Relevant bibliographies by topics / Offre de travail et emploi

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Offre de travail et emploi'

Author: Grafiati
Published: 7 July 2024
Last updated: 31 July 2025

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Journal articles on the topic "Offre de travail et emploi"

1

Marchand, Olivier. "Emploi, offre de travail et chômage dans les principaux pays développés." Economie et statistique 220, no. 1 (1989): 35–45. http://dx.doi.org/10.3406/estat.1989.5315.

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2

Decreuse, Bruno, and Bertrand Wigniolle. "Schizophrénie intergénérationnelle." Recherches économiques de Louvain 72, no. 1 (2006): 49–74. http://dx.doi.org/10.1017/s077045180000717x.

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Abstract:
RésuméL'amour lorsqu'il est poussé à son paroxysme confine à l'étouffement. Telle est la morale de cet article dans lequel un parent altruiste module son offre de travail en partie pour assurer le meilleur niveau de vie possible à son enfant. Lorsque le travail des parents et celui des enfants sont parfaitement substituables dans la production, ce comportement pousse les salaires à la baisse. Si les salaires horaires sont rigides, l'emploi est rationné et les jeunes sont les premières victimes de ce rationnement. Nous montrons que ce mécanisme est à l'origine de fluctuations endogènes entre ch
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3

Zanon, Damien, and Karine Merceron. "Le fonctionnement cognitif et le travail chez les personnes souffrant de troubles du spectre schizophrénique : l’apport de la Classification internationale du fonctionnement." Santé mentale au Québec 42, no. 2 (2017): 71–85. http://dx.doi.org/10.7202/1041915ar.

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Abstract:
Cet article dresse un état des lieux de l’implication du fonctionnement cognitif dans le champ de l’insertion professionnelle et du maintien en emploi des personnes qui souffrent de troubles du spectre schizophrénique (TSS). L’objectif est de visualiser comment les déficits cognitifs s’articulent avec les autres dimensions du handicap rapportées dans la Classification internationale du fonctionnement, du handicap et de la santé (CIF), dans le domaine du travail. Les données de la littérature vont dans le sens du modèle de la CIF, à savoir un plus fort impact du fonctionnement cognitif sur les
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4

Atar, BENISMAEL, EL HANI Kawtar, BENTALEB Chafik, and Nabil EL MABROUKI Mohamed. "L'influence de la marque employeur des entreprises familiales sur l'intention de candidater : Une enquête empirique." International Journal of Business and Technology Studies And Research 2, no. 4 (2020): 17 pages. https://doi.org/10.5281/zenodo.4256400.

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Abstract:
Les entreprises familiales trouvent aujourd’hui beaucoup de difficultés à attirer et à recruter des candidats qualifiés non membres de la famille propriétaire, ce qui affecte de manière significative leur développement et leur pérennité. Afin de mieux cerner ce défi, notre étude propose d’explorer les différentes perceptions des candidats non appartenant à la famille autour des entreprises familiales en tant qu’employeurs, ainsi que la façon dont ces perceptions influencent leurs
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5

El Farr, Hadi, and Kévin Sevag Kertechian. "The impact of negative body image on turnover intention: the mediating and amplifying role of perceived discrimination." @GRH N° 52, no. 3 (2024): 101–19. http://dx.doi.org/10.3917/grh.052.0101.

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Abstract:
Cette étude explore l’impact de l’image corporelle négative sur les intentions de départ des employés, en reliant diverses disciplines académiques et en examinant le rôle de la discrimination perçue. Une analyse quantitative des données recueillies auprès de 860 employés à temps plein aux États-Unis, issus de divers secteurs, révèle que l’image corporelle négative influence significativement les intentions de départ, tant directement, à travers les auto-perceptions des employés, qu’indirectement, via la discrimination perçue. Les résultats montrent que les employés ayant une image corporelle n
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6

Mayer, Udo. "Flexibility of Labor Law. The European Discussion and the Example of Germany." Les Cahiers de droit 29, no. 1 (2005): 231–45. http://dx.doi.org/10.7202/042875ar.

