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Journal articles on the topic 'Offre de travail et emploi'

Author: Grafiati

Published: 7 July 2024

Last updated: 31 July 2025

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1

Marchand, Olivier. "Emploi, offre de travail et chômage dans les principaux pays développés." Economie et statistique 220, no. 1 (1989): 35–45. http://dx.doi.org/10.3406/estat.1989.5315.

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2

Decreuse, Bruno, and Bertrand Wigniolle. "Schizophrénie intergénérationnelle." Recherches économiques de Louvain 72, no. 1 (2006): 49–74. http://dx.doi.org/10.1017/s077045180000717x.

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Abstract:

RésuméL'amour lorsqu'il est poussé à son paroxysme confine à l'étouffement. Telle est la morale de cet article dans lequel un parent altruiste module son offre de travail en partie pour assurer le meilleur niveau de vie possible à son enfant. Lorsque le travail des parents et celui des enfants sont parfaitement substituables dans la production, ce comportement pousse les salaires à la baisse. Si les salaires horaires sont rigides, l'emploi est rationné et les jeunes sont les premières victimes de ce rationnement. Nous montrons que ce mécanisme est à l'origine de fluctuations endogènes entre ch

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3

Zanon, Damien, and Karine Merceron. "Le fonctionnement cognitif et le travail chez les personnes souffrant de troubles du spectre schizophrénique : l’apport de la Classification internationale du fonctionnement." Santé mentale au Québec 42, no. 2 (2017): 71–85. http://dx.doi.org/10.7202/1041915ar.

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Abstract:

Cet article dresse un état des lieux de l’implication du fonctionnement cognitif dans le champ de l’insertion professionnelle et du maintien en emploi des personnes qui souffrent de troubles du spectre schizophrénique (TSS). L’objectif est de visualiser comment les déficits cognitifs s’articulent avec les autres dimensions du handicap rapportées dans la Classification internationale du fonctionnement, du handicap et de la santé (CIF), dans le domaine du travail. Les données de la littérature vont dans le sens du modèle de la CIF, à savoir un plus fort impact du fonctionnement cognitif sur les

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4

Atar, BENISMAEL, EL HANI Kawtar, BENTALEB Chafik, and Nabil EL MABROUKI Mohamed. "L'influence de la marque employeur des entreprises familiales sur l'intention de candidater : Une enquête empirique." International Journal of Business and Technology Studies And Research 2, no. 4 (2020): 17 pages. https://doi.org/10.5281/zenodo.4256400.

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Abstract:

Les entreprises familiales trouvent aujourd’hui beaucoup de difficultés à attirer et à recruter des candidats qualifiés non membres de la famille propriétaire, ce qui affecte de manière significative leur développement et leur pérennité. Afin de mieux cerner ce défi, notre étude propose d’explorer les différentes perceptions des candidats non appartenant à la famille autour des entreprises familiales en tant qu’employeurs, ainsi que la façon dont ces perceptions influencent leurs

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5

El Farr, Hadi, and Kévin Sevag Kertechian. "The impact of negative body image on turnover intention: the mediating and amplifying role of perceived discrimination." @GRH N° 52, no. 3 (2024): 101–19. http://dx.doi.org/10.3917/grh.052.0101.

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Abstract:

Cette étude explore l’impact de l’image corporelle négative sur les intentions de départ des employés, en reliant diverses disciplines académiques et en examinant le rôle de la discrimination perçue. Une analyse quantitative des données recueillies auprès de 860 employés à temps plein aux États-Unis, issus de divers secteurs, révèle que l’image corporelle négative influence significativement les intentions de départ, tant directement, à travers les auto-perceptions des employés, qu’indirectement, via la discrimination perçue. Les résultats montrent que les employés ayant une image corporelle n

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6

Mayer, Udo. "Flexibility of Labor Law. The European Discussion and the Example of Germany." Les Cahiers de droit 29, no. 1 (2005): 231–45. http://dx.doi.org/10.7202/042875ar.

