Log in

Relevant bibliographies by topics / Organizaciniai / Dissertations / Theses

To see the other types of publications on this topic, follow the link: Organizaciniai.

Dissertations / Theses on the topic 'Organizaciniai'

Author: Grafiati

Published: 3 June 2025

Last updated: 31 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Organizaciniai.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Alionis, Laimonas. "Sporto renginių organizaciniai aspektai Kaišiadorių rajone." Bachelor's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130906_132010-19389.

Full text

Abstract:

Bakalauro darbo autorius IV kurso turizmo ir sporto vadybos programos Lietuvos sporto universiteto studentas Laimonas Alionis. Darbo tema - sporto renginių organizaciniai aspektai Kaišiadorių rajone. Šiuo darbu buvo norima išanalizuoti ir ištirti sporto renginių Kaišiadorių rajone organizavimo aspektus. Tikslinė auditorija - 46 - 55 metų, aukštąjį išsilavinimą turintys tarnautojai, kurių mėnesinės pajamos 1501 - 2500 litų. Pagrindiniai sporto renginių Kaišiadorių rajone organizavimo aspektai yra šie: renginio planavimo procesas, renginio tikslas, tikslų nustatymo mechanizmas, pajamų šaltinių n

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

2

Michnovič, Regina. "Krovinių gabenimo konteineriuose teisiniai ir organizaciniai aspektai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2012. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120703_150721-30020.

Full text

Abstract:

Šio baigiamojo darbo esmė yra atlikti ir pateikti visapusišką bei sistemingą krovinių gabenimo transporto priemonėmis atsakomybės ypatumų analizę, kurio tikslas yra atskleisti šio teisinio instituto atitinkamus svarbiausius aspektus reguliuojančių nuostatų sampratą ir pritaikomumą praktikoje, nustatyti problematinius aspektus. Taip pat darbe yra pristatoma išsami atitinkamų teisės norminių aktų analizė ir teisės doktrinoje išreikšta nuomonių įvairovė nagrinėjama tema. Galiausiai, aptariami svarbiausi ir aktualiausi nagrinėjama tema teismų precedentai siekiant atskleisti pagrindines teisinio re

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

3

Bražinskaitė, Simona. "Žemės naudojimo valstybinės kontrolės organizaciniai ir teisiniai aspektai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090122_104806-20656.

Full text

Abstract:

Norint nustatyti, ar žemė naudojama racionaliai ir tikslingai, vykdoma žemės naudojimo valstybinė kontrolė. Žemės naudojimo valstybine kontrole siekiama užtikrinti, kad valdant ir naudojant žemę, būtų laikomasi Lietuvos Respublikos žemės įstatymo bei kitų įstatymų, kurie susiję su žemės naudojimo priežiūra. Siekiant užtikrinti tinkamą žemės naudojimą, tenka išspręsti nemažai įvairių problemų. Tyrimas atliktas siekiant nustatyti žemės naudojimo valstybinės kontrolės darbų organizavimo problemas, trukdančias pasiekti efektyvų kontrolės vykdymą. Tyrimo metu buvo išanalizuoti žemės naudojimą ir va

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

4

Stulpinas, Kęstutis. "Skundų žemės reformos klausimais nagrinėjimo organizaciniai-teisiniai aspektai Telšių apskrityje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090603_100537-69351.

Full text

Abstract:

Teisės aktais yra reguliuojamas visas, tiek privačios, tiek valstybinės žemės naudojimas. Žemės naudotojai privalo žemę naudoti taip, kaip numatyta teisės aktuose nepažeidžiant jų nuostatų. Žemės savininkai ir naudotojai privalo žinoti teisės aktų nustatytus reikalavimus – leidžiamą veiklą, jos apribojimus, savo teises, pareigas bei prievoles, taip pat – taikomas sankcijas už įstatymų pažeidimus. Priversti žemės savininkus ir naudotojus žemę naudoti pagal tikslinę žemės naudojimo paskirtį, būdą, pobūdį ir ją tausoti galima tik aktyviai vykdant valstybinę žemės naudojimo kontrolę, nevengiant su

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

5

Salygienė, Audronė. "Sociodemografinių charakteristikų bei organizacinių veiksnių reikšmė darbuotojų seksualinio priekabiavimo supratimui." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2012. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120611_161522-78634.

Full text

Abstract:

Tyrimo tikslas: įvertinti sociodemografinių charakteristikų bei organizacinių veiksnių sąsajas su darbuotojų seksualinio priekabiavimo supratimu. Tyrime dalyvavo 195 tirimieji: 136 moterys ir 59 vyrai, nuo 17 iki 75 metų amžiaus (amžiaus vidurkis (28,98). Seksualinio priekabiavimo vertinimui buvo naudojama Mccabe, Hardman, (2005) adaptuota, Mazer, Percival (1989) kurta požiurio į seksualinį priekabiavimą skalė (Sexual Harassment Attitude Scale, SHAS), kuri Mccabe, Hardman, (2005) buvo pritaikyta darbuotojams, bei pervadinta darbuotojų požiūrio į seksualinį priekabiavimą skale (Sexual Harassmen

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

6

Gustaitė, Rasvydė. "Lyderystės įtaka organizaciniam pasitikėjimui." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20141223_182740-11765.

