Log in

Relevant bibliographies by topics / Non-material system of motivation / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Non-material system of motivation.

Dissertations / Theses on the topic 'Non-material system of motivation'

Author: Grafiati

Published: 30 May 2022

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 46 dissertations / theses for your research on the topic 'Non-material system of motivation.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Přikrylová, Andrea. "Analýza systému motivace zaměstnanců ve vybrané neziskové organizaci." Master's thesis, Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská, 2020. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-416806.

Full text

Abstract:

The subject of the thesis is to analyse and evaluate the current motivation system of internal and external employees in the non-profit organization Rosice Leisure Center and then suggest measures to improve it. The thesis consists of theoretical, analytical and proposal part. The theoretical part deals with the definition of concepts of non-profit organizations, motivation and their selected forms. The second part includes an analysis of the current situation and evaluation of research focused on the opinion of selected employees. Based on the results, the proposal part includes measures to i

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Hedin, Albin, and Philip Bowall. "Utformning av belöningssystem som styrningsverktyg i tillverkningsindustri- En kvalitativ fallstudie av Toyota Material Handling Manufacturing Sweden AB : Design of Incentive System as a Management Control Tool in a Manufacturing Environment- A Qualitative Case Study of Toyota Material Handling Manufacturing Sweden AB." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-148566.

Full text

Abstract:

Many organisations use incentive systems as a management control tool to steer the organisation towards defined goals by generating common incentives for the employees. Previous studies have shown that the design of an incentive system affect what results it may generate. Therefore, this study aims to, within the context of manufacturing industry, investigate a configuration of design choices’ impact on the effect of an incentive system. A literature study has been conducted to map what effect the research shows different design choices and how these impacts the employees and the organisation.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Godin, Emma, and Ida Knutsson. "Icke-finansiella belöningar : Icke-finansiella belöningars påverkan på medarbetares arbetstillfredsställelse." Thesis, Högskolan i Gävle, Företagsekonomi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-26028.

Full text

Abstract:

Bakgrund och syfte: Tidigare forskning tyder på att det är viktigt med icke-finansiella belöningar för att uppnå inre motivation och arbetstillfredsställelse hos medarbetare. Syftet med denna studie är att skapa förståelse för om medarbetares arbetstillfredsställelse påverkas av icke-finansiella belöningar med avseende på karriärutveckling och flexibelt arbete. Metod: Studien har ett hermeneutiskt och socialkonstruktivistiskt perspektiv. Vår forskningsansats är abduktiv. Vi har tillämpat kvalitativ forskning med hjälp av semistrukturerade intervjuer för att samla in vår empiriska data. Den t

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Aweidah, Nasim, and Veronica Pagels. "What makes generation Y jump : en kvantitativ studie av hur den nya generationen bankanställda motiveras av monetära och icke-monetära incitament." Thesis, Högskolan Kristianstad, Sektionen för hälsa och samhälle, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-9562.

Full text

Abstract:

Right now a major generational change is taking place within the banking sector. The new generation entering the labor market is often referred to as generation Y and it consists of individuals born between 1980 and 1995. Previous research has shown that the banking industry as a whole put a widespread emphasis on monetary incentives within the reward system. At the same time several studies highlight that individuals from generation Y are rather motivated by primarily non-monetary incentives. The aim of this dissertation is to explain how various monetary and non-monetary incentives affect th

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Hammar, Markus, Kristoffer Cavrak, and Kuusk Joacim Rundlöf. "Belöningssystemets utformning & funktion : En fallstudie på två svenska bank- och försäkringsföretag." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-14595.

Full text

Abstract:

Denna studie syftar till att få en ökad förståelse om belöningssystem och hur de är utformade på bank- och försäkringsbolag men också att se uppfattningar som finns kring vad anställda på bank- och försäkringsbolagen har för attityd till belöningssystem och ifall det är en motivation till att nå företagets mål. Två forskningsfrågor ligger till grund för att uppnå och besvara syftet av studien. Studien har en kvalitativ metodansats med en abduktiv ansats. Teorin berör bland annat områden som syftet med belöningssystem och välkända motivationsteorier. Datainsamlingen har skett genom semistruktur

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Wyszynska, Ewelina, Christer Norbäck, and Henrik Pettersson. "Arbetsmotivation vid komplexa och icke-komplexa arbetsuppgifter." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-35864.

