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Dissertations / Theses on the topic 'Négociations collectives et mondialisation'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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Laroche, Mélanie. "L'impact de la mondialisation sur les structures, les stratégies et les institutions de négociation collective : le cas de la négociation coordonnée dans l'industrie du vêtement pour hommes au Québec." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24343/24343.pdf.

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Guardelli, Laurent. "La négociation collective d'entreprise en droits français et anglais comparés." Paris 2, 1999. http://www.theses.fr/1999PA020069.

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Abstract:
La comparaison du droit francais et du droit anglais de la negociation collective d'entreprise offre a l'observateur francais trois opportunites porteuses de conclusions riches. En premier lieu, la comparaison permet d'explorer le droit anglais des relations de travail dont la specificite reside principalement dans la place residuelle laissee a la loi et a la grande latitude dont beneficient les partenaires sociaux. A cet egard, est marquee une difference fondamentale avec le droit francais dans lequel la negociation collective n'est qu'un instrument parmi d'autres au service de la protection
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Yannakourou, Stamatina. "L'État, l'autonomie collective et le travailleur : Etude comparée du droit italien et du droit français de la représentativité syndicale." Paris 10, 1994. http://www.theses.fr/1994PA100102.

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Abstract:
L’objectif de cette recherche est la compréhension des rapports noués entre l’État, les syndicats professionnels et le travailleur individuel, a la lumière d’une étude comparée du concept de représentativité syndicale. Dans une première partie, nous supposons que le système syndical constitue un ordre juridique distinct de l’ordre étatique. Cet ordre est analyse a l’aide du concept d’autonomie collective, qui renvoie à la capacité des acteurs professionnels d’édicter leurs propres normes juridiques. L’État ne reste pas inerte devant cet espace autonome de création de droit. Il tente de l’appré
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4

Pucci, Muriel. "Négociations salariales, conflits du travail et chômage." Paris 1, 1995. http://www.theses.fr/1995PA010061.

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Abstract:
Les negociations collectives jouent un role predominant dans la plupart des pays de l'ocde. Cette these s'attache a etudier les negociations salariales et leur influence sur le fonctionnement du marche du travail. Ces themes ont fait l'objet de nombreuses recherches, mais l'originalite de cette these reside dans les trois points suivants : tout d'abord , l'etude de la structure dynamique des negociations salariales et des possibilites de renegociation, ensuite la prise en consideration des asymetries d'information et des greves, et enfin l'analyse des consequences des negociations salariales a
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5

Dugué, Bernard. "La négociation collective d'entreprise : négociation du travail et travail de négociation." Toulouse 2, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU20002.

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Abstract:
La négociation collective est un élément essentiel du système des relations sociales dans les entreprises. Elle contribue à produire des normes, à déterminer les conditions de vie au travail, à organiser les relations entre les acteurs sociaux. Si l'analyse des déterminations structurelles est indispensable à la compréhension de ces processus, il est important de comprendre aussi la manière dont les acteurs locaux s'emparent, retravaillent et mettent en oeuvre les normes sociales établies, comment se créent des configurations singulières, complexes, qui vont aboutir à des situations de négocia
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Baudouin, Daniel. "La négociation collective : particularisme professionnel et développement : le cas des métiers du bâtiment." Paris 2, 1991. http://www.theses.fr/1991PA020007.

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Abstract:
Sans nul doute, la negociation collective en france a considerablement evolue depuis les annees 1980. Celle-ci semble s'etre particulierement recentree sur l'entreprise elle-meme, lieu de distribution du travail et de creation de richesse. Nous avons souhaite, dans le cadre d'une branche d'activite que nous connaissons bien, le "batiment", etudier ce phenomene. Dans ces conditions, nous avons souhaite opposer deux niveaux de negociation: - le premier, celui mene par la branche du batiment depuis septem- bre 1987, ayant principalement trait aux classifications ouvrieres et a l'amenagement du te
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Charles, Catherine. "Les conséquences des opérations de restructuration sur les conventions et accords collectifs du travail." Paris 2, 1996. http://www.theses.fr/1996PA020094.

