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Dissertations / Theses on the topic 'Organisation dans l'entreprise'

Author: Grafiati
Published: 12 December 2022
Last updated: 27 January 2023

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1

Josserand, Emmanuel. "L'intégration des unités périphériques dans l'entreprise en réseau." Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090003.

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Abstract:
Les mutations récentes dans l'organisation interne des entreprises se font dans le sens d'entreprises en réseau où des unités autonomes et interdépendantes jouent un rôle clé dans la cohésion. Cette thèse vise à comprendre comment est assurée la cohésion des entreprises en réseau. La métaphore du réseau n'est toutefois pas suffisante pour rendre compte de la multitude des formes que recouvre ce terme. Une réflexion sur la notion de configuration et sur les approches institutionnelles nous incite à utiliser le concept de modes d'organisations qui assurent la cohésion d'institutions diverses. Qu
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Flora, Dominique. "Organisation, motivation et prise de décision dans l'entreprise." Paris 10, 1992. http://www.theses.fr/1992PA100048.

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Abstract:
L'économie a généralement considéré l'entreprise comme une boite noire, un bloc monolithique et opaque. La théorie de la firme dans l'économie classique ne s'est guère penchée sur les fonctionnements et structures internes, sur la manière dont se forge la norme d'efficacité ou de performance. Au niveau macroéconomique, l'entreprise se résume à une forme d'organisation spécifique utilisant des inputs dont des agents servant à produire et à vendre sur un marché. Cependant, ces agents appelés aussi "ressources humaines" sont capables de faire la différence sur les résultats à obtenir. Notre but e
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Valente, Carvalhais De Sousa José Alberto. "Pouvoir et autorité dans les organisations : les conditions de la democratie dans l'entreprise." Paris 10, 1987. http://www.theses.fr/1987PA100049.

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Abstract:
Cette thèse porte sur les conditions de la démocratie dans les organisations. Dans le premier chapitre sont abordées les questions épistémologiques soulevées par l'articulation de l'individuel et du social et sont avancées les raisons d'une approche psychosociologique de l'organisation. Le deuxième chapitre est consacré aux problèmes relatifs à la conceptualisation du pouvoir : la relative autonomie locale des relations de pouvoir, les rapports entre pouvoir, conscience, conflit et intérêt, la discussion sur les conceptions du pouvoir en tant que jeu à somme nulle. Le troisième chapitre porte
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4

Godener, Armelle. "La survenue des seuils organisationnels dans les petites et moyennes entreprises industrielles en croissance." Grenoble 2, 1996. http://www.theses.fr/1996GRE21018.

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Abstract:
Le mode d'organisation des entreprises en croissance est repute evoluer par etapes, la transition vers la dimension suivante etant entreprise, dans l'urgence, suite a la survenue d'un seuil organisationnel, revelateur de l'arrivee a saturation du mode d'organisation en place. Ni les modeles de metamorphose, ni la theorie des organisations ne fournissent, a ce jour, d'informations permettant de caracteriser le moment de survenue de ces seuils autrement que par des symptomes tardifs de crise. Une recherche terrain qualitative et inductive, fondee sur la perception de la realite par les dirigeant
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5

Thévenot, Jacques. "L'intégration des caractéristiques organisationnelles dans la conception du système d'information : propositions méthodologiques." Montpellier 1, 1985. http://www.theses.fr/1985MON10076.

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6

Diedhiou, Sitapha. "Processus de l'innovation organisationnelle et manageriale dans la dynamique de l'entreprise." Paris 9, 2003. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2003PA090037.

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7

Dallaire, Rosemarie. "La communication organisation-membres dans une coopérative de transformation agro-alimentaire : le cas de Nutrinor /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1988. http://theses.uqac.ca.

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8

Sà, Maria Auxiliadora Diniz de. "Facteurs culturels et organisationnels de l'implication dans l'entreprise." Rouen, 1997. http://www.theses.fr/1997ROUEL278.