Full text

Abstract:

Syftet med denna uppsats var att fastställa om och hur arbetsuppgifternas komplexitetsgrad påverkar vad de anställda motiveras utav. Vidare undersöktes vilka preferenser de anställda med arbetsuppgifter av olika komplexitetsgrad hade gällande icke-monetära belöningar. Det studerades även till vilken grad cheferna var medvetna om deras anställdas preferenser. Utifrån det teoretiska perspektivet ska de anställda med komplexa arbetsuppgifter motiveras utav inre faktorer såsom beröm, utveckling och ökad självständighet. Anställda med icke-komplexa arbetsuppgifter ska då påverkas utav yttre faktore

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Boujibar, Adil. "La motivation des apprenants dans une situation de formation à distance médiatée par un dispositif immersif." Electronic Thesis or Diss., Toulon, 2017. http://www.theses.fr/2017TOUL0018.

Full text

Abstract:

Le concept de « motivation » se distingue par une multitude d’approches et d’études déterminant ses aspects et ses impacts dans le champ des sciences humaines et sociales. Il se présente comme un élément important pour mobiliser le facteur humain et stimuler son niveau de performance. En référence aux sciences de l’information et de la communication et aux sciences de l’éducation, la motivation, de type intrinsèque ou extrinsèque, se manifeste dans un environnement qui favorise, parmi d’autres, l’expression, l’interaction et l’engagement. Dans une vision d’apprentissage, les pratiques de forma

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Jandurová, Kateřina. "Motivace pracovníků a faktory ovliňující pracovní spokojenost v organizacích podnikové a nepodnikové sféry." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2013. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-199550.

Full text

Abstract:

This Master's Thesis is focused on motivation and job satisfaction of employees in organizations of business and non-business sphere with an emphasis on the present situation in non-business organizations. The theoretical part is focused on the knowledge of the business and non-business organizations, motivation, job satisfaction and reward system. This knowledge is used in the practical part, where I do research among employees of The military office of social security. The goal of this thesis is to analyze the present motivation of The military office of social security's employees and sugge

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Boujibar, Adil. "La motivation des apprenants dans une situation de formation à distance médiatée par un dispositif immersif." Thesis, Toulon, 2017. http://www.theses.fr/2017TOUL0018/document.

Full text

Abstract:

Le concept de « motivation » se distingue par une multitude d’approches et d’études déterminant ses aspects et ses impacts dans le champ des sciences humaines et sociales. Il se présente comme un élément important pour mobiliser le facteur humain et stimuler son niveau de performance. En référence aux sciences de l’information et de la communication et aux sciences de l’éducation, la motivation, de type intrinsèque ou extrinsèque, se manifeste dans un environnement qui favorise, parmi d’autres, l’expression, l’interaction et l’engagement. Dans une vision d’apprentissage, les pratiques de forma

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Подолкова, Світлана Віталіївна, Светлана Витальевна Подолкова, Svitlana Vitaliivna Podolkova, J. I. Merzlikina, V. G. Konzevich, and T. L. Denisenco. "The implementation of non-material motivation in command of project management." Thesis, Видавництво СумДУ, 2010. http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/18319.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Hjerpe, Östlind Victoria, and Matilda Rådström. "Diamanter eller empati : En studie om monetära och icke-monetärabelöningssystem inom offentlig sektor." Thesis, Karlstads universitet, Avdelningen för företagsekonomi, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-78943.

Full text

Abstract:

Inledning: Tidigare studier visar att det måste finnas en balans mellan monetära och icke-monetära belöningar. Då den offentliga sektorn finansieras med skattemedel är dock möjligheten till monetära belöningar begränsad vilket kan ha en påverkan på belöningssystemets balans. Studiens syfte är således att undersöka eventuella skillnader mellan monetära och icke-monetära belöningssystem kopplat till motivation samt hur balansen mellan dessa uppnås inom offentlig sektor. Litteraturgenomgång: Under denna rubrik upphämtas information om olika motivationsteorier som bland annat Maslow (1943) och Her

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Jaquet, Jean-Michel. "A non-linear approach to modelling motivation in the workplace using artificial neural networks." Doctoral thesis, University of Cape Town, 2012. http://hdl.handle.net/11427/13956.

