Relevant bibliographies by topics / Organizaciniai

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Conference papers

Academic literature on the topic 'Organizaciniai'

Author: Grafiati
Published: 3 June 2025
Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Organizaciniai.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Organizaciniai"

1

Jitwasinkul, Bhanupong, and Bonaventura H. W. Hadikusumo. "IDENTIFICATION OF IMPORTANT ORGANISATIONAL FACTORS INFLUENCING SAFETY WORK BEHAVIOURS IN CONSTRUCTION PROJECTS / SAUGIĄ ELGSENĄ STATYBOSE VEIKIANČIŲ ORGANIZACINIŲ VEIKSNIŲ NUSTATYMAS." Journal of Civil Engineering and Management 17, no. 4 (2011): 520–28. http://dx.doi.org/10.3846/13923730.2011.604538.

Full text
Abstract:
Although the importance of organisational factors in human error has been acknowledged, the influence of organisational factors in the area of work behaviour in construction industry has rarely been examined. The first step of investigation should begin with identifying the relevant contributing factors affecting at-risk work behaviours. Thus, the aim of this research is to identify important organisational factors that will reduce at-risk work behaviours. The implications of these findings are further used to quantify and investigate the role of organisational factors as an integral feature o
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Butvilas, Ernestas, and Jaroslav Dvorak. "Priešgaisrinių ir gelbėjimo pajėgų organizavimas Lietuvoje bei Estijoje." Regional Formation and Development Studies 45, no. 1 (2025): 16–28. https://doi.org/10.15181/rfds.v45i1.2701.

Full text
Abstract:
Straipsnyje analizuojami Lietuvos ir Estijos priešgaisrinių bei gelbėjimo pajėgų organizavimo modeliai. Priešgaisrinių ir gelbėjimo pajėgų organizavimo modelių Lietuvoje bei Estijoje palyginimas vertingas tuo, kad abiejų šalių panašios istorinės ir regioninės sąlygos, bet skiriasi požiūriai į tam tikras administracines praktikas. Nagrinėjant Lietuvos ir Estijos modelius siekiama palyginti šių šalių sistemas ir išryškinti jų skirtumus bei privalumus. Analizuojamos abiejų šalių teisinės bazės, veiklos struktūros ir organizaciniai gaisrų gesinimo bei gelbėjimo operacijų ir pasirengimo joms sprend
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Diskienė, Danuta, and Katažyna Tamoševičienė. "Pedagogų organizacinio įsipareigojimo, pasitenkinimo darbu ir įsitraukimo į darbą sąsajos." Informacijos mokslai 69 (January 1, 2015): 89–102. http://dx.doi.org/10.15388/im.2014.69.5100.

Full text
Abstract:
Šiuolaikinės organizacijos norėdamos prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkos sąlygų tapo labiau priklausomos nuo darbuotojų turimų žinių negu fizinių gebėjimų. Įsipareigojimo organizacijai tyrimų aktualumas yra susijęs su organizacijų vadovų poreikiu žinoti, į kokius reiškinius, susijusius su organizacinių įsipareigojimų vystymu, reikėtų pirmiausia atkreipti dėmesį. Įsitraukimas į darbą, organizacinis įsipareigojimas ir pasitenkinimas darbu – tai trys tarpusavyje besisiejantys reiškiniai, kurie svarbūs tiek individualių, tiek organizacinių poreikių tenkinimui. Straipsnyje pateikiamas teorini
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Norkūnaitė­-Tervydienė, Rasa, Ignas Baltrušaitis, Agnė Prazdeckaitė, and Aušrinė Kontrimienė. "Europos šalyse taikomų pirminės sveikatos priežiūros kokybės rodiklių sisteminė literatūros apžvalga." Lithuanian General Practitioner 26, no. 7 (2022): 473–84. http://dx.doi.org/10.37499/lbpg.1037.