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Abstract:
Cette recherche vise à analyser l'implication dans 14 moyennes entreprises couvrant plusieurs secteurs d'activités industrielles du Nord-Est brésilien, et relevant de différents modèles d'organisation du travail. La méthode repose sur une comparaison entre la culture de l'entreprise et la culture des opérateurs. Les dimensions qui définissent le modèle de la recherche sont relatives 1- à la culture d'entreprise, identifiée à travers le mode d'organisation du travail, les relations interpersonnelles, le style d'autorité, 2- à la culture des opérateurs, identifiée par les caractéristiques des op
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9

Gardère, Elizabeth. "Histoire et communication organisationnelle : l'écriture de l'histoire de l'entreprise française." Rennes 2, 2002. http://www.theses.fr/2002REN20050.

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Abstract:
Cette thèse rend compte de la montée en puissance des pratiques d'écriture et de recherches en matière d'histoire d'entreprise. Elle explore d'abord les mutations dans l'espace entrepreneurial français depuis 1950, avec la naissance de l'entreprise moderne inspirée du modèle américain, et montre comment la notion de corporate culture a catalysé les savoirs managériaux. Elle témoigne de l'essor de l'histoire organisationnelle marqué par un véritable mouvement de théorisation dans le sillage, ou non, de la Busines History initialisée par Alfred D. Chandler. Elles explore les formes et les foncti
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10

Combes, Monique. "L'organisation qualifiante : ideal-type et conditions d'emergence : les enseignements d'une recherche dans l'aeronautique." Châtenay-Malabry, Ecole centrale de Paris, 1995. http://www.theses.fr/1995ECAP0435.

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Abstract:
La thèse propose une réflexion sur le concept d'organisation qualifiante conçue comme une nouvelle forme d'organisation cohérente avec les nouvelles technologies et les nouvelles logiques d'organisation. Elle s'appuie notamment sur une recherche menée dans deux entreprises du secteur aéronautique, et conduit à la construction d'un idéaltype de l'organisation qualifiante et au repérage de ses conditions d'émergence. L'organisation qualifiante repose sur un ensemble de principes profondément différents du modèle taylorien. Certains sont inscrits dans ses structures et modes de fonctionnement, co
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11

Loilier, Thomas. "Equipes d'innovation et processus stratégique dans la grande entreprise." Caen, 1997. http://www.theses.fr/1997CAEN0574.

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Abstract:
Ce travail s'inscrit dans la tradition de recherche relative aux dispositifs organisationnels associes aux démarches d'innovation en entreprise. Il vise à relier les stratégies d'innovation de la grande entreprise et les caractéristiques organisationnelles des équipes d'innovation. Une double démarche d'investigation, combinant les approches configurationnelle et interactionniste, a été utilisée pour analyser les phénomènes organisationnels. Ces investigations ont pris la forme d'une enquête à distance auprès d'une population de chefs de projet et d'une analyse longitudinale de différents cas.
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12

Hanan, Malika. "L'intelligence économique : approche culturelle des stratégies orgasitionnelles collectives : application aux entreprises marocaines." Bordeaux 3, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR30036.

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Abstract:
Cette recherche repose sur l'hypothèse stipulant que la culture nationale et la culture d'entreprise influencent le développement de l'intelligence économique sous sa forme collective. Les indicateurs retenus pour sa vérification sont l'individualisme, le collectivisme, la distance hiérarchique forte/faible. Les champs d'observation sont des contextes culturels différents : nationaux et d'entreprises. Nos résultats confortent notre hypothèse sur l'effet de la culture, cependant nos indicateurs semblent peu déterminants. Les obstacles potentiels comme l'individualisme et la distance hiérarchiqu
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Detchessahar, Mathieu. "Eléments pour une théorie de l'espace de discussion en situation de gestion : réflexion à partir du cas des entreprises de transport routier de marchandises (1980-1995)." Rennes 1, 1997. http://www.theses.fr/1997REN11028.

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Abstract:
Les nouvelles formes d'organisation (NFO) et, plus largement, le nouveau modèle industriel, font l'objet de nombreuses recherches en sciences sociales sans que ne se dégage pour autant une approche unifiée de ces objets. Pour pallier cette absence, ce travail se propose de poser les linéaments d'une théorie de l'espace de discussion en situation de gestion qui pourrait constituer une grammaire homogène d'analyse des NFO. La thèse est qu'il est possible de caractériser les NFO à partir de la notion d'espace de discussion et de penser à travers elle l'éclosion de comportements au travail novateu
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Vincent-Lancrin, Stephan. "L'organisation du travail et la production dans l'entreprise : de la combinaison technologique à la coordination conventionnelle." Paris 10, 1999. http://www.theses.fr/1999PA100016.

