Relevant bibliographies by topics / Organisation du travail – Radiothérapie

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
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  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Organisation du travail – Radiothérapie'

Author: Grafiati
Published: 23 November 2024
Last updated: 31 July 2025

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Journal articles on the topic "Organisation du travail – Radiothérapie"

1

Thellier, S. "Analyse des risques en radiothérapie." Radioprotection 54, no. 1 (2019): 21–30. http://dx.doi.org/10.1051/radiopro/2019003.

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Abstract:
L’analyse des risques en radiothérapie participe directement à la radioprotection des patients et en est une composante essentielle. En France, des difficultés d’appropriation et d’utilisation ont émergé de l’application en radiothérapie de la méthode AMDEC (analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité) fondée sur l’analyse des modes de défaillance. Pour répondre aux besoins des analystes d’ouvrir la discussion sur les risques quotidiens et d’améliorer la sécurité des soins à l’échelle de l’organisation, le présent article propose de changer de cadre conceptuel. Les e
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2

Carrie, C., and M. A. Mahe. "Organisation de la radiothérapie pédiatrique en France." Cancer/Radiothérapie 13, no. 6-7 (2009): 525–26. http://dx.doi.org/10.1016/j.canrad.2009.06.019.

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3

Demoor-Goldschmidt, C., S. Bolle, S. Helfré, et al. "Organisation de la radiothérapie pédiatrique en France." Cancer/Radiothérapie 19, no. 6-7 (2015): 641. http://dx.doi.org/10.1016/j.canrad.2015.07.010.

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4

Kavira, kamundu Semerita. "Organisation du travail de l'enseignant pour un enseignement de qualité." L'Analyste topique 1, no. 12 (2019): 45–56. https://doi.org/10.5281/zenodo.7064597.

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Abstract:
La réussite d’un travail dépend souvent de son organisation et ou sa préparation. L’enseignement comme tout autre travail nécessite une organisation pour aboutir aux résultats satisfaisants visant la réussite des apprenants. Appuyant l’idée de Thérèse Nault, nous avons considéré l’organisation du travail de l’enseignant sous trois aspects à savoir : « l’organisation didactique, l’organisation interactionnelle des conduites sociales et de communication et l’o
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5

Karam-Leder, Nina. "La quête de sens au travail face à la pénibilité." Germinal N° 6, no. 1 (2023): 196–203. http://dx.doi.org/10.3917/ger.006.0196.

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Abstract:
La question du sens au travail permet d’apporter un éclairage sur l’ambivalence actuelle du rapport au travail : plutôt que de voir dans les tensions du marché du travail le signe d’une perte de centralité du travail, il convient davantage d’y voir l’expression d’une attention plus grande à sa portée sociale mais aussi à son organisation. À ce titre, la question du sens du travail engage celle de son organisation concrète, de la pénibilité et de la santé au travail.
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6

Dejours, Christophe. "Organisation du travail - Clivage - Aliénation." Travailler 28, no. 2 (2012): 149. http://dx.doi.org/10.3917/trav.028.0149.

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7

Chabin, Marie-Anne, and Xavier Laubie. "Archivistique et organisation du travail." La Gazette des archives 160, no. 1 (1993): 153–69. http://dx.doi.org/10.3406/gazar.1993.4199.

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8

Pelle-Duporte, D., D. Rindel, J. Machefer, and F. Derriennic. "Organisation du travail et santé." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 67, no. 2 (2006): 342. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(06)78187-5.

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9

Pellé-Duporte, D., D. Rindel, J. Machefer, and F. Derriennic. "Organisation du travail et santé." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, no. 2-3 (2004): 144. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93158-x.

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10

Madoui, Mohamed. "Travail et organisation du travail dans les PME algériennes." Journal des anthropologues, no. 116-117 (June 1, 2009): 517–36. http://dx.doi.org/10.4000/jda.3872.

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Dissertations / Theses on the topic "Organisation du travail – Radiothérapie"

1

Wartel, Alexandra. "Des manques de fluidité d’un processus technique au développement des activités collectives transverses : pour un regard de l’ergonomie sur la performance. Le cas de la préparation des traitements en radiothérapie externe." Electronic Thesis or Diss., Bordeaux, 2024. http://www.theses.fr/2024BORD0210.

