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Academic literature on the topic 'Negociación colectiva'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 24 February 2023

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Journal articles on the topic "Negociación colectiva"

1

Sáez Lara, Carmen. "Prohibición de concurrencia y vigencia ultraactiva del convenio colectivo." Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS), no. 5 (July 21, 2022): 263–74. http://dx.doi.org/10.24310/rejlss.vi5.14698.

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Abstract:

La reforma de la negociación colectiva, introducida por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, en el ámbito de la prohibición de concurrencia y de ultraactividad de los convenios colectivos, determina un renovado interés por una cuestión interpretativa clásica, la vigencia de esta prohibición durante la fase de ultraactividad de un convenio colectivo. Por ello, se analiza la doctrina del Tribunal Supremo sobre el tema, no sólo el criterio general del que se hace eco la STS de 5 de octubre de 2021, sino también la doctrina de la impermeabilización de la unidad negocial, durante la ultraactividad del convenio colectivo, a los efectos de proponer una doctrina jurisprudencial, de conformidad con los caracteres del nuevo modelo legal de ordenación de la negociación colectiva, tras el RDL 32/2021. La complejidad y transcendencia del tema aconsejan una doctrina judicial con matices en su interpretación de los artículos 84.1 LET y 86.3 LET.

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2

Morales Ortega, José Manuel. "Negociación colectiva, impasse negocial y convenio colectivo tras el RDL 32/2021." Trabajo, persona, derecho, mercado. Revista de estudios sobre ciencias del trabajo y protección social, no. 5 (2022): 223–57. http://dx.doi.org/10.12795/tpdm.mon.2022.06.

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Abstract:

Las modificaciones operadas por el Real Decreto Ley 32/2021 en materia de negociación colectiva y de convenio colectivo han sido, en términos cuantitativos, escasas. Sin embargo, en términos cualitativos, han sido profundas, ya que han estado orientadas, principalmente, a reestablecer el equilibrio de fuerzas entre las partes negociadoras, perdido con la Reforma de 2012; y que, entre otros efectos, ha tenido la vertiginosa pauperización de la clase trabajadora. Aunque se configura como el objetivo principal de la Reforma de 2021, no ha sido el único; por ello, en este trabajo, se ha abordado, junto al análisis de las dos medidas estrellas en materia de negociación colectiva, todo el conjunto de materias que, con mayor o menor rigor técnico, se han visto afectadas o alteradas; alguna de las cuales, merecen una especial y particular atención como es el procedimiento previsto ante situaciones de impasse negocial. En definitiva, un recorrido por esta norma, a fin de diseccionar sus aciertos y desaciertos en aras a la consecución de un sistema de negociación colectiva respetuoso con los intereses y necesidades de todas las partes implicadas, así como, pese a su dificultad, garante de la equidad e igualdad de las mismas.

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3

Zavala Costa, Jaime. "Relaciones laborales y negociación colectiva." Ius et Praxis, no. 012 (1988): 189–202. http://dx.doi.org/10.26439/iusetpraxis1988.n012.3387.

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4

López Fuentes, Ramón. "Mejoras sociales y negociación colectiva." Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales, no. 32 (January 23, 2016): 129–38. http://dx.doi.org/10.1387/lan-harremanak.15403.

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Abstract:

La regulación de la negociación colectiva, al igual que otros aspectos de la legislación laboral, ha sido objeto de diferentes reformas en los últimos años. Reformas que han tenido diferente repercusión a la hora de fijar posibles límites a la libertad negociar de las partes, tanto formales, como materiales. Argumentos que se han tendido a justificar en base a que así era posible afrontar mejor la crisis económica existente. Argumentos que han servido de freno al desarrollo de las materias y contenidos propios de las denominadas «cláusulas sociales» e, incluso, a la desaparición de las mismas. Es cierto que no se trata de una tendencia general, pero sí bastante generalizada. Sobre todo a nivel de convenios y acuerdos de empresa, amén de que la materia haya pasado a tener cada vez menor importancia en fórmulas de negociación supraempresarial. Tendencia en la que ahonda el hecho de acudir en el ámbito empresarial a fórmulas más flexibles y visualmente más positivas sobre el protagonismo de la empresa o grupo, como ocurre con las acciones propias de las empresas socialmente responsables.

