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Dissertations / Theses on the topic 'Organisation du travail – Méthodologie'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 13 February 2022

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1

Meyer, Carole. "Histoire naturelle de cinq groupes autonomes dans une organisation industrielle." Nancy 2, 2003. http://www.theses.fr/2003NAN21023.

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Abstract:
Les organisations font de plus en plus appel à des collectifs de travail, il est donc nécessaire d'étudier la performance des groupes de travail sur une longue période. Notre présence sur le terrain nous a permis d'obtenir une étude longitudinale de deux ans prenant en compte l'ensemble des aspects mesurables et quantifiables de l'implantation de collectifs de travail au sein d'une organisation industrielle. Nous avons réalisé une sorte d'expérimentation puisque nous étions présents avant l'implantation des collectifs de travail. Ceci nous a permis de recueillir des données empiriques avant le
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Partouche, Ariane. "Planification d'horaires de travail : méthodologie, modélisation et résolution à l'aide de la programmation linéaire en nombres entiers et de la programmation par contraintes." Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090007.

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Abstract:
La reconnaissance croissante des enjeux économiques et sociaux liés à une gestion efficace de la ressource travail motive de nombreuses recherches et applications sur la planification d'horaires. L'adéquation d'effectifs à une charge variable et étendue au-delà des plages de travail individuelles, ainsi que l'aménagement des jours de travail et de repos, constituent des problèmes fortement combinatoires qui requièrent l'utilisation de techniques d'optimisation. L'objet de cette thèse est de caractériser les diverses situations de planification, de synthétiser la multitude d'approches présentée
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3

Lan, Hing Ting karine. "La délocalisation en action : une analyse des pratiques situées du travail en centres d'appels." Paris, Télécom ParisTech, 2010. http://www.theses.fr/2010ENST0099.

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Abstract:
L’activité économique. Selon une logique de réduction des coûts, cette activité est, de plus en plus, externalisée et délocalisée. L’une des destinations de délocalisation est l’île Maurice, où j’ai mené mon ethnographie vidéo dans deux centres d’appels. Les analyses sociologiques présentées dans cette thèse se sont penchées sur le travail de centre d’appels, dans une perspective communicationnelle qui s’inscrit dans l’analyse de conversation et les sciences du langage, et selon une démarche naturaliste et située. Il apparaît premièrement que, malgré un certain degré de répétitivité et bien qu
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4

Galichet, Gilles. "Proposition d’une méthodologie de transformation organisationnelle pour une performance industrielle et de la santé au travail." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018SACLC002/document.

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Abstract:
Le monde industriel actuel connaît des changements fréquents et parfois brutaux suite aux progrès que connaissent la science et les technologies, aux besoins des clients, qui sont de plus en plus exigeants, à la forte présence de la concurrence. Cette variabilité des marchés économique engendre souvent des organisations de travail instables et des facteurs de pénibilité, de stress. Par conséquent, les industriels développent des méthodes pour maitriser et améliorer leur processus pour plus de performance. Le Lean management et l’approche ergonomique sont deux de ces méthodes.Mais elles semblen
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5

Badets, Patrick. "Prise en compte du facteur humain pour pallier les limites des démarches Lean : proposition d'un modèle de performance et d'une méthodologie d'accompagnement." Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0245/document.

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Abstract:
Le Lean est une démarche qui consiste à éliminer les opérations à non-valeur ajoutée, utiliséepar les entreprises pour améliorer la performance des activités de production. Les entreprisesappliquant cette démarche observent des gains rapides sur le plan opérationnel mais,progressivement, certaines observent une chute des résultats opérationnels voire une dégradation dela santé des opérateurs. Nous cherchons à pallier ces limites et nous nous interrogeons sur la capacitédes acteurs de l’entreprise à les anticiper et à prendre des actions correctives. Pour cela, nous posonsla question du modèle
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6

Viguié, Philippe. "Pilotage d'implémentations d'outils de TCAO au sein d'une organisation : une approche méthodologique." Phd thesis, Université Paul Sabatier - Toulouse III, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00540561.

