Academic literature on the topic 'Occupations des femmes'
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Journal articles on the topic "Occupations des femmes"
1
Brouardelle, Nadia. "La subversion féminine dans les fabliaux français du XIIème et XIIIème siècles." Sémata: Ciencias Sociais e Humanidades, no. 32 (November 13, 2020): 221–41. http://dx.doi.org/10.15304/s.32.6839.
Full textAbstract:
Face à l'image traitionnelle de la femme comme élément pervers que la littérature médiévale a amplement alimenté, une nouvelle appréhension du féminin surgit sous la plume des trouvères. Pendant plus d'un siècle, les auteurs des fabliaux nous offre un éventail de femmes aussi surprenantes les unes que les autres . Elles tentent de faire fi de la misogynie qui les auréole pour s'inventer une existence qui leur permet de se réaliser en dehors de leur rôle frustré d'épouse et de maîtresse de maison. Elles renaissent une fois que leur mari quittle le logis pour vaquer à ses occupations. Leur foyer devient alors le scénario adultère où elles s'expriment librement, rompant consciemment les chaînes sociales et matrimoniales qui les attachent pour se venger du sexe fort qui les opprime outre mesure. Nous analyserons donc pourquoi et comment ces femmes mènent à bien leur propre révolution.
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Levy, Charmain, Marianne Carle-Marsan, and Anne Latendresse. "Femmes et mouvement populaire d’habitation au Brésil : vers une féminisation des luttes pour le droit au logement ?" Économie et Solidarités 43, no. 1-2 (September 28, 2015): 10–38. http://dx.doi.org/10.7202/1033273ar.
Full textAbstract:
Au Brésil, depuis la fin des années 1990, des actions collectives ont lieu autour du droit à la ville, en particulier pour le droit au logement. Alors qu’il existe des centaines, voire des milliers de bâtiments vacants dans le centre-ville de Rio de Janeiro et São Paulo, notamment, des organisations populaires occupent des bâtiments publics vides en vue d’obtenir le droit d’y résider et, éventuellement, de les transformer en logement public. Deux études ont mis en lumière la présence majoritaire de femmes qui, issues du milieu des sans-abri, des taudis et des favelas, jouent un rôle important dans les occupations. Dans cet article, nous proposons une analyse de la trajectoire de ces femmes afin de voir comment leur engagement à l’intérieur du mouvement urbain a changé leur vie sur les plans individuel et collectif. En d’autres termes, nous allons nous pencher sur le processus de construction du sujet politique opéré par des femmes de milieux précaires, actives au sein du mouvement pour le droit au logement. Par ailleurs, en nous penchant sur leur rôle au sein de ce mouvement, nous tenterons de voir dans quelle mesure ces femmes l’influencent et, en nous inspirant des travaux de Lefebvre et de Castells (1980), dans quelle mesure elles contribuent à la production de la ville.
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Xiu, Lin, and Morley Gunderson. "Occupational segregation and the gender earnings gap in China: devils in the details." International Journal of Manpower 36, no. 5 (August 3, 2015): 711–32. http://dx.doi.org/10.1108/ijm-03-2013-0047.
Full textAbstract:
Purpose – The purpose of this paper is to analyze the gender earnings gap in China with a focus on the role of differences in the occupational distribution of males and females. Design/methodology/approach – The authors use a procedure to model occupational attainments and decompose differences in earnings into an inter-occupational portion due to differences in the occupational distribution between males and females, and an intra-occupational portion due to differences in pay. The analysis is based on Chinese census data. Findings – The authors find that the male-female pay gap is virtually completely explained by wage discrimination defined as females being paid less than males within the occupation groups based on six broad occupations. Occupational segregation explains virtually none of the overall male-female pay gap, and in fact the “segregation” slightly favors women. However, the picture changes substantially when the analysis is conducted at the more disaggregate sub-occupation level within each of the six broad groups. Wage discrimination remains the prominent contributor to the pay gap across the disaggregated sub-occupations in each of the broad occupations. But there is considerable heterogeneity in the effect of occupational discrimination within the sub-occupations within the different broad occupational groups. Social implications – When females have the same occupation-determining characteristics as men, they are in lower paying sub-occupations within the professional group and to a lesser extent within manufacturing and operations jobs. There is considerable heterogeneity in the effect of occupational discrimination within the sub-occupations in the different broad occupational groups. Originality/value – The paper systematically examines the degree to which the gender earnings gap in China is due to the differences in occupational distributions of males and females, highlighting that the conventional Blinder-Oaxaca decompositions can under- or over- estimate the unexplained portion of the gender pay gap by controlling or not controlling for differences in the occupational distribution of males and females. The paper also shows that previous studies that have examined occupational segregation across aggregate occupational groups can mask important differences in the effect of occupational discrimination within the sub-occupations in the different broad occupational groups.
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Verschueren, Nicolas. "Appréhender le travail des ouvrières par le chant." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 9, no. 2 (May 4, 2016): 190–211. http://dx.doi.org/10.7202/1036264ar.
Full textAbstract:
Cet article tend à observer des aspects méconnus du travail des femmes au travers des chants composés par des ouvrières lors des occupations d’usine et mouvements de grève dans les années 1970-1980. Ces sources inédites et peu explorées offrent un éclairage nouveau sur le travail de ces ouvrières, sur leur rapport à la famille et sur leur condition féminine dans l’univers industriel. Oubliées et inconsidérées par les organisations syndicales, le chant devenait leur voie d’accès à l’oralité, à la revendication, à l’expression des souffrances tues. Le chant lui-même dépassait largement la simple fonction du maintien de l’esprit combatif pour contrecarrer les règles régissant les comportements dans l’atelier. En prenant la parole, ces ouvrières évoquaient la place des femmes dans le monde industriel belge, leur condition de travail ainsi que la spécificité des relations famille-travail représentée par une lutte sociale dont les contours touchaient tant l’atelier que le foyer.