Full text

Abstract:

SANTRAUKA Temos aktualumas. Lyderystė ir organizacinis pasitikėjimas – svarbūs organizaciniai reiškiniai, kurių nebuvimas ar trūkumas tam tikra dalimi sąlygoja neefektyvią organizacijos veiklą, tuo pačių veikiama ir šalies ekonomika. Akademinių darbų apie lyderystės sąsajas su organizaciniu pasitikėjimu nėra gausu. Praktiškai nėra įvertintas galimas šių reiškinių panaudojimas organizacijos veiklos optimizavimui. Lietuvoje informacinių technologijų įmonių paklausa didėja kaip ir visame pasaulyje – pereinama prie automatizuotų verslo valdymo sistemų, kurios optimizuoja įmonių veiklą, taupo kaštu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

7

Bumblys, Vytautas. "Panevėžio miesto sporto klubų vadybininkų socialinės kompetencijos ir pasitenkinimo lygio pasirinktoje profesijoje nustatymas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090602_091122-09756.

Full text

Abstract:

Tyrimo problema. Anot Martinkaus (2001), vadybininkai formuoja valdymo struktūrą, sistemas, principus ir metodus. Nuo jų teorinio ir praktinio pasirengimo, sugebėjimo atlikti valdymo funkcijas priklauso ir darbo rezultatai. Efektyvus funkcijų atlikimas rinkos sąlygomis reikalauja įvairios kompetencijos, atsižvelgiant į veiklos pobūdį, organizacijos ypatumus. Labai svarbi asmens socialinė ir komunikacinė kompetencija, kuri turi įtakos jo komunikacinei elgsenai. Taigi kyla klausimas, kaip Panevėžio sporto klubų vadybininkų socialinė kompetencija ir pasitenkinimo lygis, atliekama veikla pasireiš

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

8

Šliupienė, Sandra. "Įmonių socialinės atsakomybės įtaka organizaciniam pasitikėjimui." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20141223_180342-94130.

Full text

Abstract:

Įmonių socialinės atsakomybės sąvoka bei tradicijos Lietuvoje pradėjo formuotis gana neseniai. Europos Sąjunga skatina ĮSA politikos ir strategijos suvokimą, atskleidžiant, jog ĮSA yra ne tik nauja mada ar šiuolaikinės rinkos būtinybė, mat iki tol, prieš kelis dešimtmečius Lietuvoje, kaip ir visame pasaulyje, vyravo verslininkų nuostata, jog jų visuomeninis indėlis vien tapus verslininkais, kuriant darbo vietas, mokant įvairius mokesčius ir nieko papildomai nereikalaujant iš valstybės buvo didžiulis ir jokio kito indėlio, jų požiūriu, visuomenei iš jų jau nebereikia. Tačiau pastaruosius keleri

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

9

Gradickienė, Aušra. "Darbuotojų sociodemografinių veiksnių, suvokiamo organizacinio teisingumo, pasitenkinimo darbu ir organizacinio pilietiškumo sąsajos." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130603_141757-54744.

Full text

Abstract:

Šio tyrimo tikslas buvo įvertinti darbuotojų suvokiamą organizacinį teisingumą, pasitenkinimą darbu ir organizacinį pilietiškumą atsižvelgiant į sociodemografines charakteristikas ir nustatyti darbuotojų suvokiamo organizacinio teisingumo, pasitenkinimo darbu ir organizacinio pilietiškumo ryšį. Tyrime dalyvavo 195 Lietuvoje dirbantys darbuotojai. 64,1% tiriamųjų - moterys, 35,9% tiriamųjų – vyrai. Darbuotojų amžius pasiskirstęs nuo 17 m. iki 63 m. Amžiaus vidurkis – 37 metai. 152 tiriamieji dirba nevadovaujančio pobūdžio darbą, o 45 - vadovaujančio pobūdžio darbą. Daugiau nei pusės tiriamųjų

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

10

Marmaitė, Justina. "Vyresnio amžiaus darbuotojų organizacinio įsipareigojimo, suvokiamo organizacinio teisingumo ir darbo stažo sąsajos." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140605_154912-82458.

Full text

Abstract:

Tyrimo tikslas – įvertinti vyresnio amžiaus darbuotojų suvokiamą organizacinį teisingumą ir organizacinį įsipareigojimą, atsižvelgiant į darbuotojų stažą, bei nustatyti vyresnių darbuotojų suvokiamo organizacinio teisingumo ir įsipareigojimo organizacijai ryšį. Tyrime dalyvavo 285 vyresnio amžiaus Lietuvos privačių gamybinių įmonių darbuotojai. Darbuotojų amžius pasiskirstė nuo 45 iki 70 metų. Amžiaus vidurkis – 53 metai. 45% tiriamųjų – moterys, 55% tiriamųjų - vyrai. 219 tiriamųjų dirba nevadovaujančio pobūdžio darbą, o 62 - vadovaujančio pobūdžio darbą. Organizaciniam įsipareigojimui mat

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

11

Lapėnaitė, Laima. "Informacijos auditas: organizacinis aspektas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140701_165225-53163.

Full text

Abstract:

Magistro mokslo tiriamojo darbo objektas – informacijos auditas. Darbo tikslas – išanalizuoti informacijos audito kaip organizacijos strateginio ištekliaus taikymo naudą organizacijoje, atlikti informacijos audito atvejo tyrimą organizacijoje. Darbo uždaviniai: atskleisti informacijos audito sampratą palyginus su tradicine audito samprata; išskirti informacijos audito vietą kitų audito rūšių kontekste; išnagrinėti informacijos audito įtaką ir taikymo galimybes organizacijų informacijos procesams tirti; išanalizuoti informacijos audito modelius; ištirti organizacijos informacijos aplinką ir pro

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

12

Daniušytė, Giedrė. "Organizacinio įsipareigojimo veiksnių vaidmuo karjeros raidos perspektyvoje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20140620_205400-25098.

