Academic literature on the topic 'NBA League'

Using data from 2006 to 2019, we show that performance in the NBA Summer League can be used to predict regular season performance for NBA rookies. This result is indicated by general performance (win shares) and also by individual performance measures; for example, players who score more points than anticipated in the Summer League are also more proficient scorers as NBA rookies. Our findings suggest that NBA executives and coaches should use performance in the Summer League to inform personnel decisions. This study is the first of its nature and will hopefully encourage others to investigate the NBA Summer League.

This paper examines the determinants of live game Regional Sport Network (RSN) average annual ratings in three major North American professional sport leagues: Major League Baseball (MLB), the National Basketball Association (NBA), and the National Hockey League (NHL). A conceptual model of the determinants of club RSN ratings is constructed based on a marketing management framework. Five categories of determinants are identified: Product-Club, Product-Player, Brand-Club, Brand-Player, and Place. Data were collected over a 12-year period (1999–2011) for a total of 46 independent variables. The list of independent variables was reduced to 16 factors and a proxy variable for each of the factors identified. Univariate and multivariate analyses were undertaken. Strong support for the each of the five categories in the conceptual model was found for the pooled sample of all three leagues. Results at the individual league level revealed league differences in the relative importance of individual variables. Implications for future research and practice are presented.

Free agency was reintroduced to professional team sport leagues in the 1970s. Sport enthusiasts expressed concern that competitive balance would diminish as star players congregated to large market cities. However, the economic invariance principle rejects this notion, indicating that balance should remain unchanged. This article empirically examines the effects of changes in free agent rules on competitive balance over time in the National Basketball Association (NBA), National Football League (NFL), and National Hockey League (NHL). Regression analysis using within-season and between-season measures of competitive balance as dependent variables provides mixed results. The NFL and NHL provide evidence that an aspect of competitive balance has improved, but results from the NBA indicate that balance has worsened since the introduction of free agency. We conclude that the ambiguous results suggest that the effects are not independent, but instead depend on the interaction of free agent rights with other labor market and league rules.

As the world's highest level of professional basketball league, NBA has been successfully broke through the sports and business scope, it is not just a sports league and business groups, their cultural heritage make it a cultural transmission body. Using the power of media as a carrier, NBA basketball helm adopt various of means and strategies toconveysports culture and values to the Chinese. So what kind of qualities doseNBA sports culture have? What kind of cultural communication strategydoes NBA adopt? From the three aspects of communication strategies, NBA sports culture in China were discussed. Finally, we believe, NBA cultural communication strategy is an important reference significance for China's sports undertakings and cultural transmission.

Purpose The purpose of this paper is to examine how reference to a rival or favorite sports team within cause-related sports marketing (CRSM) campaigns affects fans’ intentions to support the cause. The purpose of the studies is to assess the perils of featuring a specific team in league-wide activations of cause-related marketing. Design/methodology/approach The research comprises three experiments. Study 1 employs CRSM advertising to test fans’ responses when rival or hometown team imagery is featured by Major League Baseball (MLB). Studies 2 and 3 utilize a press release to activate a cause partnership in MLB and the National Basketball Association (NBA) and assess the potential influence of team involvement and schadenfreude toward the rival team. Findings Contrary to previous research, results demonstrate that rival team presence in league-wide activation can reduce intentions to support the cause effort across both leagues, but not in all circumstances. The influence of rival team exposure on perceived sincerity is moderated by team involvement with the cause in MLB, but not the NBA. However, sincerity consistently enhances cause support across all studies. While conditional effects of schadenfreude are noted, it is not a significant moderator of cause support. Research limitations/implications This research exposes the nuance of league-wide CRSM activations. Specifically, the rival team effect on perceived sincerity seems to be league dependent, and subject to team involvement with the cause. Moreover, these results are limited to the leagues studied. Practical implications League administrators and their cause-related partners should exercise due diligence when promoting their affiliation using specific teams and levels of involvement with the cause. Originality/value These studies produce results that differ from the limited prior research within the domain of league-wide CRSM, and therefore advance the conversation regarding how best to activate such campaigns.

