Relevant bibliographies by topics / Organisation internationale du travail

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Organisation internationale du travail'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 7 September 2024

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Journal articles on the topic "Organisation internationale du travail"

1

Malanski, Priscila Duarte, Sandra Mara de Alencar Schiavi, and Benoît Dedieu. "Le travail en agriculture dans la littérature académique internationale (2010–2019)." Cahiers Agricultures 31 (2022): 23. http://dx.doi.org/10.1051/cagri/2022021.

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Abstract:
Dans le monde, près de la moitié de la population vit en milieu rural et l’agriculture est le deuxième secteur qui emploie le plus. Les problématiques liées au travail en agriculture sont diverses. Notre objectif est de caractériser le panorama international des thématiques de recherche sur le travail en agriculture à partir d’une analyse bibliométrique des articles anglophones publiés entre 2010 et 2019 dans les bases de données Web of Science et Scopus. Nous avons réalisé des analyses synchroniques (i.e. identification de réseaux de co-occurrence de mots-clés) et diachroniques (i.e. évolutio
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2

Plata-Stenger, Véronique. "Diffusion des normes internationales du travail et diplomatie technique : l’assistance technique du BIT au Venezuela (1920-1945)." Monde(s) N° 25, no. 1 (2024): 27–48. http://dx.doi.org/10.3917/mond1.225.0027.

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Abstract:
L’Organisation internationale du travail, fondée en 1919, est avant tout une organisation européenne. Créée par les vainqueurs de la Première Guerre mondiale, elle n’exerce qu’une influence limitée sur les pays extra-européens jusque dans les années 1930. La crise économique mondiale et l’entrée des États-Unis en 1934 contribuent à modifier l’équilibre des pouvoirs au sein de l’organisation et l’engagent activement dans une réflexion sur la portée et l’utilité des conventions internationales du travail en dehors de l’Europe. Cette réflexion s’accompagne de nouvelles pratiques de coopération te
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3

Aglan, Alya. "Humaniser le travail : régimes économiques, régimes politiques et organisation internationale du travail, 1929-1969." Bulletin de l'Institut Pierre Renouvin 31, no. 1 (2010): 189. http://dx.doi.org/10.3917/bipr.031.0189.

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4

Moati, Philippe, and El Mouhoub Mouhoud. "Information et organisation de la production : vers une division cognitive du travail." Économie appliquée 47, no. 1 (1994): 47–73. http://dx.doi.org/10.3406/ecoap.1994.1053.

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Abstract:
La diffusion dans les années 80 de nouveaux modes d’organisation de la production a constitué une réponse des entreprises à l’évolution de leur environnement économique : changement dans les normes de consommation, modification de la division internationale du travail, accélération et complexification du progrès technique, le tout dans un contexte de turbulences monétaires et financières. L’idée avancée est que ces nouveaux modes d’organisation sont la manifestation d’une transformation plus fondamentale du principe de division du travail qui glisserait d’une logique technique à une logique de
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5

Zaragori, Aurélien. "Missions et Organisation Internationale du Travail (OIT) : quelles collaborations pour le développement ?" Social Sciences and Missions 29, no. 3-4 (2016): 310–42. http://dx.doi.org/10.1163/18748945-02903003.

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Abstract:
This article considers the links between development programs and policies set up by the International Labour Organization (ILO) and the actions and positions of Christian missions. It aims at understanding how and why the ILO and missions got in touch in the mid-1920s. Then it examines how these relations strengthened up to the beginning of the 1970s, at first for the elaboration of international labour standards, and later as part of technical assistance programs.
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Louis, Marieke, and Lucile Maertens. "Des stratégies de changement dans les organisations internationales." Études internationales 45, no. 2 (2014): 183–206. http://dx.doi.org/10.7202/1026588ar.