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Abstract:

Dans la plupart des pays européens, on a, ces dernières années, assoupli la protection législative de l'emploi, de manière à faciliter à l'employeur le recrutement du personnel par divers procédés. Cette nouvelle législation n'offre qu'une protection de second ordre à ceux dont l'engagement n'est que pour une durée déterminée, aux employés à temps partiel, de même qu'aux personnes dont les services sont proposés par des entreprises de personnel temporaire. Le recours à de telles catégories de personnel offre, certes, de multiples avantages à l'employeur. Par exemple, il diminue ses indemnités

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7

Jelassi, Ons. "Former tout au long de la vie pour des métiers et des compétences en constante évolution." Annales des Mines - Réalités industrielles Février 2024, no. 1 (2024): 29–31. http://dx.doi.org/10.3917/rindu1.241.0029.

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Abstract:

Entre impératifs économiques, bouleversements technologiques et enjeux de transition écologique et environnementale, les organisations sont confrontées à des tensions croissantes. Les pouvoirs publics ont un devoir de souveraineté numérique et industrielle. La société vit des changements profonds avec des fractures générationnelles et une durée de vie au travail qui a sensiblement augmenté. La formation tout au long de la vie et l’acquisition et le développement de compétences permettent de répondre aux besoins économiques, industriels et de lutte contre le réchauffement climatique. Ils offren

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8

Didry, Chloé, Maïlis Franck, and Alexis Bugada. "L’Organisation internationale du travail et la question environnementale. Pour une transition juste et une paix partagée." Chroniques du travail 12 (2022): 51–62. https://doi.org/10.4000/12xij.

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Abstract:

L’action de l’OIT en direction des objectifs du développement durable (ODD), tels que définis par l’ONU, mérite attention car elle est cruciale. L’institution tripartite affirme une volonté de ne pas séparer les questions économiques, sociales et environnementales. La déclaration du centenaire en témoigne. Elle a notamment été précédée par un plan d’action en faveur d’un environnement durable. Son action n’est pas que normative. Ont été mis en place des programmes locaux ou sectoriels, parfois en soutien au développement des emplois verts. Le dialogue social à tous niveaux est vivement encoura

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9

Nabil, BOUZAMBOU, SEDJARI Soukaina, EL MOUTAQI Badreddine, and EL-MARZOUKI Said. "L'entrepreneuriat est-il une alternative à l'emploi précaire chez les jeunes au Maroc ?" International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 6-1 (2022): 74–91. https://doi.org/10.5281/zenodo.7377400.

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Abstract:

Malgré les mutations structurelles que le Maroc a connues (économiques, sociales et institutionnelles) pour favoriser l'insertion des jeunes dans une vie professionnelle décente, les offres d’emplois précaires continuent d’exacerber. L’État à travers ses différentes institutions a élaboré un ensemble de programmes et d'incitations dans l'espoir qu'une expérience nationale idéale dans le domaine de l'entrepreneuriat sera préparée au profit de cette catégorie de

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10

Issac, Sambo. "Scolarité et mobilité sociale au Bénin : reproduction des inégalités?" Annales des Sciences Sociales 1, no. 1 (2018): 58–70. https://doi.org/10.5281/zenodo.1160691.

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Abstract:

L’école, au-delà d’inculquer à la jeune génération les règles de bonne conduite, a pour vocation de préparer l’individu à entrer sur le marché du travail. Dès lors que l’école offre la même formation à tous, cela suppose que tout le monde a les mêmes chances d’avoir accès à l’emploi. Toutefois, différentes études sur la question des inégalités scolaires, toutes européennes, infirment cette hypothèse. D’

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Fenwick, Tara. "Canadian Women Negotiating Working Knowledge in Enterprise: Interpretive and Critical Readings of a National Study." Canadian Journal for the Study of Adult Education 16, no. 2 (2002): 1–29. http://dx.doi.org/10.56105/cjsae.v16i2.1877.

