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Journal articles on the topic 'Negociación colectiva'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 25 July 2025

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1

Sáez Lara, Carmen. "Prohibición de concurrencia y vigencia ultraactiva del convenio colectivo." Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS), no. 5 (July 21, 2022): 263–74. http://dx.doi.org/10.24310/rejlss.vi5.14698.

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Abstract:

La reforma de la negociación colectiva, introducida por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, en el ámbito de la prohibición de concurrencia y de ultraactividad de los convenios colectivos, determina un renovado interés por una cuestión interpretativa clásica, la vigencia de esta prohibición durante la fase de ultraactividad de un convenio colectivo. Por ello, se analiza la doctrina del Tribunal Supremo sobre el tema, no sólo el criterio general del que se hace eco la STS de 5 de octubre de 2021, sino también la doctrina de la impermeabilización de la unidad negocial, durante la ult

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2

Calvo, Dafne, and Daniel H. Cabrera Altieri. "Negociación sociotécnica." Civitas: revista de Ciências Sociais 25, no. 1 (2025): e46113. https://doi.org/10.15448/1984-7289.2025.1.46113.

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Abstract:

En este artículo exploramos teóricamente la interacción entre comunidades sociotécnicas y tecnología desde las prácticas de la negociación. La negociación se presenta como un proceso complejo que implica conflictos y acuerdos dentro de los movimientos sociales. Mediante un análisis cualitativo de las comunidades sociotécnicas en España, comprobamos que sus usos, discursos y valores en torno a la tecnología implican cuestiones individuales, colectivas y oposicionales. Concluimos que la existencia de la negociación en las comunidades está íntimamente ligada a la asimetría de la apropiación tecno

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3

Morales Ortega, José Manuel. "Negociación colectiva, impasse negocial y convenio colectivo tras el RDL 32/2021." Trabajo, persona, derecho, mercado. Revista de estudios sobre ciencias del trabajo y protección social, no. 5 (2022): 223–57. http://dx.doi.org/10.12795/tpdm.mon.2022.06.

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Abstract:

Las modificaciones operadas por el Real Decreto Ley 32/2021 en materia de negociación colectiva y de convenio colectivo han sido, en términos cuantitativos, escasas. Sin embargo, en términos cualitativos, han sido profundas, ya que han estado orientadas, principalmente, a reestablecer el equilibrio de fuerzas entre las partes negociadoras, perdido con la Reforma de 2012; y que, entre otros efectos, ha tenido la vertiginosa pauperización de la clase trabajadora. Aunque se configura como el objetivo principal de la Reforma de 2021, no ha sido el único; por ello, en este trabajo, se ha abordado,

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4

Arévalo Vela, Javier. "El derecho colectivo de trabajo." LEX 15, no. 20 (2017): 371. http://dx.doi.org/10.21503/lex.v15i20.1449.

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5

Arévalo Vela, Javier. "El derecho colectivo de trabajo." LEX 16, no. 20 (2017): 393. http://dx.doi.org/10.21503/lex.v16i20.1449.

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6

Calvo Gallego, Francisco Javier. "El tratamiento por la negociación colectiva de la violencia de género." Trabajo, persona, derecho, mercado. Revista de estudios sobre ciencias del trabajo y protección social, no. 2 (2021): 39–120. http://dx.doi.org/10.12795/tpdm.2021.i2.04.

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Abstract:

Tras analizar brevemente el posible papel de la negociación colectiva en la lucha contra la violencia de género y su reflejo en los sucesivos Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva, el trabajo aborda un análisis cuantitativo y cualitativo de este tratamiento en los convenios colectivos de estos últimos años, estudiando su frecuencia y las características de los acuerdos que incorporan dicha regulación. Finalmente se analizan los modelos más utilizados y el contenido de dicha regulación convencional, prestando una especial atención a las principales novedades incorporadas sobre la

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7

Zavala Costa, Jaime. "Relaciones laborales y negociación colectiva." Ius et Praxis, no. 012 (1988): 189–202. http://dx.doi.org/10.26439/iusetpraxis1988.n012.3387.

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8

López Fuentes, Ramón. "Mejoras sociales y negociación colectiva." Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales, no. 32 (January 23, 2016): 129–38. http://dx.doi.org/10.1387/lan-harremanak.15403.

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Abstract:

La regulación de la negociación colectiva, al igual que otros aspectos de la legislación laboral, ha sido objeto de diferentes reformas en los últimos años. Reformas que han tenido diferente repercusión a la hora de fijar posibles límites a la libertad negociar de las partes, tanto formales, como materiales. Argumentos que se han tendido a justificar en base a que así era posible afrontar mejor la crisis económica existente. Argumentos que han servido de freno al desarrollo de las materias y contenidos propios de las denominadas «cláusulas sociales» e, incluso, a la desaparición de las mismas.