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Abstract:
Ma thèse est la suivante: une théorie de l'organisation du travail dans l'entreprise ne doit s'appuyer ni sur une combinaison technologique d'inputs réagissent instantanément a la coordination marchande, ni sur la seule coordination contractuelle des agents de l'entreprise, mais elle doit être pensée a partir de la coordination conventionnelle des agents. La prise en compte des dispositifs concrets de l'entreprise permet de lier les questions technologiques et économiques, et de formuler des réponses aux problèmes économiques classiques de l'organisation du travail: comment expliquer la source
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Lalouette, Colin. "Apprentissages et couplages dans l'entreprise complexe : le cas de la conception collaborative dans le domaine aéronautique." Phd thesis, École Nationale Supérieure des Mines de Paris, 2010. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00566215.

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Abstract:
L'objectif de cette thèse est de comprendre les phénomènes de couplages et d'apprentissages lors de projets en conception collaborative. Nous revisitons le modèle d'apprentissage organisationnel par le concept générique de couplage afin de proposer une analyse originale des systèmes organisationnels. Ce cadre conceptuel permet d'étudier les couplages forts et faibles représentatifs, respectivement, des activités formelles et informelles d'apprentissage entre individus au sein de collectifs. Ces deux types de couplages permettent une approche dialectique adaptée à l'analyse des dimensions ratio
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Chaudey, Magali. "Contrat, règle et coordination interne dans la théorie de la firme." Saint-Etienne, 1998. http://www.theses.fr/1998STETT045.

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Abstract:
La théorie de la firme propose deux représentations alternatives de la coordination interne : une représentation transactionnelle qui privilégie une analyse de la coordination interne à partir du concept de contrat, et une représentation organisationnelle qui présente la règle comme un concept fédérateur des approches organisationnelles de la coordination interne. L'approche transactionnelle de la coordination interne se développe à partir d'un approfondissement de la théorie néoclassique standard de la firme et de l'individu par l'introduction des hypothèses de rationalité allocative (et limi
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Dalmasso, Cédric. "Internationalisation des activités d'ingénierie dans l'industrie automobile : les dynamiques d'acteur et de métier dans le processus d'organisation." Centre de gestion scientifique (Paris), 2009. http://www.theses.fr/2009ENMP0020.

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18

El, Haouzi Hind Thomas André Pétin Jean-François. "Approche méthodologique pour l'intégration des systèmes contrôlés par le produit dans un environnement de juste-à-temps Application à l'entreprise Trane /." S. l. : Nancy 1, 2008. http://www.scd.uhp-nancy.fr/docnum/SCD_T_2008_0135_ELHAOUZI.pdf.

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Tiffon, Hervé François. "L'homme et l'organisation : essai sur l'articulation Singulier-pluriel dans les organisations." Nice, 2003. http://www.theses.fr/2003NICE0040.

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Abstract:
La structuration de la personne s'établit avec la structuration de l'univers social. Cette construction mutuelle se réalise au travers d'une multitude d'organisations formelles et non formelles. Le cercle d'appartenance est l'instance culturelle qui fonde le lien entre l'individu, les autres hommes et l'environnement. L'homme a ainsi la caractéristique d'être un être individuel et social. Il est à la fois singulier et pluriel. Le concept d'appartenance est utilisé pour appréhender le lien singulier - pluriel dans les organisations. Dans le type spécifique d'organisation qu'est l'entreprise, la
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Fombonne, Jean. "L'affirmation de la fonction personnel dans les entreprises (France, 1830-1990)." Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHES0067.

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Coutrot, Thomas. "Contrôle, conflit et coopération dans l'entreprise : les régimes de mobilisation de la force de travail." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010063.

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Abstract:
Pour assurer la transformation de la force de travail en travail effectif et la reproduction élargie du capital, les entreprises doivent surmonter simultanément l'incertitude marchande, par une stratégie de compétitivité ; l'incertitude organisationnelle, par des modes de coordination et de contrôle du travail ; l'incertitude sociale, par un mode de régulation sociale. L'action collective est la source, simultanément et inséparablement, du conflit et de la coopération ; elle repose sur une rationalité communicationnelle, irréductible à la rationalité instrumentale néo-classique, et qui anime l
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Drouard, Stéphane Boly Vincent. "Emergence et robustesse dans les projets de changement approche des secteurs santé et entreprise /." S. l. : S. n, 2006. http://www.scd.inpl-nancy.fr/theses/2006_DROUARD_S.pdf.