Full text

Abstract:

Organizacinio įsipareigojimo veiksnių vaidmuo karjeros raidos perspektyvoje Darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas dabartinėje darbo rinkoje tampa vienu iš svarbiausių įmonių tikslų. Darbuotojų įsipareigojimo didinimas – geriausia priemonė smarkiai pakelti verslo efektyvumą ir pasiekti ilgalaikį konkurencinį pranašumą. Įsipareigojimas apima žmonių jausmus organizacijai, tai asmens savęs tapatinimo su organizacija ir įsitraukimo į ją stiprumas. Svarbu žinoti, kokie veiksniai didina darbuotojų įsipareigojimą ir kaip jų reikšmingumas kinta karjeros raidoje. Tyrimo tikslai: identifikuoti specifiniu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

13

Bumbulis, Daugirdas. "Sporto organizacijos klimato vertinimas vykstant organizaciniam pokyčiui." Bachelor's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2014~D_20140620_111103-31774.

Full text

Abstract:

Lietuvoje kaip ir visame pasaulyje, darbuotojų pasitenkinimas darbovietės aplinka bei pačiu darbu, daro didelę įtaką darbo našumui bei įmonės konkurencingumui. Dėl šios priežasties įmonių vadovai priimdami sprendimus kurie įtakoja organizacinius pokyčius turi detaliai įvertinti pasėkmes, kurios gali atsirasti įvykus pokyčiui ir pakeisti organizacijos klimatą, viena ar kita linkme. Darbo tyrimas atskleidė, jog skirtingų charakteristikų darbuotojai atsižvelgiant į jų amžių, lytį bei darbo stažą organizacinių pokyčių yra veikiami skirtingai. Tačiau dauguma pokyčių sporto organizacijų darbuotojus

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

14

Gudžinskaitė, Neringa. "Organizacinio klimato įtaka darbuotojų motyvacijai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140626_183902-38314.

Full text

Abstract:

GUDŽINSKAITĖ, Neringa. (2009) Organizacinio klimato įtaka darbuotojų motyvacijai. Magistro baigiamasis darbas. Kaunas: Kauno humanitarinis fakultetas, Vilniaus universitetas. 75 p. Temos aktualumas. Organizacijose daug dėmesio skiriama personalo valdymui, kadangi darbuotojai yra tas potencialas, turintis didelės reikšmės organizacijos išlikimui bei gyvavimui šiuolaikinėje dinamiškoje verslo aplinkoje. Siekiant veiklos sėkmės, išryškėja palankaus, gerą darbuotojo savijautą skatinančio, motyvacijos lygį didinančio, organizacijos klimato sudarymo svarba. Darbo objektas – organizacinio klimato įta

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

15

Kasiulionytė, Aistė. "Žinių vadybos vertinimas: organizacinis aspektas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140627_163915-67246.

Full text

Abstract:

Nuolatinė aplinkos dinamika bei žinių ekonomikos įsitvirtinimas žinių vadybą išskyrė iš kitų tradicinių vadybos objektų. Šiuolaikinėje žinių ekonomikoje žinios yra suvokiamos kaip vienas svarbiausių organizacijos strateginių išteklių, užtikrinančių ilgalaikį konkurencinį pranašumą. Tai lėmė sistemingo bei tikslingo žinių valdymo poreikio suvokimą. Sėkmingas žinių vadybos įgyvendinimas yra neatsiejamas nuo jos įvertinimo: tai ne tik pateisina investicijas į žinių vadybą, bet taip pat suteikia pagrindą žinių vadybos sistemos tobulinimui. Todėl organizacijoms diegiant įvairias žinių vadybos siste

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

16

Isakė, Vita. "Utenos vyresniųjų klasių mokinių mokėjimo mokytis kompetencijos tobulinimo veiksniai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090629_133243-86367.

Full text

Abstract:

Šiandienos pedagogui keliamas labai svarbus uždavinys - sukurti tokį mokymosi procesą, kuris skatintų moksleivių mokymąsi. Europos Sąjungos dokumentuose akcentuojamos perėjimo į mokymąsi visą gyvenimą galimybes laiduojančios kompetencijos, svarbiausia pripažįstama - mokėjimo mokytis kompetencija. Pastarųjų metų tyrimai rodo, jog besimokantieji mokymosi mokytis kompetencijos stokoja. Darbo tikslas: Ištirti Utenos vyresniojo mokyklinio amžiaus mokinių mokėjimo mokytis kompetencijos tobulinimo veiksnius. Darbo uždaviniai: 1. Apibrėžti mokėjimo mokytis kompetencijos vietą profesinių kompetencijų

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

17

Zeikutė, Radvilė. "Lietuvos kovinio sporto federacijų organizacinis efektyvumas." Bachelor's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2012. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120620_120739-00449.

Full text

Abstract:

Darbo objektas: Lietuvos kovinio sporto federacijų organizacinis efektyvumas. Darbo tikslas: Nustatyti kuo vienos Lietuvos kovinio sporto federacijos yra efektyvesnės už kitas. Darbo uždaviniai: 1. Apibūdinti nevyriausybinių organizacijų ir federacijų veiklą Lietuvoje; 2. Apžvelgti nevyriausybinių organizacijų vertinimo modelius; 3. Palyginti Lietuvos kovinio sporto federacijų organizacinį efektyvumą. Darbo metodai: mokslinių straipsnių ir statistinių duomenų analizė. Tyrimo metodologija: Tyrime yra naudojama statistinių duomenų bei federacijų vidinių archyvų analizė. Duomenys buvo analizuoj

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

18

Grigonis, Kazys. "UAB „EXCURSUS“ organizacinio klimato įtaka darbuotojų motyvacijai." Bachelor's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130906_131758-79810.