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Abstract:
Les technologies de la collaboration suscitent de nombreuses études sur la façon de concevoir et de développer des systèmes de Travail Coopératif Assisté par Ordinateur (TCAO). Néanmoins, les recherches relatives au pilotage du processus d'implémentation des outils de TCAO, dans le monde industriel, ne sont pas nombreuses. L'approche techno-centrée, valable pour les applications individuelles à des fins purement techniques, semble en décalage dans le cas de l'implémentation de ces outils où l'humain, l'organisation et la technologie doivent trouver un équilibre. Plusieurs auteurs ont décrit le
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7

Ben, Maaouia Maroua. "Etude qualitative des dimensions de la collaboration interprofessionnelle et de leur interdépendance : cas des équipes de soin au sein du CHU Mongi-Slim." Thesis, Le Mans, 2017. http://www.theses.fr/2017LEMA2004/document.

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Abstract:
Le travail collectif est un défi considérable pour les organisations de santé, en particulier les hôpitaux publics. La complexité des structures, la pluralité des mains qui agissent et la variabilité des pratiques médicales suggestionnent la pratique collaborative. Dans un tel contexte, il convient de se pencher sur les dimensions de la collaboration interprofessionnelle permettant l’unicité de l’activité médicale. Ce concept prend une importance particulière si l’on considère que la dispensation des services de santé appelle de plus en plus à un haut degré de coordination entre les différents
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8

Alia, Claude. "Conception et réalisation d'un modèle didactique d'enseignement de la gestion en milieu professionnel." Montpellier 2, 1992. http://www.theses.fr/1992MON20150.

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Abstract:
L'objectif general de cette recherche est d'accroitre l'efficacite des formations a la gestion en milieu professionnel, afin d'augmenter l'efficacite de l'entreprise par une meilleure comprehension des agents, dans leur cadre de travail. L'etude recherche, tout d'abord, les finalites a satisfaire pour la construction d'une base d'apprentissage de la gestion en milieu professionnel. Cette base repose sur un modele pedagogique dans lequel les concepts a enseigner sont instancies a partir d'un objet entreprise, isomorphe des systemes de gestion et homomorphes des finalites du pedagogue. L'objet e
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9

Doucet, Patrik. "Élaboration et validation d'un modèle systémique pour développer la coopération dans une équipe constituée d'acteurs hétérogènes." Thèse, Université de Sherbrooke, 2008. http://savoirs.usherbrooke.ca/handle/11143/938.

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Abstract:
Résumé : La thèse proposée aborde le problème du développement de la coopération au sein des équipes de travail. La recension des écrits fait ressortir qu'elles sont typiquement confrontées à des difficultés communicationnelles, des problèmes de méfiance et des jeux de pouvoir. Ces difficultés minent leur coopération. Or, les stratégies usuelles pour favoriser la coopération--la laisser émerger, l'enseigner, prescrire des méthodes, comportements et attitudes la favorisant ne permettent pas de répondre à la question suivante : comment peut-on développer la coopération au sein d'une équipe? Cett
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10

Gardan, Nicolas. "Proposition d'une méthodologie de travail collaboratif : Concepts et applications." Reims, 2005. http://www.theses.fr/2005REIMS020.

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Abstract:
Le concept de PLM (Product Lifecycle Management) s'appuie sur des outils et des méthodes permettant de gérer le produit tout au long de son cycle de vie. Il existe ainsi de nombreuses méthodes et outils permettant de planifier le développement du produit, de concevoir le modèle CAO, d'évaluer le parcours d'un outil ou la tenue mécanique du produit en fonction des charges de son environnement,. . . Cependant la liaison entre ces différents outils n'est encore que très partielle et l'aspect méthodologique est trop souvent occulté. L'objectif des travaux présentés dans ce manuscrit est de s'intér
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11

Cormier, Pascal. "Contrats, incitations, et organisation hiérarchique." Paris 10, 1995. http://www.theses.fr/1995PA100171.

