Dissertations / Theses on the topic 'Motivation, sports'

This study purposely examined the types of extrinsic rewards in male youth soccer programs and measures those that are most preferred by players to influence their participation motivation. It also checked if young soccer players skew towards programs that provide more reward opportunities. For this reason, 1000 teenage soccer players were randomized in an online survey administered by a community-based organization. 800 chose programs that provided extrinsic rewards and identified fame, trophies, travel, scholarship, exposure opportunities and money as the six main rewards that influenced their decision to join soccer programs.

A Participation Motivation Questionnaire (PMQ) was then modified using the identified factors and issued to 400 participants between ages 14-18 years, randomly selected from 20 Las Vegas soccer clubs in another survey to rank extrinsic rewards according to importance. Data was collected and entered into the SPSS 17.0 software for analysis. Descriptive statistics were used to calculate frequencies, percentages, mean, and standard deviation. Cronbach alpha was applied to measure internal consistencies based on the demographics and attitudes towards participation motivation. One way ANOVA sought to determine the extent to which the identified extrinsic rewards affected participation motivation, and regression analysis examined the relationships across all factors.

Results from data analysis revealed that, exposure opportunities constituted the most important extrinsic reward that influenced young male soccer players' decision to join soccer programs. Scholarship, travel, fame, money and trophies followed suit. One-way ANOVA showed that race had a significant effect on scholarship, exposure opportunities, and fame. Multivariate regressions revealed that young players that are more motivated by scholarship, fame and travel tended to have higher ability levels. These effects were held even after adjusting for grade and age.

Results from the online survey also concluded that more young players tend to be attracted to soccer programs that provide extrinsic reward opportunities. Thus, extrinsic rewards should be considered and included in programs to enhance motivation.

Syfte & frågeställning

Syftet med undersökningen var att undersöka hur tränares ledarskap och relation till spelare, påverkar spelares motivation. Det föreslogs att ledarskapet och relationen som en del av det, är två faktorer som påverkar hur en idrottare presterar, genom att bland annat påverka idrottarens motivation. Fyra frågeställningar skulle besvaras. (1) Om tränare upplevs som de önskar och tror att de upplevs. (2) Hur beskriver tränare och spelare sin tränare-spelare relation. (3) I vilken utsträckning påverkar relationen i ledarskapet spelares motivation. (4) Finns det ett samband mellan ledarskapsstilar och spelares motivation.

Metod

Undersökningen inkluderade två ishockeylag på A-juniorelitnivå i Sverige (J20). Totalt var det två huvudtränare och 40 spelare (n=23, n=17) som deltog. Undersökningen genomfördes med formulär ställda till tränarna och spelarna, uppbyggda av tre olika idrottspsykologiska instrument. Dessa var Leadership Scale for Sports1, Coach-Athlete Relationship Test-Questionnaire2, och Sports Motivation Scale3. Undersökningen ägde rum i slutet av pågående säsong och inkluderade endast respektive lags huvudtränare och spelare. Kravet som ställdes på spelarna för att kunna delta i undersökningen, var att de varit aktiva under tränaren i minst sex månader. Detta för att försäkra att tränaren och spelarna hade arbetat en längre tid tillsammans.

Resultat

Resultaten visade på att spelarna föredrog en tränare med medelauktoritära inslag, som ofta gav positiv feedback och instruktioner angående spelets detaljer. Spelarna och tränarna uppfattade inte relationen dem emellan som fulländad. Spelarna var i genomsnitt mer pessimistiskt inställda till tränare-spelare relationen än vad tränarna var. Nivåerna av inre motivation visade sig högre än nivåerna för yttre motivation och amotivation.

Diskussion

Ledarskapet tenderade att påverka spelares motivation. Däremot så hittades inga resultat som tydligt pekade på att tränare-spelare relationen haft någon påverkan på spelares motivation. Spelarna i studien uppvisade högre nivåer för amotivation, än vad tidigare studier på svenska individuella elitidrottare visat. Det föreslås att en bidragande faktor som kan ha påverkat amotivationen, är tränarens auktoritära inslag i ledarskapet och avsaknaden av självbestämmande (autonomi) hos de aktiva. Auktoritära och kontrollerande beteenden tenderar att minska den inre motivationen och öka yttre motivation och amotivation, medan beteenden som främjar självbestämmande tenderar att öka den inre motivationen hos idrottare. Hur man initierar till att höja nivåerna av inre motivation hos idrottare, bör ingå i tränarutbildningsprogram och liknande.