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Abstract:
Dans la plupart des pays européens, on a, ces dernières années, assoupli la protection législative de l'emploi, de manière à faciliter à l'employeur le recrutement du personnel par divers procédés. Cette nouvelle législation n'offre qu'une protection de second ordre à ceux dont l'engagement n'est que pour une durée déterminée, aux employés à temps partiel, de même qu'aux personnes dont les services sont proposés par des entreprises de personnel temporaire. Le recours à de telles catégories de personnel offre, certes, de multiples avantages à l'employeur. Par exemple, il diminue ses indemnités
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7

Jelassi, Ons. "Former tout au long de la vie pour des métiers et des compétences en constante évolution." Annales des Mines - Réalités industrielles Février 2024, no. 1 (2024): 29–31. http://dx.doi.org/10.3917/rindu1.241.0029.

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Abstract:
Entre impératifs économiques, bouleversements technologiques et enjeux de transition écologique et environnementale, les organisations sont confrontées à des tensions croissantes. Les pouvoirs publics ont un devoir de souveraineté numérique et industrielle. La société vit des changements profonds avec des fractures générationnelles et une durée de vie au travail qui a sensiblement augmenté. La formation tout au long de la vie et l’acquisition et le développement de compétences permettent de répondre aux besoins économiques, industriels et de lutte contre le réchauffement climatique. Ils offren
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8

Didry, Chloé, Maïlis Franck, and Alexis Bugada. "L’Organisation internationale du travail et la question environnementale. Pour une transition juste et une paix partagée." Chroniques du travail 12 (2022): 51–62. https://doi.org/10.4000/12xij.

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Abstract:
L’action de l’OIT en direction des objectifs du développement durable (ODD), tels que définis par l’ONU, mérite attention car elle est cruciale. L’institution tripartite affirme une volonté de ne pas séparer les questions économiques, sociales et environnementales. La déclaration du centenaire en témoigne. Elle a notamment été précédée par un plan d’action en faveur d’un environnement durable. Son action n’est pas que normative. Ont été mis en place des programmes locaux ou sectoriels, parfois en soutien au développement des emplois verts. Le dialogue social à tous niveaux est vivement encoura
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9

Nabil, BOUZAMBOU, SEDJARI Soukaina, EL MOUTAQI Badreddine, and EL-MARZOUKI Said. "L'entrepreneuriat est-il une alternative à l'emploi précaire chez les jeunes au Maroc ?" International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 6-1 (2022): 74–91. https://doi.org/10.5281/zenodo.7377400.

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Abstract:
Malgré les mutations structurelles que le Maroc a connues (économiques, sociales et institutionnelles) pour favoriser l'insertion des jeunes dans une vie professionnelle décente, les offres d’emplois précaires continuent d’exacerber. L’État à travers ses différentes institutions a élaboré un ensemble de programmes et d'incitations dans l'espoir qu'une expérience nationale idéale dans le domaine de l'entrepreneuriat sera préparée au profit de cette catégorie de
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10

Issac, Sambo. "Scolarité et mobilité sociale au Bénin : reproduction des inégalités?" Annales des Sciences Sociales 1, no. 1 (2018): 58–70. https://doi.org/10.5281/zenodo.1160691.

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Abstract:
L’école, au-delà d’inculquer à la jeune génération les règles de bonne conduite, a pour vocation de préparer l’individu à entrer sur le marché du travail. Dès lors que l’école offre la même formation à tous, cela suppose que tout le monde a les mêmes chances d’avoir accès à l’emploi. Toutefois, différentes études sur la question des inégalités scolaires, toutes européennes, infirment cette hypothèse. D’
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Dissertations / Theses on the topic "Offre de travail et emploi"

1

Boukari, Noureddine. "Emplois saisonniers, assurance-emploi et offre de travail des couples : une analyse économique empirique appliquée à la réforme de 2012." Master's thesis, Université Laval, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11794/66716.