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Abstract:

Women in Canada are leaving their jobs in unprecedented numbers to become entrepreneurs. This phenomenon offers rich opportunity to study the process of their work learning. This article presents findings of a qualitative Canada-wide study exploring these complex relationships between the process of learning, the nature of personal change, and the work of women entrepreneurs. Over 100 women from British Columbia to Nova Scotia were interviewed: all had left jobs with an organization to start her own business, often with little or no previous business experience or education. The findings of th

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EL, MADROUCHI Kawtar, and Bouchra LKHOYAALI. "Contrôleur de gestion au Maroc : Une étude des annonces d'offres d'emploi." African Scientific Journal Vol 3, N°15 (2023): 445. https://doi.org/10.5281/zenodo.7546793.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> <strong>Objectif </strong>– Illustrer le profil type du contrôleur de gestion recherché par les dirigeants marocains, à travers les missions qui lui sont attribuées et les compétences requises pour l’occupation d’un poste de contrôleur de gestion au Maroc. <strong>Conception/méthodologie/approche</strong> - Analyse documentaire des offres d’emploi parus pour les contrôleurs de gestion sur des sites internet de recrutement connus au Maroc et ce entre Janvier et Mai 2022. <strong>R

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13

Lehweß-Litzmann, René. "Flexible employment, poverty and the household." Transfer: European Review of Labour and Research 18, no. 1 (2012): 69–81. http://dx.doi.org/10.1177/1024258911431211.

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Abstract:

This article analyses the coincidence of employment flexibility and poverty, using micro data from the European Union Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC). It is shown that – contrary to the ideal of flexicurity – workers with no employment flexibility in their trajectories are still privileged in all of the countries examined. The household and the state are discussed as important conversion factors (circumstances which influence how individuals can use their resources) and stress is laid on the analytical and political need to consider them in the present context. The household a

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14

Corbière, Marc, Alain Lesage, Kathe Villeneuve, and Céline Mercier. "Le maintien en emploi de personnes souffrant d’une maladie mentale." Santé mentale au Québec 31, no. 2 (2007): 215–35. http://dx.doi.org/10.7202/014813ar.

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Abstract:

L’insertion au travail de personnes souffrant d’une maladie mentale s’avère complexe et difficile. Pour celles qui travaillent, le maintien en emploi est de courte durée. Cet article vise à identifier des déterminants personnels du maintien en emploi de personnes souffrant d’une maladie mentale et inscrites dans un programme de réinsertion au travail. Des 105 personnes qui travaillent durant le suivi de 9 mois après leur inscription à un programme, près de 50 % maintiennent leur première activité de travail. Les résultats d’analyses de survie révèlent que selon l’indicateur de maintien en empl

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Deldrève, Valérie, and Mody Diaw. "Environnement ou emploi ?" Actes de la recherche en sciences sociales N° 256, no. 1 (2025): 4–21. https://doi.org/10.3917/arss.256.0004.

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Abstract:

L’écologisme ouvrier est défini, dans la littérature, comme un écologisme de classe articulant étroitement des préoccupations environnementales et sociales, comme la lutte contre les pollutions et la défense de l’emploi industriel. Partant des controverses publiques sur les méfaits sanitaires et environnementaux des boues et poussières rouges issues de la production d’alumine à Alteo-Gardanne (sud-est de la France), cet article s’intéresse aux préoccupations qui animent les ouvriers de l’usine, silencieux lors des controverses publiques. Croisant les apports de la justice environnementale et d

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16

Paquot, Thierry. "Université et emploi." Diversité 146, no. 1 (2006): 69–72. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2006.2621.

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Abstract:

En la matière, la situation est presque caricaturale : d’un côté se regroupent les partisans d’une université répondant aux demandes du marché du travail, de l’autre celles et ceux qui sont persuadés qu’une «bonne» formation (la «culture générale» ) est indispensable quelle que soit la profession. Thierry Paquot, philosophe de l’urbain, appartient plutôt aux seconds et s’en explique.

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Corbière, Marc, Céline Mercier, Alain Lesage, and Kathe Villeneuve. "L'insertion au travail de personnes souffrant d'une maladie mentale: Analyse des caractéristiques de la personne." Canadian Journal of Psychiatry 50, no. 11 (2005): 722–33. http://dx.doi.org/10.1177/070674370505001112.

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Abstract:

Une étude prospective menée auprès de personnes souffrant d'une maladie mentale vise à identifier les déterminants significatifs de leur insertion au travail. Des analyses de régression et de comparaison de moyennes ont permis d'examiner les caractéristiques les plus saillantes de la personne pour expliquer son insertion socioprofessionnelle et ce, en considérant plusieurs indicateurs d'insertion au travail. Premièrement, les résultats indiquent que ce sont les variables reliées au travail (p. ex. l'engagement vers le travail) et sociodémographiques (p. ex. l'aide financière reçue) qui permett

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Étienne, Gilbert. "Investissement-travail et emploi en Inde." Tiers-Monde 32, no. 127 (1991): 499–509. http://dx.doi.org/10.3406/tiers.1991.4648.