The prevalence of domestic violence in the sports community continues to be a controversial topic of discussion. The conversation that surrounds domestic violence and athletes often occurs through a sports-only lens. Policies have been implemented by the various professional leagues, such as the Major League Baseball (MLB), National Basketball Association (NBA), and National Football League (NFL), to combat numerous incidents of domestic violence. Policies vary for each respective league. Discussion of domestic violence in sport has barely scratched the surface of identifying the complexity of the ethical dilemmas that psychologists may encounter. Three of these dilemmas are identified and discussed here: mandated treatment, confidentiality, and informed consent.

The National Basketball Association (NBA; also referred to as “the league”) has established a centralized, audited electronic medical record system that has been linked with external sources to provide a platform for robust research and to allow the NBA to conduct player health and safety reviews. The system is customized and maintained by the NBA and individual teams as part of the employment records for each player and is deployed uniformly across all 30 teams in the league, thereby allowing for standardized data on injuries, illnesses, and player participation in NBA games and practices. The electronic medical record data are enriched by linkage with other league external data sources that provide additional information about injuries, players, game and practice participation, and movement. These data linkages allow for the assessment of potential injury trends, development of injury-prevention programs, and rule changes, with the ultimate goal of improving player health and wellness. The purpose of this article is to describe this NBA injury database, including the details of data collection, data linkages with external data sources, and activities related to reporter training and data quality improvement.

Abstract No major professional sports league epitomizes Guy Debord’s idea of the spectacle more than the NBA. The league was the first to understand the importance of highlights and global expansion, and participated in creating the first branded superstar in Michael Jordan. Naturally there are some controversies surrounding the rise to its present-day status, like the (supposedly) fixed 1985 draft or Michael Jordan’s (supposedly) enforced first retirement. One of the most controversial events in recent league history took place during Game Six of the 2002 Western Conference Finals between the Los Angeles Lakers and the Sacramento Kings. A lot of controversial calls by the referees allowed the Lakers to win the game and eventually the series. As the Lakers were about to get eliminated, the league officials allegedly encouraged referees to force a Game Seven. The problem with the allegations was that they were made public by former referee Tim Donaghy, who himself used to bet on games. David Stern, the league’s former commissioner was referring to Donaghy’s gambling addiction as the reason for the falsity of his statements. My paper uses the game in question as a case study in order to present the spectacular aspects of the NBA.

Abstract Popularity trends of the NFL and NBA are fun and interesting for casual fans while also of critical importance for advertisers and businesses with an interest in the sports leagues. Sports leagues have clear and distinct seasons and these have a major impact on when each league is most popular. To measure the popularity of each league, we used search data from Google Trends that gives real-time and historical data on the relative popularity of search words. By using search volume to measure popularity, the times of year, a sport is popular relative to its season can be explained. It is also possible to forecast how sport leagues are trending relative to each other. We compared and discussed three different univariate models both theoretically and empirically: the trend plus seasonality regression, Holt- Winters Multiplicative (HWMM), and Seasonal Autoregressive Integrated Moving Average (SARIMA) models to determine the popularity trends. For each league, the six forecasting performance measures used in this study indicated HWMM gave the most accurate predictions.

The National Basketball Association (NBA) has an extremely demanding competition schedule, requiring its athletes to compete in 82 regular-season games over a 6-mo period (∼3.4 games/wk). Despite the demanding schedule and high value of athletes, there is little public information on the specific game and training demands required to compete in the NBA. Although provisions in the NBA collective-bargaining agreement allow for research designed to improve player health and broaden medical knowledge, such information is sparse in the available literature. In relation to the physical demands of the NBA, the current lack of information likely results from multiple factors including limited understanding of (basketball-related) emerging technologies, impact of specific league rules, and steps taken to protect players in the age of Big Data. This article explores current limitations in describing specific game/training demands in the NBA and provides perspectives on how some of these challenges may be overcome. The authors propose that future collaborations between league entities, NBA clubs, commercial partners, and outside research institutions will enhance understanding of the physical demands in the NBA (and other health- and performance-related areas). More detailed understanding of physical demands (games, practices, and travel) and other health-related areas can augment player-centered decision making, leading to enhanced player care, increased availability, and improved physical performance.