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LASVERGNAS-GRÉMY, Isabelle. "Pratiques réticulaires et inscription de la différence dans l’institution scientifique." Sociologie et sociétés 13, no. 2 (September 30, 2002): 83–94. http://dx.doi.org/10.7202/001414ar.
Full textAbstract:
Résumé À partir de l'analyse de données factuelles provenant d'un sondage auprès d'un double échantillon représentatif d'hommes et de femmes scientifiques québécois, il est possible de mettre à jour des cheminements aboutissant à des occupations de places, différenciées selon le sexe des acteurs. L'analyse repose en particulier sur les habitus d'insertion dans les réseaux scientifiques et révèle que c'est beaucoup plus en termes d'altérités éventuellement irréductibles qu'il s'agit de lire les résultats plutôt qu'en simples conséquences d'inégalités structurelles. En effet les femmes semblent échapper complètement à la logique de la formalisation dominante du champ scientifique, révélant par là une appréhension de cet espace radicalement différente de celle de leurs homologues masculins. Qui plus est, aucune des variables explicatives du comportement des hommes ne peut jouer le rôle de prédicteur dans le cas des femmes : ni origine sociale, ni lieu de naissance, ni âge, ni poste, ni statut civil n'interfèrent de façon significative dans leur mode d'insertion. Le schéma explicatif général de l'insertion dans les réseaux scientifiques doit donc être scindé afin de mettre à jour deux logiques distinctes : la logique masculine et la logique féminine.
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Tudor-Locke, Catrine, Barbara E. Ainsworth, Tracy L. Washington, and Richard Troiano. "Assigning Metabolic Equivalent Values to the 2002 Census Occupational Classification System." Journal of Physical Activity and Health 8, no. 4 (May 2011): 581–86. http://dx.doi.org/10.1123/jpah.8.4.581.
Full textAbstract:
Background:The Current Population Survey (CPS) and the American Time Use Survey (ATUS) use the 2002 census occupation system to classify workers into 509 separate occupations arranged into 22 major occupational categories.Methods:We describe the methods and rationale for assigning detailed Metabolic Equivalent (MET) estimates to occupations and present population estimates (comparing outputs generated by analysis of previously published summary MET estimates to the detailed MET estimates) of intensities of occupational activity using the 2003 ATUS data comprised of 20,720 respondents, 5323 (2917 males and 2406 females) of whom reported working 6+ hours at their primary occupation on their assigned reporting day.Results:Analysis using the summary MET estimates resulted in 4% more workers in sedentary occupations, 6% more in light, 7% less in moderate, and 3% less in vigorous compared with using the detailed MET estimates. The detailed estimates are more sensitive to identifying individuals who do any occupational activity that is moderate or vigorous in intensity resulting in fewer workers in sedentary and light intensity occupations.Conclusions:Since CPS/ATUS regularly captures occupation data it will be possible to track prevalence of the different intensity levels of occupations. Updates will be required with inevitable adjustments to future occupational classification systems.
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Litchfield, R. Burr. "Single people in the nineteenth-century city: a comparative perspective on occupations and living situations." Continuity and Change 3, no. 1 (May 1988): 83–100. http://dx.doi.org/10.1017/s0268416000000825.
Full textAbstract:
Une analyse des recensements du milieu du dix-neuvième siècle pour les villes de Pisa, tant urbaine que rurale, d'Amiens, de Stockport et de Providence fournit des données sur les proportions de personnes restant célibataires dans les différents groupes d'âge. Les éléments concernant les emplois et le lieu de résidence des célibataires sont ensuite comparés à ceux des personnes mariées du mêmê âge. On note que pour Pisa la plupart des célibataires sont en service plutôt que d'être employés dans l'industrie. Plus tard dans la vie, ils resident auprés de personnes sans liens familiaux avec eux, comme domestiques ou comme locataires. On constate également l'emploi séparé chez les gens de maison et dans certaines professions pour les célibataires à Amiens, bien qu'il y ait plus d'hommes et de femmes restés célibataires y vivant en solitaire qu'à Pisa. A Stockport et à Providence il y a moins d'adultes non mariés car les possibilités d'emploi dans l'industrie permettent à davantage de gens de se marier et la concentration des célibataires dans le secteur de service y est moin important.
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Davidson, Denise Z. "The New (Emotional) Regime." French Historical Studies 42, no. 4 (October 1, 2019): 595–621. http://dx.doi.org/10.1215/00161071-7689184.
Full textAbstract:
Abstract The fifteen months between April 1814 and June 1815 brought multiple regime changes, military defeat, and foreign occupation to France. This article examines this period of confusion through the lens of lived experience, using correspondence exchanged among a small circle of family and friends to consider how they reacted to events as they were happening. The author argues that these men and women used letters and the emotional expressions voiced in them to develop a sense of shared experience and to strengthen bonds among their allies. However, those emotional expressions remained subdued, suggesting that a new emotional regime of bourgeois restraint was emerging to replace the sentimentalism that had dominated public and private discourse during the previous decades. A “keep-calm-and-carry-on” mentality reassured the letter writers and their readers that they could rely on each other as they persevered. Pendant les quinze mois s'étalant d'avril 1814 à juin 1815, la France a subi de multiples changements de régime, des défaites militaires et deux occupations. Cet article examine cette période trouble à travers l'expérience vécue en utilisant la correspondance privée d'un petit groupe d'intimes. Ces hommes et femmes racontent leurs expériences et expriment leurs réactions émotionnelles pour souder les liens avec leurs parents et amis, mais ces expressions restent restreintes, en contraste avec le sentimentalisme visible des années précédentes. Une mentalité de calme persévérance rassure les correspondants en donnant l'impression que leurs ami(e)s feront tout le nécessaire pour les soutenir.