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Abstract:
La radiothérapie externe est un traitement contre le cancer qui met en jeu différents professionnels issus de divers métiers et travaillant dans le cadre d’un processus de production du soin. L’Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire (IRSN) et l’Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN) ont fait le constat de « manques de fluidité » de ce processus, particulièrement pour les phases liées à la préparation des traitements. Ces manques de fluidité peuvent avoir des effets sur le travail (réalisé dans l’urgence) et sur la sécurité des soins. Ce constat constitue l’objet de la demande initiale
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2

Cormier, Pascal. "Contrats, incitations, et organisation hiérarchique." Paris 10, 1995. http://www.theses.fr/1995PA100171.

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Abstract:
Le modèle principal-multi agents est le cadre d'analyse retenu dans la thèse pour l'étude de l'organisation hiérarchique. Les deux premiers chapitres adoptent la représentation de l'entreprise proposée par Alchian et Demsetz : celle d'un arrangement contractuel centralisé entre un principal, qui ne contribue pas directement a la production, et plusieurs agents productifs non coopératifs. A partir de quelques résultats de la microéconomie de l'information, le chapitre 1 montre que des incitations appropriées peuvent apporter une solution au comportement de passager clandestin dans les équipes d
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3

Munoz, Maria Isabel. "« Prendre soin » du travail : dispositifs de gestion du flux et régulations émergentes en radiothérapie." Thesis, Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1049/document.

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Abstract:
Cette recherche en ergonomie, aborde l’étude du travail au travers de la notion du « prendre soin ». Elle porte sur le processus de production coopérative du soin et plus particulièrement sur le soutien de la gestion du flux de travail, ou workflow, dans la production du soin radiothérapeutique. Cette recherche s’est déroulée dans le cadre d’un projet d’innovation industrielle pour la conception d’un outil informatique de workflow en radiothérapie. Ce traitement contre le cancer est conçu par un collectif transverse dans un processus comprenant plusieurs étapes qui présente des exigences de co
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4

Terssac, Gilbert de. "Travail et autonomie : division du travail et régulations sociales." Paris, Institut d'études politiques, 1990. http://www.theses.fr/1990IEPP0024.

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Abstract:
Les recherches présentées portent sur la reconstitution du système social dans l'entreprise. Elles visent dans des contextes de travail automatisés (chimie, cimenteries, industries nucléaires, presse) d'une part, à analyser le mode de combinaison des actions individuelles conduisant à l'obtention d'une certaine efficacité dans la production et d'autre part à analyser la formation du système de règles auxquelles obéissent ces combinaisons. Ces recherches ont pour objet les régulations sociales c'est-à-dire les confrontations et les compromis que mettent en place les acteurs en présence (l'encad
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5

Bigi, Maëlezig. "Reconnaissance et organisation du travail : perspectives françaises et européennes." Electronic Thesis or Diss., Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1056.

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Abstract:
À partir des années 1990 la reconnaissance est de plus en plus souvent un mot d’ordre des mobilisations de groupes professionnels. Aujourd’hui, les sociologues du travail s’approprient de nouveau cette notion aux origines ambivalentes, après les travaux de R. Sainsaulieu et de P. Bernoux de la fin des années 1980. Les entretiens menés auprès de salariés en France montrent que les attentes de reconnaissance se déploient en quatre registres, l’activité, les relations, la récompense et la personne. Le découpage de l’activité et l’intensification du travail empêchent l’exercice de soi et le sentim
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6

Foli, Olivia Alter Norbert. "Plaintes, normes et intégration Le cas d'une organisation bureaucratique /." [S.l.] : [s.n.], 2008. http://basepub.dauphine.fr/xmlui/handle/123456789/192.

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7

Bigi, Maëlezig. "Reconnaissance et organisation du travail : perspectives françaises et européennes." Thesis, Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1056/document.

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Abstract:
À partir des années 1990 la reconnaissance est de plus en plus souvent un mot d’ordre des mobilisations de groupes professionnels. Aujourd’hui, les sociologues du travail s’approprient de nouveau cette notion aux origines ambivalentes, après les travaux de R. Sainsaulieu et de P. Bernoux de la fin des années 1980. Les entretiens menés auprès de salariés en France montrent que les attentes de reconnaissance se déploient en quatre registres, l’activité, les relations, la récompense et la personne. Le découpage de l’activité et l’intensification du travail empêchent l’exercice de soi et le sentim
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8

Barrois, Amandine. "La journée de travail : organisation, valorisation et inégalités sociales." Thesis, Lille 1, 2016. http://www.theses.fr/2016LIL12011/document.