Background: Concerns about burnout, and its consequences, among German physicians are rising. However, data on burnout among German physicians are scarce. Also, a suspected association between burnout and German physicians’ wishes to leave remains to be studied. Therefore, the extent of burnout, and the association between burnout and wishes to leave clinical practice or to go abroad for clinical work was studied in a sample of young physicians in Saxony. Methods: In a cross-sectional survey, all physicians ≤40 years and registered with the State Chamber of Physicians of Saxony, Germany (n = 5956) received a paper-pencil questionnaire inquiring about socio-demographics, job satisfaction, and wishes to leave clinical practice or to go abroad for clinical work. Response rate was 40 % (n = 2357). Burnout was measured with the German version of the Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey (MBI) consisting of the subscales emotional exhaustion (feeling emotionally drained), depersonalization (feelings of cynicsm) and personal accomplishment (feelings of personal achievement in job). Variables associated with burnout, and the association between burnout and wishes to leave were assessed in multivariate logistic regression analyses. Results: For emotional exhaustion participants reached a mean of 21.3 [standard deviation = 9.74], for depersonalization a mean of 9.9 [5.92], and for personal accomplishment a mean of 36.3 [6.77]. Men exhibited significantly higher depersonalization than women (11.3 [6.11] versus 9 [5.62], p < 0.001). Eleven percent of participants showed a high degree of burnout on all subscales, while 35 % did not show a high degree of burnout on any subscale. Confirming that one would become a physician again, and higher satisfaction with the components \"work environment\" and \"humaneness\", were associated with a lower chance for a high degree of burnout on all subscales. Higher emotional exhaustion and lower personal accomplishment were associated with an increased chance of wishing to leave clinical practice. Higher emotional exhaustion and higher depersonalization were associated with an increased chance of wishing to go abroad for clinical work. Conclusions: Preventing physician burnout may not only benefit the affected individual. It may also benefit the health care system by potentially preventing physicians from leaving clinical practice or from going abroad for clinical work.

Zur Überwachung geotechnischer Schwerpunktbereiche kommen in den Tagebauen der Lausitz Energie Bergbau AG unterschiedliche Systeme zum Einsatz. Eine hohe Flexibilität und erweitere Einsatzmöglichkeiten ergaben sich durch die Verbindung einfacher GNSS-Empfänger und geotechnischer Sensoren zu einem Gesamtsystem (A07Geo). Darüber hinaus werden A07-Empfänger zur Bewältigung vielfältiger Fragestellungen herangezogen. Zwei im Bestand der Markscheiderei befindliche UAV’s eröffnen die Möglichkeit, bei geotechnischen Ereignissen schnellstmöglich auch georeferenziertes Bild- und Videomaterial sowie daraus resultierend Volumenbestimmungen und weiterführende Messungen zur Verfügung zu stellen. Daneben werden aktuell geotechnische Einsatzszenarien für eine Wärmebildkamera näher untersucht.

Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis verbessert die Leistungsfähigkeit von Teams, das ökonomische Wachstum von Unternehmen und deren Innovationsfähigkeit (vgl. Europäische Kommission 2011a, S. 4f; vgl. auch Corkery & Taylor 2012, S. 9). Obwohl in vielen Organisationen und Unternehmen diese Fakten mittlerweile bekannt sind, ist das Potenzial eines ausgewogenen Frauen- und Männeranteils in mittleren und hohen Karrierestufen nach wie vor unzureichend erschlossen. So zeigen die Daten des Statistischen Bundesamtes für das Jahr 2014, dass in akademischen und wissenschaftlichen Karrierewegen der Anteil an Frauen in Positionen mit steigendem Qualifikationsniveau und Status kontinuierlich abnimmt, und dies trotz der heute stark angeglichenen Ausbildungsqualifizierung von Frauen und Männern. In den höchsten Ebenen im Wissenschaftsbereich sind nur noch wenige Frauen vertreten (vgl. Statistisches Bundesamt 2014b, S. 3). Differenzen im Karriereverlauf von Frauen und Männern finden sich also bis heute in der Wissenschaft. Doch was sind die Gründe für diesen Scherenverlauf der Karrierewege von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in Deutschland? Die Gründe liegen in einem Zusammenspiel kleinerer Vor- und Nachteile im gesamten Umfeld der Geschlechter, wie Ulmi und Maurer (2005, S. 35) resümieren. Denn grundsätzlich belegen Studienergebnisse, dass Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler unter identischen Rahmenbedingungen gleich produktiv sind (vgl. Andresen, Oppen & Simon 1999, S. 24). Ein einzelner Faktor oder Zeitpunkt kann somit für die im Verlauf auseinanderklaffenden Karrieren von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern nicht herangezogen werden. Bisher finden sich in der einschlägigen Literatur nur wenige Studien, die bei der Analyse von Wissenschaftskarrieren das Zusammenwirken von institutionellen Rahmenbedingungen sowie die Subjektseite berücksichtigen, wenngleich dieser Kombination beider Perspektiven eine bedeutende Rolle zukommt (vgl. Andresen et al. 1999, S. 40; vgl. auch Döge & Behnke 2004). Zudem fokussieren vorhandene Untersuchungen weitestgehend auf den Karriereverlauf nach einer kindbedingten Erwerbungsunterbrechung (u. a. Bauer, T. 2000; Krimmer, Stallmann, Behr & Zimmer 2003; Brandt 2012). Die vorliegende Studie analysiert unter Berücksichtigung beider Perspektiven die karrierebeeinflussenden – meritokratischen, individuellen und strukturellen – Einflussfaktoren von Wissenschaftskarrieren am Beispiel der Leibniz-Gemeinschaft als erste nicht-universitäre Wissenschaftsorganisation in Deutschland, die im Jahr 2012 flexible Zielquoten für Frauen einführte (vgl. Leibniz-Gemeinschaft 2013a, S. 1). Gleichzeitig werden Geschlechterunterschiede in Bezug auf die Faktorengruppen bzw. im wissenschaftlichen Karriereverlauf herausgearbeitet. Mit Blick auf die bestehende Unterrepräsentation von Frauen in höheren wissenschaftlichen Führungsebenen sollen des Weiteren die Gründe für den geringen Frauenanteil in höheren Positionen im Wissenschaftsbereich und zudem die Nutzungs- und Akzeptanzmuster von egalitärem Elternzeit-Modell, familienorientiertem Arbeitsplatz und flexiblen Frauenquoten auf der Mikro-, Meso- und Makroebene als Maßnahmen für mehr Geschlechtergleichstellung im Wissenschaftsbereich analysiert werden. Zur Erforschung des Studienthemas werden quantitative und qualitative Erhebungsverfahren kombiniert. Denn erst durch das Zusammenspiel qualitativer und quantitativer Methoden erhält man ein verlässliches Gesamtbild des zu untersuchenden sozialen Gegenstandes (vgl. Diekmann 2009, S. 543). Während die Daten der Online-Befragung unter allen Beschäftigten der Leibniz-Gemeinschaft (Vollerhebung) die Basis für allgemeine Aussagen in Bezug auf Wissenschaftskarrieren in der Leibniz-Gemeinschaft liefern und gleichzeitig mit ihnen die aufgestellten Hypothesen überprüft werden, vertiefen die vier durchgeführten leitfadengestützten Interviews mit Leibniz-Wissenschaftlerinnen und ihren Partnern die quantitativen Daten und unterfüttern sie exemplarisch mit individuellen Aussagen zum Forschungsthema. Bei den meritokratischen Faktoren bestätigen die gewonnenen Daten statistisch signifikant die Annahme, dass eine hohe Publikationsproduktivität der stärkste Karrieremotor für eine Wissenschaftskarriere ist. Dies gilt einerseits für das Erreichen einer höheren Position sowie auch für den erfolgreichen Durchlauf der Qualifizierungsphasen von der Promotion bis hin zur Habilitation und Professur. Aber auch die Bedeutsamkeit von Auslandsaufenthalten und Mitgliedschaften in Fachgesellschaften als karrierefördernde Faktoren konnte bestätigt werden, wenngleich deren Einflussstärke hinter der von Publikationen zurückbleibt. Des Weiteren zeigt die Datenlage, dass die befragten Wissenschaftlerinnen nicht immer die gleichen Karrierechancen im Wissenschaftsbereich wie ihre männlichen Kollegen – trotz gleicher Leistungen und Erfahrungen – haben. So bleibt unter Kontrolle des Alters trotz gleicher Publikationsanzahl und Anzahl an Mitgliedschaften bei der erreichten Position ein signifikanter Unterschied zwischen den Geschlechtern zugunsten der Männer bestehen. Bei den strukturellen Faktoren haben sich die geschlechtsspezifische Fächerwahl (Fächergruppe), die Anzahl familienfreundlicher Unterstützungsmaßnahmen am Arbeitsplatz und die Akzeptanz von Frauenquoten in dieser Studie als Erklärungsvariable für den Scherenverlauf der Wissenschaftskarrieren der Geschlechter nicht bestätigt. Bei den individuellen Faktoren wird die Arbeitgeberorientierung (vgl. Vogt 2010) von Frauen und Männern ausgeschlossen. Ein individueller Faktor, der jedoch messbar einen Erklärungsanteil in dieser Studie einnimmt, ist der Faktor Kind bzw. das Vorhandensein von Kindern. Die Ergebnisse der Online-Befragung zeigen, dass in Bezug auf die Wissenschaftskarriere kinderlose Befragte erfolgreicher als