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9

Mata Diestro, Héctor. "Las secciones sindicales en la negociación colectiva: convenios colectivos erga omnes y control sindical." Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales, no. 41 (June 28, 2019): 165–87. http://dx.doi.org/10.1387/lan-harremanak.20787.

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Abstract:

En este artículo se aborda la negociación colectiva a través de las secciones sindicales, como parte del contenido esencial del derecho fundamental a la libertad sindical. Para ello se procede a un análisis legislativo y jurisprudencial, tratando algunas de las problemáticas derivadas de esta cuestión, para posteriormente ponerlo en relación respecto a los derechos de información y control sindical. De lo cual se concluye la necesidad de potenciar, a través de la negociación colectiva, el control sindical de las empresas. A estos efectos, se realizan una serie de propuestas concretas.

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Rodríguez, Roberto Gutiérrez. "Efectos de la reforma hacendaria de 2013 en la inflación, los salarios reales y la contratación colectiva de trabajo." Revista Nicolaita de Estudios Económicos 9, no. 1 (2017): 73–106. http://dx.doi.org/10.33110/rnee.v9i1.193.

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Abstract:

Se cuantifica el efecto de la reforma hacendaria de 2013, en los ingresos reales de los trabajadores. Al respecto se toma como punto de partida la negociación de la cláusula salarial del contrato colectivo de trabajo del Sindicato de Trabajadores de la UNAM, dado su peso en las decisiones del resto de contratos colectivos, particularmente de instituciones de educación superior. El análisis se plantea en dos dimensiones: la caída de la masa salarial total del país respecto al PIB, y el aumento de las presiones inflacionarias para 2014. Los hallazgos imponen nuevos retos a la negociación colecti

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11

García Murcia, Joaquín. "Criterios de articulación y concurrencia de convenios colectivos en la legislación española: una aproximación preliminar." Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS), no. 9 (October 22, 2024): 13–28. https://doi.org/10.24310/rejlss9202420463.

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Abstract:

La relación entre convenios colectivos en el sistema español de relaciones de trabajo gira alrededor de la regla general de prohibición de concurrencia, que constituye una de las manifestaciones más evidentes de la intervención del legislador en el terreno de la negociación colectiva, aunque se combina deliberadamente con las directrices que a tal efecto puedan provenir de la autonomía colectiva, particularmente a través de los acuerdos interprofesionales. Es una regla que cuenta con numerosas salvedades y que se ha visto progresivamente acompañada de otras previsiones legales de carácter comp

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Torrents Margalef, Jorge. "El efecto mariposa en las relaciones laborales: las imprevistas repercusiones de la introducción de convenios colectivos a partir de 1958." Sociología del Trabajo, no. 99 (November 29, 2021): 221–38. http://dx.doi.org/10.5209/stra.79036.

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Abstract:

Dos hechos ocurridos en 1958 son remarcables como sustrato de la cuestión que aquí se analiza. Uno es el proceso de ratificación de 6 convenios de la OIT, producido después de la reciente reincorporación de España a esta organización y ante la cual el régimen franquista quería dar una imagen de apertura. El otro es la puesta en marcha de la Comunidad Económica Europea, que obligaba a extremar el incremento de la productividad, ligándola a los salarios, para mantener la competitividad en el exterior. La aprobación de la ley de convenios colectivos en aquel año podría dar respuesta a ambos objet

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Pontón Merino, Paloma, and Inma Pastor Gosálbez. "Los convenios colectivos como herramienta para alcanzar la igualdad de género en el trabajo. Estudio de caso: la industria química en Tarragona." Barataria. Revista Castellano-Manchega de Ciencias Sociales, no. 18 (March 9, 2014): 113–36. http://dx.doi.org/10.20932/barataria.v0i18.47.

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Abstract:

La igualdad de género y la negociación colectiva son los elementos clave del análisis que se presenta en este artículo. Los convenios colectivos y la negociación colectiva constituyen una de las herramientas para alcanzar el objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo. La incorporación de materias de igualdad en los temas de debate negociales es un asunto relativamente nuevo, que resulta clave para la igualdad laboral real. En España, desde 2007, los convenios colectivos han visto crecer exponencialmente las cláusulas relativas a estas materias. Sin embargo, esta incorporació

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Gamonal Contreras, Sergio, and Pablo Arellano Ortiz. "Negociación colectiva, autonomía y abstención legislativa." Ius et Praxis 24, no. 3 (2018): 173–208. http://dx.doi.org/10.4067/s0718-00122018000300173.