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Abstract:
Les restructurations peuvent affecter l'application des contrats collectifs de travail. En effet, les modifications qu'entrainent ces operations vont parfois mettre en cause les conditions d'application des conventions et accords collectifs dans les entreprises. L'article l. 132-8, alinea 7, du code du travail a mis en place un dispositif visant a proteger les salaries contre le risque de perte soudaine de leut statut conventionnel. Ce texte impose le maintien provisoire de l'application du contrat collectif mis en cause. En outre, il incite les partenaires sociaux a engager une negociation po
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BARALDI, LAURENCE. "Formation et transformation des règles salariales dans la France contemporaines : une mise à l'épreuve des théories conventionnaliste et régulationniste." Grenoble 2, 1997. http://www.theses.fr/1997GRE21021.

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Abstract:
L'objet de la these est de caracteriser l'apport de deux approches non-standards - l'economie des conventions et l'approche en termes de regulation - a l'analyse des regles salariales dans la france contemporaine. La premiere partie de la these est consacree a l'etude, que l'on pourrait qualifier d'empirique au sens large, de la formation et de la transformation des regles salariales en france. Il est montre que sur la derniere decennie, la pratique de "l'individualisation a long terme des salaires" se diffuse, le nouvel "etalon" de la competence se substituant au referent poste de travail, et
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Blanchin, Sophie. "La révision des conventions et accords collectifs de travail." Montpellier 1, 1995. http://www.theses.fr/1995MON10043.

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Abstract:
La negociation collective est regulierement menee par les partenaires sociaux aux vues de conclure un avenant de revision, destine a adapter et a modifier une convention ou un accord collectif de travail initialement signe. La signature d'une organisation syndicale representative partie a l'acte collectif originaire, suffit a en permettre la modification. La revision minoritaire des contrats collectifs a ete acceptee par une loi du 31 decembre 1992, y compris lorsqu'elle diminnue les droits des salaries, anterieurement accordes par l'accord revise. Il est vrai toutefois, que dans cette hypothe
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Paul, Michel. "Du conflit entre salariés et chômeurs." Paris 12, 2000. http://www.theses.fr/2000PA122001.

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Abstract:
Un des principaux problèmes auquel les économistes sont confrontés consiste à expliquer comment la formation des salaires peut aboutir à du chômage alors qu'il est jugé indésirable par les agents. Des éléments de réponse à cette question ont été fournis par ce que l'on a appelé les "nouvelles" théories microéconomiques du marché du travail. Cette thèse s'intéresse plus particulièrement à l'une d'entre elles, la théorie insiders-outsiders, dont l'objet est le conflit d'intérêt qui oppose salariés et chômeurs. A l'origine, cette littérature s'organise autour de deux approches. La première renvoi
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Daniel, Christophe. "Conditions de travail et salaires compensations, négociations et incitations : théories et tests." Orléans, 1995. http://www.theses.fr/1995ORLE0503.

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Abstract:
A la suite du debat entre smith et stuart mill sur les relations salaires conditions de travail, il existe dans la litterature deux theories concurrentes d'appariement entre les travailleurs et les emplois : la theorie des differences compensatrices et la theorie de la segmentation ou du cumul. Le principal facteur qui explique les differences entre ces deux theories est l'existence d'un effet-revenu (effet de richesse ou effet d'heterogeneite des productivites individuelles). En combinant le modele des salaires hedoniques (selon lequel le prix implicite des conditions de travail est une diffe
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Rey, Frédéric. "Les dynamiques locales de la négociation collective : processus émergents de régionalisation et relations professionnelles." Paris, CNAM, 2007. http://www.theses.fr/2007CNAM0571.

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Abstract:
Cette recherche s'intéresse à un aspect particulier des relations professionnelles : l'apparition au niveau local de nouveaux espaces de la régulation. Elle montre que la question spatiale est d'une importance cruciale pour comprendre les transformations à l'oeuvre dans les systèmes de relations professionneles. L'histoire du mouvement ouvrier comme les évolutions récentes permettent de s'en convaincre. Les dynamiques de régulation locale qui apparaissent depuis la fin des années 1990 illustrent toute l'actualité de la question spatiale pour les relations professionnelles. A partir de plusieur
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Lagandré, François. "Régulation de la négociation collective : nouvelles pratiques et perspectives." Paris, Institut d'études politiques, 1989. http://www.theses.fr/1989IEPP0009.