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5

Arévalo Vela, Javier. "El derecho colectivo de trabajo." LEX 15, no. 20 (December 2, 2017): 371. http://dx.doi.org/10.21503/lex.v15i20.1449.

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6

Arévalo Vela, Javier. "El derecho colectivo de trabajo." LEX 16, no. 20 (December 2, 2017): 393. http://dx.doi.org/10.21503/lex.v16i20.1449.

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7

Calvo Gallego, Francisco Javier. "El tratamiento por la negociación colectiva de la violencia de género." Trabajo, persona, derecho, mercado. Revista de estudios sobre ciencias del trabajo y protección social, no. 2 (2021): 39–120. http://dx.doi.org/10.12795/tpdm.2021.i2.04.

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Abstract:

Tras analizar brevemente el posible papel de la negociación colectiva en la lucha contra la violencia de género y su reflejo en los sucesivos Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva, el trabajo aborda un análisis cuantitativo y cualitativo de este tratamiento en los convenios colectivos de estos últimos años, estudiando su frecuencia y las características de los acuerdos que incorporan dicha regulación. Finalmente se analizan los modelos más utilizados y el contenido de dicha regulación convencional, prestando una especial atención a las principales novedades incorporadas sobre la actual regulación legal.

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8

Mata Diestro, Héctor. "Las secciones sindicales en la negociación colectiva: convenios colectivos erga omnes y control sindical." Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales, no. 41 (June 28, 2019): 165–87. http://dx.doi.org/10.1387/lan-harremanak.20787.

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Abstract:

En este artículo se aborda la negociación colectiva a través de las secciones sindicales, como parte del contenido esencial del derecho fundamental a la libertad sindical. Para ello se procede a un análisis legislativo y jurisprudencial, tratando algunas de las problemáticas derivadas de esta cuestión, para posteriormente ponerlo en relación respecto a los derechos de información y control sindical. De lo cual se concluye la necesidad de potenciar, a través de la negociación colectiva, el control sindical de las empresas. A estos efectos, se realizan una serie de propuestas concretas.

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9

Rodríguez, Roberto Gutiérrez. "Efectos de la reforma hacendaria de 2013 en la inflación, los salarios reales y la contratación colectiva de trabajo." Revista Nicolaita de Estudios Económicos 9, no. 1 (January 20, 2017): 73–106. http://dx.doi.org/10.33110/rnee.v9i1.193.

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Abstract:

Se cuantifica el efecto de la reforma hacendaria de 2013, en los ingresos reales de los trabajadores. Al respecto se toma como punto de partida la negociación de la cláusula salarial del contrato colectivo de trabajo del Sindicato de Trabajadores de la UNAM, dado su peso en las decisiones del resto de contratos colectivos, particularmente de instituciones de educación superior. El análisis se plantea en dos dimensiones: la caída de la masa salarial total del país respecto al PIB, y el aumento de las presiones inflacionarias para 2014. Los hallazgos imponen nuevos retos a la negociación colectiva de trabajo cuya meta deberá ser situar los salarios reales de México en niveles similares a los de sus pares en materia de desarrollo.

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10

Gamonal Contreras, Sergio, and Pablo Arellano Ortiz. "Negociación colectiva, autonomía y abstención legislativa." Ius et Praxis 24, no. 3 (December 2018): 173–208. http://dx.doi.org/10.4067/s0718-00122018000300173.

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Dissertations / Theses on the topic "Negociación colectiva"

1

Ugaz, Olivares Mauro. "Negociación Colectiva Internacional." Foro Jurídico, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/119497.

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2

Ernida, Uriarte Oscar. "Negociación colectiva e integración." IUS ET VERITAS, 2016. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/122460.

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3

Ojeda, Avilés Antonio. "Negociación colectiva europea y empleo." IUS ET VERITAS, 2016. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/122499.

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4

Pasco, Cosmópolís Mario. "Negociación Colectiva: Un enfoque Metodológico." THĒMIS-Revista de Derecho, 2014. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/108771.

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5

Chacc, Espinoza Patricia Andrea. "El convenio colectivo como instrumento de expresión de la negociación colectiva." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/130832.