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Abstract:
L’objet de la thèse est de comprendre comment se structure la journée de travail et comment l’organisation quotidienne du temps de travail révèle de profondes inégalités sociales entre les travailleurs, notamment entre les hommes et les femmes. Les travaux qui se sont penchés sur le temps de travail ces dernières décennies ont généralement privilégié le cadre hebdomadaire comme angle d’analyse. Ces travaux ont également pu s’intéresser à certaines périodes spécifiques, comme le travail de nuit ou du dimanche. Alors que la tendance est à apprécier le temps de travail par rapport à un cadre de r
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9

Schieber, Judith. "Efficacité comparée de l'O. R. T. (Organisation-Reconstruction-Travail)." Paris 1, 1987. http://www.theses.fr/1987PA010009.

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Abstract:
L'ORT (organisation - reconstruction - travail) est une association à but non lucratif qui s'est assigné la tache de dispenser une formation professionnelle et technique aux jeunes et adultes. Le réseau scolaire de l'ORT s'étend, à présent, sur 15 pays. Par le nombre des élèves et des écoles, l'ORT Israël y occupe la première place, suivie par l'ORT France. La thèse analyse l'efficacité de l'action de l'ORT - en France entre 1946 et 1984 et en Israël entre 1948, date de sa création, et 1984 - dans le cadre de la théorie des organisations. Le fonctionnement organisationnel de l'ORT France et de
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10

ALI, RASHEED. "Le droit social irakien a la lumiere des normes internationales du travail (les normes de l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail)." Lille 2, 1998. http://www.theses.fr/1998LIL20007.

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Abstract:
Les principales sources internationales du droit social irakien sont les normes adoptees par l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail. En effet, l'irak a ratifie 64 conventions de l'o. I. T. Et 14 conventions de l'o. A. T. La question centrale posee au long de notre etude etait de savoir, si l'irak a bien integre les dispositions des conventions ratifiees dans le droit interne et si c'etait le cas, a quel point ce dernier etait-il en conformite avec ces normes. Nous avons divise les normes internationales du travail ratifiees par l'irak en deux categories. La
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Books on the topic "Organisation du travail – Radiothérapie"

1

Verdalle, Laure de, and Gwenaële Rot. Le cinéma, travail et organisation. La Dispute, 2013.

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2

Lapointe, François. Changement technologique et organisation du travail. Industrie Canada, 1996.

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3

Ghébali, Victor Yves. L' organisation internationale du travail (OIT). Georg, 1987.

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4

Hector G. Bartolomei de la Cruz. L' Organisation internationale du Travail (OIT). Presses universitaires de France, 1997.

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5

Pepin, Michel. L' organisation du temps de travail. Éditions Liaisons, 1996.

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6

Blanchard, Francis. Une vie de travail. Seuil, 2004.

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7

Amossé, Françoise. TIC ET ORGANISATION DU TRAVAIL: RÉVOLUTION MANAGÉRIALE ? Editions L'Harmattan, 2011.

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8

Loubry, Marc. Sécurité et organisation du travail en restauration. B.P.I., 1986.

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9

1856-1915, Taylor Frederick Winslow, Vatin François 1957-, and Taylor Frederick Winslow 1856-1915, eds. Organisation du travail et économie des entreprises. Éditions d'Organisation, 1990.

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10

Colloque sur le développement des ressources humaines dans les universités (1994 Montréal, Québec). L' organisation du travail en milieu universitaire. Presses de l'Université du Québec, 1995.

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Book chapters on the topic "Organisation du travail – Radiothérapie"

1

Arfaoui, Mehdi. "Chapitre 9. La « société civile » au prisme du projet. Comment les circuits de financement de l’Union européenne façonnent les groupements d’intérêt culturels." In Sociologie des circuits financiers. Presses universitaires du Septentrion, 2025. https://doi.org/10.4000/13j18.

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Abstract:
Ce chapitre analyse l’évolution du circuit de financement d’un groupe d’intérêt de la société civile (Culture Action Europe) par l’Union européenne. Il illustre les efforts produits par l’organisation dès sa création pour pérenniser son existence et trouver une légitimité au sein des institutions européennes. Cette organisation sécurise notamment ses activités à mesure qu’elle parvient à intégrer les circuits de financements « par projets » de l’UE. Malgré la figure militante que Culture Action Europe tente d’incarner, ses modalités de travail sont progressivement et considérablement adaptées
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2

Pillon, Jean-Marie. "Chapitre 6 – Dénouer les fils du contrôle de gestion à Pôle emploi : finalités politiques, organisation administrative et marché du travail." In Sociologie de la gestion et du management. Presses universitaires du Septentrion, 2024. https://doi.org/10.4000/1475s.