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Abstract:
Une crise durable, une évolution rapide des techniques, une redécouverte du rôle de l'entreprise, une remise en cause du rôle de l'Etat transforment la pratique de la négociation collective. La préparation et le contenu des négociations changent, de même que les interventions de l'Etat, les débats au sein des organisations professionnelles ainsi que les aspects juridiques. Ceci débouche sur une redéfinition du rôle de l'Etat, sur de nouvelles formes de discussion, sur une interpellation des organisations professionnelles et du pluralisme syndical ainsi que sur une adaptation du droit positif e
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Aicardi, Laurence. "Restructurations d' entreprise et relations collectives de travail." Toulouse 1, 2001. http://www.theses.fr/2001TOU10043.

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Abstract:
L' examen des droits collectifs des salariés en cas de restructurations d' entreprise nécessite d' appréhender les droits des salariés sur les restructurations puis les incidences de celles-ci sur les droits des salariés. Les droits des salariés sur les restructurations sont limités : les représentants du personnel sont seulement informés et consultés sur les opérations envisagées. Les restructurations affectent en revanche notablement les droits des salariés : le droit à la représentation du personnel, les droits financiers de celle-ci et les droits issus des conventions collectives peuvent ê
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Katz, Tamar. "La négociation collective et l'emploi." Paris 10, 2003. http://www.theses.fr/2003PA100068.

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Gaullier, Jean-Michel. "L'Interaction des droits individuels et collectifs en droit du travail." Grenoble 2 : ANRT, 1986. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb375980469.

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Park, Je-Seong. "La représentation collective : étude comparative des droits du travail français et coréen." Nantes, 2005. http://www.theses.fr/2005NANT4005.

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Abstract:
La présente étude a pour objet de savoir, du point de vue comparatif, comment les droits du travail, français et coréen, représentent la dimension collective du monde du travail. Le droit de la représentation collective évolue face aux problèmes suscités par les forces de changement économique et social. L'évolution du droit français se traduit par un déplacement du pouvoir de représentation vers l'entreprise. Elle est soutenue par la promotion successive de la négociation d'entreprise. L'évolution du droit coréen emprunte la voie conduisant les forces représentatives vers le niveau national,
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Cialti, Pierre-Henri. "Efficacités et fonctions de la convention collective de travail : étude comparative de l'intervention légale en France et en Espagne." Thesis, Toulouse 1, 2013. http://www.theses.fr/2013TOU10022/document.

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Abstract:
Ce travail vise à réaliser une approche globale des systèmes de négociation collective français et espagnol au travers d’une approche comparative. Dans ce cadre, il apparaît que la loi joue, dans les deux pays, un rôle central. L’appréciation de la portée de son intervention doit cependant conduire, de manière préalable, à envisager le cadre constitutionnel dans lequel elle peut intervenir. Une fois cette étape franchie, suivant la distinction classique entre approche dynamique et statique de la négociation collective, l’analyse des conditions d’élaboration et d’application de ses différents p
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TERRAZ, ISABELLE. "Structures de negociation investissement et croissance." Strasbourg 1, 1996. http://www.theses.fr/1996STR1EC02.

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Abstract:
Cette these examine l'influence de la negociation collective sur l'investissement ainsi que sur la croissance. Apres une synthese de la theorie des negociations salariales, notre apport consiste a systematiser les modeles existants dans la prise en compte de la relation negociation- investissement et nous amene a distinguer trois jeux generiques (decisions independantes, syndicat et entreprise leader de stackelberg) selon la flexibilite relative des decisions de salaire et d'investissement. En cas d'irreversibilite de l'investissement, nous faisons apparaitre l'existence d'une distorsion dans
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Lombard, Marie-France. "Contribution à l'étude de la pratique des conventions et accords d'entreprise : réflexion à partir d'un cas : aérospatiale." Montpellier 1, 1992. http://www.theses.fr/1992MON10002.

