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Dissertations / Theses on the topic 'Organisation du travail – Modèles économétriques'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 1 February 2022

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1

Horny, Guillaume. "Modèles de durée multivariés avec hétérogénéité multiple : applications au marché du travail." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2006. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2006/HORNY_Guillaume_2006.pdf.

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Abstract:

Le temps passé dans un état est au coeur de nombreuses questions économiques, concernant notamment le marché du travail. Les comportements individuels sont divers, et peuvent correspondre à des interactions complexes que l'économètre n'observe qu'en partie. Cette thèse porte ainsi sur la prise en compte d'une hétérogénéité non observée multiple au sein des modèles de durée multivariés. Les outils existants pour estimer les modèles de durée comprenant plusieurs termes d'hétérogénéité non observée sont souvent spécifiques et dérivés d'approches paramétriques. Cette thèse apporte une contribution

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2

Urdanivia, Michal Wong. "Cinq essais de microéconométrie sur l'hétérogénéité et la rationalité individuelle : applications à l'évaluation de la performance, et aux inégalités salariales." Paris 1, 2009. http://www.theses.fr/2009PA010040.

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Abstract:

Ce travail est constitué de 5 essais de microéconométrie appliquée. Les deux premiers chapitres proposent une analyse de l'évaluation de la performance au travail à travers le cas des entretiens individuels d'évaluation. Le deuxième et troisième chapitre s'intéressent aux inégalités salariales en fonction du sexe et de l'origine. Le dernier chapitre est un examen de la rationalité des choix des agents économiques. Dans chacun de ses essais un accent particulier est mis sur l'importance de la prise en compte de l'hétérogénéité individuelle inobservée.

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3

Ben, Halima Mohamed Ali. "Du contrat de travail temporaire à l’insertion sur le marché du travail : trois applications microéconométriques sur l’enquête emploi." Lyon 2, 2007. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2007/ben-halima_m.

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Abstract:

L’insertion sur le marché du travail en France des individus sous un contrat de travail temporaire (CTT) est un processus complexe que cette thèse se propose d’examiner. La première partie étudie les déterminants du recours aux CTT. La littérature montre que les CTT sont des solutions aux problèmes liés à l'antisélection, à l'aléa moral, à l'appariement et enfin à l’incertitude affectant l’environnement externe de l’entreprise. Les résultats des estimations à partir de l'enquête Emploi historique confirment l'effet positif des coûts de contractualisation évoqués par la littérature. La deuxième

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4

Lafond-Bélanger, Gabrielle. "Les effets de la Prime au Travail sur l'offre de travail des femmes en couple." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24270/24270.pdf.

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Abstract:

En 2005, une nouvelle mesure d'aide gouvernementale aux familles voyait le jour : la Prime au Travail. Ce mémoire présente une analyse des effets ex ante d'une telle prime sur l'offre de travail des femmes en couple, à partir d'un modèle structurel de comportement. Au niveau économétrique, celui-ci se traduit par un modèle à choix discrets, le logit mixte, qui est estimé par maximum de vraisemblance simulé. Les simulations sont effectuées sur des données de 2002. Que l'on compare la situation où la Prime au Travail est incorporée avec la situation incorporant le programme APPORT ou bien avec c

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5

Recotillet, Isabelle. "Modélisation empirique des mobilités professionnelles des jeunes." Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHESA052.

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6

Peney, Sandrine. "Evénements et analyse économique des comportements individuels : illustrations par l'usage de la notion d'événement dans les modèles reliant divorce et offre de travail." Nancy 2, 2004. http://docnum.univ-lorraine.fr/public/NANCY2/doc418/2004NAN20014.pdf.

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7

Marimoutou, Vélayoudom. "Tests de spécification en économétrie : application aux tests d'éxogénéité." Aix-Marseille 2, 1986. http://www.theses.fr/1986AIX24008.

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Abstract:

Le thème général est celui des tests de spécification. On entend par là un ensemble de procédures apparues récemment dans la littérature économétrique permettant une validation (ou un rejet) des hypothèses de spécification d'un modèle : choix de variables, caractère exogène de certaines d'entre elles, choix de la structure dynamique. . . Il s'agit, plutôt que de tester une hypothèse assignant une valeur spécifique aux paramètres, de se demander si la famille de probabilités retenues contient la "vraie" loi ayant engendre les données. Le travail se présente dans la forme suivante: un détour thé

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8

Corriveau, la Grenade Antoine. "Réseaux sociaux et marché du travail : extension du modèle de Montgomery." Thesis, Université Laval, 2009. http://www.theses.ulaval.ca/2009/25964/25964.pdf.