Full text

Abstract:

Tyrimo objektas - organizacinio klimato įtaka darbuotojų motyvacijai. Tikslas – atskleisti kelionių organizatoriaus „Excursus“ organizacinio klimato įtaką darbuotojų motyvacijai ir pateikti motyvacijos gerinimo galimybes. Uždaviniai: 1. Išanalizuoti organizacinio klimato ir darbuotojų motyvacijos teorinius aspektus. 2. Įvertinti kelionių organizatoriaus „Excursus“ organizacinio klimato ir darbuotojų motyvacijos aspektus. 3. Ištirti kelionių organizatoriaus „Excursus“ organizacinio klimato įtaką darbuotojų motyvacijai ir pateikti motyvacijos gerinimo galimybes. Tyrimo rezultatai: išanalizavu

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

19

Gorbaniova, Julija. "Knygotyra Rusijoje XX a.: mokslo organizacinis aspektas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20081203_204544-27102.

Full text

Abstract:

Rusų knygotyros mokyklą, priskiriama kontinentinei Europos bibliologijos mokyklai, šiuo metu yra viena stipriausių, kadangi turi gilias šio mokslo tradicijas, ilgą laiką įtakojusias (ir įtakojačias) kaimyninių šalių, buvusios Tarybų sąjungos respublikų ir kitų, knygos mokslo raidą. Šis tyrimas yra knygos mokslo istorijos darbas, kurio objektas ¬– savarankiškas knygos mokslas, susiformavęs Rusijoje XX a. 2–3 dešimtmetyje, kuomet iš esmės pasikeitė jo santykis su iki tol apibendrinančio knygos mokslo vaidmenį atlikusia bibliografija. Tyrimo objektas yra naujas, viena vertus, dėl netradicinio, mo

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

20

Masėnaitė, Simona. "Organizacinio įsipareigojimo, pasitenkinimo karjera ir asmenybės savybių sąsajos." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2008. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2008~D_20080829_114948-89916.

Full text

Abstract:

Darbo tikslas - nustatyti darbuotojo organizacinio įsipareigojimo, pasitenkinimo karjera ir asmenybės savybių sąsajas. Uždaviniai: 1) nustatyti organizacinio įsipareigojimo ir pasitenkinimo karjera sąsajas; 2) nustatyti organizacinio įsipareigojimo ir asmenybės savybių (neurotiškumas, ekstraversija, sąmoningumas, sutarimas su kitais, atvirumas naujam patyrimui) sąsajas; 3) nustatyti pasitenkinimo karjera ir asmenybės savybių (neurotiškumas, ekstraversija, sąmoningumas, sutarimas su kitais, atvirumas naujam patyrimui) sąsajas. Tyrimo metodika. Tyrimas atliktas 2007-2008 metais. Buvo apklausti

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

21

Srėbaliūtė, Ignė. "Darbuotojų motyvavimo priemonių svarba viešbučio „Daniela“ organizacinei kultūrai." Bachelor's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2011. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20110705_170705-68371.

Full text

Abstract:

Darbo objektas: darbuotojų motyvavimo priemonių svarba. Darbo tikslas: nustatyti kokios darbuotojų motyvavimo priemonės yra svarbiausios viešbučio „Daniela“ organizacinei kultūrai. Darbo problema: Kokios darbuotojų motyvavimo priemonės yra svarbiausios vyraujančiam viešbučio „Daniela“ organizacinės kultūros tipui? Darbo uždaviniai: 1. Atskleisti darbuotojų motyvavimo priemonių sampratą teoriniu aspektu; 2. Apibūdinti organizacinę kultūrą ir jos tipus; 3. Atskleisti vyraujantį viešbučio „Daniela“ organizacinės kultūros tipą; 4. Nustatyti svarbiausias darbuotojų motyvavimo priemones dominuojanči

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

22

Černeckienė, Inga. "Organizacinio komandinio darbo ir klimato raiškos ypatumai reklamos agentūroje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2005. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2005~D_20050603_121219-78115.

Full text

Abstract:

This master’s final paper formulates possibilities to improve team work and organizational climate in advertisement agencies based on the team work and organizational climate diagnostic research made in the Joint Stock Company “Pramuštgalvis“. The paper analyses theoretical scientific material and this analysis allows to justify importance of team work and organizational climate and possibilities to improve it in the context of human resources management. The research of team work was made according the German test „Team Plus“ adapted in Lithuania. The organizational climate research was made

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

23

Velžienė, Judita. "Darbuotojų asmenybės savybių, organizacinės socializacijos ir organizacinio įsipareigojimo sąsajos." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090619_103525-47119.

Full text

Abstract:

Šio tyrimo tikslas buvo patikrinti kokiais ryšiais yra susiję darbuotojų asmenybės savybių, organizacinės socializacijos ir organizacinio įsipareigojimo konstruktai. Tyrime dalyvavo 172 įvairių organizacijų darbuotojai, iš kurių 58 buvo vyrai ir 112 – moterų. Darbuotojų asmenybės savybės buvo įvertintos naudojant Didžiojo penketo klausimyną, kurį sukūrė John ir kt. (1991). Šiuo klausimynu matuotos ekstraversijos, sutariamumo, sąžiningumo, neurotiškumo ir atvirumo patyrimui asmenybės savybės. Organizacinis įsipareigojimas įvertintas Porter ir kt (1979) organizacinio įsipareigojimo klausimynu. O

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

24

Kuzminskis, Saulius. "Elektroninio dienyno įvedimo mokyklose įtakos organizacinių procesų efektyvumui tyrimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130617_165238-34883.