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Belgacem, Amina, Chédia Laouani Kechrid, Amel Nouira, Mohamed Ben Dhiab, Sonia Soussi, and Souad Chelbi. "Évaluation de l’efficacité d’un programme éducatif de prévention de l’ostéoporose chez les femmes tunisiennes préménopausées travaillant dans des occupations sédentaires : protocole de recherche." Revue Francophone Internationale de Recherche Infirmière 6, no. 4 (December 2020): 100212. http://dx.doi.org/10.1016/j.refiri.2020.100212.
Full text
10
Windsor-Shellard, Ben, and David Gunnell. "Occupation-specific suicide risk in England: 2011–2015." British Journal of Psychiatry 215, no. 04 (April 1, 2019): 594–99. http://dx.doi.org/10.1192/bjp.2019.69.
Full textAbstract:
BackgroundPrevious research has documented marked occupational differences in suicide risk, but these estimates are 10 years old and based on potentially biased risk assessments.AimsTo investigate occupation-specific suicide mortality in England, 2011–2015.MethodEstimation of indirectly standardised mortality rates for occupations/occupational groups based on national data.ResultsAmong males the highest risks were seen in low-skilled occupations, particularly construction workers (standardised mortality ratio [SMR] 369, 95% CI 333–409); low-skilled workers comprised 17% (1784/10 688) of all male suicides (SMR 144, 95% CI 137–151). High risks were also seen among skilled trade occupations (SMR 135 95% CI 130–139; 29% of male suicides). There was no evidence of increased risk among some occupations previously causing concern: male healthcare professionals and farmers. Among females the highest risks were seen in artists (SMR 399, 95% CI 244–616) and bar staff (SMR 182, 95% CI 123–260); nurses also had an increased risk (SMR 123, 95% CI 104–145). People in creative occupations and the entertainment industry – artists (both genders), musicians (males) and actors (males) – were at increased risk, although the absolute numbers of deaths in these occupations were low. In males (SMR 192, 95% CI 165–221) and females (SMR 170, 95% CI 149–194), care workers were at increased risk and had a considerable number of suicide deaths.ConclusionsSpecific contributors to suicide in high-risk occupations should be identified and measures – such as workplace-based interventions – put in place to mitigate this risk. The construction industry seems to be an important target for preventive interventions.Declaration of interestNone.
Dissertations / Theses on the topic "Occupations des femmes"
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Adubra, Ayélé Léa. "Non-traditional occupations, empowerment and women : a case of Togolese women /." New York : Routledge, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb413337023.
Full text
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Laguérenne, Lise de. "Métiers de femmes des occupations féminines dans La comédie humaine : créations et arts d'agrément /." Villeneuve-d'Ascq, France : Presses universitaires du septentrion, 2002. http://books.google.com/books?id=E5JcAAAAMAAJ.
Full text
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De, Laguerenne Lise. "Métiers de femmes : des occupations féminines dans la Comédie humaine : créations et arts d'agrément." Paris 4, 1999. http://www.theses.fr/1999PA040128.
Full textAbstract:
Métiers de femmes. . . étudie tout un pan du féminisme de Balzac quelque peu laissé dans l'ombre par la critique ; au XIXe siècle, toutes les femmes font des travaux d'aiguille (couture, tricot, broderie, tapisserie) et l'éducation féminine accorde une grande place aux arts d'agrément (peinture, musique, danse). C'est aussi l'époque où les femmes sont de plus en plus nombreuses à se lancer dans la littérature, quitte à être qualifiées de bas-bleus. Elles sont en outre d'assidues épistolières. Avec les créations féminines (bas tricotés, bonnets brodés, miniatures, fleurs artificielles, morceaux de piano, danses exécutées, etc. ) Balzac créa un univers féminin, balisa un emploi du temps. Ces créations avaient un langage ; il enrichit la Comédie humaine sur les plans historique, sociologique, psychologique, surtout romanesque. Balzac posa concrètement le problème du féminisme en délimitant deux zones d'influence, masculine (et extérieure), féminine (et intérieure). Les travaux d'aiguille qui supposent la position assise et le lieu clos sont valorisés comme symboles de la stabilité et de la protection du foyer. Les arts d'agrément ou la littérature au contraire qui s'écarteraient de ces critères et développeraient l'individualisme féminin sont réprouvés comme incompatibles avec la mission grandiose de la femme, pilier de la famille. A la lumière du symbolisme freudien, le langage des objets montre l'étendue du pouvoir des femmes dans leur sphère.
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Martin, Antigo Delores. "The employment consequences of secondary occupational and academic courses for minorities and females." Diss., This resource online, 1995. http://scholar.lib.vt.edu/theses/available/etd-02132009-171617/.
Full text
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Barrouk, Sarfati Colette. "L' image de la femme tunisienne d'hier et d'aujourd'hui : 1890-1955 (période coloniale)." Paris 8, 2004. http://www.theses.fr/2004PA083653.