Full text

Abstract:

Includes bibliographical references.<br>The standard business conception of the employee is as a blank slate machine motivated through a behaviourist system of reward and punishment. In contrast to this conception, studies of human evolution, neurology and cognition suggest that motivation emerges from the interaction of a complex and non-linear system of variables. This two-part study uses a conceptual model of work motivation based on systems and complexity theory to identify and interpret the significance of outlying variables in the motivations of groups of working professionals with diffe

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Pafford, Michael E., and Lyle V. Munn. "A comparison of information systems and non-information systems personnel working in non-information systems organizational departments." Thesis, Monterey, California. Naval Postgraduate School, 1989. http://hdl.handle.net/10945/24277.

Full text

Abstract:

A survey was conducted to investigate motivational and satisfaction differences between Information Systems (IS) and non-IS personnel working in various non-IS organizational departments. The motivational factors of Motivating Potential Score (MPS), Growth Need Strength (GNS), Social Need Strength (SNS), Average Psychological Score (APS), and Overall Satisfaction Score (OSS) were measured. Control for occupational group differences was achieved by classifying survey respondents into one of two job categories: Managerial or Professional/Technical. Significant differences were found in the GNS s

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Барбаш, Г. В. "Система мотивації праці як елемент процесу управління персоналом в умовах загострення конкуренції". Thesis, Чернігів, 2021. http://ir.stu.cn.ua/123456789/24913.

Full text

Abstract:

Барбаш, Г. В. Система мотивації праці як елемент процесу управління персоналом в умовах загострення конкуренції : випускна кваліфікаційна робота : 073 «Менеджмент» / Г. В. Барбаш ; керівник роботи Г. М. Самійленко ; НУ "Чернігівська політехніка", кафедра менеджменту та державної служби. – Чернігів, 2021. – 70 с.<br>Об’єкт дослідження : процесний підхід до удосконалення існуючої системи мотивації персоналу ТОВ «Спортмастер» для підвищення конкурентних переваг організації. Предмет дослідження – теоретичні, методологічні та прикладні аспекти спрямовані на удосконалення мотивації праці на підприє

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Engblom, Kajsa, and Dunya Kermanj. "Digital design för naturvetenskapligt lärande i årskurs 6 och 7 : konceptualisering av digitalt material för att öka elevers förståelse och motivation i fysikämnet." Thesis, Högskolan Kristianstad, Fakulteten för ekonomi, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-21191.

Full text

Abstract:

I dagens samhälle finns det ett lägre intresse och en lägre motivationsnivå hos elever i 6:an och 7:an när det kommer till de naturvetenskapliga ämnena. Tidigare forskning beskriver att elever saknar en djupare förståelse och förmåga till problemlösning i ämnet naturvetenskap. En potentiell strategi för att öka motivationen för elever i naturvetenskapliga ämnen är med hjälp av digitalt material. Tidigare forskning har visat att utbildningsvideo och spelifiering kan användas som ett effektivt och integrerat verktyg för att öka elevers motivation inom naturvetenskapen. Syftet med detta examensa

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Al-Edani, Ameen Ahmed Nassar. "Efficient fracture mechanics programming system for linear and non-linear problems using finite-element and boundary-element methods." Thesis, Cranfield University, 1990. http://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?uin=uk.bl.ethos.276169.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Taljaard, Jacob Johannes. "Improving job performance by using non-monetary reward systems to motivate low-skilled workers in the automotive component industry." Thesis, Port Elizabeth Technikon, 2002. http://hdl.handle.net/10948/131.

Full text

Abstract:

Automotive component manufacturing companies where the labour is low skilled and the processes are labour intensive, are being challenged on a more regular basis to find methods to satisfy needs to motivate employees to improve performance. Automotive companies are becoming more under pressure to motivate employees through non-monetary rewards, due to collective bargaining which has made pay for performance very inflexible. It is because of this fact that employers have to assess non-monetary reward methods to motivate employees to improve performance. To be motivators, rewards must be aligned

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Антипов, О. О. "Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ПП «КОЛОС ПРАЙМ»)". Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/19965.