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3

Grélois, Alexis. "Essai sur la Genèse des filiations cisterciennes (XIIe-XIIIe siècle)." In Morimond 1117-2017 : approches pluridisciplinaires d’un réseau monastique. Éditions de l’Université de Lorraine, 2021. https://doi.org/10.4000/13nca.

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Abstract:
Les filiations de Cîteaux, La Ferté, Pontigny et Morimond constituent la caractéristique la plus populaire de l’ordre cistercien. Malheureusement, la bibliographie les concernant se résume pour l’essentiel à des analyses de réseau sommaires, fondées sur le commentaire des arbres généalogiques de Lalande ou de Janauschek. Le présent article se propose donc de retracer l’histoire des branches cisterciennes aux xiie et xiiie siècles. Contrairement à une idée reçue, la Charte de charité cherchait précisément à en bloquer l’émergence, bien qu’elle ait institué le principe filial pour structurer les
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4

Schief, Sebastian. "Organisation du travail." In Dictionnaire de politique sociale suisse. Seismo Verlag AG, 2020. http://dx.doi.org/10.33058/seismo.20729.0013.

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5

Sarnin, Philippe, and Michel Dubois. "Organisation du travail." In Psychologie du Travail et des Organisations. Dunod, 2016. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2016.01.0312.

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6

Sarnin, Philippe, and Michel Dubois. "Organisation du travail." In Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés. Dunod, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0321.

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7

"Organisation internationale du travail." In Aux sources de la paix. Les archives du service français de la SDN. Direction des Archives, 2020. http://dx.doi.org/10.4000/books.dameae.2834.

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8

LALLEMENT, MICHEL. "Travail, jeu et consentement:." In Consentement, organisation et société. Presses de l'Université Laval, 2025. https://doi.org/10.2307/jj.25941109.10.

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9

Lallement, Michel. "Organisation du travail (labour process)." In Orientation et insertion professionnelle. Dunod, 2007. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.guich.2008.01.0303.

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10

Durand, Jean-Pierre. "CONTRÔLE ET ORGANISATION DU TRAVAIL." In Dix concepts pour penser le nouveau monde du travail. Presses de l'Université Laval, 2018. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1g2473f.8.

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Conference papers on the topic "Organisation du travail – Radiothérapie"

1

ESSAFI, Mokhtar, and Éric BARGET. "Les programmes d’activité physique en entreprise : la nécessité d’une approche pluridisciplinaire." In Les journées de l'interdisciplinarité 2023. Université de Limoges, 2024. http://dx.doi.org/10.25965/lji.785.

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Abstract:
Depuis l’introduction du modèle taylorien de l’Organisation scientifique du travail (OST) à la fin du 19e siècle, le paysage social des entreprises françaises a connu des mutations profondes. Animé par une ambition de déterminer l’organisation de travail la plus efficace, le « one best way », Taylor a poursuit son objectif en augmentant la productivité tout en rationalisant le travail (Zarifian, 2011). En retour, cette nouvelle organisation du travail a fortement contribué à la baisse significative du niveau d’activité physique quotidien et à une progression alarmante des comportements sédenta
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2

Lupan, Carolina. "Modalități de motivare a angajaților în întreprinderea de producere. Studiu de caz." In Simpozion Ştiinţific al Tinerilor Cercetători, Ediţia a 21-a. Academy of Economic Studies of Moldova, 2024. http://dx.doi.org/10.53486/sstc.v1.16.

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Abstract:
À l'heure actuelle, la gestion des ressources humaines est devenue un domaine qui revêt une importance majeure au sein de toute organisation, quel que soit le domaine d'activité dans lequel elle évolue.Le succès de l'organisation dépend de la façon dont les employés sont motivés et se développent professionnellement, tous les processus au sein celle-ci étant le fruit du travail et de la satisfaction des personnes qui composent l'entreprise La fonction motivation, quel que soit le domaine d'activité d'une personne, a pour objectif de stimuler le salarié dans le but d'atteindre la performance. D
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Reports on the topic "Organisation du travail – Radiothérapie"

1

Marsden, Eric. Partage des modèles de sécurité entre donneurs d’ordres et entreprises intervenantes. Fondation pour une culture de sécurité industrielle, 2018. http://dx.doi.org/10.57071/360upb.