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Abstract:
Partant d’une comparaison inédite entre le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (hcr) et l’Organisation internationale du travail (oit), cet article suggère de revisiter la problématique du changement dans les organisations internationales en montrant, dans une perspective de sociologie des relations internationales, l’existence d’un continuum de stratégies organisationnelles mises en place par ces dernières pour légitimer leur existence et leur action, stratégies allant de la survie à la revendication d’une certaine autonomie. Deux moments de la vie du hcr et de l’oit sont co
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7

Tchuinou, Carène, and Anne-Laure Saives. "Stimuler la coopération organisationnelle en regard de la diversité internationale des travailleurs : proposition d’un outil de gestion fondé sur la lieuité." Revue Organisations & territoires 27, no. 1 (2018): 95–106. http://dx.doi.org/10.1522/revueot.v27n1.278.

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Abstract:
Cet article vise à comprendre la coopération entre travailleurs immigrants à partir d’une analyse de leurs perceptions du lieu d’implantation de leur organisation. Partant des expériences de quelques travail-leurs camerounais de Montréal, nous avons découvert ce lieu comme une construction aux multiples facettes (géographique, locale et symbolique). Une fois la grille d’analyse « lieuitaire » établie, nous avons entrepris une activité de promenade commentée qui, à partir d’un itinéraire proposé par les participants, nous a permis d’identifier des éléments garants d’une meilleure coopération or
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Plouviez, Mélanie. "Société européenne et Europe sociale." Durkheimian Studies 27, no. 1 (2023): 64–86. http://dx.doi.org/10.3167/ds.2023.270104.

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Abstract:
Abstract This article examines the European extension that Émile Durkheim confers on the division of labour. It examines the surprising Durkheimian proposal that an increase in the division of labour is the morphological condition for the emergence of the European society. How understand this Durkheimian foundation of the European society on the question of labour and, more precisely, its division? A first possible interpretation might be that the performance by each European nation of specialised functions, complementary to those performed by the other European nations, would allow the sponta
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Keiser, Walter. "L’interprétation de conférence en tant que profession et les précurseurs de l’Association Internationale des Interprètes de Conférence (AIIC) 1918-1953." Meta 49, no. 3 (2004): 576–608. http://dx.doi.org/10.7202/009380ar.

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Abstract:
Résumé Alors que l’interprétation remonte à l’après-Babel, l’interprétation de conférence en tant que profession n’a qu’un siècle. Les grands consécutivistes pionniers de la profession, l’avènement de l’interprétation simultanée et sa percée au procès de Nuremberg et aux Nations unies, l’extension de la pratique de l’interprétation au monde entier, la formation des interprètes, leurs conditions de travail, l’indispensable organisation de la profession, voilà l’objet de cet article enrichi de nombreuses anecdotes et de souvenirs de l’auteur, interprète lui-même depuis 1948.
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10

Compagnon, Daniel. "Expliquer la « crise » entre l’ue et l’oaci sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans l’aviation internationale." Études internationales 47, no. 2-3 (2017): 263–83. http://dx.doi.org/10.7202/1039546ar.

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Abstract:
Les dispositions de la directive 2008 de l’Union européenne (ue) intégrant l’aviation internationale à son système de droits d’émission deco2ont suscité une large protestation à l’Organisation de l’aviation civile internationale (oaci). La vive tension entre l’ueet ses partenaires (notamment les pays émergents) a déstabilisé une organisation habituée au consensus. « Crise » toutefois relative : depuis lors, le débat sur les mesures de marché à l’oaciparaît plus constructif tandis que le travail parallèle sur les standards deco2pour les avions a été peu affecté. Le différend fut surmonté après
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Dissertations / Theses on the topic "Organisation internationale du travail"

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Louis, Marieke. "La représentativité : une valeur pratique pour les organisations internationales : le cas de l'Organisation internationale du travail de 1919 à nos jours." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2014. http://www.theses.fr/2014IEPP0044.