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Benavente Torres, Mª Inmaculada. "Dificultades para la negociación colectiva en el ámbito de la relación laboral especial del trabajo al servicio del hogar familiar." Lex Social: Revista de Derechos Sociales 11, no. 1 (2021): 534–57. http://dx.doi.org/10.46661/lexsocial.5507.

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Abstract:

El Convenio nº 189 OIT, aún pendiente de ratificación por España, ha supuesto un auténtico revulsivo social para la revisión de nuestra relación laboral especial del trabajo al servicio del hogar familiar. La regulación de los derechos colectivos y, muy en especial de la negociación colectiva, es una de las asignaturas pendientes de mayor transcendencia para el acercamiento de esta relación al modelo común de relaciones laborales y a la dignificación de estas trabajadoras. Este estudio pretende identificar los problemas principales que dificultan, o más bien impiden, la negociación colectiva e

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Jurado Segovia, Angel. "Formación profesional y negociación colectiva en el sector hostelero español." Revista de Estudios Turísticos, no. 165 (September 11, 2023): 7–32. http://dx.doi.org/10.61520/et.1652005.948.

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Abstract:

El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis del tratamiento que recibe la formación profesional en los diferentes ámbitos -estatal, autonómico, provincial y empresarial- de negociación colectiva en el sector hostelero español. El análisis se divide en dos grandes bloques. En el primer bloque se examinan aquellas cláusulas de los convenios colectivos que vinculan la formación con diversas vicisitudes de la relación laboral. El segundo gran bloque está destinado al examen del papel que está desempeñando la negociación colectiva del sector hostelero en el desarrollo del sistema pues

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Muguruza, Juan Antonio. "Incidencia y resultados de la reforma laboral sobre la negociación colectiva en Euskadi." Ekonomiaz. Revista vasca de Economía 87, no. 1 (2015): 310–35. https://doi.org/10.69810/ekz.1220.

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Abstract:

El artículo analiza la incidencia y los resultados de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva de la CAPV en sus tres aspectos más importantes. En primer lugar se estudia el decaimiento de los convenios y su impacto sobre la tasa de cobertura de la negociación colectiva como consecuencia de la nueva limitación de la ultraactividad de los convenios. En segundo lugar se analiza el surgimiento de nuevas unidades de negociación a partir de la prioridad que se otorga a los convenios de empresa, todo ello en un contexto marcado por el bloqueo de la negociación colectiva sectorial y por

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Moraru, Gratiela-Florentina. "Sobre las proyecciones convencionales de la igualdad en la clasificación y promoción profesionales: luces y sombras = On the conventional repercussion of equality in job classification and professional promotion: pros and cons." FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género 4, no. 2 (2019): 154. http://dx.doi.org/10.20318/femeris.2019.4769.

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Abstract:

Resumen. La promulgación de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ha sido consecuencia de la acción pública de la sociedad democrática en favor de la igualdad de la mujer. Sin lugar a duda, este reconocimiento normativo de la igualdad constituye un paso importante, pero no suficiente. Un relevante instrumento para completar el anterior reconocimiento sería la negociación colectiva. La negociación colectiva representa una autentica oportunidad para dotar de real contenido la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. El principal propósito de la negociac

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Valero Oteo, Irene. "La negociación colectiva en España: una evolución imperfecta." Lurralde: investigación y espacio, no. 42 (December 1, 2019): 151–63. http://dx.doi.org/10.52748/lurralde.2019.42.74.

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Abstract:

La negociación colectiva es un instrumento eficaz a la hora de establecer la paz social en las sociedades avanzadas, puesto que permite participar en el proceso negociador a dos agentes sociales históricamente enfrentados: empresarios y trabajadores. Es decir, es un elemento democratizador, puesto que permite una negociación conjunta, entre empresarios y trabajadores, para establecer las reglas que conciernen al mundo laboral. En España, la negociación colectiva ha ido de la mano del proceso de modernización, cuyo inicio se sitúa a finales del siglo XIX, sin embargo, no se ha instaurado plenam

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González-Palomares, Alba, and Inma Canales-Lacruz. "XVII. EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA A TRAVÉS DEL APRENDIZAJE BASADO EN PROYECTOS EN LA FORMACIÓN DEL PROFESORADO DE EDUCACIÓN INFANTIL." Revista Diálogos Interdisciplinarios en Red 10, no. 1(10) (2023): 16. http://dx.doi.org/10.34893/rediir.v10i10.443.