Full text
Abstract:
Įvadas. Įvairios pasaulio sveikatos organizacijos siekia įvertinti pirminės ambulatorinės asmens sveikatos priežiūros (PAASP) teikiamų paslaugų kokybę tarptautiniu lygiu ir skatina nacionalinių kokybės vertinimo priemonių kūrimą bei pritaikymą. Lietuvoje taip pat kuriama ir tobulinama gerų darbo rezultatų rodiklių sistema. Metodika. Atlikta sisteminė literatūros apžvalga, remiantis PRISMA atrankos sistemos (Preferred Reporting Item for Systematic Review and Meta-Analyses) kriterijais. Į tyrimą buvo įtrauktos Europos šalys, kuriose šeimos gydytojas atlieka arba iš dalies atlieka „vartininko“ fu
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Gertaitė, Danielė. "ŠEIMOS GYDYTOJŲ DARBE PATIRIAMAS STRESAS: RYŠYS SU DARBO KRŪVIU 11 IŠSIVYSČIUSIŲ ŠALIŲ." Health Sciences 34, no. 1 (2024): 13–16. http://dx.doi.org/10.35988/sm-hs.2024.003.

Full text
Abstract:
Tikslas – apžvelgti mokslinius straipsnius, nagrinėjančius šeimos gydytojų darbo struktūrinius ir organizacinius ypatumus, susijusius su darbe patiriamu stresu 11 skirtingų šalių. Metodai. Atlikta sisteminė literatūros apžvalga. Mokslinė 2018-2023 m. literatūra rinkta PubMed (Medline) elektroninėje duomenų bazėje, specializuotoje informacijos paieškos sistemoje Google Scholar. Atrankos kriterijai: parašyta anglų kalba, publikuota 2018-2023 m., prieinamas visas tekstas. Rezultatai. Streso darbe dažnis priklausomai nuo šalies svyravo nuo 18 iki 59 procentų. Stresas darbe buvo didesnis tarp 45-54
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Girnienė, Ingrida. "Žinių vadybos ir inovacijų sąsajos: konceptualūs požiūriai." Informacijos mokslai 64 (January 1, 2013): 75–89. http://dx.doi.org/10.15388/im.2013.0.1599.

Full text
Abstract:
Nuolat besikeičiančioje dinamiškoje aplinkoje žinios ir jų nuolatinė paieška bei kūrimas yra viena iš modernizacijos ir konkurencinio pranašumo sąlygų, produktų tobulinimo priemonė ir pagrindinis inovacijų šaltinis. Žinių valdymo tematika nuolat gvildenama mokslinėse publikacijose bei taikoma praktikoje. Pastaraisiais metais ši mokslinė disciplina yra glaudžiai siejama su inovacijų kūrimu. Teorinės įžvalgos bei empiriniai tyrimai įrodo, kad žinių pritaikomumas galimas tik tikslingai jas valdant. Pažymėtina, kad organizacijos inovatyvumui turi įtakos įvairūs organizaciniai veiksniai, ypač žinių
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

BLIŪDŽIUVIENĖ, NIJOLĖ. "TARPTAUTINĖS KNYGOTYROS KONFERENCIJOS MOKSLO KOMUNIKACIJOS POŽIŪRIU." Knygotyra 59 (January 1, 2012): 161–79. http://dx.doi.org/10.15388/kn.v59i0.1113.

Full text
Abstract:
Vilniaus universiteto Knygotyros ir dokumentotyros institutas,Universiteto g. 3, LT-01513 Vilnius, LietuvaEl. paštas: nijole.bliudziuviene@kf.vu.ltStraipsnyje nagrinėjama Lietuvos patirtis organizuojant kasmetes tarptautines knygotyros konferencijas. Keliamas klausimas, ar konferencijų organizaciniai aspektai, tematika, dalyvių geografija gali būti traktuojama kaip knygotyros ir su ja susijusių sričių tyrimų ir naujausių praktinių žinių sklaidos erdvė mokslo komunikacijos kontekste.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Kalvaitis, Albinas. "Ar Lietuvos mokytojams vis dar reikia tobulinti kvalifikaciją?" Acta Paedagogica Vilnensia 37, no. 37 (2017): 35. http://dx.doi.org/10.15388/actpaed.2016.37.10464.