Full text

Abstract:

Антипов, О. О. Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ПП «КОЛОС ПРАЙМ»): магістерська робота : 073 Менеджмент / О. О. Антипов ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 93 с.<br>Метою випускної кваліфікаційної роботи є комплексне дослідження основних напрямів управління мотивацією праці, з особливим наголосом на нематеріальній мотивації, огляд існуючих методичних підходів, з врахуванням закордонного досвіду, та розро

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Sonesson, Tilde, and Diana-Maria Valkova. "BELÖNINGSSYSTEMSPÅVERKAN PÅMEDARBETARESMOTIVATION OCHARBETSPRESTATION : En kvalitativ studie ombelöningssystems påverkan påmedarbetares motivation ocharbetsprestation." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-20017.

Full text

Abstract:

Bakgrund: Denna uppsats har studerat belöningssystem som används inom organisationer med olika syften där bland annat att motivera medarbetare genom både finansiella och icke-finansiella belöningar hör till. Bakgrunden till studien grundar sig på att företag genom att använda belöningssystem kan öka motivationen och arbetsprestationen hos medarbetarna. Eftersom medarbetare motiveras av olika aspekter när det kommer till motivation och arbetsprestation är det viktigt att ta hänsyn till deras egna upplevelser av belöningar. För att få en bredare förståelse är det även viktigt att ta hänsyn till

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Janselius, Adam, and Viktor Sjöberg. "Incitamentssystem, vägen att gå för nå motiverade medarbetare? : En flerfallsstudie om hur incitamentssystem som styrmedel upplevs av medarbetare med avseende på motivation." Thesis, Linköpings universitet, Företagsekonomi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-157649.

Full text

Abstract:

Förmågan att motivera medarbetare har alltid varit en viktig fråga i alla olika typer av företag. Ett verktyg som kan användas för att skapa motivation bland de anställda är incitamentssystem, både monetära samt icke-monetära. Det finns inget tydligt svar i tidigare forskning kring vad för typ av incitamentssystem som uppfattas som mest effektiva när det kommer till att motivera anställda. Exempelvis har en del studier visat att monetära incitament så som bonus har en positiv effekt på motivationen på kort sikt. Samtidigt visar andra studier att monetära incitament inte alls fungerar. Således

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Хоменко, Т. Ю. "Фактори плинності кадрів, шляхи її зниження в організації на прикладі філії-Кіровоградське обласне управління АТ «Ощадбанк»". Thesis, Одеський національний економічний університет, 2021. http://local.lib/diploma/Homenko1.pdf.

Full text

Abstract:

Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче<br>У роботі розглядаються теоретичні аспекти плинності кадрів в організації. Проаналізовано: основні економічні показники АТ «Ощадбанк»; - дослідження кадрового складу АТ «Ощадбанк»; - комплексну оцінку руху персоналу. Запропоновано: вдосконалення методики оцінки плинності кадрів в АТ «Ощадбанк»; - шляхи підвищення управління рухом персоналу в АТ «Ощадбанк». Наведено обґрунтовані розрахунки соціального ефекту щодо пропозицій.<br>Diploma thesis deals with theoretical aspects of staff turnover i

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Gabi, Yasmine. "Modélisation FEM du système de contrôle non destructif 3MA en ligne de production des aciers dual phase." Phd thesis, Université de Grenoble, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00749118.

Full text

Abstract:

Les métallurgistes d'ArcelorMittal développent actuellement une nouvelle génération d'aciers " flat carbon" dédiés principalement au domaine automobile (aciers Dual- Phase ou DP). Afin d'augmenter la performance des aciers au carbone, ArcelorMittal développe une stratégie de production intelligente basée sur un contrôle non destructif en ligne de production en utilisant le capteur 3MA (Multi-Parameter Micro-Magnetic Microstructure and Stress Analyzis). Ce système a été développé par l'Institut Fraunhôfer IZFP ; il est dédié à divers domaines d'applications de contrôle non destructifs des acier

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Gazel, Junior Marco Antonio. "Essays on behavioral economics of confidence, creativity and education." Thesis, Paris 1, 2017. http://www.theses.fr/2017PA01E030/document.

Full text

Abstract:

Cette thèse contribue à la littérature économique sur les compétences non cognitives essentielles pour la réussite de la vie, particulièrement pour la réussite scolaire. Elle comprend quatre essais basés sur des approches économiques comportementales et expérimentales, avec deux objectifs principaux. Le premier objectif est d’étudier deux compétences non cognitives, à savoir la confiance en soi et la créativité. Notre but est alors de comprendre les déterminants de la confiance en soi et l’impact de la créativité sur les résultats économiques. Le deuxième objectif est d’étudier comment le syst

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

CHENNAOUI, MOHAMED. "Application de la vision au controle non destructif : automatisation de la magnetoscopie." Clermont-Ferrand 2, 1989. http://www.theses.fr/1989CLF21124.