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Abstract:
Le modèle principal-multi agents est le cadre d'analyse retenu dans la thèse pour l'étude de l'organisation hiérarchique. Les deux premiers chapitres adoptent la représentation de l'entreprise proposée par Alchian et Demsetz : celle d'un arrangement contractuel centralisé entre un principal, qui ne contribue pas directement a la production, et plusieurs agents productifs non coopératifs. A partir de quelques résultats de la microéconomie de l'information, le chapitre 1 montre que des incitations appropriées peuvent apporter une solution au comportement de passager clandestin dans les équipes d
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12

Barbier, Sylvie. "Processus cognitifs et genèse d'une organisation groupale." Tours, 2001. http://www.theses.fr/2001TOUR2044.

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Abstract:
L'organisation d'un groupe restreint interroge l'articulation entre les niveaux de logiques, individuel et collectif. Ce présent ouvrage se propose d'aborder le groupe comme une construction d'un lien social ; il met en perspective nombre de références théoriques apportant un éclairage varié dans une épistémologie constructiviste. Les trois aspects du fait social y sont déclinés : aspect affectif, aspect cognitif, aspect sémiotique. Respectivement, la psychologie sociale, la cognition collective et la pragmatique tentent de résoudre la question de l'action individuelle et en réunion. Le travai
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Brunel, Magali. "Emploi industriel - emploi serviciel : du travail typique au travail atypique ?" Grenoble 2, 1999. http://www.theses.fr/1999GRE21024.

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Abstract:
L'emploi salarie a connu depuis la crise de profonds changements structurels marques notamment par une accentuation du processus de diversification de ses formes avec la croissance de l'emploi atypique. Les explications de l'origine de cet essor sont multiples et certaines etudes recentes tendent a l'expliquer par l'extension des activites servicielles dans l'ensemble du systeme productif. Cette etude se propose de comprendre, dans le cadre d'une perspective historique et empirique, ces transformations qualitatives de l'emploi a partir des changements observables dans le travail, en terme de c
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14

Terssac, Gilbert de. "Travail et autonomie : division du travail et régulations sociales." Paris, Institut d'études politiques, 1990. http://www.theses.fr/1990IEPP0024.

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Abstract:
Les recherches présentées portent sur la reconstitution du système social dans l'entreprise. Elles visent dans des contextes de travail automatisés (chimie, cimenteries, industries nucléaires, presse) d'une part, à analyser le mode de combinaison des actions individuelles conduisant à l'obtention d'une certaine efficacité dans la production et d'autre part à analyser la formation du système de règles auxquelles obéissent ces combinaisons. Ces recherches ont pour objet les régulations sociales c'est-à-dire les confrontations et les compromis que mettent en place les acteurs en présence (l'encad
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Barrois, Amandine. "La journée de travail : organisation, valorisation et inégalités sociales." Thesis, Lille 1, 2016. http://www.theses.fr/2016LIL12011/document.

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Abstract:
L’objet de la thèse est de comprendre comment se structure la journée de travail et comment l’organisation quotidienne du temps de travail révèle de profondes inégalités sociales entre les travailleurs, notamment entre les hommes et les femmes. Les travaux qui se sont penchés sur le temps de travail ces dernières décennies ont généralement privilégié le cadre hebdomadaire comme angle d’analyse. Ces travaux ont également pu s’intéresser à certaines périodes spécifiques, comme le travail de nuit ou du dimanche. Alors que la tendance est à apprécier le temps de travail par rapport à un cadre de r
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Bigi, Maëlezig. "Reconnaissance et organisation du travail : perspectives françaises et européennes." Thesis, Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1056/document.

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Abstract:
À partir des années 1990 la reconnaissance est de plus en plus souvent un mot d’ordre des mobilisations de groupes professionnels. Aujourd’hui, les sociologues du travail s’approprient de nouveau cette notion aux origines ambivalentes, après les travaux de R. Sainsaulieu et de P. Bernoux de la fin des années 1980. Les entretiens menés auprès de salariés en France montrent que les attentes de reconnaissance se déploient en quatre registres, l’activité, les relations, la récompense et la personne. Le découpage de l’activité et l’intensification du travail empêchent l’exercice de soi et le sentim
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Schieber, Judith. "Efficacité comparée de l'O. R. T. (Organisation-Reconstruction-Travail)." Paris 1, 1987. http://www.theses.fr/1987PA010009.