Full text
Abstract:
Straipsnyje aptariami organizaciniai mokytojų kvalifikacijos tobulinimo aspektai. Analizė remiama 2014 m. atlikto tyrimo rezultatais. Apklausta 683 respondentai, dirbę 218 šalies bendrojo ugdymo mokyklų. Daroma išvada, kad daugumai Lietuvos bendrojo ugdymo mokyklų mokytojų per kvalifikacijos tobulinimo renginius mažiau svarbus pats kompetencijų tobulinimas, o labiau – kitos aplinkybės, pavyzdžiui, galimybė pateikti dokumentus apie dalyvavimą kvalifikacijos tobulinimo renginiuose, siekiant aukštesnės kvalifikacinės kategorijos.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Navickaitė, Marija. "Didžiosios Britanijos lietuvių organizaciniai ir informaciniai tinklai XIX a. pabaigoje – XX a. pradžioje." OIKOS: lietuvių migracijos ir diasporos studijos 30, no. 2 (2020): 25–44. http://dx.doi.org/10.7220/2351-6561.30.2.

Full text
Abstract:
XIX a. pabaigoje suintensyvėjus lietuvių emigracijai į Vakarų Europą ir JAV, susidarė išeivijos centrai su spauda bei organizacijomis, juose buvo plėtojami ryšiai, vyko tautinio identiteto paieškos. Vienas tokių centrų – Didžioji Britanija. Dėl minimalaus aktyvių, išsilavinusių ir konsoliduoti bendruomenę galėjusių lietuvių išeivių skaičiaus ir tarpinės stotelės žymės sunkiau formavosi bendruomenės organizacinė struktūra ir informaciniai tinklai. Nepaisant to, iki Pirmojo pasaulinio karo Didžiojoje Britanijoje galėjo veikti apie 30 lietuvių draugijų, klubų ir įvairių susivienijimų. Be to, pris
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Eigirdaitė, Aušra, Gintarė Petronytė, Virginija Kanapeckienė, and Vytautas Jurkuvėnas. "Širdies ir kraujagyslių bei onkologinių ligų prevencinių programų įgyvendinimo organizaciniai ypatumai pirminėje sveikatos priežiūros grandyje." Health Policy and Management 1, no. 5 (2013): 118–33. http://dx.doi.org/10.13165/spv-13-1-5-08.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Organizaciniai"

1

Alionis, Laimonas. "Sporto renginių organizaciniai aspektai Kaišiadorių rajone." Bachelor's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130906_132010-19389.

Full text
Abstract:
Bakalauro darbo autorius IV kurso turizmo ir sporto vadybos programos Lietuvos sporto universiteto studentas Laimonas Alionis. Darbo tema - sporto renginių organizaciniai aspektai Kaišiadorių rajone. Šiuo darbu buvo norima išanalizuoti ir ištirti sporto renginių Kaišiadorių rajone organizavimo aspektus. Tikslinė auditorija - 46 - 55 metų, aukštąjį išsilavinimą turintys tarnautojai, kurių mėnesinės pajamos 1501 - 2500 litų. Pagrindiniai sporto renginių Kaišiadorių rajone organizavimo aspektai yra šie: renginio planavimo procesas, renginio tikslas, tikslų nustatymo mechanizmas, pajamų šaltinių n
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Michnovič, Regina. "Krovinių gabenimo konteineriuose teisiniai ir organizaciniai aspektai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2012. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120703_150721-30020.

Full text
Abstract:
Šio baigiamojo darbo esmė yra atlikti ir pateikti visapusišką bei sistemingą krovinių gabenimo transporto priemonėmis atsakomybės ypatumų analizę, kurio tikslas yra atskleisti šio teisinio instituto atitinkamus svarbiausius aspektus reguliuojančių nuostatų sampratą ir pritaikomumą praktikoje, nustatyti problematinius aspektus. Taip pat darbe yra pristatoma išsami atitinkamų teisės norminių aktų analizė ir teisės doktrinoje išreikšta nuomonių įvairovė nagrinėjama tema. Galiausiai, aptariami svarbiausi ir aktualiausi nagrinėjama tema teismų precedentai siekiant atskleisti pagrindines teisinio re
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Bražinskaitė, Simona. "Žemės naudojimo valstybinės kontrolės organizaciniai ir teisiniai aspektai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090122_104806-20656.