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Assens, Christophe. "La dynamique des complémentarités et des conflits dans un réseau d'entreprises." Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090001.

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Abstract:
Cette thèse traite du domaine des réseaux d'entreprises dont elle cherche à explorer les modes de fonctionnement. Dans cette optique, la recherche se fonde sur un double constat théorique. Ainsi, certains travaux se sont attachés à mettre en évidence un fonctionnement harmonieux du réseau, au détriment des problèmes de concertation entraînés par l'éclatement des centres de décision. A l'opposé, d'autres travaux ont étudié les conflits d'intérêts, pour justifier les problèmes de fonctionnement d'un réseau, sans tenir compte du phénomène d'osmose au sein de l'organisation. Pour dépasser les limi
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Lovison, Aida Maria. "La fonction médiatrice dans l'entreprise en changement : les cadres intermédiaires et la nouvelle organisation du travail dans le sud du Brésil." Paris 7, 2001. http://www.theses.fr/2001PA070027.

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Abstract:
La fonction médiatrice peut être vue comme un processus qui se dynamise, qui se construit, de façon contingentée, à travers l'interaction de trois rôles à la fois interdépendants et complémentaires de la gestion comme activité: le rôle de traducteur d'intérêts différents; celui d'un négociateur qui viabilise l'ajustement du concept à l'acte, et le rôle de légitimation, action impliquée dans l'établissement d'un compromis et qui renvoie donc aux questions des droits et des devoirs contextualisés. Mais c'est à condition de les faire jouer ensemble, que cette figure emblématique qu'est le cadre i
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Lugagne, Delpon Nathalie. "Unification et adaptation locale des systèmes de contrôle dans les entreprises multinationales : le cas des filiales situées à Singapour." Jouy-en Josas, HEC, 1996. https://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00994912.

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Abstract:
La thèse cherche à répondre à deux questions : (1) dans quelle mesure les systèmes de contrôle en place dans les filiales d'entreprises multinationales sont-ils à la fois unifiés à ceux de leur entreprise mère et adaptés aux contraintes de l'environnement local ? (2) quels facteurs influencent-ils l'unification des systèmes de contrôle au sein des entreprises multinationales et l'adaptation locale de ces systèmes dans les filiales ? Une définition opérationnelle élargie du concept de système de contrôle est adoptée, intégrant des domaines traditionnellement réservés à la gestion des ressources
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Travaillé, Denis. "La représentation du "Juste-à-Temps" dans le système de contrôle." Montpellier 2, 1998. http://www.theses.fr/1998MON20191.

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Abstract:
L'objet de la these est de chercher dans quelle mesure il existe une coherence entre evolution du systeme de controle et implantation du juste-a-temps. Pour cela, un modele theorique de coherence du controle en juste-a-temps a ete construit. Ainsi, le juste-a-temps, defini par rapport aux concepts de differenciation et d'integration organisationnelles, serait porteur de risques qui pourraient creer des besoins de controle specifiques. Une representation de la performance propre au juste-a-temps a donc ete suggeree au plan theorique. Elle reprend les principes fondateurs du juste-a-temps en mon
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Rey, Pierre. "L'Entreprise dans son environnement turbulent : formes d'auto-organisation proposée à partir d'une recherche-action au sein du groupe Seb." Lyon 3, 1995. http://www.theses.fr/1995LYO33004.

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Abstract:
Etude monographique, descriptive et empirique de l'impact organisationnel sur la societe tefal, leader mondial du cookware anti-adhesif, permettant une performance economique elevee (17% du resultat depuis 25 ans) developpe dans un marche turbulent. Cette turbulence, faite de la conjugaison de nombreuses situations d'adversite (taux de renouvellement eleve des produits, competition exacerbee par des concurrents du far east et les grands systemes de distribution, manque de visibilite, situation explosive de certaines matieres et composants, deregulation des devises (usd - sterling - lire - etc.
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Dhifallah, Sawsen. "Quelle gestion des ressources humaines dans les organisations ambidextres? : le cas de deux centres de recherche & [et] développement." Grenoble 2, 2007. http://www.theses.fr/2007GRE21040.