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Abstract:
Dans un premier temps, mise en evidence a travers une description generale de la negociation d'entreprise et des strategies de negociation. Le point de depart de la reflexion est une societe a la pointe de la technologie : aerospatiale. Apres une phrase de description plutot theorique et d'une identification de l'entreprise, la demonsration des pretiques de negociation s'appuie sur l'etude du contenu des accords (themes negocies, typologie des clauses, motivations. . . ). Un des objectifs de l'etude est de montrer l'evolution de la technique et l'usage qu'en ont fait les entreprises en particu
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Grimaldi, d'Esdra Jean. "La représentation du personnel dans l'entreprise : origines, puissance et déclin, annonce d'un pouvoir." Montpellier 1, 1993. http://www.theses.fr/1993MON10016.

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Abstract:
Le developpement de la representation du personnel, nouveau pouvoir dans l'entreprise est bien sur le fruit de luttes historiques, de debats juridiques, d'evolutions legislatives. Ses contours se sont moules sur toutes les manifestations du pouvoir patronal avec la volonte acharne de rechercher une confrontation avec tous les niveaux d'expression du pouvoir patronal. Le pouvoir de la representation du personnel s'est dilate au-dela de la seule entreprise, vers le groupe ou toute formule de dissociation apparente de "l'employeur" en de multiples poles de responsabilites independants. La represe
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Demézon, Grégoire. "Gendarmerie nationale et dialogue social : la cité, la ruse et les gardiens." Rennes 2, 2009. http://www.bu.univ-rennes2.fr/system/files/theses/theseDemezon.pdf.

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Abstract:
La réflexion sur les conditions d'exercice du dialogue social au sein de la gendarmerie nationale s'inscrit dans la problématique du rapport entre la Nation et ses armées et pose la question, inhérente à toute société démocratique, du contrôle de ses gardiens par la Cité. Traditionnellement, ce dialogue social est fondé sur le paradigme du « cantonnement juridique ». Celui-ci repose sur deux axiomes. Il s'agit d'abord du refus d'un pluralisme interne à l'Etat qui se concrétise par la mise en place d'un contrôle des gardiens par leur exclusion de la Cité à travers un régime juridique dérogatoir
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Besucco, Nathalie. "Aménagement du temps de travail et négociation collective : les compromis d'entreprise au coeur de la dynamique des relations professionnelles." Paris 10, 1991. http://www.theses.fr/1991PA100046.

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Abstract:
La première partie de cette thèse vise à construire un cadre d'analyse théorique permettant d'appréhender les relations professionnelles qui s'établissent au niveau spécifique de l'entreprise. Les limites de la théorie néo-classique et de la théorie de la régulation, quant à l'étude du processus de production des règles professionnelles au sein des entreprises, nous ont orientées vers une interprétation en termes de relations industrielles, plaçant les acteurs au cœur de ce processus. Nous avons dissocie deux niveaux interdépendants d'établissement des relations professionnelles dans l'entrepr
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Hadj-Hamou-Almechatt, Yacine. "Les syndicats face aux restructurations industrielles : une analyse comparée de la négociation collective en France et aux États-Unis durant la décennie 1980/1990." Paris, EHESS, 2002. http://www.theses.fr/2002EHES0056.

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Abstract:
Les années 1980 ont été marquées, dans les pays dits industrialisés par des restructurations dans nombre de secteurs industriels et en particulier dans ceux où les organisations syndicales étaient le mieux et le plus anciennement implantés. Les syndicats confrontés à ces restructurations et aux pertes massives d'emplois qu'elles induisaient ont été amenés à intégrer ces données dans la négociation collective pour essayer de protéger l'emploi de leurs membres et parfois au prix de concessions importantes eu égard à ce qui avait été obtenu les décennies antérieures. Les Etats-Unis et la France d
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Adam-Gironne, Jean. "Le droit social et l’emploi : l’exemple de la restructuration dans la sidérurgie lorraine (1966-1986)." Nancy 2, 1997. http://www.theses.fr/1997NAN20009.

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Abstract:
La rapidité et l’importance des évolutions économiques dans les pays industriels entrainent des problèmes de restructuration des entreprises. Celle de la sidérurgie de 1966 à 1986 donne l'exemple de solutions palliatives avec l'utilisation des moyens juridiques du droit social. La sidérurgie a mis en œuvre le système particulier des préretraités. En effet, l'abaissement de l’âge de la retraite étant une revendication majeure des salaries, avec les préretraités les organisations patronales ont trouvé une méthode commode de gestion de leur personnel le plus âgé. Dans la sidérurgie ceci s'est tra
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Dufresne, Anne. "Les stratégies de l’euro-syndicalisme sectoriel : étude de la coordination salariale et du dialogue social." Paris 10, 2006. http://www.theses.fr/2006PA100184.