Full textAbstract:
1890 : la femme tunisienne juive n’était pas différente de sa voisine musulmane. Elles s’habillaient à l’orientale toutes les deux jusqu’en 1930 environ. Elles étaient dans un état d’infériorité, privées de droits économiques, dépendantes de l’homme : père, mari ou fils. Les Juifs vivaient dans un quartier, la Hara, entassés dans des conditions d’hygiène désastreuses. Le protectorat français leur accorde le droit d’habiter hors du ghetto. Le foyer, les enfants, la cuisine tiennent une place importante chez la femme juive tunisienne, l’hospitalité, le maintien des traditions, la célébration des évènements tels que naissances, mariages ou deuils qui réunissent le groupe restent le point essentiel de l’esprit tunisien. Les juifs tunisiens parlaient le judéo-arabe, mais la langue française, grâce à l’ouverture des écoles laïques sera adoptée progressivement. De 1890 à 1950, la femme tunisienne est transportée vers le monde moderne, influencée par le colonisateur français, elle connaît l’EmancipationIn 1890, Tunisian Jewish and Muslim women were very much alike. Until 1930, they were even wearing the same Oriental and Arabic clothing. Jewish women were kept in a state of economical dependency. Belonging to the Man: father, husband or son, they would marry their brother in law should they become widows. Jews had to live in their own ghetto - the Hara - where living conditions were more than precarious due to the lack of hygiene. Later, the French built better housing in the European part of town and let them leave the Hara. At home, raising children and cooking are very important to the Tunisian Jewish woman. Hospitality and traditions such as birth, wedding or mourning which gather the family together are also the woman’s domain. Tunisian Jews spoke Judean-Arabic but French is becoming widely spoken due to co-educational schools. Between 1890 and 1950, Tunisian women are changing together with the world around, under the influence of French colonisers they open to the world and discover Emancipation
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Vandersmissen, Marie-Hélène. "Mobilité géographique et professionnelle des femmes dans la région urbaine de Québec, 1977-1996." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 2000. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk1/tape4/PQDD_0017/NQ56847.pdf.
Full text
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Vigoureux, Solène. "Evolution de l’activité professionnelle des femmes pendant la grossesse en France : Enquêtes nationales périnatales de 1972 à 2016." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018SACLS185/document.
Full textAbstract:
Contexte et objectifs : Le taux d’activité des femmes a augmenté régulièrement depuis les années 1970 et les femmes sont de plus en plus souvent en emploi au moment où elles vont avoir une grossesse. Ce travail a pour principal objectif de décrire et comprendre les liens entre l’activité professionnelle et la grossesse. Tout d’abord, en comparant les taux d’activité professionnelle selon que les femmes sont enceintes ou appartiennent à la population féminine générale. Dans un second temps, en observant comment le groupe professionnel et le statut de l’emploi occupé influencent le moment de l’arrêt de travail pendant la grossesse. Enfin la troisième partie analyse l’impact de la position sociale, définie d’abord par le statut d’emploi des femmes et prenant en compte leur situation de couple et l’emploi du partenaire, sur la surveillance pendant la grossesse et les issues périnatales.Méthodes et population : Les données ont été extraites des Enquêtes Périnatales Nationales (ENP) en 1972, 1981, 1995, 1998, 2003, 2010 et 2016 et des données du recensement Une comparaison de l’activité professionnelle des femmes enceintes et de la population générale des femmes en France métropolitaine en fonction de l’âge et du niveau d’études, a été effectuée. Une modélisation de l’activité professionnelle pendant la grossesse en fonction des caractéristiques sociodémographiques, de la période entre 1972 et 2016 et de la génération de naissance, a été réalisée. Une analyse des femmes qui travaillaient pendant la grossesse en 2010 et en 2016 a été menée pour déterminer les moments de l’arrêt de l’activité professionnelle au cours de la grossesse, selon la situation médicale et la position sociale des femmes, en s’intéressant à l’arrêt précoce, avant 24 semaines d’aménorrhée (SA), et à l’arrêt tardif, après 36 SA révolues. Une analyse entre 1995 et 2016 a permis de décrire la surveillance prénatale et les issues périnatales en fonction du statut d'emploi des femmes et de leur partenaire pendant la grossesse.Résultats : Comme dans la population générale, le taux d’emploi des femmes enceintes a augmenté régulièrement entre 1972 et 2016, de 53 à 74 %. En 2016, 32 % des femmes qui travaillent pendant la grossesse se sont arrêtées avant 24 SA, et 2 % après 37 SA. Il existe des inégalités sociales autour des arrêts de l’activité professionnelle: les femmes ayant les situations sociales les plus défavorables s’arrêtent précocement pendant leur grossesse, alors que les femmes qui s’arrêtent tardivement ont des situations socioprofessionnelles plus favorisées, quelle que soit leur situation médicale. Entre 1995 et 2016, les différences selon la position sociale des femmes enceintes observées pour la surveillance prénatale et les issues périnatales se réduisent mais persistent.Conclusion : Les transformations majeures du rapport à l’emploi des femmes au cours des dernières décennies peuvent modifier les pratiques des soignants prenant en charge les femmes enceintes. La majorité des femmes enceintes sont des femmes en emploi rémunéré et la discussion de l’arrêt de l’activité professionnelle au cours de la grossesse doit s’évaluer au regard de la situation médicale mais aussi de la situation sociale et professionnelle. Une attention particulière doit être portée aux femmes plus défavorisées, soit au chômage ou sans activité professionnelle déclarée, soit ayant une situation précaire dans l’emploi, car ces femmes ont une initiation des soins plus tardive et des issues périnatales plus défavorables que les femmes qui travaillent avec une position sociale plus favoriséeBackground and objectives: The occupational activity rate of women is steadily increasing since the 1970s, and women are more and more often in employment when they are in childbearing age. The main purpose of this work is to describe and understand the links between occupational activity and pregnancy. First, by comparing employment rates according to whether women are pregnant or belong to the female