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Abstract:
Depuis ces vingt dernières années, la représentativité des organisations internationales est au cœur du débat politique sur la réforme des institutions de la gouvernance mondiale. Considérée comme un enjeu clé de leur légitimité, la représentativité apparaît à la fois comme une qualité liée au fait de « bien représenter » mais aussi comme un objet dont se saisissent les institutions pour permettre à certains acteurs d’en représenter d’autres. À partir d’une recherche menée dans le cadre de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur une période s’étendant de 1919 à 2014, nous proposons
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ALI, RASHEED. "Le droit social irakien a la lumiere des normes internationales du travail (les normes de l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail)." Lille 2, 1998. http://www.theses.fr/1998LIL20007.

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Abstract:
Les principales sources internationales du droit social irakien sont les normes adoptees par l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail. En effet, l'irak a ratifie 64 conventions de l'o. I. T. Et 14 conventions de l'o. A. T. La question centrale posee au long de notre etude etait de savoir, si l'irak a bien integre les dispositions des conventions ratifiees dans le droit interne et si c'etait le cas, a quel point ce dernier etait-il en conformite avec ces normes. Nous avons divise les normes internationales du travail ratifiees par l'irak en deux categories. La
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3

Rachid, Rachid. "Le droit international et la liberté du travail : l'action de l'Organisation internationale du travail (OIT)." Aix-Marseille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX32035.

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Abstract:
La liberté du travail est conçue expressément ou tacitement, comme une liberté à double face : la liberté de travailler "la liberté positive du travail", mais aussi la liberté de ne pas travailler "la liberté négative du travail", par opposition aussi bien à l'interdiction de travailler qu'à l'obligation de travailler. La liberté "négative" du travail se traduit, pour tout individu, par la liberté de refuser un emploi qui lui est proposé ; elle se manifeste aussi, pour le salarié, de ne pas continuer à fournir son travail alors qu'il a décidé de rompre le contrat de travail. Elle s'oppose dans
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4

Germond, Laurent. "Les principes généraux selon le tribunal administratif de l'OIT /." Paris : A. Pedone, 2009. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41445780r.

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5

Nacer, Rachid. "L’interprétation des instruments de l’Organisation internationale du travail : perspectives internationale et comparée." Thesis, Paris 10, 2016. http://www.theses.fr/2016PA100082.

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Abstract:
Alors que la question de l’interprétation pose de nombreuses questions, tant en matière institutionnelle que substantielle, au sein même de l’Organisation internationale du travail (OIT), le regain d’intérêt pour les travaux de cette dernière, reflété notamment par un certain nombre de décisions de justice nationales, conduit à une situation où la question de l’interprétation de ses instruments se trouve renouvelée, complexifiée et fragmentée devant la pluralité des acteurs qu’elle implique. L’objectif de cette thèse est de s’interroger pour savoir si ce phénomène permet de rendre effectifs de
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Udomrat, Panithan. "La mise en oeuvre des normes internationales du travail : étude sur le système du contrôle de l'organisation internationale du travail et son évolution." Université Robert Schuman (Strasbourg) (1971-2008), 1987. http://www.theses.fr/1987STR30009.

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Abstract:
Depuis bientôt soixante-dix ans de son existence, le système du contrôle des normes internationales du travail de l'OIT est considéré comme le plus complet et le plus avancé des autres organisations internationales. Au début, ce système du contrôle s'est basé sur les procédures fondées par la constitution de l'OIT elle-même. Il s'agit, d'une part, de la procédure régulière d'office basée sur l'examen des rapports des gouvernements et, d'autre part, les procédures contentieuses basées sur les plaintes formelles qu'on peut distinguer en deux procédures différentes; à savoir la réclamation et la
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7

Monabo'o, Akono Diane. "Les organes de contrôle des normes de l'organisation internationale du travail dans un contexte d'évolution normative et de mondialisation." Paris 11, 2006. http://www.theses.fr/2006PA111007.

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8

Cogliati, Isabelle. "L' élimination du travail des enfants à l'heure de la mondialisation : l'édifice normatif érigé par l'Organisation internationale du travail." Reims, 2002. http://www.theses.fr/2002REIMD005.