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9

Joubert, Nadia. "Offre individuelle de travail au noir : approche micro-économétrique." Lyon 2, 2003. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2003/joubert_n.

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Abstract:

Le travail au noir est doté d'une étonnante capacité à traverser les siècles et les frontières. Il est donc délicat d’en discerner les causes. Nous proposons trois axes de recherche. Notre objectif, au plan théorique, consiste en l'élaboration de modèles d'offre de travail au noir qui tiennent compte du marché officiel. Au plan économétrique, l'estimation de ces modèles vise à lever certaines ambigui͏̈tés théoriques et à tester la validité d'hypothèses standards. Le premier axe porte sur les déterminants de la participation au marché noir et de son intensité. Nous introduisons des coûts

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10

Orgiazzi, Elsa. "Essais sur le partage de la valeur ajoutée et les inégalités." Aix-Marseille 2, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX24016.

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11

Ocaktan, Tarik. "Dynamiques non linéaires sur le marché du travail et cycles économiques." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010013.

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Abstract:

Les essais constituant cette thèse envisagent différentes manières de traiter la dynamique non-linéaire dans les systèmes économiques. L'objectif principal est d'identifier les différentes sources de non-linéarités et de démontrer que dans certains cas il est intéressant d'aller au-delà des approximations linéaires de systèmes économiques. Ceci est par exemple le cas si l'on veut expliquer la dynamique asymétrique de certaines variables macroéconomiques. Cette question est examinée sous trois angles différents, à savoir les rigidités sur le marché du travail, les contraintes de crédit, et la v

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12

Donni, Olivier. "Essais sur les modèles collectifs de comportement du ménage." Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHES0053.

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13

Clavet, Nicholas-James. "Effet sur l'offre de travail et le bien-être de la réforme fiscale de 2008 au Québec." Thesis, Université Laval, 2009. http://www.theses.ulaval.ca/2009/26480/26480.pdf.

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14

Parisé, Hélène. "Impact de la Prime au travail sur l'offre de travail. Une évaluation ex-ante." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24336/24336.pdf.

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15

Cogneau, Denis. "Inégalités et développement : quatre études économétriques." Paris, EHESS, 2001. http://www.theses.fr/2001EHES0034.

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16

Marchand, Steeve. "L'effet de fatigue chez les travailleurs." Thesis, Université Laval, 2010. http://www.theses.ulaval.ca/2010/26604/26604.pdf.

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17

Bontemps, Christian. "Modèles de recherche d'emploi d'équilibre." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010045.

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Abstract:

Cette thèse est une contribution à l'étude des modèles de recherche d'emploi d'équilibre. Elle se compose de trois chapitres. Le premier est consacré à une revue de la littérature sur le sujet, les deux suivants présentent les modèles que nous avons développés qui incorporent des caractéristiques déjà présentes dans les premiers modèles de ce genre. En particulier, ils permettent à un employé d'effectuer des transitions emploi-emploi. Deux formes d'hétérogénéités sont considérées : celle des entreprises et celles des travailleurs. Le chapitre II considère uniquement le cas d'entreprises hétéro

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18

Gagnon, Isabelle. "L'impact du cancer du sein sur les transitions sur le marché du travail." Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24789/24789.pdf.

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19

Échevin, Damien. "Hétérogénéité individuelle des agents et comportements des ménages : consommation, revenu et emploi." Paris 1, 2001. http://www.theses.fr/2001PA010017.

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Abstract:

L 'hypothèse d'ensemble de la thèse est que l'analyse effectuée à partir de données micro économiques est susceptible de prendre en compte 1 'hétérogénéité des individus et, partant, de résoudre les paradoxes induits par l'approche macroéconomique. L 'hétérogénéité dont nous traitons s'applique à divers champs: elle est relative aux comportements de consommation, mais aussi à la distribution des revenus, ainsi qu'à la situation des ménages sur le marché du travail. Dans une première partie, nous considérons les développements récents des modèles d'épargne et de consommation, et plus particuliè

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20

Mercier, Jean-François. "La détermination des salaires en présence de complémentarité entre travailleurs : une analyse de la stabilité d'un modèle d'assortiment." Thesis, Université Laval, 2010. http://www.theses.ulaval.ca/2010/27538/27538.pdf.