general population. In a second step, by observing how their occupational group and status is linked to the timing of prenatal leave. Finally, the third part analyzes the impact of the social position, defined by the employment status of women and taking into account their couple status and the employment of the partner, on the antenatal care and perinatal outcomes.Methods and population: The data were extracted from the French National Perinatal Surveys of 1972, 1981, 1995, 1998, 2003, 2010 and 2016 and the Census. A comparison of the employment rate of pregnant women and the general population of women in continental France, by age and level of education, was carried out. A modelization of the employment rate of women during pregnancy was realized according to the socio-demographic characteristics, the survey period from 1972 to 2016, and the birth generation. An analysis of women working during pregnancy in 2010 and 2016 was conducted to determine the time of prenatal leave, according to the medical situation and the social position of women, focused on early leave, before 24 weeks of gestation (WG), and late leave, after 36 WG. For the period 1995 to 2016, prenatal care and perinatal outcomes were analyzed according to the employment status of women, taking into account their couple situation and partner’s employment.Results: As in the general population, rate of occupational activity of pregnant women shown a steadily increasing, between 1972 and 2016, from 53% to 74%. In 2016, 32% of women working during pregnancy leave their job before 24 WG, and 2% after 37 WG. Social inequalities exists around maternity leave: women with the most unfavorable social situations stop early, while self-employed women and those with more favorable social and occupational situations leave late, even after stratification for the medical situation. From 1995 to 2016, the differences in antenatal care and perinatal outcomes according to the social position of pregnant women are always observed despite a reduction.Conclusion: The major changes in the relationship to women's occupational activity in recent decades may change the practices of caregivers for pregnant women. A majority of pregnant women had a paid job and the date of prenatal leave should be discussed in relation to the medical situation but also considering the social and occupational status. Special attention should be given to the most disadvantaged women, either unemployed or without a legal job, or having a precarious occupational situation, since these women have a later initiation of care and more unfavorable perinatal outcomes
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Betansedi, Charles-Olivier. "L’Invisibilisation du lien entre travail et cancer chez les femmes : une approche réflexive en épidémiologie de la santé au travail." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018SACLS381/document.
Full textAbstract:
En épidémiologie de la santé au travail, la non prise en compte du genre dans les études peut contribuer à maintenir dans l'invisibilité certaines questions propres à la santé des femmes, telles les risques cancérogènes qu'elles peuvent encourir en milieu professionnel. L’objectif de cette thèse est d'analyser la manière dont les biais liés au genre affectent différentes étapes du processus de production des connaissances épidémiologiques sur les cancers d'origine professionnelle.Le premier biais notable est le nombre limité d’études s’intéressant à l’étiologie des cancers d’origine professionnelle chez les femmes. À travers une revue systématique d’études observationnelles (n= 243) indexées sur PubMed et portant sur le cancer du poumon, nous montrons que les risques cancérogènes restent largement sous-étudiés chez les femmes comparées aux hommes. Dans un deuxième temps, à partir de l’enquête Giscop93, nous avons réalisé une comparaison à l’échelle du poste de travail (n= 7 702) entre une évaluation de l’exposition aux solvants chlorés effectuée par un comité d’expert·e·s et une évaluation effectuée par la matrice emplois-expositions en population générale Matgéné. Nos résultats suggèrent des désaccords (dans les indices d’exposition produits) entre les deux outils, qui varient notamment selon le degré de féminisation du métier évalué. Dans un troisième temps, nous montrons à partir de l’enquête cas-témoins ICARE (cas, n= 2 926 dont 22% de femmes, témoins, n= 3 555 dont 22% de femmes) que le odds ratio de cancer du poumon associé à l’exposition aux solvants chlorés diffère selon le sexe et la catégorie socioprofessionnelle.Cet ensemble de travaux nous a mené à des propositions de pratiques de recherche et de nouvelles méthodes d’analyse et de contrôle des biais de genre dans les études en épidémiologie de la santé au travailIn occupational epidemiology, failure to take gender into account in the analyses may contribute to conceal certain issues specific to women's health, such as the carcinogenic risks they may incur in the workplace. The aim of this thesis is to analyze how gender-related biases affect different stages of the process of producing epidemiological knowledge on occupational cancers, in particular in the definition of the scope of investigation, the exposure assessment and the statistical modelling.The first significant bias is the limited number of studies assessing the etiology of occupational cancers in women. Through a systematic review of observational studies (n = 243) indexed on PubMed for lung cancer, we show that carcinogenic risks remain largely under-studied in women as compared to men. Secondly, based on the Giscop93 study, we have compared, at the job level (n= 7 702), an assessment of occupational exposure to chlorinated solvents made by an expert panel to an evaluation performed by a general population job-exposure matrix Matgéné. Our results suggest some disagreements (in the exposure indices assigned) between the two methods, notably according to the degree of feminization of the job evaluated. Thirdly, based on the ICARE case-control study (cases, n = 2 926 (22% were women), controls, n = 3 555 (22% were women)), we show that the odds ratio of lung cancer associated with exposure to chlorinated solvents is modified by sex and occupational category.This body of work has led us to proposals for research practices and new methods for the analysis and control of gender bias in occupational epidemiology studies
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Vignet, Margaux. "Absentéisme différencié des femmes et des hommes dans un métier mixte : l'exemple des factrices et des facteurs." Thesis, Lyon, 2017. http://www.theses.fr/2017LYSE2082/document.