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Abstract:
Alors que depuis le début du XXe siècle les conditions de travail se sont globalement améliorées, que les droits de l'homme et de l'enfant sont officiellement en tête des préoccupations politiques et que nous vivons dans l'ère de la mondialisation, l'annonce faite par l'Organisation internationale du travail (OIT) de 250 millions d'enfants au travail à travers le monde fait figure d'échec. En fait ce chiffre reflète sutout les lacunes du droit positif en matière de travail des enfants, tant au regard du contenu des norme adoptées qu'à celui des moyens de contrôle de leur application, que la pr
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9

Honboonheum, Wasana. "Les contributions des états membres au budget de l'Organisation internationale du travail." Aix-Marseille 3, 1991. http://www.theses.fr/1991AIX32040.

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Abstract:
L'un des problemes epineux qu'affronte l'o. I. T. A present concerne les contributions des etats membres. Les pays des deux camps s'exercent leurs "provileges" afin de preserver leurs in des 77, des non-alignes, qui sont appuyes par le bloc socialiste detiennent la majorite des voix et ils remportent facilement lorsque lmes decisions importantes de l'assemblee pleniere reviennent a leurs propres interets. L'affrontement entre ddes deux camps a cree de vifs debats des dix dernieres annees. L'o. I. T. A connu un probleme de democratisation dans sa structure et une eventalite du retrait des grand
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10

Zaragori, Aurélien. "L'Organisation Internationale du Travail et les milieux chrétiens (1919-1969)." Thesis, Lyon, 2018. http://www.theses.fr/2018LYSE3084/document.

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Abstract:
Cette thèse se propose d’étudier les relations entre l’Organisation Internationale du Travail (OIT), créée en 1919 par le traité de Versailles, et les milieux chrétiens, c’est-à-dire les chrétiens organisés en Eglises, syndicats, et associations, depuis la fondation de l’OIT jusqu’au voyage de Paul VI à Genève pour son cinquantenaire, en 1969. Alors que l’OIT est, dès sa création, soumise à des influences sociales-démocrates, incarnées notamment par la personnalité du premier directeur, le socialiste français Albert Thomas, des relations sont nouées très tôt avec les syndicats chrétiens, puis
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Books on the topic "Organisation internationale du travail"

1

Ghébali, Victor Yves. L' organisation internationale du travail (OIT). Georg, 1987.

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2

Hector G. Bartolomei de la Cruz. L' Organisation internationale du Travail (OIT). Presses universitaires de France, 1997.

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3

Dupuy, Béatrice. Nouvelle structure de l'Organisation internationale du travail. Economica, 1987.

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4

Mainwaring, John. L' Organisation internationale du travail: Un point de vue canadien. Ministre des approvisionnements et services Canada, 1986.

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5

Organisation, International Labour. Constitution of the International Labour Organisation and standing orders of the International Labour Conference =: Constitution de l'Organisation internationale du travail et règlement de la Conférence internationale du travail. International Labour Office, 1988.

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6

Blanchard, Francis. Une vie de travail. Seuil, 2004.

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7

Organisation, International Labour. Constitution of the International Labour Organisation and standing orders of the International Labour Conference = Constitution de l'Organisation internationale du travail et règlement de la Conférence internationale du travail. International Labour Office, 1989.

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8

Bonvin, Jean-Michel. L' Organisation internationale du travail: Étude sur une agence productrice de normes. Presses universitaires de France, 1998.

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9

Servais, Jean-Michel. Normes internationales du travail. LGDJ, 2004.

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10

Louis, Marieke. L'organisation internationale du travail et le travail décent: Un agenda social pour le multilatéralisme. L'Harmattan, 2011.

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Book chapters on the topic "Organisation internationale du travail"

1

Andersen, Uwe, Andreas Langmann, Gustav Schmidt, et al. "Globale Organisation." In Handwörterbuch internationale Organisationen. VS Verlag für Sozialwissenschaften, 1985. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-663-14405-2_1.

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2

Berndt, Ralph, Claudia Fantapié Altobelli, and Matthias Sander. "Internationale Marketing-Organisation." In Internationales Marketing-Management. Springer Berlin Heidelberg, 2003. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-07984-3_5.