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19

Ibourk, Aomar, and Ali El Alaoui El Wahidi. "Emploi décent et tourisme durable." Téoros 33, no. 1 (2016): 109–18. http://dx.doi.org/10.7202/1036724ar.

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Abstract:

Depuis son indépendance, le Maroc a accordé au secteur du tourisme une place stratégique dans sa politique de développement, compte tenu de ses effets positifs sur l’économie et la réduction du chômage. Or, ces objectifs attrayants s’accompagnent de répercussions sociales négatives, dues à l’instabilité des emplois et à la faiblesse des salaires caractérisant ce secteur. Ceci éloigne la politique de son objectif, consistant à assurer un travail décent qui garantit aux employés la stabilité, la reconnaissance, la dignité, la sécurité et l’égalité. En prenant en considération le cadre règlementa

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ALEZA, Sohou, and Komivi AKAKPO. "Les difficultés des jeunes diplômés Togolais à s’insérer sur le marché du travail." LAKISA, Revue des Sciences de l’Éducation 5, no. 9 (2025): 227–42. https://doi.org/10.55595/lakisa.v5i9.250.

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Abstract:

L'état actuel du marché du travail au Togo semble structurellement fermé aux jeunes diplômés sortants des universités et écoles de formation technique et professionnelle. Ce travail vise, entre autres objectifs, mettre en évidence les entraves factuelles et systémiques sur le parcours des jeunes diplômés à la course pour gagner un plein emploi rémunérateur. Le Togo se caractérise à plusieurs endroits géographiques par un fort taux de chômage et de sous-emploi. Cela préoccupe les acteurs publics, qui ont procédé à la mise en place des structures entrepreneuriales pour préparer les jeunes au mar

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Lacroix, Robert. "Mondialisation, emploi et chômage." L'Actualité économique 73, no. 4 (2009): 629–41. http://dx.doi.org/10.7202/602244ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ Des pays européens, qui étaient depuis la Deuxième Guerre des modèles de stabilité de l’emploi et de taux de chômage très faibles, se retrouvent maintenant avec des taux de chômage excédant les 10 %. Aux États-Unis, par contre, la grande préoccupation, avec un taux de chômage légèrement inférieur à 5%, c’est la possibilité de surchauffe du marché du travail et la relance de l’inflation. Que s’est-il donc passé pour que l’on ait un renversement aussi dramatique de la situation? Ce que nous appuyons dans cet article comme hypothèse d’explication de la situation présente sur les différents

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Kuehni, Morgane, Magdalena Rosende, and Céline Schoeni. "Maintien en emploi et inégalités de sexe." Partie 3 – Les variations de la conscience du genre dans les politiques publiques et les pratiques sociales, no. 69 (June 17, 2013): 197–213. http://dx.doi.org/10.7202/1016492ar.

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Abstract:

S’appuyant sur les données statistiques recueillies dans le cadre d’une recherche sur l’égalité entre les hommes et les femmes séniors en Suisse, l’article propose une analyse de la seconde partie de carrière sous l’angle de la division sexuelle du travail. Les taux élevés d’emploi des deux sexes dans ce pays tendent à masquer les inégalités de genre en matière d’insertion professionnelle, d’accès à la retraite et de cumul de charges de travail professionnelle et domestique. Fortement structurés par un « régime de genre traditionnel », les politiques publiques et le marché du travail concouren

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Chrétien, Lise, Yarledis Coneo, and Dominique Tanguay. "L’ autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle : une action concertée des personnes en emploi, des employeurs et des syndicats." Ad machina, no. 4 (February 26, 2021): 2–24. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no4.1239.

