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Dissertations / Theses on the topic 'Organisation du travail – Cameroun'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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Endomba, Engelbert Raymond. "Modernisations managériales et transformations des modes de gestion de la légitimité hiérarchique dans les entreprises publiques au Cameroun : une étude du système des réformes gestionnaires et organisationnelles et ses issues sur les formes d'implication professionnelle au Cameroun." Paris 5, 1999. http://www.theses.fr/1999PA05H029.

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Abstract:
Aux lendemains de l'indépendance, les stratégies de développement mises en œuvre par les autorités camerounaises ont consacré le rôle primordial des entreprises publiques dans la recherche de la croissance économique. Instruments de politique économique et sociale, les entreprises publiques ont également été associées à l'œuvre de construction d'un espace d'accumulation primitive indissociable du travail de redéfinition sociale de la hiérarchie. La technologie de l'organisation bureaucratique centralisée a ainsi servi de matrice importante à l'affirmation d'une différenciation politique et cul
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Dounias, Isabelle. "Modeles d'action et organisation du travail pour la culture cotonniere : cas des exploitations agricoles du bassin de la benoue au nord cameroun." Paris, Institut national d'agronomie de Paris Grignon, 1998. http://www.theses.fr/1998INAP0013.

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Abstract:
L'analyse des processus de decision des agriculteurs a ete developpee recemment a partir du concept de modele d'action, qui repose sur l'hypothese que, pour la campagne agricole, l'agriculteur organise ses decisions techniques de facon anticipee. Au cours de ce travail, nous l'avons appliquee aux exploitations agricoles du bassin central de la benoue au nord cameroun. Ces travaux ont ete inities apres avoir constate que les agriculteurs de cette region n'appliquent pas telles quelles les recommandations normatives de la societe cotonniere. Dans un premier temps, un diagnostic agronomique reali
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3

Santiago, Manuel. "Des métiers urbains au Cameroun : une analyse sociohistorique en termes de rapports sociaux." Thesis, Strasbourg, 2016. http://www.theses.fr/2016STRAG045.

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Abstract:
Cette thèse est construite en trois parties. La première est tout d’abord consacrée à une analyse réflexive de l’engagement ethnographique qui prend la rue comme terrain, et aux diverses formes de relation et de visibilité auquel conduit ce choix. Le cadre théorique et méthodologique affirme en particulier des positions méthodologiques et théoriques à l’égard de l’informalité. On y trouve également une acception élargie de la production, qui inclut les métiers urbains de service, ainsi que la nécessité d’étudier ensemble production et reproduction pour lire l’agencement des rapports sociaux. L
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4

El, messnaoui Hamid. "La réadaptation à base communautaire - gouvernance et évaluation." Thesis, Lyon 2, 2011. http://www.theses.fr/2011LYO20103.

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Abstract:
La notion de Réadaptation à Base Communautaire (RBC), promue par l'OMS, a pour objectif de favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap. Cette stratégie est née du constat de la nécessité de conjuguer les efforts des différents acteurs (les personnes handicapées et leurs familles, la communauté, les services sociaux, les services de santé, d'éducation et de formation) pour assurer la réussite et la pérennité des actions. Développé dans les pays en voie de développement, le concept de Réadaptation à Base Communautaire s'applique également aux pays industrialisés, où il est sou
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Tiabou, Tiomela Godelive. "Les effets de la libéralisation des échanges commerciaux sur les enjeux du travail décent : le cas du Cameroun." Nantes, 2014. http://www.theses.fr/2014NANT4006.

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Abstract:
Au Cameroun comme dans de nombreux pays sous-développés, la mise en œuvre des programmes d'ajustement structurel imposés par les institutions financières internationales comme condition d'octroi des prêts, a conduit à une libéralisation rapide et non préparée du commerce. Celle-ci induit des mouvements de capitaux et de personnes plus accrus. Parmi ces personnes, il y a non seulement les investisseurs mais aussi les travailleurs. Les travailleurs ont été fragilisés par les mesures imposées notamment par le FMI qui consistaient au gel des recrutements dans la fonction publique, au dégraissage d
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Cormier, Pascal. "Contrats, incitations, et organisation hiérarchique." Paris 10, 1995. http://www.theses.fr/1995PA100171.