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Abstract:
L’apport majeur de notre thèse est l’analyse d’un matériel empirique conséquent que nous avons collecté auprès des acteurs syndicaux communautaires. Notre analyse se concentre sur les stratégies institutionnelles des fédérations syndicales sectorielles européennes et sur leurs implications en matière d’européanisation de la politique salariale. Nous avons démontré que le développement des processus de coordination européenne des négociations collectives nationales, en particulier au niveau sectoriel, peut contribuer à renouveler la conception de la négociation collective et des relations profe
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Bonnard-Plancke, Laetitia. "Droit et démocratie sociale : contribution à l'étude des rapports entre démocratie sociale et organisations syndicales." Lille 2, 2004. http://www.theses.fr/2004LIL20020.

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Abstract:
Crise de légitimité de l'Etat providence, crise du paritarisme, crise du syndicalisme, crise de la démocratie sociale. L'emploi du mot " crise " ne doit pas faire illusion et laisser croire qu'elle serait un phénomène récent. L'hypothèse de cette recherche est que les difficultés rencontrées aujourd'hui par la démocratie sociale plongent leurs racines dans les origines du droit syndical. La loi du 21 mars 1884 a légalisé le syndicat en le qualifiant de personne morale. Elle a ainsi créé les conditions d'un décalage entre la collectivité salariée et son représentant. Ce décalage n'a cessé de s'
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Delignières, Guillaume. "Téléopérateur : vrai job et mauvais plan : emploi et régulation professionnelle dans trois secteurs des services par téléphone." Grenoble 2, 2008. http://www.theses.fr/2008GRE29035.

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Abstract:
A partir de l'observation ethnographique de plusieurs centres d'appels téléphoniques, présentant tous la caractéristique d'exercer leur activité en position de sous-traitant, l'auteur se propose de mettre à jour la spécificité des pratiques de régulation professionnelle engagées par les différents acteurs en présence (entrepreneurs, salariés, pouvoirs publics, syndicats). En s'intéressant aussi bien, au développement des activités de télémarketing en France et en Tunisie, qu'à celui de la téléphonie sanitaire et sociale, cette étude souligne la nécessité de dépasser les approches classiques –
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Mer-Mellerio, Suzanne. "La négociation collective et le temps de travail." Paris 2, 2002. http://www.theses.fr/2002PA020028.

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Keller, Tiziana. "Temps de travail et emploi dans les négociations collectives : les éléments comparatifs France-Allemagne dans les années 1980 et 1990." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010011.

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Abstract:
En France comme en Allemagne, le temps de travail devient, à partir des années 1980, un enjeu central de la politique de l'emploi et un thème majeur des négociations collectives, négociations qui ont impliqué des arrangements novateurs en ce qui concerne leur contenu comme leurs procédures. Partant de ce constat, cette thèse s'interroge sur les effets des négociations collectives sur le temps de travail et l'emploi dans les deux pays. L'analyse des statistiques officielles et des recherches économiques antérieures fournit des premiers éléments de réponse. L'analyse des modalités des négociatio
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Schmid, Bernard. "L' individualisation des relations de travail en droit français et allemand." Paris 10, 2008. http://www.theses.fr/2008PA100201.

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Abstract:
Cette thèse analyse comment le droit, en l'occurrence le droit du travail en France et en Allemagne, se transforme sous l'impact du processus social d' « individualisation. » qui, affecte, entre autres, les rapports de travail. Après avoir étudié les différentes définitions données de ce terme d' « individualisation », la thèse, dans une Première Partie, analyse le changement consistant à passer du paradigme de la « qualification » professionnelle à une mesure des « compétences » détenues par les salariés - selon une terminologie adoptée dans certains secteurs en France. Alors que les « qualif
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Mériaux, Olivier. "L'action publique partagée : formes et dynamiques institutionnelles de la régulation politique du régime français de formation professionnelle continue." Grenoble 2, 1999. http://www.theses.fr/1999GRE21045.