Full text
Abstract:
Norint nustatyti, ar žemė naudojama racionaliai ir tikslingai, vykdoma žemės naudojimo valstybinė kontrolė. Žemės naudojimo valstybine kontrole siekiama užtikrinti, kad valdant ir naudojant žemę, būtų laikomasi Lietuvos Respublikos žemės įstatymo bei kitų įstatymų, kurie susiję su žemės naudojimo priežiūra. Siekiant užtikrinti tinkamą žemės naudojimą, tenka išspręsti nemažai įvairių problemų. Tyrimas atliktas siekiant nustatyti žemės naudojimo valstybinės kontrolės darbų organizavimo problemas, trukdančias pasiekti efektyvų kontrolės vykdymą. Tyrimo metu buvo išanalizuoti žemės naudojimą ir va
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Stulpinas, Kęstutis. "Skundų žemės reformos klausimais nagrinėjimo organizaciniai-teisiniai aspektai Telšių apskrityje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090603_100537-69351.

Full text
Abstract:
Teisės aktais yra reguliuojamas visas, tiek privačios, tiek valstybinės žemės naudojimas. Žemės naudotojai privalo žemę naudoti taip, kaip numatyta teisės aktuose nepažeidžiant jų nuostatų. Žemės savininkai ir naudotojai privalo žinoti teisės aktų nustatytus reikalavimus – leidžiamą veiklą, jos apribojimus, savo teises, pareigas bei prievoles, taip pat – taikomas sankcijas už įstatymų pažeidimus. Priversti žemės savininkus ir naudotojus žemę naudoti pagal tikslinę žemės naudojimo paskirtį, būdą, pobūdį ir ją tausoti galima tik aktyviai vykdant valstybinę žemės naudojimo kontrolę, nevengiant su
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Salygienė, Audronė. "Sociodemografinių charakteristikų bei organizacinių veiksnių reikšmė darbuotojų seksualinio priekabiavimo supratimui." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2012. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120611_161522-78634.

Full text
Abstract:
Tyrimo tikslas: įvertinti sociodemografinių charakteristikų bei organizacinių veiksnių sąsajas su darbuotojų seksualinio priekabiavimo supratimu. Tyrime dalyvavo 195 tirimieji: 136 moterys ir 59 vyrai, nuo 17 iki 75 metų amžiaus (amžiaus vidurkis (28,98). Seksualinio priekabiavimo vertinimui buvo naudojama Mccabe, Hardman, (2005) adaptuota, Mazer, Percival (1989) kurta požiurio į seksualinį priekabiavimą skalė (Sexual Harassment Attitude Scale, SHAS), kuri Mccabe, Hardman, (2005) buvo pritaikyta darbuotojams, bei pervadinta darbuotojų požiūrio į seksualinį priekabiavimą skale (Sexual Harassmen
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Gustaitė, Rasvydė. "Lyderystės įtaka organizaciniam pasitikėjimui." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20141223_182740-11765.

Full text
Abstract:
SANTRAUKA Temos aktualumas. Lyderystė ir organizacinis pasitikėjimas – svarbūs organizaciniai reiškiniai, kurių nebuvimas ar trūkumas tam tikra dalimi sąlygoja neefektyvią organizacijos veiklą, tuo pačių veikiama ir šalies ekonomika. Akademinių darbų apie lyderystės sąsajas su organizaciniu pasitikėjimu nėra gausu. Praktiškai nėra įvertintas galimas šių reiškinių panaudojimas organizacijos veiklos optimizavimui. Lietuvoje informacinių technologijų įmonių paklausa didėja kaip ir visame pasaulyje – pereinama prie automatizuotų verslo valdymo sistemų, kurios optimizuoja įmonių veiklą, taupo kaštu
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Bumblys, Vytautas. "Panevėžio miesto sporto klubų vadybininkų socialinės kompetencijos ir pasitenkinimo lygio pasirinktoje profesijoje nustatymas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090602_091122-09756.