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Abstract:
Un régime d’assurance-emploi généreux n’encourage pas les chômeurs à la recherche d’un emploi une fois au chômage. La réforme d’assurance-emploi de 2012 au Canada s’inscrit dans une longue série de modifications des législations entourant les politiques de l’assurance-emploi afin d’inciter le retour à l’emploi des chômeurs et plus précisément des travailleurs saisonniers qui en sont les prestataires les plus fréquents. Dans ce mémoire, nous utilisons la méthode de régression par la double différence en vue d’observer l’effet de cette réforme sur les couples. Selon nos résultats, l’objectif con
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2

Thevenon, Olivier. "Les relations emploi-famille en Europe. Fondements socio-économiques des comportements féminins en Allemagne, Espagne, France, aux Pays-Bas et Royaume-Uni." Phd thesis, Université de Nanterre - Paris X, 2003. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00424833.

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Abstract:
Notre thèse propose une analyse comparée des comportements féminins adoptés en matière de coordination emploi/famille en Europe. Une revue critique des fondements des modèles micro-économiques d'offre de travail est tout d'abord présentée. On montre que, en considérant que les relations établies entre les membres d'une famille n'ont qu'une valeur instrumentale, les approches utilitaristes « standards » opèrent un réductionnisme incapable de saisir l'hétérogénéité des arbitrages réalisés en matière de coordination emploi/famille. Face à cette ligne d'argumentation, nous suggérons, dans une deux
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3

Delsart, Virginie. "Le développement contemporain de la flexibilité du travail et de l'emploi : une interprétation analytique d'une énigme historique." Lille 1, 2004. https://ori-nuxeo.univ-lille1.fr/nuxeo/site/esupversions/b617e299-1742-4b92-a801-ffa5b20f33fd.

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Abstract:
Les années 1970-1980 ont été marquées à la fois par un développement remarquable des flexibilités et par un glissement graduel des préférences des firmes vers les formes de flexibilité centrées sur l'emplqi. La plupart des interprétations existantes mettent en avant un besoin d'adaptation accru des firmes face à un environnement de plus en plus incertain et fluctuant. Cependant, les explications avancées sont souvent générales et rarement validées; à tel point que l'on peut considérer qu'en matière d'analyse des pratiques de flexibilité, on reste encore confronté à une véritable énigme. L'obje
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4

Faye, Abdou Diop. "Analyse des déterminants de l'offre du travail des femmes en milieu urbain sénégalais." Thesis, Artois, 2012. http://www.theses.fr/2012ARTO0101.

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Abstract:
L‟objectif de toute analyse économique sur l‟offre de travail, est en général, de mieux cerner les problématiques liées à l‟emploi permettant de décliner des politiques en direction du marché du travail. Cette thèse n‟échappe pas à cet objectif bien qu‟elle soit orientée vers les femmes. A partir des analyses développées dans cette thèse, nous avons apporté un nouvel éclairage sur les facteurs déterminants qui poussent ou empêchent la femme sénégalaise à intégrer le marché du travail. Les approches théoriques développées, nous ont conduit à considérer la nature des relations conjugales, les di
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5

Bensoussan, Mathieu. "Les formes de l'engagement des cadres . Pratiques collectives et offres de représentation." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2008. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00346417.

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Abstract:
L'action collective des cadres ne se réduit pas à la seule forme syndicale et intercatégorielle d'organisation et de représentation. Les cadres peuvent s'engager dans le syndicalisme catégoriel, incarné par la Confédération Générale des Cadres (CGC), ou dans une centrale ouvrière. Mais ils peuvent aussi s'impliquer dans les associations professionnelles qui les regroupent selon le critère du type d'emploi occupé, ou dans l'association des anciens élèves de leur École. La thèse, prenant pour objet l'action collective des cadres en lien avec le travail et l'emploi, consiste à expliquer cette plu
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Maillard-Adamiak, Bénédicte. "Chômage structurel et difficultés d'appariement : Analyse théorique et application à la France." Electronic Thesis or Diss., Lille 1, 2008. http://www.theses.fr/2008LIL12007.