Full text

Abstract:

Vis daugiau procesų perkeliama į elektroninę erdvę ̶ tokia tendencija neaplenkė ir Lietuvos mokyklų. Šiame darbe pristatoma problema apžvelgiant situaciją vienoje Kauno gimnazijų, kur remiantis kitų mokyklų praktika, Europos Sąjungos nuorodomis ir Lietuvos Respublikos įstatymais, buvo įdiegtas elektroninis dienynas. Skirtingai nei elektroninės komercijos atveju, skaitmenizavus dienyną, tiesioginę įtaką organizacinių procesų efektyvumui išmatuoti yra sunku tiek dėl ankstesnių tyrimų trūkumo, tiek ir trūkstant visuotinai priimtinos praktikos. Praeitais metais pasiūlytas efektyvumo tyrimo būdas š

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

25

Telišauskaitė, Giedrė. "Turizmo įmonės darbuotojų organizacinio sąmoningumo kompetencijos ir lojalumo sąsaja." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130906_110710-75923.

Full text

Abstract:

Objektas: sąsaja tarp darbuotojų organizacinio sąmoningumo kompetencijos ir lojalumo Problema: neaišku, kokios yra sąsajos tarp turizmo įmonės darbuotojų organizacinio sąmoningumo kompetencijos ir jų lojalumo įmonei? Tikslas: ištirti organizacinio sąmoningumo kompetencijos ir darbuotojų lojalumo sąsają Uždaviniai: 1. Atskleisti organizacinio sąmoningumo kompetencijos reikšmę įmonei; 2. Identifikuoti darbuotojų lojalumą formuojančius organizacinius veiksnius; 3. Sudaryti organizacinio sąmoningumo kompetencijos ir darbuotojų lojalumo įmonei teorinį modelį; 4. Nustatyti sąsajas tarp darbuotojų o

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

26

Šimkus, Valdas. "Organizacinio klimato raiškos ypatumai energetikos sektoriaus įmonėje: diagnostinis aspektas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2006. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060529_172639-79352.

Full text

Abstract:

The aim of this master’s final paper is to research the peculiarities of organizational climate expression in the enterprise of the energetics sector – Šiauliai branch of the joint-stock company “Lietuvos dujos” using the organizational climate crisis test created by a scientific group of Prof. G. Merkys and the elements of qualitative research. Scientific sources about organizational culture, human resources and organizational climate have been analyzed in this paper. The diagnostic research has disclosed significant differences in expression of organizational climate in separate departments

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

27

Bartkevičiūtė, Donata. "Organizacinio klimato raiškos ypatumai finansinio tarpininkavimo organizacijoje: diagnostinis aspektas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2006. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060605_152717-93613.

Full text

Abstract:

This master’s work presents the analysis of the theoretical aspects of the organizational climate of Lithuanian and foreign authors in consideration of the peculiarities of financial mediation company, and the particularity of its activity. There is analyzed the concept of “organizational climate” and is presented the factors influencing the organizational climate in this work. With reference to scientific theoretical literature, a research of organizational climate has been carried out in SC bank “Snoras”, using a standardized “Test of Organizational Climate Crisis”, and evaluating the peculi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

28

Norgren, Eglė. "UAB Lietuvos parodų ir kongresų centro "Litexpo" darbuotojų bendradarbiavimo didinimas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2010. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20100812_100536-05588.

Full text

Abstract:

UAB Lietuvos parodų ir kongresų centro „Litexpo“ teikiamų paslaugų specifika ir siekis patenkinti besikeičiančius klientų poreikius bei viršyti jų lūkesčius, reikalauja konsoliduoti atskirų padalinių bei kiekvieno organizacijos nario jėgas. Todėl įmonės darbuotojai tampa atsakingi už bendrai atliekamas veiklas bei bendrus organizacijos tikslus. Įmonės veiklos efektyvumas didele dalimi priklauso nuo sėkmingo darbuotojų tarpusavio bendradarbiavimo. Nors įmonėje yra įgyvendinamos įvairios bendradarbiavimą skatinančios priemonės, tačiau pastebimas darbuotojų nenoras bendradarbiauti, ketinimai pi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

29

Jonušaitė, Aurelija. "Komandinio darbo ir organizacinio klimato raiškos ypatumai gamybinėje įmonėje „Vičiūnai“." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2005. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2005~D_20050604_132135-81732.

Full text

Abstract:

There was raised the hypothrsis in the masters work that the command work and the organized climate are well-disposed and a special manageable intervention are not required at the investigatory Enterpryse. The aim of the research is to investigate the command work and the organized climate matter at the chosen Entherprise using two standard tests: the Standard test „Team Puls“ created by Germans and the test of the organization climatecrisis which is being created by prophesors G. Merkys scientific group.

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

30

Chšanavičienė, Rasa. "Organizacinio klimato raiškos ypatumai informacinių technologijų verslo įmonėje: diagnostinis aspektas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2006. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060530_162741-74681.

Full text

Abstract:

The aim of this paper is to analyze the expression of organisational climate at the IT company using standardised test. This master’s work is an independent part of collegial research project. The theoretical aspects of organisational climate of different Lithuanian and foreign authors are analysed and systematized in the Master’s work. There was disclosed the conception of “organisational climate” in this paper. Upon the basis of the theoretical analysis the peculiarities of organisational climate were investigated at the IT company in Šiauliai. The “organisational climate test for Lithuania

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

31

Žilinskienė, Vilma. "Organizacinio klimato raiškos ypatumai aukštojo (neuniversitetinio) mokslo įstaigoje: diagnostinis aspektas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2006. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060530_170627-21582.