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Abstract:
Le modèle principal-multi agents est le cadre d'analyse retenu dans la thèse pour l'étude de l'organisation hiérarchique. Les deux premiers chapitres adoptent la représentation de l'entreprise proposée par Alchian et Demsetz : celle d'un arrangement contractuel centralisé entre un principal, qui ne contribue pas directement a la production, et plusieurs agents productifs non coopératifs. A partir de quelques résultats de la microéconomie de l'information, le chapitre 1 montre que des incitations appropriées peuvent apporter une solution au comportement de passager clandestin dans les équipes d
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Gosselain, Olivier. "Identités techniques: le travail de la poterie au Cameroun méridional." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 1995. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/212622.

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8

Abessolo, Yves André. "Capital humain, salaires et segmentation du marché du travail en économie sous-développée : le cas du Cameroun." Bordeaux 4, 1997. http://www.theses.fr/1997BOR40024.

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9

Brunel, Magali. "Emploi industriel - emploi serviciel : du travail typique au travail atypique ?" Grenoble 2, 1999. http://www.theses.fr/1999GRE21024.

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Abstract:
L'emploi salarie a connu depuis la crise de profonds changements structurels marques notamment par une accentuation du processus de diversification de ses formes avec la croissance de l'emploi atypique. Les explications de l'origine de cet essor sont multiples et certaines etudes recentes tendent a l'expliquer par l'extension des activites servicielles dans l'ensemble du systeme productif. Cette etude se propose de comprendre, dans le cadre d'une perspective historique et empirique, ces transformations qualitatives de l'emploi a partir des changements observables dans le travail, en terme de c
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Benda, Marie Chantal. "Deux essais sur l'analyse du marché du travail à Yaoundé, Cameroun." Thesis, National Library of Canada = Bibliothèque nationale du Canada, 1998. http://www.collectionscanada.ca/obj/s4/f2/dsk2/ftp02/NQ31485.pdf.

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Kane, Ebanga Paul Franklin. "Organisation et fonctionnement des sociétés anonymes du Cameroun dans l'économie moderne : essai de droit comparé camerounais et français." Nice, 1993. http://www.theses.fr/1993NICE0025.

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Abstract:
L'économie camerounaise ayant et bâtie par le colonisateur et de ce fait, mise au service de l'économie métropolitaine, s'est vue doter d'un droit d'"importation" pour régir la vie de ses entreprises. Partant de la, celles ci n'ont jamais été véritablement viables en raison du cadre juridique inadéquat. Le droit des sociétés camerounais a évolue au gré des investisseurs étrangers, au rythme du droit français. En dépit de l'indépendance du pays, les reformes en cours sur nos sociétés anonymes restent essentiellement calquées sur le droit français. Ainsi les moyens juridiques inadaptés et ineffi
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Kibong-Amira, Georges. "Régulation du marché des télécommunications dans les pays africains (hors Afrique du Nord et du Sud) : l'exemple du Cameroun." Paris, CNAM, 2007. http://www.theses.fr/2007CNAM0572.

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Abstract:
Le credo de la réglementation généralise l'ouverture à la concurrence dans le domaine des télécommunications. Les Pays en Développemnt sont désormais concernés dans tous les secteurs d' activités économiques. Cette ouverture à la concurrence qui est symbolisé par la libéralisation des télécommunications se traduit par la privatisation. En donnant la priorité à la déreglémentation des Offices des Postes et des Télécommunications africains qui sont une propriété du trésor, on assiste tout simplement à l'effacement progressif du secteur public. Nous savons que les OPT africains sont tous dans un
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Edimo, Nana Ferdinand Laffitte. "Droit du travail et données socio-économiques en Afrique noire francophone : l'exemple du Cameroun." Bordeaux 1, 1994. http://www.theses.fr/1994BOR1D014.