Full text
Abstract:
Depuis les années 1990, le marché du travail français conjugue un nombre élevé de postes vacants et un niveau élevé de chômage. Cette observation préoccupante constitue le point de départ de cette thèse dont l'objectif est double: vérifier que cette présence simultanée de chômeurs et de postes vacants à des niveaux élevés est due à une dégradation de l'efficacité du processus d'appariement sur le marché du travail français, et montrer que cette détérioration reflète un problème d'inadéquation entre la structure de l'offre et de la demande de travail. A cette fin, nous estimons d'abord (sur don
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7

Marbot, Claire. "Les services à la personne en France : étude descriptive et trois évaluations de politique publique." Paris, EHESS, 2013. http://www.theses.fr/2013EHES0028.

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Abstract:
Cette thèse présente une étude descriptive et trois essais d'évaluations sur le thème des services à la personne. Le premier chapitre décrit les principales caractéristiques des salariés et des ménages utilisateurs de services à la personne et leur évolution. Après une revue des données disponibles, sont étudiées en particulier la multiactivité des salariés, l'évolution du recours « au noir » des ménages et l'activité des femmes des ménages utilisateurs. Les deux chapitres suivants évaluent l'effet de deux mesures fiscales sur le recours des ménages concernés : l’introduction en 1991 de la réd
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8

Maillard-Adamiak, Bénédicte. "Chômage structurel et difficultés d'appariement : Analyse théorique et application à la France." Thesis, Lille 1, 2008. http://www.theses.fr/2008LIL12007/document.

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Abstract:
Depuis les années 1990, le marché du travail français conjugue un nombre élevé de postes vacants et un niveau élevé de chômage. Cette observation préoccupante constitue le point de départ de cette thèse dont l'objectif est double: vérifier que cette présence simultanée de chômeurs et de postes vacants à des niveaux élevés est due à une dégradation de l'efficacité du processus d'appariement sur le marché du travail français, et montrer que cette détérioration reflète un problème d'inadéquation entre la structure de l'offre et de la demande de travail. A cette fin, nous estimons d'abord (sur don
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Mattei, Catherine. "Politiques de lutte contre l’exclusion et construction de l’employabilité : évaluation des personnes et offres institutionnelles : Le cas du RMI dans les Bouches du Rhône." Thesis, Aix-Marseille, 2012. http://www.theses.fr/2012AIXM3052/document.

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Abstract:
Cette thèse a pour objectif de comprendre le sens d'une action publique majeure pour la société française à travers l'observation et l'analyse des pratiques professionnelles des acteurs concernés, de la façon dont ils appréhendent et reconstruisent les outils mis à disposition pour leur action au quotidien ainsi que du contexte socio-historique dans lequel ils évoluent. La mise en oeuvre des lois sur le RMI et son évolution à travers le prisme de l'employabilité sert d'angle d'attaque privilégié à cette recherche. La massification du chômage, accompagnée d'une volonté politique de plus en plus
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10

Brunel, Magali. "Emploi industriel - emploi serviciel : du travail typique au travail atypique ?" Grenoble 2, 1999. http://www.theses.fr/1999GRE21024.

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Abstract:
L'emploi salarie a connu depuis la crise de profonds changements structurels marques notamment par une accentuation du processus de diversification de ses formes avec la croissance de l'emploi atypique. Les explications de l'origine de cet essor sont multiples et certaines etudes recentes tendent a l'expliquer par l'extension des activites servicielles dans l'ensemble du systeme productif. Cette etude se propose de comprendre, dans le cadre d'une perspective historique et empirique, ces transformations qualitatives de l'emploi a partir des changements observables dans le travail, en terme de c
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Books on the topic "Offre de travail et emploi"

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France. Ministere du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle. Service des E tudes et de la Statistique., ed. Travail et emploi. Ministere du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle. Service des E tudes et de la Statistique, 1985.