Full text

Abstract:

The purpose of this master’s final paper – is to analyze the expression of organisational climate at the science institution using standardised test made by prof. G.Merkys united group climate crisis test. Organisational climate test consist of 156 questions. Test was done anonymous. We questioned 80 person from 10 different subdivisions. Using typical SPSS program was made data. Special psychometrical coefficients show that the testing information is reliable. It was stated big indication spill. It shows that in some subdivisions organisational climate and communication are very effective, in

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

32

Pranevičienė, Vaiva. "Organizacinio komandinio darbo ir klimato raiškos ypatumai odos apdirbimo įmonėje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2005. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2005~D_20050606_104825-30335.

Full text

Abstract:

This work, finalizing the master’s degree studies, is the self-dependent part of a collegial research project. The key issue of a project is to adopt the specific tests to the specific cultural environment of Lithuania. Two different tests have been evaluated. One of them, - teamwork test “Team Plus” has been made & tested by Germans under the Lithuanian conditions, & another test of organizational microclimate- has been created locally in Lithuania. Tests have been checked with the teams of leather processing enterprise. The organizational microclimate of a typical workgroups has been targete

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

33

Obrikytė, Žaneta. "Organizacinio klimato raiškos ypatumai aukštojo (universitetinio) mokslo institucijoje: diagnostinis aspektas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2006. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060612_163143-89232.

Full text

Abstract:

The aim of the paper is to analyse the expression of organizational climate in institution of higher education (university), i.e. in a chosen division (faculty) and its work teams (3 departments and the dean’s office) while using a full standardized test of climate crisis created and adapted by G. Merkys et al. (2005), retest the expression of humanistic approach towards human resource management. This Master’s paper is an independent part of a collegial diagnostic research project reflecting and systematizing the theoretical peculiarities of organizational climate concepts of different Lithua

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

34

Lukauskaitė, Brigita. "Organizacinio klimato ir tarpgeneracinės įtampos raiškos ypatumai lengvosios pramonės įmonėje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20090827_111743-72191.

Full text

Abstract:

Šis magistro darbas – tai savarankiška kolegialaus tyrimo dalis. Juo siekiama nustatyti organizacinio klimato bei tarpgeneracinės įtampos raišką bei sąsajas pasirinktoje lengvosios pramonės įmonėje. Organizacinio klimato ir tarpgeneracinės įtampos raiškos ypatumai buvo tiriami pagal „Organizacinio klimato“ bei „Tarpgeneracinės įtampos“ testą. Tyrime dalyvavo 61 respondentas, 8 komandos. Duomenys apdoroti SPSS programa. Rezultatai atskleidė, kad AB „Linų audiniai“ vyrauja nepalankus organizacinis klimatas bei kai kuriose komandose reiškiasi tarpgeneracinė įtampa. Taip pat nustatytos statistiška

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

35

Asačiovaitė, Asta. "Individualių ir organizacinių vertybių suderinamumo sąsajos su darbuotojų įsipareigojimu organizacijai." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20140620_204806-63709.

Full text

Abstract:

Organizacijoje egzistuojančios vertybės ir valdymas vertybėmis šiandien yra aktuali tema: ne viena organizacija garsiai deklaruoja savo išpažįstamas vertybes, tačiau iškyla klausimas, kiek tas vertybes remia joje dirbantys darbuotojai. Tyrimais yra įrodyta, kad individualių bei organizacinių vertybių suderinamumas yra susijęs su darbuotojų sutelktumu, pasitenkinimu darbu, įsipareigojimu organizacijai ir pan. Lietuvoje individualių bei organizacinių vertybių suderinamumas ir jo sąsajos su įsipareigojimu organizacijai yra mažai tyrinėta sritis. Šiuo tyrimu siekiama įvertinti ryšį tarp organizaci

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

36

Lementauskaitė, Kristina, and Neringa Bimbirytė. "Organizacinio klimato ir darbinio streso sąveikos diagnostinis tyrimas:laisvės atėmimo įstaigų atvejis." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2007. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20070816_160027-31799.

Full text

Abstract:

Šiame magistriniame darbe išanalizuota įvairių Lietuvos ir užsienio autorių organizacinio klimato ir darbinio streso teorinės sąsajos, bei atlikti tyrimai dvejose statutinėse organizacijose. Tyrimui atlikti buvo pasitelkta du standartizuoti testai: prof. G. Merkio mokslinės grupės sukurtas „Organizacijos klimato krizės“ ir Lietuvoje iki šiol nenaudotas „Darbinio streso“ testas, kurie atskleidė Pataisos namų X ir Tardymo izoliatoriaus Y darbinio streso ir organizacinio klimato būklę. Pateikiamos išvados, diskusijos ir literatūros sąrašas. Išanalizavus tyrimo duomenis, dalinai pasitvirtimo magis

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

37

Martinkus, Artūras. "Komandinio darbo ir organizacinio klimato raiškos ypatumai pirminės sveikatos priežiūros įstaigoje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2005. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2005~D_20050604_110145-95373.

Full text

Abstract:

This Master's Dissertation is an independent part of collegial diagnostic research of teamwork. The aim of the project is to investigate peculiarities of team-work and expression of microclimate carrying out a diagnostic research and using two standardised tests: standardised German test “Team Plus” and organization climate crisis test created by Prof. G. Merkys' research group. The tests of teamwork consists of 66 questions about various aspects of teamwork. Organization climate crisis test consists of 149 questions. The research was carried out in Siauliai X Primary Personal Health Care (PPH

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

38

Bolskytė, Jurgita. "Organizacinio klimato raiškos ypatumai verslo ir biudžetinėje įstaigoje palyginimas: diagnostinis aspektas." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2006. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20060609_174145-93113.