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Abstract:

Cet article documente les avantages et les limites d’une démarche d’autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle (HTVP) destinée aux personnes en emploi, aux employeurs et aux syndicats1. Les résultats suggèrent une diminution du conflit et une augmentation de l’enrichissement travail-vie personnelle chez les personnes en emploi, lorsque les employeurs et les représentants syndicaux ont été sensibilisés et outillés en matière d’HTVP. L’autoformation constitue un outil de gestion des ressources humaines pour améliorer la qualité de vie au travail, pour se démarquer et pour développer

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Cases, Chantal. "Assurance-chômage et offre de travail." Economie et statistique 291, no. 1 (1996): 139–50. http://dx.doi.org/10.3406/estat.1996.6035.

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Germond, Fabienne. "Santé mentale et travail - témoignage." Pratiques en santé mentale 70, no. 1 (2024): 14–20. http://dx.doi.org/10.3917/psm.241.0014.

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Abstract:

Cette contribution propose de retracer mon parcours de retour en poste après un épisode d’épuisement professionnel (burn out) et une grave dépression. J’y explique les moyens mis en œuvre, les ressources et les outils qui m’ont permis un rétablissement en santé mentale et un maintien en emploi en milieu ordinaire.

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Tremblay, Diane-Gabrielle, and Marco Alberio. "Le rôle de la famille d’origine et des parents dans les expériences de conciliation travail-études des jeunes cégépiens et universitaires." Recherche 57, no. 1 (2016): 79–102. http://dx.doi.org/10.7202/1036622ar.

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Abstract:

Les travaux sur la conciliation et l’articulation des temps sociaux se sont élargis pour inclure plusieurs moments de la vie, dont la conciliation travail-études. Nous nous sommes penchés sur cette période du début du parcours professionnel, afin de mieux comprendre comment les jeunes (principalement 18-24 ans) concilient études et emploi. Nous nous concentrons sur le rôle que la famille joue dans l’expérience de conciliation travail-études, en montrant comment elle influence d’abord la décision de travailler mais aussi le rapport que les jeunes entretiennent avec leur emploi, la quantité d’he

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Barbier, Jean-Claude. "Main-d'œuvre, emploi, travail : catégories et référentiels." Revue française des affaires sociales 1, no. 4 (2006): 147. http://dx.doi.org/10.3917/rfas.064.0147.

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Cette, Gilbert, Philippe Cuneo, Didier Eyssartier, and Jérôme Gautié. "Coût du travail et emploi des jeunes." Revue de l'OFCE 56, no. 1 (1996): 45–72. http://dx.doi.org/10.3406/ofce.1996.1415.

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Cette, Gilbert, Philippe Cuneo, Didier Eyssartier, and Jérôme Gautié. "Coût du travail et emploi des jeunes." Revue de l'OFCE 56, no. 1 (1996): 45–72. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1996.56n1.0045.

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Abstract:

Résumé L'importance du chômage relatif des jeunes, en France, est parfois attribuée à l'absence de modalités institutionnelles, hors dispositifs de la politique de l'emploi au sens large, qui permettraient de déconnecter le coût du travail des jeunes de celui des adultes. Une telle déconnexion peut apparaître comme la compensation nécessaire d'une moindre productivité, due à l'inexpérience et au manque de formation. L'objet de cette étude est de fournir quelques éléments de synthèse de la littérature sur ce thème, puis de proposer une évaluation des effets macroéconomiques à attendre d'un abai

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Peugny, Camille, and Géraldine Rieucau. "Emploi, travail et environnement : l’heure des transitions ?" Travail et emploi, no. 166-167 (June 1, 2021): 5–18. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.12531.

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Nau, Jean-Yves. "Travail et suicide : mode de contre-emploi." Revue Médicale Suisse 10, no. 454 (2014): 2388–89. http://dx.doi.org/10.53738/revmed.2014.10.454.2388.

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Lamarche, Lucie. "Le droit humain à la protection sociale et le risque du chômage : doit-on capituler ?" Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 10, no. 1 (2016): 108–30. http://dx.doi.org/10.7202/1036228ar.