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Abstract:

El objetivo de la presente comunicación fue analizar el proceso de negociacióncolectiva reflejado en los informes grupales a propósito del trabajo grupal por proyectos enla asignatura de Educación corporal a través del movimiento. La muestra estuvo formada por83 alumnas/os – 79 mujeres y 4 hombres – del Grado de Maestro en Educación Infantil de laFacultad de Educación de la Universidad de Salamanca – España –. La recogida de datos serealizó a través de un informe grupal que fue cumplimentado sobre la negociación colectivadesencadenada en el trabajo por proyectos. Posteriormente se realizó el a

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Rosenbaum Carli, Federico. "La derogación de la ultraactividad de los convenios colectivos en el Uruguay: ¿un retorno sobre la teoría de la incorporación?" Revista de Derecho, no. 28 (September 19, 2023): e3539. http://dx.doi.org/10.22235/rd28.3539.

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Abstract:

Este artículo analiza la cuestión de la ultraactividad de los convenios colectivos en Uruguay y la relación con su vigencia. Se discute la doctrina de la incorporación de las cláusulas de los convenios colectivos en los contratos individuales de trabajo y se argumenta que carece de respaldo jurídico y afecta a la negociación colectiva. Asimismo, se contextualiza la temática en el plano uruguayo, en el marco de la queja formulada por el sector empleador ante la Organización Internacional del Trabajo en el año 2009 y los pronunciamientos de sus órganos técnicos. En virtud de ello, se aporta una

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Gramajo Castro, Juan Pablo. "Control judicial y constitucional de pactos colectivos de condiciones de trabajo en el sector público." Opus Magna Constitucional 20, no. 1 (2023): 167–88. http://dx.doi.org/10.37346/opusmagna.v20i1.97.

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Abstract:

Los pactos colectivos de condiciones de trabajo en el sector público suscitan discusión, entre otros motivos, por su impacto sobre las finanzas estatales. En Guatemala se ha debatido la posibilidad de impugnarlos o de ejercer otras formas de control jurídico sobre ellos. Esto ha ocasionado que la Corte de Constitucionalidad se pronuncie sobre qué medios son viables al efecto. El reconocimiento de la negociación colectiva en el marco constitucional e internacional hace necesario, además, conocer qué protección implica este especial rango jurídico. Este trabajo expone los aspectos básicos

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Mauri Majós, Joan. "sistema de negociación colectiva y de resolución de conflictos." Revista Andaluza de Administración Pública, no. 116 (April 25, 2024): 371–88. http://dx.doi.org/10.46735/raap.n116.1405.

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Abstract:

Se analizan los principales apartados de la nueva legislación de función pública de Andalucía en materia de relaciones colectivas prestando una especial atención a los principios, la estructura y las materias objeto de negociación, a la vigencia y aplicación de los instrumentos colectivos y a la articulación de los medios de solución de conflictos.

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Ruesga Benito, Santos M., Laura Pérez Ortiz, and Manuel Pérez Trujillo. "Competencia sindical y disputas laborales. Un análisis aplicado para el caso español." El Trimestre Económico 86, no. 341 (2019): 95. http://dx.doi.org/10.20430/ete.v86i341.354.

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Abstract:

Antecedentes: los representantes de los trabajadores, organizados en sindicatos, son los encargados de encarnar la voz colectiva de éstos para defender sus intereses y propuestas en el entorno productivo. La representación de los trabajadores se manifiesta mediante la acción colectiva y su principal herramienta de presión frente a su contraparte —la organización empresarial— es el conflicto. Con él los trabajadores y, especialmente, sus representantes —quienes poseen la capacidad de convocatoria— muestran el poder que ostentan para defender sus intereses. Diversos estudios recientes se han cen

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Rodríguez Martín-Retortillo, Rosa María. "La utraactividad indefinida: Aspectos relevantes tras la reciente reforma laboral." Revista Derecho Social y Empresa, no. 17 (July 30, 2022): 132–57. http://dx.doi.org/10.18172/redsye.6239.

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Abstract:

Tras casi diez años, la reforma operada por el Real Decreto–Ley 32/2021, de 28 de diciembre, pone el foco en uno de los principales aspectos de la negociación colectiva, como es el art. 86 del Estatuto de los Trabajadores. Con la nueva norma, se recupera la ultraactividad indefinida del convenio colectivo, de modo que ofrece mayor seguridad jurídica a la negociación colectiva y pone en valor el diálogo social. Esta reforma, fruto de un consenso entre los agentes sociales, dota de garantías a los derechos de los trabajadores, y, aun manteniendo la disponibilidad de las partes en cuanto al ámbit

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ALMENDROS, GONZÁLEZ MIGUEL ÁNGEL. "LAS REMISIONES A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR PARTE DE LA REFORMA LABORAL." TEMAS LABORALES. REVISTA ANDALUZA DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL NÚMERO MONOGRÁFICO SOBRE LA REFORMA LABORAL DE 2021 PARA LA POSPANDEMIA, no. 161 (2022): 361–85. https://doi.org/10.5281/zenodo.10524824.