Full textAbstract:
Cette thèse vise à comprendre l’absentéisme des femmes et des hommes dans un métier mixte. Nous nous sommes interrogés sur la manière dont un métier devenu progressivement mixte peut générer des inégalités de santé entre les femmes et les hommes en raison de son organisation du travail, de son évolution économique ainsi que de ses éléments relatifs au contexte psychosocial. Pour faire cela, nous avons étudié les causes de l’absentéisme différencié des facteurs et des factrices. Afin de comprendre cet écart, nous avons mobilisé des techniques d’observations, d’entretiens, d’enquêtes emploi du temps et de diagnostic photo pour mettre en exergue les expositions auxquelles les femmes peuvent être confrontées dans un métier mixte. Nos résultats nous amènent à identifier plusieurs causes permettant d’expliquer cet absentéisme différencié : une organisation du travail pensée sur des normes masculines en raison d’un héritage historique, une évolution de l’activité en partie liée à la baisse du courrier et à la hausse des colis qui peut être plus défavorable pour les femmes, un matériel conçu sur des normes masculines qui n’est pas complètement adaptés aux femmes et un rapport au travail différent pour les femmes et les hommes. Cette thèse met en évidence le fait que la prise en compte de la variable sexe pour comprendre le travail des femmes permet d’améliorer les conditions de travail de tout le monde. De nombreux éléments ont pu en outre être révélés grâce à la prise en compte de cette variableThe objective of this thesis is to understand men and women absenteeism in the same profession. We questioned how same jobs can potentially generate inequalities in health conditions between men and women due to work organization, economic development and the psychosocial context. To do this, we have studied the causes of absenteeism of post-men and post-women. In order to understand this difference, we used different methods to highlight exposures that women may face in the same job : field observations and interviews, photographic diagnosis and time-use surveys. These different methods show some elements which may explain the different occupational health outcomes of women compared to the same job than men do : work organization built around male norms due to historic heritage, a declining physical mail volumes and increase in packages which can be unfavorable for women, working materials were conceived on male norms are not adapted to women and relationship to work was different for men and women. This thesis revealed that taking care of gender in order to understand women’s work allows to improve work conditions for everyone. Numerous elements have been highlighted in order to taking gender into account
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André-Dessornes, Carole. "Les femmes martyres dans le monde arabe (Liban-Palestine-Irak) : quelle place accorder à ce phénomène dans ces trois pays?" Paris, EHESS, 2013. https://eu02.alma.exlibrisgroup.com/view/uresolver/33PUDB_IEP/openurl?u.ignore_date_coverage=true&portfolio_pid=5364206420004675&Force_direct=true.
Full textAbstract:
Cette thèse est née du désir de contribuer à la compréhension du phénomène du martyre au féminin dans le monde arabe (en particulier au Liban, point de départ de ces opérations conduites par les femmes, en Palestine et pour finir en Irak), du contexte, des pressions, des facteurs qui peuvent pousser à ce geste extrême ! Il est important de sortir de cette vision assez réductrice de la femme, à savoir qu’une femme est faite pour donner la vie, non infliger la mort à autrui. Il semble que celle-ci soit tout aussi capable de tuer, de se sacrifier pour défendre une cause, de se venger de la mort d’un proche… qu’un homme. L’intention de ce travail est de montrer comment et pourquoi des femmes ont opté pour cette stratégie, de voir quelle place occupent ces femmes dans cet engagement tout en veillant à bien différencier les situations selon un contexte propre à chacune de ces trois zones étudiées, où des opérations ont eu lieu. Les auteures ou organisations qui utilisent ces « opérations suicides (ou) martyres » invoquent la lutte nationale ou se réclament de Dieu, voire les deux à la fois. Cependant, affirmer que ces attaques trouvent leur origine dans la religion serait quelque peu erroné ! Ce sont les mouvements séculiers qui ont ouvert la brèche en étant les premiers à utiliser la femme dans les « opérations martyres ». La présence de forces d’occupation étrangères, ou vues comme telles, pourrait être un facteur déterminant. Cet engagement des femmes dans la voie du Martyre, observé et décrit par les médias comme étant un phénomène en constante progression, relève plus de l’exception que du signe avant-coureur d’un phénomène appelé à se généraliserThis thesis was created with the aim to contribute to the understanding of the phenomenon of female martyrdom in the Arab world (particularly in Lebanon, the starting point of these operations led by women, in Palestine and to finish in Iraq), the context, the pressures, and all the factors that could explain this extreme act! It is important to distance oneself from this rather simplistic view concerning the role of a woman, that is to say that a woman gives life, does not inflict death on others. It seems that a woman is as capable as a man of killing, she is able to sacrifice herself for a cause, to avenge the death of someone she is close to. . . The goals of this work is to show why and how women have opted for this strategy, and to see which place these women occupy in this commitment while differentiating the situations in their specific context, the three studied areas where these martyrdom operations took place. The authors or the organizations that use this sort of operations invoke national struggle or calling of God, or both at the same time. However, stating that these attacks are rooted in religion is somewhat wrong! The secular movements are the ones who are at the origin of these first martyrdom attacks carried out by women. The presence of the foreign occupation forces, or seen as such forces, could be a factor in these operations. The involvement of women in the way of martyrdom observed and described by the media as a phenomenon in constant progression, is more an exception than the harbinger of widespread phenomenon
Books on the topic "Occupations des femmes"
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Staton, Pat. Toward the Future: Proceedings of a Workshop in Non-Traditional Occupations. Toronto: Centre for Women's Studies in Education, 1987.
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Métiers de femmes: Des occupations feminines dans La Comèdie Humaine, creations et arts d'agrément. Villeneuve d'Ascq: Presses Universitaires du Septentrion, 2000.
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3
The gendered economy: Work, careers, and success. Newbury Park, CA: Sage Publications, 1991.
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4
One-eyed science: Occupational health and women workers. Philadelphia: Temple University Press, 1998.
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Beaumelou, Fabienne. L' Europe et la formation des femmes: Points de repères et perspectives. Paris: Racines Ed., 1996.
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Menu-Hanot, Maryse. Egalité des chances et formation professionnelle: Création et gestion d'entreprises par des femmes : enquête. Bruxelles: Office national de l'emploi, Formation professionnelle, 1988.