Full text

Abstract:

The aim of the authors of this thesis is to investigate the manifestation of organisational climate through carrying out a diagnostic research and using the test of organisational climate crisis (inventory) developed by Prof. G. Merkys’s research group. This master thesis analyses and systematizes the scientific literature sources of various Lithuanian and foreign authors about the culture of organisation, human resources, organisational climate and their significance for the organisation and its development. The research has been carried out at AB Šiaulių bankas, Šiauliai Branch and Šiauliai

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

39

Zabalevičienė, Rima. "Prekių kilmės kontrolės teisinių ir organizacinių aspektų analizė Lietuvos Respublikos muitinėje." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2008. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20080122_101434-23090.

Full text

Abstract:

Europos Sąjungos sudaryti preferenciniai susitarimai su trečiosiomis šalimis importuojant atitinkamos kilmės šalies prekes, leidžia joms taikyti sumažintą, ar net 0 proc. importo muito tarifą. Taip skatinamas Susitariančių šalių ekonomikos augimas. Preferencijos taikomos prekėms, kurios numatytos atitinkamuose susitarimuose ir atitinka preferencinės prekybos prekių kilmės taisykles. Kadangi Lietuva yra Europos Sąjungos narė, mūsų šaliai yra aktualūs preferencinių susitarimų taikymo ypatumai, sąlygos ir perspektyvos. Magistro baigiamojo darbo tikslas yra kompleksiškai išanalizuoti teisinius ir

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

40

Gaubas, Paulius. "Organizacinis teisingumas darbo atlikimo vertinime ir jo sąsajos su nuostatomis darbo atžvilgiu." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2009~D_20140626_194730-80771.

Full text

Abstract:

Šiame darbe tyrėme organizacinio teisingumo reiškinį apsiribodami darbo atlikimo vertinimo (toliau - DAV) kontekstu, nes yra duomenų, kad suvoktas DAV teisingumas ankstesniuose tyrimuose buvo susijęs su darbo atlikimo vertinimo sistemos efektyvumu ir kitomis pasekmėmis organizacijai. Didžiausias dėmesys tyrime buvo skirtas darbo atlikimo vertinimo proceso veiksnių sąsajų su DAV teisingumu tyrimui. Kaip pasekmes organizacijai mes tyrėme nuostatas darbo atžvilgiu. Nagrinėjome ryšius tarp DAV teisingumo ir pasitenkinimo darbu bei ketinimo keisti darbą. Tyrime apklausta 117 dirbančių asmenų, kurių

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

41

Kamarauskienė, Sigita. "Komandinio darbo ir organizacinio klimato raiškos ypatumai baldų gamybos įmonėje: AB "Venta" situacija." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2005. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2005~D_20050606_195655-53417.

Full text

Abstract:

This post-graduate work is an independent part of a team research work. The aim of the project is to set the connection between team work and organizational climate in the management characteristics of human resources of the organization using adapted work test "Team Puls" established and used by Germans in the cultural terms of Lithuania as well as newly created test based on organizational climate crisis. The research proved theoretical presumption that well developed and functional team work corresponds to the favourable organizational climate and vice versa the organizational climate crisi

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

42

Laurinaitis, Tadas. "Dviejų įmonių sujungimo organizacinis projektavimas AB „Kaišiadorių paukštynas“ ir AB „Vilniaus paukštynas“ sujungimo pavyzdžiu." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2010. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20100619_135702-40359.

Full text

Abstract:

Teorinėje darbo dalyje aprašomi įvairus kompanijų susijungimų tipai ir būdai., daugiausia orientuojamasi į gamybinėms įmonėms tinkamas, kurios turi ne vieną departamentą ir jose dirba santykinai nemaţai ţmonių Lietuvos rinkos mastu. Analizės dalyje paţymima kad bendrovėse kyla nemaţai problemų dėl komunikacijos, bendro planavimo nebuvimo. Dviejų bendrovių veiklos efektyvumo nebuvimas dėl skirtingų strategijų, bei uţdavinių, atskiro ţaliavų valdymo, logistikos dubliavimo ir t.t.. Projektinėje darbo dalyje pateikiami veiksmai kuriant organizacinį projektą atsiţvelgiant dviejų nagrinėjamų kompani

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

43

Vengrienė, Daina. "Statutinių pareigūnų įsitraukimo į darbą, organizacinio pilietiškumo bei subjektyviai vertinamos darbo atlikimo kokybės ryšys." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2012. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2012~D_20120611_162006-57969.

Full text

Abstract:

Tyrimo tikslas: nustatyti statutinių pareigūnų įsitraukimo į darbą, organizacinio pilietiškumo bei subjektyviai vertinamos darbo atlikimo kokybės ryšius bei nustatyti ir palyginti statutinių pareigūnų įsitraukimo į darbą ir organizacinio pilietiškumo prognostinę vertę subjektyviai vertinamai darbo atlikimo kokybei bei atskiriems jos aspektams (darbo užduočių atlikimo kokybei, darbuotojų vaidmens atlikimo kokybei). Tyrime dalyvavo 148 Kauno mieste dirbantys policijos pareigūnai. Buvo apklausti 86 statutiniai pareigūnai vyrai ir 62 statutinės pareigūnės moterys. Statutinių pareigūnų įsitraukimas

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

44

Tapinienė, Jurgita. "Vidinės komunikacijos, kaip darbuotojų motyvavimo priemonės, svarba." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2009. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2007~D_20090908_194036-18352.