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Abstract:

En una reforma laboral como la de 2021, fruto del diálogo social, es comprensible que la negociación colectiva desempeñe un importante papel regulador. Sin perder de vista la función garantista de la norma legal, los convenios colectivos constituyen instrumentos fundamentales para la adaptación de las condiciones de trabajo a las características y particularidades de cada sector de actividad y de cada empresa. El objetivo de nuestro estudio es identificar y valorar las remisiones expresas que el Real Decreto Ley 32/2021 hace a la negociación col

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HAYTER, Susan, and Jelle VISSER. "Por una negociación colectiva más inclusiva: la extensión de los convenios colectivos." Revista Internacional del Trabajo 140, no. 2 (2021): 183–212. http://dx.doi.org/10.1111/ilrs.12193.

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Salvador Florian, Renzo Vito. "La crisis de la negociación colectiva y la discreta extinción del sindicato mayoritario en el Perú." Derecho PUCP, no. 93 (November 26, 2024): 313–46. http://dx.doi.org/10.18800/derechopucp.202402.009.

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Abstract:

Los escenarios de apertura democrática generan condiciones favorables para el desarrollo de las organizaciones de trabajadores. No obstante, en Perú, ello no se tradujo en un sostenido crecimiento o recuperación de los indicadores previos a la dictadura. La literatura nacional suele atribuirlo a la hiperdescentralización generada por la reforma laboral de 1992. El presente trabajo revisita esta tesis para complementarla y argumenta que la falta de protección efectiva contra los actos lesivos a la libertad sindical permite explicar la ausencia de poder de las organizaciones y, en particular, el

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Melián Chinea, Laura María. "Teletrabajo y negociación colectiva: una perspectiva de género." Revista Derecho Social y Empresa, no. 16 (February 28, 2022): 87–109. http://dx.doi.org/10.18172/redsye.6232.

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Abstract:

El constante avance tecnológico y la situación pandémica explican el auge del teletrabajo. La aplicación de esta modalidad de prestar servicios en la empresa puede generar nuevas situaciones discriminatorias. La negociación colectiva es la pieza clave para promover la igualdad real y efectiva en el marco de las transformaciones tecnológicas del mercado laboral. Concretamente, el plan de igualdad, como manifestación más estricta de la negociación colectiva con perspectiva de género, representa la principal herramienta para proteger a las mujeres en el ámbito del teletrabajo.

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Domínguez Morales, Ana. "Representación colectiva y negociación de derechos de trabajadores en plataformas." Revista Latinoamericana de Derecho Social 1, no. 29 (2019): 63. http://dx.doi.org/10.22201/iij.24487899e.2019.29.13900.

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Abstract:

El presente trabajo indaga acerca de la realidad específica del ejercicio de los derechos laborales colectivos en el entorno de la economía digital derivada de la revolución 4.0, específicamente en relación con el trabajo en plataformas. Se pone de manifiesto el destacado papel del diálogo social, que incluye no sólo a los sindicatos tradicionales, sino también a los colectivos de autorrepresentación de los intereses de quienes prestan sus servicios en plataformas digitales. Tanto es así, que las instituciones de la OIT como de la propia Unión Europea conciben al diálogo social como el método

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Ortiz-Guzmán, Armando, Pablo Guerra-Rodríguez, and José Nicolás Barragán-Codina. "Análisis de la nueva reforma laboral en méxico." Vinculatégica EFAN 6, no. 1 (2024): 920–29. http://dx.doi.org/10.29105/vtga6.1-640.

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Abstract:

El 1º de mayo de 2019 fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, de la Ley Federal de Defensoría Pública, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social en materia de Justicia Laboral, Libertad Sindical y Negociación. La protección a la libertad sindical y la negociación colectiva constituyen los ejes rectores principales a esta reforma; se establecen las bases de

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Delfini, Marcelo, Ana Drolas, and Juan Montes Cató. "Recomposición del trabajo y procesos de flexibilización laboral en Argentina." Estudios Latinoamericanos, no. 33 (June 20, 2014): 105. http://dx.doi.org/10.22201/cela.24484946e.2014.33.47218.