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Abstract:
L'ORT (organisation - reconstruction - travail) est une association à but non lucratif qui s'est assigné la tache de dispenser une formation professionnelle et technique aux jeunes et adultes. Le réseau scolaire de l'ORT s'étend, à présent, sur 15 pays. Par le nombre des élèves et des écoles, l'ORT Israël y occupe la première place, suivie par l'ORT France. La thèse analyse l'efficacité de l'action de l'ORT - en France entre 1946 et 1984 et en Israël entre 1948, date de sa création, et 1984 - dans le cadre de la théorie des organisations. Le fonctionnement organisationnel de l'ORT France et de
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Foli, Olivia Alter Norbert. "Plaintes, normes et intégration Le cas d'une organisation bureaucratique /." [S.l.] : [s.n.], 2008. http://basepub.dauphine.fr/xmlui/handle/123456789/192.

Full text
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Foli, Olivia. "Plaintes, normes et intégration : Le cas d’une organisation bureaucratique." Phd thesis, Paris 9, 2008. https://bu.dauphine.psl.eu/fileviewer/index.php?doc=2008PA090014.

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Abstract:
L’étude des discours de plainte dans les interactions montre que leur sens est labile et contingent en fonction de la situation d’énonciation du plaignant et de son auditoire. Une démarche ethnographique par immersion dans une organisation productive établit que l’expression de la plainte peut être dénuée d’un sentiment de mal-être. Comment expliquer alors la prégnance du phénomène de plainte dans cette entreprise ? Les observations empiriques invitent à interpréter la plainte comme étant reliée à la régulation sociale du milieu. Le cas de l’entreprise étudiée montre que les modalités de l’exp
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Trzcianowska, Marta. "Développement d'une méthodologie systématique de conception des cours à bois." Doctoral thesis, Université Laval, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11794/66702.

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Abstract:
Les cours à bois jouent un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la chaîne d'approvisionnement forestier. La performance des opérations d'une cour est étroitement liée à sa conception. Le problème de conception des cours à bois a attiré peu d’attention dans le milieu scientifique bien que les recherches provenant d’autres secteurs industriels aient démontré l’importance stratégique des entrepôts sur les activités et la rentabilité économique des entreprises. Par conséquent, il existe un besoin de recherche dans cet environnement complexe pour la création d’une approche systématique visa
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ALI, RASHEED. "Le droit social irakien a la lumiere des normes internationales du travail (les normes de l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail)." Lille 2, 1998. http://www.theses.fr/1998LIL20007.

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Abstract:
Les principales sources internationales du droit social irakien sont les normes adoptees par l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail. En effet, l'irak a ratifie 64 conventions de l'o. I. T. Et 14 conventions de l'o. A. T. La question centrale posee au long de notre etude etait de savoir, si l'irak a bien integre les dispositions des conventions ratifiees dans le droit interne et si c'etait le cas, a quel point ce dernier etait-il en conformite avec ces normes. Nous avons divise les normes internationales du travail ratifiees par l'irak en deux categories. La
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Zimmer, Blandine Sidiropoulos Moïse. "Organisation des négociations salariales en union monétaire." Strasbourg : Université Louis Pasteur, 2007. http://eprints-scd-ulp.u-strasbg.fr:8080/640/01/zimmer2006.pdf.

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Ospina, Becerra Victoria Eugenia. "Vers une méthodologie de conception de systèmes de médiation adaptés au travail coopératif." Troyes, 2007. http://www.theses.fr/2007TROY0024.

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Abstract:
Cette thèse propose un cadre méthodologique pour la conception de système de médiation adapté au travail coopératif, supporté par des environnements informatiques pour l'apprentissage humain, par des ateliers de conception coopératifs ou par tout autre système dans lequel la coopération joue un rôle important. Deux objectifs ont guidé la définition de notre méthodologie : la caractérisation des systèmes coopératifs, permettant l’identification du système de médiation adapté, et la définition du système de médiation lui même. Le travail présenté se trouve au confluent de deux axes de recherche
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Meyer, Royere Catherine. "Le chantier, fondement du droit social dans le batiment et travaux publics." Toulon, 1997. http://www.theses.fr/1997TOUL0022.