Aim & Research Objectives

The main objective of this survey was to investigate how coaches leadership and relation to athletes, influence the athletes motivation. It was suggested that the leadership and the coach-athlete relationship (as part of the leadership), are two factors that influence athletes’ performance. Four questions were to be answered. (1) How are coaches leadership perceived by the players in comparison to their own view of their leadership? (2) How is the coach-athlete relationship described by leaders and team members? (3) Is the coach-athlete relationship influencing athletes’ motivation? (4) Is there a relation between leadership styles and athletes motivation?

Methodology

The survey included two ice-hockey teams on A-junior elite level in Sweden (J20). The participants were two head coaches and forty players (n=23, n=17 respectively). The survey was carried out with questionnaires, aimed at both coaches and players. The questionnaires were Leadership Scale of Sports4, Coach Athlete Relationship Test – Questionnaire , and Sport Motivation Scale6. The survey was completed in the end of the season, and did only include the head coach and his players. Subjects in the investigation were required to have played at least six month under their head coach to ensure that coach and players had worked for some time together.

Results

The results showed that players preferred a coach to be fairly authoritarian in his leadership, and to often give positive feedback and instructions about game details to the players. The players did not perceive their coach-athlete relationship as perfect. The players’ average result for the coach-athlete relationship showed that they were more pessimistic to the relationship, than were their coach. The level of intrinsic motivation appeared to be higher than the level of external motivation and amotivation, among the players.

Discussion

The leadership tends to influence players’ motivation. No results indicated that the coach-athlete relationship had had similar effect on the players’ motivation. The subjects showed higher level of amotivation than previous studies on motivation among Swedish individual elite-athletes have shown. It is therefore proposed that a contributing cause that might have had an affect on the players’ amotivation is the authoritarian elements of the coach leadership and low self-determination among the players. Authoritarian and controlling behaviours tend to diminish the intrinsic motivation and increase the external motivation and amotivation, whereas behaviours that facilitate for players to use self-determination tend to increase the intrinsic motivation. How you initiate to increase the players intrinsic motivation should be a part of coaches’ education programs and similar.

Ohälsan ökar i västvärlden som en följd av bland annat försämrade kostvanor och alltför lite fysisk aktivitet. För att öka aktivitetsgraden hos den vuxna befolkningen i Sverige erbjuds många via arbets¬givaren möjlighet till friskvård på betald arbetstid. Syftet med denna studie var att undersöka olika aspekter av motivation och inställ¬ning till motion hos individer som nyttjar respektive inte utnyttjar friskvårdsförmånen. Data samlades in genom semistruktu¬rerade intervjuer med tio personer vilka sedan analyserades enligt teoristyrd tematisk analys. Deltagarna besvarade även ett standardiserat mät¬instrument (Sport Motivation Scale). Undersökningen utgick från Self-Determination Theory som bygger på tanken att beteenden som styrs av inre motivation har större chans att upprätthållas än de som styrs av yttre motivation. Resultatet visade att de som nyttjar frisk¬vårdstimmen i större utsträckning drivs av inre motivation än de som inte nyttjar denna. För att fler anställda skall utnyttja frisk¬vårdsförmånen bör arbetsgivaren satsa på personlig rådgivning samt skapa en organisa¬tions¬kultur där motion är ett naturligt inslag och där den inre motiva¬tionen uppmuntras.

I detta examensarbete har vi undersökt vad som motiverar individer till att studera friluftslivskurser vid Högskolan i Kalmar, vi ville också ta reda på om det fanns några skillnader till motivationen om vi ser på kön eller åldersskillnader. Studien är tänkt som en del av ett forskningsarbete som kommer att bedrivas på Högskolan i Kalmar (Blivande Linneuniversitetet) vi har i denna studie valt att uppmärksamma vilken form av motivation som driver studenterna under utbildningen.

I bakgrunden berörs tidigare forskning gällande olika motivationsteorier med anknytning till lärande. Vidare lyfter vi också fram forskning om vuxenutbildning och vad som motiverar till aktiviteter inom friluftsliv. 