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Colletaz, Gilbert. Offre de travail et salaires féminins. P.U.F., 1988.

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3

France. Haut Conseil de la population et de la famille. Vieillissement et emploi vieillissement et travail. La Documentation Française, 1989.

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4

Terry, Ward, and Watt Andrew, eds. Travail et emploi en Europe. La Découverte, 2005.

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5

J, Gadrey, and Aubry Martine, eds. Emploi et travail: Regards croisés. L'Harmattan, 2000.

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6

Maruani, Margaret. Travail et emploi des femmes. La Découverte, 2000.

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7

Pierre, Cahuc, Artus Patrick, Zylberberg André, and Conseil d'analyse économique (CAE), eds. Temps de travail, revenu et emploi. Documentation française, 2007.

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8

Piotet, Françoise. Emploi et travail, le grand écart. A. Colin, 2007.

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Michel, Lallement, ed. Travail et emploi: Le temps des métamorphoses. L'Harmattan, 1994.

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10

Télé-université, Université du Québec, ed. Développement économique et emploi: Les enjeux et les politiques. Télé-université, Université du Québec à Montréal, 2008.

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Book chapters on the topic "Offre de travail et emploi"

1

Teyssier, Céline. "Durabilité et droit du travail : un dialogue à construire et des liens à fertiliser." In Durabilité & Droit. Presses de l’Université Toulouse Capitole, 2024. https://doi.org/10.4000/13zwt.

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Abstract:
L’article propose d’étudier les relations entre durabilité et droit du travail dans une perspective exploratoire. En ce sens, la rencontre de la durabilité et du droit du travail est l’occasion de réfléchir sous l’angle de l’émergence juridique du concept de travail durable. Elle offre également la possibilité de s’interroger sur la manifestation de la durabilité tant au plan de la santé au travail que sous l’angle environnemental. Si le concept de travail durable apparaît encore très embryonnaire, il est possible d’observer une certaine porosité du droit du travail à la durabilité.
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2

Pépin, François. "La philosophie de la chimie, ou comment penser avec les mains." In Sciences en récits. Éditions de la Sorbonne, 2025. https://doi.org/10.4000/13xn9.

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Abstract:
La tradition philosophique empiriste et la chimie ont toutes deux mis en avant le rôle du corps dans la connaissance. Toutefois, malgré certaines convergences, la chimie offre des perspectives originales. Par son accent sur les opérations manuelles et le travail de laboratoire, elle souligne le plan pratique et technique du traitement de l’expérience. Cette dernière devient le lieu d’un véritable travail qui articule intimement le corps et l’esprit. Ce point de vue chimique, dont Bernadette Bensaude-Vincent a souligné l’intérêt, est précieux à plusieurs égards. Tout d’abord, il offre l’occasio
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3

Nouvel, Blandine. "La mort et l’archéologue, mots choisis." In Rencontre autour des typo-chronologies des tombes à inhumation. Fédération pour l’édition de la Revue archéologique du Centre de la France, 2022. http://dx.doi.org/10.4000/12pgm.

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Abstract:
La place qu’a pris le thésaurus PACTOLS dans les outils documentaires de l’archéologie témoigne d’un besoin accru pour un vocabulaire spécialisé qui offre au documentaliste comme au scientifique des garanties techniques d’accessibilité et d’interopérabilité avec les systèmes de gestion d’information et une fiabilité lexicale satisfaisante. C’est pourquoi Frantiq a lancé un vaste programme de réorganisation structurelle et lexicale de son thésaurus. Parmi les sujets en cours de refonte, la mort permet de présenter ici la situation actuelle et d’exposer la méthode de correction suivie, les premi
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Frayssé, Olivier. "Travail exalté, rapport salarial occulté : aux sources du paradigme « anglo-saxon » du travail." In Travail et emploi. Presses Sorbonne Nouvelle, 2001. http://dx.doi.org/10.4000/books.psn.5434.