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21

Aarab, Mohammed Amine. "Impact de la hausse du prix du pétrole sur la zone monétaire canadienne : Une étude empirique sur l'emploi et le taux de change." Thesis, Université Laval, 2013. http://www.theses.ulaval.ca/2013/30053/30053.pdf.

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Abstract:

Ce mémoire met l’accent sur deux questions essentielles: la flambée du prix du pétrole et son impact sur l’emploi et le taux de change au Canada. Dans ce papier, nous avons cherché à étudier et analyser l’impact des récentes hausses du prix du pétrole sur certaines variables macro-économiques de l’union monétaire Canadienne dans le cadre de la théorie de la Zone Monétaire Optimale. Nous adopterons l’approche d’un modèle VEC basé sur les modèles VAR, en utilisant des données mensuelles couvrant la période du 1994M03 au 2012M06. Les résultats empiriques obtenus pour le Canada confirment notre in

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22

Fontagné, Lionel. "Biens intermédiaires et division internationale du travail." Paris 1, 1989. http://www.theses.fr/1989PA010019.

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Abstract:

La distinction entre échange de biens finals et échange de biens intermédiaires a été relativement tardivement introduite dans la théorie pure de l'échange international. Cette distinction modifie les conclusions originelles et met en évidence un résultat nouveau : l'échange de biens intermédiaires procure, par rapport à l'échange de biens finals, un gain net d'efficience d'ordre macroéconomique. On parlera alors de "gain spécifique de segmentation des processus" lorsque l'échange de biens intermédiaires à l'origine de ce gain porte sur des intra-consommations. Il convient toutefois de réintro

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23

Bonhomme, Stéphane. "Inégalité, mobilité et hétérogénéité sur le marché du travail : contributions empiriques et méthodologiques." Paris 1, 2006. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00163065.

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Abstract:

Ce travail rassemble quatre essais consacrés à l'étude de l'hétérogénéité et des dynamiques individuelles sur le marché du travail. Le premier chapitre met en évidence le lien entre mobilité (ou inertie) salariale et le degré de persistence des inégalités. Nous employons une méthode statistique simple et originale pour étudier les trajectoires individuelles de salaires, et l'appliquons à des données françaises couvrant la période 1990-2002. Nous trouvons que la récession du début des années 1990 a été associée à une augmentation sensible des inégalités longitudinales. Dans le deuxième chapitre

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24

Peyrache, Éloïc. "Essais sur la théorie économique des signaux : applications aux marchés du travail et de la certification." Toulouse 1, 2003. http://www.theses.fr/2003TOU10075.

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Abstract:

Cette thèse analyse divers comportements stratégiques en matière de transmission d'information. Un premier chapitre analyse les stratégies d'allocation des agents sur divers projets lorsque ceux-ci cherchent à transmettre de l'information sur leurs compétences. Le deuxième chapitre analyse l'impact des externalités informationnelles sur la structure optimale des contrats. Il présente une nouvelle rationalité des contrats basés sur les performances relatives et montre que le principal peut chercher à limiter la quantité d'information qu'il acquiert sur ses employés. Le troisième chapitre consid

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25

Marouani, Mohamed Ali. "Ouverture commerciale et emploi en présence d'imperfections du marché du travail : modélisation statiques et dynamiques en équilibre général calculable. Applications à l'analyse du processus de libéralisation commerciale en Tunisie." Montpellier 1, 2003. http://www.theses.fr/2003MON10055.

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Abstract:

L'objet de cette thèse est de contribuer à la réflexion sur les effets de l'ouverture commerciale sur l'emploi, dans le cadre de marchés du travail imparfaits. On montre à l'aide de modèles analytiques et de modèles d'équilibre général calculables que la prise en compte de l'existence du chômage et de différentiels de salaires intersectoriels peut modifier les résultats traditionnels de la théorie du commerce international. L'analyse statique de l'impact de la libéralisation commerciale en Tunisie met en évidence une baisse modérée du chômage quand la TVA est utilisée pour compenser la diminut

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26

Edon, Cyriaque. "Participation des femmes en couple au marché du travail : une comparaison européenne." Paris 2, 2008. http://www.theses.fr/2008PA020054.