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Abstract:
Largement inspire du droit herite du code du travail des territoires d'outre-mer du 15 decembre 1852 et reforme au gre d e l'orientation et de la volonte politiques, le droit du travail camerounais comme celui de nombreux pays d'afrique noire francophone, se trouve en cette fin de siecle au confluent de son passe, de son present et de son avenir. Il se caracterise en effet par son inadaptation aux donnees reelles de l'environnement social qu'il est cense regir, son inadaptation aux moeurs. Certes, le droit du travail tel qu'elabore s'inscrit dans une strategie globale de transformation de la s
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Belobo, Thérèse. "Les femmes et les métiers de la communication au Cameroun." Paris 2, 1995. http://www.theses.fr/1995PA020050.

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Abstract:
Ce travail se presente comme une approche sociologique du milieu des professionneles de la communication au cameroun. A ete consideree comme professionnelle, la femme qui intervenait directement dans le processus de la communication en tant qu'utilisatrice et productrice de messages sur des technologies dites modernes. Notre cadre d'analyse est constitue par les branches de l'audiovisuel, la presse ecrite, les relations publiques etla publicite. Trois axes ont oriente notre reflexion : l 'etat des lieux, la communicatrice restituee dans son environnement social, et la perception des roles par
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Ombé, Ndzana Vianney. "Capital, travail et travailleurs dans la pétrochimie camerounaise : cas de Sonara." Paris, EHESS, 1987. http://www.theses.fr/1987EHES0041.

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Abstract:
L'industrie petroliere camerounaise dont nous decrivons ici un des secteurs, celui du raffinage du petrole (sonara) et les rapports recipro ques entreprise travailleurs est une industrie apparue depuis les politiques coloniales de mise en valeur au cameroun. Elle est contempo raine de la mise en place du developpement de l'etat postcolonial au cameroun. Elle represente depuis bientot 10 ans un des poles actifs de l'accumulation etatique et des rapports courtisans avec le capitalisme international. Notre etude est tout d'abord le resultat d'un travail de terrain ne de 1984 a 1986 dans le site d
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Terssac, Gilbert de. "Travail et autonomie : division du travail et régulations sociales." Paris, Institut d'études politiques, 1990. http://www.theses.fr/1990IEPP0024.

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Abstract:
Les recherches présentées portent sur la reconstitution du système social dans l'entreprise. Elles visent dans des contextes de travail automatisés (chimie, cimenteries, industries nucléaires, presse) d'une part, à analyser le mode de combinaison des actions individuelles conduisant à l'obtention d'une certaine efficacité dans la production et d'autre part à analyser la formation du système de règles auxquelles obéissent ces combinaisons. Ces recherches ont pour objet les régulations sociales c'est-à-dire les confrontations et les compromis que mettent en place les acteurs en présence (l'encad
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Nyengue, Edimo Patrice. "L'organisation du système d'information comptable des entreprises camerounaises : essai d'observation et interprétation des pratiques." Bordeaux 4, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR40008.

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Abstract:
La recherche s'attache à observer, décrire et analyser l'organisation du système d'information comptable des entreprises camerounaises et à identifier les facteurs agissant sur les pratiques observées et à les expliquer. Elle comprend deux parties principales : l'une qui concerne les fondements conceptuels et méthodologiques de la recherche ; l'autre, empirique, est consacrée à la présentation et à l'analyse des données collectées par questionnaires et études de cas. D'une manière générale, l'étude montre que si aucune entreprise ne peut se passer de la comptabilité, les pratiques comptables o
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Annaud, Mathilde. "Entre le bois et l'écorce : une culture de l'interstice : ethnicité, organisation sociale et pensée symbolique des Tikar du Cameroun central." Paris 5, 2000. http://www.theses.fr/2000PA05H001.