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5

Coste, Jacques-Henri. "Des tutelles au contrat : une archéologie de la relation d’emploi aux États-Unis." In Travail et emploi. Presses Sorbonne Nouvelle, 2001. http://dx.doi.org/10.4000/books.psn.5445.

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Harel, Joëlle. "De l’émergence du concept de chômage involontaire à la loi sur l’assurance-chômage en Grande-Bretagne." In Travail et emploi. Presses Sorbonne Nouvelle, 2001. http://dx.doi.org/10.4000/books.psn.5439.

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7

Péron, Michel. "Chômage et emploi au dix-septième siècle : mise en en perspective." In Travail et emploi. Presses Sorbonne Nouvelle, 2001. http://dx.doi.org/10.4000/books.psn.5433.

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Crouzet, François. "Le Luddisme : essai de mise au point." In Travail et emploi. Presses Sorbonne Nouvelle, 2001. http://dx.doi.org/10.4000/books.psn.5437.

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Le Pichon, Alain. "L’emploi dans les métiers du thé en Angleterre (1734-1834)." In Travail et emploi. Presses Sorbonne Nouvelle, 2001. http://dx.doi.org/10.4000/books.psn.5435.

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10

Azuelos, Martine. "Le travail dans l’Angleterre du seizième siècle : une valeur en voie de constitution ?" In Travail et emploi. Presses Sorbonne Nouvelle, 2001. http://dx.doi.org/10.4000/books.psn.5432.

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Conference papers on the topic "Offre de travail et emploi"

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Martin, Vincent, and David Benoit. "Une entrée par la demande pour un travail collaboratif entre un didacticien des mathématiques et des personnes enseignantes autour de l’enseignement-apprentissage des mathématiques à l’école primaire." In Espace Mathématique Francophone. Les Éditions de l'Université de Sherbrooke (ÉDUS), 2024. https://doi.org/10.17118/11143/22454.

Full text
Abstract:
Dans une réflexion sur l’adéquation entre offre et demande de formation continue autour de l’enseignement-apprentissage des mathématiques, nous analysons la rencontre initiale d’une clinique didactique de l’activité pour illustrer une entrée par la demande dans le cadre d’un travail collaboratif entre des personnes enseignantes et un didacticien des mathématiques autour de l’émer- gence d’un objet professionnel de formation lié à l’enseignement-apprentissage des mathématiques à l’école primaire.
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Hafez, Stéphane Ahmad. "Comment optimiser les formations ouvertes et à distance ? Le cas de PRO FLE à l’Université Libanaise. « L’eau, goutte à goutte creuse le roc ! »." In XXV Coloquio AFUE. Palabras e imaginarios del agua. Universitat Politècnica València, 2016. http://dx.doi.org/10.4995/xxvcoloquioafue.2016.2568.

Full text
Abstract:
Dans le cadre d’un projet (un Fonds de Solidarité prioritaire - FSP) mené par l’Ambassade de France, un dispositif de formation ouverte à distance (FOAD) PRO FLE- Professionnalisation en FLE a vu le jour en 2009 au sein de l’Université Libanaise (UL). En si peu de temps, cette formation a remporté un grand succès en milieu universitaire. Ainsi, pour la sixième année consécutive, à peine l’appel d’offres était-il lancé qu’un grand nombre d’enseignants de français s'y sont déjà inscrits. Nombreux sont les facteurs qui expliquent l'engouement des enseignants de français pour ce dispositif. Parmi
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Reports on the topic "Offre de travail et emploi"

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Fostik, Ana, and Jennifer Kaddatz. Les finances familiales et la santé mentale pendant la pandémie de COVID‑19. L'institut Vanier de la famille, 2020. https://doi.org/10.61959/gmxy5748f.