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Berndt, Ralph, Claudia Fantapié Altobelli, and Matthias Sander. "Internationale Marketing-Organisation." In Internationales Marketing-Management. Springer Berlin Heidelberg, 1999. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-07985-0_5.

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Berndt, Ralph, Claudia Fantapié Altobelli, and Matthias Sander. "Internationale Marketing-Organisation." In Internationales Marketing-Management. Springer Berlin Heidelberg, 2010. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-12691-8_6.

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5

Furtak, Florian T. "Organisation Amerikanischer Staaten (OAS)." In Internationale Organisationen. Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-00177-3_8.

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6

Magiera, Siegfried. "Internationale Seefunksatelliten-Organisation (International Maritime Satellite Organisation/INMARSAT)." In Handwörterbuch Internationale Organisationen. VS Verlag für Sozialwissenschaften, 1995. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-86673-8_62.

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7

Hofmeier, Rolf. "Organisation Afrikas und Mauretaniens (Organisation Commune Africaine et Mauricienne/OCAM)." In Handwörterbuch Internationale Organisationen. VS Verlag für Sozialwissenschaften, 1995. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-322-86673-8_96.

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8

Mensen, Heinrich. "Internationale Organisation der Zivilluftfahrt." In Planung, Anlage und Betrieb von Flugplätzen. Springer Berlin Heidelberg, 2013. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-46039-9_9.

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9

Saleh, Samir, and Mona Saleh. "Internationale Organisation von Dienstleistungsunternehmen." In Internationales Management für Dienstleistungsbetriebe. Springer Fachmedien Wiesbaden, 2020. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-30814-8_7.

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10

Furtak, Florian T. "Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa (OSZE)." In Internationale Organisationen. Springer Fachmedien Wiesbaden, 2015. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-00177-3_11.

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Conference papers on the topic "Organisation internationale du travail"

1

ESSAFI, Mokhtar, and Éric BARGET. "Les programmes d’activité physique en entreprise : la nécessité d’une approche pluridisciplinaire." In Les journées de l'interdisciplinarité 2023. Université de Limoges, 2024. http://dx.doi.org/10.25965/lji.785.

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Abstract:
Depuis l’introduction du modèle taylorien de l’Organisation scientifique du travail (OST) à la fin du 19e siècle, le paysage social des entreprises françaises a connu des mutations profondes. Animé par une ambition de déterminer l’organisation de travail la plus efficace, le « one best way », Taylor a poursuit son objectif en augmentant la productivité tout en rationalisant le travail (Zarifian, 2011). En retour, cette nouvelle organisation du travail a fortement contribué à la baisse significative du niveau d’activité physique quotidien et à une progression alarmante des comportements sédenta
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2

Lupan, Carolina. "Modalități de motivare a angajaților în întreprinderea de producere. Studiu de caz." In Simpozion Ştiinţific al Tinerilor Cercetători, Ediţia a 21-a. Academy of Economic Studies of Moldova, 2024. http://dx.doi.org/10.53486/sstc.v1.16.

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Abstract:
À l'heure actuelle, la gestion des ressources humaines est devenue un domaine qui revêt une importance majeure au sein de toute organisation, quel que soit le domaine d'activité dans lequel elle évolue.Le succès de l'organisation dépend de la façon dont les employés sont motivés et se développent professionnellement, tous les processus au sein celle-ci étant le fruit du travail et de la satisfaction des personnes qui composent l'entreprise La fonction motivation, quel que soit le domaine d'activité d'une personne, a pour objectif de stimuler le salarié dans le but d'atteindre la performance. D
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Dash, Tapas R., and Shruti Dash. "Economic Conditions of the Cambodian Urban Informal Workers during the COVID-19 Pandemic." In International Research Symposium on How did a Health Crisis Translate to an Economic Crisis? The Impact of the COVID-19 Pandemic. ALLIED PUBLISHERS PVT. LTD., 2021. http://dx.doi.org/10.62458/camed/oar/symposium/2021/29-52.