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Abstract:
La plaine tikar du cameroun central constitue une vaste depression entre le massif du mbam et le rebord occidental de l'adamaoua. L'historicite de l'ethnicite des tikar, l'organisation sociale et de la tradition orale de cette culture d'ecotone mixte foret-savane font l'objet de la presente etude. Etant issus par migrations diachroniques d'un territoire patrilineaire (ethnie mbum) et s'etant implantes parmi des autochtones matrilineaires (tumu), qui sont les represenetants de cette communaute ? cette population deracinee soumises a une evolution continuelle dans un ecosysteme diversifie est-el
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Foading, Nchoh Sylvie. "Le statut juridique des femmes mariées camerounaises exerçant une activité professionnelle : étude comparative avec le statut des femmes françaises." Dijon, 2002. http://www.theses.fr/2002DIJOD002.

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Barrois, Amandine. "La journée de travail : organisation, valorisation et inégalités sociales." Thesis, Lille 1, 2016. http://www.theses.fr/2016LIL12011/document.

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Abstract:
L’objet de la thèse est de comprendre comment se structure la journée de travail et comment l’organisation quotidienne du temps de travail révèle de profondes inégalités sociales entre les travailleurs, notamment entre les hommes et les femmes. Les travaux qui se sont penchés sur le temps de travail ces dernières décennies ont généralement privilégié le cadre hebdomadaire comme angle d’analyse. Ces travaux ont également pu s’intéresser à certaines périodes spécifiques, comme le travail de nuit ou du dimanche. Alors que la tendance est à apprécier le temps de travail par rapport à un cadre de r
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Bigi, Maëlezig. "Reconnaissance et organisation du travail : perspectives françaises et européennes." Thesis, Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1056/document.

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Abstract:
À partir des années 1990 la reconnaissance est de plus en plus souvent un mot d’ordre des mobilisations de groupes professionnels. Aujourd’hui, les sociologues du travail s’approprient de nouveau cette notion aux origines ambivalentes, après les travaux de R. Sainsaulieu et de P. Bernoux de la fin des années 1980. Les entretiens menés auprès de salariés en France montrent que les attentes de reconnaissance se déploient en quatre registres, l’activité, les relations, la récompense et la personne. Le découpage de l’activité et l’intensification du travail empêchent l’exercice de soi et le sentim
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Schieber, Judith. "Efficacité comparée de l'O. R. T. (Organisation-Reconstruction-Travail)." Paris 1, 1987. http://www.theses.fr/1987PA010009.

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Abstract:
L'ORT (organisation - reconstruction - travail) est une association à but non lucratif qui s'est assigné la tache de dispenser une formation professionnelle et technique aux jeunes et adultes. Le réseau scolaire de l'ORT s'étend, à présent, sur 15 pays. Par le nombre des élèves et des écoles, l'ORT Israël y occupe la première place, suivie par l'ORT France. La thèse analyse l'efficacité de l'action de l'ORT - en France entre 1946 et 1984 et en Israël entre 1948, date de sa création, et 1984 - dans le cadre de la théorie des organisations. Le fonctionnement organisationnel de l'ORT France et de
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Foli, Olivia Alter Norbert. "Plaintes, normes et intégration Le cas d'une organisation bureaucratique /." [S.l.] : [s.n.], 2008. http://basepub.dauphine.fr/xmlui/handle/123456789/192.

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Foli, Olivia. "Plaintes, normes et intégration : Le cas d’une organisation bureaucratique." Phd thesis, Paris 9, 2008. https://bu.dauphine.psl.eu/fileviewer/index.php?doc=2008PA090014.