Undersökningen bedrevs kvantitativt och data samlades in i form av en enkätundersökning. I vår kvantitativa undersökning bearbetade vi 70 enkäter som var fullständigt ifyllda. I undersökningen deltog 38 kvinnor och 32män mellan 19 år och 51 år. 

Resultatet redovisas i form av diagram som antingen berör inre motivation eller amotivation. I resultatet kan man bland annat utläsa att respondenterna drivas av en inre motivation då de väljer att utbilda sig inom friluftsliv. Vidare pekar också resultatet på att respondenterna i större grad motiveras av att undervisningen är kul och intressant än att den är viktig för dem.              

I diskussionen jämförs undersökningens resultatet med tidigare forskning från bakgrunden, vidare forskningsförslag presenteras också.

Syftet med vår studie är att undersöka vilka uppfattningar elever med hög frånvaro i ämnet idrott och hälsa har om detsamma. Vi som blivande lärare i idrott och hälsa vill få en ökad kunskap om hur vi som lärare ska kunna motivera de elever som har hög frånvaro i idrott och hälsa på gymnasieskolan. Vår undersökning bygger på intervjuer med elever från två gymnasieskolor. Skolorna är av olika storlek men båda ligger i södra Sverige. Vi har använt oss av kvalitativa intervjuer och har intervjuat åtta elever, fyra flickor och fyra pojkar. Anledningen till att vi intervjuat lika många av varje kön är för att vi ville undersöka om det fanns några skillnader mellan könen. Samtliga elever vi intervjuade går andra året på gymnasieskolan och läser den obligatoriska kursen idrott och hälsa A. Resultatet visar att samtliga elever i undersökningen har en bristande motivation till idrott och hälsa. Anledningarna till den bristande motivationen skiljer sig dock åt, liksom faktorerna som skulle kunna påverka elevernas motivation positivt. Intressant med resultatet är att hälften av de intervjuade eleverna egentligen tycker att det är roligt med idrott och hälsa, men på grund av situationen runt lektionerna väljer de ändå att avstå. I det avslutande diskussionskapitlet lägger vi stor vikt vid vad vi som lärare kan göra för att få så många elever som möjligt att känna sig motiverade till idrott och hälsa.

Syftet med studien var att undersöka hur svenska elitjuniorer i höjdhopp arbetar med

målsättningar utifrån dagens forskning. De flesta sätter upp målsättningar men få

förstår hur de på bästa sätt kan använda sig av dessa. Målsättningar kan hjälpa

individen till en högre motivation som i sin tur främjar en högre intensitet under en

längre tidsperiod i den relativt tuffa träningen som en elitidrottare åtar sig. Dock finns

också risken att målsättningar verkar hämmande på prestationen om de används

felaktigt. Vilket betyder att det antagligen krävs en god kunskap och erfarenhet för att

lyckas. 10 höjdhoppare intervjuades som under 2009 tävlade i juniorklasser och

utgjorde landets främsta. Resultaten visar att det fanns väl utarbetade tankar hos de

flesta kring deras målsättningar vilka också var en grundläggande anledning till varför

de idrottade. Dock fanns indikationer på att dessa målsättningar inte utnyttjades

optimalt för den aktives prestationer. En del i detta var en bristande kommunikation

mellan tränare och aktiv under målsättningsprocessen. En diskussion fördes utifrån

detta hur målsättningar kan användas optimalt för höjdhoppare. Dessutom påträffades

en åsikt att specifika höjdmål är negativa vilket ledde till en diskussion kring

målfokus vid olika tillfällen.

The purpose of this study was to examine how the Swedish elite juniors in the high

jump use goals based on current research. Most are setting up goals, but few

understand how they can best use them. Goal setting can help the individual to a

higher level of motivation, which in turn promotes a higher intensity for a longer

period of time in the relatively tough training as an elite athlete commits. However,

there is also the risk that the objectives hamper performance if used incorrectly.

Which means it probably requires a good knowledge and experience to succeed. 10

athletes were interviewed that in 2009 competed in the junior classes and formed the

country's primary. The results show that there were well-developed thoughts of most

on their goals that also was the fundamental reason to why they competed. However,

there were indications that these goals were not used optimally for the active

achievements. Some of this was a lack of communication between the coach and

active in the goal setting process. A discussion took place on this basis of how goals

can be optimized for a high jumper. In addition an opinion that goals of specific

heights is negative was found which led to a discussion of goal focus at different

times.