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Abstract:
INTRODUCTION The impetus for this study comes from a field observation on informal workers in different urban areas in the Phnom Penh city during the COVID-19 pandemic. The prevailing pandemic has devasted economies around the world, and in particular, the informal workers, who are generally employed on a seasonal, casual, or temporary basis. and lack social protection, have suffered the worst. To mitigate the social and economic impacts of the pandemic on poor and vulnerable houscholds, the Royal Government of Cambodia launched a nationwide cash relief program in June 2020. It is believed tha
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Singh, Sultan, and Anil Kumar. "Validation of an Indian Rail Vehicle Model Using Ride Indices From Oscillation Test Trials." In ASME 2021 International Mechanical Engineering Congress and Exposition. American Society of Mechanical Engineers, 2021. http://dx.doi.org/10.1115/imece2021-70218.

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Abstract:
Abstract Safety and comfort are more critical factors prior to efficient and economical travel for any passenger train. Due to the wheel-rail interaction at high speed, high amplitude vibrations occur that deteriorate the ride comfort of the passengers. In this paper, a multi-body dynamic model is developed by using Adams/VI-Rail software. Actual parameters of track and LHB coach are considered to simulate the rail vehicle model. Sperling’s ride index (Wz) method determines the ride indices values at different speeds with random track irregularity. The proposed multi-body dynamic model is anal
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Jung, Martin, Axel B. Classen, and Florian Rudolph. "Post-Pandemic Impact Analysis for airport processes from security to boarding – How to respond to the next pandemic." In 10th International Conference on Human Interaction and Emerging Technologies (IHIET 2023). AHFE International, 2023. http://dx.doi.org/10.54941/ahfe1004007.

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Abstract:
The COVID-19 pandemic globally affected the complete transport sector and especially passenger air transport with nosediving traffic numbers, wide-ranging travel restrictions and long-lasting uncertainties (see IATA, 2020). As air travel starts to recover cautiously from severe losses of traffic volumes over the pre-pandemic year 2019 and travel restrictions are relaxing, air transport providers have to ensure that passengers as well as people working within the air transport sector will remain safe and be prepared for the next Pandemic. For Example, arboviruses have the potential to spark the
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Melinte, Cristiana, Gina Ionela Butnaru, and Valentin Niță. "The Nexus Between the Travel Trends of the Young Generation and Ecotourism Development in the North East Region of Romania." In 9th BASIQ International Conference on New Trends in Sustainable Business and Consumption. Editura ASE, 2023. http://dx.doi.org/10.24818/basiq/2023/09/010.

Full text
Abstract:
Taking into account that tourism is one of the main contributors to environmental pollution and deterioration, currently it is important to promote forms of travel with low environmental impact. Thus, ecotourism is often promoted as benefitting local destinations through income generation, employment and direct support for the conservation of key tourist attractions. Research supports the fact that this type of tourism influences environmental attitudes and knowledge, and eventually consumers’ behaviour. Therefore, this study is a qualitative research, which aims to study the nexus between the
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7

Ramsina, Snezhana. "Integration of Public and Private Aspects in Business Models 4.0 of the Tourism Market." In The Public/Private in Modern Civilization, the 22nd Russian Scientific-Practical Conference (with international participation) (Yekaterinburg, April 16-17, 2020). Liberal Arts University – University for Humanities, Yekaterinburg, 2020. http://dx.doi.org/10.35853/ufh-public/private-2020-58.

Full text
Abstract:
The current digital opportunities that have spawned the upgrade of the business versions of tourism and hospitality have been actualised due to the hard-to-predict pandemic nature of the COVID-19 coronavirus threat and travel bans. In Business Model 4.0. the usual forms of the relationship between the public (institutional) and the private, individual in tourism and hospitality are transformed. Research objective: to characterise the integration capabilities of automated (AI-based) travel industry business processes that personalise the tourism offers to the needs and preferences of travel ler
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Atkin, Kay, Arun Ulahannan, Paul Herriotts, and Stewart Birrell. "Accessibility of Air Travel for Passengers with Reduced Mobility: Results of Passenger Focus Group." In 14th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics (AHFE 2023). AHFE International, 2023. http://dx.doi.org/10.54941/ahfe1003842.

