Factors to Protected Areas." In Sustainable Development Goals Series. Springer Nature Switzerland, 2025. https://doi.org/10.1007/978-3-031-87333-1_8.

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Li, Jiao, Kaige Zhu, and Juhyeok Jang. "Factors Influencing Users’ Content Sharing Intention in Travel-Related Consumer Generated Media." In Information and Communication Technologies in Tourism 2023. Springer Nature Switzerland, 2023. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-031-25752-0_13.

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Abstract:
AbstractTravel-related consumer generated media (CGM) plays an increasingly important role in travelers’ decision-making process. Strenuous effort has been dedicated to explore CGM’s impact on users’ travel behaviors. However, little is known about the motivations that drive users to post information on travel-related CGM. By combining the technology acceptance model (TAM), theory of planned behavior (TPB), and uses and gratifications theory (U&amp;G), this study aims to delve into such motivational factors. The results revealed that users’ perceived ease of use when posting content significan
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Shang, Kaiti, Dimitrios Buhalis, Daisy X. F. Fan, and Marcjanna Augustyn. "Customer-to-Customer Real-Time Value Co-creation in Tourism Live Streaming: A Live Streamer Perspective." In Information and Communication Technologies in Tourism 2024. Springer Nature Switzerland, 2024. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-031-58839-6_19.

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Abstract:
AbstractLive streaming has emerged as a new medium for the creation and dissemination of travel experiences, product marketing and destination promotion. Empirical studies on live streamers’ motivations and travel behavior in tourism live streaming are currently under-explored. This study adopted a live streamer perspective and followed a qualitative approach to 1) explore the motivations and travel behaviour of live streamers in tourism, and 2) investigate the process of customer-to-customer real-time value co-creation of the live streamer with other stakeholders by drawing on the Porter-Lawl
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9

Moniz, Ana Isabel, Teresa Medeiros, Osvaldo Silva, and Joaquim Ferreira. "The Effects of Senior Tourists’ Characteristics on Travel Motivation." In Advances in Tourism, Technology and Smart Systems. Springer Singapore, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-981-15-2024-2_37.

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10

Ong, Tah Fatt, and Siti Hannariah Mansor. "Travel Motivation and Points of Attachment Among Golf Spectators." In Proceedings of the International Colloquium on Sports Science, Exercise, Engineering and Technology 2014 (ICoSSEET 2014). Springer Singapore, 2014. http://dx.doi.org/10.1007/978-981-287-107-7_58.

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Conference papers on the topic "Motivation au travail"

1

Slezakova, Petra, and Zuzana Vaculcikova. "CYCLING TOWARDS SUSTAINABLE TOURISM AND MOBILITY: INSIGHTS FROM THE CZECH REPUBLIC." In SGEM International Multidisciplinary Scientific GeoConference. STEF92 Technology, 2024. https://doi.org/10.5593/sgem2024v/6.2/s26.33.

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Abstract:
The purpose of this article is to explore the role of cycling tourism in promoting sustainable urban mobility and environmentally friendly tourism practices, with a focus on the Czech Republic. The study investigates the motivations, behaviors, and preferences of cycling tourists, particularly in the post-COVID-19 context. Findings reveal that relaxation and exploring new destinations are primary motivations for cyclists, who favor dedicated cycling paths over mixed road traffic. Generation Z tends to use bicycles for leisure activities with friends, rather than for long-distance touring. Cont
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Lupan, Carolina. "Modalități de motivare a angajaților în întreprinderea de producere. Studiu de caz." In Simpozion Ştiinţific al Tinerilor Cercetători, Ediţia a 21-a. Academy of Economic Studies of Moldova, 2024. http://dx.doi.org/10.53486/sstc.v1.16.

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Abstract:
À l'heure actuelle, la gestion des ressources humaines est devenue un domaine qui revêt une importance majeure au sein de toute organisation, quel que soit le domaine d'activité dans lequel elle évolue.Le succès de l'organisation dépend de la façon dont les employés sont motivés et se développent professionnellement, tous les processus au sein celle-ci étant le fruit du travail et de la satisfaction des personnes qui composent l'entreprise La fonction motivation, quel que soit le domaine d'activité d'une personne, a pour objectif de stimuler le salarié dans le but d'atteindre la performance. D
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Stasilo, Miroslav. "Activites theatrales chez l’apprenant de FLE dans le contexte de COVID-19." In Language for International Communication. University of Latvia Press, 2023. http://dx.doi.org/10.22364/lincs.2023.18.