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Abstract:

Desde el año 2003 la Argentina transita un proceso de recomposición del trabajo que condujo a una caída sustancial del desempleo, al aumento de los salarios, a la revitalización de la negociación colectiva del trabajo, a políticas estatales de reconstrucción del entramado industrial y a un nuevo protagonismo de los sindicatos. A diez años del inicio de este nuevo ciclo económico y político, el artículo indaga acerca de los cambios y transformaciones en el campo laboral, haciendo énfasis en las características y contenidos de la negociación colectiva con respecto a la década de 1990. El objetiv

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Calleja Jiménez, José Pablo. "Las condiciones laborales en el tercer sector de acción social: un análisis a través de la negociación colectiva." Zerbitzuan, no. 81 (December 2023): 97–110. http://dx.doi.org/10.5569/1134-7147.81.08.

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Abstract:

Este artículo aborda un tema de investigación casi inédito: la negociación colectiva en el tercer sector de acción social. Tras caracterizar el sector y dimensionar su fuerza laboral, se exploran los factores que dificultan el desarrollo de la negociación colectiva. La metodología utilizada conlleva la explotación de bases de datos oficiales para identificar los convenios y el análisis ofrece datos actualizados sobre las condiciones laborales y su evolución más reciente, usando una perspectiva comparada. La imagen que se ofrece es la de un sector con unas características muy peculiares para la

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Gorelli, Juan. "El proceso de reformas de la negociación colectiva en España." Derecho PUCP, no. 68 (June 21, 2012): 193–224. http://dx.doi.org/10.18800/derechopucp.201201.006.

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Abstract:

El presente artículo tiene por finalidad analizar las principales líneas de desarrollo del proceso de reformas de la negociación colectiva en España. A dicho efecto, luego de describirse aquellos elementos característicos del modelo español respecto a este derecho fundamental, se resaltan los principales cambios legislativos que implicó la gran reforma laboral de 1994, los cuales han continuado a través de las normas emitidas entre 2011 y 2012, generándose una sinergia que en realidad delimita un nuevo derecho de la negociación colectiva.

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Guerra, Pablo. "Las cooperativas y la negociación colectiva en Uruguay." Deusto Estudios Cooperativos, no. 21 (February 17, 2023): 113–38. http://dx.doi.org/10.18543/dec.2673.

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Abstract:

En este artículo describiremos las principales características del sistema de relaciones laborales y de cómo el sector cooperativo se inserta en él, particularmente en materia de Consejos de Salarios, esto es, el principal mecanismo de negociación colectiva establecido en el país a partir del año 1943 y que obliga al binomio capital-trabajo a participar de la negociación salarial junto al Estado. Una de las premisas que estaremos manejando desde el punto de vista conceptual, es que esta negociación de carácter tripartito tiene su explicación y origen en el marco de los normales conflictos gest

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Ysàs Molinero, Helena. "El papel de la negociación colectiva en la estructuración de la representación unitaria de las personas trabajadoras." IUSLabor. Revista d'anàlisi de Dret del Treball, no. 3 (December 9, 2021): 125–72. http://dx.doi.org/10.31009/iuslabor.2021.i3.05.

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Abstract:

A partir de las deficiencias y rigideces de la configuración legal -e interpretación jurisprudencial- de los órganos de representación unitaria, la negociación colectiva aparece como alternativa para alcanzar una mayor y mejor cobertura representativa. La aproximación a experiencias de derecho comparado sirve de base para propugnar la necesidad del reconocimiento normativo del papel de la negociación colectiva en la estructuración de la representación unitaria. Mientras ello no se produzca deben buscarse vías de solución a las limitaciones impuestas por la norma legal y sus consecuencias, que

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Merino Segovia, Amparo. "Desarticulación y desactivación del sistema de negociación colectiva. El declive de la fuerza vinculante del convenio colectivo antes de la reforma laboral de 2021." Cuadernos de Relaciones Laborales 40, no. 1 (2022): 77–93. http://dx.doi.org/10.5209/crla.77640.

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Abstract:

Los espacios en los que actualmente se desenvuelve la negociación colectiva y aquellos otros que le quedan por explorar dotan -dotarán- a su estructura de mayor complejidad. A la emergencia de nuevas unidades de contratación, mayoritariamente de empresa, se suman otras realidades que contribuyen a dibujar una estructura negocial que agrega perfiles difusos escasamente predefinidos. El reto es avanzar hacia condiciones de trabajo dignas, ajustadas a las realidades cambiantes de los sectores y de las empresas, a sus necesidades y transformación -prescindiendo de orientaciones desvinculadas de un

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Plasman, Robert. "Tiempo de trabajo y crecimiento económico: análisis mediante descomposición en tendencia y ciclo." Ekonomiaz. Revista vasca de Economía 34, no. 1 (1996): 128–54. https://doi.org/10.69810/ekz.0432.