Full text
Abstract:
Air travel is reported in the UK as the most difficult form of transport to navigate for disabled people [1]. Disabled people are half as likely to have travelled by air than non-disabled people, with lower satisfaction, and poor flight experiences putting them off flying in the future [2, 3]. This study aims to explore the experiences when travelling by air of passengers with reduced mobility due to neuromusculoskeletal (NMSK) disability. This was a qualitative study using focus groups to explore passenger experiences. Four focus groups (two in-person, two virtual) were undertaken, until data
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Reports on the topic "Organisation internationale du travail"

1

van Bastelaer, Alois, Georges Lemaître, and Pascal Marianna. La définition du travail à temps partiel à des fins de comparaison internationale. Organisation for Economic Co-Operation and Development (OECD), 1997. http://dx.doi.org/10.1787/585825266248.

Full text
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Auriol, Laudeline. Les caractéristiques du marché du travail et la mobilité internationale des titulaires de doctorat. Organisation for Economic Co-Operation and Development (OECD), 2007. http://dx.doi.org/10.1787/308011480608.

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Marsden, Eric. Quelques bonnes questions à se poser sur son dispositif de REX. Fondation pour une culture de sécurité industrielle, 2014. http://dx.doi.org/10.57071/067rex.

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Abstract:
La Foncsi a financé 8 projets de recherche dans le cadre de son programme Facteurs socioculturels de réussite du REX. Ce document rassemble et prolonge certains des questionnements issus de ces travaux. Il est le résultat de la confrontation des réflexions des chercheurs avec l’expérience et l’expertise des participants à un groupe de travail Foncsi qui s’est réuni une quinzaine de fois entre 2011 et 2013. Il ne s’agit ni de considérations théoriques ni de bonnes pratiques, mais d’un recueil d’aide à la réflexion sur ses propres pratiques de REX. Les membres du groupe de travail, en combinant
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Gallienne, Samy, and Guy Lacroix. Les effets du crédit d’impôt pour la prolongation de carrière sur l’emploi et les revenus. CIRANO, 2024. http://dx.doi.org/10.54932/ppqx7706.

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Abstract:
En 2012, le gouvernement du Québec a introduit le Crédit d’impôt pour la prolongation de carrière (CIPC), une mesure fiscale touchant les travailleurs de 65 ans et plus (60 ans et plus depuis 2019). Le crédit vise à éliminer l’impôt à payer sur une partie du revenu de travail des travailleurs expérimentés afin de les inciter à demeurer ou à retourner sur le marché du travail. Cette mesure a été bonifiée chaque année depuis 2015 de sorte que le coût de la mesure est passé d’un modeste 46 M$ en 2012 à plus de 342 M$ en 2019. En utilisant les microdonnées de panel de l’Étude longitudinale et inte
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Marsden, Eric. Partage des modèles de sécurité entre donneurs d’ordres et entreprises intervenantes. Fondation pour une culture de sécurité industrielle, 2018. http://dx.doi.org/10.57071/360upb.

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Abstract:
Ce document s’intéresse à la sécurité des activités industrielles dans lesquelles une part importante du travail est externalisée ou sous-traitée. Ces activités impliquent une collaboration entre de nombreuses entreprises, dont l’entreprise utilisatrice (dite aussi donneur d’ordres) et un ensemble d’entreprises intervenantes. Les relations entre entreprises utilisatrices et intervenantes sont très variables, certaines pouvant être proches de la mise à disposition de main d’œuvre, où les règles de sécurité, la formation aux risques et l’évaluation des risques des activités sont principalement d
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Bieder, Corinne, René Amalberti, Jean Pariès, Hervé Laroche, Eric Marsden, and Caroline Kamaté. La sécurité à l’ère du «vivre avec»: Incertitude, complexité et nouvelles attentes. Fondation pour une Culture de Sécurité Industrielle, 2024. http://dx.doi.org/10.57071/420yzp.