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Abstract:
L'action publique en faveur de la formation professionnelle continue se caractérise depuis le début des années 1970 par l'importance des prérogatives dévolues par l'état aux organisations syndicales et patronales. Axe sur l'observation des processus de négociation collective et des modes de gestion paritaire, ce travail s'intéresse à la dynamique des déterminations réciproques entre politiques publiques et relations professionnelles qui est au fondement des institutions de la formation continue. Dans un premier temps, on montre que loin d'être une zone de convergence spontanée des intérêts, la
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Brémond, Alice. "Incertitude et processus de négociation." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010062.

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Abstract:
Dans le cadre de l'hypothèse de rationalité limitée, la prise en compte de ce que nous appelons l'incertitude sur l'intérêt associé à une décision pour soi-même, conduit à modifier l'analyse du processus de négociation, d'une façon qui permet de mieux comprendre les blocages que peuvent rencontrer certaines négociations. Cette analyse conduit à proposer des méthodes spécifiques de levée des blocages de façon à faire apparaitre sous certaines conditions, une zone de contrat. Les conséquences de la présence d'incertitude sur l'intérêt associé à une décision pour soi-même sont formulées à travers
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Choulet, Céline. "Créations d'emplois publics et performances du marché du travail." Paris 1, 2005. http://www.theses.fr/2005PA010056.

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Abstract:
Le projet de la thèse est né de l'observation des faits, indécis sur le sens de causalité entre taux d'emploi public et taux de chômage. Les données macroéconomiques indiquent qu'au sein des pays de l'OCDE emploi public et chômage ont évolué paral1èlement dans le temps. Estimant une éviction plus que complète, la littérature a privilégié une causalité emploi public-chômage. La première partie de la thèse montre que la prise en compte dans l'analyse des spécificités des négociations publique et privée enrichit la réflexion sur l'éviction et sur les moyens de l'atténuer. Dans le chapitre l, la m
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Borda, Patrice. "Chocs et changements de régimes sur le marché du travail : persistance, hystéresis : faits, théories et politiques." Nice, 1997. http://www.theses.fr/1997NICE0051.

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Abstract:
Si durant les annees 70, la preoccupation majeure tenait a l'acceleration des prix, aujourd'hui, l'inquietude porte sur le chomage de masse car au cours de ces deux dernieres decennies, la plupart des pays occidentaux ont connu une augmentation continue du taux de chomage. On comprend que dans ces conditions, l'une des caracteristiques les plus preoccupantes de ces evolutions est la persistance du chomage. En effet, ce dernier est loin de retrouver son bas niveau des annees 60, en depit de l'amelioration de la conjoncture (contre choc petrolier, baisse du dollar, etc. . ). L'objectif de cette
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Schwamberger, Yannick. "L'analyse des processus de négociation de l'aménagement - réduction du temps de travail : contribution à un modèle de gestion du conflit et de la négociation en ressources humaines." Lille 1, 1999. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/1999/50374-1999-21.pdf.

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Abstract:
Les dispositifs particuliers d'aménagement et de réduction du temps de travail (artt) sont relativement nombreux et paraissent d'autant plus complexes à négocier qu'ils mêlent de multiples enjeux, dont la question du compromis salarial. Notre recherche porte sur les processus de négociation de l'artt. Ceux-ci sont appréhendés comme espaces de "re-construction" de la réalité de l'entreprise par les acteurs. Elle s'intéresse aux problématiques des acteurs, aux modes opératoires qui structurent la négociation, aux dispositifs concrets négociés en relation avec les problématiques d'entreprises, ai
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Sidi, Hida Bouchra. "Mouvements sociaux et logiques d'acteurs : les ONG de développement face à la mondialisation et à l'Etat au Maroc : l'altermondialisme marocain." Université catholique de Louvain, 2007. http://edoc.bib.ucl.ac.be:81/ETD-db/collection/available/BelnUcetd-02212007-125504/.