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Abstract:
L’étude des discours de plainte dans les interactions montre que leur sens est labile et contingent en fonction de la situation d’énonciation du plaignant et de son auditoire. Une démarche ethnographique par immersion dans une organisation productive établit que l’expression de la plainte peut être dénuée d’un sentiment de mal-être. Comment expliquer alors la prégnance du phénomène de plainte dans cette entreprise ? Les observations empiriques invitent à interpréter la plainte comme étant reliée à la régulation sociale du milieu. Le cas de l’entreprise étudiée montre que les modalités de l’exp
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ALI, RASHEED. "Le droit social irakien a la lumiere des normes internationales du travail (les normes de l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail)." Lille 2, 1998. http://www.theses.fr/1998LIL20007.

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Abstract:
Les principales sources internationales du droit social irakien sont les normes adoptees par l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail. En effet, l'irak a ratifie 64 conventions de l'o. I. T. Et 14 conventions de l'o. A. T. La question centrale posee au long de notre etude etait de savoir, si l'irak a bien integre les dispositions des conventions ratifiees dans le droit interne et si c'etait le cas, a quel point ce dernier etait-il en conformite avec ces normes. Nous avons divise les normes internationales du travail ratifiees par l'irak en deux categories. La
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Wantou, Dominique Anny. "La protection de la santé et de la sécurité des travailleurs en Afrique à la lumière du droit français : l'exemple du Cameroun." Paris 11, 2002. http://www.theses.fr/2002PA111009.

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Zimmer, Blandine Sidiropoulos Moïse. "Organisation des négociations salariales en union monétaire." Strasbourg : Université Louis Pasteur, 2007. http://eprints-scd-ulp.u-strasbg.fr:8080/640/01/zimmer2006.pdf.

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Meyer, Royere Catherine. "Le chantier, fondement du droit social dans le batiment et travaux publics." Toulon, 1997. http://www.theses.fr/1997TOUL0022.

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Chentouf, Leila. "Incitations et organisation du travail : étude de cas : l'économie algérienne." Paris 10, 2001. http://www.theses.fr/2001PA100179.

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Abstract:
Malgré les programmes de réformes économiques les entreprises algériennes n'ont pas su améliorer leur niveau de productivité. Ceci est du, entre autres, à une absence de toute réflexion sur les relations de travail qui ont peu évolué depuis les années soixante. Partant de ce constat, la thèse s'intéresse aux facteurs incitatifs de la main­ d'oeuvre algérienne pour une meilleure productivité au travail. Cerner le profil de motivation de cette main­ d'ceuvre suppose l'examen d'une politique incitative alternative. Seulement une démarche de changement de cet aspect des relations de travail doit s
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Avadikyan, Arman. "Organisation de la firme, caracteristiques des mecanismes d'incitation et apprentissage." Strasbourg 1, 1996. http://www.theses.fr/1996STR1EC06.

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Abstract:
Ce travail est consacré à l'analyse des schémas d'incitation en présence de délégation du pouvoir décisionnel au sein des firmes. Il précise, d'une part, la relation entre l'organisation du travail et les mécanismes incitatifs, et explicite d'autre part, les conditions justifiant la délégation lorsqu'il existe des conflits d'intérêts entre employeurs et employés. Pour cela, deux approches théoriques sont adoptées. La théorie de l'agence, envisage les mécanismes d'incitation essentiellement comme un substitut couteux au contrôle. L'approche évolutionniste s'appuie sur les asymétries cognitives
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Eynard, Francis. "Apprentissage organisationnel et marketing "hygiénique" : interaction dans la restructuration des P.M.E. industrielles." Amiens, 1996. http://www.theses.fr/1996AMIE0057.

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Abstract:
L'étude de l'apprentissage traite de ses fondements physiques et psychologiques, dans la première partie. Appliqué à l'organisation du travail, l'apprentissage psychologique semble remettre en cause la vision conventionnelle du travail et celle de l'organisation. L'apport de la biologie et de l'écologie, au travers des théories de l'évolution et du stress, contribue à l'explication de l'interaction entre l'individu et l'organisation. La seconde partie tente d'apporter une validation empirique de cette hypothèse par une approche stratégique de la décomposition et recomposition des entreprises.
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Itondo, Adéodatus. "De l'université à la vie professionnelle : l'insertion socio-professionnelle au Cameroun des étudiants sortis de lettres et sciences humaines." Tours, 1991. http://www.theses.fr/1991TOUR2007.