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Abstract:
Pour faire face à un environnement de plus en plus complexe et dynamique, développer des innovations d'exploration et des innovations d'exploitation est devenu un élément clé des stratégies organisationnelles. Toutefois, bien qu'il soit nécessaire, l'arbitrage entre ces deux types d'innovation génère des problèmes. La littérature nous renseigne relativement bien sur les modalités organisationnelles favorables pour gérer cet arbitrage. La présente recherche veut éclairer une piste inexplorée qui est la GRH propice à la gestion de ces problèmes. À l'aide d'une étude exploratoire, nous tentons de
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Gianfaldoni, Patrick. "Paradigme d'organisation de la production de masse et changement de trajectoire : processus d'apprentissage et firme-réseau : recherche théorique établie à partir d'investigations analytiques sur la longue période dans l'industrie automobile." Aix-Marseille 2, 1994. http://www.theses.fr/1994AIX24012.

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Abstract:
L'objet de notre thèse s'ancre sur la détermination et la dynamique des formes d'organisation des firmes dans une industrie mature, l'automobile. Le parti pris d'une conception complexe de l'organisation traduit l'exigence de construire une théorie de l'évolution organisationnelle explicative de tendances de longue période. La structure problématique se révèle à caractère explicitement normatif, car elle articule trois méta-concepts : - le paradigme d'organisation de la production de masse, défini en substance comme un principe unificateur ; - la trajectoire générique d'organisation, définie e
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Autier, Fabienne. "Ni prescrire, ni laisser faire : une analyse exploratoire des logiques de production de l'innovation dans les organisations." Phd thesis, Jouy-en Josas, HEC, 1999. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00918746.

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Abstract:
L'innovation est un enjeu crucial pour les organisations oeuvrant au sein de systèmes économiques concurrentiels. Celle-ci peut résulter soit d'une acquisition externe, soit d'une co-production entre plusieurs partenaires économiques, soit d'une production interne. C'est à cette dernière configuration que nous nous intéressons dans cette recherche. Les auteurs de gestion ont mis en évidence, à partir du début des années 60s, le rôle des structures organisationnelles pour expliquer les performances inégales des organisations en matière de production interne de l'innovation. Ils démontrent, parf
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Nordman, Christophe. "Formation du capital humain et diffusion du savoir dans l'entreprise : analyse économétrique sur données appariées marocaines et tunisiennes." Paris 1, 2002. http://www.theses.fr/2002PA010004.

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Abstract:
Cette thèse évalue les possibilités d'apprentissage sur le tas des travailleurs et tire des enseignements quant à la façon dont la diffusion du savoir et l'apprentissage individuel peuvent être stimulés par les formes organisationnelles du travail des entreprises. J'ai effectué deux enquêtes dans des secteurs manufacturiers, l'une au Maroc, l'autre en Tunisie, de façon à réunir des données appariées employeurs-employés. L'approche empirique consiste à affiner les rendements du capital humain des travailleurs, en tenant compte des effets de l'entreprise sur les gains. Grâce à un modèle de forma
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Charbonnier-Voirin, Audrey. "La dimension humaine de l'entreprise agile : rôle du management des ressources humaines sur la performance individuelle au travail dans un contexte d''agilité." Toulouse 1, 2008. http://www.theses.fr/2008TOU10036.

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Abstract:
En s'appuyant sur le modèle théorique de l'entreprise agile, cette recherche s'intéresse à l'influence des pratiques organisationnelles et managériales sur la performance individuelle au travail dans un environnement en mutation. En adoptant dans un premier temps une démarche qualitative, nous nous proposons de clarifier les pratiques de l'entreprise agile afin d'opérationnaliser le construit. Lors de cette phase, nous nous concentrons plus particulièrement sur les composantes de sa dimension humaine, c'est à dire les pratiques de gestion des ressources humaines ainsi que les comportements att
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Roman, Bernard. "Organisation et gestion du temps de travail dans l'entreprise : le temps de travail, facteur de production, d'organisation, de compétitivité et d'emploi." Aix-Marseille 2, 1988. http://www.theses.fr/1988AIX24007.