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Abstract:
L'analyse de la thèse repose sur une enquête de terrain montrant comment l'altermondialisme marocain se constitue à partir de débats, d'échanges, de solidarités et de mobilisations d'acteurs sociaux tant au niveau local que global. Dans le cadre de l'altermondialisme international, ce mouvement a émergé pour contrer une certaine mondialisation qui réduit l'être humain à une marchandise. Bien qu'il soit influencé par l'altermondialisme mondial, du fait même de son approbation de la charte des principes de Porto Alegre, son origine se situe dans l'ancrage historique du militantisme des acteurs s
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Laurent, Ludivine. "Les mobilisations collectives des professionnels de santé." Thesis, Nancy 2, 2007. http://www.theses.fr/2007NAN20014.

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Abstract:
Le secteur de la santé est en crise. Depuis une vingtaine d'années, tous les professionnels de santé manifestent régulièrement leur mécontentement. De la grève des internes, aux consultations sauvages des médecins libéraux, toutes les professions de ce secteur ont connu une mobilisation collective. Le travail de recherche mené a pour objectif d'analyser l'action collective de ces praticiens. Ainsi tant le passage à l'action que les développements des mouvements sociaux sont au cœur des réflexions. Force est de constater que l'analyse des mobilisations collectives des professionnels de santé co
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Arnaud, Manon. "L'extinction des conventions et accords collectifs de travail." Thesis, Montpellier, 2017. http://www.theses.fr/2017MONTD035.

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Abstract:
La volonté exprimée par le législateur de renforcer la place de la norme conventionnelle au sein du droit du travail, témoigne de l’importance devant être accordée à l’acte conventionnel de sa formation à son extinction, en passant par son exécution. Cette thèse aura ainsi pour objet d’étudier la phase d’extinction et plus spécifiquement les différents mécanismes conduisant à l’anéantissement des conventions et accords collectifs de travail. L’analyse de ces derniers conduit ainsi à opérer une distinction selon l’origine du fait générateur de l’extinction. L’extinction sera dite assumée lorsqu
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Gavini, Christine. "Vers une régulation juridique de l'emploi ? : la négociation et l'application des accords de G.P.E.C. (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences)." Cachan, Ecole normale supérieure, 1995. http://www.theses.fr/1995DENSA002.

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Bindele, Alphonsine. "Négociations collectives du secteur public au Québec (2015) : enjeux, stratégies et facteurs associés au pouvoir de négociation de la partie syndicale." Master's thesis, Université Laval, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.11794/36635.

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Abstract:
Dans tous les pays industrialisés, les syndicats du secteur public subissent l’attaque des politiques économiques néolibérales. Au Québec, cette politique économique a révélé ses effets néfastes à travers les mesures d’austérité financière dont l’application risquait d’entraîner la précarisation de l’emploi dans le secteur public et l’appauvrissement des salariés de l’État. Ces mesures suscitent des nouveaux défis chez les syndicats, obligés de trouver une réponse en termes de stratégies de contre-pouvoir politique. La renégociation de leurs conventions collectives a offert aux syndicats du se
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Khalidi, Marie-France. "La négociation des plans de suppression d'emplois : une dynamique entre drames et dramaturgie." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010070.

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Abstract:
Cette thèse s'intéresse à la négociation des plans de suppression d'emplois en contexte français, qu'elle tente de ressaisir dans ses dimensions concrètes en s'interrogeant sur les conditions à réunir par les représentants du personnel et de la direction pour faire émerger un système négocié. Pour l'analyser dans le détail, nous choisissons de nous déprendre des modèles traditionnels de la négociation et de mobiliser une perspective dramaturgique (Goffman, 1973) appliquée au champ des relations sociales (Friedman, 1994). Cette perspective permet d'analyser un phénomène empiriquement observé à
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Vitale, Christian. "Le statut du personnel des caisses d'épargne et de prévoyance." Nice, 1993. http://www.theses.fr/1993NICE0017.

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Béthoux, Elodie. "Entreprises multinationales et représentation des salariés en Europe : l'expérience des comités d'entreprise européens." Paris 10, 2006. http://www.theses.fr/2006PA100114.