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Chentouf, Leila. "Incitations et organisation du travail : étude de cas : l'économie algérienne." Paris 10, 2001. http://www.theses.fr/2001PA100179.

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Abstract:
Malgré les programmes de réformes économiques les entreprises algériennes n'ont pas su améliorer leur niveau de productivité. Ceci est du, entre autres, à une absence de toute réflexion sur les relations de travail qui ont peu évolué depuis les années soixante. Partant de ce constat, la thèse s'intéresse aux facteurs incitatifs de la main­ d'oeuvre algérienne pour une meilleure productivité au travail. Cerner le profil de motivation de cette main­ d'ceuvre suppose l'examen d'une politique incitative alternative. Seulement une démarche de changement de cet aspect des relations de travail doit s
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Avadikyan, Arman. "Organisation de la firme, caracteristiques des mecanismes d'incitation et apprentissage." Strasbourg 1, 1996. http://www.theses.fr/1996STR1EC06.

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Abstract:
Ce travail est consacré à l'analyse des schémas d'incitation en présence de délégation du pouvoir décisionnel au sein des firmes. Il précise, d'une part, la relation entre l'organisation du travail et les mécanismes incitatifs, et explicite d'autre part, les conditions justifiant la délégation lorsqu'il existe des conflits d'intérêts entre employeurs et employés. Pour cela, deux approches théoriques sont adoptées. La théorie de l'agence, envisage les mécanismes d'incitation essentiellement comme un substitut couteux au contrôle. L'approche évolutionniste s'appuie sur les asymétries cognitives
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Eynard, Francis. "Apprentissage organisationnel et marketing "hygiénique" : interaction dans la restructuration des P.M.E. industrielles." Amiens, 1996. http://www.theses.fr/1996AMIE0057.

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Abstract:
L'étude de l'apprentissage traite de ses fondements physiques et psychologiques, dans la première partie. Appliqué à l'organisation du travail, l'apprentissage psychologique semble remettre en cause la vision conventionnelle du travail et celle de l'organisation. L'apport de la biologie et de l'écologie, au travers des théories de l'évolution et du stress, contribue à l'explication de l'interaction entre l'individu et l'organisation. La seconde partie tente d'apporter une validation empirique de cette hypothèse par une approche stratégique de la décomposition et recomposition des entreprises.
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Nyock, Ilouga Samuel Masclet Georges. "La congruence objective entre le profil structurel organisationnel et l'individu." Lille : A.N.R.T, 2007. http://documents.univ-lille3.fr/files/pub/www/recherche/theses/NYOCK_ILOUGA_Samuel.pdf.

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Abedou, Abderrahmane. "Monographie d'une organisation du travail : le cas de trois usines de l'entreprise e.n.c.c. (ex s.n.m.e.t.a.l.)." Paris 7, 1986. http://www.theses.fr/1986PA070089.

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Abstract:
La rationalisation de l'organisation du travail est presentee par les gestionnaires algeriens comme l'instrument le plus efficace pour realiser l'efficacite economique des entreprises. Dans ce cadre-la, l'entreprise e. N. C. C. A mis en place en 1969 un projet de rationalisation du travail visant un double objectif : re-dynamiser l'outil de production et abolir le pouvoir ouvrier sur le travail et le temps de travail. Ce projet de reorganisation, inscrit dans le cadre d'un projet national d'instauration de l'ost, constitue l'aboutissement d'un long processus de mise au pas des ouvriers a trave
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Paraponaris, Claude. "Efficience logistique et organisation du travail : le rôle de la maîtrise des flux dans la mutation des systèmes de production." Aix-Marseille 2, 1990. http://www.theses.fr/1990AIX24001.