Full text
Abstract:
Tyrimo problema. Anot Martinkaus (2001), vadybininkai formuoja valdymo struktūrą, sistemas, principus ir metodus. Nuo jų teorinio ir praktinio pasirengimo, sugebėjimo atlikti valdymo funkcijas priklauso ir darbo rezultatai. Efektyvus funkcijų atlikimas rinkos sąlygomis reikalauja įvairios kompetencijos, atsižvelgiant į veiklos pobūdį, organizacijos ypatumus. Labai svarbi asmens socialinė ir komunikacinė kompetencija, kuri turi įtakos jo komunikacinei elgsenai. Taigi kyla klausimas, kaip Panevėžio sporto klubų vadybininkų socialinė kompetencija ir pasitenkinimo lygis, atliekama veikla pasireiš
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Šliupienė, Sandra. "Įmonių socialinės atsakomybės įtaka organizaciniam pasitikėjimui." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20141223_180342-94130.

Full text
Abstract:
Įmonių socialinės atsakomybės sąvoka bei tradicijos Lietuvoje pradėjo formuotis gana neseniai. Europos Sąjunga skatina ĮSA politikos ir strategijos suvokimą, atskleidžiant, jog ĮSA yra ne tik nauja mada ar šiuolaikinės rinkos būtinybė, mat iki tol, prieš kelis dešimtmečius Lietuvoje, kaip ir visame pasaulyje, vyravo verslininkų nuostata, jog jų visuomeninis indėlis vien tapus verslininkais, kuriant darbo vietas, mokant įvairius mokesčius ir nieko papildomai nereikalaujant iš valstybės buvo didžiulis ir jokio kito indėlio, jų požiūriu, visuomenei iš jų jau nebereikia. Tačiau pastaruosius keleri
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Gradickienė, Aušra. "Darbuotojų sociodemografinių veiksnių, suvokiamo organizacinio teisingumo, pasitenkinimo darbu ir organizacinio pilietiškumo sąsajos." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130603_141757-54744.

Full text
Abstract:
Šio tyrimo tikslas buvo įvertinti darbuotojų suvokiamą organizacinį teisingumą, pasitenkinimą darbu ir organizacinį pilietiškumą atsižvelgiant į sociodemografines charakteristikas ir nustatyti darbuotojų suvokiamo organizacinio teisingumo, pasitenkinimo darbu ir organizacinio pilietiškumo ryšį. Tyrime dalyvavo 195 Lietuvoje dirbantys darbuotojai. 64,1% tiriamųjų - moterys, 35,9% tiriamųjų – vyrai. Darbuotojų amžius pasiskirstęs nuo 17 m. iki 63 m. Amžiaus vidurkis – 37 metai. 152 tiriamieji dirba nevadovaujančio pobūdžio darbą, o 45 - vadovaujančio pobūdžio darbą. Daugiau nei pusės tiriamųjų
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Marmaitė, Justina. "Vyresnio amžiaus darbuotojų organizacinio įsipareigojimo, suvokiamo organizacinio teisingumo ir darbo stažo sąsajos." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140605_154912-82458.

Full text
Abstract:
Tyrimo tikslas – įvertinti vyresnio amžiaus darbuotojų suvokiamą organizacinį teisingumą ir organizacinį įsipareigojimą, atsižvelgiant į darbuotojų stažą, bei nustatyti vyresnių darbuotojų suvokiamo organizacinio teisingumo ir įsipareigojimo organizacijai ryšį. Tyrime dalyvavo 285 vyresnio amžiaus Lietuvos privačių gamybinių įmonių darbuotojai. Darbuotojų amžius pasiskirstė nuo 45 iki 70 metų. Amžiaus vidurkis – 53 metai. 45% tiriamųjų – moterys, 55% tiriamųjų - vyrai. 219 tiriamųjų dirba nevadovaujančio pobūdžio darbą, o 62 - vadovaujančio pobūdžio darbą. Organizaciniam įsipareigojimui mat
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Organizaciniai"