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Abstract:
Ce document s’intéresse à la sécurité des activités industrielles dans lesquelles une part importante du travail est externalisée ou sous-traitée. Ces activités impliquent une collaboration entre de nombreuses entreprises, dont l’entreprise utilisatrice (dite aussi donneur d’ordres) et un ensemble d’entreprises intervenantes. Les relations entre entreprises utilisatrices et intervenantes sont très variables, certaines pouvant être proches de la mise à disposition de main d’œuvre, où les règles de sécurité, la formation aux risques et l’évaluation des risques des activités sont principalement d
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2

Fernandes, R. A., H. Tang, and L. Brown. Proposed definition of leaf area index by the Committee of Earth Observation Satellites. Natural Resources Canada/CMSS/Information Management, 2024. https://doi.org/10.4095/p9fzmg1djq.

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Abstract:
Le Comité des Satellites d'Observation de la Terre (CEOS) est une Organisation Participante du Groupe des Observations de la Terre (GEO), organe intergouvernemental. Le Groupe de Travail sur l'Étalonnage et la Validation du CEOS est responsable de la définition des variables géophysiques produites par les systèmes satellites du CEOS. Ce document définit l'Indice de Surface Foliaire (LAI), y compris les abréviations recommandées, la symbolique et les unités. Les quantités associées, couramment dérivées tant par des systèmes in-situ que par télédétection, y compris les satellites du CEOS, sont é
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Fernandes, R. A., H. Tang, and L. Brown. Proposed definition of fraction of vegetation cover by the Committee of Earth Observation Satellites. Natural Resources Canada/CMSS/Information Management, 2024. https://doi.org/10.4095/pgvxcs1nqg.

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Abstract:
Le Comité des Satellites d'Observation de la Terre (CEOS) est une Organisation Participante du Groupe des Observations de la Terre (GEO), organe intergouvernemental. Le Groupe de Travail sur l'Étalonnage et la Validation du CEOS est responsable de la définition des variables géophysiques produites par les systèmes satellites du CEOS. Ce document définit la fraction de couverture végétale (FVC), y compris les abréviations recommandées, la symbolique et les unités. Les quantités associées, couramment dérivées tant par des systèmes in-situ que par télédétection, y compris les satellites du CEOS,
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Fernandes, R. A., L. Brown, and H. Tang. Proposed definition of fraction of absorbed photosynthetically active radiation by the Committee of Earth Observation Satellites. Natural Resources Canada/CMSS/Information Management, 2024. https://doi.org/10.4095/p3gy844zex.

Full text
Abstract:
Le Comité des Satellites d'Observation de la Terre (CEOS) est une Organisation Participante du Groupe des Observations de la Terre (GEO), organe intergouvernemental. Le Groupe de Travail sur l'Étalonnage et la Validation du CEOS est responsable de la définition des variables géophysiques produites par les systèmes satellites du CEOS. Ce document définit la fraction de radiation photosynthétiquement active absorbée (FAPAR), y compris les abréviations recommandées, la symbolique et les unités. Les quantités associées, couramment dérivées tant par des systèmes in-situ que par télédétection, y com
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Bellissant, Eric, Isabelle Boutron, Carole Chapin, et al. Assurer le postage des résultats de tous les essais cliniques en France. Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, 2025. https://doi.org/10.52949/55.

Full text
Abstract:
Le groupe de travail sur la transparence et la publicité des résultats de la recherche en santé, missionné par le ministère en charge de la Recherche et par le ministère en charge de la Santé, cherche à traiter le problème du biais de publication, qui est la tendance à favoriser la publication de résultats positifs. Or, ce biais peut entrainer des décisions erronées sur les politiques de santé si elles s’appuient sur une connaissance incomplète et orientée des résultats de la recherche. Ce rapport formule des recommandations qui s’adressent à l’ensemble des acteurs de la recherche clinique, co
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Tea, Céline. REX et données subjectives: quel système d'information pour la gestion des risques? Fondation pour une culture de sécurité industrielle, 2012. http://dx.doi.org/10.57071/170rex.

Full text
Abstract:
Le retour d’expérience est conçu, dans une vision classique, comme une démarche de gestion mettant à disposition les informations nécessaires aux managers pour piloter les systèmes et gérer les risques. Malheureusement, la réalité est moins simple. Les systèmes à piloter sont des systèmes socio-techniques complexes. Le futur n’est pas déterminé par le passé. Il s’avère nécessaire de compléter le système d’information supportant la gestion des risques. Le travail présenté propose de passer d’un système fondé sur des informations extraites des expériences incidentelles du système à piloter, vers
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