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Abstract:
Cette these propose un cadre methodologique pour apprehender les nouvelles modalites d'organisation et de gestion de la production. En prenant appui sur de nombreuses etudes de cas d'industries manufacturieres, il s'agit de definir la necessite d'une c oherence de l'organisation productive. Celle-ci existe a partir du moment ou les directives de la planification de la pr oduction (quantites, frequence de fabrication, combinaisons operations-processus) et les conditions de mise en oeuvre de des flux (organisation du travail, temps de fabrication direct et indirect, mode de remuneration) s'accor
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Nyock, Ilouga Samuel. "La congruence objective entre le profil structurel organisationnel et l'individu : effets sur la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation : utilisation du modèle de la régression polynomiale." Lille 3, 2007. http://www.theses.fr/2007LIL30001.

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Abstract:
Nous ne pouvons pas comprendre la dynamique psychologique de l'individu au travail si nous ne nous intéressons pas à l'interaction complexe entre ses motivations et les pratiques organisationnelles. Or dans les travaux classiques cette dialectique n'est pas prise en compte. C'est ce que nous avons tenté de montrer dans la première partie de notre travail. Dans la seconde partie, la recherche à consisté à montrer que si l'existence de liens entre la personnalité de l'individu et l'organisation est établie, elle peut servir de point de départ pour la construction du climat psychologique en tenan
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Bécousse, Gérard. "Mémoire et autonomie en contexte scolaire : néophyte, praticien ou expert : les effets de situations de travail en autonomie sur les conduites de mémorisation des collégiens en histoire et en géographie." Lille 3, 2003. http://www.theses.fr/2003LIL30025.

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Abstract:
La mémorisation est envisagée comme un ensemble de mécanismes et de processus complexes en relation avec le niveau d'implication de l'élève : néophyte, praticien, expert. Les dimensions cognitives, contextuelles et motivationnelles des niveaux d'implication sont rapportées à l'autonomie dans un dispositif de mémorisation des connaissances déclaratives et procédurales. Il est organisé à partir de trois pôles (les élèves, les autres, les savoirs et outils dans le monde de la classe), générant trois interactions (enseigner, former, apprendre). Il est expérimenté en histoire et en géographie au co
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Saenz, Jose. "Méthodologie pour la conception d'espaces de travail sûrs, avec la collaboration de robot humain." Thesis, Paris, ENSAM, 2019. http://www.theses.fr/2019ENAM0070.

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Abstract:
Cette thèse propose le développement scientifique d'une méthode permettantde prendre en compte les aspects de sécurité pour les applicationsindustrielles faisant intervenir la collaboration homme-robot (applicationshrc). cette méthodologie propose de prendre en compte ces enjeux desécurité des la phase de conception, sur la base des concepts d'ingénierie dessystèmes, d'ontologies et d'industrie 4.0. les exigences relatives a unenouvelle approche de la prise en compte de la sécurité basée sur les besoinsdu concepteur et de l'expert en sécurité ont été formulées et ont guide lesprocessus de spéc
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Monabo'o, Akono Diane. "Les organes de contrôle des normes de l'organisation internationale du travail dans un contexte d'évolution normative et de mondialisation." Paris 11, 2006. http://www.theses.fr/2006PA111007.

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Drais, Eric. "Risques au travail et dynamiques des organisations : le cas d'une entreprise de services." Paris 9, 2002. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2002PA090045.

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Pereira, Maria João Xarepe Da Costa. "Informatique bancaire au Portugal : technologie, organisation et conditions sociales de travail." Paris 7, 1994. http://www.theses.fr/1994PA070127.

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Abstract:
Partant de l'analyse des changements intervenus a partir de la moitie des annees quatre-vingt dans le systeme financier portugais, cette these s'occupe d'etudier les dimensions technologie, organisation et conditions sociales de travail en rapport avec les strategies adoptees par les differents types de banques. En comparant deux banques nationales, l'une appartenant au secteur publique et l7autre au secteur prive, moyennant une enquete englobant un echantillon de caissiers d'agences situees a lisbonne, on constate un poids relatif moindre de la dimension technologie par rapport a l'ensemble m
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Hiller, Victor. "Préférences endogènes et marché du travail : organisation, contrats et choix d'éducation." Paris 1, 2008. http://www.theses.fr/2008PA010060.