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6

Toyama, Miyagusuku Jorge Luis. "La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: ¿promoción a la negociación colectiva?" IUS ET VERITAS, 2016. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/122935.

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7

Morales, Corrales Pedro G. "Problemas del Arbitraje en la Negociación Colectiva." Derecho & Sociedad, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118664.

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8

Salmón, Gárate Elizabeth. "La Negociación Colectiva en el Sector Textil." THĒMIS-Revista de Derecho, 2014. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/109544.

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9

Pasco, Lizárraga Mario. "La Negociación Colectiva en el sector estatal." THĒMIS-Revista de Derecho, 2014. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/107309.

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10

Meléndez, Trigoso Willman César, and Therese Pamela del Rocío Núñez. "“El fomento de la negociación colectiva y el Estado peruano”." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2017. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9734.

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Abstract:

La presente tesis realiza una labor de introspección en el sistema jurídico laboral vigente, a fin de determinar las posibilidades reales que este ofrece para el ejercicio del derecho fundamental de libertad sindical en una de sus expresiones: la negociación colectiva. A tal objetivo los graduandos inician sentando las bases de lo que declaran como filosofía e ideología jurídica: el Estado Constitucional de Derecho. Desde este paradigma se da lectura al conjunto de normas que regulan la negociación colectiva de modo directo o sucedáneo. Del mismo modo, se repasan los datos actuariales que plantean una visión estadística del tema tratado, permitiendo contemplar la evolución o involución de la materia. La mixtura de los datos jurídicos y actuariales permite concluir en un estado deficiente en cuanto a la obligación de fomento de la negociación colectiva que detenta el Estado peruano. Esta conclusión genera una nueva labor en los graduandos: una propositiva. La labor propositiva se erige a razón de cada uno de los estancos en los que se detectan fallas susceptibles de mejora en el sistema, siempre orientados con el logro del objetivo inicial: el fomento de la negociación colectiva.
Tesis

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Books on the topic "Negociación colectiva"

1

Calvo, Remedios Menéndez. Negociación colectiva y descentralización productiva. Madrid, España: Consejo Económico y Social, 2009.

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2

Arese, César. Derecho de la negociación colectiva. Buenos Aires: Rubinzal-Culzoni, 2008.

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3

Moreno, Omar. La nueva negociación: La negociación colectiva en la Argentina. Buenos Aires: Fundación Friedrich Ebert, 1991.

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4

Derecho de huelga y negociación colectiva. [Montevideo, Uruguay]: AMF Editorial y Libreria Jurídica Amalio M. Fernandez, 2011.

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5

Segovia, Amparo Merino. Marco jurídico de la negociación colectiva. Albacete: Editorial Bomarzo, 2014.

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6

Fina, Lluís. Negociación colectiva y salarios en España. Madrid, España: Consejo Económico y Social, 2001.

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7

Zapirain, Héctor. Derecho de información y negociación colectiva. Montevideo, Uruguay: Fundación de Cultura Universitaria, 2006.

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8

Pucci, Francisco. Sindicatos y negociación colectiva, 1985-1989. [Montevideo]: CIESU, 1992.

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9

Chully, Juan Nunura. Salarios y negociación colectiva, 1960-1992. Lima: ADEC-ATC, Asociación Laboral para el Desarrollo, 1993.

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10

Arbeláez, Jairo Villegas. Empleados públicos y derecho de negociación colectiva. Bogotá: Universidad Externado de Colombia, 2001.

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Book chapters on the topic "Negociación colectiva"

1

"Negociación colectiva:." In Negociación colectiva y sindicatos de empleos públicos 6 ED., 99–106. Universidad del Externado de Colombia, 2014. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv13vdh79.11.

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2

"Derecho de negociación colectiva:." In Negociación colectiva y sindicatos de empleos públicos 6 ED., 107–14. Universidad del Externado de Colombia, 2014. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv13vdh79.12.

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3

"Negociación colectiva y competencia." In Negociación colectiva y sindicatos de empleos públicos 6 ED., 259–66. Universidad del Externado de Colombia, 2014. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv13vdh79.29.