Befragte mit Kind(ern) sind. Zudem gibt es Geschlechterunterschiede: Väter sind gegenüber Müttern hinsichtlich ihrer erreichten Position erfolgreicher. Folglich kann es nicht die Elternschaft per se sein, die eine Wissenschaftskarriere beeinflusst. Studien konnten einen direkt messbaren Einkommensnachteil für Frauen bzw. Karriereknick durch die (längere) Inanspruchnahme einer Elternzeit nachweisen (vgl. Ruhm 1998; vgl. auch Boll 2009; Busch 2013a; Brandt 2012), sodass die Ergebnisse zur Elternzeit als Einflussfaktor auf Wissenschaftskarrieren betrachtet werden müssen. In diesem Zusammenhang werden ebenso die Resultate zum egalitären Elternzeit-Modell als potenzielle Gleichstellungsmaßnahme bedeutsam. Insgesamt geht mit der Familiengründung ein gemeinsamer, aber langer Entscheidungsprozess für das Elternzeit-Modell (Verteilung der Elternzeitmonate zwischen den Partnern) in der Zweierbeziehung einher. Die Stärke der egalitären Einstellung, das Bildungsniveau oder der Karriereerfolg einer Person haben keinen Einfluss auf die Elternzeitdauer. Auch das Einkommen bestätigt sich durch die Daten nicht – im Kontrast zu vorhergehenden Studien (u. a. Hyde, Essex & Horton 1993; O’Brien 2009), die das Einkommen als Haupteinflussfaktor für die Inanspruchnahme der Elternzeit durch Väter belegen. In der vorliegenden Arbeit war den interviewten Männern eher die Unterstützung vom Vorgesetzten bzw. des Kollegenkreises zur Inanspruchnahme einer (längeren) Elternzeit wichtig. Die Unternehmenskultur ist somit eine Voraussetzung für die Wahl des Elternzeit-Modells. Besonders interessant bei den Ergebnissen der Online-Befragung zur Elternzeitdauer ist die über dem deutschen Durchschnitt (6 Monate in der Studie versus 3 Monate deutschlandweit; vgl. Fegert et al. 2011, S. 5) liegende Elternzeitdauer der Männer. Es verdeutlicht, dass auf der Mikroebene bei Vätern in der Leibniz-Gemeinschaft bereits modernere Geschlechterrollenorientierungen vorliegen. Auf der anderen Seite wurde durch die Datenlage bestätigt, dass eine längere Elternzeitdauer negativ mit der Karrierephase der befragten Männer korreliert (ein nachteiliger Karriereeffekt wurde auch in den Interviews mit den Vätern durch ihre persönlichen Erfahrungen bestätigt), während sie einen positiven Einfluss auf die Karrierephase bei Frauen hat. Als Erklärung kommt der Zeitpunkt der Familiengründung und folglich der Elternzeit infrage. Eine längere Elternzeit bei einer bereits fortgeschrittenen Karriere bei Frauen würde einen positiven Zusammenhang aufzeigen, während bei Männern der umgekehrte Fall vorliegen könnte. Es bleibt zu prüfen, ob weitere Untersuchungen die genannten Ergebnisse stützen können und ob sich ein egalitäres Elternzeit-Modell im Alltag durchsetzen kann, wenn Männer Karrierenachteile erfahren oder fürchten. Die tägliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für beide Geschlechter nicht einfach, sodass die befragten Frauen und Männer einige familienbedingte Spannungen am Arbeitsplatz verspüren. Ein familienorientierter Arbeitsplatz kann hier als Gleichstellungsmaßnahme auf der Mesoebene dazu beitragen beide Lebensbereiche zu vereinbaren: Die Daten belegen, dass Unterstützungsmaßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf signifikant die Anzahl an familienbedingten Spannungen am Arbeitsplatz reduzieren. Die Anzahl an Maßnahmen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei zwischen den Leibniz-Einrichtungen unterschiedlich, wobei Einrichtungen mit eher vielen Beschäftigten auch (eher) viele Unterstützungsmaßnahmen aufweisen. Der Großteil der Beschäftigten bei der Leibniz-Gemeinschaft ist über die in 2012 eingeführten flexiblen Frauenquoten uninformiert, welche als dritte Gleichstellungsmaßnahme in der Studie untersucht wurden. Weiterhin lehnen Männer die Einführung von Frauenquoten signifikant stärker ab als Frauen. Auf der anderen Seite wünschen sich stärker egalitär eingestellte Personen eher die Einführung von Frauenquoten als Maßnahme für mehr Chancengleichheit von Frauen und Männern im Wissenschaftsbereich als weniger egalitär eingestellte Personen. Werden Frauenquoten eingeführt, so wünschen sich die Befragten, dass diese ambitioniert, aber realistisch zu erreichen sind und mit einem entsprechenden Monitoring begleitet werden. Insgesamt besteht eine generelle Skepsis gegenüber Frauenquoten, wie in den Interviews und bei der Online-Befragung ersichtlich wird. Zur Erhöhung des Frauenanteils in wissenschaftlichen Führungspositionen wird durch die Daten belegt, dass eine Quotierung nur hilfreich ist, wenn „zugleich Führung und Verantwortung in Job und Familie miteinander vereinbar werden“ (vgl. Boll 2012, S. 650). Mit Blick auf die vorgestellten Studienergebnisse wird deutlich, dass Geschlechtergleichstellung in der Wissenschaft noch nicht erreicht ist. Damit Frauen in der Wissenschaft die gleichen Chancen wie Männer haben, müssen verschiedene Stellschrauben bewegt werden: Auf der Makroebene haben Frauenquoten das Potenzial die weibliche Repräsentanz zu erhöhen, um über paritätisch besetzte Auswahlgremien geschlechtergerechtere Auswahl- und Einstellungsverfahren anzustoßen, denn aufgrund einer weiblichen Unterrepräsentanz in diesen Gremien kann es zu einer Geschlechterverzerrung bei der Nachbesetzung kommen, wie van den Brink (2010) in ihrer Studie in den Niederlanden beweisen konnte. Auf der Mesoebene muss die Geschlechtergleichstellung im Wissenschaftsbereich durch familienpolitische Maßnahmen unterstützt werden. Es sind familienorientierte Arbeitsplätze für eine noch stärkere Vereinbarkeit von Familie und Beruf vonnöten, um einen gesellschaftlichen Verhaltenswandel auf der Makroebene herbeizuführen und um gleichzeitig auf der Mikroebene das innerfamiliäre Engagement beider Partner anzugleichen. Denn Gleichstellung muss auch privat gelebt werden, damit sie sich im Berufsalltag bzw. in unserer Gesellschaft durchsetzen kann.