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Abstract:

La plus récente réforme de l’assurance-emploi au Canada remonte à 2013. C’est une réforme qui prétend maximiser le potentiel de ce régime de protection sociale d’arrimer les besoins du marché du travail et les travailleurs disponibles à l’emploi. La réforme de 2014 comporte à cet effet des dispositions brutales, telles celles relatives à l’évaluation du refus d’un emploi jugé convenable, refaçonné, lequel peut entraîner la suspension des prestations d’assurance-emploi. Pour plusieurs, cette dernière réforme s’inscrit dans le continuum des mesures législatives destinées à rendre plus hasardeux

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Lhuilier, Dominique. "La santé mentale au prisme des transformations du travail." Études Novembre, no. 11 (2023): 43–55. http://dx.doi.org/10.3917/etu.4309.0043.

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Abstract:

Entre l’idéal du bien-être au travail et la stigmatisation de la fragilité psychique, la place du travail et de ses effets sur la santé mentale paraît bien s’effacer. Reste la récurrence des formes d’expression de la « souffrance au travail » : surcharge, sous-emploi, individualisation… Cette récurrence témoigne de la montée du mal-être au travail et des nouvelles pathologies qui l’accompagnent.

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Chagnon, Danielle, Linda Clermont, and Nicole Beaudry. "Des clientèles choyées." Documentation et bibliothèques 51, no. 1 (2015): 57–61. http://dx.doi.org/10.7202/1030125ar.

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Abstract:

La Grande Bibliothèque offre des services spécialisés pour diverses clientèles : l’Espace Jeunes, pourvu d’une vaste collection de jeux et d’activités d’animation; le Carrefour Affaires, avec ses services de consultation et de recherche; le Centre Emploi-carrière; le Service québécois du livre adapté; un service aux personnes handicapées.

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Tremblay, Diane-Gabrielle, and Mélanie Trottier. "Les enjeux de la conciliation emploi-famille dans un secteur caractérisé par des conditions de travail difficiles : la restauration." Ad machina: l'avenir de l'humain au travail, no. 1 (May 8, 2017): 4–25. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no1.41.

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Abstract:

Cet article présente les résultats d’une recherche qualitative menée dans le secteur de la restauration, lequel est reconnu pour ses conditions de travail difficiles. En effet, il est caractérisé par des horaires de travail variables, qui occasionnent des difficultés du point de vue de la conciliation emploi-famille. Ces difficultés sont principalement dues au fait que les horaires sont atypiques, imprévisibles et incompatibles avec les mesures habituelles de conciliation emploi-famille telles que les services pour la garde des enfants. Malgré ces difficultés et le caractère stressant des empl

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Lechene, Valérie. "Offre de travail des couples et fiscalité." Économie & prévision 98, no. 2 (1991): 33–43. http://dx.doi.org/10.3406/ecop.1991.5223.

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Wolff, François-Charles, and Philippe Tessier. "Offre de travail et santé en France." Économie & prévision 168, no. 2 (2005): 17–41. http://dx.doi.org/10.3406/ecop.2005.7418.

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Tessier, Philippe, and François-Charles Wolff. "Offre de travail et santé en France." Économie & prévision 168, no. 2 (2005): 17. http://dx.doi.org/10.3917/ecop.168.0017.

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Argaillot, Janice. "Femmes et emploi dans l’Amérique latine contemporaine : stéréotypes, politiques et identité." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 9, no. 2 (2016): 147–65. http://dx.doi.org/10.7202/1036262ar.

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Abstract:

Ce travail propose une analyse de la place des femmes dans le monde professionnel latino-américain contemporain. Il s’agit de comprendre les interrelations entre les comportements et préjugés qui s’opèrent dans la vie quotidienne, et ceux observables sur les lieux de travail. Sont ainsi abordées les questions de l’insertion professionnelle des femmes latino-américaines –ainsi que les mesures visant à favoriser leur intégration–, mais également la subsistance d’une division genrée de l’emploi, et la question de l’identité en lien avec l’emploi.

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Lepoutre, Stéphane. "Les jeunes syndicalistes face aux problèmes d’emploi des jeunes." Action collective, action syndicale, no. 8 (January 26, 2016): 115–25. http://dx.doi.org/10.7202/1034803ar.