Full text

Abstract:

Automatisation de la magnetoscopie grace a un systeme de vision artificielle par ordinateur qui, en s'inserant dans les chaines de production, permet d'assurer la qualite des produits et la fiabilite des materiels servant a ces produits. On propose des solutions en ce qui concerne le procede physique d'inspection magnetique et l'algorithme de traitement d'images

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Šejtka, Ondřej. "Analýza vzdělávacích portálů na trhu České republiky." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-73898.

Full text

Abstract:

The thesis inquires into the area of electronic education in the form of educational portals. It aims to carry out a research of educational portals on the Czech market and subsequent analysis of the portals, which offer users the services for the support of education and schooling. The theoretical part of the thesis focuses on defining the terms of formal and non-formal education, describes examples of their usage. Furthermore, it deals with electronic education in the form of e-learning, defines e-learning from different points of view, and describes its historical development, forms and ins

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Michelin-Jamois, Millan. "Application des systèmes hétérogènes lyophobes (SHL) au confort des charges utiles." Thesis, Lyon, INSA, 2014. http://www.theses.fr/2014ISAL0113/document.

Full text

Abstract:

L’existence de concurrence dans l’industrie aérospatiale obligé à une évolution continue des technologies en lien avec une diminution des coûts de lancement et une fiabilité accrue. Ceci passe, entre autre, par l’amélioration des moyens de protection des charges utiles. Le but de cette thèse est de vérifier l’applicabilité des systèmes hétérogènes lyophobes (association d’un matériau nanoporeux et d’un liquide non-mouillant) dans l’amortissement des vibrations pour le confort de celles-ci. L’intrusion de liquide dans des SHL demande une énergie mécanique importante sous forme de pression. En f

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Блажко, І. О. "Удосконалення стимулювання праці персоналу підприємства з метою підвищення її ефективності". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9887.

Full text

Abstract:

Об’єкт дослідження - діяльність персоналу підприємства, зокрема ресторану «Марсала». У роботі розглядаються теоретичні аспекти стимулювання персоналу в ресторані. Master's qualification work consists of three sections.<br>The object of study is the activity of the personnel of the enterprise, in particular the restaurant «Marsala».

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Гараба, О. О. "Мотиви і стимули до праці та їх роль у підвищенні ефективності організації". Thesis, 2017. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/8041.

Full text

Abstract:

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – чинна система мотивації та стимулювання персоналу на ТОВ «Телекарт - Прилад». У роботі розглядаються теоретичні аспекти та методи діагностики системи мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві. Проаналізовано фактори мотивації та стимулювання колективу ТОВ «Телекарт - Прилад» і вплив системи мотивації на ефективність праці персоналу підприємства. Запропоновано сучасні заходи щодо поліпшення існуючої системи мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві та прорахована економічна та соціальна е

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Шарафмал, К. Ш. "Підвищення ефективності мотивації персоналу (на прикладі ТОВ «Цемент»)". Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6339.

Full text

Abstract:

Метою даної роботи є розроблення загальних та конкретних рекомендацій та пропозицій щодо удосконалення системи мотивації персоналу як основи розвитку ТОВ «Цемент».<br>Целью данной работы является разработка общих и конкретных рекомендаций и предложений по совершенствованию системы мотивации персонала как основы ООО «Цемент».<br>The purpose of this work is the development of general and specific recommendations and proposals for the improvement of the personnel motivation system as the foundation of Cement LLC.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Соколова, С. Ф. "Формування мотивації персоналу як складова соціально-трудових відносин на прикладі готельно-ресторанної компанії «Ribas Hotels Group»". Thesis, 2019. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11095.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні засади формування мотивації персоналу як складової соціально-трудових відносин керуючої компанії готельно-ресторанними комплексами «Ribas Hotels Group». Проаналізовано сучасний стан діяльності компанії та систему соціального працівників заохочення керуючої компанії готельно-ресторанними комплексами «Ribas Hotels Group». Запропоновано заходи щодо підвищення ефективності діючої системи мотивації персоналу та системи соціального заохочення, наведено змістовні пропозиції.<br>Theoretical principles of forming of motivation of personnel are in process examined as

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

KRÁČMAROVÁ, Martina. "Systém odměňování ve sféře volného času." Master's thesis, 2013. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-152635.