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7
Kelly, Barbara. The link between exercise and health: knowledge and attitudes among females in sedentary occupations. (s.l: The Author), 1998.
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9
Little, Margaret Jane Hillyard. If I had a hammer: Retraining that really works. Vancouver: UBC Press, 2005.
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10
Surles, Kathryn. Occupational mortality among North Carolina females 1984-1986: A death rate analysis. Raleigh, N.C: N.C. Dept. of Human Resources, Division of Health Services, State Center for Health Statistics, 1989.
Find full textBook chapters on the topic "Occupations des femmes"
1
Watt, Helen G. "What motivates females and males to pursue sex-stereotyped careers?" In Gender and occupational outcomes: Longitudinal assessments of individual, social, and cultural influences., 87–113. Washington: American Psychological Association, 2008. http://dx.doi.org/10.1037/11706-003.
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2
Khajikhan, Tansaya. "Gender Difference in Households’ Expenditure on Higher Education: Evidence from Mongolia." In Between Peace and Conflict in the East and the West, 211–44. Cham: Springer International Publishing, 2021. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-77489-9_11.
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AbstractThe existing evidence suggests that there is a reverse gender gap in higher education in Mongolia. Prior studies on the reverse gender gap in education were based on the gross enrolment rates and did not delve deeper in terms of using empirical data analyzed over an extended time-period. This paper investigates gender bias in the households’ expenditure on higher education and tracks changes over the ten-year period from 2008 to 2018 using empirical data. In this regard, this study examines the factors and determinants responsible for the gender bias in the households’ expenditure on higher education. To address these questions, the study employs the Engel Curve approach (unconditional educational expenditure) and Hurdle model, which estimates bias in the enrolment decisions and bias in the conditional educational expenditure, both at the household and individual level in 2008 and 2018, using the Household Socio-Economic Survey of Mongolia. Its findings illustrate that gender bias in households’ expenditure on higher education does exist, and it favors girls over boys at the household and individual levels in 2008 and 2018. The findings show that households allocate a greater share of education expenditure to females aged 16–18 and 19–24 than to their male counterparts. Statistical analysis suggests that households’ residence and the occupation of household heads are two important factors affecting this gender bias. Thus, if a household resides in the countryside and its head is employed in the agricultural sector, female offspring are more likely to receive higher education than male offspring. Traditional gender roles and the Mongolian way of life, which centers around attending to livestock and requiring a male labor force and the wage gap, are contextual factors that help explain this gender bias.
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Dermenjian, Geneviève, and Dominique Loiseau. "Les associations de « femmes au foyer » : des occupations différenciées de la rue." In Femmes et villes, 101–12. Presses universitaires François-Rabelais, 2004. http://dx.doi.org/10.4000/books.pufr.361.
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Kılıçaslan-Gökoğlu, Selcen, and Engin Bağış Öztürk. "End of Occupational Segregation in the Nursing Profession." In Advances in Human Resources Management and Organizational Development, 262–84. IGI Global, 2020. http://dx.doi.org/10.4018/978-1-5225-9163-4.ch011.
Full textAbstract:
This chapter focuses on how female nurses make sense of their occupations as the perception of their profession changes from gender-biased to gender-neutral. Nursing is one of those rare professions with occupational segregation in favor of females, but one that is changing as more males enter the profession. While there are many occupational segregation studies to explain male and female nurses' perspectives, research on how female nurses reconsider their views about the profession is scarce. Therefore, this chapter will address this change for females by utilizing a conceptual analysis, specifically the cognitive sense-making perspective. Referring to the phases of the cognitive sense-making (ecological change, enactment, selection, and retention), this chapter examines how the meaning of the nursing profession and the meaning of work in general is changing for females.
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Kılıçaslan-Gökoğlu, Selcen, and Engin Bağış Öztürk. "End of Occupational Segregation in the Nursing Profession." In Research Anthology on Nursing Education and Overcoming Challenges in the Workplace, 418–33. IGI Global, 2021. http://dx.doi.org/10.4018/978-1-7998-9161-1.ch027.
Full textAbstract:
This chapter focuses on how female nurses make sense of their occupations as the perception of their profession changes from gender-biased to gender-neutral. Nursing is one of those rare professions with occupational segregation in favor of females, but one that is changing as more males enter the profession. While there are many occupational segregation studies to explain male and female nurses' perspectives, research on how female nurses reconsider their views about the profession is scarce. Therefore, this chapter will address this change for females by utilizing a conceptual analysis, specifically the cognitive sense-making perspective. Referring to the phases of the cognitive sense-making (ecological change, enactment, selection, and retention), this chapter examines how the meaning of the nursing profession and the meaning of work in general is changing for females.
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Karwowski, Waldemar, Paul Gaddie, Wook Gee Lee, and Renliu Jang. "A Population-Based Load Threshold Limit (LTL) for Manual Lifting Tasks Performed by Males and Females." In Occupational Ergonomics, 17–1. CRC Press, 2003. http://dx.doi.org/10.1201/9780203507933.ch17.
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Kurtz, Robert S. "Fortitude." In Critical Research on Sexism and Racism in STEM Fields, 153–69. IGI Global, 2016. http://dx.doi.org/10.4018/978-1-5225-0174-9.ch009.
Full textAbstract:
In New York City, from the 1990s to the present, covert racism is alive and well in the field of medicine and medical education. This racism largely manifested itself as inequitable treatment of illness. The most heavily impacted are African American and Caribbean American females and males. These inequities engendered results such as unwarranted criticism in residency education, forced changes of medical occupations and jobs, and false attributions of behavioral health issues. Combating these challenges requires fortified character armor, seeking percipient well positioned minorities, white and off-whites allies, and a willingness to maintain continued vigilance. With persistence and tenacity, success is possible in terms of protecting minorities both in the educational process, and subsequent medical career.