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Abstract:
Cette thèse de doctorat s'intéresse à l'évolution jointe des facteurs économiques et culturels en se focalisant sur deux domaines d'application: l'interaction entre changements institutionnels sur le marché du travail et évolution des préférences des travailleurs d'une part; et la relation entre normes culturelles endogènes et développement économique d'autre part. Elle étend la littérature à travers trois contributions originales. Le premier chapitre est consacré aux liens entre le niveau d'autonomie des travailleurs et les changements dans l'organisation du travail. Le second chapitre met en
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Bonnet, Marc. "Liaisons entre organisation du travail et efficacité socio-économique : cas d'expérimentation dans des usines." Lyon 2, 1987. http://www.theses.fr/1987LYO22002.

Full text
Abstract:
Améliorer l'efficacité socio-économique de la fabrication et des usines requiert une transformation périodique de l'organisation. Telle est l'hypothèse centrale de cette thèse qui s'appuie sur une méthodologie de recherche expérimentale en sciences de gestion<br>In order to improve socio-economic efficiency of the factories, it is necessary to transform periodically work organisation. Such is the central hypothesis of this dissertation that is based on experimental research in the field of management
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Benoit, Pierre. "Organisation des secours dans une entreprise : réflexion sur une application régionale." Montpellier 1, 1988. http://www.theses.fr/1988MON11043.

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Justin, Joël. "Étude du couple stratégie-outil de contrôle de gestion : méthodologie et cas." Bordeaux 4, 2001. http://www.theses.fr/2001BOR40010.

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Abstract:
Le principal objectif de ce travail de recherche est d'etablir une relation entre des axes strategiques cles tels que la maitrise des delais, de la qualite, de l'innovation d'une part, et des outils de controle de gestion d'autre part. La premiere partie, basee sur une etude de la litterature, conduit a la modelisation du concept d'outil de controle. Sur cette base theorique, une liaison entre les outils de controle et les axes strategiques precites est etablie. La seconde partie precise la demarche methodologique qui a pris la forme d'une recherche-action realisee au sein d'une entreprise de
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Denis, Hélène. "La Dynamique organisation-environnement une analyse stratégique /." Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37604455q.

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Denis-Jeanroy, Hélène. "La dynamique organisation-environnement : une analyse stratégique." Paris, Institut d'études politiques, 1987. http://www.theses.fr/1987IEPP0008.

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Abstract:
Il existe une interperméabilité entre l'organisation et son environnement, dont il y a lieu de démontrer les conditions d'élasticité. Pour comprendre cette dynamique,l'analyse stratégique permet de saisir les jeux qui se développent entre les acteurs tant de l'organisation que de l'environnement, et qui visent à maintenir l'identité de l'organisation lorsque la turbulence se mue en incertitude. L'action de l'environnement sur l'organisation dépend en effet de la réinterprétation de la turbulence environnementale par les différents acteurs. En première partie, la problématique définit le cadre
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Amadio, Nicolas. "L'Emotion entre organisation du travail et travail d'organisation : analyse sociologique du service de l'action sociale d'une collectivité territoriale." Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 2008. http://www.theses.fr/2008STR20066.

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Abstract:
Cette thèse a pour objet l'analyse sociologique du rôle des émotions dans le travail de production et d'organisation des acteurs au travail. L'examen de la place accordée aux émotions au sein de courants d'analyse des émotions, des organisations et du travail montre l'intérêt d'une approche sociopsychologique. Cette approche conduit à proposer une distinction entre l'expérience émotionnelle et le phénomène émotionnel et à caractériser l'organisation comme "enclave de sens" (A. Schütz) au sein de la "Lebenswelt". Une enquête qualitative (entretiens semi-directifs et groupes de travail) menée au
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Desjardins-David, Isabelle. "L'évaluation des équipements de protection individuelle utilisés en milieu de travail : considérations et méthodologie proposée." Mémoire, École de technologie supérieure, 2010. http://espace.etsmtl.ca/635/1/DESJARDINS%2DDAVID_Isabelle.pdf.