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4

Betancourt, Ricardo Barona. "NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO." In Constitución y derecho laboral: Evocando al Dr. Carlos Restrepo Piedrahíta, 111–28. Universidad del Externado de Colombia, 2018. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv25tnw1b.8.

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5

"Derecho de negociación colectiva, desarrollo histórico." In Negociación colectiva y sindicatos de empleos públicos 6 ED., 127–32. Universidad del Externado de Colombia, 2014. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv13vdh79.14.

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6

Otálora, Virginia Oliva. "CONCILIACIÓN Y GÉNERO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA." In Retos en materia de igualdad de género en el siglo XXI, 191–98. Dykinson, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvf3w3tj.19.

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7

Abad, Carlos Arroyo. "LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL A NIVEL EUROPEO." In Derecho del trabajo y protección social en la Unión Europea: situación actual y perspectivas de futuro., 123–28. Dykinson, 2020. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv103xbbx.12.

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8

"Reflexiones y experiencias de la negociación colectiva." In Negociación colectiva y sindicatos de empleos públicos 6 ED., 217–20. Universidad del Externado de Colombia, 2014. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv13vdh79.24.

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9

Domínguez Montoya, Álvaro. "Trabajo y Constitución: Análisis, crítica y propuestas al modelo constitucional laboral chileno." In Los derechos económcos, sociales, culturales y ambientales, 30–43. The Global Initiative for Economic, Social and Cultural Rights, 2021. http://dx.doi.org/10.53110/vnvy5328.

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Abstract:

El conflicto y cambio son aspectos inseparables de las relaciones industriales50 en atención a que son consecuencias de nuestro modelo de sociedad. Sus actores pertenecen a clases con intereses y expectativas diferenciadas, donde los trabajadores se encuentran en una posición dialéctica de contrapoder respecto de los empleadores, en que la defensa de sus objetivos no se basa en fórmulas de composición de intereses o de colaboración, sino de autodefensa. En este contexto, los modelos de relaciones colectivas de trabajo se inclinan por la aceptación y canalización del conflicto, mediante instrumentos y mecanismos que permiten su desarrollo adecuado. Por lo mismo, en sociedades de organización política democrática se impone un modelo de “pluralismo conflictual”, que lo reconoce como una característica esencial de la misma y lo considera como un valor positivo, institucionalizándolo como medio de integración y de progreso del sistema social, en base a ciertas condiciones y definición de criterios razonables. En este escenario, la Libertad Sindical tiene un rol central, por cuanto implica no tan sólo el reconocimiento del conflicto en las relaciones de trabajo, sino también la importancia del diálogo social y la necesidad de afinidad entre los diversos intereses sociales. En cualquier sistema de derecho colectivo, su conformación recae en la contraposición de las expectativas de empresarios y trabajadores, como también, en las soluciones para resolverlos, ya sea mediante mecanismos institucionales, o bien, derivados de la propia autonomía colectiva, conciliando modelos basados en la heterocomposición y autocomposición. Sin embargo, la legislación laboral, en general, reconoce y privilegia los mecanismos autocompositivos, empoderando a la parte débil mediante la actuación colectiva, dotándola de autotutela, como es el reconocimiento de la negociación colectiva como instancia de diálogo y la huelga como mecanismos de solución de los conflictos. Frente a lo anterior, la pregunta es si nuestra Constitución Política de la República fija un marco político de convivencia democrática ante la contradicción de intereses en las relaciones de trabajo mediante el reconocimiento de la Libertad Sindical en sus dimensiones orgánica y funcional.

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10

Barreto, Dulce Mª Cairós, Lucía Dans Álvarez de Sotomayor, Laura Mª Melián Chinea, Pablo Tortajada Chardí, José Manuel Vázquez Vilanova, Sarai Rodríguez González, Itziar García Méndez, and Juan José Rodríguez Bravo de Laguna. "DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA UNIÓN EUROPEA." In La Unión Europea ante los objetivos de desarrollo sostenible de la agenda 2030. I Congreso de Derecho Internacional de la Unión Europea. Universidad de La Laguna, marzo de 2021, edited by Dulce M. Cairós Barreto, 61–68. Dykinson, 2022. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv2zp4vsk.8.