Full text
Abstract:
Cet article analyse l’enseignement et l’apprentissage de français langue étrangère en Lituanie en se focalisant sur l’entrée du pays dans l’UE ainsi que sur la crise sanitaire de COVID-19. Nous donnons un aperçu général du contexte linguistique en Lituanie de ces dernières années en mettant l’accent sur le changement des méthodes de travail des professeurs de français, pour qui la motivation des apprenants devient de plus en plus importante. Les activités théâtrales, comme le jeu de rôle ou une mise en scène, y jouent un rôle important. Nous essayons de voir si l’enseignement à distance est me
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Grosu, Maria, Vasile Mindrigan, Natalia Nicolaiciuc, and Irina Borzin. "Analysis of the motivation factors of the practice of tourist activities by adolescents." In The International Scientific Congress "Sports. Olimpysm. Health". SOH 2023. 8th Edition. The State University of Physical Education and Sport, 2025. https://doi.org/10.52449/soh23.22.

Full text
Abstract:
Adolescence is an essential period in the life of every individual, characterized by significant transitions and accelerated personal development. At this stage, young people are motivated by the need for exploration, the desire to socialize and develop their identity. Tourist activities thus become a perfect opportunity to satisfy these needs. In this article, we aim to analyze some key aspects of teenagers' motivation in tourism activities. At the present moment, most studies continue to highlight the importance of the motivational factors of teenagers in the practice of tourism activities.
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Boyang, Zhang, Yuanbo Sun, and Huayu Zhang. "Design of Self-Driving Tour Planning Interface Based on Tourism Motivation." In 14th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2023). AHFE International, 2023. http://dx.doi.org/10.54941/ahfe1003201.

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Abstract:
Objective: To study the interactive perception effect of users' travel motivation on self driving travel planning function and demand characteristics.Methods: Taking the user's travel motivation as the starting point, the author analyzed the travel motivation of self driving tour users through factor analysis, analyzed the case of existing travel planning products, summarized the defects and deficiencies of the products, and elaborated the demand characteristics of self driving tour in the travel planning.Conclusion: Based on the user's tourism motivation, design the travel planning function o
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Wang, Yueh-Chiu, and Chih-Jou Chen. "Exploring International Backpackers' Motivation in Overseas Countries from Travel Career Perspective." In 2018 7th International Congress on Advanced Applied Informatics (IIAI-AAI). IEEE, 2018. http://dx.doi.org/10.1109/iiai-aai.2018.00156.

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Wulandari, Sari, Husni Amani, and Nurdinintya Athari. "The Determinants of Accident Risk Perception, Travel Motivation, eWOM and Travel Intention on Island Tourism Destination." In Proceedings of the 2018 International Conference on Industrial Enterprise and System Engineering (IcoIESE 2018). Atlantis Press, 2019. http://dx.doi.org/10.2991/icoiese-18.2019.61.

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Basisto, Irina. "Travel agency management." In Simpozion Ştiinţific al Tinerilor Cercetători. Ediţia a 22-a. Academy of Economic Studies, 2025. https://doi.org/10.53486/sstc2024.v1.12.

Full text
Abstract:
Management in a travel agency is crucial to ensuring success, operational efficiency and meeting customer needs. The tourism industry is one of the most complex and dynamic sectors in the world, characterized by diverse services, infrastructure and actors involved. The manager plays a central role in stabilizing the agency’s strategic direction, ensuring that it meets customer requirements, while maintaining and developing market competitiveness. The manager must be an inspiring leader, able to motivate and guide the team in the common direction of success.The main functions of management incl
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Lukovic, Vesna. "INFORMATION ASYMMETRIES IN ALGORITHMS AT DIGITAL PLATFORMS: MOTIVATIONS TO PARTICIPATE AND EU REGULATORY APPROACH." In 5th International Scientific Conference – EMAN 2021 – Economics and Management: How to Cope With Disrupted Times. Association of Economists and Managers of the Balkans, Belgrade, Serbia, 2021. http://dx.doi.org/10.31410/eman.2021.167.

Full text
Abstract:
The junction of economy, law and technology is an important topic in the world that is increasingly moving online. Digital platforms “match” supply and demand by using large amounts of data and algorithms. Some digital platforms dominate travel markets because of platforms’ data and networks effects. Digital platforms in travel industry use algorithms to generate suggestions to consumers via recommendation (ranking) systems. Ranking has important implications not only for business users of digital platforms, but for consumers’ choice as well. This research explores motivations to participate i
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STAFFIERI, SIMONA, and ELENA CAVAGNARO. "YOUTH TRAVEL EXPERIENCE: AN ANALYSIS OF THE RELATIONS BETWEEN MOTIVATIONS, SATISFACTION AND PERCEIVED CHANGE." In SUSTAINABLE TOURISM 2018. WIT Press, 2018. http://dx.doi.org/10.2495/st180101.