1

Kruszewski, Zbigniew P. Nevalstybinių akuštųjų mokyklų organizaciniai-pedagoginiai bruožai. [s.n.], 2002.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Aleksandravičius, Egidijus. Kultūrinis sąjūdis Lietuvoje 1831-1863 metais: Organizaciniai kultūros ugdymo aspektai. Mokslas, 1989.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Dapkutė, Daiva. Lietuvių išeivijos liberaliosios srovės genezė: Politiniai-organizaciniai aspektai : 1945 m.-šeštojo dešimtmečio pabaiga. Vaga, 2002.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Varnienė-Janssen, Regina. Lietuvos kultūros paveldas atsiveria pasauliui: Metodologiniai, technologiniai ir organizaciniai sprendimai = Lithuanian cultural heritage goes to the world : methodological, technological, and organisational solutions. Lietuvos nacionalinė Martyno Mažvydo biblioteka, 2010.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Anužienė, Birutė. MENTORYSTĖS DISKURSAS BŪSIMŲ PEDAGOGŲ PRAKTIKOS KONTEKSTE. Klaipedos valstybine kolegija, 2024. https://doi.org/10.52320/ms2401.

Full text
Abstract:
Mentorystė sena kaip Uliso legenda, tačiau iki pat šių laikų yra vienas iš esminių elementų, padedančių konstruoti būsimų pedagogų profesinį identitetą ir skatinti profesinį bei asmeninį augimą. Ši studija, pavadinta „Mentorystės diskursas būsimų pedagogų praktikos kontekste“, siekia atskleisti, kaip mentorystė gali prisidėti prie mūsų studentų rengimo profesijai proceso ir kokia galia ji gali pasižymėti. Temos pasirinkimas nebuvo atsitiktinis. Asmeninė patirtis, dirbant su skirtingais mentoriais universitetinių studijų, doktorantūros metu, stebint mentorių veiklos principus, metodus, palaikom
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Organizaciniai"

1

Žymantaitė-Magalinskė, Gerda, and Renata Korsakienė. "ORGANIZACINIUS POKYČIUS LEMIANTYS IR RIBOJANTYS VEIKSNIAI: SISTEMINĖ LITERATŪROS ANALIZĖ." In 23rd Conference for Young Researchers "Economics and Management". Vilnius Gediminas Technical University, 2020. http://dx.doi.org/10.3846/vvf.2020.015.

Full text
Abstract:
Tyrimu siekiama identifikuoti organizacinius pokyčius lemiančius ir ribojančius veiksnius. Tyrimas atliekamas taikant sisteminės literatūros analizės metodą. Tyrime formuluojami du tyrimo klausimai: TK1: kokie yra organizacinius pokyčius lemiantys veiksniai? TK2: kokie yra organizacinius pokyčius ribojantys veiksniai? Moksliniai literatūros šaltiniai analizei atrenkami EBSCO ir Emerald Management duomenų bazėse taikant mokslinių literatūros šaltinių įtraukimo ir atmetimo kriterijus. Atrenkant straipsnius naudoti raktiniai žodžiai: organizaciniai pokyčiai, pokyčius lemiantys veiksniai, pokyčius
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Petrauskaitė, Karolina, and Renata Korsakienė. "SĖKMINGAS ORGANIZACINIŲ POKYČIŲ VALDYMAS." In 23rd Conference for Young Researchers "Economics and Management". Vilnius Gediminas Technical University, 2020. http://dx.doi.org/10.3846/vvf.2020.006.