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Abstract:
L'organisation du temps de travail représente l'une des formes les plus intéressantes des transformations qui affectent l'organisation des entreprises. Elle peut permettre en effet de rendre compatibles des objectifs de compétitivité et d'emploi. Il est nécessaire pour cela de donner à l'organisation du temps de travail un contenu théorique et une partie économique. Le temps de travail est un facteur de production car il détermine et fait varier les capacités de production de l'entreprise. Il est un facteur d'organisation car il prend des formes diversifiées qui s'adaptent à la fois aux exigen
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Roman, Bernard. "Organisation et gestion du temps de travail dans l'entreprise le temps de travail, facteur de production, d'organisation, de compétitivité et d'emploi /." Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376182529.

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Amslem, Thierry. "Le rôle des outils de mesure de la performance dans la gestion des conflits identitaires dans une organisation hybride : Le cas de l'entreprise d'insertion ARES." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2013. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00942144.

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Abstract:
Les organisations hybrides (ex.: entreprises sociales) sont en tension permanente entre une logique sociale et commerciale. Battilana et Dorado (2010) disent qu'une identité organisationnelle homogène permet de réduire ces tensions et ces conflits identitaires. Notre recherche montre que la mise en place d'un outil de mesure de la performance permet de diminuer les tensions et les conflits identitaires. A partir de l'approche par les pratiques (Ahrens, Chapman, 2007), nous avons mené une étude qualitative de cas en profondeur de l'entreprise d'insertion ARES. Nous avons étudié l'installation d
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Letierce, Clara. "Gestion sociomatérielle de la complexité institutionnelle de l’organisation du travail : entre standardisation et responsabilisation : étude de cas dans l’industrie aéronautique." Thesis, Nantes, 2020. http://www.theses.fr/2020NANT3011.

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Abstract:
Face à l’essor de l’intensité concurrentielle, les organisations post-bureaucratiques cherchent à combiner plusieurs logiques managériales. L’objectif de notre étude de cas qualitative vise à analyser les stratégies d’ajustement de cette complexité institutionnelle déployées par les équipes opérationnelles d’une ligne de production dans l’industrie aéronautique. Pour ce faire, nous nous appuyons sur les travaux récents concernant l’incarnation sociomatérielle des logiques institutionnelles, afin de mieux comprendre le rôle des outils de gestion dans ces processus d’ajustement. Nos résultats on
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Adam, Tairou Yafradou. "La prise en compte des préoccupations environnementales par le droit de l'entreprise dans l'espace O. H. A. D. A." Nice, 2010. http://www.theses.fr/2010NICE0016.

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Abstract:
Coupler le droit de l’entreprise et le droit de l’environnement peut paraître contradictoire voire générateur d’indigestion pour des intérêts opposés. Ces conflits d’intérêts peuvent sembler davantage se transformer en télescopage de législations dont les objectifs sont opposés quand il sera question d’analyser la protection de l’environnement par le jeune droit des affaires issu de l’Organisation pour une Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires. Et pourtant, il fallait que le juriste privatiste s’y colle pour ne pas laisser le terrain aux seuls publicistes. Prévu pour promouvoir les in
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Oyaya, Kalitou Lydie. "Management stratégique et systèmes d'information : une analyse contingente et structurelle de la gestion des entreprises africaines liées aux spécificités culturelles dans les actes de pilotage stratégique d'entreprise : l'exemple des firmes gabonaises." Lyon 3, 2004. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2004_out_oyaya_l.pdf.

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Abstract:
Notre étude porte sur les aspects contingents et structurels du management dans les actes de pilotage stratégique des firmes gabonaises. Cette contingence étant liée à l'analyse des phénomènes organisationnels observables à l'intérieur de ces firmes, nous les avons décryptés à partir de l'analyse des facteurs socio-culturels en tant qu'élément surdéterminant le fonctionnement et la dynamique de ces organisations d'une part. Et d'autre part, à partir de l'intégration du système d'information dans les actes de pilotage stratégique, en tant qu'élément révélateur de la culture informationnelle de
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Labouret, Victor. "Du rôle de la signification du contrôle de gestion dans la performance de l'entreprise : le cas de la signification du budget, trois hypothèses : le budget rationnel, le budget processus, le budget politique." Jouy-en Josas, HEC, 2002. http://www.theses.fr/2002EHEC0085.