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Abstract:
Pour comprendre l'insertion professionnelle au Caméroun des étudiants sortis de lettres et sciences humaines, nous avons tout d'abord cherche à replacer les entreprises susceptibles de les accueillir dans le contexte social, économique, politique et même géographique dans lequel elles se trouvent. On a pu ainsi observer qu'en dépit des conventions collectives et autres mesures en faveur de l'emploi, les pratiques des entreprises lors de l'embauche ne sont guère dénuées de tout irrationnel. Elles relèvent parfois du domaine de l'affectif. En tout cas, ces pratiques varient selon la provenance d
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Nyock, Ilouga Samuel Masclet Georges. "La congruence objective entre le profil structurel organisationnel et l'individu." Lille : A.N.R.T, 2007. http://documents.univ-lille3.fr/files/pub/www/recherche/theses/NYOCK_ILOUGA_Samuel.pdf.

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Abedou, Abderrahmane. "Monographie d'une organisation du travail : le cas de trois usines de l'entreprise e.n.c.c. (ex s.n.m.e.t.a.l.)." Paris 7, 1986. http://www.theses.fr/1986PA070089.

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Abstract:
La rationalisation de l'organisation du travail est presentee par les gestionnaires algeriens comme l'instrument le plus efficace pour realiser l'efficacite economique des entreprises. Dans ce cadre-la, l'entreprise e. N. C. C. A mis en place en 1969 un projet de rationalisation du travail visant un double objectif : re-dynamiser l'outil de production et abolir le pouvoir ouvrier sur le travail et le temps de travail. Ce projet de reorganisation, inscrit dans le cadre d'un projet national d'instauration de l'ost, constitue l'aboutissement d'un long processus de mise au pas des ouvriers a trave
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Paraponaris, Claude. "Efficience logistique et organisation du travail : le rôle de la maîtrise des flux dans la mutation des systèmes de production." Aix-Marseille 2, 1990. http://www.theses.fr/1990AIX24001.

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Abstract:
Cette these propose un cadre methodologique pour apprehender les nouvelles modalites d'organisation et de gestion de la production. En prenant appui sur de nombreuses etudes de cas d'industries manufacturieres, il s'agit de definir la necessite d'une c oherence de l'organisation productive. Celle-ci existe a partir du moment ou les directives de la planification de la pr oduction (quantites, frequence de fabrication, combinaisons operations-processus) et les conditions de mise en oeuvre de des flux (organisation du travail, temps de fabrication direct et indirect, mode de remuneration) s'accor
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Nyock, Ilouga Samuel. "La congruence objective entre le profil structurel organisationnel et l'individu : effets sur la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation : utilisation du modèle de la régression polynomiale." Lille 3, 2007. http://www.theses.fr/2007LIL30001.

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Abstract:
Nous ne pouvons pas comprendre la dynamique psychologique de l'individu au travail si nous ne nous intéressons pas à l'interaction complexe entre ses motivations et les pratiques organisationnelles. Or dans les travaux classiques cette dialectique n'est pas prise en compte. C'est ce que nous avons tenté de montrer dans la première partie de notre travail. Dans la seconde partie, la recherche à consisté à montrer que si l'existence de liens entre la personnalité de l'individu et l'organisation est établie, elle peut servir de point de départ pour la construction du climat psychologique en tenan
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Trani, Jean-François. "Être jeune et survivre à Douala : activité, revenu et position sociale." Paris, Institut d'études politiques, 2001. http://www.theses.fr/2001IEPP0032.