Full text

Abstract:

Šiuolaikinėse verslo organizacijose vidinė komunikacija suvokiama kaip vienas iš svarbiausių vadybos elementų, užtikrinančių efektyvią organizacijos veiklą, kuriančių darnius darbuotojų tarpusavio santykius, įtakojančių sprendimų priėmimo procesą, lemiančių grįžtamąjį ryšį. XX-ojo amžiaus pabaigoje imtas tirti komunikacijos poveikis darbuotojų ir organizacijos santykiams: nagrinėjama komunikacijos ir lojalumo, pasitenkinimo, įsipareigojimo koreliacija. Taigi, imama nagrinėti vidinės komunikacijos įtaką darbuotojų motyvacijai. Magistro darbo objektas – vidinė komunikacija, kaip darbuotojų motyv

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

45

Pranys, Tomas. "Komandinio darbo ir organizacinio klimato raiškos ypatumai viešojo sektoriaus organizacijoje: x rajono savivaldybės administracijos situacija." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2005. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2005~D_20050607_104129-44780.

Full text

Abstract:

This master’s work is part of team research work. The aim of the work is to analyze the expression of the team – work and organization climate in municipality of the X district, using two standart tests: the German "Team Puls" test and organization climates’ crisis test created by scientific group of prof. G. Merkys. The questionnaire was made up of 66 questions refering to various aspects of team work. The questionnaire of organization climates’ test consists 149 questions. The research work was carried out at municipality of the X district. The testing was anonymous. 63 respondents including

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

46

Borusevičiūtė, Sigita. "Suvokto organizacijos prestižo ir identifikacijos su ja ryšys." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2011. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2006~D_20110709_151610-33367.

Full text

Abstract:

Suvokto organizacijos prestižo ir identifikacijos su ja ryšys SANTRAUKA Organizacinė identifikacija yra svarbus darbinio elgesio faktorius, nes ji viena iš esminių sąlygų, užtikrinančių organizacijos sėkmę. Identiteto ir identifikacijos studijos atskleidžia faktus, kad, su kuo asmuo sąveikauja, turi įtakos, kuo jis / ji yra ir tuo, kuo jis /ji yra, stipriai įtakoja, ką jis / ji jaučia, mąsto ir veikia. Kartu organizacinė identifikacija yra artimai susijusi su dviem įvaizdžiais, kuriuos darbuotojas yra susidaręs apie organizaciją – suvoktu organizacijos identitetu ir prestižu. Šio darbo tikslas

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

47

Zapalskis, Marius. "Organizacinė kultūra kelių tiesimo įmonėse." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2013. http://vddb.laba.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2013~D_20130213_114429-38768.

Full text

Abstract:

Magistro darbo tikslas - ištirti organizacinės kultūros formavimo aspektus kelių tiesimo įmonėse. Atlikus mokslinės literatūros analizę buvo atskleisti organizacinės kultūros esmė, bendrieji bruožai, funkcijos, tipai, ją lemiantys veiksniai bei vadovo įtaka organizacinės kultūros formavimui ir gerinimui. Atliekant tyrimą buvo siekiama išsiaiškinti kokie organizacinės kultūros tipai vyrauja dviejose kelių tiesimo įmonėse.<br>The aim of the master's thesis ir to analyze aspects of formation of organizational culture for road construction companies. After the literature analysis was revealed the

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

48

Beniušienė, Ineta. "Komandinio darbo ir organizacijos klimato raiškos ypatumai statutinėje viešojo sektoriaus organizacijoje: X rajono policijos komisariato situacija." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2005. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2005~D_20050607_125205-88161.

Full text

Abstract:

The aim of the authors of this paper is to analyse the expression of team work and organisational climate in X district police headquarters using two standardised tests – Team Work test (a standardised German test) and the test/instrument of Organisational Climate created by the scientific group of prof. G. Merkys. This Master’s Paper is an independent part of a collegial research project. The theoretical peculiarities of human resource management of different Lithuanian and foreign authors in a modern public sector organisation, the peculiarities of team work and theoretical and practical asp

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

49

Noreikaitė, Neringa. "Skirtinguose karjeros etapuose esančių darbuotojų motyvavimo ypatumai ir poveikis jų lojalumui." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2010~D_20140626_200354-57376.

Full text

Abstract:

Temos aktualumas: Darbuotojų lojalumo ir motyvacijos trūkumas yra viena didžiausių problemų su kuria susiduria organizacijos šiandien. Didžiausios Lietuvoje viešosios nuomonės ir rinkų tyrimų bendrovės „TNS Gallup“ duomenimis, Lietuvos darbuotojų lojalumas yra vienas iš žemiausių ne tik Baltijos šalyse, bet ir visoje Europoje: vos vienas iš devynių darbuotojų Lietuvoje jaučiasi motyvuotas darbe ir lojalus įmonei, kurioje dirba. Ypač sunku motyvuoti ir organizacijoje išlaikyti jaunimą, kai jų gyvenimo varomoji jėga yra nauji iššūkiai ir pokyčiai. Arba vyresnio amžiaus darbuotoją, kuris kritiška

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

50

Drobienė, Edita. "Intelektinio kapitalo vertinimas Lietuvos universitetuose." Master's thesis, Lithuanian Academic Libraries Network (LABT), 2014. http://vddb.library.lt/obj/LT-eLABa-0001:E.02~2011~D_20140627_170857-35342.

Full text

Abstract:

Paskutiniaisiais dešimtmečiais pasaulio ekonomika išgyvena gilių struktūrinių pokyčių laikotarpį: informacinių technologijų raida išplėtota toliau nei kada nors buvo tikėtasi, ji pakeitė verslo ir konkurencijos taisykles bei sukūrė vis augančią, ne tik vienoje šalyje, bet ir viename žemyne nebeišsitenkančią rinką nesuskaitomai daugybei naujų prekių bei paslaugų. Be kita ko, vis žymesnė dalis bendrojo vidaus produkto (BVP) išsivysčiusiose šalyse yra pasiekiama, kuriant ir naudojant mokslo žinias. Deklaruojama, kad žinių ekonomika, kurios vienas iš komponentų yra intelektinis kapitalas, yra nepr

APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!