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Abstract:

El objetivo de este trabajo es estudiar si el tiempo de trabajo contractual muestra un comportamiento exógeno -derivado fundamentalmente de los procedimientos de negociación colectiva-, o endógeno, ligado al crecimiento económico. Considerando que ambos elementos coexisten, se definen distintos subperiodos para una decena de países de la OCDE en función de la forma de ajuste de la mano de obra al contexto económico, de las diferentes elasticidades del tiempo de trabajo respecto al crecimiento económico y del comportamiento de los agentes involucrados en la negociación colectiva.

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Canalda Criado, Sergio. "Los derechos sindicales en las cooperativas: un estudio de su regulación en la negociación colectiva." CIRIEC-España, revista de economía pública, social y cooperativa, no. 105 (July 26, 2022): 115. http://dx.doi.org/10.7203/ciriec-e.105.24208.

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Abstract:

Las cooperativas representan un escenario idóneo para la expresión de los valores democráticos. Con relación a ello, las organizaciones sindicales están llamadas a desempeñar un papel fundamental en nuestro ordenamiento jurídico a través de la articulación de la defensa de los intereses de los trabajadores, dentro y fuera de las empresas. La confluencia de la acción sindical y los principios democráticos que rigen las cooperativas es el objeto de esta investigación. Concretamente, en este trabajo se analiza la negociación colectiva desarrollada en las sociedades cooperativas como ejemplo de es

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Lobo, Faustino Miguélez, and H. Clegg. "El sindicalismo en un sistema de negociación colectiva." Reis, no. 38 (1987): 296. http://dx.doi.org/10.2307/40183230.

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GERNIGON, Bernard, Alberto ODERO, and Horacio GUIDO. "Principios de la OIT sobre la negociación colectiva." Revista Internacional del Trabajo 119, no. 1 (2000): 37–59. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2000.tb00148.x.

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Elorza Guerrero, Fernando. "Ley y negociación colectiva sobre jubilación en España." Derecho PUCP, no. 75 (November 1, 2015): 283–313. http://dx.doi.org/10.18800/derechopucp.201502.013.

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Abstract:

El proceso de reformas legislativas impulsadas en España desde 2010, en el marco de la crisis económica que asola al país, ha incidido de forma significativa sobre el régimen jurídico de la jubilación. A esta institución tampoco es ajena la reforma del régimen jurídico de la negociación colectiva que, paralelamente, se ha practicado en estos años. En este sentido, la adopción de medidas legislativas en favor de la prolongación de la vida activa de los trabajadores y el incremento de la edad de jubilación ha coincidido en el tiempo con la promoción legal de la negociación colectiva de empresa,

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Álvarez Cuesta, Henar. "Balance de la reforma de la negociación colectiva." LABOS Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social 4, no. 1 (2023): 171–88. http://dx.doi.org/10.20318/labos.2023.7645.

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Abstract:

Transcurrido un año de la publicación y entrada en vigor del RD-Ley 32/2021, procede realizar un balance de los efectos de la reforma laboral en materia de negociación colectiva, tanto con el fin de verificar el cumplimiento de los objetivos pretendidos como de explorar aquellas consecuencias no queridas por la norma. Para ello, es necesario, en primer lugar, conocer cuáles eran las dificultades detectadas y a las que pretendía poner remedio. En un segundo momento, se ha de comprobar la eficacia de las reformas en materia de concurrencia de convenios (art. 84.2 ET) a través del refuerzo del pr

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Castellanos Ávila, Luis Eduardo. "Pensiones de Jubilación a la luz del Acto Legislativo 01 de 2005." IUSTITIA, no. 15 (December 13, 2018): 199–225. http://dx.doi.org/10.15332/iust.v0i15.2092.

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Abstract:

El proyecto de investigación presenta una aplicación de una metodología analítica que estudia constitucionalmente el tema central, que tiene como objeto el procurar demostrar cómo el referido Acto Legislativo No. 01 del 2005 modificatorio del artículo 48 de la Constitución Política, además de contrariar disposiciones que consagra la misma Carta Política, en materia del derecho de asociación sindical y negociación colectiva por la restricción que se estableció al ejercicio del derecho a la negociación colectiva, artículo 55 de la C.P., derecho este cuyo arraigo en esencia tiene origen en el der

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Monar Obando, Angie, and Mónica Cecibel Gallegos Avendaño. "Desconexión digital en el teletrabajo frente a la precarización y el enfoque en la negociación colectiva." AlfaPublicaciones 5, no. 3.2 (2023): 76–97. http://dx.doi.org/10.33262/ap.v5i3.2.412.