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Abstract:

Dès le début de la crise, les jeunes ont été fortement touchés par l’augmentation du chômage. Les jeunes syndicalistes de la Confédération des syndicats chrétiens de Belgique, confrontés à cette situation nouvelle, ont très tôt réagi en lançant des revendications concernant la création d'emplois suivant différentes modalités, et particulièrement par le partage du travail. Encore faut-il, pour faire avancer ces revendications, qu'elles soient appuyées par un maximum de jeunes, étudiants, travailleurs et sans-emploi, et donc qu’elles répondent aux attentes des jeunes. Les jeunes syndicalistes de

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Malochet, Guillaume. "Emploi et travail, le grand écart, F. Piotet." Sociologie du travail 51, no. 1 (2009): 162–64. http://dx.doi.org/10.4000/sdt.16287.

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42

Zancarini-Fournel, Michelle. "Travail et emploi des femmes à l’âge industriel." Sociologie du travail 47, no. 2 (2005): 263–68. http://dx.doi.org/10.4000/sdt.26450.

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43

McCrystal, Shae. "Emploi occasionnel et normes du travail en Australie." Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, no. 3 (November 1, 2020): 188–91. http://dx.doi.org/10.4000/rdctss.1032.

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44

Sow, Fatou. "Femmes africaines, emploi et division internationale du travail." Présence Africaine 141, no. 1 (1987): 195. http://dx.doi.org/10.3917/presa.141.0195.

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Guillon, Michelle, and Catherine Rhein. "Travail et emploi en région parisienne. 1920-1980." Espace, populations, sociétés 3, no. 2 (1985): 395–410. http://dx.doi.org/10.3406/espos.1985.1049.

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Zancarini-Fournel, Michelle. "Travail et emploi des femmes à l'âge industriel." Sociologie du Travail 47, no. 2 (2005): 263–68. http://dx.doi.org/10.1016/j.soctra.2005.03.007.

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Santelmann, Paul. "Apprentissage, emploi des jeunes et rapport au travail." Éducation Permanente N° 234-235, no. 1 (2023): 245–57. http://dx.doi.org/10.3917/edpe.234.0245.

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Ganem, Valérie. "Le Liyannaj Kont Pwofitasyon (LKP) et le travail Dialogue avec Eli Domota." Travailler 50, no. 2 (2023): 109–30. http://dx.doi.org/10.3917/trav.050.0109.

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Abstract:

Dans cet entretien, Valérie Ganem et Eli Domota échangent dans un premier temps sur le travail qu’ont demandé la construction et la pérennisation du Liyannaj Kont Pwofitasyon ( lkp ) et dans un deuxième temps sur la place du travail dans le combat politique mené par ce mouvement. À l’issue de ce dialogue est apparue notamment la difficulté pour un syndicaliste de comprendre le terme « travail » tel qu’il est entendu en psychodynamique du travail et sa différence fondamentale avec le terme « emploi ».

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Bachir, Bessai. "LE POIDS DES COMPETENCES LINGUISTIQUES DANS LE MARCHE DE L'EMPLOI EN ALGÉRIE." Studii de gramatică contrastivă, no. 42 (December 20, 2024): 72–83. https://doi.org/10.5281/zenodo.14512138.

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Abstract:

<em>La présente contribution se fixe comme objectif l’analyse des exigences en termes de compétences linguistiques dans l’accès au marché de l’</em><em>emploi</em><em> en Algérie. A partir d’un échantillon de 500 offres d’emploi, publiées sur le site emploitic.com, nous passons en revue celles qui exigent une compétence linguistique dans une ou plusieurs langues. Certes, tous les recrutements ne passent pas nécessairement par des offres d’emploi diffusées via ledit portail, mais il n&rsquo

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ELMORTAJI, Majda. "Study of the impact of the linguistic factor on academic and socio-professional integration: case of french among students in the economics and legal sciences sector." African Scientific Journal Vol 3, N°16 (2023): 646. https://doi.org/10.5281/zenodo.7748443.

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Abstract:

<strong>Résumé :</strong> La langue française joue un rôle important dans l'intégration académique et professionnelle des étudiants. Elle est parmi les langues officielles du Maroc et est largement utilisé dans l'enseignement supérieur et dans le marché du travail. De nombreux programmes de formation sont dispensés en français, ce qui signifie que sa maîtrise est un atout essentiel pour réussir dans maints domaines. Pour aider ces derniers à la maîtriser, les universit&eacu

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