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Abstract:

Nous étudions empiriquement la dynamique de l'offre de travail féminin au cours du cycle de vie afin de mieux comprendre les décisions d'activité à court et long terme, et d'en appréhender les raisons. Enfin, une comparaison européenne permet d'y replacer le comportement des salariées françaises tout en soulignant certaines spécificités institutionnelles et individuelles. Nous évaluons, dans un premier temps, à l'aide de l'ECHP (European Communitiy household Panel) et de l'économétrie de comptage, durant la période 1994 à 2001, le nombre de transitions entre l'activité et l'inactivité des femm

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27

Crifo, Patricia. "Inégalités, innovation et croissance." Lyon 2, 2001. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2001/crifo_p.

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Abstract:

Trois dimensions de l'hypothèse du progrès technique sont explorées. Premièrement on explique pourquoi, aux Etats-Unis notamment, les périodes de forte croissance de la prime de qualification ont coi͏̈ncidé avec des périodes où l'offre de travail qualifié était la plus faible (1971-1979). Dans un modèle de croissance endogène avec innovation, le biais en faveur des capacités individuelles accroît les inégalités intra groupes et réduit l'incitation à s'éduquer des individus à capacités ordinaires. Une croissance fondée sur un progrès technique biaisé en faveur des capacités individuelles amplif

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28

Petrovsky-Nadeau, Nicolas. "Essays in the macroeconomics of capital market imperfections." Paris, Institut d'études politiques, 2009. http://www.theses.fr/2009IEPP0028.

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Abstract:

The first chapter shows that the propagation properties of the standard search and matching model of equilibrium unemployment are significantly altered when vacancy costs require some external financing on frictional credit markets. Agency problems on credit markets lead to higher costs of vacancies. When the former are counter-cyclical, this greatly increases the elasticity of vacancies to productivity through two distinct channels: (i) a cost channel - lowered unit costs during an upturn as credit constraints are relaxed increase the incentive to post vacancies; (ii) a wage channel - the imp

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29

Grimault-Bigo, Stéphanie. "Vulnérabilité et pauvreté sur le marché du travail en Afrique du Sud." Bordeaux 4, 2002. http://www.theses.fr/2002BOR40020.

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Abstract:

Les actifs sud-africains n'échappent pas à la pauvreté au lendemain de l'apartheid : même si les chômeurs sont les plus confrontés à ce fléau, les actifs occupés ne sont pas épargnés. Lutter contre la pauvreté nécessite alors de comprendre l'organisation du marché du travail. L'étude des conditions d'emploi des sud-africains révèle des situations précaires et appelle une segmentation du marché du travail en quatre goupes, autant en milieu urbain que rural. Chaque groupe est homogène en termes de vulnérabilité dans le sens où il rassemble les actifs disposant du même risque de voir leur conditi

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30

Bustreel, Anne. "Contribution à l'analyse économique de la non division du travail dans les ménages." Lille 1, 1997. http://www.theses.fr/1997LIL10012.

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Abstract:

Dans cette thèse, la division sexuelle du travail est considérée comme une relation de travail par laquelle un agent s'engage, moyennant une rétribution, a rendre des services domestiques a un autre agent, épargnant ainsi le temps de travail de ce dernier qui est alors consacre, avec une efficacité accrue, au travail rémunère. Si le choix d'une organisation du travail est analyse comme un jeu non coopératif sur la base de cette relation d'échange de services domestiques contre des revenus salariaux, c'est alors le refus de diviser le travail qui apparaît comme le seul choix rationnel concevabl

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31

Benamar, Fatiha. "Organisation de la relation d'emploi et modèles locaux d'appariement : le cas du Maroc." Grenoble 2, 2008. http://www.theses.fr/2008GRE21039.

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Abstract:

L'objet de la thèse est un regard critique sur les modes d'appariement entre l'offre et la demande sur le marché de travail afin de pouvoir formuler des hypothèses sur les dysfonctionnements des appariements en vigueur et leurs conséquences en termes de tensions et déséquilibres que connaît le marché de travail marocain. La première partie de la thèse est un exercice théorique de vas et viens qui relie les explications aux problèmes de transactions sur le marché de travail avancées par la théorie de l'appariement et les réponses à la problématiques de coordination de la relation d'emploi appor

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32

Curraize, Yves de. "Les déterminants de l'offre de travail des mères de jeunes enfants : une application à travers deux expériences naturelles." Paris, Institut d'études politiques, 2010. http://www.theses.fr/2010IEPP0055.