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Conference papers on the topic "Negociación colectiva"

1

Mesquita, Dario. "El diseñador transmedia como mediador de mundos." In LINK 2021. Tuwhera Open Access, 2021. http://dx.doi.org/10.24135/link2021.v2i1.139.g270.

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Abstract:

La convergencia de medios ha hecho que la experiencia comunicativa sea cada vez más colectiva y fragmentada entre diferentes plataformas y redes diseñadas para la participación. Este proceso se consolidó especialmente a través de prácticas transmedia en el campo de las artes y el entretenimiento (DENA, 2009), que implementaron dinámicas complejas de narración a través de múltiples soportes mediáticos, reforzando una mayor relación entre los agentes involucrados (público y cineastas) y los contenidos que circulan. Existe una tendencia a que los proyectos mediáticos actúen de forma casi emergente, marcada por la constante negociación entre el público y quienes los proyectan, actuando más como entornos o contextos de consumo y (re)creación de contenidos. Podemos considerar la construcción de mundos como algo inherente al escenario actual de la producción mediática, ya asumido por una lógica transmedia que busca involucrar a diferentes públicos a través de diferentes pantallas y plataformas participativas como las redes sociales. De esta forma, la práctica transmedia se convierte en un medio para construir mundos donde los contextos se mediatizan y coordinan entre diferentes soportes y plataformas mediáticos —la multiplataforma—, generando una gran plataforma transmedia integrada. Así, la acción de lo que tradicionalmente se conoce como productor transmedia se convierte en la de un diseñador que no solo planifica productos terminados, sino que también actúa como mediador de contextos que configuran la experiencia en el proyecto (o mundo) diseñado. Como sostiene José Bártolo (2011, np), el diseñador contemporáneo ya no debe ser reconocido como un especialista responsable de encontrar soluciones específicas, sino como un “agente social crítico”, que colabora con socios no diseñadores en la búsqueda de transformaciones efectivas en ciertos aspectos de la realidad. Es decir, como los mundos creados por las prácticas transmedia se interpretan como entornos o plataformas mediadoras entre diferentes agentes, el diseñador debe actuar como un mediador de acciones, centrado en la experiencia en sus diferentes aspectos, en un contexto en el que las “[...] distinciones entre producción y consumo se desdibujó ”(HOLLOWAY, 2021, p. 12). Desde este punto de vista, este trabajo busca discutir el uso del término “diseñador transmedia”, en detrimento de “productor transmedia”, para designar al gestor de proyectos que hacen uso coordinado de un ecosistema comunicativo con el fin de constituir mundos como plataformas para, por tanto, brindar inmersión y experiencias participativas para el público. Por tanto, se realizará una revisión bibliográfica sobre las correlaciones entre el campo del diseño de proyectos y la práctica transmedia, además de un breve análisis de proyectos multiplataforma, con el fin de proponer conceptos para pensar el papel del diseñador transmedia desde un diseño pensando en la construcción continua de un mundo como una plataforma que se expande en colaboración con el público.

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2

Duque Pardo, Verónica, Erika Yineth Cerquera Cadena, Julián Mauricio Acuña Reyes, Estefanía Bello Sánchez, Ana María Mejía Manrique, Juan Esteban Alfaro Martínez, Juan Felipe Sotelo Restrepo, Blanca Elvira Oviedo Torres, and Sandra Méndez Fajardo. "Ludificación como herramienta de apoyo al aprendizaje, evaluación y retroalimentación en procesos de enseñanza para la gestión de residuos sólidos." In Nuevas realidades para la educación en ingeniería: currículo, tecnología, medio ambiente y desarrollo. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2022. http://dx.doi.org/10.26507/paper.2515.