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Abstract:

Introducción: La desconexión digital es un derecho dentro del entorno laboral que garantiza el ejercicio del derecho al descanso obligatorio que protege y establece límites a la jornada laboral permitiendo preservar un equilibrio en la vida de los teletrabajadores, por tal, para poder encaminar y desarrollar mencionado derecho se cuenta con un instrumento esencial dentro de las relaciones laborales, tal como lo es la negociación colectiva, en la se tiene como objetivo el determinar condiciones que beneficien tanto a los teletrabajadores como a los empleadores para así, obtener una organización

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Ferreira, Francisco. "La negociación colectiva voluntaria como principio fundamental de la autonomía de la voluntad de las partes." Estado de Derecho: Rechtsstaat 1, no. 1 (2019): 31–53. http://dx.doi.org/10.53766/esder/2019.01.01.02.

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Abstract:

En una clara lectura del Artículo 437 de la Ley Orgánica del Trabajo, de las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT) publicada en Gaceta Oficial Nº 6.076 Extraordinaria del 07 de Mayo del 2012 puede evidenciarse expresarse “un conflicto normativo” que se encuentra en la LOTTT, cuando ésta estipula la “expresa obligación” que recae sobre el Empleador de “negociar y celebrar” una Convención Colectiva de Trabajo, o, a “negociar y acordar” un Pliego de Peticiones de carácter conciliatorio con la organización sindical que obtenga la mayor representatividad de sus trabajadores, que deriva en una firme v

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Pérez Gázquez, Isabel María. "Teletrabajo y derechos relacionados con el uso de los medios digitales: derecho a la intimidad y a la protección de datos y derecho a la desconexión digital." European Public & Social Innovation Review 9 (September 9, 2024): 1–16. http://dx.doi.org/10.31637/epsir-2024-702.

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Abstract:

Introducción: Uno de los retos asociados al teletrabajo es la compleja delimitación entre el alcance de la potestad de control empresarial y el derecho a la intimidad y protección de datos de las personas trabajadoras y su derecho a la desconexión digital. Metodología: Se analiza el contenido de la normativa reguladora del teletrabajo y de los criterios jurisprudenciales que permiten interpretar y concretarla. Resultados: La genérica regulación de estos derechos obliga a acudir a la negociación colectiva para su concreción, ocasionando el riesgo de dejar vacío de contenido su ejercicio efectiv

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Ayala del Pino, Cristina. "derechos colectivos de las empleadas del hogar." Anuario Jurídico y Económico Escurialense, no. 57 (February 26, 2024). http://dx.doi.org/10.54571/ajee.606.

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Abstract:

El reconocimiento de los derechos colectivos para las trabajadoras del servicio doméstico está reconocido en el artículo 2.2 ET. Sorprende el mutismo del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, pero, tras la ratificación del Convenio nº 189 OIT y la aprobación del Real Decreto-Ley 16/2022 de 6 de septiembre, ha llegado el momento de pronunciarse sobre la regulación de los derechos colectivos y de la negociación colectiva para garantizar el acercamiento de esta relación especial al modelo común de las relaciones laborales y la dignificación de estas trabajadoras. Este estudio pretender dest

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Lousada Arochena, José Fernando, and Ricardo Pedro Ron Latas. "La negociación colectiva sobre la prevención de riesgos laborales: significación y delimitación de los espacios negociales." Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, October 7, 2018, 91–113. http://dx.doi.org/10.51302/rtss.2018.1514.

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Abstract:

Es lugar común en el discurso político, sindical y también jurídico la afirmación de la importancia de la negociación colectiva en la protección de la salud laboral de las personas trabajadoras. Sin embargo, la realidad de la negociación colectiva española no cumple satisfactoriamente esas expectativas. El presente estudio no pretende analizar la situación de la prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva española, sino la significación de los convenios colectivos en el sistema de fuentes normativas dentro del ordenamiento jurídico relativo a la prevención de riesgos laborales

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Miñarro Yanini, Margarita. "La prohibición legal de disposición convencional de las preferencias por las unidades inferiores de negociación." Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, January 7, 2014, 177–80. http://dx.doi.org/10.51302/rtss.2014.2842.

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Abstract:

Las reglas sobre concurrencia de convenios colectivos previstas en el artículo 84 del ET tienen una incidencia directa en la estructura de la negociación colectiva, al establecer niveles preferentes de negociación. En este sentido, es de destacar que las modificaciones más relevantes realizadas sobre esta materia se han producido por esta vía, y no tanto por la del artículo 83.2 del ET, referido específicamente a la estructura de la negociación colectiva.

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