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Abstract:

Cette thèse cherche à améliorer la connaissance des réactions de l'offre de travail des mères de jeunes enfants. Si la littérature sur les femmes en couple est relativement consensuelle, le cas des mères isolées est encore débattu. De plus l'effet de la scolarisation des jeunes enfants en maternelle sur l'offre de travail de leur mère est mal connu. La première partie de la thèse compare les méthodes expérimentales et les méthodes structurelles. Ces dernières reposant sur des hypothèses relativement fortes dans un contexte de rationnement de l'offre de travail, c'est la méthode des expériences

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33

Koulinsky, Audrey. "Convergence des inégalités de revenus individuels et diversité des systèmes nationaux de redistribution : une mise en cause du consensus transatlantique." Aix-Marseille 2, 2005. http://www.theses.fr/2005AIX24010.

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34

Bagavos, Christos. "La participation des femmes à l'activité professionnelle : facteurs économiques, rôle des modes de garde des enfants et impact sur le marché du travail." Paris, Institut d'études politiques, 1995. http://www.theses.fr/1995IEPP0012.

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Abstract:

La participation des femmes mariées à l'activité professionnelle ne dépend pas uniquement des variables économiques (salaire de la femme, revenu de la famille). Il semble que l'hypothèse selon laquelle la présence d'autres personnes au sein du ménage constitue une source potentielle pour la garde des enfants et plus particulièrement pour la garde des enfants d'âge préscolaire en favorisant ainsi l'activité professionnelle des femmes soit vérifié. En fait nous devons toujours tenir compte du rôle des modes de garde des enfants dans la décision de la participation des femmes sur le marché du tra

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35

Leblond, Hugo. "L'offre de travail des chauffeurs de taxi : un duel de modèles." Master's thesis, Université Laval, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.11794/28096.

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Abstract:

L'objectif de ce mémoire est d'identifier le modèle de comportement qui illustre le mieux le processus décisionnel du travailleur. Plus particulièrement, j'y oppose le modèle intertemporel au modèle d'atteinte d'objectif (ou modèle reference-dependent). Pour ce faire, j'utilise des données portant sur l'ensemble des courses effectuées par les chauffeurs de taxi new-yorkais pour l'année 2013. Afin de simuler des variations de salaire, j'utilise les conditions météorologiques. J'observe d'abord, à l'aide de plusieurs régressions par Moindres Carrés Ordinaires, les réactions du marché lors d'une

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36

Gérard-Prenveille, Laura. "Dynamiques de l'investissement et du chômage dans un modèle de négociations salariales : une étude sur données françaises (1975-1997)." Rennes 1, 2001. http://www.theses.fr/2001REN10006.

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Abstract:

Le déficit de flexibilité des marchés du travail est souvent invoqué pour expliquer la persistance du chômage européen sans tenir compte du marché du capital. L'objet de cette thèse est de revisiter la liaison "investissement-chômage" dans un modèle global et dynamique qui intègre simultanément les effets du coût salarial, de l'investissement et du coût du capital sur l'emploi. La première partie de la thèse propose d'incorporer la formation du capital dans un modèle de négociations salariales sans négliger les mécanismes d'ajustement attachés à la relation "investissement-emploi". En levant l

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37

Parienté, Gilles. "Dynamique des compétences et de l'organisation du travail : étude du secteur informatique et modélisation." Toulouse 1, 2003. http://www.theses.fr/2003TOU10057.

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Abstract:

L'objectif de la thèse est d'enrichir les représentations de la dynamique des compétences et de l'organisation. La première partie est une analyse empirique des services informatiques afin de montrer certains phénomènes : compétences, stratégies d'innovation types d'organisation du travail, gestion des ressources humaines. La deuxième partie tente d'intégrer certains phénomènes en représentant la firme comme une organisation hétérogène où le facteur travail est non seulement l'adaptation entre les compétences d'un travailleur et de son emploi, mais aussi l'adéquation entre les travailleurs. Le

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38

Copin, Stéphane. "Modélisation des processus qui sous-tendent la motivation d'un acteur au sein d'une organisation : bases théoriques et exemple d'application." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010042.

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Abstract:

Jusqu'à présent peu de chercheurs ont utilisé de manière explicite la Démarche Systémique pour étudier la motivation humaine. Plus rares encore sont ceux qui ont tenté d'appliquer la Dynamique des Systèmes complexes (Systémique appliquée), à ce champ d'étude. Or la motivation est complexe. D'abord parce que plusieurs processus (souvent étudiés de manière isolée), internes et externes à l'individu, y sont impliqués de façon interdépendante et ensuite, parce que ces processus évoluent dans le temps. L'analyse systémique, qui a pour avantage d'être directement utilisable dans l'action et la modél

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Senouci, Mehdi. "Essays on Economic Growth." Paris, EHESS, 2014. http://www.theses.fr/2014EHES0090.

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Abstract:

Cette thèse se compose de cinq chapitres (principalement théoriques) sur la croissance économique. Nous abordons à la fois les questions de moyen terme et les questions de long terme. Tous les modèles présentés sont de structure néoclassique et sont animés par une forme de changement technique associée au capital physique. Les quatre premiers chapitres analysent le comportement des modèles de croissance néoclassiques sous progrès technique spécifique à l'investissement. Le cinquième chapitre introduit une autre représentation du changement technique dans les modèles de croissance néoclassiques

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40

Bérubé-Mimeault, Nathaniel. "Analyse de réformes au programme de solidarité sociale du Québec." Master's thesis, Université Laval, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26268.

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Abstract:

Le programme de Solidarité sociale est un programme d’aide de dernier recours s’adressant aux gens ayant une déficience physique, mentale ou intellectuelle. Ce travail analyse les effets de réformes à ce programme sur le revenu des bénéficiaires et sur les finances publiques à l’aide d’un modèle de microsimulation. Ce travail définit les contraintes budgétaires anticipées et estime les variations de revenu en fonction de différents scénarios et d’une simulation comportementale. Ce travail prévoit qu’une réforme de la Solidarité sociale transformant le seuil d’exemption mensuel de 100$ en un se

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41

Lopera, Maria Adelaida. "Three essays in labor economics and applied econometrics." Doctoral thesis, Université Laval, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11794/27134.

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Abstract:

Cette thèse recueille trois essais en économie du travail et économétrie appliquée. Les deux premiers essais traitent sur la productivité des travailleurs et leur effort. Le cadre théorique du principal-agent permet d'étudier les choix quotidiens de planteurs d'arbres dans une compagnie forestière en Colombie-Britannique. Le troisième essai étudie les choix de coopération des individus dans de petites communautés rurales au Mali lors d'une expérience de biens publics. Au-delà de l'approche expérimentale et des techniques économétriques communes aux trois articles, le point de convergence de ce

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42

Mendes, Sylvie. "Les processus de transition vers le marché du travail : une comparaison de l'insertion des apprentis et des lycéens." Orléans, 2003. http://www.theses.fr/2003ORLE0506.

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Abstract:

Le dernier quart du XXème siècle a été caractérisé par la montée du chômage des jeunes. La formation par apprentissage s'inscrivant dans une logique de mesures en faveur de l'emploi, il était donc nécessaire de se poser la question de son efficacité au regard de l'insertion. Deux dimensions sont prises en compte : le premier emploi et les formes de mobilité qui lui succèdent. L'analyse de l'accès au premier emploi montre que l'apprentissage et le diplôme ont un effet positif, de même qu'ils influencent positivement la "stabilité " de l'emploi. L'étude des trajectoires sur les trois ans d'obser

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43

Vasileiou, Effrosyni. "Identification économétrique des déterminants de la satisfaction dans l'emploi." Paris 2, 2009. http://www.theses.fr/2009PA020006.

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Abstract:

Cette thèse s’attache essentiellement à examiner la satisfaction au travail. L’objectif de chapitre 1 est d’examiner l’effet produit par les variables représentant les caractéristiques des individus et du travail sur la satisfaction au travail en Grèce. On étudie plus étroitement la relation entre le travail à temps partiel et la satisfaction au travail. Dans le chapitre 2, nous examinons l’effet d’une augmentation du risque perçu de perte d’emploi sur la satisfaction au travail. Nous le faisons en tenant compte du fait que le risque de perte d’emploi peut être endogène à la satisfaction au tr

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44

Blancquaert, Arnaud. "Fiscalité, programmes sociaux et incitation au travail - une comparaison Québec - Ontario." Master's thesis, Université Laval, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26137.

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Abstract:

Ce mémoire présente un portrait de la situation des taux marginaux effectifs d’imposition (TMEI) et des taux d’imposition à la participation (TIP) sur le revenu de travail au Québec et en Ontario. Il vise une meilleure compréhension de l’impact de la fiscalité et des transferts sociaux sur le comportement des agents, entre autres choses sur le marché du travail. À l’aide d’un modèle de microsimulation comptable reproduisant les systèmes d’impôts et de transferts au Québec et en Ontario, nous mesurons les TMEI et les TIP qui résultent de l’interaction des mécanismes de perception et de redistri

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Deschamps, Pierre. "Discrimination and public policies." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2018. http://www.theses.fr/2018IEPP0016/document.

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Abstract:

Dans les trois chapitres de cette thèse, j’étudie l’effet des préjugés et des préférences discriminatoires sur le marché du travail. Je m’intéresse aussi à l’efficacité de politiques publiques qui ont pour objectif d’atténuer les effets négatifs de ces préférences. Dans mon premier chapitre, je m’appuie sur un arrêt célèbre qui a changé le pouvoir de monopsone des entreprises pour voir si, comme l’avait prédit Becker, les défaillances du marché ont un impact sur la discrimination salariale. Mes résultats montrent que lorsque le pouvoir de monopsone diminue, la discrimination salariale disparaî

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Hindy, Rana. "Genre, offre de travail et évaluation des politiques publiques : évidences à partir des données égyptiennes." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010038.

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Abstract:

Cette thèse présente quatre essais en microéconométrie du travail avec des évidences empiriques à partir de données égyptiennes. Le premier chapitre estime un modèle collectif d'offre de travail. L'originalité de ce chapitre est de tester la validité de nouveaux facteurs de distribution. Ces derniers sont des variables liées au marché du mariage. Les résultats confirment que le moakhar, i. E la somme d'argent que le mari devrait payer à sa femme en cas de divorce, est un facteur de distribution convaincant. Dans le deuxième chapitre, un modèle de matching est estimé pour évaluer l'impact du ma

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Cocq, Mathieu. "Capital communautaire et organisation du travail des joueurs dans l'industrie du jeu vidéo." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2019. http://www.theses.fr/2019SACLN053/document.

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Abstract:

La thèse porte sur le travail des joueurs dans l’industrie du jeu vidéo. S’appuyant sur des études de cas et un matériau empirique varié (enquêtes de terrain, entretiens, observation participante et non-participante, analyse de vidéo, données fournies par des entreprises du secteur), la thèse développe l’idée selon laquelle la rentabilité du secteur est liée à une forme particulière de capital intangible : le capital communautaire. La thèse décrit la manière dont le secteur est passé d’une industrie de produit à une industrie de service, qui met la relation entretenue entre l’entreprise et les

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Dubé, Pierre-Luc. "Le règlement des différends à l'Organisation mondiale du commerce selon la théorie des perspectives : une étude empirique." Master's thesis, Université Laval, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.11794/28103.

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Abstract:

Le mécanisme de règlement des différends de l’Organisation mondiale du commerce est le forum le plus à même de régler un différend commercial opposant deux États membres de l’OMC. Toutefois, il est possible de constater que ce ne sont pas tous les différends commerciaux saisis par l’OMC qui se terminent à la même étape, certains se réglant avant même l’établissement d’un groupe spécial tandis que d’autres peuvent nécessiter un jugement de l’organe d’appel, ou même davantage. Le temps nécessaire au règlement des différends varie également d’un litige à l’autre. Ce mémoire de maîtrise tente donc

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Houdet-Côté, Benoît-Nicolas. "Le modèle des préférences références-dépendantes : test sur l'offre de travail de planteurs d'arbres de la Colombie-Britannique." Thesis, Université Laval, 2009. http://www.theses.ulaval.ca/2009/26034/26034.pdf.

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Pailhé, Ariane. "Inégalité selon le sexe sur le marché du travail en Europe centrale au cours de la transformation systémique." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010003.

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Abstract:

En Europe centrale (Hongrie, Pologne, République tchèque, Slovaquie), les inégalités entre hommes et femmes ont cru au niveau de l'accès à l'emploi dans la période de changement systémique. Les femmes sont plus vulnérables au chômage et le taux d'activité féminin a connu une plus forte baisse que celui des hommes. En revanche, les inégalités dans l'emploi diminuent : les écarts de salaire selon le sexe se réduisent et la ségrégation professionnelle décroit. Les inégalités entre hommes et femmes résultent de processus multidimensionnels. Le niveau d'éducation explique une faible part des inégal

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