In den letzten 20 Jahren näherte sich der einst nur für die Luft- und Raumfahrt entwickelte kohlenstofffaserverstärkter Kunststoff (CFK) mehr und mehr der industriellen Umsetzung in anderen Bereichen an. Die CFK-Halbzeuge und -Bauteile sind nun auch preislich in der Lage, unter Anwendung angepasster Fertigungsverfahren breiter eingesetzt zu werden. Der Fokus dieser Arbeit richtet sich exemplarisch auf die kosten- und energieeffiziente Herstellung von schnell laufenden CFK-Verbundwalzen und soll aufzeigen, dass Kostenersparnisse über Leane Fertigungsmethoden auch in der FKV-Industrie von großem Vorteil sind. Somit liefert diese Dissertationsschrift einen beispielgebenden Beitrag für den Durchbruch von Faserverbund-werkstoffen im industriellen Bereich. Darüber hinaus werden durch Prozessoptimierung Alternativen aufgezeigt, qualitativ hochwertigere und gleichsam kosteneffiziente Bauteile herzustellen.

Title: Management of the project Jr. NBA League 2016 Objectives: The main aim of this master thesis is to elaborate a detailed analysis of the Jr. NBA League 2016 management, point out its strengths and weaknesses, potential opportunities and threats, and according to these discoveries to make a list of proposals and recommendations leading to a removing the weaknesses, an elimination of potential threats and thus to a complete development, an increasing of attractiveness and improvement of an organization of the next Jr. NBA League seasons. Methods: To achieve the aims of this master thesis were used methods of a case study, a semi-structured interview, participating observations, a document's analysis and a SWOT analysis. Results: The master thesis describes the process of this, above mentioned, sports project for children. A part of this thesis is focused on all periods necessary to organization of this type of event. Thanks to the case study were discovered many imperfections e.g. financial and communication problems. Because of these discoveries were, by the author of the thesis, proposed 8 detailed drafts to improve this project. These drafts can be also used for other similar projects. Key words: Management, marketing, sports event, organization, planning, basketball, Jr. NBA League, case...