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Berrebi-Hoffmann, Isabelle. "Pouvoir et contrôle dans les entreprises d'expertise : une approche socio-économique des organisations fondées sur le savoir : le cas du conseil en informatique." Paris, Institut d'études politiques, 1997. http://www.theses.fr/1997IEPP0037.

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Abstract:
Cette thèse repose sur trois enquêtes sociologiques, en France et aux Etats-Unis, au sein d'entreprises leaders sur le marché du conseil et service informatique. Les données comptent notamment 200 entretiens semi-directifs de consultants et dirigeants et une étude des systèmes de gestion. La thèse aborde deux questions : (1) la question des modes de contrôle du travail intellectuel (2) la question du gouvernement d'organisations très décentralisées une première partie examine l'histoire de l'émergence des acteurs du conseil en organisation et en informatique, les configurations dés-intégrées a
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Houot, Thierry. "Analyse du lien entre le développement des compétences et la performance organisationnelle à travers le modèle de la Balanced Scorecard : étude de cas en gestion des ressources humaines dans une entreprise industrielle." Université Robert Schuman (Strasbourg) (1971-2008), 2003. http://www.theses.fr/2003STR30017.

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Abstract:
Dans un environnement de plus en plus concurrentiel et exigeant, l'entreprise se doit de posséder un outil de reconnaissance, de mesure et de représentation de son actif immatériel. Nous avons alors identifié la pertinence du modèle de la Balanced Scorecard, permettant de visualiser les déterminants de la performance selon des axes précis et des indicateurs permettant d'apprécier les mesures. Par une recherche appliquée, nous avons testé ce modèle au travers les représentations de salariés sur leur contribution à la performance de la société et à leur adhésion aux différents outils mis en plac
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Markman, Eliel. "Déménager / Réaménager : Une approche du politique à travers les changements d’espace dans les organisations." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2019. http://www.theses.fr/2019PSLED020.

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Abstract:
Cette thèse interroge le malaise qui accompagne les déménagements d’organisation. Pourquoi tout changement d’espace est un tel remous et pourquoi est-ce si difficile pour les salariés, même lorsque le bâtiment et le décorum restent identiques (dans le cas d’une rénovation, par exemple) ? Nous analysons le processus de déménagement au prisme de la pensée d’Henri Lefebvre pour en comprendre la dimension politique. Si la politique est un métier, le politique peut être défini a minima comme deux personnes parlant d’un sujet les concernant. Un nouvel espace donne un nouveau cadre aux interactions e
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Goussard, Lucie. "L'organisation par projet : enquête dans deux établissements des industries automobile et aéronautique." Thesis, Evry-Val d'Essonne, 2011. http://www.theses.fr/2011EVRY0036.

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Abstract:
L’organisation par projet, entendue comme réorganisation radicale du travail autour d’un ou de plusieurs projets simultanés, est aujourd’hui largement répandue dans les grandes entreprises et dans les administrations publiques. Nombre de recherches en sciences de gestion expliquent cette vaste diffusion par la capacité de ce système à réduire considérablement les délais productifs. Toutefois, comme tout système productif, sa performance repose également sur l’implication des salariés intervenants dans les projets. Là encore, à en croire la rhétorique managériale, l’organisation par projet se r
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Ammar, Wafa. "Processus des représentations de la formation continue dans les entreprises tunisiennes." Rouen, 2002. http://www.theses.fr/2002ROUEL428.

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Abstract:
L'objectif de cette recherche est d'étudier les processus qui régissent les représentations de la formation continue et les facteurs susceptibles de les faire évoluer, chez des cadres et des non cadres, des formés et des non formés dans trois types d'entreprise, nationale, internationale et des PME. Une analyse au moyen d'entretiens, de questionnaires et de cartographie cognitive a permis de mettre en évidence des différences entre les représentations des différents groupes (polydoxie chez les formés, représentations plus positives chez les non formés). Outre ces résultats, on relève, au nivea
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Nouiga, Mohammed. "La conduite du changement par la qualité dans un contexte socioculturel : Essai de modélisation systémique et application à l'entreprise marocaine." Phd thesis, Paris, ENSAM, 2003. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00005705.