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Abstract:
L'évaluation et la sélection des équipements de protection individuelle (ÉPI) s'insèrent dans un cadre beaucoup plus large, celui de la gestion de la santé et sécurité au travail (SST) et du milieu de travail. Comme les ÉPI sont utilisés en dernier recours, tout doit avoir été mis en oeuvre pour assurer la protection des travailleurs par l'élimination à la source ou la protection collective. Compte tenu de la relation complexe et intime entre l'équipement et l'humain, la sélection et l'évaluation des ÉPI demeurent une problématique. De nombreuses contraintes, dont la principale 'HEPI ne
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Chouli, Ahmed. "Contribution à l'élaboration d'une méthodologie d'aide au travail coopératif pour l'organisation distribuée multi-sites communs." Aix-Marseille 3, 2004. http://www.theses.fr/2004AIX30026.

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Abstract:
Ces travaux de recherche traitent de l'amélioration du travail réparti sur des sites géographiquement éloignés. Ils représentent une partie du projet ENHANCE consortium (ENHanced AeroNautical Concurrent Engineering) impliquant toute l'industrie aéronautique européenne et dont EUROCOPTER est le leader. Il n'existe pas de moyen de travailler réellement ensemble à partir de sites distants, c'est-à-dire non seulement d'échanger des informations de manière asynchrone (courrier, e-mail), mais de discuter, d'étudier ensemble des modifications, de négocier et de décider ensemble. Grâce à la propositio
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Petit, Sébastien. "La rationalisation du travail intellectuel : ethnographie de l'activité de conception industrielle." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016SACLE028.

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Abstract:
La production industrielle a favorisé l’émergence d’une catégorie de salariés détachés de la fabrication et ayant le monopole du travail intellectuel. Le travail des concepteurs, regroupés dans des bureaux d’études, n’a cependant jamais cessé d’être rationalisé, reproduisant en son sein une logique de séparation entre préparation et exécution du travail. Du bureau d’études tayloro-fordiste à l’organisation par projet, une division du travail s’est successivement recomposée, distinguant d’abord les ingénieurs et les techniciens puis les ingénieurs entre eux. Au-delà de la complexification des p
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Botte, Sophie. "Les rationalités de la non-division du travail, analyses théoriques et empiriques." Lille 1, 2000. http://www.theses.fr/2000LIL12015.

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Abstract:
L'objet de cette these est d'analyser les rationalites economiques de la non-division du travail, definie comme l'ensemble des pratiques organisationnelles - rotations de postes, polyvalence, travail en equipe autonome - impliquant un recul de la specialisation des salaries. Nous montrons tout d'abord que la stricte specialisation individuelle apparait comme la forme ideale d'organisation du travail, du point de vue de l'analyse economique d'une part, et dans le paradigme organisationnel taylorien-fordien d'autre de differentes formes de non-division du travail, confirmee par les enquetes stat
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Breheret, Jeanne. "Le travail à "temps partagé" /." Villeurbanne : ENSSIB, 2001. http://www.enssib.fr/bibliotheque/documents/dessid/rrbbreheret.pdf.

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Abstract:
Rapport de recherche bibliographique (DESS Ingénierie documentaire) : Ecole nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques, Université Claude Bernard Lyon 1 : Villeurbanne (France) : 2001.<br>Notes bibliogr.
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Mogenet, Jean-Luc. "Mesure de la satisfaction au travail des personnels encadrés." Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100107.

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Volle, Emmanuelle. "ORGANISATION ANATOMO-FONCTIONNELLE DU CORTEX PREFRONTAL LATERAL POUR LA MEMOIRE DE TRAVAIL." Phd thesis, Université Pierre et Marie Curie - Paris VI, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00803140.

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Abstract:
La mémoire de travail (MT) est un ensemble de processus cognitifs permettant la mise en représentation mentale d'informations et leur utilisation pour agir. Elle permet l'émergence de fonctions élaborées telles que le raisonnement ou la planification. La MT repose, entre autres, sur les propriétés du cortex préfrontal latéral (CPFL). Les théories actuelles proposent une division de cette structure en différentes régions fonctionnelles, spécifiques soit des informations à traiter (domaine visuel ou verbal) soit du traitement à effectuer (maintien en mémoire, manipulation, action). Ainsi notre o
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