Full text
Abstract:
En mars 2020, la pandémie de coronavirus a entraîné l’interruption soudaine des activités socioéconomiques dans l’ensemble du Canada, les données montrant d’importantes répercussions sur l’activité du marché du travail. Selon de récentes estimations de Statistique Canada, le nombre de Canadiens ayant un emploi en mars s’élevait à un million de moins qu’en février, ce qui a affecté la participation habituelle au marché du travail de 3,1 millions de Canadiens (c.-à-d. qu’ils ont travaillé moins d’heures ou perdu leur emploi)1.
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Fast, Jane, Andrew Magnaye, Jacquie Eales, and Choong Kim. Les aidants en emploi au Canada : Recueil de fiches infographiques. The Vanier Institute of the Family, 2023. http://dx.doi.org/10.61959/x190507b.

Full text
Abstract:
Nous sommes heureux d’annoncer la parution de notre toute dernière copublication sur les aidants en emploi au Canada, produite en partenariat avec le Programme de recherche sur les politiques et les pratiques relatives au vieillissement (RAPP). Ce recueil présente six fiches infographiques, chacune offrant un aperçu de divers aspects de la prestation de soins, ainsi que de la valeur et de la contribution des aidants familiaux au Canada. Les fiches infographiques présentées dans cette ressource mettent en relief l’importante contribution des aidants en emploi au bien-être de leur famille, à leu
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McNaull, Sara. Fiche de politiques publiques – Flexibilité : de privilège à droit. L'institut Vanier de la famille, 2016. https://doi.org/10.61959/sadf9572e.

Full text
Abstract:
Tant à leur domicile qu’au travail et au sein de leur collectivité, les membres de la famille qui occupent un emploi sont confrontés à une multiplicité de tâches et doivent s’assurer de gérer efficacement ces responsabilités diverses. S’ils font preuve d’une grande capacité d’adaptation en assumant les multiples rôles qui leur incombent, ils ont besoin que leur lieu de travail respecte leur vie personnelle et accueille favorablement leurs demandes de flexibilité et d’autonomie.
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Cissé, Amy, Thomas G. Poder, Jaunnathan Bilodeau, and Amélie Quesnel-Vallée. Analyse de la situation d’emploi, du conflit travail-famille et de l’évolution de la qualité de vie reliée à la santé pendant la pandémie de COVID-19 au Québec. CIRANO, 2024. http://dx.doi.org/10.54932/qwne7668.

Full text
Abstract:
La pandémie de COVID-19 a été un choc conjoncturel qui a surpris le monde entier. Face à la rapide propagation du virus, les autorités ont dû mettre en place des mesures de restrictions pour gérer la crise sanitaire. Au Québec, comme partout ailleurs, ces mesures n’ont pas été sans conséquences sur la vie des populations. Cette étude vise à analyser la situation d’emploi, le conflit travail-famille, ainsi que l’évolution de la qualité de vie reliée à la santé des québécois pendant la pandémie de COVID-19, en particulier à la suite des épisodes de confinements. Les données d’une série de sept e
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McNaull, Sara. Fiche de politiques publiques – Flexibilité : de privilège à droit. L'institut Vanier de la famille, 2020. https://doi.org/10.61959/sadf9572f.

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Abstract:
Tant à leur domicile qu’au travail et au sein de leur collectivité, les membres de la famille qui occupent un emploi sont confrontés à une multiplicité de tâches et doivent s’assurer de gérer efficacement ces responsabilités diverses. S’ils font preuve d’une grande capacité d’adaptation en assumant les multiples rôles qui leur incombent, ils ont besoin que leur lieu de travail respecte leur vie personnelle et accueille favorablement leurs demandes de flexibilité et d’autonomie. La souplesse du lieu de travail demeure un sujet de grand intérêt pour les individus, les familles, les employeurs et
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Cai, Manlin, Donna Lero, and Sylvia Fuller. Expose de politiques : Politiques soins/travail pour une gestion des soins quotidiens et des soins imprévisibles. L’Institut Vanier de la famille, 2025. https://doi.org/10.61959/esnt2797f.