Full text
Abstract:
Organizacijos nuolat susiduria su pokyčiais bei jų valdymu. Pokyčių metu pasitaiko daug pasipriešinimo veiksnių bei didelė dalis pokyčių įgyvendinami nesėkmingai. Šiame straipsnyje nagrinėjama organizacinių pokyčių samprata bei valdymo modeliai, identifikuojami organizacinių pokyčių valdymo sėkmės veiksniai, atliekama požiūrių sėkmingo pokyčių valdymo klausimais lyginamoji analizė. Šios analizės pagrindu atliekamas ekspertų anketavimas, kuriuo siekiama identifikuoti sėkmės veiksnius taikomus organizacijose. Tyrimo metu nustatyta, kad svarbiausi sėkmės veiksniai, ekspertų nuomone, yra vizijos b
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Šarko, Vladislav, and Artur Rogoža. "TREČIOS IR KETVIRTOS KARTOS ŠILUMOS TIEKIMO TINKLŲ ANALIZĖ GYVAVIMO CIKLO POŽIŪRIU." In 24-toji Lietuvos jaunųjų mokslininkų konferencijos „Mokslas – Lietuvos ateitis” teminė konferencija "Pastatų energetika". Vilnius Gediminas Technical University, 2021. http://dx.doi.org/10.3846/pinzs.2021.08.

Full text
Abstract:
Centralizuoto šilumos tiekimo (CŠT) tinklai yra svarbi šilumos tiekimo sistemos dalis techniniu ir organizaciniu aspektais. Modernizavus CŠT sistemas iki beveik nulinių CO2 emisijų, galima svariai prisidėti prie klimato kaitos mažinimo. Darbe analizuojamas modernizuotų daugiabučių pastatų kvartale esantis trečios kartos CŠT tinklas. Modernizuotų daugiabučių kvartalą šiluma aprūpinančioje katilinėje deginamas iškastinis kuras – gamtinės dujos. Darbe, taikant gyvavimo ciklo analizės metodą, nagrinėjama esama trečios kartos CŠT sistema ir sumodeliuota ketvirtos kartos CŠT sistema. Lyginant sistem
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Korsakienė, Renata, and Ieva Beinarytė. "MOTERŲ VADOVIŲ POŽIŪRIS Į VADOVAVIMĄ IR ORGANIZACIJOS POKYČIUS." In 23rd Conference for Young Researchers "Economics and Management". Vilnius Gediminas Technical University, 2020. http://dx.doi.org/10.3846/vvf.2020.001.

Full text
Abstract:
Lygių galimybių užtikrinimui įmonėse yra kuriamos darbo grupės ir komitetai, ruošiamos įvairios politikos ir tvarkos, daugumos valstybių ir sąjungų tikslais tampa ilgalaikės programos, kurių tikslas – mažinti socialinę atskirtį ir diskriminaciją. Tačiau nepaisant visų pastangų, yra pastebima, kad daugumos didelių organizacijų vadovybėse, valdybos narių ir direktorių tarpe vyrauja vadovai vyrai, o ne vadovės moterys. Šio straipsnio tikslas – įvertinus moterų vadovių požiūrį į vadovavimą, nustatyti ar tai gali turėti reikšmingą įtaką „stiklinių lubų“ įveikimui. Straipsnyje analizuojami moterų va
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Jesevičiūtė-Ufartienė, Laima, and Greta Brusokaitė. "ORGANIZACINĖS TYLOS VEIKSNIŲ RAIŠKA UGDYMO ĮSTAIGOSE." In 23rd Conference for Young Researchers "Economics and Management". Vilnius Gediminas Technical University, 2020. http://dx.doi.org/10.3846/vvf.2020.003.

Full text
Abstract:
Organizacijos tobulinimas ir jos prisitaikymas prie kintančių sąlygų konkurencingoje aplinkoje priklauso nuo darbuotojų galimybių laisvai pateikti savo žinias, norus, pasiūlymus ir iniciatyvas apie organizacijos pokyčius ir plėtrą. Jeigu darbuotojai neturi šių galimybių ar jaučiasi nepatogiai savo darbinėje aplinkoje, kyla grėsmė atsirasti organizacinei tylai. Šis reiškinys kuria neigiama pasekmes individualiai darbuotojui, tiek ir pačiai organizacijai bei jos teikiamų paslaugų kokybei, o tai, ypač, svarbu švietimo sektoriui, kadangi šias paslaugas gauna kiekvienas šalies pilietis. Tad š
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Organizaciniai' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography