Academic literature on the topic 'Organisation du travail – Pays de l'OCDE'
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Journal articles on the topic "Organisation du travail – Pays de l'OCDE"
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Boychuk, Gerard. "À la remorque de l’OCDE? Sécurité du revenu et valorisation du travail au Canada et aux États-Unis." I Les frontières du social : Convergence ou divergence ?, no. 45 (February 26, 2008): 41–53. http://dx.doi.org/10.7202/009398ar.
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RÉSUMÉ Les pronostics sur une éventuelle « normalisation » des dispositifs de protection sociale à l'échelle de la planète soulèvent quelques doutes. Ainsi, au Canada et aux États-Unis, la conformité des politiques d'aide aux familles à faible revenu eu égard aux objectifs de la politique sociale « active » de l'OCDE se vérifie plus dans le discours que dans la réalité, car de profondes différences subsistent entre les deux pays et en leur sein, aux deux niveaux supérieurs de gouvernement. Les comparaisons internationales et la circulation transfrontalière des idées et des modèles politiques suscitées par des organisations comme l'OCDE sont peu susceptibles de mener à des convergences de fond lorsque les programmes sociaux des divers gouvernements visent des objectifs essentiellement différents, comme c'est le cas ici pour le soutien du revenu.
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Bouis, Romain, and Jean-Paul Renne. "Caractéristiques des marchés du travail dans les pays de l'OCDE." Économie & prévision 173, no. 2 (2006): 171. http://dx.doi.org/10.3917/ecop.173.0171.
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Renne, Jean-Paul, and Romain Bouis. "Caractéristiques des marchés du travail dans les pays de l'OCDE." Économie & prévision 173, no. 2 (2006): 171–78. http://dx.doi.org/10.3406/ecop.2006.7947.
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DEAKIN, Simon, Jonas MALMBERG, and Prabirjit SARKAR. "Droit du travail, chômage et part salariale: l'expérience de six pays de l'OCDE, 1970-2010." Revue internationale du Travail 153, no. 1 (2014): 1–29. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-9121.2014.00199.x.
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5
STURN, Simon. "En quoi les marchés du travail corporatistes diffèrent-ils? Régimes du marché du travail et chômage dans les pays de l'OCDE." Revue internationale du Travail 152, no. 2 (2013): 255–74. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-9121.2013.00180.x.
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de Jong, Philip R. "Maladie, invalidité et travail: Surmonter les obstacles - Synthèse des résultats dans les pays de l'OCDE - By OCDE." Revue internationale de sécurité sociale 64, no. 3 (2011): 121–23. http://dx.doi.org/10.1111/j.1752-1718.2011.01406.x.
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Guerassimoff, Éric. "Concessionnaires et sous-traitants : Les intermédiaires chinois dans l’organisation du travail immigré en Malaisie, du début du XVIIIe au début du XXe siècle." Revue de Synthèse 140, no. 1-2 (2019): 85–134. http://dx.doi.org/10.1163/19552343-14000005.
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Résumé Les formes de rémunération du travail immigré chinois dans le monde colonial sont très diversifiées. Elles ne peuvent être réduites à celles de l’indentured labor. Cette contribution se propose de mettre en lumière quelques-unes de ces formes, en étudiant une organisation qui combine travail à forfait et salariat, rémunération à la pièce et au rendement. Elle émerge au Sud de la Malaysia actuelle, dans l’archipel de Riau, au début du XVIIIe s., puis se déplace vers le Nord et connait une forme d’institutionnalisation lorsqu’elle atteint le Johor, au milieu du siècle suivant, avant de disparaître en 1919. Un entrepreneur, appelé le kangchu, presque toujours chinois, intermédiaire entre le travail et ses financiers chinois à Singapour ainsi qu’entre les cultivateurs et la tutelle administrative malaise, est la cheville ouvrière d’une organisation de la production agricole dont il garantit une forme de fluidité, idéale aux yeux de ses compatriotes immigrés, venus dans la région dans le but de repartir au pays le plus vite possible.
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MARTINELLI, Alberto. "L’impact politique des firmes transnationales." Sociologie et sociétés 11, no. 2 (2002): 11–38. http://dx.doi.org/10.7202/001476ar.
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Résumé Cet essai propose une analyse détaillée de l'impact politique et social des firmes transnationales (FTN) sur trois champs particulièrement sensibles aussi bien dans les pays d'origine que dans les pays d'accueil. L'auteur s'intéresse d'abord à la contradiction entre l'interdépendance économique mondiale croissante et la permanence de la fragmentation politique, et montre que les transnationales peuvent affaiblir les capacités de l'État à réaliser les objectifs d'une politique économique, et donc affaiblir sa capacité à maintenir stabilité politique et consensus social. Dans un deuxième temps, l'auteur focalise l'attention sur l'impact des FTN sur le marché du travail, l'organisation de la production et les relations industrielles. Il montre notamment que le contrôle des FTN sur un marché du travail diversifié combiné à une organisation à l'échelle mondiale de la production permet de maintenir des profits élevés. La dernière section de ce texte analyse les conséquences négatives dans les pays sous-développés de la production et de la mise en marché des produits des FTN : distorsion des modèles de consommation, dénationalisation des élites et des classes moyennes locales, détérioration ou destruction des valeurs autochtones.
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Cloutier, Luc, Paul Bernard, and Diane-Gabrielle Tremblay. "Activité professionnelle et responsabilités familiales: les mères sont-elles encore perdantes dans leur qualité d'emploi?" Articles 66, no. 2 (2011): 256–78. http://dx.doi.org/10.7202/1006146ar.
Full textAbstract:
Que ce soit au Québec, au Canada ou ailleurs dans d'autres pays de l'OCDE, les femmes sont désormais très présentes sur le marché du travail même lorsqu'elles ont des enfants en bas âge. Toutefois, les données révèlent qu'il existe encore des différences notables entre les genres en ce qui a trait aux conditions d'emploi et de travail. Afin de jeter un nouveau regard sur les inégalités professionnelles entre les sexes, une analyse quantitative de l'évolution de qualité de l'emploi au Québec a été réalisée en fonction de deux paramètres importants de différenciation de genres relevés dans les recherches: le degré de scolarité et la situation familiale. Le concept de qualité de l'emploi utilisé ici tient compte de quatre dimensions fondamentales, soit la rémunération, les heures de travail, la qualifi cation et la stabilité. Dans cet article, une nouvelle typologie de la qualité de l'emploi en 12 groupes est utilisée afin de faire ressortir adéquatement les différentes formes d'intégration au marché du travail. L'analyse des résultats, qui portent sur la période 1997-2007, montre qu'il y a eu une amélioration de la qualité de l'emploi des femmes, peu importe leur scolarité et leur situation familiale, et que cela s'est traduit par une réduction de l'écart avec les hommes. Toutefois, ces réductions ont été très prononcées dans le cas des personnes n'ayant pas de responsabilités familiales (baisses se situant entre 33 % et 44 %) mais sont demeurées beaucoup plus limitées pour les personnes ayant des enfants en bas âge (baisses se situant entre 14 % et 15 %). Plus particulièrement, les femmes disposant d'un fort capital humain (formation universitaire) et n'ayant pas de charge familiale ont nettement amélioré leur situation par rapport à leurs homologues masculins, contrairement à celles ayant d'importantes responsabilités familiales et détenant le même niveau de scolarité.
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Dale, Leon A. "Les Syndicats dans la vie américaine - ( I )." Relations industrielles 17, no. 3 (2014): 304–20. http://dx.doi.org/10.7202/1021576ar.
Full textAbstract:
Sommaire L'importance du mouvement syndical aux États-Unis se manifeste par le nombre de ses adhérents, par la puissance des syndicats particuliers, et par leurs activités, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du pays. Le rôle du mouvement syndical ne s'arrête pas à la lutte pour l'obtention de salaires plus élevés ni à celle tendant à la reduction des heures de travail. Par l'intermédiaire des dirigeants de leur centrale, les syndicats sont à même d'influencer non seulement la législation du pays mais aussi son application. Nous traiterons exclusivement des activités de l'AFL, du CIO (et de l'AFL-CIO) étant donné le rôle primordial joué par ces organisations et le fait qu'elles représentent 90% du mouvement syndical américain. Dans notre discussion, nous avons essayé d'établir une différence entre le rôle politique, économique et social des syndicats, quoique : « Les travailleurs et le pays ne sont pas séparés. Le groupe le plus large du public est celui des salariés et de leur familles. Le progrès de la communauté est donc intimement lié au progrès du bien-être chez les salariés. Tout ce que font les syndicats pour obtenir de meilleurs salaires, un emploi plus stable, et de plus grands loisirs, contribue à faire progresser le niveau de vie du pays tout entier et lui permet de croître. Les régions où les travailleurs ont les meilleurs salaires et les metileures conditions de travail sont les plus prospères. Au sein dun pays, des salaires plus élevés signifient de meilleures affaires... Faire de notre pays un meilleur endroit pour vivre a été un des buts les plus importants de l'A.F.L. depuis son établissement. En tant qu'organisation ouvrière, notre préoccupation n'a pas été restreinte au bien-être seul des ouvriers. Depuis le début, nous avons proposé et soutenu des programmes et une politique destinés à élever le niveau de vie général, à fournir une meilleure organisation de la communauté, et à étendre les services dont la communauté a besoin. » Dans cette déclaration typique, notez l'accent mis sur le bien-être général du public, bien-être qui dépend de la vitalité et des efforts du mouvement syndical.
Dissertations / Theses on the topic "Organisation du travail – Pays de l'OCDE"
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Gatti, Donatella. "Compétences, organisations et coordinations dans une économie d'innovation : une analyse comparative du chômage pour quatre pays de l'OCDE." Paris, EHESS, 2000. http://www.theses.fr/2000EHES0079.
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Bitsamana, Hilarion Alain. "L'ineffectivité du droit du travail à l'orée de la réforme OHADA." Thesis, Université Côte d'Azur (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018AZUR0016/document.
Full textAbstract:
Cette thèse est un condensé de différentes irrégularités ou violations des droits dont sont victimes les travailleurs africains par leurs employeurs, en dépit des diverses législations en matière du travail qui existent dans tous les Etats parties. Au point où ils paraissent vivre une autre exploitation après l’esclavage et le colonialisme, cette fois-ci par leurs propres compatriotes. Ces maux sont constatés à la fois dans les rapports individuels de travail comme dans les rapports collectifs. C’est ainsi que certains salariés sont recrutés à la suite des tests de complaisance, sinon par la corruption, sans un document de travail ; d’autres travaillent pendant des années pour percevoir des salaires de misère, dans des conditions de travail affreuses. Quant aux irrégularités relatives aux rapports collectifs, pour mieux les duper, ces travailleurs sont exclus de la gestion de l’entreprise, ne bénéficiant ni du droit d’expression, ni du droit de participer aux performances de l’entreprise ; encore moins d’une représentation collective exemplaire par les délégués du personnel et les syndicalistes. En cas de litige, ils n’ont pratiquement pas une bonne protection étatique par les inspecteurs du travail et les magistrats. Ainsi pour sortir de cette crise aigüe dans le secteur du travail privé qui fait des ravages depuis plusieurs années après les indépendances, bien qu’il existe une réforme en vue à travers l’OHADA, les autorités nationales et internationales doivent veiller à la bonne application du droit du travail en prenant les mesures qui s’imposent. A défaut, la réforme du droit du travail envisagée par l’OHADA sera elle aussi vouée à l’échecThis thesis is a compendium of various of rights which are currently victims of African workers by their employers despite various legislations in the work that exist in all states parties ; to the point where they appear to live another operation after slavery and colonialism. They live poverty on a daily basis. These evils are recognized both in the individual employment relationship as in public reports. This is how some employees are recruited following tests of complacency, if not corruptly there, without a working document ; others work for years to collect wages, without bonus, without leave, in terrible working conditions. As for collective reporting irregularities, to better trick these workers are excluded from the management company born with the right of expression or of the right to participate in the performance of the company still less than exemplary collective representation by the staff representatives and trade unionists. In case of dispute they have virtually no state protection by labor inspectors and judges. So out of this acute crisis in the sector private work that wreaks havoc for many years after independance, well there is a view through the OHADA reform, national and international authorities to ensure the correct application of the right to work by taking the measures that are necessary. Otherwise the reform of the labour law envisaged by the OHADA of the Right Business is also doomed to failure
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Palmero, Sandra. "Les effets de types de travail à temps partiel sur les attitudes au travail." Aix-Marseille 3, 2000. http://www.theses.fr/2000AIX32067.
Full textAbstract:
Cette recherche offre une conceptualisation nouvelle de l'emploi a temps partiel. La thèse porte sur les incidences des différentes modalités de travail a temps partiel sur les attitudes au travail (notamment satisfaction au travail, implication organisationnelle, engagement au travail) des personnes concernées. Après une analyse de la littérature, la thèse comporte une partie empirique constituée d'une analyse qualitative suivie d'une analyse quantitative. La phase qualitative de la recherche est menée d'une part auprès de salaries à temps partiel, d'autre part auprès de directeurs des ressources humaines. Les hypothèses issues de l'analyse théorique et de l'étude qualitative sont ensuite testées au sein d'une phase quantitative fondée sur des analyses de variance procédure glm. Les résultats de la recherche montrent que des différences existent entre types de travail a temps partiel définis quant aux attitudes mesurées.
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Darcillon, Thibault. "Economie politique de la libéralisation financière : Les réformes de dérégulation financière et de corporate governance dans les pays de l'OCDE." Thesis, Paris 1, 2013. http://www.theses.fr/2013PA010060.
Full textAbstract:
Adoptant une perspective de comparaison internationale au niveau macroéconomique, cette thèse a pour objet l'analyse des réformes de dérégulation financière et de corporate governance qui se sont opérées depuis le début des années 1970 dans l'ensemble des pays de l'OCDE. Alors que les modèles standards en économie s'intéressent aux effets d'efficience associés à une meilleure allocation des ressources, cette thèse exploite l'hypothèse de complémentarités institutionnelles afin de mettre en évidence l'impact des marchés financiers sur le marché du travail. A l'aide de modèles en données de panel, nos résultats font apparaître de forts transferts redistributifs associés aux réformes de libéralisation financière. La libéralisation financière, vi notamment la montée en puissance des investisseurs étrangers, a eu comme principale conséquence de modifier le mode de financement des entreprise En nous appuyant sur les complémentarités institutionnelles qui caractérisent les économies, nous montrons que l'adoption de ces réformes se traduit par une modification de l'équilibre institutionnel dans son ensemble en modifiant les rapports de force entre les différents agents. Plus spécifiquement, la thèse cherche à éclairer les points suivants: (i) les déterminants politiques et économiques des réformes financières; (ii) l'impact de ces réformes su les institutions structurant le marché du travail; (iii) la manière dont ces modifications affectent la distribution des salaires dans les pays de l'OCDEThe dissertation proposes a cross-country analysis offinancial deregulation reforms and corporate govemance reforms in most of the OECD countries from 1970. Whereas standard models in economics tend to focus on efficiency effects this dissertation uses the institutional complementarity hypothesi to emphasize the impact offinancial markets on labor market. Using panel data models empirical results thus indicate that financial reforms have stron distributive effects. Financialliberalization and the rise of institutional investors have directly affected the way of firms' financing. It is argued that due to institutional complementarities the adoption of financial reforms is likely to affect the institutional equilibrium by modifYing the balance of power between social groups. More specifically, this dissertation investigates the following issues: (i) the political and economic determinants of financial reforms; (ii) the impact ofthese reforms on labor market institutions; (iii) how these changes affect the wage distribution in the OECD countries
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Blake, Hélène. "Les risques du métier : emploi des séniors, santé et anticipations." Paris, EHESS, 2012. http://www.theses.fr/2012EHES0074.
Full textAbstract:
Cette thèse étudie de manière empirique différentes facettes des comportements des seniors dans le cadre d'une individualisation des choix de retraite liée aux réformes des systèmes d'assurance vieillesse. Les deux premiers chapitres sont des analyses de l'impact du travail sur la santé où j'utilise les réformes du régime général de retraite français comme des chocs exogènes. La santé est évaluée sur deux critères : le bien-être (physique, mental, social) et la mortalité. Je montre les effets nocifs du travail sur la santé physique et qu'il augmente la mortalité. La nature et l'ampleur des effets sont toutefois très hétérogènes selon le sexe, le niveau d'éducation ou de revenu. Les personnes les moins éduquées subissent plus fortement les dommages physiques liés au travail et les femmes améliorent plus que les hommes leur sociabilité suite à leur départ en retraite. Le temps de travail durant la vie accroit la mortalité des hommes ayant les retraites les plus basses (moins de 954 euros mensuels), alors que les autres groupes de revenus sont plus affectés par l'âge de départ en retraite. Le troisième chapitre est une comparaison de la rigidité des taux d'emploi des seniors face aux réformes de retraite dans les pays de l'OCDE. Sans que l'on puisse réellement conclure à un lien causal, les réformes des retraites ayant pour objet une hausse de l'emploi des seniors sont beaucoup plus efficaces lorsque les relations de travail sont considérées harmonieuses. De plus, la rigidité de l'emploi s'accompagne d'une forte dispersion des opinions sur cette question au sein de la population. L'origine des hétérogénéités de comportement doit être analysée. Le quatrième chapitre se penche sur l'une d'entre elles : les différences d'expériences en termes de choc économique chez les seniors. Je montre que la croissance économique durant l'enfance rend les gens plus optimistes concernant le futur de l'économie américaine. Les fils de chômeurs sont plus pessimistes que le reste de la population concernant leur propre futur sur le marché du travail. Ce pessimisme ne se justifie pas car ils sont moins susceptibles de se faire renvoyer de leur emploi. De plus, ils font preuve d'une plus forte aversion au risque et l'incertitude puisqu'ils ont moins tendance à placer leur capital sur les marchés financiers et ils ont plus tendance à encadrer leur héritage à travers la rédaction d'un testament. Des allocations chômages suffisamment élevées permettent de réduire, voir d'annuler ce phénomèneThis thesis is a compilation of empirical works on seniors' behaviors. It is set in the context of reforms of retirement pension systems in develop countries which leads to a growing individualization of retirement choices. The first two chapters focus on how work impacts health using reforms of the French main pension system as exogenous shocks. Two different criteria are used to measure health: subjective well-being and mortality. It appears that work has a negative impact on physical health and increases morbidity for almost everybody. However the size and nature of effects are heterogeneous according to gender, education or income. I find that lower educated people are more impacted physically by work and that pension improves social life, especially women's. Men getting the lowest pensions (less than 954 euros a month) are more affected by the length of working life than by their retirement age, contrarily to other income groups. The third chapter is an analysis of the rigidity of seniors' employment rates in OECD countries facing a reform of their pension systems. Results show that seniors' employment reacts much more to work incentives in a context of good and homogeneous labor relations. The sources of heterogeneity of behaviors thus need to be studied. The fourth chapter analyzes one of them which is the differences in the experience of economic shocks for seniors. I find that for given individual situations with respect to income, employment and marital situation, people who grew up in a context of growth are more optimist concerning the American economy's future and children of unemployment men are more pessimistic concerning their own future on the labor market, which is not justified by facts (they have a lower propensity to be fired). Unemployment benefits are found to have a strong influence that mitigates or even cancels out this effects
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ALI, RASHEED. "Le droit social irakien a la lumiere des normes internationales du travail (les normes de l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail)." Lille 2, 1998. http://www.theses.fr/1998LIL20007.
Full textAbstract:
Les principales sources internationales du droit social irakien sont les normes adoptees par l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail. En effet, l'irak a ratifie 64 conventions de l'o. I. T. Et 14 conventions de l'o. A. T. La question centrale posee au long de notre etude etait de savoir, si l'irak a bien integre les dispositions des conventions ratifiees dans le droit interne et si c'etait le cas, a quel point ce dernier etait-il en conformite avec ces normes. Nous avons divise les normes internationales du travail ratifiees par l'irak en deux categories. La premiere concerne les principes generaux relatifs aux droits de l'homme et a l'emploi. Quant a la dans la premiere partie, nous avons constate que le legislateur irakien soit ignore completement les normes ratifiees, soit les integre mais de facon partielle ou contradictoire. Cette constatation apparait clairement en ce qui concerne les normes ratifiees dans le domaine de la liberte syndicale. Nous avons egalement constate que le legislateur irakien impose, dans certains cas, le travail force ou obligatoire. De meme, l'application par l'irak de la convention n0 111 relative a l'egalite des chances et de traitement pose le probleme de certaines minorites en irak, en particulier les kurdes et les turkmenes. Enfin, le principe du plein emploi productif et librement choisi est difficile a realiser avec l'instabilite politique et economique du pays depuis 1980, suite aux deux grandes guerres. Dans la deuxieme partie, les normes ratifiees, en general, ont ete integrees dans la legislation irakienne, mais certaines dispositions de cette legislation restent encore en contradiction avec ces normes. Le legislateur devrait fixer une duree de la semaine du travail a quarante-huit heures. Le role de la commission de la fixation des salaires minima doit etre plus efficace. Dans le domaine de l'hygiene et de la securite du travail, la legislation est en contradiction avec une grande partie des conventions ratifiees visant des risques particuliers ou certaines branches d'activites. Enfin, l'irak adopte un systeme d'inspection du travail tripartite, preside par un inspecteur competent et deux membres (travailleurs e1 employeurs). Mais ce systeme est difficile a appliquer par un pays comme l'irakThe main international sources of the irakien social legislation are norms adopted both by the international labour organisation and the arab labour organisation. Indeed, irak has ratified 64 conventions of i. L. O. And 14 conventions of a. L. O. The central question posed all through our study has been to know, if irak has really integrated dispositions of conventions ratified in the internal legislation, and if it is the case, to what extent this has been in conformity with these norms. We have divided the international norms of labour ratified by irak in two categories. The first deals with general principles concerning human and employment rights. As for the second, it is linked with the execution of labour. In the first part, we have observed that the irakien legislator either ignores completely ratified norms, or integrates them but in a contradictory or partial way. This observation appears clearly concerning norms ratified in the area of the trade union liberty. We have equally observed that the irakien legislator imposes, in some cases, obligatory or slave labour. Similarly, irak's application of the convention n0 111 connected with the equality of opportunity and treatment poses the problem of some minorities in iraq, especially kurdishes and turkmenes. Finally, the principle of the productive and freely chosen full employment is difficult to realize, considering the economic and political instability of the country since 1980- continuation to the two great wars. In the second part, ratified norms, in general, have been integrated in the irakien legislation, but some dispositions of this legislation still remain in contradiction with these norms. The legislator should have to fix the duration of the week of labour to forty-eight hours. The role of the commission of fixing minima wages has to be more efficient. In the area of industrial hygiene and security of labour, the legislation is in contradiction with a great part of ratified conventions aiming particular risks or certain branches of activities. Finally, irak adopts a system of inspection of the tripartite labour, presided by a competent inspector and two members (workers and employers). But this system is difficult to apply by a country like irak
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Boubtane, Ekrame. "Les migrations internationales dans les pays de l'OCDE : effets sur le marché du travail et sur la croissance économique." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2010. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00697298.
Full textAbstract:
Les trois essais qui composent cette thèse s'inscrivent dans le débat sur les conséquences économiques des migrations internationales dans les pays de l'OCDE. Un premier essai analyse les implications de l'immigration sur le marché du travail et sur le système de retraite. Notre contribution se situe au niveau du modèle théorique. Notre modèle prend en compte non seulement l'effet sur les rémunérations des travailleurs autochtones, mais aussi l'impact sur les pensions de retraites et sur les choix d'âge de départ à la retraite des seniors. Un second essai analyse les effets sur la croissance de la productivité des flux migratoires. L'originalité de notre analyse est de distinguer, dans le solde migratoire, entre les immigrés étrangers et les expatriés autochtones, et d'évaluer l'apport en capital humain lié aux flux migratoires. Nous analysons ainsi les effets, sur la croissance économique des pays de l'OCDE, de l'ampleur des flux migratoires ainsi que de leur structure en termes de qualification. Enfin, notre troisième et dernier essai considère les interactions entre les migrations internationales et les conditions économiques dans les pays de l'OCDE. Afin de prendre en compte les interactions endogènes entre les flux migratoires, le chômage et la croissance, nous estimons un vecteur autorégressif sur données de panel. A notre connaissance, aucune autre étude n'a appliqué cette méthodologie pour étudier les effets des migrations internationales
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Zimmer, Blandine. "Organisation des négociations salariales en union monétaire." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2006. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2006/ZIMMER_Blandine_2006.pdf.
Full textAbstract:
L'utilité de l'euro est principalement évaluée au regard de sa capacité à garantir la stabilité monétaire. Mais qu'en est-il de son impact sur l'emploi ? Les contributions théoriques récentes laissent à penser qu'en altérant le lien stratégique entre banque centrale et syndicats, l'unification monétaire devrait générer du laxisme salarial et, de ce fait, dégrader la situation de l'emploi. Les institutions du marché du travail semblent inadaptées à la configuration de l’Union Economique et Monétaire européenne (UEM). C’est pourquoi, dans cette thèse, nous nous interrogeons sur l'organisation des négociations salariales en union monétaire. Nous nous basons, dans un premier temps, sur la logique adoptée par les décideurs européens et admettons que l'objectif de plein emploi est du seul ressort des réformes structurelles du marché du travail. Dans ce domaine, les solutions permettant de remédier au problème du chômage sont, toutefois, très limitées. Il s'agit soit de flexibiliser les marchés du travail nationaux, soit d'instaurer une coordination des négociations salariales à l'échelle communautaire. La première solution implique un coût social évident. Quant à la seconde, elle ne peut être raisonnablement envisagée qu'à long terme. Dans ces circonstances, il semble illusoire de penser que les réformes structurelles du marché du travail peuvent, à elles seules, régler le problème du chômage dans l'union monétaire. Nous montrons, dans un second temps, que les politiques budgétaires nationales pourraient atténuer la charge des réformes supportée par les marchés du travail et ainsi contribuer à l'amélioration de la situation de l'emploiThe utility of the euro is mainly estimated towards its capacity to guarantee the monetary stability. However, questions have been raised with regard to its impact on employment. Several recent studies suggest that, by altering the strategic link between the central bank and the wage setters, the switch to a monetary union may reduce wage discipline and thus increase unemployment. In fact, labour market institutions seem to perform less well in the European Monetary Union (EMU). That is why, in this thesis, we are interested in studying the wage bargaining organization in a monetary union. We first adopt the european decision makers’ approach and admit that full employment can only be achieved through labour market reforms. However, in this context, solutions to reduce unemployment are rather limited. One can either deregulate national labour markets or establish wage co-ordination at the monetary union-wide level. The first solution often leads to fierce protests from labour organizations. As for the second, it can only be reasonably envisaged in the long term. Thus, it is not clear that labour market reforms alone can solve the problem of unemployment in the monetary union. We show that national fiscal policies could ease the labour markets’ adjustment burden and thereby contribute to improve the employment level in the member countries
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Dihissou, Wasiu. "La relation entre le commerce international et les investissements directs étrangers : cas des principaux pays de l'OCDE." Thesis, Université Côte d'Azur (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017AZUR0027/document.
Full textAbstract:
Ce travail étudie la nature de la relation entre commerce et Ide sur le plan théorique et empirique. Théoriquement, il y a deux sortes de relations entre commerce et Ide: substitution et complémentarité. La nature de cette relation peut être la conséquence de facteurs exogènes, déterminant de la spécialisation des pays ou encore le résultat de la stratégie endogène des firmes multinationales dans l’organisation de leurs activités à l’échelle internationale. On parle de relation de complémentarité quand il y a un lien positif entre commerce et Ide, et de relation de substitution quand il y a un lien négatif entre commerce et Ide. Empiriquement, avec le modèle de gravité, on applique les techniques économétriques sur données annuelles de 2000 à 2014 sur les données bilatérales de 18 pays principaux investisseurs de l’OCDE, d’abord dans l’industrie manufacturière et ensuite selon les zones géographiques, avec un ensemble de 75 pays partenaires repartis dans ces différentes zones géographiques. Ces 75 pays sont constitués de, 17 autres pays de l’OCDE, 17 pays de l’Amérique Latine non OCDE, 3 pays de l’Europe de l’Est non OCDE et 38 pays de l’Asie non OCDE. Pour l’analyse du secteur manufacturier, on trouve en exportation comme en importation, une relation de complémentarité entre commerce et Ide. Pour l’analyse par zone géographique, on trouve en exportation comme en importation, une relation de substitution pour la zone OCDE et l’Amérique Latine non OCDE et une relation de complémentarité pour la zone Europe de l’Est non OCDE. Cependant pour la zone Asie non OCDE, on trouve une relation de substitution en exportation et une relation de complémentarité en importationThis paper studies the nature of the relationship between international trade and foreign trade direct investment, both theoretically and empirically. Theoretically, there is in general two sorts of relations between international trade and direct foreign investment: substitution and complementarity. The nature of that relation may either be the consequence of exogenous factors, determinants of country specialization or the result of endogenous strategy of multinational firms in the organization of their activities internationally. We speak of complementarity relation when there is a positive link between international trade and investment, and substitution relation when there is a negative link between international trade and investment. Empirically, with the gravity model, we apply econometric technics on yearly data of the panel during 2000 and 2014 period on bilateral data of eighteen countries main investors of OECD, at first in manufacturer industry and then depending on geographical areas, with a set of seventy-five countries divided up in these geographical areas. The seventy-five partner countries consist of seventeen other countries of OECD, seventeen Latin America countries non-OECD, three eastern European countries non-OECD, and thirty-eight Asian countries non- OECD. Regarding the analysis of the geographical area, the estimations point out, in exportation as in importation, a substitution relation for the OECD area and Latin America non-OECD area and a complementarity relation for eastern European non-OECD area. However, for Asian non-OECD area, the estimations show, a substitution relation in exportation and a complementarity relation in importation
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Gayon, Vincent. "L'OCDE au travail : contribution à une sociologie historique de la "coopération économique internationale" sur le chômage et l'emploi (1970-2010)." Paris 9, 2010. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2010PA090024.
Full textAbstract:
If the OECD’s publications are often referred to or criticized, very few academic efforts have actually tried to analyze their elaboration. Based on the organization’s archives, the objective of this thesis is to fill in this gap by analyzing the production of OECD expertise on unemployment and employment, from the beginning of the 1970s to nowadays. The OECD is an institution marked by political and scientific power struggle, and influenced by political evolutions in its key member countries. Through this expertise, it is more largely the evolution of economic policy models that is questioned in an international framework: the assertion of a « monetarist consensus » overtaking the post-war « Keynesian consensus » in the 1970-1980s, and the promotion of « active » social policies in the 1990-2000s. This transformation of economic policies redefines the role of the state in the economic system, the political nature of unemployment and solutions that can be brought to this issue, and the forms of international economic cooperation itself (through benchmarking). The OECD is directly related to the transformations it tries to anticipate,provoke or rationalize
Books on the topic "Organisation du travail – Pays de l'OCDE"
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Organisation for economic co-operation and development. Maladie, invalidité et travail : Surmonter les obstacles Synthèse des résultats dans les pays de l'OCDE. Organization for Economic Cooperation & Development, 2010.
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Organisation de coopération et de développement économiques. Politique A L'égard des Consommateurs Dans Les Pays de L'OCDE. Organisation de Coopération et de Développement Économiques. s.n, 1985.
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Violence at Work. 3rd ed. International Labor Office, 2006.
Book chapters on the topic "Organisation du travail – Pays de l'OCDE"
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"Le marché du travail néerlandais : préparer l'avenir." In Études économiques de l'OCDE : Pays-Bas. OECD, 2013. http://dx.doi.org/10.1787/eco_surveys-nld-2012-5-fr.
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2
"Âge effectif de sortie du marché du travail." In Les pensions dans les pays de l'OCDE. OECD, 2016. http://dx.doi.org/10.1787/pension_glance-2015-25-fr.
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3
"Réformes du marché du travail visant à accroître la capacité d'adaptation et l'utilisation de la main-d'oeuvre." In Études économiques de l'OCDE : Pays-Bas. OECD, 2007. http://dx.doi.org/10.1787/eco_surveys-nld-2006-5-fr.
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"Retrouver du travail : enseignements tirés de neuf examens par pays sur les mesures d’aide aux licenciés économiques." In Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2018. OECD, 2019. http://dx.doi.org/10.1787/1109c38f-fr.
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5
"En attendant la reprise : Les marchés du travail des pays de l'OCDE au lendemain de la crise." In Perspectives de l'emploi de l'OCDE 2012. OECD, 2012. http://dx.doi.org/10.1787/empl_outlook-2012-2-fr.
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"Évolution du marché du travail et politiques d'intégration dans les pays de l'OCDE." In Perspectives des migrations internationales 2013. OECD, 2013. http://dx.doi.org/10.1787/migr_outlook-2013-5-fr.
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"Approche par pays : mettre en œuvre la Stratégie de l'OCDE pour l’emploi." In Des emplois de qualité pour tous dans un monde du travail en mutation. OECD, 2019. http://dx.doi.org/10.1787/274fb7d3-fr.
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"Situation des immigrés sur le marché du travail et politiques d'intégration dans les pays de l'OCDE." In Perspectives des migrations internationales 2018. OECD, 2018. http://dx.doi.org/10.1787/migr_outlook-2018-5-fr.
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"Situation des migrants sur le marché du travail et politiques d'intégration dans les pays de l'OCDE." In Perspectives des migrations internationales 2017. OECD, 2017. http://dx.doi.org/10.1787/migr_outlook-2017-5-fr.
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"Tendances récentes du marché du travail et politiques d'intégration mises en œuvre dans les pays de l'OCDE." In Perspectives des migrations internationales 2015. OECD, 2015. http://dx.doi.org/10.1787/migr_outlook-2015-5-fr.
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