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Abstract:
Les parents de jeunes enfants qui ont un emploi sont appelés à gérer un éventail de responsabilités liées aux soins quotidiens. Celles-ci peuvent être prévisibles, comme le fait d’aller reconduire ou chercher les enfants à l’école ou au service de garde, ou imprévisibles, comme les soins à donner à un enfant malade ou la gestion de perturbations liées à la garde des enfants. Les politiques soins/travail, notamment les modalités de travail flexibles, les congés liés aux responsabilités familiales et les congés de maladie, jouent un rôle fondamental en permettant aux parents et autres personnes
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Negrini, Alessia, Jacques Perron, Samantha Vila Masse, Charles-Édouard Giguère, Andrea Gragnano, and Marc Corbière. Analyse longitudinale et comparative des absences et des départs hâtifs dans un milieu d'éducation au Québec : une étude de exploratoire. IRSST, 2024. http://dx.doi.org/10.70010/aogc9943.

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Abstract:
Problématique de santé et de sécurité du travail et objectifs. Le secteur de l’éducation au Québec n’est pas épargné par les coûts importants qui découlent des absences pour invalidité physique et psychologique (Purenne et Busque, 2022), des départs hâtifs, comme la retraite avec des pénalités financières du personnel en fin de carrière et par le décrochage des enseignants au cours des cinq premières années de carrière. Les Centres de services scolaires (CSS) du Québec prennent en charge l’assurance des absences du travail pour invalidité (ATI) de leur personnel (en autoassurance) et colligent
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Marsden, Eric, and Véronique Steyer. L’IA et la gestion de la sécurité: enjeux et questions clés. Foundation for an Industrial Safety Culture, 2025. https://doi.org/10.57071/iae289.

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Abstract:
L’intelligence artificielle à base d’apprentissage profond, comme l’analyse de données massives, font depuis quelques années l’objet d’avancées scientifiques et technologiques fulgurantes. Ces technologies sont introduites dans de nombreuses situations de travail avec l’espoir d’augmenter la performance et la productivité. Cette dimension de la transition numérique des entreprises et des administrations offre à la fois de nombreuses opportunités, mais aussi des risques, pour les pratiques de gestion de la sécurité industrielle. En effet, si de nombreux avantages sont à attendre de la capacité
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Cissé, Amy, and Thomas Poder. Les effets délétères sur la santé mentale des mesures de restrictions en période de crise sanitaire. CIRANO, 2025. https://doi.org/10.54932/auwm1933.

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Abstract:
Les mesures de santé publique mises en place en période de crise sanitaire, bien que nécessaires pour préserver la santé des plus vulnérables, ont des impacts sur les habitudes de vie et de travail d’un grand nombre d’individus. On pense aux impacts sur le bien-être physique, mental et social des individus, lesquels peuvent influer sur la productivité au travail et la situation d’emploi. Une étude CIRANO (Cissé et al. 2024) montre que les effets délétères des mesures de restrictions ont été importants durant la pandémie de COVID-19 au Québec et ont perduré à moyen terme. La qualité de la vie r
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Descarreaux, Martin, Jacques Abboud, Vincent Cantin, Stéphane Sobczak, and Pierre-Yves Therriault. Impact des efforts physiques en milieu de travail sur le développement de la fatigue musculaire, les propriétés tissulaires et la stabilité posturale des travailleurs plus âgés : une étude de faisabilité. IRSST, 2024. http://dx.doi.org/10.70010/jgup1519.

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Abstract:
Problématique de santé et de sécurité du travail et objectifs Le prolongement de la vie active représente un phénomène croissant chez les travailleurs québécois de plus de 55 ans. En 2017, ce groupe représentait près de 20 % des travailleurs occupant un emploi à temps plein. Considérant les changements physiologiques qui s’opèrent avec le vieillissement, l’emploi de travailleurs plus âgés peut nécessiter l’adaptation des tâches en tenant compte de leur capacité physique et de leurs limites de manière à préserver leur santé. Bien que peu de données soient actuellement disponibles, il est probab
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