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Abstract:
Changement climatique, digitalisation galopante, tensions politiques, économiques, géopolitiques, relation au travail distendue: la sécurité industrielle (en particulier son management) peut-elle continuer d’être pensée, modélisée et pratiquée de la même façon que par le passé malgré les évolutions notables du monde ces dernières décennies? C’est sur cette question que la Foncsi souhaite ouvrir les débats et les accompagner sur les plans tant académiques qu’industriel et pratique. Pour ce faire, le présent document met en perspective les grands changements survenus depuis la fin du siècle dern
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Saba, Tania, Gaëlle Cachat-Rosset, Josianne Marsan, Alain Klarsfeld, and Kevin Carillo. COVID-19 et télétravail : un remède universel ou une solution ponctuelle. Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’intelligence artificielle et du numérique, 2020. http://dx.doi.org/10.61737/ucvl3111.

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Abstract:
Dans le contexte de la pandémie de COVID-19, la pratique du télétravail s’est répandue partout sur la planète. Cette étude internationale sur le télétravail en contexte de pandémie, dirigée par Tania Saba, professeure titulaire à l’École de relations industrielles, Université de Montréal et Titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance, a permis d’évaluer la pratique du télétravail, ses bénéfices et inconvénients ainsi que le niveau d’adaptation des travailleurs canadiens au travail à domicile, et ce, selon plusieurs caractéristiques et en comparaison avec leurs pairs en France, en Au
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Brinkerhoff, Derick W., Sarah Frazer, and Lisa McGregor. S'adapter pour apprendre et apprendre pour s'adapter : conseils pratiques tirés de projets de développement internationaux. RTI Press, 2018. http://dx.doi.org/10.3768/rtipress.2018.pb.0015.1801.fr.

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Abstract:
Les principes de programmation et de gestion adaptables centrés sur l’apprentissage, l’expérimentation et la prise de décisions basée sur des faits gagnent en popularité chez les bailleurs de fonds et les partenaires de mise en œuvre dans le monde du développement international. L'adaptation exige un apprentissage de manière à ce que les ajustements apportés au cours du projet soient éclairés. Cela exige des méthodes de collecte d’informations qui fassent la promotion de la réflexion, de l’apprentissage et de l’adaptation, au-delà de données préalablement précisées. Une concentration sur l’ada
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Tea, Céline. REX et données subjectives: quel système d'information pour la gestion des risques? Fondation pour une culture de sécurité industrielle, 2012. http://dx.doi.org/10.57071/170rex.

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Abstract:
Le retour d’expérience est conçu, dans une vision classique, comme une démarche de gestion mettant à disposition les informations nécessaires aux managers pour piloter les systèmes et gérer les risques. Malheureusement, la réalité est moins simple. Les systèmes à piloter sont des systèmes socio-techniques complexes. Le futur n’est pas déterminé par le passé. Il s’avère nécessaire de compléter le système d’information supportant la gestion des risques. Le travail présenté propose de passer d’un système fondé sur des informations extraites des expériences incidentelles du système à piloter, vers
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Rousseau, Henri-Paul. Gutenberg, L’université et le défi numérique. CIRANO, 2022. http://dx.doi.org/10.54932/wodt6646.

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Abstract:
Introduction u cours des deux derniers millénaires, il y a eu plusieurs façons de conserver, transmettre et même créer la connaissance ; la tradition orale, l’écrit manuscrit, l’écrit imprimé et l’écrit numérisé. La tradition orale et le manuscrit ont dominé pendant plus de 1400 ans, et ce, jusqu’à l’apparition du livre imprimé en 1451, résultant de l’invention mécanique de Gutenberg. Il faudra attendre un peu plus de 550 ans, avant que l’invention du support électronique déloge à son tour le livre imprimé, prenant une ampleur sans précédent grâce à la révolution numérique contemporaine, résul
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