Este artigo trata da construção e validação prototípica da plataforma gamificada denominada League of Class, inspirada no MOBA League of Legends (LoL). A proposta de gamificação permite o cumprimento de missões na submissão de atividades e de desafios em batalha 1x1 de pergunta-resposta. Na estrutura da construção do sistema foi utilizado o framework 5W2H e princípios do Modelo ARCS de design motivacional. Utilizando a ferramenta Instructional Materials Motivational Scale (IMMS), as avaliações iniciais de sua versão em protótipo (paper prototype), realizada com professores da área de computação, apontaram uma boa recepção ao sistema e suas funções de gerenciamento envolvendo metas, regras e desempenhos.

O crescimento das plataformas de transmissão ao vivo como a Twitch, impulsionado pelo aumento no volume de criadores de conteúdo, impactou positivamente em uma indústria economicamente importante, os jogos eletrônicos (e-Sports). O destaque da categoria dentro do tipo Multiplayer Online Battle Arena (MOBA) vai para o League of Legends, que foi um dos responsáveis pela legitimação e profissionalização dos e-Sports. O jogo possui uma vasta gama de criadores e que trazem consigo uma grande quantidade de interações dos internautas que os assistem. Um fenômeno deletério percebido neste cenário é a proliferação de discursos ofensivos, com comentários atacando ou denegrindo pessoas ou grupos, criando uma rede de ódio. Neste ensejo, neste trabalho apresentamos um conjunto de dados construído com comentários extraídos das transmissões dos criadores com maior engajamento na plataforma, visualizando os aspectos característicos e verificando de forma experimental, como o ódio está distribuído. Esta base de dados tem o potencial de auxiliar pesquisas envolvendo a detecção e também na análise desta indústria/domínio de aplicação da temática abordada.