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Abstract:
La présente thèse examine - après avoir tenté de cerner la notion de jeunesse, de décrire le contexte et d'exposer la méthodologie - les caractéristiques du marché du travail et des conditions d'activité à Douala ainsi que les différentes dimensions de l'insertion sociale et professionnelle des jeunes âgés de 15 à 26 ans. La diversité des situations est remarquable et le statut final est le résultat de parcours complexes caractérisés par une multitude d'étapes intermédiaires. Au nombre de ces étapes, la primo-insertion est exposée au moyen de deux grands types de modèles. Le premier analyse le
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Monabo'o, Akono Diane. "Les organes de contrôle des normes de l'organisation internationale du travail dans un contexte d'évolution normative et de mondialisation." Paris 11, 2006. http://www.theses.fr/2006PA111007.

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Drais, Eric. "Risques au travail et dynamiques des organisations : le cas d'une entreprise de services." Paris 9, 2002. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2002PA090045.

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Pereira, Maria João Xarepe Da Costa. "Informatique bancaire au Portugal : technologie, organisation et conditions sociales de travail." Paris 7, 1994. http://www.theses.fr/1994PA070127.

Full text
Abstract:
Partant de l'analyse des changements intervenus a partir de la moitie des annees quatre-vingt dans le systeme financier portugais, cette these s'occupe d'etudier les dimensions technologie, organisation et conditions sociales de travail en rapport avec les strategies adoptees par les differents types de banques. En comparant deux banques nationales, l'une appartenant au secteur publique et l7autre au secteur prive, moyennant une enquete englobant un echantillon de caissiers d'agences situees a lisbonne, on constate un poids relatif moindre de la dimension technologie par rapport a l'ensemble m
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Hiller, Victor. "Préférences endogènes et marché du travail : organisation, contrats et choix d'éducation." Paris 1, 2008. http://www.theses.fr/2008PA010060.

Full text
Abstract:
Cette thèse de doctorat s'intéresse à l'évolution jointe des facteurs économiques et culturels en se focalisant sur deux domaines d'application: l'interaction entre changements institutionnels sur le marché du travail et évolution des préférences des travailleurs d'une part; et la relation entre normes culturelles endogènes et développement économique d'autre part. Elle étend la littérature à travers trois contributions originales. Le premier chapitre est consacré aux liens entre le niveau d'autonomie des travailleurs et les changements dans l'organisation du travail. Le second chapitre met en
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Nizésété, Bienvenu Denis. "Les hommes et le bois dans les hauts plateaux de l'Ouest-Cameroun : des éléments pour l'archéologie, l'histoire et la technologie du bois dans les Grassfields." Paris 1, 1992. http://www.theses.fr/1992PA010616.

Full text
Abstract:
Ce travail globalement focalisé sur le paléoenvironnement, l'histoire des techniques et l'histoire rurale de l'ouest-Cameroun est plus spécifiquement consacre à l'étude des bois utilisés par les artistes et les artisans locaux pour confectionner divers objets dont les piliers de case, les masques, les statues, les instruments de musique, les sièges, les troncs, les ponts, les mortiers, les récipients cultuels et tant d'autres outils d'intérêt domestique et agricole comme les manches d'outils. A partir de l'identification anatomique de 450 fragments de bois prélevés sur plusieurs objets d'art,
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Bonnet, Marc. "Liaisons entre organisation du travail et efficacité socio-économique : cas d'expérimentation dans des usines." Lyon 2, 1987. http://www.theses.fr/1987LYO22002.

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Abstract:
Améliorer l'efficacité socio-économique de la fabrication et des usines requiert une transformation périodique de l'organisation. Telle est l'hypothèse centrale de cette thèse qui s'appuie sur une méthodologie de recherche expérimentale en sciences de gestion<br>In order to improve socio-economic efficiency of the factories, it is necessary to transform periodically work organisation. Such is the central hypothesis of this dissertation that is based on experimental research in the field of management
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Benoit, Pierre. "Organisation des secours dans une entreprise : réflexion sur une application régionale." Montpellier 1, 1988. http://www.theses.fr/1988MON11043.

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Denis, Hélène. "La Dynamique organisation-environnement une analyse stratégique /." Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37604455q.

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Denis-Jeanroy, Hélène. "La dynamique organisation-environnement : une analyse stratégique." Paris, Institut d'études politiques, 1987. http://www.theses.fr/1987IEPP0008.

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Abstract:
Il existe une interperméabilité entre l'organisation et son environnement, dont il y a lieu de démontrer les conditions d'élasticité. Pour comprendre cette dynamique,l'analyse stratégique permet de saisir les jeux qui se développent entre les acteurs tant de l'organisation que de l'environnement, et qui visent à maintenir l'identité de l'organisation lorsque la turbulence se mue en incertitude. L'action de l'environnement sur l'organisation dépend en effet de la réinterprétation de la turbulence environnementale par les différents acteurs. En première partie, la problématique définit le cadre
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Amadio, Nicolas. "L'Emotion entre organisation du travail et travail d'organisation : analyse sociologique du service de l'action sociale d'une collectivité territoriale." Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 2008. http://www.theses.fr/2008STR20066.

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Abstract:
Cette thèse a pour objet l'analyse sociologique du rôle des émotions dans le travail de production et d'organisation des acteurs au travail. L'examen de la place accordée aux émotions au sein de courants d'analyse des émotions, des organisations et du travail montre l'intérêt d'une approche sociopsychologique. Cette approche conduit à proposer une distinction entre l'expérience émotionnelle et le phénomène émotionnel et à caractériser l'organisation comme "enclave de sens" (A. Schütz) au sein de la "Lebenswelt". Une enquête qualitative (entretiens semi-directifs et groupes de travail) menée au
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Afouda, Alix Servais. "Echanges transfrontaliers et organisation de l'espace dans le bassin du lac Tchad (Nigéria, Cameroun, Niger, Tchad)." Bordeaux 3, 2010. http://www.theses.fr/2010BOR30012.

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Abstract:
Région écologiquement fragile, soumis pendant la période précoloniale à la prééminence de l’empire du Kanem-Bornou, le bassin du lac Tchad, qui a fait l’objet de conquêtes coloniales par la France, le Royaume-Uni et l’Allemagne, est depuis les Indépendances éclaté en plusieurs États-nations dont le Nigeria, le Cameroun, le Niger et le Tchad. Dès lors, on assiste à la consécration de la partition coloniale et des nouvelles frontières parce que chaque État veut affermir le domaine de son pouvoir, au détriment de l'unité de la région. Toutefois, cette région reste marquée par des échanges transfr
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Petit, Sébastien. "La rationalisation du travail intellectuel : ethnographie de l'activité de conception industrielle." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016SACLE028.

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Abstract:
La production industrielle a favorisé l’émergence d’une catégorie de salariés détachés de la fabrication et ayant le monopole du travail intellectuel. Le travail des concepteurs, regroupés dans des bureaux d’études, n’a cependant jamais cessé d’être rationalisé, reproduisant en son sein une logique de séparation entre préparation et exécution du travail. Du bureau d’études tayloro-fordiste à l’organisation par projet, une division du travail s’est successivement recomposée, distinguant d’abord les ingénieurs et les techniciens puis les ingénieurs entre eux. Au-delà de la complexification des p
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Botte, Sophie. "Les rationalités de la non-division du travail, analyses théoriques et empiriques." Lille 1, 2000. http://www.theses.fr/2000LIL12015.

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Abstract:
L'objet de cette these est d'analyser les rationalites economiques de la non-division du travail, definie comme l'ensemble des pratiques organisationnelles - rotations de postes, polyvalence, travail en equipe autonome - impliquant un recul de la specialisation des salaries. Nous montrons tout d'abord que la stricte specialisation individuelle apparait comme la forme ideale d'organisation du travail, du point de vue de l'analyse economique d'une part, et dans le paradigme organisationnel taylorien-fordien d'autre de differentes formes de non-division du travail, confirmee par les enquetes stat
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