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Abstract:
Si les principes de la qualité et de l'excellence paraissent universels, leur mise en oeuvre ne peut être que locale en fonction de la diversité et des spécificités des cultures. En effet, chaque entreprise développe à sa façon son processus de mise en oeuvre parce qu'elle ne dispose pas de démarche pour prendre en compte la dimension socioculturelle. Jusqu'à présent on s'est attaché beaucoup plus à poser des problèmes qu'à proposer une démarche de leur résolution. La démarche qualité étant un projet de changement, nous postulons que pour réussir ce changement, il faut impliquer le personnel à
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Cadet, Isabelle. "Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), responsabilité éthiques et utopies, Les fondements normatifs de la RSE, Etude de la place du droit dans les organisations." Thesis, Paris, CNAM, 2014. http://www.theses.fr/2015CNAM0947/document.

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Abstract:
Cette thèse sur travaux porte sur la recherche des fondements normatifs possibles de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). C’est une analyse approfondie de la notion de norme, de ses fonctions en tant qu’outil de gestion, de ses limites en dehors de toute éthique. Le sujet est traité de manière transdisciplinaire : l’apport théorique des sciences de gestion s’appuie sur l’étude empirique du droit, comme révélateur des utopies, réalisables ou non, en matière de RSE. les responsabilités dites éthiques sont-elles une nouvelle idéologie, une espèce de rêve social qui ne se soucie guère
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Bodeau, Virginie. "Le diagnostic du cadre de référence du dirigeant de petites et moyennes organisations : étude de pistes de modélisation des représentations individuelles et collectives lors de diagnostics organisationnels dans le secteur de l'immobilier social." Lyon 3, 2002. http://www.theses.fr/2002LYO33009.

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Abstract:
Dans le cadre d'un diagnostic organisationnel en petite et moyenne organisation, les outils et les méthodes peuvent parfois représenter iun investissement couteux en argent, en temps et en énergie, mais rester insuffisants en matière de conduite du changement. Car ils ne garantissent pas au consultant la bonne compréhension des acteurs, donc ne l'aident pas dans son choix de techniques d'animation adéquoites pour son intervention de conseil. Ils ne lui permettent pas de controler le nécessaire transfert de "matière grise" qui devrait s'opérer dans toute action de diagnostic. En effet, quelle q
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Bendo, Christian Edvira. "Couple et entreprise familiale dans l'espace Ohada." Thesis, Clermont-Ferrand 1, 2011. http://www.theses.fr/2011CLF10353.

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Abstract:
Couple et entreprise familiale dans l'espace OHADA est une thématique née d'un long travail de constatation, d'analyse et de réflexion autour de laquelle se trouve la problématique de la notion d'entreprise et des rapports intra et extra professionnelles des époux [...]<br>Couple and family business within the OHADA space is a thematic born from a long work of observation, analysis and though around which the problematic of the concept of business and the intra- and extra- professionnal relations of spouses is present [...]
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Guirou, Camille. "Faciliter le débat sur les croyances dans les organisations : l'utilisation des cartes cognitives dans la décision publique locale." Thesis, Aix-Marseille, 2017. http://www.theses.fr/2017AIXM0583.

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Abstract:
Nous relatons comment nous avons bousculé les habitudes décisionnelles de 3 organisations en leur proposant d’intégrer une procédure souvent peu ou pas formalisée : le débat. Les organisations focalisent la majorité de leurs ressources sur la construction ou l’utilisation d’outils rationnels (Cabantous et Gond 2010, 2012; Cabantous, Gond, et Johnson-Cramer 2010; Subramony 2006), qui hiérarchisent un certain nombre d’options, mais qui sont insuffisants en termes de diversification des arguments disponibles (Hollard et Vion 2006).La théorie du sensemaking (Weick 1995, 1979, 2012, 1988; Weick, Su
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Janickova, Marketa. "Culture de risque dans des compagnies multinationales : Cas d’étude d’une Multinationale dans le secteur de l’ingénierie et de la construction." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2018. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2018PSLED082.

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Abstract:
Cette thèse étudie la culture du risque dans le contexte des compagnies multinationales. Une explication des concepts majeurs de la culture organisationnelle et du risque nous aide à définir notre sujet de recherche qui est encore peu connue dans la monde de recherche et qui a des difficultés de trouver sa place à cause de multiples ambiguïtés. Pour répondre à cette problématique, nous nous appuyions sur les théories de organisations qui divisent deux aspects organisationnels : les aspect formels et informels. Nous approchons donc la culture du risque en étudiant ses aspects formels et informe
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