A leucemia é um tipo de câncer que afeta a produção de células sanguíneas na medula óssea o que dificulta a coagulação do sangue e o combate a infecções. Nesse trabalho propomos um método para o diagnóstico automático de leucemia utilizando Redes Neurais Convolucionais (CNNs). Nós utilizamos CNNs pré-treinadas e técnicas de transferência de aprendizagem na construção do método proposto. Empregamos a técnica modified Deeply Fine Tuning (mDFT) combinada com operações de aumento de dados para refinar um modelo pré-treinado. Para treinar e testar o método proposto, utilizamos um conjunto de 3.536 imagens de 18 bases diferentes. A técnica de validação Leave-One-Dataset-Out Cross-Validation (LODOCV) foi proposta para avaliar a capacidade de generalização do modelo. Os principais resultados obtidos utilizando o LODOCV em três bases de dados foram 97,04, 82,46 e 70,24% de acurácia.

Sažetak: Sigurnost i zaštita zaposlenika područje je koje je normirano normom ISO 45001:2018, odnosno na razini Republike Hrvatske Zakonom o zaštiti na radu. Stvaranje sigurne radne okoline za zaposlenike u organizaciji od posebne je važnosti s obzirom na moguću ugrozu kvalitete života, odnosno života u cjelini zaposlenika koji obavljaju aktivnosti u organizaciji bez da im se osigura adekvatna zaštitna oprema. Sigurna radna okolina može determinirati i troškove zbog ne kvalitete, odnosno može rezultirati troškovima vezanim uz bolovanja, ozljede na radu, padom učinkovitosti organizacijskih zaposlenika, itd. S obzirom na to i s obzirom na zahtjeve zaposlenika ali i ostalih zainteresiranih strana, područje sigurnosti i zaštite jedno je od područja koje Zakonodavac regulira i na organizacije postavlja minimalne zahtjeve koje moraju ispuniti, a kako bi mogle poslovati u Republici Hrvatskoj. S druge strane, norma sustava upravljanja zdravljem i sigurnosti zaposlenika definira dodatne zahtjeve koje postavlja na organizacijski sustav upravljanja što može biti temelj za osiguranje dodane vrijednosti za zaposlenike. S obzirom na različitost zahtjeva koje postavlja Zakonodavac, odnosno zahtjeva koje postavlja norma sustava upravljanja zdravljem i sigurnosti zaposlenika, cilj ovog rada analizirati je zahtjeve i identificirati područja koja su slična, odnosno različita kao i ukazati na moguće nedostatke. Abstract: Safety and protection of employees is an area that is regulated by the standard ISO 45001: 2018, i.e. at the level of the Republic of Croatia by the Occupational Safety and Health Act. Creating a safe working environment for employees in the organization is of particular importance given the possible threat to the quality of life, or life in general of employees who perform activities in the organization without providing them with adequate protective equipment. A safe working environment can also determine costs due to poor quality, i.e. it can result in costs related to sick leave, injuries at work, reduced efficiency of organizational employees, etc. is one of the areas regulated by the Legislator and sets minimum requirements for organizations that they must meet in order to be able to do business in the Republic of Croatia. On the other hand, the norm of the employee health and safety management system defines the additional requirements it places on the organizational management system, which can be the basis for ensuring added value for employees. Given the diversity of requirements set by the Legislator, ie the requirements set by the norm of the employee health and safety management system, the aim of this paper is to analyse the requirements and identify areas that are similar or different as well as point out possible shortcomings.