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Kurtz, Robert S. "Fortitude." In Women's Influence on Inclusion, Equity, and Diversity in STEM Fields, 194–226. IGI Global, 2019. http://dx.doi.org/10.4018/978-1-5225-8870-2.ch008.
Full textAbstract:
In New York City, from the 1990s to the present, covert racism is alive and well in the field of medicine and medical education. The most heavily impacted are African American and Caribbean American females and males. The inequitable treatment thus engendered has concrete results ranging from unwarranted criticism in residency education to forced changes of medical occupations and jobs, to false attributions of behavioral health issues. Combating these challenges requires fortified character armor, seeking percipient well positioned minority, white and off-whites allies, and a willingness to maintain continued vigilance. With persistence and tenacity, success is possible in terms of protecting minorities both in the educational process, and in a mature medical life.
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Clayton, Kaylene. "Attitudes Towards ICT in Australian High Schools." In Information Communication Technologies, 3384–90. IGI Global, 2008. http://dx.doi.org/10.4018/978-1-59904-949-6.ch238.
Full textAbstract:
Information and communication technology (ICT) is integrated into almost every daily activity. Yet, few females today are choosing ICT based careers; a large percentage prefer to work in “pink collar” jobs such as childcare, education, and nursing. A recent report (Queensland Government, 2004) states that the average weekly earnings of full-time female workers in ICT, personal services, education, and health careers are $883.30, $513.10, $802, and $854.20 respectively. Furthermore, even though females consistently earn less than males, female ICT workers record the highest average earnings for all female occupations. Not only are females rejecting the financial rewards associated with ICT careers in favor of jobs that are seen to have a high human concern, they are also denying their voice in the creation and development of future technologies and applications. However, why are they shunning ICT study and careers? How does their educational environment and their perceptions of ICT impact ICT study and career choices? This article explores these questions through the 2003 case study of Year 9 and 12 students, teachers and guidance officers at two co-educational schools in Queensland, Australia. Data was collected from 490 participants through questionnaires and six students and four teachers took part in interviews. Two theoretical frameworks, organizational culture and information quality, were used as a lens to view the situation.
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Mendes, Raquel. "Glass Ceilings in Portugal?" In Professional Advancements and Management Trends in the IT Sector, 46–63. IGI Global, 2012. http://dx.doi.org/10.4018/978-1-4666-0924-2.ch004.
Full textAbstract:
Despite the evidence of female progress with regard to women’s role in the labor market, gender inequality remains. Women are still less likely to be employed than men, occupational gender segregation continues, and females continue to earn less than males. The gender wage gap remains wide in several occupational sectors, among which is the information technology (IT) sector. This paper focuses the determinants of gender wage inequality. More precisely, it investigates for statistical evidence of a glass ceiling effect on women’s wages. Based on the quantile regression framework, the empirical analysis extends the decomposition of the average gender wage gap to other parts of the earnings distribution. The main objective is to empirically test whether gender-based wage discrimination is greater among high paid employees, in line with glass ceiling hypothesis. Larger unexplained gaps at the top of the wage distribution indicate the existence of a glass ceiling effect in Portugal.
Conference papers on the topic "Occupations des femmes"
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Dicken, Ruhul Amin, S. A. M. Fazle Rubby, Sheefta Naz, A. M. Arefin Khaled, Ashraful Azad, and Rashedur M. Rahman. "Risk assessment of the top five malignancies among males and females with respect to occupation, educational status and smoking habits." In 2016 IEEE/ACIS 15th International Conference on Computer and Information Science (ICIS). IEEE, 2016. http://dx.doi.org/10.1109/icis.2016.7550756.
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Golubkova, Ekaterina. "The Potential for the Transformation of Public Space in Yekaterinburg via Non-Standard Advertising Media." In The Public/Private in Modern Civilization, the 22nd Russian Scientific-Practical Conference (with international participation) (Yekaterinburg, April 16-17, 2020). Liberal Arts University – University for Humanities, Yekaterinburg, 2020. http://dx.doi.org/10.35853/ufh-public/private-2020-53.
Full textAbstract:
In the article, the author considers the influence of new advertising media on the establishment of public space and the transformation of the urban environment of Yekaterinburg. Though popular in Europe, the sociocultural phenomenon Ambient media remains insufficiently studied in contemporary Russia. Ambient advertising has the ability to change the usual urban space in a special way, overcoming environmental alienation and modelling the environment into a comfortable and safe one, therefore developing the public life of the city, making it attractive and creating ‘places of attraction’ for city dwellers. The author carried out an in-depth interview with representatives from the advertising community in Yekaterinburg (N = 22) to research into expert views on unconventional media, and to study expert appraisal of how the new form of advertising communication, Ambient media, impacts the urban environment of Yekaterinburg. The interviewed experts were specialists in advertising and marketing. Main occupation: advertising project management, creative strategies, outdoor ads, event-marketing, PR with a status of an advertising agency or department in the city of Yekaterinburg. Gender profile: 50% males, and 50% females; all aged between 27 and 50. Our study has revealed that advertisement experts regard Ambient media to be a very promising tool in terms of their professional practice, including in regards to the transformation of ambient urban space. Respondents note a correlation between the propagation of Ambient- objects in the city and public space formation. Non-standard media can fill the city with new meanings of freedom and creativity, helping to overcome feelings of alienation and creating new comfortable and safe spaces that people recognise as ‘their own’. Ambient-objects are moreover a source of pride for various social groups of citizens, as they contribute to the formation of a new image of Yekaterinburg: a unique, modern art centre, a city of freedom and creativity.