Full text

Abstract:

This thesis deals with the remuneration system in the sphere of leisure. The theoretical part deals with the motivation of employees, description of motivational theories and their authors. It also describes both of systems remuneration, financial and non-financial form. An important part is employee benefits and various classification, implementation and realization. Consequently are some possibilities of evaluation of employees and their work. The final chapter of the theoretical part focus on remuneration system applied in leisure organizations, which also includes compensation for voluntee

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Martinho, Tomás Pinto Leite Magalhães. "Inventory Management System Implementation for Non-cork Material." Master's thesis, 2017. https://hdl.handle.net/10216/107777.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Martinho, Tomás Pinto Leite Magalhães. "Inventory Management System Implementation for Non-cork Material." Dissertação, 2017. https://hdl.handle.net/10216/107777.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Pereira, Ana Gabriela da Silva. "A importância da motivação dos colaboradores em hotelaria. O caso do Hotel D. Luís." Master's thesis, 2020. http://hdl.handle.net/10316/93737.

Full text

Abstract:

Relatório de Estágio do Mestrado em Turismo, Território e Patrimónios apresentado à Faculdade de Letras<br>A motivação e o sistema de recompensas são dois pontos fulcrais para a empresa, uma vez que influenciam o desempenho dos colaboradores e auxilia na concretização dos objetivos pessoais e profissionais e o consecutivo sucesso da empresa. A motivação pode ser influenciada pela própria pessoa, mas também por situações que aconteçam, colegas ou pela empresa.Este estudo analisa o nível de motivação dos funcionários do Hotel D. Luís e os fatores que a influenciam. O trabalho tem como propósito

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Khatri, Devvrath. "Non-Destructive Evaluation of Material System Using Highly Nonlinear Acoustic Waves." Thesis, 2012. https://thesis.library.caltech.edu/7022/1/ThesisMain_2011_10_9.pdf.

Full text

Abstract:

<p>A chain of granular particles is one of the most studied examples of highly nonlinear systems deriving its response from the nonlinear Hertzian contact interaction between particles. Interest in these systems derives from their tunable dynamic response, encompassing linear, weakly nonlinear, and strongly nonlinear regimes, controlled by varying the static and dynamic load applied. In chains with a very weak (or zero) static precompression, the system supports the formation and propagation of highly nonlinear solitary waves (HNSWs). The dual-nonlinear interaction between particles (i.e., a p

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Васильянова, А. В. "Мотивація як чинник підвищення ефективності праці персоналу". Thesis, 2018. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/9811.

Full text

Abstract:

У роботі розглядаються теоретичні аспекти системи мотивації персоналу та особливості системи мотивації на ТОВ «Телекарт-Прилад» з урахуванням закордонного досвіду.<br>The work deals with the theoretical aspects of the system of motivation of personnel and features of the system of motivation on LLC "Telecard-Prilad" taking into account foreign experience.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Veneri, Janice M. "An investigation of differences in motivators of information systems and non-information systems personnel and in the motivating potential of jobs in the information systems and non-information systems fields." Thesis, 1988. http://hdl.handle.net/10945/23057.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Huang, Shih-heng, and 黃士恒. "The Efficiency of an Attached Growth Biological Reactor System Using Non-woven Material for the Treatment of Elementary School Campus Sewage." Thesis, 2010. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/51891749557229119072.

Full text

Abstract:

碩士<br>國立臺南大學<br>環境生態研究所碩士班<br>98<br>In this study, an attached growth biological reactor system was conducted and the system performance was also evaluated for the treatment of Yung-Kang elementary school campus sewage. Non-woven material from recycled diaper was employed as a bio-carrier for the continuous flow system. The experiments were divided into 2 stages. In stage 1, the study was carried out using a single reactor during the periods of the end of semester (phase 1), winter vacation (phase 2) and the beginning of next semester (phase 3).During this stage, a total number of non-woven bi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Siva, Parthipan. "Quantifying the Frequency and Orientation of Mitoses in Embryonic Epithelia." Thesis, 2007. http://hdl.handle.net/10012/3445.