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Abstract:

Los juegos basados en experiencias se vienen utilizando como herramienta pedagógica centrada en los alumnos, que les permite el aprendizaje y facilita el desarrollo de habilidades sociales como la comunicación, la negociación y el trabajo en equipo, simulando situaciones reales. La problemática de los residuos sólidos en Bogotá, particularmente en los barrios de la unidad de planeación zonal La Flora (UPZ - 52) en Usme, se asumió como reto para ser trabajado con estudiantes de Ingeniería Civil y de Ecología, a partir de la definición de estrategias junto con los habitantes de 4 barrios de esta UPZ para reducir los impactos sobre el medio ambiente y la salud pública, e incrementar el aprovechamiento de los residuos sólidos. El proyecto general, se denomina SEIn-Flora – Sostenibilidad y Ecología Integral en La Flora, el cual tiene como objetivo promover un enfoque de sostenibilidad en hábitos de consumo, separación de residuos en la fuente y oportunidades de reciclaje, que generen transformaciones colectivas por medio de capacitaciones a la comunidad. En este proyecto han contribuido docentes de la Facultad de Ingeniería, estudiantes de Ingeniería Civil a través de las asignaturas Proyecto Social Universitario y Proyecto Especial, un practicante de Ecología y la gestora social del Programa Social PROSOFI de la Pontificia Universidad Javeriana. Adicionalmente se cuenta con el acompañamiento y la experticia de parte de la organización suiza Skat Foundation. Durante las capacitaciones técnicas se han implementado dinámicas y juegos basados en la correcta clasificación de residuos sólidos según el código de colores vigente a nivel nacional. De este proceso resultaron diferentes alternativas de juegos propuestos por los integrantes del equipo del proyecto, con las cuales se aplicó una matriz de selección. Así, se presenta en este trabajo el juego seleccionado, denominado “Separando ando en La Flora”, el cual consiste en la identificación de diferentes tipos de residuo y la selección del color de contenedor adecuado según su naturaleza. A través de una competencia, el ganador es el jugador que logre clasificar correctamente la mayor cantidad de residuos en un tiempo determinado, de modo que, a través de una premiación acompañada de dinámicas de veeduría, se fortalezcan las capacidades de cooperación y la integración de los participantes habitantes del territorio. Con el juego se logran cuatro aspectos pedagógicos: Evaluar los conocimientos previos de los participantes en las capacitaciones técnicas realizadas. Retroalimentar al jugador o jugadores, según el análisis de las respuestas dadas. Identificar el nivel de aprehensión del conocimiento compartido en las capacitaciones. Solucionar dudas a partir de la colaboración comunitaria. Adicionalmente, el juego puede ser actualizado según la normativa vigente para separación de residuos, y las imágenes pueden ser rediseñadas a partir de la generación de dibujos desde la comunidad aprendiz. Durante el piloto realizado, se identificaron avances en el proceso de aprendizaje, debido a que el juego no tiene un nivel de complejidad alto y puede ser aplicado en participantes de todas las edades y en personas con capacidad reducida de lectoescritura debido a que emplea un lenguaje gráfico.

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Reports on the topic "Negociación colectiva"

1

El derecho de tenencia colectiva en los acuerdos de paz y los compromisos hacia la política climática en Colombia. Rights and Resources Initiative, September 2016. http://dx.doi.org/10.53892/gjkd3577.

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Abstract:

Entre junio y agosto de 2016, el gobierno colombiano realizó dos anuncios que marcarán cambios transcendentales en la historia del país. Tras cuatro años de negociación de paz con la guerrilla de las FARC, el Presidente Santos anunció el Acuerdo final para la terminación del conflicto y la construcción de una paz estable y duradera, dando pasos definitivos hacia el fin a unos de los conflictos internos más largos de la historia de las Américas. Meses previos a este anuncio, el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible lanzó oficialmente el Programa Visión Amazonía 2020, como un modelo de desarrollo sostenible de bajo carbono para la región amazónica y como parte de los compromisos nacionales de reducir el 20% de las emisiones de gases de efecto invernadero para el año 2030. Ambos anuncios, ligados a profundos cambios históricos en el país, generarán nuevas propuestas de desarrollo sostenible, agrario y de acceso a la tierra, además de cambios institucionales para responder de manera efectiva a los nuevos retos y oportunidades. Puesto que su implementación converge en los territorios de las diversas poblaciones rurales y étnicas del país, se requiere el abordaje directo de un tema decisivo: el papel que juega la seguridad de los derechos de tenencia colectiva de las comunidades indígenas y afrodescendientes. Este tema será integral para la efectiva implementación de las políticas del post-acuerdo, y las relativas al cambio climático, así como para la sostenibilidad económica, social, ambiental y de justicia social.

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