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Abstract:
À partir de l’analyse lexicale d’un corpus de 625 accords instituant des comités d’entreprise européens (CEE) et d’enquêtes monographiques sur l’expérience de ces nouvelles instances d’information et de consultation des salariés, cette thèse de sociologie étudie l’institutionnalisation du dialogue social transnational dans les entreprises multinationales opérant en Europe. Pour ce faire, elle examine : 1) sa genèse et sa promotion, au niveau international dès les années 1960-1970, puis au niveau communautaire où, à partir des années 1990, le développement des CEE combine de façon originale enc
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Engelspach, Géraldine. "Licenciements économiques et responsabilité sociale de l'entreprise." Lille 1, 2005. https://pepite-depot.univ-lille.fr/RESTREINT/Th_Num/2005/50374-2005-7.pdf.

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Abstract:
Cette recherche porte sur les restructurations dites « socialement responsables ». Elle s'interroge en particulier sur les interactions entre les relations professionnelles et le comportement des entreprises « socialement responsables » en matière de prévention et de gestion des licenciements collectifs. Dans cette perspective, une enquête a été réalisée auprès de 12 entreprises et un indicateur synthétique mesurant leur responsabilité sociale a été élaboré. Cette responsabilité sociale est définie à partir de la responsabilité économique, de la responsabilité juridique et de la responsabilité
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Pichette, Audrey. "La procédure d'arbitrage des offres finales : impact sur les négociations collectives locales dans le secteur de la santé au Québec." Thesis, Université Laval, 2013. http://www.theses.ulaval.ca/2013/29779/29779.pdf.

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Odoul–Asorey, Isabel. "Négociation collective et droit constitutionnel : contribution à l'étude du processus de constitutionnalisation des branches du droit." Paris 10, 2008. http://www.theses.fr/2008PA100105.

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Abstract:
L’édification du régime juridique de la négociation collective a pendant longtemps été assurée par le droit du travail dans ses sources propres. Le régime juridique de la négociation collective a trouvé à s’enrichir, depuis l’instauration du contrôle de constitutionnalité des lois. En effet, le Conseil constitutionnel a rendu de nombreuses décisions intéressant la négociation collective. Il a ainsi impulsé une connexion inédite de la négociation collective avec le droit constitutionnel sur le terrain du droit positif. Ces rapports ne s’expriment plus seulement dans les décisions du Conseil con
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Tanguy, Steven. "Formation des salaires en europe et coordination des negociations salariales en uem." Rennes 1, 2000. http://www.theses.fr/2000REN1G004.

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Abstract:
Cette thèse examine le fonctionnement des marches du travail et plus précisément la formation des salaires en Europe, a des fins de recherche d'une organisation adaptée de ces marches susceptible de faciliter les ajustements macro-économiques en uem. Articulée en deux parties, la thèse propose tout d'abord une analyse théorique des modes de fixation des salaires en intégrant la question européenne. Elle montre que le développement des effets de débordement des stratégies salariales nationales, induit par l'intégration économique et monétaire, appelle la mise en place d'une structure coordonnée
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Desplatz, Rozenn. "Hétérogénéité des prix et salaires, pouvoir de marché et emploi : quatre analyses économétriques sur données individuelles d'entreprises." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010074.

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Abstract:
Cette thèse, essentiellement empirique, étudie les comportements de production et d'emploi des entreprises sur les marchés des biens et du travail à partir de données d'entreprises. On cherche à savoir si les rendements d'échelle fortement décroissants et l'élasticité du capital quasi nulle généralement obtenus dans la dimension temporelle des données ne sont pas le fait de l'omission des prix des entreprises dans les travaux réalisés à ce jour. On trouve que cette source de biais n'est pas primordiale. Dans le chapitre 3, on développe un modèle permettant d'identifier à la fois le taux de mar
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Winocur, Mahieu Paula. "Les négociations du cycle d'Uruguay et l'Amérique latine : contribution à l'étude juridique des relations entre le régionalisme et le mondialisme." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010281.

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Abstract:
L'Organisation mondiale du commerce (OMC), suite du GATT, est à l'origine d'un nouveau système commercial mondial qui se veut aussi tendre vers un libre commerce plus juste et équitable. L'adoption de ce système par tous les pays participants de cette institution, dont les pays de l'Amérique Latine, permettrait de compter sur des règles et disciplines globales (mondialisme ou globalisation). En parallèle de ce processus, des groupes régionaux se sont développés d'une manière croissante afin de faire face à l'asymétrie qui caractérise l'économie mondiale et en renforçant les liens avec d'autres
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