Full text

Abstract:

The miraculous birth of a new life starts by the formation of an embryo. The process by which an embryo is formed, embryogenesis, has been studied and shown to consist of three types of processes: mitosis, cell differentiation and morphogenetic movements. Scientists and medical doctors are still at a loss to explain the fundamental forces driving embryo development and the causes of birth defects remain largely unknown. Recent efforts by the Embryo Biomechanics Lab at the University of Waterloo have shown a relationship between morphogenetic movements that occur during embryo formation and the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Kosma, Maria. "Interactive vs. non-interactive electronically delivered motivational materials for physical activity initiation and enhancement among adults with physical disabilities." 2004. http://www.oregonpdf.org.

Full text

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

BEN, AMER Andrea. "Systém odměňování pracovníků ve vybrané organizaci." Master's thesis, 2017. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-317356.

Full text

Abstract:

The aim of this dissertation which is called "The employees reward systems in the selected company" was analysis of the system of the remuneration of employees in the selected company, proposal of changes and recommendation for improvement in leading of this specific area. My selected company has happened the company McDonald's s.r.o, specifically it is subsidiary in Tábor. The main source for the first part was analysis of specialized literature which was studied and its rightness was certified from more books. The main source for gathering data for practical part was internal material of the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

FUČÍKOVÁ, Lenka. "Motivace a odměňování lidských zdrojů ve vybraném podniku." Master's thesis, 2011. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-54263.

Full text

Abstract:

The purpose of this thesis with the title "Analysis of motivation and remuneration system of employees" was the analysis of current situation in the selected company O.T.E.C. CR s.r.o. The analysis concentrated on the motivation and the remuneration for the human resources. In case of need changes of HR system were suggested. For the method of survey I chose the investigating method of asking the employees to get the complete picture. On the basis of the results from the question blanks a new, more effective system of personal fees and motivation was suggested. Suggestions for the improvement

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

BEJDOVÁ, Jana. "Možnosti zvýšení efektivnosti mzdového systému podniku." Master's thesis, 2007. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-45996.

Full text

Abstract:

The aim of the diploma work is to assess the efficiency of the wage-payment plan of the enterprise and satisfaction of employees from the point of view of motivation and financial and non-financial remunerations. More, there were detected data concerning possible costs on work and comparasion of the costs with statistic data. On the basis of established data, there should be suggested the possibility for increasing the efficiency of the existing wage-payment plan and assessment of their impact on the economic situation of the enterprise.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Chakandinakira, Joseph. "The role of school-based teacher incentives to improve student achievement : experiences from selected secondary schools in Manicaland Province, Zimbabwe." Thesis, 2016. http://hdl.handle.net/10500/22007.

Full text

Abstract:

This study explored the role of school-based teacher financial incentives on student academic achievement. Despite great efforts made by Zimbabwean government towards improving the education system in terms of infrastructure development and increasing number of schools, prior and after 1980, not much attention had been paid to the role of teachers’ extra-financial incentives on enhancing teacher motivation which leads to student achievement in and outside classroom situation. Extra-financial incentives differ from government to government depending on the revenue base and political will by suc

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Хлопецька, О. О. "Формування мотивації персоналу підприємства як складова соціально-трудових відносин". Thesis, 2016. http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/6338.

Full text

Abstract:

Мета дипломної роботи полягає в розробці на основі проведеного дослідження практичних шляхів вдосконалення мотивації праці в системі управління підприємством.<br>Цель дипломной работы заключается в разработке на основе проведенного исследования практических путей совершенствования мотивации труда в системе управления предприятием.<br>The purpose of the thesis is to develop practical ways to improve the motivation of work in the enterprise management system based on the study.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Němec, Ronald. "Ochrana osobnosti z hlediska právní filozofie a platného práva." Doctoral thesis, 2013. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-327428.

Full text

Abstract:

PROTECTION OF PERSONALITY IN SCOPE OF LEGAL PHILOSOPHY AND APPLICABLE LAW 1. Summary We can see law from two main perspectives. Law is either complex of written regulations, which are prepared by human beings based on some interests or it is a complex of rules, which altough are written, but its nature are originating from higher normative system. First is a present perspective. Current law science is prefering valid law as complex of regulations published in statute book. What is not banned by law, is allowed. Though this law philosophy is leading to instability in society. Every year legisla

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!