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Reports on the topic "Motivation au travail"

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Belzil, Christian, Jorgen Hansen, and Julie Pernaudet. Les déterminants cognitifs et non-cognitifs du choix de filière et leur impact sur la phase initiale du cycle professionnel. CIRANO, 2024. http://dx.doi.org/10.54932/zmct9599.

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Abstract:
Grâce à la collecte de données nous permettant de relier les trajectoires éducatives des individus à différentes mesures de compétences, nous étudions les déterminants des choix de filières au Québec et dans le reste du Canada et en particulier, le rôle des compétences cognitives et non-cognitives. Nous évaluons l’impact des études en Sciences, Technologie, Ingénierie, et Mathématiques (STIM) ainsi que l’effet des facteurs cognitifs et non-cognitifs sur un grand nombre de mesures de performance sur le marché du travail. Nos résultats indiquent que les performances individuelles dans le test EI
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Kosheleva, S. B. MOTIVATIONAL MANAGEMENT AT THE ENTERPRISES OF THE TRAVEL INDUSTRY. Ljournal, 2016. http://dx.doi.org/10.18411/d-2016-029.

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Vultur, Mircea, Lucie Enel, Louis-Pierre Barette, and Simon Viviers. Les travailleurs des plateformes numériques de transport de personnes et de livraison de repas au Québec : profil et motivations. CIRANO, 2022. http://dx.doi.org/10.54932/xpzk8254.

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Abstract:
Cette étude vise deux objectifs : a) établir un profil des travailleurs qui utilisent une plateforme numérique de transport de personne et/ou de livraison de repas au Québec et b) d’analyser les motifs sous-jacents à leur engagement dans le travail sur une plateforme numérique. La structure des analyses se décline comme suit : dans une première partie, sur la base d’une revue de la littérature, nous présentons les caractéristiques des travailleurs des plateformes et divers types de motivations pour s’engager dans l’emploi sur les plateformes. Nous y exposons également le protocole méthodologiq
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Boiral, Olivier, David Talbot, Laurence Guillaumie, and Marie-Christine Brotherton. La prise en compte des risques ESG dans les entreprises agroalimentaires québécoises. CIRANO, 2024. http://dx.doi.org/10.54932/zzfi4274.

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Abstract:
Malgré l’importance stratégique et économique du secteur agroalimentaire, les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) spécifiques à ce secteur sont encore relativement peu étudiés. Les définitions sont souvent assez générales et la pertinence de risques ESG est perçue de façon plutôt élastique. La diversité des risques et les imbrications inhérentes à l’agroalimentaire sont peu renseignées et donc mal saisies par les parties prenantes. Pourtant, à lui seul, ce secteur est responsable de 10 % des émissions de gaz à effet de serre (GES) du Québec. À cela s’ajoutent les enjeux de
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Savard, Annie, Alexandre Cavalcante, and Daniela Caprioara. L’enseignement des mathématiques dans les écoles secondaires du Québec: L’alignement entre les enseignants, les concepts mathématiques des programmes ministériels et les concepts mathématiques utilisés dans les emplois STIM. CIRANO, 2022. http://dx.doi.org/10.54932/mldf5092.

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Abstract:
Ce rapport présente une étude portant sur les concepts et processus enseignés à l’école secondaire au Québec. Il étudie l’alignement entre les concepts enseignés et les concepts utilisés par des travailleurs de l’industrie STIM du Québec, l’alignement entre les motivations et les tensions des enseignants et les concepts mathématiques enseignés, ainsi que l’alignement entre l’épistémologie des enseignants de mathématiques du secondaire, les concepts mathématiques du programme de formation et les mathématiques utilisées par les travailleurs de l’industrie STIM. Dans un premier temps, nous avons
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Nimesh, Vikas, Bhaskar Natarjan, Saddam Hussain, and K. N. Hemanth Kumar. CATALYSING THE MARKET TRANSFORMATION OF ELECTRIC 2-WHEELER INSIGHTS FROM CONSUMERS AND STAKEHOLDERS. Alliance for an Energy Efficient Economy (AEEE), 2023. http://dx.doi.org/10.62576/aeee2w.

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Abstract:
Electric two-wheelers (E2Ws) are becoming increasingly popular as an eco-friendly mode of transport. They provide a convenient and efficient option for short-distance travel, particularly in urban areas. However, the widespread adoption of E2Ws in India still faces several challenges. In order to address these issues, the Alliance for an Energy Efficient Economy (AEEE) and International Copper Association India (ICA India) have teamed up to identify the key barriers hindering the adoption of electric two-wheelers in the market. The joint research project aims to identify effective pathways for
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